عندما يتم إبرام عقد محدد المدة. عقد عمل محدد المدة

عاجل عقد التوظيف: تعليمات الاستخدام

غالبًا ما يواجه أصحاب العمل مواقف يتعين عليهم فيها تعيين موظفين لأداء مهمة محددة. عادة في هذه الحالات ، يريد المدير توظيف أشخاص "لفترة" ، أي إبرام عقد عمل محدد المدة معهم. ولكن هل من الممكن دائمًا إبرام عقود عمل محددة المدة؟ كيف اقوم به بشكل صحيح؟ ما هي الصياغة التي يجب أن تكون في العقد وفي ترتيب التوظيف؟ الإجابات على هذه الأسئلة وغيرها حول عقود العمل محددة المدة موجودة في مقالنا اليوم.

ما هي حدود استخدام عقد عمل محدد المدة

من المستحيل إبرام عقد عمل "مؤقت" (أو ، بلغة قانونية ، عاجل) مع موظف ، يسترشد فقط برغبة صاحب العمل. ترد قائمة الحالات التي يسمح فيها لك المشرع بإعداد عقد عمل محدد المدة في مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه القائمة شاملة. في الوقت نفسه ، تنص المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة ، فيجب أن يشير نصه إلى الظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة الأساس لتطبيق مثل هذا الاتفاق. .

وبالتالي ، لا يمكن إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل مؤقتة مع موظف إلا في الحالات التي تسمح بذلك صراحةً بموجب قواعد مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الإنصاف ، نلاحظ أن قائمة المواقف الواردة في هذه المقالة طويلة جدًا. علاوة على ذلك ، فإن بعض الوظائف في القائمة مفتوحة ، مما يسمح بتوسيع نطاق عقد العمل محدد المدة.

القائمة نفسها مقسمة إلى جزأين. الأول يشمل الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة بمبادرة من صاحب العمل. ويسرد الجزء الثاني من القائمة الحالات التي يكون فيها اتفاق الأطراف مطلوبًا لتطبيق عقد عمل محدد المدة. استكمال الوصف قواعد عامة، التي تنظم إبرام عقود العمل محددة المدة ، نلفت انتباهك مرة أخرى إلى معيار بالغ الأهمية. حتى لو كان الموظف لا يعترض على مؤقت علاقات العمل، لا يمكن إدراج شرط بشأن مدة صلاحيتها في عقد العمل إلا إذا كان ذلك مسموحًا به صراحةً بموجب قواعد مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أدناه سوف نتناول بمزيد من التفاصيل حول الأسباب الأكثر شيوعًا من الجزء الأول من هذه القائمة (أي ، سننظر في الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة بمبادرة من صاحب العمل).

موظف غائب مؤقتا

ربما ، من الناحية العملية ، الموقف الأكثر شيوعًا الذي يمكن فيه إبرام عقد عمل لفترة معينة هو توظيف موظف غائب مؤقتًا لأداء الواجبات. في هذه الحالة ، يحتفظ الموظف "الرئيسي" بمكان العمل. ولكن حتى يقوم بوظيفته ، يمكن أخذ شخص آخر مكانه مؤقتًا (الجزء 1 من المقالة TK RF ، خطاب روسترود بتاريخ 03.11.10 رقم 3266-6-1).

لا يحدد قانون العمل أسباب تغيب الموظف "الرئيسي" عن مكان العمل. لذلك ، يمكن أن تكون الأسباب على الإطلاق. على سبيل المثال ، إعاقة مؤقتة ، إجازة (ليس فقط لرعاية طفل ، ولكن أيضًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، أو إجازة بدون أجر) ، نقل مؤقت على تقرير طبي إلى وظيفة أخرى ، أداء من قبل موظف في الدولة أو واجبات عامة ، اجتياز الفحص الطبي أو التدريب المتقدم مع الانفصال عن العمل.

دعونا نلاحظ واحدة أخرى نقطة مهمة: من المستحيل وضع عقد عمل محدد المدة ، والذي بموجبه سيحل الموظف "المؤقت" بالتناوب محل العديد من الموظفين "الرئيسيين" الغائبين (على سبيل المثال ، خلال عطلاتهم). هذا يرجع إلى حقيقة أن مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على تنفيذ عقد عمل محدد المدة طوال مدة أداء واجبات الموظف الغائب ، أي أننا نتحدث عن موظف محدد وأداء وظائفه العمالية. لذلك ، إذا كان من الضروري تنظيم "تأمين" خلال إجازات الموظفين "الرئيسيين" ، فسيتعين عليك في كل مرة إعداد عقد جديد (أي إنهاء عقد العمل محدد المدة عندما يغادر الموظف "الرئيسي" وإبرام واحدة جديدة أثناء غياب موظف آخر).

كما هو مذكور أعلاه ، بناءً على مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي في عقد عمل محدد المدة ، من الضروري الإشارة مباشرةً إلى أن العقد قد تم إبرامه لفترة من الوقت ، وإعطاء السبب المناسب من القائمة الموضوعة بموجب مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الحالة قيد النظر (عند تعيين موظف غائب طوال مدة الواجبات) ، يمكن التوصية بإضافة الصياغة التالية إلى العقد:

ما يكتب في العقد وفي النموذج رقم T-1

يتم تحديد قائمة العمل الموسمي ، بالإضافة إلى مدته القصوى ، من خلال اتفاقيات الصناعة (الجزء 2 من الفن. قانون العمل في الاتحاد الروسي). أيضًا ، لهذه الأغراض ، يمكنك الاسترشاد بقائمة الأعمال الموسمية (التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية الصادر في 10/11/1932 رقم 185) وغيرها من الوثائق (على سبيل المثال ، المراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04/06/99 رقم 382 و 04.07.02 رقم 04.07.91 رقم 381).

كما ترى ، من أجل إبرام عقد عمل محدد المدة على هذا الأساس ، من الضروري تأكيد الطبيعة الموسمية للعمل رسميًا. بمعنى ، يجب تضمين نوع العمل ذي الصلة في اتفاقية أو لائحة صناعية. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تتجاوز مدة هذه الاتفاقية مدة الموسم التي حددتها نفس الوثيقة.

حيث فترة التجربةبالنسبة لأولئك الذين يتم تعيينهم لمدة تصل إلى شهرين ، لم يتم تعيينهم. إذا تم إبرام عقد العمل لمدة شهرين إلى ستة أشهر ، فيمكن أن تصل فترة الاختبار إلى أسبوعين (مادة قانون العمل للاتحاد الروسي).

ما يكتب في العقد وفي النموذج رقم T-1

وتجدر الإشارة في عقد العمل إلى أنه مبرم للموسم. نظرًا لأن مدة الموسم تعتمد على الظروف الطبيعية والمناخية ، فليس من الضروري تحديد تاريخ محدد لانتهاء عقد العمل (الجزء 4 من المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبناءً عليه ، يمكن أن تكون صياغة عقد العمل على النحو التالي:

يجب نقل نفس الصياغة إلى أمر التوظيف (نموذج رقم T-1). في الوقت نفسه ، في العمود "حسب" من هذا الأمر ، يمكن الإشارة إلى تاريخ انتهاء صلاحية عقد العمل ليس فقط من خلال التاريخ المحدد لنهاية الموسم ، ولكن أيضًا من خلال بداية الحدث (على سبيل المثال ، اكتب "نهاية الموسم").

العمل خارج الأنشطة العادية لصاحب العمل

الأساس القانوني التالي لإبرام عقد عمل محدد المدة هو أداء العمل الذي يتجاوز الأنشطة العادية للمنظمة.

ميزات إبرام عقد محدد المدة

إذا كان صاحب العمل يساهم في دفتر العملالبيانات المتعلقة بالفترة التي تم فيها إعداد عقد العمل ، سيكون هذا انتهاكًا لإجراءات الاحتفاظ بدفاتر العمل ، وقد يترتب عليه مسؤولية إدارية بموجب المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي.

يعد إبرام عقد العمل لفترة محددة أمرًا قانونيًا. لكن يجب أن نتذكر أن هذا غير ممكن مع كل موظف وليس في جميع المواقف. ما الذي يجب على صاحب العمل الانتباه إليه عند إبرام عقد عمل محدد المدة وإنهائه؟

وافقت أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي على مجموعتين من الظروف التي تجعل من الممكن إبرام عقود عمل محددة المدة:

• طبيعة العمل القادم أو شروط تنفيذه لا تسمح بإقامة علاقات عمل لفترة غير محددة (الجزء 1 من المادة 59) ؛
• هناك اتفاق بين طرفي عقد العمل ، يمكن على أساسه إبرام العقد دون مراعاة طبيعة العمل الذي يتعين القيام به وشروط تنفيذه (الجزء 2 من المادة 59).

أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة

عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، يجب على صاحب العمل توضيح سبب استحالة إقامة علاقة عمل على أساس دائم. أي ، يجب أن يعلم الموظف المعين أن وظيفته مؤقتة وأنه يمكن فصله قانونًا عند نهاية العقد ، حتى لو لم يكن لدى صاحب العمل أي شكاوى حول جودة أداء الواجبات وانضباط العمل.

لا يمكن إنشاء علاقة عمل لفترة غير محددة

وفقًا للجزء 2 من الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة عندما يتعذر إقامة علاقات عمل لفترة غير محددة بناءً على طبيعة العمل الذي يتعين القيام به أو شروط تنفيذه. بحكم الفن. 56 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، فإن الالتزام بإثبات وجود ظروف تجعل من المستحيل إبرام عقد عمل لفترة غير محددة يقع على عاتق صاحب العمل. له في "تلميح" - الجزء 1 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يسرد هذه الظروف. إذا كانت إمكانية إبرام عقد عمل محدد المدة مستمدة من هذه المادة ، فلا توجد أسباب للإشارة إلى هذه الأسباب في نص عقد العمل. ولكن عندما يتم إبرام عقد عمل محدد المدة في غياب أسباب كافية ، فإنه يعتبر مبرمًا لفترة غير محددة (الأجزاء 5 ، 6 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يمكن إقامة علاقة عمل لفترة غير محددة في الحالات التالية:

باتفاق الطرفين

بعض ميزات إبرام عقد عمل محدد المدة

انتبه إلى العناصر الأخيرة من القائمتين الواردة هنا - فهي تعني أن هذه القوائم ليست مغلقة. ولكن مهما كان الأمر ، فإن إمكانية إبرامها عقد محدد المدةيجب توضيحها في قانون العمل للاتحاد الروسي أو في قوانين أخرى ، بالضرورة فيدرالية.

عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، من الضروري الإشارة إلى سبب اختيار صاحب العمل لهذا الشكل المعين من علاقات العمل - يجب أن تكون هناك إشارة إلى الأساس المناسب من قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر. من المهم الإشارة إلى مدة العقد (تاريخ محدد أو وقوع حدث معين). كل هذا مكتوب في الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الحد الأقصى لمدة إبرام عقد عمل محدد المدة هو خمس سنوات ، ما لم يتم تحديد فترة مختلفة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أساس إنهاء عقد العمل هو انتهاء مدته (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أسباب إنهاء عقد العمل المحدد المدةاسمه في الفن. 79:

• انتهاء مدة العقد؛
• الانتهاء من العمل الذي أبرم العقد من أجله.
• الخروج من العمل لشخص تم أداء واجباته بشكل مؤقت ؛
• انتهاء موسم العمل بالعقد.

يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيًا بانتهاء عقد العمل المحدد المدة قبل ثلاثة أيام على الأقل من الفصل (لا ينطبق المتطلب على عقود أداء واجبات الموظفين المتغيبين مؤقتًا).

يتم إنهاء عقد العمل محدد المدة:

• إذا لم يطالب أي من الأطراف بإنهائها بسبب انتهاء الصلاحية ؛
• إذا استمر الموظف في العمل بعد انتهاء عقد العمل.

ومع ذلك ، كما ذكرنا سابقًا ، في هذه الحالة ، لا يستقيل الموظف ، بل يتم نقله إلى وظيفة دائمة. الاتفاقية التكميلية تعدل عقد العمل. وتجدر الإشارة إلى أن الاتفاقية الإضافية ذات الصلة غير مذكورة في قانون العمل للاتحاد الروسي ، ومع ذلك ، ينصح روسترود بإعداد مثل هذه الوثيقة. لكن ليست هناك حاجة لعمل أي إدخال في كتاب العمل.

إنهاء عقد العمل محدد المدة

مشاكل فصل "المجندين"

من المفيد لصاحب العمل أن يبرم عقود عمل محددة المدة ، والموظف - ليس كثيرًا. هذا النوع من العلاقات يتجنب إجراء معقدفصل موظف غير مرغوب فيه. الشخص الذي يفهم أنه يمكن أن يفقد وظيفته يكون أكثر استيعابًا واجتهاد.

على الرغم من أن التشريع يضع قيودًا على عقود العمل المحددة المدة ، إلا أن الممارسة تُظهر ، أولاً ، أن القيود لا يتم تفسيرها دائمًا بشكل صحيح ، وثانيًا ، لا يتم تنفيذها دائمًا. دعونا نلقي نظرة على بعض المواقف المثيرة للجدل.

وقع الرئيس اتفاقية إضافية لعقد عمل محدد المدة ، يمدد أداء مهامه لمدة ثلاث سنوات أخرى. وبالتالي ، تجاوز إجمالي الوقت الذي تم قضاؤه في المنصب خمس سنوات. هل يمكن اعتبار أن عقد العمل أصبح غير محدد المدة؟

الاتفاق الإضافي ، الذي ينص ، من بين أمور أخرى ، على مدة أداء واجبات الرئيس ، هو عقد عمل جديد محدد المدة. وعليه ، فإن علاقة العمل ما زالت ملحة. دعنا نحلل هذا الوضععلى مثال حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية موردوفيا بتاريخ 16 يناير 2014 في القضية رقم 33-91/2014.

فصل مدير المدرسة ، على أساس المنصوص عليه في الفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي (انتهاء عقد العمل) ، إلى المحكمة. دفعت المدعية عدم موافقتها على قرار صاحب العمل من خلال حقيقة أن مدة عقدها تجاوزت الخمس سنوات المسموح بها - يجب الاعتراف بعلاقة العمل على أنها مفتوحة. عقد محدد المدة مع المدير مؤسسة تعليميةتم اختتامه بتاريخ 09/01/2007 وتنتهي فترة سريانه بتاريخ 31/8/2010. في اليوم التالي بعد انتهاء العقد - 09/01/2010 - تم توقيع اتفاقية إضافية تحدد شروطًا جديدة لعقد العمل - حتى 09/02/2013. اعتبر المدعي أن الاتفاق الإضافي قد تم إعداده وتوقيعه بعد انتهاء عقد العمل ، حيث كان من الممكن إجراء تغييرات ، أي عندما لم تعد علاقة العمل ملحة. الاتفاقية الإضافية ليست عقد عمل محدد المدة تم إبرامه حديثًا ، حيث لم يتم إصدار أوامر فصل بعد 08/31/2010 ، بالإضافة إلى أوامر التوظيف بموجب عقد مبرم حديثًا بتاريخ 09/01/2010 ، لم تكن الإدخالات المقابلة صنع في كتاب العمل. شغل المدعي منصب المدير لأكثر من خمس سنوات (من 2007 إلى 2013) ، وهو ما لا يسمح بتأهيل مثل هذه العلاقات على أنها عاجلة.

رفضت المحاكم تلبية المطالب ، وحفزت قرارها على النحو التالي. الاتفاق الإضافي ، في الواقع ، هو عقد عمل تم إبرامه حديثًا ، وليس استمرارًا للوثيقة السابقة. انتهى عقد العمل الأول في عام 2013 ، لذلك أصبح من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل مرة أخرى.

كم مرة يمكن إبرام عقد عمل مع نفس الموظف؟

يمكن إبرام عقد عمل جديد محدد المدة مباشرة بعد إنهاء العقد السابق مع الموظف لعدد غير محدود من المرات - لا توجد قيود في التشريع. ولكن إذا قررت المحكمة تمديدًا متعددًا للعلاقة التعاقدية مع موظف يؤدي نفس الوظيفة ، فقد يتم الاعتراف بالعقد كعقد مفتوح.

لنأخذ كمثال حكم الاستئناف الصادر عن محكمة سفيردلوفسك الإقليمية بتاريخ 19 مارس 2015 في القضية رقم 33-4662 / 2015. تم تعيين نائب رئيس المدرسة على أساس عقد عمل غير محدد المدة. بعد ذلك ، بموجب اتفاقية إضافية ، تم الاعتراف بعلاقات العمل على أنها عاجلة ، وتمت إعادة تسمية الوظيفة دون تغيير وظيفة العمل.

إجراء الفصل على أساس الفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع مزيد من تسجيل العلاقات العاجلة الجديدة وقعت عدة مرات ، حتى الفصل النهائي. أمرت المحكمة بإعادة المدعي إلى منصبه ، مستحثة القرار على النحو التالي.

لا يتم إبرام عقد عمل محدد المدة إلا إذا تعذر إنشاء علاقة عمل لفترة غير محددة ، مع مراعاة طبيعة العمل الذي يتعين القيام به أو شروط أدائه.

أشارت المحكمة إلى أن علاقة العمل التي نشأت بين الطرفين لفترة غير محددة ، لم يكن لدى صاحب العمل أي سبب لتحويل عقد العمل هذا إلى عقد محدد المدة على أساس اتفاقية إضافية. ولا يمكن اعتبار تعيين المصطلح بمثابة تغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان ، لأن المصطلح يشير إلى سمات تكوين الأنواع.

لم تتغير وظائف عمل الموظف ، ولم تنقطع علاقات العمل رسميًا.

وحجج صاحب العمل بأن عقود العمل محددة المدة أبرمت باتفاق الطرفين ، اعتبرت المحكمة غير كافية لاستنتاج أنه من الممكن إبرام عقود عمل محددة المدة بموجب إشارة مباشرة إلى القانون. لم يقدم صاحب العمل أسبابًا محددة لإبرام مثل هذه العقود ، ولم تكن هناك أسباب قانونية لإقامة علاقة عمل محددة المدة مع الموظف.

أجبر صاحب العمل الموظف على إبرام عقد عمل محدد المدة. هل يمكن لمحكمة إضفاء الشرعية على علاقة عمل غير محددة؟

إجابة على هذا السؤالسيكون هناك موقف قانوني للمحكمة الدستورية للاتحاد الروسي ، منصوص عليه في الحكم الصادر في 15.05.2007 رقم 378-O-P ، والذي يتمثل في حقيقة أن عقد العمل محدد المدة يتم إبرامه على أساس الموافقة الطوعيةالموظف وصاحب العمل ، ولكن إذا تم منح الموافقة على إبرام العقد من قبل الموظف بشكل غير طوعي ، فيحق له الطعن في شرعية إبرام عقد عمل محدد المدة معه. وتجدر الإشارة إلى أنه ، مع بيان ظروف التوقيع على الوثيقة ، يجب على الموظف تقديم دليل على الإكراه ، وعلى صاحب العمل ، على العكس ، طواعية.

المنطق يفرض عدم وجود عامل واحد مبادرة خاصةلن تغير علاقة عمل مفتوحة إلى علاقة عمل محددة المدة. ومع ذلك ، فإن الأدلة مهمة للمحاكم ، ومعظم الأشخاص المفصولين لديهم مشاكل معها.

تسترشد المحاكم ، عند النظر في مثل هذه النزاعات ، كقاعدة عامة ، بمبدأ الطوعية - إذا وقع الموظف على عقد عمل محدد المدة ، فهذا يعني أنه وافق على شروطه. حكم الاستئناف الصادر عن محكمة سفيردلوفسك الإقليمية في القضية رقم 33-4662 / 2015 ، التي نوقشت أعلاه ، هو بالأحرى استثناء من القاعدة. وإليكم مثال نموذجي - حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية تتارستان بتاريخ 01.12.2014 في القضية رقم 33-16227 / 2014. أبرم عقد عمل محدد المدة ثلاث مرات مع مدير مركز الأطفال ، مما يشير إلى أن العمل لم يكن مؤقتًا. كانت شروط العقود متشابهة ، ولم تتغير وظائف وواجبات الرئيس طوال الوقت. وأشارت المحاكم إلى أن توقيع الموظف في عقود العمل محددة المدة يدل على إبرامها طوعا.

مثال على حالة لا يوجد فيها دليل على الإكراه لتوقيع عدة عقود متتالية محددة المدة مع مزيد من الفصل هو حكم محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 30 سبتمبر 2014 في القضية رقم 33-8619.

في عام 1999 ، تم تعيين نائب رئيس المسرح بشكل دائم بعد نقله من الإدارة الإقليمية. بعد مرور بعض الوقت ، أعيد تصنيف عقد العمل المبرم معه كعقد محدد المدة. تم تجديد علاقات العمل بشكل متكرر بعد انتهاء العقد التالي. عندما لم يعرض صاحب العمل عقدًا آخر محدد المدة للتوقيع ، ذهب الموظف المفصول إلى المحكمة ، مطالبًا بالاعتراف بعلاقة العمل على أنها مفتوحة. لكن المحكمة الابتدائية ، ثم هيئة الاستئناف ، انحازت إلى صاحب العمل ، مشيرة إلى أن الموظف وقع العقود طواعية.

وفقًا للجزء 2 من الفن. 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي في الحالات المنصوص عليها في الجزء 2 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن الاعتراف بأن عقد العمل محدد المدة شرعيًا إذا كان هناك اتفاق بين الطرفين ، أي إذا تم منح موافقة الموظف طواعية. تأهلت المحاكم على أنها موافقة على وجود توقيع الموظف على مثل هذه الاتفاقية. أكدت مواد القضية أيضًا الإرادة الطوعية للموظف فيما يتعلق بإنهاء عقد عمل مفتوح مع الانتقال إلى عقد محدد المدة.

إذا ادعى الموظف أن صاحب العمل أجبره على التوقيع على المستند ، فإن هذا الظرف يخضع للتحقق والالتزام بإثبات وجوده يقع على عاتق الموظف. بمعنى آخر ، يجب على الموظف تقديم دليل على وجود علاقة سببية بين تصرفات صاحب العمل والتوقيع القسري على عقد محدد المدة ، لإقناع المحكمة بأن صاحب العمل تصرف عمداً. على سبيل المثال ، لا يمكن أن يكون وجود علاقة تعارض بين الموظف وصاحب العمل في حد ذاته دليلاً غير مشروط وكافٍ على الضغط النفسي الذي يمارس على إرادة الموظف. نحن بحاجة إلى أدلة مباشرة.

السؤال الذي يطرح نفسه: ما الدليل الذي تحتاجه المحكمة للاعتراف بعقد عمل محدد المدة كما هو مبرم (أي موقّع) تحت الإكراه؟ ربما شكوى لسلطة العمل؟ ومع ذلك ، ليس كل "مجند" ، في الواقع ، اعتمادًا على علاقة جيدة مع صاحب العمل ، سيخاطر باللجوء إلى السلطة التنظيمية بشكوى من أنه أُجبر على التوقيع على مستند غير مرغوب فيه. خيار آخر هو شهادة الشهود ، الذين ، كقاعدة عامة ، هم موظفون في نفس المنظمة ومن غير المرجح أن يرغبوا في معارضة رؤسائهم (على الرغم من أنها كانت كلمات الشهود ، مما يثبت أن المستند تم توقيعه تحت ضغط من صاحب العمل ، التي أثرت على محكمة فورونيج الإقليمية لإصدار حكم بتاريخ 25 يناير 2011 رقم 33-340 بشأن الفصل غير القانوني).

يمكن أن يكون الدليل عبارة عن تسجيل صوتي ، لا يسجل فقط حقيقة الضغط الذي مورس على الموظف عند توقيع العقد ، ولكنه يسمح لك أيضًا بتحديد هويات المشاركين في الإجراء ، ومكان ووقت الإجراء. كما تفهم ، قليل من العمال يمكنهم التباهي بهذه "الأوراق الرابحة". تجبرنا دراسة الممارسة القضائية على القول ، بشكل عام ، أن الموظفين يخسرون الدعاوى - لدى صاحب العمل أسباب رسمية لإبرام عقود عمل محددة المدة.

عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، تم تضليل الموظف. هل من الممكن من خلال المحكمة إعادة تأهيل علاقة عمل إلى علاقة عمل مفتوحة؟

إذا تمكن الموظف من إثبات أنه قد تم تضليله ، فيمكن إعادة تدريب عقد عمل محدد المدة في عقد غير محدد المدة. الصعوبة في هذا الموقف هي عدم احتمال وجود دليل. بعد كل شيء ، لتأكيد الموظف على أنه خدع ببساطة ، يمكن لصاحب العمل تقديم عقد عمل محدد المدة موقعًا طوعيًا من قبل المشاركين فيه. حسب الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أحد الشروط الرئيسية لإبرام عقد عمل محدد المدة هو بالضبط اتفاق الطرفين. هل يعرف الفقه أمثلة على مراجعة العقود المحددة المدة مع الموظفين المضللين؟ يعرف. لكن في هذه الحالات ، لم تكن الحجة الحاسمة ، كقاعدة عامة ، هي أمل المدعي المخدوع تحت رحمة القضاة ، ولكن حقيقة أن قائمة أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة هي قائمة شاملة وغير خاضعة للشروط. تفسير واسع. إذا لم تكن أسباب إبرام مثل هذا الاتفاق مدرجة في القائمة ، فيجوز للموظف المفصول أن يربح القضية. إذا كان هناك أساس ، تقل فرص الفوز بشكل كبير. لننظر في حكمي محكمة يعتقد "المجندون" أنهما ضُللا. في الحالة الأولى ، قدم الرئيس طلب حماية حقوق العمال مؤسسة بلدية، في الثانية - حارس أمن مؤسسة خاصة. لم يكن لحجج المدعين بأنهم ضُللوا فيما يتعلق بتمديد علاقة العمل لهذا المنصب في المستقبل أي أهمية قانونية في ضوء الاتفاق الذي توصل إليه الطرفان بشأن إبرام عقد محدد المدة ، كما يتضح من توقيعاتهم في العقد الذي يحتوي على الشرط ذي الصلة. ولكن مع رؤساء المنظمات ، يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين ، لكن مهنة حارس الأمن ليست مدرجة في القائمة. وعليه أعيد حارس الأمن إلى عمله بقرار من المحكمة ولم يتم إعادة رئيسه.

في الختام ، نلفت الانتباه مرة أخرى إلى حقيقة أن وعود صاحب العمل عند إبرام عقد عمل محدد المدة "لنكون دائمًا معًا" هي مجرد كلمات ليس لها قوة قانونية إذا كانت أسباب إبرام عقد محدد المدة قانونية . من أجل حماية أنفسهم في المستقبل والتأكيد على أن التوقيع على الوثيقة هو إجراء إجباري ، يمكن للموظف طلب المشورة من مفتشية العمل "حتى يضرب الرعد". سيخبرك الأخصائي بما يجب القيام به في موقف معين.

على سبيل المثال ، إبرام اتفاق مع شخص يخضع للتدريب الرياضي ، على أساس الفقرة 8 من الفن. 34.2 قانون اتحاديبتاريخ 04.12.2007 برقم 329-FZ “On الثقافة الجسديةوالرياضة في الاتحاد الروسي».

الجزء 2 فن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قائمة بمهن ووظائف المبدعين معتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 28 أبريل 2007 رقم 252.

على سبيل المثال ، الفقرة 2 من الفن. ينص القرار 25.1 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي" على ميزات بلوغ الحد الأدنى لسن موظفي الخدمة المدنية في الخدمة.

الجزء 4 فن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

خطاب روسترود بتاريخ 20 نوفمبر 2006 رقم 1904-6-1.

الفقرة 4 ، الفقرة 14 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته المؤرخ 17 آذار / مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" (يشار إليه فيما يلي بـ - مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 2).

في بعض الحالات ، لا يحق لصاحب العمل أو ليس لديه الحق في توظيف مقدم طلب بموجب عقد مفتوح لوظيفة معينة. في هذه الحالة ، يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف على أساس المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أيضًا ، في ظل ظروف مماثلة ، من الممكن إبرام عقد مع نقابة عمالية أو ممثلين مفوضين للموظفين. هذا يسمى اتفاق جماعي.

ما هو عقد محدد المدة

عقد العمل لفترة محددة هو عمل قانوني ينظم العلاقات المؤقتة بين الموظف وصاحب العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. الميزة الأساسيةهذه الوثيقة هي شروط محددة بوضوح لعلاقات العمل ، والتي يمكن أن تصل إلى 5 سنوات. الحد الأدنى للإطار الزمني لمثل هذا العقد غير منصوص عليه في القانون. في الوقت نفسه ، يحتفظ الموظف المستقبلي بالحق في الإجازة السنوية، تلقي الأجور ، أخذ إجازة مرضية. يجوز لصاحب العمل تخصيص فترة اختبار لمقدم الطلب.

ما هي الحالات

يتم إبرام عقد العمل المؤقت على أساس الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عندما يكون توقيع عقد دائم أمرًا مستحيلًا. قد ينشأ هذا الموقف بسبب العوامل التالية:

1. أداء عمل مؤقت.
2. الدولة تملأ بالمنافسة.
3. القضاء على عواقب الحوادث المحلية الكوارث الطبيعية.
4. تختلف طبيعة العمل عن ملف تعريف المؤسسة.

أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة

العقد قصير الأجل هو عقد مبني أساسه القانوني بالكامل حول الطبيعة المؤقتة للعمل الذي تم تعيين مقدم الطلب من أجله. أيضًا ، على أسس قانونية ، يمكن إبرام مثل هذا العقد مع فئات خاصة من المواطنين:

• أداء خدمة بديلة ؛
• طلاب هيئة التدريس بدوام كامل.
• تهدف إلى الإكراه الأشغال العامة;
• الأشخاص الذين يتمتعون بصفة صاحب معاش ؛
• المعاقين 2 ، 3 مجموعات.

المميزات والعيوب

الطبيعة المؤقتة لعلاقة العمل ، التي ينطوي عليها عقد قصير الأجل ، لها إيجابيات وسلبيات للموظف. تشمل عيوب هذا النوع من العقود ما يلي:

• وقت قصير لإتقان الموقف ؛
• إنهاء علاقة العمل بعد الفترة المتفق عليها.

ومع ذلك ، فإن العقد محدد المدة له أيضًا مزايا لا يمكن إنكارها تتيح لنا اعتباره بديلاً مناسبًا للعمل المنتظم. من بينها الحفاظ الكامل على جميع الضمانات الاجتماعية من صاحب العمل:

• رسمي الأجر;
• أجر إجازة ، إجازة مرضية ؛
• تعويض الفصل.

نموذج عقد عمل محدد المدة

يفترض نموذج عقد عمل محدد المدة للعمل المؤقت وجود فقرتين "من" و "إلى" ، ملئتين بتواريخ محددة. في الفقرة الأخيرة من النموذج ، يجب أن تشير إلى التاريخ الدقيق للفصل أو حدث معين مرتبط به. يجب الإشارة إلى إلحاح العقد في خلية "طبيعة العمل". يجب أن تحتوي النسخة النهائية من الاتفاقية على البنود التالية ، المحددة في GOST 6.30 ، والتي تحكم إجراءات توقيع عقود العمل محددة المدة:

• اسم صاحب العمل ؛
• نوع / تاريخ / رقم الوثيقة ، مكان التوقيع ؛
• العناوين والنص نفسه ؛
• التطبيقات ؛
• التوقيعات.
• شهادات الموافقة
• ختم؛
• علامة استلام الموظف للنسخة الثانية.

شروط عقد العمل محدد المدة

يرتبط تعيين موظف لفترة محددة ببعض الصعوبات والشروط. عند إجراء إدخال في كتاب العمل حول إبرام العقد ، لا يتم عمل ملاحظة على شروطه. في STD ، من الضروري الإشارة إلى طريقة يوم العمل ، ووقت الراحة ، وإجراءات منح الإجازة ، إذا كانت تختلف عن تلك القياسية بسبب طبيعة العمل. شروط الأجور ، توافر التعويض عن العمل في الإنتاج الخطير ، شرط التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف وفقًا لقانون العمل الفيدرالي للاتحاد الروسي.

اتفاقية اضافية

قد توفر STD شروطًا إضافية لا تنتهك أي حقوق للموظف. ولا يمكن أن تتعارض هذه الشروط مع التشريع الذي يحكم قبول موظفين آخرين أنظمةتعكس حقوق والتزامات الأطراف عند الدخول في علاقة عمل. يمكن تضمين الشروط التالية في اتفاقية إضافية:

• فترة التجربة؛
• تأمين إضافي للموظفين ؛
• تحسين الظروف الاجتماعية والمعيشية للعامل ؛
• معاش تقاعدي غير حكومي ؛
• عدم الكشف عن الأسرار المحمية قانونًا ؛
• مدة الإجازة.

مع من هو عقد عمل محدد المدة

هناك عدة أسباب مهمة منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي لإصدار عقد محدد المدة. يشار أيضًا إلى مجموعات الأشخاص ، وإبرام عقد محدد المدة يكون قانونيًا. المجموعات التاليةيمكن للمواطنين الدخول في علاقات عمل مع صاحب العمل بالاتفاق المتبادل:

• مقدم الطلب في شمال البلاد.
• المصفي.
• موظف تم تعيينه لشغل وظيفة (بما في ذلك النساء في إجازة الأمومة والموظفات الدائمات) ؛
• موظف المسرح ، وسائل الإعلام.
• مدير ، مساعد ، محاسب.

من لا يستطيع إبرام عقد عمل محدد المدة

كما في حالة العقد المفتوح ، فإن العقد محدد المدة مع أحد الموظفين له عدد من القيود المتعلقة بقائمة الأشخاص الذين يعتبر إبرامهم للأمراض المنقولة جنسيًا أمرًا غير قانوني. قد يكون هؤلاء أشخاصًا تحت المراقبة يخضعون للإقامة الجبرية. امراض عديدةيمكن أن يكون أيضًا سبب الرفض عند توقيع العقد. لذلك ، من غير القانوني توظيف الأشخاص المعاقين من المجموعة الثالثة ، الأشخاص الذين تم تأكيدهم رسميًا أمراض عقليةأو الأمراض المعدية الخطيرة.

ما هي مدة العقد محدد المدة؟

حسب الفن. 58 ، ق. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بالإشارة في الاتفاق مع الموظف تواريخ محددةأنشطة علاقات العمل. يتم تحديد التاريخ الفعلي لإتمام هذه الاتفاقية بناءً على احتياجات صاحب العمل ويمكن زيادته بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. طبيعة العمل التي تحدد مدة العقد موضحة في الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

المصطلح الأدنى

لا يحدد قانون الاتحاد الروسي فترة دنيا لصلاحية علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل والتي تنشأ نتيجة لإبرام عقد STD. في كل حالة فردية ، يتم تحديد الحد الأدنى لمدة العقد من قبل صاحب العمل فقط ، بناءً على احتياجاته. لا يمكن لمقدم الطلب الموافقة على التوقيع على الاتفاقية أو الرفض إلا إذا لم يكن راضيًا عن مدة العمل.

المدة القصوى

كما في حالة الحد الأدنى للفترة ، يتم تحديد الحد الأقصى حسب احتياجات صاحب العمل ، ولكن على عكس الحالة الأولى ، فإن لديها بالفعل قيودًا ينص عليها القانون. لا يمكن إبرام اتفاقية STD مع أي شخص لمدة تزيد عن 5 سنوات. هذا لا يعني أنه في نهاية هذه الفترة الزمنية ، يجب أن تنتهي علاقة العمل تمامًا. يمكن تمديد STD بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. بعد الاتفاق ، يجب تمديد العقد.

متى يصبح العقد محدد المدة غير محدد المدة؟

يمكن تحويل STD إلى أمر غير محدد على أساس قرار من المحكمة ، والذي أثبت حقيقة التمديدات المتعددة لاتفاقية محددة المدة من قبل صاحب العمل من أجل خداع الموظفين وانتهاك حقوقهم. يمكن نقل STD إلى تنسيق مفتوح باتفاق الطرفين (في نهاية علاقة العمل). يحدث هذا عندما يتم إخلاء الوظيفة التي تم تعيين المتقدم لها كنائب. في التقاضي ، الموظف الذي استمر نشاط العملبعد انتهاء STD ، يحصل على الحق في العمل إلى أجل غير مسمى.

إنهاء عقد العمل محدد المدة

يمكن إنهاء العقد المنقولة جنسياً قبل الموعد المحدد بنفس طريقة العقد القياسي (المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 79). يمكن تخفيض الموظف عن طريق إخطاره مقدمًا بشهرين ودفع التعويض المناسب. للموظف الذي أبرم معه عقد محدد المدة الحق في إنهائه في بارادتهمن خلال تقديم طلب الشكل المطلوبقبل أسبوعين من تاريخ الاستحقاق. من جانب صاحب العمل ، لا يمثل فصل الموظف مشكلة بعد انتهاء العقد. قبل 3 أيام من نهاية STD ، يتم إصدار أمر بالفصل باسم الموظف. لا يمكن الخلاف عليها.

باتفاق الطرفين

يمكن إنهاء أي عقد بحرية باتفاق الطرفين على أساس الفن. 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إنهاء STDبالاتفاق المتبادل يمكن تنفيذها في أي وقت ، بغض النظر عن تاريخ إنهاء العلاقات القانونية. إذا أراد الموظف المغادرة بالاتفاق ، فسيكون من الضروري الإشارة إلى ذلك بشكل منفصل في طلب الفصل. يمكن لصاحب العمل أيضًا الشروع في هذا النوع من الإنهاء ، ولكن بدون موافقة خطية من الموظف ، لن يكون قادرًا على تنفيذه.

بمبادرة من العامل

فن. 80 من تشريع العمل ينظم إجراءات إنهاء علاقات العمل بناء على طلب الموظف. بموجب القانون ، يتعين على الموظف إرسال إشعار إلى صاحب العمل بشأن قرار الاستقالة بمحض إرادته في غضون أسبوعين. في يوم الإقالة ، يحصل الموظف على أجر كامل (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستثناءات هي الحالات:

1. فترة التجربة. خلال هذه الفترة ، يجب على الموظف كتابة طلب مقابل لمدة 3 أيام تقويمية (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. أداء العمل الموسمي ، الأمراض المنقولة جنسيا تصل إلى شهرين. هذه الفئات معفاة من العمل الإلزامي لمدة أسبوعين ويمكن الاستقالة عن طريق تحذير صاحب العمل قبل 3 أيام (المادة 292 ، المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بمبادرة من صاحب العمل

إنهاء عقد قصير الأجل بمبادرة من صاحب العمل تنظمه Art. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من الممكن فصل كل من الموظف المؤقت والموظف الدائم في عدة حالات تكون بمثابة أساس لإنهاء التوظيف:

1. تصفية المشروع ، الإفلاس ، إنهاء نشاط صاحب العمل - IP.
2. تخفيض عدد الموظفين.
3. تضارب الموظف مع المنصب الذي تشغله بسبب الظروف المنصوص عليها في القواعد قانون العمل، فن. 81.

مع امرأة حامل

يحق للمرأة الحامل ، مثل أي موظف ، الاستقالة بناء على طلبها أو باتفاق الطرفين. يحق لصاحب العمل إنهاء العقد معها قبل نهاية الحمل دون نزاعات عمالية على أساس مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي:

1. خروج موظف غائب. هذا هو الأساس القانوني لفصل النساء الحوامل ، الصادر وفقًا لـ STD (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. عدم تناسق الموظف مع المنصب الذي يشغل بسبب الظروف المنصوص عليها في الفن. 81 ولا علاقة لها بحقيقة الحمل.

فيديو

أرباب العمل الذين يحتاجون إلى خدمات الموظفين المعينين لا يريدون دائمًا توظيف أشخاص على أساس دائم. يسمح القانون في حالات معينة بإبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف ، والذي سيكون ذا صلة فقط لفترة زمنية محددة بدقة. يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذا النوع من العلاقة مع مراعاة الفروق الدقيقة التشريعية الهامة.

يأتي لقب "عاجل" ، الذي يقترن عادةً بالسرعة العالية ، باسم هذه الاتفاقية من كلمة "مصطلح" ، أي فترة زمنية محددة.

بمساعدة هذا التعريف ، يتم التعبير عن الفرق بين هذه العلاقات والعلاقات القياسية ، والتي يتم بناؤها على وقت غير محدد من التعاون.

عند الانتهاء من تاريخ غير محدد أو عادي ، يبدأ الموظف في أداء وظائفه ، ولم يتم تحديد وقت الفصل وسببه. في حين أن عقد العمل محدد المدة هو شكل وثائقي لتسجيل العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ، عندما يتم تحديد شروط الانفصال ووقته مقدمًا.

في الفن. ينص القانون رقم 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الالتزام بإعداد عقد عمل أثناء العمل مع الإشارة إلى فترة الصلاحية كشرط أساسي. يتم تنظيم إجراءات تسجيل العمالة المؤقتة في الفن. 59 من قانون العمل.

يتمثل الاختلاف الرئيسي بين عقد عمل محدد المدة وعقد غير محدد المدة في أنه لا يمكن إبرام العقد الأول إلا عندما يكون الثاني مستحيلًا من الناحية الموضوعية ، ويجب أن يكون السبب مبررًا في نص العقد وينص عليه القانون.

buchproffi

مهم!لا يهم موافقة الموظف ورغبة صاحب العمل عند اختيار شكل عقد العمل - محدد المدة أو غير محدد المدة. يجب أن يتم تنفيذ عقد العمل وفقًا للأسس القانونية المحددة بدقة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. خلاف ذلك ، سيتم إعادة تصنيف عقد العمل محدد المدة المبرم بشكل غير قانوني إلى عقد مفتوح المدة.

ما هي مدة العقد محدد المدة؟

في اختبار هذه الاتفاقية ، من الضروري الإشارة ليس فقط إلى تاريخ بداية علاقة العمل ، ولكن أيضًا تحديد تاريخها النهائي. المدة القصوى للعقد محدد المدة هي 5 سنوات. إذا حددت فترة أطول ، فسوف تتحول هذه الاتفاقية إلى اتفاقية غير محددة.

لشرعية المهلة ، يجب أن يعكس العقد نطاقه:

• تحديد تاريخ محدد لإنهاء العلاقات (في حدود خمس سنوات) ؛
• إعطاء حدث ، وقوعه يسمح بإنهاء عقد العمل.

انتباه!في حالة عدم وجود أحد هذه الشروط ، يتحول العقد من الناحية القانونية إلى عقد منتظم - مع فترة صلاحية غير محددة. الحد الأدنى لمدة إبرام عقد العمل غير منصوص عليه في القانون.

الموعد النهائي

في الحالة الأولى ، حتى التاريخ المحدد في العقد لا يعني الفصل التلقائي: يتعين على صاحب العمل بموجب القانون إبلاغ الموظف عن الفصل القادم قبل ثلاثة أيام ، وكتابيًا. خلافًا لذلك ، لن يكون انتهاء العقد سببًا للفصل ، وإذا حدث ذلك ، فسيكون الموظف قادرًا على الطعن فيه.

دون تحذير الموظف ، يوافق صاحب العمل ، كما كان ، على تمديد العقد محدد المدة لفترة غير محددة ، أي إعادة تدريبه إلى أجل غير مسمى - هكذا يفسر قانون العمل هذا الوضع.

حدث حدودي

من المستحيل التنبؤ بحدوث الحدث المشار إليه في العقد ، مما يعني أنه لن يكون من الممكن تحذير الأطراف مسبقًا. لذلك ، لا يوجد "رد فعل عنيف" مؤقت هنا - الحدث المتوقع يخرق بشكل لا لبس فيه عقد العمل محدد المدة. عادة ، مثل هذا الحدث يوفر للدخول في خدمة الموظف الرئيسي ، الذي يعمل في مكانه المؤقت.

مع من يمكنك إبرام عقد محدد المدة

يتم إبرام هذا النوع من اتفاقيات العمل مع إحدى فئات الموظفين المعينين وفقًا للشروط التالية:

• طبيعة العمل لا تسمح بالتنبؤ بمدة العمل المطلوبة ؛
• مدة وانتهاء علاقة العمل واضحة.

يشمل هؤلاء الموظفون:

• طاقم موسمي
• الموظفين الذين تم تعيينهم لمهمة محددة ل الوقت المناسب;
• الموظفون المعينون لأداء وظائف مؤقتة ليست في صلب الأعمال التجارية للشركة ؛
• المعلمين الذين لديهم الحق في شغل منصب طوال مدة المسابقة فقط ؛
• نواب الموظف الرئيسي لفترة العجز طويل الأمد (المرض ، إجازة الأمومة ، إلخ).

في هذه الحالة يستحيل إبرام عقد محدد المدة

تُعطى الإجابة على هذا السؤال بطريقة الاستبعاد: لا يمكن إبرام عقد محدد المدة إذا كان جائزًا إبرام عقد مفتوح بدلاً من ذلك. نظرًا لأن صاحب العمل يستفيد من علاقة عمل محددة المدة أكثر من الموظف ، فإن القانون يحمي أكثر الجانب الضعيف.

تسعى اتفاقية العمل الدولية والتشريعات الروسية إلى تقليل عدد العمال المؤقتين لصالح أولئك المستخدمين على أساس دائم ، مما يوفر المزيد من الضمانات.

فن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على سببين مشروعين لضمان "إلحاح" عقد العمل:

1. تحدد طبيعة العمل وظروف إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات الفترة المحدودة للغاية.
2. مدة العقد محدودة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، ما لم يكن ذلك يتعارض مع القانون.

عقود محددة المدة بحسب طبيعة العمل

إجراء استنتاجهم له ما يبرره في الجزء 1 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قد تكون الظروف الضرورية لإبرام عقد عمل محدد المدة بدلاً من عقد عمل مفتوح المدة كما يلي:

• لا يمكن للموظف المتفرغ أداء واجباته مؤقتًا ، في حين أنه من المستحيل فصله قانونًا ؛
• لن يستمر العمل المخطط له أكثر من 60 يومًا ؛
• العمل الموسمي
• الحاجة إلى إجراءات ليست نموذجية بالنسبة للمؤسسة نفسها (على سبيل المثال ، الإصلاح والتفكيك وما إلى ذلك) ؛
• يتم توفير مدة عمل قصيرة الأجل (تصل إلى عام) (على سبيل المثال ، زيادة حجم الإنتاج ، وتوسيع نطاق المنتجات ، وما إلى ذلك) ؛
• تم إنشاء المؤسسة نفسها لفترة قصيرة من الوقت لأداء مهمة أو نوع عمل معين ؛
• ترتيب التدريب. تدريب متقدم ، تدريب مهني إضافي ، إلخ ؛
• العمل بسبب الانتخابات لفترة معينة ؛
• الأشغال العامة.

انتباه!التشريع الاتحادي لم يغلق هذه القائمة ، ينص على أخرى الحالات الممكنة، والتي قد تصبح أساسًا للإلحاح في عقد العمل ، إن وجد ، تم اعتماده في إصدارات أخرى من القانون.

عقود العمل محددة المدة كما هو متفق عليه

يجوز للموظف وصاحب العمل أن يقررا بشكل مشترك المدة المحدودة للعلاقة التعاقدية ، ولكن فقط في حالات خاصة يحددها القانون:

• صاحب العمل ينتمي إلى شركة صغيرة ؛
• - الموظف المأجور هو صاحب معاش شيخوخة ؛
• شهادة طبية صادرة للموظف تسمح له بالعمل مؤقتًا فقط ؛
• نحن نتحدث عن إبرام عقد للعمل في أقصى الشمال أو في ظروف مناخية مماثلة ؛
• للفائز في المنافسة على المنصب ؛
• تعيين موظفين للتعامل مع العواقب حالات الطوارئ;
• يتم إبرام العقد مع الإدارة أو نواب السلطات أو مع كبير المحاسبين ؛
• تعيين موظف مبدع (إحدى القوائم التشريعية لهذه المناصب) ؛
• اتفاقية مع بحار يعمل على مركب عائم مسجل في السجل الدولي الروسي ؛
• الشروط الإضافية التي قد تصبح ذات صلة بموجب القانون الاتحادي.

لمعلوماتك!يحظر قانونًا إبرام عقود متكررة محددة المدة مع نفس الموظف لأداء نفس الوظيفة - وهذا انتهاك لحقوقه (الفقرة 14 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي").

نموذج عقد العمل محدد المدة 2018 تنزيل مجاني

ماذا يجب أن يحتوي عقد الموظف؟

إن أهم مطلب لعقود العمل محددة المدة هو بيان وتبرير سبب إبرام هذا النوع المحدد وليس نوع عقد مفتوح المدة. يجب تضمين السبب المعلن في القائمة أعلاه من قانون العمل.

الشروط الإلزامية لعقد العمل محدد المدة

يجب أن يتضمن تنفيذ أي علاقة تعاقدية ، بما في ذلك العمل لفترة محدودة ، الشروط الإلزامية لهذه المستندات (الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• تاريخ التجميع ورقم الوثيقة ؛
• اسم مكان العمل (بيانات رسمية) ؛
• البيانات الشخصية للعامل ؛
• تعيين وظيفة العمل (وفقًا لـ التوظيف);
• التاريخ الذي يبدأ فيه الموظف العمل ؛
• أجر العمل
• طرق العمل والراحة ، بما في ذلك أيام العطل ؛
• إجراءات ومبالغ مدفوعات التعويضات ؛
• طبيعة العمل؛
• التأمين وشروط المعاشات التقاعدية ؛
• معلومات حول فترة الاختبار ، إن وجدت (لا يتم تعيينها إذا تم تعيين الموظف لمدة تقل عن شهرين ، وإذا كانت مدة العقد لا تتجاوز ستة أشهر ، فلا يمكن أن تستمر فترة الاختبار أكثر من أسبوعين).

على عكس عقود العمل العادية ، يجب أن تشير العقود العاجلة إلى نهاية علاقة العمل - إما التاريخ أو الظروف المؤدية إلى فصل الموظف المؤقت.

إذا لم يتم تضمين جميع الشروط الإلزامية ، عند صياغة عقد محدد المدة ، فإن هذا يعتبر جريمة بموجب المادة. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، والتي تنص على غرامة مالية.

شروط إضافية لعقد العمل

يمكن إدراجهم في عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (الجزء 4 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الشيء الرئيسي هو أنها لا تؤدي إلى تدهور وضع الموظف مقارنة بمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على سبيل المثال ، من المستحيل فرض غرامات على التأخير. شروط إضافيةكقاعدة ، تحدد حقوق والتزامات الموظف وظروف إقالته.

buchproffi

مهم!إذا كان العمل ينطوي على الحفاظ على الأسرار المحمية قانونًا ، فيجب تحديد ذلك أيضًا في شروط إضافية.

إجراءات إبرام عقد محدد المدة

يتم تحرير العقد في شكل حر. أنت بحاجة إلى نسختين من هذا المستند - لكل طرف. في عقد "صاحب العمل" ، يحتاج الموظف إلى التوقيع على أنه حصل على نسختين من العقد: التأمين في حالة فقد الموظف نسخته ، وكذلك من مصلحة مفتشية العمل. يجب أن تكون توقيعات الأطراف مع الإشارة إلى بيانات جواز السفر.

هل يمكن تمديد عقد محدد المدة؟

يجيب القانون على هذا السؤال بشكل إيجابي ، مع الأخذ في الاعتبار الفروق الدقيقة في إطالة عقد محدد المدة:

1. التمديد الإلزامي ممكن في الحالة الوحيدة: إذا كانت الموظفة التي وقعت العقد المحدد المدة حامل. الجزء 2 فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يوجه صاحب العمل لتمديد مدة العقد حتى الولادة على أساس طلب الموظفة والتأكيد الطبي لحملها.
2. لم يتم إنهاء العقد. إذا لم يقم صاحب العمل ، بعد انتهاء العقد ، بفصل الموظف ، بعد أن حذره قبل 3 أيام ، تتغير حالة العقد إلى غير محدود. يحدث هذا تلقائيًا ، فقط من الناحية القانونية يعتبر العامل موظفًا على أساس دائم. ومع ذلك ، لا يزال يُنصح ضباط شؤون الموظفين بإعادة تسجيل المستندات: صياغة اتفاقية إضافية أو عقد عمل عادي بدلاً من عقد عمل عاجل.

انتباه!حتى إذا لم يتم إعادة إصدار المستندات ، فإن الموظف الذي يستمر في العمل ، على الرغم من انتهاء عقده المحدد المدة ، يخضع لجميع حقوق الموظف الدائم.

إجراء إنهاء عقد العمل المحدد المدة

تعتمد الفروق الدقيقة في إجراء الفصل على الفترة التي تم فيها إبرام عقد العمل هذا.

الخيارات التالية ممكنة:

1. يتم إعطاء تاريخ محدد لاستكمال التعاون. قبل ثلاثة أيام من حدوثه ، يجب أن يتلقى الموظف إشعارًا كتابيًا بإنهاء عقد العمل محدد المدة والتوقيع على التعريف.
2. حدث ظرف أنهى العقد. في هذه الحالة ، لا يلزم التحذير المسبق ، يتم فصل الموظف في اليوم الذي حدث فيه هذا الظرف (موظف دائم ، يعمل مكانه مؤقتًا ، يذهب إلى العمل).
3. تم الانتهاء من العمل المطلوب. إذا تم توقيع عقد عمل محدد المدة لأداء عمل معين ، فإن أدائه يُعادل ظرفًا ينهي مدة العقد. يتم تأكيد ذلك من خلال وثيقة قبول العمل المنجز الموقع من قبل الطرفين.
4. يمكن أن يبدأ كل من صاحب العمل والموظف الإنهاء المبكر. في هذه الحالة ، تنطبق القواعد المعتادة عقود مفتوحة. الاختلاف الوحيد هو أنه عندما يتم فصل الموظف بناءً على طلبه ، العقد الذي تم إبرامه لمدة تصل إلى شهرين ، يجب ألا يتبع إشعار الفصل قبل أسبوعين ، كالمعتاد ، ولكن قبل 3 أيام .

انتباه!إذا كانت الموظفة حامل أو لديها أطفال صغار أو كان عقد عمل مع قاصرين ، فلا يمكن إنهاؤه إلا بإذن من مفتشية العمل.

هو عقد عمل مبرم لمدة محددة.

يتطلب إبرام عقد عمل محدد المدة أسبابًا جدية من صاحب العمل. قد يؤدي انتهاك قواعد إعداده وتنفيذه إلى حقيقة أنه سيتعين تعيين موظف مؤقت على أساس دائم.

القاعدة المعيارية

يتم وصف أنواع العقود في المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إن أسباب إبرام عقد مؤقت مبينة في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم تنظيم انقضاء مدة العقد المؤقت بموجب الفقرة 2 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تنص المادة 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على استبعاد فترة الاختبار للموظفين المعينين بموجب عقد محدد المدة.

مدة العمل الموسمي ، التي يتم بموجبها إبرام عقد محدد المدة ، موصوفة في المادة 293 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وقائمة هذه الأعمال ، وتراكم الخبرة وإجراءات هذه العملية مدرجة في المرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 4 يوليو 2002 رقم 498.

أسباب إلزامية لإبرام عقد العمل

تحتوي المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قسمين رئيسيين مخصصين للأسباب المحتملة لإبرام عقد عمل ذي طبيعة محددة المدة. وبالتالي ، يتضمن الجزء 1 من هذه المقالة قائمة بالحالات التي يكون فيها توقيع عقد عمل محدد المدة إلزاميًا. يتضمن الظروف التالية:

الحاجة إلى أداء واجبات الموظف الرئيسي الذي ، لأسباب محددة التشريعات الحاليةغير قادر على أداء واجبات وظيفته ، ولكن له الحق في الاحتفاظ بوظيفته ؛

الحاجة إلى أداء عمل موسمي أو مؤقت ، ويجب ألا تتجاوز مدة هذا الأخير لأغراض إبرام عقد عمل محدد المدة شهرين ؛

جذب الموظفين للعمل في الخارج ؛

حاجة المنظمة إلى توسيع مؤقت لحجم أو نطاق العمل المنجز أو الخدمات المقدمة ؛

جذب الموظفين للعمل في المنظمات المنشأة لفترة زمنية معينة ، أو لأداء عمل ذي طبيعة مؤقتة. يشمل هذا النوع من النشاط ، من بين أمور أخرى ، الأشغال العامة ، والعمل في اتجاه سلطات التوظيف والخدمة المدنية البديلة ؛

تدريب الموظفين في شكل تدريب داخلي أو تدريب داخلي أو أنشطة تعليمية أخرى من أجل اكتساب المهارات والمعرفة في مهنة أو تخصص معين ؛

العمل في مناصب منتخبة أو في فريق مسؤول منتخب للقيام بمهام سياسية أو مهام بلدية أو خدمة عامةلفترة معينة

الحالات الأخرى المنصوص عليها في القانون المعمول به.

وبالتالي ، إذا كانت الحاجة إلى إشراك الموظف في العمل ناتجة عن أحد الأسباب المذكورة ، فإن صاحب العمل ملزم بإبرام عقد عمل محدد المدة مع هذا الموظف.

لا تسمح التشريعات الحالية في هذه الظروف بخيارات أخرى لإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل.

فترة صلاحية عقد العمل محدد المدة

يجب تحديد مدة عقد العمل بوضوح في نصه. المدة المسموح بها لعقد العمل محدد المدة تحددها المادة. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لهذا القسم من قانون العمل ، المدى الأقصىصحة مثل هذا المستند خمس سنوات. في الوقت نفسه ، بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف ، يجوز إبرام عقود عمل محددة المدة لأي فترة ضمن الحدود المحددة.

لاحظ أن الحد الأدنى لمدة إبرام عقد عمل محدد المدة لم يحدده القانون.

ما هو الفرق بين عقد محدد المدة وعقد مفتوح المدة

لسهولة المقارنة ، نقدم البيانات في شكل جدول:

الفروق الدقيقة في صياغة عقد عمل محدد المدة

يجب إبرام اتفاقية العمل وفقًا لمتطلبات قانونية معينة. يجب أن يتضمن عقد العمل النموذجي محدد المدة البيانات التالية:

معلومات عن الأطراف التي أبرمت ذلك ؛

موضوع العقد؛

مدة الاتفاقية

عقد عمل محدد المدة: تفاصيل للمحاسب

• كيف تمدد مدة عقد العمل محدد المدة؟

  دفتر العمل؟ من الضروري تمديد مدة عقد العمل محدد المدة (ربما عن طريق تغيير عقد العمل ... تمديد عقد العمل محدد المدة "الموصى به للأطراف في حالة" تغيير "العمل المحدد المدة عقد في ... تم إبرام عقد عمل محدد المدة بشكل صحيح (دون الإشارة إلى حقيقة إبرام عقد عمل محدد المدة) ، ثم ... عند إبرام اتفاقية إضافية لتغيير عقد عمل محدد المدة إلى ...

• الفروق الدقيقة في الترجمة عند إبرام عقد عمل محدد المدة

  بهذه المناسبة القاضي. ممارسة إبرام عقود عمل محددة المدة شائعة جدًا. ولا يبدو شيئًا ... للخدمة المدنية في الاتحاد الروسي ". يجب أن يحدد عقد العمل محدد المدة فترة صلاحيته ... بموجب عقد عمل محدد المدة. لنفكر في الأكثر شيوعًا. الموقف 1. يتم تعيين الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة ، بمدة ... عقد عمل جديد محدد المدة للوظيفة الثانية. الحالة 2. يتم نقل موظف يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة ...

• كيف تنقل موظف من عقد عمل غير محدد المدة إلى عقد عمل محدد المدة؟

  يجب أن تبرم الإجراءات القانونية عقد عمل محدد المدة. كيفية نقل موظف من أجل غير مسمى ... وفقًا للأحكام القانونية ، يجب إبرام عقد عمل محدد المدة. كيفية نقل موظف من أجل غير مسمى ... المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة فقط إذا ... وبالتالي ، فمن القانوني نقل الموظف إلى عقد عمل محدد المدة فقط من خلال فصله ...

• شرعية إبرام وإنهاء عقد العمل المحدد المدة

  عامل مجند؟ ما هي أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة المنصوص عليه في القانون؟ يمكن ... أن يكون عقد العمل محدد المدة قانونيًا من مدى قانونية (أي أنه يتوافق مع القانون) إبرام عقد عمل محدد المدة ... عقود لمدة قصيرة ... أهم العلامات على إبرام عقد عمل محدد المدة قانونًا. يتم إبرام عقد عمل محدد المدة قانونًا إذا ... ...

• نقوم بنقل موظف من عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة والعكس صحيح

  الشخص الذي يريدون نقله ، تم إبرام عقد عمل محدد المدة ، لكنهم ينقلونه من عقد عاجل ... لذلك ، تم تعيين الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة طوال مدة أداء واجبات الغائبين ... ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إبرام عقد عمل محدد المدة طوال مدة أداء واجبات الغائبين ... إذا أبرم رئيس المنظمة اتفاقًا ثابتًا - عقد العمل محدد المدة ...

• Rostrud على عقود العمل

  جزء من العقد. متطلبات عقد عمل محدد المدة فيما يتعلق بعقد عمل محدد المدة ، يلفت التقرير الانتباه إلى ... متطلبات عقد عمل محدد المدة ملاحظات Rostrud: 1. في ظل ظروف معينة ، قد يكون عقد العمل محدد المدة. .. تعكس سبب إبرام عقد عمل محدد المدة. سؤال: هل من الضروري الإشارة في عقد عمل محدد المدة (حتى ...

• الموظفون بدوام جزئي: التعيين والفصل والنقل

  إبرام عقد عمل محدد المدة ومفتوح المدة. وفي هذه الحالة أساس الاستنتاج .... 2 ملعقة كبيرة. 59 ، يُسمح بإبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين مع أي ... يُسمح بفصل عامل بدوام جزئي يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة فيما يتعلق بالقبول في ...

• الموقف الصعب مع فصل الموظف في إجازة والدية

  يتم قبول مكان شاغر مؤقتًا بموجب عقد عمل محدد المدة للمبتدئين. ومع ذلك ، يمكنه ... أن يطرد الموظفات المسجلات بموجب عقود عمل محددة المدة طوال فترة غياب الموظف ، من أجل ...؟ بما أن كلا الموظفين تم التعاقد معهم بعقود عمل محددة المدة لفترة غياب الموظف الرئيسي ... فلا داعي لذلك. دخول على تحويل عقد عمل محدد المدة إلى عقد لأجل غير مسمى ... منهم. * * * كما ترى ، إبرام عقد عمل محدد المدة لفترة غياب الموظف ، لـ ...

• المحكمة العليا للاتحاد الروسي على أساس نشوء علاقات العمل وإجراءات تسجيلها من قبل أصحاب العمل - المشاريع الصغرى

  موظفو المشروعات متناهية الصغر كيف تبرر إبرام عقد عمل محدد المدة؟ تلاحظ الفقرة 25 من القرار ... رقم 15: عند إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف ، يحتاج صاحب العمل - المشروع الصغير ... الحالات التي يُسمح فيها بإبرام عقد عمل محدد المدة بسبب طبيعة العمل المقبل ... على وجه الخصوص ، يشمل: إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف ذاهب إلى العمل ... إذا تم ، باتفاق الطرفين ، إبرام عقد عمل محدد المدة (المادة 304 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي). ...

• كيف تحصل على تدريب صحيح؟

  لا ، إذًا صاحب العمل ، الذي يبرم عقود عمل محددة المدة ، يتحمل مخاطر كبيرة ، في ... التدريب ، يُسمح بإبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف. يتم إبرام العقد لأجل معين ... - انتهاء عقد العمل. يعتبر عقد العمل محدد المدة مناسبًا ومناسبًا ، على سبيل المثال ... في بعض الحالات ، عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، لم يتم تحديد فترة اختبار (... ولكن من المستحيل إبرام عقد عمل جديد - عقد العمل لانه لا يوجد مبرر ...

  سؤال: الموظف الذي أبرم معه عقد عمل محدد المدة طوال مدة أداء واجبات الغائب ... المنصب: من الضروري تمديد عقد العمل محدد المدة مع الموظف لفترة من الوقت إجازة دراسية، ولكن ... فقط ضمن شروط عقد العمل محدد المدة. دفع إجازة الدراسة. لذلك ، من أجل ... عند فصل شخص يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة ، فيما يتعلق بانتهاء ...

• نحن نوظف موظفًا: تعليمات خطوة بخطوة للمحاسب

  بدأ العمل ، وعند إبرام عقد عمل محدد المدة ، أيضًا فترة سريانه و ... موضحًا تاريخ انتهائه (لعقود العمل محددة المدة). بعد استلام جميع نسخك ...

• أخطاء يرتكبها أصحاب العمل عند إبرام عقد العمل

  عندما تحدد شرط معينفيما يتعلق بالعقود محددة المدة. يشير أرباب العمل إلى مدة العقد ...