La registrazione dei dipendenti assunti per una posizione specifica richiede la stipula di un contratto di lavoro. Solo questo documento definisce le principali condizioni e responsabilità di tutte le parti coinvolte nel rapporto di lavoro. Scopriamo come comporre contratto di lavoro e a cosa dovresti prestare attenzione quando lo concludi.
Condizioni per la conclusione di un contratto di lavoro
Le condizioni chiave assegnate al TD includono:
- informazioni sul dipendente e sul datore di lavoro;
- dettagli del passaporto e TIN;
- informazioni sul datore di lavoro che firma l'accordo, la sua posizione;
- data e luogo di preparazione del presente documento;
- condizioni di lavoro ed elenco responsabilità lavorative;
- periodo di validità del documento;
- termini di pagamento dello stipendio;
- orario di lavoro;
- indennità in presenza di condizioni di lavoro difficili;
- assicurazione sociale;
- altre condizioni non incluse nell'elenco che non contraddicono legislazione attuale.
Da non perdere e condizioni supplementari, quali Stati:
- Periodo di prova;
- responsabilità finanziaria del dipendente assunto;
- riservatezza e non divulgazione dei segreti di un'impresa commerciale;
- assicurazione aggiuntiva.
Le forme più comuni di contratto di lavoro con un dipendente
Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede due forme di stipula di un contratto di lavoro:
- urgente, con un periodo di validità limitato (non più di 5 anni);
- a tempo indeterminato, la durata del rapporto di lavoro non è specificata e la persona è assunta per la posizione a tempo indeterminato.
Per sapere come redigere correttamente un contratto di lavoro è importante prestare attenzione al contenuto del documento. Deve indicare:
- requisiti;
- condizioni per l'assunzione di un cittadino;
- informazioni da tutte le parti dell'accordo;
- posto di lavoro e tempo, nonché altre disposizioni.
In poche parole, il contenuto è costituito da punti obbligatori prescritti nell'accordo e da punti aggiuntivi.
Importante! La convenzione deve essere redatta in duplice copia.
Parte introduttiva del contratto di lavoro
Ha natura generale e comprende:
- nome e numero del documento;
- data e luogo di compilazione;
- dati personali del dipendente;
- informazioni sul datore di lavoro;
- designazione sulla base del documento in cui viene eseguita questa operazione.
Disposizioni generali
Qui sono indicate le principali disposizioni dei rapporti di lavoro delle parti, il periodo di prova, la data di entrata in vigore del documento (il giorno della firma) e la data di inizio dell'inserimento nel posto di lavoro.
Diritti e doveri delle parti
Questa parte del documento è la più informativa, poiché indica chiaramente i diritti del dipendente e del datore di lavoro, nonché le loro responsabilità. Qui puoi descrivere situazioni di natura imprevista, la routine interna dell'organizzazione.
Scarica un modello di contratto di lavoro
Condizioni e importo del compenso
La remunerazione materiale per il lavoro svolto deve essere almeno stabilito dallo Stato misurare. In questo paragrafo vale la pena specificare non solo l'importo dello stipendio, ma anche la procedura per il suo pagamento, la frequenza (mensile, in anticipo, pagamento dei fondi di persona o trasferimento su carta bancaria).
Orario di lavoro, riposo e ferie
Le informazioni qui sono spesso inserite in forma tabellare. Quando si redige questo paragrafo, è importante tenere conto della legislazione.
Il numero di ore lavorative giornaliere non può superare le 8 ore. Anche i dipendenti hanno diritto alla retribuzione ferie annuali(almeno 24 giorni).
Condizioni di lavoro, posto di lavoro
Le disposizioni e le caratteristiche del posto di lavoro del dipendente sono qui specificate. Sono elencate in modo completo anche le attrezzature di lavoro, tipologia attività lavorativa e la presenza di oggetti dannosi per la salute.
Cause di risoluzione del contratto di lavoro
La risoluzione del contratto è consentita su iniziativa di una qualsiasi delle parti contraenti. Tuttavia, devono esserci ragioni convincenti per eseguire questa procedura. Questa clausola potrebbe non essere specificata nel contratto stesso.
Informazioni sulle parti dell'accordo
Questa sezione contiene informazione principale, senza il quale esso potrà essere dichiarato nullo. Ciò include i nomi completi delle parti, documenti di identificazione, conti bancari e altri dettagli.
L'adesione e l'attribuzione di significato giuridico ad un documento avviene in presenza di firme e sigilli.
Caratteristiche del progetto
Per evitare di finire nei guai, è meglio negoziare in anticipo tutti i termini e le condizioni di lavoro. Quando si redige un documento, non ci sono restrizioni di genere, razza, nazionalità, sociale o proprietà. Non è ammesso il rifiuto di assumere una donna incinta o una donna con un bambino. L'esistenza di una violazione della normativa vigente può essere contestata in tribunale.
Documenti che un datore di lavoro può richiedere al momento della stipula di un contratto di lavoro
- Documento di identità.
- Libro del lavoro.
- Certificato dell'FPS.
- Carta d'identità militare.
- Diploma di istruzione.
Prova
Nel caso in cui il datore di lavoro non abbia specificato scadenze specifiche periodo di prova, allora si ritiene che il dipendente sia stato assunto per la posizione senza di lui. Ecco perché è importante specificare questo punto e indicare le date esatte di inizio e fine della prova.
Informazioni importanti! Secondo le norme normative generali, il periodo di prova non può essere superiore a 3 mesi, per dirigenti e contabili - non più di sei mesi.
Quando si assume un individuo per lavoro, l'amministrazione di un'entità commerciale deve necessariamente creare un contratto di lavoro con il dipendente, indipendentemente dalla posizione futura, dal periodo di validità, ecc. La conclusione di un contratto di lavoro è stabilita come obbligo del datore di lavoro. Per la sua assenza gli verranno applicati provvedimenti amministrativi. Allo stesso tempo, quando un dipendente ha iniziato a lavorare e il contratto con lui non è stato concluso, si considera concluso.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa riflette tutti i concetti principali relativi al contratto tra il dipendente e l'amministrazione.
Un contratto di lavoro è un documento redatto per iscritto tra un dipendente e il suo datore di lavoro, in base al quale il datore di lavoro gli fornisce quanto segue:
- determinato lavoro, fornisce tutto per la sua attuazione le condizioni necessarie lavoro;
- paga puntualmente lo stipendio per intero.
Il dipendente, a sua volta, si impegna ad adempiere personalmente ai compiti affidatigli, nel rispetto dei regolamenti interni stabiliti dall'amministrazione.
Di seguito è possibile scaricare il modulo del contratto di lavoro.
Forma del contratto di lavoro con il dipendente
Le attuali norme sul lavoro richiedono che un contratto di lavoro con un dipendente sia redatto solo per iscritto, ed è necessario che ci siano almeno due copie dei moduli per ciascuna delle parti del contratto e che tutti contengano le firme del dipendente e il suo datore di lavoro. Una copia deve essere conservata da ciascuna parte.
Attenzione! Non è sufficiente consegnare al dipendente la copia del contratto. Parte 1 art. 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce la presenza sul contratto di lavoro, conservato dal datore di lavoro, del marchio del dipendente al ricevimento della sua copia del documento.
Un contratto di lavoro con un dipendente che non è stato registrato per iscritto è comunque considerato concluso con lui, a condizione che la persona abbia iniziato a lavorare e il datore di lavoro ne sia stato a conoscenza.
Importante! Parte 2 art. 67 del Codice del lavoro contiene l'obbligo dell'amministrazione aziendale di creare un contratto di lavoro scritto con un dipendente che ha iniziato a svolgere le sue funzioni lavorative entro non più di tre giorni.
Puoi scaricare il modulo del contratto di lavoro in questa pagina qui sotto.
Scarica il modulo per il contratto di lavoro
Cosa deve contenere il contratto con un dipendente?
Parte 1 art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa fissa le condizioni obbligatorie di un contratto di lavoro, che includono:
- NOME E COGNOME. dipendente;
- nome dell'entità commerciale che è il datore di lavoro;
- nome e dettagli dei documenti che identificano ciascuna parte rapporti di lavoro;
- Certificati CIF;
- determinazione della persona autorizzata a trarre la conclusione dal datore di lavoro e il documento che stabilisce i suoi poteri;
- nonché il luogo e la data di stipula del presente contratto.
Inoltre, lo stesso articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che esistono condizioni aggiuntive per la conclusione di un contratto di lavoro. Se necessario è opportuno inserirli anche nel documento in corso di compilazione.
Di seguito è possibile visualizzare un esempio di contratto di lavoro con un dipendente.
Termini imperativi del contratto di lavoro
Posto di lavoro
Questa clausola è un punto importante nell'accordo con il dipendente, poiché determina esattamente dove lavorerà il dipendente.
Attenzione! Per luogo di lavoro si intende la sede dell’impresa che agisce in qualità di datore di lavoro. Può indicare l'indirizzo esatto e identificare l'unità strutturale.
Quando un dipendente va a lavorare in un dipartimento separato di un'azienda, una filiale, l'indirizzo del dipartimento deve essere indicato come luogo di residenza.
Un lavoratore a domicilio può essere un dipendente di un'impresa. Allora, in forza dell'art. 310 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è indicato il luogo di lavoro, che è l'indirizzo di casa del dipendente.
Importante! Arte. 312.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il luogo di lavoro dei lavoratori a distanza non dovrebbe essere sotto il controllo del datore di lavoro. In questo caso, per comunicare con il dipendente è possibile utilizzare le reti di telecomunicazione e Internet.
Funzioni lavorative
Il contratto di lavoro con il dipendente deve definire rigorosamente il lavoro che deve essere svolto dal dipendente. Può trattarsi dell'indicazione della professione, della posizione nell'organico aziendale, della specializzazione, delle qualifiche, del grado, ecc.
Importante!È vietato assumere una persona per una posizione non inclusa nella tabella del personale.
Alcune posizioni richiedono la fornitura di determinati compensi e garanzie a coloro che vi lavorano. In questa situazione, il contratto di lavoro con il dipendente deve contenere, oltre alla posizione, riferimenti a libri di riferimento per le qualifiche e standard professionali.
Data d'inizio
Queste condizioni per la conclusione di un contratto di lavoro sono determinate dall'art. 61 Codice del lavoro della Federazione Russa. Si stabilisce che il dipendente deve iniziare a svolgere le mansioni stabilite entro il periodo specificato nel contratto di lavoro. Nei casi in cui il contratto di lavoro con il dipendente non ha date precise, l'inizio del lavoro è il giorno successivo all'entrata in vigore dell'accordo firmato.
Durata del contratto di lavoro
Questa condizione determina il tipo di contratto concluso con il dipendente. contratto di lavoro. Quando un determinato contratto contiene un periodo di validità, è considerato urgente.
Importante! Casi di reclusione contratti a tempo determinato rigorosamente elencati negli atti legislativi. Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una determinazione obbligatoria delle condizioni che hanno portato alla stipula di un accordo per un periodo specifico.
Secondo le regole generali, i contratti di lavoro sono stipulati a tempo indeterminato.
Modalità di pagamento
Arte. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che i salari includono:
- Pagamento per lo svolgimento diretto delle funzioni lavorative da parte di un dipendente;
- Pagamenti di natura compensativa, che comprendono pagamenti aggiuntivi, indennità per condizioni di lavoro, orari irregolari, fattori dannosi e pericolosi, regioni dell'estremo nord, ecc.
- Pagamenti aggiuntivi di natura incentivante, che includono principalmente bonus e altri incentivi.
Il contratto di lavoro deve indicare l'aliquota tariffaria o salariale, integrativa e incentivante. Ma questo documento deve contenere solo l'aliquota tariffaria o lo stipendio. Informazioni su indennità, pagamenti aggiuntivi, bonus possono essere incluse nell'accordo o si può fare riferimento alle disposizioni delle leggi locali interne, ad esempio, ecc.
Importante!È vietato in un contratto di lavoro inserire una nota a piè di pagina nelle norme sulla tutela del lavoro e non indicare l'aliquota tariffaria specifica del dipendente.
Giorni di paga
Da ottobre 2016 sono state modificate le date per il pagamento dell'anticipo e della seconda parte dello stipendio (articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). D'ora in poi, la data di pagamento dei fondi dovrà essere chiaramente indicata nell'atto locale dell'impresa e non dovrebbero intercorrere più di 15 giorni tra queste due date.
Queste stesse date possono essere riprodotte nella corrispondente clausola del contratto di lavoro, oppure si può fare riferimento alla legge locale che le stabilisce.
Orari di lavoro e orari di riposo
Queste informazioni devono essere incluse nel contratto di lavoro se differiscono da quelle generalmente stabilite presso una determinata impresa. Altrimenti questo elemento può essere omesso.
Condizioni che determinano la natura del lavoro
Se si presume che il dipendente svolgerà le sue funzioni lavorative non mentre è seduto in ufficio, ma in viaggio, ciò deve riflettersi nel contratto di lavoro concluso. Il fatto è che la presenza di tali condizioni dipende documentare attività e prestazione di garanzie varie. Ad esempio, i viaggi d'affari di un dipendente il cui lavoro è riconosciuto come viaggio, ai sensi della parte 1 dell'art. 166 del Codice del lavoro della Federazione Russa non sono considerati viaggi d'affari.
Condizioni di lavoro sul posto di lavoro
Dal 2014, un contratto di lavoro con un dipendente deve includere anche informazioni sulle condizioni di lavoro sul posto di lavoro. Ciò è stabilito al par. 9 ore 2 cucchiai. 57 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo obbligo è sorto in relazione alla necessità per i datori di lavoro di effettuare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (SAW) nei loro luoghi di lavoro.
Attenzione! Si consiglia di includere la classe e sottoclasse risultante in base all'apposita valutazione effettuata nel contratto di lavoro.
Negli anni precedenti le aziende erano tenute a effettuare la certificazione del luogo di lavoro. Pertanto, le informazioni ottenute a seguito della certificazione possono essere inserite anche nel contratto di lavoro. Tuttavia, i suoi risultati possono essere utilizzati solo se l'azienda non ha effettuato una valutazione speciale, i cui risultati annullano i risultati della certificazione.
Se la certificazione non è stata precedentemente effettuata in azienda, i dati sulle condizioni di lavoro possono essere inseriti nel contratto di lavoro solo dopo aver effettuato un'apposita procedura di valutazione.
Norme sui detergenti
L'importo di tali fondi di cui un dipendente ha bisogno sul luogo di lavoro in conformità con le sue condizioni di lavoro deve essere specificato nel contratto di lavoro. Ciò è indicato dalla clausola 9 dello standard di sicurezza sul lavoro "Fornire ai lavoratori agenti di lavaggio e (o) neutralizzanti", approvato. Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 17 dicembre 2010 n. 1122n).
Allo stesso tempo, inizialmente il volume degli agenti di lavaggio necessari per ciascuna categoria di dipendenti assunti deve essere stabilito con un ordine separato per l'impresa. Un esempio di tale ordine è riportato nell'Appendice n. 1 della norma citata.
Condizione per l'assicurazione sociale obbligatoria del lavoratore dipendente
I dipendenti che hanno contratti di lavoro con le imprese sono soggetti all'assicurazione obbligatoria in materia pensionistica, medica e sfere sociali.
Questo è fissato a livello legislativo:
- Arte. 2 della legge n. 255-FZ “Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità” del 29 dicembre 2006;
- Arte. 5 della legge n. 125-FZ “Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali del 24 luglio 1998”;
- Arte. 10 della legge n. 326-FZ “Sull'assicurazione sanitaria obbligatoria in Federazione Russa del 29 novembre 2010”;
- Arte. 7 della legge n. 167-FZ “Sull'assicurazione pensionistica obbligatoria nella Federazione Russa del 15 dicembre 2001”.
Importante! Ciò significa che il datore di lavoro è obbligato a stipulare tutti questi tipi di assicurazione a livello leggi federali, e pertanto il pagamento non dovrebbe dipendere dal fatto che la clausola corrispondente sia inclusa o meno nel contratto di lavoro.
Tuttavia, come informazione per il dipendente, si consiglia comunque di includere tale clausola nel contratto di lavoro su base obbligatoria.
Termini aggiuntivi del contratto di lavoro
Ulteriori termini e condizioni del contratto di lavoro possono essere inclusi nel contratto tra il dipendente e l'azienda. Sono redatti in modo tale che la loro formulazione non peggiori il travaglio e situazione finanziaria dipendente.
La legge (parte 4 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa) definisce le seguenti disposizioni aggiuntive:
- Definizione precisa luogo di lavoro (indicando l'indirizzo del luogo di lavoro, del dipartimento, ecc.);
- Superamento della prova;
- Mantenimento di segreti che un dipendente potrebbe apprendere nel corso dello svolgimento di attività (commerciali, ufficiali e altre);
- Obbligo di lavorare per un periodo determinato dopo aver completato la formazione - se è stata svolta con i fondi del datore di lavoro;
- Sull'assicurazione aggiuntiva, le sue tipologie e condizioni di attuazione;
- Sul miglioramento delle condizioni di vita del dipendente e dei suoi parenti;
- Chiarimento dei diritti e degli obblighi del lavoratore e del datore di lavoro sulla base della normativa vigente in materia di lavoro.
Inoltre, il contratto di lavoro con il dipendente può includere i diritti e gli obblighi suoi e dell'azienda, che derivano dall'attuale legislazione federale e locale, nonché in conformità con il contratto collettivo adottato. Tuttavia, se uno qualsiasi di questi diritti o obblighi non è incluso nel contratto con il dipendente, ciò non costituisce una rinuncia alla loro applicazione nei suoi confronti.
La procedura per la conclusione di un contratto di lavoro e la sua entrata in vigore
Il processo di conclusione di un contratto di lavoro attraversa diverse fasi:
- Preparatorio- dopo aver ricevuto un accordo preliminare, il futuro dipendente deve fornire alle risorse umane il pacchetto di documenti stabilito. Secondo l'art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa non richiede la creazione di una domanda di ammissione, tuttavia, alle imprese viene comunque chiesto di redigere questo documento. È inoltre necessario familiarizzare il futuro dipendente con le sue responsabilità, le regole interne dell'azienda, ecc.
- Scartoffie- in questa fase, il servizio del personale redige un contratto di lavoro, nonché un ordine di lavoro (di solito su un modulo T-1). L'accordo può contenere sia condizioni di base che ulteriori.
- Inizio dei lavori- il dipendente inizia a lavorare ad una certa ora.
- Modifica del contratto di lavoro- può avvenire solo per iscritto, mediante conclusione o modificando il documento principale stesso. In questo caso, il dipendente deve. dovrà essere consegnato al nuovo dipendente contro firma.
La legislazione stabilisce (parte 1 dell'articolo 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa) che il contratto tra le parti del rapporto inizia ad operare:
- Dalla data della sua firma;
- Dalla data indicata nel contratto stesso;
- Dalla data in cui il dipendente è autorizzato a lavorare
- Dalla data in cui uno straniero riceve un permesso di lavoro - quando si conclude un accordo con uno specialista straniero altamente qualificato.
Importante! Il dipartimento Risorse umane deve ricordare che in quest'ultimo caso è necessario emettere una notifica di conclusione di un contratto di lavoro con una persona straniera, che viene inviata all'FMS.
RISOLUZIONE ANTICIPATA DEL CONTRATTO 4.1. Se una delle parti viola gli obblighi derivanti dal contratto, l'altra parte ha il diritto di risolverlo unilateralmente. 4.2. . 5. ALTRE CONDIZIONI 5.1. Le controversie ai sensi del presente accordo sono esaminate dal tribunale popolare. 5.2. . 6. SEDE LEGALE E DATI DELLE PARTI Cliente
- Indirizzo legale:
- Indirizzo di posta:
- Telefono fax:
- LOCANDA/KPP:
- Conto corrente:
- Banca:
- Account corrispondente:
- Firma:
Esecutore
- Indirizzo di registrazione:
- Indirizzo di posta:
- Telefono fax:
- Serie del passaporto, numero:
- Rilasciato da:
- Al momento del rilascio:
- Firma:
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Esempio di contratto di lavoro
La posizione per la quale il dipendente viene assunto ha qualifiche (categorie). La loro indicazione nel contratto è obbligatoria. Questo o quel contratto di lavoro campione con un dipendente contiene sezioni o appendici che indicano quali competenze e conoscenze dovrebbe avere il futuro dipendente.
Informazioni di base La conclusione di un contratto di lavoro con un dipendente implica l'indicazione di alcune informazioni sul futuro dipendente e dei dettagli dell'impresa. In particolare vengono inseriti i cognomi, i nomi, i patronimici e gli indirizzi del datore di lavoro e della persona assunta.
È necessario indicare anche la data di assunzione del dipendente. Se viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente, viene indicato il periodo per il quale viene assunto lo specialista. Periodo di prova Questo periodo massimo per un dipendente può essere di tre mesi (se non è stato selezionato a seguito di un concorso).
Come redigere correttamente un contratto di lavoro
- il contratto obbliga a garantire al dipendente ferie retribuite e il rispetto dell'orario di lavoro;
- un contratto di lavoro lo ha sempre data specifica Azioni;
- Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola la fornitura di garanzie ai dipendenti che stipulano un contratto di lavoro, mentre il modello di contratto di lavoro con un dipendente non prevede tali garanzie e, se indicate, la loro conformità è messa in discussione;
- un accordo civile consente di assumere un numero illimitato di dipendenti e il numero di dipendenti previsti dal contratto è limitato tavolo del personale in compagnia;
- il datore di lavoro che stipula un contratto di lavoro può rifiutarsi di assumere un candidato senza spiegarne i motivi, ma per rifiutarsi di concludere un contratto di lavoro è necessario indicare motivi impellenti, come indicato nell'art.
Come scrivere correttamente un contratto di lavoro
- data di compilazione, numero di registrazione;
- parti dell'accordo;
- oggetto dell'accordo (tipo di lavoro che ha richiesto il coinvolgimento di specialisti);
- regole e punti importanti validità dell'accordo;
- responsabilità per l'esecuzione e danni ai materiali;
- termini di accordo reciproco e accettazione del lavoro;
- fornitura di materiali;
- condizioni di risoluzione.
Attenzione
Di seguito viene presentato un esempio di contratto di lavoro con un dipendente per la prestazione di determinati servizi. Risoluzione Il Contratto potrà essere risolto nei seguenti casi:
- Automaticamente dopo che tutto il lavoro proposto è stato completato, accettato e concordato di comune accordo.
- Unilateralmente, se i requisiti specificati nell'accordo non sono soddisfatti.
Se una delle parti non è d'accordo con la risoluzione, tale decisione può essere impugnata in tribunale.
Che cos'è un contratto di lavoro e in cosa differisce da un contratto di lavoro?
Un cittadino può lavorare nei fine settimana, senza pranzo, e iniziare e finire a qualsiasi ora. Tuttavia, deve completare i lavori prima della data specificata nel contratto.
Prestazioni sociali Un dipendente ha diritto a ricevere prestazioni per invalidità, gravidanza, parto e in altri casi. Un cittadino assunto per lavorare con un contratto di lavoro non dispone di tale pacchetto sociale.
Come redigere un campione Esempio di contratto di lavoro Quando si redige un contratto di lavoro, è necessario concordare i seguenti punti:
- Nome dei partiti. È necessario indicare il nome completo. cittadino e nome dell'organizzazione che agisce rispettivamente come appaltatore e cliente;
- Oggetto dell'accordo. È necessario indicare quale compito è assegnato all'esecutore. Se per ottenere un risultato è necessario eseguire molte operazioni, queste possono essere descritte più dettagliatamente nell'allegato al contratto;
- Scadenze.
Come redigere un contratto di lavoro
Registrazione A seconda della quantità di lavoro, le parti possono scegliere le opzioni per formalizzare l'accordo:
- redigere per iscritto un modello di contratto di lavoro, comprese le disposizioni e le varie clausole;
- comporre il testo e sigillarlo con firme e, se necessario, un sigillo (in alcuni casi è possibile l'autenticazione autenticata);
Il testo dell'atto dovrà essere preventivamente concordato tra le parti ed eseguito in duplice copia. È importante garantire che l'accordo non contenga elementi di un contratto con il dipendente.
Informazioni
Molte organizzazioni ne hanno una propria campione finito contratto di lavoro. Il contraente può leggerlo e firmarlo solo se non sorgono questioni controverse.
Si ricorda che tutte queste disposizioni sono vincolanti, pertanto, prima di firmare, è necessario leggere attentamente il testo.
Contratto di assunzione
In questo caso è importante distinguere questa data dalla data di conclusione del contratto di lavoro, che potrebbe non coincidere con la data di inizio del lavoro. Se il contratto è a tempo determinato, cioè concluso per un certo periodo, è necessario fissarne il periodo di validità;
- l'importo dello stipendio ufficiale, altre condizioni di remunerazione;
- orario di lavoro compreso tempo di lavoro e tempo di riposo;
- descrizione della natura del lavoro (in ufficio, in viaggio, ecc.);
- condizione del periodo di prova (che non può superare regola generale tre mesi);
- altre condizioni a seconda delle condizioni di lavoro.
Se, al momento della firma del modulo di proposta di contratto di lavoro, il dipendente scopre condizioni che non corrispondono agli accordi o non riflettono le condizioni di lavoro obbligatorie, prima di firmare il contratto è necessario chiedere al datore di lavoro di apportare le modifiche necessarie.
Contratto di lavoro (modulo e campione)
Per contratti di lavoro si intendono generalmente contratti di lavoro e contratti per servizi retribuiti quando stipulati con individui. Questo materiale discuterà le peculiarità della stesura di tali contratti.
- 1 Differenza tra contratto di lavoro e contratto di lavoro
- 1.1 Regolamento legale
- 1.2 Oggetto del contratto
- 1.3 Periodo di validità del documento
- 1.4 Responsabilità
- 1.5 Retribuzione per il lavoro
- 1.6 Orario di lavoro e riposo
- 1.7 Prestazioni sociali
- 2 Come comporre e campionare
- 3 Lavora senza un libro di esercizi
- 4 Licenziamento
La differenza tra un contratto di lavoro e un contratto di lavoro Questi documenti differiscono in diversi modi: Normativa legale I contratti di lavoro sono regolati dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre normative in materia diritto del lavoro.
Esempio di contratto di lavoro con un dipendente
Viene scelta la forma corretta del contratto di lavoro, più facile sarà sia per il datore di lavoro che per il subordinato. Molte persone confondono i concetti di contratto di lavoro e accordo.
Diamo uno sguardo più da vicino a quali sono le loro differenze e, di conseguenza, cos’è un modello di contratto di lavoro. Contratto di lavoro Per contratto di lavoro si intende un documento firmato tra un dipendente e un dirigente, in cui ciascuna delle parti deve adempiere a determinati obblighi.
In questo caso il gestore dovrà provvedere condizioni normali lavoro, pagare uno stipendio dignitoso, ecc., e il dipendente, a sua volta, deve adempiere ai doveri prescritti dal contratto e in base alle sue qualifiche. Il subordinato è inoltre tenuto a seguire i regolamenti interni dell'organizzazione in cui opera.
Come redigere correttamente un contratto di lavoro?
Sono considerate eccezioni le persone che si sono diplomate presso istituti di istruzione professionale superiore, primaria e secondaria, hanno ricevuto l'accreditamento statale e entrano in servizio nella loro specialità per la prima volta entro un anno dalla data di completamento degli studi. In questo caso, può essere stabilito un periodo di prova di sei mesi per alcune categorie, ad esempio i capi contabili o i loro sostituti. La legislazione definisce inoltre alcuni gruppi di cittadini che vengono assunti a condizioni speciali. In particolare, non sono sottoposti al periodo di prova le donne incinte, i minori e alcune altre categorie di lavoratori. Salari Qualsiasi contratto di lavoro di esempio con un dipendente include una sezione che indica l'importo del pagamento per le sue attività presso l'impresa. Lo stipendio, di regola, è uno stipendio ufficiale.
Come redigere correttamente un contratto di lavoro
Principali differenze Il modello di contratto di lavoro con un dipendente e la forma del contratto di lavoro sono significativamente diversi l'uno dall'altro. E le differenze più importanti riguardano sempre i diritti del lavoratore. I datori di lavoro ne approfittano e riducono le garanzie fornite ai cittadini che entrano in rapporti di lavoro. Pertanto, prima di firmare un documento, è necessario chiarire quale forma di accordo viene proposta. Molte persone non conoscono le differenze significative tra i documenti, ma un accordo civile non garantisce uno stipendio buono e tempestivo, un risarcimento significativo, il licenziamento legale e il datore di lavoro può riscuotere con la forza il pagamento dal dipendente per danni immaginari.
Come redigere correttamente un contratto di lavoro in Ucraina
Un contratto a tempo determinato può essere concluso solo in alcuni casi previsti dall'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ad esempio:
- sostituire un dipendente temporaneamente assente;
- per il periodo di lavoro temporaneo (fino a due mesi) o stagionale, ecc.
Se l'imprenditore non risolve il contratto e il dipendente continua a lavorare, si ritiene che il contratto sia stato concluso a tempo indeterminato alle stesse condizioni.
- Titolo professionale e funzione lavorativa specifica del dipendente.
- Modalità e condizioni del suo lavoro.
Nota: l'articolo 305 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce espressamente che la durata della giornata lavorativa per le persone che lavorano per imprenditori non può essere più lunga e la durata delle ferie non può essere inferiore a quanto previsto dal Codice del lavoro. L'orario di lavoro normale non deve superare le 40 ore settimanali.
Il contratto di lavoro è uno di quei documenti che ogni persona incontra almeno una volta nella vita. Le statistiche dicono che oltre il 70% della popolazione russa è costituita da lavoratori assunti. Tali accordi sono stati conclusi da molto tempo, il che rende questa istituzione stabile e indispensabile nel nostro Paese, quindi è quasi impossibile sopravvalutarne l'importanza. Quando si fa domanda per un lavoro o si annuncia l'assunzione di dipendenti, è necessario fare attenzione in anticipo a ciò che dovrebbe essere precisato nel contratto di lavoro.
Come redigere correttamente un tale accordo, cosa deve essere indicato in esso e quali condizioni sono obbligatorie interessa sia i datori di lavoro che i dipendenti. Lo studio della legislazione e delle varie norme legali richiede molto tempo e richiede molto impegno, quindi abbiamo raccolto in questo articolo tutto ciò che devi sapere per non finire nei guai al momento della firma. Ci soffermeremo in dettaglio su punti come l'essenza del contratto di lavoro, chi lo redige e quando, le sue varietà, modifica e risoluzione.
Che tipo di documento è questo?
Lo scopo principale del contratto è quello di stabilire rapporti equi tra datore di lavoro e lavoratore. Questa è la base della cooperazione. È in esso contiene le principali disposizioni discusse in fase di assunzione di un nuovo dipendente. I requisiti per l'accordo concluso sono contenuti nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, non può violare le norme imperative stabilite dalla legislazione sul lavoro. Il contratto di lavoro entra in vigore dal momento della firma ed è vincolante per entrambe le parti.
Le informazioni che devono necessariamente essere contenute nel contratto comprendono i seguenti dati:
- Nome completo (nome completo) del dipendente;
- estremi del documento di identità sia del dipendente che del datore di lavoro;
- informazioni sul datore di lavoro che lo identificano;
- la posizione che il dipendente ricoprirà;
- responsabilità lavorative della persona assunta;
- garanzie fornite dal datore di lavoro;
- condizioni concordate dalle parti;
- data e firme delle parti.
Non è lista completa parti del contratto, ma solo dati senza i quali lo stesso non può essere concluso.
Per quanto riguarda le condizioni, è necessario includere quanto segue:
- luogo di lavoro, compreso divisione separata o filiale;
- funzione lavorativa del dipendente;
- data di inizio lavoro;
- condizioni relative alla retribuzione, alla retribuzione aggiuntiva o alle indennità;
- orario di lavoro e tempo di riposo se l'orario differisce dalla norma in vigore per questo datore di lavoro;
- garanzie e compensi per aver lavorato con sostanze nocive, condizioni pericolose sono inoltre indicate le caratteristiche delle condizioni di lavoro;
- se è previsto che il lavoro sia mobile, itinerante o altro;
- condizioni di lavoro sul posto di lavoro;
- dati sull’assicurazione sociale obbligatoria del lavoratore.
Va sottolineato in particolare che l'assenza dei dati di cui sopra nel contratto di lavoro concluso non comporta la sua risoluzione o il riconoscimento come non concluso. Gli articoli mancanti devono essere inclusi nel contratto. Le informazioni lasciate in bianco vengono inserite direttamente nel testo dell'accordo, mentre le condizioni mancanti devono essere redatte per iscritto come allegati o accordi aggiuntivi.
Ulteriori condizioni e garanzie sono incluse nel contratto di lavoro come concordato tra le parti. Allo stesso tempo, non possono peggiorare la posizione del dipendente prevista dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Ad esempio, informazioni come:
- prova;
- non divulgazione di segreti tutelati dalla legge;
- migliorare le condizioni sociali e di vita del dipendente e dei suoi familiari;
- prestazioni pensionistiche aggiuntive non statali;
- l'obbligo di lavorare per un determinato periodo dopo la formazione, se il datore di lavoro ha pagato la formazione;
- tipi e condizioni di assicurazione aggiuntiva per i dipendenti.
Il lavoratore non deve svolgere compiti non previsti dal contratto di lavoro e il datore di lavoro non ha il diritto di esigere il loro adempimento.
Da chi e quando viene compilato?
Il contratto è stipulato dal datore di lavoro e dal lavoratore. Legislazione non ci sono moduli standardizzati o moduli forniti. In genere, le organizzazioni di grandi e medie dimensioni hanno a loro disposizione modulo standard un contratto di lavoro, un modello, per così dire.
È sviluppato separatamente in ciascuna impresa, il suo contenuto dipende direttamente dalle condizioni di lavoro specifiche, a seconda delle specificità della produzione o dell'organizzazione. Contiene informazioni personali sul dipendente e adeguamenti, che devono essere concordati con il datore di lavoro.
Prima che una persona inizi a lavorare, firma l'apposito contratto di lavoro e viene quindi considerata assunta. Viene emesso un ordine di assunzione di questo dipendente e il suo libro di lavoro viene compilato. Il dipendente deve iniziare a svolgere le sue funzioni alla data specificata nel testo del contratto concluso. Se tale data non esiste, a partire dal giorno lavorativo successivo alla sua entrata in vigore. Ci sono casi in cui un dipendente non viene a lavorare, sebbene abbia firmato un contratto. Quindi l'accordo si considera annullato, cioè non concluso. Potrebbe esserci un'altra opzione: al dipendente viene prima consentito di lavorare ed entro 3 giorni lavorativi viene redatto un contratto scritto.
La regola generale è che il contratto di lavoro viene concluso con persone di età superiore ai 16 anni. Forse prima, dai 14 anni, ma con il consenso dei genitori o di chi ne fa le veci.
Documenti forniti dal dipendente:
- passaporto;
- libretto di lavoro, non è necessario se si tratta del primo lavoro o del lavoro part-time;
- certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale;
- carta d'identità militare, se disponibile;
- diploma, certificato o altro documento che indichi la presenza di studi o qualifiche o altre conoscenze particolari;
- certificato di buona condotta – per alcune categorie di lavoratori.
È vietato richiedere ulteriori documenti non previsti dalla normativa vigente. Si prega di notare che il contratto di lavoro viene concluso solo per iscritto, non è possibile stipulare accordi verbali. È firmato in due copie, che hanno esattamente lo stesso testo: uno rimane al datore di lavoro, il secondo viene trasferito al dipendente.
Guarda il seguente video per imparare come redigere correttamente un accordo:
Varietà
La normativa distingue due tipologie di contratto di lavoro. Il criterio per la loro delimitazione è il periodo per il quale è concluso:
- Primo tipo - illimitato, cioè quelli che vengono conclusi a tempo indeterminato.
- Secondo - urgente durata non superiore a 5 anni.
Quest'ultima tipologia presuppone che il testo del contratto contenga un periodo di validità e le ragioni per le quali viene rescisso. Tale accordo viene utilizzato se non è possibile concluderne uno a tempo indeterminato. Un esempio è il lavoro stagionale o il commissioning. Se il testo non contiene informazioni sul periodo di validità, questo accordo è considerato illimitato. Va sottolineato che sono vietate le conclusioni urgenti volte a limitare i diritti di un dipendente.
Se, dopo la scadenza del contratto, le parti non lo rescindono, la clausola sull'urgenza perde valore legale e il contratto diventa una versione a tempo indeterminato.
Oltre a queste specie, esiste una varietà speciale: contratto part-time. Il lavoro a tempo parziale significa che il dipendente ha già un luogo di lavoro principale, ma svolgerà anche altri lavori nel tempo libero. Il lavoro a tempo parziale può essere interno, ovvero concluso un accordo con lo stesso datore di lavoro, oppure esterno, quando il datore di lavoro è diverso.
Sfumature di design
Leggi attentamente cosa c'è scritto nel contratto. Non esitate a porre domande su condizioni poco chiare. È meglio chiarire subito tutti i dettagli piuttosto che pentirsene in seguito. È utile che un dipendente che è andato a cercare lavoro lo sappia nel diritto del lavoro È vietato il rifiuto irragionevole di concludere un contratto di lavoro.
Non è consentita alcuna restrizione relativa a sesso, razza, colore della pelle, nazionalità, condizione sociale, proprietà o altro. Inoltre non è consentito rifiutare un impiego perché una donna è incinta o ha un figlio. Un candidato per una posizione ha il diritto di scoprire il motivo per cui gli è stato negato il lavoro e la risposta deve essere fornita per iscritto. Se ritieni che il rifiuto sia illegale, puoi ricorrere in tribunale.
Modifiche e accordi aggiuntivi al contratto
La modifica di un contratto di lavoro comporta la modifica delle condizioni essenziali, come le condizioni di lavoro e di riposo, la retribuzione, i diritti e le responsabilità lavorative del dipendente. È considerato cambiamento anche il trasferimento ad altro lavoro o un'altra modifica delle condizioni determinate dalle parti.
Sia il datore di lavoro che il lavoratore possono apportare modifiche o integrazioni al contratto.
Se il contratto viene modificato, questo deve essere formalizzato per iscritto sotto forma di appendice o accordo aggiuntivo. Vengono introdotti solo previo accordo delle parti. Sono inaccettabili modifiche che peggiorano la situazione del lavoratore rispetto alla legislazione attuale.
Terminazione
Il contratto di lavoro viene risolto su iniziativa di una delle parti: il datore di lavoro o il dipendente. Molto spesso viene risolto previo accordo delle parti.
Se l'iniziativa viene dal dipendente, questi deve presentare una domanda scritta al datore di lavoro 2 settimane prima della risoluzione. È scritto a nome del datore di lavoro in qualsiasi forma.
Non devi lavorare per 2 settimane se il tuo datore di lavoro lo consente. È tenuto a recedere dal contratto di lavoro entro il termine specificato nella domanda se il motivo del licenziamento è legato all'incapacità di continuare il lavoro o ad una violazione del diritto del lavoro. Ad esempio, si tratta del pensionamento di un dipendente, dell'ammissione all'università, ecc. Durante queste due settimane, il dipendente ha il diritto di ritirare la sua domanda. L'ultimo giorno di lavoro gli viene consegnato libro di lavoro, gli vengono versati i documenti rimanenti e il pagamento finale.
Se questo periodo è scaduto e il contratto non è stato risolto, il dipendente continua a lavorare, quindi l'accordo continua.
L'elenco dei motivi per la risoluzione del contratto da parte del datore di lavoro è chiaramente delineato nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Non puoi andare oltre. Un dipendente non può essere licenziato se è in ferie o temporaneamente inabile. L'unica eccezione è il licenziamento causato dalla liquidazione dell'organizzazione o dalla cessazione delle attività del singolo imprenditore. Non dimenticare che il datore di lavoro deve coinvolgere un sindacato se si verifica una riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti, nonché se il contratto collettivo prevede il coinvolgimento obbligatorio di un organismo sindacale.
Le attività di tutti entità legale nella Federazione Russa è difficile immaginare senza il rapporto che si instaura tra dipendente e datore di lavoro sulla base di un contratto di lavoro. La legislazione sul lavoro non ha una struttura regolamentata di un contratto di lavoro, tuttavia, l'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa specifica le condizioni obbligatorie per questo documento. In questo articolo cercheremo di aiutare il datore di lavoro a evitare difficoltà nella stesura di un contratto di lavoro, eliminarlo possibili rischi e situazioni controverse, sia con i dipendenti che con le autorità di controllo.
1. Parti dell'accordo
Il preambolo di un contratto di lavoro deve fornire informazioni che consentano l'identificazione delle parti del contratto. Questo è il cognome, nome, patronimico del dipendente e il nome del datore di lavoro che ha stipulato un contratto di lavoro. Ciò include anche informazioni sui documenti di identificazione del dipendente, informazioni sul rappresentante del datore di lavoro e documenti che confermano la sua autorità (ad esempio, una carta o una procura). Il contratto deve rifletterne il nome, la data e il luogo di conclusione.2. Disposizioni generali
Questa sezione può essere definita quella principale, è ciò a cui prestano maggiore attenzione sia il dipendente che l'ispettorato statale del lavoro e altri. enti governativi. È qui che i datori di lavoro commettono più spesso errori. A cosa prestare attenzione. Il legislatore nell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa include quanto segue come condizioni obbligatorie per l'inclusione in un contratto di lavoro: UN) luogo di lavoro, e nel caso in cui un dipendente venga assunto per lavorare in una filiale, ufficio di rappresentanza o altra unità strutturale separata dell'organizzazione situata in un'altra area, luogo di lavoro che indica l'unità strutturale separata e la sua ubicazione. Spesso le organizzazioni indicano il nome dell'azienda come luogo di lavoro, ma questo è un aspetto dei rapporti di lavoro. Il luogo di lavoro deve essere indicato, come minimo, località. È necessario indicare l'unità amministrativo-territoriale in cui lavorerà il dipendente e non l'ubicazione della sede centrale. Le specifiche fino alla strada, alla casa e all'edificio rimangono a discrezione del datore di lavoro. Se il datore di lavoro ha un indirizzo completo, ci saranno più prove dell’assenteismo del dipendente; in caso contrario, sarà molto più semplice spostare l’ufficio all’interno della stessa località. Se un dipendente viene collocato in un'unità strutturale separata, assicurati di indicare il suo indirizzo completo. B) funzione lavorativa - lavorare in base alla posizione in conformità con la tabella del personale, professione, specialità che indica le qualifiche; il tipo specifico di lavoro assegnato al dipendente. Non stiamo parlando solo del nome della posizione e del dipartimento in cui viene assunto il dipendente, ma anche delle responsabilità lavorative. L'elenco delle responsabilità dei dipendenti può anche essere specificato in descrizione del lavoro purché costituisca parte integrante del contratto di lavoro, ovvero un allegato allo stesso. Deve essere redatto in due copie per ciascuna parte. La descrizione del lavoro descrive la funzione lavorativa del dipendente, la gamma di responsabilità lavorative, i limiti di responsabilità, requisiti di qualificazione requisiti per la posizione, subordinazione, requisiti formativi, eventualmente esperienza lavorativa minima nella specialità. Qui dovresti anche scrivere le conoscenze necessarie per eseguire responsabilità funzionali, possesso lingua straniera, nonché un elenco di documenti che un dipendente deve seguire e molto altro ancora. Se non esiste una descrizione del lavoro firmata dal dipendente o se viene eseguita in modo improprio, sarà abbastanza difficile per il datore di lavoro controllare il processo lavorativo del dipendente. Ciò significa che sarà più difficile assoggettarlo alla responsabilità disciplinare in caso di inadempimento o di adempimento improprio dei suoi doveri ufficiali. Questa parte del contratto di lavoro può essere modificata solo previo accordo delle parti. Il cambiamento unilaterale è inaccettabile. V) la data di inizio del lavoro e, se viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato, il suo periodo di validità e i motivi per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa o altra legge federale. Raramente sorgono controversie riguardo alla data di calendario in cui un dipendente inizia a lavorare. È accettabile che la data di conclusione del contratto di lavoro coincida o meno con la data di inizio del lavoro. La data di inizio del lavoro può essere successiva alla data di ammissione, o eventualmente viceversa, se il contratto di lavoro è stato stipulato dopo l'effettiva ammissione al lavoro. Ma il datore di lavoro a volte abusa del fondamento dell’urgenza del rapporto di lavoro. A questo punto, devi seguire rigorosamente i motivi previsti dall'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Contiene non solo un elenco di giustificazioni in presenza delle quali è consentito concludere un contratto di lavoro, ma anche un elenco di categorie di dipendenti con cui ciò può essere fatto. Un contratto di lavoro concluso per un periodo determinato in assenza di motivi sufficienti stabiliti dal tribunale è considerato concluso a tempo indeterminato. G) condizioni di lavoro sul posto di lavoro. Il requisito è entrato in vigore il 1° gennaio 2014. I datori di lavoro devono integrare i contratti di lavoro con una condizione basata su certificati di certificazione sul posto di lavoro o su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Questo deve essere rafforzato anche se il lavoro viene svolto in condizioni accettabili o ottimali. D) condizione per l'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali; e) condizioni determinanti in casi necessari natura del lavoro (mobile, itinerante, in viaggio, ecc.). La natura mobile del lavoro implica frequenti spostamenti dei lavoratori o l'isolamento dal loro luogo di residenza permanente, vale a dire che il lavoratore non ha sempre la possibilità di tornare al luogo di residenza, ad esempio. Un esempio sono i costruttori. La natura itinerante implica spostamenti regolari all'interno del territorio di servizio con possibilità di rientro giornaliero al luogo di residenza. Un esempio sono i corrieri. Il lavoro su strada è indicato se la funzione lavorativa viene svolta direttamente durante lo spostamento veicolo. Un esempio è un pilota.3. Salari, orari di lavoro, ferie
Anche qui il datore di lavoro deve stare attento. La mancata inclusione di tutti i pagamenti dovuti al dipendente (bonus, indennità e pagamenti aggiuntivi), nonché garanzie e compensi, porta a numerose azioni legali da parte dei dipendenti. Il datore di lavoro deve indicare: UN) termini di remunerazione (entità dell'aliquota tariffaria o stipendio ufficiale del dipendente, pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi). Se i pagamenti vengono effettuati non tramite registratore di cassa, ma sul conto bancario del dipendente, i termini di pagamento devono essere specificati nel contratto di lavoro salari non contanti: banca, indirizzi degli uffici bancari dove un dipendente può ricevere contanti, indirizzi bancomat, condizioni per l'importo che può essere ricevuto tramite bancomat, conto corrente. Questa procedura è prevista se la carta bancaria viene aperta per il dipendente dal datore di lavoro. Se un dipendente rivela il suo conto corrente al momento dell'assunzione, non è necessario che tali dettagli sui pagamenti siano inclusi nel contratto. È sufficiente riflettere il fatto del pagamento dello stipendio tramite bonifico bancario sul conto bancario indicato dal dipendente. Spesso c'è una domanda sul pagamento delle ore straordinarie, del lavoro nei fine settimana o vacanze. Sebbene non vi sia alcun obbligo diretto, indicare l’importo del compenso per il lavoro che si discosta dal normale orario di lavoro costituirà un vantaggio per il datore di lavoro. Ciò indicherà l’intenzione di rispettare la legge. Secondo l'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari vengono pagati almeno ogni metà mese, nei giorni stabiliti dal contratto di lavoro. Sulla base di ciò, il datore di lavoro deve indicare date specifiche per il pagamento dello stipendio, ad esempio il 5 e il 20 di ogni mese. B) Il regime dell'orario di lavoro e del tempo di riposo è stabilito dalla normativa interna sul lavoro, dai contratti collettivi e dagli accordi. Se un dipendente ha un regime diverso da quello generale dell'organizzazione, questo deve essere fissato nel contratto di lavoro. Qui è necessario indicare l'orario di inizio e fine del lavoro, la durata della giornata lavorativa e della settimana, l'orario e il numero di pause per riposo e pasti, i giorni liberi e il numero di giorni di ferie annuali retribuite. Potrebbero verificarsi situazioni in cui non è possibile indicare nel contratto di lavoro l'inizio e la fine esatti del lavoro a causa della natura specifica dell'attività. In questo caso viene introdotto un regime di orario di lavoro flessibile, che può prevedere solo l'intervallo di inizio e fine del lavoro e la durata del lavoro giornaliero, oppure solo la durata della settimana lavorativa. Quando si lavora più di otto ore al giorno, è necessario prevedere due pause per il riposo e l'alimentazione, almeno ogni quattro ore di lavoro. La loro durata deve essere di almeno 30 minuti; di norma non sono compresi durante l'orario di lavoro. Se un dipendente lavora secondo un programma a turni, è necessario prestare attenzione al numero di ore di riposo settimanale ininterrotto. Secondo l'articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa, devono essere almeno 42 ore ( questa norma vale per tutti i dipendenti). Se un dipendente lavora, ad esempio, dalle 08:00 alle 20:00 a giorni alterni, ciò è considerato una violazione, poiché il dipendente è privato del riposo settimanale ininterrotto.4. Garanzie e risarcimenti
Qui devi capire cos'è ciascuno di questi concetti. Le garanzie sono i mezzi, i metodi e le condizioni con cui è assicurata l'attuazione dei diritti concessi ai dipendenti nel campo delle relazioni sociali e di lavoro. I compensi sono pagamenti monetari stabiliti allo scopo di rimborsare ai dipendenti i costi associati allo svolgimento del loro lavoro o ad altri compiti previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali. Il Codice del lavoro della Federazione Russa all'articolo 57 obbliga a indicare garanzie e compensi per lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il dipendente viene assunto in condizioni adeguate. Devono essere indicate le caratteristiche delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro, che sono determinate sulla base dei risultati della certificazione dei luoghi di lavoro o di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Questo punto non può essere ignorato.5. Disposizioni finali
Questa sezione molto spesso riflette:- accordi tra le parti sul risarcimento dei danni cagionati sia al lavoratore che al datore di lavoro;
- la possibilità di modificare e integrare il contratto di lavoro;
- una menzione che il contratto di lavoro è redatto in due copie in russo, ciascuna delle quali ha uguale forza giuridica.
- eletto attraverso un concorso per ricoprire la posizione pertinente, condotto secondo le modalità stabilite dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro;
- donne incinte;
- donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo;
- persone che stipulano un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi.