Combinazione esterna e interna: differenze. Combinazione e part-time: qual è la differenza

Il part-time e la combinazione vengono solitamente utilizzati se l'azienda non ha un dipendente che svolge costantemente questo o quel lavoro come compiti principali. Ciò può accadere, ad esempio, quando i volumi delle vendite o dei servizi aumentano, uno dei dipendenti va in vacanza o se ne va. L'utilizzo del lavoro a tempo parziale e combinato è regolato dalla legge. Nonostante ciò, spesso sorgono molte domande quando li si utilizza. E il principale: in che modo questi due concetti differiscono l'uno dall'altro? In quali casi dovremmo richiedere una combinazione e quando una combinazione? Proviamo a capirlo insieme.

Un dipendente può concludere tutti i contratti di lavoro che desidera per lavoro nel tempo libero (articolo 60.1 del codice del lavoro della Federazione Russa). E non importa quale datore di lavoro. Forse con i suoi (per i quali lavora principalmente), e forse con altri. Nel primo caso lo farà combinazione interna, e nel secondo - esterno. Cioè, il lavoro part-time è considerato lavoro aggiuntivo che deve essere svolto nel tempo libero.
La combinazione è menzionata anche nel Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Si tratta del fatto che, insieme alle principali mansioni lavorative, al dipendente può essere affidata l'esecuzione di lavori aggiuntivi nella stessa o in un'altra professione.
Questo lavoro viene eseguito solo con il consenso del dipendente e, ovviamente, per tassa addizionale. Si noti inoltre che viene effettuato durante l'orario di lavoro e solo con lo stesso datore di lavoro. Questa è la principale differenza tra combinazione e combinazione.
Inoltre, le differenze possono essere viste nella progettazione, nei requisiti per il riposo e l'orario di lavoro e nella loro cessazione.

Formazione delle relazioni
Se combinato, il lavoro viene svolto parallelamente a quello principale, quindi non concludono mai un contratto di lavoro separato. Di solito fanno un accordo aggiuntivo a un contratto esistente. In questo accordo aggiuntivo, è imperativo prescrivere il contenuto e il volume del lavoro aggiuntivo, i tempi della sua attuazione e l'importo del pagamento aggiuntivo. L'importo del pagamento non è limitato dalla legge. Il pagamento di volta in volta è stabilito di comune accordo tra le parti.
Inoltre, in caso di combinazione, non è necessario compilare una seconda scheda personale per il dipendente. E per i lavoratori part-time questo è necessario, anche se si tratta di quelli interni.
Non ci sono requisiti speciali per i documenti quando si fa domanda per un lavoro. Quando inizia la combinazione, il datore di lavoro li ha già, lo stesso vale per il part-time interno. Con uno esterno, il futuro dipendente porta gli stessi documenti di quando fa domanda per un lavoro principale. Ma qui ci sono due eccezioni:
è possibile richiedere a un dipendente di fornire un certificato delle condizioni di lavoro per il lavoro principale. Ciò è necessario affinché non accada che entrambe le sue opere siano con condizioni di lavoro dannose e pericolose. Il divieto di tale combinazione è contenuto nel Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
il dipendente non può portare libro di lavoro. Ma se lui stesso vuole inserirvi una voce, allora dovrà fornirla.
Quando si verifica la combinazione, non sono necessarie ulteriori informazioni. E nessuna voce viene inserita nel libro di lavoro, anche se il dipendente lo richiede.

Orario di lavoro e tempo di riposo
Un'altra differenza importante sono i requisiti per l'orario di lavoro e il tempo di riposo. La combinazione non influisce sulla durata della giornata lavorativa. La ragione di ciò è che si verifica contratto di lavoro che è già chiuso. E con il part-time, al contrario, si allunga. Ciò è dovuto al fatto che tale lavoro viene sempre svolto nel tempo libero da quello principale. A tutela del lavoratore, la legge prevede qui un vincolo: il lavoro a tempo parziale non può superare le quattro ore al giorno. Ma se, ad esempio, è stato rimosso dal suo lavoro principale o il dipendente stesso lo ha sospeso in caso di ritardo nel pagamento degli stipendi lì, allora questa regola non può essere osservata.
Inoltre, il lavoro a tempo parziale dovrà riflettersi nel programma per la registrazione delle ore lavorate. Questo deve essere fatto anche quando part-time con lo stesso datore di lavoro. La combinazione non si riflette ulteriormente.
C'è una particolarità nel tempo del riposo, vale a dire nella fornitura delle vacanze. Per coloro che lavorano a tempo parziale, dovrebbe essere concesso contemporaneamente al congedo per il lavoro principale. Se combinati, non c'è una seconda vacanza.

Risoluzione rapporti di lavoro
Anche la procedura per la risoluzione di tali rapporti di lavoro è diversa. All'inizio di un lavoro part-time si conclude un contratto di lavoro, pertanto, al termine, il contratto deve essere risolto. E lo terminano secondo la stessa procedura del luogo di lavoro principale. Qui si applicano le regole generali e non ci sono caratteristiche speciali, tranne una: il Codice del lavoro ha una base aggiuntiva per la risoluzione di tale accordo se viene assunto un dipendente per il quale questo lavoro sarà già quello principale.
Quando c'è una combinazione, tutto è ancora più facile. Sia il dipendente che l'azienda possono in qualsiasi momento rifiutarsi di eseguire il lavoro o le sue istruzioni. Ma l'altra parte deve esserne informata entro e non oltre tre giorni lavorativi di anticipo. Per la registrazione è sufficiente emettere un ordine di revoca del sovrapprezzo e come motivo indicare la cessazione dell'esercizio delle funzioni aggiuntive.

Il desiderio dell'uomo di ricevere più soldi per soddisfare il loro bisogni materiali- un fenomeno completamente naturale. Per attuare i suoi piani, il datore di lavoro offre spesso lavori part-time e una combinazione di professioni e posizioni. C'è qualche differenza tra questi concetti? Forse questi termini significano la stessa cosa?

Si scopre che no lo stesso significato hanno concetti come combinazione e combinazione. Qual è la differenza? La Federazione Russa regola questi due aspetti con vari articoli del Codice del lavoro attualmente in vigore. Tuttavia, entrambi questi concetti denotano un lavoro secondario. Qual è la differenza tra combinazione e combinazione? Consideriamo questo argomento in modo più dettagliato.

Rilevanza della questione

Il concetto di "combinazione e lavoro part-time" è ben noto a coloro che sono impegnati nella selezione del personale nelle organizzazioni e nelle imprese. Il fatto è che una delle priorità di qualsiasi azienda nelle condizioni economiche moderne è la ricerca di soluzioni ottimali per l'utilizzo delle risorse di manodopera disponibili. In questo caso, diventa necessario conciliare gli interessi dell'impresa con gli interessi del dipendente. Uno di migliori opzioni in questo caso - combinazione e combinazione. Nel diritto del lavoro, entrambi i concetti sono sanciti dalla legge. Ciò è vantaggioso non solo per il dipendente, che alla fine ha l'opportunità di ricostituire il proprio budget, ma anche per l'organizzazione stessa. Dopotutto, a volte un dipendente affronta rapidamente la quantità di lavoro che gli è stata assegnata. A questo proposito, ha tempo libero durante la giornata lavorativa, che può essere occupato con lo svolgimento di un'ulteriore gamma di mansioni.

Con lo sviluppo delle relazioni di mercato nel nostro Paese, non sono rari i contratti di lavoro per lavoro svolto in combinazione o part-time. Le persone hanno realizzato il pieno vantaggio delle opportunità offerte loro e i datori di lavoro stanno risparmiando denaro sui salari. Tali relazioni sono rilevanti non solo nelle imprese, ma anche tra i singoli imprenditori.

Legislazione normativa

Il Codice del lavoro della Federazione Russa nei suoi articoli sancisce il concetto di "combinazione e lavoro part-time". La differenza sta principalmente nel fatto che la definizione del primo di essi è nell'art. 60.2, e il secondo - nell'art. 60.1 CC.

Il codice del lavoro della Federazione Russa spiega che la combinazione comporta lavoro extra durante un turno o una giornata lavorativa. Allo stesso tempo, il dipendente non è esonerato dall'esercizio delle mansioni fondamentali assegnate. La combinazione viene utilizzata dal datore di lavoro solo se è economicamente fattibile per un tale carico di lavoro di una persona. Questa decisione di gestione non dovrebbe pregiudicare la qualità dei beni o dei servizi prodotti.

Combinazione e part-time: qual è la differenza? Il secondo concetto è un impiegato part-time nel tempo libero. In altre parole, il lavoro part-time è completamente diverso, non l'occupazione principale per una persona. Il contratto per la sua attuazione è concluso su iniziativa del dipendente e previo accordo con il datore di lavoro.

Criteri principali

Compatibilità e combinazione: qual è la differenza tra questi concetti? I criteri principali per il primo sono:

Conclusione con qualsiasi numero di datori di lavoro;
- svolgimento di funzioni ufficiali sia nel luogo di lavoro principale che in altre imprese;
- l'indicazione nel contratto di lavoro del tipo di lavoro svolto (part-time).

Alcuni atti legislativi della Federazione Russa contengono restrizioni per tale lavoro part-time. Quindi, secondo 5 cucchiai. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tali attività sono vietate ai minori di diciotto anni, nonché ai dipendenti municipali e statali, oltre alla loro partecipazione al campo creativo, scientifico o pedagogico. Tali contratti per l'esecuzione di lavori pesanti e pericolosi non sono conclusi se il luogo di lavoro principale ha le stesse caratteristiche. Il lavoro part-time non è consentito in altri casi, sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da varie leggi federali.

Consideriamo ora il secondo concetto. Qual è la differenza? La combinazione dal codice del lavoro part-time della Federazione Russa aiuta a distinguere. Questo documento indica che esiste:

La combinazione attuale, che è l'esecuzione parallela del lavoro sulla sua attività principale e su un'altra, simile ad essa;
- espansione dell'area servita, quando aumenta il volume di lavoro svolto dal dipendente nell'ambito della sua specialità principale;
- adempimento delle mansioni attribuite al dipendente temporaneamente assente dal lavoro questo momento nella propria o in qualsiasi altra professione.

Tutti i suddetti tipi di lavoro sono combinati. Inoltre, vengono effettuati solo se il dipendente ha confermato la sua decisione per iscritto. Anche la durata dell'aggregazione è prenegoziata. In questo caso, anche il datore di lavoro deve certificarlo con consenso scritto.

Quando si considerano i concetti di "lavoro part-time e combinato", qual è la differenza nella questione dell'occupazione dipendente? Nella prima forma di lavoro a tempo parziale, una persona lavora nel tempo libero con un contratto stipulato separatamente. La combinazione implica l'esecuzione di compiti aggiuntivi solo durante il turno. Inoltre, è possibile rifiutare tale carico prima del previsto. È solo necessario informare il gestore per iscritto della tua decisione. Questo deve essere fatto entro 3 giorni lavorativi.

Documentare

Ai fini della fattibilità economica dell'esecuzione di determinati lavori, la direzione dell'impresa può decidere di introdurre la pratica del lavoro a tempo parziale e combinato. Qual è la differenza nella registrazione del personale di lavoro in un caso o nell'altro? Questo problema è regolato dalla legge. Quindi, per combinare, basta solo l'ordine della testa. La base per la sua firma dovrebbe essere un'assicurazione scritta del dipendente, che indica il periodo, il volume e il contenuto dei compiti aggiuntivi a lui assegnati. Ciò è indicato dagli articoli 151 e 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se queste regole non vengono rispettate, la combinazione è impossibile. Prima di iniziare un lavoro part-time, dovrebbe essere redatto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Sulla base di questo documento, viene emesso un ordine del datore di lavoro. Per quanto riguarda le voci aggiuntive nel libro di lavoro del dipendente, non è necessario crearle.

Se confrontiamo come vengono formalizzati il lavoro part-time e la combinazione, qual è la differenza tra queste forme di lavoro part-time? Per rispondere a questa domanda, si prega di fare riferimento a 44 del Codice del lavoro della Russia. La progettazione del lavoro a tempo parziale è regolamentata in modo molto più dettagliato e più rigorosa rispetto a o combinazione. Quali sono le ragioni di tale maggiore attenzione al lavoro part-time? Il fatto è che con un tale lavoro part-time, una persona supera il limite di tempo per il lavoro stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Ecco perché il datore di lavoro dovrebbe attenersi a determinate regole contenute nel decreto n. 41 del 30/06/2003 del Ministero del lavoro della Russia. Questo documento riguarda il lavoro a tempo parziale per dipendenti di istituzioni culturali, insegnanti, medici e farmacisti.

Per gli ispettori delle risorse umane, la differenza tra lavoro combinato e lavoro a tempo parziale sta nel fatto che quest'ultimo è stipulato utilizzando un contratto di lavoro separato. Inoltre, questo documento ha le sue caratteristiche. Deve necessariamente contenere un'indicazione che la persona lavorerà per questo datore di lavoro a tempo parziale. Se lo si desidera, è possibile inserire una voce al riguardo nella cartella di lavoro. Una sfumatura. Registra tale registrazione l'ispettore del dipartimento del personale nel lavoro principale.

La risoluzione dell'accordo sul lavoro a tempo parziale viene effettuata secondo regole generali. C'è solo un'eccezione che si applica al datore di lavoro. Ha un altro motivo per interrompere il rapporto di lavoro.

Posto di lavoro

Il concetto di "combinazione e combinazione": qual è la differenza tra loro? Quando si combinano posizioni o professioni, il datore di lavoro rimane lo stesso. In caso di lavoro a tempo parziale, il contratto viene stipulato con lo stesso datore di lavoro o con un datore di lavoro completamente diverso.

Ora di lavorare

Ha una combinazione e una combinazione delle principali differenze nella Federazione Russa e da quante ore sono fornite per completare una determinata quantità di lavoro. Nel primo caso, le mansioni lavorative vengono svolte nel tempo libero. In questo caso, il datore di lavoro è tenuto a tenere conto delle disposizioni normative del Codice del lavoro. Questo documento lo prevede tempo di lavoro il lavoratore a tempo parziale non deve superare le 4 ore giornaliere. Ciò è indicato dall'art. 284 del codice del lavoro della Russia. Il lavoratore ha il diritto di stabilire per sé una diversa modalità di lavoro. Tuttavia, durante il periodo contabile scelto dall'organizzazione (mese, trimestre, anno), il numero di ore durante le quali il lavoratore a tempo parziale ha lavorato non dovrebbe essere superiore alla metà dell'orario di lavoro standard stabilito per i dipendenti di questa categoria. Ad esempio, può essere di venti ore durante una settimana di cinque giorni (con una giornata lavorativa di 8 ore). Eventuali ore lavorate in più sono considerate lavoro straordinario. Un'eccezione qui può essere solo quei casi in cui una persona per qualche tempo non adempie ai suoi doveri presso l'impresa principale a causa del mancato pagamento degli stipendi da parte del datore di lavoro o se ne viene completamente allontanato per motivi medici.

In termini di tempo di esecuzione, combinazione e combinazione differiscono in modo significativo. Le principali differenze qui risiedono nel fatto che nel secondo caso al dipendente vengono sempre concesse otto ore. Dovrebbe usarli sia per lavoro che per un lavoro part-time. Allo stesso tempo, soddisfa pienamente non solo il suo doveri ufficiali, ma anche quelle previste per il collega assente.

Stipendio

Quali altre sfumature hanno le combinazioni e le combinazioni? Le principali differenze retributive dovrebbero essere prese in considerazione anche quando si decide sulla scelta dell'una o dell'altra forma di lavoro a tempo parziale. Queste e altre condizioni sono stabilite nel Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 285 e articolo 151).

A chi lavora part-time la retribuzione matura in proporzione alle ore lavorate. In questo caso, vengono prese in considerazione tutte le condizioni previste dal contratto di lavoro. Se una persona che lavora part-time viene assunta in una posizione in cui i compiti sono normalizzati, nel calcolo della retribuzione per il lavoro verrà presa in considerazione la quantità di lavoro effettivamente svolto da lui. Per i lavoratori a tempo parziale operanti nel territorio in cui sono fissate indennità regionali e coefficienti retributivi, si tiene conto anche di essi.

Il pagamento per la combinazione è calcolato in modo abbastanza diverso. In questo caso, la sua dimensione è stabilita dall'accordo delle parti. Qui vengono presi in considerazione la quantità di lavoro aggiuntivo e il suo contenuto. Vale la pena considerare che né l'importo minimo né quello massimo di tali supplementi sono limitati dalla legge.

Supponiamo che la combinazione sia redatta per una posizione che ha retribuzione a cottimo. In questo caso, il datore di lavoro tiene conto del numero di prodotti realizzati da una persona, nonché dei prezzi stabiliti per esso.

Il supplemento orario viene calcolato in uno dei seguenti modi:
- in percentuale della retribuzione che il dipendente ha nel suo lavoro principale;
- in contanti equivalenti;
- in misura pari ad una determinata percentuale della retribuzione della posizione da ricoprire.

Concessione di ferie

Combinazione e part-time: qual è la differenza tra loro questa edizione? Sono inoltre coperti dal codice del lavoro della Russia (articolo 286). Per quanto riguarda coloro che lavorano part-time combinando, hanno diritto alle ferie solo sul principale attività lavorativa. Un'altra cosa sono i collaboratori. Qui il Codice del lavoro della Federazione Russa considera alcune caratteristiche. Quindi, in ferie annuali retribuite, un lavoratore part-time deve recarsi contemporaneamente al lavoro principale e aggiuntivo. E cosa fare se il numero di giorni previsti per il riposo non corrisponde? In tal caso, il lavoratore può chiedere al suo secondo datore di lavoro di fornirgli giornate a proprie spese.

Risarcimenti e garanzie

Nonostante la presenza di un secondo lavoro, un cittadino della Federazione Russa non è privato delle prestazioni sociali previste dagli atti legislativi federali. Tutte le garanzie e le compensazioni rimangono con lui. Ad esempio, si tratta di coefficienti crescenti per coloro che uniscono il lavoro all'istruzione, nonché per coloro che lavorano nelle regioni dell'estremo nord e nei territori ad essi equiparati. Va solo tenuto presente che tali garanzie per i lavoratori a tempo parziale sono fornite solo nel luogo di lavoro principale.

Esistono altri benefici sociali previsti dalla legislazione del lavoro e da quelli attualmente adottati dall'impresa. Tali compensi sono pagati sia in combinazione che per intero. Ciò vale, ad esempio, per il congedo per malattia e il congedo di maternità. I pagamenti dovuti devono essere pagati dai datori di lavoro sia nel luogo di lavoro principale che in quello aggiuntivo.

Prova

Cos'altro è la differenza tra combinazione e combinazione? Nel primo caso, l'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente al datore di lavoro di stabilire che la decisione in merito venga presa dal capo. Nel caso in cui la posizione per la quale una persona è iscritta lo preveda, la prova è assegnata ad un lavoro part-time in via generale. Il datore di lavoro può anche prendere tale decisione in caso di dubbi sulle qualifiche di un nuovo dipendente. Tale momento deve essere prescritto nel contratto di lavoro. Per quanto riguarda la combinazione, allora per lui non ce ne sono periodi di prova non installato.

Combinazione interna

Molti cittadini del nostro paese, cercando di guadagnare denaro, ottengono un lavoro aggiuntivo direttamente nella loro impresa. Se allo stesso tempo vengono conclusi accordi e le mansioni lavorative vengono svolte al di fuori dell'orario principale, allora questo tipo di attività è un lavoro part-time interno. In quali casi è opportuno? Ad esempio, un'azienda deve sostituire temporaneamente un dipendente assente per qualsiasi motivo. In questo caso, il modo più semplice è concordare l'esercizio delle sue funzioni con il proprio dipendente, le cui qualifiche e competenze non sollevano dubbi con il datore di lavoro. Come emettere in questo caso? Per questo, la combinazione interna e la combinazione sono adatte. Qual è la differenza tra queste forme di lavoro aggiuntivo?

Prima di tutto, è necessario considerare i casi in cui è possibile la combinazione interna. Ad esempio, questo vale per una situazione in cui il capo di una piccola impresa svolge le funzioni di contabile. Naturalmente, tale combinazione interna è possibile solo con il permesso dell'ente responsabile delle attività di questa società.

Spesso, lavoratori della cultura e istituzioni mediche, educatori e farmacisti. Quei dipendenti che hanno esperienza sufficiente e qualifiche elevate possono diventare lavoratori part-time interni nella stessa posizione della loro, se non ci sono restrizioni nella legislazione vigente.

Ma a volte sorgono situazioni in azienda quando un dipendente lavora in combinazione. Allo stesso tempo, questo tipo di attività può coincidere o meno con la sua specialità. Qual è la differenza tra lavoro combinato e part-time? Nel primo caso, ulteriori compiti saranno svolti dal dipendente solo con il suo consenso scritto.

La combinazione interna e la combinazione hanno alcuni vantaggi. Qual è la differenza tra questi due tipi di lavoro part-time per un dipendente e un datore di lavoro? La principale differenza tra combinazione interna e combinazione è il tempo per svolgere una gamma aggiuntiva di compiti. Nel primo caso, il dipendente dovrà lavorare quando non è impegnato con il suo lavoro principale. Questo è fondamentalmente diverso dall'esercizio delle funzioni quando combinato. In questo caso, vengono eseguiti entro i termini stabiliti dalla legge per il lavoro principale.

Le differenze tra questi tipi di underwork risiedono nel loro design. Per l'assunzione di un dipendente per un lavoro part-time interno, viene redatto per lui un pacchetto di documenti, il cui elenco è previsto dall'attuale procedura per il lavoro d'ufficio. Prima di tutto, viene firmato un contratto di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente. Stabilisce tutte le sfumature dell'esecuzione di una gamma aggiuntiva di compiti e stato giuridico un dipendente definito dalla legislazione del lavoro (orario di riposo e di lavoro, diritti e doveri di una persona appena assunta, norme di sicurezza, ecc.).

Con un lavoro part-time di tipo interno, a differenza della nomina di un dipendente combinato, sarà necessario apportare modifiche alla tabella del personale. Deve indicare l'unità intera sotto forma di numero intero con stipendio, senza frazionamento. Ciò eviterà futuri emendamenti. Una unità personale consente l'ingresso part-time interno di un massimo di quattro dipendenti. Il loro numero effettivo è indicato nella colonna "Note".

Il lavoro part-time si riflette nel fascicolo personale del dipendente, dove sono archiviate tutte le informazioni sulle sue attività in azienda. Non è necessario scriverlo nella cartella di lavoro. Per quanto riguarda le condizioni per la concessione delle ferie, la retribuzione e la disponibilità di garanzie e indennità, nonché il licenziamento, un lavoratore part-time interno non è diverso da uno esterno (la cui attività principale si svolge presso un altro datore di lavoro).

Quali sono i vantaggi di questi tipi di guadagni aggiuntivi? La combinazione e la combinazione interna portano molto lati positivi. Tali relazioni sono reciprocamente vantaggiose. Il dipendente riceve guadagni aggiuntivi e il datore di lavoro riceve la quantità di lavoro svolto a fini di produzione. Inoltre, nello stato viene spesso accettato un dipendente qualificato, a cui viene dato uno stipendio basso. Allo stesso tempo, l'azienda risparmia denaro.

Lavoro vantaggioso su un lavoro part-time interno per un dipendente dell'azienda. Prima di tutto, il vantaggio è la possibilità di ottenere entrate aggiuntive e applicare le conoscenze esistenti. Inoltre, la combinazione interna è spese aggiuntive assenze per malattia, conservazione delle garanzie previste dalla legge, permessi retribuiti, trattenute al Fondo Pensione.

Il part-time interno è una pratica comune nelle grandi imprese. Con un corretto utilizzo delle opportunità offerte dalla legislazione sul lavoro, sia il datore di lavoro che il dipendente ricevono significativi benefici economici.

Combinazione o combinazione: quale è meglio?

La presenza di un posto di lavoro non sempre consente di soddisfare le esigenze del livello retributivo. Pertanto, i cittadini spesso guadagnano denaro extra.

E qui sorge una domanda logica, come organizzare correttamente tali lavori part-time, qual è la migliore combinazione o lavoro part-time, qual è la differenza fondamentale tra questi metodi di generazione di reddito. È consigliabile capire inizialmente come vengono formalizzati tali rapporti di lavoro, quali restrizioni e divieti sono presenti.

Se un dipendente, insieme al suo lavoro abituale, inizia a svolgere anche un lavoro uguale o simile per un altro dipendente, si parla di combinazione di posizioni. Di solito questo diventa possibile in questi casi:

il principale dipendente per il quale viene svolto il lavoro si è ammalato per un lungo periodo;
un posto vacante è sorto dopo il licenziamento di un dipendente;
per il periodo le trasferte del dipendente principale.

Ricorda, la condizione principale quando puoi applicare una combinazione di posizioni è la disponibilità di una posizione libera appropriata (per un certo periodo) nella tabella del personale.
La durata e il volume di tale lavoro sono pre-negoziati tra il dipendente e il datore di lavoro.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro non ha il diritto di imporre da solo doveri al dipendente che non sono previsti dalla sua descrizione del lavoro. Qui è richiesto il consenso scritto del dipendente.
La combinazione si applica agli ingegneri e ai tecnici.

Per quanto riguarda i lavoratori ordinari che svolgono lavoro fisico, è opportuno parlare di espansione dell'area di servizio quando viene eseguita una quantità maggiore di lavoro della stessa funzionalità. Ad esempio, se una donna delle pulizie ha pulito un'officina e le è stato assegnato il compito di pulire ulteriormente un'altra officina. In questo caso verrà utilizzato il termine "ampliamento dell'area di servizio".

Quando, oltre al suo lavoro, un ingegnere dell'ufficio progettazione inizia a svolgere le mansioni di un collega andato in vacanza, qui viene stilata una combinazione di posizioni.

Come è collaborativo diverso da collaborativo

Qual è la differenza tra combinazione e combinazione

- una forma alquanto diversa di rapporti di lavoro, diversa dalla combinazione. Qui, il dipendente svolge funzioni lavorative non insieme al suo lavoro principale, ma prima o dopo di esso. È anche possibile che la registrazione in posizioni diverse non venga effettuata a tariffa piena (ad esempio, 0,25; 0,5; 0,75 tariffe).

Una caratteristica distintiva del part-time sono questi momenti:

presso ciascuna posizione viene formalizzato un rapporto di lavoro con il dipendente;
il dipendente è tenuto a rispettare le attuali regole interne dell'organizzazione relative allo sviluppo dell'orario di lavoro;
il tipo di attività in combinazione può essere molto diverso;
il numero di lavori a tempo parziale non è limitato dalla legge (l'importante è che il dipendente sia fisicamente in grado di adempiere a tutti gli obblighi assunti), ad eccezione di alcuni casi (in particolare, guida di veicoli).

Ricorda, la principale differenza tra un lavoro part-time e un lavoro combinato è la capacità di lavorare in varie posizioni nel tempo libero, sia all'interno che all'esterno dell'azienda. Allo stesso tempo, tali rapporti di lavoro sono formalizzati da un contratto di lavoro separato.

È importante indicare che quando part-time, il dipendente ha effettivamente un lavoro aggiuntivo a tutti gli effetti e non un aumento temporaneo dell'ambito delle funzioni per il lavoro principale. È tenuto ad adempiere pienamente agli obblighi assegnati dalle descrizioni delle mansioni per ciascun luogo di lavoro.

Combinazione esterna e interna

A differenza di una combinazione, che non può essere al di fuori del luogo di lavoro principale, un lavoro part-time può essere rilasciato sia all'interno dell'impresa che al di fuori di essa. Deve essere chiaro che a causa delle prestazioni del dipendente di vari mansioni funzionali, vari gradi La responsabilità per questo tipo di attività sarà formalizzata con particolarità.

Questo può includere:

La presenza di ordini di lavoro separati per ogni posizione. Ad esempio, se un ingegnere in un'impresa, che lavora su un programma di lavoro giornaliero di cinque giorni, ottiene anche un lavoro come guardiano per 0,5 tariffe presso la stessa impresa e svolgerà le sue funzioni nei fine settimana, questo tipi diversi funziona, rispettivamente, il loro design dovrebbe essere diverso.
Per sincronizzare le compagnie di ferie, il dipendente deve informare i suoi datori di lavoro sulla disponibilità di altro lavoro. Il diritto al congedo simultaneo in presenza di lavoro part-time è previsto dal Codice del lavoro. Pertanto, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare tale dipendente, a condizione che ne sia ufficialmente informato.
Se vengono applicate sanzioni disciplinari a un dipendente in un lavoro, ciò non dovrebbe riflettersi nel livello di retribuzione e nell'atteggiamento in un altro. In pratica, questo è possibile se esiste una combinazione esterna.
Un dipendente può avere più file personali contemporaneamente presso un'azienda (con lavoro part-time interno). Allo stesso tempo, la contabilità dell'orario di lavoro e delle buste paga viene effettuata secondo diversi conti personali, che sono gestiti dal reparto contabilità dell'impresa.
Di conseguenza, i certificati salariali dovrebbero essere richiesti separatamente per ciascuna posizione (ad esempio, per riscuotere gli alimenti).

Ricorda, il lavoro part-time è un lavoro a tutti gli effetti, anche se in realtà aggiuntivo, che deve essere formalizzato in conformità con tutti i requisiti legali.

Com'è la combinazione e il part-time

Lavoro combinato e part-time: come candidarsi?

Uno dei problemi principali a cui i cittadini si rivolgono per chiedere consiglio ad avvocati professionisti è la correttezza di questo tipo di lavoro per poter ricevere in futuro il pieno pagamento del proprio lavoro. Naturalmente, c'è molto in comune nella progettazione del part-time e della combinazione, ma ci sono anche alcune differenze.

Pertanto, suggeriamo passo dopo passo di conoscere le azioni di come viene effettuata la registrazione dei rapporti di lavoro in caso di utilizzo di tali forme di lavoro.

Quando combinato:

All'interno del tavolo del personale esistente, si forma per un po 'un posto vacante (la posizione può essere occupata, ma nessuno eseguirà effettivamente il lavoro a causa dell'assenza di un dipendente per buoni motivi).
Il datore di lavoro concorda con il dipendente che è invitato a svolgere le mansioni di un collega assente insieme al suo lavoro principale, condizioni, periodo, livello di compensazione monetaria. La forma di approvazione può essere una dichiarazione del dipendente, la sua firma con il consenso sul memorandum del supervisore immediato.
Viene emesso un ordine per l'impresa (divisione), sulla base del quale al dipendente vengono addebitati compiti aggiuntivi. Descrivi immediatamente l'importo o la percentuale dei suoi pagamenti di compensazione.
Il lavoro viene svolto entro la norma delle ore assegnate per l'attuazione delle funzioni lavorative nella specialità principale.

Quando combinato:

Un potenziale dipendente trova un posto vacante con un lavoro che lo interessa.
Coordina con il suo futuro datore di lavoro (esistente) la registrazione per questo posto vacante in un certo periodo di tempo. Qui devi capire che potrà adempiere ai suoi doveri solo durante il periodo di tempo libero per il suo lavoro principale.
È registrato come dipendente appena assunto (indipendentemente dal fatto che sia impiegato in questa o in un'altra impresa). Richiede passaporto, carta d'identità militare, certificato di assicurazione. Viene emesso un ordine per il personale, il dipendente è approvato (conoscenza di quello esistente) descrizione del lavoro, definire il posto di lavoro.
Qui, la tariffa delle ore viene calcolata separatamente per ogni tipo di azione eseguita.

Ricorda, indipendentemente dal tipo di lavoro aggiuntivo che scegli, l'esecuzione di un ordine per l'impresa è obbligatoria. Senza di esso, nessuno calcolerà e ti pagherà salari aggiuntivi.

Quando combinazione e combinazione sono possibili allo stesso tempo

Combinazione e combinazione allo stesso tempo?

Considerando che combinazione e combinazione vengono eseguite in tempo diverso e in base a contratti di lavoro diversi, il legislatore non vieta (salvo un elenco separato di persone) di svolgere tali funzioni contemporaneamente. Allo stesso tempo, è importante tenere conto del fatto che in questo caso il dipendente ha quasi un triplo onere, che può influire sull'attenzione, stanchezza fisica, portare all'esaurimento psicologico e ad altre conseguenze negative di sovraccarichi di lavoro prolungati.

Pertanto, in pratica, se questo viene avviato all'interno della stessa impresa, i datori di lavoro di solito offrono al dipendente di sceglierne uno opzioni reddito aggiuntivo. Un'eccezione può essere rappresentata dai casi in cui si tratta di una misura temporanea in imprese che operano ininterrottamente. Se tale registrazione viene effettuata presso diverse imprese, ciò è del tutto possibile.

Vale la pena considerare:

in presenza di un lavoro part-time registrato, se al dipendente, con il suo consenso, sono assegnate ulteriori funzioni lavorative, è obbligatoria la presenza di un ordine;
è consigliabile emettere un'ulteriore combinazione con un lavoro part-time esistente per un breve periodo di circostanze impreviste (ad esempio ferie o malattia del dipendente principale);
tutti gli obblighi di lavoro assegnati a te dovranno essere adempiuti integralmente, altrimenti sono possibili sanzioni disciplinari.

Ricorda, sebbene il legislatore non limiti i cittadini (ad eccezione di alcune categorie) nell'esercizio del diritto al lavoro, è consigliabile calcolare adeguatamente la propria forza nel processo di svolgimento di ulteriori funzioni lavorative.

Durata del lavoro in caso di combinazione e part-time

Una domanda importante è quanto dovrai lavorare con lavori part-time e combinando posizioni. La risposta alla domanda sta nella natura stessa di tali relazioni. Se la combinazione di posizioni è un lavoro svolto contemporaneamente al lavoro principale, l'importo massimo che un dipendente deve svolgere dovrebbe essere limitato alla stessa norma di ore.

Un'eccezione può essere il lavoro dei dipendenti con un programma di lavoro irregolare. Ma anche qui ci sono alcune limitazioni e compensazioni.

Per quanto riguarda il lavoro part-time, questo è in realtà un lavoro diverso. Pertanto, dovrebbe essere eseguito durante i periodi di tempo liberi dal lavoro principale. La sua durata dovrebbe essere sufficiente affinché una persona abbia l'opportunità di riposare e prepararsi per il suo lavoro principale.

Di solito tale lavoro è limitato dalla norma del tempo stabilita dalla legge. Quando viene emessa una tariffa incompleta, la sua durata (rispettivamente, i termini di pagamento) vengono proporzionalmente ridotti.

Ricorda, quando combini, lavori una norma di ore, come nel tuo lavoro principale, mentre quando combini, dovrai lavorare più di una norma mensile di ore.

Come vengono pagati

Pagamento per lavoro combinato e part-time

La domanda che preoccupa ogni lavoratore è quanto denaro aggiuntivo riceverà per il lavoro part-time e durante la combinazione di posizioni. Considerando varie forme registrazione delle relazioni, il calcolo del livello di reddito aggiuntivo qui sarà diverso.

Quando combinato:

Il dipendente è invitato a svolgere le funzioni di un assenteista per un certo periodo, che viene anche compensato per il periodo di assenza. Di conseguenza, al fine di evitare perdite, l'impresa non pagherà l'intera tariffa al deputato temporaneo.
Solitamente viene retribuita una percentuale del lavoratore assente ufficiale per il tempo effettivamente lavorato (può variare dal 20 al 70%, è consentita una maggiorazione del 100% se la posizione è temporaneamente completamente vacante).
I pagamenti minimi garantiti quando si combinano le posizioni sono stabiliti nel contratto collettivo dell'organizzazione.
Tali pagamenti aggiuntivi non includono bonus, pagamenti aggiuntivi e compensativi dovuti al dipendente (tutto ciò può essere pagato solo presso il luogo di lavoro principale).

Quando combinato:

Il lavoratore è registrato come nuovo impiegato, pertanto, a lui si applicano tutte le condizioni di remunerazione stabilite per tale incarico.
Lo stipendio base, quello aggiuntivo e gli altri compensi garantiti a tutti i dipendenti dell'impresa sono pagati in proporzione alla norma delle ore lavorate. Il fatto che il dipendente sia organizzato come lavoro part-time non si riflette in alcun modo sul livello della sua retribuzione.

Ricorda, quando il lavoro part-time è pagato per intero, quando si combinano le posizioni, il dipendente ha diritto solo a un supplemento compensativo per il lavoro aggiuntivo.

Vantaggi per il lavoratore e il datore di lavoro

Per capire chi vince con ciascuna delle forme proposte di adempimento degli obblighi di lavoro, vale la pena identificare i vantaggi delle parti.

Quando combinato:

per il datore di lavoro è assicurato un processo lavorativo ininterrotto in caso di assenza temporanea di un dipendente;
il datore di lavoro non paga più del dovuto i dipendenti per l'aumento della quantità di lavoro di uno di loro;
le norme sulle garanzie sociali non si applicano a una posizione aggiuntiva;
il dipendente non trascorre più tempo nell'ambiente di lavoro;
per l'aumento della quantità di lavoro, il dipendente riceve denaro sotto forma di un pagamento aggiuntivo rispetto allo stipendio ufficiale.

Quando combinato:

il datore di lavoro è interessato al fatto che l'esecuzione del lavoro non sia limitata alla norma dell'orario per un posto di lavoro;
è positivo anche per il datore di lavoro che il lavoratore non possa rifiutarsi di adempiere agli obblighi che gli sono stati assegnati;
il dipendente ha pieno protezione sociale per tutte le posizioni;
la retribuzione del dipendente per tutte le posizioni copre integralmente tutte le condizioni di lavoro.

Termine dell'impiego

Combinazione e part-time: come si estinguono i rapporti di lavoro

Il dipendente ha il diritto di rifiutare di svolgere compiti aggiuntivi quando combina posizioni in qualsiasi momento. Per fare ciò, deve solo avvisare il datore di lavoro con 3 giorni di anticipo.

Qui sarà necessario apportare le opportune modifiche all'ordine. Allo stesso tempo, se vengono meno le condizioni che sono diventate la base per il lavoro part-time (il dipendente è rientrato dalle ferie o si è ripreso), il pagamento dell'indennità aggiuntiva si interrompe automaticamente. Non è necessario modificare l'ordine.

Per quanto riguarda la cessazione del lavoro a tempo parziale, qui si applica la legislazione generale. dipendente in questo caso è necessario con la stretta osservanza dei termini del Codice del lavoro, con tutti i pagamenti a lui dovuti ai sensi della legge e del contratto collettivo.

Per una scelta tra part-time e combinazione, vedere il seguente video:

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Un modo per aumentare i livelli di reddito è aumentare il numero di ore di lavoro. Per tali casi, la legislazione sul lavoro prevede una forma speciale di lavoro chiamata lavoro a tempo parziale. Esistono due tipi di combinazione: interna ed esterna.

Il concetto di combinazione esterna e interna

Interno è la prestazione di lavoro part-time con un datore di lavoro il cui dipendente è impiegato nel lavoro principale. Il lavoro part-time esterno sarà quando ci sono più datori di lavoro. In entrambi i casi si stipula un contratto di lavoro (anche a tempo determinato) con un lavoratore a tempo parziale.

Differenze tra combinazione esterna e interna

Differenze fondamentali tra esterno e part time interno Non così tanto. Consideriamo i principali:

Criterio di delimitazione	Combinazione interna	Part-time esterno
Posto di lavoro	Presso lo stesso datore di lavoro in cui il dipendente svolge la mansione principale	Da un altro datore di lavoro
Tenere un libro di lavoro	Condotto dal datore di lavoro nel luogo di lavoro principale	Non viene avviato un libro di lavoro separato, ma su richiesta del dipendente, le informazioni sul lavoro a tempo parziale vengono inserite nel libro di lavoro presso il luogo di lavoro principale (su presentazione di un contratto di lavoro con un altro datore di lavoro)
Conseguenze della risoluzione del contratto di lavoro nella sede principale di lavoro in presenza di un contratto di lavoro a tempo parziale	Il contratto di lavoro part-time continua ad essere valido, ma viene convertito in part-time esterno	Non influisce affatto
Documenti richiesti per il lavoro part-time	In questo caso non è necessario presentare alcun documento, poiché il datore di lavoro li possiede già	- un documento di identità; – se il lavoro richiede abilità e conoscenze speciali, su richiesta del datore di lavoro viene presentato un documento sull'istruzione (qualifica); – se il lavoro, che è il principale, viene eseguito in condizioni di lavoro dannose, pericolose, è necessario presentare anche un certificato che attesti la natura e le condizioni di lavoro
Caratteristiche del pagamento delle prestazioni per l'assicurazione sociale obbligatoria: — assegno di invalidità temporanea (PVN); — assegno di gravidanza e parto (BiR); - Assegno mensile per l'assistenza all'infanzia (EPUR)	Prestazioni pagate da un datore di lavoro	- se il dipendente è attualmente alle dipendenze di datori di lavoro per i quali ha svolto attività lavorativa nei due anni solari precedenti, il PIT e il BiR sono pagati da tutti i datori di lavoro e l'UDUR è pagato dal datore di lavoro in uno dei luoghi di lavoro a scelta del lavoratore; - se il dipendente è attualmente alle dipendenze di un datore di lavoro, e nei due anni solari precedenti l'attività lavorativa è stata svolta da altri datori di lavoro, tutte le prestazioni sono corrisposte presso uno dei precedenti luoghi di lavoro a scelta del dipendente; - nel caso in cui il lavoro nei due anni solari precedenti sia stato svolto sia presso l'attuale che presso altri datori di lavoro, la PIT e la BiR sono corrisposte al dipendente dai datori di lavoro in tutti i luoghi di lavoro attuale o in uno dei ex datori di lavoro a scelta del dipendente, UDRP da qualsiasi datore di lavoro a scelta del dipendente
Registrazione di un foglio di inabilità temporanea al lavoro ("malattia")	Viene rilasciato un certificato di inabilità temporanea al lavoro	Per ogni datore di lavoro viene rilasciato un foglio separato di invalidità temporanea. Nei fogli, il luogo di lavoro è indicato come principale o part-time (in quest'ultimo caso, è indicato anche il numero del foglio che è stato rilasciato per il luogo di lavoro principale)

Caratteristiche del lavoro part-time esterno in determinate professioni e posizioni

Allenatori e atleti possono lavorare combinazione esterna solo con il permesso del datore di lavoro con il quale hanno concluso il contratto di lavoro principale.
I capi dell'organizzazione possono svolgere un lavoro part-time esterno solo con il permesso dell'ente entità legale autorizzato a rilasciare tali permessi, o il proprietario della proprietà dell'organizzazione (una persona da lui autorizzata).

Oggi ne scriverò uno punto importante, che deve essere ben compreso da tutti coloro che sono occupati o intendono farlo. Combinazione e part-time: qual è la differenza? Sono sicuro che pochissime persone possono rispondere immediatamente e con precisione a questa domanda. E qualcuno penserà che questa sia generalmente la stessa cosa, ma non è assolutamente così.

C'è una differenza molto significativa tra i concetti molto consonanti di "combinazione" e "combinazione". Non molto tempo fa, un lettore nei commenti ha descritto la sua situazione in cui il datore di lavoro ha emesso il suo lavoro part-time come lavoro part-time invece che combinato, il che ha comportato pagamenti significativi e gravi. Per evitare tali situazioni, è necessario capire bene cos'è la combinazione e cos'è il lavoro combinato.

Questi concetti sono diversi in termini di diritto del lavoro valori e sono regolati da diversi articoli del codice del lavoro. Cos'è e cosa è più redditizio per il dipendente: combinazione o lavoro part-time: scopriamolo.

Cos'è una combinazione?

Combinazione- si tratta dello svolgimento da parte di un dipendente di funzioni e compiti che non rientrano nelle sue funzioni ufficiali, contestualmente allo svolgimento dell'incarico principale, per lo stesso datore di lavoro. Il lavoro combinato è limitato all'impiego principale del dipendente e può essere svolto solo da quest'ultimo volontariamente (è vietato costringere un dipendente a combinare il suo lavoro principale con un altro lavoro).

Ad esempio, un dipendente può combinare la posizione di cassiere e contabile, cassiere e cassiere, venditore e consulente, ecc. In un'azienda.

Il lavoro combinato in Russia è regolato dagli articoli 60.2. e 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Cos'è la concorrenza?

part time- questa è l'esecuzione da parte di un dipendente di lavoro aggiuntivo nel tempo libero dal lavoro principale. Può essere di due tipi: interno ed esterno.

Combinazione interna- lavorare in una posizione diversa con lo stesso datore di lavoro in un momento diverso.

Ad esempio, un dipendente lavora come autista durante il giorno e di notte come guardiano part-time presso la stessa impresa.

Part-time esterno- lavorare in una posizione simile o diversa presso un altro datore di lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale.

Ad esempio, un insegnante insegna durante il giorno al lavoro principale in uno Istituto d'Istruzione e la sera - part-time in un altro. Oppure una persona lavora nell'impresa come economista durante il giorno e la sera come barista part-time in una discoteca.

Il lavoro part-time in Russia è regolato dall'articolo 60.1. e il capitolo 44 (articoli 282-288) del codice del lavoro della Federazione Russa.

Combinazione e part-time: qual è la differenza?

Bene, ora evidenziamo le principali differenze tra lavoro combinato e part-time.

Basi legali. La combinazione e il lavoro a tempo parziale sono concetti diversi regolati da diversi articoli del codice del lavoro.
Ore di lavoro. In caso di combinazione, il dipendente svolge un lavoro aggiuntivo contemporaneamente a quello principale, quando part-time, nel tempo libero dal lavoro principale.
Ore lavorative. Il tempo massimo per il lavoro a tempo parziale è limitato dalle norme del Codice del lavoro. Quando si combinano tali restrizioni non è richiesto, poiché si verifica contemporaneamente al lavoro principale.
Posto di lavoro. La combinazione può avvenire solo con lo stesso datore di lavoro del lavoro principale e il lavoro part-time può avvenire sia con lo stesso che con un altro.
Iniziativa. La combinazione avviene, di norma, su iniziativa del datore di lavoro con il consenso del dipendente e il lavoro a tempo parziale - su iniziativa del dipendente.
Stipendio. Quando si combina, il dipendente riceve un'indennità per la combinazione con lo stipendio principale, quando si combinano due stipendi diversi per due posizioni.
Tassazione. Salario il lavoro a tempo parziale, di norma, è soggetto a un'aliquota dell'imposta sul reddito maggiorata, l'indennità combinata è alla stessa aliquota.
Posizioni. Quando si combina, un dipendente combina necessariamente due posizioni diverse, quando si combina può lavorare sia nella stessa posizione che in posizioni diverse.
Iscrizione al lavoro. Quando si lavora part-time con un dipendente, viene redatto un contratto di lavoro separato, viene emesso un ordine di lavoro. Quando si lavora sulla combinazione, è sufficiente firmare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro in corso, viene emesso un ordine sulla combinazione.
Inserimento nella cartella di lavoro. Quando si combina - non si fa, quando si combina - si fa su richiesta del dipendente.
Restrizioni. Non ci sono restrizioni quando si lavora su una combinazione. Esistono restrizioni al lavoro part-time (ad esempio, non è consentito ai minori di 18 anni, ad es condizioni dannose lavoro, ecc.).
Cessazione del lavoro. Al momento della combinazione, il dipendente riceve un avviso di risoluzione della combinazione, un ordine di risoluzione della combinazione. In caso di combinazione - c'è un licenziamento dalla posizione, il contratto di lavoro viene risolto.
Vacanza. In caso di cumulo, il congedo aggiuntivo non è concesso. In caso di lavoro a tempo parziale, viene fornito nella stessa misura del lavoro principale previsto dal Codice del lavoro.

Ora sai qual è la differenza tra combinazione e part-time. Ciò che è più redditizio - combinazione o lavoro part-time interno - ognuno può determinarlo individualmente, in base a ciò che è più prioritario per lui: l'importo della retribuzione, la quantità di tempo lavorato, le ferie, ecc.). Spero che queste informazioni ti aiutino a difendere in modo più competente i tuoi diritti e bisogni davanti ai datori di lavoro.

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