Accordo studentesco con un dipendente alla ricerca di un campione di lavoro. Istruzioni: redigere un accordo studentesco

contratto studentesco

Accordo studentesco | Campione

CONTRATTO STUDENTESCO

per la riqualificazione (formazione) con un dipendente

Mosca n. _______ "___" ____________________ 2007

CJSC Quorum Telecom, di seguito denominato “Datore di lavoro”, rappresentato dall'avv Direttore generale Kovrigin Alexander Viktorogvich, agendo sulla base della Carta, da un lato, e Dipendente di Quorum Telecom CJSC Kryukov Andrey Sergeevich (passaporto, serie e numero, rilasciato, codice di suddivisione), di seguito denominato "Dipendente", d'altra parte, di seguito collettivamente denominate le "Parti", hanno concluso il presente Accordo (di seguito denominato il Accordo) come segue:

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Questo accordo studentesco in conformità con il capitolo 32 del codice del lavoro Federazione Russaè complementare al contratto di lavoro.

1.2. Viene concluso un accordo studentesco tra il dipendente e il datore di lavoro nell'ambito dell'attuazione dei diritti e degli obblighi del datore di lavoro per la formazione e la riqualificazione del personale, la formazione avanzata (articolo 196 del codice del lavoro della Federazione Russa), i diritti del dipendente alla formazione professionale, alla riqualificazione e alla formazione avanzata (articolo 197 del codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 2.2 .6. Contratto di lavoro con il dipendente).

2. OGGETTO DEL CONTRATTO

2.1. In considerazione della necessità del datore di lavoro di specialisti qualificati nel campo dei test e della documentazione tecnica, il datore di lavoro invia il dipendente, che ricopre la posizione di capo programmatore del dipartimento di sviluppo del dipartimento delle soluzioni di progettazione, per la riqualificazione - formazione avanzata nella specialità WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server (di seguito denominato riqualificazione) con conservazione dietro di lui luoghi di lavoro e salari per il periodo di riqualificazione.

2.2. Il dipendente viene inviato per la riqualificazione condotta dalla Società con responsabilità limitata"IBM Europa orientale / Asia", che si terrà all'indirizzo: Mosca, terrapieno Krasnopresnenskaya, 18, per la riqualificazione nell'ambito del programma: "Integrazione dei processi utilizzando WebSphere Integration Developer e WebSphere Process Server"

2.4. La forma di riqualificazione è a tempo pieno.

2.5. Il dipendente viene inviato per la riqualificazione con una pausa dal lavoro.

3. DIRITTI E OBBLIGHI DELLE PARTI

3.1. Il datore di lavoro è tenuto:

3.1.1. Fornire al Dipendente la possibilità di riqualificarsi in conformità con i termini del presente Accordo;

3.1.2. Concludere con l'istituto scolastico specificato nella clausola 2.2 del presente Accordo, un accordo per la fornitura di servizi di consulenza (educativi); Il costo della formazione ai sensi del contratto concluso è di 30.986,80 (trentamilanovecentottantasei rubli 80 copechi);

3.1.4. Pagare tempestivamente il costo della riqualificazione in conformità con i termini del contratto concluso con l'istituto scolastico;

3.2. Il datore di lavoro ha il diritto:

3.2.1. Esercitare il controllo sul Dipendente in fase di riqualificazione;

3.2.2. Trasferire il Dipendente ad altra posizione corrispondente alla qualifica appena ottenuta;

3.2.3. Richiedere al Dipendente di sottoporsi a test indipendenti (controllo del livello di conoscenza) dopo la riqualificazione entro 4 mesi, se la formazione non include la valutazione delle conoscenze, in organizzazioni con le quali il Datore di lavoro stipula un contratto per test e certificazione.

3.3. Il lavoratore è tenuto:

3.3.1. Adempiere programma, osservare la disciplina accademica, ottenere un certificato (certificato, diploma) di partecipazione a un seminario (formazione);

3.3.2. Invia su richiesta del datore di lavoro Documenti richiesti sul rendimento scolastico (libro dei voti, certificati, ecc.);

3.3.3. Completare con successo la certificazione (valutazione del livello di conoscenza) sul test "IBM Certified Solution Developer - WebSphere Integration Developer V6.0.1" entro 4 mesi dal completamento della formazione, se la formazione non valuta la conoscenza del Dipendente;

3.3.4. Dopo aver completato la riqualificazione, lavorare con il datore di lavoro per 1 (un) anno.

3.3.5. Rimborsare le spese sostenute dal Datore di Lavoro per la riqualificazione, in funzione del tempo effettivamente non lavorato dopo la fine della riqualificazione, nei seguenti casi:

• Detrazioni del dipendente su iniziativa Istituto d'Istruzione per fallimento scolastico, violazione della disciplina accademica, regolamenti interni dell'istituto scolastico;
• Detrazioni del dipendente dall'istituto scolastico per propria volontà senza una buona ragione;
• Licenziamento volontario del Dipendente prima della scadenza del periodo di lavoro obbligatorio stabilito dal presente Accordo senza giustificato motivo (clausole 2, 6, 8, 9, 10, 11 parte prima dell'articolo 77, clausole 1, 2 dell'articolo 81 , articoli 83, 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa), in conformità con la clausola 3.3.4. del presente Accordo, nonché per violazione disciplina del lavoro, commettendo altre azioni colpevoli per le quali la legislazione della Federazione Russa prevede il licenziamento di un dipendente su iniziativa del Datore di lavoro;
• Rifiuto di un dipendente di sottoporsi a test e certificazione dopo la formazione;
• Superamento non riuscito del test (certificazione). Il datore di lavoro offre l'opportunità di superare con successo il test (certificazione) 2 volte;
• Mancato rispetto di altri termini del presente accordo.

3.3.6. Costi rimborsati dal dipendente in conformità con la clausola 3.3.5.:

3.3.6.1. 100% del costo della formazione se il Dipendente ha lavorato per meno di 4 mesi dopo la fine della riqualificazione o non ha superato test o certificazioni obbligatorie;

3.3.6.2. 75% del costo della formazione, se il Dipendente ha lavorato da 4 a 8 mesi dopo la fine della riqualificazione;

3.3.6.3. 35% del costo della formazione se il Dipendente ha lavorato da 8 a 12 mesi meno un giorno dopo la fine della riqualificazione;

4. RESPONSABILITA' DELLE PARTI

4.1. In caso di mancato o inadeguato adempimento da parte delle parti degli obblighi assunti ai sensi del presente Accordo, le parti saranno responsabili ai sensi del presente Accordo, del Codice del lavoro e di altre leggi della Federazione Russa.

4.2. In caso di mancato adempimento degli obblighi di cui al punto 3.3. del presente accordo, il Dipendente è tenuto, entro 5 giorni dal momento in cui il Datore di lavoro presenta la relativa richiesta, a rimborsare al Datore di lavoro il denaro speso per pagare la riqualificazione, le spese di trasporto da e per il luogo di studio, le spese di soggiorno durante la riqualificazione periodo, per diem. Per il ritardo nella restituzione di questi fondi, viene addebitata una penale dello 0,1% per ogni giorno di ritardo dall'importo residuo da restituire.

Allo stesso tempo, il Datore di lavoro ha diritto, e il Dipendente non si oppone, al rimborso delle spese del Datore di lavoro per la riqualificazione professionale del Dipendente ai sensi del presente Accordo, mediante trattenute dallo stipendio e altri pagamenti dovuti al Dipendente, nella misura necessario per rimborsare integralmente le spese del Datore di lavoro.

5. DURATA E CONDIZIONI DI RISOLUZIONE

5.1. Il presente Accordo entra in vigore dal momento della sottoscrizione ed è valido fino al completo adempimento degli obblighi da parte delle parti.

5.2. Il presente Accordo può essere risolto anticipatamente per accordo tra le Parti, previo risarcimento da parte del Dipendente al Datore di lavoro dei costi sostenuti in relazione all'esecuzione del presente Accordo.

5.3. Il presente Accordo può essere risolto anticipatamente su richiesta di una delle Parti in caso di violazione da parte dell'altra Parte dei termini del presente Accordo.

6. TERMINI DI PAGAMENTO

6.1. Durante il periodo di riqualificazione, al Dipendente viene corrisposta la retribuzione mensile media secondo la procedura stabilita.

6.3. Il pagamento per l'alloggio e il viaggio verso il luogo di studio viene effettuato dalle organizzazioni che forniscono questi servizi o al Dipendente con la presentazione obbligatoria di documenti debitamente compilati che confermano tali spese del Dipendente al Datore di lavoro.

7. DISPOSIZIONI FINALI

7.1. Il presente Contratto è redatto in 2 copie, una per ciascuna Parte. Entrambe le copie hanno la stessa forza legale.

7.2. Il presente Contratto si aggiunge al Contratto di Lavoro n. 15/06 del 10 gennaio 2006.

6.3. Le controversie derivanti dal presente Accordo saranno risolte mediante negoziazioni. Se non viene raggiunto un accordo, le controversie vengono risolte secondo la procedura stabilita dalla legislazione della Federazione Russa.

6.4. Le questioni non regolate dal presente Accordo saranno risolte secondo le modalità previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

7. DATI E FIRME DELLE PARTI

Datore di lavoro: Chiuso Società per Azioni Quorum Telecom
STAGNO OKPO;
r / s dentro;
f/c 3, BIK;
Indirizzo legale:);
Indirizzo di posta:

Telefono:
Fax:

Amministratore delegato

Firma: _____________ / Kovrigin Alexander Viktorovich / M.P.

Lavoratore: Kryukov Andrey Sergeevich

Registrato a:

Vite:

Passaporto: serie e numero, rilasciato

Firma:_____________/ ______________________________/

Le organizzazioni serie sono interessate a dipendenti qualificati e si sforzano di prevenire il turnover del personale. Pertanto, stimolano la crescita professionale dei dipendenti: la loro formazione, formazione avanzata, cambio di specializzazione dovuto alle esigenze produttive. In tali casi, è necessario concludere un accordo studentesco. A proposito di cos'è e come redigere un accordo studentesco, leggi questo articolo.

Che cos'è un accordo studentesco

Secondo l'art. 198 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un accordo studentesco è un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro. Ora vengono utilizzate solo 2 varietà:

• Accordo studentesco con una persona che desidera ottenere una specialità e ottenere un lavoro in un'organizzazione. Tale accordo ha carattere di diritto civile. Differisce dal fatto che al momento della firma del documento non esiste ancora un rapporto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro. Il richiedente sarà retribuito per la formazione iniziale della professione, dopodiché entrerà in carica.
• Con un dipendente esistente per la sua formazione/riqualificazione professionale con o senza interruzione dal lavoro. In questo caso, è possibile concludere un contratto studentesco sia per la formazione di un dipendente, sia per il miglioramento delle sue qualifiche e persino un cambiamento radicale della specializzazione.

Importante! La conclusione di un contratto studentesco è consentita a condizione che il datore di lavoro sia una persona giuridica e il dipendente sia una persona fisica. Il codice del lavoro non consente a un singolo imprenditore o individuo di redigere un tale accordo. La formazione di cui al contratto è pagata dal datore di lavoro con mezzi propri e mezzi.

In quale forma e per quanto tempo è l'accordo studentesco

Il contratto di formazione a carico del datore di lavoro è redatto per iscritto in duplice copia. È concluso per un periodo necessario per ottenere una determinata qualifica (articolo 200 del codice del lavoro della Federazione Russa). L'inizio del contratto studentesco è indicato nel documento. Questo periodo è prorogato per la durata della malattia, dell'addestramento militare e in altri casi previsti dalle leggi della Russia (articolo 201 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Le principali disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa relative al contratto studentesco

Nell'art. 203 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il periodo di apprendistato non deve superare le norme sull'orario di lavoro per i dipendenti dell'età, professione, specialità appropriate. Gli studenti che sono già dipendenti dell'organizzazione vengono rilasciati dal lavoro con un contratto di lavoro o vengono trasferiti al lavoro part-time. Durante il periodo di apprendistato, una persona non può essere coinvolta in lavoro straordinario o inviato in viaggi di lavoro non legati alla formazione.

Secondo l'art. 204 del Codice del lavoro della Federazione Russa, durante il periodo di apprendistato, il datore di lavoro paga allo studente una borsa di studio pari almeno al salario minimo. Il lavoro che svolge esercitazioni pratiche, pagato secondo le tariffe stabilite.

Ai sensi dell'art. 205 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tutte le norme e i requisiti della legislazione del lavoro, compresa la protezione del lavoro, si applicano agli studenti.

Secondo l'art. 207 del Codice del lavoro della Federazione Russa per una persona che ha completato con successo la formazione non è stabilita al momento della firma di un contratto di lavoro con un datore di lavoro. Si afferma inoltre che lo studente è minacciato di licenziamento ai sensi di un accordo studentesco prima della fine del periodo di studio senza una buona ragione. In tal caso, su richiesta del datore di lavoro, sarà tenuto a rimborsargli l'intero importo della borsa di studio percepita e le altre spese connesse all'apprendistato.

Nell'art. 208 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stabilito che il contratto studentesco venga risolto dopo la fine del periodo di formazione o per i motivi previsti nel documento.

Descrizione del documento

Quando compili un contratto studentesco campione tra un dipendente e un datore di lavoro, tieni presente che contiene il preambolo dell'accordo, le parti principali e finali. Tutte le sezioni devono essere compilate in dettaglio per evitare il verificarsi di situazioni controverse e ambigue in futuro.

Il preambolo specifica le parti del contratto e determina chi agisce per conto dell'organizzazione dei datori di lavoro. Se il contratto non è firmato dall'unico organo esecutivo, dovrebbe essere chiarito il documento sulla base del quale agisce. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, è consentito autorizzare un rappresentante di un'organizzazione a concludere accordi studenteschi. Questo deve essere risolto nel local atto normativo. Sia un cittadino russo che uno straniero possono agire da studente, ma in quest'ultimo caso sarà necessario indicare la modalità della sua permanenza nel Paese.

Poi arriva il corpo principale del documento. Innanzitutto, l'oggetto del contratto è scritto qui. Secondo l'art. 199 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le seguenti condizioni sono obbligatorie:

1. le future qualifiche dello studente;
2. il nome dell'organizzazione in cui si svolgerà la formazione;
3. l'obbligo del datore di lavoro di fornire al lavoratore opportunità di formazione;
4. l'obbligo del dipendente di completare il programma di formazione e quindi lavorare nell'organizzazione per un certo periodo in conformità con la qualifica assegnatagli;
5. periodo di addestramento;
6. l'importo dei pagamenti durante il periodo di studio (non inferiore al salario minimo stabilito dalla legge).

Quindi vengono indicati i diritti e gli obblighi delle parti. È responsabilità del datore di lavoro pagare la formazione in tempo. Se l'organizzazione non rimborsa interamente il costo della formazione, è necessario indicare chiaramente quali costi sono a carico del datore di lavoro e quali sono a carico dello studente. Tra gli obblighi del datore di lavoro c'è anche il pagamento delle borse di studio allo studente.

Guarda il video sulla conclusione del contratto studentesco:

Le responsabilità degli studenti possono essere descritte in modo più dettagliato. Lui deve:

• Frequentare le lezioni;
• svolgere coscienziosamente compiti nell'ambito del curriculum;
• superare tutte le certificazioni assegnate;
• ritirare i documenti sull'istruzione ricevuta e trasferirli al datore di lavoro, ecc.

Come diritto del datore di lavoro, puoi inserire nel documento la possibilità di monitorare i progressi dello studente.

Segue la sezione sul rimborso delle spese di formazione del datore di lavoro. Qui è necessario definire i seguenti punti:

1. che tipo di spese dovrà rimborsare lo studente (solitamente una borsa di studio e le tasse universitarie per il curriculum);
2. in quali casi lo studente ha l'obbligo di rimborsare le spese del datore di lavoro;
3. a quali condizioni, in caso di licenziamento di un dipendente formato, non dovrà rimborsare i costi della sua formazione;
4. entro quale termine il dipendente formato dovrà rimborsare i costi della sua formazione;
5. se il dipendente sarà responsabile se non rimborsa i costi in tempo.

Domande di interesse possono essere poste nei commenti all'articolo.

L'accordo studentesco è dedicato a Ch. 32 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Riveleremo le principali disposizioni di questa istituzione e forniremo un esempio di accordo studentesco con un dipendente dell'impresa (campione 2017).

L'essenza del contratto

L'essenza di questa transazione è che l'azienda paga per l'istruzione del proprio dipendente (o futuro dipendente) e si impegna a continuare ad applicare le conoscenze acquisite in questa azienda per un certo periodo di tempo.

I contratti studenteschi possono essere stipulati solo persone giuridiche. Imprenditori individuali può concludere qualsiasi altro tipo di contratto di diritto civile per la fornitura di servizi educativi.

La stessa direzione dell'azienda determina la necessità di un'istruzione aggiuntiva dei propri dipendenti. Ma in alcuni casi, i dipendenti sono tenuti a migliorare periodicamente le proprie capacità.

• i dipendenti pubblici;
• operatori sanitari e farmaceutici;
• assistenti notarili, tirocinanti e notai stessi.

In alcuni casi, il datore di lavoro è obbligato a fornire ai dipendenti l'opportunità di ricevere una formazione e organizzarla. E il contratto studentesco è una sorta di garanzia della sicurezza dei fondi investiti nella formazione dei propri dipendenti, poiché dovranno allenarsi o restituire i soldi spesi per loro.

La formazione può essere organizzata dall'azienda stessa. Ma è anche possibile concludere un accordo con un'organizzazione educativa.

Con chi si può concludere un accordo?

Un accordo studentesco può essere concluso con un dipendente esistente e una persona che non è ancora un dipendente di questa azienda. Con quest'ultimo, tale accordo è concluso con la condizione che dopo la laurea entra rapporti di lavoro con questa compagnia.

Se un contratto studentesco viene concluso con un dipendente esistente, sarà sempre aggiuntivo rispetto al contratto di lavoro. Ciò significa che entrambi questi trattati non dovrebbero contraddirsi a vicenda. Tutte le condizioni di apprendistato devono essere collegate alle condizioni di lavoro: il modo di lavoro, doveri ufficiali e altri.

Quando si conclude un accordo studentesco con un dipendente a tempo indeterminato, è necessario tenere presente che la legislazione sul lavoro si applica anche a questo accordo. Nell'art. 205 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che tutti gli studenti senza eccezioni (dipendenti attivi e non) sono soggetti alle norme della legislazione del lavoro.

Il contratto studentesco deve contenere i seguenti dettagli e condizioni obbligatori:

• ragione sociale e dati dello studente;
• il nome del titolo specifico che lo studente conseguirà al termine degli studi;
• l'obbligo dell'azienda di fornire allo studente l'opportunità di studiare secondo le condizioni concordate e fissate nel contratto;
• l'obbligo dello studente di completare la formazione e successivamente lavorare in un'azienda con la qualifica ottenuta con un contratto di lavoro per un periodo specificato nel contratto;
• periodo di apprendistato;
• l'importo della borsa di studio durante il periodo di contratto (formazione).

Il contratto di apprendistato è concluso per un periodo necessario al conseguimento della qualifica oggetto del contratto.

Le grandi imprese interessate alla presenza di personale altamente qualificato nel proprio organico e l'assenza di turn over del personale rappresentano un'opportunità di crescita professionale attraverso istruzione aggiuntiva, formazione avanzata, cambio di specializzazione. Questi sono i casi in cui è necessario emettere un contratto di formazione. Esempio di contratto di apprendistato con un dipendente di un'impresa nel 2019, nonché esempio di contratto di apprendistato con una persona in cerca di lavoro 2019 può essere scaricato gratuitamente.

Cosa viene fornito

Il Codice del lavoro della Federazione Russa dedica un capitolo 32 separato all'accordo studentesco.

Il dipendente ha il diritto di ricevere formazione e ulteriori formazione professionale. Tale diritto, ai sensi dell'art. 197 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene attuato al momento della conclusione di un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. L'articolo 198 del codice del lavoro della Federazione Russa spiega inoltre che si tratta di un'aggiunta a contratto di lavoro per coloro che lavorano nell'istituto.

Secondo la normativa vigente, l'accordo può essere di due tipi:

• con una persona che cerca lavoro;
• con un dipendente di una determinata istituzione.

Va tenuto presente che è possibile concludere solo con un datore di lavoro - una persona giuridica. I singoli imprenditori o individui non lo rilasciano.

A cosa serve

Questo documento è uno dei tipi di contratti (insieme a lavoro, collettivo, ecc.) Regolati dalla legislazione sul lavoro. I rapporti giuridici degli studenti possono precedere i rapporti di lavoro o svilupparsi contemporaneamente ad essi.

Il contratto di studio può essere considerato in alternativa al contratto di lavoro con periodo di prova. Consentirà all'ente di assicurarsi ulteriormente contro le perdite dovute a un dipendente con esperienza insufficiente. Inoltre, in questo caso sarà più facile respingere i candidati che non soddisfano i requisiti dell'azienda, rispetto a coloro con i quali è stato concluso un contratto di lavoro.

Come comporre e disposizioni di base

Le condizioni di un contratto stipulato con una persona in cerca di lavoro sono diverse dalle condizioni previste per un dipendente di un ente.

Il documento è redatto per iscritto in 2 copie (parte 2 dell'articolo 200 del Codice del lavoro della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa). Firmato da un dipendente, diventa aggiuntivo a quello del lavoro. Si raccomanda inoltre di ottenere la firma del dipendente alla conferma del ricevimento della seconda copia in mano (parte 1 dell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La stessa raccomandazione vale per gli accordi con i richiedenti.

Non esiste una forma stabilita, quindi puoi svilupparla tu stesso, ad esempio un accordo studentesco con un dipendente di un'impresa (campione 2019 con lavoro fuori), che viene fornito di seguito.

• dettagli delle parti (nome dell'istituto, nome completo del capo, motivo per cui rappresenta l'organizzazione (regolamento, statuto, ecc.), nome completo dello studente o richiedente;
• la qualifica per l'acquisizione di cui una persona sarà formata (si raccomanda di scegliere in base all'ETKS, l'elenco delle posizioni approvato dal decreto del Ministero del lavoro del 21 agosto 1998 n. 37, standard professionali (articolo 195.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa));
• informazioni che il datore di lavoro è tenuto a fornire al dipendente l'opportunità di studiare in conformità con le disposizioni stipulate (ad esempio, esonerando lo studente dall'obbligo di attività lavorativa al momento dello studio);
• una condizione che obbliga il lavoratore non solo a completare un corso di formazione, ma anche a lavorare per il periodo specificato nell'accordo con il datore di lavoro che lo ha inviato;
• il termine di essere nello stato di "studente" (dipende dal tipo di titolo acquisito);
• dichiarazione di pagamento (ad es. importo della borsa di studio, retribuzione dello studente).

Tale documento può includere altre condizioni su cui le parti hanno concordato:

• la possibilità di trasferire un dipendente ad un altro posto di lavoro al termine del corso di formazione;
• l'importo e la procedura per il pagamento delle tasse scolastiche (può essere a carico del datore di lavoro o parzialmente dai fondi dello studente);
• l'importo del risarcimento per le perdite del datore di lavoro associate alla formazione in caso di licenziamento dello studente per i motivi previsti dall'accordo (di seguito è riportato un esempio di accordo studentesco con rimborso delle spese di formazione);
• estensione della validità;
• calendario degli esami finali;
• garanzie aggiuntive al dipendente (ferie, spese di viaggio, ecc.).

Dopo la conclusione, il documento è soggetto a modifiche se esiste un accordo tra le parti (parte 3 dell'articolo 201 del Codice del lavoro della Federazione Russa), che è redatto da un accordo aggiuntivo al contratto studentesco in 2 copie ( per ciascuna delle parti).

03.02.2018, 19:31

Si è deciso di concludere un accordo studentesco per la formazione professionale con un dipendente dell'organizzazione. Il fatto è che la sua nuova posizione richiede ulteriori conoscenze. Ti diremo come concludere un accordo studentesco con un dipendente dell'impresa. Un campione del 2018, preparato dai nostri specialisti, aiuterà a risparmiare tempo nella stesura di tale accordo.

Il contratto di apprendistato integra il contratto di lavoro

I rapporti di lavoro con un dipendente si basano su contratto di lavoro concluso tra il lavoratore e il datore di lavoro. L'accordo studentesco si aggiunge a quello del lavoro e funge da assicurazione contro il fatto che il dipendente si dimetta dopo aver ricevuto un'istruzione aggiuntiva (articolo 198 del codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, il dipendente sarà tenuto a risarcire l'organizzazione per le spese sostenute per la sua formazione (articolo 207 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, è possibile concludere un accordo studentesco con i candidati per una posizione vacante (per maggiori dettagli, vedere "").
Un accordo studentesco con un dipendente può implicare la formazione, sia dentro che fuori dal lavoro (parte 1 dell'articolo 198 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un dipendente segue una formazione sul posto di lavoro, la legislazione sul lavoro stabilisce un limite alla loro durata totale.

Quindi, nel caso generale, in totale, il tempo di lavoro e studio non dovrebbe superare le 40 ore settimanali (articoli 91, 203 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Qualunque siano le condizioni previste dal contratto studentesco, deve essere pagata una borsa di studio per il periodo di studio (parte 1 dell'articolo 204 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'importo della borsa di studio non è stabilito dalla legge. L'importo specifico è prescritto nel contratto studentesco e dipende dalla professione, specialità o qualifica ricevuta dal dipendente o richiedente (parte 1 dell'articolo 204 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La condizione principale è che l'importo della borsa di studio sia inferiore al salario minimo.

Quando si paga una borsa di studio, è necessario comprendere che i risultati insoddisfacenti della certificazione intermedia non sono motivo di interruzione del pagamento della borsa di studio. Ciò è spiegato dal fatto che il pagamento di una borsa di studio è garantito dal Codice del lavoro e non dipende dai risultati degli esami intermedi (articoli 198, 204 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se un dipendente con disabilità del gruppo 1 o 2 o un dipendente minorenne di età compresa tra 16 e 18 anni viene inviato per la formazione, il tempo totale di lavoro e studio non deve superare le 35 ore settimanali. Se si tratta di formare un dipendente di età inferiore ai 16 anni, l'orario di lavoro e di formazione non deve superare le 24 ore settimanali (parte 1 dell'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Condizioni di accordo

Forma unificata di accordo studentesco legislatura attuale non stabilisce, pertanto può essere redatto in qualsiasi forma in duplice copia per ciascuna delle parti. Il contratto deve specificare (art. 199, 200, 204 del codice del lavoro della Federazione Russa):

• nomi delle parti;
• qualifiche che lo studente acquisirà;
• l'obbligo dell'organizzazione di formare il dipendente;
• l'obbligo del dipendente di sottoporsi a formazione e lavorare con il datore di lavoro per il periodo stabilito dal contratto studentesco (il tempo di completamento della formazione);
• periodo di addestramento;
• l'importo del pagamento durante il periodo di formazione;
• altre condizioni.

Per i lettori del portale, i nostri specialisti hanno preparato un esempio di accordo studentesco con un dipendente.