فترة الاختبار عند التقدم لوظيفة هي كل ما يحتاج الباحث عن عمل إلى معرفته. أقصى فترة اختبار للتوظيف بموجب قانون العمل

فترة التجربةهي أداة يدوية للتقييم المسبق. يحصل صاحب العمل على فرصة للتحقق من الموظف المختار وصفاته المهنية والشخصية. وسيتاح لمقدم الطلب الوقت لإلقاء نظرة فاحصة على المكان الجديد: الشروط والفريق وتوافر المزيد من الاحتمالات.

من أجل أن تكون الفترة التجريبية مثمرة ولا تسبب نزاعات ، يجب على الأطراف مناقشة شروط النجاح وقضايا التسجيل.

ما هي فترة الاختبار بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي

الإطار التنظيمي لاجتياز الاختبار عبارة عن مادتين من قانون العمل:

1. №70 - اختبار العمالة.
2. №71 - "نتيجة الاختبار عند التقدم لوظيفة".

من الناحية القانونية ، الاختبار هو الفترة التي يمكن لصاحب العمل خلالها فصل الموظف بموجب مخطط مبسط: لا داعي لاحتجاز الموظف لمدة أسبوعين ، بالإضافة إلى أن قرار الفصل لا يحتاج للتنسيق مع النقابات العمالية.

يمكن أن يكون المواطن الذي يكون تحت المراقبة هو البادئ في الإنهاء المبكر للتعاون. يتعين على كلا الطرفين تقديم إشعار لمدة 3 أيام بقرارهما. في جميع الجوانب الأخرى ، لا يختلف مرور الفترة التجريبية عن سير العمل العادي. يتمتع الموظفون الجدد بجميع حقوق والتزامات وحدة الموظفين.

الفروق الدقيقة في التصميم

في بعض الأحيان يعتقد الباحثون عن عمل عن طريق الخطأ أن صاحب العمل لا يسترشد إلا بالاتفاقات الشفهية. في الواقع ، من أجل الاستفادة من الإنهاء المبسط ، يتعين على المنظمة تعقيد عملية تعيين الموظفين:

• يجب أن يحتوي عقد العمل على بند خاص مع إشارة واضحة إلى تاريخ انتهاء الاختبار.
• بالإضافة إلى ذلك ، يتم وضع لائحة تحدد شروط اجتياز فترة الاختبار ، بالإضافة إلى المعايير المحددة التي سيتم من خلالها تقييم المرشح.
• يتم إصدار النسخ الثانية من المستندات للموظف الجديد. يشترط توقيع الموظف ، مؤكداً إطلاعه على التوصيفات الوظيفية والمعايير والقواعد الداخلية.

إجراء الفصل

لا يحق للشركة رفض الموظف دون مبرر. يتم توثيق جميع الحجج والموافقة عليها مسبقًا في اللوائح.

خلال فترة التحقق ، من المستحسن الاحتفاظ بسجل خاص. يلاحظ كل من المؤشرات الإيجابية والسلبية للمرشح:

• تنفيذ الخطط
• امتثال المسمى الوظيفي;
• وقائع انتهاك النظام (على سبيل المثال ، التأخير أو التدخين ، إذا كان ذلك محظورًا بموجب اللوائح الداخلية) ؛
• الصراع (شكاوى الزملاء) ، إلخ.

للموظف الحق في الاهتمام بمحتوى الكتاب وطرح أسئلة توضيحية على القيم.

إذا قرر صاحب العمل رفض موضوع الاختبار ، فيجب إعداد إشعار كتابي وتقديمه في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل الموعد النهائي. يجب أن تكون الوثيقة مصحوبة بأسباب قوية للرفض (ثلاثة على الأقل):

• إدخالات السجل
• تقارير المشرفين المباشرين ؛
• أفعال قبول الأعمال أو البضائع ؛
• شكاوى العملاء ، إلخ.

في غضون ثلاثة أيام من لحظة تعرف الموظف على الإشعار ، تصدر المؤسسة أمرًا بالفصل وتغلق كتله في دفتر العمل مع الإدخال "بسبب نتائج غير مرضية". في الوقت نفسه ، يجب الإشارة إلى المادة 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

في آخر يوم عمل ، يُمنح الموظف عمله وتسويته. لا يتم دفع تعويضات الإقالة (المادة 71 الجزء 2).

من الناحية القانونية ، الإجراءات المدرجة كافية لإزالة جميع المطالبات من المؤسسة ومنع التقاضي.

كيفية تجنب الدخول غير السار في العمل

الميزة الرئيسية لفترة الاختبار للمؤسسة هي القدرة على القضاء بسرعة على موظف مهملإذا كان يعاني عملية التصنيع. بعد كل شيء ، ليس من الممكن دائمًا أن نفهم مسبقًا ما إذا كان الشخص مؤهلاً بدرجة كافية لشغل منصب معين ، حتى بعد مقابلة طويلة وشاملة.

في هذا الصدد ، يخشى العديد من المتقدمين الموافقة على فترة تجريبية ، معتقدين أن ذلك سوف يفسد كتاب أعمالهم. في الواقع ، فإن السجل الذي يفشل فيه المرشح في الاختبار يظهر فقط في الحالات القصوى.

تظهر الممارسة أنه عادة ما يتم حل جميع الخلافات سلميا. للقيام بذلك ، تحدد الأطراف الفروق الدقيقة مسبقًا وتثبيتها في اللوائح.

على سبيل المثال ، إذا كان المرشح لا يتعامل مع واجباته ، فإن صاحب العمل يحذر من نيته فصله من العمل. يمنح الموظف الفرصة للتعرف على النتائج الأولية في غضون 24 ساعة وكتابة طلب للحصول عليها بارادته. في هذه الحالة ، يتم إغلاق مكتب العمل بالطريقة المعتادة.

هذه الحالة مفيدة لرجل الأعمال نفسه ، لأنها تحرره من الإجراءات الشكلية الإضافية.

المدة والتمديد

تم تحديد تاريخ انتهاء الاختبار بوضوح في عقد العمل وله حدوده:

• قد تكون فترة الاختبار القياسية من أسبوعين إلى ثلاثة أشهر.
• صاحب العمل لديه الحق في إنشاء المزيد منذ وقت طويل(تصل إلى ستة أشهر) لكبار المحاسبين والمناصب العليا.
• لا يمكن أن تتجاوز فترة المراجعة أسبوعين للموظفين المعينين بعقد مؤقت أو محدد المدة. إذا تم إبرام العقد لمدة تقل عن شهرين ، لا يتم تعيين الاختبار على الإطلاق.
• يمكن اختبار موظفي الخدمة المدنية ، وكذلك الأشخاص المعينين في الوظائف الحكومية الشاغرة ، خلال العام.

لكل من صاحب العمل والموظف الحق في مقاطعة عملية اجتياز الاختبار قبل الموعد المحدد ، بعد الإنذار قبل 3 أيام. و هنا لا يمكن لأي طرف تمديد المحاكمة(باستثناء الحالات التي يكون فيها الموضوع في إجازة مرضية).

هناك أوقات تأخذ فيها مؤسسة ، مقتنعة بقيمة الموظف قبل الموعد المحدد ، زمام المبادرة لإلغاء الاختبار. إذا لم يعترض المرشح ، يتم وضع إضافة إلى عقد العمل. إذا انتهى الموعد النهائي ، ولم يتم استلام أي طلبات أو إخطارات ، فسيتم اعتبار الشخص تلقائيًا مسجلاً في الولاية على أساس دائم.

من هم غير مؤهلين للاختبار

الشرط الأكثر أهمية في فترة الاختبار هو الموافقة المقدمة من قبل مقدم الطلب. بالإضافة إلى ذلك ، هناك فئات تفضيلية:

• النساء في المناصب أو مع الأطفال دون سن 1.5 سنة ؛
• القصر.
• المهنيين الشباب الذين تخرجوا المؤسسات التعليميةعن طريق الملف الشخصي ومن اقترح ترشيحهم في السنة الأولى بعد حصولهم على دبلوم ؛
• المتقدمون الذين اجتازوا اختبار المنافسة ؛
• الموظفين الذين دخلوا شركة الترجمة ؛
• العمال الموسميين الذين وقعوا عقدًا لمدة تصل إلى شهرين.

لا يُمنح الأشخاص المدرجون في القائمة فترة اختبار. الاستثناء هو توظيف موظفي الخدمة المدنية. في هذه الحالات ، قد يتم تعيين فترة تحقق تصل إلى ثلاثة أشهر للفئات الخاصة.

هل يمكنني أخذ إجازة مرضية؟

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتمتع الموظفون ، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون على أساس دائم أم لا ، بجميع الحقوق الاجتماعية. ينطبق هذا أيضًا على مدفوعات التعويض عن العجز المؤقت.

يمكن لأي شخص أن يمرض. إذا حدثت مثل هذه المشكلة خلال فترة الاختبار ، تبقى الإجازة المرضية كما هي. في اليوم الأول ، يجب عليك إخطار الإدارة (يمكنك الاتصال) ، واستشارة الطبيب وفتح أجازة مرضية.

في اليوم الأخير من المرض ، يجب عليك إصدار شهادة بشكل صحيح:

• في نموذج مستشفى خاص ؛
• بأختام الطبيب والمؤسسة الطبية ؛
• يشير إلى اسم المؤسسة والموقع (ليس من الضروري ذكر فترة الاختبار).

عند العودة إلى العمل ، يُمنح الشخص إجازة مرضية لقسم شؤون الموظفين أو المحاسبة.

يتم احتساب التعويض على أساس نظام الحد الأدنى للأجور أو على أساس شهادات الرواتب في الوظائف السابقة لآخر سنتين.

إذا ذهب المرشح في إجازة مرضية ، يتم تمديد الفترة التجريبية تلقائيًا بعدد الأيام الفائتة.

هل يمكن أن تكون الأجور أقل؟

أثناء الاختبار ، المرشح لا يمكن تحديد أجر أقل من المبلغ المنصوص عليه في منصب في التوظيف . تخفيضات الأجور التي يبررها "التدريب" تعتبر غير قانونية.

إذا كان الموظف يؤدي واجباته بالكامل ، فبالإضافة إلى راتبه ، يحق له أيضًا الحصول على البدلات والمكافآت التي توفرها المؤسسة (على سبيل المثال ، لتنفيذ الخطة).

يُسمح بالمتغيرات عند توقيع اتفاقية إضافية مع أحد الموظفين ، والتي بموجبها يتلقى فقط سعرًا ، لكنه يؤدي جزءًا فقط من واجباته (أثناء اعتياده على وظيفة جديدة). مع زيادة حجم العمل ، تزداد التكلفة الإضافية.

هل الخبرة تحسب؟

وفقًا للمادة رقم 16 من قانون الاتحاد الروسي ، يجب إبرام اتفاق مع الموظف المعترف به لأداء العمل في مؤسسة. خلال الأيام الخمسة الأولى ، يتم إصدار أمر موعد ويتم إدخال قيد في دفتر العمل.

ينطبق هذا أيضًا على الموظفين الجدد ، الذين يوجد في عقدهم بند بشأن مرور فترة الاختبار. المادتان 70 و 71 تتناولان فقط الشروط الخاصة للفصل العاجل ، لكنهما لا تؤثران على التعدي على حقوق الإنسان.

يتم تضمين جميع أيام الاختبار في التجربة الإجمالية. لا يحق لصاحب العمل إبرام عقد بأثر رجعي.

مهما كانت النتائج النهائية لفترة الاختبار ، سواء بقي الشخص في المنظمة أم لا ، فإن له الحق في العمل الرسمي واستخدام جميع الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.

فيديو اختبار المرشح

في الفيديو - بالتفصيل كيفية تحديد فترة تجريبية للباحث عن عمل بشكل صحيح:

طبعة جديدة من الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

عند إبرام عقد العمل ، باتفاق الطرفين ، يجوز أن ينص على شرط لاختبار الموظف من أجل التحقق من امتثاله للعمل المسند إليه.

يعني عدم وجود شرط اختبار في عقد العمل أن الموظف قد تم تعيينه بدون اختبار. في حالة السماح للموظف فعليًا بالعمل دون إبرام عقد عمل (الجزء الثاني من المادة 67 من هذا القانون) ، لا يجوز إدراج شرط الاختبار في عقد العمل إلا إذا قام الطرفان بإعداده في شكل اتفاقية منفصلة قبل بدء العمل.

خلال فترة الاختبار ، يخضع الموظف لأحكام تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل، اتفاق جماعي ، اتفاقيات ، أنظمة محلية.

لم يتم إنشاء اختبار للتوظيف من أجل:

الأشخاص المنتخبون على أساس المنافسة على المنصب ذي الصلة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات العمل وغيرها من النصوص القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛

النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ؛

الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛

الأشخاص الذين حصلوا على التعليم المهني الثانوي أو تعليم عالىحسب الدولة المعتمدة برامج تعليميةولأول مرة يدخل العمل في التخصص المستلم خلال سنة واحدة من تاريخ الاستلام التعليم المهنيالمستوى المناسب؛

الأشخاص المنتخبون لمنصب انتخابي للعمل بأجر ؛

الأشخاص المدعوون للعمل بترتيب النقل من صاحب عمل آخر كما هو متفق عليه بين أصحاب العمل ؛

الأشخاص الذين يبرمون عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين ؛

الأشخاص الآخرين في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، والقوانين الاتحادية الأخرى ، اتفاق جماعي.

لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر ، ولرؤساء المنظمات ونوابهم ، وكبار المحاسبين ونوابهم ، ورؤساء الفروع ، والمكاتب التمثيلية أو الأقسام الهيكلية المنفصلة الأخرى للمنظمات - ستة أشهر ، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك.

عند إبرام عقد عمل لمدة شهرين إلى ستة أشهر ، لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين.

فترة العجز المؤقت للموظف والفترات الأخرى التي تغيب فيها بالفعل عن العمل لا تدخل في فترة الاختبار.

تعليق على المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

يستحق الاعتبار المنفصل القيود المرتبطة بالمنشأة بالنسبة للأشخاص الذين يدخلون العمل ، والاختبارات عند إبرام عقد العمل. والغرض من هذا الاختبار هو التحقق من امتثال الصفات المهنية للموظف للعمل المسند إليه وفقًا لعقد العمل (وظيفة العمل).

من المفهوم أنه مع النتيجة الإيجابية للاختبار ، سيستمر الموظف في العمل في المؤسسة. في حالة عدم اجتياز الموظف للاختبار ، يكون ، كقاعدة عامة ، عرضة للفصل بعد انتهاء فترة الاختبار.

الإجراء العام لإجراء مثل هذا الاختبار منصوص عليه في المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في حالة إنشاء اختبار للموظف عند قبوله في العمل ، يجب أن يتضمن عقد العمل شرطًا مناسبًا بشأن ذلك.

ومع ذلك ، ينبغي ألا يغيب عن البال أنه لا يمكن إجراء اختبار للتوظيف لفئات معينة من الأشخاص.

في جميع هذه الحالات ، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار 3 أشهر ، وبالنسبة لفئات معينة من العمال يمكن تخفيضها إلى أسبوعين. بالنسبة لرؤساء الشركات ونوابهم وكبار المحاسبين ونوابهم ، وكذلك رؤساء الفروع والمكاتب التمثيلية والأقسام الإقليمية والتقسيمات الهيكلية المنفصلة الأخرى للشركات ، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار 6 أشهر ، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك.

لا تحتسب فترة العجز المؤقت للموظف والفترات الأخرى لغيابه الفعلي عن العمل في فترة الاختبار. في الوقت نفسه ، نؤكد أنه خلال فترة الاختبار ، فإن أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين ، وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ، وكذلك الإجراءات المحلية للمؤسسة التي تحتوي على قواعد قانون العمل (اتفاق جماعي ، اتفاق ، إلخ. .) تنطبق على الموظف.

لاحظ أن مدة الاختبار ثابتة عند إبرام عقد العمل كجزء من أحدها شروط إضافية. لا يُسمح بتغيير مدة الاختبار إلا بالاتفاق المتبادل بين الطرفين علاقات العملوفقط ضمن الحدود الزمنية المذكورة أعلاه.

تعليق آخر على الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. يتم تضمين شرط الاختبار ، باعتباره شرطًا اختياريًا لعقد العمل ، في محتواه باتفاق الطرفين. لا يمكن أن يؤسسها صاحب العمل من جانب واحد بالإضافة إلى عقد العمل. وفقًا لذلك ، إذا لم يتم تحديد الشرط المحدد في عقد العمل ، يُعتبر الموظف قد تم تعيينه بدون اختبار. من المستحيل إجراء اختبار بعد إبرام العقد إما بتصرف من صاحب العمل أو باتفاق إضافي بين الطرفين.

تم توفير استثناء لهذه القاعدة للكرة خدمة عامةعندما يتم إنشاء الاختبار ، أولاً ، بحكم القانون المباشر ، أي هو شرط غير تعاقدي ؛ ثانيًا ، من الممكن ليس فقط عند إبرام عقد خدمة ، ولكن أيضًا لاحقًا ، عند النقل من وظيفة خدمة مدنية إلى أخرى.

2. في بعض الحالات ، لا يتم توفير شرط الاختبار من خلال عقد العمل ، ولكن من خلال فعل التعيين في الوظيفة ، بينما يتم إبرام عقد العمل بناءً على نتائج الاختبار.

لذلك ، وفقًا للتشريعات الخاصة بالخدمة في السلطات الجمركية ، فإن المواطن الذي قدم طلبًا للقبول في الخدمة في السلطات الجمركية وجميع المستندات المطلوبةعند إنشاء اختبار ، يتم تعيينه في المنصب المناسب كمتدرب لفترة الاختبار. يحسب وقت العمل كمتدرب في طول الخدمة في سلطات الجمارك.

يشار إلى حالة الاختبار ومدته بترتيب التعيين.

خلال فترة الاختبار ، لا يتم إبرام عقد الخدمة في الجمارك مع المواطن.

يتم وضع قواعد مماثلة في التشريع على أنواع أخرى من الخدمة العامة.

3. يحدد التشريع الحد الأقصى لفترة الاختبار المسموح بها. كقاعدة عامة ، لا يمكن أن تتجاوز فترة التجربة ثلاثة أشهر ، ولرؤساء المنظمات ونوابهم وكبار المحاسبين ونوابهم ورؤساء الفروع والمكاتب التمثيلية والتقسيمات الفرعية الهيكلية المنفصلة الأخرى للمنظمات - ستة أشهر ، ما لم ينص الاتحاد الفيدرالي على خلاف ذلك قانون.

قواعد القانون التي تحدد المواعيد النهائية للاختبار ضرورية ولا يمكن أن تكون موضوع اتفاق بين أطراف عقد العمل. بعبارة أخرى ، عند إبرام العقد ، يجوز للأطراف تحديد أي فترة تجريبية ، ولكن في حدود ثلاثة أو ستة أشهر ، على التوالي. للأطراف الحق في مراجعة فترة الاختبار ، بشرط عدم انتهاء فترتها الأولية ، وألا تتجاوز المدة الإجمالية للاختبار ثلاثة (ستة) أشهر. لذلك ، وفقًا لقانون الاتحاد الروسي المؤرخ 17 يناير 1992 N 2202-1 "بشأن مكتب المدعي العام الاتحاد الروسي"يجوز تقليص فترة الاختبار أثناء الخدمة أو تمديدها في غضون ستة أشهر باتفاق الطرفين (المادة 40.3).

القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 N 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية لولاية الاتحاد الروسي" لا يوفر فقط الحد الأقصى ، ولكن أيضًا الحد الأدنى لمدة الاختبار - من ثلاثة أشهر إلى سنة واحدة (المادة 27) ، و يحدد المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 5 تموز / يوليه 2000 رقم 490 "بشأن اختبار التعيين في وظيفة عامة في الخدمة العامة الاتحادية من قبل حكومة الاتحاد الروسي" فترة اختبار محددة بوضوح لشغل المناصب ذات الصلة - ثلاثة أشهر .

بالنسبة للعمال الذين تم تعيينهم لمدة شهرين إلى ستة أشهر (بما في ذلك العمل الموسمي) ، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين (انظر المادة 294 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها).

وفقا للفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وفترة العجز المؤقت والفترات الأخرى التي كان الموظف فيها غائبًا فعليًا عن العمل لا يتم تضمينها في فترة الاختبار. وبالتالي ، في حالة التغيب عن العمل (لأسباب وجيهة وسيئة) ، بما في ذلك التغيب لعدة أيام ، تخضع فترة الاختبار تلقائيًا للتمديد بعدد أيام التغيب عن العمل.

5. لا يمكن استخدام شرط الاختبار كأساس لتقييد حقوق العمل للموظف من حيث الأجر ونظام العمل والراحة وحقوق العمل الأخرى. خلال الفترة التجريبية ، تنطبق عليها أحكام تشريعات العمل واللوائح المحلية والاتفاق الجماعي والاتفاق (انظر أيضًا الفقرة 1 من التعليق على المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في الوقت نفسه ، يحدد القانون بعض سمات الوضع القانوني للشخص الذي يخضع للاختبار.

أولاً وقبل كل شيء ، يحدد القانون تفاصيل إجراءات إنهاء عقد العمل بناءً على نتائج الاختبار (انظر المادتين 71 و 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها).

ترتبط القيود المفروضة على ممارسة السلطات ، كقاعدة عامة ، بأنشطة المسؤول كممثل للدولة. على سبيل المثال ، لا يحق للمتدرب الذي يشغل منصب موظف الجمارك اتخاذ قرارات مستقلة بشأن التخليص الجمركي للبضائع و عربةواستحقاق وتحصيل المدفوعات والرسوم الجمركية وأداء الإجراءات الإدارية والضرورية الأخرى في منصبه.

قبل نهاية فترة الاختبار ، لا يتم تخصيص فئة التأهيل التالية (رتبة رتبة ، رتبة خاصة) لموظف مدني.

6. على النحو التالي من محتوى الفن. 70 من قانون العمل ، يتم تحديد الاختبار من قبل الأطراف عند إبرام عقد العمل. بناءً على ذلك ، يجب مراعاة مجموعتين من الظروف.

أولاً ، يميز التشريع بين لحظات إبرام عقد العمل ودخوله حيز التنفيذ وبدء العمل. قد لا تتطابق هذه النقاط الثلاث مع الوقت (انظر المادة 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه) ، لذلك من الضروري التمييز بين جانبين من جوانب حالة الاختبار - تاريخ التأسيس وتاريخ بداية مسارها. إذا تم تحديد شرط الاختبار عند إبرام عقد العمل ، أي يعمل كعنصر من عناصر محتوى العقد الذي شكله الطرفان ، ثم يجب أن ترتبط بداية هذا الشرط بلحظة بدء العمل (لأنه على أي حال ، فإن الوقت الذي تغيب فيه الشخص عن العمل خلال فترة الاختبار ليس كذلك متضمن).

يتم تحديد فترة الاختبار لقانون العمل في الاتحاد الروسي مع بعض القيود. الجميع معلومات مهمةسوف تتعرف على ميزات إنشاء اختبار للتوظيف من هذه المقالة.

ماذا الفن. 70 من قانون العمل مع تعليقات حول فترة الاختبار؟

بناءً على القواعد المنصوص عليها في الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد فترة اختبار للتوظيف فقط إذا كان هناك اتفاق بين الطرفين - الموظف وصاحب العمل. يجب توضيح شرط الاختبار في عقد العمل أو أي اتفاقية مكتوبة أخرى موقعة قبل بدء العمل. في الوقت نفسه ، لا يجوز أن يحتوي عقد العمل على شروط للتحقق ، لأنه لا يعتبر إلزاميًا (المادة 57 من قانون العمل).

اقرأ المزيد عن محتوى عقد العمل في المادة "شارع. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: أسئلة وأجوبة " .

بالإضافة إلى الإعلان عن شروط الاختبار في العقد نفسه ، تلتزم شركة صاحب العمل بالإشارة إلى ذلك في أمر التوظيف - وفقًا للجزء 1 من الفن. 68 من قانون العمل المنصوص عليها في الأمر يجب أن تمتثل بالكامل لشروط عقد العمل المبرم.

بالنسبة لفترة الاختبار ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي في الاتفاقية بين الموظف وصاحب العمل على الحاجة للإشارة حالة خاصة. إذا لم يتم ذكر الاختبار في العقد ، فيُعتبر أنه تم تعيين الموظف على الفور دون أي تحفظات.

في حالة عدم تنفيذ العقد كتابيًا مع القبول الفعلي للموظف (وفقًا للجزء 2 من المادة 67 من قانون العمل) ، يجب توضيح شرط الاختبار في اتفاقية منفصلة. في الوقت نفسه ، من المهم أن يتم توقيع هذه الوثيقة قبل بدء عمل الموظف الجديد.

يسمح شرط اجتياز هذا الشيك بما يلي:

• تقييم جودة أداء المهام الموكلة إلى الموظف ؛
• تحقق من الامتثال صفات العمل(مهارات العمل) للموظف الجديد للمتطلبات الحالية لصاحب العمل ؛
• تحديد مستوى انضباط المبتدئين.

وفي الوقت نفسه ، يجب ألا يتعرض الموظف أثناء فترة الاختبار لأي مظاهر تمييزية في شكل تخفيض في الأجر (الجزء 2 من المادة 132 من قانون العمل) أو تدهور ظروف العمل. في الواقع ، خلال فترة الاختبار بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي في عام 2019 ، كما كان من قبل ، يجب مراعاة أحكام تشريعات العمل والاتفاقية الجماعية واللوائح الداخلية الأخرى في الشركة.

لمن ، وفقا للجزء 4 من الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هل من المستحيل إجراء اختبار عند التقدم للحصول على وظيفة؟

وفقًا للجزء 4 من الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن تخضع فئات معينة من الموظفين لشرط اختبار. لذا ، فإن قانون العمل في الفن. يقرر 70 أن صاحب العمل ليس له الحق في فرض شرط على اختبار صفات الوافد الجديد في عقد العمل:

• للنساء الحوامل والأمهات اللائي لديهن أطفال صغار (حتى 1.5 سنة) ؛
• الموظفون المختارون على أساس تنافسي لشغل منصب ؛
• المهنيين الشباب الذين أكملوا مؤخرًا (في غضون عام واحد) دراستهم في إطار برنامج الدولة في مدرسة أو جامعة مهنية ، إذا كانت هذه هي وظيفتهم الأولى في تخصصهم ؛
• القصر.
• الأشخاص المنتخبون لمنصب انتخابي براتب متفق عليه ؛
• هؤلاء الموظفين الذين تمت دعوتهم وفقًا لشروط النقل من شركة أخرى ؛
• عمال يعملون لمدة تقل عن شهرين.

ما هي أقصى فترة اختبار وهل يمكن تمديدها؟

يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي:

• ستة أشهر للأشخاص الذين يشغلون منصبًا إداريًا وكبير المحاسبين ونوابهم ؛
• 3 أشهر لجميع فئات الموظفين الأخرى ؛
• أسبوعين إذا تم إبرام العقد لمدة 2-6 أشهر (المادة 70 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات).

يُحظر إنشاء اختبار للعمل لمدة تقل عن شهرين (المواد 70 ، 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تحدد القوانين الفيدرالية أيضًا مدة فترة الاختبار للموظفين. يمكنك أن تقرأ عن الحد الأقصى لمدة فترة الاختبار لفئات مختلفة من الموظفين في مقالة "فترة الاختبار للتوظيف (الفروق الدقيقة)".

إذا كان الموظف الجديد خلال فترة الاختبار مريضًا أو غائبًا عن العمل لسبب وجيه آخر (على سبيل المثال ، كان في إجازة أو لم يعمل بسبب توقف الشركة عن العمل) ، فوفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي في 2019 ، يتم تمديد فترة الاختبار بعدد من فاتهم بسبب أيام العمل هذه.

في مثل هذه الظروف ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر بتمديد الاختبار (حتى تاريخ معين) بسبب حدوث أحد الأسباب المذكورة أعلاه. يجب أن يكون الموظف على دراية بهذا الأمر مقابل الاستلام.

يمكنك معرفة المزيد حول توقيت الاختبار من مقالتنا. "فترة الاختبار للتوظيف (الفروق الدقيقة)" .

فن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: الفصل خلال الفترة التجريبية وفي نهايتها

بالإضافة إلى الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تنظيم هذا المجال أيضًا بواسطة Art. 71 من هذا القانون. يحتوي على قواعد استجابة صاحب العمل لنتائج أنشطة الموضوع.

عادة لا يتم إضفاء الطابع الرسمي على إكمال فترة الاختبار من خلال أي وثائق. إذا انتهت فترة الاختبار ، واستمر الموظف في العمل ، فيُعتبر أنه اجتاز الاختبار ويتم الاعتراف به كموظف تفي مهاراته وانضباطه ومهاراته في العمل بالمتطلبات التي أعلنها صاحب العمل.

إذا كان الموضوع لا يتوافق مع الوظيفة التي يتقدم لها ، يحق لصاحب العمل فصل المرشح بموجب إجراء مبسط. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن أن يحدث الفصل خلال فترة الاختبار خلال فترة الاختبار.

في الحالة التي قرر فيها صاحب العمل فصل الموظف قبل الموعد المحدد لأنه لم يجتاز فترة الاختبار ، فإن الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ملزم بإخطار الموظف الراسب بقراره قبل فصله بثلاثة أيام. ومع ذلك ، يجب أن يتضمن الإشعار أسباب الفصل. يتم الفصل تحت الاختبار بدون دفع تعويضات نهاية الخدمة وبدون اتفاق مع النقابة.

إذا اعتقد الموظف أنه تم فصله بشكل غير صحيح ، فيمكنه استئناف قرار صاحب العمل في المحكمة.

في حالة رغبة الموظف نفسه في الاستقالة أثناء الاختبار (على سبيل المثال ، إذا تبين أن ظروف العمل لا تفي بتوقعاته) ، فيمكنه ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، مقاطعة فترة الاختبار بنفسه ، لكنه ملزم بإخطار صاحب العمل بقراره أيضًا لمدة 3 أيام. يجب أن يكون هذا الإخطار كتابيًا في شكل طلب ويتم تسليمه إلى ممثل مفوض من صاحب العمل (يتم إرساله بالبريد).

يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول الفصل خلال فترة الاختبار في مقالتنا. "إجراءات الفصل تحت الاختبار (الفروق الدقيقة)" .

نتائج

تحتوي المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على القواعد التي بموجبها يمكن لصاحب العمل ، أثناء التوظيف ، إنشاء شيك لموظف جديد لفترة محدودة. لا يمكن أن تزيد فترة الاختبار هذه بموجب قانون العمل لعام 2019 عن 3 أشهر (وبالنسبة للمناصب القيادية - 6 أشهر). إذا كان من المفترض أن يكون العمل قصير الأجل (من شهرين إلى ستة أشهر) ، فلا يزيد عن أسبوعين. وإذا كان وقت العمل لا يتجاوز شهرين ، فلا يمكن تحديد شرط الاختبار على الإطلاق.

في نهاية الفترة التجريبية ، يجب على صاحب العمل أن يقرر ما إذا كان الموظف مناسبًا له أو ما إذا كان يجب فصله. إذا استمر العامل في العمل بعد انتهاء فترة التجربة ، فيعتبر أجرًا.

وفقًا لقانون العمل ، فهم لا يختلفون عن باقي الموظفين. يخضع لمتطلبات مماثلة للاتفاقية الجماعية واللوائح المحلية وغيرها من الوثائق. لكن الوضع القانونيلديه فروق دقيقة مهمة.

مرتب

عند تحديد الأجر ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يجب أن يكون معادلاً لمنصب الموظف الدائم. التشريع يحظر التمييز وعرض سعر أقل. هذا هو واحد من العناصر الرئيسية حقوق الموظف تحت المراقبة.

إذا كان العقد المبرم لفترة الاختبار يحتوي على مبلغ واحد ، وفي نهاية الشيك ، يتلقى الموظف مبلغًا آخر بمبلغ أقل ، تعتبر هذه الإجراءات غير قانونية. تنطبق قاعدة مماثلة على دفع المكافآت المنصوص عليها في الوثائق الداخلية للمنظمة.

مثال
استأجرت شركة Sfera-Plus LLC Skvortsov كمشغل لوجستي مع فترة تجريبية مدتها ثلاثة أشهر. أجر العامل الرئيسي هنا في مجال نشاط مماثل هو 25000 روبل. بقسط 30٪. في نهاية الشهر ، حصل جميع الموظفين على مكافآت. ما هو المبلغ المستحق لسكفورتسوف؟

حل:

1. سيكون الراتب: 25000 روبل.
2. دفعات الأقساط هي:
   25000 × 30 ٪ = 7500 روبل.
3. المبلغ الممنوح لسكفورتسوف في يديه:
   25000 + 7500 = 32500 روبل

التعويض أثناء وبعد

قد لا تقدم المنظمات امتيازات فقط ، ولكن أيضًا امتيازات إضافية لمرؤوسيها. على سبيل المثال ، التأمين الصحي الطوعي (VHI). وفقًا للقواعد العامة ، يعمل موظف الاختبار وفقًا للشروط نفسها التي يعمل بها الموظفون الرئيسيون ، وبالتالي ، له الحق في استخدام التعويضات والمزايا والمكافآت الأخرى المحددة. إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط ، فإن صاحب العمل يتعرض لخطر تلقي مطالبات من مفتشية العمل.

لكن هناك استثناء. إذا كانت مستندات الشركة تنص على أن الامتيازات لا تُمنح إلا بعد العمل لفترة معينة ، وكانت فترة الاختبار أقل من أو تساوي هذا الجزء ، فإن الانتهاكات حقوق الموظف تحت الاختبارلن يكون. موظف جديدستكون قادرة على الاستفادة مباشرة بعد الانتقال إلى الدولة.

الفصل

يمنح التشريع الموظف الحق في إنهاء العقد بناءً على طلبه في أي وقت. حالة مهمة- إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثة أيام من التاريخ المحدد لترك الوظيفة. يتم تقديم الطلب في شكل مجاني. ويرد أدناه مثال على ذلك.

في حالة وجود نتائج اختبار غير مرضية ، يحق للمستأجر إنهاء العقد قبل نهاية الفترة المحددة. يحرر إخطارًا كتابيًا ويرسله إلى الموظف قبل ثلاثة أيام من التاريخ المتوقع للفصل. يحتوي هذا المستند على:

• معلومات عن الشركة - الاسم والعنوان ورقم الهاتف والتفاصيل الأخرى ؛
• الاسم الكامل والموقف والتقسيم الهيكلي للمرسل إليه ؛
• معلومات حول القرار. هذه صياغة تقريبية:

بالإضافة إلى ذلك ، أنت بحاجة إلى:

• تبرير أسباب النجاح غير المرضي للاختبار ؛
• إرفاق المستندات الداعمة - مذكرات من المدير ، والعمل على الإفراج عن سلع دون المستوى المطلوب ، وشكاوى مكتوبة من العملاء أو شركاء الأعمال ، وما إلى ذلك ؛
• إرفاق تاريخ وتوقيعات الأطراف.

الاستئناف السابق للمحاكمة

في الممارسة العملية ، ليس كل أصحاب العمل ملتزمين بالقانون. في بعض الأحيان يتم انتهاك مصالح المرؤوسين فيما يتعلق بما يلي:

1. طول الفترة التجريبية ؛
2. الفصل غير القانوني
3. عدم صحة القرار بشأن عدم كفاية مستوى الكفاءة.

عند الشك ، من الضروري فهم كل شيء بالتفصيل. للقيام بذلك ، نوصي بالاتصال بمحام مؤهل يمكنه محاولة حل المشكلة خارج المحكمة. سيضع مثل هذا الاختصاصي ويقدم مطالبة إلى صاحب العمل ، بحجة الجريمة المرتكبة والعواقب المحتملة.

في غياب الحركة موظف تحت المراقبةالذهاب إلى المحكمة لاستئناف القرار أو إعادة العمل (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كثرة الانتهاكات لأصحاب العمل

عادة ما يتم التعرف على ما يلي على أنه غير قانوني:

• تحديد فترة اختبار للأشخاص الذين يسمح القانون لهم بالعمل دون اجتياز مثل هذا الاختبار (النساء في المناصب ، والقصر ، وما إلى ذلك).
• إخطار الموظف في وقت غير مناسب بشأن الفصل بسبب نتائج غير مرضية أو لأسباب أخرى ؛
• قبول الوافد الجديد بفترة تجريبية ، لكن هذا الشرط غير موجود في العقد ؛
• الاعتراف بنتيجة الاختبار على أنها غير مرضية بدون دليل موثق قانوني ؛
• عدم وجود قائمة بمسؤوليات الوظيفة في العقد ؛
• تاريخ الفصل خارج الوقت المحدد لاختبار الكفاءة.

عند تعيين موظفين جدد ، من المهم أن يعرفهم المدير الحقوق والالتزامات خلال فترة الاختبار. عندها يمكنك استكمال جميع الإجراءات دون مخالفات أو تصحيح الأخطاء التي تحدث دون التقاضي. وسيتمكن مقدم الطلب من حماية مصالحه في حالة حدوث تعارض.

يجب على كل روسي سليم البدن تقريبًا العثور على وظيفة في يوم من الأيام عمل جديد. يجد معظم العمال الذين تم سكهم حديثًا في عقد عملهم بندًا بشأن المرور الإلزامي لفترة الاختبار. ينص قانون العمل على بعض الاستثناءات. الشركة المستخدِمة محرومة من حيث المبدأ من الحق في ترتيب فترات اختبار لفئات معينة من المواطنين. لسوء الحظ ، ليس كل المواطنين العاملين على دراية بحقوقهم في مجال العمل ، ويعرفون كيفية استخدامها والدفاع عنها. مثل هذه المواقف تؤدي إلى سوء المعاملة من قبل أرباب العمل عديمي الضمير.

ما هي فترة الاختبار

تنظم المادتان 70 و 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مفهوم فترة الاختبار. فترة الاختبار هي الوقت المخصص لصاحب العمل لتقييم المهارات المهنية و الجودة الشخصيةالمرشح المقبول حديثًا. قد تختلف مدة فترة الاختبار وتعتمد على مستوى الوظيفة التي تم تعيين الموظف من أجلها ، وكذلك على طبيعة العمل المنجز. شرط وجود فترة اختبار عند التقدم لوظيفة إلزامي منصوص عليه في عقد العمل مع المواطن المعين. بدوره ، للموظف الحق أيضًا في استخدام هذه الفترة من العمل الاختباري من أجل تقييم العوامل المهمة بالنسبة له ، على سبيل المثال ، ظروف العمل ، والمزاج في فريق العمل ، وخصائص الزملاء والمشرف المباشر. إذا وجد أحد الطرفين أن شيئًا ما لا يناسبها ، فيمكن إنهاء عقد العمل. يمكن أن يكون البادئ في إنهاء العقد هو كل من الموظف وصاحب العمل.

فيديو: فترة الاختبار للتوظيف

هل فترة الاختبار مشمولة في طول الخدمة؟

يتم تضمين فترة الاختبار في طول الخدمة ، ولا يتم إدخال سجل بأن الموظف قد بدأ العمل لفترة اختبار في دفتر العمل. بعد توقيع عقد العمل ، تصدر المؤسسة أمرًا مناسبًا ، يتم على أساسه إجراء إدخال قياسي في كتاب العمل حول التوظيف في منصب معين.

حتى يتمكن الموظف الجديد من تجنب القلق غير الضروري بشأن ما إذا كانت فترة الاختبار مدرجة في مدة الخدمة في كل حالة معينة أم لا ، يوصى ببذل كل جهد ممكن للحصول على عقد عمل موقع في الأيام الأولى في مكان جديد.

كيف تختلف فترة الاختبار عن فترة التدريب؟

الفرق بين فترة التدريب وفترة الاختبار هو مصطلح إبرام عقد العمل. في حالة فترة الاختبار ، يتم إبرام عقد العمل قبل بدء التشغيل المباشر نشاط العمل، والتدريب الداخلي يعني أن عقد العمل سيوقع أو لن يوقع من قبل الأطراف بناءً على نتائج التدريب. إذا كان من الممكن تمرير فترة الاختبار من قبل المتخصصين من أي مستوى ، حتى المديرين وكبار المديرين ، فإن التدريب الداخلي ، كقاعدة عامة ، يشمل الخريجين الجدد الذين تم توظيفهم لأول مرة. هناك أيضًا دورات تدريبية للموظفين الذين غيّروا مجال نشاطهم بشكل جذري وليس لديهم مؤهلات كافية في نوع جديد من النشاط.

يُعلم قانون العمل في الاتحاد الروسي أنه من المفترض أن يبرم صاحب العمل عقد عمل محدد المدة مع المتدرب. خلافًا لذلك ، يتم تحديد إجراءات اجتياز التدريب ، بالإضافة إلى محتواه والظروف التي بموجبها يعتبر التدريب مكتمل بنجاح ، بشكل فردي في كل منظمة. تم إصلاح القواعد ذات الصلة في الوثائق المحلية للمؤسسة.

فيديو: ما هو التدريب

فترة الاختبار

قد تختلف مدة فترة امتحان القبول اعتمادًا على المنصب الذي تشغله ، وطبيعة العمل ، بالإضافة إلى الظروف الداخلية الأخرى في المؤسسة التي يعمل فيها الموظف.

الحد الأقصى والحد الأدنى لفترة الاختبار

في معظم الحالات ، بالنسبة للوظائف العادية ، لا يمكن أن تستمر فترة الاختبار أكثر من ثلاثة أشهر.الموظفين المعينين ل المناصب القياديةتخضع لتدقيق الإدارة على مدى ستة أشهر. إذا تم تضمين شرط فترة الاختبار في عقد محدد المدةبين شهرين وستة أشهر ، لا يجوز أن تتجاوز هذه الفترة التجريبية أسبوعين. لا تؤخذ فترات العجز المؤقت عن العمل لأي سبب من الأسباب ، وكذلك الأيام التي تغيب فيها الموظف عن مكان العمل ، في الاعتبار لفترة الاختبار.

هل يمكن تمديد الفترة التجريبية؟

في بعض الحالات ، قد يأخذ صاحب العمل زمام المبادرة لزيادة طول فترة الاختبار. من وجهة نظر صاحب العمل ، قد تنشأ الحاجة إلى تمديد فترة الاختبار للموظف الجديد إذا لم يتمكن صاحب العمل ، بعد فترة العمل المتفق عليها ، من التحقق من أن مستوى تأهيل المرشح يفي بالمتطلبات ، أو إذا كان صاحب العمل غير متأكد من نجاح تكيف الموظف الجديد في الفريق. فيما يتعلق بشرعية تمديد فترة اختبار العمل ، هناك رأيان متعارضان.

من بين مؤيدي حظر تمديد الفترة قيد الاستعراض ، على وجه الخصوص ، الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف. ستُعتبر هذه الإضافة إلى عقد مبرم بالفعل باطلة ، لأنها ستعني تدهورًا في وضع الموظف مقارنةً بالشروط المتفق عليها مسبقًا (انظر خطاب روسترود بتاريخ 02.03.2011 N 520-6-1 و). ومع ذلك ، تسمح القوانين الفيدرالية ببعض الاستثناءات لهذه القاعدة. لذلك ، وفقًا لأحكام القانون الاتحادي الصادر في 17 يناير 1992 رقم 2202-1 "بشأن مكتب المدعي العام" ، يمكن للمواطنين الذين التحقوا بخدمة مكتب المدعي العام الحصول على تمديد لفترة الاختبار في غضون ستة أشهر تقويمية عن طريق اتفاق الطرفين. في الوقت نفسه ، يجب أيضًا توثيق فترة تجريبية معينة إضافية وبموافقة طرفي المعاملة. في أغلب الأحيان ، يتم استخدام اتفاقية إضافية للعقد الرئيسي لهذا الغرض.

المتخصصون في قانون العمل الذين يعتبرون تمديد فترة الاختبار مشروعًا يجادلون في موقفهم على النحو التالي. قاعدة عامة، المنصوص عليها في المادة 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تسمح بإجراء تعديلات على شروط معينة لعقد العمل بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. في الوقت نفسه ، يتم تحديد المدة القصوى قانونًا لكل فئة من فئات العمال. اختبارات العمل. وبالتالي ، إذا تلقى صاحب العمل موافقة الموظف على تمديد فترة الاختبار ، فيمكنه إبرام اتفاقية إضافية إلى الموظف الرئيسي. عقد عمل. الشرط الرئيسي لهذه الاتفاقية هو أن الفترة التجريبية الممتدة لن تتجاوز الشروط المحددة في التشريع لهذه الفئة من العمال.

الإنهاء المبكر للفترة التجريبية

الإنهاء المبكر لفترة الاختبار ممكن عندما يريد صاحب العمل التشجيع الموظف المقبولخلف نجاحات خاصةأثناء التشغيل التجريبي. كما هو الحال مع تمديد فترة الاختبار ، يتطلب إنهاؤها المبكر مناسبًا توثيقوموافقة الطرفين. يدخل صاحب العمل والموظف في اتفاق بشأن الإنهاء المبكر لفترة الاختبار (انظر الشرح الخدمة الفيدراليةبشأن العمالة والتوظيف N 1329-6-1 بتاريخ 17 مايو 2011).

بالإضافة إلى ذلك ، هناك عدد من الأسباب الأخرى للإنهاء المبكر للمحاكمات. لا تتعلق هذه الأسباب بالنتائج المباشرة لأنشطة الموظف في مكان العمل:

• تم قبول الموظف للدراسة في مؤسسة للتعليم العالي ؛
• وجد الموظف قريبًا في حاجة إلى رعاية مستمرة ؛
• قدم الموظف المعين حديثًا مستندات تؤكد الحمل أو وجود طفل يقل عمره عن عام ونصف.

ملامح تركيب واجتياز فترة اختبار لفئات معينة من العمال

بالنسبة لبعض فئات المواطنين في تحديد إجراءات اجتياز فترة الاختبار ، هناك بعض الميزات. وتشمل هذه الفئات ، على وجه الخصوص ، موظفي الخدمة المدنية العامة ، والعاملين الموسميين ، والأشخاص العاملين بدوام جزئي.

يتم تنظيم ميزات تنظيم فترة الاختبار لموظفي الخدمة المدنية بموجب المادة 27 من القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي". في حالة قبول المواطن لأول مرة في الخدمة المدنية ، يمكن أن تختلف مدة فترة اختبار العمل بالنسبة له من شهر إلى اثني عشر شهرًا. للمهنيين ذوي الخبرة في هياكل الدولةيعين في منصب جديد بترتيب النقل من آخر منظمة الدولةمدة فترة الاختبار من شهر إلى ستة أشهر. من شهر إلى اثني عشر شهرًا ، يمكن أيضًا اختبار الموظف المعين في مثل هذا المنصب العام ، ولا يمكن اتخاذ قرار القبول والفصل منه إلا من قبل رئيس الاتحاد الروسي أو حكومة الاتحاد الروسي. إذا اعتبر صاحب العمل أن نتائج الاختبار غير مرضية ، فقد يتم إنهاء عقد الخدمة مع الموظف. يجب أن يتلقى الموظف إشعارًا كتابيًا مناسبًا يوضح أسباب الإنهاء في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل تاريخ إنهاء العقد.

غالبًا ما تختلف عقود العمل للموظفين خلال الموسم باختصار المدة. بالنسبة لعقد مدته من شهرين إلى ستة أشهر ، لا يمكن أن تتجاوز فترة فحص كفاءات الموظف أسبوعين. إذا تم إبرام العقد لمدة لا تزيد عن شهرين ، فلا يمكن تحديد فترة اختبار من حيث المبدأ.

بالنسبة للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي ، فمن الممكن حالات مختلفةعندما يكون التعيين لفترة الاختبار محكومًا بالقواعد العامة ، وكذلك عندما يكون تعيين فترة الاختبار غير قانوني من حيث المبدأ. على وجه الخصوص ، إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي في شركة ليست صاحب العمل الرئيسي ، فقد يتم تعيين فترة اختبار له في هذه الشركة على أساس عام. إذا كان الموظف يخطط للجمع بين نشاطين متشابهين في مؤسسة واحدة ، فسيكون تعيين فترة اختبار غير قانوني ، لأن الموظف قد أثبت بالفعل كفاءته.

فيديو: حقوق العمل للحوامل

لائحة المراقبة

التشريع لا يتطلب الخلق حكم منفصلحول فترة الاختبار ، ومع ذلك ، تمارس العديد من الشركات إصدار مثل هذا محلي الفعل المعياري. يصف هذا المستند بأكبر قدر ممكن من التفاصيل الإجراء الخاص بتنظيم فترة اختبار للموظفين المعينين حديثًا. على وجه الخصوص ، يمكنك من خلاله معرفة من هو ملزم بإعداد مهمة لفترة الاختبار ، ومن ، وفي أي إطار زمني وبأي مبادئ ، يقيم نجاح المرشح في فترة الاختبار ، وما إلى ذلك. فيما يلي نموذج لبيان الاختبار.

لائحة المراقبة. عينة.

1. أحكام عامة.

1.1 فترة الاختبار هي المرحلة الأخيرة في تقييم الملاءمة المهنية للمرشح لوظيفة شاغرة.

1.2 الغرض من فترة الاختبار هو التحقق من امتثال الاختصاصي للنشاط المخصص له مباشرة في بيئة العمل.

1.3 يجب ألا تزيد فترة الاختبار عن ثلاثة أشهر.

1.4 يشار إلى مدة فترة الاختبار في عقد العمل وترتيب التوظيف (المادتان 68 و 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

1.5 لا تشمل فترة الاختبار فترة العجز المؤقت والفترات الأخرى التي تغيب فيها الموظف عن العمل لأسباب وجيهة (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

1.6 قد يتم تقليل الفترة التجريبية لمدة شهر واحد على الأقل. أساس تخفيض فترة الاختبار هو قرار رئيس الجامعة (أو النائب الأول لرئيس الجامعة) ، الذي تؤكده نتائج الاختبار المرضية.

1.7 إذا كانت نتيجة الاختبار غير مرضية ، يتم فصل الموظف بمبادرة من إدارة الجامعة دون موافقة الهيئة النقابية وبدون دفع مكافأة نهاية الخدمة ، مع عبارة "كما لو أنه لم ينجح الاختبار "(المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

1.8 إذا انتهت فترة الاختبار واستمر الموظف في العمل ، يعتبر قد اجتاز الاختبار. لا يتم الإنهاء اللاحق لعقد العمل إلا على أساس عام (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

2. أمر اجتياز فترة الاختبار.

2.1. في اليوم الأول بعد دخول الموظف الجديد العمل ، يقوم المشرف المباشر بما يلي:

2.1.1. تجري مناقشة إعلامية حول الشروط النشاط المهني(الملحق 3) ؛

2.1.2. يعرّف الموظف الجديد على الوصف الوظيفي. يشهد الموظف بتوقيعه أنه على دراية بالوصف الوظيفي ، ويوافق على القيام بالمهام المدرجة فيه المسؤوليات الوظيفية. يتم إصدار الوصف الوظيفي للموظف. تبقى نسخة موقعة من الموظف لدى المشرف المباشر ؛

2.1.3. يعرّف الموظف على اللوائح الخاصة بالتقسيم وغيرها من القوانين المحلية المنظمة لأنشطة القسم وأنشطة الموظف.

2.1.4. يعين أمينًا - موظف في الوحدة عمل في هذا المنصب لمدة ستة أشهر على الأقل أو الموظف الأكثر تأهيلًا في الوحدة ، وفي حالة عدم وجود ذلك ، يتم تعيين الإشراف إلى المشرف المباشر أو رئيس الوحدة ؛

2.1.5. إذا تم تحديد فترة اختبار للموظف المعين لمنصب الرئيس الوحدة الهيكليةأو نائب رئيس الجامعة ، ثم الموظف الأكثر تأهيلا في هذه الوحدة أو رئيس آخر أعلى ، والمشرف المباشر ورئيس الوحدة - يمكن تعيين عميد الكلية ، أو نائب رئيس الجامعة عن طريق الانتساب ، أو رئيس الجامعة ليكون أمينًا .

2.2. تنظيم المراقبة.

2.2.1. يمكن أن يتم اجتياز فترة الاختبار في مرحلة واحدة (إذا ، مع العمل الناجح خلال الشهر الأول من فترة الاختبار ، تم تخفيض الأخير إلى شهر واحد) أو مرحلتين (إذا لم يتم تقليل فترة الاختبار).

2.2.2. يقوم المشرف المباشر مع موظف جديد ، خلال الأيام الثلاثة الأولى بعد بدء العمل ، بوضع خطة عمل وفقًا للوصف الوظيفي للشهر الأول من فترة الاختبار (الملحق 1). تتم الموافقة على خطة عمل الموظف الجديد من قبل رئيس الوحدة ، ويوقعها الموظف وتتفق مع نائب رئيس الجامعة للانتماء (رئيس الجامعة أو كبير المحاسبين). يجب أن تكون الخطة مع الموظف والمشرف المباشر.

2.2.3. قبل ثلاثة أيام من نهاية الشهر الأول من فترة الاختبار ، يناقش المشرف المباشر والقيم والموظف امتثال النتائج المحددة التي تحققت مع الأهداف المحددة (خطة العمل).

2.2.4. في موعد لا يتجاوز يوم واحد قبل نهاية الشهر الأول من فترة الاختبار ، يضع المشرف المباشر مذكرة إعلامية وتحليلية حول النتائج التي حققها الموظف (الملحق 2) للشهر الأول من فترة الاختبار ويعطي الاستنتاج "اجتاز الاختبارات ويمكن تقليل فترة الاختبار إلى شهر واحد" أو "لم ينجح الاختبار ، وتظل الفترة التجريبية كما هي." إذا لم تتجاوز فترة الاختبار شهرًا واحدًا ، يتم إعطاء نتيجة "اجتاز الاختبار" أو "لم ينجح الاختبار". يتم الاتفاق على الاستنتاج مع رئيس الوحدة ونائب رئيس الجامعة عن طريق الانتساب (رئيس الجامعة أو كبير المحاسبين) ونقله إلى قسم شؤون الموظفين لمزيد من العمل.

2.2.5. إذا لم يتم تخفيض فترة الاختبار إلى شهر واحد ، ففي بداية المرحلة التالية ، يتم أيضًا وضع خطة عمل الموظف للفترة المتبقية وفقًا للبند 2.2.2. من هذا الحكم. في موعد لا يتجاوز 7 أيام قبل نهاية فترة الاختبار ، يناقش المشرف المباشر والقيم والموظف امتثال النتائج المحددة التي تحققت مع خطة العمل. يرسم المشرف المباشر معلومات ومذكرة تحليلية عن النتائج التي حققها الموظف للمرحلة اللاحقة من اجتياز الاختبار ، ويعطي نتيجة "اجتاز الاختبار" أو "فشل في الاختبار". يتم الاتفاق على الاستنتاج مع رئيس القسم ونائب رئيس الجامعة للانتساب ونقله إلى إدارة شؤون الموظفين لمزيد من العمل في موعد لا يتجاوز 5 أيام قبل نهاية فترة الاختبار.

2.2.6. يتم نقل الخطط الأصلية لاجتياز فترة الاختبار والمعلومات والمذكرات التحليلية إلى إدارة شؤون الموظفين وتخزينها في الملف الشخصي للموظف.

التطبيقات:

1. الملحق 1. "خطة عمل الموظف خلال فترة الاختبار".

2. الملحق 2. "معلومات ومذكرة تحليلية عن نتائج فترة الاختبار".

3. الملحق 3. "مصفوفة لتحديد مستويات المهام الوظيفية."

4. الملحق 4. "مخطط المقابلة مع الموظف وقت ذهابه إلى العمل".

متفق:

النائب الأول لرئيس الجامعة __________________________

رئيس الموارد البشرية ______________________

محامي _____________________________________

رئيس اللجنة النقابية للموظفين _______________

المرفق 1.

تمت الموافقة على "الموافقة"

وكيل الجامعة رئيس قسم

_______________________ ________________________

"____" _______________ 200__ "___" ______________ 200__

من لا ينبغي أن يوضع تحت المراقبة

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، بالنسبة لبعض فئات المواطنين العاملين ، لا يمكن تحديد فترة اختبار من حيث المبدأ (انظر الجزء 4 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بين هذه الفئات التفضيليةتشمل على وجه الخصوص ما يلي:

• الأشخاص الذين يتم اختيارهم لملء منصب شاغر من خلال مسابقة تعقد وفقًا لمتطلبات التشريع أو الإجراءات المحلية للمؤسسة. قد يؤدي تعيين فترة اختبار في مثل هذه الظروف إلى نشوء نزاعات عمالية.
• النساء الحوامل أو اللائي يقمن بتربية طفل أو أكثر دون سن عام ونصف ، في حين يمكن أن يكون الأطفال من نفس الأقارب ويتم تبنيهم.
• الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا.
• المواطنون الذين يدخلون مكان العمل الأول بعد تخرجهم من إحدى مؤسسات التعليم المهني خلال عام من تاريخ التخرج.
• مواطنون ينتخبون لمنصب انتخابي مقابل العمل بأجر.
• المواطنون الذين ينتقلون إلى وظيفة جديدة بترتيب النقل من صاحب عمل آخر على النحو المتفق عليه بين رؤساء الشركات.
• المواطنون الذين أبرم معهم عقد عمل لمدة لا تزيد عن شهرين.

كما ينص التشريع على حالات أخرى لفئات المستفيدين:

• المواطنون الذين أكملوا التدريب بنجاح وأبرموا عقد عمل مع صاحب العمل الذي تدربوا منه ؛
• المواطنون العاملون في الخدمة المدنية البديلة ؛
• موظفو الخدمة المدنية المعينون في منصب جديد عن طريق النقل الناجم عن تصفية أو إعادة تنظيم منظمة صاحب العمل السابق.

إذا حدد صاحب العمل عن غير قصد فترة اختبار لموظف ينتمي إلى إحدى الفئات المميزة ، أي بالنسبة للموظف الذي لا يمكن تحديد فترة اختباره من حيث المبدأ ، فمن الضروري على الفور ، بمجرد حقيقة الانتماء إلى المستفيدين يتم الكشف عنها ، لوضع اتفاقية إضافية لعقد العمل ، والتي تنص على شرط يلغي شرط الاختبار. يمكن القيام بذلك ، على سبيل المثال ، عند اكتشاف الحمل لدى موظف تم تعيينه حديثًا. يجب أن يتذكر أصحاب العمل أنهم يواجهون مسؤولية إدارية ، وفي بعض الحالات ، مسؤولية جنائية لانتهاك أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي.

جعل الموظف تحت المراقبة

عند قبول موظف للعمل بشرط المرور الإلزامي لفترة الاختبار ، يجب على صاحب العمل إعداد جميع المستندات اللازمة بشكل صحيح وتضمينها في عقد العمل ، بما في ذلك بند بشأن توفر الاختبارات الأولية للموظف المعين حديثًا. خلاف ذلك ، قد تنشأ النزاعات العمالية والتقاضي.

كيفية تحرير عقد عمل مع فترة تجريبية

يجب أن يحتوي عقد العمل على بند ينص على أن الموظف يجب أن يمر بفترة اختبار لتأكيد المؤهلات. لا يمكن أن تكون هناك عقود منفصلة لفترة تجريبية. يعرض بعض أصحاب العمل توقيع اتفاقية تدريب أولاً. مثل هذا السلوك هو علامة على عدم أمانة صاحب العمل. وفقًا للقانون ، يجب إعداد عقد العمل في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ الدخول إلى العمل. يسهل تنزيل نموذج عقد عمل مع فترة تجريبية مدتها ثلاثة أشهر من الرابط.

فيديو: أسئلة الاختبار الشائعة

اتفاقية المسؤولية عن فترة الاختبار

خلال فترة الاختبار ، تنطبق على الموظف أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحدد قواعد قانون العمل. وبناءً على ذلك ، يمكن إبرام اتفاق بشأن المسؤولية مع الموظف بالفعل خلال فترة الاختبار ، إذا كانت هناك مثل هذه الحاجة واندرجت الوظيفة في قائمة الوظائف التي يكون إبرام مثل هذه الاتفاقية إلزاميًا بشأنها.

الاحالة للمراقبة

يخدم تعيين الاختبار عدة أغراض. بادئ ذي بدء ، تساعد المهمة المصممة خصيصًا الموظف الجديد على فهم مهامه بشكل أفضل في مكان جديد والاطلاع على السرعة. من ناحية أخرى ، تستخدم الشركة هذه المهمة لتقييم مستوى الاحتراف للمتخصص المعين حديثًا. الحقيقة هي أنه من المستحيل فصل الموظف الذي لم يتأقلم مع فترة الاختبار دون وجود قاعدة أدلة واضحة وأدلة وثائقية على عدم كفاءته ، وبالتالي ، فإن تقييم أداء الموظف خلال فترة التجربة في شركة صاحب العمل يجب أن يجب أن تؤخذ على محمل الجد.

محتوى مهمة الاختبارقد تختلف حسب طبيعة العمل.قد تتضمن هذه المهمة ، كشرط ، اتباع التعليمات الأكثر تفصيلاً ، على سبيل المثال ، للعمل معها ماكينة تسجيل المدفوعات النقديةوتترك مساحة للإبداع. بشكل عام ، يوصى بتضمين المهمة أهم النقاط لهذا المنصب وللشركة ككل. يتم عرض تعيين عينة لفترة تجريبية في الرسم التوضيحي أدناه.

قد تتضمن المهمة الخاصة بفترة الاختبار تلك العناصر ، والتي يكون تنفيذها أكثر أهمية للإدارة.

ملامح تحديد فترة الاختبار عند الانتقال إلى وظيفة أخرى

عند الانتقال إلى منصب آخر ، يمكن تحديد فترة اختبار إذا كانت الواجبات التي يتعين على الموظف أداءها في هذا المنصب الجديد تختلف اختلافًا جوهريًا عن أنشطته السابقة داخل الشركة. لسوء الحظ ، يكون الموقف شائعًا عندما يُعرض على الموظف الخضوع لفترة اختبار عند نقله إلى منصب أعلى. من المهم معرفة أن سلوك صاحب العمل هذا غير قانوني. الفترة التجريبية ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، ليست إلزامية ولا يمكن تخصيصها إلا للموظفين الجدد. يمكن إعادة الموظف الذي حصل على ترقية إلى منصبه السابق أو فصله إذا تم الكشف عن حقيقة تناقضه مع الوظيفة الجديدة.

نتيجة فترة الاختبار وموظفيها

بعد توقيع الأطراف على عقد العمل ، الذي ينص على قبول الموظف مع مراعاة فترة الاختبار ، يصدر قسم شؤون الموظفين في المؤسسة أمرًا مناسبًا. في نهاية فترة الاختبار ، تصدر الشركة مستندات خاصة تؤكد نجاح أو فشل الموظف الجديد في اجتياز فترة الاختبار.

تقرير فترة الاختبار

تبنت العديد من المؤسسات اليوم ممارسة إنشاء تقرير نهائي عن مرور فترة الاختبار من قبل الموظف الذي اجتاز الاختبار. في مثل هذا التقرير ، يفصح الموظف عن الأسئلة التالية:

1. الصعوبات والمشاكل التي واجهها الموظف أثناء عمله والطرق التي حاول بها حلها.
2. أي من المهام الموكلة كان الموظف قادرًا على إكمالها ؛
3. ما هي المهام التي فشل الموظف في التعامل معها أثناء العمل ولأي أسباب ؛
4. ماذا تعلم الموظف أثناء عمله؟

سيساعد تقرير مفصل كل من الموظف ومشرفه المباشر على تحليل العمل بشكل أفضل. يوصى بإعداد تقرير ليس في اليوم الأخير من فترة الاختبار ، ولكن مقدمًا.في هذه الحالة ، يمكنك أن تجد نقاط ضعف في العمل ويكون لديك الوقت للقضاء عليها قبل اتخاذ القرار. يوضح الرسم التوضيحي أدناه مثالاً لتقرير عن العمل في فترة الاختبار.

يمكن تنسيق التقارير بعدة طرق.

خصائص الموظف بعد فترة التحقق

سمة الموظف هي المشرف المباشر أو المرشد الذي عمل مع الموظف الجديد خلال فترة التجربة. تشير هذه الوثيقة إلى أن الاختصاصي كان يعرف وكان قادرًا وقت توليه المنصب ، ما هي المهام التي تم تكليفه بها خلال الفترة التجريبية ، وكيف أظهر نفسه أثناء أداء مهام العمل ، وما هي نقاط القوة و الجوانب الضعيفةأظهر الشخصية. تنتهي الخاصية باستنتاجات عامة وتوقعات وتوصيات.

استنتاج اجتياز فترة الاختبار

تبنت بعض الشركات ممارسة اتخاذ القرار الجماعي عند مرور فترة الاختبار. يُطلب تقييم مؤهلات الموظف وإنجازاته من جميع المتخصصين والمديرين الذين تعامل معهم أثناء الاختبار. يتم اتخاذ القرار النهائي من قبل المشرف المباشر ، لكن هذه الممارسة تسمح لك بمراعاة النطاق الكامل للآراء والحصول على صورة كاملة للموظف الجديد. يسمى القرار الموثق الاستنتاج على مرور فترة الاختبار.

يمكن صياغة الاستنتاج في النموذج كما هو مقبول في مؤسسة معينة.

اطلب في نهاية فترة الاختبار عند الانتهاء بنجاح

إصدار أمر بإنهاء فترة الاختبار عند الانتهاء بنجاح ليس إلزاميًا. يستمر الموظف ببساطة في العمل في المؤسسة بشكل أكبر.

إجراءات صاحب العمل في حالة عدم اجتياز الموظف لفترة الاختبار

قد تختلف أسباب عدم اجتياز فترة الاختبار. الموظف ، من وجهة نظر صاحب العمل ، قد لا يؤكد مستوى مؤهلاته ، قد لا تجد لغة مشتركةمع الزملاء ، قد ينتهك انضباط العمل أو يثير ظهور بعض المواقف غير السارة للشركة. على أي حال ، لا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف لمجرد أنه لا يحبه بطريقة ما. يجب أن يكون الفصل خلال فترة الاختبار مدعومًا بحقائق موضوعية وأدلة وثائقية تؤكد أن الموظف لا يمكنه فعلاً التعامل مع الأنشطة الموكلة إليه. قد تشمل هذه الأدلة الوثائقية خطة عمل لفترة تجريبية ، وتقرير عن مرور فترة تجريبية ، ومذكرات من المشرف المباشر ، وردود فعل من الزملاء والعملاء. من المهم جدًا ليس فقط أن تشرح للموظف سبب عدم الاعتراف بفترة الاختبار على أنها مرت ، ولكن للحصول على موافقته على هذه التفسيرات. خلاف ذلك ، يجوز للموظف المفصول تقديم طلب إلى المحكمة. إذا فشلت الشركة في تبرير قرار الفصل بشكل صحيح ، فسيتعين إعادة الموظف ، وسيتم تعويض جميع النفقات التي تكبدها ، بما في ذلك الأجور المفقودة عن الفترة التي تم فيها اعتبار الموظف مفصولًا.

في حالة الفصل بسبب نتيجة اختبار سلبية ، يتلقى الموظف إخطارًا مماثلًا قبل ثلاثة أيام من الفصل. في بعض الحالات ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، يمكن أن يحدث الفصل في نفس اليوم ، أي دون أي عمل.

فيديو: الفصل عند عدم اجتياز فترة الاختبار

ما هي الحقوق والالتزامات التي يتمتع بها الموظف خلال فترة الاختبار؟

ينظم قانون العمل للاتحاد الروسي حقوق والتزامات الموظف المقبولة بشرط اجتياز فترة اختبار ولا تختلف عن حقوق والتزامات المواطنين العاملين الآخرين. يحق للعامل تحت الاختبار التفضيلات التالية:

• الدفع في الوقت المناسب للأجور والمكافآت وبدلات العمل الإضافي ، بالإضافة إلى مدفوعات الحوافز الأخرى ، إن وجدت ، المنصوص عليها في شروط العقد ؛
• الحصول على إجازة مرضية وتلقي مدفوعات التأمين خلال فترة العجز المؤقت.
• استخدام إجازة غير مدفوعة الأجر على نفقته الخاصة أو استخدام أيام على حساب الإجازة المستقبلية ، بينما يحق لصاحب العمل رفض منح الإجازة وفقًا للقانون (إذا كان القرار لا يتعارض مع المادة 128 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي) ؛
• تلقي ما يصل إلى خمسة أيام غير مدفوعة الأجر عند ولادة الطفل ؛
• الفصل الطوعي في أي وقت قبل انتهاء فترة الاختبار.

تشمل مسؤوليات الموظف الجديد ما يلي:

• استيفاء شروط عقد العمل ؛
• أداء التزامات العمل وفقًا للوصف الوظيفي ؛
• امتثال انضباط العملواللوائح الداخلية للشركة المستخدِمة ومتطلبات السلامة من الحرائق.

هل يمكن أخذ إجازة مرضية أو إجازة خلال فترة الاختبار؟

للموظف تحت المراقبة الحق في أخذ إجازة مرضية خلال فترة العجز المؤقت. بإذن من الرئيس ، خلال فترة الاختبار ، يمكنك أخذ إجازة على نفقتك الخاصة ، وكذلك إجازة على حساب إجازة مدفوعة الأجر في المستقبل. لم يتم تضمين هذا الوقت في الفترة التجريبية وعند العودة إلى مكان العمليستأنف العد التنازلي لأيام فترة الاختبار.

يتم تحديد مبلغ مدفوعات الإجازة المرضية بناءً على طول مدة خدمة الموظف ومن متوسط ​​الدخل اليومي هذا. يمكن لقسم المحاسبة معرفة مدة الخدمة من دفتر العمل ، وتتأثر الأرباح بكل من الراتب في الوظيفة الحالية والمدفوعات في نفس المكان ، والتي يسهل تقييمها باستخدام شهادة ضريبة الدخل الشخصية 2.

يجب على الموظف الذي يكون في إجازة مرضية ويريد ترك فترة الاختبار إغلاق الإجازة المرضية أولاً. يعتبر فصل الموظف أثناء وجوده في إجازة مرضية غير قانوني. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجور لموظف المستشفى لمدة 30 يومًا أخرى من تاريخ الفصل ، بشرط ألا يكون الموظف قد وجد وظيفة جديدة خلال هذه الفترة.

هل يمكن فصل العاملة الحامل تحت المراقبة؟

يعتبر فصل العاملة التي اكتشفت خلال فترة الاختبار أنها كانت تتوقع طفلاً ، أمرًا غير قانوني إذا حدث بمبادرة من صاحب العمل. لا يمكن فصل المرأة الحامل إلا بناء على طلبها.علاوة على ذلك ، فإن تعيين فترة اختبار للموظفة الحامل غير شرعي. عند تأكيد حقيقة الحمل ، يجب إلغاء فترة الاختبار باتفاق إضافي على عقد العمل المبرم.

الراتب تحت الاختبار

يحق للموظف الخاضع للاختبار الحصول على راتب يلتزم منه صاحب العمل بدفع جميع الضرائب الإلزامية للميزانية ، بما في ذلك ضريبة الدخل. تحاول العديد من الشركات الروسية التهرب من دفع الضرائب من خلال تقديم جزء فقط من مدفوعات رواتبها بأموال "بيضاء" مع تسجيل رسمي. لسوء الحظ ، يوافق الموظفون غالبًا على مثل هذه الظروف غير المواتية لهم. يقدم العديد من أرباب العمل أيضًا راتبًا مخفضًا لفترة تجريبية مع وعد بزيادة في الراتب عند الانتهاء بنجاح من الفترة التجريبية. من وجهة نظر قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن هذا العرض ليس شرعيًا أيضًا ، ولكن نادرًا ما يقرر أي من الموظفين الدخول في نزاع مع صاحب العمل لهذا السبب.

فيديو: الراتب الاختباري

إيجابيات وسلبيات فترة الاختبار للموظف وصاحب العمل

ينص القانون على فترة الاختبار بحيث تتاح الفرصة للطرفين المشاركين في إبرام عقد العمل لتقييم بعضهما البعض ، وإذا لزم الأمر ، الجزء بأقل قدر من الخسائر. يمكن اعتبار هذه الفرصة إضافة مطلقة لكل من الموظف وصاحب العمل. عند الفصل من فترة الاختبار ، لا يُطلب من الموظف العمل لمدة أسبوعين ، ولصاحب العمل الفرصة لتقييم صفات المرشح ليس فقط من كلماته في المقابلة ، ولكن أيضًا من الناحية العملية.

من بين عيوب الموظف حقيقة أن العديد من أصحاب العمل يعرضون راتباً مخفضاً لفترة الاختبار. من ناحية أخرى ، يتحمل صاحب العمل عبئًا متزايدًا بسبب الحاجة إلى تخصيص موارد إضافية لتقديم موظف جديد إلى منصب واختبار مهاراته وقدراته.

عند العمل في وضع الاختبار ، قد يعاني الموظف من بعض الانزعاج النفسي ، لأن نتيجة أفعاله تحدد مستقبله في هذه الوظيفة. الشركة المستخدِمة ، التي تبرم اتفاقية مع موظف جديد ، تتعرض دائمًا لخطر التقاضي عند الفصل بموجب المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بشكل عام ، فإن الميزان الإيجابي و السلبيةيسمح تطبيق فترة الاختبار لكلا الطرفين باستخدامها لأكبر قدر من الفائدة لأنفسهم.

شرط اجتياز فترة اختبار للتوظيف في الشركات الروسية ليس إلزاميًا. من وجهة نظر قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، يسعد العديد من أصحاب العمل باستغلال هذه الفرصة لدراسة موظف جديد بشكل صحيح ، وكذلك توفير بعض المال عليه. أجورعلى الأقل في الأشهر الأولى من عمله. يعتبر الموظفون هذا المطلب أمرا مفروغا منه ولا يحاولون إملاء شروطهم على صاحب العمل. وبالتالي ، فإن مفهوم فترة الاختبار قد دخل بحزم في ممارسة العمل ويستخدم بنشاط في جميع أنحاء روسيا.