Come registrare un lavoratore part-time. Collaborazione esterna e interna. Codice del lavoro: part-time e combinazione: qual è la differenza

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Concetti basilari

Quando è part-time, il dipendente svolge regolarmente altri lavori nel tempo libero dal lavoro principale.

Il lavoro a tempo parziale implica lo svolgimento di mansioni lavorative non solo nella propria azienda, ma anche in un'altra organizzazione.

Se lavori in posizioni diverse in una sola impresa, durante l'orario di lavoro concordato per legge, allora questa è una combinazione.

Cos'è

Attività lavorativa sotto forma di lavoro part-time e combinazione, una grande opportunità per ricostituire il budget. Combinazione interna e combinazione, qual è la differenza?

Gli errori di impiego si verificano spesso quando viene utilizzata la forma sbagliata di rapporto di lavoro. Considera la combinazione di interni ed esterni e la combinazione di posizioni professionali.

La compatibilità è caratterizzata da una serie di caratteristiche:

Esistono forme di combinazione - esterne e interne:

Conclusione di un contratto di lavoro

La legge stabilisce che con un cittadino minore la conclusione contratto di lavoro impossibile. Allo stesso modo, la produzione dannosa e pericolosa cade nelle stesse condizioni.

Ai dipendenti che prestano servizio nella pubblica amministrazione, così come in una serie di altri settori di attività, il legislatore vieta il lavoro a tempo parziale.

La legislazione non specifica il numero di aziende in cui un cittadino ha il diritto di lavorare contemporaneamente. Cioè, quanto una persona ha salute, in tante aziende lavora.

Per tali dipendenti la normativa sul lavoro stabilisce la durata turno di lavoro. Il dipendente, dopo aver superato il colloquio, compila.

L'affermazione indica che si tratta di una combinazione. Tutti i documenti richiesti per l'assunzione sono allegati, esclusa.

Il calcolo dell'importo dei pagamenti aggiuntivi durante la combinazione viene effettuato in base al volume e alla natura delle funzioni svolte. Ciò è supportato da documenti.

Quando si inizia a combinare, è necessario familiarizzare il dipendente con le specifiche del lavoro svolto in aggiunta. Qualsiasi dipendente può rifiutare questa modalità lavoro.

Se il dipendente accetta le condizioni di combinazione, esprime il proprio consenso per iscritto. Se la modalità di combinazione non è più rilevante, il datore di lavoro dell'azienda ne informa il subordinato.

Per completare la combinazione secondo tutte le regole, devi:

La remunerazione obbligatoria di un dipendente viene effettuata nelle posizioni principali e aggiuntive.

Un cittadino può rifiutarsi di combinare, anche se il suo periodo di validità non è scaduto. Nel 2019 ci saranno novità per i lavoratori a tempo parziale:

La differenza tra il lavoro a tempo parziale e la combinazione di professioni (tabella)

Condizione	part time	Combinazione
Posto di lavoro	Sia nel luogo di lavoro principale che in un'altra organizzazione	Per luogo di lavoro principale
Contratto di lavoro	Bisogno	Non richiesto Viene redatto solo un accordo aggiuntivo
	Non richiesto	Non installato
L'ordine di accettazione al lavoro	Pubblicato	Pubblicato
Registrazione in libro di lavoro	Necessario	Non richiesto
Formalità o atti	Obbligatorio per i partner esterni	Non richiede registrazione
Stipendio	Per le ore effettivamente lavorate	Supplemento stabilito di comune accordo tra le parti
Vacanza	Sembra	Rappresentato dalla specialità principale
Restrizioni	Le restrizioni sono stabilite dall'articolo 282 del codice del lavoro, fatte salve alcune condizioni. Ci sono restrizioni per il capo dell'azienda	La combinazione della testa è consentita, soggetta a una serie di condizioni
Cessazione del lavoro	Su base universale	Con la fine dell'accordo. Fornito prima del previsto

Quali potrebbero essere gli svantaggi

Svantaggi della combinazione:

ammissibile attività lavorativa sul posto di lavoro principale;
restrizione del tipo di specialità, in contrasto con la specialità principale;
aumento del lavoro svolto.

Svantaggi di coerenza:

bisogno di lavorare più di 8 ore. al giorno;
limitazione delle ore di lavoro part-time aggiuntivo;
il rischio esistente di ridurre la qualità del lavoro.

Combinazione Amministratore delegato in un'unica organizzazione.

È consentito cumulare gli incarichi del Direttore Generale, previa autorizzazione del Consiglio di Amministrazione della società. L'unico fondatore determina autonomamente se ha bisogno di combinare le posizioni.

Possibili modi per il miglioramento

gestione delle organizzazioni statali e municipali;
membri del Consiglio di Amministrazione della Banca Centrale;
se, o con altro atto locale della società, viene sancita l'inammissibilità del lavoro esterno a tempo parziale.

Di norma, ciò è dovuto alla protezione dei segreti commerciali. Se il direttore generale svolge lavoro a tempo parziale, viene firmato un contratto separato.

Può essere sia urgente che di natura. Se la combinazione è esterna, è richiesta la necessaria approvazione, redatta per iscritto da una delle persone:

La combinazione dei compiti svolti dal direttore generale è determinata da un atto locale.

FAQ

Molto spesso, quando si registra un dipendente per un lavoro combinato o part-time, sorgono una serie di domande. Considera alcuni di essi che si verificano più spesso di altri.

Cosa è più redditizio

Non esiste una risposta inequivocabile che sia meglio combinare o combinare i lavori, poiché i vantaggi dal punto di vista sia del datore di lavoro che del dipendente sono diversi.

Di seguito i dati per il confronto, dopo averli studiati, puoi risolvere la questione dell'attrattiva certa forma rapporti di lavoro.

Base per il confronto	Combinazione	Combinazione interna
Titolo di lavoro	Fornito secondo la relativa specializzazione del lavoratore	Qualunque
Documentare	È redatto da un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro e l'ordine approva	Il dipendente scrive una domanda di ammissione a una determinata posizione, quindi viene firmato un contratto di lavoro
Inserimento nella cartella di lavoro	Non richiesto	Se il lavoratore lo vuole
Numero del personale	Non cambia	Assegnato per ogni tipo di lavoro
Prova	Non richiesto	Su richiesta del lavoratore
Ore lavorative	Tutta la giornata lavorativa	Se il tipo principale di lavoro è svolto
Segna in tabella	Collocato nel luogo di lavoro principale	Si applica a tutte le posizioni
Pagamento	C'è un supplemento di stipendio	C'è uno stipendio per tutte le posizioni ricoperte
Vacanza	Inviato su base annuale	Appare per ogni lavoro
Beneficio	Prodotto	Un'indennità per due posti
Risoluzione	Quando finirà l'accordo	Per motivi generali

È possibile lavorare in due tipi di lavoro contemporaneamente

Esistono diversi gruppi di cittadini a cui è vietato dalla legge svolgere più lavori:

Su dannoso	E industrie pericolose
Per coloro che non sono ancora arrivati	18 anni
Autisti	Se viene svolto un tipo di attività simile
Impiegati governativi	e le imprese municipali
Lavoratori che lavorano nella cultura	Gli educatori lavorano a tempo pieno nel settore sanitario
Per i seguenti dipendenti	Ricoprire la carica di giudice, pubblico ministero, ufficiale di polizia, avvocato, militare, deputato della Duma di Stato e membro del governo della Russia
Senza il permesso del capo dell'organizzazione da svolgere lavoro extra nello stesso campo	Vietato per atleti e allenatori. I proprietari di organizzazioni possono consentire l'occupazione per un secondo lavoro

Il resto dei lavoratori può lavorare in due tipi di occupazione.

Funzionalità per il capo contabile

Molto spesso, il capo contabile svolge un lavoro part-time in diverse aziende.

Video: qual è la combinazione più redditizia o part-time

Il contratto con un commercialista che lavora part-time è standard. Ma dovrebbe indicare che questa attività lavorativa è part-time.

Sfumature per insegnanti

La legislazione definisce un elenco di persone che effettuano attività pedagogica, il cui lavoro non può essere attribuito al lavoro a tempo parziale. Questo:

Mancanza di registri dei dipendenti	Svolgimento letterario, scientifico o altro attività creativa, non incluso in personale
Consultazioni una tantum o lavoro orario	Occupa non più di 300 ore lavorative all'anno
Gestione della facoltà	Oltre alla gestione di medici e dottorandi, il capo del dipartimento
Educatori che stanno già esercitando attività lavorativa	Nell'istruzione prescolare, generale, speciale o superiore
Gestione della commissione, gabinetto, laboratorio	O insegnare corsi agli studenti, senza fissare questa attività nella tabella del personale
Combinazione, soggetta a un costo aggiuntivo	nello stesso istituto
Se il calcolo per le escursioni viene effettuato a cottimo	Oppure il pagamento viene effettuato a ore e non c'è ingresso del dipendente nello stato

A tutto il personale docente, spese aggiuntive durante l'attuazione di ulteriori attività lavorative.

Per gli amministratori che prestano servizio in un'impresa statale o municipale, la combinazione è consentita solo di natura di base e scientifica.

corpo docente istituzioni pubbliche, data l'opportunità di migliorare le proprie qualifiche, per aumentare i ratei per la posizione che occupano.

Le ferie per gli insegnanti che lavorano in modalità part-time possono essere concesse contestualmente all'andata al lavoro, concesse presso il luogo di lavoro principale.

Con meno giorni di ferie al lavoro eseguiti in aggiunta, la differenza viene elaborata a proprie spese. Ciò eguaglierà i periodi di entrambe le vacanze.

Dal tipo di attività corpo docente, anche il numero di giorni è diverso ferie annuali. Il congedo per malattia è retribuito per tutti i tipi di lavoro.

L'esperienza lavorativa di un lavoratore part-time è inferiore a 2 anni, il che significa che il congedo per malattia viene pagato solo nel luogo di lavoro principale.

Il cambiamento nella legislazione russa nel 2019 ha subito una riforma piuttosto seria. Molti articoli sono stati corretti.

Alcuni di loro sono stati rimossi dalle contraddizioni di altri atti legislativi dal codice del lavoro. Alcuni sono stati reintegrati con benefici per i cittadini russi. Parte delle riforme, al contrario, ha inasprito una serie di norme e requisiti.

Questa attività di adeguamento del codice del lavoro suggerisce che il sistema di disegni di legge di riforma varato nel 2019 non è stato ancora completato. Cosa porteranno per la popolazione attiva della Russia, si può solo immaginare.

Il lavoro part-time è abbastanza comune, quindi è importante sapere come organizzare tutto correttamente. Documenti richiesti. Le raccomandazioni specifiche dipendono dal tipo di lavoro, quindi è importante che il poeta conosca non solo questioni pratiche, ma anche teoriche.

È importante capire che il lavoro part-time ha diverse caratteristiche essenziali:

Innanzitutto, la scelta di questa forma di assunzione viene effettuata solo dal lavoratore stesso e solo su base volontaria. Cioè, non è consentita alcuna coercizione al lavoro part-time.
Tali rapporti di lavoro sono sempre di natura ufficiale e sono fissati da un apposito contratto di lavoro.
Presuppone sempre la presenza del luogo di lavoro principale, che lo distingue da un lavoro part-time, che spesso è l'unica fonte di reddito.

Il lavoro a tempo parziale può comportare il mantenimento di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato o per una stagione (ad esempio, in periodo estivo). Allo stesso tempo, ci sono 2 forme di lavoro, da cui dipende come registrare un dipendente e come compilare correttamente tutti i documenti:

Esterno: quando un dipendente lavora per diversi datori di lavoro.
Interno: quando un dipendente combina semplicemente diverse posizioni all'interno della stessa organizzazione.

L'interno può essere organizzato molto più facilmente, perché il datore di lavoro ha già tutto documenti richiesti, e il dipendente può solo presentare la sua domanda. Allo stesso tempo, un cittadino può teoricamente combinare un numero illimitato di posizioni, sia in società diverse che all'interno della stessa organizzazione (se ciò non viola la legge).

Non dovrebbe essere mescolato combinazione interna con lo svolgimento di ulteriori incarichi, nuovi incarichi legati al lavoro precedente. Nel primo caso viene sempre stipulato un contratto di lavoro separato, nel secondo non vi è tale necessità.

Chi non può essere accettato come part-time

Qualsiasi dipendente può essere assunto a tali condizioni, ad eccezione di alcuni casi:

Cittadino minorenne.
Coloro che svolgono un certo tipo di attività per il lavoro principale e richiedono lo stesso tipo di attività per combinare:

autisti;
lavoratori che lavorano in condizioni pericolose e pericolose.

Lavoratori di banca.
Personale militare.
i dipendenti pubblici.
Lavorare nelle forze dell'ordine, l'ufficio del pubblico ministero, giudici di vario grado, avvocati.
Capi e impiegati nelle organizzazioni di sicurezza.

I capi delle imprese possono essere rilasciati per il lavoro part-time, ma per scoprire come farlo correttamente, è necessario assicurarsi che abbiano il permesso. Viene rilasciato da tutti i fondatori (titolari) dell'azienda gestita da questo dipendente.

Procedura di registrazione: istruzioni passo passo

In generale, la procedura di assunzione non è diversa dalla solita procedura: è necessario ottenere tutti i documenti dal dipendente, concludere con lui un contratto di lavoro ufficiale, quindi redigere tutti i documenti richiesti (ordine, ingresso nel lavoro, ecc. .).

Passaggio 1. Raccolta dei documenti necessari

Un elenco specifico è fornito nel codice del lavoro (articolo 283). I documenti obbligatori includono quanto segue:

originale e copia del passaporto;
SNILS;
se necessario, il documento di identità militare in originale;
una copia del certificato, diploma, altri documenti sull'istruzione (a discrezione del datore di lavoro);
estratto dal lavoro (a discrezione del datore di lavoro).

Inoltre, il dipendente deve redigere una domanda, il cui modulo e il cui campione sono forniti dal datore di lavoro. Nel caso di un dipendente di questa azienda, questa domanda sarà l'unico documento necessario.

Qualsiasi campione può essere preso come base, poiché non esiste un unico modulo. Il documento riporta le seguenti informazioni:

A nome di chi è redatto - di solito è il capo dell'azienda o il direttore della filiale.
Da – nome, indirizzo e dati di contatto del dipendente.
Domanda di assunzione (indicando la specifica posizione).
Segna circa periodo di prova(se ce n'è uno).
Data di scrittura, firma e trascrizione della firma.
Se necessario, viene apposta una firma che attesta che le regole sono state chiarite sicurezza antincendio, diritti, doveri di un dipendente, ecc.
Quindi tutte le persone responsabili hanno messo le loro firme.

In alcuni casi, sarà necessario fornire documenti aggiuntivi.

Se un cittadino non può fornire un certificato attestante che non è impegnato in un tipo di attività che esclude la combinazione in questa posizione, puoi semplicemente chiedergli una domanda scritta. Il documento è redatto in qualsiasi forma. Dopo la firma, il richiedente stesso si assume la responsabilità dell'esattezza dei dati forniti e il datore di lavoro non sarà più responsabile di un eventuale errore.

Passaggio 2. Conclusione di un contratto di lavoro

Dopo aver fornito tutti i documenti, viene concluso un contratto di lavoro. La sua forma non è diversa dal solito contratto. Tuttavia, è necessario aderire regole generali- il documento riporta sempre le seguenti informazioni:

Luogo di lavoro, posizione.
Orario di lavoro e salario.
Natura dell'attività.
La durata del contratto (fissa o illimitata).
Condizioni di lavoro.
Diritti e doveri delle parti.

NOTA. Il documento deve necessariamente riflettere l'informazione che il dipendente è impiegato part-time. Riflettere un tipo specifico di combinazione (interna o esterna) è facoltativo.

Come un normale contratto di lavoro, in questo caso il documento può essere concluso prima data specifica o a tempo indeterminato. È considerato urgente un accordo la cui data di scadenza è nota e non supera i 5 anni. Di solito è firmato in questi casi:

Lavoro stagionale.
Lavoro temporaneo (ad esempio, durante un aumento dei volumi).
Attività urgenti (ad esempio, liquidazione delle conseguenze di un incidente, calamità naturale).
Sostituzione di un dipendente temporaneamente assente (in viaggio d'affari, congedo di maternità, lungo congedo per malattia, ecc.).
Tirocinio e/o tirocinio.
Lavoro temporaneo all'estero.
Prestazione lavori pubblici in posizione elettiva.

È anche importante capire che in caso di assunzione temporanea di un dipendente a causa della lunga assenza di un altro dipendente, è necessario indicare i motivi appropriati per il licenziamento, previsto per il futuro. Esiste una procedura speciale in base alla quale il datore di lavoro non solo fissa queste informazioni nel contratto di lavoro, ma informa anche il lavoratore part-time con almeno 2 settimane di anticipo (per iscritto).

Passaggio 3. Emissione di un ordine di lavoro

L'ultima fase è associata all'esecuzione di diversi documenti:

Effettuare una registrazione nel libro di lavoro (dal datore di lavoro principale).
Istituzione.

Non ci sono raccomandazioni rigorose su come emettere correttamente un ordine di ammissione, tuttavia, è necessario riflettere le informazioni che è previsto un lavoro part-time. Puoi utilizzare il modulo unificato T-1 o sviluppare il tuo campione, che prescrive:

Nome completo, posizione del dipendente;
modalità di pagamento;
la presenza/assenza di un periodo di prova;
collegamento al contratto di lavoro;
firme e trascrizioni delle firme delle parti, la data dell'ordinanza;
un segno sulla conoscenza del dipendente con questo documento (data, firma).

Passaggio 4. Iscrizione a una carta di lavoro e personale

Per quanto riguarda l'inserimento nel lavoro, questo rimane a discrezione del dipendente stesso. Comunque solo il datore di lavoro principale ha il diritto di effettuare un'iscrizione. Un dipendente può scrivere una dichiarazione al riguardo in qualsiasi momento durante la validità del contratto di lavoro principale. È redatto secondo uno schema arbitrario, ma le domande (documenti che confermano il fatto dell'occupazione in un secondo lavoro) devono essere indicate nel testo.

Sono richiesti solo il desiderio del dipendente e i documenti pertinenti:

copia autenticata del provvedimento di ammissione alla 2a (3a e successive) opera;
certificato dal secondo lavoro, che conferma il fatto di occupazione.

La voce ha questo aspetto.

Una situazione è possibile quando determinati cambiamenti di personale nella posizione di un dipendente si verificano in un lavoro aggiuntivo:

è sollevato / abbassato;
trasferito ad altro incarico.

Quindi l'iscrizione può essere nuovamente effettuata su richiesta del dipendente e solo dal datore di lavoro principale. La formulazione avrà esattamente lo stesso aspetto di se il cambio di lavoro fosse avvenuto nella posizione attuale.

NOTA. Il secondo datore di lavoro non può richiedere al dipendente il libretto di lavoro originale.

Infine, resta da avere anche una carta personale, la cui forma non è diversa dal solito caso (tranne che indica il fatto di una combinazione). Se necessario, il dipendente firma altri documenti (regolamento di procedura, contratto collettivo, ecc.).

Se il lavoro part-time diventa il principale

Anche questo caso è possibile e vale la pena considerarlo separatamente, poiché si verificano contemporaneamente diversi cambiamenti significativi:

Cessazione del rapporto con il principale datore di lavoro.
Modifica del contratto di lavoro con il secondo datore di lavoro.

Il licenziamento dall'azienda, infatti, avviene nel solito modo: si presenta domanda, si elabora per 14 giorni, si risolve il contratto, si emette libretto di lavoro e calcolo.

E in caso di cambio di lavoro part-time nell'occupazione principale, sono possibili 2 opzioni:

Il datore di lavoro licenzia il dipendente e lo organizza di nuovo.
Il datore di lavoro trasferisce semplicemente il dipendente all'occupazione principale.

Prima opzione

Entrambe le opzioni sono completamente legali. Per ogni caso, ci sono commenti ufficiali di Rostrud. Ad esempio, se si utilizza il caso con un licenziamento e un nuovo lavoro, è possibile fare riferimento alla lettera, un estratto dal quale viene discusso di seguito.

Cioè, il datore di lavoro può licenziare e collocare il dipendente in un lavoro a tempo indeterminato, ma il dipendente deve rilasciare un consenso scritto a tali azioni. Ci sono diverse implicazioni da considerare:

Il datore di lavoro può fissare un periodo di prova.
Un dipendente può utilizzare la prima vacanza non prima di 6 mesi dopo la registrazione.
E in caso di licenziamento, il dipendente ha diritto al pagamento di tutti i giorni di ferie non goduti.

Seconda opzione

In questa occasione anche Rostrud dà i suoi commenti nella stessa lettera.

Cioè, sarà sufficiente redigere un accordo aggiuntivo che ne rifletta tutte le sfumature. I vantaggi per il datore di lavoro sono principalmente che non è necessario pagare un indennizzo per le ferie non utilizzate.

Un commento video sull'argomento può essere visto qui.

Alla ricerca di un'ulteriore fonte di reddito, si può decidere di candidarsi per un secondo lavoro. La conclusione ufficiale di un contratto part-time ti consentirà di ricevere le garanzie previste dal diritto del lavoro. Questo tipo di registrazione dei dipendenti è vantaggioso per i datori di lavoro nei casi in cui è previsto un impiego a tempo parziale. Come i normali rapporti di lavoro, il lavoro a tempo parziale ha le sue caratteristiche. Conoscenza punti importanti tale lavoro aiuterà a redigere correttamente il contratto e ad utilizzare appieno i diritti concessi dalla legge. L'articolo dà informazioni effettive riguardo a questo tipo di lavoro ed elenca i casi in cui non è consentito il lavoro a tempo parziale.

Informazioni di base sul part-time

Lavoro a tempo parziale significa che un dipendente svolge un altro lavoro retribuito nel tempo libero. La conclusione di un contratto di lavoro è obbligatoria. Si presume che il dipendente lavorerà regolarmente in un'altra specialità e riceverà un pagamento per questo. Le principali disposizioni su questo tipo di impiego sono contenute nel capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro). Tempo parziale (impiego presso un'altra organizzazione) e interno (impiego aggiuntivo presso il luogo di lavoro principale).

Quando scelgono questo tipo di lavoro, i dipendenti possono richiedere tutte le garanzie e le indennità di base previste dal diritto del lavoro. Per alcune categorie (ad esempio medici, operatori culturali, farmacisti) sono state stabilite ulteriori condizioni di lavoro. Operatori sanitari abbastanza spesso combinano le funzioni svolte. Ma lontano. Nel Decreto del Ministero del Lavoro n. 41, il secondo comma fornisce un elenco di ciò che non si applica a tale tipologia:

visita medica, che comporta un pagamento una tantum;
prestazione di lavoro senza ricoprire una posizione regolare nella stessa o in un'altra organizzazione (questo include anche il dovere su orari che superano le norme dell'orario di lavoro);
fornitura di consulenze da parte di specialisti altamente qualificati, il cui volume non supera le 300 ore all'anno.

Inoltre, gli operatori sanitari e farmaceutici hanno il proprio orario di lavoro part-time. È indicato anche nel Decreto del Ministero del Lavoro n. 41 alla lettera “b” del primo comma.

Le donne incinte che sono impiegate da più di un datore di lavoro hanno diritto a ricevere l'indennità di maternità per ogni lavoro. Part-time esterno considerato in questo caso come un'attività a tutti gli effetti. La futura madre può richiedere l'intero pagamento di "maternità" in base a ciascun contratto di lavoro formale. Pertanto, secondo la legge n. 255-FZ (articolo 11, paragrafo 2), le donne incinte possono contare sull'importo massimo dei pagamenti sia per il lavoro principale che per quello aggiuntivo.

Persone che occupano posizioni dirigenziali nelle organizzazioni è possibile svolgere lavoro part-time retribuito solo con il consenso dell'autorizzato entità legale(ente) o proprietario dell'azienda. In precedenza, prima della decisione della Corte Suprema del 14 dicembre 2000 n. GKPI2000-1293, erano vietati più lavori. Secondo l'articolo 276 del codice del lavoro, un dirigente che ricopre posizioni apicali in più organizzazioni non dovrebbe far parte degli organi che esercitano il controllo e la supervisione in questa società.

Per chi è vietato il lavoro a tempo parziale?

Nonostante l'uso diffuso di questo tipo di lavoro, alcune restrizioni sono stabilite dalla legge. Sono utilizzati per indicare chi ha e chi non ha il diritto di svolgere tale lavoro. È stato stabilito un elenco di persone per le quali non è consentito il lavoro a tempo parziale. Questi includono:

Documenti necessari per la registrazione

L'articolo 283 del codice del lavoro contiene un elenco di documenti necessari per l'assunzione. Questa documentazione contiene tutte le informazioni personali che possono essere richieste dal datore di lavoro. Per candidarsi è necessario inviare:

documento di identità (passaporto o altro);
un documento che conferma la disponibilità dell'istruzione (diplomi, certificati o loro copie certificate);
documenti che confermano le qualifiche, il livello di formazione professionale (o le loro copie certificate);
documenti che dipendono dalla posizione specifica per la quale il richiedente si candida (se il lavoro si svolgerà in condizioni difficili o pericolose, sarà richiesto un certificato del luogo di lavoro principale sulla natura e le condizioni di lavoro)

Oltre a quanto sopra, potresti aver bisogno di:

per le persone obbligate al servizio militare e soggette a coscrizione - documenti di registrazione militare;
certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale.

Non dimenticare l'articolo 65 del Codice del lavoro, che dice che è vietato richiedere documenti che non sono contenuti in leggi e statuti (codici, risoluzioni, decreti). Il datore di lavoro non ha il diritto di richiedere documenti che non sono stabiliti dalla legge.

Conclusione di un contratto di lavoro

Quando si fa domanda per un lavoro part-time, non è richiesta la presentazione di un libro di lavoro. Su richiesta del dipendente, possono essere inserite informazioni sul luogo dell'attività principale. Il contratto di lavoro a tempo parziale è stipulato in via generale. Deve essere redatto in duplice copia e firmato dalle parti. Il contratto di lavoro deve contenere una nota che il lavoro è a tempo parziale. Ogni parte prende una copia.

Se si presume che ci sia una combinazione nel luogo del lavoro principale, allora è possibile una conclusione contratto a tempo determinato. L'iniziatore di tale accordo può essere sia un dipendente che un datore di lavoro. L'articolo 57 del codice del lavoro contiene un elenco di informazioni che devono essere obbligatoriamente indicate nel contratto. Questi includono:

informazioni sul dipendente e sul datore di lavoro (nome completo, nome);
informazioni sui documenti di identificazione del datore di lavoro e del dipendente;
la data e il luogo di conclusione del contratto;
funzione lavorativa (posizione);
compenso;
modalità di funzionamento;
condizioni di riposo, ferie, ecc.

Un contratto concluso a tempo indeterminato con una persona a tempo parziale può essere risolto se per la posizione viene assunto un dipendente a tempo pieno. Il capo è tenuto a informare il lavoratore a tempo parziale per iscritto con due settimane di anticipo.

L'articolo 284 stabilisce la durata dell'orario di lavoro. Come stabilito dalla legge, non può superare le quattro ore al giorno. Questa restrizione non si applica se il dipendente non è impiegato nel luogo di lavoro principale (temporaneamente sospeso - articolo 73 della prima o quarta parte del Codice del lavoro; lavoro sospeso - articolo 142 della seconda parte del Codice del lavoro). Nei giorni in cui il dipendente è libero dallo svolgimento delle mansioni del lavoro principale, può lavorare part-time a tempo pieno. Una volta convertito nel numero totale di ore, il lavoro a tempo parziale non deve superare la metà del tempo impiegato per il lavoro principale per il periodo di riferimento (mese, sei mesi, ecc.).

Stipendio e ferie

Il documento principale che determina la procedura e l'importo dei salari è un contratto di lavoro. Specifica gli indicatori, a seconda dei quali verrà effettuato il calcolo. Queste possono essere ore lavorate, volume eseguito o altre condizioni specificate. Se ci sono indennità o coefficienti salariali, vengono presi in considerazione anche per le persone a tempo parziale. I dipendenti a tempo parziale sono soggetti alle stesse regole diritto del lavoro come sui lavoratori ordinari.

Per i lavoratori part-time è previsto il congedo. Di norma, viene rilasciato contemporaneamente a una vacanza nel lavoro principale. Se il dipendente resta in carica per meno di sei mesi, il congedo è concesso anticipatamente. Se le ferie annuali retribuite per il lavoro principale sono superiori a quelle combinate, le ferie vengono prorogate senza possibilità di salvare lo stipendio.

Il lavoro part-time è uno dei modi per aumentare il tuo reddito. Per i datori di lavoro, è un'opportunità per ridurre il carico fiscale. L'occupazione aggiuntiva, nei limiti stabiliti dalla legge, aiuta il lavoratore a realizzarsi nel proprio campo o in quello affine. Un contratto part-time può essere concluso sia con l'attuale datore di lavoro che con uno nuovo. Tuttavia, il loro numero non è limitato. Un dipendente ha il diritto di combinare più lavori, fatti salvi i requisiti stabiliti dalla legge.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale esterno è l'attuazione da parte di un individuo di un lavoro a tempo indeterminato per un altro datore di lavoro nel tempo libero da un lavoro a tempo indeterminato. La procedura per la registrazione e le caratteristiche del lavoro dei lavoratori a tempo parziale sono regolate dal capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il numero di contratti di lavoro stipulati contemporaneamente non è limitato dalla legge. Sulla base di ciò, un individuo può lavorare in diverse imprese alle condizioni del lavoro part-time esterno.

Compatibilità esterna e interna

Ci sono 2 tipi di partnership. Il lavoro in un'altra organizzazione è considerato un lavoro part-time esterno. Il lavoro part-time interno secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa è definito come lavoro aggiuntivo retribuito in un posto fisso. Per ogni posizione con lavoro part-time interno viene stipulato un contratto di lavoro separato. È inaccettabile concludere un contratto per più posizioni.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede il divieto di lavoro a tempo parziale nella stessa professione o posizione in cui il dipendente sta già lavorando, per qualsiasi tipo di lavoro a tempo parziale. Pertanto, un dipendente può lavorare a tempo parziale nella stessa posizione quando è libero dalla sua attività principale.

Come assumere un lavoratore part-time esterno

Per essere assunto come lavoro part-time, il candidato deve fornire i seguenti documenti:

passaporto o documento sostitutivo;
un documento sull'istruzione o titoli speciali, nonché la conferma della necessaria ammissione;
un certificato delle condizioni di lavoro del datore di lavoro principale, se il lavoro a tempo parziale comporta condizioni di lavoro dannose o pericolose;
libretto medico, se previsto dalla legislazione del lavoro per una particolare posizione.

La fase successiva della registrazione è la firma di un contratto di lavoro. Dovrebbe coprire tutte le condizioni essenziali di lavoro, tra cui:

luogo e orario di lavoro;
tempo di contratto;
garanzie e risarcimenti.

Il contratto deve contenere anche informazioni che il dipendente è un dipendente a tempo parziale.

Successivamente, viene emesso un ordine per accettare un lavoro part-time esterno e tutta la documentazione necessaria per il personale. Le informazioni nel libro di lavoro vengono inserite su richiesta del dipendente. Per fare ciò, deve ottenere un certificato dal nuovo datore di lavoro, che indichi il nome dell'organizzazione, la posizione e il numero dell'ordine. Un dipendente lo presenta all'ufficio del personale del datore di lavoro principale, dove lo registrano in modo appropriato. In futuro, il dipendente potrebbe chiedere.

Caratteristiche del lavoro part-time

Esistono varie restrizioni per il lavoro a tempo parziale, riguardano principalmente attività nella stessa area in cui una persona lavora in un posto fisso.

Alcuni gruppi di persone non possono essere part-time. L'articolo 282 del codice del lavoro non consente il lavoro a tempo parziale per i dipendenti di età inferiore a 18 anni e in industrie con attività dannose o condizioni pericolose lavoro, se il dipendente sta già lavorando in tali condizioni con un lavoro a tempo indeterminato. Il richiedente l'ammissione alla produzione pericolosa a tempo parziale è tenuto a portare un certificato delle condizioni di lavoro in un luogo di lavoro permanente.
Le persone le cui attività sono legate alla circolazione o alla gestione di vari veicoli non sono inoltre autorizzate a lavorare a tempo parziale nella stessa area ai sensi dell'articolo 329 del codice del lavoro.
Le restrizioni riguardanti i capi delle organizzazioni sono stabilite nell'articolo 276 del codice del lavoro. Per ottenere un lavoro part-time con un altro datore di lavoro, hanno bisogno dell'autorizzazione di un ente di una persona giuridica dotata di tali poteri (ad esempio, il consiglio di amministrazione) o del proprietario di questa organizzazione.
Per atleti e allenatori, le condizioni per lavorare a tempo parziale sono stabilite dall'articolo 348.7 del codice del lavoro. Devono anche ottenere il consenso del datore di lavoro dal lavoro principale.
I dipendenti non hanno diritto al lavoro a tempo parziale organi interni e procuratori.
Per gli insegnanti, gli operatori culturali, nonché il personale medico, le caratteristiche del lavoro a tempo parziale sono determinate dal Decreto del Ministero del Lavoro n. 41 del 30/06/2003.

Caratteristiche del lavoro di un lavoratore part-time

Compatibilità e combinazione

I concetti di lavoro combinato e part-time sono simili, ma presentano diverse differenze fondamentali. Ad esempio, la combinazione non richiederà documenti per la registrazione e non sarà concessa una vacanza separata. Leggi di più in questo

La durata della giornata lavorativa di un lavoratore part-time, ai sensi dell'articolo 284 del codice del lavoro della Federazione Russa, non può superare le 4 ore. Pertanto, a un dipendente di solito vengono emesse non più di 0,5 aliquote. Non possono esserci più di venti ore lavorative settimanali in combinazione. Se una persona svolge due o più lavori aggiuntivi, la durata totale dell'orario di lavoro non può superare le venti ore. Allo stesso tempo, il lavoratore a tempo parziale ha il diritto di lavorare l'intera giornata lavorativa, quando, secondo l'orario di lavoro nella sede principale, ha un giorno libero.

Il lavoro part-time esterno a tempo pieno è consentito nelle seguenti situazioni:

sospensione temporanea delle attività presso la sede principale di lavoro per ritardato pagamento salari;
un dipendente presso il luogo di lavoro principale è stato temporaneamente sospeso dall'esercizio delle sue funzioni per motivi medici.

Il congedo per un lavoratore a tempo parziale deve essere concesso contemporaneamente al luogo di lavoro principale. Se la durata del congedo part-time è inferiore, al dipendente viene concesso un congedo senza retribuzione.

Il lavoratore a tempo parziale ha le stesse garanzie e retribuzioni dei lavoratori della sede principale. Questi includono:

il diritto a condizioni preferenziali per conciliare lavoro e studio;
benefit aggiuntivi per i dipendenti del Far North;
altre garanzie previste dalla normativa del lavoro.

In caso di inabilità temporanea, il lavoratore a tempo parziale è tenuto a provvedere congedo per malattia come per il luogo di lavoro principale. Inoltre, questo elenco afferma che questo lavoro Per individuale non principale.

Lo stipendio del compagno

Lo stipendio di un lavoratore a tempo parziale è calcolato in proporzione alle ore lavorate o in base alla produzione (questo dovrebbe essere riportato nel contratto di lavoro).

Le persone che lavorano part-time nella regione del Far North ricevono uno stipendio che tiene conto dei coefficienti e delle indennità previste dalla legge.

I lavoratori a tempo parziale percepiscono altre indennità e premi in base ai termini del contratto di lavoro e collettivo.

Garanzie e risarcimenti

Codice del Lavoro stabilisce che in caso di lavoro a tempo parziale sono previste varie garanzie e compensi con alcune eccezioni. Tra questi vi sono garanzie in materia di istruzione e garanzie per i dipendenti che lavorano nell'estremo nord.

Ai lavoratori a tempo parziale non vengono forniti gli articoli 173-176 garantiti del Codice del lavoro:

congedo aggiuntivo studio;
riduzione dell'orario di lavoro;
le spese di viaggio verso il luogo di studio.

Sulla base di una chiamata da Istituto d'Istruzione il datore di lavoro può concedere solo una vacanza part-time a proprie spese.

I lavoratori a tempo parziale che lavorano nelle regioni dell'estremo nord non hanno diritto a ricevere:

trattamento di fine rapporto in relazione alla liquidazione o alla riduzione del personale, garantito dall'articolo 318 del codice del lavoro;
compenso per biglietti di viaggio e pagamento del bagaglio durante il periodo di ferie ai sensi dell'articolo 325 del codice del lavoro;
compensazione delle spese in caso di trasferimento sul luogo di lavoro, previsto dall'articolo 326 del codice del lavoro.

Importante!
Il lavoratore a tempo parziale ha il diritto di usufruire di tutte le garanzie e compensi nella sua attività principale.

Per tutte le altre garanzie e indennità giustificate dalla legge o dai documenti interni dell'organizzazione, il lavoratore a tempo parziale può contare per intero

Licenziamento di un lavoratore a tempo parziale

Nota!

Tutti i pagamenti in contanti dovuti al dipendente, il datore di lavoro deve trasferire (o emettere) il giorno del licenziamento.

I casi di licenziamento durante il rapporto di lavoro a tempo parziale Il Codice del lavoro assume gli stessi che per i dipendenti a tempo indeterminato. Ma per questa categoria di dipendenti, secondo l'articolo 288 del codice del lavoro, c'è condizione aggiuntiva. consentito se un altro dipendente viene assunto per la sua posizione per un lavoro a tempo indeterminato. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è tenuto ad avvertire il dipendente per iscritto almeno 2 settimane prima del licenziamento. Questa condizione è valida solo per i lavoratori a tempo parziale che lavorano con un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Nel caso di lavoro con contratto a tempo determinato, il licenziamento di un lavoro a tempo parziale è consentito solo per motivi generali.

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Quando una persona non ha abbastanza soldi per esistere, pensa a trovare un reddito aggiuntivo. Un cittadino ha un solo posto di lavoro, dove è impiegato come lavoratore principale. Tutto il resto è indicato come lavoro part-time. Come organizzare correttamente tutta la documentazione di accompagnamento: questa è la domanda che verrà discussa nell'articolo.

Non ci sono differenze particolari nella registrazione di un dipendente come lavoro part-time rispetto a un lavoro regolare. Il contratto di lavoro è obbligatorio. È firmato da entrambe le parti. Il lavoro part-time è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Quando si prepara la documentazione, è necessario ricordare le seguenti caratteristiche:

Assicurati di emettere un ordine di lavoro. In ogni caso (combinazione interna o esterna), puoi utilizzare il tuo campione o il modulo stabilito T-1.

L'importo e la procedura per il pagamento dei salari sono specificati nel contratto. Il lavoro part-time è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa, la registrazione avviene in conformità con la legge e il dipendente ha diritto non solo allo stipendio base, ma anche a vari fattori crescenti relativi alle condizioni di lavoro (lavoro a notte, nei giorni festivi).

Quali categorie di cittadini non possono essere part-time

Non tutte le persone possono richiedere la registrazione part-time. Le seguenti categorie di cittadini non possono svolgere altri lavori durante i tempi supplementari:

minori;
persone che lavorano in imprese con condizioni di lavoro pericolose o dannose;
autisti Veicolo(se vuoi ottenere una posizione simile);
dipendenti del PSC, compresi i dirigenti;
dipendenti delle sfere di bilancio, militari e municipali;
capi di impresa (il loro impiego a tempo parziale è possibile solo previa autorizzazione da parte di un'autorità superiore o del proprietario dell'organizzazione).

Ferie e licenziamento dei part-time

I dipendenti a tempo parziale, come i dipendenti principali, hanno diritto alle ferie annuali. Viene fornito nello stesso periodo in cui dovrebbe esserci una vacanza nel luogo del lavoro principale. Anche se l'ammissione part-time è avvenuta da meno di sei mesi, dovrai provvedere al congedo. Il manager non ha motivo di rifiutarsi di fornire riposo a un dipendente. Maggiori informazioni sulle ferie per i lavoratori part-time su.

Ma quando si licenziano i lavoratori part-time, ce ne sono molti caratteristiche importanti. Il datore di lavoro ha il diritto di accettare un dipendente a tempo indeterminato al posto di un dipendente a tempo parziale. Deve solo informare l'attuale dipendente di questo con 2 settimane di anticipo. Ciò è dovuto al fatto che il codice del lavoro considera il lavoro a tempo parziale una misura aggiuntiva quando non è possibile trovare un dipendente a tempo indeterminato. Tale diritto non si applica in caso di contratto a tempo determinato.

Se c'è una riduzione in azienda, allora il TFR al lavoratore part-time non viene pagato, come altri compensi. Consideriamo ora più in dettaglio come organizzare un dipendente part-time, se parliamo in particolare di lavoro part-time interno ed esterno.

Un dipendente può svolgere funzioni in più posizioni contemporaneamente in tempo diverso. Questa forma di rapporti di lavoro ha il suo nome e le sue caratteristiche, la cui contabilità determinerà la procedura e la correttezza con cui il lavoratore del personale effettua la registrazione dei lavori part-time interni per varie posizioni.

In questo caso non è possibile stipulare un accordo aggiuntivo. Dovrai compilare e firmare un nuovo contratto di lavoro. Ciò significa che il dipendente avrà anche un secondo numero di personale (in modo che il contabile possa calcolare lo stipendio per ciascuna delle posizioni).

Procedura di registrazione

Il dipendente principale, registrato per un lavoro part-time interno, non ha bisogno di ritirare nuovamente un pacco di documenti. Un'eccezione è la situazione in cui, per eseguire doveri ufficiali Di nuovo lavoro sono necessarie qualifiche superiori.

Tutte le informazioni necessarie sul dipendente sono già disponibili nel suo fascicolo personale, compilato da uno specialista del personale. Resta solo da capire come organizzare un lavoro part-time interno con un datore di lavoro. Devi farlo nel seguente ordine:

il datore di lavoro e il lavoratore discutono i dettagli del futuro lavoro a tempo parziale;
il dipendente principale scrive una domanda in formato libero in cui chiede di organizzarlo come lavoro part-time per una posizione specifica da una data specifica (è possibile visualizzare un'applicazione di esempio su);
viene emesso un ordine, che differisce dal solito ordine di ammissione al lavoro per la presenza di un record di lavoro a tempo parziale ( lavoratore part-time interno dovrebbe avere familiarità con questo documento).
viene concluso un contratto di lavoro, che menziona anche il lavoro part-time interno, nelle informazioni sulla natura del lavoro svolto (un contratto campione è disponibile in).

Successivamente, resta solo da inserire un'apposita voce nel libro di lavoro, se il dipendente stesso lo ha richiesto scrivendo una domanda corrispondente. È necessario essere guidati, redigendo un lavoro part-time interno, il Codice del lavoro della Federazione Russa. E dice che il datore di lavoro stesso non registra tale registrazione senza la richiesta del dipendente. Tale voce è simile a questa:

Non vengono fatti segni speciali quando si effettua una voce. Il numero di serie, la data è apposta, le informazioni sull'occupazione sono inserite, il motivo è indicato. La risposta alla domanda su come organizzare un lavoro part-time interno si è rivelata abbastanza semplice. Dopo aver studiato tutte le sfumature, uno specialista del personale non dovrà studiare ogni volta la legislazione del lavoro.

Il lavoro part-time esterno ha le sue caratteristiche. Non accade esattamente come nel caso della combinazione interna. Ciò può causare difficoltà al reclutatore. Pertanto, vale la pena studiare in dettaglio le informazioni su come organizzare un dipendente part-time esterno.

Sfumature importanti

Il datore di lavoro non può accettare un nuovo dipendente come dipendente a tempo parziale per una posizione che non è inclusa nell'elenco del personale. Non sarà possibile senza la presentazione di documenti che dimostrino un livello sufficiente di qualificazione del futuro dipendente.

Il diploma di istruzione può essere conservato presso il luogo di lavoro principale. Come rilasciare un lavoro part-time esterno in questo caso? Il richiedente stesso deve provvedere alla fornitura del documento. Deve ricevere un diploma dal suo posto di lavoro, farne una copia e portarlo insieme all'originale a un potenziale datore di lavoro. Successivamente, il documento dovrà essere restituito allo specialista del personale nel lavoro principale.

Ecco alcune altre cose da tenere a mente:

deve essere stipulato un contratto di lavoro esterno part-time, che indica la natura dell'opera;
non puoi fare a meno di emettere un ordine per assumere una persona a lavorare come lavoro part-time;
il tempo deve essere rigorosamente calcolato.

Il contratto di lavoro deve riportare l'orario di lavoro. È compilato tenendo conto del tempo di lavoro nel luogo principale. Ora scopriamo come organizzare correttamente il lavoro su un lavoro part-time esterno.

Elenco dei documenti richiesti

Prima di assumere una persona, il capo dell'organizzazione o il funzionario competente deve chiedere al potenziale dipendente una serie di documenti obbligatori:

Ma il nuovo datore di lavoro non può richiedere un libro di lavoro, perché è conservato nel luogo di lavoro principale e non è soggetto a rilascio. Ciò significa che il leader nuova organizzazione non dovrebbe fare una voce su questa forma di contabilità rigorosa per l'occupazione.

Caratteristiche dell'esecuzione di un contratto di lavoro

Il formato del contratto di lavoro concluso è lo stesso del normale impiego. Ciò vale anche per eventuali accordi aggiuntivi. Molto spesso, i contratti vengono conclusi per un periodo massimo di 5 anni o senza un periodo di esecuzione delle funzioni.

Per redigere correttamente un contratto, è necessario essere guidati dal capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire gli articoli 60 e 68.

Ecco le caratteristiche principali di tale accordo:

disponibilità di informazioni che il dipendente è un lavoratore part-time esterno;
viene visualizzato il programma di lavoro (con gli intervalli indicati);
indica il numero di ore da lavorare;
sono prescritte altre condizioni che determinano la procedura per l'esercizio delle funzioni ufficiali.

Compilazione di un libro di lavoro

È già stato detto che in un luogo di lavoro non primario un dipendente non effettua una registrazione nel libro di lavoro. Solo il principale datore di lavoro ha tale opportunità. Per fare ciò, lo specialista del personale deve essere convinto del fatto del lavoro part-time esterno. Per fare ciò, il dipendente deve portare i seguenti documenti:

una copia del contratto di lavoro;
un certificato di disponibilità di una seconda opera (deve essere firmato da una persona autorizzata, deve essere apposto un sigillo);
una domanda di iscrizione nel libro di lavoro.

Successivamente, l'ufficiale del personale inserisce la seguente voce nel libro di lavoro del dipendente:

Riassumendo

La progettazione di lavori part-time interni ed esterni ha le sue caratteristiche, ma un funzionario del personale non dovrebbe avere difficoltà. L'intera procedura per la registrazione non è molto diversa da una normale domanda di lavoro.