Come viene retribuito il part-time interno? Caratteristiche del calcolo del pagamento aggiuntivo per il lavoro sulla combinazione

Nell'ordine delle eccezioni, previste dalla suddetta norma, un lavoratore a tempo parziale può essere assunto per un mese intero, ma nei seguenti casi:

sospensione attività lavorativa in relazione agli arretrati salariali sorti in eccesso rispetto al minimo stabilito (articolo 142 del codice del lavoro della Federazione Russa);
sospensione del lavoratore in merito alle funzioni svolte in relazione allo stato di salute fino a 4 mesi, a condizione che il lavoro part-time non sia controindicato per lui (parte 2 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per alcune categorie di alcune industrie, in particolare per farmacisti e insegnanti, in conformità con le norme sancite dal Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 41, sono previste altre condizioni part-time che consentono il part-time a tempo pieno -tempo di lavoro.

Lavoro part-time: stipendio

Attenzione

L'articolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di richiedere a un dipendente di svolgere un lavoro non previsto da un contratto di lavoro. In questo caso, il dipendente può svolgere altri lavori in combinazione o combinare il lavoro in un'altra posizione.

Informazioni

Qual è la loro principale differenza? Non stabilito dal diritto del lavoro dimensione minima pagamenti aggiuntivi per lavoro aggiuntivo e lavoro part-time: come determinare il pagamento aggiuntivo in diversi casi? Compatibilità. Ai sensi dell'art. 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di concludere contratti di lavoro sull'esecuzione, nel tempo libero dal suo lavoro principale, di un altro lavoro regolarmente retribuito con lo stesso datore di lavoro ( combinazione interna) e (o) da un altro datore di lavoro (lavoro part-time esterno).

Il lavoro a tempo parziale è la prestazione da parte di un dipendente, nel tempo libero dal suo lavoro principale, di un altro lavoro retribuito regolare ai termini di un contratto di lavoro (articolo 282 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Libro paga combinato

Importante

Se anche il lavoro part-time è tra i “dannosi”. Come viene pagato il lavoro part-time solo lavorando part-time (settimana), tutto dipende dall'orario di lavoro. Il lavoratore a tempo parziale è retribuito tenendo conto di maggiorazioni, premi, indennità e coefficienti ordinari.

Ad esempio, chi lavora nell'estremo nord e nelle aree limitrofe ha diritto a un bonus per condizioni di lavoro difficili. La stessa indennità spetta al lavoratore a tempo parziale. Stipendio part-time Tutte le sfumature per le quali viene calcolato lo stipendio part-time sono rigorosamente regolate dall'art. 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Principalmente, la retribuzione per i lavoratori part-time è calcolata in base al numero di ore lavorate.

Combinazione interna

Tuttavia, se le condizioni di lavoro del dipendente non cambiano e si rendesse necessario il suo trasferimento ad altra posizione, che, per circostanze, risultasse vacante, la direzione dell'azienda può trasferire il lavoro a tempo parziale senza il suo consenso, ma su condizione che la nuova posizione sia anche subordinata, e che l'attuazione di nuove mansioni non sia controindicata al lavoratore per motivi di salute. Norme sull'orario di lavoro Secondo le norme di cui all'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale interno non può superare la metà della norma stabilita dell'orario di lavoro al mese.

Cioè, nella sua giornata lavorativa, un lavoratore subordinato può svolgere le sue mansioni per non più di 4 ore, ma nei fine settimana, in via eccezionale, può lavorare per un turno intero. Spesso questo approccio viene utilizzato nel lavoro a turni, dove è abbastanza difficile trovare un lavoratore qualificato.

Come viene pagato lo stipendio quando si lavora part-time

Sulla base dell'articolo 283 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un lavoro part-time interno deve fornire:

copia del passaporto);
un documento che conferma la presenza di una determinata qualifica, grado o altre abilità per svolgere un determinato tipo di lavoro;
applicazione a tempo parziale.

Esempio di applicazione: domanda di esempio per lavoro part-time interno Forma del documento: domanda di lavoro part-time Sfumature del personale In conformità con i documenti presentati e la domanda di ammissione, l'impresa emette un ordine part-time per assumere un dipendente come secondario occupazione. Un esempio di ordine: Un esempio di ordine Viene inoltre concluso un nuovo accordo di cooperazione reciproca, tenendo conto di tutte le condizioni per il lavoro aggiuntivo, a partire da un programma di lavoro individuale, che termina con l'importo del pagamento e la procedura per fornire un compenso pagamenti.

Combinazione: come fare domanda e pagare?

Un lavoratore a tempo parziale è sempre un dipendente che svolge altre mansioni nel tempo libero e tale lavoro può essere a tempo indeterminato. Un lavoratore combinato è una persona che, nella sua tempo di lavoro combina lo svolgimento dei suoi compiti principali e quelli aggiuntivi.

Tale lavoro è sempre temporaneo e non può essere svolto senza il consenso scritto del dipendente. La retribuzione dei lavoratori a tempo parziale e di quelli che lavorano in combinazione avviene su basi diverse ed è calcolata in modo diverso.

Il primo - sulla base delle disposizioni del contratto di lavoro, il secondo - previo accordo delle parti. Di solito è una percentuale di salari o un importo fisso.
Inoltre, queste due categorie di dipendenti sono redatte con documenti diversi e vengono prese in considerazione in modo diverso durante la compilazione dei documenti per il servizio fiscale.

Part-time e combinato: come candidarsi e pagare?

Quindi, il lavoratore part-time, che lavora la metà di questo tempo, riceve la metà dell'importo. Se il lavoratore a tempo parziale ha elaborato la quarta parte della norma stabilita, riceve la quarta parte del salario minimo e simili.

Di conseguenza, nel calcolo dei salari, anche con coefficienti e indennità, potrebbe risultare un importo inferiore al salario minimo. Ad esempio, se dal 1 ° gennaio di quest'anno il salario minimo mensile è di 5.205 rubli, un lavoratore part-time che lavora a un quarto della tariffa riceverà un quarto dell'importo specificato: 1.301 rubli.
Di conseguenza, l'importo pagato al lavoratore a tempo parziale è inferiore al salario minimo. Cosa fare in questa situazione? La legge prevede un compenso aggiuntivo per i part-time.

Menù

In questo caso, quando gli vengono fissati compiti normalizzati, il lavoro part-time viene pagato in base ai suoi risultati finali, vale a dire l'effettiva quantità di lavoro che è riuscito a completare (parte 2 dell'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . Orario di lavoro di un lavoratore a tempo parziale Anche l'orario di lavoro è uno dei prerequisiti che devono essere fissati contratto di lavoro.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa lega i salari part-time all'orario di lavoro con i salari a tempo. Lo stipendio di un lavoratore a tempo parziale non può essere superiore alla metà dello stipendio del dipendente principale nella stessa posizione, poiché l'orario di lavoro di un lavoratore a tempo parziale è limitato.

L'orario di lavoro di un lavoratore a tempo parziale non può superare le quattro ore in una giornata lavorativa (articolo 284 del codice del lavoro della Federazione Russa). Nei giorni in cui un lavoratore a tempo parziale viene licenziato dal lavoro presso la sua sede di lavoro principale per qualsiasi motivo, gli è consentito lavorare a tempo parziale per l'intera giornata lavorativa (o l'intero turno).

Combinazione di posizioni: pagamento. lavoro part-time e stipendio: centro commerciale rf

Il compenso per il lavoro di un dipendente a tempo parziale viene pagato tenendo conto dei benefici stabiliti nella regione pertinente. Ad esempio, se per i salari sono previsti coefficienti e indennità regionali, la retribuzione di un lavoratore a tempo parziale viene effettuata tenendo conto di essi (parte

TC RF). Quando lo stipendio dei lavoratori a tempo parziale può essere superiore allo stipendio dei dipendenti principali? Nel determinare lo stipendio di un lavoro a tempo parziale, il datore di lavoro deve essere guidato dalla regola secondo la quale è obbligato a fornire a tutti i dipendenti dell'azienda la stessa retribuzione per lavoro di pari valore (paragrafo 6, parte 2, articolo 22 del il Codice del lavoro della Federazione Russa). Ci sono situazioni in cui un lavoratore part-time soddisfa la norma a tempo pieno per metà della giornata lavorativa del dipendente principale.

O altre situazioni in cui un lavoratore part-time elabora la quantità di lavoro del dipendente principale per il suo lavoro part-time. Oppure la qualifica di un lavoratore part-time è superiore a quella del lavoratore principale.

Funzionalità di pagamento part-time

Quali pagamenti, benefici e garanzie sono richiesti dalla legge? Molte organizzazioni hanno lavoratori part-time nel proprio staff. Questi possono essere sia dipendenti in servizio che entità coinvolte dall'esterno. Le sfumature delle attività di tali lavoratori, di norma, vengono discusse al momento dell'assunzione. Ma quando si tratta di pagare, molti datori di lavoro ancora non sanno come farlo nel modo giusto.

Momenti fondamentali
La procedura per il pagamento del lavoro part-time secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa
Qual è l'importo minimo del premio

Devo pagare un congedo per malattia part-time, come organizzare la retribuzione delle ferie, tale dipendente ha diritto a un pagamento anticipato? Come viene remunerato il lavoro a tempo parziale? Come viene pagato un lavoratore part-time? L'indicatore principale nel calcolo dei salari è il programma di lavoro.

Come pagare un lavoro part-time interno

L'unica cosa è che i singoli punti devono essere riscritti tenendo conto delle peculiarità del lavoro di un lavoratore part-time. (Vedi Come organizzare correttamente un dipendente part-time) Lavoro part-time e combinazione È necessario distinguere chiaramente tra i concetti di combinazione e lavoro part-time, perché si tratta di due categorie completamente diverse, sono redatte e pagate in modo diverso .

Un lavoratore a tempo parziale è un lavoratore dipendente che svolge altre mansioni nel tempo libero e, questo lavoro potrebbe non avere date specifiche. Un lavoratore combinato è una persona che combina lo svolgimento delle sue mansioni principali e aggiuntive durante il suo orario di lavoro.

Tale lavoro è prevalentemente temporaneo e non può essere svolto senza il consenso scritto del dipendente. La retribuzione dei lavoratori in combinazione e dei lavoratori a tempo parziale avviene su basi diverse ed è calcolata in modi diversi. Il primo - sulla base delle disposizioni del contratto di lavoro, il secondo - previo accordo delle parti.

Spesso ai nostri tempi puoi incontrare una persona che lavora part-time. Ciò è pienamente giustificato dal fatto che ora non è facile guadagnare soldi decenti. Ecco perché il dipendente dell'impresa assume un carico aggiuntivo, combinando più posizioni contemporaneamente. Cos'è il lavoro part-time? Quali caratteristiche ha e come viene pagato dal datore di lavoro? Cercheremo di trovare risposte a queste domande.

Troviamo un impiegato part-time

Quindi, prima di passare alla retribuzione quando si lavora part-time, considerare le regole per la registrazione di questo dipendente per una posizione aggiuntiva. Prima che un dipendente inizi a svolgere le sue nuove funzioni, il datore di lavoro deve concludere un contratto di lavoro con lui. Per fare ciò, il dipendente deve fornire al manager i documenti richiesti. Questi includono un passaporto (la sua copia) e un diploma di istruzione (ovviamente deve soddisfare i requisiti stabiliti per una particolare posizione). Inoltre, come nel caso dell'ammissione al lavoro principale, il dipendente scrive una domanda indirizzata al datore di lavoro. Dopo che tutti i documenti necessari per la registrazione sono stati raccolti e verificati, entrambe le parti firmano un contratto di lavoro.

Cosa deve contenere un contratto di lavoro? Deve divulgare le seguenti informazioni:

i diritti e gli obblighi sia del lavoratore che del datore di lavoro;
responsabilità di entrambe le parti;
modalità di lavoro prescritta, tempo di riposo;
il periodo di validità di questo documento e la clausola sulla sua risoluzione;
informazioni sullo stipendio dei dipendenti;
i dettagli delle parti e le loro firme.

Fondamentalmente, un contratto di lavoro con un dipendente a tempo parziale viene redatto allo stesso modo del dipendente principale. La loro forma è quasi la stessa. L'unica cosa che dovrebbe essere indicata nel contratto con un lavoro part-time sono quelle caratteristiche che sono caratteristiche di questo lavoro. Inoltre, vale la pena integrare il documento con l'informazione che questo lavoro è svolto da un dipendente part-time.

I part-time si dividono in due tipologie: esterni e interni. Tutto è estremamente semplice e chiaro. Gli outsider sono individui che lavorano per un'azienda e accettano un lavoro part-time con un'altra. E i lavoratori part-time interni sono dipendenti di un'impresa. In esso, svolgono sia il loro lavoro principale che part-time. Vale la pena notare che le posizioni ricoperte da un dipendente possono essere completamente diverse.

Compatibilità o combinazione?

Per molti, i concetti di "combinazione" e "combinazione" sembrano essere esattamente gli stessi. Anche se in realtà sono molto diversi l'uno dall'altro. Quali sono queste differenze?

arredamento. Se un lavoro a tempo parziale viene assunto esclusivamente con un contratto di lavoro, di norma non viene concluso con un dipendente che lavora su una combinazione;
il lavoratore a tempo parziale svolge le sue mansioni nel tempo libero dal lavoro principale. Un dipendente che combina le posizioni svolge tutti i compiti aggiuntivi che gli sono stati assegnati durante il lavoro principale;
part-time: cooperazione a lungo termine e combinazione, molto spesso, temporanea.

Lavoro part-time: caratteristiche della retribuzione

Come viene retribuito il lavoro di un dipendente part-time? L'indicatore principale qui è il programma di lavoro in base al quale lavora questo dipendente. Infatti, i lavoratori a tempo parziale non dovrebbero essere assegnati a nessuna categoria separata di lavoratori. Non sono assolutamente diversi dai dipendenti principali, ad eccezione dell'orario di lavoro. Di norma, implica un lavoro part-time o una settimana.

Allora come si paga un lavoro part-time? Fondamentalmente, la retribuzione part-time viene calcolata tenendo conto di indennità, bonus, supplementi standard e coefficienti.

Stipendio da dipendente collaboratore

Tutti i requisiti relativi al calcolo dei salari per i lavoratori a tempo parziale sono precisati nell'articolo 285 del codice del lavoro Federazione Russa. Come accennato in precedenza, la retribuzione viene effettuata in base all'orario di lavoro di un lavoratore a tempo parziale. Cioè, tutto dipende da quante ore hanno lavorato per un certo periodo di tempo. Naturalmente, anche se tutti i pagamenti aggiuntivi per lavori part-time e indennità sono inclusi nello stipendio di un lavoro part-time, sarà leggermente inferiore a quello del dipendente principale.

Quante posizioni può ricoprire un dipendente? In effetti, non ci sono restrizioni legali qui. La cosa principale da ricordare quando si prende lavoro extra, è l'adempimento integrale degli obblighi principali. I dipendenti pubblici, ad esempio, possono lavorare a tempo parziale per non più di quattro ore al giorno.

Va notato che non tutti i datori di lavoro pagano il lavoro part-time in base all'orario di lavoro. In alcune imprese, ai dipendenti a tempo parziale viene assegnato uno stipendio pari allo stipendio del dipendente principale. Tutto dipende dal datore di lavoro. Anche se, in realtà, questo non è corretto. Dopotutto, un dipendente part-time lavora circa due volte meno del dipendente principale. Tuttavia, il codice del lavoro della Federazione Russa non limita il capo nel calcolo degli stipendi part-time. Ecco perché può essere guidato non dal numero di ore lavorate da un lavoratore part-time, ma da alcune altre condizioni. Questi includono: il volume delle merci vendute, il numero di merci assemblate dall'impresa, importo totale venduto dalla società di servizi part-time.

Se il capo dell'impresa si basa su questi indicatori, allora un dipendente part-time altamente qualificato e che lavora attivamente può ricevere uno stipendio anche molto più alto di quello che riceve il dipendente principale.

Ma il datore di lavoro dovrebbe ricordare che i principali dipendenti dell'impresa potrebbero non essere contenti di questo stato di cose. Inoltre, oltre alla solita indignazione, possono sporgere denuncia all'Ispettorato del lavoro. Ma se le condizioni e la natura del pagamento sono prescritte nel contratto di lavoro del dipendente a tempo parziale e corrispondono alla realtà, non verranno rilevate violazioni. In questo caso, il datore di lavoro agisce in conformità con la legge.

Pagamento anticipato per i dipendenti a tempo parziale

I dipendenti a tempo parziale sono pagati in anticipo? Certamente sì. Certo, se lo ricevono tutti gli altri lavoratori principali. Dopotutto, come già notato in precedenza, un impiegato part-time non è praticamente diverso dall'impiegato principale. Il pagamento anticipato ai lavoratori a tempo parziale dovrebbe essere versato contemporaneamente a tutti gli altri dipendenti dell'impresa. L'importo dell'anticipo deve essere specificato nel contratto di lavoro. Di solito è il quaranta per cento dello stipendio del dipendente. Ma non tutte le imprese aderiscono agli standard raccomandati. Naturalmente, l'importo dell'anticipo deve essere discusso immediatamente durante la stesura e la conclusione di un contratto di lavoro.

Lavoro part-time e imposta sul reddito

Nonostante il lavoratore part-time, di norma, riceva uno stipendio inferiore a quello dei lavoratori principali, l'importo dell'imposta sul reddito rimane lo stesso per tutti. Cioè, sia al lavoratore part-time che al dipendente principale verrà trattenuto il 13% dell'importo della retribuzione. Per quanto riguarda i contributi al fondo pensione e assicurativo, anch'essi sono uguali per tutti i dipendenti.

lavoro d'ufficio

Come viene retribuito il lavoro part-time?

Durante la crisi economica, quando c'è grave carenza soldi, molte persone sono costrette a cercare un lavoro part-time.

La compatibilità è uno dei modi possibili percepire un reddito aggiuntivo. Di vivo interesse è la domanda: come viene retribuito il lavoro part-time?

Secondo le spiegazioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro part-time è un lavoro aggiuntivo dopo il completamento funzioni di produzione presso la sede principale dell'attività.

Una condizione importante per il lavoro part-time è eseguirlo nel tempo non occupato dal lavoro principale. Inoltre, tale lavoro dovrebbe essere permanente.

I cittadini hanno il diritto di svolgere lavori part-time in un numero illimitato di posti.

L'amministrazione del luogo di lavoro principale non può impedire al dipendente di lavorare a tempo parziale.

Ma va notato che, secondo la legislazione sul lavoro, la durata del lavoro a tempo parziale non può essere superiore a quattro ore al giorno e metà della norma mensile dell'orario di lavoro mensile.

Non è richiesta l'autorizzazione dal luogo di lavoro principale.

Un'eccezione sono i dipendenti che ricoprono la carica di capi di organizzazioni, i quali, per svolgere un lavoro part-time, devono ottenere l'autorizzazione dei fondatori dell'azienda.

La base documentale per il lavoro è il contratto di lavoro concluso, che deve indicare che il lavoro è un lavoro a tempo parziale.

Quando fa domanda per un lavoro aggiuntivo, un cittadino deve fornire:

Tuttavia, l'amministrazione non può pretendere da un nuovo dipendente:

libro di lavoro o un suo estratto;
carta d'identità militare;
altri documenti richiesti per la presentazione nel luogo di lavoro principale.

Se il lavoro aggiuntivo richiede determinate conoscenze speciali, l'amministrazione ha il diritto di richiedere ai nuovi dipendenti documenti che confermino il livello di qualifica richiesto.

A seconda delle condizioni e del luogo di lavoro, il lavoro a tempo parziale può essere:

Indipendentemente dal tipo di lavoro aggiuntivo, un dipendente può lavorare in diverse posizioni che soddisfano le sue qualifiche.

Un lavoratore part-time interno è un dipendente registrato presso un'impresa contemporaneamente per il lavoro principale e aggiuntivo.

In cui responsabilità funzionali il dipendente svolge lavori part-time durante il tempo non occupato dalle principali obbligazioni produttive.

Il lavoratore part-time esterno è iscritto presso diverse imprese per il lavoro principale e per quello aggiuntivo.

Un contratto di lavoro viene redatto separatamente per ogni luogo di lavoro.

Come organizzare una combinazione di posizioni? Scoprilo qui.

Paga part-time

Il lavoratore part-time è un dipendente a pieno titolo dell'organizzazione, la sua unica differenza è che non è impiegato nella produzione a tempo pieno.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento per il lavoro part-time ha la stessa procedura del lavoro principale.

Cosa determina l'entità dello stipendio?

La base per il calcolo della retribuzione dei lavoratori a tempo parziale può essere diversa:

per il numero di ore effettivamente lavorate;
dal numero di prodotti fabbricati;
dalla dimensione del volume delle vendite;
in termini di servizi venduti.

A causa delle elevate qualifiche e degli ottimi risultati lavorativi, è possibile ricevere un pagamento aggiuntivo per il lavoro part-time che supera l'importo dei pagamenti ai dipendenti principali.

Lo stipendio dei lavoratori a tempo parziale è calcolato allo stesso modo dei dipendenti nel luogo di lavoro principale.

Il pagamento maturato dei part-time comprende:

Lo stipendio di un lavoro part-time è fissato entro i limiti della tabella del personale dell'organizzazione.

Nel calcolare la retribuzione, viene preso in considerazione il fatto che il dipendente dedica meno tempo all'adempimento degli obblighi di lavoro rispetto ai lavoratori principali.

Questo fatto si riflette nell'ammontare dello stipendio maturato di tutti i dipendenti.

Bonus e altri pagamenti di incentivi

Al lavoratore part-time viene addebitato l'intero elenco di pagamenti aggiuntivi esistenti presso l'azienda:

premi basati sulle prestazioni;
coefficiente distrettuale;
indennità settentrionali;
altri pagamenti.

Se il contratto di lavoro specifica indennità personali, devono essere presi in considerazione anche nel calcolo dei salari.

L'intera gamma di imposte sul fondo buste paga viene addebitata sui salari maturati di un lavoratore part-time:

contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa;
contributi alla FFOMS;
tasse all'FSS;
imposta sul reddito individui.

I termini di maturazione e di trasferimento delle imposte e delle tasse sono identici alle detrazioni per l'opera principale.

Le ferie per un lavoro part-time sono concesse nello stesso periodo delle ferie per il lavoro principale.

E non importa per quanto tempo il dipendente ha lavorato in un posto aggiuntivo. Il numero di giorni di ferie non deve differire dalla durata ferie annuali nel luogo di lavoro principale.

Per la differenza dei giorni di riposo spettanti, il lavoratore a tempo parziale può richiedere il congedo non retribuito.

Il lavoratore part-time nei suoi diritti e doveri non differisce dai dipendenti principali.

Ne consegue che il lavoratore a tempo parziale ha diritto a tutti i ratei e pagamenti, compreso un pagamento anticipato.

La ricezione di un anticipo è prescritta nel contratto di lavoro e ammonta a circa il quaranta per cento della retribuzione ufficiale.

Il libro paga di un lavoratore part-time ha lo stesso algoritmo di calcolo del luogo di lavoro principale.

Il personale della compagnia "Voskhod" include la posizione di un addetto alle pulizie con uno stipendio di 9.500 rubli. Dipendente organizzazione di terzi Sidorova E.P. ha deciso di ottenere un lavoro part-time presso Voskhod LLC come addetta alle pulizie. Sidorova E.P. ha scritto una domanda di lavoro nella compagnia "Voskhod" per 0,5 tariffe per la posizione di addetto alle pulizie.

Stipendio di Sidorova E.P. per il mese lavorato ammontava a 9500 rubli. x 0,5 tassi = 4750 rubli.

Qual è il salario minimo per i calcoli?

I lavoratori part-time hanno gli stessi diritti e garanzie sociali dei lavoratori principali.

La disposizione sul salario minimo (salario minimo) fissata nel Codice del lavoro della Federazione Russa si applica integralmente ai lavoratori a tempo parziale.

A tempo pieno, un lavoratore a tempo parziale non può ricevere salari inferiori al salario minimo.

Petrenko KG ha ottenuto un lavoro part-time presso AGROPROM LLC come idraulico con uno stipendio di 8.000 rubli secondo la tabella del personale. metà tempo. personale approvato tenendo conto dell'entità del salario minimo, i salari ufficiali sono calcolati in base al salario minimo per il 2017.

Per il mese ha lavorato Petrenko K.G. ha ricevuto 8000 rubli. x 0,5 tariffe = 4000 rubli, che corrispondono alle ore effettivamente lavorate.

Vengono presi in considerazione i coefficienti e le indennità distrettuali?

Oltre allo stipendio ufficiale, hanno diritto i lavoratori a tempo parziale elenco completo coefficienti di incentivazione e indennità distrettuali.

È possibile lavorare part-time di notte? Scoprilo qui.

Un dipendente pubblico può lavorare a tempo parziale? Informazioni qui.

Il concetto di "lavoratore a tempo parziale" solleva molti interrogativi tra i dipendenti. Volendo comprendere i diritti e gli obblighi dei lavoratori part-time, le persone fanno molte domande.

Come viene rilasciato un certificato 2NDFL per un lavoratore part-time?

Per un lavoratore part-time interno, viene compilato un certificato 2NDFL tenendo conto degli importi dei ratei:

nel luogo di lavoro principale;
sul posto di lavoro come lavoratore a tempo parziale.

Tutti i ratei sono riepilogati per tipologia di versamento e inseriti nelle apposite righe.

Per un lavoratore part-time esterno, viene rilasciato un certificato 2NDFL solo per l'importo delle competenze maturate sul posto di lavoro dal lavoratore part-time.

Sono previste detrazioni Irpef anche per i figli?

Le detrazioni ordinarie per i dipendenti, abolite nel 2014, non si applicano nel 2017 sia ai dipendenti chiave sia ai dipendenti part-time.

La normale detrazione fiscale per i figli può essere concessa solo in un luogo di lavoro. Il dipendente ha il diritto di decidere autonomamente dove gli verrà fornita questa detrazione.

Un dipendente si rivolge a qualsiasi luogo di lavoro con una domanda per la fornitura di uno standard detrazione fiscale sui bambini.

Alla domanda devono essere allegate copia dei documenti attestanti la possibilità di ottenere una detrazione:

certificato di nascita;
certificati dal luogo di studio.

Esempio di richiesta di prelievo

Il tema del lavoro part-time è piuttosto ampio ed esteso. L'articolo spiega in dettaglio i problemi principali.

Spesso ai nostri tempi puoi incontrare una persona che lavora part-time. Ciò è pienamente giustificato dal fatto che ora non è facile guadagnare soldi decenti. Ecco perché il dipendente dell'impresa assume un carico aggiuntivo, combinando più posizioni contemporaneamente. ? Quali caratteristiche ha e come viene pagato dal datore di lavoro? Cercheremo di trovare risposte a queste domande.

Troviamo un impiegato part-time

Cosa deve contenere un contratto di lavoro? Deve divulgare le seguenti informazioni:

i diritti e gli obblighi sia del lavoratore che del datore di lavoro;
responsabilità di entrambe le parti;
modalità di lavoro prescritta, tempo di riposo;
il periodo di validità di questo documento e la clausola sulla sua risoluzione;
informazioni sullo stipendio dei dipendenti;
i dettagli delle parti e le loro firme.

Fondamentalmente, lo stesso del lavoratore principale. La loro forma è quasi la stessa. L'unica cosa che dovrebbe essere indicata nel contratto con un lavoro part-time sono quelle caratteristiche che sono caratteristiche di questo lavoro. Inoltre, vale la pena integrare il documento con l'informazione che questo lavoro è svolto da un dipendente part-time.

Cosa sono i collaboratori?

Compatibilità o combinazione?

Per molti, i concetti di "combinazione" e "combinazione" sembrano essere esattamente gli stessi. Anche se in realtà sono molto diversi l'uno dall'altro. Quali sono queste differenze?

arredamento. Se un lavoro a tempo parziale viene assunto esclusivamente con un contratto di lavoro, di norma non viene concluso con un dipendente che lavora su una combinazione;
il lavoratore a tempo parziale svolge le sue mansioni nel tempo libero dal lavoro principale. Un dipendente che combina le posizioni svolge tutti i compiti aggiuntivi che gli sono stati assegnati durante il lavoro principale;
part-time: cooperazione a lungo termine e combinazione, molto spesso, temporanea.

Lavoro part-time: caratteristiche della retribuzione

Allora come si paga un lavoro part-time? Fondamentalmente, la retribuzione part-time viene calcolata tenendo conto di indennità, bonus, supplementi standard e coefficienti.

Stipendio da dipendente collaboratore

Tutti i requisiti relativi al calcolo dei salari per i lavoratori part-time sono specificati nell'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Come accennato in precedenza, la retribuzione viene effettuata in base all'orario di lavoro di un lavoratore a tempo parziale. Cioè, tutto dipende da quante ore hanno lavorato per un certo periodo di tempo. Naturalmente, anche se tutti i pagamenti aggiuntivi per lavori part-time e indennità sono inclusi nello stipendio di un lavoro part-time, sarà leggermente inferiore a quello del dipendente principale.

In effetti, non ci sono restrizioni legali qui. La cosa principale da tenere a mente quando si assume un lavoro extra è adempiere pienamente alle principali responsabilità. I dipendenti pubblici, ad esempio, possono lavorare a tempo parziale per non più di quattro ore al giorno.

Va notato che non tutti i datori di lavoro pagano il lavoro part-time in base all'orario di lavoro. In alcune imprese, ai dipendenti a tempo parziale viene assegnato uno stipendio pari allo stipendio del dipendente principale. Tutto dipende dal datore di lavoro. Anche se, in realtà, questo non è corretto. Dopotutto, un dipendente part-time lavora circa due volte meno del dipendente principale. Tuttavia, il codice del lavoro della Federazione Russa non limita il capo nel calcolo degli stipendi part-time. Ecco perché può essere guidato non dal numero di ore lavorate da un lavoratore part-time, ma da alcune altre condizioni. Questi includono: il volume dei beni venduti, il numero di beni raccolti dall'impresa, l'importo totale dei servizi dell'azienda venduti dal lavoratore part-time.

Pagamento anticipato per i dipendenti a tempo parziale

Lavoro part-time e imposta sul reddito

Spesso nelle imprese alcuni dipendenti lavorano part-time. Cioè, svolgono un lavoro nel tempo libero dalla loro occupazione principale e ricevono uno stipendio adeguato per questo.

Un prerequisito per il lavoro a tempo parziale è la regolarità del lavoro svolto e il numero di ore di lavoro è la metà del numero di ore di lavoro nel luogo di lavoro principale. In caso contrario, il lavoratore a tempo parziale rimane lo stesso dipendente di tutti gli altri e il lavoro a tempo parziale viene retribuito in via generale.

Tipi di combinazione

I part-time possono essere esterni e interni.

Un lavoro part-time esterno è colui che lavora in un'impresa nella posizione principale e in un'altra part-time.

Un lavoro part-time interno è colui che lavora sia nella posizione principale che part-time presso la stessa impresa.

In entrambi i casi, puoi lavorare sia in una posizione che in posizioni diverse. Il pagamento part-time non dipende da questi parametri.

Registrazione di un lavoro part-time

Per consentire a un lavoratore part-time di lavorare, è necessario firmare con lui un contratto di lavoro. Per fare ciò, il dipendente deve portare in azienda una copia dei dati del passaporto, una copia dei documenti di istruzione - se richiesto dalle condizioni di lavoro, e scrivere una domanda per un lavoro part-time. Il processo di reclutamento è lo stesso per part-time esterno, e per interno - tranne forse per part-time interno Documenti richiesti potrebbe già essere memorizzato nel dipartimento del personale dell'impresa.

Dopo aver ricevuto i documenti, il datore di lavoro e il lavoratore a tempo parziale firmano un contratto di lavoro.

Il contratto deve contenere:

estremi ufficiali del documento (titolo, data di compilazione, indirizzi e firme delle parti);
clausole sui diritti, doveri e responsabilità delle parti (dipendente e datore di lavoro);
una clausola sulla durata del contratto e la procedura per la sua risoluzione;
clausole sul regime di lavoro e di riposo del lavoratore;
clausole retributive per il lavoro a tempo parziale.

Un contratto di lavoro part-time può essere redatto sulla base di un contratto di lavoro standard utilizzato nell'impresa. È necessario solo riscrivere alcuni punti, tenendo conto delle peculiarità del lavoro di un lavoratore part-time.

Compatibilità e combinazione

È necessario distinguere chiaramente tra i concetti di lavoro a tempo parziale e combinazione, poiché si tratta di due diverse categorie che sono redatte in modi diversi e retribuite in modo diverso.

Un lavoratore a tempo parziale è sempre un dipendente che svolge altre mansioni nel tempo libero e tale lavoro può essere a tempo indeterminato.

Un lavoratore combinato è una persona che, durante il suo orario di lavoro, combina lo svolgimento delle sue mansioni principali con quelle accessorie. Tale lavoro è sempre temporaneo e non può essere svolto senza il consenso scritto del dipendente.

La retribuzione dei lavoratori a tempo parziale e di quelli che lavorano in combinazione avviene su basi diverse ed è calcolata in modo diverso. Il primo - sulla base delle disposizioni del contratto di lavoro, il secondo - previo accordo delle parti. Di solito si tratta di una percentuale del salario o di un importo rigorosamente concordato.

Inoltre, queste due categorie di dipendenti sono redatte con documenti diversi e vengono prese in considerazione in modo diverso durante la compilazione dei documenti per il servizio fiscale. Queste due categorie di lavoratori - lavoratori combinati e part-time - per evitare multe, devono essere correttamente prese in considerazione e correttamente eseguite nell'impresa.

Inoltre, esiste una certa cerchia di persone che non possono svolgere un lavoro part-time:

capi di imprese e organizzazioni;
minori;
svolgere lavori con condizioni di lavoro dannose e difficili, se il lavoro part-time implica le stesse condizioni.

Come viene retribuito il lavoro part-time?

La cosa principale da ricordare quando si calcolano i salari part-time è che un lavoratore part-time è lo stesso dipendente di tutti gli altri, lavora solo part-time o part-time, a seconda del suo programma di lavoro.

p> La retribuzione di un lavoratore a tempo parziale è addebitata su base generale, tenendo conto di tutti i pagamenti aggiuntivi, premi, coefficienti e indennità spettanti ai lavoratori principali.

Ad esempio, coloro che svolgono un lavoro nell'estremo nord e nelle aree a loro equiparate hanno diritto a un'indennità per le condizioni di lavoro - questa indennità vale anche per un lavoratore a tempo parziale.

Stipendio part-time

Le caratteristiche del libro paga part-time sono regolate dall'articolo 285 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Di norma, i lavoratori a tempo parziale sono retribuiti in base alle ore lavorate. Pertanto, il salario minimo part-time è inferiore a quello dei lavoratori principali, anche tenendo conto di tutti i bonus, incentivi e indennità.

La legislazione non limita né il numero di lavori a tempo parziale né il numero di ore che un lavoratore a tempo parziale può dedicare ad altre mansioni nel suo tempo libero dalla sua occupazione principale. Ma per i dipendenti pubblici, una giornata lavorativa a tempo parziale non può superare le quattro ore.

Tuttavia, a volte nelle imprese capita che un lavoratore part-time riceva uno stipendio pari allo stipendio dell'impiegato principale e addirittura superiore. Questa è una mossa piuttosto rischiosa da parte dell'amministrazione, poiché i principali lavoratori, che ricevono salari secondo la dichiarazione, potrebbero essere indignati da questo stato di cose e lamentarsi con l'Ispettorato statale del lavoro per discriminazione salariale. In teoria, questo non dovrebbe essere, perché un lavoratore part-time lavora la metà dell'impiegato principale e il salario alle stesse condizioni per legge dovrebbe essere lo stesso per tutti. Allo stesso tempo, il Codice del lavoro prevede la possibilità di fissare i salari per i lavoratori a tempo parziale non in base al numero di ore lavorate, ma in base ad altre condizioni.

Per esempio:

dal numero di unità di produzione assemblate;
dal numero di beni venduti;
in termini di servizi venduti.

Pertanto, per mezza giornata, un lavoratore part-time con qualifiche più elevate, migliori capacità e maggiore efficienza può guadagnare di più del lavoratore principale. Se questo punto è scritto nel contratto di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di pagare al lavoratore part-time importi superiori a quelli che ricevono i dipendenti principali dell'impresa - la legge non sarà violata e l'ispettore della commissione del lavoro non avrà tutte le domande per te.

Pagamento anticipato ai part-time

Poiché il lavoratore part-time, come abbiamo già scoperto, non è praticamente diverso dal lavoratore principale, riceve lo stipendio allo stesso modo di tutti gli altri. Se tutti i dipendenti dell'impresa ricevono uno stipendio e un anticipo, esattamente la stessa disposizione si applica a un lavoro part-time: ricevono denaro contemporaneamente ai dipendenti principali.

Anche i pagamenti anticipati, solitamente il quaranta per cento della retribuzione, devono essere specificati nel contratto di lavoro.

Salario minimo part-time

Poiché il lavoratore a tempo parziale gode di tutti i diritti e le garanzie sociali di un lavoratore ordinario, anche per lui vale la previsione del salario minimo (salario minimo) - secondo Codice del Lavoro al di sotto di tale importo, il dipendente non può ricevere. Allo stesso tempo, la legislazione prevede che il salario minimo sia fissato a condizione di orario di lavoro interamente lavorato, rispettivamente, un lavoratore a tempo parziale che, per periodo di fatturazione ha lavorato la metà dell'orario di lavoro stabilito, riceve la metà del salario minimo per i lavoratori a tempo parziale. Se un lavoratore a tempo parziale ha lavorato un quarto della norma stabilita per l'orario di lavoro, riceve un quarto del salario minimo e così via.

Allo stesso tempo, nel calcolo dei salari, tenendo conto di tutte le indennità e coefficienti, è possibile ottenere un importo inferiore al salario minimo. Ad esempio, dal 1 gennaio 2013, il salario minimo mensile è di 5205 rubli al mese. Il tuo lavoratore part-time lavora per un quarto della tariffa, un quarto di 5205 rubli è 1301 rubli. Dopo aver effettuato tutti i calcoli, l'importo che devi pagare al lavoratore part-time è di 1000 rubli, ovvero risulta inferiore al minimo stabilito.

Come essere in quel caso? La legge prevede un pagamento aggiuntivo fino al salario minimo per i lavoratori a tempo parziale. Cioè, il datore di lavoro paga 301 rubli extra al lavoratore part-time dell'esempio precedente per ottenere il salario minimo.

Lavoro part-time e fisco

Nonostante il fatto che lo stipendio di un lavoratore part-time possa essere molto inferiore allo stipendio dell'impiegato principale, l'imposta sul reddito delle persone fisiche gli viene trattenuta per lo stesso importo dell'impiegato principale: il tredici percento. Allo stesso modo - su base comune - vengono formati e versati i contributi assicurativi e pensionistici.

Un bel po' di cittadini dentro Ultimamente Sto pensando di accettare un lavoro extra. A questo proposito, sorge la domanda, come è la retribuzione per il lavoro part-time?

I dipendenti part-time sono gli stessi dipendenti dell'organizzazione, come tutti gli altri. La loro unica differenza è che non lavorano a tempo pieno.

A questo proposito, il pagamento per il lavoro part-time viene effettuato allo stesso modo del pagamento per il lavoro principale.

L'importo della retribuzione a tempo parziale può dipendere da:

il numero di manufatti;
il numero di ore effettivamente lavorate;
volume delle vendite;
quantità di servizi venduti.

Inoltre, a causa dell'elevata qualifica, il dipendente può ricevere pagamenti aggiuntivi speciali per lavori part-time, che superano l'importo dei pagamenti ai dipendenti principali.

La retribuzione del lavoratore part-time comprende:

stipendio;
pagamenti di incentivi;
altri pagamenti.

Stipendio

Lo stipendio di un lavoratore a tempo parziale è determinato nel contratto di lavoro. Nel calcolarlo, i datori di lavoro tengono conto del fatto che i lavoratori part-time lavorano meno tempo dei lavoratori principali. I datori di lavoro hanno il diritto di fissare l'importo della retribuzione per il lavoro a tempo parziale in base sia al tempo effettivamente lavorato sia alla quantità di lavoro effettivamente svolto.

pagamenti di incentivi

I lavoratori part-time hanno diritto a ricevere tutti quei pagamenti di incentivi che sono nell'organizzazione:

premi basati sui risultati del lavoro svolto;
coefficiente distrettuale;
indennità settentrionali;
altri pagamenti.

Se contratto di lavoro prevede eventuali indennità individuali, di queste si deve tener conto anche nella remunerazione dei lavoratori part-time esterni.

Importo minimo del premio

Secondo la legge, il datore di lavoro ha il diritto di incoraggiare i dipendenti particolarmente illustri. Tuttavia, questo non è un dovere, ma solo un diritto. Pertanto, i dipendenti possono o meno ricevere incentivi. L'elenco degli incentivi esistenti nell'organizzazione è definito nel contratto collettivo.

I dipendenti a tempo parziale ricevono pagamenti di incentivi allo stesso modo dei dipendenti principali.

Tali pagamenti possono essere assegnati sia sotto forma di importo fisso, sia come percentuale dello stipendio base. Se l'importo dei pagamenti è fisso, ciò deve riflettersi nel contratto con il lavoratore a tempo parziale. È inoltre necessario prescrivere le condizioni per ricevere il premio. Se gli incentivi sono assegnati in percentuale, gli incentivi matureranno sulla retribuzione base del lavoratore a tempo parziale, secondo il tasso di interesse allo stesso attribuito.

La legislazione sul lavoro non definisce né l'importo minimo né quello massimo degli incentivi per i lavoratori a tempo parziale. I datori di lavoro hanno il diritto di stabilire e regolare autonomamente questi valori.

I datori di lavoro non hanno il diritto di privare un lavoratore a tempo parziale degli incentivi che gli spettano in base a un contratto collettivo.

Anticipi per part-time

Alcuni esperti ritengono che i lavoratori a tempo parziale non debbano ricevere pagamenti anticipati, poiché il loro stipendio non è comunque molto alto.

Tuttavia, la legislazione afferma chiaramente che tutti i lavoratori a tempo parziale devono ricevere anticipi insieme ai dipendenti principali. Cioè, i lavoratori part-time ricevono pagamenti anticipati contemporaneamente a tutti gli altri dipendenti dell'azienda.

Di solito l'importo dell'anticipo (sia per i lavoratori principali che per i lavoratori part-time) è il quaranta per cento dello stipendio totale. Le condizioni per ricevere gli anticipi devono essere specificate nel contratto di lavoro.

Salario minimo per un partner

Tutti i dipendenti part-time hanno tutte le stesse garanzie e diritti dei dipendenti ordinari. Di conseguenza, sono soggetti al salario minimo. Secondo lui, un dipendente non può ricevere uno stipendio di importo inferiore a quello stabilito dalla legge.

Tuttavia, c'è un piccolo avvertimento nella legislazione. Il salario minimo è dovuto al lavoratore se ha lavorato per intero l'orario di lavoro. Cioè, il salario minimo per il lavoro part-time è quella parte del salario minimo che il lavoratore part-time ha lavorato (metà, quarto).

Attualmente, la legislazione ha stabilito un salario minimo di settemila e mezzo rubli. Se, ad esempio, un lavoratore part-time lavora part-time, lo stipendio minimo per lui sarà di tremilasettecentocinquanta rubli.

Conclusione

I lavoratori a tempo parziale sono gli stessi lavoratori di tutti gli altri. Pertanto, il loro lavoro deve essere retribuito a norma di legge.

I datori di lavoro dovrebbero ricordare che i lavoratori a tempo parziale hanno il diritto di citarli in giudizio per azioni illegali riguardanti la remunerazione dei lavoratori a tempo parziale.