La compatibilità è attività lavorativa che non dura tutto il giorno. Allo stesso tempo, il dipendente svolge costantemente determinati lavori, ma allo stesso tempo il suo luogo di lavoro principale è diverso.
Il lavoro part-time può essere interno (entrambi i lavori sono nella stessa organizzazione) o esterno ( lavoro principale in un'organizzazione e part-time in un'altra).
Un dipendente che svolge le sue mansioni lavorative a tempo parziale, senza fallo, è ufficialmente registrato per il lavoro firmando con lui contratto di lavoro, il che significa che il licenziamento part-time dovrebbe avvenire in stretta conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il licenziamento dal lavoro a tempo parziale può verificarsi per i seguenti motivi:
- ammissione alla posizione di dipendente a tempo indeterminato part-time;
- ridimensionamento;
- iniziativa dei dipendenti;
- scadenza del contratto di lavoro;
- accordo delle parti;
- violazioni disciplina del lavoro comportare il licenziamento;
- altri motivi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Licenziamento su iniziativa di un lavoratore a tempo parziale
Risoluzione rapporti di lavoro con un lavoratore a tempo parziale su sua iniziativa, avviene più o meno come il licenziamento del dipendente principale: il lavoratore a tempo parziale redige una lettera di dimissioni, dopodiché il datore di lavoro vi pone la sua risoluzione. Successivamente, viene emesso un ordine di licenziamento.
Il lavoratore a tempo parziale dovrà calcolare le due settimane stabilite dalla legge, ad eccezione dei motivi che lo esonerano da tale obbligo. Inoltre, come il lavoratore principale, il lavoratore a tempo parziale può accordarsi con le autorità per annullare questo periodo di due settimane o ridurlo.
Il giorno del licenziamento di un lavoratore a tempo parziale non può essere un giorno festivo o un giorno libero, poiché il giorno del licenziamento deve essere effettuato un calcolo con il dipendente e viene rilasciato un libro di lavoro.
Se la cartella di lavoro lavoratore esterno part-time si trova nel luogo del suo lavoro principale, gli deve essere chiesto di fornirlo dietro firma, quindi portarlo nel luogo di licenziamento per inserirvi le informazioni necessarie.
Quando si tratta del licenziamento di un lavoratore part-time interno che vuole rifiutare Lavoro extra, ma per rimanere nella posizione principale, deve informare il datore di lavoro tre giorni prima del mancato svolgimento di compiti aggiuntivi.
Se il dipendente intende lasciare entrambi i lavori, interrompendo il rapporto di lavoro con questo datore di lavoro, viene licenziato in modo generale. Allo stesso tempo, nel libro di lavoro vengono effettuate due voci: in primo luogo, vengono inserite le informazioni sul luogo di lavoro principale, dopodiché viene effettuata una voce relativa al lavoro a tempo parziale.
Licenziamento a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro
Una frequente situazione di risoluzione di un contratto di lavoro con un lavoro part-time è una riduzione del personale dell'organizzazione. La procedura per tale licenziamento non è diversa dal licenziamento di altri dipendenti: 2 mesi prima del momento del licenziamento, il dipendente viene informato dell'imminente riduzione, viene emesso un ordine per modificare la struttura dell'organizzazione e del personale. Un lavoro part-time, come altri dipendenti, dovrebbe essere offerto ai posti vacanti disponibili per il datore di lavoro. Gli è stata inoltre garantita la liquidazione. L'ordine di riduzione dei lavoratori a tempo parziale non presenta differenze: se una donna incinta lavora a tempo parziale, non può essere licenziata. Lo stesso vale per i familiari che sono considerati gli unici capifamiglia e altre persone stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il datore di lavoro può decidere di licenziare il lavoratore a tempo parziale anche se il dipendente principale viene trovato per la posizione di lavoratore a tempo parziale. Ciò può essere fatto anche quando il contratto di lavoro è concluso senza specificare il periodo di validità.
Come per il dipendente principale, è possibile risolvere un contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale per violazione grave o ripetuta della disciplina del lavoro, in particolare per assenteismo. Stiamo parlando di una situazione in cui un dipendente è stato assente dal lavoro tutto il giorno o più di quattro ore. In una situazione in cui la giornata lavorativa di un lavoratore a tempo parziale ha una durata inferiore a quattro ore, è possibile licenziarlo per assenza dal posto di lavoro in una determinata data. La procedura di licenziamento per assenteismo non differisce da quella usuale e prevede la richiesta di spiegazioni a un lavoratore part-time.
Un lavoratore a tempo parziale è un lavoratore a tempo parziale che svolge regolarmente mansioni aggiuntive nel tempo libero rispetto alla sua occupazione principale. L'occupazione a tempo parziale può essere interna (sia il lavoro principale che quello aggiuntivo sono nella stessa impresa) o esterna (l'occupazione principale è in un'impresa e quella aggiuntiva in un'altra). Secondo la legge, i cittadini possono avere tutti i posti di lavoro aggiuntivi che desiderano (con un limite di tempo ragionevole, ovviamente). E, cosa più importante, l'occupazione part-time dovrebbe essere formalizzata tanto quanto l'occupazione principale. Questo articolo discuterà come licenziare un lavoro part-time, come farlo bene e quali sfumature devono essere prese in considerazione.
Assumere e licenziare un partner
La cosa più importante che un datore di lavoro deve ricordare è che un lavoratore part-time è lo stesso dipendente di tutti gli altri, quindi la sua assunzione e licenziamento avvengono su base generale. Registrazione di un lavoratore a tempo parziale posto di lavoro prodotto in più fasi:
- è scritta un'apposita domanda;
- le parti firmano un contratto di lavoro;
- sulla base di un contratto di lavoro, viene emesso un ordine o un'istruzione per l'impresa sull'assunzione di un lavoro part-time.
Il lavoratore part-time esterno deve inoltre fornire all'ufficio del personale (o al capo dell'impresa, se si tratta di una piccola organizzazione) il passaporto e, se necessario, i documenti sull'istruzione. Il lavoratore part-time interno ha già in azienda il pacchetto necessario. Non sono richiesti estratti o copie del libro di lavoro quando si fa domanda per un posto di lavoro.
Di tutto quanto sopra, un'attenzione particolare dovrebbe essere prestata al contratto di lavoro, poiché è lui che influisce sul licenziamento dal lavoro part-time. In caso contrario, la procedura per il licenziamento di un lavoro part-time (interno o esterno) e dei dipendenti principali è la stessa.
Contratto di lavoro
Un contratto di lavoro a tempo parziale è redatto allo stesso modo di un contratto regolare. Lui può essere:
- urgente, ovvero agire fino a una data specifica o fino alla fine / inizio di determinati eventi (ad esempio, fino a quando un dipendente non torna al lavoro o il lavoro di riparazione è completato per intero);
- a tempo indeterminato, cioè senza specificarne i termini (valido costantemente, fino a quando il lavoratore non decide di rescindere il rapporto di lavoro con il datore di lavoro).
È la durata del contratto di lavoro che influisce sul licenziamento di un lavoratore a tempo parziale. Diamo un'occhiata a queste domande in modo più dettagliato.
Motivi di licenziamento
Il licenziamento di un lavoro part-time (interno o esterno), così come dei principali dipendenti, avviene in via generale. Secondo la legge, è impossibile licenziare i dipendenti che sono in congedo per malattia, in ferie, in congedo di maternità, in assistenza all'infanzia. La data in cui il dipendente viene licenziato non può essere anteriore alla data della sua uscita dalle ferie o alla chiusura del congedo per malattia.
Contratto a tempo determinato
Se è stato firmato un contratto di lavoro a tempo determinato, il dipendente può essere licenziato solo dopo la scadenza del suo termine e non prima (non stiamo attualmente prendendo in considerazione casi in cui vi sia violazione della disciplina del lavoro o la completa liquidazione dell'impresa).
Contratto a tempo indeterminato
Se viene firmato un contratto di lavoro a tempo indeterminato, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il lavoratore a tempo parziale se al suo posto viene trovato il dipendente principale. In questo caso, un avviso di licenziamento viene inviato per iscritto entro e non oltre due settimane prima della data prevista. Allo stesso tempo, il dipendente potrebbe avere il tempo di lasciare il luogo di lavoro principale, quindi l'attività part-time sarà considerata la principale - anche con lavoro part-time - e il licenziamento del lavoro part-time su iniziativa del datore di lavoro in relazione all'assunzione del dipendente principale non può più essere effettuata.
Procedura di licenziamento
Poiché il lavoratore part-time è lo stesso impiegato a pieno titolo di tutti gli altri, può essere licenziato:
- Di propria volontà;
- previo accordo delle parti;
- su iniziativa del datore di lavoro (per ridurre o modificare il personale).
Nei primi due casi, tutto è abbastanza semplice: viene scritta una domanda di licenziamento part-time, viene emesso un ordine o un'istruzione per l'impresa, se necessario, viene inserita un'apposita registrazione in libro di lavoro- nel caso in cui ci fosse un segno sull'assunzione part-time. Tali registri sono conservati presso il luogo di lavoro principale sulla base di documenti pertinenti.
Di tua spontanea volontà
Il licenziamento di sua spontanea volontà di un lavoratore part-time avviene esattamente allo stesso modo del dipendente principale: viene scritta una domanda, viene preparato un ordine per l'impresa, il dipendente elabora le due settimane richieste. Il lavoro part-time in caso di licenziamento è obbligatorio, a meno che, ovviamente, il dipendente non abbia concordato con il datore di lavoro di ridurre il periodo di lavoro o addirittura annullarlo.
La data del licenziamento non può cadere in un giorno festivo o nei fine settimana, anche se la persona ha lavorato quel giorno - dopotutto, il datore di lavoro deve effettuare il pagamento finale ed emettere Documenti richiesti, ed è improbabile che i reparti contabilità e personale lavorino nei fine settimana.
Riduzione di un dipendente a tempo parziale
Anche la riduzione di un lavoratore a tempo parziale (esterno o interno) avviene in via generale. Due mesi prima della riduzione proposta, il dipendente ne viene informato, viene emesso un ordine per apportare modifiche alla struttura dell'impresa e personale(sul ridimensionamento). Durante questo periodo, il datore di lavoro è obbligato a offrire altri posti vacanti. Allo stesso tempo, queste opzioni di lavoro possono essere pagate peggio, essere meno interessanti e richiedere qualifiche inferiori - spesso i datori di lavoro adottano tali misure specificamente se hanno bisogno di una riduzione per qualche motivo.
Se un dipendente rifiuta i posti vacanti offerti, viene licenziato per riduzione del personale. Allo stesso tempo, un'indennità di licenziamento per un importo medio mensile salari e questi pagamenti sono trattenuti dal dipendente per un massimo di due mesi, se durante questo periodo non riesce a trovare un lavoro.
In caso di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale, va tenuto conto anche dell'impossibilità di ridurre le donne incinte, i collaboratori familiari che sono gli unici capifamiglia, i lavoratori sindacali (nel caso in cui il lavoro a tempo parziale rientri nell'attività sindacale) , nonché altre categorie di lavoratori elencate nella normativa.
Ordine di licenziamento del compagno
Quando un lavoratore part-time viene licenziato, viene emesso un ordine per l'impresa. Viene redatto un ordine di licenziamento part-time sotto forma di T8-a. Questo documento deve contenere:
- cognome, nome e patronimico del dipendente;
- titolo di lavoro;
- Numero del personale;
- data di licenziamento;
- motivi di licenziamento e l'articolo pertinente del codice del lavoro;
- informazioni sul pagamento di indennità o detrazioni;
- firma del capo dell'impresa;
- la firma del lavoratore a tempo parziale che è a conoscenza dell'ordinanza.
L'ordine di licenziamento di un lavoro part-time interno non è diverso dall'ordine di licenziamento di uno esterno: queste caratteristiche non sono registrate nel documento.
Indennità ferie
Prima di licenziare un lavoratore part-time interno, è necessario calcolare l'indennità per i giorni di ferie non goduti o le detrazioni per i giorni di ferie consumati in eccesso. Poiché le ferie di un lavoro part-time devono coincidere con il riposo presso il luogo di lavoro principale, potrebbe benissimo prendere in anticipo i giorni di ferie per un lavoro part-time, pertanto, in caso di licenziamento da parte sua, l'importo corrispondente deve essere trattenuto. Un dipendente non può prendere una vacanza al lavoro part-time durante la sua vacanza principale - in questo caso, i giorni non utilizzati vengono compensati.
Oltre al lavoro principale, ogni lavoratore ha il diritto di svolgere un lavoro secondario, altrimenti denominato lavoro a tempo parziale. Il volume aggiuntivo di compiti può provenire sia dall'attuale datore di lavoro che da un'impresa terza. Nel primo caso, il dipendente svolge il ruolo di lavoratore part-time interno e nel secondo esterno.
In alcune situazioni, il licenziamento di un dipendente part-time può causare alcuni inconvenienti.
L'interazione tra lavoratori e datore di lavoro è completamente regolata dal codice del lavoro. Tutte le informazioni relative alle attività di combinazione (conclusione di un accordo, compensazione disponibile e garanzie) sono dettagliate nel capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le informazioni su come licenziare un lavoratore a tempo parziale, nonché i relativi motivi, sono disciplinate dall'art. 288 del Codice del Lavoro.
Licenziamento su richiesta del dipendente
Il licenziamento di un lavoratore part-time su sua richiesta è irto di alcune sfumature che uno specialista del dipartimento del personale dovrebbe conoscere. La regola di base è che il pensionato lavori per 14 giorni immediatamente prima della partenza. Questo requisito è del tutto legittimo, poiché la direzione impiega tempo per garantire un sostituto per un dipendente in partenza.
Tuttavia, ci sono eccezioni alla regola. Questi includono:
- Annullamento dell'attività mineraria di comune accordo tra le parti.
- In vista dell'iscrizione del dipendente in un istituto scolastico.
- In vista del pensionamento di un dipendente uscente.
- In relazione al trasferimento del lavoratore per residenza stabile in altra regione.
- In considerazione della presenza di violazioni da parte della dirigenza del codice del lavoro della Federazione Russa.
In quest'ultimo caso, il lavoratore ha il diritto di lasciare il posto il giorno della presentazione della lettera di dimissioni.
Le opzioni elencate a livello legislativo consentono la partenza di un lavoratore senza lavorare.
Come licenziare un lavoratore part-time in arrivo
Affinché il licenziamento di un lavoratore part-time esterno su tua richiesta non causi problemi, dovresti inizialmente concludere correttamente e legalmente un contratto di lavoro con lui:
- Prima di tutto, il richiedente presenta una domanda corrispondente alla direzione.
- Dopo l'approvazione della sua candidatura per questa posizione, viene concluso un contratto di lavoro tra le parti.
- La pubblicazione dell'ordine corrispondente rende il richiedente un lavoratore part-time a pieno titolo.
Il manager dovrebbe conoscere alcune sottigliezze nel caso in cui il lavoratore esterno decida di interrompere questa interazione. Ecco la loro lista:
- Non è possibile risolvere il contratto di lavoro in un giorno libero.
- E' necessario fare apposita annotazione sul libro di lavoro del dimissionario. Poiché si trova nell'ufficio del personale presso la sede principale di lavoro, il dipendente dovrebbe richiederlo contro firma per un po '.
- Non dovresti cercare di privare il dipendente combinato del compenso che gli è dovuto (imporre multe irragionevoli, ecc.). Queste azioni di datori di lavoro senza scrupoli sono facilmente impugnabili in tribunale.
A volte un dipendente esterno lascia il luogo di lavoro principale per ottenere un lavoro a tempo pieno nell'azienda in cui ha assunto un lavoro part-time. Per attuare i suoi piani, dovrà compiere diverse azioni:
- Rescindere il contratto con la direzione presso la sede principale di lavoro. Questa procedura deve essere accompagnata da una nota corrispondente nel lavoro.
- Lasciare la posizione che ricopriva come lavoro part-time, effettuando un'iscrizione nel lavoro (sarà richiesta una copia dell'ordine).
- Invia una domanda appropriata all'organizzazione in cui eri precedentemente elencato come dipendente in arrivo.
Alcuni datori di lavoro menzionano nel contratto la necessità di un mese di lavoro in caso di licenziamento. Se il lavoratore non è d'accordo con questo requisito, ha il diritto di fare domanda 14 giorni prima della sua partenza (il termine stabilito dalla legge). Nel caso in cui sorgano controversie durante il licenziamento, è meglio ricorrere all'aiuto di un avvocato competente.
Come licenziare un lavoratore part-time interno
Questa procedura di licenziamento praticamente non differisce dalla normale situazione di risoluzione del contratto. La regola di base è fare nell'ordine di licenziamento (interno o lavoratore esterno) una nota appropriata.
Nota: ai sensi del paragrafo 2 dell'articolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di abbandono di una posizione combinata, è sufficiente avvisare la direzione con 3 giorni di anticipo.
A volte il licenziamento di un lavoratore part-time interno può avvenire da entrambe le posizioni che ricopre. In questo caso, deve fornire al manager 2 dichiarazioni pertinenti. Inoltre, le ragioni addotte in esse per questo atto possono variare.
Il termine per la presentazione è di 14 giorni prima della data di partenza prevista. Dopo che il datore di lavoro ha firmato i documenti necessari, il lavoratore verrà restituito al lavoratore e verrà calcolato per entrambe le posizioni che occupa.
Licenziamento su richiesta della direzione
La direzione dell'organizzazione ha il diritto, a sua discrezione, di risolvere il contratto di lavoro con il lavoratore a tempo parziale. Le ragioni di ciò possono essere le seguenti:
- liquidazione dell'ente.
- Il mancato completamento del periodo di prova da parte di un dipendente.
- Reintegrazione di un precedente dipendente.
- Furto da parte di dipendenti di beni aziendali.
- Assunzione di un individuo.
In altre situazioni, gli interessi del dipendente sono tutelati dal sindacato (l'eccezione è l'assenza di un comitato sindacale in azienda).
Riduzione
La procedura è abbastanza semplice e non richiede regole speciali. La riduzione di un lavoratore a tempo parziale avviene secondo un regime analogo applicato a tutti gli altri dipendenti.
Il manager dovrebbe avvertire il dipendente dei cambiamenti imminenti. Questo viene fatto in 2 mesi e sotto la firma. In questo caso, il dipendente ha il diritto di usufruire di altri posti vacanti gratuiti. Se ciò non è possibile, dopo la riduzione dell'aliquota combinata, il lavoratore occupa solo la sua posizione principale.
Risoluzione di un contratto a tempo indeterminato
Se la direzione accetta il dipendente principale per la posizione combinata, il lavoratore a tempo parziale viene informato per iscritto con 14 giorni di anticipo. Dopo la scadenza di questo periodo, viene ridotto, nonostante il contratto a tempo indeterminato concluso.
Tuttavia, questo non funziona sempre. È impossibile ridurre a piacimento un lavoratore part-time interno se si prevede di assumere al suo posto un dipendente della stessa organizzazione. Nel caso in cui venga stipulato un accordo urgente tra il datore di lavoro e il lavoratore a tempo parziale, anche la procedura di riduzione diventa illegittima. Il licenziamento di un dipendente combinato su sua richiesta è del tutto accettabile ed è redatto secondo i soliti schemi.
Lasso di tempo
Terminando l'interazione lavorativa con un lavoratore part-time, è necessario informarlo a tempo debito.
- In caso di risoluzione del contratto ex art. 288 del Codice del Lavoro, il lavoratore conciliatore deve essere avvisato con 14 giorni di anticipo.
- In caso di licenziamento per incompetenza è lecito avvisare con 3 giorni di anticipo.
- Quando si riduce la posizione occupata da un lavoro part-time - per 2 mesi. Lo stesso vale per l'adeguamento del contratto di lavoro.
È possibile evitare eventuali ritardi burocratici se si rispettano rigorosamente tutti i requisiti per l'assunzione di un dipendente combinato. Spesso tutte le manipolazioni sono identiche a quelle che vengono eseguite quando i lavoratori vengono assunti nel luogo di lavoro principale. La cosa principale è prestare attenzione ad alcune differenze.
Il lavoro a tempo parziale è una pratica diffusa in tutti i settori di attività. Su questo tema, c'è un ampio il quadro legislativo. Eppure, nei problemi di assunzione e licenziamento di lavoratori a tempo parziale, sia i datori di lavoro che gli stessi lavoratori a tempo parziale sono spesso confusi.
Concetti generali
Un lavoratore part-time è un lavoratore che lavora part-time nel suo tempo libero dal suo lavoro principale. Il lavoro part-time è talvolta confuso con la combinazione, in cui un dipendente svolge attività in diverse posizioni lavorative presso la sua azienda durante la sua giornata lavorativa (articolo 60.2 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Esistono due tipi di combinazione: interna ed esterna.
Un lavoratore part-time interno combina il lavoro principale e aggiuntivo presso la stessa impresa.
Un lavoratore part-time esterno è una persona che occupa un posto fisso in un'azienda e lavora part-time in un'altra azienda. Per un tale dipendente, il lavoro principale è in una società e Sessione aggiuntiva- un altro.
La condizione principale per il lavoro part-time è un dispositivo ufficiale individuale lavori primari e secondari.
Motivi di licenziamento di un partner
Tutti i motivi per il licenziamento di un lavoro part-time sono logicamente divisi in due parti disuguali:
- Motivazioni generali.
- Motivi speciali esclusivamente per i lavoratori a tempo parziale.
Un cittadino che lavora a tempo parziale ha gli stessi diritti di un dipendente che lavora nello stato principale. Per molte posizioni, non vi è alcuna differenza nei motivi di licenziamento di un dipendente a tempo parziale e di un dipendente a tempo indeterminato.
Pertanto, i motivi generali di licenziamento sono:
- il desiderio del dipendente (la sua iniziativa personale);
- iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa);
- accordo paritetico tra lavoratore e datore di lavoro.
Licenziamento volontario
La procedura per l'approvazione di tale licenziamento viene eseguita in modo simile alla sua registrazione per un dipendente che lavora su base permanente. In questa situazione il dipendente presenta domanda, il dirigente si accorda con lui, adottando l'apposita delibera, viene emesso un ordine di licenziamento. Quando è impossibile concordare con le autorità sulla partenza anticipata, tale licenziamento propria iniziativa obbliga ad elaborare le due settimane prescritte. C'è una piccola sfumatura per un lavoratore part-time esterno. Se desidera registrare il suo licenziamento part-time in un libro di lavoro, deve prima prenderlo nel luogo del suo lavoro principale per prendere il libro per registrare il licenziamento.
Se il lavoratore part-time interno vuole lasciare il lavoro aggiuntivo, ma allo stesso tempo rimanere su quello principale, deve comunicare la sua intenzione al datore di lavoro tre giorni prima della data di partenza.
La domanda di licenziamento volontario del partner part-time è presentata almeno tre giorni prima della data della proposta di licenziamento
Alcune difficoltà sorgono anche se il lavoratore part-time vuole lasciare contemporaneamente il lavoro principale e quello aggiuntivo. In questa situazione, il licenziamento avviene nel modo consueto, ma prima viene registrata la partenza dal lavoro principale nel libro di lavoro e, di seguito, il registro del licenziamento dal lavoro aggiuntivo.
Licenziamento su iniziativa del datore di lavoro
I principali motivi di licenziamento in questa situazione sono:
- Ridimensionamento (art. 81.1);
- Liquidazione di un'impresa (art. 81. 2);
- Grave illecito disciplinare (art. 81. 6).
- Incoerenza della posizione ricoperta dal livello di qualificazione (art. 81.3);
- Occultamento dei redditi o conflitto di interessi (art. 81.7.1);
- Commettere reati immorali L'art. 81,8);
- Fornitura di documenti falsi nella domanda di lavoro (art. 81. 11);
- Arrivo di un nuovo proprietario (articolo 81.4). Si applica solo a capo contabili e dirigenti part-time;
- Prendere decisioni a causa delle quali la proprietà della società è persa o danneggiata (articolo 81. 9). Si applica esclusivamente ai capi contabili e ai dirigenti.
Tutti i motivi di cui sopra si applicano allo stesso modo sia a un dipendente a tempo parziale che a un dipendente a tempo pieno. Anche se in caso di licenziamento per non qualificazione in base agli esiti commissione di attestazione potrebbe verificarsi una collisione speciale. Supponiamo che una situazione così piuttosto ordinaria si verifichi quando un dipendente non ha superato la certificazione per il lavoro principale e allo stesso tempo rivendica questo posto come lavoro part-time interno. Quindi, per assumere tale posizione, tale lavoratore è prima obbligato a lasciare il lavoro come lavoratore a tempo parziale di propria iniziativa, per accordo delle parti o ai sensi dell'art. 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa e, successivamente, tornare a lavorare come dipendente a tempo pieno.
Licenziamento per accordo tra le parti
Con questa opzione di licenziamento, si applica la procedura generale per la risoluzione del contratto. La differenza con il licenziamento di un lavoratore a tempo pieno sta solo nel fatto che qui nell'ordinanza e nell'iscrizione nel libro di lavoro è necessario menzionare nel riferimento alla base che è il lavoratore a tempo parziale che si dimette .
La voce nella cartella di lavoro sarà quindi simile a questa:
Licenziato dal lavoro part-time previo accordo delle parti, paragrafo 1 della parte 1 dell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa.
Motivi speciali di licenziamento
Nel Codice del lavoro della Federazione Russa esiste un solo motivo di licenziamento, destinato esclusivamente a un lavoratore a tempo parziale (articolo 288). Questo articolo si applica in caso di assunzione di un dipendente a tempo pieno per un lavoro svolto da un dipendente a tempo parziale.
In caso di tale situazione, solo un lavoratore a tempo parziale che ha concluso un contratto di lavoro a tempo indeterminato con il proprio datore di lavoro è soggetto a licenziamento. Arte. 288 non può essere applicato al personale con contratto a tempo determinato.
L'intenzione di licenziarsi ai sensi dell'articolo 288 deve essere preventivamente comunicata al lavoratore. L'avviso deve essere inviato almeno due settimane prima della cessazione prevista.
Il documento è redatto in duplice copia. Uno di essi, firmato dal lavoratore part-time uscente, rimane in azienda e l'altro viene trasferito al dipendente. Dopo un periodo di due settimane, viene redatto un ordine di licenziamento. È redatto su un modulo standard T-8, con una fissazione indispensabile come motivo per il licenziamento dell'art. 288.
Si precisa che la legge non prevede il pagamento di alcuna indennità di licenziamento per un lavoro a tempo parziale licenziato ai sensi del presente articolo. Tuttavia, non è vietato inserire il pagamento delle prestazioni in un contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale.
La procedura per il licenziamento di un partner
La procedura per la risoluzione di un rapporto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale in termini generali non differisce da Procedura generale licenziamenti. L'intero processo di licenziamento può essere suddiviso nelle seguenti fasi:
- Preparazione di documenti che sono la base per il licenziamento.
- Notifica al dipendente ed emissione di un ordine.
- Inserimento nella cartella di lavoro.
- Pagamenti stimati.
Preparazione dei documenti che giustificano il licenziamento
Tali documenti includono:
- atti di infrazioni disciplinari;
- avviso di imminenti licenziamenti;
- notifica dell'imminente liquidazione dell'impresa;
- un ordine di assumere un dipendente a tempo indeterminato invece di un dipendente a tempo parziale;
- altri certificati, atti e messaggi.
Notifica e pubblicazione dell'ordinanza di licenziamento
La natura della notifica di un lavoratore a tempo parziale in merito alla risoluzione di un contratto di lavoro con lui dipende dai motivi del licenziamento. Se il dipendente viene licenziato in via generale (di sua spontanea volontà, previo accordo delle parti, per illecito disciplinare e così via), l'avviso di licenziamento imminente viene redatto secondo regole generali disciplinato dall'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Un'altra cosa è se un dipendente si licenzia a causa dell'assunzione di un dipendente a tempo pieno permanente al suo posto (articolo 288 del codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso è necessario avvisare il lavoratore a tempo parziale due settimane prima del licenziamento. L'avviso deve essere redatto per iscritto e consegnato al lavoratore dietro ricevuta.
L'avviso di licenziamento è presentato al lavoratore a tempo parziale almeno tre giorni prima della data del prossimo licenziamento.
Deve indicare i motivi del licenziamento, nonché il nome completo dell'impresa, i suoi dettagli, il nome completo del dipendente senza abbreviazioni.
L'ordine di licenziamento è redatto su un modulo T-8 unificato. Non importa che tipo di combinazione abbia luogo: interna o esterna. Con qualsiasi metodo di combinazione, l'ordine deve contenere i seguenti elementi:
- Nome completo di un dipendente che lavora come dipendente part-time;
- Posizione, grado, categoria di lavoratore a tempo parziale;
- numero di busta paga del dipendente;
- Data di licenziamento;
- Motivi di licenziamento con riferimento obbligatorio all'articolo del codice del lavoro;
- Una breve descrizione dei pagamenti e delle trattenute effettuate;
- firma del capo;
- Firma del lavoratore part-time alla lettura dell'ordinanza.
Un ordine di risoluzione di un contratto di lavoro con un lavoro part-time è redatto allo stesso modo del licenziamento di dipendenti a tempo indeterminato su un modulo unificato T-8
Inserimento nella cartella di lavoro
Nulla obbliga un dipendente a inserire informazioni sulla sua esperienza lavorativa come lavoratore part-time nel libro di lavoro (articolo 66 del codice del lavoro della Federazione Russa). Molto spesso, un dipendente ha bisogno di record part-time per mostrare la sua esperienza in una particolare posizione. Tali registrazioni vengono effettuate solo su richiesta del lavoratore a tempo parziale. Se un record di licenziamento dal lavoro principale è necessariamente inserito nel libro di lavoro il giorno in cui viene emesso il relativo ordine, quindi in caso di licenziamento di un lavoro part-time, non è necessario parlare dei tempi del iscrizione.
Se lo è part-time interno, quindi effettuare tale registrazione non è difficile e può essere effettuato su sua richiesta il giorno del licenziamento dal lavoro part-time.
Se lavora part-time presso un'altra impresa, per effettuare una registrazione nel libro situato presso il luogo di lavoro principale, è necessario prima contattare quest'altra impresa con una richiesta di fornire una copia certificata dell'ordine di licenziamento e, se necessari, altri documenti che confermino il suo lavoro part-time.
L'impresa in cui ha lavorato il lavoratore a tempo parziale è tenuta a rilasciargli un certificato entro tre giorni dalla data della domanda
L'azienda in cui ha lavorato part-time, in questo caso, è tenuta a rilasciargli i documenti richiesti entro tre giorni dalla data della domanda. Dopo aver ricevuto tali documenti che confermano il fatto del licenziamento, il dipendente si rivolge al suo luogo di lavoro principale, dove viene effettuata una registrazione nel dipartimento del personale nel suo libro di lavoro. Allo stesso tempo, la legge non regola le modalità di contatto con l'organizzazione con una richiesta di registrazione nel libro di lavoro. Certo, è più facile esprimere il tuo desiderio a parole. Tuttavia, a tale ricorso orale, in generale, non si può rispondere o ritardare con una risposta. Pertanto, gli avvocati raccomandano di richiedere un'iscrizione per iscritto.
È preferibile che tale dichiarazione sia resa per iscritto.
La seconda opzione prevede il trasferimento temporaneo di un libro dal luogo di lavoro principale e la registrazione di un'iscrizione in una società in cui il dipendente è elencato come lavoratore a tempo parziale. Entrambe le opzioni per tale operazione richiedono del tempo ed è piuttosto problematico eseguirle lo stesso giorno con l'emissione di un ordine di licenziamento.
Il record stesso è fatto in modo simile al record del licenziamento di un dipendente dal luogo di lavoro principale. In questo caso, è imperativo scrivere il motivo del licenziamento e indicare che il lavoro è stato svolto part-time.
Accordo definitivo con un partner
Se il tempo per effettuare un'iscrizione nel libro di lavoro part-time può essere in qualche modo prolungato, allora non dovrebbero esserci ritardi nell'emissione dei pagamenti e dei compensi a lui dovuti. Tutti gli importi dovuti devono essere pagati rigorosamente il giorno della risoluzione del contratto di lavoro con lui (articolo 140 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Tali pagamenti, come nel caso dei dipendenti a tempo pieno, includono:
- Stipendio per le giornate lavorate nell'ultimo mese.
- Indennità per ferie non godute.
Inoltre, oltre ai pagamenti di liquidazione, un lavoro part-time il giorno del licenziamento dovrebbe consegnare un ordine di licenziamento e dichiarazioni dei redditi. Oltre a questi documenti obbligatori, al dipendente possono essere rilasciati, su sua richiesta, altri documenti che confermano la sua esperienza lavorativa in combinazione: trasferimenti di lavoro, gratitudine, bonus e così via.
Va notato che un ritardo nei pagamenti dovuti può indurre il datore di lavoro a imporgli sanzioni sotto forma di interessi per ogni giorno di ritardo (articolo 236 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Il licenziamento di un lavoro part-time non è così semplice come sembra a prima vista. La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro con lavoratori part-time è rigorosamente regolata dalla legge. Richiede uno studio attento e un approccio serio.