كقاعدة عامة ، يهتم الموظف باستقرار منصبه ويفضل العثور على وظيفة دائمة. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، تكون المواقف ممكنة عندما يكون هذا العمل مستحيلًا أو غير مربح لصاحب العمل. وبعد ذلك يمكن للطرفين إبرام اتفاق لفترة معينة فقط.
في هذه المقالة ، يمكنك معرفة الميزات التي يتمتع بها هذا النوع من العمل.
○ عقد العمل محدد المدة في قانون العمل للاتحاد الروسي.
بواسطة قانون العمل للاتحاد الروسي- هذا هو نوع عقد العمل عندما يتم تعيين الموظف لفترة محددة مسبقًا لا تزيد عن 5 سنوات. مثل هذا الاتفاق ، الموصوف في الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عندما لا يكون من الممكن إبرام اتفاق مع موظف دون تحديد فترة.
✔ ما هي أنواع عقود العمل المحددة المدة المتوفرة؟
إذا لم تكن هناك أسباب كافية للاستنتاج ، فوفقًا للفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من السهل جدًا التعرف على مثل هذه الاتفاقية على أنها مفتوحة من خلال المحكمة. يتم تضمين الأسباب نفسها في الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في قائمة كاملة، على وجه الخصوص ، تشمل العقود:
- استبدال موظف يحتفظ بمكان.
- تدوم أقل من شهرين.
- لهذا الموسم.
- العمل بالخارج.
- للعمل غير المرتبط بالأنشطة العادية للمؤسسة.
- للعمل المتعلق بالممارسة والتدريب الداخلي وما إلى ذلك.
- لمنصب منتخب.
- للخدمة البديلة ، إلخ.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم أيضًا تحديد أسس عقد محدد المدة بواسطة Art. 332 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (لنواب رؤساء الجامعات) ، بالإضافة إلى عدد من القوانين الفيدرالية المتعلقة بالبلديات و خدمة عامةوكذلك عمل النقابة (للمحامين المساعدين).
يمكن أيضًا إبرام العقود محددة المدة باتفاق متبادل بين الموظف وصاحب العمل - ولكن هنا توجد قائمة الأسباب أيضًا في الفن. 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي وغيرها من القوانين. يُسمح بمثل هذا الاتفاق لموظفي المؤسسات الصغيرة والمتقاعدين العاملين والموظفين في أقصى الشمال والطلاب بدوام كامل وبعض الموظفين الآخرين الذين لديهم شروط خاصةتَعَب.
✔ ترتيب الاستنتاج والتسجيل خطوة بخطوة.
فيما يتعلق بجميع الشروط الأخرى ، باستثناء مدة الإجراء ، يتم إبرام عقد محدد المدة بنفس الطريقة التي يبرم بها العقد العادي. ومع ذلك ، هناك عدد من الفروق الدقيقة.
لذلك ، يقدم الموظف طلبًا مع طلب التوظيف في وظيفة معينة. هنا تكمن الميزة الأولى: يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف ضد التوقيع بأن العقد قد تم إبرامه مؤقتًا ، وإذا تم تحديد الاستعجال باتفاق الطرفين ، يجب أن يعكس التطبيق بالتأكيد أن الموظف يريد إبرام مثل هذا الاتفاق. . تم اتخاذ هذا الموقف من قبل المحاكم العليا والدستورية في الاتحاد الروسي ، وفي حالة وجود نزاعات محتملة ، سيتم تفسير عدم وجود مثل هذا السجل أو الإخطار لصالح الموظف.
بعد تلقي الطلب والموافقة على التوظيف ، يصدر صاحب العمل أمر توظيف ويوقع اتفاقية مع الموظف. هنا نرى الميزة الثانية. يجب أن يتضمن العقد محدد المدة:
1. مدة العقد.
2. أسباب إلحاحها.
يستلزم عدم وجود أي من هذه البنود في العقد تلقائيًا الاعتراف بالعقد كعقد مفتوح.
عند صياغة مثل هذه الاتفاقية ، يمكن تحديد تاريخ انتهاء الصلاحية بعدة طرق:
- المدة المحددة بالسنوات والشهور والأيام.
- بداية حدث معين (على سبيل المثال ، لحظة مغادرة الموظف الذي تم استبداله إجازة الأمومة).
- إكمال عمل محدد (على سبيل المثال ، عندما يتم تعيين موظف للتكليف بالعمل على معدات جديدة - في اللحظة التي يتم فيها تشغيل الجهاز بشكل دائم).
- نهاية الموسم (في هذه الحالة ، قد لا يتم تعيين التاريخ الدقيق ، لكن لا يمكن تحديد المدة الإجمالية أكثر من ثلاثةشهور).
يجب أن نتذكر أنه يجب الإشارة إلى الاستعجال في ترتيب التوظيف وعقد العمل ، وبنفس الصياغة.
✔ الحد الأقصى والحد الأدنى من شروط العقد.
يتم إبرام هذا النوع من العقود لمدة أقصاها خمس سنوات. انتهاك هذا الشرط يحول العقد إلى عقد مفتوح.
فيما يتعلق بالحد الأدنى للمدة ، لا توجد قواعد ، ومن الممكن إبرام اتفاق هنا في أي وقت.
✔ ما العمل لتمديد عقد العمل محدد المدة؟
يعد تمديد العقد من أكثر القضايا إثارة للجدل لدى روسيا قانون العمل. وفقًا للجزء 4 من الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا لم يتم إنهاء العقد بعد انتهاء المدة ، واستمر الموظف في العمل ، فيُعتبر العقد مُبرمًا إلى أجل غير مسمى.
يتمسك روسترود بموقف مماثل (رسالة بتاريخ 20 نوفمبر 2006 ، رقم 1904-6-1). من ناحية أخرى ، لا يوجد حظر مباشر على تمديد المصطلح في قانون العمل للاتحاد الروسي - وبالتالي ، رسميًا ، وفقًا لقواعد الفن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لتغيير الشروط الأساسية للعقد ، بما في ذلك المدة. هذا الرأي يشاركه بعض المتخصصين في قانون العمل.
ومع ذلك ، أشارت المحكمة العليا للاتحاد الروسي ، بموجب قرارها في الجلسة الكاملة رقم 2 في 17 مارس 2004 ، إلى أنه في حالة الإبرام المتعدد لعقود محددة المدة مع نفس الموظف عقد التوظيفيمكن إعلانها بصفة دائمة من خلال المحاكم. وبالتالي ، فإن تمديد صاحب العمل محفوف بالمخاطر للغاية: قد يذهب الموظف إلى المحكمة ويتأكد من الاعتراف بالعقد المبرم معه لفترة غير محددة.
ومع ذلك ، إذا كانت لا تزال هناك حاجة لتمديد العقد ، وكان لدى صاحب العمل رغبة في المخاطرة ، فسيتم تمديد الفترة بالترتيب التالي:
- يجب على الطرف المهتم بالتمديد تقديم طلب كتابي للطرف الآخر مع اقتراح لتمديد العقد محدد المدة.
- يتم وضع ملحق لعقد العمل وتوقيعه من قبل الموظف وصاحب العمل ، والذي يشير إلى سبب التمديد والفترة الجديدة التي حتى يكون عقد العمل ساري المفعول. كلتا النسختين من الطلب مصدق عليها بختم صاحب العمل ، ويتم تسليم إحداهما للموظف.
إن عواقب مثل هذه الأعمال تقع بالكامل على ضمير صاحب العمل.
✔ كيف يمكن إنهاء (إجازة) عقد محدد المدة بسهولة؟
إجراء الفصل عند الإرادة هو المعتاد هنا:
- يقدم الموظف خطاب استقالة.
- ويحدد أيضًا فترة التحذير (أسبوعين على الأقل) ، إذا لم تكن هناك أسباب للفصل دون العمل ، كما هو منصوص عليه في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- يصدر رئيس المؤسسة أمرًا بفصل الموظف ، ويتم سداد المبلغ بالكامل للموظف ويتم إصدار دفتر عمل به سجل.
ومع ذلك ، بالنسبة لنوعين من العقود ، يتم توفير فترة مخفضة إنهاء العقد. إذا كان الموظف يعمل في عمل مؤقت (أقل من شهرين) أو تم إبرام العقد للموسم ، في هذه الحالة يتم تقديم الطلب قبل ثلاثة أيام فقط.
على العكس من ذلك ، بالنسبة لبعض فئات العمال ، تم تمديد فترة الإخطار. لذلك ، وفقًا للفن. 280 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يلتزم الرئيس ، حتى بموجب عقد محدد المدة ، بتحذير مالك ممتلكات المنظمة (أو هيئة جماعية - اجتماع للمشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة ، إلخ. ) عن إقالته في شهر.
وتنطبق قواعد غريبة تمامًا على الرياضيين والمدربين. بالنسبة لهم ، يتم أيضًا توفير فترة تحذير مدتها شهر ، ولكن يمكن زيادتها بموجب العقد. بالإضافة إلى ذلك ، قد يُطلب من الرياضي أو المدرب دفع غرامة معينة إذا لم تكن هناك أسباب وجيهة للفصل (المادة 348.12 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الفروق الدقيقة والميزات الرئيسية عند إبرام العقد:
✔ أثناء الحمل.
إذا أصبحت امرأة تعمل بعقد محدد المدة حاملاً ، فإن تأثير عقد العمل بموجب المادة. تم تمديد 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حتى ولادة طفل. هذه هي الحالة الوحيدة عندما يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي مباشرة بتمديد مدة مثل هذه الاتفاقية. يحق للموظفة أيضًا الحصول على استحقاقات الأمومة. ومع ذلك ، لم تعد تتلقى مدفوعات رعاية الأطفال.
ومع ذلك ، إذا استمرت الموظفة في العمل بعد الولادة ، فيمكن لصاحب العمل فصلها بعد انقضاء أسبوع من لحظة علمه بنهاية الحمل - أو كان يجب أن يعلم.
عند التقديم بدون كتاب عمل.
إذا رفض صاحب العمل إدخال قيد في دفتر عمل الموظف بعقد محدد المدة ، فهذا بالفعل سبب لتقديم شكوى أو تقديم طلب إلى المحكمة. قواعد السلوك كتب العملتنطبق على جميع الحالات التي عمل فيها الموظف لأكثر من خمسة أيام ، ويجب ألا يحتوي السجل على ما يدل على أن العقد كان مستعجلاً.
المدة التي يتم إبرام العقد من أجلها هي مدة الالتزامات التعاقدية للأطراف. اعتمادًا على مدة المدة ، يتم تقسيم العقود إلى لمرة واحدة ، قصيرة الأجل ، طويلة الأجل ، غير محددة. تولى أهمية خاصة للإشارة إلى المصطلح عند إبرام عقد العمل. من مصلحة الموظف الدخول في علاقة عمل طويلة الأمد مع صاحب العمل ، وبالتالي فإن قانون العمل ينص على أنه ، في الحالة العامة ، يجب إبرامها إلى أجل غير مسمى.
متى يمكنني إبرام عقد عمل محدد المدة؟
ترد الحالات التي يتم فيها إبرام عقد عمل محدد المدة في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن تقسيم الأسس التي تم تحديد مدة عقد العمل بناءً عليها إلى مجموعتين:
- لا يمكن إقامة علاقة العمل لفترة غير محددة بسبب طبيعة العمل أو ظروف أدائه ؛
- يحدد الطرفان ، بالاتفاق المتبادل ، فترة معينة من صلاحية عقد العمل ، ولكن فقط في الحالات التي يسمح بها القانون.
يجب على صاحب العمل إبرام عقد عمل محدد المدة | يحق لصاحب العمل إبرام عقد عمل محدد المدة |
عن فترة غياب الموظف الذي يحتفظ بعامل دائم مكان العمل | إذا كان صاحب العمل ينتمي إلى الموضوعات وليس لديه أكثر من 35 موظفًا (وفي مجال خدمات المستهلك أو بيع بالتجزئة- ما لا يزيد عن 20 شخصًا) |
للعمل المؤقت (حتى شهرين) والموسمي | عند توظيف المتقاعدين أو الأشخاص الذين ، لأسباب صحية ، يحق لهم فقط العمل المؤقت |
مع العمال الذين يتم إرسالهم للعمل في الخارج | مع موظفي المنظمات الموجودة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة |
لأداء عمل لا يتعلق بالأنشطة العادية لصاحب العمل ، مثل أعمال التكليف والتركيب ، وكذلك الأعمال المتعلقة بالتوسع المؤقت للإنتاج أو نطاق الخدمات | مع المديرين ونوابهم وكبار المحاسبين في المنظمات |
للعمل في المنظمات المنشأة لفترة معينة أو لأداء عمل معين | مع المقبولين عن طريق المنافسة لشغل منصب ، على النحو المنصوص عليه في القانون |
لأداء الأعمال المتعلقة بالتدريب الداخلي والممارسة والتدريب المهني | مع العمال المبدعين |
مع أولئك الذين يخضعون للخدمة البديلة | مع طلاب بدوام كامل |
مع الأشخاص المنتخبين في هيئة منتخبة أو لمنصب انتخابي للعمل بأجر | مع بدوام جزئي |
يرجى ملاحظة: لا يمكن للموظف الشروع في إبرام عقد محدد المدة إذا لم تكن هناك أسباب منصوص عليها في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حتى إذا كان الموظف يعرف مسبقًا المدة التي سيعمل فيها في هذا المكان (على سبيل المثال ، سينتقل إلى مدينة أخرى) ، فلا يزال يتعين على صاحب العمل إبرام عقد عمل مفتوح المدة.
قائمة الحالات التي يتم فيها إبرام عقد عمل محدد المدة غير مكتملة ، أي قد يتم قبول أسباب إضافية القوانين الفدرالية. تحديد المدة في عقد العمل ، تأكد من الإشارة إلى الأساس الذي تستند إليه طبيعة الإلحاح. لا تختلف الشروط الإلزامية المتبقية لعقد محدد المدة عن عقد غير محدد المدة.
يتم الإدخال بالطريقة المعتادة ، بينما لا يتم تحديد الفترة التي تم تعيين الموظف من أجلها. ومع ذلك ، عند الفصل ، يتم تسجيل أنه تم إنهاء عقد العمل بسبب انتهاء مدته دون فشل.
إلى متى يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة؟
معظم طويل الأمدعقد العمل هو خمس سنوات ، والحد الأدنى للمدة غير منصوص عليه في القانون. من الناحية النظرية ، من الممكن إبرام عقد عمل محدد المدة ليوم واحد ، ولكن في هذه الحالة يكون من الأسهل إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات مع الموظف في شكل عقد قانون مدني.
من الممكن أن ينص عقد العمل على تاريخ انتهاء صلاحيته بتاريخ محدد أو بالإشارة إلى حدث معين. على سبيل المثال ، إذا لم يكن معروفًا متى سيعود الموظف الدائم إلى العمل ، فيمكن الإشارة إلى المصطلح في العقد على أنه "لفترة العجز المؤقت للموظف الدائم الذي يحتفظ بوظيفة" أو "حتى يعود الموظف الرئيسي إلى واجبات وظيفته ".
لا يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة عدة مرات لأداء نفس الوظيفة (باستثناء المدرسين والرياضيين). يمكن إعادة تصنيف مثل هذه الاتفاقية إلى اتفاقية مفتوحة ، ويمكن أن يكون صاحب العمل مسؤولاً إداريًا بموجب المادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (غرامة تصل إلى 100 ألف روبل للمنظمات وما يصل إلى 20 ألف روبل لأصحاب المشاريع الفردية).
الاستثناء هو الحالة عندما يحل موظف بموجب عقد محدد المدة محل موظف دائم ، وبعد مغادرته ، يتم إبرام عقد آخر مع موظف مؤقت. عقد محدد المدةلنفس الوظيفة. على سبيل المثال ، تم تعيين بائع أثناء إجازة الأمومة لموظف دائم ، وعندما ذهب إلى العمل ، بموافقته ، تم إبرام عقد مؤقت مرة أخرى مع عامل مؤقت ، ولكن بتواريخ مختلفة.
كما أنه لن يُعتبر انتهاكًا لقانون العمل إبرام عقد عمل محدد المدة بشكل متكرر مع نفس الشخص ونفس المنصب ، إذا تم إبرام العقد مع مدير أعيد انتخابه بالطريقة المنصوص عليها في الميثاق.
إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل تاريخ انتهاء الصلاحية
حقيقة أن الطرفين قد أبرما عقد عمل مع الإشارة إلى المصطلح لا يعني أنه لا يمكن إنهاؤه في وقت سابق. لإنهاء عقد محدد المدة ، هناك نفس أسباب الإنهاء لعقد غير محدد المدة:
- اتفاق الطرفين - المادة 78 من قانون العمل للاتحاد الروسي ؛
- مبادرة الموظف - فن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- مبادرة صاحب العمل 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إنهاء عقد محدد المدة بناءً على نتائج الاختبار (المادة 70 من القانون المدني للاتحاد الروسي). ليس من الممكن دائمًا تحديد فترة اختبار عند إبرام عقد عمل محدد المدة. ويعتمد هذا الاحتمال على الفترة الزمنية والعمل الذي يتم إبرام العقد فيه:
- بالنسبة للعمل المؤقت ، وكذلك في حالة أي مشاركة أخرى للموظف لمدة تصل إلى شهرين ، لم يتم تحديد فترة اختبار على الإطلاق ؛
- بالنسبة للعمل الموسمي ، وبمدة عقد من شهرين إلى ستة أشهر ، لا يمكن أن تزيد فترة الاختبار عن أسبوعين ؛
- إذا تم إبرام العقد لمدة تزيد عن ستة أشهر ، فيجب ألا تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر أو ستة أشهر لفئات معينة من الموظفين (المديرون ونوابهم وكبار المحاسبين ونوابهم).
بالإضافة إلى ذلك ، وبغض النظر عن مدة عقد العمل (محدد المدة أو غير محدد المدة) ، لم يتم تحديد فترة اختبار للحوامل والنساء اللائي لديهن أطفال أقل من سنة ونصف والموظفين دون سن الثامنة عشرة.
كيف يتم فصل الموظف عند انتهاء عقد العمل؟
لا يعني انتهاء عقد محدد المدة أنه يتم إنهاؤه تلقائيًا. الحقيقة هي أن قاعدة المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنطبق هنا. وفقًا لذلك ، إذا لم يطالب أي من أطراف عقد العمل المحدد المدة بإنهائه ، يصبح العقد تلقائيًا غير محدد المدة.
في الوقت نفسه ، يعتقد روسترود أنه من أجل إصلاح حقيقة تغيير مدة عقد العمل وتحويله من محدد المدة إلى غير محدد المدة ، من الضروري صياغة اتفاقية إضافية لتغيير المدة إلى المدة المحددة. عقد. إذا أصر الموظف على توقيع مثل هذه الاتفاقية ، فيجب إعدادها ، ولكن على أي حال (سواء تم تنفيذ هذه الاتفاقية أم لا) ، بموجب المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يصبح عقد العمل غير محدد المدة .
إذا كان صاحب العمل يعتزم مع ذلك إنهاء عقد العمل المبرم لفترة معينة ، ثم هذا يجب عليه إخطار العامل المؤقت كتابة. يجب الإبلاغ عن هذا قبل ثلاثة أيام على الأقل. ليس من الضروري الانتظار ثلاثة أيام بالضبط قبل انتهاء مدة العقد ، يمكن القيام بذلك في وقت سابق ، والشيء الرئيسي هو عدم تفويت فترة الثلاثة أيام هذه.
في حالة وجود نزاعات ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل تأكيد بإبلاغ الموظف بإنهاء عقد العمل. للقيام بذلك ، من الضروري إعداد نسختين من الإشعار ، أحدهما يحتفظ صاحب العمل بتوقيع الموظف. إذا رفض الموظف التوقيع ، يتم وضع إجراء مناسب ، يجب أن يشارك فيه شاهدين على الأقل.
لا يلزم الإخطار فقط في حالة إبرام عقد محدد المدة لفترة غياب الموظف الدائم (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
قد يكون هناك موقف يكون فيه الموظف ، عشية انتهاء العقد فقط ، مريضًا وكان في إجازة مرضية. على أي حال ، يجب على صاحب العمل ، إذا كان ينوي إنهاء عقد العمل المحدد المدة ، محاولة الاتصال به ، وإلا فقد ينشأ نزاع حول ما إذا كان العقد قد تم إنهاءه. إذا كان الموظف غير متاح لسبب ما ، فمن الضروري إبلاغه بإنهاء عقد العمل عن طريق البريد المسجلمع وصف للمرفق وإشعار التسليم. سيؤكد هذا أن صاحب العمل أخطر الموظف بقراره في الوقت المناسب.
يحمي قانون العمل على وجه التحديد مصالح هذه الفئة من العمال كالحوامل. لا يمكن إنهاء عقد عمل محدد المدة مع عاملة حامل بسبب انتهاء صلاحيته فقط إذا تم استيفاء شرطين في وقت واحد:
- تم تعيين العامل المؤقت لفترة غياب العامل الدائم ؛
- لا يمكن لصاحب العمل أن يعرض على المرأة الحامل وظيفة أخرى أو هي نفسها رفضت الوظيفة المعروضة (في نفس الوقت ، لا يمكن للمرء أن يعرض عليها وظيفة لا تستطيع القيام بها لأسباب صحية).
إذا وافقت العاملة الحامل على مكان عمل آخر ، بدلاً من مكان عودة الموظفة الدائمة ، يتم تمديد مدة عقد العمل ويمكن فصل هذه الموظفة في اليوم الذي تنتهي فيه إجازة الأمومة. على أي حال ، فإن صاحب العمل ملزم بتمديد عقد العمل حتى نهاية الحمل ، حتى لو تم تعيين المرأة الحامل لأداء قدر معين من العمل ، وقد تم الانتهاء من كل هذا الحجم بالفعل.
تقريبا كل منظمة لديها موظفين بعقود عمل محددة المدة. ما هي الميزات علاقات العملالعاجلة ، وما يمكن للموظف القيام به للبقاء في العمل بشكل دائم ، ستتم مناقشته في هذه المقالة.
أيضًا ، يمكن تحويل علاقات العمل القائمة على عقد عمل محدد المدة إلى علاقات غير محددة المدة (على سبيل المثال ، إذا لم يتم تحذير الموظف من الفصل خلال الفترة المحددة ، فيحق له مواصلة العمل ، علاوة على ذلك ، على أساس غير محدد) . الحقيقة هي أنه في حالة عدم مطالبة أي من الطرفين بإنهاء عقد عمل محدد المدة بسبب انتهاء فترة صلاحيته واستمرار الموظف في العمل بعد انتهاء عقد العمل ، فإن الشرط على الطبيعة العاجلة من عقد العمل يصبح غير صالح ويعتبر عقد العمل مبرمًا لفترة غير محددة (الجزء 4 من المادة 58 من الاتحاد الروسي).
رومان لاريونوف
المستشار القانوني لشركة "Garant".
هو عقد عمل مبرم لمدة محددة.
يتطلب إبرام عقد عمل محدد المدة أسبابًا جدية من صاحب العمل. قد يؤدي انتهاك قواعد إعداده وتنفيذه إلى حقيقة أنه سيتعين تعيين موظف مؤقت على أساس دائم.
القاعدة المعيارية
يتم وصف أنواع العقود في المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أسباب التسجيل اتفاق مؤقتالمحدد في المادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
يتم تنظيم انقضاء مدة العقد المؤقت بموجب الفقرة 2 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تنص المادة 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على استبعاد فترة الاختبار للموظفين المعينين بموجب عقد محدد المدة.
مدة العمل الموسمي ، التي يتم بموجبها إبرام عقد محدد المدة ، موصوفة في المادة 293 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وقائمة هذه الأعمال ، وتراكم الخبرة وإجراءات هذه العملية مدرجة في المرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 4 يوليو 2002 رقم 498.
أسباب إلزامية لإبرام عقد العمل
تحتوي المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قسمين رئيسيين مخصصين للأسباب المحتملة لإبرام عقد عمل ذي طبيعة محددة المدة. وبالتالي ، يتضمن الجزء 1 من هذه المقالة قائمة بالحالات التي يكون فيها توقيع عقد عمل محدد المدة إلزاميًا. يتضمن الظروف التالية:
الحاجة إلى الوفاء بواجبات الموظف الرئيسي الذي ، لأسباب يحددها القانون المعمول به ، غير قادر على أداء واجبات وظيفته ، ولكن له الحق في الاحتفاظ بوظيفته ؛
الحاجة إلى أداء عمل موسمي أو مؤقت ، ويجب ألا تتجاوز مدة هذا الأخير لأغراض إبرام عقد عمل محدد المدة شهرين ؛
جذب الموظفين للعمل في الخارج ؛
حاجة المنظمة إلى توسيع مؤقت لحجم أو نطاق العمل المنجز أو الخدمات المقدمة ؛
جذب الموظفين للعمل في المنظمات المنشأة لفترة زمنية معينة ، أو لأداء عمل ذي طبيعة مؤقتة. هذا النوع من النشاط يشمل الأشغال العامة، والعمل في اتجاه وكالات التوظيف والخدمة المدنية البديلة ؛
تدريب الموظفين في شكل تدريب داخلي أو تدريب داخلي أو أنشطة تعليمية أخرى من أجل اكتساب المهارات والمعرفة في مهنة أو تخصص معين ؛
العمل في مناصب منتخبة أو في فريق من مسؤول منتخب لأداء المهام السياسية أو مهام الخدمة البلدية أو العامة لفترة معينة ؛
الحالات الأخرى المنصوص عليها في القانون المعمول به.
وبالتالي ، إذا كانت الحاجة إلى إشراك الموظف في العمل ناتجة عن أحد الأسباب المذكورة ، فإن صاحب العمل ملزم بإبرام عقد عمل محدد المدة مع هذا الموظف.
لا تسمح التشريعات الحالية في هذه الظروف بخيارات أخرى لإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل.
فترة صلاحية عقد العمل محدد المدة
يجب تحديد مدة عقد العمل بوضوح في نصه. المدة المسموح بها لعقد العمل محدد المدة تحددها المادة. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لهذا القسم من قانون العمل ، المدى الأقصىصحة مثل هذا المستند خمس سنوات. في الوقت نفسه ، بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف ، يجوز إبرام عقود عمل محددة المدة لأي فترة ضمن الحدود المحددة.
لاحظ أن الحد الأدنى لمدة إبرام عقد عمل محدد المدة لم يحدده القانون.
ما هو الفرق بين عقد محدد المدة وعقد مفتوح المدة
لسهولة المقارنة ، نقدم البيانات في شكل جدول:
الفروق الدقيقة في صياغة عقد عمل محدد المدة
يجب إبرام اتفاقية العمل وفقًا لمتطلبات قانونية معينة. يجب أن يتضمن عقد العمل النموذجي محدد المدة المعلومات التالية:
- كيف تمدد مدة عقد العمل محدد المدة؟
دفتر العمل؟ من الضروري تمديد مدة عقد العمل محدد المدة (ربما عن طريق تغيير عقد العمل ... تمديد عقد العمل محدد المدة "الموصى به للأطراف في حالة" تغيير "العمل المحدد المدة عقد في ... تم إبرام عقد عمل محدد المدة بشكل صحيح (دون الإشارة إلى حقيقة إبرام عقد عمل محدد المدة) ، ثم ... عند إبرام اتفاقية إضافية لتغيير عقد عمل محدد المدة إلى ...
- الفروق الدقيقة في الترجمة عند إبرام عقد عمل محدد المدة
بهذه المناسبة القاضي. ممارسة إبرام عقود عمل محددة المدة شائعة جدًا. ولا يبدو شيئًا ... للخدمة المدنية في الاتحاد الروسي ". يجب أن يحدد عقد العمل محدد المدة فترة صلاحيته ... بموجب عقد عمل محدد المدة. لنفكر في الأكثر شيوعًا. الموقف 1. يتم تعيين الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة ، بمدة ... عقد عمل جديد محدد المدة للوظيفة الثانية. الحالة 2. يتم نقل موظف يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة ...
- كيف تنقل موظف من عقد عمل غير محدد المدة إلى عقد عمل محدد المدة؟
يجب أن تبرم الإجراءات القانونية عقد عمل محدد المدة. كيفية نقل موظف من أجل غير مسمى ... وفقًا للأحكام القانونية ، يجب إبرام عقد عمل محدد المدة. كيفية نقل موظف من أجل غير مسمى ... المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة فقط إذا ... وبالتالي ، فمن القانوني نقل الموظف إلى عقد عمل محدد المدة فقط من خلال فصله ...
- شرعية إبرام وإنهاء عقد العمل المحدد المدة
عامل مجند؟ ما هي أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة المنصوص عليه في القانون؟ يمكن ... أن يكون عقد العمل محدد المدة قانونيًا من مدى قانونية (أي أنه يتوافق مع القانون) إبرام عقد عمل محدد المدة ... عقود لمدة قصيرة ... أهم العلامات على إبرام عقد عمل محدد المدة قانونًا. يتم إبرام عقد عمل محدد المدة قانونًا إذا ... ...
- نقوم بنقل موظف من عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة والعكس صحيح
الشخص الذي يريدون نقله ، تم إبرام عقد عمل محدد المدة ، لكنهم ينقلونه من عقد عاجل ... لذلك ، تم تعيين الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة طوال مدة أداء واجبات الغائبين ... ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إبرام عقد عمل محدد المدة طوال مدة أداء واجبات الغائبين ... إذا أبرم رئيس المنظمة اتفاقًا ثابتًا - عقد العمل محدد المدة ...
- Rostrud على عقود العمل
جزء من العقد. متطلبات عقد عمل محدد المدة فيما يتعلق بعقد عمل محدد المدة ، يلفت التقرير الانتباه إلى ... متطلبات عقد عمل محدد المدة ملاحظات Rostrud: 1. في ظل ظروف معينة ، قد يكون عقد العمل محدد المدة. .. تعكس سبب إبرام عقد عمل محدد المدة. سؤال: هل من الضروري الإشارة في عقد عمل محدد المدة (حتى ...
- الموظفون بدوام جزئي: التعيين والفصل والنقل
إبرام عقد عمل مفتوح المدة وعقد محدد المدة. وفي هذه الحالة أساس الاستنتاج .... 2 ملعقة كبيرة. 59 ، يُسمح بإبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين مع أي ... يُسمح بفصل عامل بدوام جزئي يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة فيما يتعلق بالقبول في ...
- الموقف الصعب مع فصل الموظف في إجازة والدية
يتم قبول مكان شاغر مؤقتًا بموجب عقد عمل محدد المدة للمبتدئين. ومع ذلك ، يمكنه ... أن يطرد الموظفات المسجلات بموجب عقود عمل محددة المدة طوال فترة غياب الموظف ، من أجل ...؟ بما أن كلا الموظفين قد حصلوا على عقود عمل محددة المدة لفترة غياب الموظف الرئيسي ... فلا داعي لذلك. دخول على تحويل عقد عمل محدد المدة إلى عقد لأجل غير مسمى ... منهم. * * * كما ترى ، إبرام عقد عمل محدد المدة لفترة غياب الموظف ، لـ ...
- المحكمة العليا للاتحاد الروسي على أساس نشوء علاقات العمل وإجراءات تسجيلها من قبل أصحاب العمل - المشاريع الصغرى
موظفو المشروعات متناهية الصغر كيف تبرر إبرام عقد عمل محدد المدة؟ تلاحظ الفقرة 25 من القرار ... رقم 15: عند إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف ، يحتاج صاحب العمل - المشروع الصغير ... الحالات التي يُسمح فيها بإبرام عقد عمل محدد المدة بسبب طبيعة العمل المقبل ... على وجه الخصوص ، يشمل: إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف ذاهب إلى العمل ... إذا تم ، باتفاق الطرفين ، إبرام عقد عمل محدد المدة (المادة 304 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي). ...
- كيف تحصل على تدريب صحيح؟
لا ، إذًا صاحب العمل ، الذي يبرم عقود عمل محددة المدة ، يتحمل مخاطر كبيرة ، في ... التدريب ، يُسمح بإبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف. يتم إبرام العقد لأجل معين ... - انتهاء عقد العمل. يعتبر عقد العمل محدد المدة مناسبًا ومناسبًا ، على سبيل المثال ... في بعض الحالات ، عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، لم يتم تحديد فترة اختبار (... ولكن من المستحيل إبرام عقد عمل جديد - عقد العمل لانه لا يوجد مبرر ...
سؤال: الموظف الذي أبرم معه عقد عمل محدد المدة طوال مدة أداء واجبات الغائب ... المنصب: من الضروري تمديد عقد العمل محدد المدة مع الموظف لفترة من الوقت إجازة دراسية، ولكن ... فقط ضمن شروط عقد العمل محدد المدة. دفع إجازة الدراسة. لذلك ، من أجل ... عند فصل شخص يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة ، فيما يتعلق بانتهاء ...
- نحن نوظف موظفًا: تعليمات خطوة بخطوة للمحاسب
بدأ العمل ، وعند إبرام عقد عمل محدد المدة ، أيضًا فترة سريانه و ... موضحًا تاريخ انتهائه (لعقود العمل محددة المدة). بعد استلام جميع نسخك ...
- أخطاء يرتكبها أصحاب العمل عند إبرام عقد العمل
عندما تحدد شرط معينفيما يتعلق بالعقود محددة المدة. يشير أرباب العمل إلى مدة العقد ...
معلومات عن الأطراف التي أبرمت ذلك ؛
موضوع العقد؛
مدة الاتفاقية
عقد عمل محدد المدة: تفاصيل للمحاسب
أنظمة التشريعات الحاليةيجب على صاحب العمل توقيع اتفاقية عمل مع كل موظف معين. يعتمد الأمر على مدى صحة صياغة هذه الوثيقة فيما إذا كان سيظهر أي سوء تفاهم ومشاكل بين الأطراف في المستقبل. ينص إبرام اتفاقية العمل على عدد من الفروق الدقيقة الهامة، والتي تشمل ، على وجه الخصوص ، الفترة الزمنية التي تم خلالها إبرام الاتفاقية المذكورة. لذلك ، دعونا نلقي نظرة فاحصة على السؤال عن المدة التي يمكن خلالها إبرام عقد العمل.
شروط إبرام عقد العمل
- لأجل غير مسمى؛
- لفترة محددة ، لا يمكن أن تتجاوز مدتها خمس سنوات (عقد عمل محدد المدة).
إذا لم يحدد العقد مدة سريانه ، وجب اعتباره قد أبرم لأجل غير مسمى. في حالة عدم تقديم أي من الطرفين طلبًا لإنهاء العقد نظرًا لانتهاء فترة سريانه ، واستمرار الموظف في ممارسة نشاطه العمالي ، يصبح شرط الاستعجال في العقد غير صالح والاتفاق يتم تنفيذه تلقائيًا لفترة غير محددة من الوقت.
يتم تنفيذ النوع حصريًا بالطريقة والحالات المنصوص عليها في أحكام الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. سيتم وصف مزيد من التفاصيل حول مدة إبرام عقد عمل محدد المدة أدناه.
عقد لأجل غير مسمى
بالنظر إلى مسألة المدة التي يمكن خلالها إبرام عقد العمل ، يجدر التأكيد على أن عقد العمل الذي يتم وضعه لفترة غير محددة هو النوع الأكثر شيوعًا لاتفاقية العمل. هذا الوضع يرجع إلى حقيقة أن الغالبية العظمى من الأنواع الحديثة نشاط العمليمكن مع بدرجة عاليةالكفاءة تحكمها الأحكام القياسية لهذا العقد.
إذا افترضنا أن العقد قد تم إعداده لفترة غير محددة ، فيجب أن يحتوي على أحكام مثل:
- الشروط التي بموجبها يمكن إنهاء العقد ؛
- الإجراء الفوري والشروط المطلوبة للإنهاء ؛
- الفترات الزمنية التي يجب خلالها إخطار الأطراف بإنهاء العقد ؛
- إجراءات وشروط حساب المدفوعات النهائية للموظف ؛
- إجراء استلام / نقل قيم المواد (إذا لزم الأمر) ؛
- إجراء تقديم التقارير (إذا لزم الأمر).
في جميع النواحي الأخرى ، يجب أن يلتقي مثل هذا الاتفاق قواعد عامةعقود العمل وتحتوي على شروط قياسية.
عقد لمدة محددة
العقد لمدة محددة يسمى عقد محدد المدة. كقاعدة عامة ، يتم إبرام هذه العقود في الحالات التي:
- هذا ضروري فيما يتعلق بطبيعة نشاط العمل والظروف المحددة لتنفيذه ؛
- هذا ما نصت عليه الاتفاقية ذات الصلة المبرمة بين الطرفين.
عند تحليل مسألة المدة التي يمكن خلالها إبرام عقد العمل مع الموظف ، تجدر الإشارة إلى أن تشريعات العمل تضع قائمة شاملة من الأسباب لإبرام عقد محدد المدة. كما ورد في الفن. 58 من قانون العمل من الحكم ، يجب اعتبار عقد العمل الذي تم وضعه لفترة محددة دون أي أسباب كافية لذلك محرراً لفترة غير محددة.
من الناحية العملية ، فإن أكثر الأسباب المذكورة أعلاه شيوعًا هي إبرام العقود:
- لفترة أداء واجبات العمل للموظف الغائب ، ولكن تم الاحتفاظ بمكانه ؛
- ذات طبيعة مؤقتة ولا تدوم أكثر من شهرين ؛
- للعمل الموسمي
- مع المديرين ونوابهم وكبار المحاسبين ؛
- عند العمل ، بما في ذلك العمل بدوام جزئي ؛
- مع المتقاعدين العاملين.
انتهاء صلاحية عقد محدد المدة
كما هو منصوص عليه في الأحكام المحددة في الأحكام ، يخضع عقد العمل ذي المدة المحددة للإنهاء بعد انتهاء فترة سريانه. يجب إبلاغ الموظف بحدوث هذا الحدث بإخطار كتابي خاص يرسله صاحب العمل قبل ثلاثة أيام من الفصل في المستقبل.
يحدد التشريع أيضًا ميزات انتهاء صلاحية عقد محدد المدة على النحو التالي:
- ينتهي العقد المبرم لفترة أداء أي عمل معين بعد اكتمال العمل المذكور ؛
- يتم إنهاء الاتفاق المبرم لفترة أداء واجبات الموظف المتغيب بعد أن يستأنف الأخير مهامه ؛
- ينتهي العقد المبرم عن فترة العمل الموسمي بنهاية المدة المحددة.
عقد عمل لفترة تجريبية
بالنظر إلى مسألة المدة التي يمكن خلالها إبرام عقد العمل لفترة اختبار ، تجدر الإشارة إلى أن تشريعات العمل لا تنص على قواعد محددة يجب بموجبها تعيين الموظف في وظيفة تتطلب فترة اختبار.
يتم تفويض هذا الحق إلى صاحب العمل ، وبالتالي يتم تنظيمه من خلال قوانين تنظيمية مختلفة ذات طبيعة محلية - أوامر للموظفين ، التوظيفوما إلى ذلك وهلم جرا. يتم تعيين موظفين بشكل أساسي من فترة الاختبارتمارس في مختلف المنظمات الحكومية والبلدية. في المؤسسات ذات التوجه التجاري ، يتم تطبيق فترة الاختبار ، كقاعدة عامة ، على الموظفين الذين ليس لديهم خبرة عملية في تخصصهم.
وتجدر الإشارة إلى أن عقد العمل المعياري للعمل مع فترة الاختبار يجب أن يحتوي على ذلك الشروط اللازمة، كيف:
- مدة فترة الاختبار ؛
- إجراء اجتياز الاختبار ؛
- شروط الدفع لنشاط العمل في هذه الفترة ؛
- شروط وإجراءات إنهاء العقد بسبب عدم اجتياز فترة الاختبار.
عقد عمل مع المدير
بالنظر إلى سمات تصميم عقود العمل ، يجدر الانتباه إلى السؤال التالي: إلى متى يمكن إبرام عقد عمل مع رئيس المؤسسة؟
تسمح أحكام قانون العمل والتشريعات المدنية بإمكانية إبرام عقد عمل محدد المدة مع الرئيس واتفاقية لأجل غير مسمى.
يتم إبرام عقد عمل محدد المدة إذا الوثائق التأسيسيةالمنظمة لديها فترة محددة لمنصب الرئيس. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إبرام عقد محدد المدة في مثل هذه الحالات عندما:
- في قرار تعيين أو انتخاب الشخص الخاضع لمنصب الرئيس ، تحدد مدة هذا التعيين ؛
- هناك اتفاق بين المنظمة وقائدها ، تم إبرامه لفترة زمنية معينة.
عند دراسة مسألة المدة التي يمكن خلالها إبرام عقد عمل مع مدير ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه وفقًا للأحكام التشريعية (المادة 58 من قانون العمل) ، لا يمكن أن تكون مدة الاتفاقية محددة المدة أكثر من خمس سنوات ، وبناءً عليه ، قد لا تستغرق فترة سلطة المدير وقتًا أطول من الوقت المحدد.
اتفاق جماعي
عند دراسة مسألة المدة التي يمكن خلالها إبرام عقد العمل ، من الضروري ذكر هذا المفهوم كاتفاق جماعي. سيحدد التشريع هذه الوثيقة على النحو الذي توصل إليه صاحب العمل والموظفون (يمثلهم ممثلوهم) قانون معياري، والتي يتم من خلالها تنظيم العلاقات القانونية الاجتماعية والعملية في المنظمة.
يحدد الطرفان هيكل الاتفاقية الجماعية ومحتواها ، والذي يتضمن ، على وجه الخصوص ، قضايا مثل:
- أشكال المكافآت ونظامها ومبالغها ؛
- الضمانات والمزايا للموظفين ؛
- القضايا الأخرى التي حددها الطرفان.
تحدد الأحكام التشريعية (المادة 43 من قانون العمل) مدة إبرام عقد العمل الجماعي. وفقًا لهذه الأحكام ، يمكن إبرام اتفاقية جماعية لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات. يدخل الاتفاق الجماعي حيز التنفيذ من لحظة توقيع الأطراف عليه ، أو من اللحظة المحددة في الاتفاقية الجماعية.
عقد العمل في السكك الحديدية الروسية
إذا تحدثنا عن ذلك ، في السكك الحديدية الروسية ، فأنت بحاجة إلى فهم أن علاقات العمل في السكك الحديدية الروسية تنظمها أحكام قانون العمل الحالي. وفقًا لذلك ، يتم إبرام عقود العمل مع كل من المديرين والموظفين العاديين في هذه المنظمة وفقًا لأحكام الفن. 58 ، مع مراعاة خصوصيات نشاط العمل المباشر للموظف.
الاستنتاجات
لذلك ، بناءً على ما سبق ، يمكننا القول أن الجزء الأكبر من عقود العمل القياسية يتم إبرامها لفترة غير محددة. التصميم عقود العملعلى أي موعد نهائي محدديمكن أن تتم حصريًا على الأسس التي تحددها أحكام تشريعات العمل. وبالتالي ، إذا لم يتم تحديد المصطلح وأسباب إنشاء مثل هذا المصطلح في عقد العمل ، فيُعتبر هذا العقد مُبرمًا لفترة غير محددة من الوقت.