Come mandare un dipendente in congedo di studio. Come viene pagato il congedo formativo (studentesco)?

Molte persone cercano la propria vocazione anche dopo essere andate al lavoro. Puoi ricevere la tua prima o successiva istruzione senza interrompere il tuo lavoro. In questo articolo ti spiegheremo come viene retribuito il congedo di studio per gli studenti part-time.

Congedo di studio fornito se il dipendente riceve un'istruzione presso uno dei seguenti tipi di istituti:

scuola tecnica, università o altra istituzione formazione professionale;
scuola serale di educazione generale.

Se un dipendente riceve un'istruzione contemporaneamente in due istituzioni, il congedo dal lavoro può essere concesso solo per svolgere attività educative in una di esse, a scelta dello studente. In questo caso, il dipendente deve seguire una formazione part-time o part-time.

Condizioni per la concessione del congedo di studio

Il congedo di studio è concesso a diverse condizioni:

il dipendente riceve la sua prima istruzione;
è concesso un congedo per sostenere esami o conseguire un diploma;
uno studente lavoratore studia con successo;
L'istituto scolastico in cui studia il dipendente ha l'accreditamento statale.

La durata delle ferie è stabilita dalla legge n. 125-FZ sull'istruzione superiore e post-laurea e la durata massima di tali ferie è specificata nel Codice del lavoro.

Il datore di lavoro fornisce un congedo di studio a colpo sicuro, indipendentemente dalla durata del lavoro del dipendente in questa organizzazione. Il congedo è concesso a chi lavora e contratto a tempo determinato e con contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Di regola generale, il congedo di studio per gli studenti lavoratori è concesso solo presso la sede principale di lavoro. Se uno studente per corrispondenza lavora part-time (non importa - all'interno della stessa organizzazione o lavoro part-time esterno), allora gli possono essere concesse ferie a proprie spese e quelle per studio solo se debitamente previste nel contratto di lavoro.

Come richiedere il congedo per studio

Per usufruire del congedo di studio, lo studente lavoratore deve fornire un certificato di convocazione rilasciato dall'istituto di istruzione, che deve indicare i tempi e lo scopo di tale congedo (sessione di tirocinio o di esame, difesa del diploma, ecc.). Lo studente allega tale certificato alla domanda indirizzata al relatore. Per il resto, la registrazione delle ferie di studio non differisce dalle normali ferie annuali retribuite.

Come vengono retribuite le ferie per studio?

Il congedo di studio concesso a uno studente lavoratore che riceve un'istruzione a questo livello per la prima volta è retribuito allo stesso modo delle normali ferie annuali. In caso di conseguimento di una seconda o successiva istruzione superiore o professionale, il congedo è concesso senza retribuzione. Il congedo di studio per ottenere una seconda istruzione superiore può essere retribuito se il dipendente è stato inviato a questo studio dal datore di lavoro.

Pagamento del congedo di studio: come viene pagato il congedo di studio?

Come non retribuire un dipendente per il congedo di studio

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Al dipendente che concilia il lavoro con lo studio vengono concesse ferie aggiuntive mantenendo la retribuzione media. Vengono erogati per la preparazione e il superamento delle sessioni di esame e degli esami finali di stato. Ma ci sono una serie di casi in cui le aziende non pagano tali ferie. Segui semplicemente questi semplici suggerimenti passo dopo passo e sarai sulla strada giusta per risolvere i tuoi problemi di lavoro e carriera.

Come non pagare un dipendente per congedo di studio - congedo di studio 05/02/2012

Guida rapida passo dopo passo
Quindi, diamo un'occhiata alle azioni che devono essere intraprese.

Fare un passo - 1
Il congedo di studio non viene retribuito se il lavoratore riceve un'istruzione di livello adeguato non per la prima volta, cioè questa è la sua seconda istruzione superiore, ecc. E se questo fatto non è previsto nel contratto di formazione, concluso per iscritto tra il dipendente e il datore di lavoro.

I dipendenti vengono retribuiti per il congedo di studio durante la didattica a distanza?

Ma allo stesso tempo, questo tipo di restrizione non si applica agli studenti lavoratori che hanno già una formazione professionale di livello adeguato e sono finalizzati alla formazione su iniziativa della stessa azienda datrice di lavoro. Questo accordo deve essere in forma scritta. Avendo tale accordo scritto, il dipendente ha il diritto di richiedere un congedo di studio, nonostante non si tratti della prima istruzione. Successivamente, passa al passaggio successivo della raccomandazione.

Come non concedere il congedo di studio: congedo a proprie spese 05/02/2012

Fare un passo - 2
Inoltre, l'assenza dall'impresa per sostenere sessioni ed esami non sarà retribuita per un dipendente che combina lavoro e formazione in due istituti scolastici contemporaneamente, perché secondo la legge, garanzie e indennità possono essere fornite solo quando studia in un solo di queste istituzioni educative. E quale di questi dipende dalla scelta del dipendente. La base è l’art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. Successivamente, passa al passaggio successivo della raccomandazione.

Fare un passo - 3
È necessario sapere che le aziende datori di lavoro sono tenute a fornire congedi di studio indipendentemente dal fatto che l'istruzione ricevuta sia o meno correlata alle responsabilità lavorative del dipendente, e inoltre non ha alcun ruolo prima o dopo l'inizio della formazione. Oggi le vacanze sono previste per tutte le forme di istruzione: serale, part-time, a tempo pieno, serale e part-time. Successivamente, passa al passaggio successivo della raccomandazione.

Come emettere un ordine di congedo di studio - fruire del congedo di studio, regole per pre... 13/02/2012

Fare un passo - 4
Un datore di lavoro può rifiutarsi di pagare il congedo di studio se l'istituto di istruzione non dispone dell'accreditamento statale. Ma anche così, il congedo può comunque essere concesso se il contratto di lavoro o collettivo dell’impresa riflette la condizione che il fatto di accreditamento o la mancanza di esso Istituto d'Istruzione la fornitura di ferie non è dipendente.

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Tag chiave: lavoro e carriera

Peculiarità di retribuzione dei congedi formativi per le diverse categorie di studenti

Il congedo di studio costituisce un'esenzione dal lavoro responsabilità lavorative un dipendente che concilia lavoro e studio.

Il datore di lavoro è obbligato a concedere un congedo di studio indipendentemente dall’anzianità di servizio del dipendente nei seguenti casi:

Istituto d'Istruzione ha l'accreditamento statale;
L'istruzione ricevuta è primaria.

I dipendenti che percepiscono un secondo stipendio non hanno diritto a questo tipo di riposo. istruzione superiore o studiare in più istituti di istruzione contemporaneamente, nonché lavoratori part-time. Questa domanda concordato individualmente con il datore di lavoro.

Il congedo di studio viene rilasciato sulla base di una domanda scritta del dipendente e di un ordine del dirigente. La domanda deve essere accompagnata da un certificato di convocazione dell'istituto scolastico.

Durata del congedo studentesco

La durata di questo tipo di riposo dipende dallo scopo per cui lo si riceve, dal livello dell'istituto scolastico e dalla forma di formazione.

Consideriamo i termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa (articoli 173-176) per la concessione del congedo di studio in vari casi.

Quando si studia in un istituto di istruzione superiore (HEI):
- per il superamento della sessione del primo e del secondo anno - 40 giorni di calendario, per il superamento di prove ed esami nei corsi successivi - 50 giorni di calendario per gli studenti dei corsi part-time e serali (a tempo pieno) e 15 giorni di calendario all'anno per tutti i corsi per gli studenti a tempo pieno;
- per scrivere, difendere un diploma e superare esami di stato - 4 mesi e per superare esami di stato - 1 mese per gli studenti di qualsiasi forma di istruzione.
Quando si studia in istituti di istruzione professionale secondaria:
- per il superamento della sessione del primo e del secondo anno è previsto un congedo studio di 30 giorni di calendario, per il superamento di prove ed esami nei corsi successivi - 40 giorni di calendario per gli studenti dei corsi part-time e serali (a tempo pieno) e 10 di calendario giorni all'anno per tutti i corsi per studenti a tempo pieno;
- per scrivere, difendere un diploma e superare esami di stato - 2 mesi e per superare esami di stato - 1 mese per gli studenti di qualsiasi forma di istruzione.
Quando si studia negli istituti di istruzione professionale primaria:
- Per sostenere gli esami è consentito un congedo di 30 giorni di calendario all'anno.
Quando si studia in un istituto di istruzione generale (scuola) serale (turno):
- per il superamento degli esami finali nel nono grado - 9 giorni di calendario, nell'undicesimo (dodicesimo) grado - 22 giorni di calendario.
Quando si sostengono i test di ammissione a un istituto scolastico:
- candidati alle università e studenti dei dipartimenti preparatori delle università - 15 giorni di calendario;
- per coloro che entrano negli istituti di istruzione professionale secondaria - 10 giorni di calendario.

Pagamento del congedo di studio

Il congedo studentesco può essere retribuito o non retribuito.

Il congedo di studio retribuito è concesso ai dipendenti che studiano presso università e istituti di istruzione professionale secondaria attraverso corsi per corrispondenza e serali, presso istituti di istruzione di istruzione professionale primaria e in istituti di istruzione generale serali (turno).

L'indennità per le ferie non viene pagata ai dipendenti studenti a tempo pieno, così come a quelli che passano esami d'ammissione alle istituzioni educative.

Il congedo di studio si calcola moltiplicando la retribuzione media giornaliera per il numero di giorni di riposo.

Il pagamento del congedo studentesco viene effettuato 3 giorni prima dell'inizio.

Chi stiamo inviando?

Non tutti gli studenti hanno diritto al congedo di studio.

Essere idoneo a pagato congedo di studio, devono essere soddisfatte alcune condizioni:

– una persona studia con successo (articoli 173, 174, 175, 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

– l’istituto scolastico dispone dell’accreditamento statale (articoli 173, 174, 175, 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

– il dipendente riceve per la prima volta un'istruzione di questo livello (articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il Codice del lavoro non decifra cosa significhi "studiare con successo". Probabilmente, i legislatori intendono che il libretto dello studente contenga voti “eccellente”, “buono” e “soddisfacente”, cioè che non ci siano “bocciature” in alcune materie.

Se parliamo di congedo di studio non retribuito, la condizione per lo studio di successo non è necessaria. In altre parole, il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente non pagato congedo per studio se sono soddisfatte le ultime due condizioni:

– accreditamento statale dell'istituto scolastico;

– ricevere un’istruzione a questo livello per la prima volta.

È vero, queste condizioni possono essere aggirate.

Pertanto, il congedo di studio (sia retribuito che non retribuito) può essere concesso anche a coloro che studiano in istituti scolastici che non dispongono di accreditamento statale.

Per questo questa condizione deve essere specificato in un contratto di lavoro o collettivo (articoli 173, 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per quanto riguarda l’obbligo di ottenere l’istruzione per la prima volta, anche qui esiste un’eccezione. Il congedo (sia retribuito che non retribuito) può essere concesso anche se una persona ha già un'istruzione superiore (secondaria, primaria professionale) e sta ricevendo una seconda (terza, ecc.)

P.). Ma solo a condizione che il datore di lavoro stesso lo abbia inviato alla formazione "in conformità con un contratto di lavoro o un accordo di formazione concluso ... per iscritto" (articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

IL NOSTRO AIUTO

Agli studenti a tempo parziale non è concesso il congedo di studio. Il diritto al congedo di studio sorge solo nel luogo di lavoro principale (articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se uno studente studia contemporaneamente in due istituti di istruzione, il congedo è dovuto in relazione allo studio in uno solo di essi (a scelta del dipendente). Questo è il requisito dell’articolo 177 Codice del Lavoro RF.

Quando paghiamo...

I lavoratori che studiano per corrispondenza o la sera presso istituti o scuole tecniche hanno diritto a un congedo di studio retribuito (articoli 173, 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E gli studenti universitari che ricevono un'istruzione professionale primaria hanno diritto a ferie retribuite indipendentemente dalla forma di studio: a tempo pieno, part-time o serale (articolo 175 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I permessi di studio retribuiti sono erogati in giorni di calendario. Il motivo e la durata di tali congedi dipendono dal tipo di istruzione ricevuta dalla persona: professionale superiore, secondaria o primaria:

	Tipo di istruzione
istruzione superiore (accademia, università, istituto).	professionale secondaria (scuola tecnica, università). Attenzione: solo corsi serali e per corrispondenza!	professionale primaria (scuola). Attenzione: indipendentemente dalla forma di studio (a tempo pieno, part-time o serale)	media nel complesso (scuola serale)
Sessione del primo e del secondo anno	40 giorni di calendario	30 giorni di calendario	30 giorni di calendario in un anno
Sessione del terzo corso e successivi	50 giorni di calendario	40 giorni di calendario
Superamento degli esami di stato, preparazione e difesa del diploma	quattro mesi	due mesi
Superamento esami di stato	un mese	un mese
Programma abbreviato nel secondo anno di università	50 giorni di calendario
Esami finali dopo la nona elementare				nove giorni di calendario
Esami finali dopo l'11° grado				22 giorni di calendario

Nota: per motivi non elencati nella tabella (ad esempio esami di ammissione, sessione universitaria a tempo pieno), non sono previsti permessi di studio retribuiti: uno studente dipendente può ricevere solo permessi a proprie spese.

...e quando - no

Oltre al congedo retribuito, il dipendente studente ha diritto a fruire ulteriormente di un congedo di studio a proprie spese (anche nei giorni di calendario). Ad esempio, durante gli esami di ammissione, le sessioni a tempo pieno all'università, la preparazione e la difesa di un diploma o il superamento degli esami di stato come studenti a tempo pieno.

Congedo per studio: modalità e sfumature dell'erogazione

Cioè, il diritto a un congedo di studio aggiuntivo non retribuito è disponibile non solo per gli studenti serali e part-time, ma anche per gli studenti a tempo pieno di università, scuole tecniche e college. La durata di tali congedi dipende dal motivo e dal livello di istruzione:

Motivo per cui viene concesso il congedo	Tipo di istruzione
istruzione superiore (accademia, università, istituto)	professionale secondaria (scuola tecnica, università)
Esami di ammissione all'università (scuola tecnica, college)	15 giorni di calendario	10 giorni di calendario
Esami finali dopo il dipartimento preparatorio dell'università	15 giorni di calendario
Sessione presso un'università a tempo pieno (scuola tecnica, college)	15 giorni di calendario per anno accademico	10 giorni di calendario nell'anno accademico
Preparazione e difesa del diploma, superamento degli esami di stato (studio a tempo pieno presso un'università, una scuola tecnica, un college)	quattro mesi	due mesi
Superamento degli esami di stato (studio a tempo pieno presso un'università, una scuola tecnica, un college)	un mese	un mese

Di quali documenti avrai bisogno?

Il congedo di studio viene concesso agli studenti universitari solo dopo aver portato con sé un certificato di invito dell'istituto scolastico. Esistono due forme di questo certificato: uno viene rilasciato dall'università se lo studente ha diritto a un congedo di studio retribuito, il secondo se non retribuito. Entrambi i moduli sono stati approvati con ordinanza del Ministero della Pubblica Istruzione russo del 13 maggio 2003 n. 2057.

Campione compilazione del certificato di chiamata

Certificati simili sono forniti per gli studenti degli istituti di istruzione secondaria. I loro moduli sono stati approvati con l'ordinanza n. 4426 del Ministero della Pubblica Istruzione russo del 17 dicembre 2002.

Dopo aver presentato il certificato, il dipendente studente deve scrivere una domanda di ferie. Il presente documento è redatto in qualsiasi forma. Nella domanda deve essere indicato il tipo di congedo richiesto dal dipendente, ad esempio: “... vi chiedo di concedermi un congedo di studio retribuito...”.

Dopo aver ricevuto la domanda del dipendente, l'ufficiale del personale prepara un ordine per la concessione delle ferie e il capo dell'azienda lo firma. Per comodità, puoi registrare le richieste di ferie in un diario speciale. Non esiste un formato unificato per questo documento. Pertanto, il dipartimento Risorse umane può svilupparlo in modo indipendente.

Il provvedimento di congedo è redatto nel modulo approvato. Se una persona va in vacanza, utilizzare il modulo unificato n. T-6 "Ordine (istruzione) per concedere il congedo a un dipendente". Se più persone vanno in vacanza contemporaneamente, viene redatto un ordine congiunto nel modulo n. T-6a "Ordine (istruzione) sulla concessione delle ferie ai dipendenti". Questi moduli sono stati approvati con la Risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1 (di seguito denominata Risoluzione n. 1).

Gli ordini di ferie possono anche essere registrati in un giornale speciale. Non esiste un formato unificato per questo documento. Pertanto, il dipartimento Risorse umane può svilupparlo in modo indipendente.

Sulla base dell'ordine di ferie, l'ufficiale del personale deve prendere appunti sulla carta personale del dipendente (modulo unificato n. T-2, approvato con risoluzione n. 1). A tal fine la tessera prevede un'apposita sezione VIII “Vacanze”. Qui indicano il tipo di congedo (studio), il numero di giorni di calendario di congedo, le date di inizio e fine, la base per la concessione del congedo (ad esempio, un certificato di convocazione).

Oltre ai documenti elencati, lo specialista delle risorse umane deve compilare anche il modulo unificato n. T-60 "Calcolo delle note sulla concessione delle ferie al dipendente" (approvato con risoluzione n. 1). Viene utilizzato dai dipartimenti contabili per il calcolo delle ferie. Pertanto, il lato anteriore della nota di calcolo viene compilato e firmato da un dipendente del dipartimento del personale, mentre il lato posteriore viene compilato dal contabile dell'azienda.

Esempio di compilazione di una nota di calcolo da parte di un dipendente delle risorse umane:

Nota: se una persona va in congedo di studio non retribuito, non viene redatta una nota di calcolo. Dopotutto, lo scopo di questo modulo è calcolare i pagamenti dovuti al vacanziere. E quando uno studente va in vacanza a proprie spese, l'azienda non dovrebbe maturargli alcun pagamento.

Il congedo di studio deve figurare anche nel foglio dell'orario di lavoro (moduli T-12 o T-13, approvati con delibera n. 1). Per i congedi formativi sono previste le seguenti designazioni: codice “U”, se il congedo è retribuito; codice “UD” se il congedo non è retribuito.

TRA QUESTO E POI

In Francia, Italia e alcuni altri paesi europei, per i dirigenti senior e gli operatori scientifici e pedagogici è previsto un tipo di congedo chiamato “sebeticle”. Si tratta di un congedo lungo, fino a 11 mesi, solitamente retribuito, che viene concesso una volta ogni 7-10 anni con un lungo periodo di lavoro presso l'impresa.

Molti dipendenti delle organizzazioni continuano a ricevere un'istruzione mentre sono già ufficialmente impiegati. A questo proposito, gli specialisti delle risorse umane di un'impresa si trovano spesso di fronte alla questione se un dipendente che riceve un'istruzione abbia diritto a ferie aggiuntive. Se sì, dovrebbe essere pagato e in quali situazioni viene fornito? Come vengono retribuite le ferie per studio?

Ci sono davvero molte sfumature in questa materia, quindi ogni situazione richiede un approccio individuale. È necessario prestare attenzione a un numero enorme di aspetti, ad esempio la forma di formazione del dipendente e le sue prestazioni. Anche il Codice del lavoro della Federazione Russa non può fornire risposte precise a tutte le domande che sorgono.

Condizioni obbligatorie per la fornitura

Il diritto di uno studente al congedo di studio retribuito è protetto dal Codice del lavoro della Federazione Russa, quindi il semplice rifiuto di concederglielo è illegale. Tuttavia, lo studente deve comprendere che anche i requisiti per i suoi studi sono severi. Ad esempio, il Codice del lavoro prevede che uno studente debba dimostrare il successo accademico, altrimenti l'organizzazione ha il diritto di rifiutarlo. Questo punto è il più controverso: il punto è che il codice non spiega in base a quali criteri lo studio può essere considerato di successo, il che lascia quindi spazio alle azioni dell'organizzazione stessa. È generalmente accettato che una sessione trascorsa senza “code” sia un segno di studio di successo.

I requisiti si applicano anche all'istituto scolastico in cui il dipendente studia. L'istituzione deve avere l'accreditamento statale che, secondo il Codice del lavoro, è considerato un segno indiscutibile Alta qualità insegnamento. Uno studente può inoltre richiedere un documento che confermi la presenza dell'accreditamento statale con un certificato - una sfida, tuttavia, nella maggior parte dei casi ciò non è necessario - tali informazioni sono incluse nel certificato stesso.

Dipendenti, ricevendo istruzione in organizzazioni non governative, l'azienda ha tutto il diritto di non lasciarla andare in sessioni e altri eventi legati all'ottenimento dell'istruzione, ad eccezione del caso in cui questa opportunità è assegnata al dipendente mediante clausola del contratto o del contratto di lavoro.

Pertanto, il dipendente dovrebbe probabilmente discutere la fornitura di un congedo di studio prima dell'assunzione: ciò eviterà molti problemi in futuro.

Infine, c'è un'altra condizione: A un dipendente viene concesso un congedo di studio solo se riceve la sua prima istruzione. Dovresti prestare la massima attenzione a questo punto: capire quale istruzione può essere considerata seconda e quale no è molto problematico, soprattutto per coloro che non sono a conoscenza dell'attuale sistema di istruzione nelle università.

]Nonostante nella scuola secondaria tutto sembri essere chiaro, anche qui c'è punto interessante– anche se un dipendente ha un diploma di qualifica di istruzione secondaria, ma continua a frequentare corsi di formazione per specialisti di medio livello, gli deve essere concesso un congedo.

Per quanto riguarda l'istruzione superiore, la seconda è considerata la formazione, ad esempio, nei corsi di laurea con una laurea. In questo caso l'azienda non ha l'obbligo di concedere permessi di studio al dipendente, e anche in questo caso è necessario rivedere le clausole del contratto per cercare di reperirvi informazioni che regolano tali rapporti.

Ma se un dipendente con una laurea decide di proseguire gli studi in un master, questa non è considerata una seconda istruzione: in questo caso il dipendente può godere pienamente dei diritti che gli offre il Codice del lavoro.

Durata del congedo di studio

Gli studenti universitari dovrebbero beneficiare di permessi retribuiti solo nei casi in cui la loro forma di studio sia part-time o part-time. Per studenti a tempo pieno
I congedi di studio non vengono però retribuiti hanno anche il diritto alle ferie senza retribuzione, sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa salari. Purtroppo la maggior parte di loro non è consapevole di questa possibilità e, a causa della propria ignoranza, è costretta a scendere a compromessi, ad esempio lavorando su turni notturni.

È utile che gli studenti a tempo pieno sappiano innanzitutto che hanno diritto fino a quattro (!) mesi di ferie non retribuite in caso di superamento del lavoro finale di qualificazione e un altro mese per il superamento degli esami di certificazione statali. Considerando che, di regola, i titoli accademici e le certificazioni statali non sono molto disparati in termini di termini, questi due congedi non retribuiti possono essere combinati in uno solo. Inoltre, sono garantite due settimane per i dipendenti che superano i test di ingresso, compresi gli esami per l'ammissione a un master dopo la laurea.

Per quanto riguarda i dipendenti - studenti che frequentano l'istruzione secondaria, si applicano le stesse procedure, tuttavia i periodi di ferie sono stati ridotti. Ad esempio, vengono concessi solo due mesi anziché quattro per superare la certificazione finale statale e solo 10 giorni per superare gli esami di ammissione.

Il congedo di studio è retribuito per gli studenti a tempo parziale? L'organizzazione deve fornire un congedo retribuito a tali studenti per ogni sessione (corso 1 e 2 – 40 giorni, tutti i successivi – 50 giorni). Inoltre, per scrivere un lavoro finale qualificante, uno studente per corrispondenza ha diritto a immediatamente 4 mesi di ferie retribuite.

Nel video viene spiegato come pagare il congedo studio.

È opportuno ridurre l'orario di lavoro?

Fornire un congedo formativo a un dipendente non è l'unica garanzia a cui ha diritto un dipendente che riceve un'istruzione.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa gli offre anche l'opportunità di ridurre la settimana lavorativa. Gli studenti a tempo pieno e part-time sono ancora una volta in una posizione migliore, perché hanno diritto ad una settimana lavorativa ridotta di 7 ore nei 10 mesi precedenti la prova lavoro di qualificazione finale e certificazione statale.

Inoltre, anche queste 7 ore devono essere pagate dall'organizzazione, ma non per intero, ma solo per un importo pari al 50% della tariffa oraria (inoltre, il pagamento non deve essere inferiore al salario minimo). Il Codice del lavoro non spiega come verranno fornite al dipendente 7 ore di riposo aggiuntive, il che significa che è ovvio che il dipendente stesso deve raggiungere un consenso su questo tema con i suoi superiori.

È possibile ridurre la giornata lavorativa o prevedere un ulteriore giorno libero. In questo caso, è meglio concludere un accordo aggiuntivo con il datore di lavoro che regola la questione o includere una clausola corrispondente in un documento esistente.

Arredamento

Prima di tutto, lo specialista delle risorse umane deve prendere tutto dal dipendente Documenti richiesti, che include:

Aiuto: una chiamata da un'università o college.
Domanda di permesso di studio del dipendente (non esiste un campione; la domanda può essere redatta in forma libera, scritta a mano).
Certificato di accreditamento statale dell'istituto scolastico (su richiesta delle autorità).

A differenza di quanto affermato, la forma del certificato - chiamata è approvata dal Ministero della Pubblica Istruzione della Russia; Questo documento potrebbe non essere valido se eseguito in modo errato. Il documento deve contenere il motivo per cui al dipendente dovrebbe essere concesso il congedo di studio e il periodo di validità.

Aiuto: la chiamata è composta da 2 parti: la prima viene compilata prima dell'inizio della sessione e la seconda dopo la sua fine. La seconda parte del certificato dovrebbe contenere informazioni sul successo ottenuto dal dipendente nei suoi studi: su questa base, l'organizzazione può trarre una conclusione sul successo complessivo della formazione del dipendente nel suo insieme e concedergli un congedo di studio in futuro.

I dati relativi al congedo di studio concesso devono essere registrati nella tessera personale del dipendente; in caso contrario, il congedo di studio viene trattato allo stesso modo di un normale congedo annuale.

IN in senso generale Per le ferie di studio valgono le stesse regole previste per le ferie annuali. Sulla base di ciò, si conclude che il pagamento di eventuali ferie, compreso il congedo di studio, non dipende in alcun modo dal numero di ferie in esso comprese. In questa situazione le festività sono considerate semplici giorni di calendario.

Esistono molti altri esempi di situazioni che possono causare difficoltà a uno specialista delle risorse umane. Ad esempio, cosa fare se un dipendente lavora part-time in un'organizzazione e ha anche una sede di lavoro principale. Il congedo di studio deve essere retribuito? In questo caso, le istruzioni del Codice del lavoro non si applicano a un luogo di lavoro aggiuntivo, pertanto al dipendente può essere concesso un congedo di studio previo accordo con i suoi superiori, oppure può non essere fornito - in tale situazione, il Codice del lavoro prescrive solo al luogo di lavoro principale.

Inoltre, vi sono disaccordi riguardo al momento in cui il congedo formativo dovrebbe essere pagato a un dipendente. Va chiarito che qui non vale il periodo di 3 giorni prima dell'inizio delle ferie, rilevante nei casi standard. Il Codice del lavoro non fornisce una risposta esatta: l'unica cosa importante è che in questo caso l'indennità per le ferie deve essere pagata prima dell'inizio delle ferie.

Devo pagare uno studente part-time per il congedo di studio? Ti invitiamo a guardare il video.

Un dipendente, quando combina l'attività lavorativa con il processo di studio negli istituti di istruzione, può studiare a tempo pieno, part-time, part-time e part-time e può entrare negli istituti di istruzione in modo indipendente o essere inviato da un datore di lavoro. Quando entrano in istituti di istruzione e combinano l'attività lavorativa con la formazione, i dipendenti delle imprese si chiedono se il congedo di studio sia retribuito insegnamento a distanza.

Garanzie per permessi di studio retribuiti

Il dipendente di un'impresa può coniugare l'attività lavorativa con la formazione a vari livelli:

livello di istruzione superiore e programmi di laurea, specializzazione e master;
livello di istruzione professionale secondaria;
livello dell’istruzione professionale primaria.

Affinché un datore di lavoro possa pagare un congedo di studio aggiuntivo, devono essere soddisfatte alcune condizioni:

gli istituti scolastici devono avere l'accreditamento statale per i programmi che studiano;
il dipendente deve padroneggiare con successo questi programmi;
livello di istruzione deve essere ottenuto per la prima volta.

Se queste condizioni sono soddisfatte, il datore di lavoro gli concede un congedo di studio mantenendo la retribuzione media (articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, il datore di lavoro paga i giorni di congedo di studio preservando il reddito medio per coloro che erogano formazione nei seguenti programmi: laurea triennale, specialistica, magistrale, presentati nella tabella 1.

Tabella 1. Giorni di congedo di studio retribuiti quando si riceve l'istruzione superiore tramite corrispondenza e moduli a tempo parziale (articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Tipo di certificazione durante la formazione	Corso di studio	Numero di giorni di calendario
Tipo di certificazione durante la formazione	Corso di studio	Periodo di studio completo	Periodo di formazione ridotto
Intermedio	1	40	40
Intermedio	2	40	50
Intermedio	3	50	50
Intermedio	4	50	50
Intermedio	5	50	50
Certificazione statale finale	5		Fino a 4 mesi secondo il curriculum

Quando un dipendente riceve un'istruzione nell'ambito di programmi di istruzione secondaria livello professionale il datore di lavoro paga i successivi giorni di congedo di studio presentati nella tabella 2.

Tabella 2. Giorni di congedo di studio retribuiti quando si riceve l'istruzione professionale secondaria (articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Quali giorni non vengono pagati?

Dipendenti che combinano la formazione in programmi di istruzione professionale superiore e secondaria (part-time e part-time) con attività lavorativa, sono previsti giorni di congedo di studio, che non sono retribuiti dal datore di lavoro (articoli 173 e 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tabella 3. Giorni di congedo di studio non retribuiti quando si riceve un'istruzione superiore e secondaria attraverso l'istruzione part-time e part-time

Come viene pagato?

A condizione che un dipendente che concilia studio e lavoro svolga più lavori, il congedo per motivi di studio sarà concesso e retribuito solo nel suo luogo di lavoro principale (

Un dipendente che si diploma con un diploma significa una cosa: l'azienda dovrà fare a meno di lui per 4 mesi. Ma per ricevere tale congedo, avrai bisogno di un certificato del dipendente: una chiamata una certa forma. Andrà in congedo di studio a spese del datore di lavoro solo se consegue per la prima volta un diploma di specializzazione. Per ottenere una seconda istruzione superiore, dovrà prendere un congedo a proprie spese.

Già dal secondo o terzo anno di istituto, studenti propria iniziativa Si sforzano di lavorare part-time o di ottenere un lavoro a tempo pieno per acquisire pratica insieme alle conoscenze teoriche. I manager ne vengono a conoscenza, di norma, dopo aver ricevuto un certificato: una chiamata. È impossibile rifiutare il congedo di studio a causa della sua durata o per l'assenza di un sostituto, ma in relazione al conseguimento del secondo diploma specialistico è possibile. Una sfumatura è importante qui: il dipendente riceverà questo tipo di garanzia solo quando riceverà per la prima volta un'istruzione al livello appropriato. In altre parole, un dipendente che sta studiando per diventare economista ed è anche un avvocato certificato non ha diritto al congedo mirato a spese del datore di lavoro. In questo caso il dipendente deve concordare una vacanza a proprie spese. Ma senza un ordine organizzativo, l’assenza del dipendente dal posto di lavoro è considerata assenteismo con conseguenze spiacevoli per lui.

Il congedo di studio non è richiesto se il dipendente riceve una seconda istruzione superiore

Pochi datori di lavoro sono desiderosi di assumere studenti lavoratori per realizzare progetti seri. Coniugare lavoro e studio provoca disaccordi tra le parti, poiché in un momento inopportuno per l'azienda, un dipendente può portare un certificato di convocazione e partire per la sessione. Pertanto, i dipendenti delle risorse umane, anche in fase di assunzione, avvertono i giovani candidati che il ritmo di lavoro in azienda non prevede assenze per esami o prove. Viene loro offerto di risolvere i problemi con il congedo di studio da soli e nel tempo libero dal lavoro.

E quando i dipendenti contattano il dipartimento delle risorse umane, invece di un congedo aggiuntivo per studio, a volte viene loro consigliato con insistenza di prendersi delle ferie a proprie spese o delle ferie annuali retribuite. I lavoratori sono d'accordo, ma poi vanno in tribunale per un risarcimento monetario. Dimostrano il carattere forzato del congedo non retribuito mediante la prova del trasferimento al datore di lavoro di una domanda e di un certificato - una chiamata e la sua mancata risposta, o un rifiuto diretto del congedo di studio (sentenze di appello del tribunale regionale di Arkhangelsk del maggio 27, 2013 nella causa n. 33-2773/2013, Corte Suprema della Repubblica del Bashkortostan del 02/04/2014 nella causa n. 33-359/2014).

Se non esistono tali prove, il dipendente non potrà vincere (sentenza di appello del tribunale regionale di Sverdlovsk del 1 luglio 2014 nella causa n. 33-8285/2014).

Pertanto, fatti salvi i requisiti di legge (articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa), il dipendente ha il diritto di andare in congedo di studio e, nell'interesse del datore di lavoro, verificare l'esistenza di condizioni obbligatorie per la sua concessione . È importante tenere traccia dei seguenti punti.

La formazione deve avvenire tramite corrispondenza o modulo part-time.

Per l'istruzione a tempo pieno o cosiddetta a tempo pieno, garantisce l'art. 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa non si applica. In altre parole, se lo studio avviene lontano dal lavoro e comporta visita obbligatoria Non sono consentite lezioni frontali, seminari ed esercitazioni, né permessi di studio (con o senza retribuzione). Un dipendente che è entrato nel dipartimento a tempo pieno dell'istituto e continua a lavorare dovrà uscire da solo.

Lo studio a tempo parziale o part-time non interferisce con la combinazione di due attività e il datore di lavoro non ha ostacoli nel richiedere il congedo di studio.

È richiesto l'accreditamento governativo programma educativo. In precedenza, era importante che un istituto scolastico avesse l'accreditamento statale, ma ora è importante che il programma educativo abbia tale accreditamento (parte 1 dell'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le organizzazioni educative pubblicano tali informazioni sui loro siti web (sottoclausola “c”, clausola 2, parte 2, articolo 29, legge federale n. 273-FZ del 29 dicembre 2012; di seguito denominata legge n. 273-FZ).

Ma per andare in congedo di studio, il dipendente non è tenuto a fornire una copia del certificato di accreditamento statale. Queste informazioni sono indicate nella chiamata di aiuto in una riga speciale.

Se un datore di lavoro desidera verificare l'accreditamento di un programma educativo, queste informazioni possono essere trovate via Internet o contattando uno specifico istituto scolastico.

L’istruzione a questo livello dovrebbe essere completata per la prima volta. Un dipendente ha diritto al congedo di studio solo quando riceve per la prima volta l'istruzione al livello appropriato (parte 1 dell'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Legge n. 273 - La legge federale ti aiuterà a comprendere i livelli di istruzione e a determinare quale è il primo e quale è il successivo.

Per i datori di lavoro che impiegano studenti universitari, è importante ricordare due livelli di istruzione professionale: laurea triennale (primo livello) e laurea magistrale specialistica (secondo livello). Se un dipendente ha una laurea, ma è entrato in un programma di master, allora le garanzie di cui all'art. A lui è dovuto l'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché i livelli di istruzione sono diversi e, inoltre, il secondo è "più alto" in termini di status (parte 5 dell'articolo 10 della legge n. 273 - Legge federale).

Gli stessi benefici avranno i dipendenti con la qualifica di “specialista certificato” che sono ammessi su base competitiva all'università per la formazione in un programma di master. Tale situazione non è considerata un cittadino che riceve una seconda istruzione superiore (parte 15, articolo 108 della legge n. 273 - Legge federale).

I casi in cui l'istruzione è considerata seconda (successiva), il che significa che il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare un congedo di studio del dipendente, sono elencati nella parte 8 dell'art. 69 della legge n. 273 - Legge federale. Non avranno diritto alle garanzie previste per gli studenti lavoratori coloro che studiano:

per i corsi di laurea o di specializzazione - da persone in possesso di una laurea, di un diploma di specializzazione o di un master;

per i master - da soggetti in possesso di diploma di specializzazione o di master.

In altre parole, un laureato in giurisprudenza (per diploma) che sia entrato nella laurea triennale in Economia non potrà beneficiare del congedo di studio retribuito; i livelli di queste formazioni sono gli stessi. La stessa cosa accadrà a un Master in Giurisprudenza che voglia cambiare settore e andare a studiare per diventare giornalista. Ha già esaurito il limite delle vacanze mirate mentre riceveva la sua prima istruzione legale.

Pertanto, se il dipendente soddisfa i requisiti specificati, viene rilasciato un congedo di studio. In caso contrario, la società dovrà affrontare una causa ad alto rischio di soccombenza. Il dipendente recupererà i soldi per le ferie aggiuntive, gli interessi per la violazione dei termini di pagamento, il risarcimento del danno morale e le spese di viaggio da e per la sede di studio. Ciò è confermato dalla pratica giudiziaria: la sentenza del tribunale regionale di Kaluga del 02/03/2014 nella causa n. 33-25/14; sentenze di appello del tribunale regionale di Altai del 09/02/2014 nel caso n. 33-7213/2014, tribunale regionale di Saratov del 10/02/2014 nel caso n. 33-5630.

Inoltre, conseguenze simili possono attendere l'azienda se il dipendente riceve una seconda istruzione superiore. In questo caso, il tribunale valuterà se l'accordo tra le parti contratto studentesco. Se si scopre che il datore di lavoro ha inviato il dipendente a frequentare una formazione indipendentemente dal fatto che sia già uno specialista in un altro campo, allora il tribunale, in virtù della parte 1 dell'art. 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa può schierarsi dalla parte del dipendente. Di conseguenza, riceverà il pagamento delle ferie di studio, degli interessi e dei danni morali (sentenza del tribunale regionale di Kaluga dell'11 agosto 2014 nella causa n. 33-2062/14).

La durata del congedo di studio non può essere abbreviata

In pratica, per andare in congedo di studio, i dipendenti presentano due documenti: una domanda e un certificato di convocazione. Puoi fare a meno del primo (sentenza del tribunale della città di Mosca del 12 ottobre 2011 nel caso n. 33-29084). Ma è necessario un certificato di convocazione, altrimenti il dipendente verrà lasciato senza congedo aggiuntivo.

Il certificato di convocazione è il documento principale che conferma il diritto del lavoratore al congedo di studio ai sensi dell’art. 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa (sentenza del tribunale regionale di Sverdlovsk del 12 marzo 2013 nella causa n. 33-2986/2013). Contiene informazione necessaria valutare il diritto del dipendente alla garanzia specificata (forma della formazione, informazioni sull’accreditamento, periodo di assenza del dipendente per sostenere la sessione). Tale certificato è conservato negli archivi dell'organizzazione per almeno cinque anni (clausola 417 dell'Elenco, approvato con ordinanza del Ministero della Cultura russo del 25 agosto 2010 n. 558).

Ora la forma del certificato di citazione è uniforme (approvato dall'ordinanza del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 19 dicembre 2013 n. 1368; di seguito denominata ordinanza n. 1368). In precedenza venivano utilizzati due moduli: per gli istituti di istruzione secondaria e superiore (ordinanze del Ministero della Pubblica Istruzione della Federazione Russa del 17 dicembre 2002 n. 4426, del 13 maggio 2003 n. 2057). Studenti istituzioni educative gestito senza un modulo di convocazione ufficiale.

Quando si riceve il certificato, è necessario verificare la completezza del suo completamento: le date di inizio e fine della sessione o degli esami di ammissione, il motivo dell'assenza (certificazione provvisoria, finale, preparazione e discussione della tesi finale di abilitazione), ecc. Inoltre, il certificato deve riportare il timbro dell'università. Ciò contribuirà ad evitare problemi con il fisco, che controlla attentamente la validità delle spese.

Successivamente è possibile emettere un ordine. Di norma, viene compilato secondo il modulo n. T-6, ma è possibile sviluppare e approvare il proprio modulo (parte 4 dell'articolo 9 Legge federale del 6 dicembre 2011 n. 402-FZ).

Ma il certificato non è sempre compilato correttamente, ad esempio, viene omesso il codice della specialità da acquisire e talvolta i dipendenti ne presentano una copia invece del documento originale e promettono di portare l'originale in seguito. Questi problemi si risolvono in questo modo.

Quando non ci sono abbastanza informazioni o ci sono dubbi sull'autenticità di un documento, è opportuno inviare una richiesta all'istituto scolastico. I tribunali giungono a tali conclusioni quando considerano le controversie “educative” (sentenza di cassazione del tribunale regionale di Smolensk del 06/07/2011 nel caso n. 33-1853; sentenze di appello del tribunale regionale di Pskov del 07/08/2014 nel caso n. 33-1049/2014, Tribunale della città di Mosca del 09/10/2014 nella causa n. 33-19266).

Non è consigliabile ignorare la conferma ufficiale dell’università, poiché queste informazioni in tribunale consentiranno al dipendente di dimostrare la colpevolezza del datore di lavoro (decisione del tribunale cittadino di Mosca del 16 settembre 2013 n. 4g/8-9629).

La situazione con l'assenza del certificato originale - contestazione non è così chiara. Quando un dipendente abusa dei suoi diritti, ignora le richieste del datore di lavoro e ritarda deliberatamente la presentazione del certificato di citazione originale, il tribunale può schierarsi con l'azienda (sentenza di ricorso del tribunale regionale di Sverdlovsk del 4 aprile 2014 nel caso n. 33-4535/2014) . Ma se il dipendente ha presentato il certificato in un secondo momento per motivi oggettivi, ad esempio a causa di un ritardo all'università, non ci sono motivi per rifiutarsi di rilasciare e pagare il congedo di studio. Quando il tribunale stabilisce che il dipendente ha studiato, gli verranno rimborsati gli importi richiesti dalla legge (decisione del tribunale cittadino di Mosca del 18 luglio 2014 n. 4g/9-6581/2014).

Un’altra questione controversa riguarda la riduzione dei congedi per studio. A volte i dipendenti, di propria iniziativa o su richiesta dei dirigenti, vogliono partire per una sessione più tardi o tornare al lavoro prima dell'orario specificato nel certificato di chiamata.

Rostrud, al paragrafo 1 della lettera n. 697-6-1 del 12 settembre 2013, ha risposto negativamente a ciò, giustificandolo con la finalità di congedo di studio. I funzionari ritengono che la durata del congedo dovrebbe rimanere la stessa indipendentemente dalle circostanze, dalle richieste dei dipendenti e da altre condizioni. In altre parole, le parti non hanno il diritto di modificare il periodo indicato nel certificato di citazione.

Inoltre, non possiamo escludere reclami da parte di un dipendente che, dopo essere tornato al lavoro prima del previsto, cambia idea e chiede di continuare il suo congedo di studio. Un reclamo all'Ispettorato fiscale statale, tenendo conto della posizione del dipartimento, può portare a un'ordinanza.

Pertanto, devono essere rilasciati congedi per studio per l'intero periodo e, se necessario, devono essere stipulati contratti civili con i dipendenti studenti.

Ma se il dipendente non ha abbastanza ferie per passare le “code”, dovrà chiedere al datore di lavoro le ferie a proprie spese.

Il congedo di studio deve essere pagato per intero prima del suo inizio.

Un dipendente che concilia lavoro e studio ha il diritto di contare su ferie aggiuntive mantenendo il reddito medio. Ignorare questa regola porta a un conflitto che dovrà essere risolto in tribunale.

Se il dipendente non rispetta il termine per adire il tribunale con una richiesta di recupero dell'importo non riscosso, la decisione sarà a suo favore. Il pagamento del congedo di studio, ovviamente, fatte salve tutte le condizioni per la sua fornitura, è a carico del datore di lavoro (sentenza di appello del tribunale della città di Mosca del 18 dicembre 2012 nel caso n. 11-27672).

Pertanto, il datore di lavoro deve garantire il pagamento tempestivo delle ferie. Sono calcolati secondo le regole per il pagamento delle ferie annuali di base e aggiuntive. L'importo delle ferie è determinato sulla base della retribuzione giornaliera media, calcolata secondo le regole della parte 4 dell'art. 139 Codice del Lavoro, comma 10 del Regolamento, approvato. Decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.

Ma ottenere la giusta quantità non è tutto; deve essere rilasciato in tempo. Per i congedi per studio vale la regola dei tre giorni. Si afferma che il pagamento delle ferie viene effettuato entro e non oltre 3 giorni prima del suo inizio (parte 9 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La norma specificata non dice se 3 giorni debbano essere conteggiati in giorni di calendario o lavorativi. Secondo Rostrud si tratta di giorni di calendario. Se l'emissione dell'indennità di ferie coincide con un fine settimana o un giorno festivo, deve essere posticipata a una data successiva. data anticipata, e non è necessario farlo il giorno prima (parte 8 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lettera di Rostrud del 30 luglio 2014 n. 1693-6-1).

In alcune aziende è consuetudine pagare il congedo di studio dopo aver ricevuto la parte staccabile del certificato: la chiamata. Questo approccio è giustificato dal fatto che è impossibile restituire i soldi se non si superano gli esami. Dopo un reclamo da parte di un dipendente o un'ispezione GIT programmata, il sistema dovrà essere modificato. Pertanto, il tribunale della città di San Pietroburgo ha riconosciuto legale l'ordine dell'Università tecnica statale di pagare il congedo di studio, compresi gli interessi. Poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa no ordine speciale pagamento della retribuzione media per congedo mirato, è necessario essere guidati dalla parte 9 dell'art. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa. In altre parole, il datore di lavoro ha 3 giorni di tempo per erogare l'indennità di ferie “di studio” (sentenza di ricorso del 7 maggio 2014 n. 33-7195/2013).

Supponiamo che un dipendente abbia ricevuto il denaro in tempo per intero, ma si sia ammalato durante i suoi studi. In questo caso non è chiaro se sia necessario rinviare il congedo di studio, ricalcolare l'indennità di ferie e pagare l'indennità di invalidità.

Non è necessario estendere o trasferire le ferie, poiché questa opportunità è prevista solo per le ferie annuali retribuite (parte 1 dell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, il periodo di ferie è stabilito dall'università e il datore di lavoro e lo studente si limitano a rispettarlo. L'unica via d'uscita è che il dipendente ottenga un altro certificato di convocazione dall'istituto.

Allo stesso tempo, il dipendente non dovrebbe sperare in un doppio pagamento per lo stesso periodo. Non riceverà denaro per il congedo per malattia che coincide con il congedo di studio. Ciò segue dai paragrafi. 1 cucchiaino 1 cucchiaio. 9 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ e paragrafi. “a” comma 17 del Regolamento, approvato. Decreto del governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 n. 375.

Quindi, non ci saranno conseguenze negative se pagherai il tuo congedo di studio in tempo e per intero. Ritardare i pagamenti o stabilire condizioni aggiuntive (oltre la legge) per riceverli aiuterà il dipendente a dimostrare una violazione dei diritti.

Puoi detrarre denaro da un dipendente senza scrupoli per un congedo di studio

La durata del congedo di studio è determinata dall'istituto di istruzione. Sul certificato di chiamata sono indicate le date di inizio e di fine della vacanza e la durata in giorni di calendario. Questo periodo si riflette nell'ordine.

A volte i dipendenti sostengono gli esami in anticipo. I datori di lavoro lo apprendono dalla parte staccabile del certificato di sfida, il cosiddetto certificato di conferma. Indica il nome completo dello studente, il nome dell’università e la durata effettiva degli studi. I dipendenti portano conferma dopo la sessione e capita che le date definitive differiscano da quelle indicate nel certificato di convocazione.

Alcuni datori di lavoro considerano tale discrepanza come base per detrarre dal dipendente gli importi ricevuti prima dell'inizio del congedo di studio. Ma i lavoratori contestano tali azioni da parte della direzione.

C'è un'altra situazione: un dipendente “fallisce” la sessione, non supera gli esami e viene espulso dall'università per scarso rendimento accademico. In questo caso è anche impossibile trattenere le ferie, poiché i risultati formativi insoddisfacenti non rientrano nelle cause di detrazione elencate all'art. 137 Codice del lavoro della Federazione Russa. Per lo stesso motivo il dipendente non dovrà restituire gli importi percepiti per il congedo di studio e se non restituisce la parte staccata del certificato - la citazione (sentenza di appello del Tribunale dell'Okrug autonomo di Khanty-Mansiysk - Ugra del settembre 24, 2013 nella causa n. 33-4087/2013).

La situazione è ambigua quando un dipendente, terminati gli studi a spese del datore di lavoro, lascia il lavoro prima della scadenza del periodo previsto dal contratto studentesco.

Alcuni dipendenti non contestano la trattenuta delle ferie e i tribunali si schierano dalla parte dei datori di lavoro (sentenza di cassazione del tribunale regionale di Perm del 16 novembre 2011 nel caso n. 33-11677; sentenza della Corte suprema della Repubblica di Komi del 16 novembre 2011 27 agosto 2012 nel caso n. 33-3665/2012).

Ma non tutti condividono questo punto di vista. Si ritiene che un dipendente non possa essere tenuto a rimborsare la retribuzione media pagata durante il congedo di studio. L'azienda ha il diritto di aspettarsi il rimborso dei costi associati alla formazione di un dipendente se si licenzia prima della data concordata (articolo 249 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questi costi si riferiscono al costo della formazione, Forniture, classi aggiuntive e così via.

Tuttavia, il pagamento delle ferie per studio è una garanzia prevista dall'art. 173 Codice del lavoro della Federazione Russa. Si applica anche nella situazione in cui le parti hanno concordato di concedere un congedo di studio a un dipendente che non ne ha diritto in virtù della norma specificata (articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il datore di lavoro non ha il potere di annullare la garanzia unilateralmente, poiché è stabilita a livello statale e non locale o contrattuale (sentenza del tribunale regionale di Sverdlovsk del 28 marzo 2006 n. 33-2139/2006, sentenza di appello del il tribunale regionale di Irkutsk del 15 agosto 2012 nel caso n. 33-6608/12).

Pertanto, in situazioni simili, vale la pena prepararsi per un procedimento legale e cercare di convincere il tribunale che la retribuzione media per il congedo di studio è inclusa nelle spese dell'azienda previste dal contratto studentesco.

Ma le possibilità del datore di lavoro di ottenere denaro da uno studente impiegato senza scrupoli sono grandi. Pertanto, il tribunale regionale di Mosca ha confermato la decisione del tribunale di grado inferiore, che ha recuperato le ferie pagate in eccesso dal dipendente. Ha nascosto il fatto di ricevere una seconda istruzione superiore e ha chiesto un congedo di studio sulla base di un certificato di convocazione. Allo stesso tempo, nel contratto di lavoro o di studio ai sensi della parte 1 dell'art. 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le parti non hanno incluso una condizione speciale che garantisca i benefici per gli studenti. Quando l'inganno è stato scoperto, il datore di lavoro è andato in tribunale e ha vinto la causa (sentenza del 26 agosto 2010 nella causa n. 33-16633).

Il successo degli studi presso l'istituto sarà confermato da un certificato - sfida

Non è necessario richiedere al dipendente un ulteriore documento firmato dal preside o da altro dipendente dell'Ateneo. Tali azioni non sono previste dalla legge.

Alcuni datori di lavoro, oltre al certificato di chiamata, richiedono ai dipendenti un altro documento che confermi lo sviluppo positivo curriculum. In tal modo, fanno riferimento alla parte 1 dell'art. 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in cui questo requisito è obbligatorio per la fornitura di congedo di studio.

Ma tale affermazione è infondata, poiché ai sensi della parte 4 dell'art. 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di ricevere tutte le garanzie e i compensi sulla base di un certificato - una chiamata. Questo è ciò che indica il successo della formazione. Questa conclusione è confermata dalla pratica giudiziaria (sentenza di appello del tribunale cittadino di San Pietroburgo dell'8 ottobre 2012 n. 33-14608/2012).

Oltre ai congedi formativi retribuiti, i dipendenti hanno diritto a congedi mirati a proprie spese.

I dipendenti-studenti hanno diritto non solo alle ferie retribuite per superare l'esame o il diploma, ma anche alle ferie senza retribuzione. Questi ultimi vengono forniti anche sulla base di un certificato: una chiamata.

Il congedo di studio di solito significa un congedo per il quale il dipendente riceverà una retribuzione media. Ma questo non sempre accade. Ad esempio, se un dipendente sta solo progettando di diventare uno studente, sosterrà gli esami di ammissione all'università a proprie spese. Questi eventi non richiederanno più di 15 giorni di calendario (paragrafo 2, parte 2, articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ma per l'ammissione a un istituto professionale secondario, viene assegnato un terzo di tempo in meno: 10 giorni di calendario (paragrafo 2, parte 2, articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per ottenere il permesso a proprie spese per superare gli esami di ammissione per il numero di giorni specificato, il dipendente dovrà presentare un certificato di citazione (parte 3 dell'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La durata del congedo per studio cambia se cade in un giorno festivo?

No, il periodo di congedo studio resta lo stesso indicato nel certificato di convocazione. È necessario pagare per tutti i giorni (normali, festivi) che cadono durante il periodo di tali ferie.

Per le ferie annuali retribuite durante le quali cade una vacanza (articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa), è prevista una regola speciale: la vacanza non è inclusa nel numero di giorni di calendario di ferie (Parte 1 dell'articolo 120 del Codice del lavoro Codice della Federazione Russa). In effetti, questo dà al dipendente la possibilità di riposare più a lungo.

Alcuni datori di lavoro applicano questa regola al congedo di studio, e in un modo unico. Escludono le ferie dal periodo di tali congedi, riducendone la durata complessiva. Si tratta di una decisione infruttuosa, che il dipendente potrà impugnare in tribunale (decisione del tribunale cittadino di Mosca del 28 febbraio 2011 nel caso n. 33-5421).

L'articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa non si applica ai congedi di studio, poiché non si riferiscono a ferie annuali, ma vengono concessi per un certo periodo a seconda del programma di formazione. Inoltre, il lavoratore ha diritto alla retribuzione media per l'intero periodo di congedo di studio, compresi i giorni non lavorativi vacanze(Articolo 14 del regolamento, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922).

Il lavoratore deve presentare un certificato di convocazione se nel contratto di lavoro è previsto il diritto al congedo per studio?

Sì, perché senza certificato di convocazione il datore di lavoro non ha i presupposti per richiedere un congedo di studio.

La disponibilità dell'accreditamento statale è una condizione obbligatoria per la concessione del congedo di studio (parte 1 dell'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questa restrizione viene aggirata utilizzando una disposizione speciale della parte 6 dell'art. 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa, utilizzando il collettivo o contratto di lavoro. Includono disposizioni che impongono al datore di lavoro di concedere congedi aggiuntivi per la formazione in programmi non accreditati. In questo caso, il dipendente riceverà una retribuzione media, nonostante il mancato rispetto della regola della parte 1 dell'art. 173 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ma il datore di lavoro avrà comunque bisogno di un certificato di citazione previsto nella parte 4 dell'art. 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sebbene conterrà una riga vuota con il codice e il nome della specialità. Le specifiche di compilazione seguono dalle note al modulo, approvato. Ordine n. 1368.

, gli studenti lavoratori iniziano a pensare più vicino all'inizio della sessione successiva. Come vengono retribuite le ferie per studio? , se un dipendente entra in un istituto scolastico e non ha diritto al pagamento delle ferie, imparerai dal nostro articolo.

A chi viene concesso il congedo di studio?

La legge “Sull'istruzione” del 23 dicembre 2012 n. 273-FZ non vieta ai cittadini che lavorano di ricevere un'istruzione. Ecco perché molti lavoratori migliorano le proprie competenze e acquisiscono nuove conoscenze. Tuttavia, con l’avvicinarsi della sessione, sorge la domanda: chi dovrebbe farlo? congedo studentesco?

Tale congedo deve essere concesso solo dall’impresa elencata come luogo di lavoro principale del cittadino. Se parliamo di lavoro a tempo parziale (non importa se interno o esterno), il dipendente può ricevere solo ferie a proprie spese.

In nessun caso il congedo di studio può coincidere con altre tipologie di congedo. Ad esempio, una ragazza è in congedo di maternità e vuole prendere un congedo studentesco per il periodo della sessione. In questo caso dovrà interrompere il congedo di maternità.

La questione delle ferie annuali viene risolta allo stesso modo. Il congedo di studio può essere aggiunto alle ferie annuali, ma solo con il consenso del datore di lavoro.

Se un cittadino è andato in congedo di studio, privalo ferie annuali nessuno ne ha il diritto. Quando due giorni festivi coincidono, le ferie annuali vengono trasferite.

Nei casi in cui un dipendente studia in più istituti di istruzione, ha il diritto di prendere un congedo di studio solo in uno di loro a sua scelta.

Un'altra cosa a cui vale la pena prestare attenzione regola importante. Un dipendente può essere mandato in congedo se l'istituto scolastico in cui intende ricevere l'istruzione ha l'accreditamento statale (questo fatto è annotato nel certificato di convocazione; il dipendente non è tenuto a richiedere ulteriori documenti all'istituto scolastico). Negli altri casi, il datore di lavoro ha il diritto di concedere le ferie se ciò è previsto nel contratto collettivo.

In questo caso, l'istruzione può essere ottenuta in:

Università;
scuola tecnica o università;
istituto di istruzione professionale primaria;

Ma il dipendente ottiene tutte le garanzie e le indennità solo se studia per la prima volta a questo livello di istruzione. La forma di formazione in questo caso non ha importanza: il dipendente ha diritto a ricevere un permesso per sostenere la sessione d'esame indipendentemente dal fatto che stia studiando a tempo pieno, part-time o part-time (serale).

Come viene gestito il congedo di studio?

Per fruire del congedo di studio, il dipendente fornisce all'ufficio Risorse Umane un certificato di convocazione. La domanda è redatta in qualsiasi forma, condizione obbligatoria è la finalità di ottenere il congedo (ad esempio per scrivere una tesi).

Il certificato di sfida è composto da 2 parti: la prima è compilata dall'organizzazione educativa prima dell'inizio degli esami, la seconda - dopo averli superati. Entrambe le parti sono presentate al dipartimento del personale (contabilità) dell'impresa.

La prima parte del certificato è allegata alla domanda. La seconda parte viene trasferita al dipartimento contabilità o al dipartimento delle risorse umane dopo aver superato la sessione.

L'assenza della seconda parte dell'atto di citazione non costituisce motivo di rifiuto della concessione del congedo.

Il congedo di studio è retribuito?

Se il dipendente riceve istruzione aggiuntiva e lo abbina alla sua attività principale, quindi per legge ha diritto a ricevere il permesso per sostenere gli esami.

In alcuni casi, durante il congedo di studio, al dipendente viene corrisposta una retribuzione media, calcolata allo stesso modo delle altre ferie. Tuttavia, in alcune situazioni, al dipendente viene concesso un congedo senza retribuzione.

Tali casi includono:

Dopo aver ricevuto l'istruzione superiore, superando i seguenti test:

esame di ammissione;
certificazione finale del dipartimento preparatorio di un organismo di istruzione superiore;
certificazione intermedia per lo studio a tempo pieno;
superamento degli esami di stato a tempo pieno;
preparazione e difesa del diploma e superamento degli esami di stato (a tempo pieno).

Dopo aver ricevuto l'istruzione professionale secondaria:

esame di ammissione;
certificazione intermedia (studio a tempo pieno);
certificazione statale (studio a tempo pieno).

In tutti gli altri casi, il dipendente può andare in ferie mantenendo il salario medio.

Le ferie senza retribuzione sono un periodo di riposo separato per un dipendente, previsto dalla legislazione sul lavoro. La sua ricezione non dipende dall'anzianità di servizio. Tuttavia, per tutta la durata delle ferie, il dipendente perde lo stipendio. La garanzia in questo caso è che, indipendentemente dalla durata delle ferie, il cittadino conserva il proprio posto di lavoro.

Di norma, l'indennità di ferie deve essere versata al dipendente 3 giorni prima dell'inizio delle ferie. Tuttavia, se un cittadino fornisce un certificato di convocazione, ad esempio 1 giorno prima delle ferie, si consiglia al reparto contabilità di maturare i pagamenti il prima possibile, entro e non oltre il giorno lavorativo successivo.

Dopo che tutti gli esami sono stati superati, il dipendente presenta la seconda parte del certificato di sfida al reparto contabilità.

Alcuni datori di lavoro ritardano i pagamenti finché non ricevono la conferma che la sessione è stata superata. Tuttavia, questo è illegale! In questo caso, le organizzazioni trasgressori sono obbligate a pagare non solo l'indennità di ferie, ma anche un risarcimento monetario per un importo non inferiore a 1/300 del tasso di rifinanziamento per ogni giorno di ritardo nel pagamento dell'indennità di ferie.

Come viene effettuato il pagamento del congedo di studio?

Il congedo studentesco è concesso in giorni di calendario. Inoltre, nel computo del tempo rientrano anche i giorni non lavorativi e festivi verificatisi in tale periodo. Sono pagati come giorni normali.

Il congedo per studenti può essere suddiviso in più parti. Il Codice del lavoro non prevede la possibilità di richiamare un dipendente da tale congedo.

Attiriamo la vostra attenzione sul fatto che il datore di lavoro non ha il diritto di sostituire il congedo formativo con un compenso monetario, poiché questo tempo non è compreso nel periodo di riposo concesso al dipendente, ma è una garanzia che gli consente di ricevere un'istruzione .

Tra le responsabilità del datore di lavoro rientra anche il pagamento del viaggio una volta all'anno verso il luogo di studio del dipendente (andata e ritorno). Inoltre, se il dipendente riceve un'istruzione superiore, il viaggio viene pagato per intero e se il dipendente ha un'istruzione secondaria, viene pagato nella misura del 50% del costo dei biglietti.

Permesso di studio retribuito: cos'altro dovresti sapere

Se il lavoratore non ha fornito la seconda parte del certificato di convocazione attestante il superamento degli esami, il datore di lavoro non ha diritto di riscuotere da lui il pagamento del congedo di studio. Tutti i casi in cui i fondi possono essere trattenuti dallo stipendio di un dipendente sono elencati nella parte 2 dell'articolo 137 del Codice del lavoro; Non ci sono domande relative ai congedi studenteschi e ai certificati di chiamata.

Cosa succede se un dipendente supera la sessione in anticipo e, di conseguenza, le date di fine delle ferie nella prima e nella seconda parte del certificato di chiamata sono diverse? La giurisprudenza è giunta alla conclusione che il datore di lavoro non potrà nemmeno recuperare dal dipendente l'importo per i giorni non goduti.

Se un dipendente si ammala durante il congedo studentesco, può rivolgersi all'ufficio del preside dell'istituto scolastico con la domanda corrispondente. Gli viene rilasciato un nuovo certificato di convocazione con date modificate. Cioè la vacanza non aumenta, viene solo prolungata per la durata del periodo di validità congedo per malattia. Tuttavia, il datore di lavoro non paga il congedo per malattia. Ma se il dipendente è ancora malato dopo la fine delle ferie, per questo periodo verrà pagato il congedo per malattia.

Un datore di lavoro non può trattenere denaro a un dipendente anche se quest'ultimo non ha superato gli esami o è stato espulso da un istituto di istruzione, poiché concedere un congedo di studio è un obbligo e non un diritto del datore di lavoro.

Scarica il modulo d'ordine

In pratica, può verificarsi una situazione in cui il datore di lavoro non concede il congedo, nonostante il dipendente abbia scritto una domanda e portato un certificato di citazione. Molti cittadini, senza attendere l'emissione dell'ordine, non vanno a lavorare e il datore di lavoro, a sua volta, li licenzia. Cosa dovrei fare?

L'erogazione del congedo di studio è garantita dalla legge a qualsiasi dipendente. Pertanto, se tutte le condizioni per il congedo sono soddisfatte, il datore di lavoro è tenuto a firmare la domanda del dipendente. Ciò è dimostrato anche dalla prassi giudiziaria, secondo la quale i lavoratori licenziati in questo modo vengono reintegrati e ricevono una retribuzione media per il periodo di assenza forzata.

I datori di lavoro considerano il ricevimento di un’istruzione non fondamentale come un altro motivo per rifiutare di concedere un congedo di studio. Tuttavia, se studi attentamente le disposizioni del Codice del lavoro, puoi notare che esso non collega il fatto della formazione in una determinata specialità (di solito quella correlata alla posizione ricoperta) con la fornitura di congedo di studio.

E infine, coloro che ricevono un'istruzione superiore (laurea o master) hanno il diritto di ridurre la settimana lavorativa di 1 giorno. In questo caso verrà corrisposto il 50%. Ma il datore di lavoro può anche concedere ai dipendenti che studiano all'ultimo anno 2 giorni liberi dal lavoro a settimana, ma senza trattenere il guadagno.

Pertanto, la concessione di congedi studenteschi, soggette a tutte le condizioni previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, è un obbligo, non un diritto del datore di lavoro. Pertanto, quando si presenta un certificato di citazione e una domanda in caso di rifiuto da parte del dirigente, richiedere la tutela dei propri diritti all'ispettorato del lavoro o al tribunale.