- فصل العامل بدوام جزئي بناءً على طلبه مع أو بدون عمل. التنظيم القانوني للفصل الطوعي للعمال بدوام جزئي من الداخل والخارج

لا يعمل الموظف الذي يتمتع بصفة عامل بدوام جزئي بدوام كامل في مكان العمل. لا توضح قوانين الاتحاد الروسي الحد الأقصى لمقدار العمل الذي يمكن تعيينه على أكتاف الموظف. هناك نوعان رئيسيان من التوليفات وفقًا لـ المادة 60.1 TC الترددات اللاسلكية :

1. داخلي - يعمل الموظف بشكل إضافي في نفس المؤسسة ، فقط في منصب مختلف.
2. خارجي - العامل يعمل في مؤسسة أخرى.

من المهم أن يكون الموظف ، بغض النظر عن عدد الوظائف ، مُرتبًا رسميًا في كل مكان ، وإلا سيكون عاجزًا وعزلًا بالنسبة لرؤسائه. يمكن للإدارة في أي مناسبة فصل العامل بدوام جزئي دون أن تكون مسؤولة عن ذلك. يتمتع العامل بدوام جزئي بحقوق متساوية مع الموظفين الآخرين بدوام كامل ، ويحدث الفصل وفقًا لـ قواعد عامة.

لضمان حقوقهم ، يحتاج العامل بدوام جزئي إلى التأكد من أن كل شيء مؤطر بشكل صحيح. هذا يطرح السؤال: كيفية عمل قيد في كتاب العمل بدوام جزئي. يوجد نمط التعبئة.

فصل الموظف غير المتفرغ بمبادرة منه

إذا كان الموظف لا يرغب في مواصلة علاقة العمل مع الشركة ، فإن خيار الفصل بدوام جزئي ممكن بارادته. TC الاتحاد الروسييحدد إجراء لمثل هذا الفصل. يحدث ذلك ، وكذلك الحرمان من العمل للموظف الرئيسي. يقدم العامل طلبًا إلى السلطات ، والتي ، بعد النظر ، تصدر أمرًا للشركة بالفصلهذا الموظف.

العامل بدوام جزئي بحكم القانون تتعهد بالعمل في الأسبوعين المنصوص عليهما ما لم يتم الاتفاق على مواعيد نهائية أخرى في هذا الشأن. لا يمكن أن يقع يوم الفصل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، حتى لو كان الموظف خلال هذه الفترة في مكان العمل وأدى واجباته. في اليوم الأخير ، يتم سداد جميع المدفوعات المستحقة. لن يكون قسم الموارد البشرية والمحاسبة في العمل خلال هذا الوقت.

كيف فصل موظف من وظيفة داخلية بدوام جزئي؟

يحدث الفصل الداخلي بدوام جزئي عندما تزداد قائمة واجبات العامل ، وبسبب الوقت المحدود ، يتواءم مع الأنشطة الرئيسية والإضافية. هناك حاجة لموظف بدوام كامل.

يمكنك فصل عامل بدوام جزئي على أساس:

• بيان عن رغبتهم في الإقلاع عن التدخين.
• الانتهاء من TD.
• اتفاق أطراف TD ؛

أيضًا ، يمكن الحرمان من الوظيفة بمبادرة من السلطات ، إذا خالف العامل بدوام جزئي شروط TD أو ارتكب أعمالًا غير قانونية ، فإن المواطنين في فن. 81. وتجدر الإشارة إلى أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل موظف غير أساسي إذا:

• هذه امرأة تنتظر ولادة طفل.
• أب للعديد من الأطفال.
• تكون في إجازة أمومة أو في حالة العلاج مع تقديم إجازة مرضية.

يمكن فصل العامل بدوام جزئي الذي أبرمت معه TD غير محدودة إذا كان الشخص الذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي ، وفقًا لـ المادة 288. شرط 77 ويشير إلى أنه في حالات أخرى يحرم العامل بدوام جزئي من وظيفته وفق القواعد العامة. قد يفقد الموظفون ذوو المزايا الخاصة وظائفهم فقط بموجب المواد 81 و 261 .

إدخال نموذج في كتاب العمل حول الفصل بدوام جزئي

يجب أن يتم قيد في دفتر العمل عند الفصل في يوم الحرمان من العمل. يشير الإدخال إلى رقم الأمر وتاريخه واسم المؤسسة وسبب الفصل. يتم الإدخال فقط على أساس أمر ويمكن أن يكون بالتنسيق التالي:

"انتهى عقد العمل بدوام جزئي وفقًا للفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 71 قانون العملروسيا في الإرادة. قرار شركة Romashka LLC بتاريخ 6 مارس 2018.

بعد ذلك ، يتم نقل الكتاب الذي يحتوي على نسخة من أمر الفصل إلى العامل بدوام جزئي الذي أنهى العقد.

كيف فصل العامل بدوام جزئي دون موافقته؟

قليل على مبادرة خاصةيريد أن يخسر دخلًا إضافيًا. يحتفظ التشريع بالحق لصاحب العمل في فصل العامل بدوام جزئي في الحالات التالية:

• كان هناك موظف سيكون هذا المكان هو المكان الرئيسي بالنسبة له.
• إغلاق المشروع.
• إعادة التنظيم مما أدى إلى تقليص وظيفة عامل بدوام جزئي.
• إنهاء TD المستعجلة.
• لدى الموظف العديد من المخالفات التأديبية التي تنعكس سلبًا على الأنشطة الإنتاجية للمنشأة.
• عدم كفاية المؤهلات للوظيفة التي يشغلها.

الانتقال إلى وظيفة بدوام جزئي من مكان العمل الرئيسي دون فصل

إجراء مثل هذا النقل غير منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لأن العمل بدوام جزئي يعني وجود مكان عمل رئيسي. وبالتالي ، سيكون تغييرًا في معدل وطول يوم العمل. حتى لو كان لدى الشخص أساسيات مكان العمل، ثم يحتاج إلى توفير العمالة لقسم شؤون الموظفين ، ولا يمكن اصطحابه من مكان عمله السابق إلا بعد إنهاء TD. من المستحسن طرد شخص من المكان الرئيسي وقبوله مرة أخرى ، ولكن بعلامة "دوام جزئي".

هل يحق لصاحب العمل فصل العامل بدوام جزئي دون موافقته في حالة عدم وجود تغييرات تنظيمية أو موظفين أو إجراءات مذنبة من جانب صاحب العمل؟

أعمل كمساعد داخلي. يعتقد الرئيس الجديد أن جميع موظفيه يجب أن يعملوا فقط مقابل أجر من أجل تكريس أنفسهم بالكامل ، إذا جاز التعبير ، للعمل. في هذا الصدد ، تمت دعوتي لإجراء محادثة شخصية مع المدير ، حيث تم إخباري أنه اعتبارًا من 1 فبراير من هذا العام ، تمت إزالة عبء إضافي عني.

اليوم هو الأول من فبراير. لم أوقع حتى الآن على أي أمر بالفصل ، ولكن لا يزال لدي سؤال ، هل يمكن فصل عامل بدوام جزئي دون موافقته؟ لم أرتكب أي أعمال مذنب ، وأقوم بعملي بحسن نية ، وليس لدي عقوبات تأديبية.

بالطبع ، يمكن لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل مع العامل بدوام جزئي بمبادرته الخاصة. ولكن لهذا يجب أن تكون هناك أسباب كافية منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي بقانون العمل في الاتحاد الروسي).

ما هي الحالات التي يجوز فيها فصل العامل بدوام جزئي دون موافقته؟

إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي ، في حالة عدم وجود موافقة من جانبه ، ممكن لأسباب عامة وإضافية.

تشمل الأسباب العامة التي يمكن على أساسها فصل عامل بدوام جزئي دون موافقته ما يلي:

1. الحالات تحت الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "". على سبيل المثال ، تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين ، وعدم اتساق الموظف مع منصبه ، وانتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف ، وما إلى ذلك.
2. حقيقة (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3. أسس إضافية محددة (المادة 336 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
4. أسباب إضافية أخرى لإنهاء علاقات العمل مع ممثلي مهنة معينة. تم إنشاء هذه الأسباب القوانين الفدراليةتنظيم الأنشطة في منطقة معينة. على سبيل المثال ، للاستخدام غير الطبي المواد المخدرةيمكن أن يضع حدا لمهنة طيار أو بحار.

يحدد الفن أساسًا إضافيًا يمكن على أساسه فصل عامل بدوام جزئي دون موافقته. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.يجوز إنهاء عقد العمل بوظيفة بدوام جزئي إذا تم تعيين موظف ، وسيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له. يجب إخطار العامل بدوام جزئي بهذا قبل أسبوعين على الأقل من إنهاء عقد العمل.

تلخيص
يمكنهم فصل وظيفة بدوام جزئي دون موافقته ، ولكن هذا يتطلب وجود ظروف تحددها تشريعات العمل بشكل مباشر. لسوء الحظ ، غالبًا ما يكون أرباب العمل مرتبكين ، لذلك يعتقدون أن "إلغاء العمل بدوام جزئي" يكفي لتحذير الموظف بشأن هذه الحقيقة. تطبيق غير صحيح للجزء 4 من الفن. 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي بموجبه يمكن لصاحب العمل إلغاء الأمر لأداء عمل إضافي قبل الموعد المحدد عن طريق إخطار الموظف كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل

يمكن أن يحدث الفصل أثناء العمل الداخلي بدوام جزئي لعدة أسباب: بناءً على طلب الموظف نفسه ، أو بناءً على طلب الشركة التي يعمل بها. فقط الإجراء لمثل هذا الفصل يختلف اختلافًا كبيرًا. من المهم مراعاة جميع أحكام القانون عند فصل الموظف ، بغض النظر عن سبب ذلك. حتى الموظف الذي تم فصله بإرادته الحرة يمكنه الذهاب إلى المحكمة ، على سبيل المثال ، إذا تم الفصل بشكل غير صحيح ، أو لم يتم إجراء جميع الحسابات المطلوبة معه. في أي حال ، فصل موظف من تركيبة داخلية، لا يعني إقالته من المنصب الرئيسي.

فصل عامل داخلي بدوام جزئي

من أجل فهم سمات فصل وظيفة داخلية بدوام جزئي ، يجب أن تفكر في ما يشكل وظيفة داخلية بدوام جزئي. قد يكون العامل الداخلي بدوام جزئي هو الموظف الرئيسي في المنظمة الذي يؤدي عمل اضافيفي نفس المؤسسة خلال ساعات العمل المجانية خارج أوقات العمل. بمعنى ، لا ينبغي أن تتشابك وظائف العمل هذه مع الوظائف الرئيسية التي يؤديها الموظف في هذه المؤسسة.

يتم التسجيل لوظيفة بدوام جزئي في نفس المؤسسة ، عن طريق إدخال المعلومات التي تفيد بأن هذا الموظف قد تم قبوله لوظيفة بدوام جزئي في وظيفة داخلية بدوام جزئي ، ورقم وتاريخ الطلب على أساسه تم قبول الموظف كوظيفة داخلية بدوام جزئي. أي أن الإجراء يظل كما هو - من الضروري إصدار أمر.

من الضروري أيضًا فصل عامل داخلي بدوام جزئي ، بأمر. والفرق الوحيد هو أن هذا الموظف لا يغادر مكان العمل الرئيسي. ولكن فقط من المنصب الذي يعمل فيه بدوام جزئي. كما هو الحال مع إقالة الموظف الرئيسي ، من الضروري فصل عامل بدوام جزئي يعمل في نفس المؤسسة في المنصب الرئيسي ، مع توضيح سبب هذا الفصل. متطلبات تسجيل الفصل ، وإدخال المعلومات والصياغة في العمل ، على أساس أمر ، تنظمها تشريعات العمل أيضًا.

أسباب فصل العامل الداخلي بدوام جزئي

موجود مثل أسباب شائعةفصل العامل الداخلي بدوام جزئي وكذلك العامل الإضافي. وتشمل القواعد العامة تلك المنصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل. من الممكن فصل عامل بدوام جزئي يعمل بموجب عقد عمل في مؤسسة على الأسس التالية:

1. بناءً على طلب هذا العامل الداخلي بدوام جزئي ، للبقاء فقط في الوظيفة الرئيسية ؛
2. كما هو متفق عليه بين صاحب العمل والعامل بدوام جزئي ، من خلال صياغة اتفاق كتابي ؛
3. إذا انتهت المدة التي تم فيها إبرام العقد مع الشريك بدوام جزئي ، ولم يتفق الطرفان على استمراره ؛
4. بأمر من الرئيس (يجب أن تكون هناك أسباب مشروعة لذلك ، على سبيل المثال ، التغيب ، الانتهاك انضباط العملأو تصفية المؤسسة ، أو الوحدة الهيكليةحيث يعمل العامل بدوام جزئي ، بالتخفيض ، وما إلى ذلك) ؛
5. عند نقل أو نقل موظف من تلقاء نفسه ، على سبيل المثال ، إلى مؤسسة أخرى ، أو إلى منصب اختياري لا يعني إمكانية العمل بدوام جزئي ؛
6. إذا كانت الوظيفة بدوام جزئي نفسها ترفض الاستمرار في العمل في هذا المنصب ، بسبب بعض التغييرات: على سبيل المثال ، في الشكل التنظيمي للمؤسسة ، وتغيير في الإدارة ، وتغيير في شروط عقد العمل ، وما إلى ذلك ؛
7. إذا لم يتمكن الموظف من أداء واجبات وظيفة داخلية بدوام جزئي بسبب صحته ، وهو ما يؤكده تقرير طبي ، ولا يمكن لصاحب العمل تغيير ظروف العمل لوظيفة بدوام جزئي لتناسبه ؛
8. عندما ينتقل صاحب العمل إلى منطقة أخرى ، إذا رفض العامل بدوام جزئي أيضًا ، يتم نقله إلى مكان آخر ؛
9. في ظل الظروف المشار إليها في الفن. 83 ح

بالإضافة إلى الأسباب الموضحة ، يُفصل العامل الداخلي بدوام جزئي إذا تم تعيين الموظف الرئيسي لهذا المنصب ، الذي يشغله كعامل بدوام جزئي. من المستحيل فصل العاملة الحامل التي تعمل بدوام جزئي لهذا السبب. حتى نهاية الحمل.

إذا تم تعيين عامل بدوام جزئي بموجب عقد عمل محدد المدة ، عندما لا تكون هناك حاجة لموظف رئيسي ، على سبيل المثال ، للعمل المتعلق بالعمل الموسمي في مؤسسة ، أو لأداء عمل محدد بدقة في عقد العمل ، عقد التوظيفيتوقف معه ، حوله يتم الدخول في العمل. في نفس الوقت ، يستمر الموظف في العمل في الوظيفة الرئيسية.

إجراءات فصل العامل الداخلي بدوام جزئي

المتفرغون الداخليون ، مثل الخارجيين ، لديهم نفس الشيء حقوق العمالويضمن ذلك والموظفين الأساسيين. للعامل الداخلي بدوام جزئي ، بالإضافة إلى الراتب الإضافي الذي يتقاضاه ، الحق أيضًا في الإجازة ، والحق في البقاء في إجازة مرضية ، والحق في الحصول على ضمانات وتعويض عند الفصل. يجب أن يتم الفصل من وظيفة داخلية بدوام جزئي بنفس الطريقة ، وفقًا للقواعد التي تحددها تشريعات العمل.

إذا حدث الفصل بناءً على طلب موظف ، لسبب أو لآخر ، لم يعد يريد أن يكون عاملاً داخليًا بدوام جزئي في هذه المؤسسة ، لكنه قرر البقاء في الوظيفة الرئيسية فقط ، فيجب عليه كتابة طلب مناسب . يجب تحذير الشركة من رغبتك في الإقلاع عن التدخين قبل أسبوعين. للموظف الحق في الاستقالة من تلقاء نفسه ، إما فقط من منصب موظف بدوام جزئي ، أو من كل من المنصب الرئيسي والمنصب الذي يعمل فيه كموظف داخلي بدوام جزئي.

من خلال كتابة طلب ، يجوز للعامل بدوام جزئي ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، عدم العمل في الوقت المخصص ، أو الذهاب في إجازة لم يستخدمها. لكن من المهم أن تتزامن هذه الإجازة مع إجازة المنصب الرئيسي. أي ، إذا كان الموظف لديه إجازة في وقت معين وفقًا للجدول الزمني ، فيجب عليه أيضًا أخذ الإجازة المستحقة له كعامل بدوام جزئي في هذه المؤسسة. يقوم بعض أصحاب العمل بتلخيص الإجازة ، عن طريق إضافتها ببساطة ، وإضافة إجازة إضافية إلى الإجازة الرئيسية.

ولكن ، إذا كان الموظف ، الذي عمل في إجازة ، والتي كان يستحقها في منصبه الرئيسي ، يعتبر أنه من الضروري عدم استخدام الإجازة المستحقة له كموظف بدوام جزئي ، فيجب على صاحب العمل ، عند فصله ، تعويضه عن جميع الإجازات غير المستخدمة من قبل هذا الموظف لكامل الوظيفة الداخلية بدوام جزئي. ينطبق نفس الحق على أولئك العاملين بدوام جزئي الذين يغادرون لأسباب أخرى (باستثناء الأعمال المذنبة).

ملامح الفصل من العمل الداخلي بدوام جزئي

قلة من الناس ينتبهون إلى المواعيد النهائية وإجراءات تقديم إدخالات بشأن فصل وظيفة بدوام جزئي. حتى في حالة العمل الداخلي بدوام جزئي ، تظل قواعد الفصل ، وقواعد التقدم لشغل منصب الموظف الرئيسي ، كما هي بالنسبة للموظف الرئيسي. الفرق الوحيد هو أن العامل الداخلي بدوام جزئي لديه فرصة للعمل في نفس المؤسسة.

فقط الموظف الذي لديه مكان العمل الرئيسي ، أو في نفس المؤسسة حيث يعمل بدوام جزئي ، أو في مكان آخر مع صاحب عمل آخر ، يمكن اعتباره وظيفة بدوام جزئي. لذلك ، عند فصل موظف من مكان العمل الرئيسي ، وتركه كعمل بدوام جزئي ، لا يأخذ بعض أصحاب العمل في الحسبان أنه إذا لم يحصل على وظيفة في مكان العمل الرئيسي في مكان آخر ، فإن مثل هذا يصبح الموظف تلقائيًا ليس وظيفة بدوام جزئي ، ولكن الموظف الرئيسي. حتى لو لم يكن بدوام كامل.

بعد ذلك ، تظهر بعض المشاكل إذا قام صاحب العمل ، على سبيل المثال ، بتعيين موظف بدوام جزئي ، الموظف الرئيسي. بموجب القانون ، لا يُسمح بفصل عامل بدوام جزئي بسبب قبول موظف رئيسي في هذا المنصب. بعد كل شيء ، لم يعد الشخص المفصول موظفًا بدوام جزئي ، بل أصبح موظفًا رئيسيًا وكامل الأهلية. إذا كان يعمل في هذا المشروع باعتباره الموظف الرئيسي ، وفي أوقات فراغه ، بموجب اتفاقية عمل ، يؤدي وظائف العمل بدوام جزئي ، على الرغم من رغبته ، فيجوز لصاحب العمل فصله إذا قرر تعيين موظف دائم.

p> لا يستبعد القانون فرصة فصل العامل الداخلي بدوام جزئي وانتهاك نظام العمل. يجب إعداد الأفعال والمذكرات والمستندات الأخرى التي تؤكد حقيقة الانتهاك. حالة مثيرة للاهتمام من فصل عامل داخلي بدوام جزئي بسبب التغيب. إذا كان يجب عليه البقاء في مكان العمل الرئيسي لفترة معينة من الوقت ، وبدوام جزئي ، فإنه يعمل في وقت آخر ، كما ينبغي ، إذا لم يظهر العامل بدوام جزئي في العمل (بمعنى أن العامل بدوام جزئي لا يظهر في العمل). يمكن للعامل بدوام جزئي ترك العمل دون سابق إنذار ، دون سبب وجيه في الوقت الذي يتعين عليه فيه أداء وظائف العمل الموكلة إليه من خلال العمل الداخلي بدوام جزئي) ، يُسمح بالفصل من منصب عامل داخلي بدوام جزئي بسبب التغيب عن العمل.

طلب استقالة بدوام جزئي - عينة ويمكن للموظف الحصول على تفسيرات حول كيفية ملئه من قسم شؤون الموظفين في المنظمة المستخدمة. أيضًا ، في المادة التي نقدمها ، يتم تقديم إجابات لبعض الأسئلة المتعلقة بإعداد مثل هذا البيان.

إجراءات وأسباب فصل العامل بدوام جزئي

الموظف بدوام جزئي يخضع لجميع قوانين العمل والمحلية أنظمةمعه ، وكذلك مع الآخرين ، يتم إبرام عقد عمل.

يظل إجراء فصل وظيفة بدوام جزئي هو نفسه كما هو الحال بالنسبة لفئات العمال الأخرى ، ويتضمن الخطوات التالية:

1. إعداد طلب (من قبل الموظف) أو خطاب معلومات (من قبل صاحب العمل) حول نية إنهاء عقد العمل.
2. إشعار التسريح. فترة الإخطار ، أي طول فترة العمل ، تعتمد على سبب الفصل.
3. تحرير أمر الفصل وإصدار مدفوعات التسوية ودفتر العمل والمستندات الأخرى المتعلقة به نشاط العملعامل.

في حالة الفصل بإرادته الحرة ، يجب على الموظف الامتثال لأحكام الفن. 80 من قانون العمل ، إبلاغ صاحب العمل كتابيًا في الوقت المناسب بنيته. ومع ذلك ، يحتوي قانون العمل أيضًا على بعض الإضافات المتعلقة بفصل العمال بدوام جزئي.

يمكن إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل وبقرار من الموظف نفسه. في نفس الوقت ، لجزء من الوقت ، فن. 288 يوفر سببًا إضافيًا للفصل - تعيين موظف سيكون هذا المنصب هو الوظيفة الرئيسية له. في هذه الحالة ، يقوم صاحب العمل بإبلاغ الموظف كتابةً مسبقًا.

ملحوظة! إذا كان الموظف يؤدي وظائف عمالية إضافية على أساس مزيج وفقًا للفن. 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أي بدون إبرام عقد عمل منفصل ، يحق له رفضه في أي وقت عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل 3 أيام على الأقل. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يكون رفض الجمع أساسًا لفصل الموظف.

نموذج إشعار فصل عامل بدوام جزئي

مع مراعاة قاعدة التحذير المسبق للموظف بشأن الإنهاء القادم لعقد العمل ، يقوم صاحب العمل بإعداد إخطار في شكل كتابي مجاني. تبدو عينتها كما يلي:

إشعار

فيما يتعلق بتعيين موظف لمنصب تاجر في شركة Ecotext LLC ، والذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له ، وفقًا للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، نعلمك أن عقد العمل رقم 51 المبرم معك بتاريخ 12 فبراير 2016 سينتهي في 15 أكتوبر 2016.

01.10.2016

المدير: (توقيع) سيليفانوف ب.

أمر الفصل بدوام جزئي ، عينة

تم تطوير نموذج الأمر T-8 بشأن فصل الموظفين في عام 2004 وما زال قيد الاستخدام. يمكن استخدامه أيضًا في حالات إنهاء عقود العمل مع الموظفين بدوام جزئي.

يجب على موظف قسم شؤون الموظفين تعبئته مع الإشارة إلى البيانات الإلزامية التالية:

• الاسم الكامل للمؤسسة ؛
• رقم تسجيل أمر الفصل ؛
• تاريخ الطلب
• اسم الوثيقة هو "أمر إنهاء عقد العمل" ؛
• تاريخ إبرام العقد ورقم تسجيله ؛
• تاريخ إقالة الموظف بدوام جزئي ؛
• الاسم الكامل للموظف المفصول ؛
• اسم الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف ؛
• أسباب إنهاء عقد العمل مع الإشارة إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• استخدام بيانات التسجيل للوثيقة كأساس للفصل.

من جانب صاحب العمل ، يتم توقيع المستند من قبل رئيس المنظمة أو شخص مخول آخر. بعد إعداد الأمر ، من الضروري تقديمه إلى الموظف للمراجعة ، وبعد ذلك يقوم أيضًا بالتوقيع على المستند.

بالنظر إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يوفر أساسًا إضافيًا لفصل عامل بدوام جزئي بسبب توظيف شخص آخر للعمل باعتباره العامل الرئيسي ، فسننظر في أمر عينة في مثل هذه الحالة:

مهم! في الجزء 1 من الفن. يوفر 373 من قانون العمل قائمة مغلقة لأسباب فصل الموظف - عضو في نقابة عمالية ، والتي تتطلب اتفاقًا مع الهيئة النقابية لصاحب العمل ، والفصل بموجب المادة. 288 TC غير مدرجة في هذه القائمة.

يجدر الانتباه إلى الإخطار الكتابي الإلزامي للموظف عن الفصل القادم فيما يتعلق بقبول موظف آخر في المنصب باعتباره الموظف الرئيسي. يجب أن يتم ذلك قبل أسبوعين على الأقل من إنهاء عقد العمل. قد يختلف تاريخ الفصل وتاريخ تحرير الأمر.

نموذج خطاب استقالة للعامل بدوام جزئي

طلب فصل عامل داخلي بدوام جزئي

إذا أنهى العامل الداخلي بدوام جزئي علاقة العمل مع صاحب العمل تمامًا ، فإن عملية الفصل تتم بالطريقة العامة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا ينص قانون العمل على ذكر إلزامي للعمل الداخلي بدوام جزئي في خطاب استقالة الموظف. النظر في نموذج طلب للفصل وفقا للفقرة 5 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (عند نقل موظف):

مدير شركة Ecotext LLC

سيليفانوف ب.

بيترينكو ل.

إفادة

أطلب منك إنهاء عقد العمل المبرم معي بتاريخ 12 فبراير 2016 رقم 51 ورفضي في أمر النقل من Ecotext LLC إلى Agroimpeks CJSC في 10/15/2016. أرفق خطاب تحويل إلى Agroimpeks CJSC بتاريخ 30/09/2016.

01.10.2016

طلب فصل عامل بدوام جزئي خارجي

سننظر بشكل منفصل في خيار فصل عامل خارجي بدوام جزئي. يعتبر العاملون الخارجيون يعملون بدوام جزئي الواجبات الرسميةفي مؤسسة أخرى خلال الوقت خالٍ من العمل الرئيسي. يحتفظ صاحب العمل الرئيسي بسجل عمل هذا الموظف ، بينما بناءً على طلب الموظف ، يمكن عمل سجلات حول نشاط العمل والفصل من العمل بدوام جزئي. عندما يتم فصل هذا الموظف ، يجب أن يشير الطلب إلى حقيقة العمل بدوام جزئي.

يبدو البيان في هذه الحالة كالتالي:

مدير شركة Ecotext LLC

سيليفانوف ب.

من ممثل إقليمي

بيترينكو ل.

إفادة

أطلب منكم إقصائي بمحض إرادتي من منصبي غير المتفرغ كتاجر في 10/04/2016.

01.10.2016

التوقيع: (توقيع) بتروفا إل.

عمل مداخل عن الفصل في دفتر العمل لوظيفة بدوام جزئي

الإجراء الخاص بإجراء الإدخالات في دفتر العملتمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل "بشأن الموافقة على التعليمات ..." بتاريخ 10.10.2003 رقم 69. وفقًا له ، يتم إجراء جميع الإدخالات ، بما في ذلك فصل العمال بدوام جزئي ، في المكان الرئيسي من العمل.

يرجى ملاحظة أن الإدخالات حول العمل بدوام جزئي تتم بناءً على طلب الموظف. يجب على الموظف الذي يخطط لإجراء إدخال عند إنهاء عقد العمل في وظيفة بدوام جزئي أن يأخذ وثيقة من قسم شؤون الموظفين تؤكد حقيقة التوظيف والفصل. سجل الفصل يخضع لتوافر سجل التوظيف.

يوفر الإجراء إشارة في الأعمدة ذات الصلة:

1. أرقام قياسية.
2. مواعيد القبول والفصل.
3. علامات العمل بدوام جزئي تشير إلى الوظيفة والمهنة والتخصص والمؤهلات للموظف.
4. معلومات عن الوثيقة - أساس السجل (الاسم ، التاريخ ، الرقم).

وبالتالي ، يخضع العمال غير المتفرغين للقواعد القياسية لتقديم طلب الفصل ، بما في ذلك كتابة طلب ، وإعداد أمر بإنهاء عقد العمل وإجراء إدخال في دفتر العمل.

الفصل بدوام جزئي له بعض الفروق الدقيقة التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها حتى يكون الفصل قانونيًا.

العمل بدوام جزئي هو أداء الموظف لأي عمل في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية. يتم دفع العمل بدوام جزئي وفقًا للوظيفة التي يشغلها وبما يتناسب مع ساعات العمل.. يُسمح به فقط عند إبرام عقد العمل.

عند فصل عامل بدوام جزئي ، يجب إنهاء عقد العمل. يمكنك القيام بذلك بالطرق التالية:

• بمبادرة من الشريك نفسه ؛
• باتفاق الطرفين ؛
• بمبادرة من صاحب العمل.

فصل العامل غير المتفرغ بمبادرة من صاحب العمل

الفصل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل مماثل للفصل بمبادرة من صاحب العمل للموظف الرئيسي.

أولاً ، يجب على صاحب العمل إخطار هذا الموظف بالفصل الوشيك قبل أسبوعين. يجب على العامل بدوام جزئي قراءة الإشعار بالتوقيع عليه. إذا رفض الموظف التوقيع على هذه الوثيقة ، يجب على صاحب العمل أن يرسم فعل الرفض.

بعد ذلك يصدر صاحب العمل أمراً بفصل هذا الموظف وتسجيله. يجب أن يوقع الموظف أيضًا على الأمر.

في يوم الفصل ، يجب على صاحب العمل دفع المبلغ كاملاً للموظف. يجب أن يدفع له:

• أجوربما يتناسب مع عدد ساعات العمل في شهر التسريح. يجب ألا يتجاوز يوم عمل العامل بدوام جزئي 4 ساعات في اليوم ؛
• "العطل". لا يؤثر عمل العامل بدوام جزئي بأي شكل من الأشكال على منحه إجازة إجبارية ؛
• مكافأة نهاية الخدمة ، إذا كان منصوصًا عليها بسبب الفصل. أيضا ، يمكن تحديد مكافأة نهاية الخدمة في عقد العمل أو الاتفاق الجماعي.

إذا تم تخفيض العامل بدوام جزئي ، فيجب إخطاره مسبقًا بشهرين. هذا ينطبق على كل من بدوام جزئي الخارجية والداخلية. علاوة على ذلك ، فإن إجراء التخفيض مطابق لإجراء تخفيض العمال الرئيسيين.

تنطبق نفس القاعدة على الموظفين بدوام جزئي كما تنطبق على فصل الموظفين الرئيسيين - هناك فئات لا يمكن فصلها بمبادرة من صاحب العمل. هؤلاء هم موظفون هم:

• في إجازة مرضية
• في اجازة؛
• في إجازة والدية ؛
• في إجازة الأمومة.

الفصل بدوام جزئي من إرادة الفرد الحرة يشبه فصل الموظف الرئيسي بناءً على طلبه.

يجب على الموظف كتابة خطاب استقالة موجه إلى صاحب العمل. يجب أن يتم ذلك قبل أسبوعين على الأقل من التاريخ المتوقع للفصل.

يجب تسليم هذا الطلب شخصيًا إلى صاحب العمل ، أو من خلال قسم شؤون الموظفين. يجب تسجيل الطلب بالطريقة المحددة.

لإعادة التأمين ، من الأفضل كتابة بيانين. على نسخة الموظف ، يجب على الموظف الذي يقبل طلب المحاسبة أن يضع تاريخ ورقم المستند الوارد ، وكذلك التوقيع.

بعد ذلك ، يعد صاحب العمل أمرًا بفصل العامل بدوام جزئي. في يوم الفصل ، يجب أن يدفع للموظف بالكامل ، وأن يدفع له جميع المزايا المستحقة - الأجور ، "الإجازة" ومكافأة نهاية الخدمة ، إذا كان ذلك مذكورًا في عقد العمل أو الاتفاق الجماعي.

أمر فصل عامل بدوام جزئي لا يختلف عن الأمر بفصل الموظف الرئيسي. يجب أن يتعرف الموظف على هذه الوثيقة ويضع توقيعه عليها.

يجب أن يعمل العامل بدوام جزئي لمدة أسبوعين ، وهي مبينة في قانون العمل للاتحاد الروسي. الوضع القانونيالعامل بدوام جزئي هو بالضبط نفس الموظف الرئيسي. لذلك ، يمكنه الإقلاع عن التدخين دون العمل فقط على الأسس المحددة في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجوز للعامل بدوام جزئي أيضًا الاستقالة باتفاق الطرفين. هذا هو الخيار الأفضل.

يجب على أحد الطرفين الشروع في الفصل. إما أن يقوم صاحب العمل بإخطار الموظف على النحو الواجب ، أو يكتب الموظف خطاب استقالة بمحض إرادته.

بعد ذلك ، يقترح أحد الطرفين إبرام اتفاق الفصل. كقاعدة عامة ، تأتي المبادرة سواء عند الفصل أو عند إبرام اتفاق من صاحب العمل.

يجب أن توضح الاتفاقية بالتفصيل جميع شروط الفصل من العمل بدوام جزئي ، بما في ذلك تاريخ الفصل ومبلغ جميع المدفوعات المستحقة.

بعد إبرام الاتفاقية ، يجب على صاحب العمل إعداد أمر بفصل هذا الموظف. يجب أن يشير سبب الرفض في الأمر إلى رقم وتاريخ الاتفاقية.

يتم فصل العامل بدوام جزئي باتفاق الطرفين في التاريخ المحدد في الاتفاقية.

تمت صياغة اتفاقية الإنهاء من نسختين. واحد يبقى مع الموظف ، والآخر - مع صاحب العمل. على نسخة صاحب العمل ، يجب على الموظف كتابة "نسخته من الاتفاقية المستلمة". التاريخ والتوقيع.