È difficile trovare un lavoro prima del nuovo anno. Dovrei cercare un lavoro prima del nuovo anno? Come distinguere tali posti vacanti

Questo importante promemoria per chi cerca lavoro ti parlerà delle principali trappole dei posti vacanti di Capodanno.

Ogni anno la stessa cosa. Due settimane prima del nuovo anno, i clienti, come matti, aprono nuovi posti vacanti contrassegnati come "urgenti". E dopo il nuovo anno sono chiusi. Ma non perché hanno trovato una persona, ma perché i posti vacanti non erano necessari.

Perché sta succedendo

Le aziende hanno difeso budget preliminari, allocato costi e ricavi a l'anno prossimo, ha difeso le strategie di sviluppo nei consigli di amministrazione, ha capito chi veniva licenziato e cosa si stava sviluppando e si è subito precipitato dai cacciatori. Pertanto, nelle settimane di Capodanno, i migliori posti vacanti fioriscono così tanto.

Perché la maggior parte di loro non diventerà mai realtà

Ma poiché gli azionisti e il proprietario si riposeranno per due settimane di capodanno ubriachi, poi torneranno in ufficio, avendo completamente dimenticato tutto, e alla domanda: "Cosa stiamo facendo con il posto vacante?" - una tipica risposta sarebbe: “Con quale posto vacante? Cosa sei, non l'ho mai ordinato e, in generale, chi sei?

Come distinguere tali posti vacanti

Qualsiasi lavoro di alto livello che si apre due settimane prima del nuovo anno non è attivo. Se non è il frutto dell'isteria dopo il consiglio di amministrazione annuale, allora verrà riaperto dopo NG. Se il frutto, morirà durante le settimane ubriache del nuovo anno.

Cioè, puoi rispondere ai posti vacanti TOP aperti da oggi, ma devi capire: la probabilità che questo posto vacante rimanga dopo il nuovo anno è del 50%. E il fatto che passerai nella "settimana delle feste aziendali" sarà dimenticato e dopo il nuovo anno la maratona dei tuoi incontri con le risorse umane andrà al secondo turno - 90%. Quindi decidi tu stesso.

A quali lavori non si applica?

A qualsiasi lineare, dove il principio fondamentale è "una persona è urgentemente necessaria" e dove non cercano il meglio, ma il primo corrispondente. Cioè, la ricerca di un venditore il 25 dicembre è una storia vivente. La ricerca del capo del reparto vendite non è una storia viva.
Ai posti vacanti nelle aziende occidentali. Ci lavorano tutti fino al 30 dicembre come dannati.

Cosa possono fare i candidati

Leggi le offerte di lavoro, scegli le migliori, nella cartella "Preferiti" e subito dopo vacanze di capodanno vedere se sono estesi. Se prorogato candidarsi subito (ripeto, questo non vale per le due categorie di posti vacanti sopra indicate).

Con l'inizio dell'ultima maratona prima della grande crisi dell'alcol aziendale e congratulazioni a voi, compagni!

Come sai, un vero carrierista inizia a "tenere d'occhio" se stesso nuovo lavoro quasi subito dopo il prova nella posizione attuale. Anche se dentro questo momento sta andando tutto bene, chissà se le circostanze cambieranno. Ed è un peccato per uno specialista dimenticare nuove prospettive ed espandere le proprie capacità.

I funzionari del personale aderiscono alla stessa opinione: non rispettano i "volantini", ma trattano anche un dipendente che ha resistito in un posto per più di tre anni come un "ritardato" e in qualche modo in ritardo nello sviluppo professionale. La morale di questa favola per gli amanti della stabilità è deludente: devi cambiare lavoro ogni tre anni, anche se ora per te va tutto bene e il capo promette un aumento di stipendio. Pertanto, si scopre che in un momento in cui tutto gente normale preparare un programma festa aziendale e capire il menu di famiglia Tavola di Capodanno, i singoli lavoratori pubblicano ostinatamente curriculum su siti orientati al lavoro e vanno ai colloqui. A prima vista, il loro ardore è sprecato: in realtà i capi non hanno altro da fare che reclutare personale poco prima del nuovo anno. Oltretutto, vacanze sono pagati, quindi è opportuno lasciarli fuori vecchio lavoro ottenere i loro soldi legittimi. Qui il paese emerge da una serie di feste e feste di Capodanno che durano quasi un mese, quindi vale la pena trasferirsi. Secondo una serie di studi, oltre il 10% dei dipendenti decide di lasciare il lavoro poco prima del nuovo anno, ma non più dello 0,03% si impegna a realizzarlo. Infatti chi ragiona in questo modo commette un grosso errore.

Gli specialisti delle risorse umane notano da diversi anni una tendenza molto interessante. Nonostante il fatto che alla vigilia del nuovo anno l'atmosfera festiva euforica generale non sembri contribuire al rinnovo del personale, a dicembre i datori di lavoro sono insolitamente più attivi. Secondo i dati della maggior parte dei servizi Internet dell'argomento in questione, nell'ultima settimana lavorativa sono stati pubblicati sui siti web il 25-40% in più di posti vacanti rispetto al solito. E nelle prime due settimane lavorative del 2008 - dello stesso importo inferiore alla media dell'anno. Al contrario, il numero di coloro che desiderano staccarsi aderendo Capodanno con un nuovo lavoro è piccolo: secondo le statistiche delle stesse risorse Internet, il numero di curriculum pubblicati nelle settimane di Capodanno tende al minimo. Ma dopo il vecchio capodanno, quando l'intera popolazione attiva della Russia prende una decisione all'unanimità e ricorda le proprie responsabilità lavorative, il numero di persone che desiderano cambiamenti sul fronte della carriera aumenta notevolmente. Supponiamo che solo sul sito SuperJob.ru siano stati pubblicati 8723 curriculum per la settimana dal 9 al 16 gennaio. Mentre di solito il loro numero non supera i 4-5 mila.

Puoi fare ipotesi su ciò a cui è connesso. Da un lato, molti datori di lavoro stanno preparando l'inizio di nuovi progetti nel nuovo anno e il team per tali progetti deve essere completato in anticipo. Dal nuovo anno, di solito vengono firmati ordini per ampliare il personale, il che implica ancora una volta la presenza, se non di un candidato già pronto, almeno di candidati per la posizione. Dopotutto, la fine e l'inizio dell'anno, con il suo ambiente di lavoro relativamente rilassato, è un buon momento per dare a un nuovo dipendente il tempo di inserirsi nel team, assumersi le responsabilità senza problemi e problemi e infine metterlo alla prova in modo informale collocamento. "Immagina, sono appena andato a lavorare - e subito una festa aziendale", si lamenta un amico, "ma non sono affatto nell'argomento: chi, con chi, contro chi e come comportarsi, non riesco a immaginare .” In effetti, per coloro che non sono ancora riusciti a entrare nel corso degli intrighi d'ufficio e della lotta sotto copertura, non è difficile mettersi nei guai. Anche come vestirsi per una vacanza del genere nel nuovo ufficio, non è chiaro. O è previsto un ballo da sala o solo una discoteca in cui le crinoline sembreranno fuori posto.

D'altra parte, dopo una lunga vacanza, i dipendenti sono solitamente sopraffatti dalla sete di cambiamento. Dopo esserti riposato e rilassato, inizi a vedere il solito lavoro "sotto una nuova luce" e capisci che qui non c'è niente da cogliere. Di guide su “come sopravvivere al lavoro dopo le feste” è pieno l'intero Network, ma questo non facilita le cose. Rendendosi conto che devono andare avanti e il posto attuale è semplicemente disgustoso, i dipendenti lanciano dichiarazioni sul tavolo alle autorità e iniziano a diffondere attivamente curriculum su siti Web e agenzie di reclutamento. Quindi il lavoro viene aggiunto agli ufficiali del personale e ai responsabili delle risorse umane.

Quanto sopra vale anche per i lavoratori. I caricatori, ad esempio, partono a frotte prima del nuovo anno: nella seconda metà di dicembre il loro lavoro diminuisce e, non potendo sopportare questa indulgenza, si abbandonano a ogni serio, se non del tutto assenteismo. Devi scrivere applicazioni per propria volontà. Ma baristi e camerieri, di regola, non si affrettano a lavorare prima delle vacanze: in questo momento le loro mance sono molto più alte del solito. Lo stesso vale per i venditori che "realizzano" entrate mensili durante le vacanze di Capodanno.

Ma soprattutto i dipendenti qualificati di valore, di norma, i top manager di livello medio e alto, ricevono bonus alla fine dell'anno. La dimensione di tali bonus può superare diversi stipendi mensili. E fino a quando non vengono ricevuti, tale personale non si muoverà, non importa quanto allettanti offerte siano tentate dai nuovi datori di lavoro. Ci sono casi in cui le aziende, per superare l'offerta dei dipendenti particolarmente promettenti di cui avevano bisogno, li hanno compensati anche parzialmente per il pagamento di bonus annuali. Di norma, di solito tali bonus vengono pagati in primavera, alla fine dell'esercizio finanziario. Pertanto, i datori di lavoro si assicurano contro il fatto che un dipendente, da cui dipende un'area di lavoro chiave, parta improvvisamente per i concorrenti. È vero, i dipendenti da cui non dipende il destino dell'azienda possono fare una ricerca a gennaio abbastanza liberamente. E all'improvviso la fortuna sorride: arriverai nel luogo in cui avevi programmato di portare uno specialista più altamente qualificato. Solo perché il concorrente ovviamente di maggior successo è rimasto al suo vecchio lavoro per aspettare il suo bonus. Inoltre, come previsto, dipenderà solo da te.

Tuttavia, è ingenuo lasciarsi ingannare: una vera "fiera del lavoro", dove vendersi a un prezzo più alto o trovare un impiegato veramente prezioso a un prezzo ragionevole, non inizierà fino a febbraio. Proprio in questo periodo dell'anno è previsto l'avvio dei principali progetti e l'attività principale nel mercato del lavoro non inizierà prima della primavera. Un'altra cosa è che a questo punto l '"arrocco" del personale dovrebbe già essere fatto, quindi ha senso sbrigarsi.

Allo stesso tempo, non è vantaggioso per tutti cercare un nuovo lavoro all'inizio dell'anno. Gli ufficiali del personale danno consigli: le persone di alcune specialità si precipitano alla ricerca di nuova felicità lavorativa a gennaio non solo inutile, ma anche dannosa. Ad esempio, prima di tirare le somme dei risultati dell'esercizio, i commercialisti non devono perdere le staffe: pochi datori di lavoro accettano di assumere anche un bravissimo specialista che ha sostituito la vecchia azienda in un momento così cruciale. È difficile effettuare una ricerca di lavoro post-capodanno per coloro le cui attività sono legate alla pianificazione l'anno prossimo. Qui la situazione è la stessa: prima descrivi le attività della tua unità per il periodo di riferimento, quindi benvenuto in un nuovo posto. Ma per coloro il cui progetto è stato completato entro la fine dell'anno o la fase successiva è terminata, è tempo di entrare nel mercato del lavoro.

E, naturalmente, è importante osservare i principi etici accettati. Ogni azienda ha le sue, ma ce ne sono ancora alcune comuni. Devi dare alla direzione il tempo per trovarti un degno sostituto, se possibile, per aggiornare il tuo successore, per completare i progetti avviati in precedenza. Devi avvisare i tuoi partner commerciali del cambio di lavoro: molto probabilmente, in futuro questi contatti ti saranno utili. Ci sono, ovviamente, conflitti drammatici. Dopo una lettera di dimissioni, un dipendente può essere accumulato al massimo e l'ultimo stipendio non viene pagato o viene pagata solo la parte ufficiale. I colleghi allo stesso tempo il tempo rimanente fischieranno alle spalle, denunciando il "traditore", inseguendo un lungo rublo.

Questo importante promemoria per chi cerca lavoro ti parlerà delle principali trappole dei posti vacanti di Capodanno.

Perché sta succedendo

Le aziende hanno difeso budget preliminari, distribuito spese e ricavi per l'anno successivo, difeso strategie di sviluppo nei consigli di amministrazione, capito chi veniva licenziato e cosa si stava sviluppando e si sono subito precipitate dai cacciatori. Pertanto, nelle settimane di Capodanno, i migliori posti vacanti fioriscono così tanto.

Perché la maggior parte di loro non diventerà mai realtà

Come distinguere tali posti vacanti

A quali lavori non si applica?

A qualsiasi lineare, dove il principio fondamentale è "una persona è urgentemente necessaria" e dove non cercano il meglio, ma il primo corrispondente. Cioè, la ricerca di un venditore il 25 dicembre è una storia vivente. La ricerca del capo del reparto vendite non è una storia viva.
Ai posti vacanti nelle aziende occidentali. Ci lavorano tutti fino al 30 dicembre come dannati.

Cosa possono fare i candidati

Leggi le offerte di lavoro, scegli le migliori, nella cartella “Preferiti” e subito dopo le vacanze di capodanno vedi se sono state prorogate. Se prorogato candidarsi subito (ripeto, questo non vale per le due categorie di posti vacanti sopra indicate).

Con l'inizio dell'ultima maratona prima della grande crisi dell'alcol aziendale e congratulazioni a voi, compagni!

Dovrei iniziare a cercare un lavoro prima del nuovo anno?

A molti sembrerà strana questa domanda: non è meglio occuparsi dei regali e dove mandare i bambini per le vacanze invernali in questo periodo? La maggior parte delle persone che hanno deciso di cambiare vita dal nuovo anno preferiscono davvero finire dicembre con calma nella loro solita squadra, e solo dalla seconda metà di gennaio iniziano a pensare a "cambiare posto".

Ma a volte la necessità di una ricerca di lavoro di Capodanno non è dovuta al desiderio del richiedente, ma a circostanze al di fuori del suo controllo: ridimensionamento; informazioni sui piani di sviluppo dell'azienda per il prossimo anno (che potrebbero non includere aumenti salariali o sviluppo della carriera); conflitti con i colleghi o con la direzione, ecc.

L'attività dei datori di lavoro a dicembre, di norma, diminuisce: sono in corso i preparativi per le feste aziendali di Capodanno, vengono presentate le relazioni annuali, è ora di pagare il 13 ° stipendio e i bonus, quindi vale la pena assumere nuovi dipendenti? Inoltre, a dicembre-gennaio, gli affari in Russia si bloccano tradizionalmente e la situazione finanziaria di molte aziende peggiora.

bassa concorrenza dei candidati nel mercato del lavoro;

alcuni datori di lavoro sono interessati a iniziare l'anno con uno staff completo (questo è particolarmente vero se è previsto un nuovo progetto da gennaio);

quando otterrai un lavoro a dicembre, potrai partecipare alle riunioni annuali finali dell'azienda, che ti daranno l'opportunità di imparare molto su di essa e sui suoi piani per il prossimo anno;

Gli eventi aziendali di Capodanno ti permetteranno di incontrare i colleghi in un ambiente informale e farti un'idea della cultura aziendale;

avendo lavorato meno di un mese, a gennaio riceverai una vacanza settimanale retribuita.

Il successo della ricerca di lavoro per il nuovo anno dipende anche da dove si candida il candidato, dalle condizioni di lavoro che accetta e, naturalmente, dai posti vacanti per i quali si candida. Sarai accolto a braccia aperte:

in albergo, ristorante, impresa turistica e nel settore dei servizi;

v agenzie di collocamento che stanno assumendo personale temporaneo Area di produzione con un ciclo continuo di lavoro. Dipende solo da te se lavoro temporaneo permanente;

nelle piccole aziende private, spesso febbricitanti a fine anno;

in aziende rispettabili e di lunga data che reclutano costantemente personale durante tutto l'anno.

A proposito, se vieni assunto a dicembre, è del tutto possibile che dovrai iniziare le tue funzioni solo da gennaio! E incontrerai i giorni di Capodanno e Natale buon umore e la fiducia nel tuo futuro.

Larissa Kupriyanchik

La persona è rimasta senza lavoro o vuole solo cambiarlo. E in vista di dicembre-gennaio - mesi quasi "morti" per l'occupazione. Perché è difficile trovare lavoro in questo periodo? O forse, al contrario, questa volta è addirittura nelle mani del richiedente?

La seconda metà di questo mese è considerata estremamente inattiva. Quasi tutti quelli che avrebbero trovato qualcosa di nuovo rimandano questa decisione a gennaio. Tuttavia, non tutte le persone in cerca di lavoro e i datori di lavoro la pensano in questo modo: la ricerca e il reclutamento di lavoro, sebbene lenti, continuano ancora. Quali sono i pro e i contro nel cercare di trovare un lavoro in questo periodo? Ecco cosa dicono i nostri esperti.

Caporedattore del quotidiano “Lavora per te”, redattore del portale SPB.RABOTA.RU, reclutatore Igor Abramov: “Dicembre è il mese dell'attività più bassa sul mercato del lavoro, sia da parte dei datori di lavoro che del lavoro cercatori. La scelta dei posti vacanti è inferiore e questo è un aspetto negativo per il richiedente. Ma in condizioni di concorrenza ridotta, è più facile per un datore di lavoro catturare persona giusta da soli, forse a condizioni poco allettanti.

Anastasia Dmitrieva, Human Resources Manager di BANKO: “Alcune aziende riducono le spese a dicembre a causa di eventi aziendali. Riducono i posti vacanti per risparmiare denaro e li riempiono con i lavoratori esistenti. Sì, e tra i funzionari del personale, il desiderio di trovare nuovi dipendenti in questo momento si avvicina allo zero.

Margarita Bragina, consulente per il reclutamento della società di reclutamento AVICONN: “Tra gli svantaggi di trovare un lavoro a dicembre, posso notare il fatto che il datore di lavoro può posticipare la decisione sul candidato (soprattutto quella finale) al periodo successivo alle vacanze. E nel nuovo anno il richiedente può restare “a zero”, senza giorni di ferie retribuiti”.

Vladimir Volkov, direttore generale della società di reclutamento di manager di successo: “Dal punto di vista del datore di lavoro, è più redditizio per quest'ultimo trovare un dipendente a dicembre, ma con il suo rilascio al lavoro solo a gennaio, dopo le vacanze. In questo caso, infatti, il datore di lavoro non perde denaro durante le vacanze di Capodanno. Pertanto, il richiedente ha una possibilità.

Anastasia Dmitrieva: "Quando un candidato decide di iniziare a cercare un lavoro a dicembre, è guidato dal pensiero:" Inizierò a cercare ora - aggirerò i concorrenti mentre stanno riposando. E questo è abbastanza probabile, perché il numero di candidati è davvero in calo.

Margarita Bragina: “Il vantaggio di trovare lavoro a dicembre è che ci sono più possibilità di superare con successo il concorso. Nel trambusto pre-capodanno, il datore di lavoro ha fretta di chiudere il posto vacante il prima possibile e di andare tranquillamente in vacanza. E molti candidati non hanno fretta di entrare nel mercato del lavoro (di nuovo, alla vigilia delle vacanze), quindi ci sono meno concorrenti.

Le lunghe vacanze sono finite. Le aziende stanno iniziando a fare progetti per l'anno in corso, inclusa la revisione e personale. L'attività di entrambi i lati dei partecipanti al mercato del lavoro è in forte aumento. Il numero dei richiedenti è in aumento. Tuttavia, ci sono più posti vacanti. Ed è difficile dire quale stia crescendo più velocemente: l'offerta o la domanda...

Vladimir Volkov: “Certo, è molto difficile “oscillare” dopo lunghe vacanze, ma comunque coloro che hanno deciso fermamente di cambiare vita iniziano intenzionalmente la ricerca. E ce ne sono molti. Quindi la concorrenza è molto alta”.

Igor Abramov: “Sì, a gennaio ci sono molti posti vacanti. Ma la competizione di gennaio tra i candidati non può più essere paragonata a quella di dicembre - dopotutto, la maggior parte delle persone „ nuova vita"È dal nuovo anno che iniziano."

Margarita Bragina: "Dei vantaggi di trovare e andare a lavorare a gennaio, si può notare esattamente aspetto psicologico: "Nel nuovo anno - con un nuovo lavoro!".

Igor Abramov: “La seconda metà di gennaio è il momento della ripresa del mercato. Già alla fine del mese arriva il primo picco di attività dell'anno. Il secondo accade solo all'inizio dell'autunno. In questo periodo si può cogliere qualcosa che in altri momenti è più difficile da trovare: dopotutto ci sono più posti vacanti non solo in termini di numero, ma anche in termini di assortimento.

Cerca ogni volta che ne hai bisogno

In generale, è necessario monitorare costantemente l'emergere di nuovi posti vacanti. Un'offerta abbastanza degna può arrivare in qualsiasi momento, indipendentemente dalla stagione. Pertanto, puoi cercare un lavoro anche in momenti apparentemente sfavorevoli per questo.

Anastasia Dmitrieva: “Credo che valga la pena iniziare a cercare un lavoro in qualsiasi momento, anche inappropriato, e non inventarsi scuse. Dopotutto, in ogni caso, vinci in quasi tutto.