جاء الموظف للعمل سكران

وصف كامل:

لسوء الحظ ، فإن مشكلة ثمل الموظفين في مكان العمل ذات صلة بالعديد من أرباب العمل. لكن تعليق أو فصل مثل هذا الموظف المحتمل ليس سهلاً كما قد يبدو للوهلة الأولى. ستساعد المقالة في مراعاة الفروق الدقيقة في هذا الأمر وضع صعبوأكمل الأوراق المطلوبة بشكل صحيح.

في صباح يوم العمل ، هناك الكثير من العمل أمامنا ، وبعد ذلك اتضح أن أحد الموظفين ، بعبارة ملطفة ، غير لائق. الصورة ، للأسف ، ليست نادرة. ما هو أول شيء يجب على صاحب العمل فعله إذا كان الموظف في مكان العمل في حالة سكر؟ بادئ ذي بدء ، منعه من أداء واجباته في العمل. إذا أصبحت "الحالة الصحية السيئة" للموظف معروفة بعد أن بدأ العمل ، وجب إبعاده عنها.

الرفض أو الإزالة؟

أولاً ، دعونا نلقي نظرة على الفرق بين عبارة "غير مسموح بالعمل" و "الإيقاف عن العمل" ، وكذلك كيف يؤثر تفسيرهما على الإجراءات الأخرى. إذا وجدت الإدارة أن الموظف لديه علامات تسمم الكحولقبل بدء يوم العمل ويمنعه من البدء نشاط العمل، فالأمر يتعلق بعدم السماح لهم بالعمل. وفي بعض الصناعات ، تعتبر هذه اللحظة مهمة بشكل خاص. الحقيقة هي أنه يمكن تقديم المسؤولين إلى المسؤولية الإدارية أو الجنائية إذا سمحوا للموظف بأداء وظائف العمل وهو في حالة سكر (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي أو المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي). ويشارك القضاة الرأي نفسه في قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 23 أبريل 1991 ن 1 "بشأن الممارسة القضائية في حالات انتهاك قواعد حماية العمال وسلامة التعدين والبناء وغيرها. يعمل ".

لتجنب مشاكل مماثلة، في المؤسسات خطر متزايد(النقل ، الطاقة ، الكيماويات ، التعدين ، إلخ.) من الضروري إجراء الفحوصات الوقائية في بداية يوم العمل. من الممكن أيضًا منع الموظف المخمور من العمل إذا تمت ملاحظته في حالة مماثلة ليس في مكان العمل ، ولكن فقط في أراضي الشركة ، على سبيل المثال ، عند نقطة تفتيش. في حالة أن الموظف قد بدأ بالفعل في أداء واجبات العمل وبعد ذلك لاحظت الإدارة حالته ، فإننا نتحدث عن إقالة الموظف من العمل.

في أي من هذه الحالات ، يجب على إدارة المؤسسة إعداد المستندات بشكل صحيح. خلاف ذلك ، يجوز للموظف الطعن في قرار صاحب العمل بإبعاده عن العمل في المحكمة.

في تشريعات العمل ، مفهوما "الوقف عن العمل" و "المنع من العمل" مترادفان. لذلك ، للراحة ، سنستخدم مصطلحًا واحدًا فقط. لذلك ، وفقًا للمادة 76 قانون العملإن تعليق الموظف عن العمل الذي ظهر في العمل في حالة إدمان الكحول أو المخدرات أو غيرها من المواد السامة ليس حقًا لصاحب العمل فحسب ، بل أيضًا التزامه. في الوقت نفسه ، يتم إيقاف الموظف عن العمل حتى يتم القضاء على جميع الظروف التي كانت بمثابة أساس لعزله (الجزء 2 من المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

سيبقى العامل بدون أجر.

نحن الموقعون أدناه رئيس المهندسين

Stroyremtyazhmash LLC ،

مفتش إدارة مراقبة الجودة بشركة Stroyremtyazhmash LLC ،

ومنظف صناعي

Stroyremtyazhmash LLC ،

(الاسم ، المنصب ، مكان العمل)

قد صاغوا هذا القانون على النحو التالي:

Electrician LLC "Stroiremtyazhmash" ،

(الاسم ، المنصب ، مكان العمل)

ظهر في حالة سكر في مكان العمل

في متجر لوحة المفاتيح N 2

ظهرت عليه علامات السكر التالية:

1) كلام بطيء وغامض مصحوب بكلمات بذيئة ؛

2) رائحة الكحول القوية من الفم.

3) فقدان التوازن المتعدد ؛

4) احمرار الوجه.

5) عدم القدرة على حمل الأدوات في اليدين ، وارتعاش الأصابع ؛

6) سلوك غير لائق ، معبر عنه بأفعال عدوانية ضد الزملاء في الورشة ، أداء صاخب للأغاني الشعبية الروسية ، محاولة للتخلص من البزات.

حقيقة العثور على أوجريوموف سيرجي خاريتونوفيتش

في حالة تسمم تأكد بشهادة طبية

مستحيل لأن الموظف رفض الخضوع للعلاج طوعا

فحص.

رفض العامل إعطاء تفسير.

الموضوع / غير موضوع (ضع خطًا تحته حسب الاقتضاء)

وقف عن العمل حتى 9 أكتوبر 2007.

تواقيع الأشخاص

1. نشوة الطرب

2. البهجة

3. سميكوفا

رفض التوقيع *

* إذا رفض الموظف التوقيع على القانون بعد ملاحظة ذلك ، يقوم واضعو القانون بالتوقيع مرة أخرى أو إعداد وثيقة منفصلة - فعل رفض للتوقيع. - ملحوظة. إد.

مخرج. كما نرى ، من المستحيل إجبار موظف مخمور على الخضوع لفحص طبي. سيكون عليك اللجوء إلى الحيل. واحدة من أكثر الطرق شيوعًا لإصلاح تسمم الموظف هي استدعاء سيارة إسعاف. عادة ما تستدعي إدارة المؤسسة الطبيب ، في إشارة إلى احساس سيءموظف. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون الكلام غير الواضح أو ضعف الوعي علامات على السكتة الدماغية ، وليس مجرد تسمم بالكحول. في هذه الحالة ، سيأتي العاملون الصحيون بالتأكيد ويسجلون حالة الموظف ، ويصدرون شهادة أو شهادة فحص طبي.

الوثيقة مصنوعة من نسختين. تفاصيل المعلومات حول الحالة العاطفيةالموظف وسلوكه وكلامه وردود أفعاله. تأكد من ملاحظة وجود أو عدم وجود رائحة الكحول. للحصول على صورة كاملة عن حالة الموظف ، يجب أن تكون نتائج الاختبارات المعملية موجودة في القانون. إنها إلزامية أثناء التفتيش. لكن في أغلب الأحيان ، يرفض الشخص إجراء الاختبارات والخضوع لإجراءات طبية أخرى. إذا لم يكن من الممكن إقناعه ، فسيتم أيضًا تسجيل حقيقة الرفض في القانون.

توقيع الموظف في التقرير الطبي. بعد إصدار الوثيقة ، يجب على الأطباء أن يطلبوا من الموظف أن يتعرفوا عليها ويضعوا توقيعهم. لا تخف من رفض أو عدم قدرة الموظف على التوقيع على الوثيقة. قد يكون هذا الظرف بمثابة دليل إضافي على أنه سكران.

إذا كان الموظف أكثر استيعابًا ، فيكفي مرافقته إلى منشأة طبية ، حيث سيتم إجراء فحص طبي. لكن ليست كل عيادة مناسبة لذلك. انتبه إلى ما إذا كان للمؤسسة الطبية الحق في إجراء فحص لتسمم الكحول والمخدرات.

تحقق من ذلك في أقرب وقت ممكن!

إذا كنت ترغب في إجراء فحص طبي للموظف ، فتذكر أن الكحول لديه القدرة على "التآكل" بسرعة من الجسم. كلما أسرعت بالترتيب لإجراء فحص طبي للموظف ، قلت فرصته في التنصل من المسؤولية عن سلوكه غير المعقول.

ويعتقد أن استخدام 0.5 لتر. يمكن اكتشاف الجعة في هواء الزفير فقط في غضون 30 دقيقة بعد الشرب ، 0.2 لتر. نبيذ بورت - في غضون 3.5 ساعة ، 0.1 لتر. الفودكا - في غضون 3-4 ساعات.

نتائج الأطباء. وفقًا لنتائج الفحص ، سيصل الطبيب إلى نتيجة. سوف يصف حالة الموظف.

يجب أن يكون صاحب العمل مستعدًا لحقيقة أنه حتى نتائج الفحص الطبي يمكن للموظف الطعن فيها في المحكمة. ينطبق هذا في المقام الأول على الحالات التي تم فيها إجراء المسح في انتهاك للمعايير المعمول بها (على سبيل المثال ، عدم وجود اختبارات معملية).

نتيجة الإجراء - أمر بالتعليق عن العمل

يتم إضفاء الطابع الرسمي على قرار الإدارة بإبعاد الموظف عن العمل بأمر أو بأمر من رئيس الشركة. لا يوجد نموذج موحد لأمر طرد موظف من العمل. يتم تجميعها في أي شكل (للحصول على ترتيب عينة ، انظر ص 87).

فصل موظف

قد يخضع الموظف الذي يأتي إلى العمل في حالة سكر لإجراءات تأديبية. وترد قائمتهم في المادة 192 من قانون العمل. على وجه الخصوص ، يمكن فصل الموظف.

يحدث الفصل في هذه الحالة بمبادرة من صاحب العمل (البند 4 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في دفتر العملللموظف ، يتم إدخال الإدخال المناسب بالرجوع إلى الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل. يشار إلى هذه القاعدة في الفقرة 5.3 من تعليمات ملء دفاتر العمل ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 01.01.2001 N 69.

سيكون يوم إنهاء عقد العمل هو اليوم الأخير من عمل الموظف (الجزء 3 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يهم ما إذا كان قد تم إيقافه عن العمل أم لا. ترد هذه التفسيرات في الجزء 1 من البند 42 من مرسوم الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 1 كانون الثاني (يناير) 2001 ، ن 2 "بشأن طلب المحاكم الاتحاد الروسيقانون العمل في الاتحاد الروسي ". أي أنه لا يمكنك فصل موظف في التاريخ السابق لليوم الذي تم فيه إيقافه عن العمل.

وإجراءات توقيع العقوبة التأديبية منصوص عليها في المادة 193 من قانون العمل. وفقًا للجزء 3 من هذه المقالة ، يتم تطبيق عقوبة تأديبية في موعد لا يتجاوز شهر واحد من يوم اكتشاف سوء السلوك. في الوقت نفسه ، لا يؤخذ في الاعتبار وقت مرض الموظف ولا فترة إقامته في الإجازة.

كما تتطلب المادة 193 من قانون العمل إيضاحات خطية من الموظف قبل توقيع الجزاء التأديبي عليه. بعد عدم استلامه ، من الضروري وضع قانون (الجزء 1 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بعد إصدار أمر الفصل ، يجب أن يكون الموظف على دراية به في غضون الأيام الثلاثة القادمة. شكل موحد لأمر الإيقاف والكف عقد التوظيفمع موظف (N T-8) تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 01.01.2001 N 1. إذا كان الموظف لا يريد الخوض في المستند ويرفض التوقيع عليه ، فمن الضروري أيضًا - وضع قرار الرفض وفقاً للجزء 6 من المادة 193 من قانون العمل.

طلب عينة لفصل موظف من العمل

Stroyremtyazhmash ذ م م

(اسم الشركة)

اطلب N 562-k

أوغريوموف سيرجي خاريتونوفيتش

(المنصب ، الاسم الكامل)

السبب: الحضور إلى العمل وهو في حالة سكر.

قاعدة:

مذكرة من كبير المهندسين.

فعل إثبات حقيقة الظهور في العمل لموظف في حالة سكر بسبب تعاطي الكحول ، المخدراتأو مواد سامة أخرى ، اعتبارًا من 2001.01.01 ؛

فعل رفض إعطاء تفسيرات.

المدير التنفيذي

Stroyremtyazhmash LLC ___________

تعرف على الأمر:

التطبيق: فعل رفض التوقيع على الأمر.

كبير المحررين العلميين لمجلة "الراتب"

لا يمكن طردك إلا لظهورك في حالة سكر في العمل: العثور على موظف في مثل هذه الحالة خارج العمل ، وإن كان في وقت العمل، لا يعطي أسباب الفصل على أساس السؤال. "العمل" المشار إليها في الفرعية. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تم الاعتراف به:

• مباشرة مكان العملموظف
• أراضي صاحب العمل خارج مكان العمل ؛
• إقليم المنشأة التي يعمل فيها الموظف نيابة عن صاحب العمل.

يطرح السؤال أحيانًا حول إمكانية فصل موظف كان محتجزًا في حالة سكر عند نقطة تفتيش مؤسسة. تعترف المحاكم ، كقاعدة عامة ، بمثل هذا الفصل على أنه قانوني بالدافع التالي: يشير إقليم نقطة التفتيش إلى المنطقة العامة لصاحب العمل (على سبيل المثال ، حكم الاستئناف (JSC) لمحكمة فولوغدا الإقليمية بتاريخ 8 فبراير ، 2013 رقم 33-507 / 2013). إن فصل موظف مخمور تم القبض عليه في مثل هذه الحالة عند نقطة تفتيش منظمة العميل ، على أراضيها التي يعمل الشخص نيابة عن الإدارة ، هو أيضًا قانونيًا لأسباب مماثلة (قرار محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 12/14 / 2010 في القضية رقم 33-24139).

الظروف الزمنية: كان وقت العمل

من أجل فصل موظف تحت. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يكون مخمورًا على وجه التحديد خلال ساعات عمله ، والتي تحددها لوائح العمل ، عقود العمل، جداول التحول. تؤثر الظروف الزمنية بشكل مباشر على إمكانية الفصل من العمل بسبب السكر في العمل. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا تم الاحتجاز في حالة سكر عند نقطة التفتيش قبل بدء يوم العمل ، فسيتم اعتبار الفصل غير قانوني (على سبيل المثال ، لجنة الخدمات المشتركة التابعة لمحكمة ياروسلافل الإقليمية بتاريخ 18/10/2012 في القضية رقم 33 -5617).

بالنظر إلى هذا الشرط القانوني ، من المستحيل فصل الموظف على الأسس قيد النظر الذي:

• أثناء استراحة الغداء ، شرب الكحول في العمل ، وبعد ذلك (حتى نهاية الاستراحة) ترك العمل ؛
• شربت الكحول في مكان العمل بعد نهاية يوم العمل ؛
• جاء إلى العمل في حالة سكر في يوم إجازته ، في يوم الإجازة (أي) أو الإجازة المرضية.

من الجدير بالذكر أن المحاكم لديها موقف موحد فيما يتعلق بالحالة عندما يكون الموظف مخمورًا أثناء سفره إلى مكان رحلة العمل. لا يمكن تصنيف مقصورة القطار أو الطائرة أو أي مركبة أخرى كمكان عمل ، ولا يمكن تصنيف وقت السفر كوقت عمل. لذلك ، من المستحيل فصل مثل هذا الموظف بسبب السكر في العمل (حكم النقض الصادر عن محكمة نوفوسيبيرسك الإقليمية بتاريخ 24 فبراير 2011 في القضية رقم 33-1212 / 2011).

- تثبيت حقيقة السُكر من أجل الطرد للسكر

إذا كنت تشك في أن الموظف مخمور ، فمن المستحسن أولاً وقبل كل شيء تسجيل حقيقة التسمم. والثالث هو وجود دليل على حالة الموظف شرط ضروريلفصله القانوني.

يمكن تأكيد حالة التسمم ليس فقط برأي طبي ، ولكن أيضًا من خلال أدلة أخرى. وقد أشارت إلى ذلك أيضًا الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بالتساوي. 3 الفقرة 42 من القرار الصادر في 17 مارس 2004 رقم 2 (المشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 2).

في بعض الأحيان لا يمكن إجراء فحص لأسباب موضوعية. على سبيل المثال ، لا توجد مؤسسة طبية للملف الشخصي المقابل في مكان قريب ، أو أن الموظف ضد الفحص ، ولا يكون ذلك ممكنًا إلا إذا تم إعطاؤه الموافقة الطوعية(بالإضافة إلى أي إجراء طبي يتم إجراؤه بدون مؤشرات حيوية).

مهم! يوصى بالبدء بفعل الظهور في العمل في حالة سكر ، حتى لو وافق الموظف على الخضوع للفحص. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن أي شخص لديه الحق في رفض هذا الإجراء في أي وقت (قبل وأثناء تنفيذه).

هناك العديد من قرارات المحاكم التي تشهد على إمكانية إثبات التسمم دون رأي الأطباء. تزداد فرص صاحب العمل في كسب نزاع حول شرعية الفصل إذا كانت هناك مجموعة من الأدلة - فعل ، تقرير ، شهادات شهود ، مذكرة / مذكرة (انظر ، على سبيل المثال ، JSC لمحكمة أرخانجيلسك الإقليمية بتاريخ 6 فبراير 2013 في القضية رقم 33-539 / 2013).

إنشاء لجنة لوضع قانون

في بعض المنظمات ، هناك لجنة دائمة لإصلاح حالة الموظفين في حالة سكر. إذا لم يكن هناك شيء ، فمن الأفضل إنشائه.

للقيام بذلك ، يجب عليك إصدار أمر في شكل حر. من المستحسن أن تظهر فيه:

• أساس الأمر (عادة ما تكون هذه مذكرة بشأن اكتشاف عامل مخمور) ؛
• الغرض من اللجنة ؛
• تشكيل اللجنة مع الإشارة إلى الاسم الكامل والمناصب ؛
• فترة صلاحية العمولة (من الممكن إنشاء عمولة دون تحديد فترة الصلاحية ، أي بشكل مستمر).

كيف ترسم فعلاً على موظف في حالة سكر؟

يجب وضع قانون العمولة في اليوم الذي تم فيه القبض على الموظف أثناء عمله وهو في حالة سكر. علاوة على ذلك ، من المستحسن القيام بذلك في أسرع وقت ممكن لأسباب واضحة: بعد بضع ساعات سيكون من الصعب إثبات حقيقة التسمم.

لم تتم الموافقة على شكل القانون ، لكن يُنصح بتضمينه:

• مكان وتاريخ ووقت التجميع ؛
• معلومات عن الموظفين الذين صاغوا القانون ؛
• معلومات حول الموظف الذي تم تحديده في حالة تسمم ؛
• علامات التسمم.

فيما يتعلق بالنقطة الأخيرة: في عام 2016 دخل حيز التنفيذ طلب جديدالفحص الطبي لتحديد حقيقة التسمم (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 18 ديسمبر 2015 رقم 9 33 ن ، المشار إليه فيما بعد باسم الإجراء). يحدد البند 6 من هذه الوثيقة علامات التسمم ، كل واحدة منها كافية بالفعل للفحص ، بما في ذلك إذا كان صاحب العمل يشتبه في أن الموظف في حالة سكر:

• الموقف والمشية غير المستقرة.
• رائحة كحولية
• اضطرابات الكلام
• تغير مفاجئ في لون البشرة.

قد تكون هذه العلامات متأصلة في بعض الأمراض ، لذلك يجب وصف حالة الموظف بالتفصيل. بناءً على جميع الظروف في القانون ، يتم التوصل إلى استنتاج مناسب.

يتم التوقيع على القانون من قبل جميع أعضاء اللجنة ، وبعد ذلك من المستحسن للغاية تعريف الموظف المخالف به تحت التوقيع. إذا رفض التوقيع أو لم يتمكن من التوقيع على الوثيقة بسبب حالة سكره ، فيجب قراءة الفعل بصوت عالٍ ووضع علامة مناسبة فيه.

الاستنتاج الطبي كدليل على حقيقة التسمم

بعد صياغة القانون ، من الضروري عرض الموظف على الخضوع لفحص في مؤسسة طبية. وفقًا للبند 3 من الإجراء ، لا يمكن إجراؤه إلا من قبل المنظمات التي لديها ترخيص للممارسة الطبية ، والتي تشمل ، من بين أمور أخرى ، خدمة فحص التسمم. لن تقبل المحكمة أي استنتاج صادر عن مؤسسة طبية بدون ترخيص مناسب كدليل على قانونية فصل الموظف.

إذا وافق الموظف على الإجراء ، يتم منحه إحالة (الفقرة الفرعية 5 ، البند 5 من الأمر). شكل هذا الاتجاه مجاني.

يجب أن يتضمن المسح 5 إجراءات (البند 4 من الأمر). من بينها تحاليل السوائل البيولوجية ، والفحص ، والتحقق من استخدام جهاز قياس الكحول. إذا لم يتم اتخاذ أي إجراء و / أو لم ينعكس في الاستنتاج ، فقد تعتبر المحكمة الفصل غير قانوني.

بحلول موعد الفحص ، قد تختفي علامات التسمم الخارجية ، التي سجلها صاحب العمل في الفعل ، وبالتالي تختفي في ختام الأطباء. هناك ممارسة قضائية تنص على أن الفصل في مثل هذه الحالات يعتبر أمرًا قانونيًا. أخذ هذا في الاعتبار الوقت المنقضي من إعداد القانون إلى الفحص الطبي (على سبيل المثال ، JSC لمحكمة مقاطعة Yamalo-Nenets بتاريخ 24 أكتوبر 2013 في القضية رقم 33-2269 / 2013).

في الوقت نفسه ، إذا لم يتم وصف هذه العلامات في الفعل (أو لم يكن هناك فعل) ، وكشف الفحص فقط حقيقة شرب الكحول (بدون علامات خارجيةالتسمم) ، يمكن اعتبار الفصل غير قانوني (على سبيل المثال ، JSC Primorsky Regional Court بتاريخ 07/09/2015 في القضية رقم 5668 33). علما أن هذا يؤكد الحاجة في جميع الأحوال للإعداد السريع لفعل مع وصف مفصلالموظف وحالته.

التوقيف عن العمل قبل الفصل بسبب السكر

صاحب العمل ، بعد إثبات حقيقة التسمم ، ملزم بإزالة المخالف من العمل (الجزء 1 من المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لن يتم اعتبار وقت التعليق تغيبًا عن العمل ، ولكن لن يتم تراكم الأجور خلال هذا الوقت.

يجب إضفاء الطابع الرسمي على التعليق بأمر ، لا وجود لشكله الموحد. يُنصح بتضمين:

• معلومات عن صاحب العمل ؛
• معلومات عن الموظف (الاسم الكامل ، المنصب) ؛
• إشارة إلى ظروف الإزالة - حالة من التسمم ؛
• رابط للوثائق التي تؤكد حقيقة التسمم ؛
• فترة الإيقاف عن العمل.

وفقًا للجزء 2 من الفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن السماح للموظف بالعمل خلال فترة الحفاظ على الظروف التي تم عزله من أجلها. في حالة التسمم ، قد يكون تحديد مثل هذه الفترة أمرًا صعبًا ، لأنه في بعض الأحيان تكون حالة التسمم شديدة لدرجة أنها قد لا تمر عدة أيام.

مهم! إذا كان صاحب العمل ، بعد إثبات حقيقة التسمم ، قد سمح للجاني بالعمل ، فإن المسؤولية عن العواقب السلبية المحتملة (الأضرار التي تلحق بالممتلكات ، والإصابة) تقع على عاتقه. ويمكن معاقبة المسؤولين المسؤولين الذين لم ينفذوا الإزالة ، وهم على دراية بالوضع ، لانتهاكهم قواعد حماية العمل - كما هو الحال في المادة. 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، ووفقًا للفن. 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

كيف يتم طردك بسبب السكر في مكان العمل؟ أمر الرفض (عينة)

تحميل استمارة الطلب

الفصل من العمل بسبب السكر ليس أكثر من إجراء تأديبي. لذلك ، من الضروري الاسترشاد بقواعد فرض تلك المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.

قبل اتخاذ قرار بشأن الفصل ، يجب طلب مذكرة توضيحية من الموظف (الجزء 1 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يستلزم عدم الامتثال لهذا المطلب الاعتراف بالفصل باعتباره غير قانوني (JSC لمحكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 23 سبتمبر 2014 رقم 33-14346 / 2014).

من الأفضل القيام بذلك بعد انتهاء فترة التعليق. إذا تم طلب تفسير فور اكتشاف وجود شخص مخمور في العمل ، فقد ترى المحكمة مخالفة تشير إلى أن تسمم الموظف تسبب في عدم قدرته على كتابة تفسير صحيح.

لم يتم تحديد استمارة الطلب الإيضاحي. لا يزال يوصى بتحريره كتابيًا وتسليم نسخة واحدة للموظف مقابل التوقيع ، وفي حالة رفض وضع واحدة ، قم بإعداد قانون.

بعد يومي عمل (يجب كتابة المذكرة التوضيحية خلال هذه الفترة) ، يكون لدى صاحب العمل خياران:

1. إذا لم يتم تقديم تفسير ، فسيتم وضع قانون حول هذا الموضوع. سيكون طلبًا كتابيًا للحصول على تفسير وفشل في تقديمه كافيين للفصل.
2. إذا كتب الموظف ملاحظة تفسيرية ، فيجب تقييم أسباب سوء السلوك التي أشار إليها ، مع مراعاة شدتها ، وتحديد نوع العقوبة التأديبية. من الممكن أن يكون الموظف قد تعرض للتسمم بسبب الأبخرة السامة في العمل ، مما أدى إلى التسمم السام.

مهم! يجب على صاحب العمل أن يتذكر ذلك بحكم الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن فصل المرأة الحامل لسوء السلوك المعني. لذلك ، سيكون من الضروري تطبيق نوع مختلف من العقوبة عليها (JSC لمحكمة خاباروفسك الإقليمية بتاريخ 05/08/2015 في القضية رقم 33-2767 / 2015).

لا يوجد شيء صعب في وضع أمر بالفصل للسكر. يمكن العثور على عينة على موقعنا. يجب أن نتذكر أنه يكفي إصدار أمر واحد فقط - عند الفصل ، لأنه في هذه الحالة يكون بمثابة عقوبة تأديبية. أي ، ليست هناك حاجة لإصدار أمر منفصل لرفع المسؤولية التأديبية.

- تناسب العقوبة في صورة العزل مع المخالفة

لا تعترف المحاكم دائمًا بالفصل باعتباره متناسبًا مع خطورة مثل هذه الجريمة مثل الظهور في حالة سكر في العمل. لذلك ، في كل حالة محددة ، يجب على صاحب العمل أن يولي مزيدًا من الاهتمام للتفسيرات التي يقدمها الموظف المذنب ، وكذلك تقييم السلوك السابق للجاني وموقفه من العمل بشكل عام. هذا ما أشارت إليه الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي (البند 53 من القرار رقم 2) ، وهذا مذكور أيضًا في الجزء 5 من الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لذلك ، أعلنت محكمة منطقة تفرسكوي الإقليمية ، في قرارها المؤرخ 10 مارس 2015 في القضية رقم 33-687 ، أن الفصل غير قانوني ، مستشهدة بما يلي:

1. كان الموظف مع الشركة لفترة طويلة.
2. لم يتم تطبيق العقوبات التأديبية ضد الموظف من قبل.
3. الموظف يقترب من سن التقاعد.
4. لم تكن هناك عواقب سلبية لسوء السلوك على صاحب العمل.

وبالتالي ، قبل اتخاذ قرار بفصل موظف لظهوره في حالة سكر في العمل ، يجب إعادة تقييم الموقف والتأكد من وجود شروط إلزامية لإنهاء عقد العمل ، مثل:

• دليل كاف على التسمم.
• إثبات ذنب الموظف في بداية السكر ؛
• الظهور بحالة سكر في مكان العمل وأثناء ساعات العمل.

لا يمكن أن تطرد بسبب السكر إلا إذا تم الجمع بين هذه الحقائق ، فإن إحداها لا تكفي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يفكر في فرض عقوبة عدم الإنهاء بناءً على خصائص الموظف.

إي يو. زبرمنايا ، محامي ، دكتوراه. ن.

عقوبة السكر في العمل

كيفية إصلاح مظهر الموظف في العمل في حالة سكر وإحضاره إلى المسؤولية التأديبية

إذا جاء موظف للعمل في حالة سكر أو "ثمل" بالفعل في مكان العمل ، فلا ينبغي ترك هذا للصدفة. فهو لا يقدم مثالًا سيئًا للآخرين فحسب ، بل يمكنه أيضًا أن يتسبب في مشاكل خطيرة: كسر المعدات أو إصابة شخص ما أو جرح نفسه. من الضروري الرد على الفور ، في حين أن الموظف ، أولاً ، لم يفعل الأشياء ، وثانيًا ، لم يستيقظ. يسمح قانون العمل لصاحب العمل بفصل العامل حتى لو ظهر مرة واحدة في حالة سكر ، لأن هذا يعد انتهاكًا صارخًا لواجبات العمل. ذ. دعونا نرى كيف نفعل ذلك بشكل صحيح.

ما هو السكر في العمل؟

يمكن أن تطرد من العمل لظهورك في حالة سكر في العمل، ثم كل ب الفرعية. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛:

• <или>مباشرة في مكان عملك ؛
• <или>على أراضي المنظمة ؛
• <или>في منشأة أخرى حيث يعمل نيابة عن صاحب العمل (على سبيل المثال ، يؤدي أعمال التثبيت لطرف مقابل ، في رحلة عمل )قرار محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 19 يناير 2011 رقم 33-454 ؛ قرارات محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 31 مارس 2011 رقم 33-7115 بتاريخ 14 ديسمبر 2010 رقم 33-24139.

نقول للمدير

يمكنك طرد موظف بسبب السكر ،فقط إذا تم القبض عليه وهو يفعل ذلك أثناء ساعات العمل الخاصة به في أراضي صاحب العمل أنا الفرعية. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ الفقرة 42 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يتبع الفصل فقط للظهور في حالة سكر. خلال ساعات العملفن. 91 قانون العمل للاتحاد الروسي. يجب أن تكون ساعات العمل لهذا الموظف على وجه التحديد ، وليس ساعات العمل فقط. على سبيل المثال ، إذا شرب في أراضي الشركة أثناء إجازة ، أو في إجازة ، أو في إجازة مرضية ، فلا يمكن طرده. أنا. تقر المحاكم بأنه غير قانوني حتى فصل الموظف الذي ظهر في حالة سكر قبل 40 دقيقة من بدء المناوبة وتم احتجازه عند الحاجز من قبل حارس أمن م قرار محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 15 يوليو 2010 برقم 33-5883.

انتباه

النساء الحوامل فقط لا يمكن فصلهن من العمل بسبب السكر في فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب توثيق حالة التسمم. لا يشرح قانون العمل كيفية القيام بذلك. وفي الوقت نفسه ، تعيد المحاكم من تم فصلهم بسبب السكر على وجه التحديد لأن صاحب العمل لم يتمكن من إثبات أن الموظف كان مخمورًا في المحكمة. ن قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 15 مارس 2011 رقم 33-3463 / 2011.

دعونا نرى كيفية المضي قدمًا حتى يكون الفصل لا تشوبه شائبة.

نصلح التسمم

كما تظهر الممارسة ، فإن مثل هذا التسلسل من الإجراءات هو الأفضل.

الخطوة 1.يقوم المشرف المباشر على الموظف المخمور أو أي زميل بإبلاغ رئيس الشركة أو أي مسؤول آخر مخول لاتخاذ قرارات بشأن شؤون الموظفين حول ظهور الموظف في حالة سكر. على سبيل المثال ، يمكن للموظف الذي جاء ليحل محل سكير في مركز عمله أيضًا الإبلاغ عن ذلك.

الهدف هو إبلاغ إدارة الشركة بما حدث حتى يتمكنوا من تعيين تحقيق داخلي.

الخطوة 2.يصدر رئيس الشركة أمرًا بأي شكل من الأشكال بتعيين لجنة لإجراء تحقيق داخلي. يحتاج إلى إصلاح التكوين الشخصي للجنة ، التي تم توجيهها لإجراء تحقيق داخلي (كقاعدة عامة ، 3 أشخاص) ، وصلاحياتها.

يجب أن تشمل صلاحيات الهيئة ما يلي:

• التعرف على علامات التسمم في الموظف ؛
• إرسال موظف لإجراء فحص طبي ؛
• استحضار فعل عند ظهوره في حالة سكر ؛
• طلب خطي واستلام توضيحات مكتوبة من الموظف ؛
• جمع شهادات موظفين آخرين - شهود عيان على الحادث.

الخطوه 3. ترسل اللجنة الموظف للفحص الطبي. في معظم الحالات ، يرفض العاملون في حالة سكر الخضوع للفحص الطبي. لسوء الحظ ، من المستحيل إجبارهم على القيام بذلك بموجب القانون ، لأنه في قانون العمل للاتحاد الروسي لا يوجد التزام على الموظفين بالخضوع لفحص طبي في هذه الحالة.

بموافقة الموظف لإجراء الفحص الطبي ، يمكن إرسالها ب ص 2 من التعليمات المؤقتة بشأن إجراء الفحص الطبي لإثبات حقيقة استهلاك الكحول والتسمم ، تمت الموافقة عليه. وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 01.09.88 رقم 06-14 / 33-14 (يشار إليها فيما يلي بالتعليمات المؤقتة):

• <или>إلى مستوصف المخدرات ؛
• <или>إلى أي مؤسسة طبية اجتازها طبيب نفسي - اختصاصي في علم المخدرات أو طبيب من تخصص آخر تدريب خاص(في الوقت نفسه ، لا تتطلب المؤسسة الطبية أي ترخيص خاص لإجراء فحص طبي للأدوية ، وهو ما تؤكده المحكمة أيضًا س قرار محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 14 ديسمبر 2010 رقم 33-24139).

نحذر الرأس

لا يمكنك طرد موظف بسبب السكر.إذا نص بروتوكول الفحص الطبي على:

• <или>"رصين ، لا توجد علامات على شرب الكحول" ؛
• <или>"تم إثبات حقيقة استهلاك الكحول ، ولم يتم الكشف عن علامات التسمم" ؛
• <или>

علاوة على ذلك ، يمكن للأطباء إجراء الفحوصات الطبية سواء مباشرة في هذه المؤسسات نفسها أو عند المغادرة في سيارات مجهزة خصيصًا.

يرجى ملاحظة أن الفحص الطبي هو إجراء مدفوع الأجر. لا يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل مباشر من يدفع مقابل ذلك في مثل هذه الحالة - صاحب العمل أو الموظف. لكن من المنطقي أنه إذا أرسل صاحب العمل الموظف لإجراء فحص طبي واتضح أن الموظف كان رصينًا ، فإن الشركة تدفع مقابل هذا الإجراء. يمكن أن يؤخذ هذا المبلغ في الاعتبار في النفقات الأخرى. X الفرعية. 49 الفقرة 1 من الفن. 264 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. إذا ظهرت على الموظف علامات تسمم ، فيمكن محاولة تكلفة الفحص الطبي للتعافي منه كضرر تسبب فيه صاحب العمل يو فن. 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أثناء الفحص الطبي يقوم الطبيب بوضع محضر بالصيغة رقم 155 / في موافقة وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 08.09.88 رقم 694، أيّ ذ ص. 4 ، 6 ، الفقرة 14 من التعليمات المؤقتة:

• <или>تسليم الشخص الذي قام بتسليم الموظف إلى المنشأة الطبية ؛

من الأفضل مرافقة عامل مخمور إلى منشأة طبية للفحص. يجب أن يتم ذلك في أسرع وقت ممكن. في بعض الحالات ، قد تختفي علامات التسمم في غضون ساعتين بعد شرب الكحول.

• <или>في حالة عدم وجود شخص مرافق ، سيتم إرسالها إلى شركتك عن طريق البريد. لن يتم منح الموظف نفسه بروتوكولًا ، وسيتم الإعلان عن نتيجة الفحص فقط.

في الجزء الأخير من البروتوكول ، سيشير الطبيب إلى أحد الشروط التالية ذ البند 13 من التعليمات المؤقتة:

• <или>رصين ، لا توجد علامات على شرب الكحول ؛
• <или>تم إثبات حقيقة استهلاك الكحول ، ولم يتم الكشف عن علامات التسمم ؛
• <или>تسمم الكحول
• <или>غيبوبة كحولية
• <или>حالة التسمم بسبب المواد المخدرة أو غيرها من المواد.

يمكنك أيضًا أن تطرد من العمل لأنك ظهرت في العمل تحت تأثير المخدرات. ولكن في بعض الحالات ، عندما يرفض الموظف إجراء فحص طبي ، يمكن لصاحب العمل إثبات تسمم الكحوليات للموظف بطريقة أخرى (من خلال صياغة فعل يعتمد على الشهادات) ، فمن الممكن عمليًا الفصل من العمل لظهوره في العمل في حالة تسمم المخدرات فقط إذا كان هناك بروتوكول فحص طبي. بعد كل شيء ، يمكن للأخصائي فقط أن يحدد بدقة أن هذا هو تسمم المخدرات ؛

• <или>رصينًا ، هناك انتهاكات للحالة الوظيفية ، تتطلب الإيقاف عن العمل مع وجود مصدر خطر متزايد لأسباب صحية.

الخطوة 4. تضع اللجنة قانونًا بأي شكل من الأشكال يتعلق بظهور الموظف أثناء العمل في حالة سكر. يجب أن يتضمن الفعل:

• وقت ومكان تجميعها ؛
• F. و. س. ومناصب أعضاء اللجنة ؛
• العلامات التي سمحت للجنة بالتوصل إلى نتيجة مفادها أن العامل كان في حالة سكر.

نحذر الموظف

لو يعتقد الموظف أنه متهم ظلماً بالسكر ،من الأفضل أن يخضع لفحص طبي. بعد كل شيء ، إذا رفض ذلك ، فيمكن اعتبار رفضه في المحكمة تأكيدًا غير مباشر للسكر أ حكم محكمة نيجني نوفغورود الإقليمية بتاريخ 24 أغسطس 2010 رقم 33-7465/2010.

هذه هي نفس العلامات التي تسمح لشرطة المرور بافتراض أن السائق مخمور (رائحة الكحول من الفم ، اضطرابات الكلام ، عدم استقرار الموقف ، تغير اللون جلدوجوه ، سلوك غير متوافق مع الموقف )ص 3 من قواعد فحص الشخص الذي يقود سيارة لتسمم الكحول ... المعتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 26 يونيو 2008 رقم 475.

لا يجب على اللجنة فقط إصلاح هذه العلامات في القانون ، ولكن محاولة وصفها بأكبر قدر ممكن من التفاصيل.

دعونا نعطي مثالا على مثل هذا العمل.

فعل الظهور في العمل في حالة سكر

موسكو

وقت التجميع: 10 ساعات و 5 دقائق

بناءً على الأمر رقم 37-k بتاريخ 09.08.2011 ، تتكون اللجنة من:
رئيس اللجنة Ivashchenko G.P. - محاسب،
أعضاء اللجنة:
جليبوفا ك. - مدير التوظيف.
زايكينا في. - رئيس المكتب

جعل هذا التصرف على النحو التالي:

9 أغسطس 2011 رئيس قسم التسويق Prokopovich V.S. أبلغ عن ظهور مدير خدمة التسويق بيشكوف ألكسندر سيرجيفيتش في الساعة 9:45 صباحًا في حالة تسمم في مكان عمله.

بعد التحقق من هذه المعلومات ، أثبتت اللجنة ، اعتبارًا من الساعة 10:50 صباحًا في 9 أغسطس 2011 ، أن بيشكوف أ.س. علامات التسمم.

وجدت اللجنة أن بيشكوف أ. مستلق على مكتبه. بعد ذلك ، ذكرت اللجنة أن مشية بيشكوف أ. عدم استقرار ، ومذهل ، وضعف تنسيق الحركات عند المشي ، وهناك رائحة كحول قوية من الفم واحمرار في جلد الوجه والرقبة.

عرضت اللجنة على Peshkov A.S. إعطاء تفسيرات مكتوبة عن حقيقة الظهور في العمل في حالة سكر. بيشكوف أ. شرح حالته شفهياً بحقيقة أنه في اليوم السابق طوال الليل من 08/08/2011 إلى 08/09/2011 احتفل بعيد ميلاد صديقه. في نفس الوقت ، بيشكوف أ. شتم أعضاء اللجنة بفظاظة وحاول إلقاء أشياء ثقيلة (إناء زهور) عليهم.

بيشكوف أ. أرسل للفحص الطبي بمستوصف الأمراض المخدرة 09.08.2011.

من اجتياز الفحص الطبي Peshkov A.S. رفض:

اطلع على هذا القانون بتاريخ 09.08.2011:

مثل. بيشكوف

رفض التعرف على الفعل ضد التوقيع:

يُمنح الموظف يومي عمل لتقديم تفسيرات مكتوبة عن حقيقة الظهور في العمل في حالة سكر. كقاعدة عامة ، يتم حسابها من التاريخ التالي لليوم الذي طُلبت فيه (أي يوم وضع الفعل). )فن. 193 قانون العمل للاتحاد الروسي. لذلك ، لا تضع فعلًا لعدم تقديم التفسيرات فورًا بعد أن يرفض الموظف إعطائها ، ولكن بعد يومين.

نخرج السكير من العمل

بالتزامن مع التأكد من تسمم الموظف ، من الضروري إعداد أمر موقع من قبل رئيس المنظمة لإخراج هذا الموظف من العمل س فن. 76 قانون العمل للاتحاد الروسي.

يمكن إصدار أمر بالفصل من العمل بشكل تعسفي ، على سبيل المثال ، على النحو التالي.

شركة ذات مسؤولية محدودة "برستيج"

أمر إيقاف العمل رقم 40 ك

موسكو

فيما يتعلق بظهور مدير خدمة التسويق ، بيشكوف ألكساندر سيرجيفيتش في حالة سكر

انا اطلب:
أقال مدير خدمة التسويق Peshkov A.S. من العمل إلى الصحوة.

قاعدة:
قانون ظهور عامل في حالة سكر بتاريخ 08/09/2011 ب / ن.

من الضروري تعريف الموظف بأمر الإيقاف عن العمل بحضور الشهود. إذا رفض الإلمام بأمر عدم التوقيع ، فقم بعمل قانون حول هذا بأي شكل بمشاركة الشهود. أو ، من أجل عدم إنتاج الكثير من الأوراق ، بدلاً من إعداد قانون منفصل ، يمكنك عمل سجل لرفض الموظف التعرف على الأمر مباشرة في هذا الأمر نفسه.

نعكس التعليق في وثائق الموظفين

نحذر الرأس

مشرف يجب إزالة موظف في حالة سكر من العمل س فن. 76 قانون العمل للاتحاد الروسي.

إذا أدى سلوك الموظف المخمور إلى:

• <или>إلحاق ضرر جسيم بالصحة (له أو لموظف آخر) ؛
• <или>حتى وفاة شخص

يمكن محاكمة القائد و فن. 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

- لا تدفع مدة الإيقاف عن العمل "بسبب الشرب" ولا تدخل في فترة الإجازة. أنا فن. 121 ، الفن. 76 قانون العمل للاتحاد الروسي. تعكس هذه الفترة:

• في الجدول الزمني ، وضع رمز الحرف "NB" أو الرمز العددي "35" ("الإيقاف عن العمل (المنع من العمل) لأسباب ينص عليها القانون ، بدون كشوف المرتبات") ؛
• في القسم العاشر من البطاقة الشخصية للموظف بالصيغة رقم T- 2 (الإشارة إلى أن الموظف قد تم إيقافه عن العمل بسبب ظهوره في العمل في حالة سكر خلال هذه الفترة وكذا).

نحن نعاقب السكير

لذلك ، لديك جميع المستندات التي تؤكد ظهور موظف مخمور في العمل. على الرئيس فقط أن يختار عقوبة تأديبية (ملاحظة ، توبيخ أو فصل) ، وأنت - لتحضير الأمر المناسب. في هذه الحالة ، من الضروري مراعاة خطورة سوء السلوك المرتكب ، والظروف التي ارتكب فيها ، والسلوك السابق للموظف وموقفه من العمل. في فن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ الفقرة 53 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2. وإذا كان الموظف جيدًا وارتكب مخالفة تأديبية لأول مرة منذ فترة طويلة في الشركة ، فربما لا يجب فصله على الفور. علاوة على ذلك ، يمكن استعادته للعمل ه قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 31 أغسطس 2009 برقم 11614. أيضًا ، إذا لم يكن هناك دليل كافٍ على تسمم الموظف ، فمن الأفضل أن تقصر نفسك على عقوبات أخف من الفصل (ملاحظة أو توبيخ).

نحذر الرأس

لو سيتم إعادة الموظف المفصول من قبل المحكمة ،ثم سيتعين على الشركة أن تدفع له متوسط ​​الدخل طوال فترة التغيب القسري ، وربما أيضًا تعوض عن الوقت المعنوي د فن. 234 ، الفن. 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم وضع أمر بإعلان ملاحظة أو توبيخ بشكل تعسفي ، وأمر بالرفض - في شكل موحد رقم T- 8موافقة قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1. في عمود الأمر "الأساس (المستند ، الرقم ، التاريخ)" ، يجب أن تشير إلى جميع المستندات التي تم إعدادها أثناء التحقيق الداخلي. لا تنس أنه من الضروري إصدار أمر بإحضار الموظف إلى المسؤولية التأديبية في غضون شهر من اليوم التالي لليوم الذي تم اكتشاف سوء سلوك الموظف فيه أ فن. 193 قانون العمل للاتحاد الروسي.

يتم إجراء الإدخال التالي في دفتر العمل حول فصل الموظف.

في يوم الفصل ، دفع أجور الموظف وأيام الإجازة غير المستخدمة ، وإصدار دفتر عمل له أيضًا في فن. 84.1 ، الفن. 127 ، ق. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يحتاج الموظف لدفع أي مكافأة نهاية الخدمة. ا فن. 178 قانون العمل للاتحاد الروسي.

بالطبع ، أفضل دليل على تسمم الموظف هو استنتاج الطبيب بناءً على نتائج الفحص الطبي. ومع ذلك ، ليس من الممكن دائمًا الحصول عليه ، لأن العديد من الموظفين يرفضون الخضوع لمثل هذا الفحص الطبي. لذلك ، من المنطقي في بعض الأحيان اللجوء إلى "المساعدة الخارجية". لذلك ، إذا تصرف عامل مخمور بعدوانية (ضربات) ، اتصل بالشرطة. إذا كان مريضًا ، فمن الأفضل استدعاء سيارة إسعاف.

في حالة تصرف الموظف المخمور بهدوء ، ولكنك متأكد من أنك لم تعد بحاجة إلى مثل هذا الموظف ، فقد يكون من الأسهل الاتفاق معه على الفصل باتفاق الطرفين. ن فن. 78 قانون العمل للاتحاد الروسي.

مرحبًا! في هذا المقال سنتحدث عن فصل موظف بسبب السكر.

اليوم سوف تتعلم:

1. ما هي إجراءات الفصل بسبب السكر؟
2. في أي وقت لا يمكن أن تطلق من أجل هذا ؛
3. كيفية إصلاح حقيقة السكر.

إذا كان الموظف في حالة سكر في مكان عمله ، فالمدير له كل الحق في فصله. شيء آخر هو أن هذا الإجراء له الفروق الدقيقة الخاصة به ، والتي بدونها سيصبح الفصل ببساطة غير قانوني. دعنا نتحدث اليوم عن كيفية القيام بكل شيء بشكل صحيح وتجنب الذهاب إلى المحكمة من قبل موظف مهمل.

الخصائص

يتم حل مسألة فصل الموظفين القصر الذين يتم ضبطهم وهم يتناولون الكحول بمشاركة لجنة شؤون الأحداث.

لا يخضع الموظف الذي يكون في حالة سكر بسبب عدم وجود خطأ من جانبه للفصل. مثال على ذلك هو الموقف عندما ، بسبب انتهاك قواعد السلامة ، استنشق الشخص أبخرة من أصل سام وبسبب ذلك وقع في حالة قريبة من التسمم.

تسجيل الفصل

إذا قرر المدير إنهاء عقد العمل ، فيجب إصدار أمر مناسب. لا يوجد شيء صعب في إعدادها ، والصعوبة الرئيسية هي واحدة - التعرف عليها الموظف الذي سيتم طرده ضد التوقيع.

يتم إدخال الأمر في سجل الموظفين.

بعد هذه الإجراءات ، يتم إجراء الحساب النهائي. سيصرف أجوروالعطلة. في الوقت نفسه ، لا يتم استحقاق أي أموال عن الفترة التي تم فيها إيقاف الموظف عن العمل. يجب تسجيل المبالغ التي تم دفعها في المستندات المحاسبية.

في المرحلة الأخيرة ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل وفي البطاقة الشخصية للموظف.

هذا الأمر ليس نهائيا - يمكن الطعن فيه في القضاء.

ما مدى تناسب الجنحة والعقوبة

لا تنظر السلطات القضائية دائمًا إلى الفصل كعقاب متناسب للظهور في العمل في حالة سكر. لذلك ، يجب ألا يأخذ صاحب العمل تفسيرات من الموظف فحسب ، بل يجب أن يأخذ في الاعتبار أيضًا ما كان عليه سلوكه قبل سوء السلوك ، وكيف تعامل مع العمل ككل ، وبعد ذلك فقط يتخذ قرارًا.

تأمل مثالاً للممارسة القضائية في هذه الحالة.

مثال.أقرت محكمة مدينة ت. أن فصل المواطن س. من العمل لظهوره في حالة سكر أثناء ساعات العمل غير قانوني ، حيث:

• عمل المواطن س في هذا المشروع لأكثر من 10 سنوات ؛
• لم ينتهك نظام العمل من قبل ؛
• بعد 3 سنوات ، يجب على المواطن O. التقاعد ؛
• لا أحد عواقب سلبيةلم يكن سلوك أو.

وبالتالي ، قبل فصل الموظف ، قم بتقييم الموقف ، وتأكد من توفر جميع شروط الفصل ، حتى لا يكون المدعى عليه في المحكمة لاحقًا. تأكد من مراعاة خصائص الموظف عند اتخاذ القرار.

كيف تتجنب التعرض للطرد بسبب السكر

هناك طريقتان لتجنب هذا بعيدًا عن الإجراء الأكثر متعة:

• مناقشة إمكانية فرض عقوبة أخرى حسب تقدير صاحب العمل ؛
• قم بإنهاء إرادتك الحرة.

حتى في حالة ثبوت التسمم وتأكيده ، لا يجوز لصاحب العمل السماح بالفصل بموجب المادة. على سبيل المثال ، إذا كان الاختصاصي مؤهلًا بدرجة عالية وتعهد كتابيًا بعدم شرب الكحول ، فقد لا يتم طرده على الإطلاق.

يمكنك فرض عقوبة أخرى ، على سبيل المثال ، حرمان المكافآت بنسبة معينة.

على الرغم من أن الخيار الثاني هو الأنسب. في هذه الحالة ، لا يحتاج صاحب العمل إلى التعامل مع الأعمال الورقية وكتابة الأعمال وإجراء الاختبارات وما إلى ذلك. في أغلب الأحيان ، يتم تلبية الموظف الذي يعبر عن هذه الرغبة في منتصف الطريق ولا يتم طرده بموجب المقال.

كيفية الاعتراض على الفصل

إذا حدث الفصل ، ولم يعتبر الموظف نفسه مذنبًا ، فيمكنه الطعن في هذا القرار في المحكمة في غضون شهر واحد من تاريخ الفصل.

عند التقدم إلى المحكمة ، يرفق الموظف المفصول نسخًا من المستندات التي أعدها صاحب العمل ، بالإضافة إلى تقديم شهادة الشهود الذين سيؤيدون قضيته.

سيتم تقييم شرعية الفصل من قبل المحكمة.

خاتمة

في ختام محادثة اليوم ، أود أن أقدم بعض التوصيات لكل من الموظفين وأصحاب العمل: من الواضح أن 150-200 جرام من الكحول في حالة سكر خلال ساعات العمل لا يستحق خسارة وظيفتك وإفساد سمعتك بسبب ذلك.

فصل الموظف لظهوره في مكان العمل في حالة سكر منصوص عليه في تشريعات العمل وهو إجراء متطرف يستخدمه صاحب العمل. يستخدم المشروبات الكحوليةلا يضر بصحة الإنسان فحسب ، بل يؤثر أيضًا على كفاءة العمل. تشير الإحصائيات إلى أن الشخص الذي يشرب الكحول قادر على تخطي 35 إلى 70 يومًا في عام واحد.

أثناء وجوده في مكان العمل ، يشكل الشخص المخمور خطرًا على سلامة العملية. في وجود موظف مخمور في مكان العمل ، يزداد عدد الإصابات وحالات الطوارئ.

أسباب الفصل

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي الأساس القانوني لفصل الموظف المخمورا في العمل. وعقوبة هذه المخالفة موصوفة في قانون العمل في المواد المرقمة: 76 ، 81 ، 193 ، 192.

يعتبر ظهور الموظف في مكان العمل في حالة سكر أو مخدر أو مخمور بمواد سامة انتهاكًا صارخًا لقانون العمل. لمثل هذا الانتهاك ، يحق لصاحب العمل فصل الموظف. علاوة على ذلك ، يمكن أن يحدث الفصل حتى لو كان الشخص الذي هو في حالة سكر ليس في مكان العمل ، ولكن في إقليم المنظمة.

يتخذ رئيس الشركة قرارًا بناءً على موقف معين ، ويهتم به الخصائص الشخصيةشخص. يمكن فصل الموظف الذي يرتكب مخالفة أو توبيخه أو تغريمه.

لا يمكن فصل العامل إلا بشرط التأكد من تسمم الكحول بفحص طبي.

في حالة حدوث انتهاك لقانون العمل في العمل ، يحق لصاحب العمل البدء الإجراءات الداخلية.قبل بدء التجربة ، عليك التأكد مما يلي:

• كان الشخص في حالة سكر في مكان العمل أو في إقليم المنظمة.
• أثناء تواجده في مكان العمل أو إقليم المنظمة ، كان للمخالف وردية عمل.

إذا كان المخالف قد حصل على يوم إجازة أو إجازة أو إجازة وكان في تلك اللحظة في إقليم المنظمة أو مكان العمل ، فهذا لا يعد انتهاكًا. إذا وجد صاحب العمل عامله في حالة سكر في مكان العمل أثناء مناوبة عمل، ثم يجب توثيق هذا الانتهاك.

تحديد حقيقة السكر

لا يمكن الفصل بسبب الظهور في حالة سكر إلا إذا كان هناك فحص طبي. إذا اتخذ القائد إجراءات تأديبية بحق العامل ، دون أسباب موضوعية ، فسيتم إعادة المفصول ، ومعاقبة القائد.

من أجل إثبات الانتهاك ، يجب على صاحب العمل إصلاحه بمساعدة الفحص الطبي.

للمخالف كل الحق في رفض الاستجواب. في هذه الحالة ، يجب وضع فعل رفض المرور. في إجراءات المحكمة ، سيكون هذا دليل على انتهاك.

إجراءات صاحب العمل في حالة إدمان الكحول في مكان العمل:

1. 1. بادئ ذي بدء ، يتم وضع قانون بشأن ظهور أو بقاء عامل في حالة سكر. يجب حضور شاهدين عند صياغة الفعل. كقاعدة عامة ، هم موظفون في نفس المؤسسة التي حدث فيها الانتهاك. يجوز تأليف فعل بأي شكل من الأشكال.
2. 2. الخطوة التالية هي الأمر بإخراج الجاني من أداء واجبات العمل.
3. 3. يجب على المخالف كتابة إيضاح. مدة تجميعها يومين. إذا لم يقدمها الموظف في غضون يومين ، فيجب على المدير أن يضع فعل رفض لتقديم مذكرة تفسيرية. يجب أن يوقع هذا القانون من قبل شاهدين.
4. 4. بعد كل الإجراءات ، يجب على المدير كتابة مذكرة بشأن مخالفة الموظف لقانون العمل. شكل المذكرة تعسفي.

إجراء الفحص الطبي

يتم إجراء فحص طبي لحالة تسمم الكحول للعامل في وقت إقامته في مكان العمل أو في إقليم المنظمة. جميع النتائج الفحص الطبيسجلت في الختام.

يتم إجراء الفحوصات الطبية فقط من قبل علماء المخدرات.

لإجراء الفحص ، يجب على المدير تسليم الموظف إلى عيادة يوجد بها مكتب متخصص في علم المخدرات ، أو إلى هاتف محمول مختبر طبي. بالنسبة لهذا الإجراء ، يجب استخدام الأجهزة المعتمدة فقط ، ويجب أن تحصل الفرق الطبية على إذن للقيام بهذا النشاط.

لتأكيد تسمم الكحول ، يتم استخدام بيانات الاختبار التي تشير إلى وجود وكمية الكحول في دم الشخص. يجب تضمين الاختبارات التي تم إجراؤها في قائمة تلك المصرح بها من قبل وزارة الصحة في الاتحاد الروسي. من الممكن استخدام أجهزة خاصة تحدد وجود الكحول في هواء الزفير.

إجراء فحص حالة التسمم الكحولي:

• لتأكيد تسمم الكحول ، يتم استخدام بيانات الاختبار التي تشير إلى وجود وكمية الكحول في دم الشخص. يجب تضمين الاختبارات التي تم إجراؤها في قائمة تلك المصرح بها من قبل وزارة الصحة في الاتحاد الروسي.
• من الممكن استخدام أجهزة خاصة تحدد وجود الكحول في هواء الزفير.
• إذا رفض شخص إجراء فحص طبي ، يتم وضع فعل الرفض وتوقيعه.
• بعد الإجراءات ، يجب أن تكون الأطراف على دراية بالنتائج. الموظف يضع توقيعه.
• يتم إصدار شهادة الفحص الطبي لرئيس المؤسسة أو الشخص المرخص له. إذا لم يكن كذلك ، فسيتم إرسالها بالبريد.

لم يتم إثبات حقيقة التسمم إذا تم ، أثناء الفحص الطبي ، استخدام وسائل غير واردة في قائمة المسموح بها.

إذا رفض الموظف إجراء فحص طبي لحالة السكر ، فيحق للرئيس إنشاء لجنة لصياغة فعل الانتهاك. ينص هذا القانون على ما يلي:

• هل توجد رائحة كحول في هواء الزفير.
• هل هناك رائحة عفنة؟
• ما إذا كان هناك انتهاك لتنسيق الحركات.
• هل لدى المخالف مشية مذهلة وموقف غير مستقر (ربما يكون سقوط عامل مخمور ، وهذا مسجل أيضًا).
• هل هناك رعشة في اليد؟
• ما مدى ملاءمة السلوك؟
• هل هناك نقص في التركيز؟
• ما مدى ارتباط الكلام؟

يجب على المخالف أن يتعرف على الفعل المحرر ويضع توقيعه. يجب على جميع أعضاء اللجنة المنشأة أيضًا أن يضعوا توقيعاتهم.

إجراء الفصل

بعد جمع الأدلة حول انتهاك الموظف لقانون العمل ، يتم وضع أمر بفصل الموظف. يحق لرئيس المنظمة عدم إقالة الموظف ، ولكن الحق في اتخاذ إجراء تأديبي. يتم وضع أمر تأديبي في شكل حر. يتم إصدار أمر بالفصل أو اتخاذ إجراء تأديبي لمخالفة في غضون شهر واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك.

إجراء تدريجي لإنهاء عقد العمل بسبب الشرب:

• عندما يتم فصل الموظف الجانح ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل يشير إلى أسباب الفصل ، في إشارة إلى مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• يجب تسجيل أمر الفصل في مجلة الأوامر. خلال ثلاثة أيام من تاريخ صدور أمر الفصل يجب على الموظف التعرف عليه والتوقيع عليه.

إذا تم الاعتراف بعدم شرعية فصل الموظف أثناء المحاكمة ، فسيتعين على المنظمة دفع الراتب للموظف فيما يتعلق بالتغيب القسري عن العمل. وكذلك للموظف الحق في الحصول على تعويض عن الضرر غير المادي. سيتعين على صاحب العمل تغيير أسباب الفصل.