العمل بدوام جزئي مقابل الوقت الفعلي للعمل. كيفية دفع تكاليف العمل الداخلي بدوام جزئي

طبعة جديدة من الفن. 285 قانون العمل في الاتحاد الروسي

يتم دفع أجور الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي بما يتناسب مع وقت العمل، اعتمادًا على الإنتاج أو على الشروط الأخرى التي يحددها عقد العمل.

عند تحديد المهام القياسية للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي بأجور على أساس الوقت، يتم دفع الأجور بناءً على النتائج النهائية لحجم العمل المنجز بالفعل.

يتم دفع أجور الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي في المناطق التي تم تحديد المعاملات الإقليمية وبدلات الأجور فيها مع مراعاة هذه المعاملات والبدلات.

تعليق على المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

عززت المقالة التي تم التعليق عليها القواعد المنصوص عليها مسبقًا في الأحكام المعمول بها. لا يزال يتم دفع هذا العمل بنفس المعدلات (التعريفات، والأسعار، والرواتب) مثل نفس العمل الأساسي، ولكن بمبلغ يتناسب مع العمل بدوام جزئي المنجز، مقابل وقت العمل. يعتمد أجر العامل بدوام جزئي على الإنتاج، وكذلك على الشروط الأخرى المحددة في عقد التوظيففي نفس الوقت.

كما سبقت الإشارة، وفقا للمادة 285 من قانون العمل، مع نظام الأجور على أساس الوقت الأجريتم تحديده بما يتناسب مع وقت العمل، مع العمل بالقطعة - اعتمادًا على الإنتاج أو على الشروط الأخرى التي يحددها عقد العمل. إذا تم تحديد مهام موحدة عند الدفع لعامل بدوام جزئي على أساس زمني، فسيتم الدفع بناءً على النتائج النهائية لمقدار العمل المنجز بالفعل.

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور للعاملين بدوام جزئي مع الأخذ في الاعتبار أنهم لا يعملون طوال وقت العمل، بل جزءًا منه فقط.

وفي الحالات التي يتم فيها أداء العمل في ظل ظروف خاصة، وفي ظروف تختلف عن الظروف العادية، يتم دفع الأجر بمعدل متزايد، وفقاً لأحكام المواد 146 إلى 154 من قانون العمل. يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي الذين يعملون في المناطق التي يتم فيها تحديد المعاملات الإقليمية ومكافآت الأجور مع مراعاة هذه المعاملات والمكافآت. في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة، على أساس المادتين 316 و317 من قانون العمل، تم تحديد المعاملات الإقليمية والمكافآت المئوية لخبرة العمل في هذه المجالات والمناطق. وللعاملين بدوام جزئي الحق في كليهما.

بشكل منفصل، تضع اللوائح قواعد لدفع نسبة المكافآت للعاملين بدوام جزئي مقابل خبرة العمل المستمرة. ويجب دفع هذه البدلات:

العاملون الطبيون الذين يشغلون وظائف بدوام جزئي في منظمات الرعاية الصحية و حماية اجتماعيةالسكان الممولة من ميزانية الاتحاد أو الفيدراليةوميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 فبراير 1996 رقم 213 "بشأن المكافآت طوال مدة العمل المستمر" العاملين في المجال الطبيشغل وظائف بدوام جزئي في منظمات الرعاية الصحية والحماية الاجتماعية"). يتم تنظيم إجراءات دفع المكافآت المئوية بموجب قرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 8 أكتوبر 1992 رقم 18 "بشأن إنشاء المكافآت لمدة "العمل المستمر للأطباء والصيادلة وغيرهم من موظفي الرعاية الصحية والمؤسسات الاجتماعية التي تحمي السكان"، اللوائح المتعلقة بأجور العاملين في مجال الرعاية الصحية في الاتحاد الروسي (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 15 أكتوبر 1999 رقم 377) و خطاب من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 4 أبريل 1997 رقم 2510/2357-97-32 "بشأن إجراءات دفع المكافآت طوال مدة العمل المستمر للعاملين في المجال الطبي الذين يعملون بدوام جزئي"؛

الموظفون المدنيون في هيئات وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي، وفقًا للفقرة 1 من اللوائح الخاصة بحساب مدة خدمة الموظفين المدنيين في بعض هيئات وزارة الدفاع الاتحاد الروسيلدفع مكافأة شهرية مقابل مدة الخدمة، تمت الموافقة عليها بأمر وزارة الدفاع الروسية بتاريخ 2 مارس 2001 رقم 90؛

يتم تعيين العمال بدوام جزئي في هيئات وزارة حالات الطوارئ، وفقًا للفقرة 1 من اللوائح الخاصة بحساب مدة الخدمة لدفع مكافأة مئوية شهرية لموظفي الهيئات الفردية التابعة لوزارة حالات الطوارئ في روسيا. لمدة الخدمة، تمت الموافقة عليها. أمر وزارة حالات الطوارئ في روسيا بتاريخ 23 مارس 2001 رقم 141؛

إلى موظفي بعض هيئات FAPSI، على أساس الفقرة 13 من المرفق 1 لأمر FAPSI رقم 142 بتاريخ 8 يونيو 2001 "شروط دفع المكافآت الشهرية للتعقيد والكثافة والإنجازات العالية في العمل وساعات العمل الخاصة، شهريًا مكافآت طوال مدة الخدمة، ومكافآت على أساس نتائج العمل وتقديم المساعدة المادية للموظفين المدنيين في بعض هيئات FAPSI.

من الممكن أيضًا مكافآت تحفيزية أخرى، تُدفع للعاملين بدوام جزئي وفقًا للشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات المحلية أنظمةالمنظمات.

تعليق آخر على الفن. 285 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. لا يحدد القانون أي تفاصيل بشأن أجور العاملين بدوام جزئي. في نظام الأجور على أساس الوقت، يتم تحديد الأجور بما يتناسب مع وقت العمل، مع نظام الأجر بالقطعة - اعتمادًا على الإنتاج أو على شروط أخرى يحددها عقد العمل. إذا تم تحديد مهام موحدة عند الدفع لعامل بدوام جزئي على أساس زمني، فسيتم الدفع بناءً على النتائج النهائية لمقدار العمل المنجز بالفعل.

ويتم تعديل الحد الأدنى للأجور للعاملين بدوام جزئي مع الأخذ في الاعتبار أنهم لا يعملون طوال وقت العمل، بل جزء منه فقط.

2. يتم الدفع مقابل العمل في الحالات التي يؤدي فيها العامل بدوام جزئي العمل في ظل ظروف خاصة، في ظروف تنحرف عن الظروف العادية، بمبلغ متزايد (المواد 146-154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي الذين يعملون في المناطق التي يتم فيها تحديد المعاملات الإقليمية ومكافآت الأجور مع مراعاة هذه المعاملات والمكافآت. وهكذا، في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة، تم إنشاء كل من المعاملات الإقليمية والنسب المئوية للمكافآت لخبرة العمل في هذه المجالات والمناطق (انظر المادتين 316 و 317 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه). وللعاملين بدوام جزئي الحق في كليهما.

3. تحدد اللوائح المنفصلة قواعد لدفع نسبة المكافآت للعاملين بدوام جزئي مقابل خبرة العمل المستمرة. يتم دفع هذه البدلات:

أ) العاملون الطبيون الذين يشغلون وظائف بدوام جزئي في منظمات الرعاية الصحية والحماية الاجتماعية الممولة من الميزانية الفيدرالية وميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 فبراير 1996 رقم 213 "بشأن المكافآت مدة العمل المستمر للعاملين في المجال الطبي الذين يشغلون وظائف بدوام جزئي في منظمات الرعاية الصحية والحماية الاجتماعية"). يتم تنظيم إجراءات دفع المكافآت المئوية بموجب قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 8 أكتوبر 1992 رقم 18 "بشأن إنشاء مكافآت لمدة العمل المستمر للأطباء والصيادلة وغيرهم من موظفي مؤسسات الرعاية الصحية والحماية الاجتماعية "السكان"، اللوائح المتعلقة بأجور العاملين في مجال الرعاية الصحية في الاتحاد الروسي، والتي تمت الموافقة عليها بأمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 15 أكتوبر 1999 رقم 377 وخطاب وزارة الصحة الروسية بتاريخ 4 أبريل 1994 ن. مرسوم رقم 2510/2357-97-32 "بشأن إجراءات دفع المكافآت أثناء العمل المستمر للعاملين في المجال الطبي العاملين بدوام جزئي"

ب) الموظفون المدنيون في هيئات وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي (البند 1 من اللوائح الخاصة بحساب مدة خدمة الموظفين المدنيين في بعض هيئات وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي لدفع مكافأة شهرية لمدة الخدمة المعتمدة بأمر من وزارة الدفاع الروسية بتاريخ 2 مارس 2001 رقم 90)؛

ج) الموظفون العاملون بدوام جزئي في هيئات وزارة الطوارئ (البند 1 من اللائحة التنفيذية بشأن حساب مدة الخدمة لدفع مكافآت مئوية شهرية مقابل مدة الخدمة لموظفي الهيئات الفردية التابعة لوزارة الطوارئ المواقف في روسيا، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة حالات الطوارئ في روسيا بتاريخ 23 مارس 2001 رقم 141)؛

د) موظفو بعض هيئات FAPSI (البند 13 من الملحق 1 لأمر FAPSI رقم 142 بتاريخ 8 يونيو 2001 "شروط دفع المكافآت للتعقيد والكثافة والإنجازات العالية في العمل وطريقة العمل الخاصة، والمكافآت الشهرية لمدة الخدمة والمكافآت على أساس نتائج العمل وتقديم المساعدة المادية للموظفين المدنيين في بعض هيئات FAPSI").

قد يتم دفع مكافآت تحفيزية أخرى للعاملين بدوام جزئي وفقًا للشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية للمنظمة.

• أعلى

تعد كيفية دفع أجور العاملين بدوام جزئي سؤالًا ملحًا للعديد من أصحاب العمل. يعمل الموظف بانتظام، ولكنه ليس موظفًا أساسيًا. ما هي المدفوعات والمزايا والضمانات التي يحق له الحصول عليها بموجب القانون؟

العديد من المنظمات لديها موظفين بدوام جزئي ضمن موظفيها. ويمكن أن يكون هؤلاء موظفين حاليين وكيانات تم جلبها من الخارج.

وعادة ما تتم مناقشة الفروق الدقيقة في أنشطة هؤلاء الموظفين أثناء التوظيف. ولكن عندما يتعلق الأمر بالأجور، لا يزال العديد من أصحاب العمل لا يعرفون كيفية القيام بذلك بشكل صحيح.

هل من الضروري دفع إجازة مرضية للعامل بدوام جزئي، وكيفية ترتيب أجر الإجازة، هل يحق لهذا الموظف الحصول على سلفة؟ كيف يتم الدفع مقابل العمل بدوام جزئي؟

لحظات أساسية

كيف يتم دفع أجر الموظف بدوام جزئي؟ المؤشر الرئيسي عند حساب الأجور هو جدول العمل.

ولكن إذا قارنت بين العاملين بدوام جزئي والعاملين الرئيسيين، فلا ينبغي لك الفصل بينهما بشكل صارم. العمال بدوام جزئي ليسوا على الإطلاق فئة منفصلة من الموظفين.

والفرق الوحيد هو العمل بدوام جزئي، وعادة ما يكون أسبوع عمل بدوام جزئي أو يوم أقصر.

عند الدفع مقابل العمل بدوام جزئي، يتم أخذ جميع المدفوعات المستحقة للموظف العادي في الاعتبار. وتشمل هذه البدلات والمعاملات المنصوص عليها والرسوم الإضافية القياسية.

المفاهيم الضرورية

يطلق عليه بدوام جزئي نشاط العمل، والذي ينفذه الموظف بشكل إضافي في المكان الرئيسي غير المأهول نشاط العملوقت.

إن مفهوم "الأجور" محدد سلفا. في نص القانون، تعني الأجور الأجر مقابل العمل المنجز.

وفي هذه الحالة يراعى ما يلي:

• مستوى تأهيل الموظف؛
• ظروف وتعقيد العمل المنجز؛
• حجم ونوعية الواجبات المنجزة؛
• مدفوعات الحوافز.

تعني مدفوعات التعويض، على سبيل المثال، التعويض عن:

• أداء الواجبات في ظروف غير عادية (العمل الإضافي، العمل الليلي)؛
• الأنشطة في الظروف المناخية غير العادية؛
• العمل في المناطق ذات الخلفية الإشعاعية غير المواتية؛
• رسوم إضافية مماثلة أخرى.

تهدف مدفوعات الحوافز إلى تحفيز الموظفين وزيادة كفاءة الإنتاج. يمكن أن يكون:

• مكافآت لتجاوز الخطة؛
• مكافآت للعمل الناجح؛
• مدفوعات الحوافز للموظفين المتميزين؛
• المدفوعات الأخرى.

التوثيق

يتم تسجيل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي بنفس طريقة تسجيل الموظف الرئيسي. أي أنه تم إبرام عقد عمل معه.

وبناءً على ذلك، يتم تعيين رقم شخصي للموظف والبدء فيه. أصبح المنظم الرئيسي لكشوف المرتبات.

ويجب أن يحتوي نصه على معلومات حول إجراءات وشروط الأجر. وهذه هي الطريقة التي يتم بها كتابة البيانات التالية:

• الموقف وفقا لجدول التوظيف.
• الراتب المطلوب؛
• البدلات؛
• مدفوعات المكافآت؛
• مدفوعات إضافية أخرى.

كقاعدة عامة، يتم تخصيص راتب للعاملين بدوام جزئي بنسبة خمسين بالمائة من مبلغ الراتب المستحق للموظف الرئيسي في هذا المنصب.

ومع ذلك، يحق لصاحب العمل تطبيق خيارات الدفع الأخرى، على وجه الخصوص:

• الدفع الزمني
• الدفع مقابل المنتجات الفعلية المنتجة؛
• المدفوعات على أساس نتائج الأداء.

يتم تصديق عقد العمل بتوقيع وختم المدير. نشرت من قبل المنظمات.

وبعد ذلك يعتبر العامل بدوام جزئي موظفا بدوام جزئي. يتم احتساب راتبه عن طريق القياس مع الموظفين الرئيسيين.

القاعدة المعيارية

لا تحدد قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي أيًا منها شروط خاصةالدفع مقابل العمل بدوام جزئي.

إذا تم استخدام نظام الدفع على أساس الوقت، فسيتم أخذ الوقت الفعلي للعمل في الاعتبار ويتناسب الراتب معه بشكل مباشر.

عند الدفع مقابل العمل على أساس القطعة، يتم تحديد مبلغ الأجر وفقًا لشروط العقد. جميع المتطلبات المتعلقة بأجور العاملين بدوام جزئي محددة في.

إذا كان العامل بدوام جزئي يتقاضى أجره على أساس الوقت بمهام موحدة، ففي هذه الحالة يتم الدفع للنشاط مقابل مقدار العمل المنجز بالفعل، بغض النظر عن الوقت الذي يقضيه.

على سبيل المثال، إذا كانت العاملة بدوام جزئي عاملة نظافة وكانت المساحة المراد تنظيفها محدودة بشكل واضح، فيمكن إكمال العمل في ساعتين مع الحفاظ على الراتب المحدد.

عند القيام بأنشطة بدوام جزئي، يكون للموظف الحق المطلق في أي زيادات ومدفوعات إضافية ينص عليها القانون.

كما يجب أن يحصل العامل بدوام جزئي، على قدم المساواة مع الموظفين الرئيسيين، على تعويض تحدده القوانين التنظيمية المحلية للإدارة.

تنص المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الراتب الشهري للموظف لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى المحدد للأجور. وفيما يتعلق بأجور العاملين بدوام جزئي، لا يتضمن القانون مثل هذا التعريف الواضح.

ولكن من المنطقي أن نفترض أنه إذا تم قبول الموظف بنصف السعر، فيجب أن يتم الدفع وفقًا لذلك.

وهذا يعني أنه إذا كان الشخص يقوم بعمل بدوام جزئي، فسيتم تحديد الحد الأدنى للأجور بمبلغ ½ من القاعدة المعمول بها.

يحتوي هذا المستند على معلومات حول جميع ساعات عمل الموظفين. يتم الاحتفاظ بالجدول الزمني من قبل شخص مفوض من قبل المدير.

يقوم موظف المحاسبة الذي يقوم بحساب الراتب، بعد تقديم كشف الحساب، بالتحقق من مطابقته.

أي أنه يتم التحقق من صحة بيان التسجيل والتسجيل والأيام المرضية، وبيان ساعات العمل ليلاً وأيام العطل، وما إلى ذلك.

يتم أيضًا التحقق من دقة حساب ساعات العمل لكل موظف.

بالنسبة للعامل بدوام جزئي الذي يعمل على أساس الوقت، يتم تحديد مبلغ الأجر بضرب ساعات العمل في معدل التعريفة. ثم تضاف البدلات والرسوم الإضافية المطلوبة إلى المبلغ المستلم.

على سبيل المثال، إذا تم تنفيذ العمل في الليل، فسيتم دفع هذه الفترة بالإضافة إلى ذلك بضرب ساعات الليل ومعامل الرسوم الإضافية.

العمل في أيام العطل وأيام العطل إن وجدت يتم دفع أجره للموظفين الرئيسيين. أي أن معدل التعريفة مضاعف.

الأجر

يتم تحديد مستوى راتب العامل بدوام جزئي حسب الشروط.

وفي الوقت نفسه، فإن صاحب العمل حر ليس فقط في اتباع المعايير المقبولة عموما، ولكن أيضا في إنشاء معاييره الخاصة النظام الخاصعملية حسابية.

على سبيل المثال، قد يحصل العامل بدوام جزئي على راتب ثابت دون الأخذ في الاعتبار وقت العمل الفعلي.

ولكن بغض النظر عن شكل الأجر، يحق للعامل بدوام جزئي الحصول على جميع المعاملات والبدلات الإقليمية المطبقة على الموظفين الرئيسيين.

إذا كان قانون العمل يقترح، كمكافأة للعمل بدوام جزئي، دفع مبالغ إضافية للحجم الفعلي، فإن توصيات القانون مختلفة بالنسبة للعمل بدوام جزئي.

يقترح قانون العمل دفع تكاليف العمل بدوام جزئي بما يتناسب مع وقت العمل. في هذه الحالة يتم تطبيق معدلات الراتب الشهري (0.5، 0.25 وغيرها).

إذا كان العامل بدوام جزئي يعمل أربع ساعات يوميا، فإنه يحصل على معدل 0.5٪.

بالنسبة للإنتاج اليومي المنخفض، يتم تحديد معدل أقل. وبالتالي فإن راتب العامل بدوام جزئي أقل من حيث المبدأ من راتب الموظف الرئيسي.

الفروق الدقيقة في مدفوعات الحوافز

هل يمكن للعامل بدوام جزئي الحصول على راتب بدوام كامل؟ إذا تم الدفع على أساس زمني، فمن المؤكد أنه لا.

وفي هذه الحالة يتبين أن الموظف يعمل بدوام كامل، مما يعني أنه في الحقيقة موظف رئيسي، وهو ما يتطلب توثيق.

ومع ذلك، يمكن زيادة راتب العامل بدوام جزئي بسبب مدفوعات الحوافز. بالإضافة إلى مكافأة المؤهلات، قد تشمل هذه مدفوعات إضافية مقابل حجم العمل الذي تم إنجازه بالفعل، إذا تجاوز المعيار.

ويمكن أيضًا تشجيع الموظف على ذلك أداء عاليالأنشطة وما إلى ذلك. في هذه الحالة، يكون تخصيص المدفوعات الإضافية بالكامل وفقًا لتقدير صاحب العمل.

لا يقتصر القانون على الحد الأعلى للراتب للعامل بدوام جزئي. لكن عند الحديث عن مدفوعات الحوافز، لا يمكننا أن نتجاهل حقيقة أن راتب العامل بدوام جزئي أقل من القاعدة التي ينص عليها القانون.

وفقا لتشريعات العمل، لا يمكن للموظف الرئيسي الحصول على راتب أقل من الحد الأدنى للأجور، الحد الأدنى للأجور.

وبالتالي، يجب أن يحصل العامل بدوام جزئي على راتب لا يقل عن الحد الأدنى المقرر للأجور، ولكن مع مراعاة المعدل المحدد له.

وفي الوقت نفسه، يدفع الموظف بدوام جزئي، مثل الموظفين الرئيسيين، جميع الاشتراكات والضرائب المطلوبة. ونتيجة لذلك، قد يكون المبلغ الذي يتلقاه أقل من المعيار الذي يقتضيه القانون.

ويجب على صاحب العمل دفع المبلغ المتبقي. على سبيل المثال، يحق للموظف الذي يعمل بمعدل ربع سنوي الحصول على حد أدنى للراتب قدره 1/4 من الحد الأدنى للأجور. اعتبارًا من 1 يناير 2016، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 6204 روبل.

براتب قدره 5200 روبل، فإن الراتب "الصافي" للعامل بدوام جزئي الذي لا يتلقى مكافآت ومدفوعات أخرى سيكون 1300 روبل، وهو أقل من القاعدة.

في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل دفع 251 روبل إضافية حتى يتوافق الراتب مع متطلبات القانون.

تلقي سلفة

فيما يتعلق باستلام سلفة من قبل العاملين بدوام جزئي، لا تهدأ النزاعات. يعتقد بعض الناس أن راتب العامل بدوام جزئي ليس كبيرًا بالفعل، لذلك ليست هناك حاجة لتقسيمه إلى أجزاء.

القانون واضح في هذا الشأن - يجب أن يحصل العمال بدوام جزئي على أجور على قدم المساواة مع الموظفين الرئيسيين. ولذلك، يتم دفع الدفعة المقدمة للموظف بدوام جزئي في وقت واحد مع جميع الموظفين.

أما مبلغ السلفة فهو كالعادة يساوي أربعين بالمئة من الراتب.

من المستحسن تحديد مبلغ الدفعة المقدمة في عقد العمل. سيؤدي هذا إلى القضاء على سوء الفهم المحتمل.

ما هو الحد الأدنى لمبلغ الحافز؟

وفقا لصاحب العمل، يحق لصاحب العمل مكافأة الموظفين الذين يتفوقون في معايير معينة.

مؤشران للحد الأدنى للأجور.
- فروق مهمة بين الدوام الجزئي والجمع.
- كيفية حساب الدفعة الإضافية حتى الحد الأدنى للأجور عند الجمع بين العمل بدوام جزئي.

هناك قاعدة في قانون العمل - إذا عمل الموظف لمدة شهر كامل، يجب ألا يقل راتبه عن الحد الأدنى للأجور (الجزء 3 من المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور، فأنت بحاجة إلى تعيين دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 23 يوليو 2010 رقم 75-B10-2). بالنسبة للعاملين بدوام جزئي، يتم تطبيق هذه القاعدة بطريقة خاصة.

ما هو الحد الأدنى للأجور للمقارنة؟

عند سداد المدفوعات للموظفين، يستخدم المحاسبون مؤشرين للحد الأدنى للأجور - الفيدرالي والإقليمي.
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الإقليمية في اتفاقية إقليمية. يتعين على أصحاب العمل الالتزام بشروطه ما لم يرفضوا الانضمام إليه كتابيًا خلال 30 يومًا.
وبالتالي، إذا كان لمنطقتك الحد الأدنى للأجور (الإقليمي)، فيجب مقارنة راتب الموظف به (الجزء 11، المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال، في موسكو الحد الأدنى للأجور اعتبارا من 1 يونيو 2015 هو 16500 روبل. (اتفاقية إضافية بين حكومة موسكو وجمعيات نقابات عمال موسكو وجمعيات أصحاب العمل في موسكو بتاريخ 26 مايو 2015 رقم 77-783-1).
يتم تطبيق الحد الأدنى الفيدرالي للأجور إذا لم يتم تحديد حد أدنى إقليمي للأجور. اعتبارًا من 1 يناير 2015، أصبح الحد الأدنى الفيدرالي للأجور 5965 روبل. (المادة 1 من القانون الاتحادي بتاريخ 1 ديسمبر 2014 N 408-FZ).
علاوة على ذلك، في المقالة، من أجل بساطة العرض، سوف نستخدم الحد الأدنى الفيدرالي للأجور.

ما هي القيمة التي ينبغي مقارنتها مع الحد الأدنى للأجور؟

تحتاج إلى مقارنة الراتب الذي تم تحديده للموظف بموجب عقد العمل بالحد الأدنى للأجور للوفاء بمعيار العمل الشهري.
يتكون الراتب من ثلاثة أجزاء (الجزء 1 من المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- من مبلغ محدد للأجر. قد يكون هذا راتبًا، أو معدل تعريفة؛
- دفع التعويضات عن العمل في ظروف تختلف عن الظروف العادية. وتشمل هذه، على سبيل المثال، دفعة إضافية للجمع؛
- مدفوعات الحوافز (على سبيل المثال، المكافآت).
الآن دعونا نكتشف ما إذا كان من الضروري تخصيص دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور عند الجمع بين العمل بدوام جزئي. هذا أنواع مختلفةتسجيل العمل الإضافي.

هل يجب أن أخصص دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور عند الدمج

الجمع - عمل إضافي مدفوع الأجر في وظيفة أخرى (المهنة). يقوم الموظف بذلك خلال يوم عمله (النوبة) إلى جانب عمله الرئيسي (الجزء 1 من المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة. إذا جمع الموظف بين وظيفتين (مهنتين) متماثلتين يعتبر ذلك زيادة في حجم العمل

عقد عمل منفصل غير مطلوب للجمع

لا يتم إبرام عقد عمل منفصل لأداء العمل المشترك.

ملحوظة. من المستحيل ترتيب مجموعة لموظف في شركة أخرى.

إذا وافق الموظف على الجمع، يتم وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل الرئيسي (الجزء 1، المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في الاتفاقية الإضافية لعقد العمل، على وجه الخصوص، يشار إلى مبلغ الدفع الإضافي للعمل المشترك (الجزء 3 من المادة 60.2 والجزء 2 من المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يمكن تحديد الحجم:
- كنسبة مئوية من راتب المهنة المشتركة (المنصب)؛
- نسبة الراتب للوظيفة الرئيسية للموظف؛
- في شكل قيمة ثابتة؛
- في شكل آخر باتفاق الطرفين.
لا يقوم صاحب العمل بتتبع ساعات العمل للعمل بدوام جزئي ولا يعكسها في ورقة وقت العمل.

دفعة إضافية للجمع - جزء من الراتبوفقا لعقد العمل الرئيسي

الدفعة الإضافية للتداخل هي دفعة تعويض عن أداء العمل في ظل ظروف تختلف عن الظروف العادية (المادة 149 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تضمينه في راتب الوظيفة الرئيسية (الجزء 1 من المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
عند الجمع، لا يدفعون راتبين، ولكن واحد فقط. هذا (مع الأخذ في الاعتبار الدفع الإضافي للجمع) الذي يتم مقارنته بالحد الأدنى للأجور.
بشكل منفصل، لا تتم مقارنة الدفع الإضافي للجمع مع الحد الأدنى للأجور.

مثال 1. نقوم بمقارنة الراتب مع الحد الأدنى للأجور، مع الأخذ في الاعتبار الدفع الإضافي للجمع
منذ يونيو ن.ج. تجمع Dyatlova بين عمل عاملة النظافة ومهنتها الرئيسية (تؤدي واجبات الوظيفة المشتركة خلال ساعات عملها).
الراتب للوظيفة الرئيسية - 4000 روبل. كل شهر.
دفعة إضافية للعمل بدوام جزئي - 30٪ من راتب الوظيفة الرئيسية (1200 روبل).
هل من الضروري دفع مبلغ إضافي للحد الأدنى للأجور في شهر يونيو إذا كانت قد استكملت ساعات عملها الشهرية بالكامل هذا الشهر؟
حل. دعونا نحسب المبلغ الإجماليرواتب الموظفين لشهر يونيو. وهو يساوي 5200 روبل. (4000 فرك + 1200 فرك). دعونا مقارنتها مع الحد الأدنى للأجور. الراتب أقل بـ 765 روبل من الحد الأدنى للأجور. (5965 فرك - 5200 فرك). يجب على الموظف أن يتحمل هذا المبلغ بشكل إضافي.

الموظف لم يعمل لجزء من الشهر

إذا عمل الموظف لمدة شهر غير مكتمل في منصبه الرئيسي، فسيتم احتساب الدفعة الإضافية بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه في منصبه الرئيسي.
قد يكون الراتب الإجمالي أقل من الحد الأدنى للأجور حتى في الشهر الذي لم يعمل فيه الموظف بشكل كامل. بعد كل شيء، يتم حسابه بما يتناسب مع وقت العمل. في هذه الحالة، كيف يمكننا تحديد ما إذا كانت هناك حاجة إلى دفعة إضافية للحد الأدنى للأجور وحساب مبلغها؟
في مثل هذه الحالة، عليك تجنب المقارنة مع المبلغ الكامل للحد الأدنى للأجور. من الضروري حساب جزء الحد الأدنى للأجور الذي يعزى إلى وقت العمل في الشهر. وعندها فقط قم بإجراء مقارنة مع الراتب الفعلي المستحق.

مثال 2. دفع إضافي يصل إلى الحد الأدنى للأجور لمدة شهر غير كامل العمل
جي إل. تجمع Kotova بين وظيفتين في الشركة. الراتب للوظيفة الرئيسية - 4500 روبل. دفعة إضافية للعمل بدوام جزئي - 20٪ من الراتب (900 روبل).
تم تسجيل الجمع في 15 يونيو 2015. في يونيو، كان الموظف في إجازة مرضية لمدة خمسة أيام من 22 يونيو إلى 26 يونيو. كم يجب أن تدفع لشهر يونيو؟
حل. دعونا نحدد الراتب للمنصب الرئيسي. هناك 21 يوم عمل في شهر يونيو. ومن بين هؤلاء، تم عمل 16 يوم عمل. لشهر يونيو، تم إضافة الموظف إلى 3428.57 روبل. (4500 روبل روسي: 21 يوم عمل × 16 يوم عمل).
مبلغ الدفع الإضافي لدمج المراكز هو 300 روبل. حيث يعمل 9 . أيام - عدد الأيام من 1 يونيو إلى 14 يونيو عندما لم يكن هناك مزيج.
لعدة أيام عملت GL. سيتم إضافة 3728.57 روبل إلى Kotova. (3428.57 روبل روسي + 300 روبل روسي).
سيكون جزء الحد الأدنى للأجور لكل 16 يومًا من العمل 4544.76 روبل. (5965 روبل روسي: 21 يوم عمل × 16 يوم عمل).
دعونا نقارن: 3728.57 روبل روسي.< 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер - 816,19 руб. (4544,76 руб. - 3728,57 руб.).

العمل بدوام جزئي هو أداء الموظف لأعمال منتظمة أخرى في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. يجب إبرام عقد عمل منفصل مع العاملين بدوام جزئي (الجزء 1 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
أداء العاملين الداخليين بدوام جزئي عمل اضافيفي مؤسساتهم الخاصة، وفي مؤسسات خارجية في مؤسسات أخرى.
يتعين على صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات لساعات عمل العامل بدوام جزئي. وقت العملسوف ينعكس العامل الداخلي بدوام جزئي في الجدول الزمني على سطرين (للقيام بذلك، قم بتعيين رقمين للموظفين لعامل داخلي بدوام جزئي - واحد للمنصب الرئيسي، والآخر لوظيفة بدوام جزئي).
لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل اليومية للعامل بدوام جزئي أربع ساعات في اليوم (الجزء 1 من المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

العامل بدوام جزئي لديه راتبين منفصلين

تُدفع الأجور للموظف على أساس عقد العمل المبرم معه (الجزء الأول، المادة 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
العامل بدوام جزئي لديه عقدين عمل على الأقل (الجزء 1 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وهو ما يعني راتبين. ويخضع كل عقد عمل لراتب منفصل.
يتم دفع أجر عمل العامل بدوام جزئي بما يتناسب مع وقت العمل، اعتمادًا على الإنتاج أو الشروط الأخرى التي يحددها عقد العمل (الجزء 1 من المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لا يرتبط مبلغ الدفع مقابل العمل بدوام جزئي بأي حال من الأحوال بمبلغ الدفع مقابل الوظيفة الرئيسية.

المقارنة مع الحد الأدنى للأجور راتبين بدوام جزئي

إذا طرح سؤال حول ضرورة دفع مبلغ إضافي إلى الحد الأدنى للأجور، يتم إجراء المقارنة مع الحد الأدنى للأجور مرتين. تتم مقارنة استحقاقات الوظيفة الرئيسية وتلك الخاصة بالوظائف بدوام جزئي بشكل منفصل.
الراتب الأساسي والحد الأدنى للأجور. تحتاج إلى مقارنة مبلغ الراتب بموجب عقد العمل الرئيسي مع الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة، لا تؤخذ الرواتب بدوام جزئي في الاعتبار.
الراتب بدوام جزئي والحد الأدنى للأجور. ولا ينص القانون على ألا يقل الأجر بدوام جزئي عن الحد الأدنى للأجور. لكن العاملين بدوام جزئي يخضعون لضمانات العمل العامة للموظفين، بما في ذلك نسبة الدخل الفعلي إلى الحد الأدنى للأجور. يرجى ملاحظة: نعني هنا الأرباح المتراكمة للعمل بدوام جزئي دون إضافتها إلى الراتب في مكان العمل الرئيسي.
كقاعدة عامة، لا يعمل العاملون بدوام جزئي ساعات العمل الشهرية. ولذلك، لا بد من المقارنة بجزء من الحد الأدنى للأجور، محسوباً بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي.

مثال 3. دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور للعامل الداخلي بدوام جزئي
راتب البريد السريع E.L. فولودينا - 5000 روبل. يحق لها أيضًا الحصول على دفعة إضافية للإلحاح بمبلغ 700 روبل. لمدة شهر كامل من العمل. يونيو إل. عملت فولودينا بشكل كامل كساعي.
منذ 8 يونيو 2015، إل. حصلت فولودينا على وظيفة داخلية بدوام جزئي بمعدل 0.5 ضعف أجر وظيفة عاملة نظافة.
في جدول التوظيف، تم تحديد راتب هذه المهنة بـ 4200 روبل.
بالإضافة إلى ذلك، يحصل عامل النظافة على مكافأة شهرية قدرها 10% من الراتب الفعلي على أساس الوقت الذي يقضيه في العمل.
ما هو الراتب الذي يجب أن يدفعه الموظف لشهر يونيو؟
حل. في منصبه الرئيسي، إل. سوف تتلقى فولودينا 5965 روبل فقط، بما في ذلك:
- 5000 فرك. - حسب الراتب؛
- 700 فرك. - رسوم إضافية للاستعجال؛
- 265 فرك. (5965 روبل - 5000 روبل - 700 روبل) - دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور.
العامل بدوام جزئي عمل 16 ساعة. أيام. حصلت على الدفعات التالية:
- 1600 فرك. (4200 روبل روسي × 0.5: 21 يوم عمل × 16 يوم عمل)؛
- 160 فرك. (1600 روبل روسي × 10%) - مكافأة شهرية؛
- 512.38 فرك. (5965 روبل × 0.5: 21 يوم عمل × 16 يوم عمل - 1600 روبل - 160 روبل) - دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور.
سيكون الراتب الإجمالي لوظيفة بدوام جزئي 2272.38 روبل. (1600 رور + 160 رور + 512.38 رور). ويعادل هذا المبلغ جزءًا من الحد الأدنى للأجور لمدة 16 يوم عمل في يونيو 2015.

يمكن تحديد تكلفة إضافية دائمة (إجراءات حسابها) في اللوائح المحلية للشركة. في هذه الحالة، ليست هناك حاجة لوضع أوامر لكل حالة - ستصبح المدفوعات الإضافية عنصرا من عناصر نظام المكافآت.

إذا لم تقم بدفع دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور

يحق للموظف الذي كان راتبه أقل من الحد الأدنى للأجور:
- مبلغ الدفعة الإضافية حتى الحد الأدنى للأجور؛
- التعويض عن التأخر في الدفع إذا لم يتم تخصيص هذه الدفعة الإضافية (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لن يقل مبلغ التعويض النقدي عن 1/300 من نسبة إعادة التمويل للمبالغ التي لم يتم سدادها في الوقت المحدد عن كل يوم تأخير.
يتم احتساب مبلغ التعويض على أساس مبلغ الدفعة الإضافية المستحقة للنشرة.

مثال 4. التعويض عن التأخير في دفع دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور
راتب شهر مايو 2015 لمنظف المباني الصناعية O.L. حصلت فاسيليفا على مبلغ 4816 روبل. يحق لها الحصول على دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور بمبلغ 1149 روبل. (5965 روبل - 4816 روبل).
تم إصدار الراتب في الوقت المحدد. تقوم الشركة بتحويل الدفعة الإضافية بعد 30 يومًا تقويميًا من تاريخ دفع الراتب.
الموظف ليس لديه أبناء. الحقوق ل التخفيضات الضريبيةليس لديها ضريبة الدخل الشخصي.
بأي مبلغ O.L. هل تحتاج فاسيليفا إلى دفع تعويض نقدي؟
حل. معدل إعادة التمويل لبنك روسيا في تاريخ استحقاق التعويض هو 8.25٪ (تعليمات بنك روسيا بتاريخ 13 سبتمبر 2012 رقم 2873-U).
مبلغ الدفع الإضافي مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي هو 1000 روبل. (1,149 روبل روسي - 1,149 روبل روسي × 13%).
سيكون مبلغ التعويض النقدي لمدة 30 يومًا من التأخير في إصدار دفعة إضافية للحد الأدنى للأجور 8.25 روبل. (1000 روبل روسي × 8.25%: 300 × 30 يومًا تقويميًا).

ن. رودينكوفا، خبيرة التحرير في كتاب "الموظفون وأنت"

كل عام يصبح أكثر وأكثر المزيد من الناسالذين يعملون في عدة وظائف في وقت واحد. إن طريقة عملها وإجراءات حساب المدفوعات المختلفة لها خصائصها الخاصة.

العمل بدوام جزئي هو نوع من العمل خارج ساعات العمل العادية، أي 40 ساعة في الأسبوع. وفقا للطبعة الجديدة قانون العملاعتبارًا من 6 أكتوبر 2006، يجب ألا يتجاوز 4 ساعات يوميًا ونصف وقت العمل القياسي الشهري.

يمكنك العمل بدوام جزئي مع عدد غير محدود من أصحاب العمل، ولكن مع مراعاة القاعدة المذكورة أعلاه. على سبيل المثال، قد يعمل العامل بدوام جزئي 20 ساعة في الأسبوع لدى صاحب عمل واحد، و10 ساعات أخرى للثانية، و10 ساعات أخرى لصاحب عمل ثالث، وما إلى ذلك. في الأيام التي يكون فيها الموظف خاليًا من واجبات العمل في وظيفته الرئيسية، يمكنه العمل بدوام جزئي بدوام كامل.

يمكنك العمل بدوام جزئي إما في شركتك الخاصة أو في مؤسسة أخرى. وبناءً على ذلك، يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي داخليًا أو خارجيًا.

كيفية تسجيل عامل بدوام جزئي

يتم إبرام عقد عمل مع الموظف الذي دخل وظيفة بدوام جزئي. ويجب أن يشير إلى أن الوظيفة هي وظيفة بدوام جزئي.

للعمل بدوام جزئي، لا تحتاج إلى موافقة المدير من مكان عملك الرئيسي. صحيح أنه يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف إخطاره بوظيفته الرئيسية.

الاستثناء هو مديري الشركة. ويتعين عليهم الحصول على إذن من مالك ممتلكات الشركة أو الهيئة المعتمدة لديها (على سبيل المثال، مجلس الإدارة). وهذا منصوص عليه في المادة 276 من قانون العمل.

عند التقدم لوظيفة بدوام جزئي في شركة أخرى ( وظيفة خارجية بدوام جزئي) يجب على الموظف أن يقدم لصاحب العمل جواز سفر (أو وثيقة هوية أخرى). لكن ليس لصاحب العمل الحق في المطالبة بما يلي:

• كتاب العمل (مقتطف منه)؛
• وثائق التسجيل العسكري؛
• المستندات الأخرى المطلوب تقديمها في مكان العمل الرئيسي.

الاستثناء هو العمل الذي يتطلب معرفة خاصة. ومن ثم قد يطلب من الموظف تقديم شهادة التعليم (التدريب المهني) أو نسخة مصدقة منها. وهذا، على سبيل المثال، ضروري عند تعيين مدرس في مؤسسة تعليمية، دكتور في عيادة طبيةإلخ. بالإضافة إلى ذلك، عند توظيف الأشخاص ذوي الضرر أو ظروف خطيرةيتطلب العمل شهادة عن طبيعة وظروف العمل في مكان العمل الرئيسي.

يتم إجراء الإدخالات في دفتر العمل حول العمل بدوام جزئي فقط بناءً على طلب الموظف.

مرتب

يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي بنفس الطريقة التي يحصل بها الموظفون الآخرون في الشركة، أي اعتمادًا على وقت العمل أو الإنتاج.

يرجى ملاحظة: إذا قمت بتحديد راتب كامل لعامل بدوام جزئي، فسوف تنتهك أحكام المادة 132 من قانون العمل - التي توفر للموظفين أجرًا متساويًا مقابل العمل المتساوي.

مثال

في زاريا ذ.م.م جدول التوظيفيتم توفير منصب سباك براتب 10000 روبل. قرر إيفانوف، أحد موظفي شركة فوستوك المجاورة، الحصول على وظيفة بدوام جزئي في زاريا.

لمدة شهر كامل من العمل، حصل محاسب زاريا على راتب إيفانوف بمبلغ 5000 روبل. (10000 روبل روسي × 1/2).

إذا عمل إيفانوف بدوام جزئي لمدة 3 ساعات كل يوم، فسيكون راتبه 3750 روبل. شهريًا (10000 روبل روسي: 8 ساعات × 3 ساعات).

إذا كان العامل بدوام جزئي يعمل في منطقة يتم فيها تحديد المكافآت والمعاملات الإقليمية، فيجب أن تؤخذ في الاعتبار أيضًا عند حساب الأجور. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يتضمن عقد عمل العامل بدوام جزئي بندًا بشأن البدلات الشخصيةأو مدفوعات الحوافز الأخرى.

يتم توفير التخفيضات الضريبية القياسية للعاملين الداخليين بدوام جزئي مع مراعاة إجمالي أرباحهم التي يتلقونها في مؤسسة معينة. على سبيل المثال، إذا كان راتب الموظف في وظيفته الرئيسية منذ بداية العام 18000 روبل، وفي عمله بدوام جزئي - 3000 روبل، فلا يحق له الحصول على خصم قدره 400 روبل. بعد كل شيء، إجمالي دخله في هذه الحالة هو أكثر من 20000 روبل (18000 + 3000).

لا تؤخذ أرباح العاملين الخارجيين بدوام جزئي في الاعتبار عند الاستقطاعات القياسية.

يتم فرض UST على رواتب العاملين بدوام جزئي ، اشتراكات التقاعدومساهمات "الإصابة". يفعلون هذا بطريقة عامة.

بالإضافة إلى الأجور، يتمتع العمال بدوام جزئي بنفس الضمانات والتعويضات التي يتمتع بها الموظفون الرئيسيون، باستثناء المزايا "التعليمية" و"الشمالية" (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الاجازات

للعاملين بدوام جزئي الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر وإجازات إضافية. علاوة على ذلك، يتم منحهم إجازة بالتزامن مع إجازة من وظيفتهم الرئيسية. قد يكون الأساس شهادة من الشركة "الرئيسية" بوقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. إذا لم تنته الأشهر الستة المنصوص عليها في القانون بعد من بدء العمل بدوام جزئي، يمنح الموظف إجازة مسبقة.

قد تكون الإجازة مدفوعة الأجر في وظيفة بدوام جزئي أقصر مما كانت عليه في الوظيفة الرئيسية. وفي هذه الحالة يجب منح الموظف، بناء على طلبه، إجازة بدون أجر.

يرجى ملاحظة: أولئك الذين يعملون في أقصى الشمال يُمنحون إجازة ممتدة فقط في وظيفتهم الرئيسية.

إذا لم يستخدم العامل بدوام جزئي التالي الإجازة السنويةوله الحق في الحصول على تعويض عنها عند الفصل. يتم حساب مبلغ الإجازة والتعويض للعاملين بدوام جزئي بنفس الطريقة المتبعة للموظفين الرئيسيين.

رحلات عمل

يضمن القانون لجميع الموظفين المسافرين في رحلات عمل:

• الحفاظ على الوظيفة؛
• دفع متوسط ​​​​الدخل.
• التعويض عن تكاليف السفر والإقامة؛
• دفع البدل اليومي.

لا توجد قواعد أو قيود خاصة للعاملين بدوام جزئي المعارين. ومع ذلك فهي موجودة. نظرًا لأنه يترك وظيفة واحدة، لا يستطيع العامل بدوام جزئي أداء واجباته الرسمية في منصب آخر.

لذلك، عند إرسال عامل بدوام جزئي في رحلة عمل، يجب على الشركة أن تدفع له متوسط ​​الراتب عن الوقت الذي يقضيه في الرحلة. وفي الوقت نفسه، في الوظيفة الثانية، يجب على الموظف أن يأخذ إجازة على نفقته الخاصة طوال فترة رحلة العمل. ولا يهم ما إذا كانت وظيفتك الرئيسية أو وظيفة بدوام جزئي.

يمكن إرسال الموظف إلى نفس المنطقة في وقت واحد لمكاني عمل - الرئيسي والإضافي. وفي هذه الحالة يجب دفع متوسط ​​الراتب لكلا الوظيفتين، حيث أن الموظف سيقوم بواجباته الرسمية في رحلة عمل.

لكن نفقات السفر - تصاريح السفر والبدلات اليومية وبدلات الفنادق وغيرها - يجب سدادها للموظف مرة واحدة فقط. ولذلك، يجب على المنظمات المرسلة أن تتفق على توزيع هذه التكاليف فيما بينها. هذا الإجراء منصوص عليه في الفقرة 9 من تعليمات وزارة المالية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ولجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 7 أبريل 1988 رقم 62.

دفع الإجازة المرضية

ويضمن قانون العمل للعاملين بدوام جزئي دفع استحقاقات المرض والحمل والولادة. ولكن على عكس التعويضات الأخرى، من الصعب جدًا تنفيذ هذا الضمان عمليًا، وإليكم السبب.

وفقًا للمادة 183 من قانون العمل، يجب تحديد إجراءات دفع المزايا بموجب القانون الاتحادي. إذا حكمنا من خلال العنوان، هناك مثل هذه الوثيقة - هذا هو القانون الصادر في 22 ديسمبر 2005 رقم 180-FZ "في بعض القضايا المتعلقة بحساب ودفع استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة". وتنص المادة 2 من هذا القانون على أن هذه المزايا "تحسب من متوسط ​​راتب المؤمن عليه الذي يدفع له من قبل صاحب العمل الذي دفع هذه المزايا لآخر 12 شهرا...".

وفي الوقت نفسه، لا توجد كلمة في القانون بشأن العاملين بدوام جزئي. وإذا كان الأمر كذلك، فيجب الاسترشاد باللوائح المعتمدة قبل دخول قانون العمل حيز التنفيذ، بالقدر الذي لا يتعارض معه. مثل هذه الوثيقة هي "اللوائح المتعلقة بإجراءات تقديم مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي" التي تمت الموافقة عليها بقرار هيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 12 نوفمبر 1984 رقم 13-6.

وينص البند 68 من اللائحة على ما يلي: "تأخذ الأرباح الفعلية التي تحسب منها المزايا في الاعتبار جميع أنواع الأجور التي... تحسب لها اشتراكات التأمين الاجتماعي... باستثناء المدفوعات المحددة في البند 69". ومن بين الاستثناءات المذكورة الدفع مقابل العمل بدوام جزئي. ومع ذلك، فإن هذا القيد يتعارض مع قانون العمل، وبالتالي لا يمكن تطبيقه. وبالتالي، اتضح أنه عند دفع الإجازة المرضية، من الضروري أن تؤخذ في الاعتبار أرباح الموظف بأكملها، بما في ذلك العمل بدوام جزئي.

لذلك، من الناحية النظرية، تم حل المشكلة. ولكن كيفية تنفيذها في الممارسة العملية؟ بعد كل شيء، من بين أمور أخرى، يجب أن يتبع المحاسب القانون الاتحاديبتاريخ 21 نوفمبر 1996 "في مجال المحاسبة". تتطلب المادة 9 من القانون توثيق المعاملات التجارية. لكن الإجازة المرضية تصدر في نسخة واحدة. لذلك، يمكن للموظف تأكيد حقيقة ومدة العجز عن العمل في مكان عمل واحد فقط.

إذا كان هذا عاملًا داخليًا بدوام جزئي، فإنه يحصل على راتب لكلا المنصبين من صاحب عمل واحد. وسائل، أجازة مرضيةسيكون كافياً لتأكيد عدم قدرته على العمل في وظيفتين في وقت واحد. وإذا كان الأمر كذلك، فإن العامل بدوام جزئي يحتاج إلى تجميع الفوائد على أساس إجمالي الأرباح. ويوافق صندوق التأمين الاجتماعي الروسي أيضًا على هذا (خطاب بتاريخ 23 يناير 2006 رقم 02-18/07-541).

وكان العمال الخارجيون بدوام جزئي أقل حظا. على الرغم من أن هؤلاء العمال لديهم نفس الحقوق بدوام جزئي داخلي، لا يمكنهم الاعتماد على الفوائد بالكامل. والحقيقة هي أنهم ببساطة ليس لديهم ما يوثق حقيقة عدم القدرة على العمل في وظيفتهم الثانية. حيث أن القانون لا يعترف بنسخ الإجازة المرضية. وبالتالي، هناك تمييز ضد العاملين الخارجيين بدوام جزئي. ولا يمكن إنهاؤها إلا من خلال إقرار قانون ينظم إجراءات دفع المزايا للعاملين بدوام جزئي.

لاحظ أنه يمكن للموظف الحصول على المزايا في أي مكان عمل من اختياره، وليس فقط في الشركة "الرئيسية"، كما يعتقد صندوق التأمين الاجتماعي. بعد كل شيء، إذا كان الراتب في وظيفة بدوام جزئي أعلى منه في الوظيفة الرئيسية، فمن المربح للموظف أن يحصل على المزايا هناك. لكن ضع في اعتبارك: إذا كنت تدفع مقابل الإجازة المرضية عامل خارجي بدوام جزئيإذن يجب أن تكون مستعدًا لنزاع مع صندوق التأمين الاجتماعي، والذي يشير إلى الفقرة 100 من قرار المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد رقم 13-6. وبموجب هذه الفقرة «يتم صرف المزايا في مكان عمل العامل أو الموظف (حيث يوجد دفتر سجل عمله)». وفي الوقت نفسه، لا يشعر المسؤولون بالحرج من أن هذا الحكم يتعارض مع قانون العمل، وبالتالي لا ينبغي تطبيقه.

طرد العامل بدوام جزئي

يمكنك فصل موظف بدوام جزئي وفقًا لنفس القواعد التي يتبعها موظف بدوام كامل. ولكن هناك أيضًا سبب محدد للفصل - تعيين موظف في نفس الوظيفة والذي سيعمل على أساس دائم. يرجى ملاحظة: يجب إخطار الموظف كتابيًا قبل أسبوعين من الفصل المقترح. جاء ذلك في المادة 288 من قانون العمل. اشتراك في دفتر العمليبدو مثل هذا: "تم فصله بسبب تعيين موظف على أساس دائم، المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".

كمرجع

إذا ترك الموظف وظيفته الرئيسية، فإن الوظيفة بدوام جزئي لا تصبح وظيفته الرئيسية تلقائيًا. لا يحق للعامل بدوام جزئي أن يطلب من صاحب العمل نقله من وظيفة بدوام جزئي إلى موظف رئيسي.

هل من الممكن دفع العامل بدوام جزئي الراتب كاملا؟

تنص المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن أجر الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي يتم دفعه بما يتناسب مع وقت العمل، اعتمادًا على الإنتاج أو الشروط الأخرى التي يحددها عقد العمل. وفي هذا الصدد يمكننا التمييز بين 3 أنواع من أجور العاملين بدوام جزئي والتي ينص عليها القانون:

1. يتناسب مع وقت العمل.

2. اعتمادا على الإخراج.

3. بالشروط المحددة في عقد العمل.

هل من الممكن أن يتقاضى العامل بدوام جزئي نفس المبلغ الذي يتقاضاه الموظفون الذين تعتبر هذه الوظيفة وظيفتهم الرئيسية؟ هناك وجهتا نظر متعارضتان حول هذه القضية.

رأيان

وجهة النظر الأولى.

يعتقد عدد من الخبراء أن هذا لا يمكن القيام به، لأنه وفقا للمادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب ألا تتجاوز مدة وقت العمل عند العمل بدوام جزئي لمدة شهر واحد (فترة محاسبية أخرى) نصف الشهر الشهري. معيار وقت العمل (معيار وقت العمل لفترة محاسبية أخرى)، تم وضعه للفئة المقابلة من العمال. ووفقا للمادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بتزويد الموظفين بأجور متساوية مقابل العمل ذي القيمة المتساوية. ولذلك، فإن الخيار المتمثل في أن يعمل العامل بدوام جزئي نصف هذا المبلغ في وظيفة واحدة بدوام كامل، ويحصل على راتب مساوٍ لراتب الموظفين الرئيسيين الذين يشغلون نفس الوظيفة، يمكن اعتباره تمييزًا في مجال الأجور. قد يقول “الموظف الرئيسي”: “العامل بدوام جزئي يعمل 4 ساعات ويحصل على 10 آلاف روبل، وأنا أعمل 8 ساعات وأحصل أيضًا على 10 آلاف روبل. وفقًا لمبدأ الأجر المتساوي للعمل ذي القيمة المتساوية، ادفعوا لي 20 ألف روبل، لأنني أعمل ضعف هذا المبلغ، وإلا فسوف أتقدم بشكوى إلى مفتشية العمل الحكومية.

وجهة النظر الثانية.

يسترشد الخبراء الآخرون بما يلي في حججهم. وفقًا للمادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم دفع أجر الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي بما يتناسب مع وقت العمل، اعتمادًا على الإنتاج أو الشروط الأخرى التي يحددها عقد العمل. لذلك، يعتقد أنصار وجهة النظر هذه أنه مع العامل بدوام جزئي، من الممكن أن يحدد في عقد العمل ليس فقط راتبًا كاملاً، ولكن أيضًا راتبًا أعلى من راتب الموظفين الرئيسيين، لأن تحديد شروط الدفع الأخرى في عقد العمل، يختلف عن "التناسب مع وقت العمل" الذي يسمح به القانون نفسه.

كما ترون، فإن الوضع مثير للجدل. كيفية التعامل مع هذا في الممارسة العملية؟

ما يجب القيام به في الممارسة العملية

إذا كنت على استعداد للدفاع عن وجهة النظر الثانية، وهذا التفسير المحدد للمقال، فيمكنك تعيين راتب كامل لعاملك بدوام جزئي.

إذا كنت ترغب في تجنب النزاعات، فمن الضروري إنشاء نظام الدفع هذا للعاملين بدوام جزئي بحيث لا يسبب بالتأكيد شكاوى من الموظفين والمفتشين وما إلى ذلك.

الخيار 1. متناسب مع وقت العمل.

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي خيار الدفع للعاملين بدوام جزئي - "بما يتناسب مع وقت العمل". وفي هذه الحالة يتم تطبيق معدلات الراتب الشهري (0.5، 0.4، 0.2، 0.25 وغيرها). وفقًا للمادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب ألا تتجاوز مدة ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي أربع ساعات في اليوم. في الأيام التي يكون فيها الموظف حرا من أداء واجبات العمل في مكان عمله الرئيسي، يمكنه العمل بدوام جزئي بدوام كامل (نوبة). خلال شهر واحد (فترة محاسبية أخرى)، يجب ألا تتجاوز مدة وقت العمل عند العمل بدوام جزئي نصف وقت العمل القياسي الشهري (وقت العمل القياسي لفترة محاسبية أخرى) المحدد للفئة المقابلة من الموظفين. لا تنطبق هذه القيود على مدة ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي في الحالات التي علق فيها الموظف العمل في مكان عمله الرئيسي وفقًا للجزء الثاني من المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (في حالة التأخير في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا) أو تم إيقافه عن العمل وفقًا للجزء الثاني أو الرابع من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

ولذلك، عندما يعمل عامل بدوام جزئي 4 ساعات يوميا، 5 أيام في الأسبوع، فإنه يحصل على معدل 0.5. وإذا عمل العامل بدوام جزئي لوقت أقل، فيحدد له الأجر المناسب من الراتب الأساسي. لذلك، مع الأجر على أساس الوقت، لن يكون من الممكن دفع الراتب الكامل للعامل بدوام جزئي (باستثناء الحالة عندما يعمل العامل بدوام جزئي بدوام كامل وفقًا للمادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) الاتحاد، أي عندما يكون العامل بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي خاليًا من أداء واجباته الوظيفية، أو عندما علق العمل بموجب الجزء 2 من المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أو تم تعليقه من العمل بموجب الجزء 2 أو الجزء 4 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبذلك يتبين (دون استثناء) أن "الموظف الرئيسي" يحصل على راتب أكبر من الموظف بدوام جزئي. ولكن، إذا كانت هناك حاجة إلى دفع المزيد من المال للعامل بدوام جزئي (على سبيل المثال، للاحتفاظ بأخصائي مؤهل)، فيمكن أن يحصل على مكافآت وبدلات. الشيء الرئيسي هو تثبيتها بشكل قانوني.

دعونا نذكرك أنه وفقًا للفن. 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعتمد راتب كل موظف على مؤهلاته، وتعقيد العمل المنجز، وكمية ونوعية العمل المنفق ولا يقتصر على الحد الأقصى للمبلغ. وإذا كانت مؤهلات العامل بدوام جزئي أعلى من مؤهلات "العامل الرئيسي"، فقد يكون راتبه أعلى على وجه التحديد في هذا الصدد. لنفترض أن راتب "الموظف الرئيسي" سيتكون من الراتب فقط، وسيتكون راتب الموظف بدوام جزئي من الراتب والمكافأة أو العلاوة (للمؤهلات).

مرجع.

الراتب (مكافأة الموظف)- أجر العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف والتعقيد والكمية والجودة وظروف العمل المنجز ، فضلاً عن مدفوعات التعويض (المدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة التعويضية ، بما في ذلك العمل في ظروف تنحرف عن المعتاد ، والعمل في الظروف المناخية الخاصة وفي المناطق المعرضة للتلوث الإشعاعي، ومدفوعات التعويضات الأخرى) ومدفوعات الحوافز (المدفوعات الإضافية وبدلات الحوافز والمكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى).

الراتب (الراتب الرسمي)- مبلغ ثابت من الأجر للموظف مقابل أداء واجبات العمل (الرسمية) ذات التعقيد المعين لكل شهر تقويمي، باستثناء التعويضات والحوافز والمدفوعات الاجتماعية.

الخيار 2. اعتمادا على الإخراج.

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا خيار دفع أجور العمال بدوام جزئي - "حسب الإنتاج". على سبيل المثال، يمكن تحديد الأجور كنسبة مئوية من إجمالي الإيرادات، أو نسبة مئوية من المبيعات الفردية. يمكن تحديد معدل لكل وحدة من السلع المنتجة والعمل والخدمة وما إلى ذلك. وفي هذه الحالة، إذا كان العامل بدوام جزئي ينتج نفس المبلغ في الشهر الذي ينتجه الموظف الذي يعمل في الوظيفة الرئيسية في نفس الوظيفة، فلن يكون هناك انتهاك للقانون.