ترتيب التسجيل والتدريب. تدريب إلزامي أثناء العمل. كيفية تسجيل موظف تحت الاختبار

تعرف على من يحتاج إلى تدريب ، وكيفية التقدم لوظيفة جديدة ، وما هي المستندات التي يحتاجها موظف الموارد البشرية للتحضير. يمكنك تنزيل جميع المستندات في المقالة.

في المقالة:

تنزيل المستندات المفيدة:

متى يتم تدريب الموظفين في مكان العمل

لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على تعريف لمفهوم "التدريب". بشكل غير رسمي ، يتم استخدامه لإضفاء الطابع الرسمي على توظيف المهنيين الشباب. الآن يتم إجراء التدريب فقط في حالات معينة يتم فيها إبرام عقد عمل محدد المدة.

التدريب الداخليهو اكتساب المهارات النظرية والعملية في سياق تدريب الموظفين. هذا التعريف يأتي من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى. انظر ، على سبيل المثال ، متطلبات الدولة للتدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية في الاتحاد الروسي بتاريخ 6 مايو 2008 N 362.

3 حالات تحتاج فيها إلى تقديم طلب للتدريب:

يتلقى الموظف مبلغًا إضافيًا التعليم المهني(الفقرة 9 ، الجزء 1 ، المادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الجزء 12 ، المادة 76 من قانون التعليم) ؛
يتطلب القانون تدريبًا عمليًا ؛
يعمل الموظف في ظروف عمل ضارة أو خطرة (المادة 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

على سبيل المثال ، يجب إجراء التدريب للسائقين الذين ينقلون الركاب والبضائع (القسم 3 من اللوائح RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

اقرأ في« موظفو النظام» :

كيف ومتى يتم تدريب السائقين

	تأسيس التدريب
السائقين من فئات معينة	القسم 3 من لائحة التطوير المهني رقم RD-200-RSFSR-12-0071-86-12
مساعدي مديري التحكيم	البند 1 من قواعد إجراء التدريب كمدير تحكيم مساعد ، تمت الموافقة عليها بمرسوم حكومي الاتحاد الروسيبتاريخ 09.07.2003 شمال 414
الأطباء والصيادلة	البند 4 من الإجراء وشروط التحسين العاملين الطبيينوالعاملين في الصيدلة من المعرفة والمهارات المهنية (أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 03.08.2012 N 66n)
المتدربين المحامين	فن. 28 قانون اتحاديبتاريخ 31 مايو 2002 N 63-FZ "بشأن المناصرة والدعوة في الاتحاد الروسي"
المتدربين كاتب العدل	البند 2 من إجراءات التدريب من قبل الأشخاص المتقدمين لوظيفة كاتب عدل ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العدل في الاتحاد الروسي بتاريخ 21/06/2000 N 179 وقرار مجلس إدارة غرفة كاتب العدل الفيدرالية في 2000/05/26
مواطنون عاطلون عن العمل	قانون الاتحاد الروسي "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" 19.04.1991 N 1032-1

عادة ، يخضع الموظف لفترة تدريب للحصول على وضع معين - محامٍ أو كاتب عدل أو مدير تحكيم. في مثل هذه الحالات ، ضع في الاعتبار المتطلبات الخاصة للأعمال لوظيفة معينة (انظر ، على سبيل المثال ، إجراءات التدريب من قبل الأشخاص المتقدمين لشغل وظيفة كاتب عدل ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة العدل في الاتحاد الروسي مؤرخ 21/06/2000 شمال 179)

في حالات أخرى ، يحق لصاحب العمل ، ولكن ليس ملزمًا بتدريب الموظفين.

التدريب على السلامة في مكان العمل

يجري صاحب العمل تدريبًا على حماية العمل للموظفين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة أو خطرة (المادة 212 ، المادة 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة للموظفين الآخرين ، يتم توفير التدريب أثناء العمل.

تتميز التعليمات والتدريب بشأن حماية العمال بحقيقة أن التعليمات يتم تنفيذها في غضون بضع دقائق ، ويتم تنفيذ الممارسة في نوبتين على الأقل للموظف (البند 7.2.4 من GOST 12.0.004-90).

يتم إجراء تدريب داخلي في حماية العمل في مكان العمل أيضًا للمديرين والمتخصصين والعمال ذوي الياقات الزرقاء وموظفي الخدمة المبتدئين (البند 9.1 من GOST 12.0.004-2015):

عند التقدم لوظيفة ؛
عند الانتقال إلى مكان عمل آخر داخل المنظمة مع تغيير في الوظيفة أو وظيفة العمل ؛
للتحضير لاستبدال محتمل أثناء غياب موظف دائم ويهدف إلى اكتساب المهارات والقدرات من أجل الأداء الآمن المستقل لوظائف العمل في الوظيفة التي يشغلها ؛
من أجل التطوير العملي لأفضل الممارسات والتنظيم الفعال للعمل في مجال حماية العمال.

تم تحديد مدة التدريب في مكان العمل لهؤلاء الموظفين في البند 9.4 من GOST 12.0.004-2015:

للمديرين والمتخصصين - من أسبوعين إلى شهر واحد ؛
للعاملين في المهن التي ليس لديهم خبرة عملية - من شهر إلى ستة أشهر ؛
للعاملين في المهن العاملة وموظفي الخدمة المبتدئين ذوي المؤهلات المهنية - من 3 إلى 19 وردية.

إذا سمح صاحب العمل بالعمل دون تدريب في مجال حماية العمال ، فيجوز للمفتش أن يفرض غرامة (الجزء 3 من المادة 5.27.1 من قانون المخالفات الإدارية):

للمسؤولين - من 15000 إلى 25000 روبل ؛
لرجال الأعمال - من 15000 إلى 25000 روبل ؛
على الكيانات القانونية- من 110000 إلى 130000 روبل.

وثائق التدريب في مكان العمل

المستندات الرئيسية التي تحتاجها إذا كنت تخطط لتوظيف متدربين هي الوظيفة وبرنامج التدريب الداخلي. سوف يساعدون في توجيه عملية التعلم.

4 وثائق لتسجيل الممارسة:

برنامج التدريب.
اللوائح الخاصة بالتدريب.
ترتيب التدريب.
ترتيب للقبول في العمل المستقل.

برنامج التدريب

يمكن إنشاء برنامج التدريب بموجب القانون. في مثل هذه الحالات ، ليس من الضروري تطويره. لذلك ، على سبيل المثال ، قد يأتي إليك المتدرب ببرنامج معتمد بالفعل من قبل منظمة تعليمية.

انتباه!لدى كتاب العدل برنامجهم المعتمد (الفقرة 13 من الإجراء لإكمال التدريب من قبل الأشخاص المتقدمين لشغل وظيفة كاتب عدل).

ما الذي يجب تضمينه في المستند:

الغرض من التدريب.
خطط مع تواريخ وأوقات تدريب الموظفين.
أنشطة العمل التي يقوم بها المتدرب.
المعرفة النظرية التي يحتاجها الموظف للعمل المستقل.
إجراءات وشروط رقابة فحص المعرفة.

عند تطوير برنامج ، ضع في اعتبارك خصائص كل موظف. وضع خطة تدريبية بشكل فردي: ضع في الاعتبار المهنة وخبرة العمل وخبرة المبتدئين.

اللوائح الخاصة بالتدريب

لا يتضمن القانون متطلبات تنفيذ الحكم. لذلك ، قم بتطويره بالشكل الذي يناسبك (الجزء 1 من المادة 8 ، الجزء 1 من المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وصف في اللوائح:

حقوق وواجبات المتدرب والموجه.
متطلبات التحضير للتدريب وإجرائه.
إجراء الامتحان.
إجراءات تسجيل مخرجات التعلم.
مسؤولية المرشد والمتدرب.

لتحضير الموقف ، يمكنك استخدام النموذج القياسي، تمت الموافقة عليه بموجب خطاب لجنة الدولة للتعليم العالي في الاتحاد الروسي بتاريخ 15 مارس 1996 N 18-34-44in / 18-10.

تعريف الموظف بالمستندات المقبولة قبل التدريب. للقيام بذلك ، اطلب منه وضع توقيعه على التعرف على الأعمال المحلية (المادة 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيف تقوم بالتدريب في مكان العمل

لتنظيم التدريب في مكان العمل ، قم بتعيين قائد يشرف على عملية التدريب. يتم تحديده من قبل موظفين ذوي خبرة من أجل تعليم الوافد الجديد المهارات اللازمة للعمل في المستقبل.

بالنسبة للعمال ذوي الياقات الزرقاء ، يتم توفير التدريب من قبل المشرفين أو المدربين على الوظائف أو العمال ذوي الخبرة.

يجب الإشارة إلى مشرف التدريب بالترتيب. كيفية التقدم للحصول على تدريب داخلي في مكان العمل ، اقرأ مقالتنا.

إذا لم يتم الإشارة إلى الالتزام بتدريب الموظفين في عقد العمل أو تعليمات المرشد ، فدفع مقابل عمله بشكل منفصل. للقيام بذلك ، قم بإبرام اتفاقية إضافية مع الموظف وإصدار أمر.

★ سوف يخبرك خبراء نظام Kadra كيفية تغيير راتب الموظف

يقوم قائد الممارسة بتعليم مهارات جديدة ويشرف على عملية تعلم الوافد الجديد. تشمل واجباته أيضًا (البند 9.5 GOST 12.0.004-2015):

وضع برنامج تدريب ؛
التعريف بجميع العاملين في الوحدة وظروف عملهم ، ولوائح العمل الداخلية ، والوظائف الرئيسية للوحدة ومتطلبات حماية العمال في تنفيذها ؛
الإلمام بالوثائق اللازمة للعمل ( المسمى الوظيفي، اللوائح الخاصة بالتقسيم ، المعايير واللوائح الداخلية ، المحلية أنظمةبشأن حماية العمل وسلامة الإنتاج) ؛
المراقبة والرقابة على أداء المتدرب للمهام وتعديل أفعاله.
مراجعة التدريب.

أثناء فترة التدريب ، يحتفظ مشرفها بمذكرات خاصة. يشير إلى عدد أيام العمل في المنظمة. أيضا في يوميات المتدرب اذكر الأنشطة التي يقوم بها المتدرب كل يوم.

تعتمد مدة التدريب في مكان العمل على نوع تدريب الموظف ومؤهلاته وخبراته. عادة ما يكون من 2 إلى 14 نوبة (بند 7.2.4. GOST 12.01). كلما كان عمل المتدرب أكثر صعوبة ومسؤولية ، زادت فترة التدريب. على سبيل المثال ، يستغرق التدريب الطبي ما لا يقل عن عام.

تنتهي الدورة بامتحان. إذا اجتاز الموظف الاختبار بشكل مرضٍ ، فيمكنه بدء عمل مستقل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إصدار أمر للقبول.

كيفية الحصول على تدريب في مكان العمل: تعليمات خطوة بخطوة

الخطوة 1. إصدار طلب للتدريب.

في الترتيب ، حدد رئيس التدريب وفترة التدريب وقائمة الموظفين المتدربين. لمزيد من المعلومات حول كيفية التقدم للحصول على تدريب داخلي في مكان العمل ، اقرأ مقالتنا.

الخطوة 2. تحقق مما إذا كان هناك منصب متدرب في قائمة الموظفين.

إذا كان منصب المتدرب منصوصًا عليه في القانون ، فقم بإدراجه في قائمة الموظفين. في حالات أخرى ، هذا اختياري.

الخطوة الثالثة. قم بتعريف الموظف باللوائح وبرنامج التدريب قبل التدريب.

الخطوة الرابعة: التقديم على وظيفة متدرب بشكل عام.

للقيام بذلك ، اسأل الموظف المستندات المطلوبةعند التقدم للحصول على وظيفة (الجزء 1 ، المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ثم تعرف على الأعمال المحلية للمنظمة وإبرام عقد عمل محدد المدة.

انتباه!هناك قواعد خاصة لبعض الموظفين عند بدء العمل. على سبيل المثال ، من أجل التقدم لشغل وظيفة كاتب عدل متدرب ، تحتاج إلى اجتياز اختبار (البند 8 من الإجراء لإكمال تدريب داخلي من قبل الأشخاص المتقدمين لشغل وظيفة كاتب عدل). لذلك ، قبل تعيين مثل هذا الموظف ، قم بتنفيذ إجراءات معينة.

عقد عاجل.قم بتضمين العقد جميع الشروط والمعلومات اللازمة لذلك (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تحديد مدة العقد مع الطالب وأسس إبرامها. من الضروري أن تتزامن مدة العقد مع فترة التدريب (الجزء 2 من المادة 57 ، الجزء 1 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

على سبيل المثال ، "تم إبرام عقد العمل للفترة من 1 فبراير 2019 إلى 02 فبراير 2020 للموظف لأداء عمل مرتبط مباشرة بالتعليم المهني الإضافي في شكل تدريب داخلي."

في عقد العمل ، اكتب موقف الطالب وفقًا لـ التوظيف. على سبيل المثال ، "بالنسبة لفترة شغل منصب" الممول "، يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بوظيفة كممول متدرب ، ويتعهد الموظف بأداء وظيفة العمل المنصوص عليها في هذه الاتفاقية."

أمر القبول.إصدار أمر بتعيين متدرب. إصدار أمر في شكل N T-1 أو في نموذج مطور ذاتيًا. تبين فيه أسباب إبرام العقد محدد المدة ومدته. اطّلع على الأمر الذي تم توقيعه على الموظف (الجزء 2 من المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مهم!إذا كنت تقوم بتعيين طالب ، فستحتاج إلى اتفاق مع منظمة تعليمية للتقدم بطلب للحصول عليه. سيساعدك في تبرير الاستنتاج مع العمال العاجلين عقود توظيف(المادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

بناءً على الطلب ، أدخل في دفتر العملسجل التوظيف في قسم "معلومات حول العمل" (الأجزاء 2 ، 3 من المادة 66 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفقرات 1-3 ، البند 3.1 من تعليمات ملء دفاتر العمل). قم بعمل إدخال بالترتيب العام: حدد تاريخ القبول ورقم الطلب ومنصب الموظف.

تقدم بطلب للحصول على تدريب داخلي فقط إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب القانون أو إذا تلقى الموظف تعليمًا مهنيًا إضافيًا. عند إعداد المستندات ، ضع في الاعتبار خصوصيات تدريب كل موظف: انتبه إلى مدة التدريب ومؤهلات وخبرة الوافد الجديد. ضع في اعتبارك ، مع ذلك ، أن بعض المتدربين لديهم متطلبات تنظيمية خاصة.

النقاط الرئيسية في المقال:

التدريب إجباري على العاملين في ظروف ضارة وخطيرة
أولئك الذين لا يجتازون الإحاطة الأولية يمكن إعفاؤهم من التدريب.
مدة التدريب تعتمد على مؤهلات الموظف.
بدون إكمال التدريب بنجاح ، لن يتمكن الموظف من بدء العمل

يتكون تدريب العمال على حماية العمل من تدريب نظري وعملي يتبعه اختبار المعرفة والمهارات المكتسبة. لاكتساب المهارات العملية في مكان عمل معين للموظف ، فأنت بحاجة إلى تدريب تحت إشراف موظف أكثر خبرة. سنوضح لك كيفية تنظيمها.

من يجب أن يأخذ التدريب

يلتزم صاحب العمل بإجراء تدريب داخلي في مكان العمل للموظفين الذين يدخلون العمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة (المادة 225 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 7.2.5 GOST 12.0.004-90 ، البند 2.2.2 من قرار وزارة العمل في روسيا ، وزارة التربية والتعليم في روسيا بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 1/29). للموظفين الآخرين غير المرتبطين ظروف ضارةيحدد صاحب العمل نفسه الحاجة إلى التدريب.

يرجى ملاحظة ما يلي: لا يتم التدريب الداخلي إلا بعد التدريب في مجال حماية العمال

التدريب مطلوب إذا:

العمل يخضع لمتطلبات سلامة العمل المتزايدة ؛

يتم تنفيذ العمل في منشآت تخضع لمتطلبات السلامة الصناعية.

مثال. دخلت الشركة في عقد لتركيب أنظمة هندسية للمبنى. للقيام بذلك ، من الضروري حفر الخنادق بعمق 2 متر.هذا العمل يشير إلى العمل خطر متزايد(الملحق 1 من POT RO 14000-005-98). لذلك ، يمكن لصاحب العمل السماح فقط للموظفين الذين أكملوا تدريبًا في هذا النوع من النشاط بأدائه.

إذا تمت الموافقة على قائمة المهن المستثناة من التدريس في مكان العمل في المؤسسة ، فسيتم إعفاؤهم أيضًا من التدريب الداخلي.

يمكن إعفاء الموظف الذي لديه خبرة عمل لا تقل عن ثلاث سنوات في التخصص وينتقل من وحدة هيكلية إلى أخرى من فترة تدريب. في الوقت نفسه ، لا ينبغي أن تتغير طبيعة عملها ونوع المعدات.

من يقوم بالتدريب

يتم إجراء التدريب من قبل موظف متمرس يتم تعيينه بأمر أو بأمر من صاحب العمل. في بعض الحالات ، هناك حد لعدد المتدربين لقائد تدريب واحد. على سبيل المثال ، عند العمل على ارتفاع ، يجب ألا يكون هناك أكثر من اثنين. يمكن أيضًا تقديم شرط لمؤهلات وخبرة قائد التدريب.

مثال. يتم تعيين السائق طوال مدة التدريب للموجه طوال فترة التدريب. يتم اختيار الموجهين من بين العمال الأكثر خبرة وانضباطًا مع خبرة لا تقل عن خمس سنوات في الحافلات وسيارات الأجرة والشاحنات - ثلاث سنوات على الأقل. يجب ألا ينتهك الموجهون القواعد مروروالحوادث في السنوات الثلاث الماضية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يخضعوا للتدريب المسبق في مركز تدريب وأن يكون لديهم شهادة الحق في تدريب سائقي الحافلات.

من يقوم عادة بفترة تدريب

من بين تخصصات العمل ، يتم إجراء التدريب الداخلي:

اللحامون.

اختصاصي بالكهرباء؛

مشغلي الغلايات

السائقون العاملون في نقل الركاب ؛

الميكانيكيون على ارتفاعات عالية ، إلخ.

كما يخضع موظفو الإصلاح والتشغيل والتشغيل والإصلاح ومديرو العمليات للتدريب. يحتاج باقي الموظفين إلى تدريب داخلي إذا لم يكن من الممكن السماح لهم على الفور بالعمل بشكل مستقل بسبب الخصائص المميزة مؤسسة محددةأو عملية تكنولوجية.

ما المستندات التي يجب تحضيرها قبل التدريب

مهم: ستساعد اللوائح الخاصة بالتدريب الداخلي في إعداد RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 "وثيقة إرشادية. اللوائح الخاصة بتحسين المهارات المهنية وتدريب السائقين "

الحد الأدنى القائمة المطلوبةتبدو مستندات تسجيل التدريب كما يلي:

موقف في التدريب ؛
برنامج التدريب
طلب التدريب
أجل القبول في العمل المستقل.

تصف اللوائح الخاصة بالتدريب الداخلي بالتفصيل حقوق والتزامات الموظف ورئيس التدريب وشروط وإجراءات وخصائص التدريب.

يحدد برنامج التدريب الداخلي:

ترتيب ووقت التدريب في مهنة معينة ؛
الإجراءات النموذجية التي يجب أن يتعلمها الموظف ؛
مقدار المعرفة النظرية التي يجب أن يحصل عليها ؛
ترتيب السلوك الشيكات الرقابيةأثناء فترة التدريب ، إلخ.

القوالب والعينات

مثال على أمر تعيين الأشخاص المسؤولين عن التدريب:

يتم إضفاء الطابع الرسمي على بداية ونهاية التدريب بأمر أو بأمر من صاحب العمل. يشير أمر بدء التدريب إلى أساس التدريب ومدته ، ويسرد الموظفين الذين يجب أن يخضعوا للتدريب ، وموجهوهم - قادة التدريب.

ما هو مدرج في برنامج التدريب الداخلي

خلال فترة التدريب ، يجب على الموظف:

تعلم قواعد الوثائق المعيارية والفنية المتعلقة بحماية العمال ، وتعلم كيفية تطبيقها في مكان العمل ؛
خطط الدراسة وتعليمات التشغيل وتعليمات حماية العمال ، والتي تعتبر معرفتها إلزامية للعمل في هذا المنصب (المهنة) ؛
حدد توجهاً واضحاً في مكان عملك ؛
اكتساب المهارات العملية اللازمة لأداء عمليات الإنتاج ؛
لدراسة طرق وشروط التشغيل الخالي من المتاعب والآمن والاقتصادي للمعدات المجهزة بالخدمة.

يستمر التدريب من 2 إلى 14 نوبة. تعتمد المدة في كل حالة على مستوى التدريب المهني للموظف وطبيعة العمل المنجز. في بعض الأحيان يتم توضيح متطلبات التدريب المحددة في لوائح الصناعة المتعلقة بحماية العمال.

مثال. بالنسبة لسائق الحافلة الذي لم يعمل من قبل كسائق وحصل للتو على رخصة قيادة حافلة ، فإن فترة التدريب ستكون 224 ساعة:

61 ساعة - تدريب ما قبل الطريق ؛

163 ساعة تدريب الطريق.

السائق المتمرس الذي يتم نقله من ماركة حافلة إلى أخرى سوف يستغني عن تدريب ما قبل الطريق. إنه يحتاج فقط إلى تدريب على الطريق - 32 ساعة.

إذا وقع حادث بسبب خطأ من السائق ، فسيتم إرساله للتدريب لمدة ثماني ساعات ، يليه اجتياز امتحانات الاختبار.

كيف يتم تقييم نتائج التدريب؟

ينتهي التدريب بامتحان. إذا كان الموظف غير قادر على اجتياز اختبار المعرفة ، يتم تخصيص وقت إضافي له لإعداد واجتياز الاختبار لمدة لا تزيد عن 30 يومًا. في هذه الحالة لا يسمح للموظف بالعمل. يصدر القرار بأمر. يتم إدخال الإدخال "فشل" في بروتوكول اختبار المعرفة ، ولكن لا يتم إصدار الشهادة.

فقط بعد اختبار ناجح للمعرفة ، تم وضعه بواسطة بروتوكول وشهادة ، يمكن السماح للموظف بالعمل بشكل مستقل. يتم تسجيل نهاية التدريب في مجلة الإحاطة في مكان العمل.

ماذا يحدث إذا لم تقم بفترة تدريب؟

إذا لم تقم بإجراء تدريب داخلي ، فستواجه غرامة (الجزء 3 من المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

مسؤول و رجل أعمال فردي- من 15000 إلى 25000 روبل ؛

المنظمات - من 110.000 إلى 130.000 روبل.

من المهم اتباع الإجراءات والمواعيد النهائية للتدريب ، لإعداد جميع المستندات بشكل صحيح. خلاف ذلك ، قد تعتبر GIT أن التدريب لم يتم إجراؤه (تم تنفيذه مع الانتهاكات) وتغريم صاحب العمل.

مثال. زار مفتشو GIT إحدى شركات موسكو. وكشفت عن عدة انتهاكات لحماية العمال ، بما في ذلك نقص تدريب العمال. أصدروا أمرا بإخراج هؤلاء الموظفين من العمل. وبعد إعادة التدقيق ، وجد المفتشون أن المخالفات لم تتم إزالتها. لذلك ، تم تغريم صاحب العمل بموجب الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي (في ذلك الوقت ، لم يدخل الجزء 3 من المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي حيز التنفيذ) . حاول صاحب العمل الطعن في القرار في المحكمة. لكنه لم ينجح (قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 18 فبراير 2015 في القضية رقم 7-1299).

عند التحقيق في حوادث العمل ، سيكون التدريب الداخلي للضحية ، إلى جانب التدريب على حماية العمال ، أحد العوامل الأساسية لإثبات ذنب صاحب العمل.

لجميع الموظفين الذين تم توظيفهم لأول مرة في منصب ، يتم توفيره فترة التجربةوالتدريب. خلال فترة معينة ، سيتعين على الموظف الجديد اكتساب المهارات اللازمة للتنفيذ الناجح لـ نشاط العمل. تتم مراقبة كامل فترة التدريب للموظف من قبل المديرين الذين يمكنهم أن يقرروا قبوله في منصب دائم أو فصله بسبب عدم الاتساق مع المهام المحددة.

يحدد النص الرسمي للعقد الفترة التي يتم خلالها التدريب والإحاطة. غالبًا ما تكون هذه فترة من أسبوعين إلى شهر واحد. في بعض الأحيان قد يستغرق الأمر عدة أشهر. يحتوي القانون الاتحادي 197 على الأحكام الرئيسية التي تحكم مرور فترة الاختبار. تطبق المعايير التالية:

يجب النص على بند بشأن مدة التدريب وقواعده في عقد العمل ؛
إذا لم يكن هناك قسم مطابق في المستند ، يتم تعيين الموظف فورًا لوظيفة دائمة ؛
حتى أثناء فترة الاختبار للموظفين الجدد ، يلتزم صاحب العمل بالامتثال لأحكام قانون العمل الحالي.

لأسباب معينة ، يكون التدريب الداخلي مفيدًا ليس فقط لصاحب العمل ، ولكن أيضًا للموظف نفسه. يسمح لك بالحصول على فكرة عن مدى قدرة الموظف على التعامل مع الواجبات الموكلة إليه. ويمكن للموظف نفسه ، خلال الفترة التجريبية ، فهم ما إذا كانت الشروط المقترحة ، والفريق ، وما إلى ذلك ، مناسبة له.

ما هي أسباب المراقبة؟

في معظم الحالات ، يقرر صاحب العمل توقيت التدريب وضرورته بشكل مستقل. ومع ذلك ، في بعض الظروف ، لا يحق له تعيين فترة اختبار لموظف المستقبل. يحدث هذا إذا تقدمت فئات معينة من السكان لشغل الوظيفة:

الأشخاص الذين اجتازوا المنافسة لشغل منصب شاغر ؛
النساء اللائي يقمن بتربية الأطفال دون سن سنة ونصف ، أو الحوامل ؛
التقدم لوظيفة مراهق قاصرتحت 18؛
مواطن تلقى تعليمًا مهنيًا عاليًا أو ثانويًا في مؤسسات أكدت اعتماد الدولة. بالإضافة إلى ذلك ، لن يكون صاحب العمل قادرًا على رفض مقدم الطلب الذي يحصل أولاً على وظيفة بعد حصوله على دبلوم التعليم. هناك استثناء واحد - إذا مر أكثر من عام على الانتهاء من التدريب ، فقد يتم تحديد فترة اختبار ؛
المتخصصون الذين تم نقلهم إلى وظيفة جديدة من فرع آخر للشركة لا يخضعون للتدريب ، وفقًا للاتفاقية الحالية بين الإدارة ؛
الموظفين الذين عقد عملصالحة لمدة لا تزيد عن شهرين.

أما بالنسبة للحالات الأخرى ، فيُتخذ القرار بشأن الحاجة إلى فترة الاختبار ومدتها مباشرة من قبل صاحب العمل. نقترح تنزيل قانون التدريب الداخلي من الرابط أدناه للتعرف على الأحكام الرئيسية للوثيقة.

كيف يتم دفع التدريب؟

من المهم للموظفين المحتملين مسألة كيفية الدفع خلال الفترة التجريبية. حسب التيار القواعد التشريعيةلكل شخص يتقدم لشغل وظيفة جديدة الحق في الحصول على أجر عادل وفي الوقت المناسب لعمله. ينطبق هذا أيضًا على الحالات التي يتم فيها تحديد فترة الاختبار أولاً.

وتنظم أحكام القانون أن أي عمل يجب أن يُدفع حسب الوظيفة ومؤهلات الموظف ومدى صعوبة عملية العمل. يجب تفسير هذه المعايير التشريعية على أنها التزام صاحب العمل بالدفع مقابل أنشطة الشخص الخاضع للتدريب.

شيء آخر هو أنه في بعض الحالات يحق لصاحب العمل تحديد راتب أقل خلال فترة الاختبار. ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون المجموع أقل من الحد الأدنى لحجمالأجور التي يحددها المسؤولون الفيدراليون.

كم من الوقت يمكن أن يستغرق التدريب؟

يتم تحديد إجمالي فترة الاختبار والتدريب من قبل صاحب العمل. لا ينظم قانون العمل اليوم مدة التدريب. في كل حالة ، يتم تحديد مدة الفترة بشكل فردي ويتم تحديدها في نهاية عقد العمل.

تحدد المادة 70 من مشروع القانون الحد الأقصى للمدة المسموح بها لاجتياز فترة الاختبار. للإدارة العليا ، لا يمكن أن تستمر أكثر من ستة أشهر. وهذا يشمل المهنيين في المناصب التالية:

المديرين.
كبار المحاسبين
المديرين الانقسامات الهيكليةأو الفروع
نواب القادة.

بالنسبة للفئات الأخرى من المواطنين ، لا يمكن أن تتجاوز مدة التدريب 3 أشهر ، باستثناء الحالات التي يستمر فيها عقد العمل بضعة أشهر فقط. في مثل هذه الحالات ، لا تستغرق الفترة التجريبية أكثر من أسبوعين. يتم أيضًا توفير تدريب طويل الأجل (3 سنوات) للأشخاص الذين سيصبحون موثقين.

فترة الاختبار إلزامية لأولئك الذين يخططون للحصول على وظيفة كسائق. لقيادة نقل البضائع ، تحتاج إلى تأكيد مؤهلاتك في غضون شهر واحد ، بالنسبة لسائقي حافلات الركاب ، تحتاج إلى العمل 50 ساعة (32 منهم على الطريق الذي يتعين عليهم السفر فيه).

خلال فترة الاختبار ، لا يؤخذ في الاعتبار الغياب عن مكان العمل ، حتى لو كان مرتبطا بعجز مؤقت.

كيفية تسجيل موظف تحت الاختبار

بعد أن تقرر الإدارة ما إذا كانت هناك حاجة إلى فترة اختبار لموظف جديد أم لا ، يجب تسجيل التدريب. للقيام بذلك وفقا للأحكام التشريعات الحاليةيجب اتباع الخطوات التالية:

يوقع رئيس المنظمة على اللائحة الخاصة بإنشاء تدريب داخلي. يشير إلى معلومات حول الشروط ، حول الصلاحيات الممنوحة للموظفين خلال فترة الاختبار ، وكيفية الدفع لأنشطتهم ، وما إلى ذلك ؛
تمت مقابلة مقدم الطلب ؛
إذا توصل الطرفان إلى اتفاق ، يتم وضع عقد عمل ؛
الموظف الجديد تحت المراقبة ؛
بعد نهاية الفترة المحددة ، يتخذ الرئيس قرارًا بشأن مدى ملاءمة المرشح للمنصب الذي تشغله. علاوة على ذلك ، يتم فصل الموظف وفقًا للائحة التدريب ، أو يتم تعيينه بشكل قانوني.

حتى خلال فترة الاختبار ، يجب أن يتم إصدار الشخص وفقًا لجميع القواعد. للقيام بذلك ، يتم تزويد قسم شؤون الموظفين بطلب للقبول في الخدمة ، وكتاب عمل ، ودبلوم تعليمي ، ونسخة من جواز السفر. صاحب العمل لديه الحق في إصدار عقد محدد المدةأو إلى أجل غير مسمى ، ولكن مع الإشارة إلى مدة فترة التدريب.

أنظمة قانون العملالسماح لأصحاب العمل بتعيين موظفين جدد على أساس الاختبار. هذا يمنحهم الفرصة للتحقق من مؤهلات الموظف قبل وضعه بموجب العقد الرئيسي. يحدد القانون أن مدة التدريب ، حسب الظروف ، لا يمكن أن تستمر أكثر من ستة أشهر. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بدفع ثمنها.

ما هي قواعد التدريب الداخلي للعاملين في مجال حماية العمال؟ نتحدث بالتفصيل عن برنامجها وإجراءات إجرائها في هذه المادة.

التنظيم القانوني

يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي مرة واحدة فقط فترة تدريب في مكان العمل لحماية العمال في المادة 216.

في الوقت نفسه ، منذ عام 2017 ، تم تنظيم قضايا التدريب الداخلي في حماية العمال بموجب الفقرة 9 من GOST 12.0.004-2015 "المعيار المشترك بين الولايات. نظام معايير سلامة العمل. تنظيم التدريب على سلامة العمل. الأحكام العامة". دخل حيز التنفيذ بأمر من Rosstandart بتاريخ 09 يونيو 2016 برقم 600-st. بدأ العمل رسميًا اعتبارًا من 01 مارس 2017.

وفقًا للقانون ، لا يُلزم رئيس الوحدة بإصدار أمر تدريب داخلي في حماية العمال وإجرائها. هو نفسه يعرّف:

الحاجة لهم.
محتوى؛
فترة التدريب.

تعتمد هذه المعلمات على التعليم والمؤهلات وخبرة العمل وما إلى ذلك لعامل معين.

الأهداف

وفقًا لهذه الوثيقة ، فإن التدريب والتدريب الداخلي في مجال حماية العمال يعني التدريب على سلامة العمل في شكل تدريب داخلي لأخصائي معين في مكان العمل.

بشكل عام ، يجب أن يهدف أي برنامج تدريب داخلي في الصحة والسلامة المهنية إلى:

لاكتساب المهارات والقدرات من أجل الأداء الآمن المستقل لوظائف وواجبات العمل في المنصب ؛
التطوير العملي للتجربة الحديثة والتنظيم الفعال للعمل في مجال حماية العمال.

يمكن إجراء التدريب قيد الدراسة واختبار المعرفة حول حماية العمل ليس فقط فيما يتعلق بالمتخصصين والموظفين وموظفي الخدمة المبتدئين ، ولكن أيضًا للمديرين.

يجب أن يكون هناك إجراء مختلف قليلاً لإجراء تدريب داخلي في حماية العمال فيما يتعلق بـ المناصب القياديةوالمتخصصين. والحقيقة هي أن الهدف الرئيسي في هذه الحالة يقتصر فقط على التطوير العملي للتجربة الحديثة والتنظيم الفعال للعمل في مجال حماية العمال.

في الحالة الأخيرة ، يقع إجراء وتنظيم التدريبات في مجال حماية العمال على عاتق:

مدير متفوق
أو قائد تدريب آخر يعينه منظم التدريب بقرار منه.

من ومتى يمر

ينص الإجراء الحالي للتدريب الداخلي في مجال حماية العمال على أنه يتم تنفيذه:

عند تعيين موظف جديد ؛
عند الانتقال إلى مكان آخر داخل المؤسسة مع تغيير في الوظيفة و / أو وظيفة العمل المؤداة ؛
للتحضير لاستبدال محتمل لموظف دائم لفترة الغياب بسبب المرض أو الإجازة أو رحلة العمل.

هذه هي الوحدة الرئيسية لأولئك الذين يخضعون لتدريب داخلي في حماية العمل. في الوقت نفسه ، لا تحدد GOST 12.0.004-2015 بوضوح أولئك الأشخاص الذين يجب أن يخضعوا لتدريب داخلي في حماية العمل.

من يقود

بواسطة قاعدة عامةالالتزام بإجراء تدريب داخلي في حماية العمال - أي التدريب لغرض التمكن طرق آمنةوطرق أداء العمل - أكاذيب:

على رأس العمل ذي الصلة ؛
مدرب تدريب صناعي؛
عامل ذو خبرة كبيرة.

عند القيام بذلك ، من المهم أن يقوم أي قائد في تدريب السلامة والصحة المهنية بما يلي:

الحصول على تدريب مناسب كمدرب سلامة مهنية ؛
لديهم خبرة عملية جيدة ؛
يمتلكون الصفات اللازمة لتنظيم وإجراء تدريب داخلي في قضايا حماية العمال.

توقيت

يحدد القانون المدة التقريبية للتدريب في حماية العمال. إنها:

مدة الامتياز
نوع الموظفين	مدة
المهن العاملة وموظفو الخدمة المبتدئين الذين تتوفر لديهم المؤهلات التي تلبي متطلبات الأداء الآمن للعمل المكلف به	يتم تحديد الشروط من خلال الموقف على التدريب في حماية العمال. المدة: من 3 إلى 19 وردية عمل.
المهن العاملة بدون خبرة والمؤهلات ذات الصلة التي يتم توفير التدريب المهني لها	يتم تحديد الشروط من خلال نموذج برنامج التدريب الداخلي لحماية العمال المعتمد في المؤسسة. المدة: من 1 إلى 6 شهور.
الإدارة والمتخصصون	تحدد مدة التدريب بقرار من صاحب العمل. من أسبوعين إلى شهر واحد ، بما في ذلك: تعليم؛ تحضير؛ خبرة في العمل.

ترتيب السلوك

إذا تحدثنا عن تدريب الإدارة والمتخصصين ، فإن منظمه يقوم بما يلي:

1	يضع برنامج تدريب داخلي (اللوائح الخاصة بإجراء تدريب داخلي في حماية العمال) ، يحدد فيه ، مع مراعاة تعليم المتدرب وتدريبه وخبرته: مهامها المحددة ؛ · التوقيت.
2	بعد إصدار أمر بالتدريب في حماية العمال ، يعرّف المُراقب: مع موظفي الإدارة ؛ ظروف عملهم ؛ لوائح العمل الداخلية ؛ المهام الرئيسية للوحدة ؛ متطلبات حماية العمال في أداء هذه المهام.
3	ثم تعريف المتدرب بحزمة المستندات اللازمة للعمل. يسمى: المسمى الوظيفي؛ التنظيم على القسم / الخدمة ؛ المعايير واللوائح الداخلية ؛ الإجراءات الداخلية المتعلقة بحماية العمل وسلامة الإنتاج.
4	يراقب ويتحكم في تنفيذ المهام الموكلة إليه من قبل المتدرب ، كما يوجه أفعاله في الاتجاه الصحيح.
5	يعد مراجعة للتدريب