Inserimento del lavoro part-time nel libro di lavoro. Licenziamento e cambiamento di status. Come funziona il licenziamento a tempo parziale?

per le combinazioni esterne e interne possono essere trovate nel nostro articolo. Inoltre, il materiale ti introdurrà alle regole e alle sfumature dell'inserimento di informazioni di questo tipo nel libro di lavoro.

Quali fonti normative è possibile utilizzare?

Le principali fonti sulla questione in esame sono:

In situazioni non regolate dalla legge, un dipendente del servizio del personale è costretto a prendere decisioni indipendenti, basandosi sull'analogia della legge, sulla sua esperienza o sulla pratica consolidata.

Registrazione generale del lavoro a tempo parziale

Ai sensi di legislazione attuale Un cittadino ha un solo libro di lavoro e deve essere conservato nel luogo di lavoro principale. Di conseguenza, tutti i record sulla combinata attività lavorativa, compreso il licenziamento, vengono effettuati solo da uno specialista del personale del datore di lavoro principale. Allo stesso tempo, la legislazione non obbliga i cittadini a fornire informazioni sul lavoro a tempo parziale e ad inserirle nel libro di lavoro.

Se una persona decide comunque di inserire le informazioni rilevanti, deve contattare la direzione dell'impresa principale. Questo può essere fatto oralmente o per iscritto in qualsiasi forma.

Successivamente, il dipendente deve presentare i documenti giustificativi. Una copia del contratto di lavoro originale (la copia del dipendente è sempre in suo possesso) può essere certificata da un dipendente del personale dell'organizzazione principale. Ma le copie degli ordini dovrebbero essere autenticate solo dal datore di lavoro part-time.

Dopo aver ricevuto documenti necessari L'ufficiale del personale ha il diritto di inserire dati nel libro. Il cittadino deve conoscere il verbale di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale, che firma sulla sua carta personale (clausola 12 della sezione II della risoluzione n. 225).

Qui notiamo che è consentito scrivere sia "Il contratto di lavoro è stato risolto per tale e tale motivo" sia "Licenziato per tale e tal motivo". Ma controlla costantemente il testo con il Codice del lavoro della Federazione Russa (Parte 5, Articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, se il rapporto di lavoro cessa per i motivi di cui al comma 3, comma 1, art. 77, allora questa è compresa nella seguente frase: “Cessazione del contratto di lavoro su iniziativa del lavoratore”.

Compilazione del libro (esempio)

Scarica il modulo di registrazione

Quando si inseriscono i dati nel rapporto di lavoro, nulla deve essere abbreviato, ripulito o cancellato. La registrazione viene eseguita nel seguente ordine:

La colonna 1, senza salti di riga, indica il numero progressivo del record in numerazione crescente.
La colonna 2 indica la data del licenziamento, ma non la data dell'ingresso. Formato: giorno e mese sono numeri a due cifre, l'anno è a quattro cifre.
La colonna 3 indica la base per la risoluzione del rapporto di lavoro. Si prega di notare che è necessario inserire il nome del datore di lavoro a tempo parziale. Altrimenti, non sarà del tutto chiaro da dove sia stato licenziato il dipendente.

IMPORTANTE!!! In virtù della parte 5 dell'art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nella voce sono indicati non solo la clausola e l'articolo (come, ad esempio, mostrato in tutti i campioni delle Istruzioni), ma anche il numero della parte dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La colonna 4 contiene i dettagli del documento sulla base del quale è stato risolto il contratto di lavoro. In questo caso viene indicato anche il nome dell'impresa in cui il dipendente lavora insieme.
A differenza del licenziamento dalla sede principale di lavoro, in caso di cessazione del lavoro a tempo parziale l’iscrizione nel libretto di lavoro non è certificata dalla firma o dal timbro di nessuno.

Voce n.	Informazioni relative all'assunzione, al trasferimento ad altro posto di lavoro a tempo indeterminato, alle qualifiche, al licenziamento (indicando le motivazioni e il riferimento all'articolo, comma della legge)	Nome, data e numero del documento in base al quale è stata effettuata la registrazione
Voce n.

	Cooperativa edilizia e edilizia
	N. 109 a Ivanovo (cooperativa edilizia n. 109)
	Assunto come avvocato	Ordinanza del 13 aprile 2015
		N. 15-p
	Assunto da	Ordine di Vash LLC
		rappresentante" da
		20/04/2015 n. 17-p
	"Il tuo rappresentante" (LLC "Il tuo
	rappresentante") per l'incarico
	consulente legale senior
		Ordine di Vash LLC
	part-time con Vash LLC	rappresentante" da
	rappresentante" sull'iniziativa	10.11.2016 n. 3-u
	dipendente, paragrafo 3 della parte 1
	Articolo 77 del Codice del lavoro
	Federazione Russa

Alcune sfumature quando si licenzia un lavoratore a tempo parziale

Le informazioni sul licenziamento di un dipendente a tempo parziale potrebbero non essere coerenti con la cronologia generale dei documenti. Ciò accade in una situazione in cui una persona lascia prima il suo lavoro principale e lascia la sua posizione combinata più tardi. Poiché l'iscrizione può essere effettuata nel dipartimento Risorse umane solo per l'occupazione principale, le informazioni sul licenziamento verranno registrate solo dopo le informazioni sull'assunzione di un nuovo lavoro.


				Cooperativa di costruzione di garage n.
				47 a Khabarovsk (GSK n. 47)
				Assunto come avvocato	Ordinanza del 15 maggio 2015
					N. 17-p
				Assunto da	Ordine della LLC "Pravo-3"
				part-time in società con	del 21.05.2015 n. 11-p
				responsabilità limitata
				"Pravo-3" (LLC "Pravo-3") acceso
				posizione di consulente legale senior
				Risoluzione del contratto di lavoro da parte di	Ordine del 19/10/2016
				iniziativa dei dipendenti, paragrafo 3 della parte	N. 10

				Federazione Russa
				Ispettore del dipartimento risorse umane Vavila I.V.
				Recensito da: Fedorova Yu.V.
				Società con limitato
				responsabilità di Romolo
				(Romolo LLC)
				Assunto come capo	Ordine del 12/01/2016
				Dipartimento legale	N. 14-p
				Risoluzione del contratto di lavoro da parte di	Ordine della LLC "Pravo-3"
				part-time con Pravo-3 LLC per	del 02.11.2016 n. 3-u
				iniziativa dei dipendenti, paragrafo 3
				1 Articolo 77 del Codice del lavoro
				Federazione Russa

Per i lavori part-time interni (quando ricoprono due o più posizioni presso un'impresa), non è necessario scrivere il nome dell'organizzazione. Dovresti semplicemente indicare la posizione dalla quale la persona verrà rilasciata.


				Società con limitato
				responsabilità "Cigno"
				(Srl "Lebed")
				Assunto come consulente legale	Ordinanza del 15 gennaio 2015
					N. 2-p
				Assunto come ispettore	Ordinanza del 25 gennaio 2015
				personale a tempo parziale	N. 3-p
				Licenziato dall'incarico di ispettore	Ordinanza del 23 dicembre 2015
				personale part-time a causa di	N. 5-y
				assumere un dipendente, per
				chi sarà questo lavoro
				principale, articolo 288 del Codice del lavoro
				Federazione Russa

Pertanto, si riflettono tutte le informazioni sul lavoro a tempo parziale, compreso il licenziamento libro di lavoro cittadino solo su sua richiesta. L'iscrizione viene effettuata dai dipendenti del dipartimento del personale solo nella sede di servizio principale. La natura della combinazione – esterna o interna – determina il contenuto del documento. Se esterna, assicurati di indicare il nome della joint venture. Con interno, la cosa principale è designare la posizione da cui parte la persona.

Molte persone credono incautamente che il problema più grande sia trovare proprio questo reddito. Ma in realtà è molto più difficile garantire che i propri documenti siano preparati correttamente.

Nella vecchiaia, la tua esperienza accumulata ti porterà reddito e ogni anno che lavori in un posto o nell'altro è prezioso, indipendentemente dal fatto che si tratti del luogo di lavoro principale o di uno aggiuntivo.

In un modo o nell'altro, molti dipendenti del dipartimento del personale commettere numerosi errori nella tenuta dei libri contabili dei dipendenti che lavorano a tempo parziale. Per prevenirli in tempo, il dipendente stesso deve sapere come sono formalizzate le sue attività principali e secondarie in conformità con la legge.

Cos'è il cosiddetto lavoro part-time nella legislazione russa? Prima di tutto, questo è un certo tipo di lavoro del cittadino, in cui combina con competenza il tempo libero rimanente di un lavoro con il tempo rimanente di un altro.

I datori di lavoro vengono scelti dal dipendente stesso. Possono essere la stessa persona o persone completamente diverse.

Normativa quadro giuridico di questo tipo di impiego sono alcuni regolamenti, che sono inclusi nel complesso lavorativo. Questi includono, prima di tutto, il noto codice del lavoro. Il Codice del Lavoro stabilisce la posizione che l’accettazione di un cittadino per un lavoro part-time non deve necessariamente riflettersi nel libro di lavoro del dipendente.

Inoltre, il Codice del lavoro sancisce all'articolo 60.1 le tipologie di lavoro a tempo parziale sul territorio del nostro Paese e ne rivela l'essenza.

Il lavoratore è libero di scegliere se chiedere o meno l'inclusione del fatto di combinazione.

Lavoro a tempo parziale: Codice del lavoro della Federazione Russa, registrazione nel libro di lavoro, articolo 60.1:

Codice del lavoro della Federazione Russa, capitolo 10, articolo 60.1. Lavoro part-time

Un lavoratore ha il diritto di stipulare contratti di lavoro per svolgere altri lavori regolarmente retribuiti per lo stesso datore di lavoro durante il tempo libero dal suo lavoro principale ( lavoro part-time interno) e (o) presso un altro datore di lavoro (lavoro part-time esterno).

Le specifiche della regolamentazione del lavoro delle persone che lavorano a tempo parziale sono determinate dal capitolo 44 del presente Codice.

L'insieme di regole per la tenuta dei libri e la loro conservazione immediata spiega come inserire esattamente nel libro di lavoro di un cittadino che ha fatto ricorso al lavoro a tempo parziale. E, naturalmente, ciò che rimane invariato nel lavoro degli ufficiali del personale è l'atto che stabilisce le regole per la tenuta dei libri contabili per tali dipendenti - apposite istruzioni interne.

Tutti questi documenti regolano direttamente o indirettamente tutte le registrazioni relative al lavoro a tempo parziale diretto nel libro di lavoro.

Molti datori di lavoro, e anche gli stessi dipendenti, non danno nemmeno per scontato che tutto il lavoro a tempo parziale sia diviso in due grandi categorie: lavoro a tempo parziale interno ed esterno. Qual è la differenza tra questi due concetti? Ma prima è comunque consigliabile capire quali caratteristiche simili hanno.

Cominciamo dal fatto che viene eseguito entrambi i lavori combinati fuori dal principale tempo di lavoro . Questo è il primo e l'ultimo segno che unisce questi due concetti.

Il lavoro a tempo parziale interno implica lo svolgimento di una funzione lavorativa sul territorio del datore di lavoro per il quale il dipendente lavora già nella sua attività principale. Di norma, i datori di lavoro assegnano al proprio dipendente a tempo parziale una posizione di natura completamente diversa e non sono desiderosi di includerla nella documentazione di lavoro.

Questo è fatto perché un datore di lavoro pagherà tasse molto più alte per un cittadino in immobilizzazioni, il che non è molto redditizio.

Ma se la questione ha comunque preso una piega tale che il dipendente insiste per inserire i dati sul lavoro a tempo parziale nel libretto di lavoro, allora sotto la riga in cui è scritto il lavoro principale del cittadino viene apposta una firma che indica la nuova posizione, senza re- citando l'organizzazione.

Ad esempio, è stato scritto quanto segue: “LLC Rodnichok. Arruolato nella posizione di capo contabile." Successivamente, vengono inserite la numerazione e la data necessarie e la nuova posizione viene indicata senza indicare il nome dell'organizzazione, ad esempio: "arruolato come addetto alla sicurezza a tempo parziale".

Riguardo lavoro part-time esterno– questa è un’opportunità per lavorare non sul territorio del datore di lavoro principale, ma in un altro luogo. Una registrazione di questo lavoro viene effettuata in conformità con regole generali, indicando il nome dell'organizzazione, la posizione e il fatto della combinazione.

È necessario inserire una voce nel libro di lavoro quando si lavora a tempo parziale?

Sebbene sia chiaro a tutti cosa si debba inserire, i legislatori discutono da anni se nel libretto di lavoro sia necessaria una voce relativa al lavoro a tempo parziale. Alcuni dicono che si tratta di una misura obbligatoria, mentre altri, al contrario, sono fiduciosi che tale registrazione non sia necessaria.

Il legislatore non reagisce in alcun modo a queste controversie. Nell'articolo 66 del Codice del lavoro Non sembra vietare, ma non stabilisce questo fatto come un obbligo. La registrazione del lavoro a tempo parziale è un privilegio, possibile solo previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.

Ecco perché è impossibile rispondere in modo inequivocabile alla domanda: è necessaria o no una voce nel libro di lavoro sul lavoro part-time? Piuttosto, se un dipendente vuole che venga menzionata e ritiene che sia utile per la formazione di una futura pensione, può richiedere tale registrazione al datore di lavoro.

Se il dipendente non desidera assumere una posizione part-time, poiché contraddice la sua opera principale, questo è un suo diritto personale, che nessuno può violare in conformità con la legge e altre normative.

Voce nel libro di lavoro sull'assunzione di un direttore part-time:

Col senno di poi: è possibile?

L'iscrizione retroattiva costituisce un reato soggetto a responsabilità amministrativa. A giudicare dalla pratica di tali reati, in alcuni casi gli ufficiali del personale hanno ricevuto l'articolo "falsificazione di documenti", quindi non è possibile correre rischi con tali azioni.

Documentare retroattivamente qualcosa nel libro di lavoro possibile solo se il dipendente è deceduto al di fuori dell’impresa o dell’organizzazione. Tutti gli altri casi vietano tale azione. Ma, sfortunatamente, alla ricerca del profitto, molti ufficiali del personale sputano su tali consigli legislativi e ricevono multe che vanno da trecento a tremila rubli.

Conclusione

Il lavoro part-time è un'ottima soluzione per chi ha bisogno di soldi o semplicemente vuole sfruttare al meglio il proprio tempo libero. È importante che tu sia registrato correttamente e poi qualsiasi lavoro che farai sarà una gioia, perché la tua attività sarà ufficiale.

La legislazione in generale non obbliga un dipendente a informare il suo datore di lavoro principale del fatto che lavora a tempo parziale presso un altro datore di lavoro, tuttavia, per alcune categorie di dipendenti sono stabilite alcune restrizioni e divieti, ad esempio:

capi di organizzazioni;

autisti Veicolo;

minori;

atleti e allenatori;

lavoratori di industrie pericolose e pericolose.

Manager e atleti possono guadagnare denaro extra, ma solo con il permesso del datore di lavoro principale. I minorenni non sono assolutamente ammessi.

Gli autisti e i lavoratori delle industrie pericolose possono guadagnare denaro extra, ma non nella specialità o nel tipo di lavoro che svolgono nella loro sede principale.

È particolarmente importante notare:

insegnanti;

farmacisti;

operatori culturali.

Per tali categorie di dipendenti la Delibera del Ministero del Lavoro del 30 giugno 2003 n. 41 definisce determinate disposizioni(che tra l’altro migliora le loro condizioni di lavoro rispetto ad altri lavoratori) per il lavoro a tempo parziale. Ad esempio, questi dipendenti hanno il diritto di impegnarsi durante il loro orario di lavoro principale (con il consenso del datore di lavoro). attività pedagogica su base oraria. Allo stesso tempo, hanno ancora un numero illimitato di opportunità per concludere contratti di lavoro a tempo parziale.

Esempio di inserimento in un libro di lavoro per lavoro part-time esterno

Le registrazioni nel libretto di lavoro relative al lavoro a tempo parziale vengono effettuate nel modo consueto, stabilito dal decreto del Ministero del lavoro del 10.10.2003 n. 69 e dal decreto del governo della Federazione Russa del 16.04.2004 n. 225 .Z

Procedura per effettuare le iscrizioni

Tutte le registrazioni nel libro di lavoro relative al lavoro a tempo parziale vengono effettuate solo su richiesta del dipendente stesso sulla base di documenti che confermano il lavoro per un altro entità legale a tempo parziale (copia autenticata dell'ordine o contratto di lavoro). Questa disposizione si applica ugualmente sia all'inserimento delle informazioni sull'assunzione che al licenziamento.

Per entrare in tutti informazione necessaria il dipendente dovrà contattare il suo datore di lavoro principale, oralmente o per iscritto (consigliato) con copie dei documenti giustificativi pertinenti.

L'algoritmo per l'immissione delle informazioni è il seguente.

Passaggio 1. Assegnare un numero di serie

Tutte le informazioni devono avere numeri di serie in ordine crescente, non sono previste deviazioni, la violazione della numerazione di serie è un errore di riempimento e deve essere corretta.

Passaggio 2. Specificare la data

La seconda colonna indica la data di assunzione (non la data in cui è stata inserita l'informazione, ma la data effettiva in cui la persona ha iniziato a svolgere la propria mansione lavorativa).

Passaggio 3. Specificare il titolo professionale

Nella terza colonna inseriamo le informazioni sul nome della posizione per la quale è stato assunto il lavoratore part-time. Si prega di notare che durante la compilazione di questa sezione, il nome del datore di lavoro non è indicato su una riga separata, ma è scritto nella stessa riga dove sono indicate le informazioni sul nome della posizione per la quale il dipendente è stato assunto. Ciò è dovuto al fatto che, da un lato, documenti normativi non è necessario registrare separatamente il nome del datore di lavoro quando si svolge un lavoro a tempo parziale; tuttavia, la legge prevede che il nome della persona giuridica sia un requisito obbligatorio per la compilazione di un documento sul attività lavorativa e anzianità di servizio del dipendente. Il nome del datore di lavoro è indicato per intero.

Passaggio 4. Specificare i dettagli del documento

Nella sezione successiva sono indicati il numero e la data del documento (ordine o altra istruzione) in base al quale il dipendente è stato assunto per la posizione.

Le informazioni sul licenziamento vengono inserite nello stesso ordine.

Esempio di iscrizione nel libro di lavoro per il licenziamento a tempo parziale

IMPORTANTE!

Le voci nel libro di lavoro del dipendente quando lavora a tempo parziale potrebbero non essere registrate in ordine cronologico. Questo non è un errore di progettazione, è una caratteristica di progettazione.

Ad esempio, una voce nel libro di lavoro in caso di licenziamento a tempo parziale può essere datata prima dell'ultima voce di ammissione all'organizzazione, ad esempio come questa.

Esempio di inserimento in un libro di lavoro part-time

In questo caso questo ordine cronologico l'inserimento delle informazioni è dovuto al fatto che il dipendente ha prima lasciato il suo lavoro principale (il datore di lavoro principale ha effettuato un'iscrizione), ma è rimasto al suo lavoro part-time. Quando è arrivato il momento di partire da lì, non c'era nessuno che registrasse il licenziamento (tutte le registrazioni vengono effettuate solo dal datore di lavoro principale). E solo dopo aver ritrovato il suo luogo di lavoro principale, il nuovo datore di lavoro principale ha prima registrato il suo impiego e solo successivamente ha inserito le informazioni sul suo licenziamento come lavoratore a tempo parziale.

Lavoro part-time interno

In generale, la legislazione consente il lavoro a tempo parziale non solo presso altri datori di lavoro, ma anche presso la sede principale dell’attività del dipendente. L'unica condizione è l'indicazione nei documenti sulla registrazione dei rapporti di lavoro che questo lavoroè un lavoro part-time.

Tale lavoro retribuito aggiuntivo può essere permanente o temporaneo.

La durata dell'orario di lavoro per qualsiasi lavoro a tempo parziale non può superare le quattro ore giornaliere o la metà della norma mensile prevista per il periodo contabile stabilita per questa categoria di lavoratori. Questa disposizione non si applica se il lavoratore ha sospeso l'attività presso la sede di servizio principale. attività professionale a causa del mancato pagamento nei suoi confronti salari o in caso di suo allontanamento per motivi medici.

Esempio di inserimento in un libro di lavoro per il lavoro part-time interno

La remunerazione per guadagni aggiuntivi dallo stesso o da un altro datore di lavoro è determinata di comune accordo dalle parti (di norma vengono stabiliti salari basati sul tempo).

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Nelle realtà moderne, la combinazione di professioni e luoghi di lavoro è tutt'altro che rara. A volte un dipendente è spinto dalla necessità di un reddito aggiuntivo, a volte si tratta di costruire adeguatamente una carriera di successo nella sua specialità e acquisire l'esperienza mancante. In quest'ultimo caso, per il dipendente punto importante ci sarà una corretta registrazione dei dati nel suo libretto di lavoro.

Come inserire una voce in un libro di lavoro part-time

La questione su come inserire correttamente un'iscrizione in un libro di lavoro relativa al lavoro a tempo parziale è brevemente trattata nelle Istruzioni per la compilazione n. 69. Secondo la clausola 3.1, questo diritto è concesso esclusivamente ai datori di lavoro nella sede principale. La procedura per effettuare tali voci differisce poco da quella standard.

Ma affinché le informazioni sulla combinazione appaiano nel libro, il dipendente dovrà raccogliere alcuni documenti:

Un certificato dell'organizzazione in cui lavora contemporaneamente lo specialista, sulla forma e le condizioni di lavoro;
Copia dell'ordine con sigillo “bagnato” della stessa azienda;
Dichiarazione della persona assunta stessa.

L'elenco dei documenti nelle istruzioni o nel Codice del lavoro della Federazione Russa non è specificato, quindi potrebbe variare leggermente per una particolare organizzazione.

Chi registra il lavoro a tempo parziale nel libretto di lavoro?

È improbabile che i grandi datori di lavoro sostengano i dipendenti che lavorano a tempo parziale, soprattutto in altre aziende. Questo viene percepito come uno spreco di energia e attenzione. In questo caso, la richiesta dello specialista di includere nel libro qualsiasi informazione su altri lavori può causare insoddisfazione alle autorità.

Molti dipendenti cercano di convincere il loro datore di lavoro secondario a compilare i loro documenti. I funzionari delle risorse umane non sono autorizzati a farlo anche se il libro di lavoro è nelle mani del dipendente. Le norme dell'Istruzione n. 69 parlano solo del luogo principale.

Iscrizione nel libro di lavoro per lavoro part-time in un'altra organizzazione

Il diritto legale del dipendente è quello di inserire qualsiasi informazione estranea nel documento di lavoro. Se un dipendente decide che ha semplicemente bisogno di qualcosa del genere, dovrebbe dichiararlo per iscritto. Sulla base di questa domanda e se sono disponibili altri documenti, nel libro di lavoro viene registrato il lavoro a tempo parziale. Ciò viene fatto dal manager o dal funzionario del personale dell'impresa nel luogo di lavoro principale.

Se la direzione non esprime alcuna obiezione al lavoro part-time esterno, l'iscrizione per un posto aggiuntivo può essere effettuata subito dopo l'ammissione nei ranghi della squadra parallela.
Domanda, copia dell'ordine di ammissione e certificato con informazioni sul nome corretto organizzazione di terze parti dare al datore di lavoro principale il diritto di emettere un ordine e di effettuare una nuova iscrizione nel registro del lavoro.

Vale la pena notare che quanto prima, dopo la data di ammissione al lavoro part-time, il dipendente fornisce un pacchetto di documenti, tanto più correttamente verrà redatto il suo libro:

Colonna 3 “Romashka LLC” - nome dell'impresa dal certificato;
Colonna 1 “8” - numero successivo;
Colonna 2 “04/12/2018” - data dell'ordine di inserimento nel libro;
Colonna 3 "Assunto come programmatore part-time" - i dati sulla posizione vengono trasferiti dalle copie fornite;
Colonna 4 “Ordine n.... del 04/05/2018” - data di ricezione il lavoro extra.

Come inserire una voce in un libro di lavoro per il lavoro part-time interno - esempio

Se un dipendente combina più responsabilità in un'azienda, si parla di lavoro part-time interno. In questo caso non sarà difficile concordare con il capo sulla riflessione delle informazioni. Poiché in questa situazione non esiste conflitto di interessi, il datore di lavoro non dovrebbe richiedere documenti che confermino il fatto dell'occupazione. Il dipendente deve solo scrivere una dichiarazione in cui richiede che queste informazioni siano incluse nel registro del lavoro.

Dopo aver presentato la domanda, sarebbe corretto emettere un ordine all'organizzazione per effettuare la registrazione specificata e nel libro del dipendente verrà visualizzata una riga con il seguente numero di serie approssimativo:

“Iscrizione n. 5. 12/05/2017 Accettato a tempo parziale nella posizione di cassiere” (Ordine n.... del...).

Poiché l'organizzazione è la stessa in termini di sede principale e combinazione interna, nella sezione "Informazioni sull'ammissione ...", il nome dell'impresa rimane lo stesso.

Come inserire retroattivamente una voce in un libro di lavoro part-time - esempio

Succede che il dipendente non ha osato chiedere al capo di inserire i dati o semplicemente se ne è dimenticato. Quindi il nuovo datore di lavoro principale sarà costretto a farlo. Poiché la cronologia dei record sarà ovviamente violata, il dipartimento Risorse umane avrà bisogno di copie certificate degli ordini del luogo precedente per inserire correttamente le informazioni in modo retroattivo. È consigliabile che il dipendente stesso, nella domanda, non solo esprima la richiesta di aggiungere dati al suo certificato, ma indichi anche il motivo del suo tardivo impulso.

Come con allineamento interno, dovresti preparare un ordine e aggiungere correttamente il libro dello specialista.

Se un dipendente ha praticato la combinazione in un'organizzazione assolutamente estranea all'azienda attuale, si può prendere come esempio il seguente esempio:

Colonna 3 "Vasilek LLC" - il nome dell'impresa part-time, anche se un tempo l'operazione part-time era interna e la stessa impresa fungeva da datore di lavoro principale;
Colonna 1 “6” - il numero di serie successivo;
Colonna 2 “04/05/2018” - data di aggiunta delle informazioni, emessa in base alla data dell'ordine in base alla domanda della persona assunta;
Colonna 3 "Assunto come tecnico part-time" - i dati sulla posizione vengono trasferiti dalle copie fornite;
La colonna 4 "Ordine n. ... del 05/12/2017" è l'unica data che può essere riportata in modo sicuro "retroattivamente".

Come inserire una voce nel libro di lavoro sul trasferimento a un lavoro a tempo indeterminato da un lavoro part-time

Se il lavoratore decide di rendere permanente il lavoro non essenziale, il datore di lavoro sarà obbligato a seguire la seguente procedura:

Preparare un ordine di licenziamento ed eseguire tutti i calcoli con uno specialista;
Organizzare l'assunzione di questa persona il giorno successivo, ma come dipendente a tempo pieno.

Puoi farlo anche disponendo un trasferimento, poi sarà possibile non pagare gli importi indennità dovuti in caso di licenziamento, ma concedere ferie secondo un calendario precedentemente stabilito. In ogni caso sarà necessaria l'informazione scritta ed il consenso della persona da tradurre.

A seconda del percorso scelto, il certificato del lavoratore conterrà una nota di licenziamento oppure somministrazione simultanea o sul trasferimento ad un'unità permanente. Anche il comma dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa verrà scelto in base a quanto indicato dal lavoratore nella sua domanda.

Esempio di registrazione nel libro di lavoro sul licenziamento a tempo parziale

Le informazioni sul licenziamento da un'azienda a tempo parziale vengono inserite esattamente secondo lo stesso principio dell'ammissione. Anche l'elenco dei documenti non è diverso. Cambierà solo il contenuto della colonna 3 che indicherà quel parallelo rapporti di lavoro interrotto.

Non esistono disposizioni legislative sull'inserimento obbligatorio di informazioni sulla combinazione di professioni o datori di lavoro. Inoltre, nel calcolo del periodo assicurativo, i voti “extra” possono diventare un ostacolo. Se è importante che un dipendente confermi la sua esperienza in una determinata specialità, ciò può essere fatto con una copia del contratto di lavoro.

Un lavoratore che svolge mansioni lavorative aggiuntive oltre alle funzioni principali sulla base di un contratto di lavoro è chiamato lavoratore a tempo parziale. Se un determinato dipendente combina responsabilità nella stessa organizzazione, può essere chiamato lavoratore part-time interno. Tale dipendente deve inserire nel libro di lavoro una voce relativa al lavoro part-time interno.

Processo di registrazione

Quando fa domanda per un lavoro, il futuro lavoratore a tempo parziale deve stipulare un contratto di lavoro con il suo datore di lavoro. Il documento deve contenere tutte le informazioni richieste dall'articolo 19 del Codice del lavoro. In questo caso è necessario indicare che il dipendente presenta domanda per un lavoro part-time.

È possibile inserire nel libro di lavoro una voce relativa al lavoro part-time interno su richiesta del dipendente. La base per l'iscrizione sono due ordini: di ammissione e di licenziamento. Grande importanza l'inserimento di informazioni su questo lavoro part-time conferma la tua esperienza lavorativa. Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente liberandolo dal lavoro aggiuntivo e lasciandolo nella sua sede principale. Inoltre, non è obbligato a notificare la sua decisione e il dipendente non ha il diritto di chiedere ai suoi superiori di metterlo in questa posizione come principale.

Un contratto part-time interno viene solitamente risolto:

in conformità con i motivi generali specificati nel Codice del lavoro)
se viene assunto un nuovo dipendente per il quale questo è il lavoro principale.

In questo caso si può rispondere affermativamente alla domanda se nel libretto di lavoro venga inserita una registrazione relativa al lavoro a tempo parziale interno. Le informazioni vengono inserite anche in caso di licenziamento da tale posizione.

Un dipendente, avendo identificato il suo desiderio di diventare un lavoratore part-time interno, deve scrivere una domanda. Copie del tuo passaporto e diploma sono già disponibili nel dipartimento Risorse umane, quindi non è necessario portarle. Ma ci sono delle eccezioni quando un dipendente desidera ottenere una posizione che richiede altre qualifiche. In questo caso dovrà fornire copia dei documenti richiesti.

La questione di come inserire correttamente una voce nel libro di lavoro sul lavoro part-time interno non dovrebbe disturbare il dipendente: gli specialisti del dipartimento Risorse umane faranno tutto da soli. Dopo aver inserito tutti i dati, il dipendente può iniziare a lavorare, previo accordo con il capo sull'importo dello stipendio.

L'importanza di questo punto è dovuta al fatto che l'iscrizione nel libretto di lavoro relativa al lavoro part-time interno influisce sull'anzianità di servizio futura.

Caratteristiche della registrazione del lavoro part-time interno

Prima di scrivere una domanda per lavoro part-time interno, è necessario risolvere il problema con il tempo che il dipendente dedicherà al lavoro aggiuntivo stabilendo un programma. I nuovi compiti in questo caso verranno svolti nei fine settimana, nelle pause, durante le vacanze e i giorni festivi. Inoltre, il dipendente è soggetto a tutte le norme del Codice del lavoro quando svolge sia il lavoro principale che il lavoro combinato.

Molti sono preoccupati se nel libro di lavoro viene inserita una voce per il lavoro part-time interno e se si tratta di un errore. Le informazioni inserite non sono un errore, appaiono così. L'ultima voce è contrassegnata con il numero e la data successivi. Quindi ci sono dati secondo cui il dipendente è stato accettato per questo posto di lavoro(dipartimento) part-time. Infine, annotare il numero del documento in base al quale il dipendente è stato assunto per questa posizione. In modo analogo viene redatto il verbale di licenziamento.

È inoltre necessario sapere che esiste un'enorme differenza tra il concetto di “lavoro part-time interno” e il concetto di “combinazione di posizioni”. Dopotutto, se un dipendente rivelasse il desiderio di diventare un lavoratore part-time e presentasse una domanda per questo, e nel suo libro di lavoro fosse inserita una voce sulla combinazione interna di posizioni, questo sarebbe un grave errore. Il fatto è che la combinazione di due o più posizioni comporta che il dipendente svolga vari compiti non legati alla sua attività principale durante il periodo principale in cui svolge il lavoro. Egli ottiene tassa addizionale, definito contratto di lavoro, sostituendo continuamente uno specialista assente mentre è assente (in vacanza, in viaggio d'affari o in congedo per malattia).

Casi individuali

Devo effettuare una nuova registrazione nel libretto di lavoro relativa al lavoro part-time interno se è stata effettuata in modo errato? Sì, serve. È vietato cancellare un errore o correggere una voce esistente, è sufficiente inserire i dati corretti sull'occupazione sotto il numero successivo.

Spesso sorgono disaccordi sull'opportunità o meno di registrare il lavoro part-time interno nel libro di lavoro. Pertanto, in caso di controversie, è meglio contattare l'ispettorato del lavoro o un avvocato o, per renderlo ancora più semplice, chiedere informazioni su tale procedura presso l'ufficio del personale del luogo di lavoro.