Un dipendente che ha lo status di lavoratore a tempo parziale non lavora a tempo pieno sul posto di lavoro. Le leggi della Federazione Russa non chiariscono quale sia la quantità massima di lavoro che può essere assegnata alle spalle di un dipendente. Ci sono due tipi principali di combinazione secondo Articolo 60.1 TC RF :
- Interno: il dipendente lavora inoltre nella stessa impresa, solo in una posizione diversa.
- Esterno: il lavoratore lavora in un'altra impresa.
È importante che un dipendente, indipendentemente dal numero di posti di lavoro, sia organizzato ufficialmente ovunque, altrimenti sarà impotente e indifeso nei confronti dei suoi superiori. L'amministrazione in ogni occasione può licenziare il lavoratore part-time senza esserne responsabile. Il lavoratore a tempo parziale ha gli stessi diritti insieme agli altri dipendenti a tempo pieno, il licenziamento avviene secondo regole generali.
Per garantire i propri diritti, il lavoratore part-time deve assicurarsi che tutto sia correttamente inquadrato. Ciò solleva la domanda: come inserire part-time un'iscrizione nel libro di lavoro. Il motivo di riempimento si trova.
Licenziamento di un dipendente part-time su iniziativa del dipendente
Se il dipendente non vuole proseguire il rapporto di lavoro con l'azienda, è possibile l'opzione del licenziamento a tempo parziale propria volontà. TC Federazione Russa definisce procedura per tale licenziamento. Succede, così come la privazione del lavoro del dipendente principale. Il lavoratore presenta istanza all'autorità che, previo esame, emette un'ordinanza di licenziamento della società questo impiegato.
Lavoratore part-time conforme alla lettera della legge si impegna a lavorare le due settimane previste a meno che non siano state concordate altre scadenze in merito. Il giorno del licenziamento non può cadere in un fine settimana o in un giorno festivo, anche se durante questo periodo il dipendente si trovava sul posto di lavoro e svolgeva le sue mansioni. L'ultimo giorno vengono effettuati tutti i pagamenti dovuti. I dipartimenti Risorse Umane e Contabilità non saranno al lavoro durante questo periodo.
Come licenziare un dipendente da un lavoro part-time interno?
Il licenziamento part-time interno si verifica quando l'elenco delle mansioni del lavoratore aumenta e, a causa del tempo limitato, fa fronte alle attività principali e aggiuntive. C'è bisogno di un dipendente a tempo pieno.
Puoi licenziare un lavoratore part-time in base a:
- Dichiarazione del proprio desiderio di smettere.
- Completamento del TD.
- Accordo delle parti del TD;
Inoltre, la privazione di un lavoro è possibile su iniziativa delle autorità, se il lavoratore part-time viola i termini del TD o commette azioni illegali, i cittadini in Arte. 81. Vale la pena notare che il datore di lavoro non può licenziare un dipendente non primario se:
- Questa è una donna che aspetta un bambino.
- Genitore di molti figli.
- È in maternità o in cura con presentazione del congedo per malattia.
Un lavoratore part-time con il quale è stato concluso un TD illimitato può essere licenziato se una persona per la quale questo lavoro sarà il principale, secondo articolo 288. Articolo 77 indica che negli altri casi il lavoratore a tempo parziale è privato del posto di lavoro secondo le regole generali. I dipendenti con benefici speciali possono perdere il lavoro solo ai sensi degli artt 81 E 261 .
Voce di esempio nel libro di lavoro sul licenziamento part-time
Un'iscrizione nel libro di lavoro al momento del licenziamento deve essere effettuata il giorno della privazione del lavoro. La voce indica il numero e la data dell'ordine, il nome dell'impresa e il motivo del licenziamento. L'inserimento avviene solo sulla base di un ordine e può avere il seguente formato:
“Il contratto di lavoro a tempo parziale è risolto ai sensi del comma 3 della parte 1 dell'art. 71 Codice del Lavoro Russia, a volontà. Ordine di Romashka LLC del 6 marzo 2018.
Successivamente, il libro con una copia dell'ordine di licenziamento viene trasferito al lavoratore a tempo parziale che ha risolto il contratto.
Come licenziare un dipendente part-time senza il suo consenso?
Pochi su propria iniziativa vuole perdere entrate extra. La normativa riserva al datore di lavoro la facoltà di licenziare il lavoratore a tempo parziale nei seguenti casi:
- C'era un dipendente per il quale questo posto sarà il principale.
- Chiusura dell'impresa.
- Riorganizzazione, che ha portato alla riduzione del posto di lavoratore a tempo parziale.
- Cessazione del TD urgente.
- Il dipendente ha molte violazioni disciplinari che si riflettono negativamente nelle attività produttive dell'impresa.
- Inadeguatezza dei requisiti per la posizione ricoperta.
Trasferimento a un lavoro part-time dal luogo di lavoro principale senza licenziamento
La procedura per tale trasferimento non è prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché il lavoro part-time implica la presenza di un luogo di lavoro principale. Pertanto, sarà un cambiamento nella tariffa e nella durata della giornata lavorativa. Anche se una persona ha una base posto di lavoro, quindi deve fornire manodopera all'ufficio del personale, ed è possibile prelevarlo dal suo precedente posto di lavoro solo dopo la cessazione del TD. Si consiglia di licenziare una persona dal posto principale e accettarla di nuovo, ma con il marchio "part-time".
Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un lavoratore part-time senza il suo consenso in assenza di cambiamenti organizzativi, di personale, azioni colpevoli da parte del datore di lavoro?
Lavoro come assistente interno. Il nuovo capo ritiene che tutti i suoi dipendenti debbano lavorare solo per una tariffa per dedicarsi completamente, per così dire, al lavoro. A questo proposito, sono stato invitato a un colloquio personale con il capo, dove mi è stato detto che dal 01 febbraio di quest'anno mi è stato tolto un onere aggiuntivo.
Oggi è il 1 febbraio. Non ho ancora firmato alcun ordine di licenziamento, ma ho ancora una domanda, un lavoratore part-time può essere licenziato senza il suo consenso? Non ho commesso colpe, svolgo il mio lavoro in buona fede, non ho sanzioni disciplinari.
Naturalmente, il datore di lavoro può risolvere di propria iniziativa il rapporto di lavoro con il lavoratore a tempo parziale. Ma per questo devono esserci motivi sufficienti previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa).
In quali casi un lavoratore part-time può essere licenziato senza il suo consenso?
La risoluzione di un contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale, in assenza del consenso da parte sua, è possibile sia per motivi generali che aggiuntivi.
I motivi generali per cui un lavoratore a tempo parziale può essere licenziato senza il suo consenso includono:
- I casi di cui all'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa "". Ad esempio, una riduzione del personale o dell'organico, l'incoerenza di un dipendente con la sua posizione, un'unica grave violazione degli obblighi lavorativi da parte di un dipendente e così via.
- Fatto (articolo 71 del codice del lavoro della Federazione Russa).
- Ulteriori motivi stabiliti per (articolo 336 del codice del lavoro della Federazione Russa).
- Altri motivi aggiuntivi per la cessazione dei rapporti di lavoro con i rappresentanti di una particolare professione. Questi motivi sono stabiliti leggi federali regolamentare le attività in una determinata area. Ad esempio, per uso non medico sostanze stupefacenti può porre fine alla carriera di un pilota o di un velista.
Un'ulteriore base sulla quale un lavoratore a tempo parziale può essere licenziato senza il suo consenso è stabilita dall'art. 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un contratto di lavoro con un lavoro part-time può essere risolto se viene assunto un dipendente, per il quale questo lavoro sarà quello principale. Il lavoratore a tempo parziale deve esserne informato almeno due settimane prima della cessazione del contratto di lavoro.
Riassumendo
Possono licenziare un lavoro part-time senza il suo consenso, ma ciò richiede l'esistenza di circostanze direttamente stabilite dalla legislazione sul lavoro. Sfortunatamente, i datori di lavoro sono spesso confusi, quindi ritengono che "per rimuovere il lavoro part-time" sia sufficiente avvertire il dipendente di questo fatto. Applicazione errata della parte 4 dell'art. 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale il datore di lavoro può annullare l'ordine di eseguire lavori aggiuntivi prima del previsto dandone comunicazione scritta al dipendente entro e non oltre tre giorni lavorativi
Il licenziamento durante il rapporto di lavoro part-time interno può avvenire per diversi motivi: su richiesta del dipendente stesso o su richiesta dell'impresa in cui lavora. Solo la procedura per tale licenziamento è significativamente diversa. È importante tenere conto di tutte le disposizioni di legge quando si licenzia un dipendente, indipendentemente dal motivo. Anche un dipendente licenziato di sua spontanea volontà può adire il tribunale se, ad esempio, il licenziamento è stato effettuato in modo errato o con lui non sono stati effettuati tutti i calcoli richiesti. In ogni caso, il licenziamento di un dipendente da combinazione interna, non significa il suo licenziamento dalla posizione principale.
Licenziamento di un lavoratore part-time interno
Per comprendere le caratteristiche del licenziamento di un lavoro part-time interno, è necessario considerare cosa costituisce un lavoro part-time interno. Un lavoratore part-time interno può essere il principale dipendente dell'organizzazione che esegue lavoro extra presso la stessa impresa durante le ore libere e non lavorative. Cioè, queste funzioni lavorative non dovrebbero essere intrecciate con quelle principali che il dipendente svolge in questa impresa.
L'iscrizione alla posizione di lavoro part-time avviene presso la stessa impresa, inserendo le informazioni che questo dipendente è stato accettato per la posizione di lavoro part-time su un lavoro part-time interno, il numero e la data dell'ordine in base al quale il dipendente è stato accettato come part-time interno. Cioè, la procedura rimane la stessa: è necessario emettere un ordine.
Occorre anche licenziare, con provvedimento, un lavoratore part-time interno. L'unica differenza è che un tale dipendente non lascia il posto di lavoro principale. Ma solo dalla posizione in cui è part-time. Come per il licenziamento del dipendente principale, è necessario licenziare un lavoratore a tempo parziale che lavora presso la stessa impresa nella posizione principale, indicando il motivo di tale licenziamento. Anche i requisiti per la registrazione del licenziamento, l'inserimento di informazioni e la formulazione nel lavoro, sulla base di un ordine, sono regolati dalla legislazione sul lavoro.
Cause di licenziamento di un lavoratore part-time interno
Esiste come cause comuni licenziamento di un lavoratore part-time interno, oltre a quelli aggiuntivi. Quelli generali includono quelli stabiliti dall'articolo 77 del codice del lavoro. È possibile licenziare un lavoratore a tempo parziale che lavora con un contratto di lavoro presso un'impresa per i seguenti motivi:
- su richiesta di tale lavoratore part-time interno, permanere solo nella posizione principale;
- come concordato tra il datore di lavoro e il lavoratore a tempo parziale, stipulando un accordo scritto;
- se il periodo per il quale il contratto è stato concluso con il partner part-time è scaduto e le parti non hanno concordato di continuarlo;
- per ordine del capo (devono esserci motivi legittimi per questo, ad esempio assenteismo, violazione disciplina del lavoro, liquidazione dell'impresa, o unità strutturale dove lavora il lavoratore a tempo parziale, per riduzione, ecc.);
- quando si trasferisce o si trasferisce un dipendente di propria iniziativa, ad esempio, in un'altra impresa o in una posizione elettiva che non implica la possibilità di lavorare a tempo parziale;
- se il lavoro part-time stesso rifiuta di continuare a lavorare in questa posizione, a causa di alcuni cambiamenti: ad esempio, nella forma organizzativa dell'impresa, un cambio di gestione, un cambiamento nei termini di un contratto di lavoro, ecc .;
- se il dipendente non può svolgere le mansioni di un lavoro part-time interno a causa della sua salute, che è confermata da un referto medico, e il datore di lavoro non può modificare le condizioni di lavoro del lavoro part-time per adattarlo alle sue esigenze;
- quando il datore di lavoro si trasferisce in altra località, se anche il lavoratore a tempo parziale rifiuta, viene trasferito in altra località;
- nelle circostanze di cui all'art. 83TC;
Oltre ai motivi indicati, un lavoratore part-time interno viene licenziato se il dipendente principale è assunto per tale posizione, che occupa come lavoratore part-time. È impossibile licenziare per questo motivo una lavoratrice incinta che lavora part-time. Fino alla fine della gravidanza.
Se un lavoratore a tempo parziale è stato assunto con un contratto di lavoro a tempo determinato, quando non è necessario un dipendente principale, ad esempio, per lavori legati al lavoro stagionale presso un'impresa o per svolgere un lavoro strettamente definito da un contratto di lavoro, contratto di lavoro si ferma con lui, di cui si fa una voce nel travaglio. Allo stesso tempo, il dipendente continua a svolgere il lavoro principale.
La procedura per il licenziamento di un lavoratore part-time interno
I part-time interni, come quelli esterni, hanno lo stesso diritti del lavoro e garantisce che e dipendenti essenziali. Il lavoratore part-time interno, oltre alla retribuzione aggiuntiva che percepisce, ha anche il diritto alle ferie, il diritto alla permanenza in malattia, il diritto alle garanzie e all'indennità in caso di licenziamento. Il licenziamento da un lavoro part-time interno dovrebbe avvenire allo stesso modo, secondo le regole stabilite dalla legislazione sul lavoro.
Se il licenziamento avviene su richiesta di un dipendente che, per un motivo o per l'altro, non vuole più essere un lavoratore part-time interno in questa impresa, ma ha deciso di rimanere solo nella posizione principale, allora deve scrivere un'apposita domanda . Avvertire l'azienda del tuo desiderio di smettere dovrebbe essere due settimane prima. Un dipendente ha il diritto di dimettersi da solo, o solo dalla posizione di dipendente part-time, oppure sia dalla posizione principale che dalla posizione in cui lavora come dipendente part-time interno.
Scrivendo una domanda, un lavoratore part-time può, previo accordo con il datore di lavoro, non elaborare il tempo assegnato o andare in vacanza che non ha utilizzato. Ma è importante che questo congedo coincida con il congedo per la posizione principale. Cioè, se un dipendente ha una vacanza in un determinato momento secondo il programma, deve anche prendere le ferie che gli spettano come lavoratore part-time in questa impresa. Alcuni datori di lavoro riassumono la vacanza, semplicemente sommandola, e aggiungono un'ulteriore vacanza alla vacanza principale.
Ma, se il lavoratore, avendo prestato servizio in ferie, cui aveva diritto nella sua posizione principale, ha ritenuto necessario non utilizzare il congedo dovutogli come lavoratore part-time, il datore di lavoro deve, al momento del suo licenziamento, risarcirlo per tutte le ferie non utilizzate da questo dipendente per l'intero lavoro part-time interno. Lo stesso diritto si applica a quei lavoratori a tempo parziale che lasciano per altri motivi (salvo che per colpe).
Caratteristiche del licenziamento di un lavoro part-time interno
Poche persone prestano attenzione alle scadenze e alla procedura per effettuare registrazioni sul licenziamento di un lavoro part-time. Anche in caso di lavoro part-time interno, le regole per il licenziamento, le regole per candidarsi alla posizione di dipendente principale, rimangono le stesse di quella principale. L'unica differenza è che il lavoratore part-time interno ha la possibilità di lavorare presso la stessa impresa.
Può essere considerato part-time solo il lavoratore che ha la sede principale di lavoro, o presso la stessa impresa in cui lavora a tempo parziale, o presso un'altra, con altro datore di lavoro. Pertanto, quando licenziano un dipendente dal luogo di lavoro principale e lo lasciano come lavoro part-time, alcuni datori di lavoro non tengono conto del fatto che se non trova lavoro nel luogo di lavoro principale da qualche altra parte, allora tale il dipendente diventa automaticamente non un lavoro part-time, ma il dipendente principale. Anche se non a tempo pieno.
Quindi, sorgono alcuni problemi se, ad esempio, il datore di lavoro assume un dipendente part-time, l'impiegato principale. Per legge, tale licenziamento di un lavoratore part-time non è consentito a causa dell'ammissione di un dipendente principale a questa posizione. Dopotutto, la persona licenziata non è più un dipendente part-time, ma un dipendente principale ea pieno titolo. Se lavora in questa impresa come dipendente principale e nel tempo libero, in base a un contratto di lavoro, svolge funzioni lavorative part-time, nonostante il suo desiderio, può essere licenziato dal datore di lavoro se decide di assumere un dipendente a tempo indeterminato.
p> la Legge non esclude la possibilità di licenziare il lavoratore part-time interno e per violazione della disciplina del lavoro. Atti, memorandum e altri documenti che confermano il fatto di violazione devono essere redatti su tale violazione. Un caso piuttosto interessante di licenziamento di un lavoratore part-time interno per assenteismo. Se deve rimanere nella sede principale di lavoro per un certo periodo di tempo, ea tempo parziale, lavora in un altro orario, come dovrebbe essere, poi, se il lavoratore a tempo parziale non si presenta al lavoro (nel senso che il lavoratore a tempo parziale potrebbe lasciare il lavoro senza preavviso, senza giustificato motivo nel momento in cui deve svolgere le funzioni lavorative assegnategli dal lavoro a tempo parziale interno), è ammesso il licenziamento dalla posizione di lavoratore a tempo parziale interno per assenteismo.
Domanda di dimissioni part-time - campione e le spiegazioni su come compilarlo possono essere ottenute dal dipendente presso l'ufficio del personale dell'organizzazione datrice di lavoro. Inoltre, nel materiale che offriamo, vengono fornite risposte ad alcune domande relative alla preparazione di tale dichiarazione.
La procedura e i motivi per il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale
Un dipendente part-time è soggetto a tutte le leggi sul lavoro e locali regolamenti, con lui, così come con altri, viene concluso un contratto di lavoro.
Anche la procedura di licenziamento da part-time rimane la stessa prevista per le altre categorie di lavoratori e prevede i seguenti passaggi:
- Stesura di una domanda (da parte del dipendente) o di una lettera informativa (da parte del datore di lavoro) sull'intenzione di rescindere il contratto di lavoro.
- Avviso di licenziamento. Il periodo di preavviso, ovvero la durata del periodo di lavoro, dipende dal motivo del licenziamento.
- Stesura di un ordine di licenziamento, emissione di pagamenti di liquidazione, un libro di lavoro e altri documenti relativi a attività lavorativa lavoratore.
In caso di licenziamento volontario, il lavoratore deve attenersi a quanto previsto dall'art. 80 del Codice del lavoro, informando tempestivamente il datore di lavoro per iscritto della sua intenzione. Tuttavia, il codice del lavoro contiene anche alcune integrazioni relative al licenziamento dei lavoratori a tempo parziale.
Un contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale può essere risolto sia su iniziativa del datore di lavoro che su decisione del dipendente stesso. Allo stesso tempo, per i part-time, l'art. 288 prevede un ulteriore motivo di licenziamento: l'assunzione di un dipendente per il quale questa posizione sarà quella principale. In questo caso, il datore di lavoro informa preventivamente il dipendente per iscritto.
NOTA! Se un dipendente svolge funzioni lavorative aggiuntive su base combinata ai sensi dell'art. 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ovvero, senza stipulare un contratto di lavoro separato, ha il diritto di rifiutarlo in qualsiasi momento dandone comunicazione scritta al datore di lavoro con almeno 3 giorni di anticipo. Allo stesso tempo, il rifiuto di combinare non può servire come base per il licenziamento di un dipendente.
Esempio di avviso di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale
Osservando la norma sull'avvertimento anticipato del dipendente in merito all'imminente risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro redige un avviso in forma scritta libera. Il suo esempio è simile a questo:
Notifica
In relazione all'assunzione di un dipendente per la posizione di merchandiser di Ecotext LLC, per il quale questo lavoro sarà il principale, ai sensi dell'art. 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vi informiamo che il contratto di lavoro n. 51 stipulato con voi in data 12 febbraio 2016 verrà risolto il 15 ottobre 2016.
01.10.2016
Direttore: (firma) Selivanov P.A.
Ordine di licenziamento part-time, campione
Il modulo dell'ordinanza T-8 sul licenziamento dei dipendenti è stato sviluppato nel 2004 ed è ancora in uso. Il suo utilizzo è possibile anche nei casi di cessazione del rapporto di lavoro con dipendenti a tempo parziale.
Un dipendente del dipartimento del personale deve compilarlo, indicando i seguenti dati obbligatori:
- nome completo dell'impresa;
- numero di registrazione dell'ordine di licenziamento;
- la data dell'ordine;
- il nome del documento è "Ordine di risoluzione del contratto di lavoro";
- data di conclusione e numero di registrazione del contratto risolto;
- data di licenziamento del lavoratore a tempo parziale;
- Nome completo del dipendente licenziato;
- il nome dell'unità strutturale in cui ha lavorato il dipendente;
- motivi di risoluzione del contratto di lavoro con l'indicazione dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa;
- dati di registrazione del documento che funge da base per il licenziamento.
Da parte del datore di lavoro, il documento è firmato dal capo dell'organizzazione o da un'altra persona autorizzata. Dopo aver redatto l'ordine, è obbligatorio presentarlo al dipendente per la revisione, dopodiché firma anche il documento.
Considerando che il Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce una base aggiuntiva per il licenziamento di un lavoratore part-time a causa dell'assunzione di un'altra persona per lavorare come principale, prenderemo in considerazione un ordine campione in tale situazione: 
IMPORTANTE! Nella parte 1 dell'art. 373 del codice del lavoro fornisce un elenco chiuso di motivi per il licenziamento di un dipendente - un membro di un sindacato, che richiede l'accordo con l'organo sindacale del datore di lavoro e il licenziamento ai sensi dell'art. 288 TC non è incluso in questo elenco.
Vale la pena prestare attenzione all'informativa scritta obbligatoria del dipendente sull'imminente licenziamento in relazione all'ammissione di un altro dipendente alla posizione di principale. Questo deve essere fatto almeno 2 settimane prima della risoluzione del contratto di lavoro. La data di licenziamento e la data di redazione dell'ordine possono differire.
Esempio di lettera di dimissioni per lavoratore part-time
Domanda di licenziamento di un lavoratore part-time interno
Se il lavoratore part-time interno risolve completamente il rapporto di lavoro con il datore di lavoro, il processo di licenziamento avviene secondo le modalità generali stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Il codice del lavoro non prevede la menzione obbligatoria del lavoro a tempo parziale interno nella lettera di dimissioni di un dipendente. Si consideri un esempio di domanda di licenziamento ai sensi del comma 5 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (durante il trasferimento di un dipendente):
Direttore di Ecotext LLC
Selivanov P.A.
Pitrenko L.S.
Dichiarazione
Vi chiedo di risolvere il contratto di lavoro stipulato con me in data 12 febbraio 2016 n. 51 e di licenziarmi nell'ordine di trasferimento da Ecotext LLC ad Agroimpeks CJSC il 15/10/2016. Allego una lettera di trasferimento ad Agroimpeks CJSC datata 30/09/2016.
01.10.2016
Domanda di licenziamento di un lavoratore part-time esterno
Considereremo separatamente l'opzione di licenziare un lavoratore part-time esterno. Gli esterni sono considerati lavoratori part-time che svolgono doveri ufficiali in un'altra impresa durante il tempo libero dal lavoro principale. Il libro di lavoro di tale dipendente è conservato dal datore di lavoro principale, mentre su richiesta del dipendente è possibile registrarvi l'attività lavorativa e il licenziamento dal lavoro part-time. Quando un tale dipendente viene licenziato, la domanda deve indicare il fatto del lavoro part-time.
L'istruzione in questo caso è simile a questa:
Direttore di Ecotext LLC
Selivanov P.A.
da un rappresentante regionale
Pitrenko L.S.
Dichiarazione
Vi chiedo di licenziarmi di mia spontanea volontà dalla mia posizione part-time come merchandiser il 10/04/2016.
01.10.2016
Firma: (firma) Petrova L.S.
Inserimento di voci relative al licenziamento nel libro di lavoro di un lavoro part-time
La procedura per effettuare le iscrizioni libro di lavoro approvato dal Decreto del Ministero del Lavoro "Approvazione delle Istruzioni ..." del 10.10.2003 n. 69. In conformità con esso, tutte le registrazioni, compreso il licenziamento dei lavoratori a tempo parziale, vengono effettuate presso la sede principale di lavoro.
Si prega di notare che le voci relative al lavoro part-time vengono effettuate su richiesta del dipendente. Un dipendente che intende effettuare una registrazione sulla risoluzione di un contratto di lavoro con un lavoro part-time deve ritirare un documento dal dipartimento del personale che confermi il fatto di assunzione e licenziamento. Il verbale di licenziamento è subordinato alla disponibilità di un verbale di assunzione.
La procedura prevede l'indicazione nelle relative colonne:
- Registra i numeri.
- Date di ammissione e licenziamento.
- Marchi di lavoro a tempo parziale che indicano la posizione, la professione, la specialità e le qualifiche del dipendente.
- Informazioni sul documento - la base per il record (nome, data, numero).
Pertanto, i lavoratori a tempo parziale sono soggetti alle regole standard per la presentazione di un licenziamento, inclusa la stesura di una domanda, la redazione di un ordine di risoluzione del contratto di lavoro e l'iscrizione nel libro di lavoro.
Il licenziamento part-time presenta alcune sfumature che il datore di lavoro deve rispettare affinché il licenziamento sia legale.
Il lavoro a tempo parziale è la prestazione da parte di un dipendente di qualsiasi lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale. Il lavoro a tempo parziale è retribuito in base al ruolo ricoperto e in proporzione alle ore lavorate.. È consentito solo alla conclusione di un contratto di lavoro.
In caso di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale, il contratto di lavoro deve essere risolto. Puoi farlo nei seguenti modi:
- su iniziativa del partner stesso;
- previo accordo delle parti;
- su iniziativa del datore di lavoro.
Licenziamento di un lavoratore a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro
Il licenziamento a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro è identico al licenziamento su iniziativa del datore di lavoro del dipendente principale.
In primo luogo, il datore di lavoro deve informare tale dipendente dell'imminente licenziamento con 2 settimane di anticipo. Il lavoratore part-time deve prendere visione dell'avviso firmandolo. Se il dipendente rifiuta di firmare questo documento, il datore di lavoro deve redigere un atto di rifiuto.
Successivamente, il datore di lavoro emette un ordine di licenziamento di questo dipendente e lo registra. Anche il dipendente deve firmare l'ordine.
Il giorno del licenziamento, il datore di lavoro deve effettuare un pagamento completo al dipendente. Deve pagarlo:
- salari, in proporzione alle ore lavorate nel mese di licenziamento. La giornata lavorativa di un lavoratore a tempo parziale non deve superare le 4 ore giornaliere;
- "vacanze". Il lavoro a tempo parziale di un lavoratore a tempo parziale non pregiudica in alcun modo la concessione del congedo obbligatorio allo stesso;
- trattamento di fine rapporto, se previsto dal motivo del licenziamento. Inoltre, l'indennità di licenziamento può essere specificata nel contratto di lavoro o collettivo.
Se il lavoratore a tempo parziale viene ridotto, deve essere avvisato con 2 mesi di anticipo. Questo vale sia per i part-time esterni che per quelli interni. Inoltre, la procedura di riduzione è identica alla procedura di riduzione dei lavoratori principali.
La stessa regola si applica ai dipendenti a tempo parziale come per il licenziamento dei dipendenti principali - ci sono categorie che non possono essere licenziate su iniziativa del datore di lavoro. Si tratta di dipendenti che:
- in congedo per malattia;
- in vacanza;
- in congedo parentale;
- in maternità.
Un licenziamento part-time di propria spontanea volontà è simile al licenziamento di un dipendente principale su propria richiesta.
Il lavoratore deve scrivere una lettera di dimissioni indirizzata al datore di lavoro. Questo deve essere fatto almeno 2 settimane prima della data prevista per il licenziamento.
Questa domanda deve essere consegnata personalmente al datore di lavoro o tramite l'ufficio del personale. La domanda deve essere protocollata secondo le modalità previste.
Per la riassicurazione, è meglio scrivere 2 dichiarazioni. Sulla copia del dipendente, il dipendente che accetta la domanda di contabilità deve apporre la data e il numero del documento in entrata, nonché firmare.
Successivamente, il datore di lavoro prepara un ordine per licenziare il lavoratore a tempo parziale. Il giorno del licenziamento, deve estinguere integralmente il dipendente, versandogli tutti i benefici dovuti: stipendio, "ferie" e TFR, se previsto nel contratto di lavoro o collettivo.
L'ordine di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale non è diverso dall'ordine di licenziamento del dipendente principale. Il dipendente deve familiarizzare con questo documento e apporre la sua firma su di esso.
Il lavoratore part-time deve lavorare per 2 settimane, che sono indicate nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Stato legale lavoratore a tempo parziale è esattamente uguale a quello del dipendente principale. Pertanto, può dimettersi senza lavorare solo per i motivi di cui all'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il lavoratore a tempo parziale può anche dimettersi previo accordo delle parti. Questa è l'opzione migliore.
Una delle parti deve avviare il licenziamento. O il datore di lavoro informa debitamente il dipendente o il dipendente scrive una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà.
Successivamente, una delle parti propone di concludere un accordo di licenziamento. Di norma, l'iniziativa sia sul licenziamento che sulla redazione di un accordo viene dal datore di lavoro.
L'accordo deve descrivere in dettaglio tutte le condizioni per il licenziamento di un lavoro a tempo parziale, compresa la data del licenziamento e l'importo di tutti i pagamenti dovuti.
Dopo la conclusione dell'accordo, il datore di lavoro deve preparare un ordine per il licenziamento di questo dipendente. Il motivo del licenziamento nell'ordine deve indicare il numero e la data dell'accordo.
Il lavoratore a tempo parziale è licenziato di comune accordo tra le parti alla data indicata nell'accordo.
L'accordo di risoluzione è redatto in 2 copie. Uno rimane con il dipendente, l'altro con il datore di lavoro. Sulla copia del datore di lavoro, il dipendente deve scrivere "la sua copia del contratto ricevuto". Data e firma.