أربعة أيام رعاية لطفل معوق. دفع أيام عطلة إضافية لرعاية طفل معاق: فرض ضرائب على الدخل الشخصي وأقساط التأمين. كيف ستدفع مقابل نهاية هذا الأسبوع؟

الآباء والأمهات الذين لديهم طفل معاق في الأسرة يحصلون على أيام إجازة إضافية بمقدار أربعة أيام. تم تكريس هذه القاعدة في المادة 262 من قانون العمل لروسيا. هذه ميزة ، في حين يتم دفع أيام الإجازة من قبل FSS على حساب الميزانية. وبناءً على ذلك ، فإن مثل هذا الوضع يخضع لسيطرة هذه المنظمة ، وكذلك مفتشية العمل. وبالتالي ، إذا كان لدى المنظمة مثل هؤلاء الموظفين ، فمن المهم جدًا ترتيب أيام إضافية بشكل صحيح لرعاية طفل معاق ، فلن تنشأ أي نزاعات.

المستندات المطلوبة

قواعد العطلة الجديدة للآباء والأمهات مع أطفال معاقين سارية المفعول منذ أكتوبر 2014. لا يوجد عمليا أي تغييرات خاصة فيها.

يتم توفير أيام إضافية لرعاية طفل معاق عند الطلب. يجب كتابته شهريًا ، وهو ليس مناسبًا جدًا ، ولكنه ضروري.

مرفق أيضًا:

شهادة تثبت إعاقة الطفل. يتم تقديمه مرة واحدة وفقًا لشروط الإعاقة المحددة. يتم إنشاء هذا القسم الفرعي لمدة عام أو عامين أو خمس سنوات أو حتى سن الرشد.
وثيقة تثبت القرابة أو الولاية. يجب على الوالدين إحضار شهادة ميلاد. إلى الوصي (الوصي) - تصرف صادر عن سلطات الوصاية والوصاية عند التعيين. متاح أيضًا مرة واحدة.
يتم أيضًا تقديم مستند يؤكد المكان الذي يعيش فيه الطفل أو يقيم فيه مرة واحدة. لكن عليك أن تعرف أن القواعد لا تتطلب مساكنة الوالدين والطفل ، على التوالي ، قد يكون عنوان الوالدين والطفل مختلفين.

تعليمات خاصة

تحتاج أيضًا إلى شهادة من العمل من والد آخر (وصي أو وصي) تؤكد أنه في الوقت الحالي لم يتم إنفاق أيام عطلة إضافية في هذا الشهر التقويمي أو إنفاقها جزئيًا ، أو شهادة من العمل من والد آخر (وصي ، وصي) تؤكد أن هذا الوالد (الوصي ، الوصي) لم يكن لديه وقت للتقدم للحصول على إجازة إضافية خلال هذا الشهر التقويمي (بشكل عام ، يضمن كل طلب مع تطبيق مثل هذه الأيام عطلة).

في أي الحالات الشهادة غير مطلوبة؟

إذا توفي الوالد الثاني (الوصي أو الوصي) ، وتم توثيق ذلك ، أو الإعلان عن فقده ، أو تقييده في حقوق الوالدين أو حرمانه تمامًا ، أو إدانته ، أو إقامته في رحلة عمل تستمر لأكثر من شهر.
إذا كان الوالد الثاني (الحاضن ، الوصي) غير قادر على رعاية الطفل لأسباب أخرى ، أو ربما يتهرب الوالد الثاني (الوصي ، الوصي) من التعليم. أي أن هذا الوالد لا يحق له الحصول على أيام إضافية لرعاية طفل معاق. حتى أي سن متاحة؟ يمكن تناولها حتى سن 18 عامًا.

يرجى ملاحظة أنه من أجل التقدم بطلب للحصول على إجازة لرعاية طفل معاق ، فإن المدير في العمل ، جنبًا إلى جنب مع التطبيق ، يحتاج إلى جمع الأوراق التالية:

شهادة من سلطات الضمان الاجتماعي تفيد بأن الطفل يعاني من إعاقة ، ولكنه ليس في مؤسسة متخصصة للأطفال (بشأن حقوق أي قسم) وليس لديه دعم كامل من الدولة ؛
شهادة من العمل من والد آخر (وصي ، وصي) تفيد بأنه لم يتم إصدار وقت إضافي في الوقت الحالي أو تم إصداره جزئيًا لهذا الشهر التقويمي.

كيف تقسم عطلة نهاية الأسبوع للآباء؟

إذا كان هناك والدان يعملان ، فهل لهما تقاسم هذه الإجازة مدفوعة الأجر؟ نعم ، مثل هذا الوضع ممكن. يمكنهم استخدامها في حصص متساوية ، أي ، على سبيل المثال ، يستغرق أحد الوالدين يومين في الشهر ، والآخر يستغرق يومين. يمكن أن تختلف النسب ، وعادة ما تأخذ الأم إجازة لمدة ثلاثة أيام في الشهر ، والأب واحد ، أو العكس ، لا يهم حقًا.

كل هذا موثق من قبل صاحب العمل مع طلب ذي صلة. يمكن أن يكون لها شكل تعسفي ، ولكن يجب إصدارها إلى رئيس المؤسسة. ثم يتم توقيعه من قبل المشرف المباشر والأهم.

كيف ترى الإدارة هذا الوضع؟

ما مدى سهولة ترتيب أيام إضافية لرعاية طفل معاق؟ دعنا نحاول فهم هذا الموضوع.

هل من الضروري أن ينسق الموظف مع الإدارة موعداً محدداً لإصدار يوم إجازة؟ لا يوجد شيء في القانون بشأن هذه المسألة. من الناحية النظرية ، تعتبر هذه الاتفاقية لحظة مجاملة ، حيث لا يحق لهم رفض الموظف. أي ، إذا رفض صاحب العمل يوم إجازة ، ولم يذهب الموظف إلى العمل ، فلن يعاقب. على سبيل المثال ، كان هناك موقف عندما أعادت المحكمة الوصي على طفل معاق للعمل بعد فصله من العمل لعدم حضوره. تم تقديم الطلب ووقعه من قبل المدير المباشر ، لكن مدير المشروع لم يوافق وأطلق المرأة. ونتيجة لذلك ، تمت إعادة الموظف إلى المؤسسة ودفع يوم الإجازة غير الطوعي ، بالإضافة إلى التعويض عن الضرر المعنوي.

كيف هي أيام إضافية لرعاية طفل معاق المشار إليها في بطاقة التقرير؟ كل شيء بسيط هنا. اكتب الرمز بالحرف "OV" أو بالأرقام "27".

في البطاقة الشخصية للموظف (استمارة N T-2) ، يُشار إلى الحق في الحصول على ميزة في قسم "حول المزايا الاجتماعية التي يطالب بها الموظف وفقًا للقانون" (يتم تأكيدها بشهادة إعاقة الطفل).

ماذا يقول التفسير؟

على هذه اللحظةتعمل توضيحات وزارة العمل في روسيا و FSS. تم تبنيها بأمر من وزارة العمل في روسيا و FSS في روسيا. كما ينص على أنه في حالة وجود أكثر من طفل معاق في الأسرة ، لا يتم إضافة عدد أيام الإجازة المدفوعة المقدمة. وفقًا لذلك ، سيتم تطبيق أيام إضافية قياسية لرعاية الطفل المعوق. لن تساعد المستندات التي تؤكد إعاقة الطفل الثاني.

كيف ستدفع مقابل هذه الاجازات؟

تتم رعاية الإنفاق على مدفوعات أيام الإجازة هذه من الميزانية الفيدرالية ، والتي يتم توفيرها بالطريقة المحددة.

يتم دفع كل يوم إجازة إضافي للوالد أو الوصي أو الوصي لرعاية طفل معاق وشخص معاق منذ الولادة حتى سن 18 في مبلغ متوسط الدخل. تُستحق الأموال من أموال الخدمة الاجتماعية الفيدرالية.

هل تخضع الأيام الإضافية لرعاية طفل معاق لضريبة الدخل الشخصي؟ دعونا ننظر في هذا السؤال أدناه.

مبادئ الحساب الأساسية

يُحسب متوسط الأجر اليومي الذي يجب دفعه مقابل كل إجازة إضافية لوالد عامل وفقًا للائحة ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومي. يتم حساب متوسط الراتب للموظف ، ولا يهم جدول العمل ، من الراتب المستحق له في الواقع للسنة التي انقضت منذ الدفع.

لحساب متوسط الدخل ، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي يقصدها نظام المكافآت ، والتي يطبقها صاحب عمل معين ، بغض النظر عن مصدر الأموال. يتم حذف الوقت والمبالغ المستحقة خلال هذه الفترة من لحظة الحساب عندما تم دفع استحقاقات العجز المؤقت للموظف وتم توفير إجازة مدفوعة إضافية لرعاية طفل معاق.

كيف تنعكس الأيام الإضافية لرعاية طفل معاق في ضريبة الدخل الشخصي؟ هذا السؤال مناسب الآن. سوف نجيب عليه بالتأكيد.

تحديد متوسط الأجر اليومي

يُحسب متوسط الأجر اليومي الذي يجب دفعه مقابل أربعة أيام إضافية عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة لعدد أيام العمل في فترة الدفع المحددة هذه في الواقع على عدد أيام العمل في ذلك الوقت في الواقع. لا يتم استبعاد الجوائز والجوائز ، والتي يتم أخذها في الاعتبار وفقًا للفقرة 15 من اللوائح.

لتحديد المتوسط أجورموظف ، يتم تطبيق متوسط الأرباح لكل ساعة. يتم حسابه بقسمة مبلغ الراتب المستحق في فترة الفوترة على مقدار ساعات العمل الفعلية في هذه الفترة. ومن ثم يتم حساب متوسط الأجر اليومي بضرب متوسط الدخل في الساعة بعدد ساعات العمل المستحقة الدفع.

لا يعتبر الراتب الذي يتقاضاه الموظف مقابل العمل المشترك في هذه الحالة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد أيامًا إضافية لرعاية طفل معاق طوال الشهر ، بناءً على طول وقت العمل المحدد للموظف. أي إذا كانت المنظمة تستخدم حساب وقت العمل إجمالاً وكانت مدة يوم العمل حوالي سبع ساعات ، فإن الوقت المتاح لرعاية طفل معاق ويدفع على حساب الميزانية يجب ألا يتجاوز ثمانية وعشرين ساعات العمل شهريا. إذا كان يوم العمل ثماني ساعات ، فلا يجب دفع أكثر من اثنتين وثلاثين ساعة في الشهر.

مع المحاسبة الموصوفة أعلاه لساعات العمل ، لا ينبغي أن يكون توفير أيام الإجازة الإضافية أكثر من متوسط الدخل اليومي ، والذي يتم حسابه على أساس طول ساعات العمل المعتادة.

بنفس الطريقة تمامًا كما هو موضح أعلاه ، يتم دفع كل يوم إجازة إضافي إذا كان الشخص يعمل بدوام جزئي.

كيف تتأثر الأيام الإضافية لرعاية طفل معاق أقساط التأمين؟ بموجب القانون ، لا يزالون خاضعين للدفع.

أيام إضافية لرعاية طفل معوق: الضرائب

دفع أيام الإجازة الإضافية لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي. لا توجد إعفاءات من المدفوعات للأموال بموجب القانون. ومع ذلك ، تعتقد المحاكم أنه ليس من الضروري استحقاق المدفوعات ، لأنه ، وفقًا لتفسير محكمة التحكيم العليا (فيما يتعلق بالنزاع حول ضريبة الدخل الشخصي) ، لا يتعلق هذا الضمان ، في جوهره ، بأي من المكافآت أداء العمل أو الالتزامات الأخرى ، أو الربح المادي. ومع ذلك ، تلاحظ FSS أنه اعتبارًا من 01/01/2011 ، تخضع المساهمات للمدفوعات "في حدود علاقات العمل" ، وعلى أسباب معينةيتم تحميلهم على مبلغ أجر نهاية الأسبوع. هذا مدعوم أيضًا من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية.

كيف يتم تعويض أيام إضافية لرعاية طفل معاق إذا كانت الأم لا تعمل؟ إذا لم تستخدمها ، فيمكن للأب استخدام 4 أيام عطلة.

الخلافات المحتملة

لاحظ أن النزاع ليس له معنى فعلي فيما يتعلق بأيام الإجازة المقدمة والمدفوعة لأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة اعتبارًا من 01/01/2015. تعوض FSS صاحب العمل ليس فقط عن مقدار مدفوعات أيام الإجازة هذه ، ولكن أيضًا محسوبة مع مراعاة مدفوعات التأمين. ويترتب على ذلك أنه لا يستحق بدء نزاع مع المؤسسة. في حالة عدم شرعية المسؤولين ، لم تعد هذه نفقات للمنظمة. وأفضل طريقة للخروج من هذا الوضع هي تجميع الاشتراكات وتقديم المبالغ المتراكمة لاستردادها.

ولكن إذا لم تتراكم المنظمة حتى الآن أقساط التأمين عن الإجازة الإضافية ، والتي تم توفيرها للموظفين قبل 01/01/2015 ، وكانت مستعدة لمتابعة النزاع ، فإن محاكم التحكيم ستدعمها. وفقًا للمحكمين ، فإن المدفوعات التي نشأت أثناء النزاع هي في طبيعة دعم الدولة. هذه ليست أجرًا للموظفين ، ولكنها تعويض عن فقدان دخل الأشخاص الذين لديهم أطفال معاقون ويلتزمون بالعناية المناسبة بهم. لذلك ، فإن هذه المدفوعات لا تخضع للإضافة إلى الأساس لحساب مدفوعات التأمين.

أجازة مرضية

لأيام إضافية لرعاية طفل معاق أجازة مرضيةيؤثر بالطريقة التالية. إذا صادف هذا اليوم وقت الإجازة المرضية ، فيمكن للموظف نقلها إلى يوم آخر من الشهر الحالي. لكن ، للأسف ، من المستحيل نقل أيام غير أيام العطلات إلى الشهر التالي.

من هو مؤهل لقضاء إجازات إضافية

يحق للموظف الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا الحصول على أربعة أيام عطلة إضافية في كل شهر تقويمي ، تدفعها FSS في روسيا. إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة ، فلن يزداد عدد أيام الإجازة الإضافية.

تمت الموافقة على إجراء منح أيام عطلة إضافية بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048.

يمكنك الاستفادة من أيام الإجازة الإضافية:

أحد الوالدين العاملين ؛

كلا الوالدين العاملين ، يقسمان أربعة أيام إجازة في الشهر بينهما ؛

وصي؛

وصي.

لا يحق للآباء الذين يعملون لحسابهم الخاص الحصول على إجازات إضافية مدفوعة الأجر. على سبيل المثال ، رواد الأعمال الأفراد ، الموثقون الخاصون ، المحامون ، حراس الأمن الخاصون ، رؤساء (أعضاء) مزرعة فلاحية ، إلخ.

جاء ذلك في المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرات 2 و 4 و 6 من القواعد ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048.

الموقف: ما إذا كان من الضروري توفير ودفع أيام إضافية ، وفقًا لمتوسط الراتب ، لرعاية طفل معاق لموظف يعمل بدوام جزئي خارجي?

نعم ، يحتاج إلى إجازة. ولكن يمكنك أن تدفع لهم على حساب FSS لروسيا فقط في مكان عمل واحد.

يحق للموظف الذي يعتني بطفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا الحصول على أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر لكل شهر تقويمي (الجزء 1 من المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سيدفعهم صاحب العمل وفقًا لمتوسط الدخل على حساب FSS لروسيا (البند 12 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048 ، الجزء 17 من المادة 37 من القانون بتاريخ 24 يوليو 2009 برقم 213-FZ).

يتمتع العمال بدوام جزئي بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون الذين يعملون في مؤسسة في مكان عملهم الرئيسي (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وسائل، بدوام جزئي خارجييجب عليك كصاحب عمل توفير أربعة أيام إجازة إضافية في نفس التواريخ كما هو الحال في مكان عملك الرئيسي.

في الوقت نفسه ، تنص المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على دفع أربعة أيام إضافية فقط في الشهر لرعاية طفل معاق. وهذه الأيام يتم أجرها فقط في مكان عمل واحد من اختياره. خلاف ذلك ، سيتجاوز عدد الأيام المدفوعة المعيار. يتم مشاركة هذا الرأي من قبل ممثلي FSS لروسيا في تفسيرات خاصة.

بشكل منفصل ، سنتحدث عن كيفية إعداد المستندات. يجب على صاحب العمل توفير أيام إجازة إضافية بناءً على طلب مكتوب. نظرًا لأنه من المستحيل رفض وظيفة خارجية بدوام جزئي ، قم بتوفير أيام عطلة إضافية بدون أجر (سيتم دفع أجرها في مكان العمل الرئيسي). في الوقت نفسه ، يلزم الموظف أن يشير في طلب منح أيام الإجازة إلى أنه تقدم بطلب مماثل في مكان عمله الرئيسي. بالإضافة إلى ذلك ، قد تقرر المنظمة الدفع في عطلات نهاية الأسبوع وفقًا لمتوسط الدخل على نفقتها الخاصة (الفقرة 5 ، الجزء 1 ، المادة 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الموقف: هل تستحق والدة الطفل المعاق إجازة إضافية إذا كان زوجها يعتني بهذا الطفل باستمرار؟ الزوج ليس الأب ولا الوالد بالتبني ولا الوصي. زوج سابقالموظف لا يستخدم الاجازة.

نعم لديها.

بواسطة قاعدة عامةيحق لأحد الوالدين (الوصي ، الوصي) للطفل المعوق الحصول على أيام إجازة إضافية. لا يهم حقيقة أن قريبًا آخر (أحد أفراد الأسرة) يعتني بالطفل باستمرار. الحق في المغادرة لا يعتمد على هذا. في الوقت نفسه ، لا يحق للموظفة مشاركة أيام الإجازة مع زوجها. بعد كل شيء ، زوجها ليس والدًا ولا وصيًا ولا مقدم رعاية لطفل معوق. هذا يأتي من الجزء 1 من المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من أجل الحصول على أيام إجازة إضافية ، من الضروري تزويد صاحب العمل بشهادة من مكان عمل والد الطفل تفيد بأن الأب لا يستخدم هذه الأيام. الاستثناءات هي الحالات المذكورة في الفقرة 5 من القواعد التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048. على سبيل المثال ، عندما يُحرم الوالد الثاني من حقوق الوالدين أو يكون مقيدًا بهذه الحقوق. بعد ذلك ، لن تكون هناك حاجة إلى شهادة عمل ، فقط وثيقة تؤكد تقييد أو حرمان حقوق الوالدين. لكن في حالة الطلاق ، يلزم الحصول على شهادة من مكان العمل. يأتي ذلك من الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 والفقرة 5 من القواعد ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048.

وثائق من موظف

من أجل الحصول على أيام إجازة إضافية ، يقدم الموظف لصاحب العمل شهادة تؤكد حقيقة إثبات الإعاقة. تم إصدار الوثيقة من قبل مكتب (المكتب الرئيسي ، المكتب الاتحادي) الخبرة الطبية والاجتماعية. يجب تقديم هذه الشهادة وفقًا لشروط إثبات الإعاقة (مرة ، مرة في السنة ، مرة كل سنتين ، مرة كل خمس سنوات).

تحتاج أيضًا إلى مستندات تؤكد مكان الإقامة (الإقامة أو الإقامة الفعلية) لطفل معوق. لا يمكنك الاستغناء عن شهادة ميلاد (تبني) طفل أو وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على طفل معاق. يقدم الموظف هذه المستندات مرة واحدة فقط.

ولكن مع كل استئناف إلى صاحب العمل خلال العام مع طلب منح أيام إجازة إضافية ، يقدم الموظف:

طلب في النموذج المعتمد بأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 19 ديسمبر 2014 رقم 1055n ؛

شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد بأنه لم يستخدم أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر في الشهر التقويمي الحالي أو استخدمها جزئيًا.

إذا كان الوالد الآخر لا يعمل أو يوفر لنفسه وظيفة ، فيجب عليك تقديم مستند (نسخته) يؤكد أن الوالد الآخر موجود علاقات العملليس عضوا أو يعمل لحسابه الخاص. قد يكون نسخة دفتر العمل، شهادة التسجيل كرجل أعمال فردي ، إلخ.

تُمنح الأم العازبة أو الأب الوحيد الذي يربي طفلًا معاقًا أربعة أيام إجازة إضافية دون تقديم شهادة من مكان عمل الوالد الآخر. أيضًا ، لن تكون هذه الشهادة مطلوبة إذا تم تقديم المستندات التالية:

شهادة وفاة الوالد الآخر ؛

قرار محكمة بتقييد أو حرمان الحقوق الأبوية للوالد الثاني ؛

وثيقة تؤكد أن الوالد الثاني في رحلة عمل طويلة (أكثر من شهر) ؛

وثيقة تؤكد أن الوالد الآخر يقضي عقوبة في أماكن الحرمان من الحرية ؛

المستندات التي تؤكد الظروف الأخرى التي لا يوجد فيها رعاية فعلية للطفل من قبل الوالد الثاني.

بناءً على المستندات الواردة ، يصدر رئيس المنظمة أمرًا لتوفير أيام عطلة إضافية. قم بتأليفها بأي شكل.

في الجدول الزمني ، اذكر أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق برمز الحرف "OB" أو الرمز الرقمي "27".

جاء ذلك في الفقرات 3-5 من القواعد ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048.

الموقف: كيف تمنح الموظف أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق؟ يعمل الموظف وفق الجدول الزمني (محاسبة تلخيصية لساعات العمل). مدة الوردية تتجاوز 8 ساعات.

لرعاية الأطفال المعوقين ، توفر المنظمة لأحد الوالدين (الوصي ، الوصي) أربعة أيام إضافية كل شهر (بناءً على طلب كتابي من الموظف) (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم دفع كل يوم إجازة إضافي بمقدار متوسط الأجر اليومي على حساب FSS لروسيا (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 17 من المادة 37 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 213 -FZ).

باختصار المحاسبة ، لا يمكن أن تتجاوز أيام الإجازة الإضافية المدفوعة إجمالي عدد ساعات العمل في اليوم مع ساعات العمل العادية أربع مرات أطول (البند 11 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048) . كقاعدة عامة ، 40 ساعة في الأسبوع (الجزء 2 من المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أن المنظمة لها الحق في تزويد هؤلاء الموظفين بـ 32 ساعة فقط من الراحة الإضافية ، مدفوعة على حساب FSS في روسيا.

في الوقت نفسه ، يحق للمنظمة أن تنص في اللوائح المحلية على إجراء مختلف لمنح أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق للموظفين الذين لديهم حساب موجز لساعات العمل. شريطة أن يؤدي هذا الأمر إلى تحسين وضع الموظفين وليس تفاقمه. على سبيل المثال ، لتوفير أربعة أيام عمل للراحة وفقًا لجدول الوردية (أكثر من 32 ساعة). يأتي ذلك من الجزء 4 من المادة 8 ، الجزء 4 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ساعات الراحة الإضافية التي تزيد عن 32 ساعة يجب أن يدفعها صاحب العمل على نفقته الخاصة.

مثال على منح الموظف أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق. يعمل الموظف وفق الجدول الزمني (محاسبة تلخيصية لساعات العمل). مدة التحول تتجاوز 8 ساعات

موظف في منظمة A.V. أنشأ Dezhnevoy حسابًا موجزًا لوقت العمل. وفقًا لطلبها المكتوب في مارس 2016 ، مُنحت أيام راحة إضافية لرعاية طفل معاق.

مدة نوبة Dezhneva هي 11 ساعة.

ساعات عمل الموظف لشهر مارس 2016:

رقم	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
نوبات العمل
رقم	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
نوبات العمل
رقم	29	30	31
نوبات العمل

تم دفع أيام الإجازة المقدمة من Dezhneva (32 ساعة) وفقًا لمتوسط الأرباح على حساب FSS في روسيا.

توزيع وتحويل أيام الإجازة الإضافية

عند منح موظف إجازة إضافية ، ضع في اعتبارك ما يلي.

في الوقت نفسه ، لا يمكن للوالدين استخدام أربعة أيام من أيام الراحة الإضافية خلال شهر تقويمي واحد. لكن يمكن مشاركتها. على سبيل المثال ، أم الطفل تأخذ اليومين الأولين من الشهر ، والأب يأخذ اليوم الثاني. هذا ممكن إذا كان كلا الوالدين يعملان (كانا في علاقة عمل مع صاحب العمل). أو يستخدم أحد الوالدين جميع الأيام الأربعة. في الوقت نفسه ، يمكنه قضاء أربعة أيام متتالية واستخدامهما بشكل منفصل (على سبيل المثال ، يوم واحد في الأسبوع).

لا يتم توفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق عندما يكون الموظف:

على إجازة سنوية؛

في إجازة بدون أجر ؛

في إجازة لرعاية طفل حتى ثلاث سنوات.

في هذه الحالة ، خلال هذه الفترة ، يمكن للوالد العامل الثاني استخدام جميع الأيام الأربعة (البند 7 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048).

لنفترض أن أيام الإجازة الإضافية المقدمة للموظف سقطت في فترة مرضه (إذا كانت هناك إجازة مرضية) ، تابع على النحو التالي. إذا تعافى الموظف في نفس الشهر ، قم بتحويل أيام الإجازة بناءً على طلبه وإصدار أمر جديد. إذا تعافى الموظف في شهر آخر ، فلن يتم ترحيل أيام الإجازة الإضافية من الشهر السابق. في الوقت نفسه ، لا ينص التشريع الحالي على التعويض النقدي عن أيام الإجازة الإضافية غير المستخدمة.

يأتي هذا في أعقاب الجزء 1 من المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرات 6 و 7 و 9 من القواعد ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048.

مثال على تسجيل نقل يوم إجازة مدفوعة الأجر

في 8 يوليو 2016 ، صرّح أمين الصندوق التابع لمنظمة A.V. أعطيت Dezhneva يوم إضافي إجازة لرعاية طفل معاق دون سن 18 عامًا. ومع ذلك ، من 7 يوليو إلى 11 يوليو 2016 ضمنا ، كانت Dezhneva مريضة.

كتب الموظف طلبًا لنقل يوم عطلة إضافي.

وقع رئيس المنظمة على أمر بتأجيل يوم عطلة إضافي مدفوع الأجر.

أجر إجازة إضافي

يتم دفع أيام إجازة إضافية على حساب FSS في روسيا (المادة 17 ، المادة 37 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 213-FZ). احسب المبلغ المستحق عن كل يوم إجازة إضافي بناءً على متوسط الدخل . في هذه الحالة ، لا يتم استخدام متوسط عدد أيام التقويم الشهرية (29.3) في الحسابات. يأتي هذا الاستنتاج من الفقرة 12 من القواعد التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048 ورسالة FSS لروسيا بتاريخ 5 مايو 2010 رقم 02-02-01 / 08 -2082.

حددت حكومة الاتحاد الروسي قواعد توفير أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة (المرسوم المؤرخ 13 أكتوبر 2014 ، رقم 1048). دعونا نحللها.

من يحق له إجازة إضافية وما هي المستندات المطلوبة؟

حق أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) لطفل معوق في الحصول على أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا منصوص عليه في المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تحدد حكومة الاتحاد الروسي إجراءات منح هذه الأيام.

يجب على الموظف التقدم للحصول على أيام إجازة إضافية. تمت الموافقة على شكلها من قبل وزارة العمل الروسية. ولكن يتم تحديد وتيرة تقديم الطلب من قبل الموظف بالاتفاق مع صاحب العمل: شهريًا ، مرة كل ربع سنة ، مرة في السنة ، حسب طلبك ، وما إلى ذلك (البند 2 من اللائحة رقم 1048).

تصدر المؤسسة أمراً أو تعليمات بشأن منح أيام الإجازة.

يجب على الموظف إثبات حقه في أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق. للقيام بذلك ، يقدم بعض المستندات أو نسخها (فقرتان 3 و 4 من القواعد رقم 1048).

أولاً ، مطلوب شهادة تؤكد حقيقة إثبات الإعاقة ، صادرة عن المكتب (المكتب الرئيسي ، المكتب الاتحادي) للخبرة الطبية والاجتماعية. يعتمد تكرار تقديمها على توقيت إثبات الإعاقة (مرة ، مرة في السنة ، مرة كل سنتين ، مرة كل خمس سنوات).

ثانياً ، المستندات المطلوبة لتأكيد مكان الإقامة (الإقامة أو الإقامة الفعلية) لطفل معوق. يستسلمون مرة واحدة.

ثالثًا ، يجب على الموظف إحضار شهادة ميلاد (تبني) لطفل أو وثيقة تؤكد إنشاء وصاية ، وصاية على طفل معاق. يتم تقديم هذه الأوراق مرة واحدة فقط.

رابعًا ، من أجل منح الموظف أيام إجازة ، يلزم تقديم شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) ، تؤكد أنه في وقت تقديم الموظف ، هناك أيام إضافية مدفوعة الأجر لرعاية ذوي الإعاقة لم يتم استخدام الطفل في نفس الشهر التقويمي من قبل الوالد الثاني أو استخدامه جزئيًا. أو أن هذا الوالد (الوصي ، الوصي) لم يتلق طلبًا لمنحه أيامًا إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي. يجب على الموظف تقديم هذه الشهادة (وفي الأصل فقط) مع كل طلب.

إذا لم يكن الوالد الثاني (الوصي ، الوصي) في علاقة عمل أو كان رجل أعمال فرديًا أو محامياً أو كاتب عدل يعمل في تدريب خاصوهكذا ، يقدم الموظف إلى المؤسسة المستندات (نسخها) التي تؤكد الحقائق المشار إليها ، مع كل طلب (البند 4 من اللائحة رقم 1048).

في حالات معينة ، لا يشترط الحصول على شهادة من مكان عمل الوالد الثاني (وصي ، وصي). على وجه التحديد ، عندما أحضر الموظف أوراقًا تؤكد وفاة الوالد الثاني (البند 5 من اللائحة رقم 1048) ، وتم الإعلان عن فقدانه ، وحرمانه من حقوق الوالدين (المقيدة بها) ، وحرمانه من الحرية ، في رحلة عمل لأكثر من شخص واحد. شهر تقويمي أو لا يمكن رعاية طفل معاق لأسباب أخرى. وينطبق هذا أيضًا على الحالة التي يتهرب فيها الوالد الثاني (الوصي ، الوصي) من تربية طفل معوق.

كيف يمكن استخدام عطلة نهاية الأسبوع؟

للموظف الحق في استخدام أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق في شهر تقويمي جزئيًا. ثم يتم تزويد الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) في نفس الشهر التقويمي بالأيام المتبقية (البند 6 من اللائحة رقم 1048).

أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر غير مستحقة للموظف خلال إجازته (تدفع سنويًا ، بدون أجر ، لرعاية الطفل حتى يبلغ سن الثالثة). في الوقت نفسه ، يحتفظ الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) بالحق في أربعة أيام إجازة إضافية. علاوة على ذلك ، فإن عددهم لا يتغير ، حتى إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة (الفقرتان 7 و 8 من الإجراء رقم 1048).

يمكن للموظف الحصول على أيام عطلة في نفس الشهر (إذا تم إغلاق الإجازة المرضية في نفس الشهر) بشرط ، ولكن لا يستخدمه الموظف في الشهر التقويمي بسبب إعاقته المؤقتة. لا يتم تحويل عطلات نهاية الأسبوع غير المستخدمة في شهر تقويمي إلى شهر آخر (البنود 9 ، 10 من القواعد رقم 1048).

كيف يتم دفع الإجازات الإضافية؟

يتم دفع كل يوم إجازة إضافي لرعاية طفل معوق بمبلغ متوسط دخل الموظف (البند 12 من اللائحة رقم 1048). يتم تحديد قواعد حساب متوسط الدخل بموجب المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي وتنظمها اللوائح المتعلقة بخصوصيات إجراءات حساب متوسط الأجور ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر ، 2007 رقم 922.

مع المحاسبة الملخصة لوقت العمل ، يتم توفير أيام عطلة إضافية مدفوعة على أساس العدد الإجمالي لساعات العمل في اليوم مع تضاعف ساعات العمل العادية أربع مرات (البند 11 من اللائحة رقم 1048).

مهم!

الموظف مسؤول عن دقة المعلومات المقدمة من قبله ، والتي على أساسها يتم تزويده بأيام إضافية مدفوعة الأجر. إذا تغيرت الظروف وفقد الحق في أيام الإجازة ، يجب عليه إبلاغ الإدارة (البنود 13 ، 14 من القواعد رقم 1048)

إذا كان لدى الموظف طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا ، فيجب منحه أربعة أيام إضافية إجازة في الشهر (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم دفع أيام إجازة إضافية على حساب صناديق التأمين الاجتماعي الإلزامي بناءً على متوسط أرباح الموظف.

إجراء التوفير

يحدد المرسوم الصادر عن حكومة روسيا بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048 إجراءات منح أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لأحد الوالدين (الوصي ، مقدم الرعاية) لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة.

ملحوظة

لا يترتب على وجود أكثر من طفل معاق في الأسرة زيادة في عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة المقدمة. كما أنه لا ينص على تحويل أيام الإجازة الإضافية المدفوعة غير المستخدمة لمدة شهر إلى شهر آخر. في حالة المحاسبة الملخصة لوقت العمل ، يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة على أساس العدد الإجمالي لساعات العمل في اليوم ، والتي تمت زيادتها بمقدار أربع مرات.

ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين

وزارة المالية (خطابات رقم 03-04-08 / 8-101 بتاريخ 1 يوليو 2011 ، رقم 03-04-05-01 / 407 بتاريخ 12 ديسمبر 2007) ودائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا (خطاب رقم. 04 بتاريخ 31 يوليو 2006) -1-02 / [بريد إلكتروني محمي]) لقد تم التأكيد مرارًا وتكرارًا على أن المبالغ المدفوعة في شكل أربعة أيام إجازة إضافية شهريًا لأحد الوالدين العاملين (الوصي ، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين يجب أن تخضع لضريبة الدخل الشخصي. ومع ذلك ، فإن دائرة الضرائب الفيدرالية لروسيا في خطاب بتاريخ 9 أغسطس 2011 رقم AC-4-3 / [بريد إلكتروني محمي]أشار إلى أن مدفوعات أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعوقين معفاة من ضريبة الدخل الشخصي كدفعة يتم تحويلها وفقًا للقانون (البند 1 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). وتجدر الإشارة إلى أنه قبل عام تقريبًا من ذلك ، تم التعبير عن رأي مماثل من قبل هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي في قرارها المؤرخ 8 يونيو 2010 رقم 1798/10.

وبالتالي ، فإن دفع أيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي.

فيما يتعلق بأقساط التأمين ، منذ عام 2015 ، يتم تقديم الدعم المالي لتكاليف دفع أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعوقين وفقًا للمادة 262 من قانون العمل ، بما في ذلك أقساط التأمين المستحقة للصناديق الحكومية غير المدرجة في الميزانية. على حساب التحويلات بين الميزانية من ميزانية الاتحاد أو الفيدراليةالمقدمة إلى ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي (القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2014 رقم 468-FZ). أي أن FSS في الاتحاد الروسي يمول النفقات ليس فقط لدفع أيام إجازة إضافية ، ولكن أيضًا لدفع أقساط التأمين.

بناءً على ذلك ، يجب على أصحاب العمل المؤمن عليهم أن يتراكموا أقساط التأمين لأموال الدولة خارج الميزانية ، بما في ذلك التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية ، لمبلغ النفقات المرتبطة بدفع أيام الإجازة الإضافية المقدمة للموظفين لرعاية الأطفال المعوقين.

انعكاس في التقرير

بما أن النفقات يتم سدادها مباشرة من قبل دائرة الأمن الفيدرالي في الاتحاد الروسي (البند 17 من المادة 37 قانون اتحاديبتاريخ 24 يوليو ، رقم 213-FZ) ، يجب أن تنعكس في الشكل 4 - FSS:

في السطر 15 من الجدول 1 "حسابات التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" - كمجموع ؛
في السطور 12 "دفع أيام عطلة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين" و 13 "مساهمات التأمين في الأموال غير المدرجة في الميزانية للدولة المستحقة لدفع أيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين" من الجدول 2 "تكاليف التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة "- بشكل منفصل.

المستحقة من بداية فترة الإبلاغ (الحساب) ، ومبلغ الدفع لأيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة ومبلغ أقساط التأمين المحسوبة منه لهذه الفترة في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، FFOMS و FSS الخاص بالاتحاد الروسي ينعكسان أيضًا في السطرين 7 و 8 من الجدول 5 "شرح المدفوعات المنتجة على حساب الأموال الممولة من الميزانية الفيدرالية" الحساب 4 - FSS.

الاستحقاق في المحاسبة

ينعكس تراكم أقساط التأمين من مبلغ متوسط الأرباح المحتجزة المدفوعة للموظف عن أربعة أيام من الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية طفل معاق في إدخالات المحاسبة:

المدين 69 ، الحساب الفرعي "التسويات مع FSS في حالة العجز المؤقت" CREDIT 69 ، الحساب الفرعي "التسويات مع PFR" ("التسويات مع FFOMS" ، "التسويات مع FSS في حالة العجز المؤقت" ، "التسويات مع FSS للمساهمات في الإصابات ")
- مساهمات التأمين إلى PFR (FFOMS ، FSS في حالة العجز المؤقت ، FSS للإصابات) مستحقة من دفع أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق.

ماكاروفا ، موظفة في Passiv LLC ، لديها طفل معاق. في أبريل 2015 ، تقدمت ماكاروفا بطلب للحصول على أربعة أيام إجازة إضافية.

أبريل 22 يوم عمل. راتب ماكاروفا - 13000 روبل. Passive له أسبوع عمل مدته 5 أيام. تم إعداد الأشهر الـ 12 الماضية بشكل كامل.

يعتمد حساب متوسط أرباح الموظف على الراتب المستحق فعليًا له والوقت الذي عمل فيه بالفعل لمدة 12 شهرًا التي تسبق لحظة الدفع.

سيكون مبلغ مدفوعات ماكاروفا لمدة 12 شهرًا (من أبريل من العام الماضي إلى مارس من السنة المشمولة بالتقرير):

13000 فرك. × 12 شهرًا = 156000 روبل.

إجمالي عدد أيام العمل في فترة الفوترة (من أبريل من العام الماضي إلى مارس من السنة المشمولة بالتقرير) هو 250 يومًا.

متوسط أرباح Makarova اليومية لـ فترة الفاتورةسوف يكون:

156000 روبل : 250 يوم عمل = 624 روبل / يوم

لمدة 4 أيام إضافية يجب دفع ماكاروفا:

624 روبل / يوم × 4 خارج. أيام = 2496 روبل.

سيكون راتب ماكاروفا لشهر أبريل هو:

13000 فرك. : 22 عمل أيام × (22 يوم عمل - 4 أيام عطلة) = 10636 روبل.

تدفع المنظمة اشتراكات للتأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية بمعدل 3.1٪ ، ومساهمات في PFR و FSS و FFOMS - بمعدل 30٪.

تتمتع Makarova بخصم قياسي لصيانة طفل معاق - 3000 روبل.

في أبريل ، يجب على محاسب المسؤولية إجراء إدخالات:

الخصم 20 ساعة معتمدة 70
- 10636 روبل. - استحقاق راتب ماكاروفا لشهر أبريل ؛

المدين 69 الحساب الفرعي "التسويات مع FSS في حالة العجز المؤقت" الائتمان 70
- 2496 روبل. - استحقاق الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لشهر أبريل ؛

وهكذا ، لشهر أبريل ، تم تحميل ماكاروفا 13.132 روبل.

خصم 70 ساعة معتمدة 68 حساب فرعي "حسابات ضريبة الدخل فرادى»
- 993 روبل. ((10636 روبل - 3000 روبل) × 13٪) - تم حجب ضريبة الدخل الشخصي من أجور العاملين في الإنتاج الرئيسي ؛

الخصم 70 ساعة معتمدة 50-1
- 12139 روبل. ((10 636-993) + 2496) - تم إصدار الرواتب وأيام الإجازة الإضافية المدفوعة من قبل Makarova من مكتب النقدية.

بمبلغ 13132 روبل. عليك دفع أقساط التأمين:

- 407 ، 10 روبل. (13.132 روبل روسي × 3.1٪) - تم استحقاق أقساط التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ؛

- 380.83 روبل. (13132 روبل × 2.9٪) - تم استحقاق الاشتراكات التي تُدفع لصندوق التأمين الاجتماعي ؛

- 2889.04 روبل. (13،132 × 22٪ روبل روسي) - تم استحقاق الاشتراكات واجبة السداد لصندوق التقاعد ؛

- 669.73 روبل. (13.132 روبل روسي × 5.1٪) - تم استحقاق الاشتراكات التي تُدفع إلى الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي /

من كل مبلغ مستحق من أقساط التأمين ، من الضروري تخصيص جزء يعزى إلى دفع أيام عطلة إضافية. ستكون هذه:

- في FSS للإصابات - 77.38 روبل. (407.1 روبل: 13132 روبل × 2496 روبل) ؛

- في FSS في حالة العجز المؤقت - 72.38 روبل. (380.83 روبل: 13132 روبل × 2496 روبل) ؛

- في FIU - 549.12 روبل. (2889.04 روبل: 13132 روبل × 2496 روبل) ؛

- في FFOMS - 127.30 روبل. (669.73 روبل: 13132 روبل × 2496 روبل).

الحساب الفرعي للمدين 69 "التسويات مع FSS في حالة العجز المؤقت" الحساب الفرعي CREDIT 69 "التسويات مع PFR" ("التسويات مع FFOMS" ، "التسويات مع FSS في حالة العجز المؤقت" ، "التسويات مع FSS بشأن المساهمات للإصابات ")
- 549.12 روبل. (127.30 روبل ، 72.38 روبل ، 77.38 روبل) - تم استحقاق أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (FFOMS ، FSS في حالة العجز المؤقت ، FSS للمساهمات في الإصابات) من دفع أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال - معاق .

لمجموع هذه المبالغ 826.18 روبل. (549.12 + 127.30 + 72.38 + 77.38) ، بالإضافة إلى مبلغ الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق بقيمة 2496 روبل ، يحق لصاحب العمل تقليل مبلغ أقساط التأمين إلى FSS في روسيا الاتحاد في حالة العجز المؤقت ، يحتسب لشهر أبريل للمنظمة ككل.

يجب أن تنعكس أقساط التأمين المستحقة من الأجور في الإدخالات:

خصم 20 ساعة معتمدة 69-1
- 329.72 روبل. (407.1 - 77.38) - تم تجميع أقساط التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ؛

خصم 20 ساعة معتمدة 69-1
- 308.45 روبل. (380.83 - 72.38) - تم استحقاق الاشتراكات واجبة الدفع لصندوق التأمين الاجتماعي ؛

خصم 20 ساعة معتمدة 69-2
- 2339.92 روبل. (2889.04 - 549.12) - تم استحقاق الاشتراكات واجبة الدفع لصندوق المعاشات التقاعدية ؛

خصم 20 ساعة معتمدة 69-3
- 542.43 روبل. (669.73 - 127.30) - تم استحقاق الاشتراكات التي تُدفع إلى الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي.

أفضل حل للمحاسب

Berator "الموسوعة العملية للمحاسب" هي نشرة إلكترونية تجد أفضل حل لأية مهمة محاسبية. لكل موضوع محدد ، هناك كل ما تحتاجه: خوارزمية مفصلة للإجراءات والمنشورات ، وأمثلة من ممارسات الشركات الحقيقية ، ونماذج لملء المستندات