Contratto di lavoro con il direttore esecutivo. Esempio di modulo standard. Contratto di lavoro con il direttore

G. ____________

"___"_________ ___ G.

Ci riferiamo a__ di seguito come la Società, rappresentata da ________________, che agisce___ sulla base dello statuto e del verbale dell'assemblea generale dei partecipanti (consiglio di sorveglianza, consiglio di amministrazione) della Società datato "___"___________ ___, da un lato, e ________________, di seguito denominato ___ Dipendente, invece, hanno stipulato un accordo come segue:

1. OGGETTO DEL CONTRATTO DI LAVORO

1.1. La Società si impegna a fornire al Dipendente l'incarico di amministratore esecutivo, per garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme diritto del lavoro, contratto collettivo (se presente), accordi, locali regolamenti e il presente accordo, paga la retribuzione del Dipendente in modo tempestivo e completo, e il Dipendente si impegna a svolgere personalmente le funzioni di amministratore esecutivo della Società e a rispettare le norme interne sul lavoro in vigore nella Società.

1.2. La Società è il luogo principale di lavoro del Dipendente. Un dipendente può ricoprire altre posizioni retribuite in altre organizzazioni solo con il permesso dell'assemblea generale dei membri della Società.

1.3. Il dipendente è obbligato a iniziare il lavoro dal "___"_________ ___.

1.4. L'accordo entra in vigore dal momento in cui viene firmato da entrambe le parti ed è valido a tempo indeterminato.

1.5. La sede di lavoro del Dipendente è la sede della Società situata in: ___________________________.

1.6. Il dipendente non ha diritto di far parte degli organi che svolgono funzioni di vigilanza e controllo della Società.

1.7. Il lavoro del Dipendente ai sensi del contratto viene svolto in condizioni normali. Le mansioni lavorative del Dipendente non sono legate all'esecuzione di lavori pesanti, al lavoro in aree con condizioni climatiche speciali, al lavoro con sostanze nocive, pericolose e di altro tipo. condizioni speciali lavoro.

1.8. Il lavoratore è soggetto all’assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

1.9. Il dipendente si impegna a non divulgare segreti protetti dalla legge (ufficiali, commerciali, altro) e informazioni riservate di proprietà della Società e delle sue controparti.

2. COMPETENZA DEI DIPENDENTI

2.1. Al Dipendente è affidata la gestione corrente delle attività della Società; risolve tutte le questioni ad eccezione di quelle di competenza esclusiva dell'assemblea generale dei partecipanti, del consiglio di amministrazione e dell'organo esecutivo unico.

2.2. Il dipendente garantisce sia la percezione dei dividendi da parte dei partecipanti sia la possibilità di uno sviluppo sostenibile della Società stessa.

Per raggiungere questi obiettivi, il Dipendente risolve i seguenti compiti:

Organizza il lavoro della Società e il suo rispetto del piano economico finanziario;

Attua in modo coscienzioso, tempestivo ed efficace le decisioni del consiglio di amministrazione della Società, dell'assemblea generale dei partecipanti e dell'organo esecutivo unico.

2.3. Il dipendente agisce per conto della Società sotto la procura dell'unico organo esecutivo.

2.4. Responsabilità lavorative del dipendente:

Organizzare la gestione della circolazione delle risorse finanziarie della Società e la regolamentazione delle relazioni finanziarie al fine di utilizzare nel modo più efficiente tutti i tipi di risorse nel processo di produzione e vendita di prodotti (beni, lavori, servizi) e ottenere il massimo profitto;

Determinare le fonti di finanziamento per la produzione attività economica Imprese (finanziamenti di bilancio, prestiti a breve e lungo termine, emissione e acquisizione di titoli, finanziamenti leasing, prestiti e utilizzo di fondi propri);

Al fine di determinare una fonte esterna di finanziamento, organizzare le attività dei dipendenti del dipartimento finanziario nelle seguenti aree: ricerca di fonti, valutazione del costo delle fonti, valutazione del rischio finanziario, rapporto tra fonti di finanziamento proprie e attratte;

Negoziare direttamente con banche commerciali, altri istituti di credito e altre organizzazioni esterne;

Coordinare il lavoro di analisi della situazione finanziaria ed economica della Società (analisi del bilancio, analisi orizzontale e verticale, analisi dell'andamento, calcolo degli indici finanziari);

Garantire lo sviluppo della politica contabile della Società (definizione di: metodi per la cancellazione delle materie prime e delle forniture nella produzione; opzioni per la cancellazione di elementi di scarso valore e soggetti a usura; metodi per valutare la costruzione non finita; la possibilità di utilizzare l'ammortamento accelerato ; modulistica per la progettazione di nuovi impianti e siti produttivi; modalità di contabilizzazione dei prodotti finiti, ecc.);

Gestire il lavoro di formulazione della politica creditizia della Società, tra cui: analisi della struttura di bilancio; determinazione del livello di correlazione tra proprio e denaro preso in prestito; prendere la decisione di raccogliere fondi presi in prestito; determinare i benefici del prestito di fondi; studio degli istituti di credito; analisi della documentazione contrattuale; elaborazione di un piano per il rimborso dei fondi presi in prestito; calcolo dei tassi di interesse per la durata del prestito; determinazione dell'importo degli interessi sui progetti di contratti di prestito; stabilire le fonti di pagamento dell'importo del prestito e degli interessi; sviluppo di piani e schemi per il rimborso del prestito; eccetera.);

Gestire il patrimonio della Società (finanziamento delle attività produttive correnti; investimenti diretti dalla Società per lo sviluppo tecnico (ricostruzione, rinnovo e riparazione di attrezzature, produzione di nuove tipologie di prodotti, costruzione di edifici e strutture, ecc.); investimenti finanziari (acquisto di titoli, gestione del portafoglio titoli, creazione filiali, eccetera.); manovrare fondi temporaneamente liberi; riorganizzazione, liquidazione, vendita di singoli oggetti del complesso immobiliare della Società);

Organizzare la ricerca e l'analisi dei costi per l'acquisto di materie prime e forniture, consumo di energia elettrica, costi di trasporto, commissioni commerciali e altre spese, costi di ammortamento, interessi su prestiti, affitto, costi di mantenimento del personale dirigente, riparazioni ordinarie di attrezzature e altri costi con al fine di determinare le politiche di gestione dei costi;

Organizzare il lavoro sullo sviluppo delle sezioni del piano aziendale (sezione dei principali indicatori della situazione finanziaria ed economica della Società; sezione per la valutazione dei rischi finanziari e produttivi e metodi per assicurarli; sezione per la previsione di profitti e perdite, previsione del movimento (flusso) di contanti, ecc.);

Organizzare il lavoro preparatorio per la pianificazione del bilancio (preparazione di proposte per la formazione di un sistema di budget funzionali (bilancio di rimborso del prestito, bilancio fiscale); sviluppo di proposte per l'elaborazione di un bilancio consolidato, determinazione della struttura del bilancio, determinazione della responsabilità per l'esecuzione del bilancio, definizione di una procedura per il coordinamento, l'approvazione e il controllo dell'esecuzione del bilancio);

Organizzare e fornire controllo: sull'esecuzione piani finanziari(compreso il piano di profitto) e budget al fine di identificare le deviazioni dai valori pianificati, sviluppare misure per eliminare i costi non di produzione e i fattori che aumentano i costi identificati durante l'analisi, adeguare tempestivamente il budget e il piano; per la cessazione della produzione di prodotti non commerciabili; per la corretta spesa dei fondi e l'uso mirato dei fondi propri e presi in prestito capitale circolante;

Organizzare il lavoro da svolgere analisi finanziaria secondo i seguenti indicatori: ricezione di fondi sul conto della Società per i prodotti spediti (merci) e i servizi forniti (lavoro svolto); la spesa dei proventi delle vendite nelle principali aree (acquisto di materie prime, salari, prezzi fissi e altre esigenze attuali dell'impresa); pagamento degli interessi sui prestiti; pagamento dei dividendi; costi di investimento; l'importo dei fondi disponibili della Società (o l'importo del loro deficit);

Sulla base dei risultati dell'analisi finanziaria, garantire lo sviluppo di una serie di misure volte a garantire la solvibilità, prevenire la formazione e la liquidazione di scorte inutilizzate, aumentare la redditività della produzione, aumentare i profitti, ridurre i costi di produzione e vendita dei prodotti, rafforzare la disciplina finanziaria ;

Determinare la politica di investimento della Società tenendo conto: dello stato del mercato del prodotto, del volume delle sue vendite; situazione finanziaria ed economica della Società; livello tecnico della produzione; combinazioni di risorse proprie e prese in prestito; condizioni finanziarie per gli investimenti nel mercato dei capitali; benefici ricevuti dall'investitore dallo Stato; efficienza commerciale e di bilancio delle attività di investimento; condizioni di assicurazione e ottenimento di garanzie contro rischi non commerciali;

Garantire la tempestiva ricezione dei proventi, l'esecuzione dei regolamenti finanziari e delle operazioni bancarie entro i termini stabiliti, il pagamento delle fatture a fornitori e appaltatori, il rimborso dei prestiti, il pagamento degli interessi, salari lavoratori e dipendenti, trasferimento di pagamenti ad istituti bancari;

Organizzare e controllare lo sviluppo della politica fiscale della Società (formazione della base imponibile per tutti i tipi di imposte e tasse; scelta della forma di contabilità fiscale; determinazione della composizione dei costi attribuibili al costo dei prodotti (beni, lavori, servizi ) a fini fiscali; determinazione dei meccanismi di fruizione dei benefici fiscali, ecc. d.);

Organizzare: sviluppo di un bilancio fiscale che consenta di determinare i valori di profitto pianificati; effettuare calcoli sugli utili e sulle imposte sul reddito;

Controllare il trasferimento di tasse e contributi ai bilanci federali, regionali e locali, ai fondi sociali fuori bilancio statali secondo le modalità previste dalla legge;

Fornire leadership nello sviluppo di standard contabili finanziari e di relazioni con contabilità(modelli di segnalazione non omologati a livello normativo; scadenze; flussi informativi e sistemi di gestione documentale, ecc.);

Garantire il mantenimento dei registri dei flussi finanziari e la rendicontazione dei risultati attività finanziarie in conformità con gli standard di contabilità e rendicontazione finanziaria, l'affidabilità delle informazioni finanziarie; controllare la correttezza della predisposizione ed esecuzione della documentazione di reporting;

Coordinare il lavoro sulla preparazione di note esplicative (mensili, trimestrali, annuali) sulla contabilità finanziaria e sui moduli di rendicontazione con indicatori calcolati, con un'analisi dettagliata degli scostamenti (dagli indicatori pianificati, medi del settore, indicatori dell'anno precedente, imprese concorrenti, ecc. );

Essere responsabile problemi finanziari su base paritaria con il capo della Società e hanno diritto di seconda firma;

Risolvere altre questioni relative alle attività attuali della Società.

2.5. Un dipendente ha il diritto di affidare la risoluzione di determinate questioni di sua competenza ai suoi delegati e capi dipartimento.

2.6. Il dipendente è personalmente responsabile della situazione e delle attività della Società.

2.7. I delegati (supplenti) del Dipendente sono nominati dal Dipendente e sono responsabili delle aree di lavoro in conformità con la distribuzione delle responsabilità approvata dal Dipendente.

I delegati (supplenti) del Dipendente agiscono sulla base di una procura rilasciata dal Dipendente. In assenza del Dipendente, così come negli altri casi in cui il Dipendente non può svolgere le sue funzioni, le sue funzioni sono svolte da un sostituto.

3. LIMITAZIONI DEI DIRITTI DEI DIPENDENTI. RESPONSABILITÀ

3.1. Il dipendente è tenuto ad agire in modo ragionevole e coscienzioso nell'interesse della Società.

3.2. Un dipendente non ha il diritto di costituire o partecipare ad imprese in concorrenza con la Società a meno che non gli venga data l'autorizzazione da parte del consiglio di amministrazione.

3.3. Nelle sue attività, il dipendente deve tenere conto degli interessi di terzi per garantire l’efficace funzionamento della Società, tra cui: le controparti della Società, lo Stato e i comuni nel cui territorio è ubicata la Società.

3.4. Qualora si verifichi o minacci di verificarsi un conflitto tra le attività della Società e gli interessi personali del Dipendente, questi ne dà immediata comunicazione al consiglio di amministrazione. Fino alla decisione del consiglio di amministrazione, il Dipendente dovrà astenersi dal compiere azioni che possano portare a un conflitto tra i suoi interessi e gli interessi della Società.

3.5. Un dipendente non deve divulgare o utilizzare informazioni riservate e privilegiate sulla Società per interessi egoistici personali e nell'interesse di terzi.

3.6. Un dipendente non ha diritto a ricevere direttamente o indirettamente una remunerazione per aver influenzato il processo decisionale del consiglio di amministrazione e degli altri organi della Società.

L'eccezione sono i segni simbolici di attenzione secondo regole generalmente accettate cortesia e souvenir durante gli eventi ufficiali.

3.8. Il dipendente è responsabile dell’errato adempimento delle sue funzioni.

3.9. Il dipendente risarcisce integralmente le perdite causate alla Società dalle sue azioni colpevoli.

3.10. Il dipendente è esonerato dalla responsabilità se è dimostrato che non è personalmente interessato a prendere una determinata decisione e ha studiato attentamente tutte le informazioni necessarie per prendere una decisione; allo stesso tempo, altre circostanze accompagnatorie devono indicare che egli ha agito esclusivamente nell'interesse della Società.

3.11. Il contratto con il Dipendente può prevedere un'assicurazione dei suoi rischi.

4. RESPONSABILITÀ E DIRITTI DELLA SOCIETA'

4.1. La Società si impegna:

4.1.1. Fornire al Dipendente il lavoro in conformità con i termini del contratto. La Società ha il diritto di richiedere al Dipendente di svolgere mansioni (lavoro) non previste dal contratto solo nei casi previsti dalla legislazione sul lavoro Federazione Russa.

4.1.2. Garantire condizioni di lavoro sicure in conformità con i requisiti delle norme di sicurezza e della legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

4.1.3. Pagare tempestivamente e integralmente la retribuzione dovuta al Dipendente, nonché effettuare altri pagamenti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa secondo le modalità stabilite dal Regolamento sulla remunerazione della Società e da altri atti locali della Società.

4.1.4. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente in conformità con legislazione attuale Federazione Russa.

4.1.5. Pagare la formazione, se necessaria, al fine di migliorare le qualifiche del Dipendente.

4.1.6. Familiarizzare il Dipendente con i requisiti di protezione del lavoro, le normative interne sul lavoro e le norme sulla remunerazione.

4.2. La Società ha il diritto:

4.2.1. Risolvere il contratto con il Dipendente nei modi e alle condizioni stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

4.2.2. Incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficace.

4.2.3. Esigere che il Dipendente adempia alle proprie mansioni lavorative e si prenda cura della proprietà della Società e degli altri dipendenti, nonché rispetti le norme interne sul lavoro della Società.

4.2.4. Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dalla legislazione vigente della Federazione Russa e dalle normative locali.

4.2.5. Condurre la certificazione del Dipendente in conformità al Regolamento di Certificazione al fine di identificare il reale livello di competenza professionale del Dipendente.

4.2.6. Condurre una valutazione delle prestazioni del Dipendente in conformità con i Regolamenti sulla valutazione delle prestazioni lavorative.

4.2.7. con il consenso del Dipendente, coinvolgerlo nell'esecuzione di determinati compiti non compresi nell' responsabilità lavorative Dipendente.

4.2.8. Con il consenso del Dipendente, coinvolgerlo nell'esecuzione lavoro extra in un'altra o nella stessa professione (posizione) a un costo aggiuntivo.

4.2.9. Accetta documenti interni.

5. SOSPENSIONE, CESSAZIONE DEI POTERI DEL DIPENDENTE

5.1. Il Consiglio di Amministrazione ha la facoltà, nei casi previsti dallo Statuto della Società, di decidere la sospensione dei poteri del Dipendente.

5.2. La Società ha il diritto di revocare i poteri e di risolvere il contratto con il Dipendente in qualsiasi momento in conformità alla normativa vigente in materia di lavoro, nonché alla normativa sulle società con responsabilità limitata. La decisione di risolvere il contratto con il Dipendente è presa dal consiglio di amministrazione.

5.3. Oltre a quelle previste dalla normativa giuslavoristica, sono previste le seguenti cause di risoluzione del contratto su iniziativa della Società:

Causare danni materiali alla Società, ad eccezione dei danni associati al rischio commerciale ordinario;

Danni alla reputazione aziendale della Società;

Commettere un reato intenzionale;

Nascondere il tuo interesse nel completare una transazione che coinvolge la Società;

Violazione delle disposizioni dello Statuto della Società, nonché delle norme della legislazione sulle società a responsabilità limitata;

Nascondere informazioni sulla propria partecipazione al lavoro di organi direttivi altrui entità aziendali e altre persone giuridiche (ad eccezione delle partecipazioni ad associazioni pubbliche, sindacati e partiti politici) all'insaputa del consiglio di amministrazione;

Trarre vantaggio personale dalla cessione della proprietà della Società, ad eccezione dei casi in cui il beneficio personale è consentito dalla legge, dallo Statuto e da altri documenti e decisioni della Società;

Istituzione durante il periodo di lavoro nel consiglio di amministrazione della Società di entità imprenditoriali e altre organizzazioni commerciali concorrenti con la Società;

- _____ (altri).

5.4. Il Dipendente dovrà comunicare al Consiglio di Amministrazione la propria intenzione di recedere anticipatamente dal contratto con almeno _________ mesi di anticipo.

5.5. La procedura per il trasferimento delle pratiche a un Dipendente di nuova nomina è determinata dal Consiglio di Amministrazione.

5.6. Il dipendente è tenuto a non divulgare informazioni riservate e privilegiate dopo la risoluzione del contratto.

5.7. In caso di risoluzione anticipata del contratto con il Dipendente, gli viene corrisposto: ______________________, ad eccezione della risoluzione anticipata del contratto per i motivi stabiliti nella clausola 5.3 del contratto.

5.8. Il giorno della risoluzione del contratto in tutti i casi è l'ultimo giorno di lavoro del Dipendente, ad eccezione dei casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa o altra legge federale, il suo il posto di lavoro (posizione) è stato mantenuto.

6. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE

6.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative, al Dipendente viene corrisposto uno stipendio pari a _____ (_______________) rubli al mese.

6.2. La Società stabilisce pagamenti di incentivi e compensi (pagamenti aggiuntivi, indennità, bonus, ecc.). Gli importi e le condizioni di tali pagamenti sono determinati nel Regolamento sui pagamenti dei bonus ai dipendenti "__________", con cui il Dipendente ha preso conoscenza al momento della firma del contratto.

6.3. Se il Dipendente, oltre al suo lavoro principale, svolge lavoro aggiuntivo in un'altra posizione o svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere rilasciato dal suo lavoro principale, al Dipendente viene corrisposto un pagamento aggiuntivo pari al _____% dello stipendio per la posizione combinata.

6.4. Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro a una tariffa e mezza, per le ore successive al doppio della tariffa. Su richiesta del Dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

6.5. Il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo è retribuito ai sensi dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

6.6. La retribuzione del Dipendente viene pagata mediante emissione di contanti presso la cassa della Società (tramite trasferimento sul conto bancario del Dipendente).

La retribuzione viene pagata almeno semestralmente nei giorni stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro (contratto collettivo).

6.7. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

6.8. L'aumento o la diminuzione dell'importo dello stipendio ufficiale e degli stipendi in generale viene effettuato sulla base di una decisione dell'assemblea generale dei partecipanti alla Società (consiglio di amministrazione, consiglio di sorveglianza) ed è formalizzato da un accordo aggiuntivo al contratto.

7. REGIME DEL LAVORO E DEL RIPOSO

7.1. Il dipendente ha una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi: sabato e domenica.

7.2. Ora di inizio: ______________________.

Orario di chiusura: ______________________.

7.3. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente è concessa una pausa per il riposo e il cibo da ____ ora a ____ ora, che non è compresa nell'orario di lavoro.

7.4. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di _____ (almeno 28) giorni di calendario.

Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il Dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo presso questa Azienda. Previo accordo delle parti, è possibile concedere al Dipendente un congedo retribuito prima della scadenza dei sei mesi. Le ferie per il secondo anno di lavoro e successivi possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo il programma delle ferie.

7.5. Per motivi familiari e altri validi motivi, al Dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e dal Regolamento interno del lavoro "__________".

8. CONDIZIONI DI ASSICURAZIONE AGGIUNTIVA PER I LAVORATORI

8.1. Il dipendente è soggetto ad un'assicurazione aggiuntiva secondo le modalità e nei termini stabiliti dal contratto collettivo (se presente), dagli accordi delle parti e dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

9. RESPONSABILITÀ DELLA SOCIETÀ

9.1. Una parte di un contratto colpevole di violare la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro è responsabile nei casi e secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

9.2. La responsabilità pecuniaria di una parte contrattuale sorge per i danni concreti e diretti da essa causati all'altra parte contrattuale in conseguenza del suo comportamento colposo e illecito. Per danni diretti effettivi si intende una diminuzione effettiva dei beni disponibili del Datore di lavoro o il deterioramento dello stato di tali beni (ivi compresi beni di terzi situati presso il Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tali beni), nonché il necessità da parte del Datore di Lavoro di sostenere costi o pagamenti in eccesso per l'acquisizione, il ripristino di beni o il risarcimento di danni causati dal Dipendente a terzi.

9.3. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da azioni illecite e (o) inazione del Datore di Lavoro.

9.4. Ciascuna parte è tenuta a dimostrare l'entità del danno causato.

10. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

10.1. Le cause di risoluzione del presente contratto di lavoro sono:

10.1.1. Accordo delle parti.

10.1.2. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del Dipendente. In questo caso, il Dipendente è tenuto a darne comunicazione al Datore di Lavoro entro e non oltre due settimane prima della data prevista di risoluzione del presente accordo. Il periodo specificato inizia il giorno successivo alla ricezione da parte del datore di lavoro della lettera di dimissioni del dipendente.

10.1.3. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del Datore di Lavoro nei casi stabiliti dalla legge.

10.1.4. Altri motivi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

10.2. Il giorno di risoluzione del contratto di lavoro coincide in ogni caso con l’ultimo giorno di lavoro del Dipendente, ad eccezione dei casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma ha mantenuto il suo posto di lavoro (posizione).

10.3. Il Datore di Lavoro ha il diritto di decidere di corrispondere un compenso al Dipendente per un importo di ________ nel caso di ______________.

11. DISPOSIZIONI FINALI

11.1. I termini dell'accordo sono confidenziali e non sono soggetti a divulgazione.

11.2. I termini dell'accordo sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento in cui viene firmato dalle parti. Tutte le modifiche e le integrazioni all'accordo sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.

11.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

11.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal contratto, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che regola i rapporti di lavoro.

11.5. Il Contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno custodito dalla Società e l'altro dal Dipendente.

11.6. Prima di firmare il contratto di lavoro, il Dipendente prende conoscenza dei seguenti documenti:

__________________________________

12. INDIRIZZI E DATI DELLE PARTI

Azienda: _____________________________________________________________________________ indirizzo: ___________________________________________________________________, INN _________________________________, checkpoint _________________________________, conto di liquidazione ________________________________________________ in _________________________________, BIC _________________________________. Dipendente: ________________________________________________________________ passaporto: serie ______ N _________, rilasciato da _________________________________________________ ___________________________________________________ "___"__________ ____, codice dipartimento _____________________________________, registrato all'indirizzo: ________________________________________________________________. FIRME DELLE PARTI: Società: Dipendente: ______________/___________ ________________/______________ M.P. Una copia è stata ricevuta e firmata dal Dipendente "___"___________ ____. Firma del Dipendente: ____________________ numero di download: 1084

CONTRATTO DI LAVORO
Con direttore esecutivo società a responsabilità limitata (perpetua; senza processo)

data e luogo della firma

Ci riferiamo a__ di seguito come la Società, rappresentata da _________________, che agisce__ sulla base dello statuto e del verbale dell'assemblea generale dei partecipanti (consiglio di sorveglianza, consiglio di amministrazione) della Società datato "___"___________ ___, da un lato, e _________________, di seguito denominato Dipendente, hanno invece stipulato il seguente contratto:

1. OGGETTO DEL CONTRATTO DI LAVORO

1.1. La Società si impegna a fornire al Dipendente il lavoro come amministratore esecutivo, a fornire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo (se presente), accordi, normative locali e il presente accordo, in pagare la retribuzione del Dipendente in modo tempestivo e completo, e il Dipendente si impegna a svolgere personalmente le funzioni di amministratore esecutivo della Società e a rispettare le norme interne sul lavoro in vigore nella Società.

1.3. Il dipendente è obbligato a iniziare il lavoro dal "___"_________ ___.

1.4. L'accordo entra in vigore dal momento in cui viene firmato da entrambe le parti ed è valido a tempo indeterminato.

1.5. La sede di lavoro del Dipendente è la sede della Società situata in: ___________________________.

1.6. Il dipendente non ha diritto di far parte degli organi che svolgono funzioni di vigilanza e controllo della Società.

1.7. Il lavoro del Dipendente ai sensi del contratto viene svolto in condizioni normali. Le mansioni lavorative del Dipendente non sono legate allo svolgimento di lavori pesanti, al lavoro in aree con condizioni climatiche speciali, al lavoro con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali.

1.8. Il lavoratore è soggetto all’assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

1.9. Il dipendente si impegna a non divulgare segreti protetti dalla legge (ufficiali, commerciali, altro) e informazioni riservate di proprietà della Società e delle sue controparti.

2. COMPETENZA DEI DIPENDENTI

2.2. Il dipendente garantisce sia la percezione dei dividendi da parte dei partecipanti sia la possibilità di uno sviluppo sostenibile della Società stessa.
Per raggiungere questi obiettivi, il Dipendente risolve i seguenti compiti:
- organizza l'attività della Società e la sua conformità al piano economico finanziario;
- dà esecuzione in modo coscienzioso, tempestivo ed efficace alle decisioni del Consiglio di Amministrazione della Società, dell'Assemblea generale dei partecipanti e dell'organo esecutivo unico.

2.3. Il dipendente agisce per conto della Società sotto la procura dell'unico organo esecutivo.

2.4. Responsabilità lavorative del dipendente:
- organizzare la gestione della circolazione delle risorse finanziarie della Società e la regolamentazione dei rapporti finanziari al fine di utilizzare nel modo più efficace tutti i tipi di risorse nel processo di produzione e vendita di prodotti (beni, lavori, servizi) e ottenere il massimo profitto;
- determinare le fonti di finanziamento per le attività produttive ed economiche della Società (finanziamento di bilancio, prestiti a breve e lungo termine, emissione e acquisto di titoli, finanziamenti leasing, prestiti e utilizzo di fondi propri);
- al fine di determinare una fonte esterna di finanziamento, organizzare le attività dei dipendenti del dipartimento finanziario nelle seguenti aree: ricerca di fonti, valutazione del costo delle fonti, valutazione del rischio finanziario, rapporto tra fonti di finanziamento proprie e attratte;
- negoziare direttamente con banche commerciali, altri istituti di credito e altre organizzazioni esterne;
- coordinare le attività di analisi della situazione finanziaria ed economica della Società (analisi di bilancio, analisi orizzontale e verticale, analisi andamentale, calcolo degli indici finanziari);
- assicurare lo sviluppo della politica contabile della Società (definizione di: metodi per l'storno delle materie prime e delle forniture nella produzione; opzioni per l'storno delle voci di scarso valore e soggette a usura; metodi per valutare le costruzioni non finite; la possibilità di utilizzare un metodo accelerato ammortamenti; modulistica per la progettazione di nuovi impianti e siti produttivi; modalità di contabilizzazione dei prodotti finiti, ecc.);
- effettuare la gestione dei lavori relativi alla formazione della politica creditizia della Società, tra cui: l'analisi della struttura di bilancio; determinazione del livello del rapporto tra fondi propri e presi in prestito; prendere la decisione di raccogliere fondi presi in prestito; determinare i benefici del prestito di fondi; studio degli istituti di credito; analisi della documentazione contrattuale; elaborazione di un piano per il rimborso dei fondi presi in prestito; calcolo dei tassi di interesse per la durata del prestito; determinazione dell'importo degli interessi sui progetti di contratti di prestito; stabilire le fonti di pagamento dell'importo del prestito e degli interessi; sviluppo di piani e schemi per il rimborso del prestito; eccetera.);
- gestire il patrimonio aziendale (finanziamento delle attività produttive correnti; investimenti diretti dalla Società per lo sviluppo tecnico (ricostruzione, rinnovo e riparazione di attrezzature, produzione di nuove tipologie di prodotti, costruzione di edifici e strutture, ecc.); investimenti finanziari (acquisto di titoli, gestione di un portafoglio titoli, creazione di filiali, ecc.); manovra di fondi temporaneamente liberi; riorganizzazione, liquidazione, vendita di singoli oggetti del complesso immobiliare della Società);
- organizzare la ricerca e l'analisi dei costi per l'acquisto di materie prime e forniture, consumi di energia elettrica, costi di trasporto, commissioni commerciali e altre spese, costi di ammortamento, interessi su prestiti, affitti, costi di mantenimento del personale dirigente, riparazioni ordinarie di attrezzature e altro costi per determinare le politiche di gestione dei costi;
- organizzare il lavoro sullo sviluppo delle sezioni del piano aziendale (sezione dei principali indicatori della situazione finanziaria ed economica della Società; sezione per la valutazione dei rischi finanziari e produttivi e metodi per assicurarli; sezione per la previsione di profitti e perdite, previsione del movimento (flusso) di contanti, ecc.);
- organizzare il lavoro preparatorio per la pianificazione del bilancio (preparare proposte per la formazione di un sistema di bilanci funzionali (bilancio di rimborso dei prestiti, bilancio fiscale); elaborare proposte per l'elaborazione di un bilancio consolidato, determinare la struttura del bilancio, determinare la responsabilità per l'esecuzione del bilancio, stabilire un procedura di coordinamento, approvazione e controllo dell'esecuzione del bilancio);
- organizzare e garantire il controllo sull'attuazione dei piani finanziari (incluso il piano di profitto) e dei budget al fine di identificare gli scostamenti dai valori pianificati, sviluppare misure per eliminare i costi non di produzione e i fattori che aumentano i costi identificati durante l'analisi, il tempestivo adeguamento dei budget e piano; per la cessazione della produzione di prodotti non commerciabili; per la corretta spesa dei fondi e l'uso mirato del capitale circolante proprio e preso in prestito;
- organizzare il lavoro per condurre analisi finanziarie in base ai seguenti indicatori: ricezione di fondi sul conto della Società per i prodotti spediti (merci) e i servizi forniti (lavoro svolto); spendere i proventi delle vendite nelle aree principali (acquisto di materie prime, salari, costi fissi e altre esigenze attuali dell'impresa); pagamento degli interessi sui prestiti; pagamento dei dividendi; costi di investimento; l'importo dei fondi disponibili della Società (o l'importo del loro deficit);
- sulla base dei risultati dell'analisi finanziaria, garantire lo sviluppo di una serie di misure volte a garantire la solvibilità, prevenire la formazione e la liquidazione delle scorte inutilizzate, aumentare la redditività della produzione, aumentare i profitti, ridurre i costi di produzione e di vendita dei prodotti, rafforzare le finanze disciplina;
- determinare la politica di investimento della Società tenendo conto: dello stato del mercato del prodotto, del volume delle sue vendite; situazione finanziaria ed economica della Società; livello tecnico della produzione; combinazioni di risorse proprie e prese in prestito; condizioni finanziarie per gli investimenti nel mercato dei capitali; benefici ricevuti dall'investitore dallo Stato; efficienza commerciale e di bilancio delle attività di investimento; condizioni di assicurazione e ottenimento di garanzie contro rischi non commerciali;
- assicurare la tempestiva percezione dei redditi, l'esecuzione dei regolamenti finanziari e delle operazioni bancarie nei termini stabiliti, il pagamento delle fatture dei fornitori e degli appaltatori, il rimborso dei prestiti, il pagamento degli interessi, delle retribuzioni ai lavoratori e agli impiegati, il trasferimento dei pagamenti agli istituti bancari;
- organizzare e controllare lo sviluppo della politica fiscale della Società (formazione della base imponibile per tutti i tipi di imposte e tasse; scelta della forma di contabilità fiscale; determinazione della composizione dei costi attribuibili al costo dei prodotti (beni, lavori, servizi) a fini fiscali; determinazione dei meccanismi di fruizione dei benefici fiscali, ecc..d.);
- organizzare: lo sviluppo di un bilancio fiscale che consenta di determinare i valori di profitto pianificati; effettuare calcoli sugli utili e sulle imposte sul reddito;
- controllare il trasferimento di tasse e contributi ai bilanci federali, regionali e locali, ai fondi sociali statali fuori bilancio secondo le modalità previste dalla legge;
- gestire l'evoluzione dei principi contabili finanziari e il rapporto con la contabilità (moduli di reporting non omologati a livello regolamentare; scadenze; flussi informativi e sistemi di gestione documentale, ecc.);
- garantire la tenuta delle registrazioni dei movimenti di risorse finanziarie e la preparazione di relazioni sui risultati delle attività finanziarie in conformità con gli standard di contabilità e rendicontazione finanziaria, l'affidabilità delle informazioni finanziarie; controllare la correttezza della predisposizione ed esecuzione della documentazione di reporting;
- coordinare il lavoro sulla stesura di note esplicative (mensili, trimestrali, annuali) sulla contabilità finanziaria e sui moduli di rendicontazione con indicatori calcolati, con un'analisi dettagliata degli scostamenti (dagli indicatori pianificati, medi del settore, indicatori dell'anno precedente, imprese concorrenti, ecc.) .);
- assume la responsabilità delle questioni finanziarie su base paritaria rispetto al capo della Società e ha il diritto di seconda firma;
- risolvere altre questioni relative alle attività correnti della Società.

2.5. Un dipendente ha il diritto di affidare la risoluzione di determinate questioni di sua competenza ai suoi delegati e capi dipartimento.

2.6. Il dipendente è personalmente responsabile della situazione e delle attività della Società.

2.7. I delegati (supplenti) del Dipendente sono nominati dal Dipendente e sono responsabili delle aree di lavoro in conformità con la distribuzione delle responsabilità approvata dal Dipendente.
I delegati (supplenti) del Dipendente agiscono sulla base di una procura rilasciata dal Dipendente. In assenza del Dipendente, così come negli altri casi in cui il Dipendente non può svolgere le sue funzioni, le sue funzioni sono svolte da un sostituto.

3. LIMITAZIONI DEI DIRITTI DEI DIPENDENTI. RESPONSABILITÀ

3.1. Il dipendente è tenuto ad agire in modo ragionevole e coscienzioso nell'interesse della Società.

3.2. Un dipendente non ha il diritto di costituire o partecipare ad imprese in concorrenza con la Società a meno che non gli venga data l'autorizzazione da parte del consiglio di amministrazione.

3.5. Un dipendente non deve divulgare o utilizzare informazioni riservate e privilegiate sulla Società per interessi egoistici personali e nell'interesse di terzi.

3.7. Il Dipendente, così come i suoi affiliati, non devono accettare regali o ricevere altri benefici diretti o indiretti, il cui scopo sia quello di influenzare le attività o le decisioni del Dipendente.
Le eccezioni sono segni simbolici di attenzione secondo le regole di cortesia generalmente accettate e souvenir durante gli eventi ufficiali.

3.8. Il dipendente è responsabile dell’errato adempimento delle sue funzioni.

3.9. Il dipendente risarcisce integralmente le perdite causate alla Società dalle sue azioni colpevoli.

3.11. Il contratto con il Dipendente può prevedere un'assicurazione dei suoi rischi.

4. RESPONSABILITÀ E DIRITTI DELLA SOCIETA'

4.1. La Società si impegna:

4.1.1. Fornire al Dipendente il lavoro in conformità con i termini del contratto. La Società ha il diritto di richiedere al Dipendente di svolgere compiti (lavoro) non previsti dal contratto solo nei casi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

4.1.2. Garantire condizioni di lavoro sicure in conformità con i requisiti delle norme di sicurezza e della legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

4.1.4. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria per il Dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

4.1.5. Pagare la formazione, se necessaria, al fine di migliorare le qualifiche del Dipendente.

4.1.6. Familiarizzare il Dipendente con i requisiti di protezione del lavoro, le normative interne sul lavoro e le norme sulla remunerazione.

4.2. La Società ha il diritto:

4.2.1. Risolvere il contratto con il Dipendente nei modi e alle condizioni stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

4.2.2. Incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficace.

4.2.4. Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dalla legislazione vigente della Federazione Russa e dalle normative locali.

4.2.5. Condurre la certificazione del Dipendente in conformità al Regolamento di Certificazione al fine di identificare il reale livello di competenza professionale del Dipendente.

4.2.6. Condurre una valutazione delle prestazioni del Dipendente in conformità con i Regolamenti sulla valutazione delle prestazioni lavorative.

4.2.7. con il consenso del Dipendente, coinvolgerlo nello svolgimento di determinati incarichi che non rientrano nelle responsabilità lavorative del Dipendente.

4.2.8. Con il consenso del Dipendente, coinvolgerlo nello svolgimento di lavori aggiuntivi in una professione (posizione) diversa o nella stessa per un compenso aggiuntivo.

4.2.9. Accetta documenti interni.

5. SOSPENSIONE, CESSAZIONE DEI POTERI DEL DIPENDENTE

5.1. Il Consiglio di Amministrazione ha la facoltà, nei casi previsti dallo Statuto della Società, di decidere la sospensione dei poteri del Dipendente.

5.2. La Società ha il diritto di revocare i poteri e di risolvere il contratto con il Dipendente in qualsiasi momento nel rispetto della normativa vigente in materia di lavoro, nonché della normativa sulle società a responsabilità limitata. La decisione di risolvere il contratto con il Dipendente è presa dal consiglio di amministrazione.

5.3. Oltre a quelle previste dalla normativa giuslavoristica, sono previste le seguenti cause di risoluzione del contratto su iniziativa della Società:
- cagionare danni materiali alla Società, ad eccezione dei danni connessi al rischio commerciale ordinario;
- danno alla reputazione aziendale della Società;
- aver commesso un reato intenzionale;
- dissimulare il proprio interesse al compimento di un'operazione che coinvolga la Società;
- violazione delle disposizioni dello statuto sociale, nonché delle norme della legislazione sulle società a responsabilità limitata;
- occultamento di informazioni sulla propria partecipazione ai lavori degli organi direttivi di altre imprese e altre persone giuridiche (ad eccezione della partecipazione ad associazioni pubbliche, sindacati e partiti politici) all'insaputa del consiglio di amministrazione;
- trarre vantaggio personale dalla disposizione dei beni della Società, ad eccezione dei casi in cui il beneficio personale è consentito dalla legge, dallo Statuto e da altri documenti e decisioni della Società;
- istituzione durante il periodo di lavoro nel Consiglio di Gestione della Società di enti imprenditoriali e altre organizzazioni commerciali concorrenti della Società;
- __________ (altri).

5.4. Il Dipendente dovrà comunicare al Consiglio di Amministrazione la propria intenzione di recedere anticipatamente dal contratto con almeno _________ mesi di anticipo.

5.5. La procedura per il trasferimento delle pratiche a un Dipendente di nuova nomina è determinata dal Consiglio di Amministrazione.

5.6. Il dipendente è tenuto a non divulgare informazioni riservate e privilegiate dopo la risoluzione del contratto.

5.7. In caso di risoluzione anticipata del contratto con il Dipendente, gli viene pagato: _________________, ad eccezione della risoluzione anticipata del contratto per i motivi stabiliti nella clausola 5.3 del contratto.

6. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE

6.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative, al Dipendente viene corrisposto uno stipendio pari a _____ (_______________) rubli al mese.

6.5. Il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo è retribuito ai sensi dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

6.6. La retribuzione del Dipendente viene pagata mediante emissione di contanti presso la cassa della Società (tramite trasferimento sul conto bancario del Dipendente).
La retribuzione viene pagata almeno semestralmente nei giorni stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro (contratto collettivo).

6.7. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

7. REGIME DEL LAVORO E DEL RIPOSO

7.1. Il dipendente ha una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi: sabato e domenica.

7.2. Ora di inizio: ______________________.
Orario di chiusura: ______________________.

7.3. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente è concessa una pausa per il riposo e il cibo da ____ ora a ____ ora, che non è compresa nell'orario di lavoro.

7.4. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di _____ (almeno 28) giorni di calendario.
Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il Dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo presso questa Azienda. Previo accordo delle parti, è possibile concedere al Dipendente un congedo retribuito prima della scadenza dei sei mesi. Le ferie per il secondo anno di lavoro e successivi possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo il programma delle ferie.

8. CONDIZIONI DI ASSICURAZIONE AGGIUNTIVA PER I LAVORATORI

9. RESPONSABILITÀ DELLA SOCIETÀ

9.3. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da azioni illecite e (o) inazione del Datore di Lavoro.

9.4. Ciascuna parte è tenuta a dimostrare l'entità del danno causato.

10. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

10.1. Le cause di risoluzione del presente contratto di lavoro sono:

10.1.1. Accordo delle parti.

10.1.3. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del Datore di Lavoro nei casi stabiliti dalla legge.

10.1.4. Altri motivi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

10.3. Il Datore di Lavoro ha il diritto di decidere di corrispondere un compenso al Dipendente per un importo di ________ nel caso di ______________.

11. DISPOSIZIONI FINALI

11.1. I termini dell'accordo sono confidenziali e non sono soggetti a divulgazione.

11.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

11.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal contratto, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che regola i rapporti di lavoro.

11.5. Il Contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno custodito dalla Società e l'altro dal Dipendente.

11.6. Prima di firmare il contratto di lavoro, il Dipendente prende conoscenza dei seguenti documenti:
_____

Contratto di lavoro

con il direttore esecutivo

Società a responsabilità limitata "_______________"

parte del gruppo Lex Consulting

Tjumen'

№ ___

_______________, di seguito denominato "Datore di lavoro", rappresentato da _______________, che agisce sulla base di _______________, e _______________, di seguito denominato "Dipendente", hanno stipulato il presente accordo come segue:

Glossario del presente accordo

Società gestita (di seguito denominata MA) - una società a responsabilità limitata che sarà gestita e diretta da un dipendente - l'amministratore esecutivo in conformità con il presente accordo.

Gruppo di consulenza (di seguito Gruppo) è un'associazione di persone giuridiche che esercitano servizi di consulenza, di cui fa parte l'Autorità di Gestione in conformità all'accordo sul trasferimento dei poteri dell'organo esecutivo unico Societa 'di gestione.

Indicatori pianificati – dati gestionali, cifre, numeri generati in determinate aree delle attività dell’organizzazione di gestione, che l’organizzazione di gestione deve raggiungere entro la fine del periodo di riferimento.

Piano – consolidamento strutturato, calendarizzato, quantitativo e qualitativo delle attività e degli indicatori che devono essere soddisfatti e raggiunti in un determinato periodo di tempo.

Rapporto – consolidamento strutturato dei risultati effettivi della realizzazione delle attività, del raggiungimento degli indicatori previsti dal piano.

Bilancio – le entrate previste della società di gestione e le sue spese (voce per voce) approvate dalla società di gestione per un determinato periodo di tempo futuro.

Normative locali – un atto (regolamento, delibera, norma, metodologia, ordini, istruzioni, ecc.) adottato al fine di disciplinare i rapporti interni al Gruppo e alla società di gestione.

Societa 'di gestione – società a responsabilità limitata “Società di gestione “Lex”” con la quale è stato concluso un accordo sul trasferimento dei poteri dell'organo esecutivo unico dell'organo di gestione.

Anno lavorativo, trimestre, mese, settimana – un periodo di tempo che stabilisce ufficialmente (normativamente) l'obbligo del direttore esecutivo di adempiere ai suoi doveri previsti dal contratto di lavoro, dai regolamenti locali e dalla legislazione della Federazione Russa.

Ambiente esterno - Organizzazioni ad Impatto Diretto – Fornitori, Forza Lavoro, Leggi e Istituzioni regolamento governativo, clienti, concorrenti e altri fattori che influenzano direttamente e sono direttamente influenzati dalle operazioni dell'organizzazione.

Ambiente interno - parte dell'ambiente generale situato all'interno dell'organizzazione: risorse umane; risorse tecniche; risorse commerciali; risorse finanziarie.

Esecuzione ottimale delle spese di bilancio – attuazione giustificata delle spese, garantendo l’attuale modalità di funzionamento dell’organizzazione di gestione, evitando spese inutili e irragionevoli per l’organizzazione di gestione.

Richieste continue dei clienti – un processo di attività creato dall’AG, in cui le richieste di servizi da parte dei clienti sono sistematiche e avviate dal cliente stesso.

Trasformazioni innovative – il processo di attività per lo sviluppo, la progettazione e l'introduzione sul mercato di nuovi servizi (prodotti) che non erano precedentemente forniti dall'AdG e dal Gruppo.

Gestione dei processi – un approccio in cui la gestione delle attività e delle risorse di un’organizzazione viene effettuata utilizzando un sistema di processi interconnessi ed è focalizzata sul raggiungimento dei risultati finali.

Posto di lavoro – si tratta di un locale separato, di almeno 5 mq, con il seguente insieme di arredi e attrezzature organizzative: un armadio per le cartelle aziendali e la conservazione dei documenti, un armadio, una scrivania, una poltrona, un armadietto, un telefono, un PC e forniture per ufficio.

Oggetto dell'accordo.

Lavoratore si impegna a svolgere l'incaricodirettore esecutivoOOO "_______________" nei termini e secondo le modalità stabilite dal presente accordo, dallo Statuto della società, dalle normative locali, dalle istruzioni e dagli ordini del Direttore Generale, sviluppati dalla strategia del Gruppo, e il Datore di Lavoro si impegna a pagare la retribuzione del Dipendente e a garantire condizioni di lavoro sicure fornite dalla legislazione della Federazione Russa, dai regolamenti locali del Gruppo e dal presente accordo, nonché nei casi in cui la società di gestione raggiunge gli indicatori pianificati stabiliti per ciascun periodo finanziario - pagamento della remunerazione materiale secondo le modalità ed entro i termini previsti dalle normative locali.

2. Competenze dei dipendenti.

2.1. Gli scopi e gli obiettivi principali del Dipendente nella gestione della gestione sono considerati:

Conduzione degli affari e gestione della società di gestione in conformità con la missione, la visione del Gruppo, in conformità con i principi definiti dallo sviluppo strategico del Gruppo;

Adempimento da parte della Società dei propri obblighi nei confronti dei Clienti, massima soddisfazione delle loro esigenze;

Garantire la redditività della società di gestione (disponibilità di profitto) nell'importo determinato dalla strategia, dai piani e dal budget della società di gestione;

Attivazione di attività innovative dell'istituzione educativa;

Raggiungere la massima efficienza dell'organizzazione di gestione secondo tutti gli indicatori di prestazione approvati dell'organizzazione di gestione;

Incremento del livello di qualificazione del personale, della sua formazione e rotazione;

Attuazione di attività e azioni volte all'attuazione e al raggiungimento degli scopi e degli obiettivi fissati per l'Organizzazione di Gestione e per il Gruppo nel suo insieme.

2.2. Per raggiungere gli scopi e gli obiettivi previsti al punto 2.1. del presente accordo, il Dipendente gestisce autonomamente la gestione e prende decisioni nei seguenti ambiti:

2.2.1. Gestione finanziaria:

pianificare le entrate e le spese della società di gestione per l'anno lavorativo, trimestre, mese, settimana;

esecuzione dei piani di ricavo;

esecuzione ottimale della parte di spesa del bilancio gestionale;

adottare misure per gestire i crediti in conformità con le normative locali,

garantendo un netto positivo flusso di cassa UO (ChDP UO).

2.2.2. Gestione eventi di marketing:

organizzazione, gestione e (o) partecipazione allo sviluppo e all'esecuzione della strategia di marketing del Gruppo e del management;

condurre trattative con clienti e potenziali clienti al fine di ottenere ordini redditizi nell'ambito dei contratti esistenti, concludere nuovi contratti;

creare le condizioni per un contatto costante con i clienti ai fini della conclusione di contratti;

organizzazione, gestione e controllo degli eventi al fine di mantenere un'immagine positiva del Gruppo, il management;

creare le condizioni, costruendo un sistema per trasformazioni innovative nella società di gestione, il Gruppo.

2.2.3 Gestione dei processi aziendali:

pianificare le attività dell'organizzazione di gestione per l'anno lavorativo, trimestre, mese, settimana;

definizione struttura organizzativa UO;

creare le condizioni per la gestione dei processi, la delega dei poteri e il mantenimento, rafforzando il controllo di qualità dei servizi forniti dall'organizzazione di gestione;

costruire e mantenere una cultura aziendale nella società di gestione che soddisfi gli obiettivi strategici, la missione e i principi del Gruppo nel suo insieme;

pianificare e organizzare il supporto materiale e tecnico per le attività dell'organizzazione di gestione;

miglioramento dei processi aziendali nella società di gestione;

organizzare e mantenere il lavoro degli specialisti al livello adeguato.

2.2.4 Gestione del personale:

pianificazione, attuazione e monitoraggio del lavoro del personale nell'istituto scolastico,

pianificare, organizzare e monitorare la formazione del personale,

creare le condizioni per crescita professionale e la motivazione di ciascun dipendente dell'organizzazione di gestione,

organizzazione, gestione e controllo del sistema di gestione della conoscenza nell'istituzione educativa.

2.3. Il dipendente rappresenta l'AG:

nell’ambiente esterno sulla base di una procura generale rilasciata direttore generale Società di gestione "Lex". La procura è rilasciata per la durata di un anno;

nell’ambiente interno sulla base del presente accordo, dell’ordine del Direttore Generale e delle normative locali.

2.4. Il dipendente esercita altri poteri relativi all'attuazione delle competenze dell'organo esecutivo della società.

3. Diritti e obblighi del Dipendente

3.1. Il dipendente si impegna:

3.1.1. Gestire (gestire) coscienziosamente e saggiamente l'Organizzazione gestita, garantire l'attuazione dei principali indicatori finanziari, non finanziari, economici e gestionali stabiliti dai piani.

3.1.2. Garantire l'attuazione tempestiva e di alta qualità di tutti i contratti e gli obblighi dell'Organizzazione gestita.

3.1.3. Garantire il funzionamento redditizio dell'Organizzazione gestita: sulla base dei risultati di 3 trimestri del 2010, l'importo dell'utile distribuito stabilito dalla clausola 1.2. Ordine n. 2 del 2 dicembre 2009 “Sulle relazioni finanziarie nel Gruppo, distribuzione degli utili e incentivi materiali per gli amministratori esecutivi e il direttore generale” deve essere di almeno 4 milioni di rubli.

3.1.4. Riportare alla Società di Gestione sull'attuazione dei piani di attività e dei budget dell'Organizzazione Gestita, sulla formazione, utilizzo e saldo dei suoi fondi.

3.1.5. Non commettere azioni contrarie agli interessi dell'Organizzazione Gestita, nonché operazioni che possano causare danni diretti o indiretti all'Organizzazione Gestita, ai suoi partecipanti, al Gruppo o costituire una minaccia di causare tale danno.

3.1.6. Garantire la riservatezza delle informazioni sulle attività dell'Organizzazione gestita e della Società di gestione, come definito dal Regolamento sui segreti commerciali del Gruppo Lex Consulting.

3.1.7. Migliora costantemente le tue abilità nelle aree specificate nei paragrafi. 2.1, 2.2 del presente contratto.

3.1.8. Rispettare l'etica e le regole aziendali in conformità con le norme e i regolamenti della cultura aziendale comunicazione d'affari con dirigenti, colleghi, subordinati e clienti del Gruppo, osservare e mantenere lo stile aziendale nell'abbigliamento.

3.1.9. Rispettare i termini del presente Accordo, i requisiti della legislazione attuale della Federazione Russa e le normative locali della Società di Gestione e del Gruppo.

3.1.10. Adottare misure per garantire la sicurezza e l'uso efficiente della proprietà dell'Organizzazione gestita.

3.1.11. Rispettare le norme degli Indirizzi strategici e priorità della politica del personale del Gruppo, approvati con Provvedimento n. 5 del 3 dicembre 2009. Sono obbligatori i requisiti relativi alla disponibilità di aree di responsabilità, un modello di competenze, piani di sviluppo dei dipendenti e una valutazione regolare delle prestazioni dei dipendenti dell'azienda. Fornire Alta qualità servizi legali, gli ordini ai dipendenti sono distribuiti esclusivamente in conformità con la loro area di responsabilità e modello di competenza.

3.2. Il lavoratore ha diritto:

3.2.1. Disporre della proprietà dell'Organizzazione gestita, nonché delle sue liquidità e di altri beni in conformità con gli obiettivi e i piani dell'Organizzazione di gestione e del Gruppo.

3.2.2. Firmare per conto dell'Organizzazione gestita tutti i documenti amministrativi e finanziari;

3.2.3. Per conto dell'Organizzazione gestita, ricorsi in tribunale, arbitrato e tribunali arbitrali, secondo la procedura stabilita dalla legge, le azioni (inazione) degli organi controllata dal governo, funzionari, persone giuridiche e persone fisiche.

3.2.4. Con l'autorizzazione scritta della Società di Gestione, apre conti correnti e altri conti presso banche.

3.2.5. Per conto dell'Organizzazione gestita, assumere e licenziare i dipendenti, concludere con loro contratti di lavoro (contratti), applicare loro misure disciplinari e incentivi, organizzare il loro lavoro e pianificarlo.

3.2.6. Emettere ordini, istruzioni, altre normative locali, impartire istruzioni che sono obbligatorie per tutti i dipendenti dell'Organizzazione gestita e non contraddicono le normative locali della Società di gestione e del Gruppo, garantire la loro attuazione da parte dei dipendenti dell'Organizzazione gestita e rientrano nella sua competenza .

3.2.7. Ricevere salari e altre tipologie di remunerazione determinati dalla normativa locale interna del Gruppo.

3.2.8. Per ricevere ferie annuali retribuite.

3.2.9. Per i benefici e le garanzie sociali stabiliti dalla legislazione vigente della Federazione Russa e da altre normative locali interne del Gruppo.

3.2.10. Per le condizioni di lavoro previste dal presente accordo e dalla normativa vigente della Federazione Russa.

3.3. Un dipendente non ha diritto, senza il consenso del Direttore Generale di Lex Management Company LLC:

3.3.1. lavorare part-time in altre organizzazioni e istituzioni non incluse nel Lex Consulting Group,

3.3.2. eseguire lavori con contratti civili,

3.3.3. ricevere compensi da terzi, fatta eccezione per l'attività di ricerca e didattica.

3.4. Un dipendente e i suoi parenti stretti, senza il consenso del Direttore generale di Lex Management Company LLC e del Consiglio di amministrazione di Lex Management Company LLC, non hanno il diritto di essere fondatori, partecipanti (azionisti) di organizzazioni che forniscono servizi simili a quelli forniti dalla società di gestione, membri del Gruppo Lex Consulting, nonché intrattengono con essi rapporti di lavoro. Nriferire immediatamente tali fatti notiDirettore generale della LLC "Società di gestione "Lex".

4. Diritti e doveri del Datore di Lavoro.

4.1. Il datore di lavoro deveZan:

4.1.1. Non interferire con le attività operative e amministrative svolte dai Dipendenti di loro competenza, salvo nei casi relativi alla violazione della legislazione della Federazione Russa e dei regolamenti locali della Società di Gestione e del Gruppo, al mancato adempimento sistematico dei piani, al mancato raggiungimento indicatori che hanno portato il Management a subire perdite per più di 4 mesi consecutivi.

4.1.2 Fornire assistenza quando il Dipendente si applica a questioni che richiedono l'approvazione (autorizzazione) da parte dei funzionari della Società di gestione.

4.1.3. Adottate le misure necessarie quando il Dipendente vi contatta per questioni relative alla possibile insolvenza dell'impresa.

4.1.4. Crea per il dipendente posto di lavoro per il corretto svolgimento dei compiti ufficiali.

4.1.5. Fornire supporto e assistenza al Dipendente nello svolgimento delle attività volte ad aumentare l'efficienza dell'azienda, aumentandone il livello di disciplina del lavoro, rispetto dei requisiti della legislazione della Federazione Russa sulla tutela del lavoro, ecc., se tali misure non contraddicono la legislazione della Federazione Russa e i requisiti delle normative imperative della Società di gestione e del Gruppo.

4.1.6. Rispettare i termini del presente accordo e i requisiti dell'attuale legislazione della Federazione Russa.

4.2. Il datore di lavoro ha il diritto:

4.2.1. Richiedere al Dipendente di svolgere correttamente le sue funzioni.

4.2.2. Richiedere al Dipendente il corretto rispetto dei requisiti delle normative locali, ordini, istruzioni, istruzioni Gestione dell'organizzazione e monitorare l'attuazione dei piani e degli indicatori approvati e aumentare il livello di redditività.

4.2.3. Incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficace.

4.2.4. Esporre il Direttore esecutivo a responsabilità disciplinari e di altro tipo per azioni improprie (o inerzia), secondo le modalità previste dalla legislazione della Federazione Russa, dai regolamenti locali della Società di gestione e del Gruppo.

4.2.5. Stabilire requisiti obbligatori per il Dipendente per la forma, il contenuto e la frequenza di presentazione della documentazione di pianificazione e rendicontazione sulle attività dell'Organizzazione gestita, le regole e la procedura per valutare le prestazioni dell'Organizzazione gestita.

4.2.6. In casi particolari, in conformità con le condizioni di una situazione specifica, fornire in modo permanente o temporaneo al Dipendente diritti aggiuntivi o limitare i suoi diritti (gestire fondi, stipulare contratti di subappalto per la fornitura di servizi, altri contratti) per gestire le attività dell'Organizzazione Gestita, che dovranno essere documentate per iscritto sotto forma di ordini, regolamenti locali o quale integrazione del presente contratto di lavoro.

5. Remunerazione.

5.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative previste dai termini del presente Accordo, il Dipendente viene retribuito:

5.1.1. Stipendio ufficiale per un importo di ______________ (_______________) rubli.

5.1.2. Bonus mensile per un importo di _________________ (_______________) rubli. Il bonus mensile viene calcolato ed erogato al raggiungimento dei seguenti indicatori: disponibilità di utile mensile nella business unit; trasferimento mensile alla “Società di gestione “Lex”” LLC di un compenso pari a 80.000 (ottantamila) rubli; Disponibilità di fondi disponibili sufficienti a finanziare bonus mensili e retribuzioni.

5.1.3. Altri pagamenti aggiuntivi, compensi e incentivi previsti dalla normativa interna locale vigente nel Gruppo. La fonte di pagamento al Dipendente del bonus mensile sono solo i fondi propri dell'unità aziendale che gestisce. Il bonus mensile viene corrisposto entro il 20 di ogni mese successivo a quello di riferimento, sulla base del calcolo del servizio finanziario e a condizione che siano soddisfatte tutte e tre le condizioni.

6. Tempo di lavoro e tempo di riposo.

6.1. Il Dipendente è soggetto a una settimana lavorativa di 40 ore con 5 giorni lavorativi e orari di lavoro irregolari. Giorni liberi: sabato e domenica.

6.2. L'inizio e la fine del lavoro quotidiano, nonché le pause per il riposo e il vitto, sono stabiliti in conformità al programma di lavoro approvato per i dipendenti della Società Gestita.

6.3. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di 28 giorni di calendario con mantenimento del posto di lavoro e della retribuzione media. Il tempo per la concessione delle ferie è determinato dal Direttore Generale della Società di Gestione in conformità con il “Programma delle ferie”.

6.4. Per il lavoro con orario di lavoro irregolare, al Dipendente sono concesse ferie annuali aggiuntive di 7 giorni di calendario.

6.5. Previo accordo tra le Parti, le ferie annuali retribuite possono essere frazionate in parti. Inoltre, almeno una parte di questo congedo deve durare almeno 14 giorni di calendario. La parte di ferie eccedente i 28 giorni di calendario, previa richiesta scritta del Direttore Esecutivo, potrà essere sostituita da un compenso monetario.

7. Garanzie sociali e indennizzi.

7.1. Il Datore di Lavoro garantisce l'assicurazione sociale e medica obbligatoria per il Dipendente in conformità con la legislazione vigente nella Federazione Russa.

7.2. Ogni anno il Dipendente ha diritto a ricevere un pacchetto di assicurazioni aggiuntive VHI. La compagnia assicurativa, l'importo assicurato e i termini del servizio sono determinati da Lex Management Company LLC, che seleziona una compagnia medica assicurativa allo scopo di concludere un accordo sull'assistenza medica.

8. Responsabilità del Dipendente.

8.1. Il Dipendente è responsabile nei modi e alle condizioni stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa, dai regolamenti locali della Società di Gestione e del Gruppo e dal presente Accordo.

8.2. Per l'indebito adempimento delle sue funzioni da parte di un dipendente, per ordine del Direttore Generale della Società di Gestione, potranno essere applicati nei suoi confronti i seguenti provvedimenti disciplinari: - rimprovero; - licenziamento, anche per i motivi previsti dalla legge e dal presente Contratto.

8.3. Per inadeguato adempimento delle proprie mansioni da parte del Dipendente, per ordine del Direttore Generale della Società di Gestione, potrà essere privato dei bonus nella misura pari al bonus mensile, secondo le modalità stabilite dalla Procedura Incentivi Materiali.

8.4. Il Dipendente è responsabile nei confronti del Datore di Lavoro per le perdite causate all'Organizzazione Gestita a causa del suo inadeguato adempimento dei suoi doveri ai sensi del presente contratto, delle sue azioni colpevoli (inazione), comprese quelle derivanti dalla divulgazione di segreti ufficiali o commerciali, in conformità con la legislazione civile e del lavoro della Federazione Russa. Le basi e l'entità della responsabilità del Dipendente sono stabilite in conformità alla normativa vigente. In questo caso vengono prese in considerazione le condizioni abituali del fatturato aziendale, il grado di rischio aziendale e altre circostanze rilevanti per il caso.

9. Durata e proroga del contratto.

9.1. Il contratto di lavoro entra in vigore il 1 aprile 2010. ed è valido fino al 30 settembre 2010.

9.2. Il contratto di lavoro può essere prorogato alla scadenza del presente contratto.

9.3. Il contratto di lavoro non viene rinnovato se:

9.3.1. Le politiche del personale vengono violate in termini di determinazione dell'area di responsabilità, modelli di competenza, sviluppo professionale, valutazione regolare delle prestazioni dei dipendenti e distribuzione degli ordini in conformità con l'area di responsabilità e i modelli di competenza.

9.3.2. Sulla base dei risultati di 3 trimestri, il profitto previsto al punto 3.1.3 non è stato garantito. di questo contratto.

10. Risoluzione e risoluzione del contratto.

10.1. Il presente accordo può essere risolto per i motivi previsti dalla legislazione sul lavoro e dal presente accordo. I motivi di risoluzione del contratto su iniziativa del Datore di lavoro sono motivi economici, perdita di fiducia del Direttore Generale, adempimento inadeguato delle funzioni da parte del Dipendente.

10.2. Le cause economiche di risoluzione del contratto su iniziativa del Datore di lavoro sono: attività non redditizie della società di gestione sulla base dei risultati di tre mesi, sei mesi, nove mesi dell'anno; mancato raggiungimento degli obiettivi trimestrali pianificati per spedizioni, ricavi e profitti di oltre il 20%;

10.3 I motivi di sfiducia del Direttore Generale sono: l'utilizzo dei fondi per servizi di agenzia, contratti di diritto civile senza accordo con gli amministratori generali o esecutivi della società di gestione, appropriazione di beni o fondi attraverso l'utilizzo di vari schemi, inclusa la ricezione di contanti dal cliente, esecuzione da parte del dipendente di lavori nell'ambito di contratti di diritto civile legge, natura lavorativa e percezione di compensi da soggetti terzi, escluse le attività didattiche e le pubblicazioni sui media; mancata risoluzione del rapporto di lavoro da parte del Dipendente o partecipazione del Dipendente e dei suoi parenti prossimi ad un'organizzazione che fornisce servizi analoghi a quelli forniti dall'Organizzazione Gestita; trasferimento di contratti a concorrenti, creazione di società specializzate; grave violazione delle normative locali che regolano la disposizione di fondi e altri beni.

10.4. I motivi per riconoscere un adempimento inadeguato da parte di un dipendente delle funzioni ufficiali sono: mancato sistematico (due o più volte durante l'anno) da parte del Dipendente senza una buona ragione di rispettare le istruzioni e le istruzioni del direttore generale o esecutivo della società di gestione; mancato sistematico (2 o più volte nell'arco di un trimestre) nello svolgimento delle attività pianificate senza giustificato motivo; nel caso in cui il Dipendente risulti inidoneo alla prestazione lavorativa svolta a causa di insufficienti qualifiche accertate in base ai risultati della sua certificazione, ovvero di una condizione di salute che gli impedisca di proseguire il lavoro.

10.5 Risoluzione del contratto di lavoro per i motivi previsti dalle clausole. 10.2 può essere effettuato sulla base dei risultati di ciascun trimestre solare sulla base della situazione finanziaria e analisi economica attività dell'MA; sulla base della clausola 10.3 - sulla base dei risultati di un'indagine interna; sulla base della clausola 10.4. - sulla base delle risultanze dell'esame della nota dell'amministratore esecutivo della società di gestione.

11. Procedura di risoluzione del contratto di lavoro, garanzie.

11.1. Alla risoluzione del contratto, il Dipendente è tenuto a trasferire gli affari secondo le modalità prescritte al nuovo Direttore Esecutivo dell'Organizzazione Gestita o ad un'altra persona nominata dalla Società di Gestione.

11.2. Quando un Dipendente va in pensione e smette di lavorare su questa base, per decisione del Consiglio di amministrazione della Società di gestione, al Dipendente viene corrisposta un'indennità una tantum pari a 12 stipendi ufficiali.

11.3. In caso di decesso di un Dipendente durante il periodo di validità del presente accordo, per decisione del Consiglio di amministrazione della Società di gestione, alla sua famiglia viene corrisposta un'indennità una tantum pari a 12 stipendi ufficiali.

11.4. In caso di risoluzione anticipata (risoluzione) del contratto dopo 7 anni di lavoro come amministratore esecutivo, per motivi non legati alla violazione dei termini del presente contratto da parte del dipendente o alla sua incompetenza, con decisione del consiglio di amministrazione della società di gestione , al Dipendente viene corrisposta un'indennità di fine rapporto pari al 20% dell'utile dell'anno finanziario in corso, ma non inferiore a 5 (cinque) stipendi ufficiali. Se si verificano perdite e nessun profitto nei 12 mesi civili precedenti, l'indennità alla risoluzione del contratto non viene pagata.

12. Disposizioni finali.

12.1. Eventuali modifiche ed integrazioni al contratto di lavoro sono consentite solo previo accordo tra le parti e sono redatte per iscritto.

12.2. Le controversie sorte tra il Datore di Lavoro e il Dipendente, e non risolte mediante accordo tra le parti, sono risolte secondo le modalità previste dalla normativa vigente.

12.3. Il presente contratto di lavoro è redatto in 2 copie, una è conservata dal Datore di Lavoro, l'altra dal Dipendente.

13. Indirizzi legali delle parti:

Datore di lavoro _________________ NOME E COGNOME.

Dipendente _______________ Nome completo

Il contratto di lavoro con un direttore è un documento standard del personale, perché anche il direttore generale è un dipendente come gli altri. Tuttavia, la natura del suo rapporto di lavoro con l’azienda datrice di lavoro è leggermente diversa. Il lavoro di un manager è associato a una maggiore responsabilità rispetto alla funzione lavorativa di un dipendente ordinario. Gestisce l'azienda ed è responsabile delle sue azioni sia legalmente che finanziariamente. Come comporre un documento del genere senza errori?

Nonostante l'elevata posizione del manager, i termini del contratto di lavoro con lui non differiscono molto dalle clausole standard degli accordi standard. Diamo uno sguardo più da vicino alle specifiche della stipula di un simile accordo. Alla fine dell'articolo troverai esempi di accordi. Il modulo non è unificato, non è necessario copiare il modulo standard, è possibile agire e modificare le condizioni in base agli obiettivi di assunzione di un dipendente per una posizione.

Posizione di direttore dell'organizzazione

Un direttore è il capo di una piccola azienda o di una grande società. Questo individuale, che assume i poteri dell'organo esecutivo di un'organizzazione indipendentemente dalle sue dimensioni. La posizione di un manager non è sempre chiamata “direttore”. L'accordo può includere altri titoli: presidente della società, capo della società, direttore generale. È importante che il nome nel contratto suoni uguale a quello nei documenti costitutivi della società. Il numero dei dirigenti impiegati dall'organizzazione e responsabili delle varie aree tecniche e produttive può essere composto da due o tre persone. In questo caso, i dirigenti di aree più ristrette obbediscono agli ordini del management superiore (di solito il generale).

Caratteristiche della conclusione di un accordo con il regista

Il rapporto tra l'azienda datrice di lavoro e il suo manager è costruito secondo le regole del Codice del lavoro, le leggi della Federazione Russa e le entità costitutive della Federazione Russa, i regolamenti delle autorità locali, i documenti costitutivi e gli atti locali dell'azienda. La funzione di datore di lavoro può essere svolta solo da entità, non fisico. Questa è la principale differenza rispetto agli accordi con i dipendenti ordinari. Ma ci sono altre caratteristiche. Diamo uno sguardo più da vicino.

Prerequisiti

Il contratto con il gestore viene concluso per iscritto in due copie. L'accordo viene firmato dal dipendente (futuro manager) e dal proprietario dell'azienda (fondatore) o da un rappresentante dell'assemblea generale degli azionisti.

Clausole obbligatorie presenti in tutte le tipologie di contratto (non solo con il gestore):

Dettagli delle parti: Nome completo e dettagli del passaporto del dipendente, nome e dettagli della persona giuridica;
data di conclusione;
luogo di detenzione (indirizzo);
titolo di lavoro;
descrizione delle responsabilità lavorative;
informazioni sullo stipendio;
condizione del periodo di prova (se presente);
informazioni sul risarcimento.

Se nel contratto non è inclusa la condizione del periodo di prova, si ritiene che il manager sia stato assunto per la posizione senza prova.

Condizioni che si applicano solo ai contratti esecutivi:

se il salario supera il 25% del valore del patrimonio aziendale, il contratto viene approvato da un organo consultivo (assemblea dei fondatori, consiglio di amministrazione);
l’importo minimo del compenso in caso di risoluzione del contratto con il dirigente non è inferiore all’importo di tre mesi di retribuzione;
nell'accordo devono essere incluse una clausola di non divulgazione dei segreti commerciali e una misura di responsabilità;
Non è necessario includere una clausola sulla responsabilità finanziaria; si verifica per impostazione predefinita.

Concorso, elezione o nomina

Un manager ricopre una posizione nei seguenti modi:

è in corso una competizione;
eletto in una riunione dei fondatori o in un consiglio di amministrazione;
nominato personalmente dal fondatore;
altro.

È difficile trarre una conclusione indipendente dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. Funzionari di dipartimenti e agenzie - Rostrud, Ministero delle finanze, Servizio fiscale federale - hanno già dato molte spiegazioni su questo argomento, modificando periodicamente la loro posizione. La Lettera del Ministero delle Finanze del 15 marzo 2016 n. 03-11-11/14234 afferma che è impossibile firmare un contratto di lavoro in una situazione del genere. Il Ministero sottolinea che i rapporti di lavoro con un unico fondatore non sono formalizzati con un accordo, ma con una decisione scritta, quindi un accordo tipo con un amministratore, se fondatore e amministratore sono la stessa persona, costituisce una violazione.

Ma vale la pena ricordare che il chiarimento del ministero non è un atto giuridico e quindi non ha valore giuridico. I cittadini hanno il diritto di interpretare la legislazione in modo diverso. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene un divieto diretto di stipulare un contratto di lavoro con il fondatore, ma non esiste nemmeno una norma permissiva. Il direttore generale fondatore non è incluso nell'elenco delle persone non coperte dalla legislazione sul lavoro, il che significa che un contratto di lavoro tipo con il direttore, se è l'unico fondatore, è ancora del tutto legittimo. Pertanto, in quanto dipendente, è dotato di tutti i diritti e le responsabilità stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Anche la legge federale sulla LLC non vieta di permettersi di lavorare. Gli esperti ritengono che la firma di un accordo con un unico fondatore non creerà problemi. Al contrario, l'assenza di un contratto può portare a sanzioni durante le ispezioni. Tanto più necessario è un contratto di lavoro con il direttore della LLC se è uno dei fondatori.

Poiché il codice non contiene ostacoli alla conclusione di un accordo con se stessi, l'unico partecipante alla Società firma due volte:

come dipendente;
e come rappresentante del datore di lavoro.

Un esempio di contratto di lavoro con il direttore generale di una LLC - che è anche il fondatore - può contenere la seguente dicitura: "LLC (OJSC) Inter", indicato come il "Datore di lavoro", rappresentato dall'unico partecipante Viktor Petrovich Trushkin, in qualità di sulla base della Carta e della decisione n. 1 del 02.05.2016, da un lato, e Trushkin Viktor Petrovich, denominato “Dipendente”, dall'altro, hanno stipulato il presente contratto di lavoro in data...”. Puoi scaricare un modello di contratto di lavoro con il direttore di una LLC (che è anche il fondatore) sul nostro sito web - link a varie opzioni i documenti sono riportati alla fine dell'articolo.

Contratto di lavoro con il direttore di un ente governativo

Quando si assume per la posizione di capo di un governo o istituzione comunale, oltre ai passaporti richiesti, libro di lavoro, TIN, di Articolo 275 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il cittadino fornisce:

certificato di reddito e proprietà;
informazioni sul reddito, sul patrimonio (debiti e obblighi) del coniuge e dei figli minori.

In futuro queste informazioni verranno fornite nuovamente ogni anno.

Le regole per fornire tali informazioni sono regolate dal decreto governativo n. 208 del 13 marzo 2013.

Registrazione per la posizione di un dirigente azienda di Stato associato ad un'altra caratteristica. Quando si assume il capo di una società privata, il contratto può essere redatto in qualsiasi forma. La cosa principale è tenere conto dei requisiti di legge e, riempiendo il contenuto con le condizioni, puoi dare libero sfogo alla tua immaginazione. Ma un contratto con il capo di un'organizzazione statale o municipale, a differenza di quello privato, non è stipulato arbitrariamente. Si conclude sulla base di un modello tipo approvato con decreto governativo n. 329 del 12 aprile 2013.

Ulteriori cause di risoluzione del contratto

Oltre ai motivi generali di licenziamento, che si applicano a tutti i dipendenti, ce ne sono altri che si applicano solo ai dirigenti. Secondo l'articolo 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile risolvere un accordo con un dirigente:

in caso di rimozione del capo di una società debitrice ai sensi della legge sui fallimenti (legge federale 127 del 26 ottobre 2002);
decisione dell'ente autorizzato o del titolare dell'azienda di risolvere il contratto;
per i motivi specificati nel contratto (di solito si tratta di clausole relative alla violazione dei doveri ufficiali o all'incapacità di svolgere funzioni lavorative).

Quando un datore di lavoro non può licenziare un direttore

L'elenco dei motivi aggiuntivi per la risoluzione del rapporto con il manager crea l'impressione che il datore di lavoro possa risolvere il contratto in qualsiasi momento di sua spontanea volontà. Ma non è così. Come qualsiasi altro dipendente, il datore di lavoro non licenzia il manager se:

una donna incinta (salvo in caso di liquidazione della società);
donna con un bambino di età inferiore a 3 anni;
una madre single con un figlio di età inferiore a 14 anni o un figlio disabile di età inferiore a 18 anni;
una persona che alleva un figlio di età inferiore a 14 anni o una persona disabile di età inferiore a 18 anni senza madre;
unico capofamiglia di un bambino di età inferiore a 3 anni in una famiglia con tre o più figli o di una persona disabile di età inferiore a 18 anni.

Un contratto con queste persone può essere risolto solo per motivi speciali (

Secondo l'articolo 273 del Codice del lavoro, il capo della LLC, rappresentato dal presidente o dal direttore generale, è riconosciuto come l'unico organo esecutivo che gestisce l'azienda e il personale. Ha anche lo status di dipendente dell'organizzazione ed è soggetto alle leggi sul lavoro. Per fissare i poteri del manager, viene concluso un contratto di lavoro con il direttore generale della LLC, un esempio del quale è presentato di seguito.

Il documento è redatto in conformità con le disposizioni dell'articolo 57 del Codice del lavoro e allo stesso tempo riflette tutte le sfumature e le caratteristiche dello status di direttore generale. Questo è, contratto di lavoro con il direttore della LLC(esempio di seguito nell'articolo) utilizza regole generali ed ha una struttura simile ad un regolare contratto di lavoro.

L'intestazione del documento indica la data e il luogo di conclusione del contratto, il nome dell'organizzazione, il suo codice fiscale, il nome completo del rappresentante dell'istituzione e i dettagli del documento sulla base del quale opera. Quindi è necessario indicare il nome completo e i dettagli del passaporto della persona che verrà assunta per una posizione di leadership. Il corpo del documento deve includere:

luogo di lavoro del manager;
sono elencate le responsabilità lavorative generali;
data di entrata in carica;
condizioni di lavoro;
regime di remunerazione: importo dello stipendio, procedura per il calcolo e il pagamento degli stipendi e altri pagamenti;
orario di riposo: giorni di riposo e modalità di concessione delle ferie;
condizioni dell'assicurazione sociale obbligatoria;
periodo contrattuale. Questo periodo è determinato documenti costitutivi o previo accordo tra le parti.

Esempio di compilazione di un contratto di lavoro con il direttore di una LLC

Sfumature quando si conclude un documento

Dal momento che l'amministratore delegato lo è rappresentante legale impresa, svolge attività per suo conto e nell'interesse dell'ente, allora la posizione deve essere identica alla definizione di cui all'art.

Se viene assunto un amministratore, questo deve essere indicato nel contratto. Per posizioni di leadership? Secondo la legge, è fino a 6 mesi.

Particolare attenzione va posta anche alla voce retribuzioni. Se lo stipendio del manager supera il 25% del valore totale del patrimonio dell'istituto, questo accordo è riconosciuto come una transazione importante e deve essere approvato dal consiglio di amministrazione o dall'assemblea dei fondatori.

Il contratto di lavoro può stabilire l’importo delle indennità in caso di cessazione della collaborazione. L'importo del trattamento di fine rapporto per un dirigente deve essere pari ad almeno tre stipendi.

Uno dei punti principali del contratto è la condizione di non divulgazione dei segreti commerciali e la responsabilità per la diffusione di informazioni riservate.

Quando si redige un documento, può sorgere la questione se sia necessario includere una clausola sulla responsabilità finanziaria del gestore. Gli avvocati ritengono che ciò non sia necessario, poiché il direttore è considerato per impostazione predefinita una persona finanziariamente responsabile.

Se l'unico fondatore e amministratore sono la stessa persona

La legislazione del lavoro non vieta direttamente di concludere un contratto di lavoro con un manager se è un cofondatore. Ma cosa succede se è l'unico fondatore? Questa situazione non ha una risposta chiara e vari dipartimenti, come il Ministero delle Finanze, Rostrud e i fondi fuori bilancio esprimono opinioni opposte su questo tema.

I rappresentanti dei dipartimenti ritengono che sia impossibile firmare un accordo con se stessi nella persona del capo e del fondatore. Si richiamano alle norme di legge di cui al comma 3 dell'art. 182 del Codice Civile della Federazione Russa. Tuttavia, questa legislazione non si applica ai rapporti di lavoro. Tuttavia, i rappresentanti di Rostrud hanno espresso l'opinione che un contratto di lavoro è un accordo bilaterale e in assenza di una delle parti la conclusione di tale contratto è impossibile.

Ne consegue che non è consentita la stipula di un contratto di lavoro tra datore di lavoro e lavoratore da parte della stessa persona. Il Ministero delle Finanze è dello stesso punto di vista e ha vietato l'inclusione nelle spese degli stipendi e dei contributi sociali del direttore generale.

Avendo deciso di stipulare un accordo con te stesso in qualità di manager unico fondatore, devi considerare:

Quando si stipula un accordo, le parti sono una persona giuridica - il datore di lavoro e un individuo - il dipendente assunto. Quando si svolgono attività commerciali, l'istituto agisce come persona giuridica e non per conto dei fondatori, quindi si stipula letteralmente un accordo con la società e non con se stessi.
Da nessuna parte nel Codice del lavoro esiste un divieto diretto all'esecuzione di tale contratto. L'articolo 11 contiene un elenco di soggetti non soggetti alla normativa sul lavoro, ma non vi è indicato l'amministratore, che è l'unico fondatore.
IN Leggi federali N. 255-FZ del 29 dicembre 2006 e n. 167-FZ del 15 dicembre 2001 indicano che i contributi pensionistici e previdenziali sono pagati da tutti i dipendenti, compresi gli stipendi degli amministratori che sono l'unico fondatore della LLC.

Nel codice fiscale della Federazione Russa al paragrafo 21 dell'art. 270 prevede che nel calcolo delle spese non sia possibile includere le remunerazioni del management, salvo quelle corrisposte con contratto di lavoro. Ne consegue che è possibile ammortizzare le spese salariali del direttore.

Esempio e regole di un contratto di lavoro con il direttore commerciale di una LLC

Un direttore commerciale è uno specialista che gestisce il reparto vendite, un dipendente che svolge attività legate all'approvvigionamento, alla logistica e al marketing dell'impresa. Questo dipendente entra in carica e se ne va per ordine del direttore generale o del presidente dell'istituzione. Contratto di lavoro con tale dipendente appartiene alla categoria dei contratti con i dirigenti ed è redatto secondo tutte le regole inerenti a questo gruppo. Il documento deve contenere:

soggetto del contratto;
dati identificativi delle parti;
periodo di validità del documento;
informazioni sull'eventuale periodo di prova;
data di assunzione delle funzioni ufficiali;
diritti e doveri del datore di lavoro e del lavoratore;
orario di lavoro e di riposo;
termini di calcolo e pagamento dei salari e di altri pagamenti di incentivi;
situazioni e casi che rendono possibile apportare modifiche al contratto o risolverlo.

Il corpo del documento deve indicare le conoscenze e le competenze necessarie per il candidato per la posizione e descrivere le responsabilità lavorative. Per la completa divulgazione delle informazioni, nel contratto possono essere incluse clausole aggiuntive sulla non divulgazione dei segreti commerciali e altre.

Contratto di lavoro con il direttore esecutivo della LLC

Il direttore esecutivo svolge attività legate alla gestione dell'organizzazione, all'insediamento processi di produzione al fine di massimizzare i profitti. Il contratto di lavoro è redatto in conformità con la legislazione del lavoro, tenendo conto dei requisiti per la categoria dei contratti con i dirigenti. La struttura del contratto è del tutto identica all'esempio precedente.

Il contratto principale può essere accompagnato da un programma di lavoro, da un accordo di non divulgazione e descrizione del lavoro. Tutte le modifiche al contratto di lavoro vengono apportate mediante la stipula di un Accordo Aggiuntivo.

Chi firma il contratto

Per determinare chi ha il diritto di sottoscrivere un contratto di lavoro con un dirigente è necessario conoscere quale organo è autorizzato a scegliere il direttore generale. La legge n. 14-FZ del 02/08/1998 prevede che il direttore venga eletto dall'assemblea generale dei partecipanti, ma in pratica la decisione può essere presa anche dal consiglio di amministrazione. Tali poteri sono divulgati nella Carta della LLC.

Se un amministratore viene eletto in un'assemblea generale, l'accordo viene firmato dal presidente o viene eletto un determinato partecipante della LLC per firmare un contratto con l'amministratore.

Nel secondo caso, l'accordo viene firmato per conto del datore di lavoro dal presidente del consiglio di amministrazione o da un'altra persona autorizzata, che può essere un membro del consiglio o un partecipante ordinario.

Se l'accordo viene redatto dal direttore, che è l'unico fondatore, allora appone le firme di entrambe le parti.

Rompere il contratto

La risoluzione del contratto di lavoro con un manager comporta l'emergere di molte questioni controverse. Il licenziamento del direttore può essere effettuato per i motivi generali stabiliti nel Codice del lavoro della Federazione Russa e per i motivi speciali stabiliti nell'articolo 278. Codice del Lavoro. Circostanze speciali derivano dalle specificità della posizione di leadership. Quindi, in quali casi puoi licenziare un regista:

con decisione del nuovo proprietario dell'istituto entro tre mesi dalla data di acquisizione della proprietà;
se le attività svolte dall'amministratore hanno comportato la mancata conservazione o l'uso improprio dei beni, causato danni materiali o perdite;
in caso di violazioni regolari dei doveri ufficiali;
nei casi previsti dall'art. 81 e dell'art. 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa (invalidità, perdita del contratto, ecc.);
se durante l'assemblea generale è stata presa la decisione di interrompere la collaborazione con questa persona come amministratore.

Va ricordato che la legge prevede una maggiore responsabilità per le posizioni dirigenziali. L'articolo 277 del Codice del lavoro afferma chiaramente che il direttore è finanziariamente responsabile per i danni causati all'istituzione a seguito delle sue azioni.

Inoltre, non dimenticare che se il direttore generale viene licenziato senza evidenti violazioni, il datore di lavoro è obbligato a pagare l'imponente indennità prevista dall'articolo 279 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Contratto di lavoro con il direttore esecutivo. Esempio di modulo standard. Contratto di lavoro con il direttore

1. OGGETTO DEL CONTRATTO DI LAVORO

2. COMPETENZA DEI DIPENDENTI

3. LIMITAZIONI DEI DIRITTI DEI DIPENDENTI. RESPONSABILITÀ

4. RESPONSABILITÀ E DIRITTI DELLA SOCIETA'

5. SOSPENSIONE, CESSAZIONE DEI POTERI DEL DIPENDENTE

6. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE

7. REGIME DEL LAVORO E DEL RIPOSO

8. CONDIZIONI DI ASSICURAZIONE AGGIUNTIVA PER I LAVORATORI

9. RESPONSABILITÀ DELLA SOCIETÀ

10. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

11. DISPOSIZIONI FINALI

12. INDIRIZZI E DATI DELLE PARTI

CONTRATTO DI LAVORO Con direttore esecutivo società a responsabilità limitata (perpetua; senza processo)

1. OGGETTO DEL CONTRATTO DI LAVORO

2. COMPETENZA DEI DIPENDENTI

3. LIMITAZIONI DEI DIRITTI DEI DIPENDENTI. RESPONSABILITÀ

4. RESPONSABILITÀ E DIRITTI DELLA SOCIETA'

5. SOSPENSIONE, CESSAZIONE DEI POTERI DEL DIPENDENTE

6. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE

7. REGIME DEL LAVORO E DEL RIPOSO

8. CONDIZIONI DI ASSICURAZIONE AGGIUNTIVA PER I LAVORATORI

9. RESPONSABILITÀ DELLA SOCIETÀ

10. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

11. DISPOSIZIONI FINALI

Posizione di direttore dell'organizzazione

Caratteristiche della conclusione di un accordo con il regista

Prerequisiti

Concorso, elezione o nomina

Contratto di lavoro con il direttore di un ente governativo

Ulteriori cause di risoluzione del contratto

Quando un datore di lavoro non può licenziare un direttore

Sfumature quando si conclude un documento

Se l'unico fondatore e amministratore sono la stessa persona

Esempio e regole di un contratto di lavoro con il direttore commerciale di una LLC

Contratto di lavoro con il direttore esecutivo della LLC

Chi firma il contratto

Rompere il contratto

CONTRATTO DI LAVORO
Con direttore esecutivo società a responsabilità limitata (perpetua; senza processo)