Non è raro oggigiorno incontrare una persona che lavora part-time. Ciò è abbastanza giustificato dal fatto che ora è abbastanza difficile guadagnare soldi decenti. Ecco perché un dipendente di un'impresa assume un carico aggiuntivo, combinando più posizioni contemporaneamente. Com'è il lavoro part-time? Quali caratteristiche ha e come viene pagato dal datore di lavoro? Proviamo a trovare le risposte a queste domande.
Registriamo un dipendente part-time
Quindi, prima di passare alla remunerazione per il lavoro part-time, consideriamo le regole per la registrazione di questo dipendente per una posizione aggiuntiva. Prima che il dipendente inizi a svolgere le sue nuove mansioni, il datore di lavoro deve concludere con lui un contratto di lavoro. Per fare ciò, il dipendente deve fornire al manager i documenti richiesti. Questi includono un passaporto (la sua copia) e un diploma di istruzione (ovviamente deve soddisfare i requisiti stabiliti per una posizione specifica). Inoltre, come quando fa domanda per un lavoro principale, il dipendente scrive una domanda indirizzata al datore di lavoro. Dopo che tutti i documenti necessari per la registrazione sono stati raccolti e verificati, entrambe le parti firmano un contratto di lavoro.
Cosa deve contenere un contratto di lavoro? Deve divulgare le seguenti informazioni:
- diritti e doveri sia del lavoratore che del datore di lavoro;
- responsabilità di entrambe le parti;
- siano prescritti l'orario di lavoro e il tempo di riposo;
- il periodo di validità del presente documento e la clausola sulla sua risoluzione;
- Informazioni su salari dipendente;
- i dettagli delle parti e le loro firme.
Fondamentalmente, un contratto di lavoro con un dipendente a tempo parziale viene redatto allo stesso modo di quello con il dipendente principale. La loro forma è quasi la stessa. L'unica cosa che dovrebbe essere indicata nel contratto con un lavoratore part-time sono le caratteristiche caratteristiche di questo lavoro. Inoltre, vale la pena integrare il documento con le informazioni che questo lavoro svolto da un lavoratore part-time.
I lavoratori part-time si dividono in due tipologie: esterni ed interni. Tutto è estremamente semplice e chiaro. Esterno è individui che lavorano in un’azienda e accettano un lavoro part-time in un’altra. E i lavoratori part-time interni sono dipendenti di un'impresa. In esso svolgono sia il lavoro principale che il lavoro part-time. Vale la pena notare che le posizioni ricoperte da un dipendente possono essere completamente diverse.
Part-time o combinazione?
Per molti, i concetti di “part-time” e “combinazione” sembrano assolutamente gli stessi. Anche se in realtà sono molto diversi l'uno dall'altro. Quali sono queste differenze?
- arredamento. Se un lavoratore a tempo parziale viene assunto esclusivamente sulla base di un contratto di lavoro, di norma non viene concluso con un dipendente che lavora a tempo parziale;
- un lavoratore a tempo parziale svolge le sue funzioni nel tempo libero dal suo lavoro principale. Un dipendente che combina le posizioni svolge tutti i compiti aggiuntivi che gli sono stati assegnati durante il lavoro principale;
- la cooperazione a tempo parziale è una cooperazione a lungo termine e la combinazione è, molto spesso, temporanea.
Lavoro part-time: caratteristiche della retribuzione
Come viene retribuito un dipendente part-time? L'indicatore principale qui è il programma di lavoro in base al quale lavora il dipendente. Non è infatti necessario classificare i lavoratori a tempo parziale come una categoria separata di lavoratori. Non sono assolutamente diversi dai dipendenti principali, ad eccezione del loro programma di lavoro. Di norma, si tratta di lavoro part-time o di una settimana.
Allora come pagano un lavoratore part-time? Fondamentalmente, il calcolo della retribuzione per il lavoro a tempo parziale viene effettuato tenendo conto di indennità, bonus, pagamenti aggiuntivi standard e coefficienti.
Stipendio di un dipendente a tempo parziale
Tutti i requisiti relativi al calcolo della retribuzione per i lavoratori a tempo parziale sono prescritti nell'articolo 285 Codice del Lavoro Federazione Russa. Come accennato in precedenza, la retribuzione viene pagata in base all’orario di lavoro del lavoratore a tempo parziale. Cioè, tutto dipende da quante ore hanno lavorato durante un determinato periodo di tempo. Naturalmente, anche includendo tutti i pagamenti aggiuntivi per il lavoro a tempo parziale e le indennità nello stipendio del lavoratore a tempo parziale, questo sarà leggermente inferiore a quello del dipendente principale.
Quante posizioni può ricoprire un dipendente? In effetti, qui non ci sono restrizioni legali. La cosa principale da ricordare quando si accettano lavori aggiuntivi è svolgere pienamente le responsabilità principali. I dipendenti pubblici, ad esempio, possono lavorare part-time per non più di quattro ore al giorno.
Va notato che non tutti i datori di lavoro pagano i lavoratori a tempo parziale in base al loro orario di lavoro. In alcune imprese, ai dipendenti a tempo parziale viene corrisposto uno stipendio pari allo stipendio del dipendente principale. Tutto dipende dal datore di lavoro stesso. Anche se, in realtà, questo non è corretto. Dopotutto, un lavoratore part-time lavora circa la metà del dipendente principale. Tuttavia, il Codice del lavoro della Federazione Russa non impedisce al manager di calcolare gli stipendi a tempo parziale. Ecco perché può essere guidato non dal numero di ore lavorate dal lavoratore a tempo parziale, ma da alcune altre condizioni. Ciò può includere: il volume dei beni venduti, il numero di beni raccolti dall'impresa, l'importo totale dei servizi aziendali venduti dal lavoratore a tempo parziale.
Se il capo dell'impresa si basa su questi indicatori, un dipendente part-time che ha una qualifica sufficientemente elevata e lavora attivamente può ricevere salari anche significativamente più alti di quelli ricevuti dal dipendente principale.
Ma il datore di lavoro dovrebbe ricordare che i principali dipendenti dell'impresa potrebbero essere insoddisfatti di questo stato di cose. Inoltre, oltre alle solite indignazioni, possono presentare denuncia all'Ispettorato del lavoro. Ma se le condizioni e la natura del pagamento sono specificate nel contratto di lavoro del dipendente a tempo parziale e corrispondono alla realtà, non verrà rilevata alcuna violazione. In questo caso il datore di lavoro agisce in conformità con la legge.
Anticipo per i dipendenti part-time
I dipendenti che lavorano part-time vengono pagati in anticipo? Assolutamente si. Naturalmente, se lo ricevono anche tutti gli altri lavoratori essenziali. Dopotutto, come notato in precedenza, un dipendente part-time non è praticamente diverso dal dipendente principale. Gli anticipi ai lavoratori a tempo parziale dovrebbero essere pagati contemporaneamente a tutti gli altri dipendenti dell'impresa. L'importo dell'anticipo deve essere specificato nel contratto di lavoro. In genere è il quaranta per cento dello stipendio del dipendente. Ma non tutte le imprese aderiscono agli standard raccomandati. Naturalmente, l'importo dell'anticipo deve essere immediatamente discusso al momento della stesura e della conclusione di un contratto di lavoro.
Lavoro part-time e imposta sul reddito
Nonostante il fatto che un dipendente a tempo parziale riceva, di regola, uno stipendio inferiore a quello dei dipendenti principali, l'importo dell'imposta sul reddito rimane uguale per tutti. Cioè, sia al dipendente part-time che al dipendente principale verrà trattenuto il 13% dello stipendio. Anche i contributi al fondo pensione e assicurativo sono uguali per tutti i dipendenti.
Lavoro d'ufficio
Come viene retribuito il lavoro part-time?
Durante un periodo di crisi economica, quando c'è un sentimento grave carenza soldi, molte persone sono costrette a cercare un lavoro part-time.
Il lavoro part-time è uno di questi modi possibili ricevere un reddito aggiuntivo. La domanda di vivo interesse è: come viene retribuito il lavoro part-time?
Secondo le spiegazioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale è un lavoro aggiuntivo dopo il completamento funzioni produttive presso la sede principale dell'attività.
Una condizione importante per il lavoro a tempo parziale è svolgerlo durante il tempo non occupato dal lavoro principale. Inoltre, tale lavoro dovrebbe essere permanente.
I cittadini hanno il diritto di accettare lavori part-time in un numero illimitato di posti.
L'amministrazione del luogo di lavoro principale non può impedire a un dipendente di voler lavorare a tempo parziale.
Ma va tenuto presente che, secondo la legislazione sul lavoro, la durata del lavoro di un lavoratore a tempo parziale non può superare le quattro ore al giorno e la metà dell’orario di lavoro standard mensile.
Non è necessaria l'autorizzazione del luogo di lavoro principale.
L'eccezione sono i dipendenti che ricoprono la carica di capi di organizzazioni, che devono ottenere il permesso dai fondatori dell'azienda per registrare il lavoro a tempo parziale.
La base documentale per il lavoro è il contratto di lavoro concluso, che indica necessariamente che il lavoro è un lavoro a tempo parziale.
Quando fa domanda per un lavoro aggiuntivo, un cittadino deve fornire:
Tuttavia, l’amministrazione non può obbligare un nuovo dipendente a:
- libro di lavoro o estratto da esso;
- carta d'identità militare;
- altri documenti da presentare nel luogo di lavoro principale.
Se il lavoro aggiuntivo richiede determinate conoscenze speciali, l'amministrazione ha il diritto di richiedere al nuovo dipendente documenti che confermino il livello di qualifica richiesto.
A seconda delle condizioni e del luogo di lavoro, il lavoro a tempo parziale può essere:
Indipendentemente dal tipo lavoro extra, un dipendente può lavorare in diverse posizioni che soddisfano le sue qualifiche.
Un lavoratore part-time interno è un dipendente registrato presso un'impresa sia per il lavoro principale che per quello aggiuntivo.
In cui responsabilità funzionali Il dipendente svolge lavori a tempo parziale nei periodi non occupati da obblighi produttivi primari.
Un lavoratore part-time esterno è registrato presso diverse imprese per lavoro primario e aggiuntivo.
Un contratto di lavoro viene redatto separatamente per ciascun luogo di lavoro.
Come organizzare correttamente una combinazione di posizioni? Scoprilo qui.
Retribuzione part-time
Un lavoratore a tempo parziale è un dipendente a pieno titolo dell'organizzazione, la sua unica differenza è che non è impiegato a tempo pieno nella produzione;
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento per il lavoro a tempo parziale ha la stessa procedura del lavoro principale.
Cosa determina l’entità dello stipendio?
La base per il calcolo della retribuzione dei lavoratori a tempo parziale può essere diversa:
- per il numero effettivo di ore lavorate;
- dal numero di prodotti fabbricati;
- per dimensione del volume delle vendite;
- per valore dei servizi venduti.
A causa delle elevate qualifiche e degli eccellenti risultati lavorativi, non è esclusa la possibilità di ricevere un pagamento aggiuntivo per il lavoro a tempo parziale che supera l'importo dei pagamenti ai dipendenti principali.
La retribuzione dei lavoratori a tempo parziale viene calcolata allo stesso modo di quella dei dipendenti del luogo di lavoro principale.
La retribuzione maturata per i lavoratori part-time comprende:
Lo stipendio di un lavoratore part-time è fissato entro i limiti della tabella del personale dell'organizzazione.
Nel calcolare la retribuzione, teniamo conto del fatto che il dipendente dedica meno tempo all'adempimento degli obblighi lavorativi rispetto ai dipendenti principali.
Questo fatto si riflette negli stipendi maturati di tutti i dipendenti.
Bonus e altri pagamenti di incentivi
Al lavoratore a tempo parziale viene addebitato l'intero elenco dei pagamenti aggiuntivi esistenti presso l'impresa:
- premi basati sulla performance;
- coefficiente regionale;
- indennità del nord;
- altri pagamenti.
Se il contratto di lavoro prevede indennità personali, queste devono essere prese in considerazione anche nel calcolo della retribuzione.
L'intera gamma di imposte sui salari viene addebitata sui salari maturati di un lavoratore part-time:
- contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa;
- contributi al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria;
- tasse al Fondo delle assicurazioni sociali;
- imposta sul reddito delle persone fisiche.
I tempi di calcolo e di trasferimento delle imposte e dei compensi sono identici a quelli delle detrazioni per l'attività principale.
Il congedo per il lavoratore a tempo parziale è concesso nello stesso periodo del congedo per l'occupazione principale.
E non importa per quanto tempo il dipendente ha lavorato nella posizione aggiuntiva. Il numero di giorni di ferie non deve differire dalla durata delle ferie annuali nel luogo di lavoro principale.
Utilizzando la differenza nel numero di giorni di riposo, un lavoratore a tempo parziale può richiedere un congedo senza retribuzione.
Un dipendente part-time non differisce dai dipendenti principali nei suoi diritti e responsabilità.
Ne consegue che il lavoratore a tempo parziale ha diritto a tutti i ratei e pagamenti, compresi gli acconti.
La ricezione di un anticipo è specificata nel contratto di lavoro e ammonta a circa il quaranta per cento dello stipendio ufficiale.
Il calcolo della retribuzione per un lavoratore a tempo parziale segue lo stesso algoritmo di calcolo del luogo di lavoro principale.
La tabella del personale della società Voskhod comprende la posizione di addetto alle pulizie con uno stipendio di 9.500 rubli. Dipendente organizzazione di terze parti Sidorova E.P. Ho deciso di trovare un lavoro part-time presso Voskhod LLC come addetto alle pulizie. Sidorova E.P. Ho scritto una domanda per un lavoro presso la società Voskhod a 0,5 paga per la posizione di addetto alle pulizie.
Stipendio di Sidorova E.P. per il mese lavorato ammontava a 9.500 rubli. x 0,5 scommessa = 4750 rubli.
Qual è il salario minimo per i calcoli?
I lavoratori a tempo parziale hanno gli stessi diritti e garanzie sociali dei dipendenti principali.
La disposizione sul salario minimo (salario minimo) sancita dal Codice del lavoro della Federazione Russa si applica integralmente ai lavoratori a tempo parziale.
Per un lavoro a tempo pieno, un lavoratore part-time non può ricevere un salario inferiore al salario minimo.
Petrenko K.G. ha ottenuto un lavoro part-time presso AGROPROM LLC come idraulico con uno stipendio da personale di 8.000 rubli. part time. La tabella del personale è stata approvata tenendo conto del salario minimo, gli stipendi ufficiali sono stati calcolati in conformità con il salario minimo per il 2017.
Per il mese ha lavorato Petrenko K.G. ha ricevuto 8.000 rubli. x 0,5 tariffa = 4000 rubli, che corrisponde al tempo effettivamente lavorato.
Vengono presi in considerazione i coefficienti e le indennità regionali?
Oltre allo stipendio ufficiale, i lavoratori a tempo parziale hanno diritto a lista completa coefficienti di incentivazione e indennità regionali.
È possibile lavorare part-time di notte? Scoprilo qui.
Un dipendente pubblico può lavorare part-time? Informazioni qui.
Il concetto di “lavoratore part-time” solleva molte domande tra i dipendenti. Volendo comprendere i diritti e le responsabilità dei lavoratori a tempo parziale, le persone fanno molte domande.
Come viene rilasciato un certificato 2NDFL per un lavoratore part-time?
Per un lavoratore part-time interno, il certificato 2NDFL viene compilato tenendo conto degli importi di competenza:
- nel luogo di lavoro principale;
- sul luogo di lavoro come lavoratore a tempo parziale.
Tutti gli addebiti vengono riepilogati per tipo di pagamento e inseriti nelle righe appropriate.
Per un lavoratore a tempo parziale esterno, il certificato 2NDFL viene rilasciato solo per l'importo dei ratei maturati nel luogo di lavoro del lavoratore a tempo parziale.
Sono previste detrazioni Irpef anche per i figli?
Le detrazioni standard per i dipendenti, abolite nel 2014, non si applicano nel 2017 sia ai dipendenti principali che ai dipendenti part-time.
Standard detrazioni fiscali Ai bambini può essere assegnato un solo posto di lavoro. Il dipendente ha il diritto di decidere autonomamente dove gli verrà fornita questa detrazione.
Un dipendente si rivolge a qualsiasi luogo di lavoro per richiedere una detrazione fiscale standard per i figli.
La domanda deve essere accompagnata da copie dei documenti che confermano la possibilità di ricevere una detrazione:
- certificato di nascita;
- certificati del luogo di studio.
Esempio di richiesta di detrazione
Il tema del lavoro part-time è piuttosto ampio ed esteso. L’articolo spiega in dettaglio le principali questioni.
Il lavoro a tempo parziale è un'opzione per quei lavoratori che desiderano aumentare il proprio stipendio, rafforzare le proprie capacità professionali e sviluppare una disciplina ancora maggiore per il lavoro a tempo parziale. Quale importo di reddito puoi ottenere per il lavoro notturno e per il lavoro a cottimo, sono previsti benefici e compensi per lavorare durante le ore libere dalla tua attività principale. Leggi di più nel materiale?
Retribuzione per lavoro part-time secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa
Secondo la legge, il lavoro a tempo parziale può essere concordato con uno o più datori di lavoro contemporaneamente. La condizione principale è lo svolgimento delle funzioni lavorative nel tempo libero dal lavoro principale. Una stazione di servizio aggiuntiva viene pagata in conformità con i termini del Codice del lavoro della Federazione Russa.
L'importo della retribuzione per il lavoro a tempo parziale non può essere sottovalutato rispetto al salario minimo, che è fisso Quadro legislativo RF e. Secondo la legge, un lavoratore ha la possibilità di ricevere meno della metà del suo stipendio mensile per il lavoro fuori orario o di notte. I termini di pagamento per il lavoro a tempo parziale sono descritti in dettaglio nell'accordo delle parti. Indipendentemente dal tipo di attività combinata: interna o esterna, la tariffa salariale è regolamentata e dipende dalle ore di lavoro e dal rendimento.
Retribuzione per lavoro part-time per lavoro al di fuori dell'orario normale
La remunerazione per le persone che lavorano a tempo parziale viene stabilita sulla base delle disposizioni del Codice del lavoro e del contratto, redatto con il mutuo consenso del datore di lavoro e del dipendente. La responsabilità del manager è contribuire a importo totale reddito fuori orario tutti i pagamenti, i bonus, i compensi e le indennità dovuti a un dipendente nella sua posizione principale. Sulla base delle disposizioni dell'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'importo del reddito finale sarà calcolato proporzionalmente:
- Numero di ore lavorate;
- Il volume di lavoro svolto;
- La qualità dei servizi forniti e la percentuale delle vendite per un determinato periodo.
Le attività extrascolastiche, che possono svolgersi sia di giorno che di notte, si basano sulla retribuzione mensile per la posizione principale. Se un subordinato che lavora a tempo pieno riceve 10.000 rubli, il guadagno del dipendente a tempo parziale sarà pari alla metà dell'importo fisso. Nonostante il pagamento di compensi, bonus e fondi aggiuntivi per attività extrascolastiche o notturne, l'importo del guadagno per il lavoro part-time secondo la legge non ha il diritto di superare il livello salariale per il tipo principale di attività.
Retribuzione per lavoro part-time notturno
In base al contenuto della persona che lo esegue attività professionale di notte ha il diritto di pretendere un aumento di salario. Indipendentemente dal livello di lavoro, professione e responsabilità, ogni ora di attività durante il periodo notturno deve essere pagata il doppio. Di conseguenza, non può essere inferiore al salario minimo minimo. L'importo specifico del guadagno durante il periodo notturno deve essere prescritto e regolamentato dal datore di lavoro nell'atto iniziale di collaborazione tra le parti.
Garanzie e compensazione salariale in caso di lavoro part-time
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, la categoria di cittadini che svolgono mansioni a tempo parziale non differisce dai dipendenti con un orario di lavoro a tempo pieno. Per legge, hanno il diritto di ricevere garanzie e risarcimenti. Tenendo conto di ciò, uno specialista fuori orario ha diritto ad andare in ferie, la cui durata coincide con il periodo di riposo della sua attività principale. Le disposizioni stabiliscono che il datore di lavoro non ha il diritto di fissare di propria iniziativa il periodo di ferie retribuite. In caso di attività combinate il dipendente può usufruire di almeno 28 giorni di riposo.
L'elenco delle garanzie per i lavoratori in posizioni aggiuntive comprende: il pagamento di fondi straordinari in caso di condizioni di lavoro pericolose per la vita, quando si lavora nell'estremo nord, durante la formazione, quando si svolgono attività notturne. Basandosi su garanzie e compensi, sono prescritti nei termini del contratto senza eccezioni.
Lavoro part-time con retribuzione a cottimo
La procedura di pagamento del lavoro a cottimo è regolata dal datore di lavoro in base alla qualità del lavoro svolto. Per legge, due lavoratori part-time che hanno le stesse responsabilità possono ricevere redditi mensili diversi. Questa decisione del capo è influenzata dal livello di qualità e dal volume degli obblighi adempiuti dai subordinati. Va tenuto presente che l'importo dei pagamenti forniti deve essere conforme agli standard legali.
Salario minimo per lavoro part-time
Il salario minimo a tempo parziale non dovrebbe essere inferiore al salario minimo. Il datore di lavoro deve calcolare la retribuzione in base alle ore lavorate. In una posizione combinata a tempo parziale, il subordinato riceverà legalmente la metà dei guadagni della posizione principale. Dal 2016 il salario minimo è pari a 7.500 rubli. Secondo la normativa vigente, nel calcolo della retribuzione di un lavoratore part-time, il dirigente deve partire da tale importo.
Retribuzione di un lavoratore a tempo parziale in un contratto di lavoro - campione
Un contratto di lavoro a tempo parziale con retribuzione oraria prevede l'erogazione di fondi per ogni ora lavorata. Questo tipo di pagamento è conveniente per orari fuori orario e irregolari. Vale la pena notare che spesso il manager tiene conto non solo delle ore lavorate, ma anche della qualità dei servizi forniti.
Il contratto di lavoro presentato è redatto in modo standard. Il suo contenuto deve riflettere i punti chiave della cooperazione tra le parti. La massima attenzione deve essere prestata a quei paragrafi in cui verranno specificati i termini di pagamento e il programma di lavoro.
Per legge, l'implementazione da parte di un dipendente di funzioni lavorative aggiuntive deve essere pagata dal datore di lavoro. Quando si lavora a tempo parziale, ci sono alcune sfumature nella fornitura del pagamento. Va tenuto presente che tutti gli aspetti questa edizione regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
N. Rudenkova, redattrice ed esperta del denigratore “I dipendenti e voi”
Ogni anno diventa sempre di più più persone che svolgono più lavori contemporaneamente. La loro modalità di funzionamento e la procedura per il calcolo dei vari pagamenti hanno le sue caratteristiche.Il lavoro part-time è un tipo di lavoro al di fuori del normale orario di lavoro, ovvero 40 ore settimanali. Secondo la nuova edizione del Codice del lavoro, dal 6 ottobre 2006, non dovrebbe superare le 4 ore al giorno e la metà dell'orario di lavoro mensile standard.
Puoi lavorare part-time con un numero illimitato di datori di lavoro, ma tenendo conto della norma di cui sopra. Ad esempio, un lavoratore a tempo parziale può lavorare 20 ore settimanali per un datore di lavoro, altre 10 ore per un secondo, altre 10 ore per un terzo, ecc. Nei giorni in cui un dipendente è libero dalle mansioni lavorative nella sua attività principale, può lavorare part-time a tempo pieno.
Puoi lavorare part-time sia nella tua azienda che in un'altra impresa. A seconda di ciò, il lavoro part-time può essere interno o esterno.
Come registrare un lavoratore part-time
Un contratto di lavoro viene concluso con un dipendente che ha assunto un lavoro a tempo parziale. Deve indicare che il lavoro è un lavoro part-time.
Per lavorare a tempo parziale non è necessario il consenso del manager del luogo di lavoro principale. È vero, il datore di lavoro può chiedere al dipendente di informarlo del suo lavoro principale.
Fanno eccezione i dirigenti aziendali. Devono ottenere l'autorizzazione del proprietario dei beni della società o del suo organo autorizzato (ad esempio, il consiglio di amministrazione). Ciò è previsto dall'articolo 276 del Codice del lavoro.
Quando si fa domanda per un lavoro part-time in un'altra azienda ( lavoro part-time esterno) il lavoratore è tenuto a presentare al datore di lavoro un passaporto (o altro documento di identificazione). Ma il datore di lavoro non ha il diritto di esigere:
- libro di lavoro (estratto da esso);
- documenti di registrazione militare;
- altri documenti da presentare nel luogo di lavoro principale.
L'iscrizione nel libro di lavoro sul lavoro part-time viene effettuata solo su richiesta del dipendente.
Stipendio
I lavoratori a tempo parziale vengono pagati allo stesso modo degli altri dipendenti dell'azienda, cioè in base al tempo lavorato o alla produttività.
Nota: se stabilisci uno stipendio intero per un lavoratore part-time, violerai le disposizioni dell'articolo 132 del Codice del lavoro, garantendo ai dipendenti la stessa retribuzione per lo stesso lavoro.
EsempioSe un lavoratore a tempo parziale lavora in un territorio in cui sono stabiliti bonus e coefficienti regionali, anche questi dovranno essere presi in considerazione nel calcolo delle retribuzioni. Inoltre, il contratto di lavoro di un lavoratore a tempo parziale può includere una clausola su indennità personali o altri pagamenti di incentivi.Presso Zarya LLC tavolo del personale Viene fornita la posizione di un idraulico con uno stipendio di 10.000 rubli. Un dipendente della vicina azienda Vostok, Ivanov, ha deciso di trovare un lavoro part-time a Zarya.
Per un mese intero di lavoro, il contabile di Zarya ha accumulato uno stipendio di Ivanov per un importo di 5.000 rubli. (RUB 10.000 x 1/2).
Se Ivanov lavorasse part-time per 3 ore al giorno, il suo stipendio sarebbe di 3.750 rubli. al mese (10.000 RUB: 8 ore x 3 ore).
Le detrazioni fiscali standard vengono fornite ai lavoratori interni a tempo parziale tenendo conto dei guadagni totali percepiti in una determinata impresa. Ad esempio, se lo stipendio di un dipendente nel suo lavoro principale era di 18.000 rubli dall'inizio dell'anno e nel suo lavoro part-time era di 3.000 rubli, non ha diritto a una detrazione di 400 rubli. Dopotutto, il suo reddito totale in questo caso è superiore a 20.000 rubli (18.000 + 3.000).
I guadagni dei lavoratori esterni a tempo parziale non vengono presi in considerazione per le detrazioni standard.
L'UST matura sugli stipendi dei lavoratori part-time, contributi pensionistici e contributi “infortuni”. Lo fanno nell'ordine generale.
Oltre alla retribuzione, ai lavoratori a tempo parziale vengono fornite le stesse garanzie e compensi dei dipendenti principali, ad eccezione dei benefici “educativi” e “settentrionali” (articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Vacanze
I lavoratori a tempo parziale hanno diritto alle ferie annuali retribuite e alle ferie aggiuntive. Inoltre, vengono loro concesse le ferie contemporaneamente alle ferie dal lavoro principale. La base può essere un certificato della società "principale" relativo al periodo delle ferie annuali retribuite. Se non sono ancora trascorsi i sei mesi previsti dalla legge dall'inizio del lavoro a tempo parziale, al lavoratore viene concesso il congedo anticipato.
Il congedo retribuito per un lavoro part-time può essere più breve rispetto al lavoro principale. In questo caso, su richiesta del dipendente, gli devono essere concesse ferie senza retribuzione.
Nota: a coloro che lavorano nell'estremo nord viene concesso un congedo prolungato solo per il loro lavoro principale.
Se il lavoratore part-time non ha utilizzato il successivo ferie annuali, ha diritto a ricevere un'indennità per questo in caso di licenziamento. L'importo delle ferie e dell'indennità per i lavoratori a tempo parziale è calcolato allo stesso modo dei dipendenti principali.
Viaggi d'affari
La legge garantisce a tutti i dipendenti in viaggio d’affari:
- mantenere un lavoro;
- pagamento della retribuzione media;
- risarcimento delle spese di viaggio e soggiorno;
- pagamento dell'indennità giornaliera.
Pertanto, quando si invia un lavoratore part-time in viaggio d'affari, l'azienda deve pagargli lo stipendio medio per il tempo trascorso in viaggio. Allo stesso tempo, nel secondo lavoro, il dipendente deve prendere un congedo a proprie spese per il periodo del viaggio d'affari. E non importa se si tratta del tuo lavoro principale o di un lavoro part-time.
Un dipendente può essere inviato contemporaneamente nella stessa area per due luoghi di lavoro: quello principale e quello aggiuntivo. In questo caso, per entrambe le posizioni deve essere pagato lo stipendio medio, poiché il dipendente svolgerà le sue funzioni ufficiali in viaggio d'affari.
Ma le spese di viaggio - abbonamenti, indennità giornaliere, indennità alberghiere e altre - devono essere rimborsate al dipendente una sola volta. Pertanto, le organizzazioni di invio devono concordare la distribuzione di questi costi tra di loro. Questa procedura è prevista dal paragrafo 9 dell'Istruzione del Ministero delle finanze dell'URSS, del Comitato statale del lavoro dell'URSS e del Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati del 7 aprile 1988 n. 62.
Pagamento del congedo per malattia
Il Codice del lavoro garantisce ai lavoratori a tempo parziale il pagamento delle indennità per malattia, gravidanza e parto. Ma a differenza di altri risarcimenti, è molto difficile mettere in pratica questa garanzia, ed ecco perché.
Secondo l'articolo 183 del Codice del lavoro, la procedura per il pagamento delle prestazioni deve essere stabilita dalla legge federale. A giudicare dal titolo, esiste un documento del genere: questa è la legge del 22 dicembre 2005 n. 180-FZ "Su alcune questioni relative al calcolo e al pagamento delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto". L'articolo 2 di questa legge stabilisce che tali prestazioni “sono calcolate a partire dal salario medio dell'assicurato corrispostogli dal datore di lavoro che ha pagato tali prestazioni negli ultimi 12 mesi...”.
Allo stesso tempo, nella legge non c'è una parola sui lavoratori a tempo parziale. E se è così, allora devi essere guidato regolamenti, adottato prima dell'entrata in vigore del Codice del lavoro, nella parte che non lo contraddice. Tale documento è il "Regolamento sulla procedura per la fornitura di prestazioni per l'assicurazione sociale statale", approvato con Risoluzione del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 12 novembre 1984 n. 13-6.
La clausola 68 del Regolamento recita: "I guadagni effettivi da cui vengono calcolate le prestazioni tengono conto di tutti i tipi di salario per i quali... vengono calcolati i contributi di previdenza sociale... ad eccezione dei pagamenti specificati nella clausola 69." Tra le eccezioni menzionate c'è il pagamento per il lavoro a tempo parziale. Tuttavia, questa restrizione contraddice il Codice del lavoro e pertanto non può essere applicata. Pertanto, risulta che quando si paga il congedo per malattia, è necessario prendere in considerazione l'intero guadagno del dipendente, compreso il lavoro a tempo parziale.
Quindi, in teoria, il problema è risolto. Ma come implementarlo nella pratica? Dopotutto, tra le altre cose, il contabile deve seguire Legge federale del 21 novembre 1996 “Sulla contabilità”. L'articolo 9 della legge richiede documentazione transazione d'affari. Ma il congedo per malattia viene rilasciato in una copia. Pertanto, un dipendente può confermare il fatto e la durata dell'incapacità lavorativa solo in un luogo di lavoro.
Se questo lavoratore part-time interno, quindi riceve lo stipendio per entrambe le posizioni da un datore di lavoro. Significa, congedo per malattia sarà abbastanza per confermare la sua incapacità di svolgere due lavori contemporaneamente. E se è così, il lavoratore part-time deve maturare benefici in base al reddito totale. Anche il Fondo di previdenza sociale della Russia è d'accordo con questo (lettera del 23 gennaio 2006 n. 02-18/07-541).
I lavoratori part-time esterni sono stati meno fortunati. Nonostante questi lavoratori abbiano gli stessi diritti dei lavoratori interni a tempo parziale, non possono contare sulla piena indennità. Il fatto è che semplicemente non hanno nulla che documenti il fatto dell'incapacità lavorativa nel loro secondo lavoro. Poiché la legge non riconosce le copie del congedo per malattia. Esiste quindi una discriminazione nei confronti dei lavoratori esterni a tempo parziale. Si potrà porre fine a questa situazione solo approvando una legge che regoli la procedura per il pagamento delle indennità ai lavoratori a tempo parziale.
Si noti che un dipendente può ricevere benefici in qualsiasi luogo di lavoro di sua scelta, e non solo presso l'azienda "principale", come ritiene il Fondo delle assicurazioni sociali. Dopotutto, se lo stipendio nel lavoro part-time è superiore a quello nel lavoro principale, è più redditizio per il dipendente ricevere benefici lì. Ma tieni a mente: se paghi il congedo per malattia lavoratore esterno a tempo parziale, allora devi essere preparato per una controversia con il Fondo delle assicurazioni sociali, che fa riferimento al paragrafo 100 della risoluzione n. 13-6 del Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati. Secondo questo paragrafo “le prestazioni sono assegnate nel luogo di lavoro del lavoratore o impiegato (dove si trova il suo libretto di lavoro)”. Allo stesso tempo, i funzionari non sono imbarazzati dal fatto che questa disposizione contraddica il Codice del lavoro e, pertanto, non dovrebbe essere applicata.
Licenziamento di un lavoratore a tempo parziale
Puoi licenziare un dipendente part-time secondo le stesse regole di un dipendente a tempo pieno. Ma esiste anche un motivo specifico per il licenziamento: assumere un dipendente per la stessa posizione che lavorerà a tempo indeterminato. Nota: il dipendente deve essere informato per iscritto due settimane prima del licenziamento proposto. Ciò è affermato nell'articolo 288 del Codice del lavoro. Iscriversi per libro di lavoro assomiglia a questo: "Licenziato a causa dell'assunzione di un dipendente a tempo indeterminato, articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa".
per riferimentoSe un dipendente lascia il suo lavoro principale, il lavoro a tempo parziale non diventa automaticamente il suo lavoro principale. Un lavoratore a tempo parziale non ha il diritto di chiedere al datore di lavoro di trasferirlo dal lavoro a tempo parziale al dipendente principale.
In via eccezionale, specificata nella norma citata, un lavoratore a tempo parziale può essere assunto per un mese intero, ma nei seguenti casi:
- sospensione attività lavorativa in relazione agli arretrati salariali superiori al minimo stabilito (articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- sospensione del lavoratore dalle funzioni per motivi di salute fino a 4 mesi, a condizione che il lavoro a tempo parziale non sia per lui controindicato (parte 2 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Per alcune categorie di determinati settori, in particolare per farmacisti e insegnanti, in conformità con gli standard sanciti dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 41, sono previste altre condizioni per il lavoro a tempo parziale che consentono il lavoro a tempo parziale a tempo pieno.
Lavoro part-time: retribuzione
Attenzione
L'articolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di richiedere a un dipendente di svolgere lavori non previsti contratto di lavoro. In questo caso, il dipendente può svolgere altro lavoro a tempo parziale o combinare il lavoro in un'altra posizione.
Informazioni
Qual è la loro principale differenza? Non stabilito dalla legislazione sul lavoro dimensione minima pagamenti aggiuntivi per lo svolgimento di lavoro aggiuntivo e lavoro part-time: come determinare il pagamento aggiuntivo nei diversi casi? Lavoro part-time. In conformità con l'art. 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di stipulare contratti di lavoro per svolgere altri lavori regolarmente retribuiti per lo stesso datore di lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale ( lavoro part-time interno) e (o) presso un altro datore di lavoro (lavoro part-time esterno).
Il lavoro a tempo parziale è l'esecuzione da parte di un dipendente, nel tempo libero dal lavoro principale, di altro lavoro regolarmente retribuito secondo i termini di un contratto di lavoro (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Retribuzione per il lavoro combinato
Importante
Se anche il lavoro part-time è considerato “dannoso”. Come viene retribuito il lavoro part-time La cosa principale da sapere quando si calcola la retribuzione di un lavoratore part-time è che lui (il lavoratore part-time) è considerato lo stesso dipendente. come tutti gli altri, lavoro solo part-time (settimanale), tutto dipende dall'orario di lavoro. I lavoratori a tempo parziale vengono pagati tenendo conto dei pagamenti aggiuntivi standard, dei bonus, delle indennità e dei coefficienti.
Ad esempio, coloro che lavorano nell'estremo nord e nelle zone vicine hanno diritto a un'indennità per condizioni di lavoro difficili. Lo stesso bonus spetta al lavoratore part-time. Stipendio part-time Tutte le sfumature con cui viene calcolato lo stipendio part-time sono rigorosamente regolate dall'art. 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nella maggior parte dei casi, la remunerazione dei lavoratori a tempo parziale viene calcolata in base al numero di ore lavorate.
Lavoro part-time interno
Tuttavia, se le condizioni di lavoro del dipendente non cambiano e diventa necessario trasferirlo in un'altra posizione che, a causa delle circostanze, si è rivelata vacante, la direzione dell'azienda può effettuare il trasferimento del lavoratore a tempo parziale senza il suo consenso, ma a condizione che il nuovo posto sia anche un impiego secondario e che l'adempimento di nuove mansioni non sia controindicato al lavoratore per motivi di salute. Standard sull'orario di lavoro Secondo gli standard di cui all'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale non può superare la metà dell'orario di lavoro standard stabilito al mese.
Cioè, in un giorno lavorativo, un dipendente secondario può svolgere le sue funzioni per non più di 4 ore, ma in un giorno libero, in via eccezionale, può lavorare per un turno completo. Spesso questo approccio viene utilizzato nel lavoro a turni, dove è piuttosto difficile trovare un lavoratore qualificato.
Come viene pagata la retribuzione quando si lavora a tempo parziale?
In base all'articolo 283 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un lavoratore interno a tempo parziale deve fornire:
- copia del passaporto);
- un documento che conferma la presenza di una determinata qualifica, categoria o altre competenze per svolgere un determinato tipo di lavoro;
- domanda di ammissione a tempo parziale.
Esempio di applicazione: domanda di esempio per lavoro part-time interno Modulo di documento: domanda di lavoro part-time Sfumature del personale In conformità con i documenti presentati e la domanda di ammissione, l'impresa emette un ordine part-time per assumere un dipendente come lavoro secondario. Ordine campione: Ordine campione Viene inoltre concluso un nuovo accordo di reciproca cooperazione, tenendo conto di tutte le condizioni di lavoro aggiuntivo, a partire da un programma di lavoro individuale, che termina con l'importo del pagamento e la procedura per fornire i compensi.
Combinazione: come registrarsi e pagare?
Un lavoratore a tempo parziale è sempre un dipendente che svolge altre mansioni nel tempo libero e tale lavoro può essere a tempo indeterminato. Un lavoratore a tempo parziale è una persona che, nel suo tempo di lavoro combina lo svolgimento dei suoi compiti principali e di quelli aggiuntivi.
Tale lavoro è sempre temporaneo e non può essere svolto senza il consenso scritto del dipendente. La remunerazione dei lavoratori a tempo parziale e dei lavoratori a tempo parziale avviene su basi diverse e viene calcolata in modo diverso.
Il primo - in base alle disposizioni del contratto di lavoro, il secondo - previo accordo delle parti. Di solito si tratta di una percentuale del salario o di un importo rigorosamente concordato.
Inoltre, a queste due categorie di dipendenti vengono rilasciati documenti diversi e vengono prese in considerazione in modo diverso durante la compilazione dei documenti per il servizio fiscale.
Part-time e combinato: come iscriversi e pagare?
Pertanto, un lavoratore a tempo parziale che lavora la metà di questo tempo riceve la metà dell'importo. Se un lavoratore a tempo parziale ha lavorato un quarto della norma stabilita, riceve un quarto del salario minimo e simili.
Di conseguenza, nel calcolo dei salari, anche con coefficienti e indennità, l'importo potrebbe essere inferiore al salario minimo. Ad esempio, se dal 1 gennaio di quest'anno il salario minimo mensile è di 5.205 rubli, un lavoratore part-time che lavora a un quarto della tariffa riceverà un quarto dell'importo specificato: 1.301 rubli.
Di conseguenza, l’importo pagato al lavoratore a tempo parziale è inferiore al salario minimo. Cosa fare in questa situazione? La legge prevede pagamenti aggiuntivi per i lavoratori a tempo parziale.
Menù
In questo caso, quando gli vengono assegnati compiti standardizzati, il pagamento per il lavoro a tempo parziale viene effettuato in base ai suoi risultati finali, ovvero alla quantità effettiva di lavoro che è riuscito a completare (Parte 2 dell'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). Orario di lavoro di un lavoratore a tempo parziale L'orario di lavoro è anche una delle condizioni obbligatorie che devono essere stipulate nel contratto di lavoro.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa lega la retribuzione per il lavoro a tempo parziale all'orario di lavoro in caso di retribuzione basata sul tempo. Lo stipendio di un lavoratore a tempo parziale non può essere superiore alla metà dello stipendio del dipendente principale nella stessa posizione, poiché l'orario di lavoro di un lavoratore a tempo parziale è limitato.
L'orario di lavoro di un lavoratore a tempo parziale non può superare le quattro ore al giorno lavorativo (articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nei giorni in cui un lavoratore a tempo parziale viene rilasciato per qualche motivo dal lavoro nella sua sede di lavoro principale, gli è consentito lavorare a tempo parziale per l'intera giornata lavorativa (o l'intero turno).
Combinazione di posizioni: pagamento. lavoro part-time e retribuzione: Codice del lavoro della Federazione Russa
Il pagamento per il lavoro di un dipendente a tempo parziale viene pagato tenendo conto dei benefici stabiliti nella regione pertinente. Ad esempio, se per le retribuzioni sono previsti coefficienti e premi regionali, la remunerazione del lavoro part-time viene effettuata tenendo conto di essi (Part.
Codice del lavoro della Federazione Russa). Quando il salario dei lavoratori part-time può essere superiore al salario dei dipendenti principali? Nel determinare l'importo della retribuzione di un lavoratore a tempo parziale, il datore di lavoro deve ispirarsi alla regola secondo la quale è tenuto a corrispondere a tutti i dipendenti dell'azienda la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore (comma 6, parte 2, articolo 22 della Codice del lavoro della Federazione Russa). Ci sono situazioni in cui un lavoratore part-time soddisfa la norma di una giornata lavorativa intera per metà della giornata lavorativa del dipendente principale.
O altre situazioni in cui un lavoratore part-time sovraccarica il carico di lavoro del dipendente principale per il suo lavoro part-time. Oppure le qualifiche del lavoratore a tempo parziale sono superiori a quelle del dipendente principale.
Peculiarità della retribuzione per il lavoro part-time
A quali pagamenti, benefici e garanzie ha diritto per legge? Molte organizzazioni hanno lavoratori part-time nel proprio staff. Questi possono essere sia dipendenti esistenti che entità portate dall'esterno. Le sfumature delle attività di tali dipendenti, di regola, vengono discusse durante il rapporto di lavoro. Ma quando si tratta di retribuzione, molti datori di lavoro non sanno ancora come gestirla nel modo giusto.
- Momenti fondamentali
- La procedura per il pagamento del lavoro part-time secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa
- Qual è l'importo minimo dell'incentivo?
È necessario pagare un congedo per malattia a un lavoratore part-time, come organizzare l'indennità di ferie, un dipendente del genere ha diritto a un anticipo? Come viene pagato il lavoro part-time? Come viene retribuito un dipendente part-time? L'indicatore principale nel calcolo dei salari è l'orario di lavoro.
Come pagare il lavoro part-time interno
L'unica cosa è che i singoli paragrafi devono essere riscritti tenendo conto delle peculiarità del lavoro part-time. (vedi Come registrare correttamente un dipendente part-time) Lavoro part-time e part-time È necessario distinguere chiaramente tra i concetti di lavoro part-time e part-time, poiché si tratta di due categorie completamente diverse, sono formalizzate e pagato diversamente.
Un lavoratore a tempo parziale è un dipendente che svolge altre mansioni nel tempo libero e questo lavoro potrebbe non averlo scadenze specifiche. Un lavoratore a tempo parziale è una persona che durante l'orario di lavoro combina l'esecuzione delle sue funzioni principali e aggiuntive.
Tale lavoro è prevalentemente temporaneo e non può essere svolto senza il consenso scritto del dipendente. La remunerazione dei lavoratori a tempo parziale e dei lavoratori a tempo parziale avviene su basi diverse e viene calcolata in modo diverso. Il primo - in base alle disposizioni del contratto di lavoro, il secondo - secondo l'accordo delle parti.
Nuova edizione dell'art. 285 Codice del lavoro della Federazione Russa
La retribuzione per le persone che lavorano a tempo parziale è proporzionale al tempo lavorato, in base alla produzione o ad altre condizioni stabilite dal contratto di lavoro.
Quando si stabiliscono incarichi standard per le persone che lavorano a tempo parziale con salari basati sul tempo, i salari vengono pagati in base ai risultati finali per la quantità di lavoro effettivamente completato.
Le persone che lavorano a tempo parziale nelle zone in cui sono stati stabiliti coefficienti regionali e indennità salariali vengono retribuite tenendo conto di tali coefficienti e indennità.
Commento all'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa
L'articolo commentato consolida le norme precedentemente previste dalle disposizioni stabilite. Questo lavoro viene comunque retribuito alle stesse tariffe (tariffe, tariffe, stipendi) dello stesso lavoro di base, ma in misura proporzionale al lavoro a tempo parziale svolto, per il tempo lavorato. La remunerazione di un lavoratore a tempo parziale dipende dalla produzione, nonché da altre condizioni specificate nel contratto di lavoro a tempo parziale.
Come già notato, ai sensi dell'articolo 285 del Codice del lavoro, con un sistema di retribuzione basato sul tempo, i salari sono determinati in proporzione al tempo lavorato, con un sistema a cottimo - a seconda della produzione o di altre condizioni determinate dal rapporto di lavoro contrarre. Se, quando si paga un lavoratore a tempo parziale su base oraria, vengono stabiliti compiti standardizzati, il pagamento viene effettuato in base ai risultati finali per la quantità di lavoro effettivamente svolto.
Il salario minimo per i lavoratori a tempo parziale viene determinato tenendo conto del fatto che essi non lavorano tutto l'orario di lavoro, ma solo una parte di esso.
Retribuzione per il lavoro svolto in condizioni speciali, in condizioni diverse dalla norma, è prodotto in quantità maggiorata, in conformità con le disposizioni degli articoli 146 - 154 del Codice del lavoro. I lavoratori a tempo parziale che lavorano nelle aree in cui sono stabiliti coefficienti regionali e premi salariali vengono retribuiti tenendo conto di tali coefficienti e premi. Nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti, sulla base degli articoli 316, 317 del Codice del lavoro, sono stati stabiliti sia coefficienti regionali che bonus percentuali per l'esperienza lavorativa in queste aree e aree. I lavoratori a tempo parziale hanno diritto ad entrambi.
Separatamente, le normative stabiliscono le regole per il pagamento dei bonus percentuali ai lavoratori part-time per l'esperienza di lavoro continuativa. Tali indennità devono essere corrisposte:
Operatori sanitari che ricoprono posizioni part-time in organizzazioni sanitarie e protezione sociale popolazione finanziata da Bilancio federale e bilanci delle entità costitutive della Federazione Russa (Risoluzione del governo della Federazione Russa del 28 febbraio 1996 N 213 “Sui bonus per la durata del lavoro continuo operatori sanitari ricoprire posizioni a tempo parziale in organizzazioni sanitarie e di protezione sociale"). La procedura per il pagamento dei bonus percentuali è regolata dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro russo dell'8 ottobre 1992 n. 18 "Sulla fissazione dei bonus per la durata del lavoro continuativo per medici, farmacisti e altri dipendenti delle istituzioni sanitarie e sociali a tutela della popolazione", Regolamento sulla retribuzione degli operatori sanitari della Federazione Russa (approvato con Ordinanza del Ministero della Sanità russo del 15 ottobre 1999 N 377) e lettera del Ministero della Sanità russo del 4 aprile 1997 N 2510/2357-97-32 "Sulla procedura per il pagamento dei bonus per la durata del lavoro continuo per gli operatori sanitari che lavorano a tempo parziale";
Personale civile degli organi del Ministero della Difesa della Federazione Russa, ai sensi del paragrafo 1 del Regolamento sul calcolo dell'anzianità di servizio del personale civile dei singoli organi del Ministero della Difesa della Federazione Russa per il pagamento di una mensilità bonus di anzianità di servizio, approvato con Ordinanza del Ministero della Difesa russo del 2 marzo 2001 N 90;
I dipendenti assunti a tempo parziale negli organi del Ministero delle Situazioni di Emergenza, in conformità con il paragrafo 1 del Regolamento sul calcolo dell'anzianità di servizio, pagano ai dipendenti di alcuni organi del Ministero delle Situazioni di Emergenza della Russia un aumento percentuale mensile in base alla durata di servizio, approvato. Ordine del Ministero delle situazioni di emergenza della Russia del 23 marzo 2001 N 141;
Ai dipendenti di alcuni organi della FAPSI, sulla base del paragrafo 13 dell'allegato 1 dell'ordinanza FAPSI n. 142 dell'8 giugno 2001 “Condizioni per il pagamento dei premi mensili per complessità, intensità, risultati elevati nel lavoro e orari di lavoro speciali, premi mensili per complessità, intensità, risultati elevati nel lavoro e orari di lavoro speciali, premi di anzianità di servizio, premi basati sui risultati del lavoro e fornitura di assistenza materiale al personale civile di alcuni organismi FAPSI."
Sono possibili anche altri bonus incentivanti, corrisposti ai lavoratori a tempo parziale secondo i termini previsti dal contratto collettivo, dagli accordi e dalle normative locali dell'organizzazione.
Un altro commento all’art. 285 Codice del lavoro della Federazione Russa
1. La legge non stabilisce alcuna specificità nella retribuzione dei lavoratori a tempo parziale. Con un sistema di remunerazione basato sul tempo, i salari sono determinati in proporzione al tempo lavorato, con un sistema a cottimo - in base alla produzione o ad altre condizioni determinate dal contratto di lavoro. Se, quando si paga un lavoratore a tempo parziale su base oraria, vengono stabiliti compiti standardizzati, il pagamento viene effettuato in base ai risultati finali per la quantità di lavoro effettivamente svolto.
Il salario minimo per i lavoratori a tempo parziale viene adeguato tenendo conto del fatto che non lavorano l'intero orario di lavoro, ma solo una parte di esso.
2. Il pagamento del lavoro nei casi in cui un lavoratore a tempo parziale svolge un lavoro in condizioni speciali, in condizioni che si discostano da quelle normali, viene effettuato in un importo maggiorato (articoli 146 - 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa). I lavoratori a tempo parziale che lavorano nelle aree in cui sono stabiliti coefficienti regionali e premi salariali vengono retribuiti tenendo conto di tali coefficienti e premi. Pertanto, nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti, sono stati stabiliti sia coefficienti regionali che bonus percentuali per l'esperienza lavorativa in queste aree e aree (vedere articoli 316, 317 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il relativo commento). I lavoratori a tempo parziale hanno diritto ad entrambi.
3. Regolamenti separati stabiliscono le regole per il pagamento dei bonus percentuali ai lavoratori a tempo parziale per l'esperienza di lavoro continuativa. Tali indennità vengono corrisposte:
a) operatori sanitari che ricoprono incarichi a tempo parziale in organizzazioni sanitarie e di protezione sociale finanziate dal bilancio federale e dai bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa (Risoluzione del Governo della Federazione Russa del 28 febbraio 1996 N 213 “Sui bonus per la durata del lavoro continuativo per gli operatori sanitari che ricoprono incarichi a tempo parziale e a tempo pieno presso organizzazioni sanitarie e di protezione sociale"). La procedura per il pagamento dei bonus percentuali è regolata dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro russo dell'8 ottobre 1992 N 18 “Sull'istituzione dei bonus per la durata del lavoro continuo per medici, farmacisti e altri dipendenti delle istituzioni sanitarie e della protezione sociale dei lavoratori popolazione”, il Regolamento sulla retribuzione degli operatori sanitari della Federazione Russa, approvato con Ordinanza del Ministero della Sanità russo del 15 ottobre 1999 N 377 e lettera del Ministero della Sanità russo del 4 aprile 1994 N 2510/2357-97-32 “Sulla procedura per il pagamento dei bonus per la durata del lavoro continuativo agli operatori sanitari che lavorano a tempo parziale”;
b) personale civile degli organi del Ministero della Difesa della Federazione Russa (clausola 1 del Regolamento sul calcolo dell'anzianità di servizio del personale civile di alcuni organi del Ministero della Difesa della Federazione Russa per il pagamento di un bonus mensile per anzianità di servizio, approvato con Ordinanza del Ministero della Difesa russo del 2 marzo 2001 N 90);
c) dipendenti impiegati a tempo parziale negli organismi del Ministero delle situazioni di emergenza (clausola 1 del Regolamento sul calcolo dell'anzianità di servizio per il pagamento dei bonus percentuali mensili per l'anzianità di servizio ai dipendenti dei singoli organismi del Ministero dell'Emergenza Situazioni della Russia, approvate con Ordinanza del Ministero delle Situazioni di Emergenza della Russia del 23 marzo 2001 N 141);
d) dipendenti di alcuni organi della FAPSI (clausola 13 dell'appendice 1 dell'ordinanza FAPSI n. 142 dell'8 giugno 2001 “Condizioni per il pagamento dei bonus per complessità, intensità, risultati elevati nel lavoro e modalità di lavoro speciale, bonus mensili per la durata del lavoro servizio, premi basati sui risultati del lavoro e fornitura di assistenza materiale al personale civile di alcuni organismi FAPSI").
Altri bonus di incentivazione possono essere corrisposti ai lavoratori a tempo parziale secondo i termini previsti dal contratto collettivo, dagli accordi e dalle normative locali dell'organizzazione.
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