كيفية تسجيل موظف بدوام جزئي. التعاون الخارجي والداخلي. قانون العمل: الدوام الجزئي والجمع - ما الفرق

إذا لم يعد لديك ما يكفي من المال لتلبية جميع احتياجاتك ، فماذا يمكنك أن تفعل؟

القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةلكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

الشيء الرئيسي عند التخطيط لميزانية المنزل هو فهم ما تذهب إليه معظم نفقاتك وما يمكنك رفضه.

سيسمح لك ذلك بتخطيط جانب الإنفاق الخاص بك من الميزانية بحيث يمكنك تخصيص الأموال لعمليات الشراء الكبيرة.

إذا تمكنت من تقليل نفقاتك ، ولكن لا يزال هناك ما يكفي من المال ، فستكون الوظيفة الإضافية هي الخيار المثالي. يمكنك العمل بدوام جزئي أو مجتمعة. دعنا نلقي نظرة على الفرق بين هذه المفاهيم.

مفاهيم أساسية

عندما يعمل الموظف بدوام جزئي ، يؤدي بانتظام أعمالًا أخرى في وقت فراغه من الوظيفة الرئيسية.

يعني العمل بدوام جزئي أداء واجبات العمل ليس فقط في الشركة الخاصة ، ولكن أيضًا في مؤسسة أخرى.

إذا كنت تعمل في وظائف مختلفة في مؤسسة واحدة فقط ، خلال ساعات العمل المتفق عليها بموجب القانون ، فهذا مزيج.

ما هذا

نشاط العمل في شكل العمل بدوام جزئي والجمع ، فرصة عظيمة لتجديد ميزانيتك. الدمج والتركيب الداخلي ، ما الفرق؟

غالبًا ما تحدث أخطاء التوظيف عند استخدام الشكل الخاطئ لعلاقة العمل. النظر في الجمع بين الداخلية والخارجية ، وتركيب وظائف المهن.

يتميز التوافق بعدد من الميزات:

هناك أشكال للجمع - خارجية وداخلية:

إبرام عقد عمل

ينص القانون على أنه مع المواطن القاصر النتيجة عقد التوظيفمستحيل. وبالمثل ، فإن الإنتاج الضار والخطير يقع في نفس الظروف.

الموظفون الذين يخدمون في الخدمة المدنية ، وكذلك في عدد من مجالات النشاط الأخرى ، يحظر المشرع العمل بدوام جزئي.

لا يحدد التشريع عدد الشركات التي يحق للمواطن العمل فيها في وقت واحد. أي مدى صحة الشخص ، في العديد من الشركات التي يعمل بها.

بالنسبة لهؤلاء الموظفين ، تحدد تشريعات العمل المدة مناوبة عمل. الموظف ، بعد اجتياز المقابلة ، يملأ.

يشير البيان إلى أن هذا مزيج. جميع المستندات المطلوبة للتوظيف مرفقة ، باستثناء.

يتم حساب مبلغ المدفوعات الإضافية عند الجمع على حجم وطبيعة الواجبات المؤداة. هذا مدعوم من قبل الوثائق.

عند البدء في الدمج ، من الضروري تعريف الموظف بخصائص العمل المنجز بشكل إضافي. يجوز لأي موظف أن يرفض هذا الوضععمل.

إذا قبل الموظف شروط الدمج ، فإنه يعرب عن موافقته كتابة. إذا لم يعد وضع المجموعة مناسبًا ، يقوم صاحب العمل في الشركة بإخطار المرؤوس بذلك.

لإكمال المجموعة وفقًا لجميع القواعد ، يجب عليك:

يتم دفع أجر إلزامي للموظف في المناصب الرئيسية والإضافية.

يجوز للمواطن رفض الجمع ، حتى لو لم تنته فترة صلاحيته. في عام 2019 ، سيكون هناك ابتكارات للعاملين بدوام جزئي:

الفرق بين العمل بدوام جزئي ومجموعة المهن (جدول)

حالة	دوام جزئى	مزيج
مكان العمل	سواء في مكان العمل الرئيسي أو في منظمة أخرى	حسب مكان العمل الرئيسي
عقد التوظيف	يحتاج	غير مطلوب يتم وضع اتفاقية إضافية فقط
	غير مطلوب	غير مثبت
ترتيب القبول للعمل	نشرت	نشرت
التسجيل بتنسيق دفتر العمل	مطلوب	غير مطلوب
شكليات أو أفعال	إلزامي للشركاء الخارجيين	لا يتطلب التسجيل
مرتب	لساعات العمل الفعلية	رسم إضافي تم تحديده باتفاق الطرفين
أجازة	يبدو	يمثلها التخصص الرئيسي
قيود	القيود المنصوص عليها في المادة 282 من قانون العمل تخضع لعدد من الشروط. هناك قيود على رئيس الشركة	الجمع بين الرأس جائز بشرط عدد من الشروط
إنهاء العمل	على أساس عالمي	مع نهاية الاتفاقية. يتم تقديمها قبل الموعد المحدد

ما يمكن أن يكون عيوب

مساوئ الجمع:

• مقبول نشاط العملفي مكان العمل الرئيسي
• تقييد نوع التخصصات ، على عكس التخصص الرئيسي ؛
• زيادة العمل المنجز.

مساوئ الاتساق:

• بحاجة للعمل أكثر من 8 ساعات. في اليوم؛
• تحديد ساعات العمل الإضافي بدوام جزئي ؛
• المخاطر الحالية لتقليل جودة العمل.

مزيج المدير التنفيذيفي منظمة واحدة.

يجوز الجمع بين مناصب المدير العام بعد موافقة مجلس إدارة الشركة. يحدد المؤسس الوحيد بشكل مستقل ما إذا كان يحتاج إلى الجمع بين المناصب.

السبل الممكنة للتحسين

• إدارة المنظمات الحكومية والبلدية ؛
• أعضاء مجلس إدارة البنك المركزي ؛
• إذا تم إصلاح عدم مقبولية العمل الخارجي بدوام جزئي من خلال إجراء محلي آخر للشركة.

كقاعدة عامة ، يرجع ذلك إلى حماية الأسرار التجارية. إذا قام المدير العام بعمل بدوام جزئي ، يتم توقيع عقد منفصل.

يمكن أن تكون عاجلة وطبيعية. إذا كانت المجموعة خارجية ، فإن الموافقة اللازمة مطلوبة ، مكتوبة كتابة من أحد الأشخاص:

يتم تحديد مجموعة الوظائف التي يقوم بها المدير العام بموجب قانون محلي.

التعليمات

في كثير من الأحيان ، عند تسجيل موظف لوظيفة مختلطة أو بدوام جزئي ، تنشأ عدد من الأسئلة. ضع في اعتبارك أن بعضها يحدث في كثير من الأحيان أكثر من البعض الآخر.

ما هو أكثر ربحية

لا توجد إجابة قاطعة مفادها أنه من الأفضل الجمع بين الوظائف أو دمجها ، لأن الفوائد من وجهة نظر كل من صاحب العمل والموظف مختلفة.

فيما يلي البيانات للمقارنة ، بعد دراستها ، يمكنك حل مسألة الجاذبية شكل معينعلاقات العمل.

أساس المقارنة	مزيج	تركيبة داخلية
مسمى وظيفي	تقدم حسب التخصص ذي الصلة للعامل	أي
التوثيق	يتم وضعه بموجب اتفاقية إضافية لعقد العمل ، ويوافق الأمر	يكتب الموظف طلبًا للقبول في منصب معين ، ثم يتم توقيع عقد العمل
الدخول في كتاب العمل	غير مطلوب	إذا أراد العامل ذلك
عدد الموظفين	لا يتغير	مخصص لكل نوع من أنواع العمل
فترة التجربة	غير مطلوب	بناء على طلب العامل
ساعات العمل	كل يوم عمل	إذا تم تنفيذ النوع الرئيسي من العمل
ضع علامة في الجدول	توضع في مكان العمل الرئيسي	ينطبق على جميع المناصب
قسط	يوجد راتب إضافي	هناك راتب لجميع المناصب التي تشغلها
أجازة	يتم تقديمها على أساس سنوي	يظهر لكل وظيفة
فائدة	أنتجت	بدل واحد لوظيفتين
نهاية	متى تنتهي الاتفاقية	لأسباب عامة

هل يمكن العمل في نوعين من العمل في نفس الوقت

هناك عدة فئات من المواطنين ممنوع عليهم بموجب القانون شغل وظائف متعددة:

على الضار	والصناعات الخطرة
بالنسبة لأولئك الذين لم يصلوا بعد	18 سنة
السائقين	إذا تم تنفيذ نوع مماثل من النشاط
موظفي الحكومة	والشركات البلدية
العمال الذين يعملون في الثقافة	هل يعمل المعلمون بدوام كامل في مجال الرعاية الصحية
للموظفين التالية أسماؤهم	يشغل منصب قاضٍ ومدعي عام وضابط شرطة ومحامي ورجل عسكري ونائب مجلس الدوما وعضو في حكومة روسيا
دون إذن من رئيس المنظمة للقيام بذلك عمل اضافيفي نفس المنطقة	ممنوع على الرياضيين والمدربين. يمكن لأصحاب المنظمات السماح بالتوظيف لوظيفة ثانية

يمكن لبقية العمال العمل في نوعين من التوظيف.

ميزات كبير المحاسبين

في كثير من الأحيان ، يقوم كبير المحاسبين بعمل بدوام جزئي في شركات مختلفة.

فيديو: ما هو المزيج الأكثر ربحية أم الدوام الجزئي

العقد مع محاسب يعمل بدوام جزئي هو المعيار. ولكن يجب أن يشير إلى أن هذا النشاط العمالي هو بدوام جزئي.

الفروق الدقيقة للمعلمين

يحدد التشريع قائمة الأشخاص المنفذة النشاط التربويالذي لا يمكن أن ينسب عمله إلى العمل بدوام جزئي. هذا:

عدم وجود سجلات للموظفين	القيام بأعمال أدبية أو علمية أو غيرها النشاط الإبداعي، غير مدرج في التوظيف
استشارات لمرة واحدة أو عمل بالساعة	لا تشغل أكثر من 300 ساعة عمل في السنة
إدارة الكلية	وكذلك إدارة الأطباء وطلاب الدراسات العليا رئيس القسم
المربون الذين يمارسون بالفعل نشاط العمل	في مرحلة ما قبل المدرسة والتعليم العام والخاص أو العالي
إدارة اللجنة ، مجلس الوزراء ، المختبر	أو تدريس المقررات للطلاب دون تثبيت هذا النشاط في جدول الملاكات
الجمع ، مقابل رسوم إضافية	في نفس المؤسسة
إذا تم حساب الرحلات الاستكشافية بالقطعة	أو يتم الدفع بالساعة وليس هناك دخول للموظف للدولة

لجميع أعضاء هيئة التدريس ، رسوم إضافيةأثناء تنفيذ نشاط عمالي إضافي.

بالنسبة للمديرين العاملين في مؤسسة حكومية أو بلدية ، لا يُسمح بالدمج إلا من طبيعة أساسية وعلمية.

أعضاء هيئة التدريس المؤسسات العامة، مع إتاحة الفرصة لتحسين مؤهلاتهم ، لزيادة الاستحقاقات للوظيفة التي يشغلونها.

يمكن إصدار إجازة للمعلمين الذين يعملون بدوام جزئي في نفس وقت الذهاب إلى العمل ، ويتم إصدارها في مكان العمل الرئيسي.

مع أداء عدد أقل من أيام الإجازة في العمل بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد الفرق على نفقتك الخاصة. سيؤدي هذا إلى مساواة فترات العطلة.

من نوع النشاط أعضاء هيئة التدريس، يختلف عدد الأيام أيضًا الإجازة السنوية. يتم دفع الإجازة المرضية لجميع أنواع العمل.

الخبرة العملية للعامل بدوام جزئي أقل من سنتين ، مما يعني أن الإجازة المرضية تُدفع فقط في مكان العمل الرئيسي.

خضع التغيير في التشريع الروسي في عام 2019 لإصلاحات جادة. تم تصحيح العديد من المقالات.

تمت إزالة بعضها بسبب تناقضات القوانين التشريعية الأخرى من قانون العمل. تم تجديد بعضها بمزايا للمواطنين الروس. جزء من الإصلاحات ، على العكس من ذلك ، شدد عددًا من القواعد والمتطلبات.

يشير نشاط تعديل قانون العمل هذا إلى أن نظام إصلاحات مسودة القانون الذي تم إطلاقه في عام 2019 لم يكتمل بعد. لا يسع المرء إلا أن يخمن ما سيقدمونه للسكان العاملين في روسيا.

العمل بدوام جزئي شائع جدًا ، لذلك من المهم معرفة كيفية ترتيب كل شيء بشكل صحيح. المستندات المطلوبة. تعتمد التوصيات المحددة على نوع العمل ، لذلك من المهم للشاعر أن يعرف ليس فقط القضايا العملية ، ولكن أيضًا القضايا النظرية.

من المهم أن نفهم أن العمل بدوام جزئي له العديد من الميزات الأساسية:

1. بادئ ذي بدء ، لا يتم اختيار هذا النوع من التوظيف إلا من قبل الموظف نفسه وعلى أساس تطوعي فقط. أي أن أي إكراه على العمل بدوام جزئي غير مسموح به.
2. تكون علاقات العمل هذه دائمًا ذات طبيعة رسمية ويتم تحديدها بموجب عقد عمل مناسب.
3. يفترض دائمًا وجود مكان العمل الرئيسي ، مما يميزه عن الوظيفة بدوام جزئي ، والتي غالبًا ما تكون المصدر الوحيد للدخل.

قد ينطوي العمل بدوام جزئي على الحفاظ على علاقة عمل لفترة غير محددة أو لموسم (على سبيل المثال ، في فترة الصيف). في الوقت نفسه ، هناك نوعان من العمل يعتمدان على كيفية تسجيل الموظف وكيفية ملء جميع المستندات بشكل صحيح:

1. خارجي - عندما يعمل الموظف لدى أصحاب عمل مختلفين.
2. داخلي - عندما يجمع الموظف بين مناصب مختلفة داخل نفس المنظمة.

يمكن ترتيب الأمور الداخلية بشكل أسهل ، لأن صاحب العمل لديه بالفعل كل شيء المستندات المطلوبة، ويمكن للموظف فقط تقديم طلبه. في الوقت نفسه ، يمكن للمواطن نظريًا الجمع بين عدد غير محدود من المناصب - في كل من الشركات المختلفة وداخل نفس المنظمة (إذا كان هذا لا ينتهك القانون).

لا ينبغي الخلط تركيبة داخليةمع أداء واجبات إضافية ، مهام جديدة تتعلق بالعمل السابق. في الحالة الأولى ، يتم دائمًا وضع عقد عمل منفصل ، وفي الحالة الثانية لا توجد مثل هذه الحاجة.

من لا يمكن قبوله بدوام جزئي

يمكن تعيين أي موظف في ظل هذه الظروف ، باستثناء حالات قليلة:

1. مواطن قاصر.
2. أولئك الذين يمارسون نوعًا معينًا من النشاط للوظيفة الرئيسية ويتقدمون لنفس النوع من النشاط للجمع بين:

• السائقين؛
• العمال الذين يعملون في ظروف خطرة وخطيرة.

1. عمال البنك.
2. الأفراد العسكريون.
3. موظفي الخدمة المدنية.
4. العمل في أجهزة إنفاذ القانون ، مكتب المدعي العام ، قضاة من مختلف المستويات ، محامون.
5. الرؤساء والعاملون في المنظمات الأمنية.

يمكن إصدار رؤساء المؤسسات للعمل بدوام جزئي ، ولكن لمعرفة كيفية القيام بذلك بشكل صحيح ، تحتاج إلى التأكد من حصولهم على إذن. صادرة عن جميع مؤسسي (مالكي) الشركة التي يديرها هذا الموظف.

إجراءات التسجيل: تعليمات خطوة بخطوة

بشكل عام ، لا تختلف إجراءات التوظيف عن الإجراء المعتاد: تحتاج إلى الحصول على جميع المستندات من الموظف ، وإبرام عقد عمل رسمي معه ، ثم إعداد جميع الأوراق المطلوبة (أمر ، دخول في العمل ، إلخ. .).

الخطوة 1. جمع المستندات اللازمة

ترد قائمة محددة في قانون العمل (المادة 283). تشمل الأوراق الإلزامية ما يلي:

• أصل ونسخة من جواز السفر ؛
• سنايلز.
• بطاقة الهوية العسكرية الأصلية إذا لزم الأمر ؛
• نسخة من الشهادة أو الدبلوم أو الوثائق الأخرى المتعلقة بالتعليم (حسب تقدير صاحب العمل) ؛
• مستخرج من العمل (حسب تقدير صاحب العمل).

أيضًا ، يجب على الموظف تقديم طلب ، يتم تقديم النموذج والعينة من قبل صاحب العمل. في حالة وجود موظف في هذه الشركة ، سيكون هذا التطبيق هو المستند الوحيد الضروري.

يمكن أخذ أي عينة كأساس ، حيث لا يوجد نموذج واحد. تعكس الوثيقة المعلومات التالية:

1. يتم وضع الاسم باسمه - عادة ما يكون رئيس الشركة أو مدير الفرع.
2. من - الاسم والعنوان وبيانات الاتصال للموظف.
3. طلب توظيف (يوضح الوظيفة المحددة).
4. علامة حول فترة الاختبار(إذا كان هناك واحد).
5. تاريخ كتابة التوقيع ونسخة التوقيع.
6. إذا لزم الأمر ، يتم وضع توقيع ينص على أن القواعد قد تم توضيحها السلامة من الحرائق، حقوق ، واجبات الموظف ، إلخ.
7. ثم وضع جميع الأشخاص المسؤولين توقيعاتهم.

في بعض الحالات ، ستحتاج إلى تقديم مستندات إضافية.

إذا لم يتمكن المواطن من تقديم شهادة تفيد بأنه لا يشارك في نوع من النشاط الذي يستبعد الجمع في هذا المنصب ، فيمكنك ببساطة أن تطلب منه طلبًا مكتوبًا. يتم وضع الوثيقة بأي شكل من الأشكال. بعد التوقيع ، يتحمل مقدم الطلب نفسه مسؤولية دقة البيانات المقدمة ، ولن يعد صاحب العمل مسؤولاً عن أي خطأ محتمل.

الخطوة 2. إبرام عقد العمل

بعد تقديم جميع المستندات ، يتم إبرام عقد العمل. شكله لا يختلف عن العقد المعتاد. ومع ذلك ، فمن الضروري الالتزام قواعد عامة- يعكس المستند دائمًا المعلومات التالية:

1. مكان العمل ، الوظيفة.
2. ساعات العمل والأجور.
3. طبيعة النشاط.
4. مدة العقد (ثابتة أو غير محدودة).
5. ظروف العمل.
6. حقوق والتزامات الأطراف.

ملحوظة. يجب أن تعكس الوثيقة بالضرورة المعلومات التي تفيد بأن الموظف يعمل بدوام جزئي. يعكس نوعًا معينًا من التوليفات (داخليًا أو خارجيًا) أمرًا اختياريًا.

مثل عقد العمل العادي ، في هذه الحالة يمكن إبرام الوثيقة من قبل تاريخ معينأو إلى أجل غير مسمى. تعتبر الاتفاقية عاجلة ، وتاريخ انتهاء صلاحيتها معروف ولا يتجاوز 5 سنوات. عادة ما يتم التوقيع عليه في مثل هذه الحالات:

1. عمل موسمي.
2. العمل المؤقت (على سبيل المثال ، أثناء زيادة الأحجام).
3. الأنشطة العاجلة (على سبيل المثال ، تصفية عواقب حادث ، كارثة طبيعية).
4. استبدال عاملة غائبة مؤقتًا (في رحلة عمل ، إجازة أمومة ، في إجازة مرضية طويلة ، إلخ).
5. التدريب و / أو التدريب.
6. العمل المؤقت بالخارج.
7. أداء الأشغال العامةفي منصب منتخب.

من المهم أيضًا أن نفهم أنه في حالة تعيين موظف لفترة من الوقت بسبب الغياب الطويل لموظف آخر ، من الضروري الإشارة إلى الأسباب المناسبة للفصل ، وهو أمر متوقع في المستقبل. هناك إجراء خاص لا يقوم بموجبه صاحب العمل بإصلاح هذه المعلومات في عقد العمل فحسب ، بل يقوم أيضًا بإخطار العامل بدوام جزئي مسبقًا بأسبوعين على الأقل (كتابيًا).

الخطوة 3. إصدار أمر توظيف

ترتبط المرحلة الأخيرة بتنفيذ عدة مستندات:

1. عمل قيد في دفتر العمل (من قبل صاحب العمل الرئيسي).
2. مؤسسة.

لا توجد توصيات صارمة حول كيفية إصدار أمر القبول بشكل صحيح ، ومع ذلك ، يجب أن تعكس المعلومات أن العمل بدوام جزئي متوقع. يمكنك استخدام النموذج الموحد T-1 أو تطوير العينة الخاصة بك والتي تنص على:

• الاسم الكامل ، منصب الموظف ؛
• شروط الدفع؛
• وجود / غياب فترة الاختبار ؛
• ربط عقد العمل ؛
• التوقيعات والنصوص من توقيعات الأطراف ، وتاريخ النظام ؛
• علامة على تعارف الموظف بهذه الوثيقة (التاريخ ، التوقيع).

الخطوة 4. التسجيل في بطاقة العمل والشخصية

أما بالنسبة للدخول في العمل ، فهذا يبقى حسب تقدير الموظف نفسه. على أي حال صاحب العمل الرئيسي فقط هو من يحق له الدخول. يمكن للموظف كتابة بيان حول هذا في أي وقت خلال صلاحية عقد العمل الرئيسي. يتم إعداده وفقًا لنمط تعسفي ، ولكن يجب الإشارة إلى الطلبات (المستندات التي تؤكد حقيقة التوظيف في وظيفة ثانية) في النص.

مطلوب فقط رغبة الموظف والمستندات ذات الصلة:

• نسخة مصدقة من أمر القبول في العمل الثاني (الثالث واللاحق) ؛
• شهادة من الوظيفة الثانية تؤكد حقيقة التوظيف.

الإدخال يبدو مثل هذا.

يكون الموقف ممكنًا عندما تحدث تغييرات معينة في منصب الموظف في وظيفة إضافية:

• يتم رفعه / خفضه ؛
• إلى منصب آخر.

ومن ثم يمكن الدخول مرة أخرى بناءً على طلب الموظف وفقط من قبل صاحب العمل الرئيسي. ستبدو الصياغة تمامًا كما لو كان تغيير الوظيفة قد حدث في المنصب الحالي.

ملحوظة. لا يمكن لصاحب العمل الثاني أن يطلب دفتر العمل الأصلي من الموظف.

أخيرًا ، يبقى أيضًا امتلاك بطاقة شخصية ، لا يختلف شكلها عن الحالة المعتادة (باستثناء أنها تشير إلى حقيقة الجمع). إذا لزم الأمر ، يوقع الموظف على مستندات أخرى (قواعد الإجراءات ، اتفاق جماعي ، إلخ).

إذا أصبح العمل بدوام جزئي هو الرئيسي

هذه الحالة ممكنة أيضًا ، ومن الجدير النظر فيها بشكل منفصل ، حيث تحدث العديد من التغييرات المهمة في نفس الوقت:

1. إنهاء العلاقة مع صاحب العمل الرئيسي.
2. تغيير عقد العمل مع صاحب العمل الثاني.

في الواقع ، يتم الفصل من الشركة بالطريقة المعتادة: يتم تقديم الطلب ، ويتم العمل به لمدة 14 يومًا ، ويتم إنهاء العقد ، ويتم إصدار دفتر عمل وحساب.

وفي حالة تغيير الوظائف بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية ، هناك خياران ممكنان:

1. يطرد صاحب العمل الموظف ويرتب الأمر مرة أخرى.
2. ينقل صاحب العمل الموظف ببساطة إلى الوظيفة الرئيسية.

الخيار الأول

كلا الخيارين قانوني تمامًا. لكل حالة ، هناك تعليقات رسمية من Rostrud. على سبيل المثال ، إذا تم استخدام حالة الفصل ووظيفة جديدة ، فيمكنك الرجوع إلى الرسالة ، التي تمت مناقشة مقتطف منها أدناه.

أي أنه يمكن لصاحب العمل فصل الموظف وتعيينه في وظيفة دائمة ، ولكن يجب على الموظف إصدار موافقة خطية على مثل هذه الإجراءات. هناك العديد من الآثار التي يجب مراعاتها:

1. يجوز لصاحب العمل تحديد فترة تجريبية.
2. يمكن للموظف استخدام الإجازة الأولى في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد التسجيل.
3. وعند الفصل ، يحق للموظف أن يتقاضى أجرًا عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة.

الخيار الثاني

في هذه المناسبة ، تقدم Rostrud أيضًا تعليقاتها في نفس الرسالة.

وهذا يعني أنه سيكون كافيًا وضع اتفاقية إضافية تعكس جميع الفروق الدقيقة فيها. تتمثل مزايا صاحب العمل بشكل أساسي في عدم الحاجة إلى دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

يمكن مشاهدة تعليق الفيديو على الموضوع هنا.

بحثًا عن مصدر دخل إضافي ، يمكن اتخاذ قرار بالتقدم لوظيفة ثانية. سيسمح لك الإبرام الرسمي لعقد بدوام جزئي بتلقي الضمانات المنصوص عليها في قانون العمل. هذا النوع من تسجيل الموظفين مفيد لأصحاب العمل في الحالات التي يُتوقع فيها العمل بدوام جزئي. مثل علاقات العمل العادية ، فإن العمل بدوام جزئي له خصائصه الخاصة. معرفة نقاط مهمةسيساعد هذا العمل في صياغة العقد بشكل صحيح واستخدام الحقوق الممنوحة بموجب القانون إلى أقصى حد. المقال يعطي المعلومات الفعليةفيما يتعلق بهذا النوع من التوظيف وتسرد الحالات التي لا يُسمح فيها بالعمل بدوام جزئي.

معلومات أساسية عن دوام جزئي

العمل بدوام جزئي يعني أن الموظف يؤدي عملاً آخر مدفوع الأجر في وقت فراغه. إبرام عقد العمل إلزامي. من المفترض أن يعمل الموظف في تخصص آخر بشكل منتظم ويتقاضى أجرًا مقابل ذلك. ترد الأحكام الرئيسية المتعلقة بهذا النوع من العمل في الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما بعد بقانون العمل). دوام جزئي (توظيف في مؤسسة أخرى) وداخلي (عمل إضافي في مكان العمل الرئيسي).

عند اختيار هذا النوع من العمل ، يمكن للموظفين المطالبة بجميع الضمانات والتعويضات الأساسية التي يوفرها قانون العمل. بالنسبة لبعض الفئات (على سبيل المثال ، الأطباء ، العاملون في المجال الثقافي ، الصيادلة) ، تم وضع شروط عمل إضافية. العاملين الطبيينفي كثير من الأحيان يقومون بدمج الوظائف المؤداة. لكن بعيدًا. في قرار وزارة العمل رقم 41 ، تنص الفقرة الثانية على قائمة بما لا ينطبق على هذا النوع:

• الفحص الطبي ، بما في ذلك الدفع لمرة واحدة ؛
• أداء العمل دون شغل منصب منتظم في نفس المنظمة أو في منظمة أخرى (وهذا يشمل أيضًا الواجب في الموعد المحدد الذي يتجاوز معايير ساعات العمل) ؛
• تقديم الاستشارات من قبل متخصصين مؤهلين تأهيلا عاليا لا يتجاوز حجمها 300 ساعة في السنة.

بالإضافة إلى ذلك ، للعاملين في المجال الطبي والصيدلاني ساعات عملهم بدوام جزئي. كما ورد في مرسوم وزارة العمل رقم 41 في الفقرة الفرعية "ب" من الفقرة الأولى.

يحق للمرأة الحامل التي يعمل لديها أكثر من صاحب عمل الحصول على استحقاقات الأمومة في كل وظيفة. دوام جزئي خارجييعتبر في هذه الحالة نشاطًا مكتمل الأهلية. يمكن للأم أن تطالب بمدفوعات "أمومة" كاملة بموجب كل عقد عمل رسمي. وبالتالي ، ووفقًا للقانون رقم 255-FZ (المادة 11 ، الفقرة 2) ، يمكن للمرأة الحامل الاعتماد على الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات لكل من وظيفتها الرئيسية والإضافية.

الأشخاص الذين يشغلون المناصب القياديةفي المنظمات ، لا يمكن أداء العمل بدوام جزئي إلا بموافقة المصرح له كيان قانوني(الهيئة) أو صاحب الشركة. في السابق ، قبل قرار المحكمة العليا في 14 ديسمبر 2000 رقم GKPI2000-1293 ، تم حظر وظائف متعددة. وفقًا للمادة 276 من قانون العمل ، يجب ألا يكون المدير الذي يشغل مناصب عليا في العديد من المنظمات جزءًا من الهيئات التي تمارس الرقابة والإشراف في هذه الشركة.

لمن يحظر العمل بدوام جزئي؟

على الرغم من الاستخدام الواسع لهذا النوع من التوظيف ، إلا أن القانون ينص على بعض القيود. يتم استخدامها للإشارة إلى من لديه الحق في أداء مثل هذا العمل ومن لا يحق له ذلك. تم وضع قائمة بالأشخاص الذين لا يسمح لهم بالعمل بدوام جزئي. وتشمل هذه:

المستندات المطلوبة للتسجيل

تحتوي المادة 283 من قانون العمل على قائمة بالأوراق اللازمة للتوظيف. تحتوي هذه الوثائق على جميع المعلومات الشخصية التي قد يطلبها صاحب العمل. للتقدم ، تحتاج إلى تقديم:

• وثيقة الهوية (جواز السفر أو أي دولة أخرى) ؛
• وثيقة تؤكد توافر التعليم (الدبلومات أو الشهادات أو نسخها المعتمدة) ؛
• المستندات التي تؤكد المؤهلات ومستوى التدريب المهني (أو نسخها المعتمدة) ؛
• المستندات التي تعتمد على الوظيفة المحددة التي يتقدم لها مقدم الطلب (إذا كان العمل سيتم في ظروف صعبة أو خطيرة ، فستكون هناك حاجة إلى شهادة من مكان العمل الرئيسي حول طبيعة وظروف العمل)

بالإضافة إلى ما سبق ، قد تحتاج إلى:

• للأشخاص المسؤولين عن الخدمة العسكرية والخاضعين للتجنيد - وثائق التسجيل العسكري ؛
• شهادة تأمين تأمين معاشات الدولة.

لا تنسى المادة 65 من قانون العمل التي تنص على أنه لا يجوز طلب مستندات غير واردة في القوانين واللوائح (قوانين ، قرارات ، مراسيم). لا يحق لصاحب العمل طلب الأوراق التي لم ينص عليها القانون.

إبرام عقد عمل

عند التقدم لوظيفة بدوام جزئي ، لا يشترط تقديم كتاب عمل. بناءً على طلب الموظف ، يمكن إدخال معلومات عن مكان النشاط الرئيسي فيه. يتم إبرام عقد العمل بدوام جزئي بطريقة عامة. يجب أن يتم تحريرها من نسختين وتوقيعها من قبل الأطراف. يجب أن يحتوي عقد العمل على ملاحظة أن العمل بدوام جزئي. كل طرف يأخذ نسخة واحدة.

إذا كان من المفترض أن هناك مجموعة في مكان الوظيفة الرئيسية ، فإن الاستنتاج ممكن عقد محدد المدة. يمكن أن يكون البادئ في مثل هذا الاتفاق موظفًا وصاحب عمل. تحتوي المادة 57 من قانون العمل على قائمة بالمعلومات التي يجب الإشارة إليها في العقد دون إخفاق. وتشمل هذه:

• معلومات حول الموظف وصاحب العمل (الاسم الكامل والاسم) ؛
• معلومات حول وثائق هوية صاحب العمل والموظف ؛
• تاريخ ومكان إبرام العقد ؛
• وظيفة العمل (الموقف) ؛
• تعويض؛
• طريقة التشغيل
• شروط الراحة ، الإجازة ، إلخ.

قد يتم إنهاء العقد المبرم لفترة غير محددة مع شخص بدوام جزئي إذا تم تعيين موظف بدوام كامل لهذا المنصب. يلتزم الرئيس بإخطار العامل بدوام جزئي كتابيًا قبل أسبوعين.

المادة 284 تحدد طول وقت العمل. كما هو منصوص عليه في القانون ، لا يمكن أن تتجاوز أربع ساعات في اليوم. لا ينطبق هذا القيد إذا لم يكن الموظف موظفًا في مكان العمل الرئيسي (موقوف مؤقتًا - المادة 73 من الجزء الأول أو الرابع من قانون العمل ؛ العمل مع وقف التنفيذ - المادة 142 من الجزء الثاني من قانون العمل). في الأيام التي يكون فيها الموظف متفرغًا من أداء واجبات الوظيفة الرئيسية ، يمكنه العمل بدوام جزئي بدوام كامل. عند تحويلها إلى إجمالي عدد الساعات ، يجب ألا يتجاوز العمل بدوام جزئي نصف الوقت المستخدم في الوظيفة الرئيسية للفترة المشمولة بالتقرير (شهر ، ستة أشهر ، إلخ).

الراتب والإجازة

الوثيقة الرئيسية التي تحدد الإجراء ومقدار الأجور هي عقد العمل. يحدد المؤشرات ، اعتمادًا على الحساب الذي سيتم إجراؤه. قد تكون هذه ساعات العمل أو الحجم المنجز أو شروط أخرى محددة. في حالة وجود أي علاوات أو معاملات للأجور ، يتم أخذها أيضًا في الاعتبار للأشخاص غير المتفرغين. يخضع الموظفون بدوام جزئي لنفس القواعد قانون العملكما هو الحال بالنسبة للعمال العاديين.

بالنسبة للعمال بدوام جزئي ، من المتوقع إجازة. كقاعدة عامة ، يتم إصدارها في نفس وقت إجازة في الوظيفة الرئيسية. إذا كان الموظف يشغل المنصب لمدة تقل عن ستة أشهر ، يتم منح الإجازة مقدمًا. إذا كانت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في الوظيفة الرئيسية أكثر من الإجازة المجمعة ، يتم تمديد الإجازة دون إمكانية ادخار الراتب.

العمل بدوام جزئي هو أحد طرق زيادة دخلك. بالنسبة لأصحاب العمل ، إنها فرصة لتقليل العبء الضريبي. العمل الإضافي ، ضمن الحدود التي ينص عليها القانون ، يساعد الموظف على إدراك نفسه في مجالاته الخاصة أو المجالات ذات الصلة. يمكن إبرام عقد بدوام جزئي مع كل من صاحب العمل الحالي وصاحب العمل الجديد. ومع ذلك ، فإن عددهم غير محدود. للموظف الحق في الجمع بين عدة وظائف ، مع مراعاة المتطلبات التي ينص عليها القانون.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن العمل الخارجي بدوام جزئي هو تنفيذ الفرد للعمل الدائم لصاحب عمل آخر في وقت فراغه من العمل الدائم. ينظم الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات التسجيل وخصائص عمل العمال بدوام جزئي. لا يحدد القانون عدد عقود العمل المنفذة في وقت واحد. بناءً على ذلك ، يمكن للفرد العمل في العديد من المؤسسات وفقًا لشروط العمل الخارجي بدوام جزئي.

التوافق الخارجي والداخلي

هناك نوعان من الشراكات. يعتبر العمل في مؤسسة أخرى وظيفة خارجية بدوام جزئي. يُعرَّف العمل الداخلي بدوام جزئي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي بأنه عمل إضافي مدفوع الأجر في مكان دائم. لكل وظيفة مع عمل داخلي بدوام جزئي ، يتم توقيع عقد عمل منفصل. من غير المقبول إبرام عقد واحد لعدة وظائف.

لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على حظر العمل بدوام جزئي في نفس المهنة أو المنصب الذي يعمل فيه الموظف بالفعل ، لأي نوع من أنواع العمل بدوام جزئي. لذلك ، يُسمح للموظف بالعمل بدوام جزئي في نفس الوظيفة عندما يكون متفرغًا من نشاطه الرئيسي.

كيفية توظيف عامل خارجي بدوام جزئي

لكي يتم تعيينه في وظيفة بدوام جزئي ، يجب على مقدم الطلب تقديم المستندات التالية:

1. جواز السفر أو وثيقة تحل محله ؛
2. وثيقة عن التعليم أو المؤهلات الخاصة ، وكذلك تأكيد القبول اللازم ؛
3. شهادة ظروف العمل من صاحب العمل الرئيسي ، إذا كان العمل بدوام جزئي ينطوي على ظروف عمل ضارة أو خطرة ؛
4. كتاب طبي ، إذا نصت عليه تشريعات العمل لوظيفة معينة.

المرحلة التالية من التسجيل هي توقيع عقد العمل. يجب أن تغطي جميع شروط التوظيف الأساسية ، بما في ذلك:

1. مكان وجدول العمل ؛
2. وقت العقد
3. الضمانات والتعويضات.

يجب أن يحتوي العقد أيضًا على معلومات تفيد بأن الموظف يعمل بدوام جزئي.

بعد ذلك ، يتم إصدار أمر بقبول وظيفة خارجية بدوام جزئي وجميع وثائق الموظفين اللازمة. يتم إدخال المعلومات في دفتر العمل بناءً على طلب الموظف. للقيام بذلك ، يحتاج إلى الحصول على شهادة من صاحب العمل الجديد ، والتي تشير إلى اسم المنظمة والوظيفة ورقم الطلب. يقوم الموظف بإرسالها إلى قسم شؤون الموظفين لصاحب العمل الرئيسي ، حيث يقومون بإدخال الإدخال المناسب له. في المستقبل ، قد يسأل الموظف.

ميزات العمل بدوام جزئي

هناك قيود مختلفة للعمل بدوام جزئي ، وهي تتعلق بشكل أساسي بالأنشطة في نفس المنطقة التي يعمل فيها الشخص في مكان دائم.

• لا يُسمح لبعض مجموعات الأشخاص بالعمل بدوام جزئي. لا تسمح المادة 282 من قانون العمل بالعمل بدوام جزئي للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، وفي الصناعات ذات الأضرار أو ظروف خطرةالعمل ، إذا كان الموظف يعمل بالفعل في مثل هذه الظروف في وظيفة دائمة. يلتزم مقدم الطلب للقبول في الإنتاج الخطر بدوام جزئي بإحضار شهادة ظروف العمل في مكان عمل دائم.
• كما لا يُسمح للأشخاص الذين تتعلق أنشطتهم بحركة مختلف المركبات أو إدارتها بالعمل بدوام جزئي في نفس المنطقة وفقًا للمادة 329 من قانون العمل.
• والقيود المفروضة على رؤساء المنظمات منصوص عليها في المادة 276 من قانون العمل. للحصول على وظيفة بدوام جزئي مع صاحب عمل آخر ، يحتاجون إلى إذن من هيئة من كيان قانوني يتمتع بهذه الصلاحيات (على سبيل المثال ، مجلس الإدارة) أو مالك هذه المنظمة.
• بالنسبة للرياضيين والمدربين ، فإن شروط العمل بدوام جزئي منصوص عليها في المادة 348-7 من قانون العمل. يحتاجون أيضًا إلى الحصول على موافقة صاحب العمل من الوظيفة الرئيسية.
• لا يحق للموظفين العمل بدوام جزئي اعضاء داخليةوالمدعين العامين.
• بالنسبة للمعلمين والعاملين في المجال الثقافي ، وكذلك الطاقم الطبي ، يتم تحديد ميزات العمل بدوام جزئي بموجب مرسوم وزارة العمل رقم 41 بتاريخ 30/06/2003.

ملامح عمل العامل بدوام جزئي

التوافق والجمع

مفاهيم العمل الجماعي والعمل الجزئي متشابهة ، لكن لها عدة اختلافات رئيسية. على سبيل المثال ، لن تتطلب المجموعة مستندات للتسجيل ولن يتم منح إجازة منفصلة. اقرأ المزيد في هذا

لا يمكن أن تتجاوز مدة يوم العمل للعامل بدوام جزئي ، وفقًا للمادة 284 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، 4 ساعات. وبالتالي ، لا يزيد معدل إصدار الموظف عادة عن 0.5. لا يجوز الجمع بين أكثر من عشرين ساعة عمل في الأسبوع. إذا كان الشخص لديه وظيفتان إضافيتان أو أكثر ، فلا يمكن أن يكون إجمالي وقت العمل أكثر من عشرين ساعة. في الوقت نفسه ، يحق للعامل غير المتفرغ العمل طوال يوم العمل ، عندما يكون لديه يوم عطلة ، وفقًا لساعات العمل في المكان الرئيسي.

يُسمح بالعمل الخارجي بدوام كامل بدوام كامل في الحالات التالية:

• تعليق مؤقت للأنشطة في مكان العمل الرئيسي بسبب التأخر في السداد أجور;
• أوقف موظف بالمقر الرئيسي للعمل مؤقتاً عن أداء واجباته لأسباب طبية.

يجب منح إجازة لعامل بدوام جزئي في نفس الوقت كما هو الحال في مكان العمل الرئيسي. إذا كانت مدة الإجازة بدوام جزئي أقل ، يتم إصدار إجازة بدون أجر للموظف.

العامل بدوام جزئي له نفس الضمانات والتعويضات مثل العمال في مكان العمل الرئيسي. وتشمل هذه:

• الحق في شروط تفضيلية للجمع بين العمل والدراسة ؛
• مزايا إضافية للموظفين في أقصى الشمال ؛
• الضمانات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل.

في حالة الإعاقة المؤقتة ، يلتزم العامل بدوام جزئي بتوفيره أجازة مرضيةمثل مكان العمل الرئيسي. علاوة على ذلك ، هذه القائمة تنص على ذلك هذا العملل فرديليس رئيسي.

راتب الرفيق

يُحسب راتب العامل بدوام جزئي بما يتناسب مع ساعات العمل ، أو اعتمادًا على الناتج (يجب أن ينعكس ذلك في اتفاقية العمل).

يحصل الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي في منطقة أقصى الشمال على راتب مع مراعاة المعاملات والبدلات المنصوص عليها في القانون.

يتلقى العاملون بدوام جزئي علاوات ومكافآت أخرى بناءً على شروط اتفاقية العمل والجماعة.

الضمانات والتعويضات

قانون العملينص على أنه عند العمل بدوام جزئي ، يتم تقديم ضمانات وتعويضات مختلفة مع بعض الاستثناءات. وتشمل هذه الضمانات المتعلقة بالتعليم والضمانات للموظفين العاملين في أقصى الشمال.

لا يتم توفير 173-176 مادة مضمونة من قانون العمل للعاملين بدوام جزئي:

1. إجازة دراسية إضافية ؛
2. تقليل وقت العمل
3. مصاريف السفر الى مكان الدراسة.

بناء على مكالمة من مؤسسة تعليميةيمكن لصاحب العمل فقط إصدار إجازة بدوام جزئي على نفقته الخاصة.

لا يحق للعاملين بدوام جزئي الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال تلقي:

1. تعويضات إنهاء الخدمة فيما يتعلق بالتصفية أو تخفيض الموظفين ، المكفولة بموجب المادة 318 من قانون العمل ؛
2. التعويض عن تذاكر السفر والدفع للأمتعة خلال فترة الإجازة بموجب المادة 325 من قانون العمل ؛
3. تعويض المصاريف في حالة الانتقال إلى مكان العمل المنصوص عليه في المادة 326 من قانون العمل.

مهم!
يحق للعامل غير المتفرغ الاستفادة من جميع الضمانات والتعويضات في وظيفته الرئيسية.

بالنسبة لجميع الضمانات والتعويضات الأخرى التي يبررها القانون أو المستندات الداخلية للمنظمة ، يمكن للعامل بدوام جزئي الاعتماد بالكامل

فصل العامل بدوام جزئي

ملحوظة!

جميع المدفوعات النقدية المستحقة للموظف ، يجب على صاحب العمل التحويل (أو الإصدار) في يوم الفصل.

حالات الفصل أثناء العمل بدوام جزئي يفترض قانون العمل نفس الشيء بالنسبة للموظفين الدائمين. لكن بالنسبة لهذه الفئة من الموظفين ، وفقًا للمادة 288 من قانون العمل ، هناك حالة إضافية. يُسمح به إذا تم تعيين موظف آخر لمنصبه في وظيفة دائمة. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بتحذير الموظف كتابيًا قبل أسبوعين على الأقل من الفصل. هذا الشرط صالح فقط للعمال بدوام جزئي الذين يعملون بموجب عقد عمل ليس له مدة. في حالة العمل بموجب عقد محدد المدة ، لا يُسمح بفصل العمل بدوام جزئي إلا لأسباب عامة.

سوف ينصحك المحامي في التعليقات على المقال

عندما لا يكون لدى الشخص ما يكفي من المال للعيش ، فإنه يفكر في العثور على دخل إضافي. المواطن لديه مكان عمل واحد فقط - حيث يعمل كعامل رئيسي. يشار إلى كل شيء آخر على أنه عمل بدوام جزئي. كيفية ترتيب جميع الوثائق المصاحبة بشكل صحيح - هذا هو السؤال الذي سيتم مناقشته في المقالة.

لا توجد فروق خاصة في تسجيل الموظف على أنه وظيفة بدوام جزئي عن وظيفة عادية. عقد العمل إلزامي. تم التوقيع عليه من قبل الطرفين. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل بدوام جزئي. عند إعداد الوثائق ، عليك أن تتذكر الميزات التالية:

تأكد من إصدار أمر للتوظيف. في أي حال (تركيبة داخلية أو خارجية) ، يمكنك استخدام عينتك أو النموذج المعمول به T-1.

يتم تحديد مبلغ وإجراءات دفع الأجور في العقد. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل بدوام جزئي ، ويتم التسجيل وفقًا للقانون ، ولا يحق للموظف الحصول على الراتب الأساسي فحسب ، بل أيضًا في العديد من العوامل المتزايدة المتعلقة بظروف العمل (العمل في الليل ، في أيام العطل).

ما هي فئات المواطنين التي لا يمكن أن تكون بدوام جزئي

لا يمكن لكل شخص التقدم للحصول على تسجيل بدوام جزئي. لا يمكن للفئات التالية من المواطنين أداء أعمال أخرى خلال الوقت الإضافي:

• القصر.
• الأشخاص الذين يعملون في مؤسسات ذات ظروف عمل خطرة أو ضارة ؛
• السائقين عربة(إذا كنت ترغب في الحصول على منصب مماثل) ؛
• موظفي PSC ، بما في ذلك المديرين ؛
• العاملين في مجالات الميزانية والعسكرية والبلدية ؛
• رؤساء المؤسسات (لا يمكن توظيفهم على أساس التفرغ إلا عند استلام الإذن المناسب من سلطة أعلى أو مالك المنظمة).

إجازة وفصل المتفرغين

يحق للموظفين بدوام جزئي ، مثل الموظفين الرئيسيين ، الحصول على إجازة سنوية. يتم توفيرها في نفس الفترة التي يجب أن تكون فيها إجازة في مكان العمل الرئيسي. حتى إذا تم القبول بدوام جزئي قبل أقل من ستة أشهر ، فسيتعين عليك تقديم إجازة. ليس لدى المدير سبب لرفض توفير الراحة للموظف. اقرأ المزيد عن إجازة العاملين بدوام جزئي في.

ولكن عند فصل العاملين بدوام جزئي ، هناك عدد من هؤلاء الميزات الهامة. يحق لصاحب العمل قبول موظف دائم بدلاً من موظف بدوام جزئي. يحتاج فقط لإخطار الموظف الحالي بهذا الأسبوعين مقدمًا. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن قانون العمل يعتبر العمل بدوام جزئي إجراءً إضافيًا عندما يتعذر العثور على موظف دائم. لا يسري هذا الحق في حالة وجود عقد محدد المدة.

إذا كان هناك تخفيض في المنشأة ، فلن يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل بدوام جزئي ، مثل التعويضات الأخرى. الآن دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في كيفية ترتيب موظف بدوام جزئي ، إذا كنا نتحدث عن العمل الداخلي والخارجي بدوام جزئي على وجه الخصوص.

يمكن لموظف واحد أداء وظائف في عدة وظائف في وقت واحد وقت مختلف. هذا الشكل من علاقات العمل له اسمه وميزاته الخاصة ، والتي ستحدد المحاسبة الخاصة بها الإجراء ومدى صحة إجراء الموظف لتسجيل الوظائف الداخلية بدوام جزئي لمختلف الوظائف.

في هذه الحالة ، لا يمكن وضع اتفاقية إضافية. ستحتاج إلى استكمال عقد عمل جديد وتوقيعه. هذا يعني أن الموظف سيكون لديه أيضًا رقم موظف ثانٍ (بحيث يمكن للمحاسب حساب الراتب لكل وظيفة).

إجراءات التسجيل

لا يحتاج الموظف الرئيسي المسجل لوظيفة داخلية بدوام جزئي إلى جمع حزمة من المستندات مرة أخرى. استثناء هو الحالة عندما ، من أجل أداء الواجبات الرسميةبواسطة عمل جديدهناك حاجة إلى مؤهلات أعلى.

جميع المعلومات الضرورية عن الموظف متاحة بالفعل في ملفه الشخصي ، والتي تم جمعها من قبل أخصائي شؤون الموظفين. يبقى فقط معرفة كيفية ترتيب وظيفة داخلية بدوام جزئي مع صاحب عمل واحد. تحتاج إلى القيام بذلك بالترتيب التالي:

• يناقش صاحب العمل والموظف تفاصيل العمل بدوام جزئي في المستقبل ؛
• يكتب الموظف الرئيسي طلبًا حرًا يطلب فيه ترتيبه كوظيفة بدوام جزئي لمنصب معين من تاريخ محدد (يمكن الاطلاع على نموذج طلب في) ؛
• إصدار أمر يختلف عن الأمر المعتاد للقبول في العمل من خلال وجود سجل للعمل بدوام جزئي ( عامل داخلي بدوام جزئييجب أن تكون على دراية بهذه الوثيقة).
• إبرام عقد عمل ، والذي يذكر أيضًا العمل الداخلي بدوام جزئي ، في معلومات حول طبيعة العمل المنجز (يمكن العثور على نموذج عقد في).

بعد ذلك ، يبقى فقط إدخال الإدخال المناسب في دفتر العمل ، إذا طلب الموظف نفسه ذلك عن طريق كتابة طلب مطابق. من الضروري الاسترشاد ، وإعداد وظيفة داخلية بدوام جزئي ، قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويقول إن صاحب العمل نفسه لا يقوم بعمل مثل هذا السجل دون طلب الموظف. مثل هذا الإدخال يبدو كالتالي:

لا يتم عمل علامات خاصة عند الدخول. الرقم التسلسلي ، التاريخ مُلصق ، إدخال معلومات عن الوظيفة ، والسبب موضح. تبين أن الإجابة على السؤال المتعلق بكيفية ترتيب وظيفة داخلية بدوام جزئي بسيطة للغاية. بمجرد دراسة جميع الفروق الدقيقة ، لن يضطر أخصائي شؤون الموظفين إلى دراسة تشريعات العمل في كل مرة.

العمل الخارجي بدوام جزئي له خصائصه الخاصة. لا يحدث نفس الشيء تمامًا كما في حالة الدمج الداخلي. هذا يمكن أن يسبب صعوبات للمجنّد. لذلك ، يجدر دراسة المعلومات بالتفصيل حول كيفية ترتيب موظف خارجي بدوام جزئي.

الفروق الدقيقة المهمة

لا يمكن لصاحب العمل قبول موظف جديد كموظف بدوام جزئي في منصب غير مدرج في قائمة الموظفين. لن يكون ذلك ممكنًا دون تقديم أوراق توضح مستوى كافٍ من التأهيل للموظف المستقبلي.

يمكن الاحتفاظ بشهادة التعليم في مكان العمل الرئيسي. كيف يتم إصدار وظيفة خارجية بدوام جزئي في هذه الحالة؟ يجب على مقدم الطلب نفسه الاهتمام بتوفير المستند. يجب أن يحصل على دبلوم من مكان عمله ، وأن يقوم بعمل نسخة منه وإحضاره مع الأصل إلى صاحب العمل المحتمل. بعد ذلك ، يجب إعادة المستند إلى أخصائي شؤون الموظفين في الوظيفة الرئيسية.

إليك بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار:

• يجب صياغة عقد عمل بدوام جزئي خارجي، مما يدل على طبيعة العمل ؛
• لا يمكنك الاستغناء عن إصدار أمر بتوظيف شخص للعمل بدوام جزئي ؛
• يجب أن يتم حساب الوقت بدقة.

يجب أن يُظهر عقد العمل جدول العمل. يتم تجميعه مع مراعاة وقت العمل في المكان الرئيسي. الآن دعنا نتعرف على كيفية ترتيب العمل في وظيفة خارجية بدوام جزئي بشكل صحيح.

قائمة الوثائق المطلوبة

قبل تعيين شخص ما ، يجب على رئيس المنظمة أو المسؤول ذي الصلة أن يطلب من الموظف المحتمل عددًا من المستندات الإلزامية:

لكن لا يمكن لصاحب العمل الجديد أن يطلب دفتر عمل ، لأنه مخزن في مكان العمل الرئيسي وغير قابل للإصدار. هذا يعني أن القائد منظمة جديدةيجب ألا تدخل في هذا الشكل من المحاسبة الصارمة للتوظيف.

ملامح تنفيذ عقد العمل

شكل عقد العمل المبرم هو نفسه كما في العمل المعتاد. هذا ينطبق أيضا على الاتفاقات الإضافية المحتملة. في أغلب الأحيان ، يتم إبرام العقود لمدة تصل إلى 5 سنوات أو بدون فترة أداء الواجبات.

لإعداد عقد بشكل صحيح ، من الضروري الاسترشاد بالفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أي المادتين 60 و 68.

فيما يلي الملامح الرئيسية لهذه الاتفاقية:

• توافر المعلومات التي تفيد بأن الموظف عامل خارجي بدوام جزئي ؛
• يتم عرض جدول العمل (مع الفواصل الزمنية المشار إليها) ؛
• يشير إلى عدد ساعات العمل ؛
• يتم تحديد الشروط الأخرى التي تحدد إجراءات أداء الواجبات الرسمية.

ملء كتاب عمل

لقد قيل بالفعل أنه في مكان العمل غير الأساسي ، لا يقوم الموظف بإدخال إدخال في دفتر العمل. فقط صاحب العمل الرئيسي لديه مثل هذه الفرصة. للقيام بذلك ، يجب أن يقتنع أخصائي شؤون الموظفين بحقيقة العمل الخارجي بدوام جزئي. للقيام بذلك ، يجب على الموظف إحضار الأوراق التالية:

• نسخة من عقد العمل ؛
• شهادة توفر عمل ثانٍ (يجب أن تكون موقعة من قبل شخص مخول ، ويجب وضع الختم) ؛
• طلب قيد في كتاب العمل.

بعد ذلك ، يقوم ضابط شؤون الموظفين بعمل الإدخال التالي في دفتر عمل الموظف:

تلخيص لما سبق

تصميم الوظائف الداخلية والخارجية بدوام جزئي له خصائصه الخاصة ، ولكن لا ينبغي أن يواجه ضابط شؤون الموظفين أي صعوبات. لا يختلف الإجراء الكامل للتسجيل كثيرًا عن طلب الوظيفة العادي.