Accordo sulla costituzione di una LLC con un fondatore. Atto costitutivo dell'impresa

Trattato

Tra il fondatore e l'istituto scolastico di bilancio comunale "Secondario scuola comprensiva N. 2" a. Assokolai

UN. Ponezhukay "_______" _______________ 20___

Dipartimento dell'Istruzione dell'Amministrazione della Formazione Municipale "Distretto di Teuchezhsky" (Fondatore), rappresentato dal capo di Eredzhibok A.Kh., che agisce sulla base dei Regolamenti da un lato, e dall'istituto scolastico di bilancio municipale "Scuola secondaria n. 2"

UN. Assokolai(Istituzione) rappresentata dal direttore Kata Nuh Gissovich agendo sulla base della carta, invece, hanno concluso tale accordo come segue.

1. Disposizioni generali

1.1 Il presente accordo regola i diritti e gli obblighi delle parti nelle attività organizzative, finanziarie ed educative dell'Istituzione ed è vincolante per le parti.

1.2 Le parti agiscono sulla base della legge Federazione Russa e la Repubblica di Adygea "Sull'istruzione", Regolamento modello su Istituto d'Istruzione, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 19 marzo 2001 n. N. 198, Carta della società municipale di bilancio Istituto d'Istruzione e questo accordo.

1.3 Lo scopo delle attività congiunte delle parti è creare condizioni favorevoli per l'educazione e l'educazione dei bambini, la protezione e la promozione della loro salute; garantire lo sviluppo intellettuale, fisico e personale dei bambini.

2. Proprietà dell'ente

2.1 Al fine di garantire le attività statutarie in conformità con un accordo separato, l'Istituzione è dotata del dipartimento di proprietà e relazioni fondiarie dell'amministrazione del Comune distrettuale di Teuchezhsky con oggetti di proprietà che sono proprietà comunale comune sul diritto di gestione operativa.

2.2 L'ente possiede e utilizza i beni ad esso assegnati sulla base del diritto di gestione operativa in conformità con lo scopo del bene, gli scopi statutari dell'attività e i compiti del proprietario.

2.3 L'ente non ha il diritto di vendere beni di proprietà del diritto di gestione operativa, impegnare, contribuire come capitale autorizzato v società commerciali e società di persone e altrimenti disporre di proprietà senza il consenso del Fondatore.

2.4 L'Istituzione è responsabile nei confronti del Fondatore per la sicurezza e l'uso efficiente dei beni assegnati a questa Istituzione. Il controllo delle attività dell'istituto scolastico in questa parte è svolto dal Fondatore.

3. Diritti e doveri del Fondatore:

3.1. Il fondatore ha il diritto:

3.1.1 Creare, riorganizzare e liquidare l'Istituzione.

3.1.2 Esegue nel modo prescritto la pianificazione delle spese per il mantenimento dell'Istituzione nei limiti degli stanziamenti stanziati dal bilancio in conformità con gli atti legislativi e altri atti normativi della Federazione Russa, oggetto della Federazione e il comune.

3.1.3 Rappresentare gli interessi dell'Istituzione negli organi superiori e non.

3.1.4 Partecipare alla gestione e alle attività dell'Ente nei limiti previsti dallo Statuto dell'Ente.

3.1.5 Ricevere informazioni complete sulle attività dell'Istituzione (organizzative, finanziarie, economiche, educative), compresa la conoscenza dei materiali di contabilità e rendicontazione.

3.1.6 Sospendere l'attività dell'Istituzione, se a detrimento delle attività didattiche previste dallo statuto, fino a decisione del tribunale in merito.

3.2. Il fondatore è obbligato:

3.2.1 Finanziare l'Istituzione sulla base dei regolamenti statali e locali adottati per bambino per questo tipo di istituto.

3.2.2 Determinare l'ordine di reclutamento dell'Istituzione.

3.2.3 Regolamentare, per quanto di sua competenza, i rapporti di proprietà nel sistema educativo.

3.2.4 Nominare il capo dell'Istituzione in accordo con il capo dell'amministrazione della formazione municipale "Distretto di Teuchezhsky".

3.2.5 In conformità con la procedura stabilita, effettuare la certificazione dei dipendenti pedagogici ed esecutivi dell'Istituzione.

4. Diritti e doveri dell'Ente

4.1. L'ente ha il diritto:

4.1.1 Selezionare, sviluppare e approvare in modo indipendente programmi educativi in conformità con i requisiti dello stato norma educativa; applicare metodi di istruzione e formazione dei bambini.

4.1.2 Fare proposte al Fondatore per modificare, integrare lo Statuto dell'Istituzione.

4.1.3 Svolgere le attività imprenditoriali previste dal proprio Statuto.

4.2 L'istituzione è obbligata:

4.2.1 Creare condizioni che assicurino la conservazione della vita e della salute degli alunni, dipendenti dell'Istituzione durante il processo educativo.

4.2.2 Garantire la sicurezza e l'uso efficiente degli oggetti di proprietà assegnati all'Istituzione in conformità con lo scopo della proprietà.

4.2.3 Assicurare l'efficace utilizzo delle risorse finanziarie del bilancio comunale trasferite all'Ente per l'attuazione delle attività statutarie.

4.2.4 Garantire la fornitura di informazioni operative, statistiche, contabili e di altro tipo al Fondatore.

4.2.5 Fornire servizi educativi aggiuntivi a pagamento su base contrattuale.

4.2.7 Effettuare la selezione, l'ammissione e il collocamento del personale dell'Istituzione, il loro licenziamento in conformità con la legislazione della Federazione Russa sul lavoro.

5. Responsabilità delle parti

5.1 I danni causati da una delle parti a seguito dell'inadempimento o del cattivo adempimento da parte dell'altra parte delle sue obbligazioni derivanti dal contratto saranno da essa risarciti secondo le modalità previste dalla legge.

5.2 L'ente è responsabile dei suoi obblighi con i fondi di cui dispone e con i beni di sua proprietà.

5.3 Il Fondatore è responsabile degli obblighi dell'Ente se quest'ultimo non dispone di fondi sufficienti.

L'obbligo di concluderlo è sancito dalla legge: nell'articolo 89 del codice civile della Federazione Russa e nell'articolo 11 della legge "On LLC". In secondo luogo, la Carta del campione 2017 non include informazioni sui partecipanti, quindi è impossibile scoprire da essa chi è il proprietario dell'azienda. Il ruolo principale dell'accordo è determinare la procedura per le azioni che devono essere intraprese dai fondatori nel processo di creazione di una LLC. Vengono qui indicati: il termine, la misura e la forma di partecipazione al codice penale, la dimensione del codice penale stesso e le quote spettanti a ciascuno dei fondatori.

CHI PUÒ FIRMARE UN ACCORDO PER LA COSTITUZIONE DI LLC?

Società con responsabilità limitata creato da uno o più fondatori. Il fondatore di una LLC può essere una persona fisica o giuridica. La legge impone restrizioni alle seguenti categorie: deputati, stato. e personale militare, agenzie governative. autorità e il governo locale, società economiche che hanno un solo partecipante nella loro composizione. Per legge, non possono diventare fondatori di una LLC.

È NECESSARIO FARE UN ACCORDO SULLA COSTITUZIONE DI UNA LLC SE IN ESSA È PRESENTE UN FONDATORE?

Se la LLC ha un solo fondatore, non è necessario concludere un accordo sulla costituzione, anche se successivamente, dopo la registrazione, il numero dei suoi partecipanti viene aumentato. Successivamente all'iscrizione, al momento della costituzione della Società, il patto di costituzione cessa di fatto di avere validità, salvo in alcuni casi (in particolare, quando il patto prevede la modalità di versamento della quota dopo la costituzione della società o prevede una penale per ritardato pagamento della quota, ed anche quando la convenzione prevede la procedura per il partecipante alla società di corrispondere un indennizzo per la cessazione anticipata del diritto d'uso dei beni da lui trasferiti in uso alla società per pagare una quota di capitale autorizzato).

ESISTE UNA FORMA UNIVERSALE DI ACCORDO SULLA COSTITUZIONE DI LLC?

La legislazione non prevede una forma unificata di accordo sulla costituzione di una LLC, ma esistono alcuni requisiti per il contenuto dell'accordo previsto dalla legge federale "Sulle società a responsabilità limitata". L'accordo sulla costituzione di una LLC deve specificare:

la procedura per i fondatori di svolgere attività congiunte per costituire una LLC;
la dimensione del capitale autorizzato di LLC;
la dimensione e il valore nominale della quota di ciascuno dei fondatori della LLC;
l'importo, la procedura e i termini di pagamento di tali azioni nel capitale autorizzato di LLC

Su richiesta dei fondatori, l'Accordo può prevedere le seguenti disposizioni:

il destino della proprietà trasferita da un membro di una LLC per essere utilizzata dalla società per pagare la sua quota, in caso di recesso o esclusione di tale membro dalla Società.
regole e procedure per l'uscita da una società a responsabilità limitata e la cessazione anticipata dell'utilizzo del capitale dell'organizzazione;
la procedura e le regole per l'imposizione di varie multe, sanzioni o sanzioni in caso di mancato rispetto delle regole concordate per l'attuazione delle attività da parte di ciascuno dei fondatori;
la procedura per ereditare qualsiasi azione della LLC;

DEVO PRESENTARE L'ACCORDO DI ISTITUZIONE ALL'UFFICIO DELLE IMPOSTE?

In conformità con la legge federale "On registrazione statale persone giuridiche e singoli imprenditori" durante la creazione entità legale vengono forniti i documenti di fondazione. Premesso che l'Accordo di costituzione della Società non è atto costitutivo ai sensi dell'art. 5 della legge federale "On LLC", non è necessario fornirlo all'ufficio delle imposte.

Contratto di prestito senza interessi con il fondatore - download di esempio possibile in questo articolo. Grazie a questo accordo, l'uomo d'affari assicura in una certa misura i suoi fondi personali contro il mancato ritorno e allo stesso tempo sviluppa l'impresa. L'articolo dettaglia le caratteristiche di questo strumento finanziario.

Contratto di prestito tra il fondatore e LLC

Studiare § 1 cap. 42 del codice civile della Federazione Russa, che regola i rapporti relativi alla fornitura di prestiti, e le norme della legge federale "Sulle società a responsabilità limitata" dell'8 febbraio 1998 n. 14-FZ e confrontandole con il contratto di prestito tra il fondatore e l'organizzazione, possiamo trarre le seguenti conclusioni:

non è vietato dalla legge stipulare tali contratti;
la legge non limita i termini del prestito e l'importo degli importi trasferiti;
La legge non vieta la conclusione di un contratto di natura gratuita.

Pertanto, per questo tipo di contratto di finanziamento vale il principio “ciò che non è vietato è consentito”. I suoi partecipanti hanno il diritto di regolare autonomamente tutte le condizioni.

Fondatore e fondatore - direttore di una LLC come prestatore: c'è differenza

La decisione sulla necessità di ulteriori investimenti nell'organizzazione sotto forma di prestito viene presa in una riunione dei fondatori della LLC.

Contratto di prestito tra il fondatore e LLC, campione che viene fornito in questo articolo, è redatto in modo standard: una parte della transazione è il fondatore (può essere una persona fisica o giuridica) e l'altra è l'organizzazione. I dettagli sono indicati in modo appropriato.

È possibile che un prestito venga fornito da un fondatore che è amministratore di una LLC?

Nel 2004, il tribunale ha esaminato la controversia, che è stata risolta sulla base del contenuto del comma 2 dell'art. 182 del codice civile della Federazione Russa: “Un rappresentante non può effettuare transazioni per conto del rappresentato in relazione a se stesso personalmente. Inoltre, non può effettuare transazioni nei confronti di un'altra persona, di cui è allo stesso tempo rappresentante ”(Delibera del FAS ZSO del 15 gennaio 2004 n. F04 / 191-2632 / A27-2003). L'istituto di credito, il direttore della LLC, non è stato in grado di restituire i suoi soldi.

Nel 2006, il Presidio della Corte suprema di arbitrato della Federazione Russa, nella sua decisione dell'11 aprile 2006 n. 10327/05 nella causa n. A13-13712 / 04-22, ha spiegato che ai sensi dell'art. 53 del codice civile della Federazione Russa, l'organizzazione stabilisce, modifica o revoca i propri diritti e obblighi attraverso i propri organi che agiscono in conformità con i documenti costitutivi.

Tutte le azioni delle autorità sono considerate azioni di una persona giuridica.

Pertanto, le azioni del direttore dell'organizzazione come organo esecutivo sono considerate le azioni dell'organizzazione e non il suo rappresentante. Pag. 2 art. 182 del codice civile della Federazione Russa non si applica a tali controversie.

In tali casi, il fondatore agisce come prestatore come individuo e come mutuatario per conto dell'organizzazione.

Prestito dell'ente al fondatore: fruttifero e senza interessi

Contratto di prestito con il fondatore ha una semplice forma scritta e dettagli standard del contratto.

Se non specifica un tasso di interesse e non vi è alcuna clausola sulla gratuità, allora sarà considerato in circolazione come contratto di mutuo a tasso di interesse. Il tasso di interesse sarà addebitato al tasso di riferimento in vigore alla data di rimborso del prestito (clausola 1, articolo 809 del codice civile della Federazione Russa).

Un contratto di prestito campione senza indicare gli interessi può essere scaricato dal link: Esempio di contratto di prestito senza interessi

Se l'accordo è senza interessi o il tasso è molto basso (meno di 2/3 del tasso di rifinanziamento), si considera che il fondatore abbia acquisito un vantaggio materiale. Dovrà pagare l'imposta sul reddito. Oppure, in alternativa, l'organizzazione stessa tratterrà l'Irpef dallo stipendio del fondatore, se è un suo dipendente.

Esempio di contratto di prestito dall'organizzazione al fondatoreè scaricabile dal link: Esempio di contratto di prestito dal fondatore dell'organizzazione .

Come redigere un contratto di prestito senza interessi dal fondatore di un'organizzazione: un campione

Un contratto di prestito senza interessi da parte del fondatore viene redatto in modo classico. Specifica:

tempo e luogo di stipula del contratto;
lati;
ammontare del prestito;
la tempistica della sua presentazione;
clausola di non maturazione interessi;
diritti e obblighi delle parti, altri termini pattuiti;
dettagli, firme, sigilli delle parti.

Per il prestatore sono indicati il nome completo e i dettagli del passaporto del fondatore, e nel campo "Mutuatario" - il nome completo della LLC e il nome completo del direttore come suo rappresentante.

Alla fine dell'accordo sono indicati i nomi completi e completi, i dettagli del passaporto, l'indirizzo di residenza del fondatore-finanziatore e i dettagli dell'organizzazione mutuataria.

Esempio di contratto di prestito senza interessi tra il fondatore e l'organizzazioneè scaricabile dal link: Esempio di contratto di prestito senza interessi con il fondatore.

È possibile fornire un prestito senza contratto

In caso di controversia tra il fondatore e l'organizzazione a causa del rifiuto di quest'ultima di restituire i fondi presi in prestito, il problema principale sarà dimostrare che il denaro è stato prestato.

È chiaro che il fatto di trasferire denaro dal fondatore dell'organizzazione può essere dimostrato utilizzando un vaglia in entrata o un documento di pagamento. In essi, come nei documenti contabili primari, si riflette la transazione commerciale condotta. Ma questi documenti da soli, senza un contratto di prestito, significheranno che il fondatore ha prestato fondi all'organizzazione?

La Corte Suprema della Federazione Russa, nella sua sentenza del 23 settembre 2014 nel caso n. 5-KG14-63, ha indicato che gli ordini di pagamento e gli ordini di ricevuta di cassa, in quanto documenti redatti da una sola parte, non indicano di per sé il conclusione di un contratto di prestito e non dimostrare che le parti hanno concordato obblighi di prestito , ma confermano solo il fatto del trasferimento della somma di denaro.

Poiché il contratto di prestito originale non è stato presentato, il tribunale ha concluso che non vi erano obblighi di prestito delle parti.

Una posizione simile è sostenuta da 8 AAC, che, a causa dell'assenza del contratto di prestito originale, è giunto alla conclusione che l'operazione non era valida (decisione 8 AAC del 07/03/2013 nel caso n. A70-2872 / 2011) .

Nel frattempo, il Presidium della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa nella sua decisione del 04/05/2011 nel caso n. 16324/10 ha indicato che l'assenza del contratto di prestito originale in una situazione in cui l'effettivo trasferimento di fondi al mutuatario è comprovata non comporta il riconoscimento del contratto di mutuo come non concluso. Di conseguenza, la restituzione del denaro ricevuto ai sensi del presente accordo è obbligatoria.

Pertanto, la posizione dei tribunali in merito alle condizioni alle quali un contratto di prestito dovrebbe essere considerato concluso è contraddittoria.

Un contratto di prestito (fruttifero o senza interessi) con il fondatore di un'organizzazione è uno strumento abbastanza flessibile e conveniente per la distribuzione di fondi, sia personali che lavorativi. Viene redatto ed eseguito come un classico contratto di mutuo.

Come dimostra la pratica, in caso di controversie sul mancato rimborso da parte del mutuatario denaro preso in prestito Il prestatore deve dimostrare 2 fatti:

disponibilità di obblighi di debito contrattuale;
fornitura di fondi da parte del creditore.

Se qualcuno dei fatti non è provato, il giudice può riconoscere il contratto come non concluso con tutte le conseguenze che ne derivano.

Secondo Rostrud, l'unico fondatore non ha il diritto di concludere contratto di lavoro con te stesso come con il regista (lettera del 06.03.13 n. 177-6-1). Le parti del contratto devono essere diverse (articolo 56 del codice del lavoro della Federazione Russa). E in questo caso corrispondono. Pertanto, il diritto del lavoro non si applica a queste relazioni. Allo stesso tempo, se la società conclude un contratto di lavoro con il fondatore, non può essere sanzionata. Così dice Rostrud nella lettera commentata. La responsabilità ai sensi dell'articolo 5.27 del codice degli illeciti amministrativi deriva dalla violazione dei diritti dei dipendenti. E poiché non sorgono rapporti di lavoro tra il fondatore e l'azienda, non ci sono motivi per una multa.

Non c'è pericolo per la società se conclude contratto di lavoro con il direttore generale, se unico fondatore. Inoltre, è vantaggioso, poiché l'azienda ha il diritto di cancellare i costi salariali. Lo conferma il Ministero delle Finanze (lettera n. 03-03-06/1/35978 del 22 giugno 2015). È vero, i contributi devono essere maturati sull'importo del reddito del dipendente (lettera del Ministero del lavoro della Russia del 05.05.14 n. 17-3 / OOG-330). E trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche dallo stipendio stesso. Ma il direttore ha diritto ai benefici. Sia i funzionari che i giudici ne sono sicuri (ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia n. 428n dell'08.06.10, decisione della Nona Corte d'appello arbitrale del 26.05.10 n. 09AP-10226/2010-AK) .

Se non esiste un contratto di lavoro con il fondatore, l'azienda ha il diritto di non pagargli uno stipendio. Poi non ci sono spese, nessuna base Irpef e contributi. Alcuni fondi stanno cercando di accumulare contributi aggiuntivi dall'importo del salario minimo mensile. La logica è questa: poiché il fondatore svolge le funzioni di leader, allora ha anche diritto a uno stipendio - almeno 5965 rubli al mese, soggetto a contributi. Ma in tribunale, le aziende riescono a dimostrare che, poiché non ci sono pagamenti, non vi è alcuna base per i contributi (decreto del tribunale arbitrale del distretto degli Urali del 20.08.15 n. Ф09-5642/15).

Esempio di contratto di lavoro con l'amministratore delegato, se è il fondatore

non pubblico Società per Azioni"Alfa"

Società per azioni non pubblica "Alfa" rappresentata dal Presidente del Consiglio di amministrazione Alexander Sergeevich Kondratiev, che agisce sulla base della decisione dell'assemblea generale degli azionisti (verbale del 15 settembre 2015 n. 7), di seguito denominato denominato "Datore di lavoro", da un lato, e Lvov Alexander Vladimirovich, di seguito denominato "Dipendente" nominato alla posizione Amministratore delegato La Società per Azioni Alfa, invece, ha stipulato il presente accordo come segue:

st. Mikhalkovskaja, 20.

1.2. Il datore di lavoro fornisce al dipendente un lavoro come direttore generale

Società per azioni non pubblica "Alpha".

1.3. Il presente contratto di lavoro entra in vigore il giorno in cui il Dipendente è ammesso al lavoro,

determinato dalla clausola 1.4 dell'accordo.

1.4. Le condizioni di lavoro sul posto di lavoro del Dipendente sono ottimali - non sono stati identificati fattori dannosi e pericolosi (secondo i risultati di una valutazione speciale dell'11 febbraio 2015).

1.5. Il dipendente inizia a svolgere le mansioni lavorative previste da questo

contratto di lavoro, dalla data di emanazione del provvedimento di entrata in carica.

1.6. Al Dipendente è concesso un periodo di prova di tre mesi per verificare il rispetto da parte del Dipendente del lavoro assegnato.

2.2. Il lavoratore ha diritto:

2.2.1. Agire senza una procura per conto dell'organizzazione.

2.2.2. Rilasciare procure, compresi i capi delle filiali e gli uffici di rappresentanza dell'organizzazione, svolgere altre azioni giuridicamente significative.

2.2.3. Aprire (chiudere) i conti dell'organizzazione negli istituti di credito.

2.2.4. In conformità con la procedura stabilita, assumere altri dipendenti dell'organizzazione, concludere, modificare e risolvere i contratti di lavoro con loro.

2.2.5. Distribuisci i compiti tra i deputati e, se necessario, delega loro i loro diritti.

2.2.6. Approva la struttura e personale organizzazioni, emanare regolamenti locali vincolanti per tutti i dipendenti dell'organizzazione, approvare regolamenti su divisioni strutturali, filiali e uffici di rappresentanza

2.2.7. Approvare le istruzioni normative e tecniche, le istruzioni per la protezione del lavoro e sicurezza antincendio.

2.2.8. Coinvolgere altri dipendenti dell'organizzazione nella responsabilità disciplinare e materiale in conformità con legislazione vigente RF.

2.2.9. Risolvere altre questioni riferite dalla legislazione della Federazione Russa, dallo statuto dell'organizzazione e dal presente contratto di lavoro alla competenza del Dipendente.

2.2.10. Per il pagamento tempestivo e completo salari in conformità con le loro qualifiche, la complessità del lavoro, la quantità e la qualità del lavoro svolto.

2.2.11. Fornire ferie annuali retribuite.

2.2.12. Per la formazione avanzata secondo le modalità prescritte dalla legislazione del lavoro e dagli atti normativi del datore di lavoro.

Il dipendente ha altri diritti previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dal presente contratto di lavoro e descrizione del lavoro.

2.3. Il lavoratore è tenuto:

2.3.1. All'esecuzione doveri ufficiali essere guidato dalla legislazione della Federazione Russa, dai regolamenti del datore di lavoro, dalla carta dell'organizzazione e dal presente contratto di lavoro.

2.3.2. Garantire l'organizzazione delle attività amministrative, economiche, finanziarie e di altro tipo dell'organizzazione.

2.3.3. Pianificare le attività dell'organizzazione.

2.3.4. Garantire l'uso mirato ed efficiente dei fondi dell'organizzazione.

2.3.5. Garantire l'adempimento tempestivo e di alta qualità di tutti i contratti e gli obblighi dell'organizzazione.

2.3.6. Fornire agli altri dipendenti dell'organizzazione condizioni di lavoro che soddisfino i requisiti di protezione del lavoro e garanzie sociali in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

2.3.7. Garantire il rispetto della legislazione della Federazione Russa durante l'esecuzione di operazioni finanziarie ed economiche, compreso il pagamento tempestivo per intero di tutte le tasse e le tasse stabilite dalla legislazione della Federazione Russa e la rendicontazione sul lavoro dell'organizzazione secondo le modalità e nei limiti termini stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa.

2.3.8. Garantire il pagamento tempestivo di salari, benefici e altri pagamenti ad altri dipendenti dell'organizzazione.

2.3.9. Non divulgare informazioni costituenti un segreto di stato o d'ufficio, di cui è venuto a conoscenza in relazione all'esercizio delle sue funzioni ufficiali.

2.3.10. Presentare al Datore di lavoro le bozze dei piani annuali e trimestrali delle attività dell'organizzazione e una relazione sulla loro attuazione.

2.3.11. Garantire l'attuazione di tutti gli indicatori di prestazione pianificati dell'organizzazione.

2.3.12. Rispettare le regole del programma di lavoro in vigore nell'organizzazione.

2.3.13. Informare tempestivamente il datore di lavoro dell'inizio delle ispezioni delle attività dell'organizzazione da parte delle agenzie di controllo e delle forze dell'ordine e dei loro risultati, nonché dei casi di responsabilità penale dei dipendenti dell'organizzazione.

2.3.14. Alla risoluzione del presente contratto di lavoro, trasferire gli affari dell'organizzazione al nuovo capo dell'organizzazione.

2.3.15. In caso di modifiche dei dati personali, inviare i documenti pertinenti

2.3.16. Svolgere altri compiti previsti dalla legislazione della Federazione Russa e dallo statuto dell'organizzazione.

Il dipendente è tenuto ad adempiere ad altri doveri previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dal presente contratto di lavoro e dalla descrizione del lavoro.

3.1.1. Richiedere al Dipendente di adempiere coscienziosamente agli obblighi previsti dal presente contratto di lavoro e dagli altri obblighi previsti dalla legislazione della Federazione Russa e dallo statuto dell'organizzazione.

3.1.2. Adottare atti locali direttamente collegati attività lavorativa del Dipendente, compresi il Regolamento del lavoro, i requisiti di protezione e sicurezza sul lavoro, le decisioni sull'invio del Dipendente in viaggio d'affari.

3.1.3. Portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria in conformità con la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali.

3.1.4. Incoraggiare il dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficiente.

Il datore di lavoro ha altri diritti previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, questo contratto di lavoro.

3.2. Il datore di lavoro è tenuto:

3.2.1. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente contratto di lavoro.

3.2.2. Garantire la sicurezza e le condizioni di lavoro del Dipendente in conformità con i requisiti normativi di protezione del lavoro.

3.2.3. Fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle sue mansioni lavorative.

3.2.4. Pagare per intero la retribuzione dovuta al dipendente in tempo.

3.2.5. Elaborare e garantire la protezione dei dati personali del Dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

3.2.6. Per informare il dipendente contro la firma con locale accettato regolamenti direttamente collegato al suo lavoro.

3.2.7. Informare il Dipendente delle modifiche ai termini del presente contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché dei motivi che hanno reso necessarie tali modifiche, per iscritto entro e non oltre due mesi, salvo diversa disposizione del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il datore di lavoro svolge altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme diritto del lavoro, contratto collettivo, accordi, regolamenti locali e questo contratto di lavoro.

Se lo stipendio medio dei dipendenti del personale principale dell'organizzazione per l'anno solare è aumentato, lo stipendio del dipendente, su decisione del datore di lavoro, può essere aumentato dal 1 ° gennaio dell'anno successivo all'anno solare in cui l'aumento nello stipendio medio dei dipendenti del personale principale dell'organizzazione. L'importo dell'aumento dello stipendio del dipendente è determinato dal datore di lavoro.

4.2. I pagamenti compensativi sono effettuati al dipendente in conformità con

4.3. Sulla base degli indicatori di prestazione dell'organizzazione e delle condizioni di incentivazione stabilite dal Datore di lavoro, al Dipendente vengono corrisposti bonus (trimestrali, annuali) nell'importo determinato dal Datore di lavoro, a scapito dei fondi previsti per la remunerazione dei dipendenti dell'organizzazione.

4.4. Il pagamento delle retribuzioni al Dipendente è effettuato nei termini e con le modalità stabilite dal contratto collettivo, dal Regolamento del Lavoro, da altre normative locali del Datore di Lavoro.

4.5. I salari vengono pagati al dipendente contemporaneamente al pagamento dei salari a tutti gli altri dipendenti dell'organizzazione.

4.6. Il Dipendente è soggetto a benefici, garanzie e compensi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa e dai regolamenti locali del Datore di lavoro.

5.2. Al dipendente viene concesso un congedo retribuito di base annuale di 28 giorni di calendario.

5.3. Il congedo base annuale retribuito è previsto nei termini concordati con il Datore di Lavoro.

Con l'elenco delle informazioni che costituiscono un segreto commerciale protetto dalla legge, il dipendente deve essere informato contro la firma.

7.2. In caso di violazione della procedura per l'uso e la divulgazione illecita delle informazioni di cui al paragrafo 7.1 del presente contratto di lavoro, la parte contraente responsabile del contratto è tenuta a risarcire l'altra parte per il danno causato.

8.2. Per la commissione di un illecito disciplinare, ovvero l'inadempimento o l'inadeguato adempimento da parte del Dipendente per sua colpa delle mansioni lavorative a lui assegnate, il Dipendente può essere soggetto alle sanzioni disciplinari previste dall'articolo 192 del Codice del lavoro.

8.3. Il Datore di lavoro e il Dipendente possono essere portati a responsabilità materiale e di altro tipo nei casi e nei modi previsti dalla legislazione sul lavoro e da altre leggi federali.

10.2. Modifiche ed integrazioni potranno essere apportate al presente contratto di lavoro previo accordo delle parti anche in i seguenti casi:

a) quando si modifica la legislazione della Federazione Russa nella parte che riguarda i diritti, gli obblighi e gli interessi delle parti, nonché quando si modificano le normative locali del Datore di lavoro;

b) negli altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

10.3. Se il datore di lavoro modifica i termini del presente contratto di lavoro (ad eccezione della funzione lavorativa) per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, il datore di lavoro è tenuto a informare il dipendente per iscritto entro e non oltre due mesi prima che vengano modificati (Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Il datore di lavoro è tenuto a notificare al dipendente personalmente e dietro firma dell'imminente licenziamento in relazione alla liquidazione dell'organizzazione, alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione almeno due mesi prima del licenziamento.

10.4. Il presente contratto di lavoro viene risolto solo per i motivi stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

Alla risoluzione del rapporto di lavoro, al Dipendente sono fornite le garanzie e gli indennizzi previsti dal Capo 27 Codice del Lavoro Federazione Russa, nonché altre norme del Codice del lavoro della Federazione Russa e altro leggi federali.

11.2. Nella parte non prevista dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa.

11.3. Questo contratto di lavoro è concluso in due copie, aventi la stessa forza legale. Una copia è conservata dal datore di lavoro nella cartella personale del dipendente, la seconda presso il dipendente.

Società per azioni non pubblica

Indirizzo: 125008, Mosca, st. Mikhalkovskaja, 20

TIN 7708123456, KPP 770801001

conto 40702810400000001111 in JSCB "Nadezhny"

AV Leopoli

COME. Lavoratore di Kondratiev:

Leopoli Alexander Vladimirovich

passaporto serie 45 01 n. 120351

rilasciato dal Dipartimento degli affari interni del distretto di Tushino settentrionale

Mosca, codice di suddivisione 772-023,

Indirizzo di registrazione: 125514, Mosca, bul.

Yana Rainis, 3 anni, app. 17

L'atto costitutivo è un contratto concluso tra i fondatori di un'impresa, che deve avere lo status di persona giuridica. In questo documento, i partecipanti distribuiscono le responsabilità nel corso del lavoro congiunto per creare una società. I fondatori stabiliscono anche la procedura per il passaggio di proprietà all'impresa di nuova costituzione e il grado di partecipazione alle attività produttive di ciascuno di essi.

Tale patto deve necessariamente prevedere sezioni che stabiliscano la procedura di ripartizione degli utili e delle eventuali perdite, la gestione delle attività produttive della società di nuova costituzione e le motivazioni per l'uscita dei fondatori. Lo status costitutivo di tale documento è stabilito dall'articolo 52 del codice civile della Federazione Russa e conferma anche questo tipo di articolo 70, 83, 89 e 122 del codice civile della Russia.

L'atto costitutivo deve rispettare pienamente le regole delle pratiche burocratiche

In primo luogo, vale la pena notare che la costituzione di una società a responsabilità limitata non è in alcun modo correlata all'atto costitutivo. Il contratto di fondazione deve rispettare pienamente le regole redazionali che non sono in contrasto con la legge. Dovrebbe visualizzare le seguenti informazioni:

Nome commerciale.
L'indirizzo legale della sede dell'azienda.
Viene formulata la direzione dell'attività industriale o economica.
L'ammontare del capitale autorizzato e il meccanismo per la sua creazione e riempimento.
Algoritmo per la distribuzione dei dividendi tra i fondatori

Tale contratto può essere stipulato tra almeno due persone civili o persone aventi personalità giuridica, con individui. In pratica esiste un intero elenco di imprese che fissano un limite al numero di fondatori. Ognuno ha il pieno diritto di recedere dalla composizione dei creatori, senza il consenso degli altri partecipanti all'accordo.

È necessario conoscere e comprendere che la Legge di condotta attività imprenditoriale stabilisce due tipi di documenti sulla costituzione di un'impresa: si tratta dello statuto della società e della decisione di uno o più fondatori di avviare il lavoro di un'entità aziendale.

La procedura per la redazione di un contratto sulla costituzione di una società

Atto costitutivo: campione

Come notato sopra, un accordo deve essere redatto quando c'è più di una persona nei fondatori. Questa regola ha una giustificazione logica completa. Dopotutto, quando il fondatore è una persona, allora un concetto come la distribuzione del reddito perde il suo significato. Inoltre, non sarà necessario stabilire la procedura per la gestione della società e distribuire le responsabilità al riguardo.

Quando ci sono più fondatori e svolgono lo stesso ruolo nella creazione dell'azienda, allora devono concordare tra loro, oltre a distribuire equamente la partecipazione azionaria alla vita dell'impresa che si sta creando. Sulla base dell'esperienza nella redazione di documenti contrattuali, in pratica esiste uno schema sviluppato per la creazione di contratti di fondazione. Ha la seguente struttura:

Il preambolo o sezione introduttiva, che riporta il luogo, l'ora e il nome delle parti dell'accordo, con l'indicazione obbligatoria del loro status.
Capitolo concetti generali o disposizioni in cui lo scopo della costituzione dell'impresa dovrebbe essere divulgato.
Anche in questa sezione va stabilita la forma dell'attività commerciale e va indicato direttamente l'oggetto dell'accordo.
La categoria legale dei partecipanti alla fondazione dell'impresa. All'inizio vengono delineate le caratteristiche della categoria giuridica dei fondatori, che sono determinate dalla forma prescelta di attività congiunta. Quindi vengono indicate la dimensione del capitale autorizzato e il modo di creazione, nonché il meccanismo di mantenimento. Inoltre, le parti dell'accordo determinano la procedura e la base per il trasferimento della propria proprietà per lo svolgimento di attività commerciali congiunte.
Il contenuto del documento. Questa sezione è una sorta di campo per la distribuzione di doveri e diritti tra i principali partecipanti. I diritti principali includono il diritto di creare un organo di governo generale della società, la partecipazione personale alla gestione, il diritto ai dividendi dagli utili ricevuti e il diritto di restituire le finanze investite dal fondo statutario in caso di liquidazione della società. Gli obblighi dei partecipanti all'accordo di fondazione includono, ad esempio, parte della quota nella creazione del fondo di fondazione e devono essere indicate le condizioni per tali azioni.
Una sezione che svela il meccanismo di condivisione dei dividendi.
Parte del documento, che determina la procedura per entrare nello stato di fondatori o lasciare i fondatori.
Capitoli dell'accordo, che stabilisce chiaramente un meccanismo per la risoluzione delle controversie.
La sezione che definisce la forza - situazioni principali.
Parte finale del contratto

Dal diagramma sopra riportato si può vedere che il contratto in esame è simile ad altri tipi di documenti contrattuali per lo svolgimento di attività congiunte. Si può anche affermare che l'atto costitutivo è una sorta di regolatore dei rapporti giuridici e commerciali tra i principali partecipanti alla creazione di un'impresa o di un oggetto di attività economica.

Procedura di registrazione negli organi statali

Atto costitutivo: campione per LLC

La legge stabilisce la regola che fino a quando una società di nuova costituzione non ha approvato il contratto di costituzione stabilito, può essere estinta o cambiare radicalmente la sua sostanza. Ad esempio, il motivo della risoluzione dell'accordo potrebbe essere la mancanza di opportunità per i fondatori di creare uno status legale.

Quando la società ha superato la procedura di registrazione nel relativo organi di governo, allora i partecipanti al tipo di accordo in esame devono iniziare ad adempiere ai propri obblighi. Ora è possibile apportare modifiche al documento solo dopo un accordo scritto con l'autorità fiscale. L'atto costitutivo è valido per tutta la vita dell'impresa, indipendentemente da stato giuridico.

Nella maggior parte dei casi, entra in vigore dopo la liquidazione della società fino a quando i fondatori non adempiono pienamente ai loro obblighi di debito nei confronti dei creditori, nonché fino al definitivo e al ritiro dei fondi dal fondo statutario.

Algoritmo per modificare l'accordo dei fondatori dell'azienda

Gli atti normativi stabiliscono la procedura per la modifica dell'atto costitutivo esistente. Per fare ciò, è necessario eseguire la seguente procedura:

Nella riunione dei fondatori, è necessario sollevare la questione della necessità di modificare l'accordo costitutivo esistente. Affinché altri fondatori possano votare positivamente, è necessario farlo con competenza e in modulo completo indicare le ragioni di tale azione. Dopo la procedura di votazione, la decisione adottata è redatta in un verbale, che deve essere firmato dal presidente e dal segretario dell'assemblea.
È necessario redigere nel modulo n. P13001 per modificare il contratto esistente. Questo documento deve essere firmato in presenza di un notaio. Egli deve certificare l'autenticità delle nuove modifiche nella nuova edizione del contratto.
Devi pagare la tassa statale. Un'azione simile può essere eseguita presso qualsiasi filiale della Cassa di Risparmio. Il documento di pagamento a conferma dell'avvenuto pagamento deve essere allegato alla richiesta scritta presentata. L'importo del contributo può essere richiesto all'Agenzia delle Entrate o direttamente ai dipendenti dell'istituto finanziario presso il quale viene effettuato il pagamento.
I documenti raccolti devono essere raccolti in una cartella e presentati all'ufficio delle imposte. Esattamente a quello suddivisione strutturale di questo organismo in cui la procedura di registrazione è stata eseguita in precedenza. Qui vale la pena ricordare che la legge prevede la registrazione delle modifiche all'accordo costitutivo di cinque giorni lavorativi.

Vale la pena ricordare che tutti i documenti costitutivi saranno necessari per completare questa procedura. Il loro elenco dipende dallo stato giuridico della persona giuridica. La presentazione di questi documenti e la stretta aderenza ai punti dell'algoritmo di modifica raggiungeranno rapidamente risultato positivo, ad esempio, quando si desidera modificare il nome dell'azienda. Anche se vale la pena notare, questo non sarà facile e richiederà molte conoscenze nel campo del diritto.

L'essenza di questo documento di fondazione come lo statuto, quando e perché è redatto, se può essere modificato e come farlo, imparerai dal video: