متى يجب أن تكون مشحونة. التقاعد خلال فترة الاختبار. متى يتم دفع أموال الأمومة؟

إجراء فصل الموظف ، بغض النظر عن الأسباب ، ينظمه تشريع العمل بصرامة. أحد المتطلبات الرئيسية لصاحب العمل في هذه الحالة هو الامتثال لشروط دفع الأجور عند الفصل. ستنظر المقالة أيضًا في مسألة الفصل غير القانوني ، وكذلك مكان الاتصال في مثل هذه الحالة.

ملحوظة! يتم تقديم طلب إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف إلى صاحب العمل قبل أسبوعين من تاريخ الفصل.

الاستثناء هو الفصل داخل فترة الاختباروعلى عمل مؤقت. في هذه الحالة ، الموعد النهائي لتقديم الطلب هو ثلاثة أيام قبل الرفض.

متى يتعين عليك دفع الراتب عند الفصل

يتم تحديد شروط التسوية مع الموظف عند إنهاء العمل في المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يشير إلى أنه يجب دفع جميع الأموال المستحقة للموظف في يوم الفصل. في هذا التاريخ ، يتم الدفع للموظف:

• أجور الفترة الحالية ؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
• تعويضات إنهاء الخدمة إذا كان الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية الشركة ؛
• تعويضات إضافية ، إذا تم توفيرها من قبل الجماعة أو عقد التوظيف.

أيضا في الفن. يُشار إلى 140 عند دفع الراتب عند الفصل إذا كان الموظف غائبًا في اليوم الأخير في مكان العمل. صاحب العمل ملزم بالدفع له في موعد أقصاه اليوم التالي بعد تقديم الموظف للمطالبات.

إذا كانت هناك خلافات بين الطرفين ، في يوم الفصل ، يتم دفع الأموال التي ليست موضوع نزاع بين الموظف وصاحب العمل.

مسؤولية صاحب العمل عن التأخر في السداد

ينص قانون العمل على عقوبات لأصحاب العمل الذين ينتهكون شروط التسوية مع الموظف المستقيل. لذلك ، في الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يشار إلى أنه إذا تأخرت المدفوعات ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع غرامة إضافية للموظف. يتم تحديد حجمها بضرب مائة وخمسين من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي بمقدار الدين.

يتم احتساب الغرامة بهذا المبلغ عن كل يوم تأخير من اليوم التالي بعد أن اضطر صاحب العمل إلى سداد الموظف المستقيل. إذا تم سداد المدفوعات جزئيًا ، فسيتم احتساب الغرامات فقط على مبلغ الدين. الحد الأدنى للعقوبة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. يمكن زيادتها في منظمة معينة ، والتي يجب الإشارة إليها في الاتفاقية الجماعية. يحظر تخفيض مقدار العقوبة.

إذا كانت هناك خلافات مع صاحب العمل حول الدفع أجور، لا يزال يتعين عليه دفع المبلغ غير المتنازع عليه في الوقت المحدد (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يعتبر التأخير في السداد مخالفة إدارية ، حيث يتم تحصيل غرامة عن كل يوم تأخير.

فن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ينص على صاحب العمل الذي انتهك الموعد النهائي للتسوية مع موظف عند الفصل ، عقوبة إدارية. يتم التعبير عنها كعقوبة بمبلغ:

• من خمسة وعشرين إلى ثلاثين ألف روبل - لمسؤولي المنظمة ؛
• من عشرة إلى ثلاثين ألفًا لأصحاب المشاريع الخاصة ؛
• خمسون ومائة ألف للكيانات الاعتبارية.

عقوبة صاحب العمل في مثل هذه الحالة منصوص عليها أيضًا في الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. قد تكون عرضة للمسؤولية الجنائية فردي- رئيس المنظمة. إذا كان هناك دين جزئي لمدة ثلاثة أشهر أو دين كامل لمدة شهرين ، فيجوز الحكم عليه في شكل غرامة تصل إلى خمسمائة ألف روبل ، والسجن لمدة تصل إلى خمس سنوات. المسؤولية الجنائية ممكنة فقط إذا تم إثبات الهدف الأناني للمدير ، مما أدى إلى تسوية غير مناسبة مع الموظف عند الفصل.

لحماية حقوقهم ، يجب على الموظف المتقاعد الاتصال بـ:

• إلى مفتشية العمل في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الانتهاك ؛
• إلى المحكمة - في موعد أقصاه شهر واحد من تاريخ المخالفة.

التفاصيل حول المدفوعات عند الفصل موصوفة في الفيديو.

ما هو الفصل غير القانوني؟

كما تنشأ الخلافات بين الموظف وصاحب العمل حول قضية ظروف الفصل نفسه. تنعكس جميع الأسباب المشروعة للإنهاء المبكر لعلاقات العمل في الفن. 77-84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تعتبر جميع الظروف الأخرى لفصل الموظف غير قانونية. على سبيل المثال ، قد تكون المواقف التالية انتهاكًا للقانون:

بعض الحقائق

في أغلب الأحيان ، يكون التركيز على إثبات عدم وجود مستند أو إجراء معين من جانب صاحب العمل ، أو انتهاك جسيمإجراءات. يجب أن نتذكر أنه لا يمكن تقديم مطالبة إلا في غضون شهر واحد من وقت إصدار الأمر أو اليوم الذي تم فيه تسليم دفتر العمل إلى الموظف. يتم النظر في القضية أيضًا في غضون شهر واحد.

• التناقض بين السبب الفعلي للفصل والسبب المشار إليه في دفتر العمل. على سبيل المثال ، تحتاج المنظمة إلى تقليل عدد الموظفين ، ويضطر الموظفون إلى كتابة خطاب استقالة في بارادته.
• فصل موظف موجود أجازة مرضيةأو في إجازة ، بما في ذلك رعاية الأطفال.
• فصل المرأة الحامل أو الأم العزباء (الأب) لتقليص عدد العاملين. لا يجوز هذا إلا في حالة التصفية الكاملة للشركة ونحو ذلك.
• يجب على الموظف الذي يعتقد أنه طُرد من العمل بالمخالفة لقوانين العمل الاتصال بـ:
• إلى مفتشية العمل الحكومية. عند تقديم الطلب ، سيقوم المفتش بإجراء تفتيش واتخاذ قرار. إذا تم إثبات حقيقة الفصل غير القانوني ، فسيكون صاحب العمل ملزمًا بإعادة الموظف إلى منصبه ودفع تعويض مالي له. آخر موعد لاستئناف الفصل من العمل في مفتشية الدولة ثلاثة أشهر من تاريخ الفصل غير القانوني.
• إلى المحكمة في مقر صاحب العمل. مدة الطعن في قرار الفصل في المحكمة شهر واحد.

أيضًا ، في حالة الفصل غير القانوني ، يحق للشخص المتضرر التقدم إلى مكتب المدعي العام. إذا كانت هناك أدلة كافية ، فسوف يتم تحويل القضية أيضًا إلى المحاكمة.

يمكن إنهاء علاقات العمل بين المنظمة والمتخصص بمبادرة من أي من الطرفين. فسخ العقد يعني مسؤوليات إضافية على صاحب العمل والموظف. يجب على الشخص الأول إجراء عملية حسابية بعد الفصل ، والتي يتم تنظيم شروطها بدقة من قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وإجراء إدخال في دفتر العمل ، وإعداد وإصدار وثائق الموظفين. يجب أن يكمل الشخص الثاني القضايا التي بدأت في وقت سابق ، ويملأ التجاوز ، ويحصل على الأوراق المطلوبة بموجب القانون.

يعد انتهاك شروط دفع الأموال المستحقة للمتخصص أمرًا محفوفًا بالمنظمة أو صاحب المشروع الفردي الذي يعاني من مشاكل مع مفتشية العمل وحساب الغرامات المالية.

توقيت إصدار الأموال المستحقة للموظف ينظمه الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا تعتمد "المواعيد النهائية" التشريعية على سبب الإقالة والطرف الذي تنفصل العلاقة بمبادرته.

يحق للموظف استلام التحويلات التالية:

• أجور فترة العمل ؛
• تعويض عن إجازة غير إجازة ؛
• البدلات (المقدمة لفئات معينة من الأشخاص ، على سبيل المثال ، ترك الشركة بتخفيض).

توقيت دفع التسويات عند الفصل هو آخر خروج للعمل لدى أخصائي عندما يتلقى دفتر عمل بسجل. لا يقيد القانون صاحب العمل في اختيار طريقة إصدار الأموال. يمكنه منحها نقدًا إذا كان لدى الشركة مكتب نقدي ، أو تحويلها إلى بطاقة مصرفية لمتخصص عن طريق التحويل المصرفي. الشيء الرئيسي هو الالتزام "بالموعد النهائي" الذي حدده قانون العمل في الاتحاد الروسي.

متى موعد استحقاق المدفوعات؟

يتم تغيير شروط الدفع لحساب الموظف عند الفصل إذا:

• لم يكن الشخص يعمل بالفعل ، تم الاحتفاظ بمنصبه ببساطة ؛
• كان في إجازة مرضية وقت إنهاء العقد ؛
• ذهبت في اجازة؛
• التغيب عن الخدمة لأي سبب وجيه آخر.

المواقف المذكورة ممكنة إذا غادر المتخصص المنظمة بسبب مبادرة خاصة. لا يجوز الفصل بناء على طلب صاحب العمل للموظفين الذين هم في إجازة أو في إجازة مرضية.

الحساب في يوم الفصل غير ممكن بسبب الغياب المادي للأخصائي. فن. يُلزم 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بدفع الأموال المستحقة للشخص في موعد لا يتجاوز التاريخ التالي بعد تلقي الطلب منه. لا يحدد القانون كيف يحتاج المواطن إلى صياغة رغبته: شفهياً أو كتابياً.

في هذه الحالات ، في يوم الفصل ، لا يفقد صاحب العمل الالتزام بإصدار أمر بإنهاء العلاقة مع الموظف ، لإدخال إدخال في دفتر العمل. لأخصائي غائب عن طريق البريد المسجلأرسل إشعارًا بضرورة الظهور للوثائق.

توقيت الحساب عند الفصل هو مسؤولية صاحب العمل. إذا لم يرسل إخطارًا إلى الأخصائي ، فلن يكون لديه أي شيء للرد على مطالبات مفتشية العمل ، حيث يمكن للموظف التقدم. في حالة عدم وجود أدلة ، هناك خطر دفع ، بالإضافة إلى المحسوبة ، تعويض عن تأخيرهم.

الأخطاء الشائعة التي يرتكبها أصحاب العمل

تظهر الممارسة أن العديد من أرباب العمل يميلون إلى إساءة تفسير أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مما يؤدي إلى حالات الصراعمع الموظفين.

إذا ذهب الموظف في إجازة مع الفصل اللاحق ، أمر الإنهاء حقوق العماليتم وضع العلاقة في تاريخ العمل الأخير ، أي في نهاية الإجازة المدفوعة.

الموعد النهائي لإصدار الحساب عند الفصل هو اليوم الأخير من التواجد الفعلي لمتخصص في الشركة. يتم صرف الأموال المستحقة ، بما في ذلك بدل الإجازة ، قبل الذهاب في إجازة.

يعتقد بعض أصحاب العمل عن طريق الخطأ أن الشخص الذي تم فصله بموجب مادة مذنبة قد لا يتم دفعه في الوقت المحدد. وتعتبر محاولة "الانتقام" هذه مخالفة للتشريع الحالي الذي لا يفرق بين شروط إصدار الأموال بحسب أسباب عفو الأطراف. إذا لجأ شخص ما بعد ذلك إلى مفتشية العمل أو إلى المحكمة ، فإن صاحب العمل سوف يرد بالروبل على الإجراءات غير القانونية.

مع تصفية الهيكل التجاري ، يتم تقليل عدد الموظفين. فترة التسوية عند فصل الموظف هي تاريخ انفصاله عن الشركة ، وليست انتهاء وجود كيان قانوني. في حالة الإفلاس ، يتم الاعتراف بالموظفين كمتلقي الأموال ذات الأولوية الأولى. يضاف إلى الراتب مكافأة نهاية الخدمة بمقدار راتب شهرين ، وتعويض الإجازة غير المستخدمة.

مسؤولية الشركة-صاحب العمل عن عدم الامتثال للمواعيد النهائية

لكل يوم تأخير في نقل التسويات ، تلتزم الشركة بدفع تعويضات الفائدة للموظف. يتم حساب حجمها على أنه مبلغ الدين المستحق مضروبًا في ثلاثمائة من السعر الأساسي.

يتم تحديد التعويضات من قبل ممثلي مفتشية العمل. واجبهم هو تحديد المصلحة والتحكم في النقل. إذا رفض صاحب العمل الوفاء بالالتزامات ، يحق للموظف التقدم بطلب إلى المحكمة للتعافي.

في حالة انتهاك فترة الحساب عند الفصل بإرادته الحرة أو لسبب آخر ، تكون الشركة مسؤولة إداريًا. يتم تغريم المسؤولين المذنبين بمبلغ 5-50 الحد الأدنى للأجور. كيانسوف تضطر إلى دفع مبلغ يصل إلى 300 الحد الأدنى للأجور للخزينة.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.

عند فصل الموظف (بغض النظر عن سبب الفصل) ، يلتزم صاحب العمل بإجراء تسوية نهائية مع هذا الموظف ، أي أنه يجب عليه دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف (الراتب المفقود ،.).

الحساب بعد الفصل: شروط

يحدد قانون العمل مواعيد نهائية واضحة لحساب التسريح. لذلك ، يتم دفع جميع المبالغ في يوم الفصل (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أذكر ذلك وفقًا لـ قاعدة عامةيعتبر يوم الفصل هو آخر يوم عمل للموظف.

الاحتساب عند الفصل: شروط الدفع في حال تغيب الموظف في آخر يوم عمل

إذا كان الموظف ، على سبيل المثال ، في إجازة أو كان مريضًا ، أي أنه كان غائبًا في آخر يوم عمل ، وكان الراتب في المؤسسة يُدفع نقدًا ، فيجب على صاحب العمل إجراء الحساب عند الفصل في موعد لا يتجاوز في اليوم التالي لليوم الذي تقدم فيه الموظف بطلب الحساب (المادة 140 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

حساب الموظف عند الفصل: انتهاك شروط الدفع من قبل صاحب العمل

يجب على صاحب العمل الذي انتهك فترة الحساب عند فصل الموظف أن يدفع التعويض الأخير عن المدفوعات المتأخرة بمبلغ لا يقل عن 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي الساري خلال فترة التأخير (المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يتم احتساب التعويض عن كل يوم تأخير بدءًا من اليوم التالي لليوم الذي كان من المفترض أن يدفع فيه صاحب العمل عند الفصل ، وحتى يوم التسوية الفعلية ويتضمن ذلك.

ما الذي يهدد صاحب العمل أيضًا إذا لم يدفع يوم التسريح

إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي لإصدار الحساب عند الفصل ، وكان الموظف يشكو من ذلك إلى مفتشية العمل ، فإن صاحب العمل يواجه غرامة بمبلغ (الجزء 6 من المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ).

اعتمد في عام 2016 القانون الاتحاديبتاريخ 03.06.2016 برقم 272-FZ. ينظم هذا القانون القانوني المعياري شروط دفع الرواتب في عام 2019. تذكر أن التغييرات دخلت حيز التنفيذ في 3 أكتوبر 2016 وهي سارية المفعول حتى يومنا هذا. تم إجراء تعديلات على التشريعات الحالية ، والتي بموجبها لا يمكن إصدار الرواتب بعد اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر التسوية. يجب أيضًا إبراز التغييرات المهمة التالية:

• زيادة درجة مسؤولية صاحب العمل تجاه الموظف ؛
• زيادة الغرامات على انتهاكات قوانين العمل ؛
• تمت زيادة مبلغ التعويض النقدي للموظف لعدم امتثاله لشروط دفع الأجور.

في مادتنا الحالية ، سنتحدث عن كيفية القيادة بشكل صحيح علاقات العملمع الموظفين وفقًا للتشريعات المعدلة.

شروط دفع الرواتب في عام 2019 وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي

التغييرات في قانون العمل للاتحاد الروسي في شروط دفع الرواتب في عام 2016 أثرت على الفن. 136 من قانون العمل ، الذي يحدد شروط دفع الرواتب في روسيا. حتى الآن ، لم تحدد هذه المقالة تواريخ محددة لدفع الرواتب. كان الالتزام الوحيد الذي ألقته هذه المادة على صاحب العمل هو دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر.

تخضع شروط دفع الرواتب في عام 2019 لرقابة صارمة. وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كما كان من قبل ، يجب دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين. في الوقت نفسه ، تحتوي المقالة الآن على توضيح مفاده أن دفع الرواتب يجب أن يتم في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.

يجب الإشارة إلى الشروط المحددة لدفع الرواتب في عام 2019 في اتفاقيات العمل والجماعية وأنظمة العمل الداخلية.

يجب أن أقول أنه وفقًا للإحصاءات ، فإن معظم أصحاب العمل يدفعون بالفعل رواتبهم قبل اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. ومع ذلك ، قد لا تحتوي اللوائح المحلية للمؤسسة (IE) والعقود المذكورة أعلاه على هذه الشروط. لذلك ، إذا لزم الأمر ، يجب على أصحاب العمل إجراء التغييرات المناسبة عليهم.

الراتب والسلف

وفقًا للقانون ، يجب ألا تزيد الفترة الفاصلة بين إصدار الدفعة المقدمة والراتب عن خمسة عشر يومًا.

على سبيل المثال ، إذا كانت منظمة أو رجل أعمال فردييصدر دفعة مقدمة للموظفين في اليوم العشرين ، ثم يجب دفع الراتب في موعد أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي. إذا تم إصدار الدفعة المقدمة في يوم 30 ، فلن يكون الراتب بعد يوم 15. انتهاك تشريعات العمل من قبل الشركات في هذا الجزء ، وفقًا للمادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، يستلزم غرامة تصل إلى 50000 روبل.

في الوقت نفسه ، لا يعد إصدار الأجور في وقت أبكر من الموعد النهائي الذي حددته اللوائح المحلية انتهاكًا.

التحقق من اللوائح المحلية

تنعكس الشروط المحددة لدفع الأجور في العديد من المؤسسات في لوائح العمل وفي اللوائح الخاصة بالأجور. قانون شروط دفع الرواتب لعام 2019 لا يحظر ذلك. ومع ذلك ، بحلول الوقت الذي يدخل فيه القانون حيز التنفيذ ، يجب أن تكون شروط الدفع متوافقة مع متطلبات هذا القانون.

بدوره ، يجب على صاحب العمل تعريف الموظفين بالتغييرات التي تم إجراؤها على اللوائح المحلية ضد التوقيع.

التحقق من عقود العمل

الوضع مشابه لاتفاقات العمل والجماعية. يجب أن تعكس شروط دفع الرواتب في عام 2018. من الممكن أن يكون محتواها متوافقًا تمامًا بالفعل مع متطلبات القانون الجديد. لكن من الممكن أن يسمح العقد بدفع الأجور في وقت متأخر عن الخامس عشر من الشهر المقبل ، على سبيل المثال ، في اليوم العشرين. وقد يتبين أيضًا أن الفجوة بين دفع الدفعة المقدمة ودفع الأجور تزيد عن 15 يومًا.

وبحسب التغييرات التشريعية قيد النظر ، فهذه انتهاكات.

إخطار الموظفين بالتغييرات

لإجراء التغييرات المناسبة على عقد العمل ، من الضروري إرسال إشعار مكتوب إلى الموظف بالتغييرات في شروط عقد العمل. يجب أن يسرد الإشعار التغييرات التي تم إجراؤها على العقد ، مع توضيح الأسباب والأسباب المحددة. في هذه الحالة ، يجب أن يحتوي الإخطار على شروط جديدة لدفع الأجور بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في نفس الوقت ، وفقًا للجزء 2 من الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب إرسال الإخطار إلى الموظف في موعد لا يتجاوز شهرين قبل إجراء التغييرات.

اتفاق إضافي للعقد

بالإضافة إلى تحرير العقد نفسه ، من الضروري إبرام ملحق له. الاتفاق ، والذي سيحدد أيضًا الشروط الجديدة لدفع الأجور.

إجراء تغييرات على العقد وإبرام اتفاقية إضافية جديدة له يكفي لتغيير شروط دفع الأجور. لا داعي لإصدار أمر بتأجيل صرف الرواتب.

المسؤولية عن انتهاك المواعيد النهائية

وفقًا للتشريعات الحالية ، فإن انتهاك شروط دفع الأجور يترتب عليه مسؤولية صاحب العمل. ويرد الحكم المقابل في الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للقانون الجديد ، سيتم زيادة المسؤولية.

زيادة مبلغ التعويض

تذكر أن مبلغ التعويض عن الأجور المتأخرة يتم حسابه كنسبة مئوية من المبالغ غير المدفوعة للموظف في الوقت المحدد. منذ 3 أكتوبر 2016 ، تمت زيادة مبلغ التعويض.

حتى 3 أكتوبر 2016 ، كان التعويض 1/300 من معدل إعادة تمويل بنك روسيا عن كل يوم تأخير. اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016 ، أصبح 1/150 من معدل إعادة التمويل لبنك روسيا عن كل يوم تأخير. في عام 2019 ، بلغ معدل إعادة التمويل 7.75٪.

زيادة الغرامات الإدارية

كما تغيرت قيم الغرامات الإدارية على الأجور المتأخرة منذ 10/3/2016 ذات الصلة لعام 2019. ومبالغها ومبالغ الغرامات السارية حتى دخول القانون الجديد حيز التنفيذ مبينة في الجدول التالي:

شخص مسؤول	غرامات حتى 03.10.2016	العقوبات النافذة في 2019
مدير الشركة	1000-5000 فرك. أو تحذير	10000 - 20000 روبل أو تحذير
	1000-5000 فرك.	1000-5000 فرك.
كيان	30000-50000 روبل	30000-50000 روبل
التأخير المتكرر للدفع
مدير الشركة	10000 - 20000 روبل أو فقدان الأهلية لمدة 1-3 سنوات	20.000 - 30.000 روبل أو فقدان الأهلية لمدة 1-3 سنوات
	10000 - 20000 روبل	10000 - 30.000 روبل
كيان	50،000-70،000 روبل	50000-100000 روبل

من الضروري أيضًا أن نتذكر أن صاحب العمل قد يكون مسؤولاً إداريًا إذا تم تحديد أجور الموظفين عند مستوى أقل من الحد الأدنى للأجور. تذكر أنه في عام 2019 ، كان الحد الأدنى للأجور ، وفقًا للقانون الفيدرالي ، هو 11280 روبل. في الوقت نفسه ، قد يختلف حجم الحد الأدنى للأجور في المناطق الفردية عن هذا الرقم.

لاحظ أيضًا أنه بالإضافة إلى غرامات دفع الرواتب متأخربالإضافة إلى ذلك ، سيتمكن صاحب العمل من دفع غرامة إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور. وستتراوح الغرامة على المنظمة من 30 ألف إلى 50 ألف روبل. تذكر أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2018 ، كان الحد الأدنى الفيدرالي للأجور هو 11280 روبل. ومع ذلك ، إذا تم تحديد حد أدنى إقليمي للأجور ، فيحق لأصحاب العمل التركيز عليه.

المواعيد النهائية للذهاب إلى المحكمة

آخر تغيير مهمستكون هناك زيادة في الفترة التي يحق للموظف خلالها التقدم إلى المحكمة فيما يتعلق بعدم دفع الأجور.

إذا تم منح الموظف في وقت سابق ثلاثة أشهر فقط لرفع دعوى قضائية ، فسيكون الآن قادرًا على البدء في حماية حقوقه العمالية في المحكمة في غضون عام من تاريخ الموعد النهائي لدفع الراتب.

تم تحديث المواد وفقًا لـ التشريعات الحالية 23.02.2019

قد يكون مفيدًا أيضًا:

هل المعلومات مفيدة؟ أخبر الأصدقاء والزملاء

القراء الأعزاء! مواد موقع الموقع مخصصة للطرق النموذجية لحل الضرائب و قضايا قانونيةلكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا كنت تريد معرفة كيفية حل مشكلتك الخاصة ، فيرجى الاتصال بنا. إنه سريع ومجاني! يمكنك أيضًا الاستشارة عبر الهاتف: MSK - 74999385226. سانت بطرسبرغ - 78124673429. المناطق - 78003502369 تحويلة. 257

إن مسألة المدفوعات عند الفصل وبعض الفروق الدقيقة المرتبطة بها هي أمر لا يواجهه الموظفون فحسب ، بل يواجهونه أيضًا أصحاب العمل. لا يعلم الجميع الفترة التي يجب فيها ، وفقًا للتشريع ، تحويل التسويات والتي قد تتأخر فيها المدفوعات.

يوفر التشريع معلومات لا لبس فيها فيما يتعلق عندما ، عند إنهاء العقد ، الموظف يجب أن تحسب بالكامل. وكما جاء في المادة 140 من قانون العمل ، يجب أن يتم ذلك في اليوم الذي ينتهي فيه عقد العمل ، أي آخر يوم عمل.

المادة 140

عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم فصل الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع.

في حالة وجود نزاع حول المبالغ المستحقة للموظف عند الفصل ، يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ الذي لم يتنازع عليه خلال الفترة المحددة في هذه المادة.

يجب أن يكون صاحب العمل مستعدًا لتقديم التسوية النهائية للموظف السابق في هذا اليوم.

بالإضافة إلى الأجور ، يتم منح تعويض عن أيام الإجازة التي لم يتم استخدامها ، والأجر الإضافي لساعات العمل غير المنتظمة ، وفي بعض الحالات ، تعويضات نهاية الخدمة ، والتعويضات النقدية الإضافية ، والمكافآت والمكافآت.

ما هي المواعيد النهائية للوثائق؟

من أجل راحة قسم المحاسبة وقسم شؤون الموظفين ، تم إنشاء مذكرة حسابية يمكن استخدامها عند فصل الموظف وإصدار الراتب وجميع المدفوعات التي تُمنح له. يتم إعداد هذا المستند في نموذج T-61 ويستند إلى معلومات من جميع المستندات المتعلقة بالمدفوعات لهذا الموظف.

يتم إعداد حساب المذكرة فقط بعد إصدار أمر الرفض. يجب أن يكون المستند جاهزًا بحلول اليوم الذي يتم فيه إجراء تسوية كاملة بين المنظمة والموظف السابق ، أي في آخر يوم له في مكان العمل هذا.

التعويض عن التأخير

مهم!إذا لم يكن هناك موظف في هذه الوظيفة فجأة في يومه الأخير (على سبيل المثال ، تغيب بسبب المرض) ، يتم دفع جميع الأموال المستحقة بعد أن يتقدم الموظف بطلب لإجراء عملية حسابية (ولكن في موعد لا يتجاوز اليوم التالي ليوم جاذبية).

على الرغم من حقيقة أن قانون العمل ينص بوضوح على الموعد النهائي لدفع المبلغ الإجمالي للحساب عند الفصل ، غالبًا ما تحدث حالات تأخير.

إذا كان صاحب العمل ، لأي سبب من الأسباب ، غير قادر على دفع كامل المبلغ المستحق للموظف في الوقت المحدد ، هو تدفع مع الفائدة. في الوقت نفسه ، يجب إضافة كل يوم تأخير جديد إلى مبلغ لا يقل عن 1/150 من سعر مفتاح NB الحالي. وهذا تنظمه المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يهم ما إذا كان صاحب العمل هو المسؤول عن التأخير أم أن هناك أسبابًا موضوعية (على سبيل المثال ، كان هناك تأخير في تحويل الأموال).

المادة 236

إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي المحدد ، على التوالي ، لدفع الأجور ، ودفع الإجازة ، ومدفوعات الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها مع دفع الفائدة (تعويض نقدي) في مبلغ لا يقل عن مائة وخمسين من السعر الرئيسي المعمول به في ذلك الوقت البنك المركزي الاتحاد الروسيمن المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد لكل يوم تأخير بدءًا من اليوم التالي بعد تاريخ استحقاق السداد وحتى يوم التسوية الفعلية بما في ذلك.

في حالة عدم اكتمال دفع الأجور و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف في الوقت المحدد ، يتم احتساب مبلغ الفائدة (التعويض النقدي) من المبالغ التي لم يتم دفعها فعليًا في الوقت المحدد.

يمكن زيادة مبلغ التعويض النقدي المدفوع للموظف باتفاق جماعي محلي قانون معياريأو عقد عمل. ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل.

دعنا نشاهد مقطع فيديو حول هذا الموضوع:

ماذا يجب أن يفعل الموظف عند تأخر الأجور؟

إذا واجه موظف سابق مشكلة عند الفصل عندما لم يتم إضافة الأموال إلى الحساب ، فيحق له ذلك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو على الفور إلى المحاكم.

عند الاتصال بمديرية تفتيش العمل ، يجب أن يكون معك جميع المستندات التي يمكن أن تؤكد أن الموظف قد عمل بالفعل في هذه المؤسسة. ستحتاج أيضًا إلى الكتابة ، يمكنك ذلك - بشكل حر.

من المهم فقط الإشارة إلى المدة التي قضاها الموظف في المنظمة ، ومتى كان آخر يوم عمل ، وما إلى ذلك. يجب عليك الإشارة إلى الاسم الدقيق للمنظمة وعنوانها واسم رئيسها ومقدم الطلب وعنوانك ورقم الهاتف للرد. يمكن تقديم المستندات شخصيًا أو إرسالها بالبريد أو إرسالها عبر الإنترنت.

يتم النظر في الطلب خلال 30 يومًا، وبعد ذلك سيتلقى مقدم الطلب ردًا. إذا تبين أن حقوق الموظف السابق قد انتهكت حقًا ، فسيتلقى صاحب العمل أمرًا من مفتشية العمل بشأن الحاجة إلى دفع الأجور والتعويضات.

يجب إكماله في غضون 10 أيام ، وإلا يجب على مفتش العمل مقاضاة المخالف بشكل مستقل.

إذا أراد الموظف السابق الذهاب فورًا إلى المحكمة أو مكتب المدعي العام ، متجاوزًا مفتشية العمل ، فعليه تقديم بيان الدعوى ، وكذلك المستندات:

1. نسخ من جواز السفر
2. كتاب العمل وعقد العمل ؛
3. بيان الدخل من قسم المحاسبة.

يجب أن نتذكر أنه لا يمكن القيام بذلك إلا في غضون ثلاثة أشهر بعد الانتهاك. هذا هو قانون التقادم الذي يحدده القانون.

ملحوظة!عند التقدم إلى المحكمة في مثل هذه الحالات ، لا يُطلب من المدعي دفع أي تكاليف قضائية. علاوة على ذلك ، له الحق في المطالبة ليس فقط بالمدفوعات المستحقة له ، ولكن أيضًا للتعويض عن الضرر المعنوي الذي حدث نتيجة لتأخير صاحب العمل.

ما الذي يهدد صاحب العمل بانتهاك حقوق العمل؟

إذا لم يتم الدفع للموظف في الوقت المحدد أو لم يتلق المال المستحق على الإطلاق ، فلا يمكن تحميله فقط المسؤولية الإدارية. موظف سابق، ولكن أيضًا أشخاصًا آخرين ، على سبيل المثال ، كبير المحاسبين. إذا ثبت الجرم في المحكمة ، يجب دفع غرامة. بالنسبة للأفراد ، حجمها - 10-20 ألف روبل ، للكيانات القانونية - 50-70 ألف روبل.

في الحالات الأكثر خطورة ، على سبيل المثال ، إذا لم يدفع صاحب العمل المستحق لفترة طويلة جدًا ، فإنه يخاطر بالوقوع تحت القانون الجنائي. طويل الأمديعني وقتًا أكثر من شهرين لكامل الراتب ، من جانبه - أكثر من ثلاثة أشهر.

ما لم يتم دفع الجزء في الوقت المحدد ، يتم فرض غرامة تصل إلى 120 ألف روبل أو بما يتناسب مع الراتب السنوي كعقوبة. بالإضافة إلى ذلك ، قد يُحرم الشخص المذنب من حريته (لمدة تصل إلى سنة واحدة) أو يتم إرساله للعمل القسري.

إذا تأخر المبلغ الإجمالي للمدفوعات ، فإن السخرة أو السجن مهددان لفترة أطول - تصل إلى 3 سنوات. تزيد الغرامة في هذه الحالة وقد تصل إلى 500 ألف.

بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون العقوبة أكثر صرامة إذا كان لهذا التأخير عواقب وخيمة على الموظف السابق (المرض ، الانتحار ، إلخ).

إن دفع جميع الأموال المستحقة للموظف عند الفصل هو ضمان أنه لن تضطر في المستقبل إلى مواجهة مشاكل مع القانون. يجب أن تكون حذرًا للغاية بشأن مثل هذا الحساب ، مع الالتزام الصارم بجميع المواعيد النهائية.