Contratto di vendita transitorio. Contratto di lavoro del venditore con SP - campione

I contratti di lavoro con i venditori hanno le loro specifiche: il modulo e il campione del 2018 possono essere scaricati nell'articolo. Nel contratto, annota tutte le responsabilità lavorative, menziona la responsabilità.

Contratto di lavoro con il venditore

Il venditore è un dipendente del trading floor, del negozio o di qualsiasi punto vendita in cui l'azienda vende. Per la maggior parte, dipende dal venditore quali saranno le entrate dell'azienda. Dopotutto, in base ai risultati del lavoro, è chiaro quale prodotto è richiesto o stantio in magazzino. Inoltre, il venditore è anche un dipendente finanziariamente responsabile. È responsabile della merce e fissa la ricevuta dei fondi dalla vendita.

Una serie di requisiti speciali sono imposti ai lavoratori del commercio che sono impiegati nel lavoro con contatti con clienti e prodotti. In primo luogo, i lavoratori del settore del commercio sono soggetti all'obbligo visite mediche(clausola 15 dell'Elenco, approvata con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n, articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In secondo luogo, tali dipendenti vengono sottoposti a visita medica prima dell'assunzione. Per essere ammesso al lavoro, deve fornire un parere medico basato sui risultati di una visita medica. I segni sulla possibilità di lavorare nel campo del commercio sono fatti in un libro medico personale (approvato con ordinanza di Rospotrebnadzor del 20 maggio 2005 n. 402)

Le aziende spesso assumono un venditore non come specialista ristretto, ma come generalista. Pertanto, molto spesso ci sono aziende in cui il venditore è anche un cassiere, un consulente e persino un magazziniere in un magazzino. Questi lavoro extra venditore. Ecco perché, oltre ai doveri principali, tutti gli altri sono prescritti con lui nel contratto di lavoro.

Quale modulo devo utilizzare per redigere un contratto di lavoro per un venditore?

Contratto di lavoro il venditore non ha una forma unificata separata. Pertanto, l'azienda stessa può sviluppare la propria forma e includere solo gli elementi di cui ha bisogno. Allo stesso tempo, non bisogna dimenticare che il codice del lavoro detta anche i termini obbligatori dei contratti (articolo 57 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Cosa includere nel contratto

Un contratto di lavoro ai sensi del codice del lavoro deve contenere:

data e luogo di conclusione del contratto di lavoro;
ragione sociale e dati del dipendente;
la posizione del lavoratore;
diritti e obblighi delle parti ai sensi del contratto;
condizioni di lavoro - luogo, orario di lavoro, ecc.;
salari - stipendio, indennità, bonus;
la durata del contratto - a tempo determinato oa tempo indeterminato;
la procedura per la risoluzione del contratto di lavoro;
condizioni e procedura per la risoluzione delle controversie di lavoro con un dipendente.

Tutti gli elementi di cui sopra sono obbligatori. Se qualcosa non è incluso nel contratto, questa non è una base per riconoscerlo come non concluso e non porterà alla sua risoluzione. Ma gli ispettori possono avere lamentele. Pertanto, dai un'occhiata più da vicino all'esecuzione dei contratti di lavoro con il venditore.

Se qualcosa viene dimenticato, il contratto di lavoro deve essere integrato con le informazioni e le condizioni mancanti. Inoltre, le informazioni sono inserite direttamente nel testo del contratto e le condizioni sono incluse tramite un allegato al contratto o tramite un accordo separato. Tale documento dovrà essere redatto per iscritto e sarà parte integrante del contratto di lavoro.

L'azienda inserisce tutti i punti aggiuntivi nel modello a sua discrezione. Ma in nessun caso devono violare i diritti del lavoratore stesso. E qui può sorgere una duplice situazione, o non preoccuparsi di annotare tutte le condizioni del contratto, o viceversa, prescrivere tutto in dettaglio. La seconda opzione è più sicura, quindi in tal caso puoi ritenere responsabile il venditore. Ad esempio, un cassiere potrebbe essere tenuto a pagare la mancanza di contanti e un negoziante potrebbe essere tenuto a risarcire i danni per danni alle merci.

Quando si assume un venditore, la società ha il diritto di prevedere un periodo di prova nel contratto. Ma ricorda, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo non può essere superiore a 3 mesi (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per i contratti a tempo determinato da due a sei mesi il periodo di prova può essere fissato ad un massimo di due settimane. Qualora tale condizione non sia prevista nel testo del contratto, il lavoratore si intenderà assunto senza periodo di prova. Quindi è impossibile licenziarlo per risultati insoddisfacenti dei test (lettera di Rostrud dell'11 marzo 2010 n. 642-6-1).

Riferimento
Chi non può stabilire un periodo di prova in un contratto di lavoro:
dipendenti che entrano nel mondo del lavoro su base competitiva;
donne incinte e donne con bambini di età inferiore a 1,5 anni;
dipendenti di età inferiore ai 18 anni;
giovani professionisti che hanno ottenuto per la prima volta un lavoro nella loro specialità entro un anno dalla data di laurea Istituto d'Istruzione;
dipendenti che sono stati eletti per una posizione retribuita elettiva;
dipendenti che sono stati invitati a lavorare come trasferimento da un'altra organizzazione.

Specificare chiaramente nel contratto ulteriori funzioni lavorative del venditore e concordare immediatamente con il venditore se ci sarà un pagamento aggiuntivo per loro e in quale importo. Ad esempio, se il venditore è anche un negoziante, allora l'elenco doveri ufficiali puoi includere la frase "il venditore è obbligato a portare in magazzino, pesare, immagazzinare e rilasciare dal magazzino vari beni materiali: carburante, materie prime, semilavorati, prodotti finiti, parti, strumenti, cose".

Prevedere inoltre nel contratto che il dipendente si impegni a garantire la sicurezza dei beni e la loro integrità. Per tale lavoro, il dipendente dovrà pagare un extra, quindi nella sezione "Termini di remunerazione" impostare separatamente quanti soldi ha diritto.

Esempio di contratto di lavoro con il venditore nel 2018

Contratto di lavoro con il venditore-cassiere

Nella sezione "Oggetto del contratto", includi che stai assumendo un dipendente direttamente per la posizione di assistente alle vendite-cassiere e non solo di venditore. Ad esempio, questo può essere scritto come segue: "Il dipendente si impegna a svolgere personalmente le funzioni lavorative di un venditore-cassiere, per rispettare il Regolamento interno del lavoro in vigore presso il Datore di lavoro".

Inoltre, nella sezione "Diritti e doveri di un dipendente", includere la condizione che il venditore è responsabile. Quindi, in caso di furto o carenza, puoi chiedergli un risarcimento per le perdite. Ad esempio, è possibile includere nel modulo la seguente dicitura: "Il dipendente è una persona materialmente responsabile e, dopo aver emesso un ordine per nominarlo a lavorare, è obbligato a familiarizzare con l'Istruzione della Banca di Russia dell'11 marzo, 2014 n. 3210-U contro ricevuta e concludere un accordo sulla piena responsabilità.” Cioè, il contratto di lavoro di un tale venditore sarà responsabile.

È anche importante che non sia sufficiente prescrivere funzioni solo nel contratto. Pertanto, tra le altre cose, emettere una descrizione dettagliata del lavoro, che il venditore-cassiere è obbligato a fare. Deve leggere le istruzioni sotto la firma.

Contratto di lavoro con un commesso di un negozio di alimentari

Includere nella sezione "Diritti e obblighi del dipendente" cosa deve fare esattamente il venditore. Ad esempio, un contratto di lavoro con un commesso di un negozio di alimentari potrebbe elencare le seguenti funzioni:

servire i clienti: tagliare, pesare e confezionare merci;
verifica dei dettagli dei cartellini dei prezzi e delle ricevute di cassa;
controllo sul rifornimento tempestivo delle scorte di merci, sulla loro sicurezza;
preparazione delle merci per la vendita: verifica del nome, della quantità, della qualità, del prezzo, dell'etichettatura; disimballaggio, ispezione dell'aspetto, pulizia, taglio, taglio e taglio delle merci;
posizionamento delle merci per gruppi, tipi e varietà, tenendo conto della frequenza della domanda e della facilità d'uso;
contare gli assegni (denaro) e consegnarli nelle modalità prescritte;
pulizia di merci e contenitori invenduti.
preparazione delle merci per l'inventario, ecc.

Contratto di lavoro del singolo imprenditore con il venditore

Un contratto di lavoro tra un imprenditore e un venditore non differisce nella forma e nel contenuto da un accordo tra un'azienda e un venditore. La procedura per stipulare un contratto di lavoro con il venditore è generale. La cosa principale prima dell'assunzione è chiedergli i documenti (articolo 65 del codice del lavoro della Federazione Russa. Ad esempio:

passaporto;
lavoro e cartelle cliniche;
certificato di pensione;
documento di istruzione e altri.

Come nel caso di una società, non esistono forme unificate per gli imprenditori. Redigere un contratto di lavoro in qualsiasi forma. Ma considera lo status del datore di lavoro e le caratteristiche del capitolo 48 del codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare:

nelle informazioni sul datore di lavoro, scrivere il nome completo dell'imprenditore, i dati del suo passaporto, il codice fiscale, i dettagli del certificato di registrazione come imprenditore individuale;
come luogo di lavoro indicare il nome e l'indirizzo di registrazione dell'imprenditore;
in linea con il posto di lavoro del dipendente, inserire il nome e l'indirizzo del negozio.

Scrivi anche un programma di lavoro che includa tempo di lavoro e tempo di riposo. La modalità operativa, la procedura per la concessione di giorni liberi e ferie annuali retribuite sono determinate dagli imprenditori previo accordo con il dipendente (articolo 305 del codice del lavoro della Federazione Russa). È possibile impostare qualsiasi modalità operativa, anche separatamente per ciascun dipendente. se necessario, l'imprenditore ha il diritto di introdurre una contabilità riepilogativa.

Se un imprenditore individuale non ha più di 35 dipendenti, può, previo accordo delle parti, concludere con loro contratti di lavoro a tempo determinato per un periodo fino a 5 anni, indipendentemente dal fatto che il lavoro sia urgente o meno (articolo 59 del il Codice del lavoro della Federazione Russa). Regole per la sfera vedere al dettaglio e i servizi ai consumatori sono gli stessi, ma il numero di dipendenti è inferiore: solo 20 persone. Ma se il lavoratore insiste sulla conclusione demone contratto a tempo determinato, quindi non funzionerà fornirlo solo su questa base (articolo 64 del codice del lavoro della Federazione Russa).

In un contratto di lavoro con il venditore, l'imprenditore può concordare ulteriori motivi di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro, che non sono previsti dalla legislazione sul lavoro (articolo 307 del codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, qualsiasi violazione una tantum degli obblighi di lavoro da parte di un dipendente. Per i venditori, questo potrebbe essere il mancato utilizzo dei registratori di cassa. Ma è impossibile stabilire i motivi che porteranno alla discriminazione (articolo 3 del codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, un dipendente non può essere licenziato per aver raggiunto l'età pensionabile.

Un'altra caratteristica dei contratti con gli imprenditori è che puoi impostare i tuoi termini di preavviso di licenziamento, casi e importi di indennità di licenziamento e altri pagamenti di compensazione.

Nota: se un imprenditore soddisfa le caratteristiche di una microimpresa, ha il diritto di utilizzare un modulo standard di contratto di lavoro (approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 27 agosto 2016 n. 858). Tali datori di lavoro possono eliminare dal contratto le clausole che non compilano a causa della natura del lavoro, e le clausole delle note a contratto standard(lettera del Ministero del lavoro della Russia del 30 giugno 2017 n. 14-1 / B-591). Se un imprenditore individuale utilizza un modulo standard, può derogare in tutto o in parte al Regolamento del lavoro, al Regolamento sulla retribuzione, al Regolamento sui bonus, all'orario dei turni e ad altre normative locali sul lavoro.

con il venditore in una persona che agisce sulla base di, di seguito denominata " Datore di lavoro”, da un lato, e gr. , passaporto: serie , numero , rilasciato da , residente all'indirizzo: , di seguito denominato " Lavoratore”, invece, di seguito denominate le “Parti”, hanno concluso il presente accordo, di seguito “ Trattato" su quanto segue:

1. L'OGGETTO DELL'ACCORDO

1.1. Il dipendente è assunto per la posizione del Venditore in.

1.2. Il presente Accordo è un Accordo: per il luogo di lavoro principale.

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il presente Accordo è concluso per un periodo indeterminato.

2.2. Il dipendente si impegna ad iniziare a svolgere le mansioni previste al punto 3.2. paragrafo 3 del presente Accordo "" 2019.

2.3. Il presente Accordo stabilisce un periodo di prova di mesi.

3. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

3.1. Il lavoratore ha diritto a:

3.1.1. fornirgli un lavoro previsto dal contratto di lavoro;

3.1.2. posto di lavoro, corrispondente alle condizioni previste dalle norme statali di organizzazione e sicurezza del lavoro e dal contratto collettivo;

3.1.3. informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;

3.1.4. protezione dei dati personali;

3.1.5. ore di lavoro secondo legislazione vigente;

3.1.6. Tempo di relax;

3.1.7. salari e regolamentazione del lavoro;

3.1.8. puntuale ricezione della retribuzione e di altre somme dovute al Dipendente (in caso di ritardo nel pagamento della retribuzione per un periodo superiore a 15 giorni - sospendere il lavoro per l'intero periodo fino al pagamento dell'importo ritardato con avviso al Datore di lavoro per iscritto, salvo quanto previsto dall'articolo 142 del codice del lavoro RF);

3.1.9. garanzie e risarcimenti;

3.1.10. formazione professionale, riqualificazione e perfezionamento professionale;

3.1.11. protezione del lavoro;

3.1.12. associazione, compreso il diritto di creare sindacati e di aderirvi per proteggere i loro diritti, libertà e interessi legittimi sul lavoro;

3.1.13. partecipazione alla gestione dell'organizzazione in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altro leggi federali e forme di contratto collettivo;

3.1.14. conduzione di negoziazioni collettive e conclusione di contratti collettivi e accordi tramite i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo;

3.1.15. protezione dei loro diritti del lavoro, libertà e interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge;

3.1.16. risoluzione di controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo le modalità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

3.1.17. risarcimento del danno causato al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

3.1.18. assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali;

3.1.19. benefici, compensi, assistenza materiale e garanzie aggiuntive stabilite dal contratto collettivo e dal sistema salariale in vigore presso l'impresa;

3.1.20. fare proposte all'amministrazione dell'impresa per migliorare il lavoro, in relazione agli obblighi del Venditore e dell'intera impresa nel suo insieme;

3.2. Il lavoratore assume le seguenti mansioni:

3.2.1. assicura il funzionamento ininterrotto del reparto merceologico, rimane sul posto di lavoro per tutto l'orario di lavoro e può lasciare il posto di lavoro solo se sostituito da altro Venditore con il consenso del Capo Sezione (Vice Capo Sezione);

3.2.2. fornisce un servizio clienti preventivo e cortese, crea per loro le condizioni necessarie per la selezione e la familiarizzazione delle merci a cui sono interessati, controlla l'assenza di violazioni delle regole del commercio, adotta misure per garantire l'assenza di code;

3.2.3. effettua una completa preparazione pre-vendita delle merci (verifica del nome, quantità, completezza, qualità, prezzo, conformità della marcatura, disimballaggio, controllo dell'aspetto, ecc.);

3.2.4. informa il suo diretto superiore, e casi necessari e l'amministrazione dell'impresa sui casi di rilevamento di merci che non soddisfano i requisiti di preparazione pre-vendita;

3.2.5. colloca e dispone le merci per gruppi, tipi, tenendo conto del quartiere delle merci, della frequenza della domanda, della convenienza del lavoro;

3.2.6. effettua l'offerta e l'esposizione di merci agli acquirenti; assiste gli acquirenti nella scelta dei beni, consiglia gli acquirenti sullo scopo, proprietà, qualità dei beni, sulle regole per la cura dei beni, sui prezzi, sull'offerta di beni intercambiabili, nuovi e prodotti correlati, calcola il costo dell'acquisto, emette un assegno, emette un passaporto (altro documento) per un prodotto che ha un periodo di garanzia; imballa l'acquisto, emette o trasferisce l'acquisto per controllo, permuta merci;

3.2.7. controlla la disponibilità delle merci nel reparto commerciale, controlla la qualità, le date di scadenza delle merci, controlla la presenza e la conformità di marchi, cartellini dei prezzi sulle merci;

3.2.8. esercita il controllo sulla sicurezza delle merci, delle attrezzature commerciali e di altri beni materiali;

3.2.9. adotta misure per prevenire ed eliminare situazioni di conflitto;

3.2.10. informa la direzione sulle carenze esistenti nel servizio clienti, adotta misure per eliminarle;

3.2.11. mantiene un'atmosfera di buona volontà sul posto di lavoro, dà l'esempio personale nel servizio clienti. Il venditore deve essere paziente, attento, educato nella scelta e nell'ispezione della merce da parte degli acquirenti. Quando consegni l'acquisto all'acquirente, dovresti ringraziarlo.

3.2.12. assicura la pulizia e l'ordine sul posto di lavoro, nel reparto merci, nonché nell'intera sala di negoziazione;

3.2.13. osserva la disciplina del lavoro e della produzione, le regole e le norme di protezione del lavoro, i requisiti di igiene e igiene industriale, la sicurezza antincendio, i requisiti di protezione civile;

3.2.14. esegue le istruzioni e gli ordini della direzione e dell'amministrazione diretta dell'impresa;

3.2.15. è sul posto di lavoro in uniforme, deve avere un aspetto ordinato aspetto;

3.2.16. conclude un accordo sulla piena responsabilità alla prima richiesta del datore di lavoro in conformità con la legge applicabile.

3.3. Il lavoratore deve sapere:

3.3.1. i principali regolamenti, norme e regolamenti che disciplinano il rapporto tra il venditore e l'acquirente;

3.3.2. Moduli, procedure e modalità di negoziazione e cash reporting;

3.3.3. norme, specifiche e caratteristiche dei prodotti venduti;

3.3.4. prezzi di vendita al dettaglio, la gamma di prodotti venduti;

3.3.5. condizioni di conservazione e trasporto dei prodotti venduti dall'Azienda;

3.3.6. attuali forme di contabilità e rendicontazione;

3.3.7. etica comunicazione d'affari;

3.3.8 psicologia e principi di vendita;

3.3.9. struttura dipartimentale vendite al dettaglio;

3.3.10. documenti, ordinanze e regolamenti che disciplinano i rapporti infragruppo;

3.3.11. regolamenti interni sul lavoro;

3.3.12. essere in grado di utilizzare un registratore di cassa;

3.3.13. essere in grado di utilizzare un computer al livello di un utente sicuro, inclusa la capacità di utilizzarlo programmi per computer contabilità merci.

4. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

4.1. Il datore di lavoro ha il diritto:

4.1.1. condurre negoziazioni collettive e concludere contratti collettivi;

4.1.2. incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficiente;

4.1.3. richiedere al Dipendente di adempiere alle proprie mansioni lavorative e rispettare la proprietà del Datore di lavoro e degli altri dipendenti, rispettare le norme interne sul lavoro dell'organizzazione;

4.1.4. portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

4.1.5. adottare le normative locali;

4.2. Il datore di lavoro è obbligato:

4.2.1. rispettare le leggi e gli altri atti normativi, i regolamenti locali, i termini del contratto collettivo, gli accordi e il contratto di lavoro;

4.2.2. garantire la sicurezza del lavoro e le condizioni che soddisfano i requisiti di protezione e igiene del lavoro;

4.2.3. fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle sue mansioni lavorative;

4.2.4. pagare integralmente quanto dovuto al Dipendente salari entro i termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dal contratto collettivo, dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione, dal presente Accordo;

4.2.5. svolgere l'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali;

4.2.6. risarcire il danno causato al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, nonché risarcire il danno morale secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali e da altri atti normativi.

5. GARANZIA E RIMBORSO

5.1. Il Dipendente è interamente coperto dai benefici e dalle garanzie stabiliti dalla legge locale regolamenti.

5.2. I danni causati al Dipendente da lesioni o altri danni alla salute associati allo svolgimento delle sue mansioni lavorative sono soggetti a risarcimento in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

6. MODALITÀ DI LAVORO E RIPOSO

6.1. Il dipendente è tenuto ad adempiere alle mansioni lavorative di cui al paragrafo 3.2 del paragrafo 3 del presente Accordo durante il tempo stabilito in conformità con il regolamento interno sul lavoro, nonché in altri periodi di tempo che, in conformità con altri atti normativi, sono legati all'orario di lavoro.

6.2. Al dipendente viene assegnata una settimana lavorativa di 40 ore con una normale giornata lavorativa.

6.3. Il Datore di Lavoro è obbligato a concedere al Dipendente un tempo di riposo in conformità con la legge applicabile, vale a dire:

pause durante la giornata lavorativa (turno);
congedo giornaliero (inter-turno);
fine settimana;
non funzionante vacanze;

6.4. Il Datore di Lavoro è tenuto a concedere al Dipendente ferie annuali retribuite della seguente durata:

vacanza principale dei giorni di calendario (almeno 28 giorni);
ulteriori giorni di ferie.

7. TERMINI DI PAGAMENTO

7.1. Il Datore di lavoro è tenuto a pagare il lavoro del Dipendente in conformità con le leggi, altri atti normativi, contratti collettivi, accordi, regolamenti locali e il Contratto di Lavoro.

7.2. Il presente Accordo stabilisce le seguenti retribuzioni: .

7.3. I salari sono pagati nella valuta della Federazione Russa (in rubli).

7.4. Il datore di lavoro è obbligato a pagare la retribuzione direttamente al dipendente nei seguenti termini.

7.5. Il datore di lavoro è tenuto a pagare i salari al dipendente: .

8. TIPOLOGIE E CONDIZIONI DI ASSICURAZIONE SOCIALE

8.1. Il datore di lavoro è obbligato a svolgere l'assicurazione sociale del dipendente, prevista dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

8.2. Tipi e condizioni di previdenza sociale direttamente connessi all'occupazione: .

8.3. Il presente Accordo stabilisce l'obbligo del Datore di Lavoro di effettuare le seguenti forme di assicurazione aggiuntiva per il Dipendente: .

9. RESPONSABILITA' DELLE PARTI

9.1. Il venditore è responsabile di:

9.1.1. inadempimento, adempimento improprio mansioni funzionali;

9.1.2. informazioni inesatte sullo stato dell'esecuzione dei compiti e delle istruzioni ricevuti, violazione dei termini per la loro esecuzione;

9.1.3. inosservanza di ordini, direttive della direzione e dell'amministrazione diretta dell'impresa;

9.1.4. violazione delle norme sul lavoro, sicurezza antincendio e norme di sicurezza stabilite nell'impresa;

9.1.5. divulgazione di segreti commerciali;

9.1.6. perdita, danneggiamento e carenza di merci e altri beni materiali in conformità con la legge applicabile.

9.2. La parte del contratto di lavoro che ha causato un danno all'altra parte risarcisce tale danno in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

9.3. Il presente Accordo stabilisce la seguente responsabilità del Datore di lavoro per i danni causati al Dipendente.

10. DURATA DEL CONTRATTO

10.1. Il presente Accordo entra in vigore dalla data della sua firma da parte del Dipendente e del Datore di lavoro ed è valido fino alla sua risoluzione per i motivi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa.

10.2. La data di firma del presente Accordo è la data indicata all'inizio dell'Accordo.

11. DISPOSIZIONI FINALI

11.1. Le controversie che sorgono tra le parti in relazione all'esecuzione del presente Accordo saranno risolte secondo le modalità previste dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

11.2. Il presente Accordo è redatto in 2 copie e include 66 utenti aggiunti
questo documento ai preferiti

Si prega di notare che il contratto di lavoro è redatto e verificato da avvocati ed è esemplare; può essere finalizzato tenendo conto dei termini specifici della transazione. L'amministrazione del sito non è responsabile della validità del presente accordo, nonché della sua conformità ai requisiti della legislazione della Federazione Russa.

Un contratto di lavoro con un venditore è un documento ufficiale che regola il rapporto tra un datore di lavoro e un dipendente nel settore del commercio. Viene introdotto direttamente il concetto di contratto di lavoro.

Caratteristiche della compilazione di un documento

Forma del contratto di lavoro con il venditore

La forma standard di un contratto di lavoro prevede la sua preparazione per iscritto e necessariamente in due copie, una per ciascuna delle parti. Il documento sarà considerato valido solo se contiene le firme di entrambe le parti, nonché il sigillo del datore di lavoro.

Importante! I termini di un contratto di lavoro non possono limitare i diritti legali di entrambe le parti.

Per quanto riguarda l'età del venditore, il suo limite minimo è di quattordici anni solari, ma subordinato all'ottenimento dell'autorizzazione scritta dei suoi genitori per l'assunzione. Questa regola si applica alle persone fino all'età di sedici anni. Allo stesso tempo, possono lavorare come venditori solo part-time e nel tempo libero dallo studio.

Un contratto di lavoro di questo tipo è soggetto all'iscrizione obbligatoria al Fondo di previdenza sociale e al Fondo pensione.

Prima di firmare il documento, le parti devono discutere tutte le condizioni per l'assunzione. Al fine di evitare controversie durante il processo di lavoro, si consiglia inoltre al potenziale venditore di studiare attentamente il testo del contratto e di non firmarlo alla cieca.

Struttura e contenuto del contratto

Un contratto di lavoro è un documento unificato che definisce tutti i doveri funzionali del venditore, il suo programma di lavoro, la responsabilità, ecc. Di norma, non è necessario stipulare altri accordi.

Importante! Per i lavoratori del commercio regole generali redazione di contratti di lavoro. Possono sorgere differenze a seconda delle responsabilità assegnate al venditore.

La struttura del contratto di lavoro:

il nome del documento, la data e il luogo della sua preparazione, i dettagli del datore di lavoro e i dettagli del passaporto della persona che fa domanda per la posizione del venditore;
soggetto del contratto. Indica il nome del negozio in cui lavorerà il venditore, il nome esatto della sua posizione (venditore, commesso-cassiere, commesso, ecc.), E anche se questo luogo di lavoro è principale o part-time;
termine del contratto (). Di norma, il documento è concluso per un periodo indeterminato, indicando la data di inizio delle funzioni. Se è previsto un periodo di prova, ne deve essere indicata la durata. In alcuni casi, il venditore viene assunto per un breve periodo a causa dell'assenza del dipendente principale per validi motivi. In questo caso il contratto è urgente () ed è concluso per un certo periodo con possibilità di proroga;
i diritti e gli obblighi del lavoratore;
i diritti e gli obblighi del datore di lavoro;
garanzie e risarcimenti dovuti al venditore ai sensi della normativa applicabile;
modalità di lavoro e di riposo del lavoratore subordinato. Qui vengono determinati l'orario di lavoro del venditore, l'importo della retribuzione e la procedura per il suo pagamento, nonché la procedura per la concessione delle ferie;
tipi e condizioni di assicurazione sociale;
responsabilità delle parti in caso di mancato rispetto dei termini del contratto;
tempo di contratto;
disposizioni finali. Determina la procedura per la risoluzione delle controversie, la procedura per apportare modifiche e fornisce anche informazioni sul numero di copie firmate;
i dettagli delle parti e le loro firme.

Importante! La posizione del venditore in forma "pura" è estremamente rara, quindi il contratto deve specificare i requisiti che deve soddisfare una persona che si candida per un lavoro.

Su richiesta del dipendente, può essere inclusa nel contratto una clausola che vieti al datore di lavoro di esigere l'adempimento di compiti non indicati dai termini del presente documento.

Entrata in vigore del contratto di lavoro con il venditore

Il contratto acquista pieno valore legale dal momento della sua firma o dal momento in cui il venditore inizia ad adempiere agli obblighi a lui assegnati, salvo quanto diversamente previsto dai termini del presente documento.

Importante! Se il contratto non specifica quando il dipendente deve recarsi al lavoro, deve farlo il giorno successivo alla data di firma del presente documento.

Se il venditore non ha iniziato il suo lavoro entro il tempo specificato, il datore di lavoro ha il diritto di annullare tale accordo. Tutte le conseguenze legali derivanti dalla sua sottoscrizione sono automaticamente annullate.

Documento di esempio completato

Contratto di lavoro

_________________ "__" _____________ 20__

Rappresentato da _________________________________________________________________________________, che agisce sulla base di ______________________, di seguito denominato "Datore di lavoro", da un lato, e _________________________________, passaporto serie ________, _____________, rilasciato da _____________, ___________________________, registrato presso il luogo di residenza all'indirizzo: ________________________, di seguito denominato "Lavoratore", d'altro canto, hanno concluso il presente Accordo come segue:

1. Oggetto dell'Accordo

1.1. Il dipendente è assunto per la posizione di Venditore nella catena di negozi _____ _____________________________ nel negozio "________________" all'indirizzo: ___________________, st. ______________, _______.

1.2. Il presente Accordo è un Accordo:

nel luogo di lavoro principale;
allo stesso tempo (Sottolineare quanto applicabile).

2. Durata del Contratto

2.1. Il presente Accordo è concluso per un periodo indeterminato.

2.2. Il Dipendente si impegna ad iniziare ad adempiere agli obblighi previsti dal presente Accordo da "__" _____________ 20__.

2.3. Il presente Accordo prevede un periodo di prova di 2 mesi solari.

3. Diritti e doveri del Dipendente

3.1. Il lavoratore ha diritto a:

3.1.1. fornirgli un lavoro previsto dal contratto di lavoro;

3.1.2. un luogo di lavoro che soddisfi le condizioni previste dalle norme statali per l'organizzazione e la sicurezza del lavoro e dal contratto collettivo;

3.1.3. informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;

3.1.4. protezione dei dati personali;

3.1.5. orario di lavoro in conformità con la legge applicabile;

3.1.6. salari e regolamentazione del lavoro;

3.1.7. protezione del lavoro;

3.1.8. associazione, compreso il diritto di creare sindacati e di aderirvi per proteggere i loro diritti, libertà e interessi legittimi sul lavoro;

3.1.9. conduzione di negoziazioni collettive e conclusione di contratti collettivi e accordi tramite i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo;

3.1.10. protezione dei loro diritti del lavoro, libertà e interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge;

3.1.11. risarcimento del danno causato al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

3.1.12. assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali;

3.1.13. fare proposte all'amministrazione dell'impresa per migliorare il lavoro, in relazione agli obblighi del Venditore e dell'intera impresa nel suo insieme;

3.2. Il lavoratore assume le seguenti mansioni:

3.2.2. fornisce un servizio preventivo e cortese ai clienti, crea le condizioni necessarie affinché possano selezionare e familiarizzare con i prodotti di loro interesse, controlla l'assenza di violazioni delle regole del commercio, adotta misure per garantire l'assenza di code;

3.2.4. informa il suo diretto superiore e, se necessario, l'amministrazione dell'impresa sui casi di rilevamento di merci che non soddisfano i requisiti di preparazione pre-vendita;

3.2.5. colloca e dispone le merci per gruppi, tipi, tenendo conto del quartiere delle merci, della frequenza della domanda, della convenienza del lavoro;

3.2.6. effettua l'offerta e l'esposizione di merci agli acquirenti; assiste gli acquirenti nella scelta dei beni, consiglia gli acquirenti sullo scopo, le proprietà, le qualità dei beni, sulle regole per la cura dei beni, sui prezzi, sull'offerta di beni intercambiabili, prodotti nuovi e correlati, calcola il prezzo di acquisto, emette un assegno, rilascia un passaporto (altro documento ) per le merci con un periodo di garanzia; imballa l'acquisto, emette o trasferisce l'acquisto per controllo, permuta merci;

3.2.8. esercita il controllo sulla sicurezza delle merci, delle attrezzature commerciali e di altri beni materiali;

3.2.9. adotta misure per prevenire ed eliminare situazioni di conflitto;

3.2.10. informa la direzione sulle carenze esistenti nel servizio clienti, adotta misure per eliminarle;

3.2.12. assicura la pulizia e l'ordine sul posto di lavoro, nel reparto merci, nonché nell'intera sala di negoziazione;

3.2.14. esegue le istruzioni e gli ordini della direzione e dell'amministrazione diretta dell'impresa;

3.2.15. è sul posto di lavoro in uniforme, deve avere un aspetto ordinato;

3.2.16. conclude un accordo sulla piena responsabilità alla prima richiesta del datore di lavoro in conformità con la legge applicabile.

3.3. Il lavoratore deve sapere:

3.3.1. i principali regolamenti, norme e regolamenti che disciplinano il rapporto tra il venditore e l'acquirente;

3.3.2. Moduli, procedure e modalità di negoziazione e cash reporting;

3.3.3. norme, specifiche e caratteristiche dei prodotti venduti;

3.3.4. prezzi di vendita al dettaglio, la gamma di prodotti venduti;

3.3.5. condizioni di conservazione e trasporto dei prodotti venduti dall'Azienda;

3.3.6. attuali forme di contabilità e rendicontazione;

3.3.7. etica della comunicazione d'impresa;

3.3.8 psicologia e principi di vendita;

3.3.9. struttura del reparto vendite al dettaglio;

3.3.10. documenti, ordinanze e regolamenti che disciplinano i rapporti infragruppo;

3.3.11. regolamenti interni sul lavoro;

3.3.12. essere in grado di utilizzare un registratore di cassa;

3.3.13. essere in grado di utilizzare un computer al livello di un utente sicuro, compresa la capacità di utilizzare programmi per computer per la contabilità delle merci.

4. Diritti e doveri del Datore di lavoro

4.1. Il datore di lavoro ha il diritto:

4.1.1. condurre negoziazioni collettive e concludere contratti collettivi;

4.1.2. incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficiente;

4.1.4. portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e materiale secondo le modalità previste da altre leggi federali;

4.1.5. adottare le normative locali;

4.2. Il datore di lavoro è tenuto:

4.2.1. rispettare le leggi e gli altri atti normativi, i regolamenti locali, i termini del contratto collettivo, gli accordi e il contratto di lavoro;

4.2.2. garantire la sicurezza del lavoro e le condizioni che soddisfano i requisiti di protezione e igiene del lavoro;

4.2.3. fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle sue mansioni lavorative;

4.2.4. pagare integralmente la retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dal contratto collettivo, dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione, dal presente Accordo;

4.2.5. svolgere l'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali;

5. Garanzie e risarcimenti

5.1. Il Dipendente è interamente coperto dai benefici e dalle garanzie stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa, dai regolamenti locali.

6. Modalità di lavoro e riposo

6.1. Il dipendente è tenuto ad adempiere alle mansioni lavorative previste dal presente Accordo durante il tempo stabilito in conformità con le norme interne sul lavoro, nonché in altri periodi di tempo che, in conformità con altri atti normativi, sono correlati all'orario di lavoro.

6.2. Al dipendente viene assegnato un programma di turni.

6.3. Il Datore di Lavoro è obbligato a concedere al Dipendente un tempo di riposo in conformità con la legge applicabile, vale a dire:

pause durante la giornata lavorativa (turno);
ferie tra turni;

6.4. Il Datore di Lavoro è tenuto a concedere al Dipendente ferie annuali retribuite della seguente durata:

ferie principali 28 (ventotto) giorni di calendario;

7. Termini di remunerazione

7.1. Il Datore di lavoro è tenuto a pagare il lavoro del Dipendente in conformità con le leggi, altri atti normativi, contratti collettivi, accordi, regolamenti locali e il Contratto di Lavoro.

7.2. Il presente Accordo stabilisce il seguente importo salariale: al tasso di ________ (_________ mila) rubli per il numero di ore lavorate previste dalla legislazione della Federazione Russa con una settimana lavorativa di 40 ore, in proporzione al tempo effettivamente lavorato.

7.3. I salari sono pagati nella valuta della Federazione Russa (in rubli).

7.4. Il datore di lavoro è obbligato a pagare la retribuzione direttamente l'ultimo giorno lavorativo del turno.

7.5. Il datore di lavoro è tenuto a pagare la retribuzione al dipendente:

nel luogo in cui lavorano;
tramite bonifico sul conto bancario indicato dal Dipendente .

(Sottolineare quanto applicabile)

8. Tipi e condizioni di assicurazione sociale

8.1. Il datore di lavoro è obbligato a svolgere l'assicurazione sociale del dipendente, prevista dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

9. Responsabilità delle parti

9.1. Il dipendente è responsabile di:

9.1.1. inadempimento, esecuzione impropria dei doveri funzionali;

9.1.2. informazioni inesatte sullo stato dell'esecuzione dei compiti e delle istruzioni ricevuti, violazione dei termini per la loro esecuzione;

9.1.3. inosservanza di ordini, direttive della direzione e dell'amministrazione diretta dell'impresa;

9.1.4. violazione delle norme sul lavoro, sicurezza antincendio e norme di sicurezza stabilite nell'impresa;

9.1.5. divulgazione di segreti commerciali;

9.1.6. perdita, danneggiamento e carenza di merci e altri beni materiali in conformità con la legge applicabile.

9.2. La parte del contratto di lavoro che ha causato un danno all'altra parte risarcisce tale danno in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

10. Durata del Contratto

10.2. La data di firma del presente Accordo è la data indicata all'inizio dell'Accordo.

11. Disposizioni finali

11.1. Le controversie che sorgono tra le parti in relazione all'esecuzione del presente Accordo saranno risolte secondo le modalità previste dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

11.2. Il presente Accordo è redatto in 2 copie e comprende 4 (Quattro) fogli.

11.3. Ciascuna delle parti del presente Accordo possiede una copia dell'Accordo.

11.4. I termini del presente Accordo possono essere modificati di comune accordo tra le parti. Eventuali modifiche ai termini del presente Accordo vengono apportate sotto forma di un accordo aggiuntivo firmato dalle parti, che costituisce parte integrante del presente Accordo.

12. Firme delle parti

Ha ricevuto una copia del contratto di lavoro

"__" ____________________ 20__

_________________

La forma del documento "Forma esemplare di contratto di lavoro con il venditore" fa riferimento alla rubrica "Contratto di lavoro, contratto di lavoro". Salva un collegamento al documento in nei social network o scaricalo sul tuo computer.

Contratto di lavoro con il venditore

_____________________________________ "__" _____________ 200_

(nome del luogo di conclusione del Contratto)

situato lungo

(Nome entità legale)

indirizzo _________________________________________________________________,

registrato _____________ OGRN _______________ TIN ______________,

(nome dell'autorità di registrazione, data)

in faccia Amministratore delegato __________________________________________,

(Nome e cognome)

agendo sulla base di ____________________________________, indicato come

(nome del documento che conferma l'autorità)

di seguito "Datore di lavoro", da un lato, e ________________________,

(Nome e cognome)

passaporto serie ________, N ________, rilasciato da _______________________________

(nome dell'autorità di emissione)

passaporto, data di rilascio)

anno, codice di suddivisione ____, accatastato nel luogo di residenza

all'indirizzo: _____________________________________________________________,

di seguito denominato il "Dipendente", invece, hanno concluso

presente Accordo come segue:

1. Oggetto dell'Accordo

1.1. Il dipendente è assunto per la posizione del Venditore in

(nome abbreviato della persona giuridica, luogo di lavoro, indicante

isolato unità strutturale e la sua posizione)

1.2. Il presente Accordo è un Accordo:

Secondo il luogo di lavoro principale;

Contemporaneamente (sottolineare come appropriato).

2. Durata del Contratto

2.1. Il presente Accordo è concluso per un periodo indeterminato.

2.2. Il lavoratore si impegna ad assumere le funzioni

previsto al punto 3.2. paragrafo 3 del presente Accordo

____________________________.

(indicare la data di inizio)

2.3. Il presente Accordo prevede un periodo di prova

________________________________________________________________________.

(periodo di prova, ma non superiore a 3 mesi)

3. Diritti e doveri del Dipendente

3.1. Il lavoratore ha diritto a:

3.1.1. fornirgli un lavoro previsto dal contratto di lavoro;

3.1.2. posto di lavoro che soddisfi i requisiti

Standard statali di organizzazione e sicurezza sul lavoro e

accordo collettivo;

3.1.3. informazioni complete e affidabili sulle condizioni e sui requisiti di lavoro

protezione del lavoro sul posto di lavoro;

3.1.4. protezione dei dati personali;

3.1.5. ore di lavoro secondo

legislazione vigente;

3.1.6. Tempo di relax;

3.1.7. salari e regolamentazione del lavoro;

3.1.8. ricevuta della retribuzione e di altre somme dovute

Il dipendente puntuale (in caso di ritardo nel pagamento della retribuzione

pagamento per un periodo superiore a 15 giorni - per la sospensione del lavoro per l'intero periodo fino al

pagamento dell'importo ritardato con comunicazione scritta del datore di lavoro,

ad eccezione dei casi previsti dall'articolo 142 del codice del lavoro della Federazione Russa);

3.1.9. garanzie e risarcimenti;

3.1.10. formazione professionale, riqualificazione e promozione

titoli di studio;

3.1.11. protezione del lavoro;

3.1.12. associazione, compreso il diritto di formarsi professionalmente

sindacati e unirsi a loro per proteggere i loro diritti, libertà e

interessi legittimi;

3.1.13. partecipazione alla gestione dell'organizzazione in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa,

altre leggi federali e moduli di contratto collettivo;

3.1.14. contrattazione collettiva e contrattazione collettiva

Contratti e accordi tramite i loro rappresentanti, nonché informazioni

sull'attuazione del contratto collettivo;

3.1.15. protezione dei loro diritti del lavoro, libertà e interessi legittimi

con tutti i mezzi non vietati dalla legge;

3.1.16. risoluzione di controversie di lavoro individuali e collettive,

compreso il diritto di sciopero, secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altro

leggi federali;

3.1.17. risarcimento dei danni causati al Dipendente in relazione a

adempimento delle loro mansioni lavorative e risarcimento del danno morale in

la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

3.1.18. assicurazione sociale obbligatoria nei casi

previsto dalle leggi federali;

3.1.19. benefici, indennità, assistenza materiale e ulteriori

garanzie stabilite dal contratto collettivo e dal sistema salariale

operante presso l'impresa;

3.1.20. formulare proposte di miglioramento alla direzione dell'impresa

lavoro relativo agli obblighi del Venditore e dell'intera impresa nel suo insieme;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(altri diritti in conformità alla legge applicabile)

3.2. Il lavoratore assume le seguenti mansioni:

3.2.1. garantisce il funzionamento ininterrotto della sezione merci, si trova

durante l'intero orario di lavoro sul posto di lavoro e può andarsene

il tuo posto di lavoro solo se è sostituito da un altro Venditore con il consenso di

Capo Sezione (Vice Capo Sezione);

3.2.2. fornire un servizio utile e cortese

acquirenti, crea per loro le condizioni necessarie per la selezione e

la familiarizzazione dei beni a cui sono interessati, controlla l'assenza

violazioni delle regole commerciali, adotta misure per garantire l'assenza

code

3.2.3. esegue una completa preparazione pre-vendita della merce (controllo

nome, quantità, completezza, grado, prezzo, conformità

etichettatura, disimballaggio, ispezione visiva, ecc.);

3.2.4. informa il suo diretto superiore, e

casi necessari e l'amministrazione dell'impresa sui casi di scoperta

merci che non soddisfano i requisiti della preparazione pre-vendita;

3.2.5. posiziona e dispone le merci per gruppi, tipi, tenendo conto

vicinato merceologico, frequenza della domanda, convenienza del lavoro;

3.2.6. effettua l'offerta e l'esposizione di merci agli acquirenti;

assiste gli acquirenti nella scelta delle merci, consiglia gli acquirenti

sullo scopo, proprietà, qualità dei beni, sulle regole per la cura

merci, sui prezzi, sull'offerta di beni intercambiabili, nuovi e

prodotti correlati, calcola il prezzo di acquisto, emette un assegno,

registrazione di un passaporto (altro documento) per un prodotto con un periodo di garanzia;

effettua l'imballaggio dell'acquisto, l'emissione o il trasferimento dell'acquisto per il controllo,

fa uno scambio di merci;

3.2.7. controlla la disponibilità delle merci nella sezione commerciale, controlli

qualità, date di scadenza della merce, verifica la disponibilità e la conformità

contrassegni, cartellini dei prezzi sulle merci;

3.2.8. sovrintende alla sicurezza delle merci, al commercio

attrezzature e altri beni materiali;

3.2.9. adotta misure per prevenire ed eliminare i conflitti

situazioni;

3.2.10. informa la direzione circa le carenze esistenti in

servizio clienti, adotta misure per eliminarli;

3.2.11. Mantiene un'atmosfera accogliente sul posto di lavoro

costituisce un esempio personale nel servizio clienti. Il venditore deve essere

paziente, premuroso, educato nella scelta e nel controllo delle merci

acquirenti. Quando consegni l'acquisto all'acquirente, dovresti ringraziarlo.

3.2.12. Garantisce la pulizia e l'ordine sul posto di lavoro

sezioni, così come nel trading floor nel suo complesso;

3.2.13. osserva la disciplina del lavoro e della produzione, le regole e

standard di protezione del lavoro, servizi igienici industriali e requisiti di igiene,

sicurezza antincendio, requisiti di protezione civile;

3.2.14. Esegue direttive e direttive

3.2.15. è sul posto di lavoro in uniforme, deve avere

aspetto pulito;

3.2.16. conclude un accordo sulla piena responsabilità per

alla prima richiesta del Datore di Lavoro ai sensi della presente

legislazione.

3.3. Il lavoratore deve sapere:

3.3.1. principali regolamenti, norme e regolamenti,

regolare il rapporto tra il venditore e l'acquirente;

3.3.2. Moduli, procedure e modalità di negoziazione e cash reporting;

3.3.3. norme, specifiche e caratteristiche del venduto

prodotti;

3.3.4. prezzi di vendita al dettaglio, la gamma di prodotti venduti;

3.3.5. condizioni di stoccaggio e trasporto vendute dalla Società

prodotti;

3.3.6. attuali forme di contabilità e rendicontazione;

3.3.7. etica della comunicazione d'impresa;

3.3.8 psicologia e principi di vendita;

3.3.9. struttura del reparto vendite al dettaglio;

3.3.10. documenti, ordinanze e regolamenti che disciplinano

rapporti infragruppo;

3.3.11. regolamenti interni sul lavoro;

3.3.12. essere in grado di utilizzare un registratore di cassa;

3.3.13. essere abile con un computer, incluso

compreso essere in grado di utilizzare programmi per computer per la contabilità delle merci.

4. Diritti e doveri del Datore di lavoro

4.1. Il datore di lavoro ha il diritto:

4.1.1. condurre la contrattazione collettiva e la contrattazione collettiva

Contratti;

4.1.2. incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficiente;

4.1.3. richiedere al Dipendente di adempiere alle sue mansioni lavorative e

rispetto della proprietà del Datore di lavoro e degli altri dipendenti,

rispetto del regolamento interno del lavoro dell'organizzazione;

4.1.4. coinvolgere il Dipendente in questioni disciplinari e materiali

responsabilità secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altro federale

legislazione;

4.1.5. adottare le normative locali;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(altri diritti previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, leggi federali e altro

atti giuridici normativi contenenti norme diritto del lavoro,

contratto collettivo, accordi)

4.2. Il datore di lavoro è tenuto:

4.2.1. rispettare le leggi e altri atti normativi, locali

atti normativi, condizioni del contratto collettivo, contratti e lavoro

Accordo;

4.2.2. garantire la sicurezza sul lavoro e le condizioni che soddisfano

requisiti di protezione e igiene del lavoro;

4.2.3. fornire al Dipendente attrezzature, strumenti,

documentazione tecnica e altri mezzi necessari per l'esecuzione

loro mansioni lavorative;

4.2.4. pagare integralmente quanto dovuto al Dipendente

salari entro i termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dal contratto collettivo,

regolamenti interni del lavoro dell'organizzazione, con la presente

Accordo;

4.2.5. svolgere l'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente in

secondo le modalità previste dalle leggi federali;

4.2.6. compensare il danno causato al Dipendente in relazione all'esecuzione

loro doveri lavorativi, nonché per compensare il danno morale in

procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa, leggi federali e altre normative

atti giuridici.

5. Garanzie e risarcimenti

5.1. Il Dipendente è interamente coperto da benefici e garanzie,

stabilito dalla legge, dai regolamenti locali.

5.2. Danni causati al Dipendente da lesioni o altri danni

salute in relazione allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative,

soggetto a compensazione in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

6. Modalità di lavoro e riposo

6.1. Il dipendente è tenuto a svolgere le mansioni lavorative previste dall'art

nella clausola 3.2. paragrafo 3 del presente Accordo durante il periodo,

stabilito in conformità con le regole del lavoro interno

programma, così come in altri periodi di tempo, che, in conformità con

altri atti normativi fanno riferimento all'orario di lavoro.

6.2. Al dipendente viene assegnata una settimana lavorativa di 40 ore.

normale giornata lavorativa.

6.3. Il datore di lavoro è obbligato a concedere al dipendente il tempo per il riposo

in conformità con la legge applicabile, vale a dire:

Pause durante la giornata lavorativa (turno);

Congedo giornaliero (tra turni);

Fine settimana

Vacanze non lavorative;

6.4. Il Datore di Lavoro è tenuto a fornire al Dipendente una quota annuale

durata ferie retribuite:

Vacanze principali __________ giorni di calendario (almeno 28 giorni);

Ferie aggiuntive __________ giorni.

7. Termini di remunerazione

7.1. Il datore di lavoro è tenuto a pagare il dipendente

in conformità con le leggi, altri atti normativi,

contratti collettivi, accordi, regolamenti locali e

contratto di lavoro.

7.2. Il presente Accordo stabilisce il seguente compenso

commissioni: _________________________________________________________________.

7.3. Il pagamento degli stipendi viene effettuato nella valuta del russo

Federazione (in rubli).

7.4. Il datore di lavoro è tenuto a pagare i salari

direttamente al dipendente nei seguenti termini _____________________________

(specificare il periodo, ma non inferiore a ogni semestre)

7.5. Il datore di lavoro è tenuto a pagare la retribuzione al dipendente:

nel luogo in cui svolgono il proprio lavoro;

Tramite bonifico sul conto bancario indicato dal Dipendente

(Sottolineare quanto applicabile).

8. Tipi e condizioni di assicurazione sociale

8.1. Il datore di lavoro è obbligato a svolgere l'assicurazione sociale

Dipendente, previsto dall'attuale legislazione del russo

Federazione.

8.2. Tipi e condizioni di assicurazione sociale, direttamente

legato al lavoro:

_________________________________________________________________________

8.3. Il presente accordo stabilisce l'obbligo del datore di lavoro

effettuano inoltre le seguenti tipologie di assicurazioni aggiuntive per il Dipendente:

_________________________________________________________________________

9. Responsabilità delle parti

9.1. Il venditore è responsabile di:

9.1.1. inadempimento, esecuzione impropria del funzionale

responsabilità;

9.1.2. false informazioni sullo stato del ricevuto

compiti e istruzioni, violazione dei termini per la loro esecuzione;

9.1.3. mancato rispetto di ordini, direttive

gestione e amministrazione dell'impresa;

9.1.4. violazione delle norme sul lavoro, norme di sicurezza antincendio

misure di sicurezza e protezione stabilite nell'impresa;

9.1.5. divulgazione di segreti commerciali;

9.1.6. perdita, danneggiamento e ammanco di merci e altro materiale

valori in conformità con la legge applicabile.

9.2. La parte del contratto di lavoro che ha causato un danno all'altra parte,

risarcire tale danno in conformità con la legge applicabile

Federazione Russa.

9.3. Il presente Accordo stabilisce la seguente responsabilità

Datore di lavoro per danni causati al Dipendente: ___________________________

(specificazione della responsabilità,

________________________________________________________________________.

ma non inferiore a quanto previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi)

10. Durata del Contratto

10.1. Il presente Accordo entrerà in vigore dalla data della sua firma

Dipendente e Datore di lavoro ed è valido fino alla sua risoluzione da parte di

motivi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa.

10.2. La data di firma del presente Accordo è la data indicata

all'inizio dell'Accordo.

11. Disposizioni finali

11.1. Controversie che sorgono tra le parti in relazione alla prestazione

del presente Accordo sono risolti secondo le modalità prescritte dal lavoro

la legislazione della Federazione Russa.

11.2. Il presente Accordo è redatto in 2 copie e include

_________________________________.

(indicare il numero di fogli)

11.3. Ciascuna delle parti del presente Accordo ne possiede uno

copia dell'Accordo.

11.4. I termini del presente Accordo possono essere modificati di comune accordo

accordo delle parti. Eventuali modifiche ai termini del presente Accordo

sono formalizzati sotto forma di un accordo aggiuntivo firmato dalle parti,

che costituisce parte integrante del presente Accordo.

12. Firme delle parti

Datore di lavoro dipendente

________________________________ ________________________________

Datore di lavoro dipendente

Una copia del contratto di lavoro ricevuto (a)

"__" ____________________ 200_

_________________ ____________________________

(firma) (Cognome, iniziali del Dipendente)

Visualizza il documento nella gallery:

Un contratto di lavoro è un accordo speciale che viene concluso in caso di iscrizione al lavoro, con il consenso del datore di lavoro. Il contratto di lavoro specifica la gamma di obblighi del dipendente, l'importo dello stipendio, i diritti e gli obblighi.

Questo documento è obbligatorio come conferma della collaborazione.

Tale accordo è redatto in più copie, che sono fissate dalle firme delle parti, nonché con l'ausilio del sigillo della società che fornisce lavoro.

Un documento è concluso con una persona che ha compiuto 16 anni.

Ma ci sono altre opzioni:

se, previo accordo, viene assegnato un lavoro che non rappresenta una minaccia per la salute, allora un bambino di 15 anni ha il diritto di firmare il documento e con il consenso dei genitori - 14 anni;
contratto di lavoro per attività creativa può essere concluso con un figlio di qualsiasi età, ma solo con il consenso dei genitori.

È necessario controllare attentamente la redazione di un contratto di lavoro, poiché alcune condizioni fornite dall'organizzazione potrebbero essere inaccettabili per il dipendente.

Forma del contratto di lavoro per il 2019

La stesura di un contratto è una procedura che richiede una particolare concentrazione di attenzione. Quando questioni controverseè questo documento che sarà la prova principale che le affermazioni di una delle parti sono assolutamente fondate.

Pertanto, il documento deve essere redatto correttamente e tutte le condizioni di entrambe le parti sono completamente esplicitate e legalmente certificate.

Il documento deve contenere i seguenti dettagli:

Cognome, nome e patronimico della persona e del datore di lavoro, conferma dell'identità del dipendente.

La data al momento della firma del documento, il luogo in cui è concluso l'accordo.

I doveri del dipendente, vale a dire: il suo posto di lavoro, l'orario di lavoro, nonché i requisiti per il dipendente.

Data di inizio carriera.

Garanzie per la fornitura di determinati servizi in condizioni di lavoro pericolose o dannose.

La dimensione dello stipendio.

Quando si redige un contratto, è imperativo controllare il documento per la presenza di condizioni illegali o violazioni dei diritti umani. Il nome della società, così come i suoi dati, devono essere scritti per esteso.

Esempio di contratto di lavoro con un dipendente per il 2019

Nel 2018 il contratto è redatto in due copie, una è con il datore di lavoro. Deve contenere la firma del dipendente che conferma di avere una seconda copia del documento.

Quando si redige un accordo, è importante concentrarsi sui seguenti aspetti:

Assicurati di prestare attenzione alla sezione dei diritti e degli obblighi, poiché qualsiasi piccolo dettaglio nel design può portare a conseguenze negative.

Anche nel contratto è necessario descrivere le condizioni di lavoro che non sono generali, cioè specifiche, se presenti.

Stesura di un contratto di lavoro standard nel 2019

Quando si redige un contratto di lavoro, non ci sono moduli obbligatori. Sebbene di solito l'organizzazione che fornisce il lavoro abbia il proprio modello, che viene compilato dal dipendente.

Una persona è considerata un dipendente di un'impresa quando appone la sua firma sulla sezione corrispondente del documento. Successivamente, l'azienda inserisce le informazioni in libro di lavoro persona, così come viene stampato un ordine sul suo appuntamento.

Il dipendente inizia le sue funzioni dalla data specificata nel contratto. Se la data non è specificata, la data ufficiale di ingresso al lavoro è il giorno successivo alla firma dei moduli. Se questa condizione viene violata, il contratto di lavoro è risolto.

Il dipendente è inoltre tenuto a fornire all'azienda i seguenti documenti:

Passaporto.

Libro del lavoro.

Documento assicurativo.

ID militare (se presente).

Diploma di istruzione, nonché documenti che confermano le qualifiche.

Certificato di non condanna (se richiesto).

La società non ha il diritto di richiedere altri documenti.
Clausole obbligatorie del contratto di lavoro 2019

Alcune clausole del contratto di lavoro devono essere inserite nel documento, ad eccezione dei dettagli legalmente certificati e confermati da documenti speciali. Tutte queste condizioni sono dettagliate nella tabella:

Clausola contrattuale Descrizione
Posto di lavoro In caso di impiego in una filiale - il nome dell'unità madre, la sua ubicazione.
Salario Condizioni dettagliate di maturazione e importo dei salari.
specifico tipo di attività. I requisiti completi dell'organizzazione per il livello di istruzione del dipendente, nonché un'indicazione dei requisiti completi forniti al dipendente.
Modalità di lavoro Una descrizione completa del tempo che il dipendente deve dedicare allo svolgimento delle funzioni e del tempo a lui assegnato per il riposo (se il regime è diverso da quello generalmente accettato).
Condizioni speciali Garanzie di sicurezza e diritti aggiuntivi in caso di pericolo e condizioni dannose lavoro.
Condizioni di lavoro Descrizione delle condizioni di lavoro del posto di lavoro.
La particolarità dell'opera Descrizione delle responsabilità del dipendente, ad esempio la necessità di viaggi di lavoro.
Assicurazione Una descrizione legale dell'assicurazione obbligatoria del dipendente.
IN documento di lavoro può essere prescritto termini aggiuntivi forniti dall'organizzazione, se non violano i diritti umani.

Tipologie di contratto di lavoro

Esistono tre tipologie di contratto di lavoro:

Perpetuo: un accordo che non tiene conto dei termini.
Il principio della sua compilazione è descritto in dettaglio sopra.

Accordo di accompagnamento - tipo speciale accordi, quando un dipendente viene assegnato a un determinato posto e il tempo libero è in grado di dedicare guadagni aggiuntivi.

Contratto urgente.
È necessario soffermarsi su di esso in modo più dettagliato, poiché questa specie ha le sue caratteristiche.

Contratto a tempo determinato

è un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro per un determinato periodo di tempo. Il documento si conclude nelle seguenti circostanze.

Se il lavoro è temporaneo o stagionale:

un dipendente è assunto per la durata dell'assenza legale del dipendente principale;

lavoro di tirocinio;

se la posizione consente la selezione di un dipendente per un certo periodo.

La sfumatura di un contratto a tempo determinato è un'indicazione della data di fine della collaborazione, nonché un'indicazione dei motivi per stipulare un contratto a tempo determinato.

Un documento urgente sotto forma di riempimento non differisce da uno aperto, ma deve contenere una clausola in cui sono indicate le date di inizio e fine del documento.

Ci sono anche due caratteristiche della stipula di un contratto a tempo determinato per quanto riguarda il periodo di prova:

un contratto per un periodo non superiore a due mesi non dovrebbe avere un periodo di prova per legge;

negli altri casi il periodo di prova non supera i 14 giorni.

Scopri quando puoi concludere un contratto di lavoro a tempo determinato dal video.

Contratto di lavoro di un singolo imprenditore con un dipendente

Tutti i rapporti tra il datore di lavoro e il suo dipendente sono regolati dal codice del lavoro della Federazione Russa. In una situazione del genere, non c'è praticamente alcuna differenza tra la parte assumente, se imprenditore individuale o una grande società. Dopotutto, è anche importante per un singolo imprenditore formalizzare tutti i rapporti nell'ambito della legge, per creare le condizioni necessarie per attività lavorativa e continuare a rispettarli.

Secondo la normativa stabilita in codice del Lavoro Federazione Russa, un singolo imprenditore ha il diritto di assumere dipendenti redigendo due tipi di contratti. Di conseguenza, si tratta di un contratto di lavoro con un singolo imprenditore e diritto civile. I datori di lavoro si rivolgono al secondo tipo solo quando è necessario eseguire un lavoro una tantum. Ma, allo stesso tempo, con l'aiuto di esso, è possibile emettere un dipendente il cui lavoro specifico non richiede il rispetto dell'orario di lavoro temporaneo stabilito, ma delle regole accettate della routine dell'organizzazione. Il contratto di diritto civile è diviso in tre tipi: un contratto di contratto, la fornitura di servizi e un ordine dell'autore. A sua volta, il contratto di lavoro stesso verrà redatto con un dipendente che fa domanda per il lavoro principale, quindi gli verrà fornito un pacchetto sociale.

I singoli imprenditori senza scrupoli ricorrono molto spesso alla pratica di stipulare un contratto di lavoro con un dipendente che fa domanda per un lavoro a tempo indeterminato. Allo stesso tempo, a livello legislativo, se ha firmato questo accordo, in caso di malattia o ferie, non gli verrà corrisposto alcun fondo. Il dipendente stesso, a causa della sua ignoranza, svolgerà regolarmente le sue mansioni, che sono soggette al contratto di lavoro principale.

Come già notato, questa è una pratica abbastanza comune, poiché consente di risparmiare denaro e, inoltre, consente di licenziare un dipendente se non si adatta a qualcosa al datore di lavoro. Tuttavia, se il dipendente stesso è almeno un po 'legislativamente competente, allora può presentare un reclamo scritto all'ispettorato del lavoro, che successivamente si trasformerà in grossi problemi per un tale imprenditore individuale. Inoltre, in caso di avvio di un audit, il datore di lavoro dovrà dimostrare la propria giustificazione per la scelta dell'uno o dell'altro tipo di contratto.

Se un singolo imprenditore desidera assumere un dipendente per un periodo massimo di tre mesi di calendario, la conclusione del contratto di lavoro stesso non sarà obbligatoria. Tuttavia, se vi ricorrono ancora, è possibile riflettere la clausola sul periodo di prova con l'intervallo di tempo necessario. Inoltre, tale accordo può essere successivamente risolto previa notifica al dipendente con tre giorni di anticipo. Durante questo periodo di tempo, il datore di lavoro dovrà versare tutti i contributi finanziari ai fondi sociali e pagare un indennizzo al dipendente per le ferie non godute.

Contratto di lavoro del singolo imprenditore con il venditore

Uno degli indicatori importanti affari redditizi, è uno staff qualificato ben selezionato. Se l'attività è legata alle vendite, il venditore è considerato la persona principale da cui dipende il reddito dell'imprenditore. Ma scegliere il personale giusto non è la cosa principale, deve ancora essere formalizzato.

Contratto di lavoro a tempo determinato

Qualsiasi manager di un'impresa ha il diritto di farlo individualmente decidere se stabilire o meno un periodo di prova. Ma se tale periodo viene stabilito, deve essere formalizzato da un documento ufficiale: un contratto di lavoro. In cui un prerequisito è una chiara indicazione della durata del test, dei salari e di altre questioni sociali. Questi dettagli devono essere legalmente corretti.

Secondo la legislazione della Federazione Russa, il periodo di prova non è destinato a:

persone al di sotto della maggiore età;

donne incinte;

donne che allevano bambini fino a un anno e mezzo;

persone insediate nell'organizzazione per concorso;

persone trasferite da una specialità all'altra all'interno della stessa azienda.

La registrazione di un richiedente con periodo di prova avviene a parità di condizioni con i dipendenti accettati per la produzione senza periodo di prova. Tali candidati devono fornire al dipartimento del personale dell'impresa:

In caso di assunzione con periodo di prova, è necessario emettere un ordine in cui verranno registrate tutte le sfumature. Successivamente, il datore di lavoro deve prescrivere criteri specifici in base ai quali il nuovo arrivato sarà valutato sul posto di lavoro. Una valutazione così negativa immediatamente in futuro ne sarà la prova nuovo impiegato non è riuscito a superare la prova.

Se un dipendente è stato assente dal lavoro durante il periodo di prova per una buona ragione, il datore di lavoro può prolungare il periodo di prova per il numero di giorni di assenza del dipendente.

Licenziamento durante il test in azienda

La risoluzione del contratto di lavoro durante la verifica del richiedente può avvenire su iniziativa di:

datore di lavoro;

lavoratore.

Nel primo caso, la risoluzione del contratto avviene spesso a causa della bassa qualifica che il dipendente ha mostrato durante il periodo di prova. Pertanto, il capo dell'azienda ha il diritto di licenziare tale subordinato al momento dell'audit o dopo che è stato completato. Ma, per tale azione, il direttore dell'istituto deve documentare l'analfabetismo di questo dipendente, poiché il dipendente licenziato può presentare ricorso contro fatti non confermati presso le istituzioni giudiziarie.

E se la magistratura lo riconosce come parte lesa, allora il datore di lavoro sarà obbligato a riportare il lavoratore licenziato nella sua sede originaria, ma senza alcun controllo preliminare.

Oltre all'analfabetismo e alle basse qualifiche di un dipendente, un datore di lavoro può risolvere un contratto di lavoro con lui a causa di:

assenteismo (che non è confermato da alcun documento);

sciatteria;

violazioni delle norme interne sul lavoro.

Il licenziamento di un dipendente non raccomandato sarà legalmente competente se il capo dell'azienda lo notifica per iscritto contro firma tre giorni prima del calcolo effettivo, o prima della fine della prova. Tale avviso deve indicare il motivo della revoca con riferimento al comma o all'articolo della norma violata.

Risoluzione contratto di lavoro su iniziativa di un subordinato è un'azione legittima e il più delle volte avviene per colpa del datore di lavoro. Smettere per propria volontà il dipendente dell'organizzazione è obbligato a scrivere una lettera di dimissioni, nella quale non è assolutamente necessario indicare il motivo del licenziamento.

In caso di licenziamento di sua spontanea volontà durante o al termine del periodo di prova, il capo ha legalmente il diritto di esigere il licenziamento dal subordinato. Il cui termine è di due settimane. Questa caratteristica è solitamente determinata dall'accordo tra le due parti interessate, ma se ciò non accade, la questione viene risolta con l'ausilio di atti legislativi e avvocati.

Contratto di lavoro con capo contabile

La legislazione della Federazione Russa non prevede le regole per la compilazione di questo documento.

L'organizzazione può sviluppare autonomamente il proprio modulo o utilizzare un campione di standard di settore.

Secondo la normativa, il contratto con il candidato alla carica di capo contabile è firmato a tempo indeterminato.

Ma è consentito stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato.

La sua durata non può superare i cinque anni.

Non può essere prorogato per lo stesso periodo.

Quando un contratto a tempo determinato viene rinnovato, diventa a tempo indeterminato.

Per concludere un accordo con un commercialista per altri cinque anni, devi prima licenziarlo e poi concludere un nuovo accordo.

Allo stesso tempo, la direzione è tenuta a comunicare in anticipo per iscritto l'imminente licenziamento, ma non oltre tre giorni prima dell'imminente licenziamento.

Il periodo di prova è prescritto in esso e non deve superare i sei mesi e dipende dalla durata del contratto.

Se assunto per sei mesi, il periodo di prova non deve superare i due mesi.

Le assenze dal lavoro per malattia non sono comprese nel periodo di prova.

L'elenco dei diritti e degli obblighi del capo contabile dovrebbe essere fornito descrizione del lavoro organizzazione e riflessa nel contratto. La base è Guida alla qualificazione posizioni di dirigenti e dipendenti, aventi carattere di raccomandazione. Il contratto dovrebbe indicare chiaramente che il capo contabile riferisce al capo dell'impresa.
Anche la responsabilità del capo contabile per la contabilità è fissata nel contratto di lavoro, salvo diversa disposizione. posizione interna organizzazioni.
Separatamente, prestiamo attenzione al fatto che il capo contabile non dovrebbe avere una doppia subordinazione (direttore e direttore finanziario contemporaneamente).
Una clausola sui segreti commerciali e la sua non divulgazione deve essere scritta nel contratto di lavoro.
Il capo è tenuto a familiarizzare ulteriormente, sotto la firma del nuovo capo contabile, con un elenco di informazioni soggette a non divulgazione e responsabilità per fuga di informazioni.
Una clausola di responsabilità può essere inserita nel contratto.

Il contratto di lavoro con il capo contabile contiene i seguenti punti principali:

disposizioni generali;

diritti e doveri di un dipendente;

diritti e doveri del capo;

salari, garanzie sociali;

tempo di lavoro e riposo;

la responsabilità delle parti;

termini di risoluzione del contratto;

disposizioni finali.

Nel capitolo " Disposizioni generali» sono prescritti la durata del contratto e il periodo di prova, il luogo di lavoro e le condizioni di lavoro, l'inizio del lavoro.

Nella sezione "Diritti e doveri di un dipendente", il diritto di un dipendente di osservare le condizioni di lavoro e la retribuzione è specificato in dettaglio.

I doveri del capo contabile per l'organizzazione del lavoro dell'eventuale reparto contabilità, il mantenimento della contabilità, ecc.

La sezione "Diritti e doveri del dirigente" prevede le responsabilità della direzione per fornire al dipendente l'opportunità di svolgere le proprie funzioni produttive.

Le sezioni “Retribuzione…” e “Orario di lavoro…” contengono informazioni su retribuzioni, modalità di pagamento delle retribuzioni, incentivi al lavoro, orario di lavoro e durata delle ferie.

Separatamente, se necessario, è prevista una clausola sull'orario di lavoro irregolare e gli incentivi per l'orario irregolare.

Nella sezione "Responsabilità delle parti" viene introdotta una clausola sulla responsabilità materiale del capo contabile con responsabilità legale.

Contratto di lavoro con conducente: modulo e campione

Maggior parte punto importante nella stesura di un contratto di lavoro risiede nel luogo di lavoro, poiché l'autista non ha un luogo specifico per svolgere il lavoro, poiché è costantemente in viaggio.
Puoi anche semplicemente specificare l'oggetto (trasporto) su cui lavora il driver.
Il programma di lavoro è considerato piuttosto importante: è anche evidenziato nel contratto.
Dovrebbero essere indicate tutte le sfumature che possono sorgere, poiché l'autista è una professione imprevedibile.
Questo è fatto in modo che in seguito non ci saranno conflitti.
Su un foglio separato, vale la pena considerare la responsabilità patrimoniale indipendente.
Questo vale per tutti i conducenti, compresi gli spedizionieri.
Fino all'ultimo taglia più grande, poiché la responsabilità sorge non solo per il trasporto, ma anche per il carico.
Questo conferma il codice civile Federazione Russa: "L'autista di spedizione deve essere responsabile del carico che viene trasportato."
Il codice dice anche che deve ancora trasferire tutto secondo i documenti al cliente.

Soprattutto, devono esserci due copie del contratto, una sarà con l'autista, l'altra con il datore di lavoro.

Sia il conducente che il datore di lavoro possono risolvere il contratto.

Consideriamo entrambi i casi:

L'autista ha tutto il diritto di recedere dal contratto, ma contestualmente dandone comunicazione scritta al direttore dell'azienda oa colui che lo ha assunto. I motivi dell'abbandono sono spesso inclusi nella dichiarazione, ma di solito non è necessario. Vale anche la pena ricordare che dopo aver presentato domanda di licenziamento, il dipendente deve lavorare ancora per un po '. Quindi, prima del termine di licenziamento, può ancora ritirare il documento e continuare a lavorare in azienda;

Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il proprio dipendente in tali casi: primo, se l'azienda ha problemi sul mercato e non dispone di fondi sufficienti per pagare un altro specialista, secondo, se lo specialista non fa fronte alle mansioni dirette, terzo, se il dipendente ha ricevuto molti avvertimenti e così via. Ma in tutti i casi di cui sopra, il datore di lavoro è obbligato a pagare quella parte dello stipendio che è stata calcolata. In caso contrario, le autorità legali potrebbero essere coinvolte in questo caso.

Allo scadere del termine, il dipendente, in questo caso l'autista, deve recarsi dal direttore dell'azienda e chiedergli di rilasciare un libro di lavoro e altri documenti che dovrebbero appartenere a te, che hai precedentemente consegnato al direttore.

Modifica del contratto di lavoro: cosa devi ricordare

L'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca le principali condizioni senza le quali è impossibile modificare un contratto di lavoro: in caso di violazione, tutte le azioni possono essere impugnate in tribunale. Ma se entrambe le parti desiderano apportare le proprie modifiche, è possibile modificare qualsiasi disposizione del contratto - se una delle parti forza l'altra (spesso accade che il datore di lavoro lo faccia nei confronti dei propri dipendenti), anche questo può diventare motivo di contenzioso.

Innanzitutto, per apportare modifiche, è necessario redigere un accordo aggiuntivo al contratto, che viene stampato in più copie e firmato dal dipendente stesso e dal rappresentante della persona giuridica (azienda).
Una copia del documento viene trasferita allo specialista, la seconda rimane per l'archiviazione negli archivi dell'organizzazione. Allo stesso tempo, la copia che rimane presso la persona giuridica deve necessariamente contenere la firma del dipendente con cui si sta modificando il contratto di lavoro, confermando che ha una seconda copia. Accordo aggiuntivo - una parte importante un accordo che regola il rapporto tra un dipendente e il suo datore di lavoro.

Cosa si può cambiare e come farlo

Lo scopo principale di qualsiasi contratto di lavoro è fissare le condizioni per le attività dei dipendenti dell'azienda. Questo è il motivo per cui considereremo cosa può essere cambiato esattamente in esso.

Prima di tutto, questo è il programma di lavoro. Se ha delle differenze con quanto già accettato in azienda, questo dovrebbe essere sicuramente scritto nel contratto di lavoro. Se sono presenti modifiche nel documento, ad esempio una modifica del programma di modalità, sono incluse nell'accordo aggiuntivo. Se il dipendente svolgerà le sue attività secondo il programma adottato dall'azienda, non è necessario inserire nel contratto i dati del suo programma: tutte le condizioni sono specificate nel regolamento, con il quale è sufficiente familiarizzare il dipendente sotto la sua firma.

Un altro punto importante del documento è il livello salariale. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non consente l'uso di espressioni come "i guadagni di un dipendente sono determinati personale"- il documento deve contenere lo stipendio, le condizioni del bonus, ecc. A proposito, se i datori di lavoro si rifiutano di farlo, il futuro dipendente ha il diritto di citare in giudizio la società per aver violato il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Allo stesso tempo, sono possibili modifiche al contratto su iniziativa dell'amministratore che desidera ridurre i guadagni del dipendente se il dipendente è d'accordo. Naturalmente nessuno lo farà, perché molti manager sono furbi: cambiano il programma in modo tale che i guadagni del dipendente diminuiscano. Questa è anche una violazione della legge e può portare a contenzioso.

Eventuali adeguamenti vengono apportati redigendo un accordo aggiuntivo, che dovrebbe contenere quanto segue:

Il numero e la data del documento a cui verranno apportate le correzioni.

Luogo e data dell'accordo.

Nome completo del capo e del dipendente, le loro posizioni.

Nel testo prescriviamo tutte le condizioni per il cambiamento, su quali accordi sono stati raggiunti, ad esempio sul cambiamento orario di lavoro o salario specialistico. Questo documento non ha un modulo generale, ma è meglio compilarlo su carta intestata ufficiale, tenendo conto dei regolamenti aziendali. Certificare l'accordo aggiuntivo con il sigillo della società e le firme dei rappresentanti.

È importante ricordare: se le modifiche al contratto di lavoro, qualunque esse siano, sono state apportate all'insaputa del dipendente, ciò comporta violazioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, il che significa che lo specialista ha il diritto di presentare ricorso contro tali adeguamenti.

Ad esempio, hai notato che il tuo stipendio è stato ridotto nel contratto: dopo aver citato in giudizio o l'ispettorato del lavoro, il tuo datore di lavoro sarà obbligato a ripristinare con la forza il tuo stipendio, pagare la differenza e pagare gli interessi maturati per il ritardo.

Prima di apportare modifiche ai termini del rapporto contrattuale, il datore di lavoro deve avvertire il dipendente della procedura imminente. Ciò deve essere fatto per iscritto, entro il termine previsto dalla legge.

Le disposizioni generali del codice del lavoro stabiliscono che è possibile modificare i termini di un rapporto contrattuale di lavoro solo con il consenso di entrambe le parti. Ma, art. 74 TC include alcune eccezioni. Il datore di lavoro deve avvertire la persona della modifica dei termini essenziali del rapporto contrattuale per motivi organizzativi o tecnici. Pertanto, è consentito modificare il contratto in vigore:

su iniziativa del lavoratore, con il consenso del datore di lavoro;

in relazione ai cambiamenti nelle condizioni organizzative e tecniche di lavoro.

Ma, con quest'ultima opzione, la direzione dell'azienda deve dimostrare l'impossibilità di lavorare nelle stesse condizioni di prima. E' fatto obbligo di comunicare per iscritto al personale assunto le variazioni indicando il motivo che le ha determinate.
Il capo dell'impresa deve notificare al dipendente le imminenti modifiche entro i seguenti termini:

per le imprese 2 mesi prima della data di introduzione delle modifiche;

gli imprenditori e gli altri cittadini devono farlo entro 2 settimane;

le organizzazioni religiose sono tenute a notificare al dipendente i cambiamenti imminenti con una settimana di anticipo.

Esiste una procedura generale per la notifica ai dipendenti:

Entro e non oltre due mesi di anticipo, viene inviata ai dipendenti una comunicazione scritta dei prossimi eventi.

Viene consegnato personalmente sotto la firma o inviato per posta. Questo documento dovrebbe descrivere specificamente l'essenza e le cause delle circostanze attuali. E anche la notifica deve contenere tutti i posti vacanti, per la possibilità di trasferimento. Un dipendente che rifiuta di trasferirsi è soggetto a licenziamento.

Se non si oppone al cambiamento delle condizioni di lavoro, deve dare il proprio consenso scritto.

Il prossimo passo è emettere un ordine appropriato per l'impresa.

Viene redatto un accordo aggiuntivo, con la designazione di tutte le modifiche.

Al mutare delle condizioni essenziali del rapporto contrattuale, il dipendente ne è informato. Tali modifiche non richiedono il consenso del dipendente. Entro due mesi, il dipendente deve accettare la procedura imminente o dimettersi. Un datore di lavoro può fornire a una persona un'altra unità vacante. Ma, di solito, non esistono posti del genere e una persona è costretta a dimettersi semplicemente se non è d'accordo con le modifiche apportate al contratto di lavoro.

Va notato che questa situazione è estremamente conveniente per il capo dell'impresa. Tuttavia, non è tenuto a pagare un risarcimento in caso di liquidazione. In caso di licenziamento di persone ai sensi di questo articolo, l'impresa è tenuta a pagare l'indennità di licenziamento entro tre mesi. Pertanto, molto spesso i datori di lavoro mascherano la riduzione delle persone sotto un cambiamento delle condizioni essenziali.

In caso di tale situazione, un dipendente ha il diritto di intentare una causa presso il tribunale e chiedere una modifica dei motivi del licenziamento, nonché pagare un'indennità di riduzione. Ma va notato che l'attore dovrà fornire la prova che il motivo del licenziamento erano proprio le condizioni organizzative o tecniche.

Di norma, questi concetti significano l'abolizione delle filiali o la creazione di una nuova impresa che richiede dipendenti più qualificati. La pratica dimostra che i giudici si schierano sostanzialmente dalla parte del dipendente e costringono l'impresa a pagare indennità, oltre a modificare l'articolo di licenziamento.

Responsabilità per violazione dei requisiti del contratto di lavoro

Viene stipulato un contratto di lavoro per tutelare i diritti di una persona al momento del lavoro. Se le disposizioni specificate nel contratto di lavoro vengono violate, ciò è seguito da una certa responsabilità. A seconda del tipo di violazione, la multa per abuso della propria posizione può arrivare fino a 200.000 rubli.

La responsabilità può essere:

Criminale - si verifica in caso di licenziamento di una donna incinta o di una donna che ha un figlio di età inferiore a 3 anni e in caso di mancato pagamento dello stipendio.

Finanziario - per ritardato pagamento di stipendi o indennità di ferie.

Amministrativo: eventuali violazioni da parte del datore di lavoro di paragrafi legalmente eseguiti correttamente dei documenti pertinenti.
La responsabilità amministrativa sorge più spesso.

Legale - nasce per aver causato ogni sorta di danno morale e fisico.

Una persona che viola il contratto avrà una certa responsabilità, ma per questo la seconda parte, cioè il dipendente, deve denunciare la violazione alle istituzioni competenti.

Pertanto, il contratto di lavoro deve essere redatto nel rispetto di tutte le formalità.

Il rispetto delle regole dell'accordo garantisce una proficua collaborazione adatta al dipendente.

Assicurati di includere nel modulo una descrizione delle condizioni di lavoro e le date di inizio e fine della collaborazione. La responsabilità è prevista per la violazione dei termini.

Come concludere un contratto di lavoro può essere trovato nel video.

In contatto con

Clausola contrattuale	Descrizione
Posto di lavoro	In caso di impiego in una filiale - il nome dell'unità madre, la sua ubicazione.
Salario	Condizioni dettagliate di maturazione e importo dei salari.
specifico tipo di attività.	I requisiti completi dell'organizzazione per il livello di istruzione del dipendente, nonché un'indicazione dei requisiti completi forniti al dipendente.
Modalità di lavoro	Una descrizione completa del tempo che il dipendente deve dedicare allo svolgimento delle funzioni e del tempo a lui assegnato per il riposo (se il regime è diverso da quello generalmente accettato).
Condizioni speciali	Garanzie di sicurezza e diritti aggiuntivi in caso di pericolo e condizioni dannose lavoro.
Condizioni di lavoro	Descrizione delle condizioni di lavoro del posto di lavoro.
La particolarità dell'opera	Descrizione delle responsabilità del dipendente, ad esempio la necessità di viaggi di lavoro.
Assicurazione	Una descrizione legale dell'assicurazione obbligatoria del dipendente.