مدير الائتمان. قد تكون العواقب على المتغيب مختلفة. الإجراء الخاص بصاحب العمل عند الفصل بسبب التغيب

يعتبر الفصل بسبب سوء السلوك ، والذي يشمل التغيب ، مهمة صعبة إلى حد ما بالنسبة للمدير وقسم شؤون الموظفين. الإجراء ليس سهل التنفيذ ، حيث يجب تسجيل سلوك الموظف بشكل صحيح.

قد يتغيب المواطن لأسباب وجيهة ، وهذا المفهوم غامض إلى حد ما. بالإضافة إلى ذلك ، فإن عدم الامتثال لترتيب الإجراء محفوف بالدعاوى القضائية المفقودة.

خصائص ووصف المفاهيم (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

في الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسرد الانتهاكات الجسيمة الفردية انضباط العملالتي يمكن فصلهم من أجلها.الأول في قائمتهم (الفقرة "أ") هو التغيب عن العمل.

علاماتها:

يجب أن يكون الغياب خلال ساعات العمل المحددة في المؤسسة ؛
المدة - طوال الوقت (وردية ، يوم) أو 4 ساعات متتالية ؛
موقع الانتهاك مكان العمل;
يجب ألا يكون هناك سبب وجيه لمثل هذا الغياب.

مبادرة صاحب العمل (المادة 77 من قانون العمل لروسيا الاتحادية)

الأساس قيد النظر ينتمي إلى تلك التي يحق لصاحب العمل على أساسها الشروع في إجراءات إخلاء الوظيفة (البند 4 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الإجراء وضرورة الالتزام به

تعليمات خطوة بخطوة حول ما يجب القيام به بالضبط هو أمر ضروري ، لأنه أثناء الحدث يتم إجراء دخول غير سار إلى مواطن مهمل في دفتر العمل"بموجب المادة" وغالبًا ما يتم الطعن في مثل هذه الإجراءات في المحكمة.

الامتثال لقواعد العملية والعمل المكتبي سوف يستبعد خسارة صاحب العمل فيه.

سنحاول الكشف عن الموضوع بحيث يكون من الممكن من هذه المقالة تقديم مذكرة موجزة إلى ضابط شؤون الموظفين بالمراحل بالترتيب ، مع روابط للقوانين وعينات من جميع الأفعال والوثائق الأخرى.

تعليمات خطوة بخطوة

دعنا نسرد جميع الخطوات بالترتيب:

تثبيت الغياب عن مكان العمل ؛
تحتاج إلى معرفة ما إذا كانت هناك أي قيود على الفصل بناءً على طلب صاحب العمل ، وما إذا كان الشخص مستفيدًا ؛
تحديد شروط العمل وفقًا للقانون ؛
اقتراح خطي للجاني لتقديم تفسير ؛
النظر في ظروف الانتهاك ؛
التحقق من أسباب وجيهة ؛
إصدار أمر () بالفصل موضحًا سببه ؛
تعريف العامل بالترتيب ؛
عملية حسابية؛
علامة في دفتر العمل ونسخها في بطاقة شخصية ؛
عمل نسخة من كتاب العمل للأرشيف ؛
إصدار الوثيقة أعلاه للمواطن شخصيًا ؛
تأكيد حقيقة التسليم (توقيع مواطن في مجلات التسجيل) ؛
إصدار مستندات أخرى.

كيفية بدء الفصل بسبب التغيب عن العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 81) ، وإصلاح سوء السلوك

يتم التحكم في التواجد في مكان العمل في أي مؤسسة.يتم ذلك باستخدام الجداول الزمنية.

إدخال معلومات عن الغياب في الجدول الزمني هو تأكيد لهذه الحقيقة. لكن لا يكفي مجرد عمل سجل - يجب توثيقه. لهذا ، تم وضعه.

يتم وضعه في شكل تعسفي - الشيء الرئيسي هو أن شاهدين على الأقل يوقعان عليه (من الممكن من بين الموظفين).

عادة ما يتم توقيع المستند المحدد من قبل موظف في خدمة الموظفين ، والأشخاص المسؤولين عن انضباط العمل وتسجيل الانتهاكات ، والرئيس ، والموظفين الذين اكتشفوا مثل هذه الظروف. كلما زاد عدد التوقيعات ، كان ذلك أفضل.

بالإضافة إلى القانون ، يتم اختيار مذكرات من المشرفين المباشرين ومذكرات الموظفين.

الدليل الإضافي هو طرق التحكم في المؤسسة ، على سبيل المثال ، سجلات الوصول / المغادرة / الغياب. في هذه المستندات ، يضع العامل توقيعه شخصيًا عند وصوله أو مغادرته ، كما يكتب سبب رغبته في المغادرة في العمل.

يتم تسجيل جميع الأدلة المجمعة - الأفعال والتقارير وما إلى ذلك - في المكتب أو في السجلات.

فيديو: استشارة متخصصة

القيود والفوائد

في الفن. يسرد 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فئات المستفيدين ، ولكن يمكن طرد معظمهم بسبب الانتهاكات.الاستثناء هو النساء الحوامل - لا ينبغي لمسهن تحت أي ظرف من الظروف.

يمكن للمرأة الحامل المغادرة فقط بناءً على طلبها أو عند التصفية ، وإنهاء الشريك المنفذ ، وكذلك بسبب بعض الظروف الخارجة عن إرادة الأطراف.

من المستحيل الفصل بمبادرة من صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية.

توقيت

لا يمكن أن يكون تاريخ إخلاء الوظيفة بعد عدة سنوات من لحظة سوء السلوك.يتم تحديد المواعيد النهائية في الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. صاحب العمل لديه شهر واحد بالضبط. من لحظة اكتشاف الانتهاك ، من أجل تنفيذ الإجراء.

يتم تمديد الوقت المحدد إذا هرب المواطن في إجازة أو أخذ إجازة مرضية أو للفترة اللازمة للرد على طلبات النقابات العمالية أو الهيئات المماثلة.

إذا لم يحدث الاكتشاف على الفور ، فأنت بحاجة إلى التحقق مما إذا كان قد تم تجاوز الحد الأقصى لتطبيق العقوبة. في هذه الحالة ، تكون 6 أشهر. منذ هذا الحدث. هذه المرة لا تشمل سير الإجراءات الجنائية ، إن وجدت.

الحصول على شرح خطي من الموظف

يتم إرسال المخالف إلى جميع العناوين المعروفة عن طريق البريد المسجل، أو إذا كان حاضرًا في العمل ، يتم تكريمه بما حدث.

تم إعداد المستند في نسختين - يتم تسجيل الثانية في مكتب المؤسسة وتبقى في الأرشيف.

يتم تسليم العرض للموظف بحضور شهود.على النسخة الثانية لصاحب العمل أن يضع علامة استلام وتوقيعه. إذا كان لا يريد القيام بذلك ، يتم وضع عمل حول هذا الموضوع.

يتم إعطاء الإجابة وفقًا لقوانين اليومين. بمجرد استلامه ، يتم تسجيله بنفس طريقة التحذير ويتم قبوله لمراجعة الإدارة. إذا لم يكن هناك إجابة أو رفض الموظف إعطائها ، فحينئذٍ ينتظرون بضعة أيام أخرى ، ثم يرسمون فعلًا بعدم الرد ويسجلونه.

عدم وجود استجابة بعد ذلك لا يشكل عقبة أمام الإجراء.

النظر في الظروف

يجب تثبيت ما يلي:

أهم شيء هو ما إذا كانت هناك أسباب وجيهة لما حدث.
شدة العواقب.
إذا كانت هناك أسباب ، فكم هو جيد ؛
خصائص إدارة الموظف وموقفه من العمل.

التحقق من صحة الأسباب

العقوبة ممكنة فقط إذا لم تكن هناك ظروف صالحة للتغيب ، يجب تقديمها وتبريرها من قبل الموظف بناءً على طلب (انظر أعلاه) من صاحب العمل.

على أي حال ، فإن الإفراج عن وظيفة شاغرة للسبب المعني هو حق وليس التزامًا. قد تعتبر الإدارة أي سلوك من هذا القبيل مقبولاً وتترك المواطن وشأنه أو تحصر نفسها في التوبيخ وما شابه.

فقط في حالة حدوث ذلك ، يجب الاحتفاظ بجميع الأعمال والوثائق التي تم جمعها في الملف الشخصي للموظف من أجل التمكن من التأثير عليه في حالة السلوك غير اللائق.

ومع ذلك ، إذا اعتبروا أن الأسباب غير صحيحة ، فسيتم متابعة الإجراء.

أمر الفصل

يتم إعداد الأمر من قبل قسم شؤون الموظفين أو شخصيًا من قبل الرئيس وتوقيعه من قبله.يتم تسجيله في مجلة خاصة أو بطريقة أخرى وفقًا للقواعد المعتمدة من قبل المنظمة. يجب أن تبقى نسخة في الأرشيف.

الإلمام بالترتيب

يُعطى الموظف أمرًا ضد التوقيع ، إذا رفض قبوله والتعرف عليه ، يتم وضع قانون بشأن هذا (الجزء 6 من المادة 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، والعلامة أيضًا وضعت على الوثيقة نفسها (الجزء 2 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

على النسخة التي تبقى في الشركة ، يوقع الموظف وكلمة "تعرف".

عملية حسابية

يوم الفصل مضمون أنظمةيعني: الراتب مقابل وقت العمل الفعلي ، والتعويض عن الإجازة (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أصل الحدث - جنحة - لا يمسهم ، يجب على المواطن استقبالهم في أي حال. هذا هو الحد الأدنى المطلوب بموجب القانون.

مدفوعات مثل مكافأة نهاية الخدمة والمساعدة بمبلغ 1 راتب شهري - في حالتنا ، يتم دفعها وفقًا لتقدير إدارة المنظمة.

إذا نصت اتفاقيات العمل أو الاتفاقيات الجماعية على مدفوعات أخرى ، فإن الموظف يستلمها.

إذا كان هناك نزاع حول المبالغ ، فسيحصل المواطن على الجزء غير المتنازع عليه (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تحويل الأموال في تاريخ العمل الأخير قبل المغادرة.إذا كان الشخص غائبًا ، فيتم الحساب بعد استئنافه الشخصي ، ولكن في موعد لا يتجاوز اليوم التالي. إذا كان تاريخ التسوية لا يعمل ، فسيتم تنفيذه في اليوم التالي.

تسجيل واصدار دفتر عمل بطاقة شخصية

قواعد إصدار دفتر العمل والبطاقة الشخصية هي كما يلي:

تسجيل	بدون أي اختصارات ، يتم الإشارة إلى رقم الطلب وتاريخه في العمود المقابل. يتم وضع الخاتم تحت كيان قانونيوتوقيع أخصائي خدمة الأفراد بنسخة.
بطاقة T-2	ومع ذلك ، يتم تكرار نفس الإدخال ، مثل أي شخص آخر ، في بطاقة شخصية (نموذج T-2). مقابل كل علامة يجب على الموظف وضع توقيعه. يجب التحقق من ذلك قبل مغادرته وإجباره على وضع توقيعاته حيث لا يوجد أي توقيع.
ينسخ	يتم عمل نسخة من كتاب العمل لأرشيف المنظمة. هذا ضروري ، حيث قد تكون هناك حاجة إلى بياناتها في حالة الفحوصات والمواقف المماثلة.
تسليم مجرم	في آخر يوم عمل. إذا كان المواطن غائبًا ، يتم وضع إجراء بشأن ذلك. يتم إرسال إشعار مع اقتراح للحضور واستلام الكتاب أو الموافقة على إرساله بالبريد. تم تسجيل الإشعار. إذا لم يكن هناك إجابة ، فسيتم إرسال الكتاب عن طريق البريد (البريد المسجل). إذا عادت ولا يمكن تحديد مكان المواطن ، فإنها تظل في المؤسسة. إذا حضر وتقدم بطلب كتابي مع طلب تسليم ، يتم ذلك في غضون 3 أيام.
تثبيت	يتم عرض جميع الإجراءات في دفتر المحاسبة عن حركات دفاتر العمل وإدخالاتها. عند الاستلام ، يجب على الموظف التوقيع عليه.

وثائق إضافية

يتم إصدار شهادات للشخص المفصول ، بناءً على طلبه ، بقيمة الأرباح ، وضريبة الدخل الشخصي ، وغيرها من المعلومات المتعلقة بعمله في المؤسسة. هذه مسؤولية صاحب العمل ولا يحق له رفض ذلك.

من المهم تنفيذ عملية الفصل بسبب التغيب ، والالتزام بجميع التفاصيل الدقيقة قدر الإمكان.خلاف ذلك ، تزداد فرص خسارة المحكمة بدعوى الموظف. من المستحسن أن يبذل المتغيب كل جهد ممكن لمنع الصراع والاتفاق على الفصل بإرادته أو باتفاق الطرفين.

التغيب عن المدرسة أمر شائع تسبب في الكثير من المتاعب لأصحاب العمل. من الضروري التخلص من الموظف غير المسؤول ، لتكون قدوة للآخرين ، وإيجاد شخص أكثر مسؤولية ليحل محله. يشير هذا الفصل إلى إنهاء العمل بمبادرة من صاحب العمل. هذا قد يسبب الجدل. هناك أيضًا حالات يهدد فيها المدير بمعاقبة موظف منحرف قليلاً بسبب التغيب ، على الرغم من أن هذا ليس صحيحًا وفقًا للقانون. بعد ذلك ، سنكتشف متى يكون الفصل بسبب التغيب عن العمل ممكنًا. ستساعدنا مقالة قانون العمل للاتحاد الروسي 2017 في ذلك.

ما هو التغيب عن المدرسة؟

تعرف المادة 81 التغيب بأنه غياب الموظف في المكان المخصص له وقت العمل ، طوال يوم العمل أو أكثر من 4 ساعات خلال الوقت المخصص دون سبب كاف. يبدو أنه تمت صياغته بوضوح تام ، لكن ما الذي يمكن قبوله حقًا كسبب وجيه؟ القانون لا يشرح أو يحدد هذه النقطة.

تعتمد على الموقف

وبالتالي ، يتم تأسيس حقيقة التغيب بناءً على الموقف. في حالات مختلفة ، قد لا تكون النتيجة هي نفسها. تشمل الأسباب الصحيحة مرض خطير، المرض أو الموت محبوب، مشاكل غير متوقعة تتعلق بمحل الإقامة وولادة الطفل وما في حكمه. لتأكيد تخطيك لسبب ما ، يجب عليك تقديم شهادة. بالمناسبة ، من الأفضل أيضًا أن يكون لديك تأكيد كتابي بأنك طلبت إجازة من مشرفك.

ما يعادل المشي

اكتشفنا ما هو التغيب ، ولكن لا تزال هناك بعض الحالات التي يمكن معادلتها بالتغيب:

إذا قرر الشخص الاستقالة ولم يخبر أي شخص ، فلا يمكن اعتبار هذا سببًا كافيًا لتخطي العمل. يمكن اعتبار تصرفه تغيبًا عن العمل ، وبناءً عليه ، يمكن لصاحب العمل فصله من أجل ذلك.
أيضا ، لا يمكنك تفويت العمل إذا كان صاحب العمل ينتهك حقوق الموظفين. يجب إبلاغ السلطات المختصة بذلك ، وفي حالة عدم الظهور ، يمكن فصلهم قانونًا.
يعني خطاب الاستقالة الموقع أنه من الضروري العمل في المؤسسة لمدة أسبوعين آخرين. سيمكن ذلك صاحب العمل من إيجاد بديل. التمرير هو التغيب عن العمل ، والذي سيؤدي إلى الفصل بسبب التغيب ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لا يمكن التخطي طواعية وقت العملحتى مع تراكم الوقت. تحتاج أولاً إلى الاتفاق مع مشرفك ، والحصول على إذن ، وبعد ذلك فقط تأخذ يوم عطلة. بالطبع ، بعض الحالات ، مثل التبرع بالدم ، تسمح باتخاذ القرار من جانب واحد. ومع ذلك ، فإن التحدث مع رئيسه مرة أخرى لا يضر على الإطلاق.
يحدد جدول الإجازة فقط متى يمكنك أخذها. للقيام بذلك ، يجب عليك تقديم طلب. إذا لم يتم ذلك ، فسيعتبر غياب العمل تغيبًا عن العمل. إذا لم تكن موظفًا ذا قيمة ، فقد يتسبب ذلك في عواقب وخيمة قد تصل إلى الفصل من العمل.

ما الذي لا يعتبر تغيبًا عن العمل؟

سيكون هذا العنصر مفيدًا لأصحاب العمل لتجنب النزاعات ، حيث لا يمكن اعتبار كل غياب عن مكان العمل تغيبًا عن العمل. دعنا نلقي نظرة على الخيارات بمزيد من التفصيل.

أجازة

يمكن لأي شخص أن يأخذ إجازته القانونية. وبالتالي ، إذا طلب صاحب العمل الذهاب إلى العمل مبكرًا ، ورفض الموظف ، فلن تُعتبر أفعاله تغيبًا عن العمل. لا يمكن قطع الإجازة بدون موافقته. قد يكون الاستثناء هو حالات الطوارئ ، والقضاء على الحوادث ، وكذلك استئناف الاتصالات.

العمل الإضافي

يمكنك أيضًا رفض العمل الإضافي واشتراط العمل خارج الجدول الزمني ، بغض النظر عن يوم الأسبوع والسنة. الاستثناءات هي حالات طارئة.

أجازة مرضية

إذا تعذر على الشخص ، لأسباب طبية ، أداء نوع معين من العمل ، فيجوز له رفضها. من المستحسن تقديم شهادة مقدمًا إلى الرأس.

رفض الذهاب إلى العمل بسبب التأخر في الأجر

مع تأخير الراتب لفترة طويلة ، يمكنك رفض الذهاب إلى العمل. يجب إبلاغ الإدارة بهذا القرار مسبقًا. في هذه الحالة ، لا يحق لك ببساطة أن تطرد بسبب التغيب عن العمل.

الفصل بسبب التغيب

يجب تنفيذ هذا الإجراء وفقًا للإجراء المتبع. إذا لم يتم الامتثال لذلك ، فقد يذهب الموظف إلى المحكمة ، وبعد ذلك سيعاد إلى منصبه ويتلقى التعويض.

إجراء الفصل

الخطوة الأولى هي إثبات حقيقة التغيب عن العمل. في هذه الحالة ، يجب على المشرف المباشر كتابة مذكرة إلى الإدارة العليا أو إعداد قانون بمشاركة 2-3 شهود ، والذي سيشير إلى وقت الغياب.
بعد ذلك ، يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على شرح مكتوب. في حالة اعتبار الأسباب صحيحة ، من الضروري تأكيد ذلك. خلاف ذلك ، سيكون مثل هذا السبب لا يمكن النظر فيه.
يتم إعطاء يومين فقط لتقديم الأدلة. إذا فات الموعد النهائي ، يجب على المدير أن يرسم فعل رفض للإبلاغ عن سبب الغياب.
في النهاية ، يحتاج صاحب العمل فقط إلى إصدار مرسوم الفصل ، والذي يحتاج الموظف إلى الإلمام به. يجب أن يضع الأخير توقيعه. إذا لم يتم ذلك في غضون ثلاثة أيام عمل ، فيكفي إعادة صياغة القانون مرة أخرى. هذا سوف يكمل العمل مع الموظف غير المسؤول.

شروط الفصل

وتجدر الإشارة إلى أنه بعد حقيقة التغيب ، سيكون أمام صاحب العمل شهر واحد لتطبيق عقوبة تأديبية ضد الجاني. خلاف ذلك ، لا يمكن معالجة هذه الحقيقة. لا يلجأ صاحب العمل دائمًا إلى الفصل الفوري. في كثير من الأحيان ، إذا كان الموظف ذا قيمة ، يتم تحذيره أو توبيخه أو تطبيق نوع آخر من العقوبة. في حالة التغيب المنهجي أو ضعف أداء العمل ، سيكون الفصل أمرًا لا مفر منه.

أمر الفصل

يكفي أن يصدر صاحب العمل أمر إنهاء عقد التوظيف. لهذا ، هناك شكل مقبول بشكل عام من T-8. عند الإشارة إلى الأسباب ، من الضروري إدخال تفاصيل الملاحظات والأفعال والمستندات المرفقة التي تؤكد حقيقة التغيب. علاوة على ذلك ، يشير كتاب العمل إلى المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الفصل بسبب التغيب عن العمل. وبالتالي ، سيتم تأكيد الحقيقة وسيتم اكتشافها بسهولة في مكان العمل الجديد.

خاتمة

تساعد معرفة القانون الموظف على وقف الإجراءات غير القانونية لصاحب العمل وتحقيق العدالة ، لأن إدخال في كتاب العمل عن الفصل بسبب التغيب يمكن أن يفسد الحياة بشكل خطير. على العكس من ذلك ، فإنه سيوفر صاحب العمل من النزاعات المحتملة التي ستنشأ بسبب تعريف غير صحيح للموقف ، وكذلك بسبب الفصل غير الصحيح.

يعد تغيب الموظف نوعًا شائعًا إلى حد ما من انتهاك انضباط العمل ويخضع لإجراءات تأديبية صارمة تصل إلى الفصل وتشمله. سنتحدث بالتفصيل في مقالتنا عن ميزات إجراء الفصل بسبب التغيب والوثائق اللازمة لاستكمال هذا الإجراء.

الغياب: المفهوم والأنواع والمعايير

تخطي العمل أو تلقى توبيخًا بسبب التغيب - غالبًا ما يستخدم كل من الموظفين وأرباب العمل مثل هذه العبارات. لكن هل الجميع على دراية بمفهوم التغيب ، وفي أي حالة يمكن أن نقول أن الموظف قد تخطى العمل؟

لا يمكن استدعاء الموظف غائبًا إلا عندما لا يكون في مكانه أكثر من 4 ساعاتعلى التوالي وهذه الحقيقة تؤكدها أدلة مكتوبة. بمعنى آخر ، إذا ترك الموظف العمل ولم يعد إلى العمل بعد 4 ساعات ، فيمكن اعتبار هذا الوضع تغيبًا عن العمل.
يمكن أن يكون المتغيب أيضًا شخصًا ظهر للعمل على الإطلاق ، وبالتالي لم يؤد واجبات وظيفته طوال اليوم.

تم وضع معيارين رئيسيين للاعتراف بغياب الموظف في مكان العمل باعتباره التغيب عن العمل. يعتبرون العوامل التالية:

عدم تواجد الموظف في مكان العمل دون سبب وجيه ؛
ترك الموظف مكان العمل لمدة 4 ساعات متتالية (أو أكثر) أو لم يحضر للعمل على الإطلاق.

أنواع التغيب

أما أنواع التغيب فهي قسمان:

وأهمها الحالات التي يترك فيها الموظف العمل لعدة ساعات ، أو لم يحضر في مكان أداء واجبات العمل ، وبعد ذلك ظهر في العمل في اليوم التالي. في مثل هذه الحالات ، يعرف صاحب العمل مكان وجود الموظف ، ويمكنه الاتصال به ، ومعرفة سبب التغيب (ربما يكون ذلك صحيحًا) وتحديد موعد عودة الموظف إلى العمل.
على المدى الطويل - يكون الوضع أكثر تعقيدًا مع التغيب الطويل ، حيث يتغيب الموظف عن العمل لعدة أيام (أسابيع) ، بينما لا يتواصل معه ، وبالتالي يستحيل تحديد مكانه. هذه العوامل تعقد بشكل كبير إجراءات الفصل والعقوبات التأديبية الأخرى للتغيب الطويل.

ما لا يعتبر تغيبا عن العمل

لقد غادرت مكان العمل من أجل الحصول على رعاية طبية

هذا العامل النفي شائع جدًا في حالة وقوع حوادث في العمل وغيرها حالات الطوارئعندما يطلب موظف المساعدة لنفسه أو لزميله. لا يهم ما إذا كنت بحاجة إلى مساعدة طبية مباشرة ، أو أنك اتصلت بطبيب للضحية - في كلتا الحالتين ، لا يعتبر غيابك تغيبًا عن العمل. إذا تركت مكان عملك من أجل رؤية طبيب وكان لديك شهادة بهذا الشأن - فلا تتردد في تقديمها إلى صاحب العمل! "غيابك" له ما يبرره قانونًا ولا يعتبر تغيبًا عن العمل. لكن ضع في اعتبارك - يجب أن يتوافق تاريخ الشهادة بالضرورة مع التاريخ الذي لم تكن فيه في العمل.

أنت منخرط في أنشطة تحقيق أو تخضع للتحقيق بنفسك

كما في الحالة الموضحة أعلاه ، لا يهم ما إذا كنت مشتبهًا فيه بشكل مباشر في قضية محكمة ، أو كنت تعمل كشاهد ، أو شاهد - في كل من هذه الحالات ، يحق لك تفويت يوم عمل إذا كان هذا صحيحًا. بسبب حاجة التحقيق. من المحتمل أنك في طريقك إلى العمل أصبحت مشاركًا أو شاهدًا على حادث ، ولهذا السبب تأخرت عن العمل أو لم تذهب إلى العمل على الإطلاق.

لكي لا تصبح متغيبًا عن المدرسة ، احرص على الحصول على شهادة تفيد بأنك ضحية ، أو شاهد ، أو شاهد ، وما إلى ذلك. إذا قدمت مثل هذه الشهادة إلى صاحب العمل ، فيمكنك اعتبار نفسك محميًا تمامًا من تطبيق العقوبات المختلفة على التغيب. عندما يتم القبض على موظف اعضاء داخليةيجب أن يتوافق تاريخ اعتقاله مع التاريخ الذي لم يحضر فيه للعمل.

تأخر صاحب العمل في دفع الأجور أكثر من 15 يومًا

من خلال السماح بعدم العمل "مجانًا" ، فإن التشريع يوفر لك ذلك الحماية القانونيةمن صاحب عمل غير أمين. ولكن قبل أن ترفض أداء واجبات وظيفتك ، تأكد من إبلاغ الإدارة بذلك عن طريق ملء طلب مناسب. لن يكون الأمر غير ضروري إذا قررت إرسال شكوى إلى مفتشية العمل. في حالة محاولة إحدى المنظمات طردك بسبب التغيب عن العمل ، فستكون نسخة من البيانات المذكورة أعلاه بمثابة تأكيد على شرعية غيابك عن العمل.

الموظف لم يحضر للعمل: ماذا تفعل؟

لذلك ، يتغيب الموظف عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية. ما هي خوارزمية الإجراءات التي يجب على صاحب العمل تطبيقها؟ دعونا نصف بإيجاز كل مرحلة. الفصل خطوة بخطوةللتمشي:

صاحب العمل يرسم فعل التغيب.
يتلقى الموظف الغائب شرحاً لأسباب الغياب. من النص ملاحظة توضيحيةوتثبت المستندات المرفقة به ما إذا كان للغياب سبب وجيه أم لا.
ثبت أن المتغيب ليس لديه أسباب وجيهة. يقوم المدير المباشر المباشر للموظف بوضع مذكرة وإرسالها إلى رئيس المنظمة.
وفقًا لتقدير الإدارة ، يتم تطبيق عقوبة تأديبية على المتغيب (توبيخ ، غرامة ، فصل).

المشي دون فصل

بشكل منفصل ، نلاحظ حالات التغيب دون فصل. إذا كنت موظفًا مؤهلًا بدرجة عالية ولديك مؤشرات عمل عالية وتنتهك نظام العمل لأول مرة ، فمن المحتمل جدًا ألا يقوم صاحب العمل بطردك ، ولكنه سيقتصر على التوبيخ:

تطبيق عقوبة ذات طبيعة معنوية وأخلاقية هو الأكثر عالمية و طريقة فعالةالتأثير ، لأنه يمكن إصدار توبيخ لتلك الفئات من الموظفين الذين لا يمكن طردهم من العمل بسبب التغيب عن العمل (الموظفون في قطاع إمداد الطاقة ، وسيارات الإسعاف و الرعاية في حالات الطوارئعمال الصناعات الخطرة والخطرة).
بالإضافة إلى ذلك ، يسمح التوبيخ بفرض عقوبات مالية على شكل الحرمان من المكافآت ، وكذلك فرض غرامة. أيضًا ، وفقًا لقانون العمل ، يعد التوبيخ أحد الشروط الأساسية للفصل اللاحق.

دعنا نحاول اكتشاف جميع تعقيدات إجراء الفصل للتغيب عن العمل في عام 2016 ، لذلك سنستخدم إرشادات خطوة بخطوة.

تسجيل فعل التغيب

إذا كنت غائبًا لأكثر من 4 ساعات أو طوال يوم العمل (المناوبة) ، فسيقوم صاحب العمل بتوثيق هذه الحقيقة كتابةً. يتم تحديد تسجيل التغيب عن طريق القانون ذي الصلة. لم يتم تحديد شكل القانون بشكل صارم ، وبالتالي يمكن إعداد المستند بالشكل الذي تحدده المنظمة مباشرة. لكن القانون ينظم الالتزام بالشروط التالية عند تجميع الورق:

يتم وضع الوثيقة والتوقيع عليها من قبل أعضاء اللجنة الخاصة ؛
يجب أن يحتوي القانون على معلومات حول موقع الموظف ، في حالة عدم وجود مثل هذه المعلومات - حول التدابير المتخذة لإثبات ذلك ؛
يحتوي القانون على بيانات دقيقة عن وقت غياب الموظف عن مكان العمل. إذا لم تكن في العمل منذ وقت طويل، بما في ذلك أثناء الاستراحة ، يجب تسجيل هذه الحقيقة في الفعل ؛
تاريخ إعداد الوثيقة يتوافق بدقة مع تاريخ تغيب الموظف.

يتم تسليم الورقة إلى المتغيب للمراجعة والتوقيع. إذا كنت لا ترغب في قراءة القانون والتوقيع عليه ، فسيتم وصف حقيقة الرفض في المستند. لا يهم ما إذا كنت ستوقع على القانون أم لا - في أي حال ، يمكن لصاحب العمل تغريمك وتوبيخك وحتى فصلك.

نموذج الفعل

ACT N 1
التغيب عن العمل بدون سبب وجيه
أكثر من 4 ساعات متتالية خلال يوم العمل (وردية)

وقت تحرير الفعل: 18 ساعة. 20 دقيقة.

كبير الاقتصاديين في الإدارة المالية بتروشوف ك. بحضور كبير المحاسبين Skuratova V.P. ومحاسب من الفئة الأولى لقسم التسوية Kirova G.L. وضع هذا الفعل على النحو التالي:

25 أبريل 2016 محاسب من الفئة الثانية لقسم التسوية Vasilyeva S.N. كان غائبًا عن العمل في عنوان ساراتوف ، شارع. لينينا ، د. 25 ، غرفة. 19 من 09 ساعة. 45 دقيقة حتى الساعة 18. 00 دقيقة ، بما في ذلك استراحة الغداء من الساعة 12 ظهرًا. 00 دقيقة حتى الساعة 13. 00 دقيقة - خلال يوم العمل. (إجمالي 8 ساعات و 15 دقيقة).

فاسيليفا س. طلب تقديم تفسير مكتوب في غضون يومي عمل.

تواقيع محرري الفعل:
______________ / بيتروشوف ك.د /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / كيروفا جي إل /
تعرف على قانون ___________ / Vasilyeva S.N. /

طلب إيضاح من الموظف

بعد ذلك ، ننتقل إلى التفسيرات التي يجب على الموظف الغائب تقديمها ، مع وصف أسباب تصرفه. من أجل إعداد مذكرة توضيحية ، لديك 2 أيام. يمكنك رفض إعطاء تفسيرات ، وسيتم إضفاء الطابع الرسمي على ذلك من خلال فعل الرفض.

يتم وضع مثل هذا التفسير من قبل المنتهك كتابة في شكل مذكرة تفسيرية (شكل التجميع مجاني). إذا كنت مضطرًا إلى كتابة ملاحظة توضيحية ، فيجب أن تذكر في نصها الأسباب الوجيهة ، إن وجدت (ذهب إلى الطبيب ، وكان مشاركًا في حادث ، وما إلى ذلك). يجب أن تكون جميع حقائق النفي مدعومة بمراجع وثائقية.

عمل مذكرة

تحليل مخطط الفصل للتغيب في العمل ، ننتقل إلى النقطة التالية - إعداد مذكرة. التقرير مكتوب من قبل المدير المباشر باسم مدير المؤسسة ، شكل الوثيقة مجاني ، لكن الجدير بالذكر فيه أسباب سوء سلوك الموظف والمخالفات الأخرى التي لاحظها. في النهاية ، يعبر المترجم عن رأيه في التأثير الضروري.

الإبلاغ عن مذكرة من الرأس

المدير العام لـ JSC "مارس"
كوماروف س.

تذكارية رقم 37 بتاريخ 15 يونيو 2016
على انتهاك انضباط العمل

أوجه انتباهكم إلى أنه اليوم ، 6/12/2016 ، تغيب سائق الشحن لقسم المبيعات ستيبان ماركوفيتش سوروكين عن مكان عمله لمدة 7 ساعات و 15 دقيقة. (بما في ذلك استراحة الغداء من الساعة 13:00 إلى الساعة 14:00) من الساعة 10:45 إلى الساعة 18:00.

نظرًا لغياب Sorokin في مكان العمل ، تعطل توريد المواد لعملاء Kremen JSC و Sobol LLC.

لا توجد معلومات تؤكد صحة أسباب غياب Sorokin SM. رفض سوروكين شرح أسباب غيابه عن مكان العمل (أرفق فعل الرفض).

فيما يتعلق بالانتهاك المنهجي لانضباط العمل من قبل سوروكين ، والذي توجد حوله أعمال ذات صلة ، أطلب منك النظر في مسألة فرض عقوبة تأديبية على ماكاروف الرابع في شكل فصل.

رئيس قسم المبيعات (التوقيع) ____________ Khomyakov V.Yu.

الفصل والقيد في دفتر العمل

لذلك تلقى مدير المنشأة بلاغًا وقرر فصل المخالف الذي صدر أمر بشأنه. من المهم أن نفهم أن الطلب يجب أن يحتوي على المعلومات الإلزامية التالية:

رابط ل القواعد التشريعية، السماح بفصل موظف بسبب التغيب ، أي البند "أ" من الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
قائمة بجميع المستندات - أسباب الفصل (الأفعال ، التقارير ، رفض التفسيرات ، إلخ) ؛
ملاحظة حول رأي النقابة (في حالة وجود مثل هذه الهيئة في المنظمة).

يخضع أمر الفصل بسبب التغيب للتعريف الإلزامي من قبل المفصول في غضون 3 أيام من تاريخ إصدار هذا الأمر. أي ، إذا تم فصلك بسبب التغيب ، فإن صاحب العمل ملزم بإبلاغك بذلك. ولكن حتى إذا رفضت التوقيع على الأمر في العمود "مألوف" ، فلا تزال تعتبر مرفوضًا ، أي أن رفض التعرف على الأمر ليس أساسًا لإلغاء الإجراء.

طلب مثال

JSC "ميريديان"

أمر رقم 41-P بتاريخ 04/03/2016
عند إنهاء عقد العمل مع الموظف (الفصل)

إنهاء عقد العمل بتاريخ 15 أغسطس 2001 برقم 43 ، فصل بتاريخ 3 أبريل 2016.
Kondratyev Petr Afanasyevich (الجدول رقم 318) ، محلل خبير أول في قسم التحليلات والمراقبة المالية لانتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل موظف - التغيب ، الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 قانون العملالاتحاد الروسي.

أسباب إنهاء عقد العمل: الأمر "بشأن تطبيق عقوبة تأديبية على شكل فصل" بتاريخ 20 مارس 2016 رقم 24-k

رئيس المنظمة ________________ ف. ستيبانتسوف
الموظف على دراية بالترتيب (التعليمات) ________ P.A. كوندراتييف
04/03/2016

الدخول في كتاب العمل

بعد توقيع الأمر وإصداره ، يتم عمل قيد مماثل في دفتر العمل الخاص بالمفصول حسب النموذج التالي:

طُردت بسبب انتهاك جسيم واحد من قبل الموظف لواجبات العمل - التغيب ، الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن إصدار دفتر عمل مكتمل ، مصدق بتوقيع رئيس المنظمة وختم المنظمة ، إلى الشخص المفصول ، أو إرساله بالبريد المسجل مع الإخطار.

المدفوعات المقدرة

عند الفصل بسبب التغيب عن العمل ، يمكن للموظف الاعتماد على المدفوعات النقدية بالطريقة العامة ، وهي:

تلقي حساب لأيام العمل الفعلية ؛
تعويض نقدي عن أيام الإجازة غير المستخدمة ؛
مدفوعات الإجازة المرضية (إذا كان الموظف مريضًا وقدم إجازة مرضية قبل الفصل).

بالإضافة إلى ذلك ، عند الفصل بسبب التغيب ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن مصاريف السفر وغيرها من مصاريف العمل التي تكبدها قبل إصدار أمر الفصل. لتجنب التأخير والروتين ، يجب على الموظف الحرص مقدمًا على تقديم تقارير ووثائق مسبقة تؤكد النفقات.

مثال: متخصص في دائرة الرقابة المالية في شركة Znamya JSC Kurchenko G.L. 2015/03/21 مطرود بسبب التغيب عن العمل. بلغ راتب Kurchenko للفترة 2015/03/01 - 21/03/2015 14.380 روبل ، بما في ذلك مكافآت 3.740 روبل. في الفترة من 2015/03/05 إلى 2015/03/07 ، كان Kurchenko في رحلة عمل إلى Astrakhan ، حيث تكبد نفقات بمبلغ 4120 روبل ، وقدم تقريرًا عنها. قام Kurchenko أيضًا بتحويل الإجازة المرضية للفترة 20/03/2015 - 22/03/2015 إلى قسم المحاسبة في شركة Znamya JSC. بلغ مبلغ التعويض عن الإجازة المرضية 3.518 روبل.
في يوم إقالة كورشينكو ، تم دفع مبلغ 14760 روبل ، منها:

تعويض نفقات رحلة عمل إلى أستراخان - 4.120 روبل ؛
الراتب مطروحًا منه المكافآت التي لم يتم دفعها بسبب التغيب - 10.640 روبل ؛
لم يتم دفع إجازة Kurchenko المرضية ، لأن مدته جاءت بعد تاريخ الفصل.

كيفية العودة إلى العمل بعد طرده من العمل بسبب التغيب عن العمل

في بعض الحالات ، يمكنك الذهاب إلى المحكمة للطعن في الفصل التعسفي والمطالبة بإعادتك إلى وظيفتك من صاحب العمل. ستقف المحكمة بجانبك إذا تمكنت من إثبات أنك تغيبت عن العمل لأسباب وجيهة. لديك أيضًا فرصة للفوز بدعوى قضائية إذا أجبرك صاحب العمل على الذهاب إلى العمل في يوم إجازة ، وبعد أن تلقيت رفضًا ، أصدر لك التغيب عن العمل باعتباره تغيبًا عن العمل. يمكن الاستعادة عند الفصل بسبب التغيب إذا تم إثبات إحدى الحقائق التالية من قبل المحكمة:

لم تذهب إلى العمل أثناء إجازتك (إجازة مرضية ، يوم عطلة) ؛
رفضت العمل لساعات إضافية ، في عطلات نهاية الأسبوع أو خارج الجدول الزمني ؛
لقد طُلب منك تغيير الوظائف مكان، منطقة أخرى ، وما إلى ذلك) ، التي رفضتها ؛
لقد تم تكليفك بوظيفة لديك من أجلها موانع طبية(إنتاج ضار ، ظروف خطيرةالعمل ، وما إلى ذلك).

تظهر الممارسة القضائية أنه في الحالات المذكورة أعلاه ، تكون المحكمة ، كقاعدة عامة ، إلى جانب الموظف ، وبالتالي تقرر إعادته إلى مكان العمل ، وفي بعض الحالات حتى في التعويض عن الضرر الذي تسبب فيه صاحب العمل.

كما ترون ، يُعاقب منتهكو نظام العمل بعقوبة شديدة. لكن على الرغم من ذلك ، إذا كان لديك دليل على براءتك ، فلديك دائمًا فرصة للدفاع عن مصالحك القانونية ، وإذا لزم الأمر ، المطالبة بتعويض مادي من صاحب العمل عن الضرر الذي لحق بك.

يعتبر التغيب ، وفقًا لتشريعات العمل الرسمية ، غائبًا عن مكان العمل دون سبب وجيه من أربع ساعات إلى يوم كامل أو وردية - إذا كان الموظف يعمل في نوبات. أي ، إذا تأخر الموظف عن العمل أو غادره مبكرًا ، على سبيل المثال ، لمدة ساعتين ونصف ، فلن يتم اعتبار "بدون إذن" تغيبًا عن العمل ، على الرغم من استمرار الإجراءات. إذا كتب الموظف ، في نفس الوقت ، في اليوم السابق ، بيانًا موجهًا إلى مشرفه المباشر أنه كان يطلب وقتًا قبل بدء يوم العمل أو في نهايته - حتى لو كان أربع ساعات ونصف - مثل الغياب لن يكون التغيب.

وفقًا للمادة 81 من قانون العمل ، يحق لصاحب العمل في بعض الحالات فصل المرؤوسين مبادرة خاصة. تتناول الفقرة السادسة من هذه المادة الحالات التي يكون فيها الفصل نتيجة لانتهاك جسيم من قبل الموظف لواجبات عمله. وتشمل هذه:

الفصل بسبب التغيب عن العمل في قانون العمل للاتحاد الروسي 2018

أ) التغيب ، أي التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل (المناوبة) ، بغض النظر عن مدته ، وكذلك في حالة التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات في صف خلال يوم العمل (نوبات) ؛

د) ارتكاب سرقة (بما في ذلك الممتلكات الصغيرة) في مكان العمل ، أو الاختلاس ، أو إتلافها أو إتلافها عن عمد ، بموجب حكم محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني أو قرار قاضٍ أو هيئة أو مسؤول مخول للنظر في القضايا. من المخالفات الإدارية ؛

استشارات قانونية مجانية - عبر الإنترنت

تم تعيينه وإرساله في رحلة عمل ، وبعد أسبوعين وصل بديل ، وتم تسليم كل شيء وفقًا للقانون ، والمغادرة إلى المكتب الرئيسي. فصل بموجب المادة بتهمة التغيب التي ارتكبت أثناء الرحلة إلى المكتب. على سبيل المثال ، تم فصله في الكتاب بتاريخ 08/08/2011 ، وصدر التغيب من 08/09/2011 إلى 08/10/2011. تم تسجيل أمر الفصل في الكتاب بتاريخ 18/8/2011. جميع الوثائق مزورة ، وكذلك ملاحظاتي التوضيحية.

وفقًا للفقرة 45 من مرسوم الجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي المؤرخ 17 مارس 2004 N 2 ، فإن إنهاء عقد العمل مع الموظف بموجب الفقرة 7 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ممكن فقط إذا كان قد خدم القيم النقدية أو السلعية مباشرة وارتكب أفعالًا مذنبة أعطت صاحب العمل سببًا لفقدان الثقة. يجوز فصل هذا الموظف على أساس فقدان الثقة به وفي حالة عدم ارتباط هذه الإجراءات بعمله.

الفصل بسبب التغيب عن العمل بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

إذا قرر الشخص الاستقالة ولم يخبر أي شخص ، فلا يمكن اعتبار هذا سببًا كافيًا لتخطي العمل. يمكن اعتبار تصرفه تغيبًا عن العمل ، وبناءً عليه ، يمكن لصاحب العمل فصله من أجل ذلك.
أيضا ، لا يمكنك تفويت العمل إذا كان صاحب العمل ينتهك حقوق الموظفين. يجب إبلاغ السلطات المختصة بذلك ، وفي حالة عدم الظهور ، يمكن فصلهم قانونًا.
يعني خطاب الاستقالة الموقع أنه من الضروري العمل في المؤسسة لمدة أسبوعين آخرين. سيمكن ذلك صاحب العمل من إيجاد بديل. التمرير هو التغيب عن العمل ، والذي سيؤدي إلى الفصل بسبب التغيب ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لا يمكنك تخطي ساعات العمل بشكل تعسفي ، حتى مع تراكم الإجازات. تحتاج أولاً إلى الاتفاق مع مشرفك ، والحصول على إذن ، وبعد ذلك فقط تأخذ يوم عطلة. بالطبع ، بعض الحالات ، مثل التبرع بالدم ، تسمح باتخاذ القرار من جانب واحد. ومع ذلك ، فإن التحدث مع رئيسه مرة أخرى لا يضر على الإطلاق.
يحدد جدول الإجازة فقط متى يمكنك أخذها. للقيام بذلك ، يجب عليك تقديم طلب. إذا لم يتم ذلك ، فسيعتبر غياب العمل تغيبًا عن العمل. إذا لم تكن موظفًا ذا قيمة ، فقد يتسبب ذلك في عواقب وخيمة قد تصل إلى الفصل من العمل.

الفصل بسبب التغيب (الفقرة الفرعية - أ - الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

بالنسبة لهذا الفصل بموجب الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن صحة أسباب غياب الموظف في مكان العمل لفترة معينة وخطأ الموظف لها نفس الأهمية الأساسية للفصل بموجب الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل RF. كدليل على ما قيل في الفقرة السابقة من هذه الفقرة ، سنقدم عدة أمثلة ونحلل الممارسة القضائية بشأن هذا السببتسريح العمال.

د) للاستخدام غير المصرح به لأيام العطلة ، وكذلك للإجازة غير المصرح بها في الإجازة (أساسية ، إضافية). في الوقت نفسه ، لا يعتبر استخدام أيام الراحة من قبل الموظف تغيبًا عن العمل إذا رفض صاحب العمل توفيرها ، في انتهاك للالتزام المنصوص عليه في القانون ، والوقت الذي استخدم فيه الموظف مثل هذه الأيام لا يعتمد على تقدير الموظف. صاحب العمل (على سبيل المثال ، رفض توفير الموظف المتبرع وفقًا للجزء الرابع المادة 186 من قانون يوم الراحة فورًا بعد كل يوم من أيام التبرع بالدم ومكوناته).

في هذا المقال ، سأخبرك كيف يمكن للموظف تجنب التعرض للطرد بسبب التغيب عن العمل. ليس سراً أنهم غالباً ما يُطردون من العمل بسبب التغيب لأسباب بعيدة المنال. الموظف غير مرحب به. أبسط شيء هو إيجاد دليل على أنه كان غائبًا عن مكان العمل. في كثير من الأحيان ، يتم رفض التغيب بشكل معقول وعادل. لكن من يحتاج إلى العدالة عندما يتعلق الأمر بكتاب عملك ، حيث سيكون هناك مدخل بليغ: مطرود بسبب التغيب. كل ما سأكتبه هو نوع من "الاختراق" لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

الفصل بسبب التغيب (الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وفقًا للفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف في حالة التغيب الفردي. تحت التغيب عن المدرسة حسب التحديث من أكتوبر 2006 وفقًا لـ قانون اتحاديبتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ من صياغة المعيار المذكور يُفهم على أنه: 1) غياب الموظف في مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل (المناوبة) ، بغض النظر عن مدته ؛ 2) غياب الموظف عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من 4 ساعات متتالية خلال يوم العمل (المناوبة). أدى توضيح مفهوم التغيب عن طريق استكمال التعريف بالغياب عن مكان العمل خلال يوم العمل بأكمله (المناوبة) إلى توسيع إمكانيات صاحب العمل ، الذي لم يكن بإمكانه حتى أكتوبر 2006 فصل العمال الذين يعملون بدوام جزئي (مناوبة) لمدة 4 ساعات أو أقل. بالنسبة لهذا الفصل بموجب الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن صحة أسباب غياب الموظف في مكان العمل لفترة معينة وخطأ الموظف لها نفس الأهمية الأساسية للفصل بموجب الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل RF.

ما هو الإجراء والإجراءات الخاصة بالفصل بسبب التغيب بموجب مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي

ليس التغيب عن مكان العمل بسبب طلب رعاية طبية، أن تكون في إجازة مرضية (بما في ذلك رعاية طفل أو فرد آخر من أفراد الأسرة المعاقين) ، والمشاركة في إجراءات التحقيق أو جلسة استماع في المحكمة. يجب تأكيد كل هذه الظروف من خلال المستندات الداعمة ذات الصلة (شهادة طبية ، شهادة عدم القدرة على العمل ، استدعاء).

بموجب الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتبر التغيب عن العمل أساسًا قانونيًا لإنهاء عقد العمل مع الموظف. في الوقت نفسه ، لا يحدد القانون شروطًا إلزامية لتطبيق العقوبة التأديبية الأشد ، وهي الفصل (على سبيل المثال ، وجود عقوبة معلقة ، التكرار ، إلخ). وهذا يعني ، بناءً على معنى المقال ، أن الفصل بموجب المادة بسبب التغيب عن العمل ممكن حتى بعد قبول واحد من قبل موظف لمثل هذا الانتهاك لانضباط العمل.

الفصل بسبب التغيب عن العمل ، المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الدخول في سوق العمل

ومنذ اللحظة التي دخلت فيها التعديلات التي أقرها القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ حيز التنفيذ ، تلقى صاحب العمل "أوراق رابحة" إضافية للتوضيح النهائي للعلاقات مع الأشخاص المرفوضين. الذكرى السنوية - كسبب لرفض المادة 81 من قانون العمل ، تحتوي على قائمة بأسباب فصل الموظفين بمبادرة من صاحب العمل ، بما في ذلك الكشف عن معلومات سرية (الفقرة الفرعية "ج" ، الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

أدى توضيح مفهوم التغيب عن طريق استكمال التعريف بالغياب عن مكان العمل خلال يوم العمل بأكمله (المناوبة) إلى توسيع إمكانيات صاحب العمل ، الذي لم يكن بإمكانه حتى أكتوبر 2006 فصل العمال الذين يعملون بدوام جزئي (مناوبة) لمدة 4 ساعات أو أقل. بالنسبة لهذا الفصل بموجب الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن صحة أسباب غياب الموظف في مكان العمل لفترة معينة وخطأ الموظف لها نفس الأهمية الأساسية للفصل بموجب الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل RF.

كيف تملأ دفتر عمل عند الفصل بسبب تغيب موظف

يعد ملء كتب العمل أمرًا مفهومًا ، خاصة بالنسبة لموظف قسم شؤون الموظفين الذي يقوم بذلك باستمرار. ومع ذلك ، عند الفصل بسبب التغيب بموجب الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الضروري أن يتم الدخول في العمل بشكل صحيح - كيفية عمل سجل للفصل بشكل صحيح في دفتر العمل ، يمكن الاطلاع على عينة أدناه.

يجب على المفصول بسبب التغيب أن يتعرف على قيد الفصل في دفتر العمل. سيكون أساس الإدخال هو أمر الفصل ، في حين أنه ليس من الضروري وضع أمر بفرض عقوبة تأديبية في شكل فصل منفصل.

الفصل بسبب التغيب

التغيب لمرة واحدة (فردي) - تقتصر الإدارة عادة على التوبيخ اللفظي ، خاصة عندما يتم ارتكاب سوء السلوك هذا مرة واحدة.
التغيب لفترة طويلة ، حيث يتم تطبيق إجراءات تأديبية أكثر صرامة ، تتراوح من التوبيخ إلى الحرمان من مدفوعات المكافآت. يعتمد على عدد الأيام التي تغيب فيها الموظف. في بعض الأحيان قد تكون نتيجة المدة هي تطبيق العقوبة - الفصل بموجب مادة التغيب (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
التغيب المنهجي عن العمل هو غياب طويل الأمد لا يترك خيارًا للإدارة ، ونتيجة لذلك ، يتم إصدار أمر بفصل الموظف بسبب التغيب عن العمل.

عند تطبيق هذه العقوبة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإعداد قاعدة أدلة موثقة ، والتي تحدد بوضوح الدافع وراء غياب العمل في مكان العمل دون سبب وجيه. تحدد المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحدود الزمنية لمثل هذا التأثير المثير للإعجاب على الموظف المخطئ.

16 أغسطس 2018 111