Nuova edizione dell'art. 285 Codice del lavoro della Federazione Russa
La retribuzione per le persone che lavorano a tempo parziale è proporzionale al tempo lavorato, in base alla produzione o ad altre condizioni stabilite dal contratto di lavoro.
Quando si stabiliscono incarichi standard per le persone che lavorano a tempo parziale con salari basati sul tempo, i salari vengono pagati in base ai risultati finali per la quantità di lavoro effettivamente completato.
Le persone che lavorano a tempo parziale nelle zone in cui sono stati stabiliti coefficienti regionali e indennità salariali vengono retribuite tenendo conto di tali coefficienti e indennità.
Commento all'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa
L'articolo commentato consolida le norme precedentemente previste dalle norme stabilite. Questo lavoro viene comunque retribuito alle stesse tariffe (tariffe, tariffe, stipendi) dello stesso lavoro di base, ma in misura proporzionale al lavoro a tempo parziale svolto, per il tempo lavorato. La retribuzione di un lavoratore a tempo parziale dipende dalla produzione, nonché da altre condizioni definite nell'art contratto di lavoro allo stesso tempo.
Come già osservato, ai sensi dell'articolo 285 del Codice del lavoro, con un sistema salariale basato sul tempo salarioè determinato in proporzione al tempo lavorato, con lavoro a cottimo - a seconda della produzione o di altre condizioni determinate dal contratto di lavoro. Se, quando si paga un lavoratore a tempo parziale su base oraria, vengono stabiliti compiti standardizzati, il pagamento viene effettuato in base ai risultati finali per la quantità di lavoro effettivamente svolto.
Il salario minimo per i lavoratori a tempo parziale viene determinato tenendo conto del fatto che essi non lavorano tutto l'orario di lavoro, ma solo una parte di esso.
Nei casi in cui il lavoro viene svolto in condizioni speciali, in condizioni che si discostano da quelle normali, la remunerazione viene effettuata ad una tariffa maggiorata, in conformità con le disposizioni degli articoli 146 - 154 del Codice del lavoro. I lavoratori a tempo parziale che lavorano nelle aree in cui sono stabiliti coefficienti regionali e premi salariali vengono retribuiti tenendo conto di tali coefficienti e premi. Nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti, sulla base degli articoli 316, 317 del Codice del lavoro, sono stati stabiliti sia coefficienti regionali che bonus percentuali per l'esperienza lavorativa in queste aree e aree. I lavoratori a tempo parziale hanno diritto ad entrambi.
Separatamente, le normative stabiliscono le regole per il pagamento dei bonus percentuali ai lavoratori part-time per l'esperienza di lavoro continuativa. Tali indennità devono essere corrisposte:
Operatori sanitari che ricoprono posizioni part-time in organizzazioni sanitarie e protezione sociale popolazione finanziata da Bilancio federale e bilanci delle entità costitutive della Federazione Russa (Risoluzione del governo della Federazione Russa del 28 febbraio 1996 N 213 “Sui bonus per la durata del lavoro continuo operatori sanitari ricoprire posizioni a tempo parziale in organizzazioni sanitarie e di protezione sociale"). La procedura per il pagamento dei bonus percentuali è regolata dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro russo dell'8 ottobre 1992 n. 18 "Sulla fissazione dei bonus per la durata del lavoro continuativo per medici, farmacisti e altri dipendenti delle istituzioni sanitarie e sociali a tutela della popolazione", Regolamento sulla retribuzione degli operatori sanitari della Federazione Russa (approvato con Ordinanza del Ministero della Sanità russo del 15 ottobre 1999 N 377) e lettera del Ministero della Sanità russo del 4 aprile 1997 N 2510/2357-97-32 "Sulla procedura per il pagamento dei bonus per la durata del lavoro continuo per gli operatori sanitari che lavorano a tempo parziale";
Personale civile degli organi del Ministero della Difesa della Federazione Russa, ai sensi del paragrafo 1 del Regolamento sul calcolo dell'anzianità di servizio del personale civile di alcuni organi del Ministero della Difesa Federazione Russa per il pagamento di un bonus mensile per l'anzianità di servizio, approvato con ordinanza del Ministero della difesa russo del 2 marzo 2001 N 90;
Lavoratori assunti a tempo parziale negli organismi del Ministero delle Situazioni di Emergenza, in conformità con il paragrafo 1 del Regolamento sul calcolo dell'anzianità di servizio per il pagamento ai dipendenti dei singoli organismi del Ministero delle Situazioni di Emergenza della Russia di un bonus percentuale mensile per anzianità di servizio, approvato. Ordine del Ministero delle situazioni di emergenza della Russia del 23 marzo 2001 N 141;
Ai dipendenti di alcuni organi della FAPSI, sulla base del paragrafo 13 dell'allegato 1 dell'ordinanza FAPSI n. 142 dell'8 giugno 2001 “Condizioni per il pagamento dei premi mensili per complessità, intensità, risultati elevati nel lavoro e orari di lavoro speciali, premi mensili per complessità, intensità, risultati elevati nel lavoro e orari di lavoro speciali, premi di anzianità di servizio, premi basati sui risultati del lavoro e fornitura di assistenza materiale al personale civile di alcuni organismi FAPSI."
Sono possibili anche altri bonus incentivanti, corrisposti ai lavoratori part-time secondo i termini previsti dal contratto collettivo, dagli accordi, locali regolamenti organizzazioni.
Altro commento all'art. 285 Codice del lavoro della Federazione Russa
1. La legge non stabilisce alcuna specificità nella retribuzione dei lavoratori a tempo parziale. Con un sistema di remunerazione basato sul tempo, i salari sono determinati in proporzione al tempo lavorato, con un sistema a cottimo - in base alla produzione o ad altre condizioni determinate dal contratto di lavoro. Se, quando si paga un lavoratore a tempo parziale su base oraria, vengono stabiliti compiti standardizzati, il pagamento viene effettuato in base ai risultati finali per la quantità di lavoro effettivamente svolto.
Il salario minimo per i lavoratori a tempo parziale viene adeguato tenendo conto del fatto che non lavorano l'intero orario di lavoro, ma solo una parte di esso.
2. Il pagamento del lavoro nei casi in cui un lavoratore a tempo parziale svolge un lavoro in condizioni speciali, in condizioni che si discostano da quelle normali, viene effettuato in un importo maggiorato (articoli 146 - 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa). I lavoratori a tempo parziale che lavorano nelle aree in cui sono stabiliti coefficienti regionali e premi salariali vengono retribuiti tenendo conto di tali coefficienti e premi. Pertanto, nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti, sono stati stabiliti sia coefficienti regionali che bonus percentuali per l'esperienza lavorativa in queste aree e aree (vedere articoli 316, 317 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il relativo commento). I lavoratori a tempo parziale hanno diritto ad entrambi.
3. Regolamenti separati stabiliscono le regole per il pagamento dei bonus percentuali ai lavoratori a tempo parziale per l'esperienza di lavoro continuativa. Tali indennità vengono corrisposte:
a) operatori sanitari che ricoprono incarichi a tempo parziale in organizzazioni sanitarie e di protezione sociale finanziate dal bilancio federale e dai bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa (Risoluzione del Governo della Federazione Russa del 28 febbraio 1996 N 213 “Sui bonus per la durata del lavoro continuativo per gli operatori sanitari che ricoprono incarichi a tempo parziale e a tempo pieno presso organizzazioni sanitarie e di protezione sociale"). La procedura per il pagamento dei bonus percentuali è regolata dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro russo dell'8 ottobre 1992 N 18 “Sull'istituzione dei bonus per la durata del lavoro continuo per medici, farmacisti e altri dipendenti delle istituzioni sanitarie e della protezione sociale dei lavoratori popolazione”, il Regolamento sulla retribuzione degli operatori sanitari della Federazione Russa, approvato con Ordinanza del Ministero della Sanità russo del 15 ottobre 1999 N 377 e lettera del Ministero della Sanità russo del 4 aprile 1994 N 2510/2357-97-32 “Sulla procedura per il pagamento dei bonus per la durata del lavoro continuativo agli operatori sanitari che lavorano a tempo parziale”;
b) personale civile degli organi del Ministero della Difesa della Federazione Russa (clausola 1 del Regolamento sul calcolo dell'anzianità di servizio del personale civile di alcuni organi del Ministero della Difesa della Federazione Russa per il pagamento di un bonus mensile per anzianità di servizio, approvato con Ordinanza del Ministero della Difesa russo del 2 marzo 2001 N 90);
c) dipendenti impiegati a tempo parziale negli organismi del Ministero delle situazioni di emergenza (clausola 1 del Regolamento sul calcolo dell'anzianità di servizio per il pagamento dei bonus percentuali mensili per l'anzianità di servizio ai dipendenti dei singoli organismi del Ministero dell'Emergenza Situazioni della Russia, approvate con Ordinanza del Ministero delle Situazioni di Emergenza della Russia del 23 marzo 2001 N 141);
d) dipendenti di alcuni organi della FAPSI (clausola 13 dell'appendice 1 dell'ordinanza FAPSI n. 142 dell'8 giugno 2001 “Condizioni per il pagamento dei bonus per complessità, intensità, risultati elevati nel lavoro e modalità di lavoro speciale, bonus mensili per la durata del lavoro servizio, premi basati sui risultati del lavoro e fornitura di assistenza materiale al personale civile di alcuni organismi FAPSI").
Altri bonus di incentivazione possono essere corrisposti ai lavoratori a tempo parziale secondo i termini previsti dal contratto collettivo, dagli accordi e dalle normative locali dell'organizzazione.
- Su
Come retribuire i lavoratori part-time è una questione urgente per molti datori di lavoro. Il dipendente lavora regolarmente, ma non è un dipendente primario. A quali pagamenti, benefici e garanzie ha diritto per legge?
Molte organizzazioni hanno lavoratori part-time nel proprio staff. Questi possono essere sia dipendenti esistenti che entità portate dall'esterno.
Le sfumature delle attività di tali dipendenti, di regola, vengono discusse durante il rapporto di lavoro. Ma quando si tratta di retribuzione, molti datori di lavoro non sanno ancora come gestirla nel modo giusto.
È necessario pagare un congedo per malattia a un lavoratore part-time, come organizzare l'indennità di ferie, un dipendente del genere ha diritto a un anticipo? Come viene pagato il lavoro part-time?
Momenti fondamentali
Come viene retribuito un dipendente part-time? L'indicatore principale nel calcolo dei salari è l'orario di lavoro.
Ma se confronti i lavoratori part-time e i lavoratori principali, non dovresti separarli rigorosamente. I lavoratori a tempo parziale non costituiscono affatto una categoria separata di dipendenti.
L'unica differenza è il lavoro part-time, solitamente una settimana lavorativa part-time o una giornata più breve.
Quando si paga per il lavoro part-time, vengono presi in considerazione tutti i pagamenti dovuti a un dipendente regolare. Questi includono indennità, coefficienti stabiliti e supplementi standard.
Concetti necessari
Si chiama part-time attività lavorativa, che il dipendente svolge inoltre, nella parte principale non occupata attività lavorativa tempo.
Il concetto di “salario” è predeterminante. Nella formulazione della legge, il salario significa la remunerazione per il lavoro svolto.
In questo caso si tiene conto di quanto segue:
- livello di qualificazione dei dipendenti;
- le circostanze e la complessità del lavoro svolto;
- volume e qualità dei compiti svolti;
- pagamenti di incentivi.
Per pagamenti di compensazione si intende, ad esempio, il risarcimento per:
- svolgimento di mansioni in condizioni diverse da quelle normali (straordinario, lavoro notturno);
- attività in condizioni climatiche insolite;
- lavorare in aree con radiazione di fondo sfavorevole;
- altri sovrapprezzi simili.
I pagamenti di incentivi hanno lo scopo di motivare i dipendenti e aumentare l’efficienza produttiva. Può essere:
- bonus per superamento del piano;
- bonus per il lavoro di successo;
- pagamenti di incentivi per dipendenti illustri;
- altri pagamenti.
Documentare
Un dipendente che lavora a tempo parziale viene registrato allo stesso modo del dipendente principale. Cioè, con lui viene concluso un contratto di lavoro.
Sulla base di ciò, al dipendente viene assegnato un numero personale e avviato. Sta diventando il principale regolatore per le buste paga.
Il suo testo deve contenere informazioni sulla procedura e sulle condizioni di remunerazione. Ecco come vengono scritti i seguenti dati:
- posizione secondo la tabella del personale;
- stipendio richiesto;
- indennità;
- pagamenti di bonus;
- altri pagamenti aggiuntivi.
Di norma, ai lavoratori a tempo parziale viene assegnato uno stipendio pari al cinquanta per cento dell'importo dello stipendio dovuto al dipendente principale in questa posizione.
Tuttavia, il datore di lavoro ha il diritto di applicare altre opzioni di pagamento, in particolare:
- pagamento a tempo;
- pagamento per i prodotti effettivamente realizzati;
- pagamenti in base ai risultati di performance.
Il contratto di lavoro è certificato dalla firma e dal timbro del dirigente. Pubblicato da organizzazioni.
Successivamente, il lavoratore a tempo parziale è considerato un dipendente a tempo parziale a tempo pieno. Il suo stipendio è calcolato per analogia con i dipendenti principali.
Base normativa
Le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa non ne stabiliscono alcuna condizioni speciali compenso per il lavoro a tempo parziale.
Se viene utilizzato un sistema di pagamento basato sul tempo, viene preso in considerazione il tempo effettivamente lavorato e la retribuzione è direttamente proporzionale ad esso.
Quando si paga il lavoro a cottimo, l'importo del salario è determinato dai termini del contratto. Tutti i requisiti riguardanti la remunerazione dei lavoratori a tempo parziale sono specificati nell'art.
Se il lavoratore a tempo parziale viene retribuito a tempo con mansioni standardizzate, allora in questo caso l'attività viene retribuita per la quantità di lavoro effettivamente svolto, indipendentemente dal tempo impiegato.
Ad esempio, se la lavoratrice part-time è una donna delle pulizie e per lei la quantità di spazio da pulire è chiaramente limitata, allora il lavoro potrà essere portato a termine in due ore mantenendo la retribuzione stabilita.
Nello svolgimento dell'attività a tempo parziale, il lavoratore ha diritto assoluto agli aumenti e alle integrazioni previste dalla legge.
Inoltre, un lavoratore a tempo parziale, su base di parità con i dipendenti principali, deve ricevere un compenso determinato dagli atti normativi locali di gestione.
L'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che lo stipendio mensile di un dipendente non può essere inferiore al salario minimo stabilito. Per quanto riguarda la remunerazione dei lavoratori a tempo parziale, la legge non ha una definizione così chiara.
Ma è logico presumere che se il dipendente viene accettato a metà tariffa, il pagamento dovrebbe essere adeguato.
Cioè, se il soggetto svolge un lavoro a tempo parziale, il salario minimo è determinato nella misura di ½ della norma stabilita.
Questo documento contiene informazioni su tutte le ore lavorate dai dipendenti. La scheda attività è conservata da una persona autorizzata dal responsabile.
L'addetto alla contabilità che calcola lo stipendio, dopo aver presentato il foglio contabile, ne verifica la conformità.
Viene cioè verificata la correttezza dell'indicazione dell'iscrizione, della registrazione e dei giorni di malattia, dell'indicazione dell'orario di lavoro notturno e festivo, ecc.
Viene inoltre verificata l'esattezza del computo delle ore lavorate per ciascun dipendente.
Per un lavoratore a tempo parziale che lavora su base oraria, l'importo della retribuzione è determinato moltiplicando le ore lavorate per l'aliquota tariffaria. Successivamente all'importo ricevuto vengono aggiunte le indennità e le maggiorazioni richieste.
Ad esempio, se il lavoro è stato svolto di notte, questo periodo viene pagato ulteriormente moltiplicando le ore notturne e il coefficiente di sovrapprezzo.
Il lavoro nei giorni festivi e non lavorativi, se presenti, è retribuito come per i dipendenti principali. Cioè, l'aliquota tariffaria è raddoppiata.
Salario
Il livello salariale di un lavoratore a tempo parziale è determinato dalle condizioni.
Allo stesso tempo, il datore di lavoro è libero non solo di seguire gli standard generalmente accettati, ma anche di stabilirne di propri proprio ordine calcolo.
Ad esempio, a un lavoratore a tempo parziale può essere assegnato uno stipendio fisso senza tenere conto del tempo effettivamente lavorato.
Ma indipendentemente dalla forma di retribuzione, il lavoratore a tempo parziale ha diritto a tutti i coefficienti e le indennità regionali applicabili ai dipendenti principali.
Se, come remunerazione per il lavoro a tempo parziale, il Codice del lavoro propone un pagamento aggiuntivo per il volume effettivo, allora per il lavoro a tempo parziale le raccomandazioni della legge sono diverse.
Il Codice del lavoro propone di pagare il lavoro a tempo parziale in proporzione al tempo lavorato. In questa situazione vengono applicate le tariffe salariali mensili (0,5; 0,25 e altri).
Se un lavoratore a tempo parziale lavora quattro ore al giorno tutti i giorni, gli viene assegnata una tariffa dello 0,5%.
Per una produzione giornaliera inferiore viene stabilita una tariffa inferiore. Di conseguenza, lo stipendio di un lavoratore a tempo parziale è, in linea di principio, inferiore allo stipendio del dipendente principale.
Sfumature sui pagamenti di incentivi
Un lavoratore part-time può ricevere uno stipendio a tempo pieno? Se il pagamento viene effettuato su base temporale, sicuramente no.
In questo caso, risulta che il dipendente lavora a tempo pieno, il che significa che è, in effetti, un dipendente principale, il che richiede documentazione.
Tuttavia, lo stipendio di un lavoratore a tempo parziale può essere aumentato grazie agli incentivi. Oltre al bonus per le qualifiche, questi possono includere pagamenti aggiuntivi per la quantità di lavoro effettivamente svolto, se supera la norma.
Un dipendente può anche essere incoraggiato a farlo alte prestazioni attività e così via. In questo caso l'assegnazione delle indennità aggiuntive è interamente a discrezione del datore di lavoro.
La soglia salariale massima per un lavoratore a tempo parziale non è limitata dalla legge. Ma parlando di incentivi, non possiamo ignorare il fatto che lo stipendio di un lavoratore part-time è inferiore a quello stabilito dalla legge.
Secondo la legislazione sul lavoro, il dipendente principale non può ricevere uno stipendio inferiore al salario minimo, il salario minimo.
Di conseguenza, un lavoratore a tempo parziale deve ricevere uno stipendio non inferiore al salario minimo stabilito, ma tenendo conto della tariffa stabilita per lui.
Allo stesso tempo, il dipendente a tempo parziale paga, come i dipendenti principali, tutti i contributi e le tasse richiesti. Di conseguenza, l'importo che riceve potrebbe essere inferiore alla norma richiesta dalla legge.
Il datore di lavoro deve pagare l'importo residuo. Ad esempio, un dipendente che lavora a un quarto del salario ha diritto a uno stipendio minimo pari a 1/4 del salario minimo. Dal 1° gennaio 2016 il salario minimo era fissato a 6.204 rubli.
Con uno stipendio di 5.200 rubli, lo stipendio “netto” di un lavoratore part-time che non riceve bonus e altri pagamenti sarà di 1.300 rubli, che è inferiore alla norma.
In questo caso, il datore di lavoro deve pagare ulteriori 251 rubli affinché lo stipendio rispetti i requisiti di legge.
Ricevere un anticipo
Per quanto riguarda la percezione dell'anticipo da parte dei lavoratori a tempo parziale, le controversie non si placano. Alcune persone pensano che lo stipendio di un lavoratore part-time non sia già elevato, quindi non è necessario dividerlo in parti.
La legge è chiara su questo argomento: i lavoratori a tempo parziale dovrebbero ricevere la retribuzione su base paritaria rispetto ai dipendenti principali. Pertanto, l'anticipo al dipendente a tempo parziale viene pagato contemporaneamente a tutti i dipendenti.
Per quanto riguarda l'importo dell'anticipo, come di consueto è pari al quaranta per cento dello stipendio.
Si consiglia di specificare l'importo dell'anticipo nel contratto di lavoro. Ciò eliminerà possibili malintesi.
Qual è l'importo minimo dell'incentivo?
Secondo il datore di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di premiare i dipendenti che eccellono in determinati criteri.
Due indicatori del salario minimo.
- Differenze importanti tra part-time e combinato.
- Come calcolare il pagamento aggiuntivo fino al salario minimo in caso di lavoro combinato e part-time.
Esiste una regola nel Codice del lavoro: se un dipendente ha lavorato per un mese intero, il suo stipendio non deve essere inferiore al salario minimo (parte 3 dell'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se lo stipendio è inferiore al salario minimo, è necessario assegnare un pagamento aggiuntivo fino al salario minimo (Decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 23 luglio 2010 N 75-B10-2). Per i lavoratori a tempo parziale questa regola viene applicata in modo particolare.
Qual è il salario minimo con cui confrontarlo?
Quando effettuano pagamenti ai dipendenti, i contabili utilizzano due indicatori del salario minimo: federale e regionale.
I salari minimi regionali sono stabiliti in un accordo regionale. I datori di lavoro sono tenuti a rispettarne i termini a meno che non rifiutino di aderirvi per iscritto entro 30 giorni.
Pertanto, se la tua regione ha un proprio salario minimo (regionale), lo stipendio del dipendente deve essere confrontato con esso (Parte 11, Articolo 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, a Mosca il salario minimo dal 1 giugno 2015 è di 16.500 rubli. (Accordo aggiuntivo del governo di Mosca, delle associazioni sindacali di Mosca e delle associazioni dei datori di lavoro di Mosca del 26 maggio 2015 N 77-783-1).
Il salario minimo federale viene applicato se non è stabilito un salario minimo regionale. Dal 1 gennaio 2015 il salario minimo federale è di 5.965 rubli. (Articolo 1 della legge federale del 1 dicembre 2014 N 408-FZ).
Più avanti nell'articolo, per semplicità di presentazione, utilizzeremo il salario minimo federale.
Quale valore dovrebbe essere paragonato al salario minimo?
È necessario confrontare con il salario minimo lo stipendio stabilito per il dipendente dal contratto di lavoro per l'adempimento della norma lavorativa mensile.
Lo stipendio è composto da tre parti (parte 1 dell'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- da un compenso fisso. Potrebbe trattarsi di uno stipendio, di un'aliquota tariffaria;
- indennità compensative per lavoro svolto in condizioni diverse da quelle normali. Questi includono, ad esempio, un pagamento aggiuntivo per la combinazione;
- pagamenti di incentivi (ad esempio, bonus).
Ora vediamo se è necessario assegnare un pagamento aggiuntivo fino al salario minimo quando si combinano lavori part-time. Questo tipi diversi registrazione di lavori aggiuntivi.
Dovrei assegnare un pagamento aggiuntivo fino al salario minimo in caso di combinazione
Combinazione: lavoro retribuito aggiuntivo in un'altra posizione (professione). Il dipendente lo svolge durante la sua giornata lavorativa (turno) insieme al suo lavoro principale (Parte 1 dell'articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Nota. Se un dipendente combina due posizioni identiche (professioni), ciò è considerato un aumento della quantità di lavoro
Per la combinazione non è necessario un contratto di lavoro separato
Per l'esecuzione del lavoro combinato non viene concluso un contratto di lavoro separato.
Nota. È impossibile organizzare una combinazione per un dipendente di un'altra società.
Se il dipendente accetta la combinazione, viene redatto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro principale (Parte 1, Articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Nell'accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, in particolare, è indicato l'importo del pagamento aggiuntivo per il lavoro combinato (parte 3 dell'articolo 60.2 e parte 2 dell'articolo 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
La dimensione può essere specificata:
- in percentuale dello stipendio per la professione combinata (posizione);
- percentuale della retribuzione per la posizione principale del dipendente;
- sotto forma di valore fisso;
- in altra forma previo accordo delle parti.
Il datore di lavoro non tiene traccia dell'orario di lavoro per il lavoro a tempo parziale e non lo riporta sul foglio dell'orario di lavoro.
Pagamento aggiuntivo per la combinazione - parte dello stipendiosecondo il contratto di lavoro principale
Un pagamento aggiuntivo per la sovrapposizione è un compenso per l'esecuzione di lavori in condizioni diverse da quelle normali (articolo 149 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È incluso nello stipendio per la posizione principale (parte 1 dell'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Quando si combinano, non pagano due stipendi, ma solo uno. È questo (tenendo conto del pagamento aggiuntivo per la combinazione) che viene confrontato con il salario minimo.
Separatamente, il pagamento aggiuntivo per la combinazione con il salario minimo non viene confrontato.
Esempio 1. Confrontiamo lo stipendio con il salario minimo, tenendo conto del pagamento aggiuntivo per la combinazione
Da giugno N.G. Dyatlova combina il lavoro di donna delle pulizie con la sua professione principale (svolge i compiti della posizione combinata durante l'orario di lavoro).
Stipendio per la posizione principale: 4000 rubli. al mese.
Pagamento aggiuntivo per lavoro part-time: 30% dello stipendio per la posizione principale (1200 rubli).
È necessario effettuare un pagamento aggiuntivo al salario minimo nel mese di giugno se questo mese ha lavorato per intero il suo orario di lavoro mensile?
Soluzione. Calcoliamo importo totale Stipendi dei dipendenti per giugno. È pari a 5200 rubli. (4000 rubli + 1200 rubli). Confrontiamolo con il salario minimo. Lo stipendio è di 765 rubli in meno rispetto al salario minimo. (5965 rubli - 5200 rubli). Al dipendente deve essere addebitato ulteriormente questo importo.
Il dipendente non ha lavorato per una parte del mese
Se un dipendente ha lavorato per un mese incompleto nella sua posizione principale, il pagamento aggiuntivo viene calcolato in proporzione al tempo lavorato nella sua posizione principale.
Lo stipendio totale può essere inferiore al salario minimo anche nel mese in cui il dipendente non ha lavorato completamente. Dopotutto, viene calcolato in proporzione al tempo lavorato. In questo caso, come possiamo determinare se è necessario un pagamento aggiuntivo al salario minimo e calcolarne l’importo?
In una situazione del genere, è necessario evitare il confronto con l’intero importo del salario minimo. È necessario calcolare la parte del salario minimo attribuibile al tempo lavorato nel mese. E solo allora fai un confronto con lo stipendio effettivamente maturato.
Esempio 2. Pagamento aggiuntivo fino al salario minimo per un mese non completamente lavorato
G.L. Kotova combina due posizioni nell'azienda. Stipendio per la posizione principale: 4500 rubli. Pagamento aggiuntivo per lavoro part-time: 20% dello stipendio (900 rubli).
La combinazione è stata registrata il 15 giugno 2015. Nel mese di giugno il dipendente è stato in congedo per malattia per cinque giorni dal 22 giugno al 26 giugno. Quanto dovrebbe pagare per giugno?
Soluzione. Determiniamo lo stipendio per la posizione principale. Nel mese di giugno ci sono 21 giorni lavorativi. Di questi sono stati lavorati 16 giorni lavorativi. Per giugno al dipendente sono stati accreditati 3.428,57 rubli. (4.500 RUB: 21 giorni lavorativi x 16 giorni lavorativi).
L'importo del pagamento aggiuntivo per la combinazione delle posizioni è di 300 rubli. , dove lavorano 9. giorni - il numero di giorni dal 1 giugno al 14 giugno in cui non vi è stata alcuna combinazione.
Per giorni ha lavorato GL. A Kotova verranno accreditati 3.728,57 rubli. (3.428,57 RUB + 300 RUB).
La quota del salario minimo per 16 giorni lavorati sarà di 4.544,76 rubli. (5.965 RUB: 21 giorni lavorativi x 16 giorni lavorativi).
Confrontiamo: RUB 3.728,57.< 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер - 816,19 руб. (4544,76 руб. - 3728,57 руб.).
Il lavoro a tempo parziale è la prestazione da parte di un dipendente di altro lavoro regolare nel tempo libero dal suo lavoro principale. Con i lavoratori a tempo parziale deve essere concluso un contratto di lavoro separato (articolo 282, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa).
I lavoratori part-time interni svolgono lavoro extra nella propria impresa e quelli esterni in un'altra.
Il datore di lavoro è tenuto a tenere un registro dell'orario di lavoro del lavoratore a tempo parziale. Tempo di lavoro un lavoratore part-time interno verrà riportato nel foglio presenze su due righe (per fare ciò, assegnare due numeri di personale a un lavoratore part-time interno: uno per la posizione principale, uno per una posizione part-time).
La durata giornaliera del lavoro di un lavoratore a tempo parziale non può superare le quattro ore al giorno (parte 1 dell'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il lavoratore part-time ha due stipendi separati
La retribuzione viene pagata al dipendente sulla base di un contratto di lavoro concluso con lui (Parte 1, Articolo 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Un lavoratore a tempo parziale ha almeno due contratti di lavoro (parte 1 dell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa), il che significa due stipendi. Ogni contratto di lavoro è soggetto ad una retribuzione separata.
Il lavoro di un lavoratore a tempo parziale è pagato in proporzione al tempo lavorato, a seconda della produzione o di altre condizioni determinate dal contratto di lavoro (parte 1 dell'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
L'importo del pagamento per il lavoro a tempo parziale non è in alcun modo legato all'importo del pagamento per il lavoro principale.
Confronto con il salario minimo di due stipendi part-time
Se sorge la domanda sulla necessità di un pagamento aggiuntivo al salario minimo, il confronto con il salario minimo viene effettuato due volte. Gli accantonamenti per l'occupazione principale e quelli per l'occupazione part-time vengono confrontati separatamente.
Stipendio base e salario minimo. È necessario confrontare l'importo dello stipendio previsto dal contratto di lavoro principale con il salario minimo. In questo caso non vengono prese in considerazione le retribuzioni a tempo parziale.
Stipendio part-time e salario minimo. La legge non stabilisce che il salario part-time non debba essere inferiore al salario minimo. Ma i lavoratori a tempo parziale sono soggetti a garanzie generali sul lavoro per i dipendenti, compreso il rapporto tra i guadagni effettivi e il salario minimo. Nota: qui intendiamo i guadagni maturati per il lavoro a tempo parziale senza aggiungerli allo stipendio nel luogo di lavoro principale.
Di norma, i lavoratori a tempo parziale non lavorano secondo l'orario di lavoro mensile. Occorre quindi fare un confronto con una parte del salario minimo, calcolata in proporzione al tempo effettivamente lavorato.
Esempio 3. Pagamento aggiuntivo fino al salario minimo per un lavoratore interno a tempo parziale
Stipendio del corriere E.L. Volodina - 5000 rubli. Ha inoltre diritto a un pagamento aggiuntivo per l'urgenza pari a 700 rubli. per un mese completamente lavorato. giugno E.L. Volodina ha lavorato a pieno titolo come corriere.
Dall'8 giugno 2015 E.L. Volodina ha ottenuto un lavoro part-time interno a 0,5 volte la tariffa per la posizione di addetta alle pulizie.
Nella tabella del personale, lo stipendio per questa professione è fissato a 4.200 rubli.
Inoltre, all'addetto alle pulizie viene assegnato un bonus mensile pari al 10% dello stipendio effettivo in base al tempo lavorato.
Quanto stipendio dovrebbe essere pagato al dipendente per giugno?
Soluzione. Nella sua posizione principale, E.L. Volodina riceverà solo 5965 rubli, inclusi:
- 5000 rubli. - in base allo stipendio;
- 700 rubli. - supplemento per urgenza;
- 265 rubli. (5965 rubli - 5000 rubli - 700 rubli) - pagamento aggiuntivo fino al salario minimo.
Il lavoratore part-time ha lavorato 16 ore. giorni. Ha ricevuto i seguenti pagamenti:
- 1600 rubli. (RUB 4.200 x 0,5: 21 giorni lavorativi x 16 giorni lavorativi);
- 160 rubli. (RUB 1600 x 10%) - bonus mensile;
- 512,38 rubli. (5965 rubli x 0,5: 21 giorni lavorativi x 16 giorni lavorativi - 1600 rubli - 160 rubli) - pagamento aggiuntivo fino al salario minimo.
Lo stipendio totale per un lavoro part-time sarà di 2272,38 rubli. (1600 RUR + 160 RUR + 512,38 RUR). Questo importo corrisponde a una parte del salario minimo per 16 giorni lavorativi nel giugno 2015.
Un sovrapprezzo permanente (la procedura per il suo calcolo) può essere stabilito nelle normative locali dell’azienda. In questo caso, non è necessario redigere ordini per ciascun caso: i pagamenti aggiuntivi diventeranno un elemento del sistema di remunerazione.
Se non paghi un pagamento aggiuntivo fino al salario minimo
Il lavoratore il cui salario è inferiore al salario minimo ha diritto:
- per l'importo del pagamento aggiuntivo fino al salario minimo;
- risarcimento per ritardato pagamento se tale pagamento aggiuntivo non è stato assegnato (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
L'importo del risarcimento monetario non sarà inferiore a 1/300 del tasso di rifinanziamento degli importi non pagati in tempo per ogni giorno di ritardo.
L'importo del risarcimento viene calcolato in base all'importo del pagamento aggiuntivo dovuto per la dispensa.
Esempio 4. Risarcimento per ritardo nel pagamento del pagamento aggiuntivo fino al salario minimo
Stipendio di maggio 2015 dell'addetto alle pulizie di locali industriali O.L. Vasilyeva ha accumulato un importo di 4816 rubli. Ha diritto a un pagamento aggiuntivo fino al salario minimo per un importo di 1149 rubli. (5965 rubli - 4816 rubli).
Lo stipendio è stato rilasciato in tempo. L'azienda ha trasferito il pagamento aggiuntivo 30 giorni di calendario dalla data di pagamento dello stipendio.
Il dipendente non ha figli. Diritti a detrazioni fiscali Non ha l'imposta sul reddito personale.
In quale quantità O.L. Vasilyeva deve pagare un compenso monetario?
Soluzione. Il tasso di rifinanziamento della Banca di Russia alla data di maturazione della compensazione è dell'8,25% (Istruzione della Banca di Russia del 13 settembre 2012 N 2873-U).
L'importo del pagamento aggiuntivo meno l'imposta sul reddito delle persone fisiche è di 1000 rubli. (1.149 RUB - 1.149 RUB x 13%).
L'importo del risarcimento monetario per 30 giorni di ritardo nell'emissione del pagamento aggiuntivo al salario minimo sarà di 8,25 rubli. (RUB 1000 x 8,25%: 300 x 30 giorni di calendario).
N. Rudenkova, redattrice ed esperta del rimprovero “I dipendenti e voi”
Ogni anno diventa sempre di più più persone che svolgono contemporaneamente più mansioni. La loro modalità di funzionamento e la procedura per il calcolo dei vari pagamenti hanno le sue caratteristiche.Il lavoro part-time è un tipo di lavoro al di fuori del normale orario di lavoro, ovvero 40 ore settimanali. Conforme alla nuova edizione Codice del Lavoro dal 6 ottobre 2006 non potrà superare le 4 ore giornaliere e la metà dell'orario di lavoro mensile standard.
Puoi lavorare part-time con un numero illimitato di datori di lavoro, ma tenendo conto della norma di cui sopra. Ad esempio, un lavoratore a tempo parziale può lavorare 20 ore settimanali per un datore di lavoro, altre 10 ore per un secondo, altre 10 ore per un terzo, ecc. Nei giorni in cui un dipendente è libero dalle mansioni lavorative nella sua attività principale, può lavorare part-time a tempo pieno.
Puoi lavorare part-time sia nella tua azienda che in un'altra impresa. A seconda di ciò, il lavoro part-time può essere interno o esterno.
Come registrare un lavoratore part-time
Un contratto di lavoro viene concluso con un dipendente che ha assunto un lavoro a tempo parziale. Deve indicare che il lavoro è un lavoro part-time.
Per lavorare a tempo parziale non è necessario il consenso del manager del luogo di lavoro principale. È vero, il datore di lavoro può chiedere al dipendente di informarlo del suo lavoro principale.
Fanno eccezione i dirigenti aziendali. Devono ottenere l'autorizzazione del proprietario dei beni della società o del suo organo autorizzato (ad esempio, il consiglio di amministrazione). Ciò è previsto dall'articolo 276 del Codice del lavoro.
Quando si fa domanda per un lavoro part-time in un'altra azienda ( lavoro part-time esterno) il lavoratore è tenuto a presentare al datore di lavoro il passaporto (o altro documento di identificazione). Ma il datore di lavoro non ha il diritto di esigere:
- libro di lavoro (estratto da esso);
- documenti di registrazione militare;
- altri documenti da presentare nel luogo di lavoro principale.
Le iscrizioni nel libro di lavoro sul lavoro part-time vengono effettuate solo su richiesta del dipendente.
Stipendio
I lavoratori a tempo parziale vengono pagati allo stesso modo degli altri dipendenti dell'azienda, cioè in base al tempo lavorato o alla produttività.
Nota: se stabilisci uno stipendio intero per un lavoratore part-time, violerai le disposizioni dell'articolo 132 del Codice del lavoro, garantendo ai dipendenti la stessa retribuzione per lo stesso lavoro.
EsempioSe un lavoratore a tempo parziale lavora in un territorio in cui sono stabiliti bonus e coefficienti regionali, anche questi dovranno essere presi in considerazione nel calcolo delle retribuzioni. Inoltre, il contratto di lavoro di un lavoratore a tempo parziale può includere una clausola su indennità personali o altri pagamenti di incentivi.Presso Zarya LLC tavolo del personale Viene fornita la posizione di un idraulico con uno stipendio di 10.000 rubli. Un dipendente della vicina azienda Vostok, Ivanov, ha deciso di trovare un lavoro part-time a Zarya.
Per un mese intero di lavoro, il contabile di Zarya ha accumulato uno stipendio di Ivanov per un importo di 5.000 rubli. (RUB 10.000 x 1/2).
Se Ivanov lavorasse part-time per 3 ore al giorno, il suo stipendio sarebbe di 3.750 rubli. al mese (10.000 RUB: 8 ore x 3 ore).
Le detrazioni fiscali standard vengono fornite ai lavoratori interni a tempo parziale tenendo conto dei guadagni totali percepiti in una determinata impresa. Ad esempio, se lo stipendio di un dipendente nel suo lavoro principale era di 18.000 rubli dall'inizio dell'anno e nel suo lavoro part-time era di 3.000 rubli, non ha diritto a una detrazione di 400 rubli. Dopotutto, il suo reddito totale in questo caso è superiore a 20.000 rubli (18.000 + 3.000).
I guadagni dei lavoratori esterni a tempo parziale non vengono presi in considerazione per le detrazioni standard.
L'UST paga sugli stipendi dei lavoratori part-time, contributi pensionistici e contributi “infortuni”. Lo fanno in modo generale.
Oltre alla retribuzione, ai lavoratori a tempo parziale vengono fornite le stesse garanzie e compensi dei dipendenti principali, ad eccezione dei benefici “educativi” e “settentrionali” (articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Vacanze
I lavoratori a tempo parziale hanno diritto alle ferie annuali retribuite e alle ferie aggiuntive. Inoltre, le ferie vengono concesse contemporaneamente alle ferie dal lavoro principale. La base può essere un certificato della società "principale" relativo al periodo delle ferie annuali retribuite. Se non sono ancora trascorsi i sei mesi previsti dalla legge dall'inizio del lavoro a tempo parziale, al lavoratore viene concesso il congedo anticipato.
Il congedo retribuito per un lavoro part-time può essere più breve rispetto al lavoro principale. In questo caso, su richiesta del dipendente, gli devono essere concesse ferie senza retribuzione.
Nota: a coloro che lavorano nell'estremo nord viene concesso un congedo prolungato solo per il loro lavoro principale.
Se il lavoratore part-time non ha utilizzato il successivo ferie annuali, ha diritto a ricevere un'indennità per questo in caso di licenziamento. L'importo delle ferie e dell'indennità per i lavoratori a tempo parziale è calcolato allo stesso modo dei dipendenti principali.
Viaggi d'affari
La legge garantisce a tutti i dipendenti in viaggio d’affari:
- mantenere un lavoro;
- pagamento della retribuzione media;
- risarcimento delle spese di viaggio e soggiorno;
- pagamento dell'indennità giornaliera.
Pertanto, quando si invia un lavoratore part-time in viaggio d'affari, l'azienda deve pagargli lo stipendio medio per il tempo trascorso in viaggio. Allo stesso tempo, nel secondo lavoro, il dipendente deve prendere un congedo a proprie spese per il periodo del viaggio d'affari. E non importa se si tratta del tuo lavoro principale o di un lavoro part-time.
Un dipendente può essere inviato contemporaneamente nella stessa area per due luoghi di lavoro: quello principale e quello aggiuntivo. In questo caso, per entrambe le posizioni deve essere pagato lo stipendio medio, poiché il dipendente svolgerà le sue funzioni ufficiali in viaggio d'affari.
Ma le spese di viaggio - abbonamenti, indennità giornaliere, indennità alberghiere e altre - devono essere rimborsate al dipendente una sola volta. Pertanto, le organizzazioni di invio devono concordare la distribuzione di questi costi tra di loro. Questa procedura è prevista dal paragrafo 9 dell'Istruzione del Ministero delle finanze dell'URSS, del Comitato statale del lavoro dell'URSS e del Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati del 7 aprile 1988 n. 62.
Pagamento del congedo per malattia
Il Codice del lavoro garantisce ai lavoratori a tempo parziale il pagamento delle indennità per malattia, gravidanza e parto. Ma a differenza di altri risarcimenti, è molto difficile mettere in pratica questa garanzia, ed ecco perché.
Secondo l'articolo 183 del Codice del lavoro, la procedura per il pagamento delle prestazioni deve essere stabilita dalla legge federale. A giudicare dal titolo, esiste un documento del genere: questa è la legge del 22 dicembre 2005 n. 180-FZ "Su alcune questioni relative al calcolo e al pagamento delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto". L'articolo 2 di questa legge stabilisce che tali prestazioni “sono calcolate a partire dal salario medio dell'assicurato corrispostogli dal datore di lavoro che ha pagato tali prestazioni negli ultimi 12 mesi...”.
Allo stesso tempo, nella legge non c'è una parola sui lavoratori a tempo parziale. E se è così, allora devi essere guidato dalle norme adottate prima dell'entrata in vigore del Codice del lavoro, nella misura in cui non lo contraddice. Tale documento è il "Regolamento sulla procedura per la fornitura di prestazioni per l'assicurazione sociale statale", approvato con Risoluzione del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 12 novembre 1984 n. 13-6.
La clausola 68 del Regolamento recita: "I guadagni effettivi da cui vengono calcolate le prestazioni tengono conto di tutti i tipi di salario per i quali... vengono calcolati i contributi di previdenza sociale... ad eccezione dei pagamenti specificati nella clausola 69." Tra le eccezioni menzionate c'è il pagamento per il lavoro a tempo parziale. Tuttavia, questa restrizione contraddice il Codice del lavoro e pertanto non può essere applicata. Pertanto, risulta che quando si paga il congedo per malattia, è necessario prendere in considerazione l'intero guadagno del dipendente, compreso il lavoro a tempo parziale.
Quindi, in teoria, il problema è risolto. Ma come implementarlo nella pratica? Dopotutto, tra le altre cose, il contabile deve seguire Legge federale del 21 novembre 1996 “Sulla contabilità”. L'articolo 9 della legge richiede la documentazione delle transazioni commerciali. Ma il congedo per malattia viene rilasciato in una copia. Pertanto, un dipendente può confermare il fatto e la durata dell'incapacità lavorativa solo in un luogo di lavoro.
Se si tratta di un lavoratore part-time interno, riceve lo stipendio per entrambe le posizioni da un datore di lavoro. Significa, congedo per malattia sarà abbastanza per confermare la sua incapacità di svolgere due lavori contemporaneamente. E se è così, il lavoratore part-time deve maturare benefici in base al reddito totale. Anche il Fondo di previdenza sociale della Russia è d'accordo con questo (lettera del 23 gennaio 2006 n. 02-18/07-541).
I lavoratori part-time esterni sono stati meno fortunati. Sebbene questi lavoratori abbiano gli stessi diritti di part-time interni, non possono contare interamente sui benefici. Il fatto è che semplicemente non hanno nulla che documenti il fatto dell'incapacità lavorativa nel loro secondo lavoro. Poiché la legge non riconosce le copie del congedo per malattia. Esiste quindi una discriminazione nei confronti dei lavoratori esterni a tempo parziale. Si potrà porre fine a questa situazione solo approvando una legge che regoli la procedura per il pagamento delle indennità ai lavoratori a tempo parziale.
Si noti che un dipendente può ricevere benefici in qualsiasi luogo di lavoro di sua scelta, e non solo presso l'azienda "principale", come ritiene il Fondo delle assicurazioni sociali. Dopotutto, se lo stipendio nel lavoro part-time è superiore a quello nel lavoro principale, è più redditizio per il dipendente ricevere benefici lì. Ma tieni a mente: se paghi il congedo per malattia lavoratore esterno a tempo parziale, allora devi essere preparato per una controversia con il Fondo delle assicurazioni sociali, che fa riferimento al paragrafo 100 della risoluzione n. 13-6 del Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati. Secondo questo paragrafo “le prestazioni sono assegnate nel luogo di lavoro del lavoratore o impiegato (dove si trova il suo libretto di lavoro)”. Allo stesso tempo, i funzionari non sono imbarazzati dal fatto che questa disposizione contraddica il Codice del lavoro e, pertanto, non dovrebbe essere applicata.
Licenziamento di un lavoratore a tempo parziale
Puoi licenziare un dipendente part-time secondo le stesse regole di un dipendente a tempo pieno. Ma esiste anche un motivo specifico per il licenziamento: assumere un dipendente per la stessa posizione che lavorerà a tempo indeterminato. Nota: il dipendente deve essere informato per iscritto due settimane prima del licenziamento proposto. Ciò è affermato nell'articolo 288 del Codice del lavoro. Iscriversi per libro di lavoro assomiglia a questo: "Licenziato a causa dell'assunzione di un dipendente a tempo indeterminato, articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa".
per riferimentoSe un dipendente lascia il suo lavoro principale, il lavoro a tempo parziale non diventa automaticamente il suo lavoro principale. Un lavoratore a tempo parziale non ha il diritto di chiedere al datore di lavoro di trasferirlo dal lavoro a tempo parziale al dipendente principale.
È possibile pagare l'intero stipendio a un lavoratore part-time?L'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che la retribuzione per le persone che lavorano a tempo parziale è proporzionale al tempo lavorato, in base alla produzione o ad altre condizioni stabilite dal contratto di lavoro. A questo proposito possiamo distinguere 3 tipologie di retribuzione per i lavoratori part-time, che la legge prevede:
1. Proporzionale al tempo lavorato.
2. A seconda della potenza.
3. Alle condizioni specificate nel contratto di lavoro.
È possibile che un lavoratore a tempo parziale riceva lo stesso importo dei dipendenti per i quali questa posizione è il lavoro principale? Ci sono due punti di vista opposti su questo tema.
DUE OPINIONE
Primo punto di vista.
Numerosi esperti ritengono che ciò non sia possibile, poiché ai sensi dell'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata dell'orario di lavoro quando si lavora a tempo parziale per un mese (un altro periodo contabile) non deve superare la metà dell'orario mensile standard di orario di lavoro (standard di orario di lavoro per un altro periodo contabile), stabilito per la corrispondente categoria di lavoratori. E secondo l'articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a fornire ai dipendenti la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore. Pertanto, la possibilità che un lavoratore a tempo parziale lavori la metà in una posizione a tempo pieno e riceva uno stipendio pari allo stipendio dei dipendenti principali che occupano la stessa posizione può essere considerata una discriminazione in materia salariale. Il “dipendente principale” può dire: “Il lavoratore part-time lavora 4 ore e riceve 10mila rubli, e io lavoro 8 ore e ricevo anche 10mila rubli. Secondo il principio della parità di retribuzione per un lavoro di pari valore, pagami 20mila rubli, visto che lavoro il doppio, altrimenti farò reclamo all’Ispettorato statale del lavoro”.
Secondo punto di vista.
Altri esperti nelle loro argomentazioni si lasciano guidare da quanto segue. Secondo l'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la retribuzione per le persone che lavorano a tempo parziale è proporzionale al tempo lavorato, a seconda della produzione o di altre condizioni stabilite dal contratto di lavoro. Pertanto, i sostenitori di questo punto di vista ritengono che con un lavoratore a tempo parziale sia possibile stabilire nel contratto di lavoro non solo uno stipendio intero, ma anche più alto di quello dei dipendenti principali, perché la definizione di altre condizioni di pagamento nel contratto di lavoro, diversa da “proporzionale alle ore lavorate”, è consentita dal codice stesso.
Come puoi vedere, la situazione è controversa. Come affrontare questo problema nella pratica?
COSA FARE IN PRATICA
Se sei pronto a difendere il secondo punto di vista, questa particolare interpretazione dell'articolo, puoi fissare uno stipendio intero per il tuo lavoratore part-time.
Se si vogliono evitare controversie, è necessario istituire un sistema di pagamento per i lavoratori a tempo parziale in modo che non causi assolutamente reclami da parte di dipendenti, ispettori, ecc.
Opzione 1. Proporzionale al tempo lavorato.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa offre un'opzione di pagamento per i lavoratori a tempo parziale - "in proporzione al tempo lavorato". In questo caso vengono applicate le aliquote salariali mensili (0,5; 0,4; 0,2; 0,25 e altri). Secondo l'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale non deve superare le quattro ore al giorno. Nei giorni in cui il dipendente è libero dallo svolgimento delle mansioni lavorative presso la sede di lavoro principale, può lavorare a tempo parziale a tempo pieno (turno). Durante un mese (un altro periodo contabile), la durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale non deve superare la metà dell'orario di lavoro standard mensile (orario di lavoro standard per un altro periodo contabile) stabilito per la corrispondente categoria di dipendenti. Queste restrizioni sulla durata dell'orario di lavoro quando si lavora a tempo parziale non si applicano nei casi in cui il dipendente ha sospeso il lavoro nel luogo di lavoro principale ai sensi della seconda parte dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa (in caso di ritardo nel pagamento della retribuzione per un periodo superiore a 15 giorni) o è sospeso dal lavoro ai sensi della seconda o quarta parte dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Pertanto, quando un lavoratore a tempo parziale lavora 4 ore al giorno, 5 giorni alla settimana, gli viene assegnata una tariffa pari a 0,5. Se un lavoratore a tempo parziale lavora per meno tempo, gli viene fissata la tariffa adeguata dallo stipendio base. Pertanto, con la retribuzione a tempo, non sarà possibile pagare l'intero stipendio al lavoratore a tempo parziale (ad eccezione del caso in cui il lavoratore a tempo parziale ha lavorato a tempo pieno ai sensi dell'articolo 284 del Codice del lavoro russo). Federazione, cioè quando il lavoratore a tempo parziale nel luogo di lavoro principale era libero dall'adempimento delle sue mansioni lavorative, o quando ha sospeso il lavoro in virtù della parte 2 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, o è stato sospeso dal lavoro in virtù dell'articolo 73, parte 2 o parte 4, del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Pertanto, risulta (senza eccezioni) che il "dipendente principale" riceve uno stipendio maggiore rispetto al dipendente a tempo parziale. Tuttavia, se è necessario pagare di più un lavoratore part-time (ad esempio, per mantenere uno specialista qualificato), è possibile che gli vengano pagati bonus e indennità. La cosa principale è installarli legalmente.
Ricordiamo che ai sensi dell'art. 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lo stipendio di ciascun dipendente dipende dalle sue qualifiche, dalla complessità del lavoro svolto, dalla quantità e qualità del lavoro impiegato e non è limitato all'importo massimo. Se le qualifiche del lavoratore a tempo parziale sono superiori a quelle del “lavoratore principale”, allora il suo stipendio potrebbe essere più alto proprio a questo riguardo. Diciamo che lo stipendio del "dipendente principale" sarà costituito solo dallo stipendio, mentre lo stipendio di un dipendente a tempo parziale sarà costituito dallo stipendio e dal bonus o indennità (per le qualifiche).
Riferimento.Opzione 2. A seconda della produzione.Stipendio (retribuzione del dipendente)- remunerazione del lavoro in base alle qualifiche del dipendente, complessità, quantità, qualità e condizioni del lavoro svolto, nonché pagamenti compensativi (pagamenti aggiuntivi e indennità di natura compensativa, anche per lavoro in condizioni diverse dal normale, lavoro in condizioni climatiche particolari e in territori esposti a contaminazione radioattiva e altri pagamenti di compensazione) e pagamenti di incentivi (pagamenti aggiuntivi e indennità di incentivo, bonus e altri pagamenti di incentivi).
Stipendio (stipendio ufficiale)- un importo fisso di remunerazione per un dipendente per lo svolgimento di mansioni lavorative (ufficiali) di una certa complessità per mese di calendario, esclusi compensi, incentivi e pagamenti sociali.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa offre anche la possibilità di retribuire i lavoratori a tempo parziale, “a seconda della produzione”. Ad esempio, i salari possono essere fissati come percentuale delle entrate totali o come percentuale delle vendite individuali. È possibile impostare un tasso per unità di beni prodotti, lavoro, servizio, ecc. In questo caso, se un lavoratore a tempo parziale produce in un mese la stessa cifra di un dipendente che svolge l'attività principale nella stessa posizione, non vi sarà alcuna violazione della legge.