يجب ألا يستغرق الفحص أكثر من شهر واحد. يبدأ العد التنازلي من تاريخ تقديم الطلب ذي الصلة.
بعد أن يقدم الشخص طلبًا وجميع المستندات ، متخصصون أرسل له دعوة في غضون 5 أيام، والتي تشير إلى يوم ووقت وعنوان مرور اللجنة.
إذا ، عند التقديم ، شخص أو له الممثل القانونييقدم قائمة غير كاملة من المستندات ، أو يقدم مستندات تم تنفيذها بشكل غير صحيح ، ثم لا يتم تأجيل الموعد النهائي للإرسال.
تتم الإشارة إلى الإجراء الجديد في إجراء خاص يتم إصداره لمقدم الطلب. بحلول التاريخ المحدد ، من الضروري تقديم جميع المستندات المطلوبة ، وتنفيذها بشكل صحيح.
يمكن إجراء الفحص في بعض الحالات غيابيًا أو في المنزل أو في المستشفى.
تاريخ الإحالة للمكتب: كيفية الدفع
مدة التعيين الخبرة الطبيةبالنسبة للشخص المعترف بأنه عاجز مؤقتًا ، فإن ذلك يعتمد على المشكلات الصحية المحددة التي يعاني منها:
- 4 أشهر أو أقلإذا كانت الأمراض والإصابات الموجودة تؤثر بشكل لا لبس فيه على مستوى قدرة الشخص على العمل وقدرته الحالة العامةالصحة مع عدم وجود فرصة للتحسن.
- 10 شهور أو أقلإذا كان التكهن بمزيد من الاسترداد وإعادة الأهلية القانونية مواتياً. في هذه الحالة ، يسمح لك الفحص بتحديد ما يحتاجه المريض - تمديد إضافي لشهادة الإعاقة حتى الشفاء التام أو تحديد الإعاقة. انتباه! في بعض الحالات ، قد تزيد مدة النشرة حتى 12 شهرًا (السل ، العمليات الرئيسية ، إلخ).
- إذا كان الشخص يعاني من مرض ينتقل إلى مرحلة أكثر خطورة ، أو كان معقدًا بسبب مشاكل مصاحبة ، يتم تعيين لجنة الخامس في أسرع وقت ممكن . بناءً على نتائج فحص المريض ، يتم اتخاذ قرار بزيادة فئة الإعاقة ، أو الحد من درجة القدرة على العمل.
يحق لأخصائيي العيادات والمستشفيات من مختلف المستويات إحالة المريض إلى MSE. يجب أن تكون الإحالة للخضوع للإجراء مصدق عليها من قبل لجنة المؤسسة وأن تتوافق مع نموذج الزي الموحد المقبول.
مدة
إذا كان العامل يعاني من مرض ، إذا حدثت إصابة أو تفاقم مشكلة مزمنةحصل على شهادة عدم القدرة على العمل.
يحصل المواطن على هذه الوثيقة نتيجة لتقديم طلب للحصول على مساعدة طبية واعتراف الطبيب المعالج باستحالة التنفيذ من قبل المريض نشاط العمل. تصدر إجازات العجز عن العمل من قبل العاملين في المجال الطبيفي مكان الإقامة أو الإقامة المؤقتة للمواطن.
تاريخ إغلاق الاقتراع هو اليوم الأخير من فترة العجز المؤقت للموظف. يتم دفع كل هذه الفترة من قبل صاحب العمل وفقًا لقواعد تشريعات العمل.
يمكن للعامل الطبي اتخاذ قرار شخصي بشأن إصدار ورقة لمدة 10 أيام ، وتحديد ذلك بشكل مستقل الحاجة إلى تمديده إلى 30 يومًا. إذا كان المريض لا يزال غير قادر على العمل بعد 30 يومًا ، يتم اتخاذ قرار التمديد من قبل لجنة المؤسسة.
وفقًا للقانون ، تبلغ المدة القصوى للإجازة المرضية 10 أشهر (في بعض الحالات الشديدة - 12 شهرًا). إذا كان التكهن بمزيد من التعافي وعودة الأهلية القانونية للشخص مواتية ، فإن فترة التسريح من العمل تقتصر على هذه الفترة.
خلال هذه الفترة ، يمكن إحالة المريض إلى الاتحاد الدولي للاتصالات ، حيث سيتم اتخاذ قرار بتخصيصه بإعاقة أو رفض تخصيصه وتمديده حتى الشفاء التام. في نهاية 10-12 شهرًا ، يجب إغلاق الإجازة المرضية.
إذا لم يتم التعرف على الشفاء بعد انقضاء الفترة المحددة للفحص الطبي والاجتماعي، هناك حاجة لتعيين إعادة فحص لتحديد فئة الإعاقة.
إذا كانت الحالة الصحية للشخص غير مواتية بشكل واضح ولا توجد توقعات بالتحسن ، فإن فترة صلاحية شهادة عدم القدرة على العمل تقتصر على 4 أشهر. خلال هذه الفترة الزمنية ، يجب وصف المريض الفحص الطبيومجموعة الإعاقة.
وبالتالي ، فإن المدة القصوى للإجازة المرضية تعتمد على شدة المرض أو الإصابات. إغلاق الإجازة المرضية يعني العودة إلى العمل أو استقبال فئة الإعاقة. وهكذا ، أخذنا في الاعتبار فترة الحصول على إجازة مرضية قبل توجيه VTEK.
الدفع ليوم الامتحان
- إذا ، نتيجة الفحص تم تخصيص إعاقة للمريضيتم إغلاق شهادة العجز عن العمل في يوم التسجيل. في هذه الحالة ، خلال الفحص الطبي ، لم يعد المريض يتلقى مخصصات الإعاقة من صاحب العمل. من يوم تحديد الإعاقة ، يتم تخصيص علاوة للشخص من الدولة. يمكن إصدار يوم الامتحان كإجازة على نفقتك الخاصة. كما يمكن للموظف تقديم شهادة فحص صادرة في المكان.
- إذا لم يكن المريض معاقًا، ثم يتم تمديد الإجازة المرضية حتى الشفاء التام ، أو الإحالة إلى الاتحاد الدولي للاتصالات المقبل. في مثل هذه الحالة ، يكون يوم تمرير العمولة هو يوم إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
- إذا غاب الشخص عن اجتماع اللجنة دون سبب وجيهأو يرفض الخضوع لفحص ، لا يتم تمديد الإجازة المرضية. يتم إغلاقه بتاريخ الرفض أو تاريخ تسجيل المستندات. في هذه الحالة لا يحصل المواطن على شيء ليوم الامتحان.
يمكن لصاحب العمل أن يصدر هذا اليوم للموظف كإجازة على نفقته الخاصة ، وإلا فإن التغيب عن العمل يعتبر تغيبًا عن العمل.
وبالتالي ، يجب إغلاق الإجازة المرضية في وقت معين بسبب تعافي المريض أو تكوين مجموعة إعاقة له. يتم تعريف الإعاقة بإجراء فحص طبي واجتماعي.
عزيزتي سفيتلانا. يتم إصدار إجازة مرضية لمدة تصل إلى 10-12 شهرًا أو تصل إلى 4 أشهر. يعتمد التوقيت على التشخيص السريري والعمالي (ما إذا كان من الواضح أن تشخيص مسار المرض غير مواتٍ أو مواتٍ). يخضع ذلك للقوانين الآتية:. - القسم رقم 2 من قرار وزارة الصحة و التنمية الاجتماعية RF بتاريخ 06/29/2011 N 624n "عند الموافقة على إجراء إصدار شهادات الإجازة المرضية" تنص على ذلك متى العلاج في العيادات الخارجيةللأمراض ، يقوم العامل الطبي بمفرده بإصدار شهادة عدم القدرة على العمل في وقت واحد لمدة تصل إلى 10 أيام تقويمية ويمدها بمفرده لمدة تصل إلى 30 يومًا تقويميًا. لفترات العجز المؤقت عن العمل التي تزيد عن 30 يومًا تقويميًا ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل بقرار من اللجنة الطبية ، والتي تمت الموافقة على الإجراء الخاص بها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 24 سبتمبر 2008 البجراوية N 513n.
لجنة الإجازة المرضية والعجز
وزارة الصحة في الاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي بتاريخ 21 أغسطس 2000 N 2510 / 9362-34 ، 02-08 / 10-1977P) ، والتي بموجبها يتم تحديد الشروط التقريبية للحصول على إجازة مرضية امراض عديدة، على وجه الخصوص ، مع ورم خبيث في الغدة الثديية في المرحلة 1 ، 2 ، 3 ، فترة الإجازة المرضية ، على التوالي ، هي 50 ، 80 ، 115 يومًا. الشروط التقريبية للإعاقة المؤقتة - وهي مدة تسريح المرضى من العمل ، وهو أمر ضروري لتنفيذ التدابير التشخيصية والعلاجية وإعادة التأهيل من أجل التعويض عن ضعف وظائف الجسم وخلق إمكانية العودة إلى العمل أو ، في حالة من العمل غير المواتي و التشخيص السريري، الإحالات للفحص الطبي والاجتماعي للنظر في مسألة الاعتراف بالشخص المعوق.
الخبرة الطبية والاجتماعية
معلومات
كما هو الحال مع جميع أمراض الأورامتعتمد احتمالات تحديد الإعاقة على النقاط الرئيسية التالية: على التشخيص الدقيق ، وحجم الورم ، والأنسجة ، ووجود أو عدم وجود النقائل ، ودرجة الورم الخبيث في الخلايا السرطانية ، على الحجم تدخل جراحيوبشكل عام من النتائج الإجمالية للعلاج. ومع ذلك ، في حالتك ، فإن التكهن غير مؤكد ، حيث لم يكتمل أي علاج ، حتى العلاج الجراحي ، وليس من المعروف ماذا سيكون في المستقبل. لذلك ، من أجل عدم إرسالهم إلى الاتحاد الدولي للاتصالات ، وإذا تم إرسالها ، فإن الاتحاد الدولي للاتصالات لم يعين مجموعة معاق ، يجب عليك أولاً إقناع الطبيب المعالج بأنك بصحة جيدة وقادر على العمل.
سيكون هذا مستحيلًا إذا كانت اختباراتك واستنتاجات أطباء مركز الأورام حول العلاج الذي خضعت له تشير إلى عكس ذلك.
إجازة مرضية بعد الإعاقة
هل تصدر إجازة مرضية بعد الاتحاد الدولي للاتصالات؟ يتم تحديد جميع الأسئلة المتعلقة بإجراءات وتوقيت إصدار شهادات الإعاقة أو الإجازة المرضية ، وتوقيت الإحالة إلى الاتحاد الدولي للاتصالات ، وإصدار الإجازة المرضية لرعاية أفراد الأسرة البالغين ، والأطفال في قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا الاتحادية مؤرخ في 29 يونيو 2011. ن 624 ن "بشأن الموافقة على إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل". بناءً على الإجراء ، يمكن إصدار إجازة مرضية لمدة تصل إلى 10-12 شهرًا. إجازة مرضية بعد الجراحة وفقًا للأطباء ، يمكن للموظف أن يخضع لعملية جراحية يتم إجراؤها في المستشفى. بعد تدخل جراحييحتاج الموظف إلى وقت للتعافي وإعادة التأهيل. بعد مرور بعض الوقت على العملية ، يخرج المريض إلى المنزل.
يواصل العلاج في مكان الإقامة.
إجازة مرضية وفتيك
على سبيل المثال ، تُدفع المزايا للأشخاص ذوي الإعاقة لمدة لا تزيد عن أربعة أشهر متتالية أو خمسة أشهر في السنة التقويمية. إذا مرض المعوق بمرض السل ، تُدفع له مخصصات العجز المؤقت حتى يوم استعادة القدرة على العمل أو حتى يوم زيادة درجة محدودية القدرة على العمل بسبب مرض السل. دفع الإجازة المرضية لشخص معاق يحق للشخص الذي يعاني من إعاقة العمل إذا لم تكن لديه قيود صارمة في نشاط عمله المحدد في برنامج إعادة التأهيل الفردي (IPR).
وحالة الجسد تسمح بذلك. يتم توفير الحقوق والمزايا للمواطنين من فئة المعوقين العاملين. يتمتع الموظف ذو الإعاقة أيضًا بمزايا عند حساب أجر الإجازة المرضية. من المعروف أن هناك بعض القيود الموضوعة من الناحية التشريعية في دفع الإجازات المرضية لجميع المواطنين العاملين.
إجازة مرضية وإعاقة (غسيل دماغ بالكامل)
بالنسبة للعاطلين عن العمل ، لا ينظم القانون فترة الإحالة. عندما يقوم مواطن بتحويل حزمة من الوثائق إلى FB ITU ، في غضون 5 أيام تقويمية ، المتخصصين في الفحص الطبي FB ، يتم إرسال دعوة إلى المواطن بالطريقة المختارة لاجتياز العمولة ، والتي تشير إلى تاريخ ووقت وعنوان مكان الفحص. فترة الإقامة في إجازة مرضية قبل الفحص تعرض المواطن العامل المصاب مرض حادأو تفاقم تم تأكيده مسبقًا مرض مزمن، في وقت تقديم طلب للحصول على رعاية طبية خاصة واعتراف الطبيب بحقيقة التعليق المؤقت الإلزامي لنشاط العمل ، يحصل على إجازة مرضية.
انتباه! وفقا لل التشريعات الحالية RF أعلى فترة زمنية يتم قضاؤها في إجازة مرضية هي 10 أشهر (12 شهرًا في بعض اللحظات المحددة).
يجب تسجيل الأيام أو الساعات الفائتة في الجدول الزمني على أنها مفقودة حتى يتم توضيح الظروف تمامًا أو أسباب غير معروفة. بعد اجتياز العمولة ، يتم لصق رمز خاص للغياب عن مكان العمل لأسباب وجيهة على بطاقة التقرير ، ولكن على الرغم من ذلك ، لن يتم دفع الأيام المشار إليها. إن مرور الاتحاد الدولي للاتصالات فترة مسئولة وصعبة. كل شخص لديه العديد من الأسئلة حول التوقيت والاتجاه ، ومعلومات حول الدفع خلال فترة الفحص والوقت المسموح به الذي يقضيه في الإجازة المرضية للتعرف على الإعاقة.
تواجه صعوبات مع مرور الاتحاد الدولي للاتصالات؟ تعرف على كيفية اجتياز الاتحاد الدولي للاتصالات دون صعوبة. بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون المعلومات المتعلقة بكيفية الطعن في قرار الاتحاد الدولي للاتصالات مفيدة. تمت كتابة هذه المقالة للمساعدة في مرحلة تمرير الاتحاد الدولي للاتصالات وتساعد في الرد على جميع أوجه عدم اليقين ، بناءً على التشريعات الاتحاد الروسي.
تقوم المنظمة التي تقدم الرعاية الطبية والوقائية بإرسال المواطن إلى الفحص الطبي والاجتماعي بعد القيام بالإجراءات التشخيصية والعلاجية والتأهيلية اللازمة إذا كان هناك دليل على ضعف مستمر في وظائف الجسم بسبب الأمراض أو عواقب الإصابات أو العيوب. 2. البند 13 من الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يونيو 2011 N 624n. "بموجب قرار من اللجنة الطبية ، مع تشخيص سريري وعملي موات ، يمكن لشهادة عدم القدرة على العمل يتم إصدارها وفقًا للإجراءات المعمول بها حتى يوم استعادة القدرة على العمل ، ولكن لمدة لا تزيد عن 10 أشهر ، وفي الحالات الفردية (الإصابات ، والظروف بعد العمليات الترميمية، السل) - لمدة لا تزيد عن 12 شهرًا ، مع تكرار التجديد بقرار من اللجنة الطبية كل 30 يومًا تقويميًا على الأقل.
هل من الممكن فتح إجازة مرضية بعد الاتحاد الدولي للاتصالات
- الإجازة المرضية الصادرة مع المخالفات: دفع أم لا؟
- الأسئلة الأكثر شيوعًا حول تعبئة وإصدار شهادات الإعاقة
- كل شيء عن الإجازات المرضية
- الفترة التي يمكن إصدار الإجازة المرضية لها
- حول عاجل لماذا لا يوجد تفاهم متبادل عند التقدم بطلب للحصول على الإعاقة
- هي إجازة مرضية تصدر بعد وزارة التربية والتعليم
- إجازة مرضية بعد الجراحة
- أيّ المدى الأقصىإجازة مرضية وتحت أي شروط؟
الإجازة المرضية الصادرة مع المخالفات: دفع أم لا؟ تعليق خبير المجلة أنظمة»إلى خطاب من صندوق التأمين الاجتماعي بشأن دفع" إجازة مرضية "طويلة الأجل صادر مباشرة قبل إرسالها إلى الاتحاد الدولي للاتصالات. يجب دفع شهادة العجز ، حتى لو كان هناك افتراض بأنها صدرت بالمخالفة للأمر.
اقتبس كيف أقنع اللجنة بمواصلة علاجي على ورقة إعاقة وعدم إعطائي إعاقة. أود أن أبدي تحفظًا على الفور بأن مكتب الاتحاد نفسه - الإجازة المرضية - لا يمدد. ويمكن لمكتب الاتحاد - أن يتخذ قرارًا برفض إثبات الإعاقة - في حالة وجود مرحلة غير مكتملة من العسل. إعادة التأهيل (إذا اعتبر خبراء الاتحاد الدولي للاتصالات إحالة المريض إلى الاتحاد الدولي للاتصالات أمر مبكر جدًا وسابق لأوانه). في هذه الحالة ، تمتد الإجازة المرضية إلى VC للعيادة ، وفقًا لأحكام الفقرة 29 من أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم.
ق 624 ن: 29. بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة المؤقتة الذين لم يتم تشخيص إعاقتهم ، يجوز إصدار شهادة عدم القدرة على العمل بقرار من اللجنة الطبية حتى استعادة القدرة على العمل مع تكرار تمديد شهادة العجز عن العمل بقرار من الطبيب. بعد 30 يومًا على الأقل أو حتى إعادة الإحالة إلى الاتحاد الدولي للاتصالات.
انتباه
إذا أشار الطبيب في الخطاب إلى أن تشخيص مريض السرطان موات ، فقد لا يتم تعيين مجموعة إعاقة للمريض ، ولكنه يوصي المنشأة الصحية بتمديد الإجازة المرضية. ينص التشريع التالي على متى يعتبر الشخص معاقًا وكيف يتم تحديد درجة الإعاقة. ينص قانون "الحماية الاجتماعية للمعاقين في الاتحاد الروسي" على أن الشخص المعاق معترف به وهو مصاب باضطراب صحي مع اضطراب مزمن في وظائف الجسم بسبب الأمراض ، وعواقب الإصابات أو العيوب ، مما يؤدي إلى تقييد الحياة وسبب الحاجة إليها. حماية اجتماعية.
وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 20 فبراير 2006 رقم.
معيار تحديد الفئة الثالثة من الإعاقة هو انتهاك صحة الشخص المصاب باضطراب معتدل مستمر في وظائف الجسم ، بسبب الأمراض ، وعواقب الإصابات أو العيوب ، مما يؤدي إلى الحد من قدرة الشخص الأول على العمل. درجة أو حدود الفئات التالية من الحياة في مجموعات مختلفةوتسبب في الحاجة إلى الحماية الاجتماعية: القدرة على الخدمة الذاتية من الدرجة الأولى ؛ التنقل من الدرجة الأولى ؛ القدرة على توجيه الدرجة الأولى ؛ مهارات الاتصال من الدرجة الأولى. القدرة على التحكم في سلوك الفرد من الدرجة الأولى ؛ القدرة على التعلم في الصف الأول. تحتاج إلى التعرف على هذا الأمر وإقناع الأطباء بأنه ليس لديك حتى الآن مؤشرات لأي من مجموعتين أو ثلاث مجموعات إعاقة ، أي
كان الموظف في إجازة مرضية حتى 22/9/2014 م. 09/23/2014 مؤسسة طبيةتم إرساله إلى مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات ، وفي نفس اليوم ، تم تعيين مجموعة معاقين. هل يجب على صاحب العمل الدفع عن يوم 23/09/2014؟ إذا كانت الإجابة نعم ، فما هو الحجم؟
عند إثبات الإعاقة بدرجة من محدودية القدرة على العمل ، تنتهي فترة العجز المؤقت في التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في مؤسسة الاتحاد الدولي للاتصالات ، وفي حالتك هذا هو 09/22/14 ( قانون اتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 برقم 255-FZ). وبالتالي ، لا يتم تضمين وقت الفحص في فترة العجز المؤقت للموظف ، وبالتالي لا يتم تخصيص استحقاق العجز المؤقت لهذه الأيام ودفعه.
يحتفظ صاحب العمل بمتوسط الراتب فقط أثناء الفحوصات الطبية ، وهي إلزامية بأمر مباشر قانون العملالاتحاد الروسي (المادة 185 ، المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الفحص الطبي والاجتماعي اختياري للموظف. وبالتالي ، لا يتم دفع وقت اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي من قبل صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، اعتبارًا من هذا التاريخ (2013/09/23) ، سيحصل الموظف على راتب الاعتلال المخصص له. وحتى لا يعتبر يوم 14/09/23 تغيبًا عن العمل ، يجب على مكتب الاتحاد إصدار شهادة للموظف تؤكد خضوعه للفحص.
في حالة عدم وجود مستندات في الجدول الزمني ، يتم تمييز الأيام التي تقع خلال فترة الفحص الطبي والاجتماعي برمز الحرف "" أو الرمز الرقمي "30" ، أو يمكنك أخذ إجازة دون حفظ أجور.
يتم إعطاء الأساس المنطقي لهذا الموقف أدناه في مواد نظام Glavbukh
شرط: حلول جاهزة لضريبة القيمة المضافة والبدلات ومهام المحفظة الإلكترونية
لا حاجة لتراكم إجازة مرضية للأيام التي كان الموظف يخضع فيها لفحص طبي
تسأل إيرينا ميلنيكوفا ،
الفصل Accountant في Actual Management LLC
كان الموظف في إجازة مرضية من 23 نوفمبر 2013 إلى 4 ديسمبر 2013. في 4 ديسمبر ، تم إغلاق الإجازة المرضية. من 5 ديسمبر إلى 11 ديسمبر ، خضع الموظف لفحص في مكتب الخبرة الطبية والاجتماعية وتم تعيين مجموعة إعاقة ثالثة. في 12 ديسمبر ، بدأ العمل مرة أخرى. لقد دفعنا له إجازة مرضية حتى 4 ديسمبر شاملة. هل كان علي أيضًا أن أدفع مقابل الفترة من 5 إلى 11 ديسمبر؟ وكيف تنعكس هذه الأيام في الجدول الزمني؟
أجاب عليها تاتيانا إليوخينا ،
رئيس القسم الدعم القانونيالتأمين في حالة العجز المؤقت للإدارة القانونية في FSS في الاتحاد الروسي
يمكن استخلاص نفس النتيجة من الفقرة 28 من إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن). تقول: إذا كان الموظف لديه إعاقة مع نشاط عمل محدود ، فإن فترة العجز المؤقت تنتهي في اليوم الذي يسبق تاريخ تسجيل المستندات في مؤسسة الاتحاد الدولي للاتصالات. اعتبارًا من هذا التاريخ ، سيحصل الموظف على معاش العجز المخصص له.
تم التعرف على موظفك كشخص معاق من المجموعة الثالثة. تم قبول طلبه من قبل مكتب الخبرة الطبية والاجتماعية في 5 ديسمبر.
وبالتالي ، فقد دفعت له حق استحقاقات العجز المؤقت فقط للفترة من 23 نوفمبر إلى 4 ديسمبر شاملة.
ولكي لا تعتبر الأيام من 5 ديسمبر إلى 11 ديسمبر تغيبًا عن العمل ، يجب على مكتب الاتحاد إصدار شهادة للموظف تؤكد خضوعه لفحص. في هذه الأيام يمكنك ترتيب إجازة على نفقتك الخاصة. ثم ضع الرمز "OZ" في بطاقة التقرير. رمز "T" (إعاقة مؤقتة بدون تعيين مخصصات) غير مناسب في هذه الحالة.
فيوليتا مورغون ، خبيرة
وفقًا للمادة 28 من إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية ، تمت الموافقة عليها. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن ، عند تحديد الإعاقة ، تنتهي فترة الإعاقة المؤقتة في التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في مؤسسة طبية و الخبرة الاجتماعية. وبعبارة أخرى ، فإن فترة اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي (المشار إليها فيما يلي باسم الاتحاد الدولي للاتصالات) ليست فترة إعاقة مؤقتة ولا يُدفع أي بدل عن هذه الأيام.
لا يمكن أن يُعزى اجتياز الاتحاد الدولي للاتصالات إلى الفحوصات الطبية الإلزامية ، التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط الراتب. يتم تعيين الاتحاد الدولي للاتصالات بمبادرة من المواطن نفسه. هذا يأتي من أحكام البند 11 من قواعد التعرف على الشخص المعوق ، المعتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 20.02.2006 رقم 95 ، الفقرتان 3 و 24 من اللوائح الإدارية لتوفير الخدمات العامة لإجراء الفحص الطبي والاجتماعي ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 11.04.2011 رقم 295n. وبالتالي ، لا يلتزم صاحب العمل بالإفراج عن الموظف عن العمل لهذه الفترة ، ولكن يمكنه القيام بذلك بناءً على طلب الموظف لمنح إجازة بدون أجر ، والتي تحدد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. (المادة 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي). نعتقد أن مرور أحد موظفي الاتحاد الدولي للاتصالات ، بالطبع ، يشير إلى أسباب وجيهة ، وينبغي منح هذه الإجازة للموظف.
وبالتالي ، إذا كان الموظف قد حصل على إجازة بدون أجر لفترة اجتياز الاتحاد الدولي للاتصالات ، يتم وضع علامة مقابلة في الجدول الزمني. في المنظمات التي تستخدم النموذج الموحد للجدول الزمني (نموذج رقم T-12 ، رقم T-13) ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1 ، هذا هو DO / 16 ، في المؤسسات التي تمت الموافقة على رموز التعيين الخاصة بها ، قد تكون العلامة مختلفة.
ولكن حتى إذا لم يتقدم الموظف بطلب إلى صاحب العمل بمثل هذا البيان ، فإن غياب الموظف عن العمل بسبب مرور الاتحاد الدولي للاتصالات بالكاد يمكن اعتباره تغيبًا عن العمل لسبب غير مبرر.
من أجل التمكن من تحديد غياب الموظف عن العمل في الأيام المحددة على أنه غياب لسبب وجيه ، يجب على صاحب العمل إدخال رمز إضافي. يمكن للمنظمات التي تستخدم نماذج المحاسبة المصممة ذاتيًا القيام بذلك عند الموافقة على هذه النماذج. بالنسبة للمنظمات التي تستخدم نماذج موحدة ، فإن إجراء استخدام النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 24 مارس 1999 رقم 20 ، يسمح لك بإدخال تفاصيل إضافية في نماذج موحدة. يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذه التغييرات من خلال الوثيقة التنظيمية والإدارية ذات الصلة للمنظمة.
لذلك ، في حالة عدم وجود طلب من الموظف للحصول على إجازة بدون أجر لفترة الاتحاد الدولي للاتصالات ، يتم تمييز هذه الأيام في بطاقة التقرير على أنها فشل في الظهور لأسباب غير معروفة (حتى يتم توضيح الظروف) - HH / 30. بعد توضيح الظروف ، يتم إلصاق الرمز المعتمد من قبل صاحب العمل لتعيين التغيب لأسباب وجيهة على بطاقة التقرير. ومع ذلك ، على الرغم من الغياب المحترم للموظف ، فإن هذه الأيام لا تخضع لدفع.
بالنسبة إلى المستندات الصادرة في البلدان التي تم توقيع مثل هذه الاتفاقية معها ، قد يلزم فقط ترجمتها الموثقة (بدون تصديق وتصديق). من بين الدول التي أبرمت معها روسيا اتفاقيات ثنائية بشأن المساعدة القانونية ، على وجه الخصوص ، ما يلي: نصيحة المحرر: بشأن إضفاء الشرعية على الوثائق العامة الأجنبية (على وجه الخصوص ، ما إذا كانت هذه الدولة أو تلك تنتمي إلى دول ، والعلاقات معها لا تتطلب مثل هذا التصديق. ) ، اتصل بالإدارة القنصلية بوزارة الخارجية الروسية (المكتب التمثيلي لوزارة الخارجية الروسية في الكيان التأسيسي). يمكن القيام بذلك إما شفهيًا (بما في ذلك عبر الهاتف) أو كتابيًا. يتم إدراج الهواتف والعناوين على موقع الويب www.mid.ru (علامة التبويب على اليمين "استقبال وزارة الخارجية الروسية" أو "مكاتب تمثيلية لوزارة الخارجية الروسية في موضوعات الاتحاد").
إجراءات دفع الإجازة المرضية للمعاقين
أيضًا ، قد لا يتزامن تاريخ ظهور المرض وتاريخ إصدار شهادة العجز عن العمل في حالة إصدار شهادة إجازة مرضية لأفراد الأسرة الذين يعتنون بطفل مريض ، وإصدار شهادة إجازة مرضية للموظفين الذين هم في إجازة والدية ، في إجازة بدون أجر ، وفي عدد من الحالات الأخرى. قد يكون تاريخ التسريح من العمل متأخرًا عن تاريخ إصدار الإجازة المرضية ، إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على مساعدة طبية بعد انتهاء ساعات العمل (المناوبة) ، وفقط بناءً على طلبه.
في هذه الحالة ، يتم تسريح الموظف من العمل اعتبارًا من اليوم التقويمي التالي بعد الاتصال بمنشأة الرعاية الصحية. تأتي هذه الاستنتاجات من الفقرات 14-16 ، 22 ، 36 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011.
إجازة مرضية بعد الإعاقة
كيف تملأ صحيفة الوقت ودفع الاستحقاقات عند تلقي إجازة مرضية إذا تم تشخيص إعاقة للموظف؟ العاملين والأجور. سؤال المزايا: أحضر موظف إجازة مرضية ، حيث يحتوي السطر "أخرى" على الرمز 32 - تم تحديد الإعاقة.
تاريخ تأسيس الإعاقة (في سطر "بدء العمل") - 2014/02/04. متى يجب أن يبدأ الموظف العمل؟ كيف يمكن تعبئة أيام غيابها بسبب الإجازة المرضية واجتياز الفحص الطبي والاجتماعي لإثبات العجز في بطاقة التقرير؟ كيف يتم دفع الإجازة المرضية ويوم مرور الاتحاد الدولي للاتصالات؟ الجواب المؤرخ في 21/05/2014: تمت الموافقة على إجراء إصدار شهادات الإجازة المرضية بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29/06/2011 برقم 624 ن (المشار إليه فيما بعد باسم الإجراء).
على قدم المساواة.
كيف فصل الموظف المعوق في إجازة مرضية؟
هل من الممكن دفع إجازة مرضية إذا قدم الموظف إجازة مرضية صادرة عن منظمة طبية بالخارج في لغة اجنبيةنعم يمكنك ذلك مع مراعاة شروط معينة. أساس تعيين ودفع بدل المستشفى هو شهادة إجازة مرضية صادرة عن منظمة طبية في شكل عينة روسية.
قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). لذلك ، إذا أكد الموظف إعاقته المؤقتة أثناء إقامته في الخارج بوثيقة من عينة أجنبية ، فمن الضروري استبدالها بالنموذج المقابل (إجازة مرضية) من العينة الروسية. عندها فقط يمكن أن يحصل الموظف على إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
طلب بديل في منظمة طبيةعلى الأراضي الروسية.
قائمة رسائل IP / المضيف: 78.36.58. تاريخ التسجيل: 04.07.2008 الرسائل: 259 إغلاق إجازة مرضية عند إثبات العجز. كان موظفنا في إجازة مرضية ، في 25 أبريل تم استدعاؤه إلى الاتحاد الدولي للاتصالات. ونتيجة لذلك ، تم تعيين فئة الإعاقة 3 (العمل) للموظف. ووفقًا للأمر رقم 514 ، يتم إغلاق الإجازة المرضية في التاريخ الذي يسبق يوم تسجيل المستندات في مؤسسة الاتحاد الدولي للاتصالات. لذلك ، تم إغلاق الإجازة المرضية يوم 24 أبريل للموظف. ومع ذلك ، أمضى الموظف اليوم بأكمله في 25 أبريل في مرفق الاتحاد الدولي للاتصالات ، وأحضر شهادة إلى قسم شؤون الموظفين في الساعة 5 مساءً يوم 25 أبريل. يجب أن يكون هذا اليوم للموظف بالفعل يوم عمل ، لأنه أغلقت الإجازة المرضية في 24 أبريل. لكنها لم تنجح في الواقع ، كيف ندفع مقابل ذلك اليوم؟ يعرض الأطباء أن يأخذوا هذا اليوم على نفقتهم الخاصة للموظف ، ولكن ما هو المسؤول عن ذلك؟ في الوقت نفسه ، لا يرغب صاحب العمل أيضًا في الدفع مقابل هذا اليوم ، لأن الموظف لم يعمل.
كيفية ملء الإجازة المرضية عند إثبات الإعاقة
إجراء إثبات الإعاقة ، تنتهي فترة العجز المؤقت في التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل الوثائق في مؤسسة الخبرة الطبية والاجتماعية (فيما يلي - الاتحاد الدولي للاتصالات). وبذلك تعتبر شهادة عدم القدرة على العمل مفتوحة حتى 4/1/2014. وفقًا لذلك ، يجب دفع استحقاقات العجز المؤقت حتى هذا التاريخ وتضمينه. يُشار إلى هذه الفترة في بطاقة التقرير على أنها "إعاقة مؤقتة (باستثناء ما هو منصوص عليه في رمز" T ") مع تعيين المزايا وفقًا للقانون" (رمز الحرف - "B" ، الرمز الرقمي - "19") .
بدوره ، يتم الاعتراف باليوم الذي يتلقى فيه المكتب طلب المواطن لإجراء فحص طبي واجتماعي باعتباره تاريخ تحديد الإعاقة (البند 11 من قواعد التعرف على الشخص باعتباره معاقًا ، والذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة روسيا بتاريخ 20 فبراير ، 2006 رقم 95). اعتبارًا من نفس اليوم ، يُخصص للموظف معاش إعاقة (الفقرة.
يتم تنفيذ الرقابة على الامتثال للإجراءات المعمول بها لإصدار شهادات العجز عن العمل من قبل Roszdravnadzor مع FSS في روسيا (البند 10 من الفصل الأول من الأمر الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو ، 2011 لا.
رقم 624 ن ، ص .2
مهم
اللوائح الإدارية التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 7 نوفمبر 2011 رقم 1330 ن ، البند 5.1.3.1 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 يونيو 2004 رقم 323). لذلك ، في حالة الشك حول شهادة الإجازة المرضية ، من أجل إثبات أصالتها ، يحق لصاحب العمل التقدم بطلب كتابي أو شفوي للتحقق منه إلى الإدارة الإقليمية التابعة لـ FSS في روسيا أو Roszdravnadzor.
يتم التحقق مباشرة في مكان التسليم رعاية طبية. يقوم موظفو الصندوق أثناء عملية المراجعة بفحص المستندات التالية على وجه الخصوص: السجلات الطبية ، استمارات الإجازات المرضية ، دفاتر السجلات.
انتباه
القائمة الكاملةمن المستندات التي سيتم فحصها مدرجة في الفقرة 11 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 21 ديسمبر 2012 برقم 1345n. يتم توثيق نتائج الاختبار. يتم تحديد هذه القواعد من خلال الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 21 ديسمبر 2012 رقم.
رقم 1345 ن.
تمديد الإجازة المرضية يقوم الطبيب المعالج بتمديد الإجازة المرضية بعد الفحص الشخصي. في الوقت نفسه ، في علاج المرضى الخارجيين ، يحق للطبيب المعالج أن يفتح بمفرده شهادة إجازة مرضية لمدة تصل إلى 15 يومًا تقويميًا شاملاً.
يحق للجنة الطبية فقط تمديد الإجازة المرضية إلى ما بعد هذه الفترة.
على الموقع الإلكتروني لل FSS من روسيا نشرت مادة بصريةكيفية التمييز بين الإجازة المرضية الزائفة والإجازة الحقيقية. يمكن أن تكون علامات التزييف ، على وجه الخصوص ، بمثابة:
- عدم وجود علامة مائية مع شعار FSS لروسيا ؛
- عدم وجود ثلاثة أنواع من الألياف الواقية في الورق: الأزرق والوردي والأخضر الفاتح ؛
- زنزانات لملء إجازة مرضية بيضاء ؛
- تختلف عن جودة ورق المستشفى الأخرى ؛
- تم استخدام الاسم الخاطئ للمؤسسة الطبية ، والإشارة إلى العنوان الخطأ أو أسماء الأطباء غير الموجودين - يمكن التحقق من صحة هذه البيانات عن طريق الهاتف أو عن طريق طلب كتابي إلى المؤسسة الطبية ذات الصلة ؛
- تم لصق طوابع لا تتوافق مع اسم المؤسسة الطبية.
في نفس الوقت ، عندما يتم إرسال الموظف إلى مركز إعادة التأهيل ، يتم إصدار شهادة إجازة مرضية عامل طبيبناءً على قرار القومسيون الطبي لمدة العلاج والسفر من وإلى مكان العلاج. مع المناسب المؤشرات الطبيةيتم تمديد الإجازة المرضية من قبل الطبيب المعالج في العيادات والمصحات ومؤسسات المنتجع المشار إليها (البند 25 من الإجراء المصادق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن ، خطاب من الوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 4 يوليو 2007 رقم 1695-19). عندما يتم إرسال مواطن للرعاية اللاحقة من مستشفى إلى مصحة متخصصة ومؤسسة منتجع ، يتم تمديد شهادة الإجازة المرضية من قبل عامل طبي في هذه المؤسسة (بقرار من اللجنة الطبية لكامل فترة الرعاية اللاحقة ، ولكن ليس أكثر من 24 أيام تقويمية) (البند 31 من الإجراء المصادق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن).
وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن ، عند إثبات الإعاقة ، تنتهي فترة الإعاقة المؤقتة في التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في مؤسسة الخبرة الطبية والاجتماعية. وبعبارة أخرى ، فإن فترة اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي (المشار إليها فيما يلي باسم الاتحاد الدولي للاتصالات) ليست فترة إعاقة مؤقتة ولا يُدفع أي بدل عن هذه الأيام. لا يمكن أن يُعزى اجتياز الاتحاد الدولي للاتصالات إلى الفحوصات الطبية الإلزامية ، التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط الراتب. هل تصدر إجازة مرضية للموظف بعد إثبات إعاقة المجموعة 2؟
الاتحاد الدولي للاتصالات- الإعاقة لم يتم تأسيسها. ثم أعيد إرسالها إلى الاتحاد الدولي للاتصالات ، واعتبارًا من 24/01/2012 ، تم إنشاء المجموعة الثانية للإعاقة. تحتوي الإجازة المرضية على الكود 32 (العجز المُثبت) ، والإجازة المرضية مغلقة.
والسؤال هل يجب إصدار إجازة مرضية جديدة؟ هل سيتم دفعها؟ # 5 IP / المضيف: 92.243.182. رد: إغلاق الإجازة المرضية للعجز. طريقة الدفع مريض (ب) ، 52 سنة ، ورم في المخ. تم تحديد فئة الإعاقة 3 (ما يسمى بالعاملين) ، مطلوب استمرار العلاج ، هل سيتم إصدار شهادة الإعاقة المؤقتة ودفعها؟ # 6 IP / المضيف: 82.207.98. رد: إغلاق الإجازة المرضية للعجز. كان موظفنا في إجازة مرضية ، في 6 يوليو تم استدعاؤه إلى الاتحاد الدولي للاتصالات. نتيجة لذلك ، تم تعيين الموظف في مجموعة الإعاقة الثالثة (عاملة).