Il premio è considerato un supplemento o un supplemento. Che cos'è un assegno personale e quando viene istituito?

Spesso, per stimolare i propri dipendenti, il datore di lavoro paga non solo gli stipendi dovuti al dipendente, ma anche altri fondi sotto forma di bonus o incentivo materiale. Inoltre, lo stato obbligava i dirigenti a pagare bonus speciali ai dipendenti se si presentava l'occasione giusta. Qual è la differenza tra indennità e supplementi, chiedi? È necessario chiarire questo problema in modo più dettagliato.

Definizione

Sovraccaricoè un pagamento di natura compensativa, poiché viene assegnato quando il dipendente era in uno stato di maggiore intensità lavorativa, ad esempio, ha lavorato nei giorni festivi e nei fine settimana, nei turni serali o ha combinato le sue attività con il lavoro di un altro dipendente.

Sovraccarico caratterizzato come un pagamento a un dipendente quando il datore di lavoro cerca di stimolare una persona per un'ulteriore crescita e sviluppo personale. Il bonus viene corrisposto, ad esempio, per la continuità del rapporto di lavoro, il possesso di un titolo di studio o l'anzianità di servizio.

Confronto

Sebbene queste due caratteristiche abbiano uno scopo comune: aumentare lo stipendio di un dipendente, i loro obiettivi sono in qualche modo diversi.

Quindi, se un dipendente svolge mansioni non previste dal contratto di lavoro, ad esempio combinando più posizioni o facendo gli straordinari (nei giorni festivi o nei fine settimana, di sera o di notte), allora, secondo la legge, il datore di lavoro è obbligato a fargli un ulteriore pagamento di denaro, compensando così il tempo impiegato o la complessità del lavoro. Inoltre, è necessario effettuare un pagamento aggiuntivo se il dipendente lavora in ambienti pericolosi o condizioni pericolose o se il datore di lavoro decide di trasferire il dipendente a una posizione meno retribuita.

Il bonus viene pagato quando il datore di lavoro desidera riconoscere i risultati del suo dipendente (conoscenza lingua straniera, alto livello qualifiche, eccellenza professionale) e stimolarlo ad ulteriori azioni. Le indennità sono facoltative e prevedono libertà di azione da parte del dirigente.

Sito di ritrovamenti

Il supplemento è richiesto, il supplemento non lo è.
Il sovrapprezzo è compensativo e l'indennità è stimolante.
Con un bonus, il datore di lavoro cerca di sottolineare il valore del suo dipendente e con un bonus compensa l'intensità della produzione e le difficili condizioni di lavoro.

Uno dei componenti essenziali salari un dipendente di qualsiasi impresa, oltre alla parte salariale o all'aliquota tariffaria, sono indennità e soprattasse.

Tutti si riflettono nel contratto di lavoro del dipendente, sono regolati dagli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa (129, 135, 146, 149) e sono inclusi nel concetto di pagamenti variabili, in contrasto con lo stipendio - una componente costante del stipendio.
Possono essere suddivisi in due gruppi principali a seconda dei motivi di competenza:

carattere;
carattere stimolante (motivante).

L'importo, la procedura e le condizioni di pagamento per entrambi i gruppi sono determinati dalle norme locali stabilite in azienda, dai contratti collettivi e dai contratti.

La principale differenza nell'ordine è che per i pagamenti compensativi ci sono valori minimi stabiliti dalla legge, che le imprese non hanno il diritto di abbassare.

Al fine di aumentare il livello dei ratei a favore dei dipendenti, i sindacati agiscono negoziando con il datore di lavoro, convincendolo dell'opportunità e della necessità di effettuare versamenti aggiuntivi al di sopra della soglia minima. Tali pagamenti sono regolati dall'articolo 149 del codice del lavoro.

Sia il dipendente che l'impresa stessa sono interessati al corretto calcolo e calcolo dei pagamenti.

Tutti i tipi sono prodotti dai fondi dell'impresa ricevuti a seguito delle sue attività, sotto forma di reddito.

Da un lato, più efficiente è il lavoro dell'impresa, più fondi possono essere stanziati e distribuiti tra i dipendenti sotto forma di incentivi.
D'altra parte, più il datore di lavoro incoraggia (motiva) i suoi dipendenti, più questi mostreranno interesse per il successo dell'impresa.

Ecco perché i pagamenti sono chiamati incentivi. Questi includono:

regolare, quando il sistema di distribuzione degli stipendi si basa sui bonus e la loro entità è determinata come percentuale dello stipendio (o aliquota tariffaria). Partecipano alla determinazione del guadagno medio;
bonus individuali una tantum, che sono un incoraggiamento per un dipendente per qualsiasi risultato. Tali bonus vengono pagati o meno a discrezione del gestore e non vengono presi in considerazione nel calcolo della retribuzione media;
remunerazione relativa al sistema principale di gestione paghe.
la retribuzione per l'anzianità di servizio, calcolata in funzione della retribuzione, viene corrisposta una volta al mese, all'anno o trimestralmente;
premi di incentivazione e pagamenti aggiuntivi stabiliti dalla legge. Questi sono bonus per gradi, gradi, gradi, classi;
indennità e compensi aggiuntivi corrisposti a discrezione della direzione per professionalità e prestazioni lavorative.

Pagamenti di stimolo ai dipendenti sfera sociale:

Insegnanti. Nuovo sistema di punteggio. dipendente dal rendimento degli studenti e attività extracurriculari(preparazione degli studenti per varie olimpiadi, gare e gare). L'insegnante ha schede di valutazione, che riflettono i progressi degli studenti, i risultati del lavoro, l'importo della remunerazione. Tali fogli servono come base per la maturazione dei bonus di incentivazione durante la distribuzione dei pagamenti dal fondo generale.
Bibliotecari. Supplementi per possesso di lauree e riconoscimenti, o compensi aggiuntivi per lavoro con i lettori, per registrazione di abbonamenti, per la formazione del fondo bibliotecario e la sua efficienza.
Operatori culturali. I pagamenti aggiuntivi regolari e una tantum dipendono dalla ricezione di bonus, successo, risultati e durata del servizio.
I dipendenti DOE. Dovrebbe distribuire il 60% del fondo bonus dell'istituto tra educatori e insegnanti, il restante 40% è distribuito tra il resto dei suoi dipendenti.
Operatori sanitari. Medici e personale medico di medio livello e personale junior delle squadre di ambulanze. L'importo dei pagamenti dipende dal volume dei servizi per la popolazione e dalla loro qualità e può raggiungere fino all'80% dello stipendio. Di recente sono stati effettuati pagamenti forfettari di stimolo agli operatori sanitari pronti a trasferirsi in campagna.

Non tutti gli operatori sanitari hanno diritto a pagamenti di incentivi. Ad esempio, il capo, se non svolge contemporaneamente una pratica medica, non può riceverli.

Inoltre, i dipendenti delle istituzioni mediche che ricevono un'indennità per assistenza ad alta tecnologia, e personale medico beneficiario di sovvenzioni nell'ambito del progetto nazionale "Salute".

Per esempio:

Vasilyev V.V. Ha lavorato come ostetrico-ginecologo per 11 anni. La direzione ha stabilito per lui un'indennità di incentivo pari al 10% dello stipendio, che ammontava a 7.000 rubli, per il pagamento dello stipendio. Nel 2007 Vasiliev è diventato membro del progetto nazionale "Salute", per il quale ha ricevuto 3.000 rubli in aggiunta al suo stipendio. Da allora il bonus incentivante non è stato erogato.

Pagamenti compensativi

Questo tipo di pagamento è obbligatorio per competenza e ha un minimo valori stabiliti e garantiti dalla legge.

Possono essere divisi in due gruppi principali. Il primo include la prestazione da parte di un dipendente di lavoro in condizioni non ordinarie, normali, quando la salute del dipendente può essere danneggiata. Questo:

lavorare con;
un processo di lavoro molto intenso, ad esempio, lavorare in una produzione di nastri trasportatori;
lavori sul trasporto di merci pericolose;
. Questo è il tipo più comune di sovrapprezzo.

Inoltre, alcuni tipi di lavoro vengono eseguiti in aree con un clima rigido, rispettivamente, a cui i lavoratori hanno diritto livello elevato stipendio, che si ottiene appunto con il pagamento di un compenso.

lavorare nei giorni (domenica, festivi), se il programma è così costruito;
programma su più turni;
orario di lavoro irregolare;
lavorare al di sopra della norma ();
lavorare secondo il programma durante il giorno, quando le pause per il riposo sono di due ore o più;
lavoro sotterraneo.

Tale lavoro richiede pagamento aggiuntivo perché il dipendente spende più sforzi per eseguire.

Alcune indennità sono di natura sia compensativa che stimolante:

combinazione di professioni (volontarie o forzate, ad esempio, quando vi è la necessità di sostituire un dipendente assente);
compensi aggiuntivi previsti per i capisquadra, se non sono esonerati dai loro compiti abituali di base;
lavoro d'ufficio, contabilità;
manutenzione della tecnologia informatica.

Per esempio:

Nell'organizzazione il dipendente svolge le funzioni di spedizioniere e allo stesso tempo di autista, cioè unisce le posizioni. Secondo il posto principale di spedizioniere, ha diritto a uno stipendio di 17.000 rubli. Per lavorare come autista, viene pagato un importo fisso, indipendente dallo stipendio, pari a 7.000 rubli (secondo i termini del contratto). Il bonus del dipendente ammontava a 3.000 rubli in base ai risultati del lavoro.

Il pagamento mensile è calcolato come segue: 17.000 + 7.000 + 3.000 = 27.000 rubli. In questo caso, né l'indennità né il premio sono stati addebitati in percentuale, l'importo è stato fissato. Spesso questi pagamenti sono calcolati come percentuale dello stipendio.

La procedura per ratei e pagamenti

Alcuni tipi di supplementi e indennità devono essere pagati per legge (), altri il datore di lavoro ha il diritto di introdurre (o annullare) da solo: si tratta di pagamenti di incentivi.
I pagamenti degli indennizzi sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Metodi di progettazione

Se i pagamenti non sono permanenti, ma una tantum, la direzione emette semplicemente un ordine per un pagamento aggiuntivo, indicando l'importo. Il dipendente può familiarizzare con l'ordine e ricevere l'importo dovuto insieme stipendio.
A volte le condizioni per pagamenti aggiuntivi sono stipulate in un contratto di lavoro, dove sono indicate anche le condizioni per riceverle. Successivamente, il datore di lavoro non sarà in grado di modificare l'importo dei pagamenti.
Le condizioni per ricevere pagamenti aggiuntivi sono descritte in dettaglio nei contratti collettivi. Si fa riferimento al contratto di lavoro.
Tutte le condizioni per ricevere i pagamenti sono prescritte in un atto locale, ad esempio il "Regolamento in materia di indennità e maggiorazioni".
Questi ultimi sono accettati previo accordo con la rappresentanza dei lavoratori (organizzazione sindacale).

Cioè, l'importo dei pagamenti compensativi ai sensi degli atti locali può essere modificato verso l'alto, a favore del dipendente.

Se non esiste tale rappresentante, il capo prende la decisione in modo indipendente. Allo stesso tempo, per l'importo dei pagamenti aggiuntivi e delle indennità di natura compensativa (per condizioni di lavoro difficili e particolarmente difficili e per lavori con un carattere che si discosta dal normale), è previsto un limite inferiore.

Significa che il datore di lavoro non ha il diritto di addebitare maggiorazioni inferiori alla norma.

Esistono due liste compilate a livello legislativo che determinano le indennità. Questi sono elenchi di lavori con condizioni di lavoro difficili (pericolose, dannose) e particolarmente difficili (pericolose, dannose). Includono più di 200 titoli.

I bonus di incentivazione possono trovare riscontro sia negli atti locali che nei contratti collettivi.

Assicurati di includerli nel testo. contratto di lavoro(o una menzione con riferimento ad un atto locale), in quanto fanno parte della retribuzione.

L'importo dei pagamenti può essere fisso, indicando l'importo esatto, oppure impostato come percentuale dello stipendio o tariffa tariffaria. Nei casi in cui il dipendente abbia trattenuto la retribuzione media (annuale), questi tipi di pagamenti non sono sospesi.

Se un dipendente ha bisogno di maturare pagamenti aggiuntivi per diversi motivi e i loro importi sono determinati come percentuale dello stipendio, vengono presi come base nella loro forma pura, senza tener conto dell'indennità già maturata.

Caratteristiche dell'appuntamento con la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro

La solita modalità delle imprese è una settimana lavorativa di cinque giorni.

Ci sono organizzazioni che non possono fermarsi (interrompere) processo di fabbricazione, pertanto, viene introdotto un programma di lavoro a turni e il dipendente deve soddisfare una determinata tariffa oraria per un determinato periodo (mese, trimestre o anno). Allo stesso tempo, il periodo contabile non deve superare un anno e per i lavoratori in produzioni pericolose (pericolose) - un quarto.

La norma è determinata dal calendario dei fogli di produzione.

Al termine dell'esercizio maturano le indennità per lavoro straordinario. La normativa ha stabilito una norma secondo la quale le prime due ore sono retribuite con un coefficiente di 1,5. Tutto successivo - in doppia dimensione.

Esempio:

L'impiegato dello stabilimento lavora a turni, ha uno stipendio di 19.000. Ha inoltre diritto a un premio di anzianità pari al cinque per cento della sua retribuzione. Il monitoraggio del tempo è riassunto. Il periodo contabile è di tre mesi, la norma è di 446 ore. Ha lavorato 462 ore a trimestre.

Il ragioniere paga:

Imposta il periodo contabile, le norme e le ore effettive lavorate;
Le ore di straordinario sono calcolate determinando la differenza tra la norma e l'effettivo lavoro:
462 - 446 = 16 ore di straordinario.
Viene calcolata la tariffa oraria media. Gli stipendi vengono sommati (tenendo conto dell'indennità di anzianità) per ogni mese. Il risultato è diviso per la norma delle ore:
(19.000+950) × 3: 446 = 134 rubli 19 copechi
Viene calcolata la retribuzione degli straordinari.

RUB 134,19 × 2 (prime ore) × 1,5 (coefficiente) + 134,19 rubli. × 14 (prossime ore) × 2 (coefficiente) = 402,57 rubli. + RUB 3.757,32 = 4159 rubli. 89 capo.

I bonus e i bonus agli stipendi giocano molto ruolo importante sia per il lavoratore che per il suo datore di lavoro. In molti modi, l'efficienza del lavoro e il successo dell'impresa dipendono da loro.

La componente principale di qualsiasi stipendio è lo stipendio, che è prescritto nel contratto di lavoro. Tuttavia, oltre ad esso, gran parte della retribuzione è la cosiddetta indennità.

Cos'è?

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Sotto indennità, oltre a supplementi, si intendono pagamenti aggiuntivi che i dipendenti ricevono insieme al loro stipendio.

Possono svolgere diverse funzioni:

Compensare i dipendenti per le dure condizioni di lavoro.
Favorire la crescita professionale e personale.
Compensare per l'elaborazione.

Per capire di cosa si tratta: un bonus incentivo a salari e compensi, puoi fare riferimento a documenti legislativi.

Il quadro normativo

Inoltre, possono essere modificati anche in conformità con i documenti interni delle organizzazioni, ma solo all'interno del quadro legislativo stabilito.

Chi dovrebbe?

Nonostante il fatto che le indennità siano parte integrante dei salari, non tutti i cittadini che lavorano possono contare sul loro aspetto.

Pertanto, tali pagamenti non sono dovuti a persone che lavorano sulla base di:

accordo contrattuale;
contratto di diritto civile;
contratto di agenzia.

Il fatto è che tali lavoratori lavorano sulla base non del Codice del lavoro, ma delle norme prescritte nei procedimenti civili della Federazione Russa.

Il resto dei dipendenti che svolgono un lavoro sulla base di un contratto di lavoro (indipendentemente dal tipo) ha diritto a ricevere ulteriori garanzie monetarie.

Supplemento stipendio

Esistono diversi modi per ottenere i bonus. Pertanto, tali pagamenti sono disponibili per un dipendente se:

lavora la sera;
svolge lavoro straordinario;
è uscito in un giorno libero;
le sue mansioni includono l'esecuzione di lavori relativi a diverse posizioni;
esegue ulteriori ordini, destinato ad altro dipendente assente dal lavoro;
opera in condizioni di lavoro pericolose e dannose per la salute.

Nord (nelle regioni dell'estremo nord)

Per alcune regioni è prevista un'integrazione salariale, denominata “coefficiente distrettuale”. È destinato ai dipendenti che svolgono il proprio lavoro in condizioni irregolari o in climi rigidi.

Il coefficiente regionale più famoso è l'indennità settentrionale. Non ha una designazione esatta per l'intero stato.

Pertanto, prima di ottenere un lavoro nelle regioni settentrionali, dovresti chiarire se ci sono tali pagamenti lì e di che entità sono.

stimolante

I bonus di incentivazione sono la forma più comune. Il manager può aggiungerli allo stipendio per incoraggiare il dipendente per determinati meriti.

Inoltre, possono essere progettati per spingere il dipendente a essere più produttivo.

Per esperienza lavorativa

I pagamenti destinati ai dipendenti che hanno una certa anzianità di servizio o anzianità di servizio in una particolare organizzazione sono abbastanza comuni.

Un esempio è un'indennità simile per i dipendenti pubblici. Quindi, se una persona lavora per due anni, gli vengono accreditati anche 1.000 rubli per l'anzianità di servizio.

fino a 5 anni - 10%;
fino a 10 anni - 15%;
fino a 15 anni - 20%.

Se l'anzianità di servizio supera il segno di 5 anni, il dipendente ha diritto a un bonus del 30% dello stipendio iniziale.

Fino al salario minimo

Nella legislazione russa esiste una definizione come (salario minimo). Allo stesso tempo, ha due formulazioni: regionale e federale. Quest'ultimo è lo stesso per l'intero paese. Ciò significa che il salario minimo regionale non può essere inferiore a quello federale.

In alcuni casi, lo stipendio dei dipendenti può essere inferiore stabilito dallo Stato minimo. In questo caso, tale dipendente ha diritto a un'indennità che compenserà la carenza.

Dipendenti pubblici e impiegati statali

Se un cittadino lavora in un comune o Istituzione pubblica- allora le indennità a lui spettanti sono stabilite esclusivamente a livello legislativo.

La procedura per il calcolo di tali pagamenti è prevista dall'art.

Allo stesso tempo, questa regola non ha eccezioni e riguarda i dipendenti delle istituzioni sia statali che regionali.

In relazione direttamente ai dipendenti pubblici o ai dipendenti della procura, oltre alla legislazione principale, nel calcolo delle indennità, si applicano anche atti normativi di natura di profilo. Inoltre, per alcune categorie di dipendenti, sono previste indennità speciali.

Altre categorie di lavoratori

Se un dipendente è assunto con un contratto di lavoro, ha il diritto di ricevere bonus sul suo stipendio. Possono avere ragioni completamente diverse.

Quindi, vale la pena notare che un semplice dipendente può ricevere un aumento di stipendio se soddisfa eccessivamente il piano o fa gli straordinari. Inoltre, è prevista un'aggiunta allo stipendio in caso di andare a lavorare in un giorno libero.

Quanto è dovuto?

Ciascuno dei tipi di indennità ha le sue dimensioni. Allo stesso tempo, alcuni di essi sono regolati non solo dal legislativo, ma anche dagli atti locali delle società.

Quindi è abbastanza difficile da dire importo totale indennità, perché sono calcolate individualmente per ciascun dipendente.

Tuttavia, tra i supplementi ci sono quelli stabiliti dalla legge per tutte le regioni. Hanno le seguenti dimensioni:

Per il lavoro straordinario, un dipendente ha diritto a uno stipendio pari a 1,5 volte lo stipendio standard per le prime due ore. Successivamente, è tenuto a pagare uno stipendio in misura doppia.
Per andare a lavorare nei fine settimana e vacanze il dipendente deve inoltre percepire un bonus pari allo stipendio.
Per lavorare in condizioni dannose, a un cittadino dovrebbe essere fornita un'indennità, il cui importo minimo è pari al 4% dello stipendio.

Oltre a quelle elencate, le dimensioni esatte sono:

indennità per turnisti;
pagamento aggiuntivo per lavoro nell'estremo nord;
indennità per lavoro notturno.

Ma a differenza di altri, questi tipi di garanzie monetarie sono in continua evoluzione, quindi dovrebbero essere chiariti immediatamente prima di fare domanda per un lavoro.

Procedura di registrazione

La legislazione consente alle aziende non solo di fissare l'importo dei pagamenti ai lavoratori, ma anche di stabilire la procedura per la loro maturazione. La cosa principale è che tutti gli aspetti prescritti sono conformi agli standard stabiliti nell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Documentazione

Tutte le sfumature delle indennità previste, compresa la procedura per la loro registrazione, devono essere indicate in diversi documenti:

accordo collettivo;
fornitura di bonus;
clausola retributiva.

Oltre agli atti locali, tutte le indennità dovrebbero riflettersi anche in:

tavolo del personale;
contratto di lavoro con i dipendenti;
decreto ingiuntivo per il pagamento delle integrazioni.

L'ultimo documento è necessario se le indennità sono irregolari.

Ordine

Nel caso in cui a un dipendente venga fornita un'indennità una tantum, il capo dell'organizzazione è tenuto a emettere un apposito ordine sulla sua maturazione.

Tale documento deve contenere le condizioni per la prestazione e l'importo da aggiungere allo stipendio.

Inoltre, è possibile emettere un ordine se l'organizzazione modifica i termini dei pagamenti mensili. Sia nel primo che nel secondo caso, i documenti oggi non hanno forme legalmente stabilite.

Esempio di calcolo

Per un esempio illustrativo, puoi utilizzare molti noti coefficienti nordici. La sua dimensione esatta è impostata in base alla regione in cui lavora il lavoratore.

Quindi, ad esempio, per i dipendenti che lavorano in Chukotka, questa cifra è doppia. Ciò significa che in caso di guadagni di 30 mila rubli, l'importo dovrebbe essere aumentato di 2 volte. Di conseguenza, il datore di lavoro sarà obbligato a pagargli 60mila rubli.

Come viene pagato?

Tutte le indennità sono incluse nella retribuzione che i dipendenti devono ricevere.

Allo stesso tempo, gli intervalli di tempo tra i pagamenti dovrebbero essere relativamente uguali.

Nel caso di indennità una tantum, prima di erogarla, il dipendente può anche prendere conoscenza dell'ordine emesso dalla direzione. Indicherà l'importo e l'importo dei pagamenti dovuti.

Questo documento deve essere certificato dalla firma della persona che ha compilato il foglio.

Possono essere privati?

Per capire se un dipendente può essere privato delle indennità, è necessario suddividere questo tipo di pagamento in due categorie:

Il primo include indennità che possono essere programmate per coincidere con date solenni, festività e altro. Tali indennità sono una tantum e il datore di lavoro decide autonomamente in merito alla loro emissione, ciò non è in alcun modo influenzato dal lavoro del dipendente.
La seconda categoria dovrebbe includere tutti i bonus che in un modo o nell'altro dipendono dalla qualità del lavoro del dipendente.

Tipologie di pagamenti aggiuntivi e integrazioni salariali può variare a seconda del metodo di garanzia dei pagamenti e di altri criteri. Le questioni relative alla remunerazione aggiuntiva dei cittadini lavoratori saranno esaminate nell'articolo proposto di seguito.

Indennità salariali (supplementi) pagate mensilmente (concetto, classificazione)

La base giuridica per definire i concetti di "maggiorazione" e "maggiorazione" è la parte 2 dell'art. 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce che i supplementi e gli integratori salariali sono progettati per compensare il dipendente per gravi o devianti da condizioni normali lavoro, nonché per stimolarlo alla crescita professionale e personale. Inoltre essi, secondo la citata norma, fanno parte integrante della retribuzione. I pagamenti elencati sono stabiliti dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, leggi e statuti specializzati, nonché documenti interni delle organizzazioni in relazione ai propri dipendenti.

Vale la pena aggiungere che la legislazione della Federazione Russa non distingue tra i termini "sovrapprezzo" e "sovrapprezzo". Pertanto, quando si designa tale pagamento, è logico utilizzare uno dei nomi che si trova negli atti legislativi o è saldamente radicato nella pratica.

La normativa non offre una classificazione per tipologia di indennità esistenti, tuttavia, possono essere suddivise in 3 gruppi, a seconda del metodo di fissazione:

Istituito per legge con la definizione di un importo minimo o specifico o meccanismo di maturazione.
Definito dalla legge senza stabilire dimensioni specifiche e meccanismo di calcolo. In questo caso, la loro dimensione specifica ha il diritto di stabilire l'amministrazione dell'organizzazione.
Non designato dalla legge, ma trovato nella pratica.

Supplementi stabiliti dalla legge

Le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa definiscono quanto segue tipi di maggiorazioni e indennità(inoltre, la loro dimensione è data direttamente dalla legge):

Per gli straordinari. Le prime 2 ore in questo caso vengono pagate almeno 1,5 volte di più rispetto al normale pagamento, le successive - almeno il doppio dell'importo, ai sensi dell'art. 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi, quando la retribuzione è almeno doppia, ai sensi dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Per lavori in condizioni dannose o pericolose. Qui l'indennità è almeno del 4 per cento dello stipendio, ai sensi dell'art. 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Per i turnisti. L'entità delle indennità in questo caso, ai sensi dell'art. 302 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono determinati dal governo della Federazione Russa.
Per lavoro nell'estremo nord e nelle aree ad esso equiparate, nonché per esperienza lavorativa nelle condizioni climatiche specificate. Gli importi specifici delle maggiorazioni per questo, ai sensi dell'art. 315, 317 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono determinati dal governo della Federazione Russa.
Per lavoro notturno. Dimensione minima tale sovrapprezzo, ai sensi dell'art. 149 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dovrebbe essere determinato anche dal governo della Federazione Russa.

Pagamenti aggiuntivi allo stipendio a discrezione dell'amministrazione dell'organizzazione, anche per competenze professionali

Secondo tipo di bonus salariale specificato negli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa, tuttavia, né il Codice del lavoro né altri atti legislativi stabiliscono importi o limiti specifici per tali pagamenti.

Questo gruppo comprende le disposizioni dell'art. 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

assegno combinato;
pagamento in caso di espansione dell'area di servizio (per aumentare il volume di lavoro o svolgere mansioni al posto di un altro dipendente mantenendo i volumi e le mansioni esistenti).

Un altro esempio di pagamento aggiuntivo, che può anche essere chiamato compenso, è la possibilità di mantenere lo stipendio medio (precedente) di un dipendente quando l'impresa sviluppa nuovi tipi di prodotti, ai sensi dell'art. 158 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il diritto a tale pagamento aggiuntivo è previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa, tuttavia, per la sua attuazione, deve essere previsto nei documenti interni dell'impresa.

Supplementi non fissati dalla legge

Per quanto riguarda il terzo tipo di integrazione salariale, quindi non sono enunciati nel Codice del lavoro della Federazione Russa o in altri atti normativi, ma sono inclusi nei documenti interni dell'organizzazione e vengono maturati mensilmente dai dipendenti. Con tali indennità, i datori di lavoro, di norma, cercano di incoraggiare i dipendenti ad aumentare livello professionale, mostrando una maggiore responsabilità per i compiti assegnati, ecc.

L'elenco dei supplementi può essere molto ampio, quindi indicheremo solo alcuni di questi esempi:

per la presenza di titoli di studio superiori a quelli richiesti per svolgere un particolare tipo di lavoro, competenze professionali;
conoscenza della lingua straniera;
la necessità di lavorare più di 4 ore al giorno su un computer, ecc.

L'importo specifico di tali indennità e la procedura per il loro calcolo dovrebbero essere determinati anche dai documenti interni dell'organizzazione. Tale necessità deriva dai requisiti della parte 2 dell'art. 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce che tutti i pagamenti inclusi nello stipendio devono essere determinati dalla legge o dai documenti interni dell'organizzazione stessa.

Pagamenti aggiuntivi a dipendenti pubblici e impiegati statali

Le indennità e i pagamenti aggiuntivi per i dipendenti delle istituzioni statali (comunali) sono determinati dalla legge. La procedura per l'attribuzione delle indennità (maggiorazioni) ai dipendenti statali è definita all'art. 144 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E stiamo parlando di lavoratori livello federale e regionale o locale. I tipi specifici di pagamenti aggiuntivi e il loro importo sono determinati dalle istituzioni per i propri dipendenti in documenti interni, tenendo conto dei requisiti degli atti legislativi del livello appropriato (federale, regionale o locale).

Per quanto riguarda i dipendenti dell'ufficio del pubblico ministero e dei dipendenti pubblici, il sistema di pagamenti e indennità aggiuntivi, nonché l'importo dei pagamenti per loro, sono determinati dal profilo regolamenti. Ad esempio, i pagamenti aggiuntivi ai pubblici ministeri sono stabiliti in conformità con la legge "Sull'ufficio del procuratore della Federazione Russa" del 17 gennaio 1992 n. 2202-1.

I pagamenti più comuni di questo tipo includono supplementi:

per la presenza di una classe (grado), livello di abilità;
esperienza di lavoro;
conoscenza della lingua straniera;
ammissione al segreto di stato.

per il personale militare che partecipa allo sminamento, è determinato un compenso aggiuntivo compreso tra l'1 e il 2,5 per cento della retribuzione per le giornate di lavoro in questione, ai sensi dell'articolo 60 della procedura approvata dall'ordinanza del Ministero della Difesa “On approvazione...” del 30 dicembre 2011 n. 2700;
per i dipendenti del Ministero dell'Interno nell'esercizio delle funzioni d'ufficio in condizioni di aumentato rischio per la vita, comma 14 dell'art. 2 della legge "Sulle garanzie sociali ..." del 19 luglio 2011 n. 247-FZ stabilisce un'indennità fino al 100 percento dello stipendio (l'importo esatto è determinato dal capo dell'unità competente).

Quali pagamenti ricevono i veterani del lavoro, cosa sono dovuti per il titolo di Eroe della Russia e altri meriti?

Possono essere istituite anche maggiorazioni e indennità, nonché benefici vari, qualora vi siano particolari meriti dello Stato. Tali pagamenti hanno molte caratteristiche: vengono pagati a spese dello Stato, vengono effettuati a cittadini con un determinato status (ad esempio pensionati), ecc.

Per quanto riguarda i cittadini - Eroi della Russia (o dell'URSS), essi, ai sensi dell'art. 2 della legge "On Additional ..." del 4 marzo 2002 n. 21-FZ, è dovuta un'indennità mensile pari al 415 percento della pensione sociale (nel 2017 - 3.626 rubli 71 copechi al mese).

La legge federale specificata determina anche l'importo dei pagamenti ai cittadini premiati con altri ordini e medaglie e con titoli onorifici.

La legislazione russa prevede anche indennità speciali per i veterani. Secondo l'art. 22 della legge "Sui veterani" del 12 gennaio 1995 n. 5-FZ, la procedura per il pagamento dei bonus e l'istituzione delle prestazioni per i veterani del lavoro è determinata dalle normative regionali, ovvero l'importo dei pagamenti varia a seconda della regione.

Come potete vedere sistema operativo supplementi e indennità sono molto variabili. Speriamo che la classificazione presentata nell'articolo ti aiuti a capirlo.

Qual è la differenza significativa tra il supplemento e il supplemento? Stiamo discutendo con il capo contabile, vogliono stabilire un pagamento aggiuntivo agli autisti per l'implementazione condizioni speciali contratti con i clienti. Cambierà mensilmente a seconda del risultato del lavoro. Il capo contabile insiste sulla formulazione: pagamento aggiuntivo, ma credo che questo non sia un pagamento aggiuntivo, ma un incoraggiamento sotto forma di bonus, poiché stiamo parlando dei risultati del lavoro. Chi di noi ha ragione?

Risposta

Rispondi alla domanda:

L'amministrazione dell'organizzazione può da soli stabilire pagamenti e indennità aggiuntivi per lo stipendio del dipendente (parte 2 dell'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In cui base(cosa è previsto un supplemento o un supplemento), misurare E procedura di pagamento(che può prevedere anche il pagamento di un'indennità per un certo periodo di tempo) le indennità e le maggiorazioni devono essere prescritte:

. in un contratto collettivo(parte 2 dell'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

. in un altro atto locale dell'organizzazione, ad esempio, nel regolamento sulla remunerazione(Articolo 8 e parte 2 dell'articolo 135 del codice del lavoro della Federazione Russa).

La legislazione del lavoro non contiene una chiara distinzione tra i concetti di "bonus" e "maggiorazione" ("pagamento aggiuntivo").

Dettagli nei materiali del Sistema:

1. Risposta: Come richiedere pagamenti aggiuntivi e incrementi salariali stabiliti su iniziativa dell'organizzazione

Istituzione di maggiorazioni e abbuoni

Nina Kovyazina,

Vicedirettore del Dipartimento dell'Istruzione e delle Risorse Umane del Ministero della Salute della Russia

2. Forme:

Chiuso Società per Azioni"Alfa"

Regolamenti sui salari

Mosca 06.03.2009

1. Disposizioni generali

1.1. Il presente regolamento è stato sviluppato in conformità con la legislazione vigente
Federazione Russa e prevede la procedura e le condizioni per la remunerazione, la procedura
spendere soldi per i salari, un sistema di incentivi e incentivi materiali
Dipendenti di Alfa CJSC (di seguito l'Organizzazione). Il regolamento mira ad aumentare
motivazione per il lavoro del personale dell'Organizzazione, garantendo l'interesse materiale
I dipendenti nel migliorare i risultati qualitativi e quantitativi del lavoro: l'attuazione
obiettivi pianificati, riducendo il costo di produzione di un'unità di output (lavori, servizi),
miglioramento dei processi tecnologici, atteggiamento creativo e responsabile nei confronti
lavoro.

1.2. Il presente regolamento si applica alle persone assunte ai sensi dell'art
atti amministrativi del capo dell'Organizzazione (di seguito denominato il Datore di lavoro) e
implementare attività lavorativa sulla base dei contratti di lavoro stipulati con loro
contratti (di seguito - Dipendenti).

Ne abbiamo parlato prima Bonus Eccellenza Pilota nel materiale al link.

Il presente Regolamento si applica in egual misura ai Dipendenti che lavorano per
condizioni di combinazione (esterne o interne).

1.3. Ai fini del presente regolamento, per remunerazione si intende denaro,
pagati ai Dipendenti per lo svolgimento della loro funzione lavorativa, inclusi
compensi, incentivi e compensi corrisposti ai Dipendenti in
in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, il presente Regolamento, il lavoro
contratti, altre normative locali del Datore di lavoro.

Su richiesta scritta del Dipendente, la remunerazione può essere effettuata in altro
forme che non contraddicono la legislazione della Federazione Russa. Allo stesso tempo, la quota dei salari
pagati in forma non monetaria, non devono superare il 20 per cento dell'importo totale
salari.

1.4. La remunerazione dei dipendenti dell'Organizzazione comprende:
- stipendi, costituiti da uno stipendio (stipendio ufficiale), nonché pagamenti e indennità aggiuntivi per
condizioni di lavoro speciali (lavoro duro, lavoro con dannosi e (o) pericolosi e altri speciali
condizioni di lavoro), nonché per condizioni di lavoro che si discostano dal normale (durante l'esecuzione
lavori di varie qualifiche, combinazione di professioni, lavoro fuori dal normale
orario di lavoro, notturno, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi
e così via.);
- pagamenti di incentivi e incentivi per il corretto svolgimento del lavoro
compiti svolti conformemente al presente regolamento e al regolamento n
bonus.

2. Sistema salariale

2.1. Il sistema di remunerazione nel presente regolamento indica il metodo di calcolo della dimensione
remunerazione spettante ai Dipendenti per l'espletamento delle proprie mansioni lavorative.

2.2. L'Organizzazione istituisce un sistema di remunerazione a premi temporali, se
il contratto di lavoro con il Dipendente non prevede diversamente.

2.3. Il sistema di remunerazione time-bonus prevede che il valore
lo stipendio del dipendente dipende dalle ore effettive lavorate, contabilità
che è condotto in conformità con i documenti di contabilità dell'orario di lavoro (fogli). A
Allo stesso tempo, insieme ai salari, ai dipendenti vengono pagati incentivi materiali
svolgimento di funzioni lavorative soggette alle condizioni di bonus,
previste dal presente Regolamento e dal Regolamento sui premi.

2.4. La remunerazione mensile dei Dipendenti dell'Organizzazione è costituita da un importo a tempo indeterminato e
parti variabili.

La parte permanente della remunerazione è un compenso monetario garantito
per lo svolgimento da parte del Dipendente delle mansioni lavorative a lui assegnate. Permanente
parte dello stipendio è lo stipendio (stipendio ufficiale) secondo l'attuale
orario del personale. La parte variabile dei salari sono i bonus, così come
indennità e pagamenti aggiuntivi per condizioni di lavoro che si discostano dal normale.

3. Stipendio (stipendio ufficiale)

3.1. Lo stipendio (stipendio ufficiale) nel presente Regolamento si intende fisso
l'importo della remunerazione del dipendente per l'adempimento degli standard di lavoro o delle mansioni lavorative
una certa quantità di difficoltà al mese.

3.2. L'importo dello stipendio (stipendio ufficiale) del Dipendente è stabilito nel contratto di lavoro.

3.3. L'importo dello stipendio (stipendio ufficiale) (esclusi pagamenti aggiuntivi, indennità, bonus e
altri pagamenti di incentivi) Un dipendente che ha pienamente elaborato la norma di un lavoratore
tempo, non può essere inferiore al minimo stabilito dalla legge federale
importo del pagamento
lavoro.

3.4. L'importo dello stipendio (stipendio ufficiale) può essere aumentato su decisione del datore di lavoro.
Un aumento di stipendio (stipendio ufficiale) viene emesso per ordine (istruzione)
capo dell'Organizzazione e un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro con
il relativo dipendente.

4. Supplementi

4.1. I dipendenti dell'Organizzazione hanno diritto ai seguenti pagamenti aggiuntivi:
- per lavoro straordinario;
- per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi;
- per lavoro notturno;
- per lo svolgimento delle mansioni di un Dipendente temporaneamente assente;
- per combinare professioni (posizioni).

4.2. Nel presente Regolamento, per lavoro straordinario si intende il lavoro svolto dal Dipendente
su iniziativa del Datore di Lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito
orario, lavoro giornaliero (turno), con la contabilizzazione riepilogativa dell'orario di lavoro - finito
il normale numero di ore lavorative per il periodo contabile.

Per il lavoro straordinario, i Dipendenti hanno diritto a compensi aggiuntivi:
- per le prime due ore di lavoro straordinario - nella misura del 150 per cento della tariffa oraria;
- per le successive ore di lavoro straordinario - nella misura del 200 per cento della tariffa oraria.

Questi pagamenti aggiuntivi non vengono effettuati ai dipendenti che hanno un irregolare
giorno lavorativo.

4.3. Per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi Dipendenti con paga oraria
sono fissati supplementi:
- nella misura del 100 percento della tariffa oraria - se il lavoro è nei fine settimana o nei giorni festivi
è stato effettuato entro la norma mensile dell'orario di lavoro;
- nella misura del 200 percento della tariffa oraria - se il lavoro è nei fine settimana o nei giorni festivi
è stato effettuato in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro.

Ti sarà utile conoscerlo supplemento di laurea nel materiale al link.

4.4. Ai fini del presente regolamento, per lavoro notturno si intende il lavoro dalle 22:00 alle 22:00.
fino alle 6 del mattino.

Per il lavoro nel turno di notte I dipendenti con salari a tempo sono soggetti a pagamenti aggiuntivi in
40 per cento della tariffa oraria.

4.5. Per lo svolgimento delle mansioni di un Dipendente temporaneamente assente è stabilito un compenso aggiuntivo
per un importo pari al 50 percento dello stipendio (stipendio ufficiale) per il lavoro principale.

Il supplemento specificato viene pagato temporaneamente durante l'intero periodo di esecuzione delle funzioni
dipendente assente.

4.6. Per la combinazione di professioni (posizioni), viene stabilito un pagamento aggiuntivo del 50 percento
stipendio (stipendio ufficiale) per il lavoro principale.

Il pagamento aggiuntivo specificato viene pagato durante l'intero periodo di combinazione delle professioni.
(posizioni).

4.7. maturazione e versamento dei compensi aggiuntivi di cui ai paragrafi 4.2-4.6 del presente Regolamento,
effettuate mensilmente secondo le schede di presenza.

4.8. Il calcolo della tariffa oraria viene effettuato dividendo l'importo maturato in
periodo di liquidazione dei salari per il numero di giorni lavorativi in questo periodo secondo il calendario
settimana lavorativa di cinque giorni e 8 ore (la durata della giornata lavorativa).

4.9. L'importo totale dei pagamenti aggiuntivi stabiliti per il Dipendente, l'importo massimo non lo è
limitato.

4.10. Su richiesta del Dipendente, in luogo delle suddette maggiorazioni, gli potranno essere fornite
ulteriori giorni di riposo.

5. Supplementi

5.1. Ai dipendenti dell'Ente sono previste le seguenti tipologie di incrementi salariali:
- per una lunga esperienza lavorativa nell'Organizzazione;
- per l'intensità, l'intensità del lavoro;
- per l'uso di una lingua straniera nel lavoro;
- per classe.

5.2. Per un lungo periodo di lavoro, al Dipendente viene riconosciuto un bonus salariale.
(stipendio ufficiale) per un importo pari al 10 percento dello stipendio (stipendio ufficiale).

Nel presente Regolamento, l'esperienza lavorativa di lunga durata è considerata lavoro nell'Organizzazione
della durata di oltre 10 anni.

5.3. Per l'intensità, l'intensità del lavoro, al Dipendente viene assegnato un bonus di
fino al 20 percento dello stipendio (stipendio ufficiale).

Gli importi specifici delle indennità sono stabiliti per ordine (istruzione) del capo
Organizzazioni.

5.4. Per l'uso di una lingua straniera nel lavoro, al Dipendente viene riconosciuto un bonus di
per un importo del 15 percento dello stipendio (stipendio ufficiale).

L'indennità specificata è stabilita per i dipendenti le cui mansioni includono
contatti con partner stranieri o lavoro con letteratura straniera.

5.5. Ai conducenti dell'Organizzazione viene assegnato un premio per la classe fino a 10
per cento dello stipendio.

Leggi supplemento per la combinazione di lavori più al link.

L'importo specifico dell'indennità è stabilito dall'ordine (istruzione) del capo
Organizzazioni.

6. Bonus

6.1. I dipendenti dell'Organizzazione che ricoprono incarichi a tempo pieno sono stabiliti attuali e
bonus una tantum (una tantum).

6.2. I bonus attuali vengono pagati in base ai risultati del lavoro per un mese o un altro periodo di riferimento
in conformità al Regolamento sui bonus.

6.3. Il calcolo dei bonus correnti viene effettuato sulla base di quanto maturato al Dipendente per la rendicontazione
il periodo di stipendio (stipendio ufficiale), indennità e pagamenti aggiuntivi in conformità con questo
Regolamento.

6.4. Non maturano premi i Dipendenti soggetti a sanzioni disciplinari per:
- assenteismo (assenza dal posto di lavoro senza giustificato motivo per più di 4 ore consecutive
durante la giornata lavorativa);
- presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza, sostanza tossica o altro stupefacente
intossicazione;
- essere in ritardo all'inizio della giornata lavorativa senza avvertire il diretto superiore;
- mancato rispetto delle istruzioni del responsabile;
- mancato o improprio svolgimento delle mansioni assegnate al Dipendente.

Il Datore di Lavoro ha il diritto di revocare anticipatamente al Dipendente una sanzione disciplinare per
di propria iniziativa, su richiesta del Dipendente o su richiesta del suo diretto
capo.

L'ordine specificato è redatto dall'ordine del capo dell'Organizzazione.

6.5. I bonus una tantum (una tantum) vengono pagati:
- in relazione alle vacanze professionali, sulla base dei risultati del lavoro dell'anno - a scapito del profitto
Organizzazioni;
- negli altri casi previsti dal Regolamento premi - dal fondo di pagamento
lavoro.

6.6. L'importo dei bonus una tantum (una tantum) è stabilito per ordine (istruzione)
il responsabile dell'Organizzazione, in funzione delle prestazioni di ciascun Dipendente.

6.7. L'importo dei premi una tantum (una tantum) non è limitato dall'importo massimo.

7. Assistenza finanziaria

7.1. Ai fini del presente regolamento, per assistenza materiale si intende l'assistenza (in denaro o
forma materiale) forniti ai dipendenti dell'Organizzazione in relazione all'inizio di
circostanze di emergenza.

7.2. Sono considerate straordinarie le seguenti circostanze:
- decesso di marito, moglie, figlio, figlia, padre, madre, fratello, sorella;
- causare danni significativi all'abitazione del Dipendente a causa di incendi, allagamenti e
altre situazioni di emergenza;
- lesioni o altri danni alla salute del Dipendente.

Il datore di lavoro può riconoscere altre circostanze come straordinarie.

7.3. L'assistenza materiale viene pagata dall'utile netto dell'Organizzazione sulla base di
ordine (istruzioni) del capo dell'Organizzazione sulla domanda personale del Dipendente.

7.4. L'assistenza finanziaria è fornita dietro presentazione da parte del Dipendente
documenti che confermano il verificarsi di circostanze di emergenza.

8. Calcolo e pagamento dei salari

8.1. Le retribuzioni sono corrisposte ai Dipendenti nella misura e secondo le modalità previste dall'art
dal presente regolamento.

8.2. Le basi per il libro paga sono: personale, lavoro
contratto, foglio presenze e ordini approvati dal responsabile dell'Organizzazione.

8.3. Le schede attività vengono compilate e firmate dai responsabili delle strutture
divisioni. Il responsabile delle risorse umane approva la scheda attività.

8.4. Per i dipendenti che hanno lavorato part-time, gli stipendi sono maturati
ore effettivamente lavorate.

8.5. Determinazione dei salari per le posizioni principali e combinate (tipi
lavori), nonché per l'incarico ricoperto in cumulo, è svolto separatamente
per ciascuna delle posizioni (tipo di lavoro).

Informazioni importanti su pagare le indennità nord per i giovani sotto i 30 anni troverete nel materiale qui.

8.6. Le retribuzioni sono corrisposte ai Dipendenti presso la cassa dell'Organizzazione o trasferite a
il conto bancario indicato dal Dipendente nei termini e alle condizioni previste dal contratto di lavoro.

8.7. Prima del pagamento della retribuzione, a ciascun Dipendente viene consegnata una busta paga
indicando parti costitutive salario a lui dovuto per il relativo
periodo, indicando l'importo e le motivazioni delle ritenute effettuate, nonché il totale monetario
l'importo da pagare.

8.8. Il pagamento degli stipendi per il mese in corso viene effettuato due volte al mese: il 20
del mese di fatturazione (per la prima metà del mese - un anticipo pari al 50% dello stipendio) e il 5
mese successivo al mese di regolamento (regolamento finale del mese).

8.9. Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo, il pagamento
i salari sono fatti alla vigilia di quel giorno.

8.10. Se il Dipendente non riesce a farlo doveri ufficiali per colpa del datore di lavoro
è fatto per il tempo effettivamente lavorato o per il lavoro svolto, ma non al di sotto della media
retribuzione del dipendente.

In caso di mancato adempimento dei doveri ufficiali per motivi indipendenti dalla volontà delle parti del lavoro
del contratto, il Dipendente trattiene almeno i due terzi della retribuzione (retribuzione ufficiale).

In caso di inadempimento dei doveri ufficiali per colpa del Dipendente, pagamento dello stipendio
(stipendio ufficiale) viene effettuato in base alla quantità di lavoro svolto.

8.11. Tempo di inattività per colpa del Datore di lavoro, se il Dipendente ha avvertito per iscritto
Il datore di lavoro circa l'inizio dei tempi di inattività viene pagato per un importo di almeno due terzi della media
retribuzione del dipendente.

Tempo di inattività per motivi al di fuori del controllo delle parti del contratto di lavoro, se il Dipendente lo è
ha avvertito il datore di lavoro per iscritto dell'inizio dei tempi di inattività, viene pagato per un importo pari a no
meno di due terzi dello stipendio (stipendio ufficiale).

I tempi di inattività dovuti a colpa del Dipendente non sono retribuiti.

8.12. Le detrazioni dallo stipendio del dipendente vengono effettuate solo in casi
previsto Codice del Lavoro R.F. e altri leggi federali, così come da
dichiarazione del dipendente.

8.13. Importi di stipendi, compensi, altri pagamenti non percepiti entro i limiti stabiliti
periodo sono soggetti a deposito.

8.14. Vengono emesse solo informazioni sull'ammontare di stipendi, ratei e detrazioni da esso
personalmente al dipendente.

8.15. Il pagamento del congedo ai Dipendenti viene effettuato entro e non oltre tre giorni prima del suo inizio.

8.16. Alla risoluzione del rapporto di lavoro, la liquidazione definitiva del dovuto
La retribuzione del dipendente viene effettuata l'ultimo giorno di lavoro. Se un dipendente al giorno
il licenziamento non ha funzionato, quindi gli importi corrispondenti vengono pagati entro e non oltre il giorno successivo
dopo che il Dipendente ha presentato una richiesta di pagamento.

In caso di controversia circa gli importi dovuti al Dipendente in caso di licenziamento, di cui sopra
periodo Al Dipendente viene corrisposto un importo non contestato dal Datore di Lavoro.

8.17. In caso di decesso del Dipendente, le retribuzioni da lui non percepite sono corrisposte ai membri della sua famiglia.
oa una persona a carico del defunto, entro e non oltre una settimana dalla data di deposito
Organizzazione dei documenti attestanti la morte del Dipendente.

9.1. Lo stipendio del dipendente è indicizzato in relazione alla crescita dei prezzi al consumo di beni e servizi.

9.2. Alla fine di ogni trimestre, il datore di lavoro effettua un aumento degli stipendi dei dipendenti in
secondo l'indice di crescita dei prezzi al consumo, determinato sulla base dei dati
Rosstat.

9.3. La retribuzione, tenuto conto dell'indicizzazione, viene corrisposta al Dipendente a partire dal primo mese di ciascuno
trimestre.

10. Responsabilità del Datore di Lavoro

10.1. Il datore di lavoro è responsabile del ritardo nel pagamento della retribuzione.
in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

10.2. In caso di ritardo nel pagamento della retribuzione per un periodo superiore a 15 giorni, il Dipendente ha diritto,
previa comunicazione scritta al Datore di Lavoro, sospendere il lavoro per l'intero periodo fino al pagamento
importo ritardato. La specifica sospensione del lavoro è considerata assenteismo forzato,
allo stesso tempo, il Dipendente conserva la posizione e la retribuzione (salario ufficiale).

11. Disposizioni finali

11.1. Il presente Regolamento entra in vigore dal momento della sua approvazione ed è valido a tempo indeterminato.