وعلى سبيل الاستثناءات المنصوص عليها في القاعدة المذكورة، يجوز تشغيل الموظف بدوام جزئي لمدة شهر كامل، ولكن في الحالات التالية:
- تعليق نشاط العملفيما يتعلق بمتأخرات الأجور التي تتجاوز الحد الأدنى المحدد (المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- تعليق العامل عن واجباته بسبب الظروف الصحية لمدة تصل إلى 4 أشهر، بشرط ألا يكون العمل بدوام جزئي موانع له (الجزء 2 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
بالنسبة لفئات معينة من بعض الصناعات، ولا سيما الصيادلة والمعلمين، وفقًا للمعايير المنصوص عليها في قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 41، يتم توفير شروط أخرى للعمل بدوام جزئي تسمح بالعمل بدوام جزئي على أساس التفرغ.
العمل بدوام جزئي: الراتب
انتباه
تحظر المادة 60 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مطالبة الموظف بأداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل. وفي هذه الحالة، يمكن للموظف أداء أعمال أخرى على أساس عدم التفرغ أو الجمع بين العمل في وظيفة أخرى.
معلومات
ما هو الفرق الرئيسي بينهما؟ لا تحدد تشريعات العمل حدًا أدنى لمبلغ المدفوعات الإضافية لأداء عمل إضافي والعمل بدوام جزئي - كيفية تحديد الدفع الإضافي في حالات مختلفة؟ وظيفة بدوام جزئي. وفقا للفن. 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف إبرام عقود عمل للقيام، في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية، بأعمال منتظمة أخرى مدفوعة الأجر لنفس صاحب العمل (العمل الداخلي بدوام جزئي) و (أو ) لصاحب عمل آخر ( وظيفة خارجية بدوام جزئي).
العمل بدوام جزئي هو قيام الموظف، في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية، بعمل منتظم آخر مدفوع الأجر بموجب شروط عقد العمل (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الأجر عن العمل المشترك
مهم
إذا كان العمل بدوام جزئي يعتبر أيضًا "ضارًا". كيف يتم دفع أجر العمل بدوام جزئي الشيء الرئيسي الذي يجب أن تعرفه عند حساب الأجر للعامل بدوام جزئي هو أنه (العامل بدوام جزئي) يعتبر نفس الموظف مثل أي شخص آخر، مجرد العمل بدوام جزئي (أسبوعيًا)، كل هذا يتوقف على جدول العمل. يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي مع مراعاة المدفوعات الإضافية القياسية والمكافآت والبدلات والمعاملات.
على سبيل المثال، يحق للعاملين في أقصى الشمال والمناطق المجاورة الحصول على بدل لظروف العمل الصعبة. تُمنح نفس المكافأة للعامل بدوام جزئي. الراتب بدوام جزئي يتم تنظيم جميع الفروق الدقيقة التي يتم من خلالها حساب الراتب بدوام جزئي بموجب المادة. 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الغالب، يتم احتساب أجر العاملين بدوام جزئي على أساس عدد ساعات العمل.
وظيفة داخلية بدوام جزئي
ومع ذلك، إذا لم تتغير ظروف عمل الموظف وكانت هناك حاجة لنقله إلى وظيفة أخرى، والتي تبين بسبب الظروف أنها شاغرة، فيمكن لإدارة الشركة أن تقوم بنقل العامل بدوام جزئي دون موافقته، ولكن بشرط أن تكون الوظيفة الجديدة أيضًا وظيفة ثانوية، وألا يكون أداء واجبات جديدة موانع للعامل لأسباب صحية. معايير وقت العمل وفقًا للمعايير الواردة في المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، العمل وفقًا وظيفة داخلية بدوام جزئيلا يمكن أن يتجاوز نصف ساعات العمل القياسية المحددة شهريًا.
أي أنه في يوم العمل، يمكن للموظف الثانوي أداء واجباته لمدة لا تزيد عن 4 ساعات، ولكن في يوم العطلة، كاستثناء، يمكنه العمل نوبة عمل كاملة. في كثير من الأحيان، يتم استخدام هذا النهج في العمل بنظام الورديات، حيث يكون من الصعب جدًا العثور على عامل مؤهل.
كيف يتم دفع الأجور عند العمل بدوام جزئي؟
بناءً على المادة 283 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على العامل الداخلي بدوام جزئي تقديم ما يلي:
- صورة جواز السفر)؛
- وثيقة تؤكد وجود مؤهل معين أو فئة أو مهارات أخرى لأداء نوع معين من العمل؛
- طلب القبول بدوام جزئي.
مثال على التطبيق: نموذج طلب للحصول على وظيفة داخلية بدوام جزئي نموذج الوثيقة: طلب للحصول على وظيفة بدوام جزئي الفروق الدقيقة في الموظفين وفقًا للمستندات المقدمة وطلب القبول، تصدر المؤسسة أمرًا بدوام جزئي لتوظيف موظف كوظيفة ثانوية. طلب العينة: طلب العينة تم أيضًا إبرام اتفاقية جديدة للتعاون المتبادل، مع مراعاة جميع شروط العمل الإضافي، بدءًا من جدول العمل الفردي، وانتهاءً بمبلغ الدفع وإجراءات تقديم دفعات التعويض.
الجمع: كيفية التسجيل والدفع؟
العامل بدوام جزئي هو دائمًا موظف يؤدي واجبات أخرى في وقت فراغه ويمكن أن يكون هذا العمل لأجل غير مسمى. العامل بدوام جزئي هو الشخص الذي يعمل بمفرده وقت العمليجمع بين أداء واجباته الرئيسية والواجبات الإضافية.
يكون هذا العمل دائمًا مؤقتًا ولا يمكن القيام به دون موافقة كتابية من الموظف. يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي والعاملين بدوام جزئي على أسس مختلفة ويتم حسابها بشكل مختلف.
الأول - بناء على أحكام عقد العمل، والثاني - باتفاق الطرفين. عادة ما تكون هذه نسبة مئوية أجورأو مبلغ محدد بدقة.
بالإضافة إلى ذلك، يتم إصدار مستندات مختلفة لهاتين الفئتين من الموظفين ويتم أخذها في الاعتبار بشكل مختلف عند ملء المستندات الخاصة بالخدمة الضريبية.
الدوام الجزئي والجمع: كيفية التسجيل والدفع؟
ومن ثم فإن العامل بدوام جزئي الذي يعمل نصف هذا الوقت يحصل على نصف المبلغ. إذا عمل العامل بدوام جزئي ربع المعدل المقرر، فإنه يحصل على ربع الحد الأدنى للأجور، وما شابه ذلك.
ونتيجة لذلك، عند حساب الأجور، حتى مع المعاملات والبدلات، قد يكون المبلغ أقل من الحد الأدنى للدفع. على سبيل المثال، إذا كان الحد الأدنى للأجور شهريًا اعتبارًا من 1 يناير من هذا العام هو 5205 روبل، فإن العامل بدوام جزئي الذي يعمل بربع المعدل سيحصل على ربع المبلغ المحدد - 1301 روبل.
ونتيجة لذلك، فإن المبلغ المدفوع للعامل بدوام جزئي أقل من الحد الأدنى للأجور. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ وينص القانون على دفع مدفوعات إضافية للعاملين بدوام جزئي.
قائمة طعام
في هذه الحالة، عند تحديد مهام موحدة له، يتم الدفع مقابل العمل بدوام جزئي اعتمادًا على نتائجه النهائية، أي المبلغ الفعلي للعمل الذي تمكن من إكماله (الجزء 2 من المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). وقت العمل للعامل بدوام جزئي وقت العمل هو أيضًا أحد الشروط الإلزامية التي يجب النص عليها عقد التوظيف.
يربط قانون العمل في الاتحاد الروسي الأجر عن العمل بدوام جزئي بساعات العمل في حالة الأجر على أساس الوقت. لا يمكن أن يزيد راتب العامل بدوام جزئي عن نصف راتب الموظف الرئيسي في نفس الوظيفة، لأن وقت عمل العامل بدوام جزئي محدود.
لا يمكن أن تتجاوز ساعات عمل العامل بدوام جزئي أربع ساعات في يوم العمل (المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الأيام التي يتم فيها إطلاق سراح العامل بدوام جزئي من العمل في مكان عمله الرئيسي لسبب ما، يُسمح له بالعمل بدوام جزئي طوال يوم العمل (أو النوبة بأكملها).
الجمع بين المواقف: الدفع. العمل بدوام جزئي والراتب: قانون العمل في الاتحاد الروسي
يتم دفع أجر عمل الموظف بدوام جزئي مع مراعاة المزايا المحددة في المنطقة ذات الصلة. على سبيل المثال، إذا تم توفير المعاملات والمكافآت الإقليمية للأجور، فسيتم الدفع مقابل العمل بدوام جزئي مع أخذها في الاعتبار (الجزء 1).
قانون العمل في الاتحاد الروسي). متى يمكن أن تكون أجور العاملين بدوام جزئي أعلى من أجور الموظفين الرئيسيين؟ عند تحديد مبلغ راتب العامل بدوام جزئي، يجب على صاحب العمل أن يسترشد بالقاعدة التي بموجبها يلتزم بمنح جميع موظفي الشركة أجرًا متساويًا مقابل العمل المتساوي القيمة (الفقرة 6، الجزء 2، المادة 22 من قانون العمل) قانون العمل في الاتحاد الروسي). هناك حالات يستوفي فيها العامل بدوام جزئي معيار يوم العمل الكامل لنصف يوم عمل الموظف الرئيسي.
أو المواقف الأخرى التي يقوم فيها العامل بدوام جزئي بإرهاق عبء عمل الموظف الرئيسي في عمله بدوام جزئي. أو أن مؤهلات العامل بدوام جزئي أعلى من مؤهلات الموظف الرئيسي.
خصوصيات الأجر للعمل بدوام جزئي
ما هي المدفوعات والمزايا والضمانات التي يحق له الحصول عليها بموجب القانون؟ العديد من المنظمات لديها موظفين بدوام جزئي ضمن موظفيها. ويمكن أن يكون هؤلاء موظفين حاليين وكيانات تم جلبها من الخارج. وعادة ما تتم مناقشة الفروق الدقيقة في أنشطة هؤلاء الموظفين أثناء التوظيف. ولكن عندما يتعلق الأمر بالأجور، لا يزال العديد من أصحاب العمل لا يعرفون كيفية القيام بذلك بشكل صحيح.
- لحظات أساسية
- إجراءات الدفع مقابل العمل بدوام جزئي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
- ما هو الحد الأدنى لمبلغ الحافز؟
هل من الضروري دفع إجازة مرضية للعامل بدوام جزئي، وكيفية ترتيب أجر الإجازة، هل يحق لهذا الموظف الحصول على سلفة؟ كيف يتم الدفع مقابل العمل بدوام جزئي؟ كيف يتم دفع أجر الموظف بدوام جزئي؟ المؤشر الرئيسي عند حساب الأجور هو جدول العمل.
كيفية دفع تكاليف العمل الداخلي بدوام جزئي
الشيء الوحيد هو أن الفقرات الفردية تحتاج إلى إعادة كتابتها مع مراعاة خصوصيات الوظيفة بدوام جزئي. (انظر كيفية تسجيل موظف بدوام جزئي بشكل صحيح) العمل بدوام جزئي وبدوام جزئي من الضروري التمييز بوضوح بين مفهومي العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي، لأن هاتين الفئتين مختلفتين تمامًا، وقد تم إضفاء الطابع الرسمي عليهما ودفعت بشكل مختلف.
العامل بدوام جزئي هو الموظف الذي يؤدي واجبات أخرى في وقت فراغه، هذا العملربما لا يملك مواعيد نهائية محددة. العامل بدوام جزئي هو الشخص الذي يجمع بين أداء واجباته الرئيسية والإضافية خلال ساعات عمله.
مثل هذا العمل مؤقت في الغالب ولا يمكن القيام به دون موافقة كتابية من الموظف. يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي والعاملين بدوام جزئي على أسس مختلفة ويتم حسابها بشكل مختلف. الأول - بناء على أحكام عقد العمل، والثاني - بناء على اتفاق الطرفين.
ن. رودينكوفا، خبيرة التحرير في كتاب "الموظفون وأنت"
كل عام يصبح أكثر وأكثر المزيد من الناسالذين يعملون في عدة وظائف في وقت واحد. إن طريقة عملها وإجراءات حساب المدفوعات المختلفة لها خصائصها الخاصة.العمل بدوام جزئي هو نوع من العمل خارج ساعات العمل العادية، أي 40 ساعة في الأسبوع. ووفقا للطبعة الجديدة من قانون العمل، اعتبارا من 6 أكتوبر 2006، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل 4 ساعات يوميا ونصف معيار وقت العمل الشهري.
يمكنك العمل بدوام جزئي مع عدد غير محدود من أصحاب العمل، ولكن مع مراعاة القاعدة المذكورة أعلاه. على سبيل المثال، قد يعمل العامل بدوام جزئي 20 ساعة في الأسبوع لدى صاحب عمل واحد، و10 ساعات أخرى للثانية، و10 ساعات أخرى لصاحب عمل ثالث، وما إلى ذلك. في الأيام التي يكون فيها الموظف خاليًا من واجبات العمل في وظيفته الرئيسية، يمكنه العمل بدوام جزئي بدوام كامل.
يمكنك العمل بدوام جزئي إما في شركتك الخاصة أو في مؤسسة أخرى. وبناءً على ذلك، يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي داخليًا أو خارجيًا.
كيفية تسجيل عامل بدوام جزئي
يتم إبرام عقد عمل مع الموظف الذي دخل وظيفة بدوام جزئي. ويجب أن يشير إلى أن الوظيفة هي وظيفة بدوام جزئي.
للعمل بدوام جزئي، لا تحتاج إلى موافقة المدير من مكان عملك الرئيسي. صحيح أنه يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف إخطاره بوظيفته الرئيسية.
الاستثناء هو مديري الشركة. ويتعين عليهم الحصول على إذن من مالك ممتلكات الشركة أو الهيئة المعتمدة لديها (على سبيل المثال، مجلس الإدارة). وهذا منصوص عليه في المادة 276 من قانون العمل.
عند التعيين في وظيفة بدوام جزئي في شركة أخرى (وظيفة خارجية بدوام جزئي)، يتعين على الموظف تقديم جواز سفر (أو وثيقة هوية أخرى) إلى صاحب العمل. لكن ليس لصاحب العمل الحق في المطالبة بما يلي:
- كتاب العمل (مقتطف منه)؛
- وثائق التسجيل العسكري؛
- المستندات الأخرى المطلوب تقديمها في مكان العمل الرئيسي.
يتم إجراء الإدخالات في دفتر العمل حول العمل بدوام جزئي فقط بناءً على طلب الموظف.
مرتب
يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي بنفس الطريقة التي يحصل بها الموظفون الآخرون في الشركة، أي اعتمادًا على وقت العمل أو الإنتاج.
يرجى ملاحظة: إذا قمت بتحديد راتب كامل لعامل بدوام جزئي، فسوف تنتهك أحكام المادة 132 من قانون العمل - التي توفر للموظفين أجرًا متساويًا مقابل العمل المتساوي.
مثالإذا كان العامل بدوام جزئي يعمل في منطقة يتم فيها تحديد المكافآت والمعاملات الإقليمية، فيجب أن تؤخذ في الاعتبار أيضًا عند حساب الأجور. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يتضمن عقد عمل العامل بدوام جزئي بندًا بشأن البدلات الشخصيةأو مدفوعات الحوافز الأخرى.في Zarya LLC، ينص جدول التوظيف على وظيفة سباك براتب 10000 روبل. قرر إيفانوف، أحد موظفي شركة فوستوك المجاورة، الحصول على وظيفة بدوام جزئي في زاريا.
لمدة شهر كامل من العمل، حصل محاسب زاريا على راتب إيفانوف بمبلغ 5000 روبل. (10000 روبل روسي × 1/2).
إذا عمل إيفانوف بدوام جزئي لمدة 3 ساعات كل يوم، فسيكون راتبه 3750 روبل. شهريًا (10000 روبل روسي: 8 ساعات × 3 ساعات).
معيار التخفيضات الضريبيةيتم توفير العمال الداخليين بدوام جزئي مع الأخذ في الاعتبار إجمالي أرباحهم التي يتلقونها في هذه المؤسسة. على سبيل المثال، إذا كان راتب الموظف في وظيفته الرئيسية منذ بداية العام 18000 روبل، وفي عمله بدوام جزئي - 3000 روبل، فلا يحق له الحصول على خصم قدره 400 روبل. بعد كل شيء، إجمالي دخله في هذه الحالة هو أكثر من 20000 روبل (18000 + 3000).
لا تؤخذ أرباح العاملين الخارجيين بدوام جزئي في الاعتبار عند الاستقطاعات القياسية.
يتم فرض UST على رواتب العاملين بدوام جزئي ، اشتراكات التقاعدومساهمات "الإصابة". يفعلون هذا بطريقة عامة.
بالإضافة إلى الأجور، يتمتع العمال بدوام جزئي بنفس الضمانات والتعويضات التي يتمتع بها الموظفون الرئيسيون، باستثناء المزايا "التعليمية" و"الشمالية" (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الاجازات
للعاملين بدوام جزئي الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر وإجازات إضافية. علاوة على ذلك، يتم منحهم إجازة بالتزامن مع إجازة من وظيفتهم الرئيسية. قد يكون الأساس شهادة من الشركة "الرئيسية" بوقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. إذا لم تنته الأشهر الستة المنصوص عليها في القانون بعد من بدء العمل بدوام جزئي، يمنح الموظف إجازة مسبقة.
قد تكون الإجازة مدفوعة الأجر في وظيفة بدوام جزئي أقصر مما كانت عليه في الوظيفة الرئيسية. وفي هذه الحالة يجب منح الموظف، بناء على طلبه، إجازة بدون أجر.
يرجى ملاحظة: أولئك الذين يعملون في أقصى الشمال يُمنحون إجازة ممتدة فقط في وظيفتهم الرئيسية.
إذا لم يستخدم العامل بدوام جزئي التالي الإجازة السنويةوله الحق في الحصول على تعويض عنها عند الفصل. يتم حساب مبلغ الإجازة والتعويض للعاملين بدوام جزئي بنفس الطريقة المتبعة للموظفين الرئيسيين.
رحلات عمل
يضمن القانون لجميع الموظفين المسافرين في رحلات عمل:
- الحفاظ على الوظيفة؛
- دفع متوسط الدخل.
- التعويض عن تكاليف السفر والإقامة؛
- دفع البدل اليومي.
لذلك، عند إرسال عامل بدوام جزئي في رحلة عمل، يجب على الشركة أن تدفع له متوسط الراتب عن الوقت الذي يقضيه في الرحلة. وفي الوقت نفسه، في الوظيفة الثانية، يجب على الموظف أن يأخذ إجازة على نفقته الخاصة طوال فترة رحلة العمل. ولا يهم ما إذا كانت وظيفتك الرئيسية أو وظيفة بدوام جزئي.
يمكن إرسال الموظف إلى نفس المنطقة في وقت واحد لمكاني عمل - الرئيسي والإضافي. وفي هذه الحالة يجب دفع متوسط الراتب لكلا الوظيفتين، حيث أن الموظف سيقوم بواجباته الرسمية في رحلة عمل.
لكن نفقات السفر - تصاريح السفر والبدلات اليومية وبدلات الفنادق وغيرها - يجب سدادها للموظف مرة واحدة فقط. ولذلك، يجب على المنظمات المرسلة أن تتفق على توزيع هذه التكاليف فيما بينها. هذا الإجراء منصوص عليه في الفقرة 9 من تعليمات وزارة المالية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ولجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 7 أبريل 1988 رقم 62.
دفع الإجازة المرضية
ويضمن قانون العمل للعاملين بدوام جزئي دفع استحقاقات المرض والحمل والولادة. ولكن على عكس التعويضات الأخرى، من الصعب جدًا تنفيذ هذا الضمان عمليًا، وإليكم السبب.
وفقًا للمادة 183 من قانون العمل، يجب تحديد إجراءات دفع المزايا بموجب القانون الاتحادي. إذا حكمنا من خلال العنوان، هناك مثل هذه الوثيقة - هذا هو القانون الصادر في 22 ديسمبر 2005 رقم 180-FZ "في بعض القضايا المتعلقة بحساب ودفع استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة". وتنص المادة 2 من هذا القانون على أن هذه المزايا "تحسب من متوسط راتب المؤمن عليه الذي يدفع له من قبل صاحب العمل الذي دفع هذه المزايا لآخر 12 شهرا...".
وفي الوقت نفسه، لا توجد كلمة في القانون بشأن العاملين بدوام جزئي. وإذا كان الأمر كذلك، فأنت بحاجة إلى التوجيه أنظمة، المعتمد قبل دخول قانون العمل حيز التنفيذ، في الجزء الذي لا يتعارض معه. مثل هذه الوثيقة هي "اللوائح المتعلقة بإجراءات تقديم مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي" التي تمت الموافقة عليها بقرار هيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 12 نوفمبر 1984 رقم 13-6.
وينص البند 68 من اللائحة على ما يلي: "تأخذ الأرباح الفعلية التي تحسب منها المزايا في الاعتبار جميع أنواع الأجور التي... تحسب لها اشتراكات التأمين الاجتماعي... باستثناء المدفوعات المحددة في البند 69". ومن بين الاستثناءات المذكورة الدفع مقابل العمل بدوام جزئي. ومع ذلك، فإن هذا القيد يتناقض قانون العمل، وبالتالي لا يمكن استخدامها. وبالتالي، اتضح أنه عند دفع الإجازة المرضية، من الضروري أن تؤخذ في الاعتبار أرباح الموظف بأكملها، بما في ذلك العمل بدوام جزئي.
لذلك، من الناحية النظرية، تم حل المشكلة. ولكن كيفية تنفيذها في الممارسة العملية؟ بعد كل شيء، من بين أمور أخرى، يجب أن يتبع المحاسب القانون الاتحاديبتاريخ 21 نوفمبر 1996 "في مجال المحاسبة". وتتطلب المادة 9 من القانون توثيقالمعاملات التجارية. لكن الإجازة المرضية تصدر في نسخة واحدة. لذلك، يمكن للموظف تأكيد حقيقة ومدة العجز عن العمل في مكان عمل واحد فقط.
إذا كان هذا عاملًا داخليًا بدوام جزئي، فإنه يحصل على راتب لكلا المنصبين من صاحب عمل واحد. وسائل، أجازة مرضيةسيكون كافياً لتأكيد عدم قدرته على العمل في وظيفتين في وقت واحد. وإذا كان الأمر كذلك، فإن العامل بدوام جزئي يحتاج إلى تجميع الفوائد على أساس إجمالي الأرباح. ويوافق صندوق التأمين الاجتماعي الروسي أيضًا على هذا (خطاب بتاريخ 23 يناير 2006 رقم 02-18/07-541).
وكان العمال الخارجيون بدوام جزئي أقل حظا. وعلى الرغم من أن هؤلاء العمال يتمتعون بنفس الحقوق التي يتمتع بها العمال الداخليون بدوام جزئي، إلا أنهم لا يستطيعون الاعتماد على المزايا بالكامل. والحقيقة هي أنهم ببساطة ليس لديهم ما يوثق حقيقة عدم القدرة على العمل في وظيفتهم الثانية. حيث أن القانون لا يعترف بنسخ الإجازة المرضية. وبالتالي، هناك تمييز ضد العاملين الخارجيين بدوام جزئي. ولا يمكن إنهاؤها إلا من خلال إقرار قانون ينظم إجراءات دفع المزايا للعاملين بدوام جزئي.
لاحظ أنه يمكن للموظف الحصول على المزايا في أي مكان عمل من اختياره، وليس فقط في الشركة "الرئيسية"، كما يعتقد صندوق التأمين الاجتماعي. بعد كل شيء، إذا كان الراتب في وظيفة بدوام جزئي أعلى منه في الوظيفة الرئيسية، فمن المربح للموظف أن يحصل على المزايا هناك. لكن ضع في اعتبارك: إذا كنت تدفع مقابل الإجازة المرضية عامل خارجي بدوام جزئيإذن يجب أن تكون مستعدًا لنزاع مع صندوق التأمين الاجتماعي، والذي يشير إلى الفقرة 100 من قرار المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد رقم 13-6. وبموجب هذه الفقرة «يتم صرف المزايا في مكان عمل العامل أو الموظف (حيث يوجد دفتر سجل عمله)». وفي الوقت نفسه، لا يشعر المسؤولون بالحرج من أن هذا الحكم يتعارض مع قانون العمل، وبالتالي لا ينبغي تطبيقه.
طرد العامل بدوام جزئي
يمكنك فصل موظف بدوام جزئي وفقًا لنفس القواعد التي يتبعها موظف بدوام كامل. ولكن هناك أيضًا سبب محدد للفصل - تعيين موظف في نفس الوظيفة والذي سيعمل على أساس دائم. يرجى ملاحظة: يجب إخطار الموظف كتابيًا قبل أسبوعين من الفصل المقترح. جاء ذلك في المادة 288 من قانون العمل. اشتراك في دفتر العمليبدو مثل هذا: "تم فصله بسبب تعيين موظف على أساس دائم، المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".
كمرجعإذا ترك الموظف وظيفته الرئيسية، فإن الوظيفة بدوام جزئي لا تصبح وظيفته الرئيسية تلقائيًا. لا يحق للعامل بدوام جزئي أن يطلب من صاحب العمل نقله من وظيفة بدوام جزئي إلى موظف رئيسي.
عدد كبير جدا من المواطنين في مؤخرايفكرون في الحصول على وظيفة عمل اضافي. وفي هذا الصدد يطرح السؤال كيف يتم دفع الأجر عند العمل بدوام جزئي؟
العاملون بدوام جزئي هم موظفون في المنظمة مثل أي شخص آخر. الفرق الوحيد بينهما هو أنهم لا يعملون بدوام كامل.
وفي هذا الصدد، يتم الدفع مقابل العمل بدوام جزئي بنفس طريقة الدفع مقابل الوظيفة الرئيسية.
قد يعتمد مبلغ التعويض عن العمل بدوام جزئي على:
- كمية البضائع المصنعة؛
- العدد الفعلي لساعات العمل؛
- حجم المبيعات؛
- حجم الخدمات المباعة.
أيضًا، نظرًا للمؤهلات العالية، يمكن للموظف الحصول على مدفوعات إضافية خاصة للعمل بدوام جزئي، والتي تتجاوز مبلغ المدفوعات للموظفين الرئيسيين.
يشمل الراتب المستحق للعامل بدوام جزئي ما يلي:
- مرتب؛
- مدفوعات الحوافز؛
- المدفوعات الأخرى.
مرتب
يتم تحديد راتب العامل بدوام جزئي في عقد العمل. عند حسابه، يأخذ أصحاب العمل في الاعتبار أن العاملين بدوام جزئي يعملون وقتًا أقل من الموظفين الرئيسيين. يحق لأصحاب العمل تحديد مبلغ الأجر مقابل العمل بدوام جزئي على أساس وقت العمل الفعلي والمبلغ الفعلي للعمل المنجز.
مدفوعات الحوافز
يحق للعاملين بدوام جزئي الحصول على جميع مدفوعات الحوافز التي تتمتع بها المنظمة:
- المكافآت على أساس نتائج العمل المنجز؛
- معامل المنطقة
- البدلات الشمالية
- المدفوعات الأخرى.
لو عقد عملينص على أي مكافآت فردية، ويجب أيضًا أخذها في الاعتبار عند دفع أجور العاملين الخارجيين بدوام جزئي.
الحد الأدنى من الحوافز
وفقا للقانون، يحق لصاحب العمل مكافأة الموظفين المتميزين بشكل خاص. ومع ذلك، فهذا ليس التزاما، بل مجرد حق. ولذلك، قد يحصل الموظفون أو لا يحصلون على حوافز. يتم تحديد قائمة الحوافز الموجودة في المنظمة في العقد الجماعي.
يتلقى الموظفون بدوام جزئي مدفوعات الحوافز بنفس الطريقة التي يحصل بها الموظفون الرئيسيون.
يمكن تخصيص هذه المدفوعات إما بمبلغ ثابت أو كنسبة مئوية من الراتب الأساسي. إذا كان مبلغ الدفعات ثابتا، فيجب أن ينعكس ذلك في العقد مع العامل بدوام جزئي. ومن الضروري أيضًا تحديد شروط الحصول على الجائزة. إذا تم تخصيص الحوافز كنسبة مئوية، فسيتم احتساب الحوافز على الراتب الأساسي للموظف بدوام جزئي، وفقاً لنسبة النسبة المخصصة له.
لا تحدد تشريعات العمل الحد الأدنى أو الحد الأقصى لمبلغ الحوافز للعاملين بدوام جزئي. لأصحاب العمل الحق في وضع هذه القيم وتنظيمها بشكل مستقل.
لا يحق لأصحاب العمل حرمان العامل بدوام جزئي من المزايا المستحقة له بموجب العقد الجماعي.
التقدم للعاملين بدوام جزئي
يعتقد بعض الخبراء أن العاملين بدوام جزئي لا يحتاجون إلى الحصول على سلفة، لأن رواتبهم ليست كبيرة جدا على أي حال.
ومع ذلك، ينص التشريع بوضوح على أن جميع العاملين بدوام جزئي يجب أن يحصلوا على سلف مع الموظفين الرئيسيين. أي أن العاملين بدوام جزئي يحصلون على السلف في نفس الوقت الذي يحصل فيه جميع الموظفين الآخرين في الشركة.
عادةً ما يكون المبلغ المقدم (لكل من الموظفين الرئيسيين والعاملين بدوام جزئي) أربعين بالمائة من إجمالي الراتب. ويجب تحديد شروط الحصول على السلفة في عقد العمل.
الحد الأدنى للأجور للعامل بدوام جزئي
يتمتع جميع الموظفين بدوام جزئي بنفس الضمانات والحقوق التي يتمتع بها الموظفون العاديون. وفي هذا الصدد، ينطبق عليهم حكم الحد الأدنى للأجور. وبموجبه، لا يمكن للموظف أن يحصل على راتب أقل من المبلغ الذي يحدده القانون.
ومع ذلك، هناك بند صغير في التشريع. يستحق الحد الأدنى للدفع للموظف إذا كان قد عمل ساعات عمله كاملة. أي أن الحد الأدنى للأجور للعمل بدوام جزئي هو ذلك الجزء من الحد الأدنى للأجور الذي عمل به العامل بدوام جزئي (النصف، الربع).
حاليًا، حدد التشريع الحد الأدنى للأجور عند سبعة آلاف ونصف روبل. على سبيل المثال، إذا كان العامل بدوام جزئي يعمل بدوام جزئي، فإن الحد الأدنى للراتب له سيكون ثلاثة آلاف وسبعمائة وخمسين روبل.
خاتمة
العمال بدوام جزئي هم نفس الموظفين مثل أي شخص آخر. وبالتالي، يجب أن يتم دفع أجر عملهم وفقا للقانون.
يجب على أصحاب العمل أن يتذكروا أن العاملين بدوام جزئي لهم الحق في مقاضاتهم بسبب الإجراءات غير القانونية المتعلقة بأجور العاملين بدوام جزئي.
في كثير من الأحيان، يعمل بعض الموظفين في المؤسسات بدوام جزئي. أي أنهم يقومون ببعض الأعمال في أوقات فراغهم من وظيفتهم الرئيسية ويحصلون على راتب مناسب مقابل ذلك.
من الشروط الأساسية للعمل بدوام جزئي هو انتظام العمل المنجز وأن تكون عدد ساعات العمل أقل بمقدار النصف من عدد ساعات العمل في مكان العمل الرئيسي. وبخلاف ذلك، يظل العامل بدوام جزئي هو نفس الموظف مثل أي شخص آخر، ويتم دفع أجر العمل بدوام جزئي على أساس عام.
أنواع الوظائف بدوام جزئي
يمكن أن يكون العمال بدوام جزئي خارجيًا وداخليًا.
العامل الخارجي بدوام جزئي هو الشخص الذي يعمل في مؤسسة واحدة في منصبه الرئيسي، وفي مؤسسة أخرى كعامل بدوام جزئي.
العامل الداخلي بدوام جزئي هو الشخص الذي يعمل في منصبه الرئيسي وبدوام جزئي في نفس المؤسسة.
وفي كلتا الحالتين، يمكنك العمل في منصب واحد أو في وظائف مختلفة. لا يعتمد الدفع بدوام جزئي على هذه المعايير.
تسجيل عامل بدوام جزئي
من أجل السماح للعامل بدوام جزئي بالعمل، يجب عليك توقيع عقد عمل معه. للقيام بذلك، يجب على الموظف إحضار نسخة من بيانات جواز سفره إلى المؤسسة، ونسخة من وثائق تعليمه - إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك، وكتابة طلب للحصول على وظيفة بدوام جزئي. إجراءات التوظيف هي نفسها بالنسبة لكل من العاملين الخارجيين بدوام جزئي والعاملين الداخليين - باستثناء العامل الداخلي بدوام جزئي المستندات المطلوبةقد يتم تخزينها بالفعل في قسم الموارد البشرية بالمؤسسة.
بعد استلام المستندات، يقوم صاحب العمل والعامل بدوام جزئي بتوقيع عقد العمل.
يجب أن يحتوي العقد على:
- التفاصيل الرسمية للوثيقة (الاسم وتاريخ الإعداد والعناوين وتوقيعات الأطراف)؛
- بنود بشأن حقوق وواجبات ومسؤوليات الأطراف (الموظف وصاحب العمل)؛
- بند بشأن مدة العقد وإجراءات إنهائه ؛
- بنود بشأن جدول عمل الموظف وراحته؛
- شروط الدفع مقابل العمل بدوام جزئي.
يمكن صياغة عقد العمل بدوام جزئي على أساس عقد العمل القياسي المستخدم في المؤسسة. من الضروري فقط إعادة كتابة بعض النقاط مع مراعاة خصوصيات عمل العامل بدوام جزئي.
بدوام جزئي والجمع
من الضروري التمييز بوضوح بين مفهومي العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي، لأن هاتين فئتين مختلفتين يتم إضفاء الطابع الرسمي عليهما بشكل مختلف ويتم دفعهما بشكل مختلف.
العامل بدوام جزئي هو دائمًا موظف يؤدي واجبات أخرى في وقت فراغه ويمكن أن يكون هذا العمل لأجل غير مسمى.
العامل بدوام جزئي هو الشخص الذي يجمع خلال ساعات عمله بين أداء واجباته الرئيسية والواجبات الإضافية. يكون هذا العمل دائمًا مؤقتًا ولا يمكن القيام به دون موافقة كتابية من الموظف.
يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي والعاملين بدوام جزئي على أسس مختلفة ويتم حسابها بشكل مختلف. الأول - بناء على أحكام عقد العمل، والثاني - باتفاق الطرفين. عادة ما تكون هذه نسبة مئوية من الأجور أو مبلغ متفق عليه بدقة.
بالإضافة إلى ذلك، يتم إصدار مستندات مختلفة لهاتين الفئتين من الموظفين ويتم أخذها في الاعتبار بشكل مختلف عند ملء المستندات الخاصة بالخدمة الضريبية. يجب أن تؤخذ هاتان الفئتان من العمال - العمال بدوام جزئي وبدوام جزئي - في الاعتبار بشكل صحيح وتسجيلهم بشكل صحيح في المؤسسة لتجنب الغرامات.
بالإضافة إلى ذلك، هناك دائرة معينة من الأشخاص الذين لا يستطيعون أداء العمل بدوام جزئي:
- رؤساء الشركات والمنظمات؛
- القُصَّر؛
- أداء العمل في ظل ظروف عمل ضارة وصعبة، إذا كان العمل بدوام جزئي ينطوي على نفس الظروف.
كيف يتم دفع العمل بدوام جزئي؟
الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره عند حساب الأجور بدوام جزئي هو أن العامل بدوام جزئي هو نفس الموظف مثل أي شخص آخر، فهو يعمل فقط بدوام جزئي أو بدوام جزئي، اعتمادًا على جدول عمله.
p>يتم احتساب أجور العاملين بدوام جزئي على أساس عام، مع مراعاة جميع الدفعات الإضافية والمكافآت والمعاملات والبدلات المستحقة للموظفين الرئيسيين.
على سبيل المثال، يحق لأولئك الذين يقومون بعمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة الحصول على مكافأة لظروف العمل - تنطبق هذه المكافأة أيضًا على العاملين بدوام جزئي.
راتب بدوام جزئي
يتم تنظيم تفاصيل حساب الأجور للعامل بدوام جزئي بموجب المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
كقاعدة عامة، يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي على أساس ساعات العمل. ولذلك، فإن الحد الأدنى للأجور للعاملين بدوام جزئي أقل منه للعاملين الرئيسيين، حتى مع مراعاة جميع العلاوات والحوافز والبدلات.
ولا يحد التشريع من عدد الوظائف بدوام جزئي أو عدد الساعات التي يمكن للعامل بدوام جزئي أن يقضيها في واجبات أخرى في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. ولكن بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية، لا يمكن أن يتجاوز يوم العمل بدوام جزئي أربع ساعات.
ومع ذلك، في بعض الأحيان يحدث في المؤسسات أن يحصل العامل بدوام جزئي على راتب يساوي راتب الموظف الرئيسي بل ويتجاوزه. هذه خطوة محفوفة بالمخاطر إلى حد ما من جانب الإدارة، حيث أن العمال الرئيسيين، الذين يتلقون أجورًا وفقًا لكشوف المرتبات، قد يشعرون بالغضب من هذا الوضع ويقدمون شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية بشأن التمييز في الأجور. من الناحية النظرية، لا ينبغي أن يحدث هذا، لأن العامل بدوام جزئي يعمل بمقدار نصف الموظف الرئيسي، وفي ظل نفس الظروف، وفقا للقانون، يجب أن يتم الأجر على قدم المساواة للجميع. وفي الوقت نفسه، ينص قانون العمل على إمكانية تحديد أجور العاملين بدوام جزئي ليس حسب عدد ساعات العمل، ولكن وفقا لشروط أخرى.
على سبيل المثال:
- حسب عدد وحدات الإنتاج المجمعة؛
- حسب كمية البضائع المباعة؛
- حسب حجم الخدمات المباعة.
وبالتالي، لمدة نصف يوم عمل، يمكن للعامل بدوام جزئي الذي يتمتع بمؤهلات أعلى ومهارات أفضل وكفاءة أكبر أن يكسب أكثر من الموظف الرئيسي. إذا تم النص على هذه النقطة في عقد العمل، يحق لصاحب العمل أن يدفع للعامل بدوام جزئي مبالغ أكبر مما يتلقاه الموظفون الرئيسيون في المؤسسة - لن يتم انتهاك القانون، ولن يكون لدى مفتش لجنة العمل أي أسئلة لك.
تقدم للعاملين بدوام جزئي
نظرا لأن العامل بدوام جزئي، كما اكتشفنا بالفعل، لا يختلف عمليا عن الموظف الرئيسي، فهو يتلقى الأجور بنفس الطريقة التي يحصل عليها أي شخص آخر. إذا كان جميع موظفي المؤسسة يحصلون على أجور وسلفة، فإن نفس الحكم ينطبق بالضبط على العاملين بدوام جزئي - فهم يتلقون النقد في نفس الوقت الذي يحصل فيه الموظفون الرئيسيون.
ويجب أيضًا تحديد الدفعات المقدمة - عادة ما تكون أربعين بالمائة من الأجور - في عقد العمل.
الحد الأدنى للأجور للعمل بدوام جزئي
نظرًا لأن العامل بدوام جزئي يتمتع بجميع الحقوق والضمانات الاجتماعية للموظف العادي، فإن الأحكام المتعلقة بالحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) تنطبق عليه أيضًا - وفقًا لقانون العمل، لا يمكن للموظف الحصول على أقل من هذا المبلغ. وفي الوقت نفسه، ينص التشريع على أن الحد الأدنى للأجور يتم تحديده بشرط ساعات العمل الكاملة، على التوالي، للعامل بدوام جزئي الذي فترة الفاتورةيعمل نصف وقت العمل المحدد، ويحصل على نصف الحد الأدنى للأجور للعاملين بدوام جزئي. وإذا عمل العامل بدوام جزئي ربع ساعات العمل المقررة، فإنه يحصل على ربع الحد الأدنى للأجور، وهكذا.
وفي هذه الحالة، عند حساب الأجور، مع مراعاة جميع البدلات والمعاملات، قد يكون المبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور. على سبيل المثال، اعتبارا من 1 يناير 2013، الحد الأدنى للأجور شهريا هو 5205 روبل شهريا. يعمل عاملك بدوام جزئي بربع السعر، ربع 5205 روبل هو 1301 روبل. بعد إجراء جميع الحسابات، فإن المبلغ الذي يجب أن تدفعه لشريكك بدوام جزئي هو 1000 روبل - أي أنه أقل من الحد الأدنى المحدد.
ماذا تفعل في هذه الحالة؟ وينص القانون على دفع مبالغ إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور للعاملين بدوام جزئي. أي أن صاحب العمل يدفع 301 روبل إضافية للعامل بدوام جزئي من المثال أعلاه للحصول على الحد الأدنى للأجور.
العمل بدوام جزئي والضرائب
على الرغم من أن راتب العامل بدوام جزئي قد يكون أقل بكثير من راتب الموظف الرئيسي، إلا أن ضريبة الدخل فرادىيتم حجبه بنفس المبلغ من الموظف الرئيسي - ثلاثة عشر بالمائة. وبنفس الطريقة - على أساس عام - يتم تكوين ودفع مساهمات التأمين والمعاشات التقاعدية.
يجب على صاحب العمل والموظف مناقشة جميع الفروق الدقيقة في الأجر في مرحلة صياغة عقد العمل. وفي الوقت نفسه، يجب أن يكون كل شيء في إطار تشريعات العمل. تنص المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن الحصول على أجر بدوام جزئي:
- بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف؛
- اعتمادا على مقدار ما تمكن الموظف من العمل؛
- على الشروط الأخرى التي تمت مناقشتها مع صاحب العمل والمنصوص عليها في عقد العمل.
يمكن للعامل بدوام جزئي العمل على أساس الوقت. في هذه الحالة، عند تحديد مهام موحدة له، يتم الدفع مقابل العمل بدوام جزئي اعتمادًا على نتائجه النهائية، أي المبلغ الفعلي للعمل الذي تمكن من إكماله (الجزء 2 من المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).
ساعات العمل للعامل بدوام جزئي
تعد ساعات العمل أيضًا أحد الشروط الإلزامية التي يجب النص عليها في عقد العمل. يربط قانون العمل في الاتحاد الروسي الأجر عن العمل بدوام جزئي بساعات العمل في حالة الأجر على أساس الوقت. لا يمكن أن يزيد راتب العامل بدوام جزئي عن نصف راتب الموظف الرئيسي في نفس الوظيفة، لأن وقت عمل العامل بدوام جزئي محدود.
لا يمكن أن تتجاوز ساعات عمل العامل بدوام جزئي أربع ساعات في يوم العمل (قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الأيام التي يتم فيها إطلاق سراح العامل بدوام جزئي من العمل في مكان عمله الرئيسي لسبب ما، يُسمح له بالعمل بدوام جزئي طوال يوم العمل (أو النوبة بأكملها). وتحدد مدة عمل العامل بدوام جزئي لمدة شهر واحد بنصف المعيار الشهري لوقت العمل (أو المعيار لفترة محاسبية أخرى) المقرر لنفس فئة العمال.
عمل جزئي. مرتب
يتم حساب أجور العامل بدوام جزئي والموظف في مكان العمل الرئيسي بشكل متطابق.
قد يتكون راتب العامل بدوام جزئي وكذلك الموظف الذي يعمل في مكان العمل الرئيسي من:
- مرتب؛
- المكافآت.
- المدفوعات الأخرى.
يتم تحديد راتب العامل بدوام جزئي وفقًا لجدول التوظيف في الشركة. في هذه الحالة، يتم الحساب مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن وقت عمل الموظف بدوام جزئي أقل من وقت عمل الموظف الرئيسي.
إذا أنشأت الشركة مكافآت ومدفوعات إضافية أخرى، فإنها تنطبق أيضًا على العاملين بدوام جزئي.
يتم دفع أجر عمل الموظف بدوام جزئي مع مراعاة المزايا المحددة في المنطقة ذات الصلة. على سبيل المثال، إذا تم توفير المعاملات والمكافآت الإقليمية للأجور، فسيتم أخذ أجور العاملين بدوام جزئي في الاعتبار (الجزء 3 من المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
متى يمكن أن تكون أجور العاملين بدوام جزئي أعلى من أجور الموظفين الرئيسيين؟
عند تحديد مبلغ راتب العامل بدوام جزئي، يجب على صاحب العمل أن يسترشد بالقاعدة التي بموجبها يلتزم بمنح جميع موظفي الشركة أجرًا متساويًا مقابل العمل المتساوي القيمة (الفقرة 6، الجزء 2، المادة 22 من قانون العمل) قانون العمل في الاتحاد الروسي).
هناك حالات يستوفي فيها العامل بدوام جزئي معيار يوم العمل الكامل لنصف يوم عمل الموظف الرئيسي. أو المواقف الأخرى التي يقوم فيها العامل بدوام جزئي بإرهاق عبء عمل الموظف الرئيسي في عمله بدوام جزئي. أو أن مؤهلات العامل بدوام جزئي أعلى من مؤهلات الموظف الرئيسي. وفي هذه الحالة، يهتم صاحب العمل بالحفاظ على الراتب الكامل للعامل بدوام جزئي. في هذه الحالة، يحق لصاحب العمل:
- اضف إليه جدول التوظيفالتغيير عن طريق إضافة وظيفة ذات مؤهل أعلى مع عدد وحدات الموظفين -1/2 وبالراتب المقابل؛
- تحديد دفع الموظف بدوام جزئي اعتمادا على حجم العمل المنجز. وهذا الشرط منصوص عليه بالضرورة في عقد العمل.
مكافأة العمل الداخلي بدوام جزئي.
لا يختلف أجر العامل بدوام جزئي الذي يعمل في نفس الشركة وفي مكان عمله الرئيسي عن القواعد الموضحة أعلاه. دفعه يعتمد على النظام المثبتالأجور، وبالتالي الوقت الذي يقضيه في العمل (مع نظام قائم على الوقت)، أو حجم العمل المنجز (مع الدفع بالقطعة). يتم أيضًا تنظيم أجور العاملين الخارجيين بدوام جزئي - العمال الذين يأتون للعمل بدوام جزئي من شركة أخرى - وفقًا للقواعد الموضحة أعلاه.