Ogni anno il governo della Federazione Russa apporta modifiche all'attuale Quadro legislativo, tra cui, nel 2016 appaiono novità nella legislazione del lavoro. Già oggi alcuni dei cambiamenti in atto sono entrati in vigore, altri sono ancora progetti di legge e sono in attesa dietro le quinte, quasi tutti gli atti giuridici mirano a proteggere i diritti dei lavoratori; Diamo uno sguardo più da vicino alle novità che ci aspettano.
Cambiamenti nella legislazione del lavoro 2016-2017
Il primo cambiamento che preoccupa l'intera popolazione attiva del nostro Paese è l'orario di riposo durante le vacanze. Un decreto del governo della Federazione Russa ha approvato il programma dei giorni di riposo per i cittadini che lavorano cinque giorni alla settimana. Queste informazioni sono incluse nel calendario di produzione e sono aperte e accessibili a tutti. Nel 2017 ci saranno 3 giorni di fine settimana in meno rispetto al 2016.
Fine settimana e vacanze 2017:
- Le vacanze di Capodanno dureranno dal 1 gennaio all'8 gennaio;
- Il riposo in occasione della Giornata del Difensore della Patria è fissato per il 23-24 febbraio (giornata lavorativa ridotta il 22);
- Il giorno libero cadrà in occasione della Giornata internazionale della donna, l'8 marzo (giornata lavorativa ridotta il 7);
- Giornata della Solidarietà il 1 maggio e Festa della Vittoria dall'8 al 9 maggio;
- Celebreremo la Giornata della Russia il 12 giugno;
- 6 novembre Festa dell'Unità Nazionale.
Dall'inizio del 2016 entra in vigore la legge che vieta il lavoro interinale (). Ora non sarà più possibile affittare i propri dipendenti. L’utilizzo del lavoro tramite agenzia è ora limitato alle agenzie per l’impiego private. Ma prima devono essere accreditati da Rostrud.
E i requisiti per superare l'accreditamento sono piuttosto severi:
- Il capitale autorizzato di questa agenzia deve essere di almeno 1 milione di rubli;
- Condizione necessaria per il superamento dell'accreditamento è che la persona giuridica non abbia debiti su eventuali tasse e pagamenti (tasse, assicurazioni sociali, fondi pensione, ecc.);
- Disponibilità del capo dell'azienda istruzione superiore e almeno due anni di esperienza in lavori simili nel campo dell'occupazione nell'ultimo triennio costituiscono un prerequisito per il successo dell'accreditamento dell'agenzia;
- E un'altra condizione per l'accreditamento è che il capo di questa impresa non abbia precedenti penali ai sensi di articoli economici penali e articoli contro la persona.
Il dipartimento competente ha iniziato ad accettare richieste di accreditamento da parte di agenzie nel novembre 2015. Le agenzie che hanno superato l'accreditamento sono inserite in un apposito registro, che sarà pubblicato sul sito Rostrud.
Dalla seconda metà del 2016, la legge sull'obbligatorietà. Se prima del 2016 questa misura era raccomandata, dal 1 luglio 2016 tutti i datori di lavoro, al momento della registrazione rapporti di lavoro con un dipendente, deve applicare lo standard professionale corrispondente alla posizione. Tutti gli standard professionali (circa 550) sono disponibili in un apposito registro pubblicato sul sito web del Ministero del Lavoro della Federazione Russa. L'innovazione nel Codice del lavoro della Federazione Russa del 2016 mira a rafforzare la politica del personale delle imprese.
Dopo che nel 2015 è stato stabilito che l’uso del sigillo da parte delle persone giuridiche diventa facoltativo, sono sorte molte domande. Uno di questi riguardava l'apposizione di un timbro sul libretto di lavoro. Poiché non esiste ancora una risposta chiara a questa domanda, Rostrud ha fornito spiegazioni in merito a questa situazione. Nelle sue spiegazioni, Rostrud ha indicato che le informazioni contenute nel libro di lavoro, necessario. Ma il sigillo aziendale cancellato può essere sostituito con il sigillo del dipartimento Risorse umane.
Novità nel Codice del lavoro della Federazione Russa 2016-2017
Dall’inizio del 2017 entrerà in vigore ha approvato la legge su un nuovo documento necessario per ottenere un lavoro. Ora, al momento della registrazione del rapporto di lavoro con un dipendente, il datore di lavoro è obbligato a richiedergli, insieme al consueto pacchetto di documenti, un certificato di assenza di sanzioni amministrative in relazione all'uso di droghe e sostanze psicotrope senza prescrizione medica. Ma questo solo se, in conformità con la legge, i dipendenti con tali violazioni non possono essere assunti per questa posizione.
Come già notato, oltre agli atti giuridici che sono entrati in vigore, ci sono anche alcuni progetti di legge destinati a iniziare i loro lavori solo nel 2016.
Modifiche previste nella legislazione sul lavoro:
- Uno dei progetti di legge attualmente in fase di discussione pubblica ne propone l'abolizione per le imprese con un numero ridotto di dipendenti. La registrazione dei rapporti di lavoro è limitata a una conclusione contratto di lavoro.
- Il disegno di legge adottato in prima lettura riconosce ai dipendenti il diritto di sospendere l'attività lavorativa per più di 15 giorni. Questo documento propone di pagare il tempo di interruzione del lavoro ad una tariffa media.
- Secondo il disegno di legge esaminato dal Consiglio della Duma di Stato dell'Assemblea Federale della Federazione Russa, l'indicizzazione dei salari dei dipendenti effettuata ogni anno non dovrebbe essere inferiore all'importo regionale dell'indicizzazione dei salari.
- Uno dei progetti di legge, esaminato anche dal Consiglio della Duma di Stato dell'Assemblea Federale della Federazione Russa, propone un aumento da 1,5 a 3 anni. E la determinazione dell'importo del beneficio: per la cura di un figlio - il minimo di sussistenza accettato, per la cura del secondo, terzo e successivi figli - due minimi di sussistenza accettati.
- Si prevede di apportare modifiche al pagamento delle assenze per malattia. Pertanto, il pagamento del 100% per il periodo di invalidità verrà effettuato solo ai dipendenti la cui esperienza lavorativa è pari o superiore a 15 anni. Viene retribuito chi ha lavorato dagli 8 ai 15 anni congedo per malattia sarà pari all’80% del reddito medio. Tutti gli altri dipendenti (con meno di 8 anni di esperienza) riceveranno un compenso monetario pari al 60% della retribuzione media. Sarà inutile ammalarsi;
- È stata avanzata un'iniziativa per sostituire le lunghe vacanze di Capodanno con un congedo retribuito aggiuntivo di 10 giorni, in qualsiasi momento opportuno. Ciò ridurrà i tempi di inattività delle imprese e avrà un impatto positivo sull’economia del paese nel suo complesso.
Analizzando le innovazioni della legislazione del lavoro nel 2016-2017, vediamo che la politica del Governo Federazione Russa nel campo dei rapporti di lavoro è finalizzato a migliorare le condizioni di lavoro dei cittadini e a stabilizzare la situazione economica del Paese.
È difficile restare nello stesso posto per molto tempo, e ancora di più salire la scala della carriera, se semplicemente non conosci le tue libertà. Molti di noi, avendo deciso di trovare un lavoro per la prima volta, non leggono nemmeno il contratto che firmiamo con il nostro futuro datore di lavoro, ma lui, a sua volta, probabilmente ha già calpestato questo rastrello una volta e ora ne sta semplicemente approfittando la nostra indifesa e fiducia. Più di una volta, queste persone legalmente analfabete sono cadute nella trappola e hanno dovuto lavorare, soddisfacendo tutti i requisiti specificati nel contratto, sebbene violassero i diritti, oppure portare la questione in tribunale, il che a volte non aveva senso. Dopotutto, tu stesso a volontà hai apposto la tua firma e, quindi, hai accettato. E il motivo per cui non hai ritenuto necessario leggerlo attentamente non è una scusa. Per evitare tali situazioni, è necessario conoscere almeno le basi del Codice del lavoro della Federazione Russa. Vivi in questo paese, il che significa che devi conoscere e rispettare le sue leggi, oltre a essere in grado di difendere te stesso e i tuoi diritti, perché per questo c'è tutto il necessario nelle stesse leggi. Da cosa ne sai? curriculum scolastico sul Codice del lavoro della Federazione Russa? Cos'è e per cosa è stato creato?
La legislazione sul lavoro è un ramo speciale e indipendente dei rapporti giuridici che regola un sistema di norme che bilanciano i rapporti delle parti nel processo lavorativo. Nella Federazione Russa, la fonte della manodopera moderna può essere considerata principalmente il Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo non è un insieme di leggi. I cambiamenti nella legislazione sul lavoro vengono costantemente registrati nel processo di lavoro su questo documento statale.
Oggetto di studio e regolamentazione del Diritto del lavoro è la struttura delle relazioni sociali che sorgono riguardo alla natura contrattuale del lavoro di un dipendente subordinato a uno specifico datore di lavoro, che lo svolge personalmente per un determinato compenso - stipendio (stabilito).
Le leggi sul lavoro hanno diversi scopi specifici. Questa è la tutela degli interessi dei propri dipendenti, l'organizzazione di condizioni favorevoli per il lavoro dei cittadini e la loro protezione dalla disoccupazione e la fornitura di garanzie statali diritto del lavoro e le libertà dei cittadini della Federazione Russa.
La legislazione sul lavoro è nata in epoca sovietica. Era isolato da uno esistente Diritto civile. Poiché in precedenza il lavoro non era considerato un prodotto o servizio separato e il principale datore di lavoro a quei tempi era lo stato che elaborava queste leggi, di conseguenza, ogni dipendente aveva diritto a determinate opportunità: ferie retribuite, garanzie di lavoro per i giovani dopo la laurea da università e altri istituzioni educative, tutela delle donne in età fertile. I motivi del licenziamento erano molto limitati.
È stato adottato il Codice sulla Federazione Russa Duma di Stato 21.12. 2001 e confermato dal Consiglio della Federazione il 26 dicembre. Da quel momento, il Codice del lavoro è diventato il principale regolatore dell'interazione tra dipendente e datore di lavoro.
La legislazione del lavoro combina caratteristiche del diritto privato e pubblico. La regolamentazione della contrattazione collettiva viene effettuata a vari livelli: da un'organizzazione all'intero stato o direttamente sul territorio dei paesi interagenti.
La legislazione del lavoro è un assistente per ciascuno di noi. Le leggi in esso specificate ci aiutano ad avere fiducia nel nostro futuro, a proteggere adeguatamente i nostri diritti e interessi sul lavoro direttamente quando comunichiamo con la direzione e il team. Apprezzo questa opportunità e utilizza la conoscenza del Codice del lavoro nella tua vita.
N. 125-FZ del 18 giugno 2017 "Sulle modifiche al codice del lavoro della Federazione Russa" (entra in vigore il 29 giugno 2017). Le modifiche hanno interessato le questioni relative alla determinazione e al pagamento del lavoro a tempo parziale e dell'orario di lavoro irregolare. Ci sono anche cambiamenti in termini di retribuzione per il lavoro straordinario e per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. Ti diremo cosa deve sapere un commercialista sulle nuove regole sui salari in vigore dal 29 giugno 2017.
Lavoro part-time: modifiche importanti
La durata normale della settimana lavorativa, in generale, non deve superare le 40 ore (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Durante la settimana l'orario di lavoro deve essere distribuito in modo tale che la sua durata complessiva non superi il limite indicato. Molto spesso puoi trovare questa opzione: una giornata lavorativa di otto ore con una settimana lavorativa di cinque giorni con giorni liberi sabato e domenica.
Tuttavia, oltre al normale orario di lavoro, può essere stabilito un orario di lavoro part-time. Il lavoro part-time implica il lavoro part-time durante la settimana o durante una giornata lavorativa o un turno. Le questioni relative alla definizione dell'orario di lavoro a tempo parziale sono regolate dall'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Un esempio di istituzione del lavoro a tempo parziale
Un dipendente è impegnato non cinque giorni lavorativi, ma quattro, o non otto ore per turno, ma sei.
Tempo parziale: come può essere installato
Dal 29 giugno 2017 i datori di lavoro hanno il diritto di assegnare contemporaneamente a un dipendente una giornata part-time e una settimana part-time. Ad esempio, una pianificazione di quattro ore il lunedì e il giovedì. Prima di ciò, l'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa consentiva di ridurre una settimana o giorni.
Inoltre, nell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dal 29 giugno 2017, è apparsa una regola secondo cui un dipendente può avere una giornata lavorativa part-time, dividendola in parti. Ad esempio, due ore al mattino e tre ore alla sera. In precedenza, non esistevano tali disposizioni nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
Ecco come viene letta la prima parte dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa dopo che sono state apportate modifiche:
Quando sarà necessario tenere conto dei desideri dei dipendenti?
Su sua richiesta, il datore di lavoro può trasferire qualsiasi dipendente a lavorare con un orario part-time. Tuttavia, in alcuni casi il datore di lavoro è obbligato a stabilire un orario di lavoro a tempo parziale per il dipendente. Questo deve essere fatto come richiesto:
- gestante;
- uno dei genitori (tutore, curatore) con figlio minore di 14 anni o figlio disabile minore di 18 anni;
- un dipendente che assiste un familiare malato in conformità con un certificato medico.
Le modifiche adottate hanno integrato, a partire dal 29 giugno 2017, le disposizioni dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa con una nuova norma in base alla quale le suddette categorie di orario di lavoro e di riposo, compresa la durata del lavoro quotidiano (turno), l'orario di inizio e fine del lavoro, l'orario delle pause di lavoro, devono essere stabiliti secondo i desideri del dipendente, tenendo conto delle condizioni di produzione (lavoro) del dato datore di lavoro.
Così, ad esempio, una donna incinta potrebbe desiderare che la sua giornata lavorativa inizi due ore più tardi del solito. Il datore di lavoro sarà obbligato a tenere conto di questo tipo di desiderio quando stabilisce il lavoro a tempo parziale. Allo stesso modo, su richiesta del dipendente, è possibile modificare l'orario, ad esempio, della pausa pranzo o del turno.
Divieto di stabilire orari di lavoro irregolari
Una giornata lavorativa irregolare è una modalità di lavoro in cui alcuni dipendenti possono, per ordine del datore di lavoro, se necessario, essere coinvolti in lavori al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per loro (articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Una caratteristica di una giornata lavorativa irregolare è la natura del lavoro quando, per ragioni indipendenti dalla volontà della persona, non è possibile svolgere tutte le proprie funzioni durante l’orario di lavoro. Ad esempio, stabilire un orario di lavoro irregolare per un avvocato aiuterà ad invogliarlo a partecipare alle udienze che si svolgono al di fuori del normale giorno lavorativo.
Ma è lecito stabilire una giornata lavorativa irregolare per un lavoratore impiegato a tempo parziale? Potere. Spieghiamo perché.
L'introduzione di una giornata lavorativa irregolare significa che una persona lavora al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per lui, compreso al di fuori dell'orario di lavoro a tempo parziale: un giorno o un turno (articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, per un dipendente che lavora a tempo parziale, il datore di lavoro ha il diritto di stabilire una giornata lavorativa irregolare.
La legge ha commentato l'articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa dal 29 giugno 2017, integrato dalla norma secondo cui può essere stabilita una giornata lavorativa irregolare per un dipendente che lavora a tempo parziale. Ma solo se sono soddisfatte contemporaneamente due condizioni:
- l'accordo delle parti del contratto di lavoro stabilisce una settimana lavorativa a tempo parziale;
- una persona lavora a tempo pieno (turno).
Pertanto, risulta che se una persona lavora, ad esempio, part-time (turno) in una settimana lavorativa part-time, non gli può essere assegnata una giornata lavorativa irregolare. Dopotutto, le due condizioni di cui sopra non sono soddisfatte.
Ora il Codice del lavoro della Federazione Russa vieta l'istituzione di orari di lavoro sia irregolari che part-time. Se il contratto di lavoro contiene entrambe le condizioni, il contratto dovrà essere modificato dopo il 29 giugno 2017.
Chi può rimanere ora senza pranzo?
L'articolo 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce le regole che disciplinano l'istituzione di pause per il riposo e il cibo. È stabilito che la pausa pranzo sia fissata nei contratti di lavoro o nelle leggi locali (ad esempio, nel Regolamento interno del lavoro). In questo caso la durata della pausa pranzo non può essere inferiore a 30 minuti e superiore a due ore.
La norma in commento chiarisce che dal 29 giugno 2017 i dipendenti possono essere lasciati senza pausa pranzo se lavorano per quattro ore o meno. Una disposizione in merito deve essere inclusa nel contratto di lavoro o nei regolamenti interni del lavoro. Prima di questo, le regole erano uguali per tutti. La pausa deve avvenire indipendentemente dalla durata della giornata lavorativa.
Retribuzione degli straordinari: meno confusione
La direzione del datore di lavoro può richiedere a una persona di effettuare ore straordinarie. Dovrebbe essere inteso come lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito (articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il lavoro straordinario è il lavoro svolto su richiesta del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito:
- oltre al lavoro quotidiano (turno) (con registrazione giornaliera dell'orario di lavoro);
- in eccesso rispetto al normale orario di lavoro del periodo contabile (con contabilizzazione cumulativa delle ore di lavoro).
L'articolo 152 "Pagamento per il lavoro straordinario" del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro almeno una volta e mezza l'importo. E nelle ore successive – almeno il doppio dell'importo.
Ora l'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stato integrato con un nuovo paragrafo. Dice che le regole dell'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa si applicano al lavoro oltre la norma solo nei giorni feriali. Se un dipendente lavora nei fine settimana o nei giorni festivi, il suo lavoro viene retribuito ai sensi dell'articolo 153 "Pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi" del Codice del lavoro della Federazione Russa. Cioè, almeno il doppio dell'importo.
Si scopre che ora per gli straordinari nei giorni feriali, i datori di lavoro devono pagare ai dipendenti una volta e mezza lo stipendio orario per le prime due ore di lavoro. E per le restanti ore oltre le due ore di lavoro nei giorni feriali, al doppio della tariffa. Facciamo un esempio di calcolo.
Esempio
La tariffa oraria è di 100 rubli. Il lavoratore era in ritardo di tre ore nei giorni feriali. Il suo stipendio per le prime due ore di lavoro sarà: 100 rubli. x 2 ore x 1,5 = 300 rub. Per la terza ora lo stipendio sarà di 200 rubli. (100 RUR x 1 ora x 2). In totale, il dipendente riceverà 500 rubli per il lavoro part-time. (300 rubli + 200 rubli).
Per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi, lo stipendio verrà pagato il doppio.
Ad esempio, la tariffa giornaliera è di 1000 rubli. Ciò significa che per lavorare nel giorno libero, lo stipendio sarà di 2000 rubli (1000 rubli x 2).
Aggiungiamo che anche l'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stato modificato in modo che se solo una parte della giornata lavorativa (turno) cade nel fine settimana o in un giorno festivo non lavorativo, allora deve essere pagato un importo maggiorato il tempo effettivo lavorato nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi (da 0 a 24 ore).
Dal 29 giugno 2017 le ore eccedenti il normale orario di lavoro non devono essere conteggiate come lavoro straordinario. Il dipendente deve essere pagato il doppio solo per il lavoro svolto in un giorno non lavorativo (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, una giornata standard è di 8 ore e un dipendente ha lavorato 10 ore nei giorni festivi. La società li pagherà il doppio. Non è necessario pagare un tempo e mezzo per le due ore extra come straordinario. Prima che venissero apportate le modifiche, tale conclusione derivava solo dalla decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 30 novembre 2005 n. GKPI05-1341.
Riteniamo che la modifica commentata tuteli dalle controversie con i dipendenti. Dopotutto ora è stabilito che il datore di lavoro paghi il doppio dell'importo solo per le ore lavorate nei giorni liberi. Se un dipendente ha lavorato a tempo parziale, riceverà una retribuzione doppia per parte della giornata.
Vi diciamo cosa ci promettono cinque nuovi emendamenti al diritto del lavoro.
Di solito ci impegniamo a studiare le leggi quando problemi seri. Tuttavia, vale la pena leggere lo stesso Codice del lavoro, almeno per sapere: i tuoi diritti a volte non vengono violati?!
Naturalmente, ora non appesantiremo i lettori pubblicando tutti gli oltre quattrocento articoli della legge. Soffermiamoci sui nuovi emendamenti recentemente adottati da Vladimir Putin. Si applicano anche al pagamento del lavoro straordinario. Quindi, se sei un maniaco del lavoro disperato e il tuo capo ne approfitta spudoratamente, leggi il nostro articolo.
Part time
Quindi, con il consenso delle autorità Un dipendente può lavorare part-time. Ad esempio, quattro ore invece di otto, oppure tre volte a settimana, non cinque. Inoltre, puoi passare a questa modalità anche se sei già un dipendente di lunga data dell'azienda, e non solo per i nuovi arrivati che trovano lavoro.
La nuova modifica all'articolo 93 aggiunge: in questo caso la giornata lavorativa può essere suddivisa in parti. Ad esempio, un paio d'ore al mattino e altrettanto la sera. Per quanto tempo puoi lavorare part-time spetta a te e al tuo capo decidere. Il Codice del lavoro non limita questa materia.
Tuttavia, esistono categorie di dipendenti a cui è richiesto di fornire lavoro a tempo parziale. Si tratta di donne incinte, un genitore (tutore, fiduciario) che alleva un figlio di età inferiore a 14 anni (un figlio disabile di età inferiore a 18 anni), nonché un dipendente che si prende cura di un parente malato.
Ed ecco un altro nuovo emendamento: “L’orario di lavoro e di riposo è stabilito secondo la volontà del dipendente”.
Tuttavia, tu, come uno dei dipendenti coinvolti in una determinata categoria, puoi chiedere ai tuoi superiori di lavorare a tempo parziale solo per la durata delle tue circostanze speciali. Per quanto riguarda lo stipendio, quindi, come nel vecchio codice, ricevi denaro in base al numero di ore lavorate. Ma il lavoro part-time non influisce sull'entità dei bonus, sull'anzianità di servizio e sul numero di giorni di ferie: riposi come gli altri dipendenti, anche nei fine settimana e nei giorni festivi. E sì, non dovresti inserire nel tuo libro di lavoro una voce che lavori part-time.
Foto: still dal film “Il diavolo veste Prada”
Giornata irregolare
Innanzitutto facciamo chiarezza: il fatto che tu abbia orari di lavoro irregolari deve essere dichiarato nel contratto di lavoro. Altrimenti, quelle tre ore che hai trascorso la sera a fare il rapporto possono essere considerate straordinarie. E questa è una storia completamente diversa (ne parleremo più avanti).
COSÌ, se hai orari di lavoro irregolari e il capo ti chiede di restare dopo il turno, non hai il diritto di rifiutarglielo. E non sarai pagato per questa volta. Tuttavia, devi svolgere solo il lavoro che rientra nelle tue responsabilità. Cioè, niente subbotnik “volontari-obbligatori” e spettacoli amatoriali. In cambio delle ore extra di lavoro, i tuoi capi devono aggiungere almeno tre giorni alle tue ferie (le aziende di solito si limitano a questo minimo). Ciò significa che riposerai non 28 giorni all'anno, ma almeno 31!
Novità nell'ultima edizione del codice:
L'articolo 101 spiega come comportarsi con i dipendenti che lavorano a tempo parziale. Possono anche essere caricati con lavoro irregolare (se tale possibilità è specificata nel contratto), ma solo quando lavorano a tempo pieno (turni) con una settimana lavorativa part-time. Se lavori tutti i giorni, anche per 2-4 ore, gli orari di lavoro irregolari non fanno sicuramente per te.
Pausa pranzo
D'ora in poi non sarai obbligato a lasciarti andare a pranzo, a condizione che lavori per quattro ore o meno. Negli altri casi è garantita una pausa per il riposo o per uno spuntino (potete sfruttare questo tempo come preferite). E dovrebbe durare almeno 30 minuti e un massimo di due ore.
Foto: still dal film “Il diavolo veste Prada”
Lavoro straordinario
Come già sappiamo, non ti verranno pagate le ore trascorse al lavoro durante l'orario irregolare. Un'altra cosa, lavoro straordinario. Innanzitutto, possono coinvolgerti solo con il tuo consenso scritto. In più la legge dice: le prime due ore in eccesso rispetto a quelle richieste devi essere pagate una volta e mezza la tariffa. Le ore successive sono almeno il doppio di un'ora durante l'orario regolare. Oppure, se previsto nel contratto, da tre a quattro volte di più.
Con le nuove modifiche all'articolo 152, il lavoro svolto nei fine settimana e nei giorni festivi non viene preso in considerazione nel calcolo delle ore di straordinario. Cioè, in questi giorni verrai pagato non come straordinario, ma alla "tariffa del fine settimana" - il doppio dell'importo.
Lavora nei fine settimana e nei giorni festivi
Un'importante modifica è stata apportata all'articolo 153. In precedenza, andrò a lavorare in un giorno libero era dovuto il doppio pagamento. Inoltre, una persona potrebbe lavorare dalle quattro alle cinque ore e ricevere una paga doppia per una giornata lavorativa intera di otto ore.
Questo non accadrà adesso.
"Il pagamento maggiorato viene effettuato per le ore effettivamente lavorate durante il fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi", afferma la nuova legge.
Per noi lavoratori l'emendamento, ovviamente, non è dei più piacevoli. Ora il tuo capo può richiamarti dalle ferie per tre ore, ma ti pagherà molto meno. Se invece lavorate più di otto ore al giorno il sabato, dovreste essere compensati anche per questo tempo.
Parte I
Sezione I. Disposizioni generali
Articolo 1. Scopi e obiettivi della legislazione del lavoro
Articolo 2. Principi fondamentali regolamentazione legale rapporti di lavoro e altri rapporti direttamente connessi
Articolo 3. Divieto di discriminazione nella sfera del lavoro
Articolo 4. Divieto del lavoro forzato
Articolo 5. Legislazione del lavoro e altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro
Articolo 6. Ripartizione delle competenze tra gli organi federali potere statale e organi governativi delle entità costituenti della Federazione Russa nel campo dei rapporti di lavoro e di altri rapporti ad essi direttamente correlati
Articolo 7. Forza perduta
Articolo 8. Regolamenti locali contenenti norme sul diritto del lavoro
Articolo 9. Regolazione dei rapporti di lavoro e degli altri rapporti ad essi direttamente connessi contrattualmente
Articolo 10. Legislazione del lavoro, altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro e norme di diritto internazionale
Articolo 11. Effetti della legislazione sul lavoro e di altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro
Articolo 12. Effetti nel tempo della legislazione sul lavoro e degli altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro
Articolo 13. Effetti della legislazione sul lavoro e di altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro nello spazio
Articolo 14. Calcolo delle scadenze
Articolo 15. Rapporti di lavoro
Articolo 16. Motivi per l'emergere di rapporti di lavoro
Articolo 17. Rapporti di lavoro che nascono sulla base di un contratto di lavoro a seguito dell'elezione a una posizione
Articolo 18. Rapporti di lavoro che nascono sulla base di un contratto di lavoro a seguito di elezione per concorso
Articolo 19. Rapporti di lavoro che nascono sulla base di un contratto di lavoro a seguito della nomina a una posizione o della conferma della posizione
Articolo 19.1 Rapporti di lavoro derivanti da un contratto di lavoro a seguito del riconoscimento dei rapporti associati all'utilizzo di lavoro personale e derivanti da un contratto di diritto civile come rapporti di lavoro
Articolo 20. Parti nei rapporti di lavoro
Articolo 21. Diritti e doveri fondamentali del lavoratore
Articolo 22. Diritti e obblighi fondamentali del datore di lavoro
Seconda parte
Sezione II. Il partenariato sociale nella sfera del lavoro
Articolo 23. Il concetto di partenariato sociale nel mondo del lavoro
Articolo 24. Principi fondamentali del partenariato sociale
Articolo 25. Parti del partenariato sociale
Articolo 26. Livelli del partenariato sociale
Articolo 27. Forme di partenariato sociale
Articolo 28. Peculiarità di applicazione delle norme di questa sezione
Articolo 29. Rappresentanti dei dipendenti
Articolo 30. Rappresentanza degli interessi dei lavoratori da parte delle primarie organizzazioni sindacali
Articolo 31. Altri rappresentanti dei lavoratori
Articolo 32. Obblighi del datore di lavoro di creare condizioni che garantiscano l'attività dei rappresentanti dei dipendenti
Articolo 33. Rappresentanti dei datori di lavoro
Articolo 34. Altri rappresentanti dei datori di lavoro
Articolo 35. Commissioni per la regolazione dei rapporti sociali e di lavoro
Articolo 35.1. Partecipazione degli organismi del partenariato sociale alla formazione e all'attuazione della politica statale del lavoro
Articolo 36. Conduzione della contrattazione collettiva
Articolo 37. Procedura per lo svolgimento della contrattazione collettiva
Articolo 38. Risoluzione delle controversie
Articolo 39. Garanzie e compensi per i partecipanti alla contrattazione collettiva
Articolo 40. Contratto collettivo
Articolo 41. Contenuto e struttura del contratto collettivo
Articolo 42. Procedura per l'elaborazione di un progetto di contratto collettivo e la conclusione di un contratto collettivo
Articolo 43. Validità del contratto collettivo
Articolo 44. Modifiche e integrazioni al contratto collettivo
Articolo 45. Accordo. Tipologie di accordi
Articolo 46. Contenuto e struttura dell'accordo
Articolo 47. Procedura per lo sviluppo di un progetto di accordo e la conclusione di un accordo
Articolo 48. Validità del contratto
Articolo 49. Modifiche e integrazioni al contratto
Articolo 50. Registrazione di un contratto collettivo, contratto
Articolo 51. Controllo dell'attuazione di un contratto collettivo, accordo
Articolo 52. Diritto dei dipendenti di partecipare alla gestione dell'organizzazione
Articolo 53. Principali forme di partecipazione dei dipendenti alla gestione dell'organizzazione
Articolo 54. Responsabilità per elusione della partecipazione alle trattative collettive, mancata fornitura delle informazioni necessarie per lo svolgimento delle trattative collettive e per il controllo del rispetto del contratto collettivo, dell'accordo
Articolo 55. Responsabilità per violazione o mancato rispetto di un contratto collettivo o di un accordo
Parte III
Sezione III. Contratto di lavoro
Articolo 56. Nozione di contratto di lavoro. Parti del contratto di lavoro
Articolo 56.1. Divieto di lavoro interinale
Articolo 57. Contenuto del contratto di lavoro
Articolo 58. Durata del contratto di lavoro
Articolo 59. Contratto di lavoro a tempo determinato
Articolo 60. Divieto di pretendere prestazioni di lavoro non previste dal contratto di lavoro
Articolo 60.1. Lavoro part-time
Articolo 60.2. Combinazione di professioni (posizioni). Ampliare le aree di servizio, aumentare il volume di lavoro. Adempiere ai doveri di un dipendente temporaneamente assente senza esonero dal lavoro specificato nel contratto di lavoro
Articolo 61. Entrata in vigore del contratto di lavoro
Articolo 62. Rilascio di copie di documenti relativi al lavoro
Articolo 63. Età alla quale è consentito concludere un contratto di lavoro
Articolo 64. Garanzie nella conclusione di un contratto di lavoro
Articolo 64.1. Condizioni per la conclusione di un contratto di lavoro con ex dipendenti statali e comunali
Articolo 65. Documenti presentati alla conclusione di un contratto di lavoro
Articolo 66. Libretto di lavoro
Articolo 67. Forma del contratto di lavoro
Articolo 68. Registrazione del lavoro
Articolo 69. Visita medica (esame) alla conclusione di un contratto di lavoro
Articolo 70. Prova di occupazione
Articolo 71. Risultato del test di occupazione
Articolo 72. Modifiche dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti
Articolo 72.1. Trasferimento ad un altro lavoro. In movimento
Articolo 72.2. Trasferimento temporaneo ad altro lavoro
Articolo 73. Trasferimento di un dipendente ad altro lavoro in conformità con un rapporto medico
Articolo 74. Modifiche dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti per ragioni legate a cambiamenti delle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche
Articolo 75. Rapporti di lavoro in caso di cambiamento del proprietario dei beni dell'organizzazione, modifica della giurisdizione dell'organizzazione o della sua riorganizzazione
Articolo 76. Sospensione dal lavoro
Articolo 77. Cause generali di risoluzione del contratto di lavoro
Articolo 78. Risoluzione del contratto di lavoro per accordo delle parti
Articolo 79. Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato
Articolo 80. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente (su sua richiesta)
Articolo 81. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro
Articolo 82. Partecipazione obbligatoria dell'organo eletto della principale organizzazione sindacale all'esame delle questioni relative alla risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro
Articolo 83. Risoluzione del contratto di lavoro per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti
Articolo 84. Risoluzione di un contratto di lavoro a causa di violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro stabilite dal presente Codice o da altra legge federale
Articolo 84.1. Procedura generale per la registrazione della risoluzione di un contratto di lavoro
Articolo 85. La nozione di dati personali dei dipendenti. Trattamento dei dati personali dei dipendenti
Articolo 86. Requisiti generali nel trattare i dati personali dei dipendenti e garantire la loro protezione
Articolo 87. Conservazione e utilizzo dei dati personali dei dipendenti
Articolo 88. Trasferimento dei dati personali di un dipendente
Articolo 89. Diritti dei dipendenti per garantire la protezione dei dati personali conservati dal datore di lavoro
Articolo 90. Responsabilità per violazione delle norme in materia di trattamento e protezione dei dati personali dei dipendenti
Sezione IV. Tempo di lavoro
Articolo 91. Nozione di orario di lavoro. Orario di lavoro normale
Articolo 92. Orario di lavoro ridotto
Articolo 93. Lavoro a tempo parziale
Articolo 94. Durata del lavoro quotidiano (turno)
Articolo 95. Durata del lavoro alla vigilia dei giorni festivi e dei fine settimana non lavorativi
Articolo 96. Lavoro notturno
Articolo 97. Lavoro fuori dell'orario di lavoro stabilito
Articolo 98. Abrogato
Articolo 99. Lavoro straordinario
Articolo 100. Orario di lavoro
Articolo 101. Orario di lavoro irregolare
Articolo 102. Lavoro con orario di lavoro flessibile
Articolo 103. Lavoro a turni
Articolo 104. Registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro
Articolo 105. Divisione della giornata lavorativa in frazioni
Sezione V. Tempo di riposo
Articolo 106. Nozione di tempo di riposo
Articolo 107. Tipi di riposo
Articolo 108. Pause per il riposo e il cibo
Articolo 109. Pause speciali per riscaldamento e riposo
Articolo 110. Durata del riposo settimanale ininterrotto
Articolo 111. Fine settimana
Articolo 112. Vacanze non lavorative
Articolo 113. Divieto di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Casi eccezionali di attrazione dei dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi
Articolo 114. Ferie annuali retribuite
Articolo 115. Durata delle ferie annuali di base retribuite
Articolo 116. Ferie annuali aggiuntive retribuite
Articolo 117. Ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti impegnati in lavori con sostanze pericolose e (o) condizioni pericolose lavoro
Articolo 118. Ferie annuali aggiuntive retribuite per la particolare natura del lavoro
Articolo 119. Ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti con orario di lavoro irregolare
Articolo 120. Calcolo della durata delle ferie annuali retribuite
Articolo 121. Calcolo dell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali retribuite
Articolo 122. Procedura per la concessione delle ferie annuali retribuite
Articolo 123. Sequenza di concessione delle ferie annuali retribuite
Articolo 124. Proroga o rinvio delle ferie annuali retribuite
Articolo 125. Divisione in frazioni delle ferie annuali retribuite. Recensione dalle vacanze
Articolo 126. Sostituzione delle ferie annuali retribuite con un compenso monetario
Articolo 127. Esercizio del diritto alle ferie in caso di licenziamento del dipendente
Articolo 128. Permesso senza retribuzione
Sezione VI. Norme di pagamento e di lavoro
Articolo 129. Concetti e definizioni fondamentali
Articolo 130. Garanzie statali fondamentali per la retribuzione dei lavoratori
Articolo 131. Forme di remunerazione
Articolo 132. Retribuzione del lavoro
Articolo 133. Costituzione dimensione minima salari
Articolo 133.1. Determinazione del salario minimo in un'entità costituente della Federazione Russa
Articolo 134. Garantire un aumento del livello dei salari reali
Articolo 135. Determinazione dei salari
Articolo 136. Procedura, luogo e termini di pagamento delle retribuzioni
Articolo 137. Limitazione delle trattenute sullo stipendio
Articolo 138. Limitazione dell'importo delle trattenute sullo stipendio
Articolo 139. Calcolo della retribuzione media
Articolo 140. Termini di retribuzione in caso di licenziamento
Articolo 141. Emissione delle retribuzioni non percepite entro il giorno della morte del lavoratore
Articolo 142. Responsabilità del datore di lavoro per violazione dei termini di pagamento della retribuzione e di altri importi dovuti al dipendente
Articolo 143. Sistemi tariffari di remunerazione
Articolo 144. Sistemi di remunerazione dei dipendenti delle istituzioni statali e comunali
Articolo 145. Remunerazione dei capi delle organizzazioni, dei loro sostituti e dei capi contabili
Articolo 146. Retribuzione a condizioni particolari
Articolo 147. Retribuzione dei lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori dannosi e (o) pericolosi e altri condizioni speciali lavoro
Articolo 148. Retribuzione per lavoro svolto in zone con condizioni climatiche particolari
Articolo 149. Retribuzione del lavoro negli altri casi di lavoro svolto in condizioni diverse da quelle normali
Articolo 150. Retribuzione per lavoro di varia qualificazione
Articolo 151. Retribuzione per la combinazione di professioni (posizioni), l'ampliamento delle aree di servizio, l'aumento del volume di lavoro o l'adempimento delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza esenzione dal lavoro determinata dal contratto di lavoro
Articolo 152. Retribuzione per lavoro straordinario
Articolo 153. Retribuzione per il lavoro svolto nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi
Articolo 154. Retribuzione del lavoro notturno
Articolo 155. Retribuzione per mancato rispetto delle norme sul lavoro, inadempimento dei doveri lavorativi (ufficiali).
Articolo 156. Retribuzione del lavoro nella fabbricazione di prodotti risultati difettosi
Articolo 157. Pagamento per fermo macchina
Articolo 158. Retribuzione per lo sviluppo di nuove industrie (prodotti)
Articolo 159. Disposizioni generali
Articolo 160. Norme del lavoro
Articolo 161. Sviluppo e approvazione di standard lavorativi standard
Articolo 162. Introduzione, sostituzione e revisione delle norme del lavoro
Articolo 163. Sicurezza condizioni normali lavorare per soddisfare gli standard di produzione
Sezione VII. Garanzie e risarcimenti
Articolo 164. Nozione di garanzie e indennizzi
Articolo 165. Casi di garanzia e risarcimento
Articolo 166. Il concetto di viaggio d'affari
Articolo 167. Garanzie per l'invio di dipendenti in viaggio d'affari
Articolo 168. Rimborso delle spese relative a un viaggio d'affari
Articolo 168.1. Rimborso delle spese relative ai viaggi d'affari dei dipendenti il cui lavoro permanente è svolto in viaggio o ha carattere itinerante, nonché lavoro sul campo, lavoro di spedizione
Articolo 169. Rimborso delle spese di trasferimento per lavoro in altra zona
Articolo 170. Garanzie e compensi per i dipendenti coinvolti nell'esercizio di funzioni statali o pubbliche
Articolo 171. Garanzie per i dipendenti eletti negli organi sindacali e nelle commissioni per le controversie di lavoro
Articolo 172. Garanzie per i dipendenti eletti a cariche elettive negli organi e organismi statali il governo locale
Articolo 173. Garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano il lavoro con la formazione istituzioni educative più alto formazione professionale e dipendenti che entrano negli istituti di istruzione specificati
Articolo 173.1. Garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano il lavoro con l'istruzione superiore - formazione di personale altamente qualificato, nonché dei dipendenti ammessi al concorso titolo scientifico candidato in scienze o dottore in scienze
Articolo 174. Garanzie e compensi per i dipendenti che studiano negli istituti di istruzione professionale secondaria e per i dipendenti che entrano in tali istituti di istruzione
Articolo 175. Garanzie e compensi per i dipendenti che studiano negli istituti di istruzione professionale primaria
Articolo 176. Garanzie e indennità per i dipendenti che studiano in istituti scolastici serali (turni).
Articolo 177. La procedura per fornire garanzie e compensi ai dipendenti che conciliano il lavoro con la formazione
Articolo 178. TFR
Articolo 179. Diritto preferenziale alla permanenza nel posto di lavoro in caso di riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti
Articolo 180. Garanzie e indennità ai dipendenti in caso di liquidazione di un'organizzazione, riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti dell'organizzazione
Articolo 181. Garanzie al capo dell'organizzazione, ai suoi sostituti e al capo contabile in caso di risoluzione del contratto di lavoro a causa di un cambiamento del proprietario dei beni dell'organizzazione
Articolo 181.1 Indennità di fine rapporto, indennità e altri pagamenti ai dipendenti in determinati casi di risoluzione dei contratti di lavoro
Articolo 182. Garanzie in caso di trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro meno retribuito
Articolo 183. Garanzie per il lavoratore dipendente in caso di inabilità temporanea
Articolo 184. Garanzie e indennità in caso di infortunio sul lavoro e malattia professionale
Articolo 185. Garanzie per i dipendenti sottoposti a visita medica (esame)
Articolo 186. Garanzie e indennità ai dipendenti in caso di donazione di sangue e suoi componenti
Articolo 187. Garanzie e indennità per i dipendenti inviati dal datore di lavoro per corsi di perfezionamento
Articolo 188. Rimborso delle spese in caso di utilizzo dei beni personali di un dipendente
Sezione VIII. Orario di lavoro. Disciplina del lavoro
Articolo 189. Disciplina del lavoro e orario di lavoro
Articolo 190. Procedura di approvazione dei regolamenti interni del lavoro
Articolo 191. Incentivi al lavoro
Articolo 192. Sanzioni disciplinari
Articolo 193. Procedura per l'irrogazione delle sanzioni disciplinari
Articolo 194. Rimozione delle sanzioni disciplinari
Articolo 195. Portare alla responsabilità disciplinare il capo dell'organizzazione, dirigente unità strutturale organizzazioni, i loro delegati su richiesta dell'organismo rappresentativo dei lavoratori
Sezione IX. Formazione professionale, riqualificazione e alta formazione dei lavoratori
Articolo 195.1. Concetti di qualificazione dei dipendenti, standard professionali
Articolo 195.2. La procedura per lo sviluppo e l'approvazione degli standard professionali
Articolo 195.3. La procedura per l'applicazione degli standard professionali
Articolo 196. Diritti e obblighi del datore di lavoro in materia di formazione e aggiornamento del personale
Articolo 197. Diritto dei lavoratori alla formazione professionale, alla riqualificazione e al perfezionamento
Articolo 198. Contratto studentesco
Articolo 199. Contenuto del contratto studentesco
Articolo 200. Durata e forma del contratto studentesco
Articolo 201. Validità del contratto studentesco
Articolo 202. Forme organizzative dell'apprendistato
Articolo 203. Tempo di apprendistato
Articolo 204. Retribuzione per l'apprendistato
Articolo 205. Estensione della legislazione del lavoro agli studenti
Articolo 206. Invalidità delle clausole del contratto studentesco
Articolo 207. Diritti e obblighi degli apprendisti al termine dell'apprendistato
Articolo 208. Cause di risoluzione del contratto studentesco
Sezione X. Tutela del lavoro
Articolo 209. Concetti fondamentali
Articolo 210. Principali indirizzi della politica statale nel campo della tutela del lavoro
Articolo 211. Requisiti normativi statali per la protezione del lavoro
Articolo 212. Obblighi del datore di lavoro di garantire condizioni di sicurezza e tutela del lavoro
Articolo 213. Esami medici alcune categorie di lavoratori
Articolo 214. Responsabilità del lavoratore dipendente in materia di tutela del lavoro
Articolo 215. Conformità degli impianti di produzione e dei prodotti ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro
Articolo 216. Pubblica amministrazione tutela del lavoro
Articolo 216.1. Esame di Stato sulle condizioni di lavoro
Articolo 217. Servizio di tutela del lavoro in un'organizzazione
Articolo 218. Comitati (commissioni) per la tutela del lavoro
Articolo 219. Diritto del lavoratore di lavorare in condizioni che soddisfino le esigenze di protezione del lavoro
Articolo 220. Garanzie del diritto dei lavoratori a lavorare in condizioni che soddisfino le esigenze di protezione del lavoro
Articolo 221. Fornitura ai lavoratori di dispositivi di protezione individuale
Articolo 222. Distribuzione del latte e nutrizione terapeutica e preventiva
Articolo 223. Servizi sanitari, medici e preventivi per i lavoratori
Articolo 224. Ulteriori garanzie di tutela del lavoro per alcune categorie di lavoratori
Articolo 225. Istruzione e formazione nel campo della tutela del lavoro
Articolo 226. Finanziamento di misure per migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza
Articolo 227. Infortuni soggetti ad indagine e registrazione
Articolo 228. Obblighi del datore di lavoro in caso di infortunio
Articolo 228.1. Procedura per la segnalazione degli incidenti
Articolo 229. Procedura per la formazione di commissioni d'inchiesta sugli incidenti
Articolo 229.1. Tempi per le indagini sugli incidenti
Articolo 229.2. Procedura per lo svolgimento delle indagini sugli incidenti
Articolo 229.3. Indagine sugli infortuni da parte degli ispettori statali del lavoro
Articolo 230. Procedura per la preparazione del materiale per le indagini sugli incidenti
Articolo 230.1. La procedura di registrazione e registrazione degli infortuni sul lavoro
Articolo 231. Esame delle divergenze su questioni di investigazione, registrazione e registrazione degli incidenti
Sezione XI. Responsabilità materiale delle parti del contratto di lavoro
Articolo 232. Obbligo di una parte del contratto di lavoro di risarcire il danno da essa causato all'altra parte del contratto
Articolo 233. Condizioni per l'insorgere della responsabilità finanziaria di una parte di un contratto di lavoro
Articolo 234. Obbligo del datore di lavoro di risarcire il lavoratore per il danno materiale causato dalla privazione illegale della sua opportunità di lavorare
Articolo 235. Responsabilità finanziaria del datore di lavoro per i danni cagionati ai beni del dipendente
Articolo 236. Responsabilità finanziaria del datore di lavoro per ritardo nel pagamento della retribuzione e di altri pagamenti dovuti al dipendente
Articolo 237. Risarcimento del danno morale causato al lavoratore
Articolo 238. Responsabilità finanziaria del lavoratore dipendente per i danni cagionati al datore di lavoro
Articolo 239. Circostanze che escludono la responsabilità finanziaria del dipendente
Articolo 240. Diritto del datore di lavoro di rifiutarsi di riscuotere i danni nei confronti del lavoratore
Articolo 241. Limiti della responsabilità finanziaria del dipendente
Articolo 242. Piena responsabilità finanziaria del lavoratore
Articolo 243. Casi di piena responsabilità pecuniaria
Articolo 244. Accordi scritti sulla piena responsabilità finanziaria dei dipendenti
Articolo 245. Responsabilità finanziaria collettiva (di squadra) per danni
Articolo 246. Determinazione dell'ammontare del danno causato
Articolo 247. Obbligo del datore di lavoro di stabilire l’ammontare del danno causatogli e la causa del suo verificarsi
Articolo 248. Procedura per il risarcimento dei danni
Articolo 249. Rimborso delle spese legate alla formazione dei dipendenti
Articolo 250. Riduzione da parte dell'organismo di risoluzione delle controversie di lavoro dell'importo del danno da risarcire al lavoratore
Parte IV
Sezione XII. Peculiarità della regolamentazione del lavoro per alcune categorie di lavoratori
Articolo 251. Peculiarità della regolamentazione del lavoro
Articolo 252. Motivi e procedura per stabilire le specificità della regolamentazione del lavoro
Articolo 253. Lavori in cui è limitato l’uso della manodopera femminile
Articolo 254. Trasferimento ad altro lavoro delle donne incinte e delle donne con figli di età inferiore a un anno e mezzo
Articolo 255. Congedo di maternità
Articolo 256. Congedo parentale
Articolo 257. Congedo per i dipendenti che hanno adottato un figlio
Articolo 258. Pause per l'alimentazione del bambino
Articolo 259. Garanzie per le donne incinte e le persone con responsabilità familiari quando vengono inviate in viaggio d'affari, coinvolte nel lavoro straordinario, nel lavoro notturno, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi
Articolo 260. Garanzie per le donne in relazione alla gravidanza e al parto nello stabilire la priorità nella concessione delle ferie annuali retribuite
Articolo 261. Garanzie per le donne incinte, le donne con figli e le persone che allevano figli senza madre in caso di risoluzione del contratto di lavoro
Articolo 262. Giorni di riposo aggiuntivi per le persone che si prendono cura dei bambini disabili e delle donne che lavorano nelle zone rurali
Articolo 262.1. L'ordine di concedere ferie annuali retribuite alle persone che allevano figli disabili
Articolo 263. Permessi aggiuntivi gratuiti per le persone che si prendono cura dei figli
Articolo 264. Garanzie e benefici per chi alleva figli senza madre
Articolo 265. Lavori in cui è vietato l'impiego di persone di età inferiore ai diciotto anni
Articolo 266. Visite mediche (esami) di persone di età inferiore ai diciotto anni
Articolo 267. Ferie annuali di base retribuite per i dipendenti di età inferiore ai diciotto anni
Articolo 268. Divieto di invio in viaggio d'affari, di lavoro straordinario, notturno, festivo e non lavorativo di lavoratori di età inferiore ai diciotto anni
Articolo 269. Garanzie aggiuntive per i dipendenti di età inferiore ai diciotto anni in caso di risoluzione del contratto di lavoro
Articolo 270. Norme di produzione per i lavoratori di età inferiore ai diciotto anni
Articolo 271. Retribuzione dei lavoratori di età inferiore ai diciotto anni con durata ridotta del lavoro giornaliero
Articolo 272. Peculiarità dell'impiego dei minori di diciotto anni
Articolo 273. Disposizioni generali
Articolo 274. Base giuridica per regolare l'attività del capo di un'organizzazione
Articolo 275. Conclusione di un contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione
Articolo 276. Lavoro a tempo parziale del capo di un'organizzazione
Articolo 277. Responsabilità finanziaria del capo dell'organizzazione
Articolo 278. Motivi aggiuntivi di risoluzione del contratto di lavoro con il capo di un'organizzazione
Articolo 279. Garanzie al capo dell'organizzazione in caso di risoluzione del contratto di lavoro
Articolo 280. Risoluzione anticipata del contratto di lavoro su iniziativa del capo dell'organizzazione
Articolo 281. Peculiarità della regolamentazione del lavoro dei membri dell'organo esecutivo collegiale dell'organizzazione
Articolo 282. Disposizioni generali sul lavoro a tempo parziale
Articolo 283. Documenti presentati per la domanda di lavoro a tempo parziale
Articolo 284. Durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale
Articolo 285. Retribuzione delle persone che lavorano a tempo parziale
Articolo 286. Congedo in caso di lavoro a tempo parziale
Articolo 287. Garanzie e indennità per le persone che lavorano a tempo parziale
Articolo 288. Motivi aggiuntivi di risoluzione del contratto di lavoro con persone che lavorano a tempo parziale
Articolo 289. Conclusione di un contratto di lavoro per una durata massima di due mesi
Articolo 290. Impegno nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi
Articolo 291. Ferie retribuite
Articolo 292. Risoluzione del contratto di lavoro
Articolo 293. Lavoro stagionale
Articolo 294. Peculiarità della conclusione di un contratto di lavoro stagionale
Articolo 295. Ferie retribuite per i dipendenti impegnati in lavoro stagionale
Articolo 296. Risoluzione del contratto di lavoro con dipendenti impegnati in lavoro stagionale
Articolo 297. Disposizioni generali sul lavoro a rotazione
Articolo 298. Restrizioni al lavoro a rotazione
Articolo 299. Durata della guardia
Articolo 300. Registrazione dell'orario di lavoro in caso di lavoro a rotazione
Articolo 301. Orari di lavoro e di riposo in caso di lavoro a rotazione
Articolo 302. Garanzie e compensi per i lavoratori a rotazione
Articolo 303. Conclusione di un contratto di lavoro con un datore di lavoro - un individuo
Articolo 304. Durata del contratto di lavoro
Articolo 305. Orari di lavoro e di riposo
Articolo 306. Modificazioni dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti dal datore di lavoro
Articolo 307. Risoluzione del contratto di lavoro
Articolo 308. Risoluzione delle controversie individuali di lavoro
Articolo 309. Documenti attestanti il periodo di lavoro con datori di lavoro - privati
Articolo 309.1. Disposizioni generali
Articolo 309.2 Regolamento dei rapporti di lavoro e altri rapporti direttamente correlati con il datore di lavoro - una piccola impresa classificata come microimpresa, locale regolamenti, contenente norme sul diritto del lavoro e sui contratti di lavoro
Articolo 310. Lavoratori a domicilio
Articolo 311. Condizioni alle quali è consentito il lavoro a domicilio
Articolo 312. Risoluzione del contratto di lavoro con lavoratori a domicilio
Articolo 312.1. Disposizioni generali
Articolo 312.2. Caratteristiche di conclusione e modifica dei termini di un contratto di lavoro sul lavoro a distanza
Articolo 312.3. Caratteristiche dell'organizzazione e tutela del lavoro dei lavoratori a distanza
Articolo 312.4. Peculiarità dell'orario di lavoro e del riposo per un lavoratore a distanza
Articolo 312.5. Caratteristiche di risoluzione del contratto di lavoro per lavoro a distanza
Articolo 313. Garanzie e indennità per le persone che lavorano nell'estremo Nord e aree equivalenti
Articolo 314. Esperienza lavorativa richiesta per ricevere garanzie e compensi
Articolo 315. Remunerazione
Articolo 316. Coefficiente distrettuale k salari
Articolo 317. Supplemento percentuale alla retribuzione
Articolo 318. Garanzie statali per il dipendente licenziato a causa della liquidazione dell'organizzazione o della riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti dell'organizzazione
Articolo 319. Giorno di riposo aggiuntivo
Articolo 320. Settimana lavorativa ridotta
Articolo 321. Ferie annuali aggiuntive retribuite
Articolo 322. Procedura di concessione e cumulo delle ferie annuali retribuite
Articolo 323. Garanzie delle cure mediche
Articolo 324. Conclusione di un contratto di lavoro con persone assunte per lavorare nelle regioni dell'Estremo Nord e aree equivalenti di altre aree
Articolo 325. Indennizzo per le spese di viaggio e di trasporto del bagaglio fino al luogo di utilizzo delle vacanze e ritorno
Articolo 326. Compensazione delle spese legate al trasferimento
Articolo 327. Altre garanzie e indennizzi
Articolo 327.1. Disposizioni generali
Articolo 327.2. Caratteristiche della conclusione di un contratto di lavoro con un dipendente che lo è cittadino straniero o un apolide
Articolo 327.3. Documenti presentati da un cittadino straniero o apolide al momento della domanda di lavoro
Articolo 327.4. Caratteristiche del trasferimento temporaneo del dipendente cittadino straniero o apolide
Articolo 327.5. Caratteristiche dell'allontanamento dal lavoro del dipendente cittadino straniero o apolide
Articolo 327.6. Caratteristiche della risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente cittadino straniero o apolide
Articolo 327.7. Caratteristiche della corresponsione del TFR al lavoratore dipendente cittadino straniero o apolide
Articolo 328. Assunzione per lavori direttamente connessi alla circolazione dei veicoli
Articolo 329. Orario di lavoro e tempo di riposo per i dipendenti il cui lavoro è direttamente connesso alla circolazione dei veicoli
Articolo 330. Disciplina dei lavoratori il cui lavoro è direttamente connesso alla circolazione dei veicoli
Articolo 330.1. Disposizioni generali
Articolo 330.2. Caratteristiche dell'ammissione al lavoro sotterraneo
Articolo 330.3. Esami medici (esami) dei lavoratori impegnati in lavori sotterranei
Articolo 330.4. Allontanamento dal lavoro dei lavoratori addetti ai lavori sotterranei
Articolo 330.5. Responsabilità aggiuntive del datore di lavoro durante l'organizzazione e lo svolgimento di lavori sotterranei
Articolo 331. Diritto di esercitare attività di insegnamento
Articolo 331.1. Caratteristiche dell'allontanamento dal lavoro del personale docente
Articolo 332. Peculiarità della conclusione e della risoluzione di un contratto di lavoro con dipendenti di organizzazioni che svolgono attività educative per l'attuazione programmi educativi istruzione superiore e programmi professionali aggiuntivi
Articolo 333. Durata dell'orario di lavoro del personale docente
Articolo 334. Ferie annuali retribuite di base prolungate
Articolo 335. Congedo prolungato del personale docente
Articolo 336. Motivi aggiuntivi di risoluzione del contratto di lavoro con un insegnante
Articolo 336.1. Caratteristiche della conclusione e della risoluzione di un contratto di lavoro con un ricercatore
Articolo 336.2. Capo di un'organizzazione scientifica, vicedirettori di un'organizzazione scientifica
Articolo 336.3. Motivi aggiuntivi per la risoluzione di un contratto di lavoro con il capo, vicedirettore di un'organizzazione scientifica
Articolo 337. Organi che inviano dipendenti alle missioni diplomatiche e consolari della Federazione Russa, nonché agli uffici di rappresentanza degli organi esecutivi federali e agenzie governative Federazione Russa all'estero
Articolo 338. Contratto di lavoro con un dipendente inviato a lavorare presso un ufficio di rappresentanza della Federazione Russa all'estero
Articolo 339. Condizioni di lavoro e di riposo dei lavoratori inviati a lavorare negli uffici di rappresentanza della Federazione Russa all'estero
Articolo 340. Garanzie e compensi per i dipendenti inviati a lavorare negli uffici di rappresentanza della Federazione Russa all'estero
Articolo 341. Motivi di cessazione del lavoro negli uffici di rappresentanza della Federazione Russa all'estero
Articolo 341.1. Disposizioni generali
Articolo 341.2. Peculiarità della regolamentazione del lavoro dei lavoratori inviati temporaneamente da un'agenzia per il lavoro privata ad altri individui O persone giuridiche in base a un accordo sulla fornitura di lavoro per i lavoratori (personale)
Articolo 341.3. Peculiarità della regolamentazione del lavoro dei lavoratori inviati temporaneamente da un datore di lavoro che non è un'agenzia per l'impiego privata ad altre persone giuridiche nell'ambito di un accordo sulla fornitura di lavoro per i lavoratori (personale)
Articolo 341.4. Indagine su un infortunio verificatosi con un dipendente inviato temporaneamente a lavorare in base a un contratto di fornitura di manodopera per lavoratori (personale) e partecipando alle attività produttive del soggetto ricevente
Articolo 341.5. Responsabilità indiretta per gli obblighi del datore di lavoro derivanti dai rapporti di lavoro con dipendenti inviati temporaneamente a lavorare in base a un contratto di fornitura di lavoro per dipendenti (personale)
Articolo 342. Parti di un contratto di lavoro in un'organizzazione religiosa
Articolo 343. Regolamento interno di un organismo religioso
Articolo 344. Peculiarità della conclusione di un contratto di lavoro con organizzazione religiosa e i suoi cambiamenti
Articolo 345. Orario di lavoro delle persone che lavorano in organizzazioni religiose
Articolo 346. Responsabilità finanziaria dei dipendenti di organizzazioni religiose
Articolo 347. Risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente di un organismo religioso
Articolo 348. Esame delle controversie individuali di lavoro tra dipendenti di organizzazioni religiose
Articolo 348.1. Disposizioni generali
Articolo 348.2. Caratteristiche della conclusione di contratti di lavoro con atleti e allenatori
Articolo 348.3. Visite mediche degli atleti
Articolo 348.4. Trasferimento temporaneo di un atleta ad altro datore di lavoro
Articolo 348.5. Esclusione di un atleta dalla partecipazione a competizioni sportive
Articolo 348.6. Invio di atleti e allenatori alle squadre sportive della Federazione Russa
Articolo 348.7. Caratteristiche del lavoro di un atleta, allenatore part-time
Articolo 348.8. Peculiarità della regolamentazione del lavoro per gli atleti di età inferiore ai diciotto anni
Articolo 348.9. Peculiarità della regolamentazione del lavoro per le atlete
Articolo 348.10. Ulteriori garanzie e compensi per atleti e allenatori
Articolo 348.11. Motivi aggiuntivi per la risoluzione del contratto di lavoro con un atleta
Articolo 348.11-1. Motivi aggiuntivi per la risoluzione del contratto di lavoro con un allenatore
Articolo 348.12. Caratteristiche della risoluzione di un contratto di lavoro con un atleta o allenatore
Articolo 349. Regolazione del lavoro delle persone che lavorano nelle organizzazioni delle Forze Armate della Federazione Russa, negli organi esecutivi federali e negli organi statali federali in cui la legislazione della Federazione Russa prevede il servizio militare, nonché dei lavoratori sottoposti a sostituzione servizio militare servizio civile alternativo
Articolo 349.1. Caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei dipendenti di enti statali, società di diritto pubblico, società statali
Articolo 349.2. Caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei dipendenti del Fondo pensione della Federazione Russa, del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa, del Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria e di altre organizzazioni create dalla Federazione Russa sulla base leggi federali, organizzazioni create per adempiere ai compiti assegnati agli organi del governo federale
Articolo 349.3. Limitazione dell'importo delle indennità di fine rapporto, indennità e altri pagamenti in relazione alla risoluzione dei contratti di lavoro per determinate categorie di dipendenti
Articolo 349.4. Peculiarità della regolamentazione del lavoro per alcune categorie di dipendenti degli istituti di credito
Articolo 349.5. Pubblicazione di informazioni sullo stipendio medio mensile dei dirigenti, dei loro vice e dei capi contabili delle organizzazioni sulla rete di informazione e telecomunicazioni Internet
Articolo 350. Alcuni aspetti della regolamentazione del lavoro degli operatori sanitari
Articolo 351. Regolazione del lavoro dei lavoratori creativi mass-media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (esposizione) di opere
Articolo 351.1. Restrizioni all'occupazione nel campo dell'istruzione, dell'educazione, dello sviluppo dei minori, dell'organizzazione della loro ricreazione e del recupero, supporto medico, protezione sociale E servizi sociali, nel campo dello sport, della cultura e dell'arte infantile e giovanile con la partecipazione di minori
Articolo 351.2. Peculiarità della regolamentazione del lavoro per le persone le cui attività lavorative sono legate alla preparazione e allo svolgimento della Coppa del Mondo FIFA 2018 e della Coppa delle Confederazioni FIFA 2017 nella Federazione Russa
Articolo 351.3. Alcune caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei lavoratori nel campo della valutazione speciale delle condizioni di lavoro
Articolo 351.4. Motivi aggiuntivi per la risoluzione di un contratto di lavoro con un assistente, un notaio
Articolo 351.5. Peculiarità attività lavorativa persone che lavorano per i residenti del territorio di rapido sviluppo socioeconomico
Parte V
Sezione XIII. Tutela dei diritti e delle libertà del lavoro. Esame e risoluzione delle controversie di lavoro. Responsabilità per violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro
Articolo 352. Metodi di protezione dei diritti e delle libertà del lavoro
Articolo 353. Controllo statale(supervisione) sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro
Articolo 353.1. Controllo dipartimentale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro
Articolo 354. Ispettorato federale del lavoro
Articolo 355. Principi di attività e compiti principali dell'Ispettorato federale del lavoro
Articolo 356. Competenze fondamentali dell'ispettorato federale del lavoro
Articolo 357. Diritti fondamentali degli ispettori statali del lavoro
Articolo 358. Responsabilità degli ispettori statali del lavoro
Articolo 359. Indipendenza degli ispettori statali del lavoro
Articolo 360. Procedura per organizzare e condurre ispezioni presso i datori di lavoro
Articolo 361. Ricorso contro le decisioni degli ispettori statali del lavoro
Articolo 362. Responsabilità per violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro
Articolo 363. Responsabilità di ostacolo all'attività degli ispettori statali del lavoro
Articolo 364. Responsabilità degli ispettori statali del lavoro
Articolo 365. Interazione dell'ispettorato federale del lavoro con enti statali, enti e organizzazioni locali
Articolo 366. Controllo statale del rispetto dei requisiti per lo svolgimento sicuro del lavoro negli impianti di produzione pericolosi
Articolo 367. Supervisione energetica dello Stato federale
Articolo 368. Vigilanza sanitaria ed epidemiologica dello Stato federale
Articolo 369. Controllo statale del rispetto dei requisiti di sicurezza nucleare e radioattiva
Articolo 370. Il diritto dei sindacati di esercitare il controllo sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, sul rispetto dei termini dei contratti collettivi e degli accordi
Articolo 371. Decisione del datore di lavoro tenendo conto del parere dell'organismo sindacale
Articolo 372. Procedura per tenere conto del parere dell'organo eletto della principale organizzazione sindacale nell'adozione dei regolamenti locali
Articolo 373. Procedura per tenere conto del parere motivato dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria in caso di risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro
Articolo 374. Garanzie per i dipendenti che sono membri degli organi collegiali eletti delle organizzazioni sindacali e non sono esonerati dal lavoro principale
Articolo 375. Garanzie per i lavoratori sindacali liberati
Articolo 376. Garanzie del diritto al lavoro per i dipendenti che erano membri di un organismo sindacale eletto
Articolo 377. Obblighi del datore di lavoro di creare le condizioni per l'attività dell'organo eletto della principale organizzazione sindacale
Articolo 378. Responsabilità per violazione dei diritti dei sindacati
Articolo 379. Forme di legittima difesa
Articolo 380. Obbligo del datore di lavoro di non interferire con i dipendenti per legittima difesa
Articolo 381. La nozione di controversia individuale di lavoro
Articolo 382. Organi di esame delle controversie individuali di lavoro
Articolo 383. Procedura per l'esame delle controversie di lavoro
Articolo 384. Costituzione di commissioni sulle controversie di lavoro
Articolo 385. Competenza della commissione per le controversie di lavoro
Articolo 386. Termine per ricorrere alla commissione per le controversie di lavoro
Articolo 387. Procedura per l'esame di una controversia di lavoro individuale in una commissione per le controversie di lavoro
Articolo 388. La procedura per prendere una decisione da parte della commissione per le controversie di lavoro e il suo contenuto
Articolo 389. Esecuzione delle decisioni della commissione sulle controversie di lavoro
Articolo 390. Ricorso contro la decisione della commissione per le controversie di lavoro e trasferimento dell'esame di una controversia di lavoro individuale al tribunale
Articolo 391. Esame delle controversie individuali di lavoro davanti ai tribunali
Articolo 392. Termini per ricorrere al tribunale per la risoluzione di una controversia individuale di lavoro
Articolo 393. Esenzione dei dipendenti dalle spese legali
Articolo 394. Decidere sulle controversie di lavoro relative al licenziamento e al trasferimento ad altro lavoro
Articolo 395. Soddisfazione dei crediti pecuniari del dipendente
Articolo 396. Esecuzione delle decisioni di reinserimento al lavoro
Articolo 397. Limitazione del recupero inverso delle somme versate per decisione degli organi che esaminano le controversie individuali di lavoro
Articolo 398. Concetti fondamentali
Articolo 399. Avanzare le rivendicazioni dei lavoratori e dei loro rappresentanti
Articolo 400. Considerazione delle rivendicazioni dei lavoratori, dei sindacati e delle loro associazioni
Articolo 401. Procedure di conciliazione
Articolo 402. Esame di una controversia collettiva di lavoro da parte di una commissione di conciliazione
Articolo 403. Esame di una controversia collettiva di lavoro con la partecipazione di un mediatore
Articolo 404. Esame di una controversia collettiva di lavoro nell'arbitrato di lavoro
Articolo 405. Garanzie in relazione alla risoluzione di una controversia collettiva di lavoro
Articolo 406. Evitare la partecipazione alle procedure di conciliazione
Articolo 407. Partecipazione agenzie governative sulla risoluzione delle controversie collettive di lavoro nella risoluzione delle controversie collettive di lavoro
Articolo 408. Accordi raggiunti durante la risoluzione di una controversia collettiva di lavoro
Articolo 409. Diritto di sciopero
Articolo 410. Dichiarazione di sciopero
Articolo 411. Organo direttivo dello sciopero
Articolo 412. Obblighi delle parti in una controversia collettiva di lavoro durante uno sciopero
Articolo 413. Scioperi illegali
Articolo 414. Garanzie e status giuridico lavoratori in occasione di uno sciopero
Articolo 415. Divieto di serrata
Articolo 416. Responsabilità per evitare la partecipazione alle procedure di conciliazione, mancato rispetto di un accordo raggiunto in seguito alla procedura di conciliazione, mancata esecuzione o rifiuto di eseguire una decisione arbitrale del lavoro
Articolo 417. Responsabilità dei lavoratori per scioperi illegali
Articolo 418. Conservazione della documentazione in caso di esame e risoluzione di una controversia collettiva di lavoro
Articolo 419. Tipi di responsabilità per violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro
Articolo 420. Date di entrata in vigore del presente Codice
Articolo 421. Modalità e termini per l'introduzione del salario minimo previsto nella prima parte dell'articolo 133 del presente Codice
Articolo 422. Riconoscimento di invalidità di alcuni atti legislativi
Articolo 423. Applicazione delle leggi e degli altri atti normativi
Articolo 424. Applicazione del presente Codice ai rapporti giuridici sorti prima e dopo la sua entrata in vigore