Diritti delle donne incinte sul lavoro secondo il codice del lavoro. In cosa differisce l'orario di lavoro di una donna incinta?

Nonostante la loro situazione speciale, le donne che aspettano un bambino e continuano a lavorare devono rispettare le regole generalmente stabilite, perché nessuno ha cancellato i loro doveri, di cui sono dotate a causa del lavoro che svolgono. Di conseguenza, come tutti i cittadini che lavorano, devono trattare con cura i beni del datore di lavoro, rispettare le regole e la disciplina interne e svolgere coscienziosamente i propri doveri lavorativi secondo contratto di lavoro. Tuttavia, vengono stabiliti alcuni benefici per questa categoria di persone e vengono aumentate le garanzie lavorative.

Cos'è il congedo di maternità?

Sicuramente sai che una donna incinta a 30 settimane (in caso di gravidanza multipla - a 28 settimane) va in congedo di maternità. Tuttavia, il concetto di “congedo di maternità” non è del tutto esatto punto legale visione. Sarebbe più corretto dire che alle future mamme viene concesso il congedo di maternità.

In una gravidanza singola, la sua durata raggiunge i 70 giorni di calendario prima della nascita e i 70 giorni dopo un parto normale, 84 giorni dopo un parto complicato.
In caso di gravidanza multipla: 84 giorni di calendario prima della nascita e 110 giorni quando nascono due o più bambini contemporaneamente (gemelli, terzine, ecc.).

IMPORTANTE!

Il congedo di maternità è concesso alla donna per intero, indipendentemente dal numero di giorni effettivamente utilizzati prima del parto. Ciò significa che se hai smesso di lavorare cinque giorni prima della nascita del tuo bambino, dopo la nascita verranno aggiunti alle tue ferie 65 giorni prenatali non utilizzati.

In questo caso, le prestazioni dell'assicurazione sociale statale vengono pagate nell'importo stabilito. leggi federali misurare.

Congedo parentale: come ottenerlo?

Su richiesta della donna, le viene concesso il congedo di maternità fino al compimento dei 3 anni del bambino. Durante tutto questo tempo riceve benefici statali.

Il congedo parentale può essere suddiviso in 2 parti:

Il primo anno e mezzo di vita del bambino, quando una donna o un altro membro della famiglia (padre, nonna, nonno o altri parenti che si prendono effettivamente cura del bambino) ricevono un'indennità mensile dal Fondo delle assicurazioni sociali e un indennizzo da parte del datore di lavoro.
Per i bambini da 1,5 a 3 anni, alla madre viene assegnato un risarcimento di 50 rubli sul luogo di lavoro.

Quali diritti hai durante il congedo di maternità?

Il congedo parentale viene conteggiato nell'esperienza lavorativa totale e continuativa, nonché nell'esperienza lavorativa nella specialità.
Se esiste una domanda, una donna in congedo di maternità può lavorare a tempo parziale o a casa mantenendo il diritto a ricevere le prestazioni dell'assicurazione sociale statale. La donna conserva il suo posto di lavoro e la sua posizione.
Prima del congedo di maternità, o subito dopo, o al termine del congedo parentale, alla donna, su sua richiesta, vengono concesse ferie annuali retribuite, indipendentemente dalla sua anzianità di servizio presso un determinato datore di lavoro, ad es. in questo lavoro.

Trovare lavoro durante la gravidanza

Se una donna è già incinta, ma sta progettando di trovare un lavoro nuovo lavoro, allora anche qui valgono alcune regole. Innanzitutto è vietato il rifiuto irragionevole di concludere un contratto. Le assunzioni vengono sempre effettuate secondo il principio della selezione del personale in base alle qualità aziendali. Pertanto, il datore di lavoro deve comunicare chiaramente e, se richiesto, fornire una spiegazione scritta del motivo per cui non sei idoneo al lavoro o perché non puoi ricoprire una posizione particolare. O il motivo è la tua mancanza di qualifiche o la mancanza di certezze qualità imprenditoriali, o la presenza di alcuni controindicazioni mediche o non soddisfi altri requisiti per questo lavoro. Ma è severamente vietato rifiutarsi di firmare un contratto di lavoro con una donna per motivi legati alla gravidanza.

Naturalmente, ai datori di lavoro non piacciono molto le situazioni in cui una donna incinta trova lavoro con loro, perché capiscono che presto rimarranno senza dipendenti per un certo periodo di tempo, ma non hanno il diritto di rifiutare citando questa circostanza. . Altrimenti, puoi sempre ricorrere in tribunale contro le loro azioni, poiché si tratta di una limitazione dei tuoi diritti o della creazione di vantaggi diretti o indiretti al momento della conclusione di un contratto.

Se hanno comunque concluso un accordo con te, ricorda che per le donne incinte e le donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo non dovrebbero essere stabilite restrizioni. periodo di prova in fase di assunzione, quando viene verificata l’idoneità del dipendente alla mansione assegnata.

Condizioni di lavoro per una donna incinta

Se aspetti un bambino o sei già mamma, devi conoscere alcuni vantaggi direttamente correlati al tuo lavoro.

1. Per le donne incinte, su loro richiesta e in base a un rapporto medico, gli standard di produzione dovrebbero essere ridotti. Se per qualche motivo ciò non fosse possibile, allora esiste un'altra opzione: queste donne possono essere trasferite a un altro lavoro, in cui non sarebbero esposte a fattori produttivi avversi. Allo stesso tempo, vengono mantenuti i guadagni medi per il lavoro precedente. Ma fino a quando tale lavoro non verrà fornito, le donne dovranno essere esentate dal lavoro in condizioni sfavorevoli, mantenendo il loro reddito medio per tutti i giorni lavorativi persi a causa di ciò, a spese del datore di lavoro. La legislazione sul lavoro prevede inoltre che, su iniziativa di una donna incinta o della madre di un bambino di età inferiore a un anno e mezzo, possa essere effettuato un trasferimento ad un altro lavoro più semplice nella stessa organizzazione o nella stessa impresa. Il lavoro proposto non può nemmeno corrispondere alla specialità, alla posizione e alle qualifiche della donna, mentre lo stipendio non deve essere inferiore al reddito medio del suo lavoro precedente.

2. Il lavoro delle donne incinte nei lavori pesanti e nei lavori in condizioni di lavoro dannose o pericolose, nei lavori sotterranei è limitato e talvolta addirittura proibito. Non sono consentiti lavori che comportano il sollevamento manuale e lo spostamento di oggetti pesanti. Le donne incinte e le madri con bambini di età inferiore a 3 anni non dovrebbero essere coinvolte nel lavoro svolto a rotazione - lavoro al di fuori del luogo di residenza permanente di tali lavoratori, quando non possono tornare a casa ogni giorno.

3. Le donne che aspettano la nascita di un bambino non possono lavorare di notte, dalle 22:00 alle 6:00. Il coinvolgimento di giovani madri con bambini di età inferiore a 3 anni nel lavoro di cui sopra non è vietato dalla legge, ma possono avviarlo solo con il loro consenso scritto e in assenza di controindicazioni mediche. Ma allo stesso tempo, una donna dovrebbe essere consapevole del suo diritto di rifiutare tale lavoro. Lo stesso vale per il lavoro straordinario - lavoro svolto su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito.

4. Il datore di lavoro non ha il diritto di mandare una donna incinta in viaggio d'affari.

5. Alla donna lavoratrice che ha un bambino di età inferiore a un anno e mezzo dovrebbero essere previste, oltre alla pausa pranzo, pause aggiuntive per l'alimentazione del bambino almeno ogni tre ore; la loro durata è di almeno 30 minuti ciascuno. Se una donna ha due o più figli che non hanno raggiunto l'età specificata, le pause non dovrebbero essere inferiori a 1 ora. Se una giovane madre lavora lontano da casa e non può stare costantemente lontana dal figlio, ha il diritto di scrivere una dichiarazione con la richiesta di aggiungere pause per la pappa alla pausa pranzo o, in sintesi, di spostarle all'inizio della pausa pranzo giorno lavorativo o fino alla fine dello stesso con la relativa abbreviazione. Tali pause per l'alimentazione sono incluse tempo di lavoro e sono soggetti al pagamento dell'importo della retribuzione media.

6. Di comune accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore che aspetta la nascita di un bambino o che ha già un figlio di età inferiore a 14 anni, può essere stabilita una giornata lavorativa a tempo parziale o una settimana lavorativa a tempo parziale al momento dell'assunzione o successivamente. . In questo caso, la remunerazione viene effettuata in proporzione al tempo lavorato o in base al volume di lavoro svolto. Questo tipo di lavoro è part-time regola generale non comporta alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo dell'anzianità di servizio e su diritti lavorativi simili.

Fornitura di ferie annuali

In una situazione normale, il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro diventa disponibile per una persona dopo 6 mesi di lavoro continuo presso un determinato datore di lavoro. Ma le donne incinte lo sono categoria preferenziale cittadini. Pertanto, se hai iniziato da poco un lavoro e non sono scaduti i sei mesi richiesti, tale congedo può comunque esserti concesso prima o immediatamente dopo il congedo di maternità. Inoltre, non è consentito sostituire le ferie annuali retribuite di base con un compenso monetario.

Ad una donna con due o più figli sotto i 14 anni, un figlio disabile sotto i 18 anni o una madre single con un figlio sotto i 14 anni possono essere concesse ferie annuali aggiuntive senza retribuzione. salari in un momento conveniente per loro per un massimo di 14 giorni di calendario. Questo tipo di congedo, su richiesta della donna stessa, può essere aggiunto alle ferie annuali retribuite o utilizzato separatamente in qualsiasi altro momento, in tutto o in parte. Bisogna però tenere conto che le ferie devono essere prese nell'anno lavorativo in corso, poiché non è consentito trasferirle all'anno lavorativo successivo: in poche parole, “si brucia”.

Questioni relative al licenziamento di una donna incinta

Esistono anche alcune garanzie legali in termini di licenziamento di una donna in una “posizione interessante” o di una giovane madre. Pertanto, non è consentita la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro con donne incinte, tranne nei casi di liquidazione dell'organizzazione o di cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore. Nel caso in cui fosse concluso contratto a tempo determinato(ovvero contratto a tempo determinato) e la scadenza di tale periodo coincide con la gravidanza della lavoratrice, il datore di lavoro è tenuto, su richiesta scritta della futura mamma e dietro presentazione di un certificato medico attestante la sua posizione, a prorogare il termine del contratto di lavoro fino alla nascita del figlio. Se una donna continua effettivamente a lavorare dopo la fine della gravidanza, il datore di lavoro non è più legato mani e piedi: ha il diritto di concludere con lei un contratto per un nuovo periodo alle stesse condizioni o a condizioni diverse, oppure di risolvere il contratto di lavoro a causa della scadenza della sua validità entro poche settimane dal giorno in cui il datore di lavoro ha appreso della nascita del figlio e, di conseguenza, della fine dei nove mesi di attesa. Ma qui è necessario fare una riserva: il licenziamento di una donna incinta a causa della scadenza del contratto è consentito solo in un caso - se tale contratto di lavoro è stato concluso solo per la durata delle funzioni del dipendente assente e lì non esiste il consenso scritto della donna a trasferirla ad un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro prima della fine della gravidanza (a un posto vacante, compreso posizione più bassa o lavoro meno retribuito) che futura mamma in grado di svolgere tenendo conto della sua posizione e della sua salute.

Non è consentita la risoluzione del contratto di lavoro con madri con figli di età inferiore a 3 anni su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione dei casi specificati dalla legislazione sul lavoro. Diamo un'occhiata a loro in modo più dettagliato.

In primo luogo, il contratto di lavoro può essere risolto in caso di liquidazione dell'organizzazione: non esiste più, quindi non c'è nessun posto dove lavorare.

In secondo luogo, le azioni illegali della dipendente stessa possono provocare una situazione in cui esiste un'alta probabilità del suo licenziamento. Questi fattori sono:

assenteismo (assenza dal luogo di lavoro senza giustificato motivo per più di 4 ore consecutive durante la giornata lavorativa);
grave violazione degli obblighi lavorativi;
ripetuta mancata esecuzione del lavoro senza giustificato motivo o negligenza responsabilità lavorative;
presentarsi sul posto di lavoro sotto l'influenza di alcol o droghe;
divulgazione di segreti protetti dalla legge, che è diventata donna famosa a causa del lavoro;
violazione dei requisiti di protezione del lavoro, se successivamente si verificano gravi conseguenze (incidente, infortunio).

Atti colpevoli della dipendente, come furto sul posto di lavoro, appropriazione indebita, danneggiamento intenzionale o distruzione di proprietà, fornitura di documenti falsi al momento della candidatura per un posto di lavoro, ecc., che causano una perdita di fiducia in lei da parte del dipendente datore di lavoro, comportano anche la risoluzione del contratto esterno in funzione della presenza di figli. Una donna che svolge funzioni educative (lavoratrice prescolare) Istituto d'Istruzione, insegnante a scuola, insegnante in una scuola tecnica o all'università) e allo stesso tempo ha commesso qualche atto immorale, nessuno la manterrà nemmeno al lavoro.

In conclusione, vorrei dire che puoi e dovresti usare i tuoi diritti legali (senza, ovviamente, abusarne), essere in grado di difendere i tuoi interessi - e poi tutto andrà bene per te.

Codice del lavoro e gravidanza

Regola il rapporto tra datore di lavoro e dipendenti. La maggior parte degli articoli riguardano i rapporti di lavoro standard, la definizione degli orari di lavoro e di riposo, gli orari di lavoro, i motivi per cui un subordinato o un superiore può essere licenziato, ecc.

Ciascuna sezione del Codice del lavoro contiene capitoli relativi a categorie speciali di dipendenti. Questi potrebbero essere:

lavoratrici gestanti,
minorenni,
dipendenti con determinati meriti o che hanno lavorato in condizioni non standard, ecc.

Il Codice del lavoro russo richiede un trattamento speciale per le donne che rientrano nella “categoria a rischio” e necessitano di protezione legale.

Legge Federazione Russa dà pari considerazione a tutti i candidati per una posizione particolare. La priorità per un datore di lavoro nella scelta di un dipendente per una posizione vacante dovrebbe essere la qualità professionale. Queste sono qualifiche, istruzione ed esperienza. Pertanto, rifiutarsi di assumere una donna incinta perché incinta è illegale. Ha gli stessi diritti di tutti e se, come professionista, si rivela migliore degli altri, la donna dovrebbe essere inserita nello staff, nonostante la sua posizione.

Un altro punto importante è che i dipendenti di questa categoria vengono accettati senza fissare una scadenza. Ciò è affermato nell’art. 70 TK:

Se un datore di lavoro assume una dipendente in attesa di un figlio e indica nei documenti un periodo di prova, questa clausola dell'ordinanza è considerata illegittima e pertanto non deve essere eseguita.

Anche nei casi in cui la nuova dipendente ha espresso il proprio consenso a lavorare a condizione di completare un periodo di prova, il rispetto di tale condizione è considerato illegale.

E i dipendenti del dipartimento Risorse umane dovrebbero saperlo Quadro legislativo e tenere conto del fatto che le donne incinte appartengono a una categoria speciale. Qualsiasi violazione dei loro diritti può portare a procedimenti legali.

La gravidanza non può servire come motivo per rifiutare un lavoro. Le donne incluse in questa categoria vengono iscritte in via generale e iniziano a lavorare senza periodo di prova.

Condizioni di lavoro per le lavoratrici a rischio a causa della gravidanza

Condizioni di lavoro per le donne incinte

Non appena il dipendente fornisce al manager un certificato medico che lo conferma, le nuove regole iniziano ad applicarsi.

La prima cosa che deve fare è trasferirla al “lavoro leggero”, previsto dall’articolo 254 del Codice del lavoro. Se ciò non viene fatto, la dipendente ha il diritto di adire il tribunale e la legge sarà dalla sua parte.

Un documento di un istituto medico serve come motivo per ridurre gli standard di produzione per un dipendente. Se l'attività lavorativa comporta danni alla salute, il lavoratore deve essere trasferito in un altro luogo di lavoro. Indipendentemente dai cambiamenti avvenuti, i guadagni medi devono essere mantenuti.

Dopo aver fornito un certificato, se è necessario trasferire una donna incinta in un altro luogo, il momento della decisione e la donna temporanea non influiscono sul suo stipendio. I guadagni medi rimangono gli stessi.

Se un datore di lavoro ha difficoltà a risolvere questo problema, può fare affidamento sulle “Raccomandazioni igieniche per l'impiego razionale delle donne incinte” emanate nel 1993 dal Comitato statale per la sorveglianza sanitaria ed epidemiologica del Ministero della Salute.

Questo documento è destinato a tutti i tipi di organizzazioni e costituisce la base per monitorare come procede il lavoro e il tempo libero delle donne in attesa di un figlio.

I dipendenti, dopo aver fornito alla direzione un certificato medico, devono essere trasferiti in condizioni di lavoro più agevoli, mentre restano invariati anche in caso di inattività.

Lavoro consentito e vietato

Una lavoratrice incinta non dovrebbe fare nulla che possa nuocere alla sua salute o alla salute del suo bambino non ancora nato. La prima cosa è sollevare pesi e piegarsi. Non dovrebbe piegarsi più di 15° né sollevare nulla sopra la cintura scapolare. Ai dipendenti di questa categoria non è consentito sollevare oggetti dal pavimento.

Il manager è obbligato a creare condizioni per la donna incinta in cui non sarà nervosa e non sperimenterà stress emotivo.

Che tipo di lavoro possono svolgere le lavoratrici gestanti?

Una lavoratrice incinta dovrebbe mantenere una posizione rilassata e libera durante tutta la giornata lavorativa. Dovrebbe includere il cambiamento della postura a piacimento. È consigliabile che non sia costretta a stare seduta o in piedi continuamente.

Se l'impresa fornisce produzione, per una donna incinta questa dovrebbe essere ridotta non meno del 40%. Non dovrebbe essere mandata in viaggio d'affari o costretta a fare gli straordinari. Nei fine settimana e nei giorni festivi le lavoratrici incinte riposano. I loro turni non dovrebbero cadere durante le ore notturne o serali.

Per le vacanze di questa categoria si applicano regole speciali.

Vacanza

Lasciare durante la gravidanza

La base per la gravidanza è sempre un certificato medico. Per esercitare il suo diritto, una donna incinta deve scrivere una domanda indirizzata alla direzione dell'impresa.

Per quanto riguarda lo stato di gravidanza standard, la richiedente ha diritto di impiegare 70 giorni prima del parto e altri 70 giorni dopo il parto.

In alcuni casi la legge prevede un diverso numero di giorni di ferie. Quindi, se una lavoratrice ne indossa più di una, le vengono dati non settanta, ma 84 giorni prima del parto. Non parliamo sempre di giorni lavorativi, ma di giorni di calendario.

Se il parto risulta difficoltoso, anche il congedo postpartum viene prolungato e diventa pari a 86 giorni di calendario. Se una lavoratrice dà alla luce più di un figlio, le vengono concessi 110 giorni di congedo postpartum.

Se la gravidanza procede senza deviazioni dalla norma, viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro da 30 settimane per centoquaranta giorni. Nel caso in cui venga accertata una gravidanza multipla, il medico rilascia un certificato dalla ventottesima settimana ai centottanta giorni.

Se il parto è stato complicato, la donna riceve altri sedici giorni dopo il parto. Se il parto avviene prima della data prevista per il parto, la lavoratrice incinta va in congedo per centocinquantasei giorni. Nel caso di un feto morto, un totale di ottantasei giorni.

Le ferie della lavoratrice incinta iniziano il giorno indicato sul certificato di inabilità al lavoro. Il manager non prende decisioni in merito al congedo, ma si basa su un documento dell'istituto medico.

Garanzie fornite

Per andare in congedo di maternità, la dipendente deve scrivere un modulo standard, in cui indica:

numero di giorni di assenza;
data della vacanza;
data di rientro dalle ferie;
indicazione della visita medica allegata, ecc.

Ha anche l'ordinanza emessa per le ferie modulo standard. Contiene dati da visita medica. Durante il periodo di ferie, una lavoratrice incinta viene presa in considerazione nella scheda attività. Il suo cognome è contrassegnato con "P".

Oltre al congedo di maternità, la lavoratrice ha diritto al congedo di base. Viene erogato sia dopo che prima dei 6 mesi di lavoro e viene sommato al congedo di maternità o ai giorni di calendario di riposo dovuti dopo il parto.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa garantisce alle donne incinte il mantenimento del posto durante il periodo di assenza. L'unico motivo di licenziamento può essere la liquidazione dell'impresa.

Se una donna incinta lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato, il datore di lavoro è obbligato a posticiparne la fine fino a quando la lavoratrice non avrà diritto al congedo di maternità.

Deve attenersi rigorosamente ai punti del Codice del lavoro. Se i diritti delle lavoratrici gestanti vengono violati, il tribunale sarà dalla loro parte.

Risposta

Io, durante la gravidanza, ho lavorato allo stesso modo di tutti gli altri dipendenti e penso che questo sia corretto. Se una donna pensa che sia difficile per lei lavorare, allora deve andare in congedo per malattia o maternità. Sono arrivato a 30 settimane, come previsto. Non è stato difficile per me.

Risposta

L'atteggiamento pregiudizievole nei confronti delle donne incinte quando fanno domanda per un lavoro o sono già al lavoro è una delle forme di discriminazione. È abbastanza diffuso; è raro che un datore di lavoro assuma o mantenga volentieri un dipendente che, per un motivo o per l’altro, non può lavorare a pieno regime. Ecco perché molte donne, quando scoprono di essere incinte, temono come un evento così gioioso possa influenzare la loro carriera.

Diritti della donna incinta al lavoro

I diritti di una donna incinta ai sensi del Codice del lavoro sono regolati da alcuni articoli da 254 a 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La loro essenza si riflette nei seguenti aspetti:

il congedo di maternità è interamente pagato dal datore di lavoro, indipendentemente dalla durata del lavoro;
Quando una dipendente va in congedo di maternità, conserva la sua attuale posto di lavoro a parità di livello retributivo, contestualmente, continua a maturare integralmente l'anzianità;
il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare questo dipendente di propria iniziativa; a questo proposito, è disponibile solo il licenziamento previo accordo delle parti o lo scioglimento dei dipendenti in connessione con la cessazione delle attività dell'organizzazione;
se il contratto di lavoro è a tempo determinato e la sua validità termina durante la gravidanza, la donna deve presentare apposita domanda di proroga, mentre il datore di lavoro non può ricordarglielo, ma non ha nemmeno il diritto di rifiutare;
Per inadempimento dei doveri d'ufficio, anche una donna incinta non può essere licenziata ai sensi dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in questo caso è protetto dall'articolo 261 del Codice del lavoro;
Durante il periodo di prova la lavoratrice non può essere licenziata nemmeno in caso di gravidanza.

Puoi scaricare il Codice del lavoro della Federazione Russa nell'ultima edizione con commenti dal link:

Diritti e responsabilità della donna incinta sul lavoro

È abbastanza difficile combinare concetti come gravidanza e lavoro nelle realtà attuali: i diritti delle donne incinte ai sensi del Codice del lavoro, sebbene proteggano da una discriminazione troppo aperta, non garantiscono condizioni normali lavoro. Con la gravidanza, infatti, le responsabilità lavorative della donna non cambiano in alcun modo. Tuttavia, ha tutto il diritto di esigere un atteggiamento leale nei confronti della sua posizione:

riduzione dell'orario di lavoro;
passaggio a condizioni di lavoro più agevoli che escludano il sollevamento di carichi pesanti, il contatto con sostanze nocive e altri aspetti dannosi per la salute;
condizioni di lavoro adeguate, che implicano un ambiente confortevole, ventilato e luminoso, no grande quantità tecniche e altri punti.

In questo caso, la donna dovrà scrivere lei stessa tutte le dichiarazioni necessarie, oltre a fornire i relativi certificati. Il datore di lavoro è obbligato a mantenere la sua posizione e il salario stabilito, ma può offrire posti vacanti più adatti alla sua condizione.

In connessione con la gravidanza, una donna stessa può, secondo il Codice del lavoro, contare non solo sul rilassamento, ma anche sul completo inadempimento dei suoi doveri. Molte persone lo usano a proprio vantaggio, poiché il massimo che il datore di lavoro può fare in questo caso è privarlo dei bonus. Tuttavia, non dimenticare che la gravidanza finirà in ogni caso, e quindi dovrai mostrare la massima efficienza se il datore di lavoro è pronto a licenziare il dipendente negligente alla prima occasione. Ecco perché L'opzione migliore svolgerà i propri compiti nel miglior modo possibile nella situazione attuale.

Hanno il diritto di licenziare una donna incinta dal suo lavoro?

Hanno il diritto di licenziare una donna incinta dal suo lavoro? questo momento diventa uno dei più rilevanti quando viene rilevata una gravidanza. E non solo per il dipendente stesso, ma anche per il datore di lavoro. La legislazione del Codice del lavoro chiarisce che le donne incinte non possono essere licenziate in nessun caso. È inoltre impossibile richiamarla dalle vacanze, anche con il suo consenso. In realtà, ci sono solo tre ragioni per cui un lavoratore del genere potrebbe perdere il lavoro:

la posizione ricoperta è legata a condizioni di lavoro incompatibili con la gravidanza, in questo caso il datore di lavoro è tenuto a fornire tutti i posti vacanti disponibili che soddisfino le condizioni richieste, e solo se la donna non è d'accordo può dimettersi;
l'accordo reciproco delle parti è anche un'opportunità per smettere di lavorare;
organizzazione o imprenditore individuale cessa le sue attività.

Tutela dei diritti delle donne incinte sul lavoro

Quando un datore di lavoro agisce in malafede, spesso è necessario tutelare i propri diritti. Un punto importante in questo caso ci sono prove scritte che la donna incinta ha affrontato le questioni necessarie, ma questi appelli sono stati respinti o ignorati.

Una denuncia contro un'azienda in caso di discriminazione può essere presentata all'ispettorato del lavoro, alla procura o ai tribunali. In questo caso, puoi incorrere non solo in una responsabilità amministrativa, ma anche penale per violazione dei diritti ai sensi del Codice del lavoro.

Violazione dei diritti delle donne incinte sul lavoro

La questione se abbiano il diritto di non assumere una donna incinta è piuttosto popolare, soprattutto considerando che le organizzazioni molto raramente esprimono le ragioni del rifiuto. Vale la pena capire che nessuno ha bisogno di una dipendente incinta: questo è un momento spiacevole, ma è reale.

Pertanto, in questo caso, è possibile richiedere un certificato scritto di rifiuto. Se la richiedente ha tutte le competenze necessarie per il posto vacante, ma è stata respinta per alcuni banali motivi, questa opzione potrebbe diventare un motivo per andare in tribunale.

Inoltre, le donne incinte dovrebbero sapere che secondo il Codice del lavoro non sono obbligate a dichiarare il loro status quando fanno domanda per un lavoro, così come nessuno ha il diritto di esigere loro tale riconoscimento. Tuttavia, al lavoro è necessario denunciare la gravidanza per poter ricevere tutto condizioni necessarie lavoro.

La gravidanza è senza dubbio una fase straordinaria, vibrante e incomparabile nella vita di ogni donna. Ma mentirei se dicessi che essere incinta è facile. Tossicosi o nausea mattutina, gonfiore, vertigini, mal di schiena, parte bassa della schiena, stomaco, tono, continui cambiamenti di umore e sbalzi ormonali... Nessuno uomo normale Non andrò a lavorare con tali sintomi. E le donne incinte non solo camminano, ma riescono anche a servire i clienti e a disegnare grafici per i rapporti annuali.

Essere incinta non è facile, ma è necessario. Pertanto, prendi rapidamente l'elenco dei benefici per le donne incinte che non solo possono, ma dovrebbero esserti forniti presso la clinica prenatale e sul posto di lavoro.

Benefici del lavoro

È stato notato: non appena un manager scopre che una dipendente è incinta, tutto ciò che è umano in lui muore. Perché una donna incinta è completa mal di testa. Trova un sostituto. non sovraccaricarsi di lavoro, pagare, fornire un posto dopo il congedo di maternità...

E sì, non puoi licenziare una donna incinta. Inoltre, una donna incinta non può (secondo le leggi sul lavoro):

Obbligatorio lavorare di notte. Se il lavoro prevede un programma a turni, compreso un programma di lavoro notturno, può essere modificato su richiesta della donna incinta. Una donna incinta può lavorare di notte solo con il suo consenso scritto
Obbligato a rimanere fino a tardi al lavoro. Lo stesso del paragrafo precedente - solo con il consenso scritto.
Chiedi di andare a lavorare mentre sei in vacanza.
Utilizzare la manodopera delle donne in lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose per la sua salute, nonché con i personal computer. Allo stesso tempo, o il tempo di tale lavoro viene ridotto, oppure la donna viene trasferita a un altro lavoro mantenendo lo stesso stipendio.
Sfrutta il travaglio di una donna incinta quando lavori a turni.
Licenziare una donna incinta a meno che l'impresa stessa non venga liquidata.

Allo stesso tempo, al lavoro, una donna incinta riceve una serie di vantaggi:

Su richiesta di una donna incinta, la durata della giornata lavorativa o della settimana lavorativa può essere ridotta introducendo le opportune modifiche nel contratto. Si prega di notare che i salari saranno ridotti in proporzione alla produzione effettiva.
In caso di visita medica, il guadagno medio della donna incinta viene trattenuto per intero.
Il diritto di usufruire di un congedo retribuito prima o immediatamente dopo il congedo in relazione alla gravidanza e alla nascita di un bambino, senza tener conto dell'anzianità di servizio.
Donne incinte Dopo(dopo 32 settimane) è previsto un congedo in relazione alla gravidanza e al parto. È pagato.

A proposito, i benefici per le donne incinte non finiscono con il Codice del lavoro. Secondo SANPIN 2.2.0.555-96, il datore di lavoro deve garantire alle donne incinte che lavorano condizioni di lavoro confortevoli e sicure:

Il lavoro continuo di una donna incinta al computer non deve superare le tre ore al giorno;
il datore di lavoro deve eliminare o ridurre l'influenza di fattori fisici, chimici, biologici o psicologici sulle donne incinte;
le donne incinte non dovrebbero sollevare pesi sopra il livello delle spalle;
è vietato utilizzare il travaglio di donne incinte a diretto contatto con un agente patogeno infettivo o fungino;
Le donne in attesa di un bambino non dovrebbero bagnarsi durante il lavoro (questo significa vestiti e scarpe) o lavorare in correnti d'aria, ecc.

Inoltre, per le donne impiegate ufficialmente sono previsti numerosi vantaggi e benefici alla nascita di un bambino:

pagamento per il monitoraggio precoce della gravidanza nei complessi residenziali;
pagamento di una somma forfettaria per la nascita di un bambino;
pagamento una tantum per gravidanza e parto;
indennità mensili di maternità quando il bambino raggiunge l'anno e mezzo di età;
il diritto a conservare il posto di lavoro per tutta la durata del congedo di maternità.

Se una donna incinta non lavora, ciò non significa che non abbia diritti. Anche se non ce ne sono molti, le donne incinte disoccupate ricevono comunque alcuni benefici:

A una donna non può essere rifiutato un impiego a causa della sua “posizione interessante”. In questo caso, è necessario richiedere un rifiuto scritto motivato, quindi rivolgersi al tribunale (articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Le candidate al lavoro incinte sono esentate da qualsiasi test al momento dell'assunzione (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Licenziata a causa della liquidazione di un'organizzazione o per un altro motivo, una donna in una posizione può iscriversi alla borsa del lavoro e ricevere l'indennità di disoccupazione. Se vengono soddisfatte una serie di condizioni, le verranno pagate le prestazioni di maternità qui.
In alcune regioni della Federazione, le donne hanno diritto agli assegni regionali legati alla nascita di un figlio (verificare con il Servizio di Previdenza Sociale del proprio luogo di residenza).

Prestazioni per l'assistenza medica alle donne incinte

Ho incontrato molte amiche incinte che avevano solo sentito parlare dei diritti e dei benefici delle donne incinte. Sfortunatamente, sia le istituzioni mediche che i datori di lavoro tacciono deliberatamente sul fatto che le donne incinte abbiano dei benefici.

Ma il fatto resta un dato di fatto. Nella clinica. in cui una donna è iscritta, può ricevere:

farmaci preferenziali secondo l'elenco del governo della Federazione Russa;
gratuito buoni di sanatorio per le donne in attesa di un bambino e con adeguate indicazioni mediche;
formazione gratuita nei programmi di preparazione al parto.

Anche in molte regioni nel 2015 sono previste agevolazioni regionali per le donne incinte. A Mosca, le donne che partoriscono, indipendentemente dall'occupazione, ricevono benefici e pagamenti comunali in relazione alla nascita di un bambino. A San Pietroburgo, alle donne incinte e in allattamento viene fornito cibo gratuito con un peso compreso tra 1,5 e 0,75 kg. al mese.

E ricorda, se i tuoi diritti vengono violati, hai sempre il diritto di presentare un reclamo. Non tollerare la maleducazione e che la tua gravidanza sia meravigliosa!

Ogni donna moderna deve conoscere i diritti delle donne incinte sul lavoro. Spesso vengono grossolanamente e gravemente violati. E una donna in una posizione non sempre sa di essere discriminata in un modo o nell'altro. Pertanto, considereremo successivamente tutte le caratteristiche del Codice del lavoro della Federazione Russa applicabile alle donne incinte. A cosa ha diritto una donna? E il datore di lavoro? Come licenziare una donna correttamente? Quando questa azione sarà considerata legale? Le risposte a tutto questo e altro ancora sono fornite dalla moderna legislazione sul lavoro.

Restrizioni sugli ambiti di lavoro

Oggi le donne lavorano allo stesso modo degli uomini. Nessuno vieta loro di costruire una carriera. Tuttavia, non puoi lavorare in tutte le aree di attività. I diritti delle donne incinte sul lavoro ai sensi del Codice del lavoro sono associati ai diritti delle donne. Di cosa si tratta?

Il punto è che le donne con figli (o che si prendono cura di un parente malato) non possono lavorare:

al duro lavoro;
in posti con condizioni dannose lavoro;
nel lavoro sotterraneo;
di notte.

La protezione del lavoro per le donne incinte in Russia garantisce alla metà “debole” della società che potranno lavorare normalmente prima del congedo di maternità. Se un dipendente è attratto dalle aree di lavoro elencate, può presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro e rifiutare il lavoro offerto.

Lavoro straordinario

Molto spesso le aziende si impegnano in un superlavoro. In alcuni casi, i lavoratori vengono inviati in viaggio d'affari. Questa pratica sta diventando sempre più comune.

Di legislazione attuale, le donne incinte non dovrebbero essere coinvolte in lavoro straordinario o inviate in viaggio d'affari. Chiamali a lavorare nei fine settimana e vacanze proibito. Tutte queste operazioni possono essere eseguite solo con il desiderio della donna. Il testamento deve essere trascritto in una dichiarazione scritta di consenso.

Lavoro facile

Non tutti conoscono i diritti delle donne incinte sul lavoro. Ma ricordare cosa è garantito a una donna incinta o con un bambino piccolo è facile.

Durante la gravidanza e fino al compimento di un anno e mezzo del neonato, la madre può chiedere il trasferimento in condizioni lavorative più agevolate. Ad esempio, per ragioni mediche.

Il datore di lavoro non può negare questo diritto. Deve trovare un posto vacante adatto per il dipendente.

Fino a quando una donna incinta non trova un posto di lavoro adeguato, ha il diritto di non andare a lavorare. È vietato fermare un simile atto. Non conta come assenteismo.

Importante: i tempi di inattività causati dal datore di lavoro devono essere pagati. Verrà preso in considerazione lo stipendio medio del dipendente.

Congedo di maternità e lavoro

Cercano di rispettare i diritti delle donne incinte sul lavoro secondo il Codice del lavoro. Ci sono punti su cui i datori di lavoro tacciono. Ma tutti conoscono un fenomeno come il congedo di maternità.

La lavoratrice in attesa di un nuovo ingresso in famiglia può richiedere il congedo di maternità a partire dalla 30a settimana della sua posizione “interessante”. Si chiama "gravidanza e parto".

La durata di tale riposo dal lavoro dipende dall'andamento della gravidanza e del parto. Puoi contare approssimativamente su:

70 giorni prima della nascita e 70 dopo - gravidanza normale;
84 giorni prima della nascita e 110 giorni dopo - gravidanza multipla;
86 giorni dopo la nascita - gravidanza complicata.

In quest'ultimo caso, a seconda della situazione, verrà offerto un congedo di maternità prima del parto. La vacanza sarà di 70 o 84 giorni.

Una donna può rifiutare il congedo di maternità prima di acquisire lo status di madre. Questa pratica avviene in Russia moderna non così raro. Le giornate lavorate durante la gravidanza non vengono sommate al periodo successivo al parto.

Importante: il congedo di maternità nella Federazione Russa è retribuito. I pagamenti dipendono dall'importo del salario che una donna che partorisce riceve in media presso l'azienda. In Russia sono stati stabiliti minimi e massimi per l'indennità di maternità.

Vacanze prima del parto

Abbiamo conosciuto le condizioni di lavoro per le donne incinte secondo il Codice del lavoro. Cos'altro deve ricordare la futura mamma?

Una donna può richiedere un congedo aggiuntivo prima, dopo o dopo il periodo di cura del bambino. Viene fornito su richiesta del dipendente. Non dipende dal tempo di collaborazione con il richiedente. Tale diritto è enunciato nell'articolo 166 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Assistenza ai bambini

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro delle donne incinte è seriamente protetto. E la presenza di una donna in posizione in azienda provoca non pochi problemi al datore di lavoro. Soprattutto se una donna decide di non mollare prima di diventare mamma.

Ogni madre lavoratrice ha diritto al congedo per accudire il figlio fino a 3 anni. Dopodiché dovrai entrare a far parte dell'azienda o licenziarti. Non è possibile prolungare il periodo di riposo dal lavoro. Solo se hai di nuovo un figlio.

Hanno diritto al congedo di maternità:

uno qualsiasi dei genitori del bambino;
parente stretto (nonna/nonno).

La cosa principale è ricordare che solo una persona può esercitare il diritto all'astensione dal lavoro. Se la donna lo ha già richiesto, il padre perderà questa opportunità. IN vita reale Molto spesso sono le donne a prendersi cura dei neonati.

Il tempo dedicato alla cura di un neonato viene retribuito. Di norma, un dipendente riceverà il 40% della sua retribuzione media in azienda per 2 anni di lavoro.

Allattamento e lavoro

A volte capita che una donna partorisca e esca per ricostruire una carriera. I diritti delle donne incinte sul lavoro includono tempo aggiuntivo per l'allattamento al seno. Di norma, questo "bonus" viene offerto a tutte le nuove mamme e non a coloro che si stanno appena preparando al parto.

Per legge, a una donna deve essere concesso ulteriore tempo retribuito per l'allattamento al seno non meno di una volta ogni 3 ore. Per un bambino vengono assegnati almeno 30 minuti, per 2 o più - almeno un'ora.

Questo tipo di diritto è riservato alla donna finché i figli non raggiungono l'anno e mezzo. Dopodiché dovrai arrenderti allattamento al seno. In ogni caso, il datore di lavoro non può consentire alla donna di lasciare il lavoro anche per nutrire i figli.

Esami medici

I diritti delle donne incinte sul lavoro ai sensi del Codice del lavoro prevedono la risoluzione dei conflitti che sorgono tra una donna e un datore di lavoro.

Cosa fare se una donna ha bisogno di sottoporsi controllo medico o vai a clinica prenatale durante la gravidanza? Il datore di lavoro è obbligato a lasciarla andare. Se la direzione vieta di visitare un medico, la donna può lasciare il lavoro da sola. Solo alla fine dovrà allegare la prova di una visita dallo specialista. In caso contrario, tale atto sarà considerato un assenteismo ingiustificato.

Se un subordinato si sottopone a una visita medica annuale, non solo deve essere licenziato dal lavoro, ma anche pagato per il giorno di assenza in base alla retribuzione media.

A proposito di guadagni

Molte persone sono interessate a come vengono pagati gli stipendi alle donne incinte che svolgono lavori leggeri. Pagheranno di meno? Oppure una donna può contare sul mantenimento del proprio stipendio?

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, quando una donna viene trasferita a condizioni di lavoro più facili a causa di indicazioni mediche per la gravidanza, i suoi guadagni devono essere mantenuti. Viene preso in considerazione solo lo stipendio medio del dipendente.

Di conseguenza, il datore di lavoro non può trasferire la ragazza ad altre condizioni di lavoro e quindi ridurre i suoi pagamenti. Questa è una violazione diretta delle attuali leggi sul lavoro. Il dipendente ha il diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro con un reclamo corrispondente.

Diffuso ricorso alla manodopera femminile

Gli orari di lavoro di una donna incinta sono già noti. Deve rispettare il programma stabilito e le indicazioni mediche. È vietato il lavoro straordinario.

In Russia sempre più spesso ci sono aziende che utilizzano ampiamente la manodopera femminile. Per legge, tali aziende devono organizzare apposite sale di alimentazione, asili nido e giardini.

Il datore di lavoro deve inoltre fornire locali per l'igiene personale alle lavoratrici. Le norme pertinenti sono specificate nell'articolo 172 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Riduzione

Una donna incinta può essere licenziata dal lavoro? Che ne dici di accorciarlo?

Innanzitutto, diamo un'occhiata alle abbreviazioni. Questo non è il tipo più comune di cessazione del rapporto di lavoro, ma si verifica.

Non possono licenziare una donna incinta. Se la posizione in cui lavora viene eliminata, il datore di lavoro dovrà trovare un altro posto per la subordinata. Non è necessario risparmiare i tuoi guadagni.

Se una ragazza rifiuta le offerte a causa di licenziamenti, il suo licenziamento è consentito. Ma tale atto non sarà associato alla riduzione.

Licenziamento di una donna

Una donna incinta può essere licenziata dal lavoro? Cosa dice il diritto del lavoro riguardo a questo tema?

La risoluzione del contratto di lavoro con una donna incinta è consentita, ma solo in determinate circostanze. L'iniziatore del procedimento deve essere la persona licenziata. Non è possibile recedere dal rapporto di lavoro su richiesta del datore di lavoro.

In altre parole, non possono licenziare una donna in questa posizione. Ciò è possibile se:

la stessa dipendente voleva andarsene;
le parti hanno stipulato un accordo di fine rapporto;
la ragazza ha rifiutato i posti vacanti che le erano stati offerti durante la cassa integrazione;
la donna ha deciso di non trasferirsi in un altro luogo di lavoro insieme al datore di lavoro e all'azienda nel suo complesso.

Ne consegue che non puoi semplicemente sbarazzarti di una donna incinta. Inoltre, “secondo l'articolo” una donna in attesa di un nuovo ingresso in famiglia non può essere licenziata in nessun caso.

Allo stesso tempo è vietato anche indurre una donna a dimettersi. Sfortunatamente, questa pratica si verifica in Russia.

Chiusura di un'azienda

Secondo il Codice del lavoro, le condizioni di lavoro delle donne incinte devono corrispondere allo stato di salute del subordinato. Altrimenti ha il diritto di non andare al lavoro. Soprattutto se la futura mamma ha prima scritto una domanda di trasferimento a condizioni di lavoro più facili.

Cosa succede se la società va in liquidazione o chiusura? attività imprenditoriale? Forse questo è l'unico motivo per licenziare un dipendente in una posizione su iniziativa del datore di lavoro.

Il dipendente viene informato per iscritto dell'evento in anticipo (2 mesi o più in anticipo), quindi viene eseguita l'operazione corrispondente. Tale licenziamento non costituisce una violazione. E non c'è modo di essere reintegrati in tali circostanze. L’azienda o il singolo imprenditore semplicemente cesseranno di esistere.

Contratto di lavoro a tempo determinato

Se una ragazza che si appresta a diventare mamma è stata assunta con contratto di lavoro a tempo determinato o come persona che sostituisce una dipendente già andata in ferie/maternità, si può procedere al licenziamento.

Nel secondo caso, tutto è semplice: il vecchio dipendente ritorna in azienda e la donna incinta viene licenziata o le viene offerta una nuova posizione in azienda. Cosa fare con un regolare contratto di cooperazione a tempo determinato?

Una donna può scrivere una domanda per prolungare il contratto prima del parto. Se ciò non accade, il capo può licenziare il dipendente secondo la legge.

Procedura di licenziamento

Come fa una donna incinta a richiedere il trasferimento al lavoro leggero? Esattamente come una richiesta di licenziamento. È necessario scrivere una domanda e inviarla al dipartimento Risorse umane. Il datore di lavoro emetterà un ordine di trasferimento. Dopodiché puoi iniziare a lavorare.

Una questione più seria è il licenziamento. Pertanto, diamo un'occhiata più in dettaglio.

Se una donna incinta vuole smettere, ha bisogno di:

Se lo desideri, scrivi una lettera di dimissioni.
Invia una richiesta al dipartimento Risorse umane.
Attendi la firma della domanda.
Lavora per 2 settimane.
Leggi l'ordinanza di licenziamento.
Raccogli i documenti dal datore di lavoro: busta paga con i soldi per il tempo lavorato, certificato di lavoro con reddito.
Firma che la documentazione è stata consegnata al dipendente.

È tutto. Ora la donna verrà licenziata senza violare le leggi. La risoluzione del contratto su iniziativa del datore di lavoro è estremamente rara. Pertanto salteremo questa opzione.

Importante: al momento della stesura della domanda di trasferimento al lavoro leggero, la gravidanza deve essere comunicata al datore di lavoro. Questo può essere fatto allegando un certificato dal display LCD.

Lacune nella legislazione

I diritti delle donne incinte sul lavoro potrebbero non essere sempre rispettati. A volte un datore di lavoro può licenziare in modo del tutto legale una futura mamma o mandarla in viaggio d'affari o in condizioni di lavoro inadeguate. Quando?

Quindi, quando la posizione “interessante” del dipendente è nota solo a lei. Se il datore di lavoro non informa il datore di lavoro della gravidanza, la donna perde tutti i diritti e le garanzie elencate. Ciò significa che potrebbe essere licenziata o licenziata.

L'unica cosa di cui il datore di lavoro ha bisogno è dimostrare la sua ignoranza. SU fasi iniziali Quando una subordinata è incinta, un compito del genere non causa alcun problema.

Da tutto quanto sopra ne consegue che un certificato di gravidanza di un ginecologo dovrebbe essere portato al datore di lavoro il prima possibile. Altrimenti nessuno potrà garantire il rispetto dei diritti delle donne sul lavoro.