I dipendenti che decidono di migliorare il proprio livello di conoscenza studiando presso istituti di istruzione si trovano ad affrontare la questione di come viene pagato il congedo di studio e a chi può essere fornito. In questo articolo esamineremo questo problema da tutti i lati.
Il congedo di studio è il tempo concesso ai dipendenti che seguono una formazione in istituti speciali per completare il proprio piano di studi. Questo periodo di tempo può essere pagato o senza risparmio salari, cioè a tue spese. Vedremo meglio da cosa dipende.
Il periodo di assenza di un dipendente dal posto di lavoro per motivi di studio assume la forma:
- , cioè. è fornito per un certo periodo di tempo (in conformità con i documenti a disposizione dello studente e gli atti giuridici esistenti);
- ridurre il tempo di lavoro dei dipendenti, ad es. ridurre la settimana lavorativa a quattro giorni o ridurre l’orario di lavoro giornaliero.
La concessione di ferie per formazione è regolata dagli articoli 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il congedo per il periodo di studio è concesso ai dipendenti che seguono una formazione part-time, part-time, serale, part-time e a tempo pieno nei seguenti istituti di istruzione:
- Scuole serali di istruzione generale;
- Istituzioni educative che forniscono istruzione speciale educazione professionale;
- Istituti di istruzione superiore;
- Università che offrono corsi di laurea, master e specialità.
Registrazione dei congedi per studio
Il congedo di studio viene elaborato come segue:
- Lo studente scrive una domanda indirizzata al datore di lavoro per concedergli il permesso previsto dalla legge per motivi di studio o per ridurre l'orario di lavoro.
- Alla domanda è allegato il certificato di convocazione. Questo documento, ricevuto nel luogo di studio, è composto da due parti. Al termine di questo periodo di formazione, il dipendente restituisce la seconda parte all'impresa con un segno di completamento con successo della formazione.
- Il capo dell'impresa emette un ordine di ferie. Di seguito è riportato un esempio di questo documento.
Esempio di ordine di congedo per studio Come calcolare il congedo per studio
Il periodo di esenzione dal lavoro durante gli studi è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
- Il datore di lavoro è obbligato a esentare dal lavoro gli studenti che ricevono l'istruzione secondaria attraverso l'istruzione serale per il periodo di superamento degli esami per la 9a classe - per 9 giorni, per l'11a classe - per 22 giorni.
- Il periodo di assenza dal lavoro dovuto al superamento degli esami di ammissione per l'iscrizione a un istituto di istruzione secondaria livello professionaleè di 10 giorni;
- Per l’ammissione agli istituti di istruzione superiore – 15 giorni.
- Il dipendente utilizza gli stessi 15 giorni per conseguire la certificazione finale al termine dei corsi preparatori presso l'università.
- Gli studenti a tempo parziale e gli studenti dei dipartimenti serali hanno diritto a un congedo per un importo di 40 giorni di calendario per il 1o e 2o corsi di addestramento, e nei successivi corsi di studio la sua durata aumenta fino a 50 giorni.
- Se un dipendente studia presso un istituto di istruzione professionale secondaria la sera o dipartimento di corrispondenza, il suo congedo aggiuntivo dura 30 giorni nel 1o e 2o anno e negli anni successivi fino a 40.
- Il superamento della certificazione intermedia per gli studenti a tempo pieno nelle università dura 15 giorni e negli istituti specializzati secondari - 10 giorni.
- La preparazione e la difesa di un progetto di diploma, nonché gli esami di stato presso un'università, liberano un dipendente dal lavoro per un periodo di 4 mesi, indipendentemente dalla forma di studio.
- Per gli studenti degli istituti professionali secondari, questo periodo dura 2 mesi.
Alcune categorie di studenti, secondo leggi adottate, il datore di lavoro è tenuto a ridurre il periodo di svolgimento delle funzioni lavorative. Questa categoria comprende, innanzitutto, gli studenti delle scuole serali di istruzione generale. Per legge, durante l'intero anno scolastico, la settimana lavorativa è ridotta di 7 ore riducendo l'orario di lavoro su turni giornalieri o prevedendo un ulteriore giorno libero.
La stessa riduzione dell'orario di lavoro è prevista per gli studenti delle università e degli istituti di istruzione secondaria specializzata, per gli studenti a tempo parziale e per gli studenti serali per un periodo di dieci mesi prima del superamento degli esami di stato e della discussione della tesi.
Congedi e benefici per studio
La legislazione russa ha stabilito una serie di vantaggi per i dipendenti studenti.
- Esonero dall'esercizio di funzioni professionali per il periodo previsto dall'orario didattico e dalle norme legislative.
- Ridurre il tempo necessario per adempiere agli obblighi lavorativi.
- Pagamenti finanziari durante gli studi.
- Risarcimento delle spese di viaggio da e per la scuola.
Vale la pena notare che questi benefici non sono forniti a tutti e non sempre per intero.
Il rilascio legale e incondizionato dei dipendenti dal lavoro è possibile nel caso in cui l'istruzione che ricevono è la prima in questo dipartimento. Il permesso per conseguire una seconda formazione professionale superiore o speciale può essere concesso a un dipendente su richiesta del datore di lavoro. Oppure questo tempo di studio viene registrato come vacanza a tue spese.
La sospensione legale del lavoro con conseguente compensazione finanziaria per la formazione è possibile solo nel luogo di lavoro principale del cittadino. In un'impresa in cui il lavoro è part-time, è possibile fornire ferie a proprie spese. L'eccezione in questo caso è il desiderio del datore di lavoro.
L'erogazione e il pagamento del congedo di studio viene effettuato solo a quei dipendenti che non hanno alcun debito curriculum. Questa informazione è confermata da un certificato di chiamata.
Un dipendente è esentato dallo svolgimento di attività lavorative per studio solo in quelle istituzioni che dispongono di una licenza statale. Altrimenti vengono presi in considerazione i desideri e le capacità del datore di lavoro.
Pagamento del congedo di studio
In alcune situazioni, un datore di lavoro non è tenuto a effettuare pagamenti finanziari ai propri dipendenti studenti. Tali casi includono:
- ricezione da parte del dipendente di una seconda istruzione di questo livello;
- l'istituto scolastico non ha una licenza statale;
- lavorare in questa impresa è un lavoro part-time;
- lo studente è disonesto negli studi e viene candidato all'espulsione;
- Il tempo concesso a un dipendente per sostenere gli esami presso i dipartimenti preparatori delle università e per superarli esami d'ammissione a qualsiasi istituzione educativa;
- La legge esentava il datore di lavoro dal pagamento di un compenso per il periodo di studio degli studenti a tempo pieno, per il superamento della certificazione intermedia, degli esami di stato e dei progetti di laurea.
Ma, allo stesso tempo, il capo dell'impresa ha il diritto di pagare per l'istruzione dei suoi dipendenti nella situazione di cui sopra, se esiste un accordo reciproco.
Eppure, nonostante l'elenco di cui sopra, nella maggior parte dei casi il datore di lavoro paga il periodo di studio dei propri dipendenti. Come calcolare il congedo per studio? Il datore di lavoro è obbligato a pagare il congedo di studio ai dipendenti in conformità con le norme e i regolamenti legali accettati.
Lo stipendio medio viene pagato a un dipendente per il periodo di congedo di studio in caso di formazione di successo in istituti di istruzione superiore e istituti che forniscono istruzione professionale speciale attraverso corsi part-time e part-time. Ciò vale per i periodi di superamento degli esami, esami di stato e difesa dei diplomi.
Agli studenti delle scuole serali di istruzione generale viene pagato uno stipendio medio per il periodo in cui superano gli esami finali.
Il pagamento pari al 50% dell'importo del guadagno viene pagato agli studenti a tempo parziale e agli studenti delle scuole serali per il periodo di riduzione della settimana lavorativa.
Il pagamento del congedo di studio segue lo stesso schema del congedo regolare. Il pagamento dei fondi viene effettuato tre giorni prima dell'inizio di questo periodo.
Se non vi è alcuna conferma che il dipendente stesse studiando (mancata presentazione di un certificato da parte dell'istituto scolastico), il datore di lavoro può richiedere al dipendente disonesto di restituire il denaro pagato.
Non viene effettuata durante l’assenza del dipendente dal luogo di lavoro per motivi di studio.
Per gli studenti part-time che studiano in un'altra città è previsto uno sconto sulla restituzione delle spese di viaggio. Ma anche qui ci sono alcune sfumature.
- Innanzitutto, l'indennità di viaggio viene pagata una volta per anno accademico.
- In secondo luogo, per gli studenti part-time che studiano nelle università, il pagamento è pari al 100% del costo.
- In terzo luogo, per i dipendenti che studiano in istituti di istruzione professionale speciali, questa cifra è del 50%.
Nella situazione attuale, la preoccupazione del nostro Stato di aumentare la conoscenza dei cittadini è incoraggiante. Uno studente part-time che lavora in un'impresa è, almeno in parte, protetto finanziariamente.
Congedo per studio - caratteristiche
La registrazione e l'erogazione del congedo di studio sono in qualche modo simili a quella principale, ma presentano alcune caratteristiche.
Il periodo di congedo per studio non viene prolungato ai sensi dell'art vacanze o momento di incapacità (malattia), come accade durante una vacanza regolare.
Il congedo di studio non può rientrare in quello principale previsto dalla legge. Se le ferie principali del dipendente coincidono con l'orario scolastico, il capo dell'impresa è tenuto a posticipare le ferie legali ad un altro momento, su richiesta del dipendente.
La specialità acquisita potrebbe non corrispondere agli obblighi professionali svolti dal dipendente al momento.
Il datore di lavoro è tenuto a concedere un congedo per studio, indipendentemente da quando il dipendente è entrato nell'istituto scolastico: prima di iscriversi questo lavoro o dopo.
Codice del Lavoro Federazione Russa offre ai nostri cittadini l’opportunità di esercitare il loro diritto a ricevere l’istruzione senza interruzioni processo produttivo. Sarebbe un peccato non avvalersi di tale diritto.
Un dipendente, quando combina l'attività lavorativa con il processo di studio negli istituti di istruzione, può studiare a tempo pieno, part-time, part-time e part-time e può entrare negli istituti di istruzione in modo indipendente o essere inviato dal datore di lavoro. Quando entrano in istituti di istruzione e combinano l'attività lavorativa con la formazione, i dipendenti delle imprese si chiedono se il congedo di studio sia retribuito insegnamento a distanza.
Garanzie per permessi di studio retribuiti
Il dipendente di un'impresa può coniugare l'attività lavorativa con la formazione a vari livelli:
- livello di istruzione superiore e programmi di laurea, specializzazione e master;
- livello di istruzione professionale secondaria;
- livello dell’istruzione professionale primaria.
Affinché un datore di lavoro possa pagare un congedo di studio aggiuntivo, devono essere soddisfatte alcune condizioni:
- gli istituti scolastici devono avere l'accreditamento statale per i programmi che studiano;
- il dipendente deve padroneggiare con successo questi programmi;
- livello di istruzione deve essere ottenuto per la prima volta.
Se queste condizioni sono soddisfatte, il datore di lavoro gli concede un congedo di studio mantenendo la retribuzione media (articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Allo stesso tempo, il datore di lavoro paga i giorni di congedo di studio preservando il reddito medio per coloro che erogano formazione nei seguenti programmi: laurea triennale, specialistica, magistrale, presentati nella tabella 1.
Tabella 1. Giorni di congedo di studio retribuiti quando si riceve l'istruzione superiore tramite corrispondenza e moduli a tempo parziale (articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
| Tipo di certificazione durante la formazione | Corso di studio | Numero di giorni di calendario | |
|---|---|---|---|
| Periodo di studio completo | Periodo di formazione ridotto | ||
| Intermedio | 1 | 40 | 40 |
| Intermedio | 2 | 40 | 50 |
| Intermedio | 3 | 50 | 50 |
| Intermedio | 4 | 50 | 50 |
| Intermedio | 5 | 50 | 50 |
| Certificazione statale finale | 5 | Fino a 4 mesi secondo il curriculum | |
Quando un dipendente riceve un'istruzione nell'ambito di programmi di livello professionale secondario, il datore di lavoro paga i successivi giorni di congedo di studio, presentati nella Tabella 2.
Tabella 2. Giorni di congedo di studio retribuiti quando si riceve l'istruzione professionale secondaria (articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
Quali giorni non vengono pagati?
Dipendenti che combinano la formazione in programmi di istruzione professionale superiore e secondaria (part-time e part-time) con attività lavorativa, sono previsti giorni di congedo di studio, che non sono retribuiti dal datore di lavoro (articoli 173 e 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Tabella 3. Giorni di congedo di studio non retribuiti quando si riceve un'istruzione superiore e secondaria attraverso l'istruzione part-time e part-time
Come viene pagato?
A condizione che un dipendente che concilia studio e lavoro svolga più lavori, il congedo per motivi di studio sarà concesso e retribuito solo nel suo luogo di lavoro principale (
Il congedo di studio è l'assenza di un dipendente dall'impresa per validi motivi legati allo studio in una scuola o istituto. La produttività di un'impresa è direttamente correlata al grado di formazione professionale e alle qualifiche dei suoi dipendenti. L'imprenditore è quindi interessato ad aumentare il livello di formazione del personale e questo è indissolubilmente legato alla formazione.
Chi ne ha diritto?
Affinché un dipendente possa iniziare la formazione, la direzione lo manda in congedo studentesco. Se un manager è interessato a ricevere un'istruzione presso un istituto che soddisfa gli standard statali, il tempo dedicato alla formazione è incluso nell'anzianità di servizio, come se non avesse lasciato il posto di lavoro, e conta anche per le ferie programmate garantite.
Per avere diritto al congedo di studio è necessario che siano soddisfatte le seguenti condizioni:
- il dipendente entra per la prima volta all'università.
- il dipendente è iscritto nell’elenco del personale dell’azienda o è in prova.
- il dipendente intende diventare uno studente per corrispondenza o iscriversi al dipartimento serale.
Il congedo a tempo pieno non è retribuito.
Condizioni preferenziali e l'opportunità di studiare mentre lavorano sono disponibili anche per coloro che accedono alla scuola di specializzazione, ai candidati e ai dottorandi. I loro diritti sono inclusi in una legge separata “Sull'istruzione superiore e post-laurea” del 22 agosto 1996 n. 125 della legge federale. Le persone che richiedono la scuola di specializzazione ricevono una vacanza pari a trenta giorni di calendario, che sono soggetti a retribuzione sul luogo di lavoro.
I dipendenti hanno il diritto di scegliere non uno, ma diversi istituti scolastici, ma la legge si riserva il diritto a garanzie e benefici solo in relazione a uno di essi.
Un imprenditore non può consentire a un dipendente che non lavora a tempo pieno di studiare, ad es. lavoratore a tempo parziale (parte I dell'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Congedo di studio e codice del lavoro
Le principali sfumature relative al congedo di studio sono regolate dal capitolo 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197 della Legge federale. La questione delle garanzie e dei compensi per i lavoratori è regolata dall'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa e prescrive benefici per le persone che si preparano agli esami di ammissione, ammessi a sostenere gli esami di ammissione e gli studenti part-time e serali.
L'istituto scolastico scelto dal dipendente deve avere uno status di accreditamento statale stabilito o confermato come istituto scolastico.
Se combina una posizione presso un'impresa con lo studio presso un'università che non ha ricevuto l'accreditamento, può contare su eventuali garanzie da parte dell'impresa solo se questi casi sono specificati nella contratto di lavoro. (Parte 6 dell'articolo 173, parte 6 dell'articolo 174, parte 2 dell'articolo 175, parte 2 dell'articolo 176 e parte 1 dell'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Registrazione dei congedi per studio
Per rilasciare il congedo di studio, sono richiesti i seguenti documenti: certificati di licenza statale dell'istituto scolastico (copia) e un registro dei voti che indica il completamento con successo degli studi. Ciò include l'invio di tutti i compiti in sospeso: test, corsi e lavoro di laboratorio.
Per la prossima vacanza per la sessione, è necessario scrivere una domanda e presentare un certificato - una convocazione che certifichi il luogo di studio del cittadino e gli dia l'opportunità di ferie durante questo periodo. Il certificato di convocazione deve contenere alcune scadenze in base alle quali il datore di lavoro firma la domanda.
Datore di lavoro di propria iniziativa ha il diritto di inviare un dipendente per la formazione. I dettagli sulla fornitura di ferie e retribuzioni sono specificati nel “contratto studentesco” concluso tra le parti. Se un dipendente è interessato a una seconda istruzione superiore, gli verranno negate le ferie e la retribuzione.
L'istituto scolastico è obbligato a fornire allo studente un certificato, una sfida che gli garantisce la fornitura di un congedo di studio.
Condizioni di concessione e durata del congedo di studio
Termini di consegna congedo studentesco variano a seconda del corso di studi e dello status dell'istituto scolastico:
Quando forma un dipendente in istituti professionali specializzati secondari (scuole, scuole tecniche), ha diritto a ricevere una vacanza di trenta giorni di calendario nei due corsi iniziali e quaranta giorni per i restanti corsi. Al superamento dell'esame di stato viene concesso un mese, il congedo di studio per difendere il diploma è di due mesi.
Questi termini sono regolati dall'articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
La situazione è un po’ diversa con gli studenti universitari. Vengono concessi più giorni di calendario per sostenere gli esami intersessionali:
- Durante il primo e il secondo corso vengono concessi 40 giorni per superare la sessione, e per i successivi 50.
- Sono previsti quattro mesi per la preparazione e la difesa del lavoro finale.
I dipendenti serali hanno diritto a una giornata lavorativa di sette ore per un periodo di dieci mesi per preparare la loro tesi.
Il numero dei giorni di ferie durante la laurea è determinato dall'articolo 173. Codice del lavoro della Federazione Russa. Il congedo di studio per un diploma viene concesso per tre mesi, per il superamento degli esami di stato - uno.
Pagamento del congedo studentesco
Il congedo di studio è retribuito?
Questo tipo di congedo merita la stessa retribuzione delle ferie annuali, in base alla retribuzione media degli ultimi dodici mesi. Per calcolare l'importo medio dei guadagni quando si pagano le ferie, vengono presi tutti i pagamenti dei dipendenti, in base ai quali viene formato lo stipendio.
Qualora le ferie previste comprendano giornate non lavorative, il congedo per studio non verrà prolungato, ma verranno retribuite le giornate non lavorative, poiché rientranti nel periodo di concessione di tale congedo.
La legislazione prevede i diritti del dipendente in caso di malattia al momento del suo prossimo congedo di studio. Se la malattia si è verificata durante le ferie e si è protratta anche dopo la sua conclusione, il congedo per malattia sarà retribuito a partire dal primo giorno di calendario di presenza del dipendente al lavoro. Il congedo per malattia durante il congedo di studio non viene retribuito.
Studio e ferie annuali
Esempio n. 1: Un dipendente della Aist JSC è in ferie annuali, ma viene informato che presto inizieranno gli esami finali all'università ed è obbligato a saldare tutti i debiti esistenti su esami e prove. Può contare sul fatto che i suoi superiori concedano un permesso di studio al dipendente?
La normativa dice chiaramente di no, ma se esiste tale necessità il dipendente è obbligato a interrompere ferie annuali e trasferire i giorni rimanenti in un altro periodo di tempo.
Congedo per studio e maternità
Esempio n. 2: Una dipendente dello stabilimento Mayak OJSC ha un bambino piccolo ed è in congedo di maternità e contemporaneamente studia presso l'istituto. Il periodo degli esami si avvicina, ha un certificato di sfida che fornirà al datore di lavoro. Può contare sul congedo di studio?
Ha diritto a ricevere questo tipo di congedo solo se interrompe il congedo di maternità.
È importante che il lavoratore e il datore di lavoro arrivino ad un'intesa questa edizione. Il personale qualificato che ha ricevuto un'istruzione dignitosa dovrebbe essere apprezzato dalla direzione e dai colleghi di produzione. È importante rispettare i diritti e gli interessi dei lavoratori ed essere comprensivi del loro buon obiettivo: migliorarsi professionalmente e ricevere un'istruzione dignitosa. Il futuro studente non deve dimenticare che il datore di lavoro non rifiuterà il congedo, ma, al contrario, approverà la sua iniziativa se tutte le formalità e i documenti saranno rispettati correttamente e non ci saranno domande sulla fornitura di benefici e garanzie.
Per i dipendenti che conciliano lavoro e studio, la legislazione del lavoro prevede ulteriori garanzie, tra cui il diritto al congedo di studio. Viene fornito in giorni di calendario, indipendentemente dalla durata effettiva del lavoro del dipendente con il datore di lavoro. Il congedo di studio è concesso al dipendente previa domanda scritta. Una domanda di congedo di studio è scritta in qualsiasi forma indirizzata al capo dell'organizzazione. La domanda deve essere accompagnata da un certificato di convocazione dell'istituto scolastico.
Il datore di lavoro è obbligato a concedere al dipendente un congedo di studio indipendentemente dalla quantità di tempo lavorato.
Il congedo di studio può essere retribuito oppure senza mantenimento della retribuzione media. Il tipo di congedo a cui ha diritto un dipendente dipende dalla forma di formazione, dal tipo di programmi educativi e da una serie di altre condizioni.
Il congedo di studio è concesso ai dipendenti che ricevono i seguenti tipi di istruzione:
— istruzione superiore per i corsi di laurea triennale, specialistica o master, nonché i candidati alla formazione nell'ambito specificato programmi educativi(Articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
— istruzione superiore — formazione di personale altamente qualificato (articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- istruzione professionale secondaria, nonché coloro che accedono alla formazione in questo tipo di istruzione (articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
— istruzione generale di base o istruzione generale secondaria mediante istruzione a tempo parziale e a tempo parziale (articolo 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il congedo studentesco è concesso alle seguenti condizioni:
— le garanzie e i compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e istruzione sono forniti dopo aver ricevuto per la prima volta l’istruzione al livello appropriato (articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Diamo un'occhiata ad un esempio:
Il dipendente ha un'istruzione professionale secondaria (ad esempio, si è laureato). E così ha deciso di studiare al college in una specialità diversa - in questo caso non può più contare sul fornirgli una garanzia sotto forma di congedo di studio.
Le garanzie e le indennità specificate possono essere fornite anche ai dipendenti che già possiedono una formazione professionale di livello adeguato e vengono inviati a ricevere una formazione dal datore di lavoro in conformità con un contratto di lavoro o contratto studentesco concluso per iscritto tra il lavoratore e il datore di lavoro;
— se un dipendente combina il lavoro con il ricevimento dell'istruzione contemporaneamente in due organizzazioni impegnate in attività educative, le garanzie e il compenso sono forniti solo in relazione al ricevimento dell'istruzione in una di queste organizzazioni (a scelta del dipendente). Ciò è affermato anche nell’art. 177 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Diamo un'occhiata ad un esempio:
Il lavoratore ha due lavori: a tempo indeterminato e part-time. Combina il lavoro con l'ottenimento dell'istruzione superiore. In questo caso, il congedo sarà concesso al dipendente solo in un luogo di lavoro. Ad esempio, nell'organizzazione in cui lavora costantemente. Un dipendente aveva una domanda: è possibile seguire una formazione e allo stesso tempo lavorare in un'organizzazione che è un secondo luogo di lavoro - part-time? In questo caso il dipendente può rivolgersi al datore di lavoro dell'organizzazione presso la quale lavora a tempo parziale chiedendogli di concedergli un congedo a proprie spese per il periodo di studio.
Si deve tener conto che il datore di lavoro può respingere la richiesta del dipendente, adducendo il fatto che questa condizione non specificato nel contratto di lavoro (contratto collettivo). In questo caso il datore di lavoro ha il diritto di farlo;
— Istituto d'Istruzione L'istituto in cui viene formato il dipendente deve avere l'accreditamento statale.
Eccezione: il datore di lavoro ha il diritto di concedere un congedo di studio a un dipendente che studia presso un istituto di istruzione non accreditato dallo stato, a condizione che ciò sia previsto nel contratto di lavoro (collettivo);
— il congedo di studio può essere concesso solo sulla base di un certificato di convocazione di un istituto di istruzione;
- il congedo di studio è concesso per una durata non superiore a quella indicata nel Capitolo. 26 Codice del lavoro della Federazione Russa. Eccezione: il datore di lavoro può concedere un congedo di studio di durata più lunga, a condizione che ciò sia previsto nel contratto (collettivo) di lavoro.
Iscrizione e pagamento dei congedi di studio
Il congedo di studio viene concesso sulla base della domanda del dipendente e di un certificato di convocazione. Dopodiché viene emessa un'ordinanza.
Il 1° gennaio 2013 è entrata in vigore la legge federale del 6 dicembre 2011 N 402-FZ “Sulla contabilità”. Non contiene requisiti per la necessità di compilare i documenti contabili primari secondo moduli unificati. Il Ministero delle Finanze russo nell'Informazione n. PZ-10/2012 ha osservato che i moduli dei documenti contabili primari stabiliti dagli organismi autorizzati in conformità con altre leggi federali e sulla loro base rimangono obbligatori per l'uso. Secondo gli esperti, dopo l'entrata in vigore della legge N 402-FZ, le organizzazioni non governative hanno il diritto di utilizzare moduli di documenti contabili primari da loro sviluppati in modo indipendente (Lettere di Rostrud del 9 gennaio 2013 N 2-TZ, del gennaio 23, 2013 N PG/10659-6-1, del 14 febbraio 2013 N PG/1487-6-1).
Requisiti dei documenti contabili primari contenuti nell'art. 9 della legge N 402-FZ può essere applicato solo parzialmente ai documenti utilizzati per documentare eventi sul campo rapporti di lavoro. L'esecuzione di documenti utilizzando moduli sviluppati in modo indipendente per la registrazione del lavoro e il suo pagamento può causare reclami da parte degli ispettori, poiché il modulo sviluppato potrebbe non tenere conto (non tenere pienamente conto) dei requisiti della legislazione sul lavoro per un documento specifico. Pertanto, attualmente, in termini di redazione di documenti sulla contabilità e sul pagamento del lavoro, è ancora più consigliabile che le organizzazioni utilizzino moduli unificati approvati con Risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1. L'uso di tali moduli unificati ai sensi del comma 4 dell'art. 9 della legge N 402-FZ deve essere approvato con un ordine separato del capo dell'organizzazione o con un'appendice alla politica contabile.
Quando si utilizzano moduli unificati, un ordine per la concessione di un congedo di studio viene redatto nel modulo N T-6. Nella sezione B del presente modulo è necessario indicare la tipologia di congedo ai sensi del capitolo. 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa (congedo aggiuntivo con mantenimento della retribuzione media o senza conservazione della retribuzione). Il nome comunemente usato “educativo” può essere indicato tra parentesi. La colonna "Periodo di lavoro" non è compilata, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non collega la fornitura di tale congedo al periodo di lavoro.
La sezione B indica il numero totale di giorni di calendario e il/i periodo/i di ferie con date di inizio e fine specifiche.
Il provvedimento firmato viene registrato nel registro dei provvedimenti di concessione delle ferie.
Se viene rilasciata una vacanza mantenendo la retribuzione media, un ordine firmato dal dipendente viene presentato all'ufficio contabilità per la maturazione dell'indennità di ferie. In questo caso viene redatta una nota-calcolo sulla concessione delle ferie al dipendente (modulo N T-60): il servizio del personale compila la sezione B relativa alle ferie aggiuntive e l'ufficio contabilità fornisce i dati sul calcolo delle ferie.
Il congedo di studio viene pagato in base alla retribuzione media del dipendente. Il pagamento delle ferie di studio viene calcolato allo stesso modo delle ferie annuali retribuite.
Si noti che la retribuzione giornaliera media per l'indennità di ferie e l'indennità per ferie non godute è calcolata per gli ultimi 12 mesi di calendario dividendo l'importo della retribuzione maturata per 12 e per 29,4 (numero medio mensile di giorni di calendario) (parte 4 dell'articolo 139 della Codice del lavoro della Federazione Russa).
Ma nella maggior parte dei casi, i lavoratori studenteschi lo sono completamente periodo di fatturazione Non funzionano. Se uno o più mesi del periodo di fatturazione non sono stati completamente elaborati o è stato escluso da esso il tempo in cui (il dipendente ha mantenuto la retribuzione media in conformità con la legislazione della Federazione Russa, ad eccezione delle pause per l'alimentazione del bambino previste da la legislazione del lavoro della Federazione Russa, e (o)) il dipendente ha ricevuto un'indennità di invalidità temporanea o un'indennità di maternità - così come in altri casi specificati nella clausola 5 del Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media (approvato con decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922), la retribuzione giornaliera media viene calcolata dividendo l'importo della retribuzione effettivamente maturata per il periodo di fatturazione per la totalità del numero medio mensile di giorni di calendario, moltiplicato per il numero di mesi di calendario completi e il numero di giorni di calendario nei mesi di calendario incompleti (clausola 10 del citato Regolamento).
Il numero di giorni di calendario in un mese di calendario incompleto viene calcolato dividendo il numero medio mensile di giorni di calendario (29,4) per il numero di giorni di calendario di questo mese e moltiplicando per il numero di giorni di calendario che rientrano nel tempo lavorato in questo mese.
È possibile che i giorni di congedo studio comprendano un giorno festivo non lavorativo. La legislazione non prevede la proroga del congedo di studio in base al numero di ferie non lavorative che cadono durante tale congedo, poiché la norma sulla proroga delle ferie non lavorative che cadono durante il periodo di ferie si applica solo alle ferie annuali principali o annuali aggiuntive ( Articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, nel determinare l'importo delle ferie per congedi formativi aggiuntivi, tutti i giorni di calendario (comprese le festività non lavorative) che cadono durante il periodo di ferie previste in conformità con il certificato dell'istituto scolastico sono soggetti a pagamento.
Durante il congedo di studio è prevista una vacanza non lavorativa il 12 giugno. Ed era incluso nel numero di 25 giorni di calendario pagati specificati nel certificato di citazione.
La norma sulla non proroga del congedo di studio si applica anche al periodo di inabilità al lavoro. Se il periodo di invalidità temporanea coincide completamente o parzialmente con il periodo di congedo formativo, la prestazione corrispondente non viene pagata (clausola 1, comma 1, articolo 9 della legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ “Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e connessione con la maternità”, paragrafo “a”, paragrafo 17 del Regolamento recante modalità di calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto per i cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 N 375).
Se, dopo la fine del congedo di studio, il dipendente continua a essere malato, a partire dal giorno in cui avrebbe dovuto andare al lavoro, dovrebbero maturare prestazioni di invalidità temporanea (parte 1 dell'articolo 183 del Codice del lavoro russo Federazione, comma 2 dell'articolo 5, comma 1 dell'articolo 13 della legge n. 255-FZ).
Il pagamento delle ferie deve essere effettuato entro e non oltre tre giorni prima del suo inizio (parte 9 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questa norma Ciò vale anche per il congedo formativo retribuito. Se l'organizzazione è in ritardo con il pagamento, il dipendente può richiedere gli interessi per ogni giorno di ritardo sull'importo delle ferie non pagato (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, in caso di violazione del termine per il pagamento delle ferie, è possibile una sanzione ai sensi dell'art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. In pratica, non è così raro che i datori di lavoro trascurino questa regola, violando così i diritti dei dipendenti. Il pagamento della retribuzione per il congedo di studio dopo che il dipendente ha fornito la seconda parte del certificato di citazione costituisce una violazione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
Nella sezione è inoltre riportato il verbale della concessione del congedo di studio. VIII Carta personale “Vacanze” (Modulo N T-2) del dipendente.
Nel foglio delle ore di lavoro (modulo n. T-13) o nel foglio delle ore di lavoro e calcolo dei salari (modulo n. T-12) (approvato con risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1) in caso di concessione del congedo di studio:
— con la conservazione della retribuzione viene inserito il codice letterale “U” o il codice digitale “11”;
- senza risparmiare guadagni - lettera "UD" o digitale "13".
Il certificato di convocazione, in base al quale viene concesso il congedo di studio, deve essere conservato presso l'ente per almeno cinque anni (clausola 417 dell'Elenco dei documenti archivistici amministrativi standard generati nell'esercizio delle attività degli enti statali, degli enti il governo locale e le organizzazioni, indicando i periodi di conservazione, approvate. Ordinanza del Ministero della Cultura russo del 25 agosto 2010 N 558).
Se il dipendente è registrato secondo le condizioni lavoro part-time interno, gli viene concesso un congedo di studio retribuito solo presso la sede principale di lavoro, salvo diversa disposizione del contratto collettivo universitario. A tempo parziale, deve usufruire di un congedo non retribuito per la durata del congedo di studio. Tenendo conto di ciò, viene effettuato il calcolo della retribuzione media mantenuta.
Come si vede, la concessione di congedi di studio sulla base di un certificato di convocazione non dipende dalla discrezionalità del datore di lavoro. Il congedo aggiuntivo per le persone che conciliano lavoro e studio è uno dei tipi di garanzie previste legislazione attuale RF (menzionati articoli 173, 173.1, 174, 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di conseguenza, il lavoratore ha il diritto di usufruire di tale congedo anche se non è d'accordo. I datori di lavoro dovrebbero ricordare che le loro azioni:
- per la mancata concessione al dipendente del congedo di studio, che gli è dovuto in conformità alla legge o ad un contratto collettivo, contratto di lavoro, accordo, contratto locale atto normativo organizzazioni;
- concedere un congedo inferiore a quello richiesto;
— sostituire le ferie di studio con ferie annuali retribuite;
- sulla registrazione delle ferie non retribuite nel caso in cui debbano essere retribuite, - così come la mancata prestazione di altre garanzie e indennità relative alle ferie di studio, possono essere impugnate dal dipendente in tribunale (articolo 391 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Per tali atti il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile amministrativamente ai sensi dell'art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. La violazione della legislazione sul lavoro comporta l'irrogazione di una sanzione amministrativa:
- per funzionari e imprenditori-datori di lavoro - per un importo compreso tra 1.000 e 5.000 rubli;
- SU persone giuridiche— da 30.000 a 50.000 rubli.
Garanzie e durata del congedo di studio
Garanzie e compensi per i dipendenti che ricevono un'istruzione superiore sono forniti in conformità con le disposizioni dell'art. 173 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Negli istituti di istruzione con accreditamento statale, l'azienda deve fornire congedi aggiuntivi ai dipendenti che studiano presso istituti di istruzione superiore attraverso forme di studio part-time e part-time (serali), preservando i loro guadagni medi:
Forma e tipo di formazione Durata del congedo di studio retribuito (ferie) Motivo
Programmi di studio part-time:
formazione del personale scientifico e pedagogico negli studi post-laurea (aggiuntivi);
residenze;
assistentato-stage 30 giorni di calendario all'anno durante la formazione;
tempo aggiuntivo trascorso viaggiando dal luogo di lavoro al luogo di formazione e ritorno Articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Lavoratori che studiano programmi di formazione per personale scientifico e pedagogico negli studi post-laurea (aggiuntivi), nonché persone che sono candidati titolo scientifico Candidato in scienze Tre mesi - per completare una tesi per il grado di Candidato in scienze Articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Forme di studio part-time e part-time (serali) per programmi accreditati dallo stato: laurea triennale, specialistica e magistrale 40 giorni di calendario - per il superamento della certificazione intermedia nel primo e nel secondo anno;
50 giorni di calendario - per superare la certificazione intermedia in ciascuno dei corsi successivi (quando si padroneggiano i programmi educativi in un tempo ridotto - nel secondo anno);
fino a quattro mesi - per superare la certificazione finale statale Articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Forme di istruzione part-time e part-time (serali) per programmi di istruzione professionale secondaria accreditati dallo stato 30 giorni di calendario - per il superamento della certificazione intermedia nel primo e nel secondo anno;
40 giorni di calendario - per superare la certificazione intermedia in ciascuno dei corsi successivi;
fino a due mesi - per superare la certificazione finale statale Articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Istruzione part-time e part-time in programmi educativi accreditati dallo stato di base generale o secondaria educazione generale Per superare la certificazione finale statale:
9 giorni di calendario - secondo il programma educativo dell'istruzione generale di base;
22 giorni di calendario - secondo il programma educativo dell'istruzione generale secondaria Articolo 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Il congedo di studio retribuito viene concesso a un dipendente se sono soddisfatte contemporaneamente le seguenti condizioni (articoli 173, 174, 176, 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
— accreditamento statale dei programmi educativi;
— il lavoratore riceve per la prima volta un'istruzione a questo livello;
— formazione efficace dei dipendenti.
Non esiste il concetto di “formazione di successo” nella legislazione del lavoro. È logico supporre che se uno studente lavoratore presentasse un certificato di invito da un istituto di istruzione e prima, dopo la fine del congedo di studio, portasse un certificato di conferma (dalla fine di febbraio questa è la parte staccabile (seconda) del il certificato di invito), la formazione può considerarsi riuscita.
Se un dipendente studia contemporaneamente in due istituti di istruzione, il congedo di studio viene concesso solo in relazione alla formazione in uno di questi istituti a scelta del dipendente (parte 4 dell'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, la norma citata non limita il diritto di scelta ad una sola università.
Le ferie legate allo studio presso un istituto di istruzione professionale superiore o secondaria sono concesse per il numero di giorni indicato nel certificato di convocazione, ma non superiore al numero specificato nell'art. Arte. 173 e 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Di solito, per fornire un congedo di studio, un dipendente studia a livello superiore o secondario Istituto d'Istruzione, presenta una domanda, alla quale è allegato un certificato di convocazione dell'istituto scolastico. Il modulo del certificato di citazione, che dà il diritto di fornire garanzie e compensi ai dipendenti che conciliano lavoro e istruzione, è stato approvato con l'Ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza russo del 19 dicembre 2013 N 1368. È in uso da febbraio 25 di quest'anno. Ed è lo stesso per tutti i programmi di formazione. In precedenza venivano utilizzati forme diverse certificati per studenti di istituti di istruzione secondaria e superiore (approvati rispettivamente dagli Ordini del Ministero della Pubblica Istruzione della Russia del 17 dicembre 2002 N 4426 e del 13 maggio 2003 N 2057). Negli allegati ai suddetti ordini venivano fornite due forme di certificati: uno veniva utilizzato se il dipendente aveva diritto al congedo di studio con mantenimento della retribuzione media, l'altro - se aveva diritto al congedo non retribuito.
Quando si indica il cognome, nome e patronimico del richiedente un congedo di studio, il certificato di invito indica anche il suo status: studente, studente del dipartimento preparatorio - o ammissione agli esami di ammissione.
Tutti sono ora elencati nella guida alla chiamata possibili ragioni concessione di congedi per studio:
— superamento degli esami di ammissione;
— certificazione intermedia;
— certificazione finale statale;
- esame finale;
— preparazione e difesa del lavoro finale di qualificazione;
— superamento degli esami finali di stato;
- compilazione di una tesi per il grado scientifico di Candidato di Scienze, di cui dovrà essere indicata una.
Il certificato indica anche il livello di istruzione (base generale, secondaria generale, secondaria professionale, superiore) fornito dall'istituto scolastico in base ai programmi educativi che gli studenti stanno padroneggiando.
Il certificato afferma:
— forma di istruzione (a tempo pieno, part-time, part-time);
— corso di studi (per studenti);
— nome dell'organismo di accreditamento che ha rilasciato il certificato di accreditamento statale all'istituto scolastico;
— dettagli del certificato di accreditamento statale;
— date di inizio e fine del congedo di studio e sua durata in giorni di calendario;
- codice e denominazione della professione.
Queste informazioni consentono al datore di lavoro di verificare che siano soddisfatte le condizioni richieste per la concessione del congedo di studio.
Tutti gli istituti scolastici che attuano programmi di formazione, il cui possesso da parte di uno studente-dipendente gli consente di far valere le garanzie e le indennità previste dagli articoli sopra menzionati, stanno ora applicando la nuova forma di certificato di sfida. Arte. 173, 173.1, 174 e 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il congedo di studio deve essere concesso tassativamente entro i termini indicati nel certificato di convocazione. Accade che un dipendente studente indichi nella domanda di congedo formativo un periodo inferiore a quello riportato nel certificato di convocazione. È comprensibile che il dipendente voglia avere la minima perdita di denaro possibile, poiché il pagamento per un giorno di congedo di studio è inferiore al pagamento del dipendente per una giornata lavorativa. Cerca quindi di documentare un periodo di ferie più breve per aumentare il numero di giorni lavorativi. Inoltre, l'utilizzo di tale congedo è un diritto e non un obbligo del dipendente e nella legislazione del lavoro della Federazione Russa non esiste alcuna norma che vieti l'utilizzo parziale del congedo di studio.
La chiamata di aiuto è composta da due parti. La prima parte viene compilata dall'istituto scolastico e trasferita al datore di lavoro. Sulla base di questa parte del certificato, al dipendente viene concesso un congedo di studio. La seconda parte del certificato, inizialmente vuota, viene rilasciata dall'istituto di istruzione dopo il completamento della relativa formazione. Questa parteè un documento che conferma che il dipendente sta studiando, e questo a sua volta conferma la destinazione d'uso del suo congedo di studio.
Notiamo che il Codice del lavoro della Federazione Russa non dice nulla sulle garanzie per un dipendente se sostiene gli esami per i certificati di istruzione generale di base o secondaria come studente esterno. Nella legge N 273-FZ si menziona solo la possibilità per le persone che non hanno un'istruzione generale di base o generale secondaria di sottoporsi a una certificazione esterna intermedia e finale statale in un'organizzazione che svolge attività educative secondo la corrispondente istruzione generale di base programma che ha l'accreditamento statale (clausola 3 dell'articolo 34 legge n. 273-FZ). Un tempo, le garanzie per un caso del genere erano stabilite nel Regolamento sui benefici per i lavoratori e gli impiegati che conciliano il lavoro con lo studio negli istituti di istruzione (approvato con Risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 24 dicembre 1982 N 1116). Ma questo documento, in conformità con il Decreto del Governo della Federazione Russa del 28 marzo 2012 N 245, del 14 aprile 2012, è stato riconosciuto come non più valido sul territorio della Federazione Russa (clausola 10 dell'Appendice n. 1 al decreto n. 245).
In alcuni casi, il datore di lavoro, su richiesta del dipendente, è obbligato a concedergli un congedo di studio senza retribuzione. Tali congedi formativi sono calcolati in giorni di calendario e la loro durata dipende dagli scopi per i quali verranno utilizzati.
Il datore di lavoro è tenuto a concedere ferie senza retribuzione:
- dipendenti ammessi agli esami di ammissione - 15 giorni di calendario;
- dipendenti - studenti dei dipartimenti preparatori di organizzazioni educative di istruzione superiore per superare la certificazione finale - 15 giorni di calendario;
- dipendenti che studiano a tempo pieno presso istituti di istruzione superiore, che combinano istruzione e lavoro: per il superamento della certificazione intermedia - 15 giorni di calendario;
- dipendenti che studiano a tempo pieno presso istituti di istruzione superiore, che combinano istruzione e lavoro - 4 mesi;
— per il superamento degli esami finali di stato — 1 mese.
Per i dipendenti che completano con successo l'istruzione superiore attraverso corsi per corrispondenza, il datore di lavoro paga il viaggio da e verso la sede dell'istituto di istruzione una volta per anno accademico.
Dipendenti che ricevono con successo l'istruzione superiore attraverso forme di studio part-time e part-time (serali) per un periodo massimo di 10 mesi accademici prima dell'inizio della certificazione finale statale;
- su loro richiesta viene stabilita una settimana lavorativa, ridotta di 7 ore.
Durante il periodo di esenzione dal lavoro, questi dipendenti ricevono il 50% della retribuzione media nella loro sede di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo.
Con l'accordo delle parti del contratto di lavoro, l'orario di lavoro viene ridotto concedendo al dipendente un giorno libero dal lavoro a settimana o riducendo la durata della giornata lavorativa durante la settimana.
In conformità con quanto disposto dall'art. 173.1 (questo articolo è stato introdotto Legge federale del 2 luglio 2013 N 185-FZ) dipendenti che padroneggiano i programmi:
— formazione del personale scientifico e pedagogico nelle scuole di specializzazione (studi post-laurea);
— residenza;
— tirocini di assistentato;
— nei corsi per corrispondenza, hanno diritto a:
ferie annuali aggiuntive sul luogo di lavoro della durata di 30 giorni di calendario con mantenimento della retribuzione media.
In questo caso, il tempo trascorso viaggiando dal luogo di lavoro al luogo di formazione e ritorno viene aggiunto alle ferie annuali aggiuntive del dipendente mantenendo la retribuzione media. Il viaggio specificato è pagato dal datore di lavoro;
un giorno libero dal lavoro a settimana con pagamento pari al 50% della retribuzione percepita.
Il datore di lavoro ha il diritto di fornire ai dipendenti, su loro richiesta l'anno scorso formazione inoltre non più di due giorni liberi dal lavoro a settimana senza retribuzione.
Inoltre, i suddetti dipendenti, nonché i dipendenti candidati al grado accademico di Candidato in Scienze, hanno diritto;
- concedere loro un congedo annuale aggiuntivo di 3 mesi sul posto di lavoro per completare una tesi per il grado accademico di Candidato in Scienze mantenendo il loro reddito medio.
Tassazione dei pagamenti ai dipendenti che conciliano lavoro e studio
Consideriamo se un'organizzazione, nel calcolare l'imposta sul reddito, può tenere conto delle spese da essa sostenute in relazione alla fornitura e al pagamento del congedo formativo e di altri benefici stabiliti ai dipendenti, e quali tasse e premi assicurativi deve maturare da questi pagamenti.
Imposta sul reddito
I costi per il pagamento dello stipendio medio trattenuto dal dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa durante il congedo di studio, nonché i costi di viaggio verso il luogo di studio e ritorno, sono considerati costi del lavoro e, pertanto, riducono l'imponibile profitto dell'organizzazione. Lo afferma il comma 13 dell'art. 255 Codice Fiscale della Federazione Russa.
Notiamo che in questo paragrafo stiamo parlando solo di quei congedi formativi retribuiti, la cui disposizione è prevista dalla legislazione vigente: il Codice del lavoro o la legge N 273-FZ. Ma i datori di lavoro hanno il diritto di concedere un congedo di studio in altri casi (ad esempio, quando un dipendente riceve una seconda istruzione superiore o quando studia in un'università che non ha l'accreditamento statale). In tali situazioni, i congedi di studio sono concessi sulla base di un contratto di lavoro o collettivo. I costi del loro pagamento non possono essere presi in considerazione nel calcolo dell'imposta sul reddito, perché nel paragrafo 24 dell'art. 270 del Codice Fiscale della Federazione Russa stabilisce che ai fini fiscali non vengono prese in considerazione le spese per le ferie pagate previste da un contratto collettivo oltre a quelle previste dalla normativa vigente.
Supponiamo che un dipendente riceva un'istruzione in un istituto di istruzione specializzato secondario con accreditamento statale, ma che si trova in un'altra città. Ai sensi della parte 3 dell'art. 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto a pagare il 50% del costo del viaggio di andata e ritorno una volta per anno accademico. Tuttavia, nel contratto di lavoro concluso con il dipendente, può essere stabilito che l'organizzazione risarcisca integralmente tutte le spese di viaggio verso il luogo di studio e ritorno, non solo una volta nell'anno accademico, ma ogni sessione. Nel calcolo dell'imposta sul reddito, un'azienda ha il diritto di includere nelle spese solo il 50% del costo del viaggio (uno per anno accademico). Non potrà prendere in considerazione gli importi rimanenti del compenso pagato al dipendente come spese ai fini dell'imposta sugli utili (clausola 24 dell'articolo 270 del Codice fiscale della Federazione Russa).
Garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e studio in istituti di istruzione che non dispongono di accreditamento statale sono stabiliti da un contratto collettivo o di lavoro
Come già accennato, secondo il Codice del lavoro, l'obbligo del datore di lavoro di fornire congedi di studio e altri benefici non dipende dal fatto che la specialità acquisita dal dipendente sia correlata alle sue responsabilità lavorative.
Non esiste tale restrizione nel Codice Fiscale. Cioè, l'organizzazione ha il diritto di includere nelle spese l'importo delle ferie maturate da un dipendente durante il congedo di studio, anche se studia in una specialità che non corrisponde alle sue funzioni lavorative. Inoltre, una volta per anno accademico, l'azienda può tenere conto dell'importo dell'indennità spettante al dipendente per le spese di viaggio verso il luogo di studio e ritorno, corrisposta ai sensi dell'art. 173 o dell'art. 174 Codice del lavoro della Federazione Russa.
La legislazione della Federazione Russa non vieta di combinare lavoro e studio, ma in alcuni casi possono sorgere difficoltà, ad esempio il periodo di sessione può durare per un po' di tempo. A volte è impossibile conciliare una sessione con il lavoro, perché l'università potrebbe trovarsi in un'altra città o è necessario frequentare lezioni di ripasso prima degli esami. A tal fine, il Codice del lavoro prevede anche norme per il congedo di studio elenco necessario documenti per la sua registrazione: uno di questi è un certificato che richiede una sessione.
Perché è necessario un certificato di chiamata per una sessione?
Un certificato che richiede una sessione è un documento in presenza del quale il datore di lavoro ha l'obbligo di rilasciare un dipendente che combina l'impiego nella sua organizzazione con l'ottenimento di un congedo scolastico per scopi formativi.
Quest'ultimo dovrà utilizzare questo periodo di tempo per superare gli esami previsti in questa sessione, preparare la sua tesi e sottoporla alla commissione.
Il certificato di convocazione viene rilasciato dall'organizzazione educativa presso la quale studia lo studente.
Requisiti secondo il Codice del lavoro e l'ordinanza del Ministero dell'Istruzione e della Scienza
Il Codice del lavoro prevede solo una norma di riferimento per quanto riguarda il certificato di convocazione. Questa legge stabilisce che l'approvazione della sua forma è responsabilità dell'organismo autorizzato livello federale sistema di potere esecutivo, incaricato di stabilire la politica della Federazione Russa nel campo dell’istruzione.
Chiama il modulo di aiuto è stato determinato dal Ministero dell’Istruzione e della Scienza, che ha emesso la corrispondente ordinanza numero 1368 nel 2013. È necessario che il documento sia rilasciato da un'organizzazione educativa per uno studente specifico (e non per il suo gruppo). Deve contenere le seguenti informazioni:
- data di registrazione;
- designazione completa dell'organizzazione in cui lavora il dipendente e dove viene inviato il documento;
- numero dell'articolo del Codice del lavoro, in base al quale il dipendente ha il diritto di ricevere una convocazione alla sessione;
- il cognome del dipendente, nonché il suo nome e patronimico, che vengono inseriti caso dativo(a cui?);
- forma di studio (a tempo pieno, part-time o part-time) e il numero di serie del corso per il quale si frequenta la sessione (o in cui si difende il diploma);
- il tempo previsto per la vacanza, è necessario scrivere la data del suo inizio e della sua fine, nonché indicarne la durata totale;
- designazione dell'organizzazione educativa;
- dettagli del certificato rilasciato all'organizzazione educativa che ne attesta l'accreditamento;
- nome dell'autorità da cui è stato ricevuto questo certificato
- livello del programma di formazione che il dipendente sta completando
- il nome della specialità che lo studente acquisirà e il suo codice.
Affinché il certificato sia considerato valido, deve essere firmato dal responsabile dell'istituto o da un suo delegato. In particolare, se un dipendente studia presso un'università, il rettore deve firmare, a meno che non abbia concesso tale diritto ad un altro dipendente. Questo dettaglio deve essere sigillato.
La parte inferiore del certificato è a strappo. Con il suo aiuto, viene verificato che il dipendente abbia superato la sessione durante questo o quel periodo di tempo. Dopo aver completato questo processo, il capo dell'istituto scolastico compila tutti i campi richiesti, dopodiché questo la contromaschera viene consegnata al datore di lavoro.
Esempio di aiuto per le chiamate
Questo è ormai accertato il certificato di citazione deve essere conforme alla forma stabilita dalla citata ordinanza n. 1368. Allo stesso tempo, vale la pena ricordarlo nel luglio 2015 la forma di questo certificato è cambiata. È necessario utilizzare il modello valido da ora in poi. Inoltre, questo campione ha una struttura molto chiara, dalla quale non sono consentite deviazioni.
Tuttavia, è stabilito che se il dipendente riceve un'istruzione in un programma non accreditato agenzie governative, allora potrà fornire un certificato di tipo diverso.
Poiché il datore di lavoro non ha obblighi legali ai sensi della legge durante la formazione nell'ambito di tale programma, non vi sono requisiti per la forma del documento. E se esiste una norma corrispondente nel contratto di lavoro o nel contratto collettivo, l'organizzazione educativa può fornire allo studente un certificato, la cui forma è stabilita in esso da una legge locale.
Partenza per gli studenti
Dipendenti di imprese che ricevono contemporaneamente istruzione in varie istituzioni, avere l'opportunità di prendere un congedo aggiuntivo in conformità con il codice del lavoro. Questo periodo può essere pagato dall'organizzazione o utilizzato a proprie spese. Per tale congedo è stabilita una certa durata, superiore alla quale non può durare.
Il motivo per cui una persona prende un congedo dalla sua organizzazione può essere:
- superamento degli esami di ammissione a un istituto scolastico;
- superamento degli esami durante la sessione;
- superamento della sessione finale (esami di stato);
- lavorare su lavoro di diploma e la sua difesa davanti alla commissione;
- conseguimento del titolo scientifico.
È stato stabilito che un dipendente ha diritto alle ferie retribuite per conseguire l'istruzione a qualsiasi livello una sola volta. Allo stesso tempo, la legge richiede che il dipendente non abbia precedentemente conseguito un'istruzione di questo livello.
In altre parole, un dipendente che, quando assunto da un'organizzazione, non aveva un'istruzione secondaria, secondaria specializzata o superiore, ha il diritto di riceverla e l'organizzazione ha l'obbligo di mandarlo in congedo.
IN situazioni diverse il dipendente può avere diritto alle ferie retribuite, nonché al tempo successivo durante il quale resterà in servizio posto di lavoro, ma senza pagamento.
Allo stesso tempo, se l'istruzione di uno qualsiasi dei livelli specificati da parte di questa persona precedentemente ricevuti, l'organizzazione non ha alcun obbligo di congedo di studio. In particolare, un dipendente che in precedenza ha studiato presso un college non può più richiedere un permesso per studiare presso un istituto simile. Allo stesso tempo lui ha il diritto di ricevere un'istruzione superiore presso un'università.
Si stabilisce che il dipendente abbia diritto a ricevere il congedo solo per una singola istruzione. Pertanto, un dipendente che ha deciso di iniziare contemporaneamente la formazione in due programmi universitari contemporaneamente, è previsto tempo libero per completare una sessione solo su uno di essi. Il dipendente stesso sceglie da quale delle due istituzioni educative prendere il congedo. Tuttavia, è possibile raggiungere
Naturalmente, queste norme non impediscono alle imprese di dare il loro consenso a che una determinata persona riceva un certo livello di istruzione se ha già un diploma corrispondente. In particolare, l'azienda stessa può inviare proprio personale per attività di formazione. In questi casi, concedere ferie ai subordinati è una sua prerogativa. Tale norma può essere inclusa in un accordo, individuale o collettivo.
Se un dipendente lavora in due posti (principalmente e part-time), anche l'organizzazione in cui lavora part-time non ha alcun obbligo. In questo caso, il dipendente stesso ha la possibilità di andare in ferie senza retribuzione. Allo stesso tempo, da parte sua, il datore di lavoro opera nel luogo del lavoro a tempo parziale ha il diritto di negargli tale opportunità, prende questa decisione a sua discrezione.
Si precisa, infine, che le ferie annuali ordinarie possono essere concesse in un periodo tale da essere temporalmente contiguo al congedo studentesco. Tuttavia, il datore di lavoro non ha tale obbligo; può accettarlo se lo desidera.
È stabilito che il lavoratore ha diritto alle ferie indipendentemente dalla forma di studio. Allo stesso tempo, se fosse entrato in uno studio a tempo pieno, allora le ferie saranno sempre non pagate.
Le ferie part-time o combinate part-time e part-time sono sempre retribuite. Questo regola generale valido per tutte le istituzioni scolastiche elencate di seguito.
Un dipendente dell'azienda che è entrato in un istituto scolastico, in un corso di laurea triennale o magistrale o in una laurea specialistica, ha il diritto di:
- per la formazione a tempo pieno:
- per 15 giorni per superare la sessione;
- per 1 mese ai fini del superamento degli esami di stato;
- per quattro mesi in occasione del superamento degli esami di stato, abbinati alla stesura e alla difesa del diploma;
- per 40 giorni per superare la sessione nei primi due corsi;
- per 50 giorni in caso di superamento di una sessione su altri corsi;
- per quattro mesi dopo aver superato la certificazione.
Un dipendente di un'organizzazione che sta studiando come studente laureato o in assistentato e residenza ha il diritto:
- quando studia a tempo pieno - non riceve più di due giorni liberi a settimana se è all'ultimo anno;
- con altre due forme di allenamento:
- per una vacanza di trenta giorni;
- per un giorno libero settimanale, per il quale gli verrà corrisposta la metà della retribuzione standard;
- tre mesi per ottenere il titolo di studio del candidato;
- sei mesi per completare un dottorato.
Un dipendente che riceve un'istruzione professionale secondaria ha il diritto:
Infine, un dipendente che intende conseguire un'istruzione secondaria o addirittura di base non può riceverla di persona. Quando padroneggia il materiale per corrispondenza, gli viene concesso il diritto di partire per la certificazione statale, il cui periodo è:
- massimo 9 giorni se riceve l'istruzione di base;
- massimo 22 giorni se riceve l'istruzione secondaria.
Allo stesso tempo, l’azienda stessa può assumersi ulteriori obblighi concedendo ai dipendenti ferie più lunghe.
Questo video fornisce informazioni dettagliate su come organizzare correttamente il congedo di studio per la durata della sessione.