إبعاد موظف في حالة سكر من العمل. عينة تعمل على ظهور موظف في العمل في حالة سكر

لكل صاحب عمل الحق في إبعاد موظف عن العمل أسباب مختلفة. للرئيس الحق والواجب في عدم السماح للموظف بالعمل ، إلا إذا كانت هناك أسس تشريعية لذلك ، وهي منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. في حالات الوقف القانوني من الواجبات الرسميةالشخص المرخص له ملزم بوضع قانون.

أسباب الفصل

في تشريعات بلدنا ، يتم توضيح الأسباب التي من أجلها يكون لصاحب العمل الحق الكامل في استبعاد موظف أو آخر من العمل.

يصف هذا الرمز المعايير التالية للاستبعاد من العمل:

• إذا وصل الموظف إلى مكان العمل وهو في حالة تسمم كحولي أو مخدر أو سام ؛
• إذا لم يجتاز الموظف اختبار معرفة معايير حماية العمل ؛
• في حالة عدم اجتياز الموظف للفحص الطبي الإلزامي ؛
• إذا لم يجتاز المواطن العامل تقييمًا نفسيًا ، وهو ما تنص عليه قواعد معينة من القانون ؛
• في حالة الكشف عن أي انحرافات في الحالة الصحية للموظف بعد اجتياز الفحص الطبي ، والتي لم يُسمح له بالعمل بسببها ؛
• لن يسمح الرئيس لأي شخص يعمل لديه بأداء واجباته إذا تم فرض تدابير مانعة على هذا الشخص فيما يتعلق بعمل معين
• الأنشطة التي تقوم بها الهيئات المخولة ؛
• من الممكن أن تنشأ حالات أخرى يُحرم فيها الموظف من الوصول إلى العمل ، إذا كان أي من أفعاله أو أفعاله يستلزم تطبيق لوائح أو قوانين الاتحاد الروسي عليه.

كيفية وضع فعل الإيقاف عن العمل وهو في حالة سكر

فعل الإيقاف عن العمل إذا ظهر عليه الموظف مكان العملفي حالة تسمم يتم تجميعها من قبل مشرفه المباشر. كتابة وتجميع مثل هذه الوثيقة للتعليق من العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي غير محدد. يجب على كل صاحب عمل تسجيل مثل هذه الانتهاكات كتابيًا حتى لا تكون هناك في المستقبل أي مطالبات وسوء تفاهم مع الموظف الذي سيتم توقيع هذه الورقة بشأنه.

عند صياغة الفعل ، يلزم حضور شاهدين أو أكثر. لأن إذا تسبب تعليق الموظف عن العمل بسخط وعدم موافقة على القرار ، فيمكنه مقاضاة رئيسه بتهمة التشهير وعدم قانونية أفعاله.

لذلك ، عند وضع قانون ، بالإضافة إلى العديد من الشهود ، من الضروري أيضًا الحصول على شهادة من عامل طبي. يجب أن توضح هذه الشهادة كيفية إجراء الفحص للتعرف على الكحول في جسد المخالف لأمر العمل ، وكذلك توقيع العامل الطبي الذي أجرى هذا الإجراء.

وفقًا للتشريع ، لا توجد قواعد واضحة لكتابة وتجميع مثل هذه الوثيقة ، لذلك سننظر أدناه في العديد من المبادئ التي يجب أن تتضمنها ، وسنوفرها أيضًا للتوضيح.

الوقف عن العمل لأسباب طبية

إذا كان المواطن العامل لا يمر أو يرفض اجتياز إلزامي فحص طبيفيحق لصاحب العمل عدم السماح له بالعمل.

في هذه الحالة ، من الضروري أيضًا وضع قانون.

لا يختلف محتوى هذا القانون عمليًا عن مستند التعليق بسبب تسمم الكحولباستثناء بعض النقاط. بالإضافة إلى القانون ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل مستندات مكتوبة من المؤسسة الطبية التي أجرت الفحص الإلزامي لموظف معين. يجب أن يذكر هذا المستند السبب ، أي مرض أو أي مرض جسدي يجعل من المستحيل شغل منصب معين في مكان العمل. أيضًا ، يجب على العاملين في المجال الطبي تحديد المدة التي يمكن فيها إيقاف الموظف.

ما هي مدة التعليق؟

قد يستمر التعليق عن عمل موظف معين لفترة زمنية مختلفة. موعد نهائي محدديعتمد استبعاده من العمل كليًا على أي من الأسباب المذكورة أعلاه لا يُسمح له بالعمل. على سبيل المثال ، في حالة الحضور في العمل سكرانلا يجوز له العمل ليوم واحد أي. حتى يوم العمل التالي. وإذا تم تحديد موانع طبية ، يمكن لرئيس العمل إقالة الموظف لفترة حتى موافقة اللجنة عليه. نشاط العمل.

بمعنى آخر ، تعتمد فترة الإيقاف عن العمل على الفترة التي يمكن فيها القضاء على مشكلة سبب الحظر على العمل.

إذا ، وفقًا لنتائج المسح في مؤسسة طبيةيتم الكشف عن الانتهاكات الجسيمة للصحة ، ومن ثم يمكن عزل الموظف من منصبه إلى الأبد. عادة في مثل هذه الحالات ، يختار الرئيس منصبًا شاغرًا آخر لموظفه ، والذي يلبي معاييره الصحية.

فعل الفصل

كما هو مكتوب من قبل شكل معينلا يحتوي هذا المستند ، ولكن يجب أن يحتوي على جميع المكونات الهامة.

وهكذا ، في القانون ، من الضروري الإشارة إلى قائمة بالمعلومات التالية:

• اسم وشكل ملكية المنظمة التي وقع فيها الحادث ؛
• تاريخ كتابة وتجميع الوثيقة ؛
• الاسم الكامل للشخص الذي قام بتجميع هذه الوثيقة مع الإشارة إلى الوظيفة ؛
• أسماء الأشخاص ومناصب الشهود على الحادث ؛
• الاسم الكامل للموظف الذي يريدون منعه من أداء واجبات العمل ؛
• إشارة إلى سبب عدم السماح لهذا الموظف بالعمل ؛
• الفترة التي يريدون خلالها إزالة المخالف لأمر العمل ؛
• توقيعات جميع الشهود ؛
• توقيع الشخص الذي أعد هذه الوثيقة.

بعد تحرير هذا المستند ، من الضروري إحالته إلى المخالف للمراجعة. يجب على المخالف بدوره بعد قراءة المستند أن يضع توقيعه. إذا رفض التوقيع ، فمن الضروري وضع قانون يتم فيه الإشارة إلى الرفض.

• تتمثل المسؤولية في الحاجة إلى دفع الراتب الذي لم يتلقه الموظف الموقوف عن العمل طوال فترة التعليق غير القانوني.
• إداري - في تحديد الغرامة ، وفي حالة تكرار المخالفات يزيد مقدار الغرامات.

معاقبة التعليق غير القانوني وفقًا للمادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية: انتهاك أساسي لشخص أو منظمة انتهاك متكرر لمنظمة غرامة - 30-50 ألف روبل. عقوبة التحذير - 50-70 ألف روبل. IP Fine - 1-5 ألف روبل. عقوبة التحذير - 10-20 ألف روبل. غرامة المسؤولين - 1-5 ألف روبل. عقوبة التحذير - 10-20 ألف روبل. فقدان الأهلية - 1-3 سنوات قم بتقييم جودة المقال.

فعل الإيقاف عن العمل

على سبيل المثال:

• رائحة مميزة من الفم.
• مشية غير مستوية
• احمرار العين
• تصافح بالايدي؛
• كلام غير متماسك
• سلوك غير لائق ووقح.
• علامات أخرى.

كلما تم وصف حالة الموظف بشكل أكثر تفصيلاً ، ستظهر أسئلة أقل في حالة المحاكمة. بناءً على فعل الإيقاف عن العمل في حالة سكر ، لا يُسمح للموظف بالعمل ويتم إرساله إليه الفحص الطبيإذا أكد التقرير الطبي حالة الموظف ، فيجب على صاحب العمل أن يحرر أمرًا بعدم السماح لهذا الموظف بالعمل.

فعل الإيقاف عن العمل في حالة سكر

انتباه

أيضًا ، يجب على العاملين في المجال الطبي تحديد المدة التي يمكن فيها إيقاف الموظف. ما هي مدة التعليق؟ قد يستمر التعليق عن عمل موظف معين لفترة زمنية مختلفة. المصطلح المحدد لمنعه من العمل يعتمد كليًا على أي من الأسباب المذكورة أعلاه لا يُسمح له بالعمل.

مهم

على سبيل المثال ، في حالة ظهوره في العمل في حالة سكر ، فلا يُسمح له بالعمل ليوم واحد ، أي. حتى يوم العمل التالي. وإذا تم تحديد موانع طبية ، يمكن لرئيس العمل إقالة الموظف لفترة حتى موافقة اللجنة على نشاط عمله. بمعنى آخر ، تعتمد فترة الإيقاف عن العمل على الفترة التي يمكن فيها القضاء على المشكلة - سبب الحظر على العمل.

أسباب وإجراءات فصل الموظف من العمل بأمر

وهكذا ، في القانون ، من الضروري الإشارة إلى قائمة بالمعلومات التالية:

• اسم وشكل ملكية المنظمة التي وقع فيها الحادث ؛
• تاريخ كتابة وتجميع الوثيقة ؛
• الاسم الكامل للشخص الذي قام بتجميع هذه الوثيقة مع الإشارة إلى الوظيفة ؛
• أسماء الأشخاص ومناصب الشهود على الحادث ؛
• الاسم الكامل للموظف الذي يريدون منعه من أداء واجبات العمل ؛
• إشارة إلى سبب عدم السماح لهذا الموظف بالعمل ؛
• الفترة التي يريدون خلالها إزالة المخالف لأمر العمل ؛
• توقيعات جميع الشهود ؛
• توقيع الشخص الذي أعد هذه الوثيقة.

تنزيل نموذج بعد إعداد هذا المستند ، من الضروري نقله إلى المخالف للمراجعة. يجب على المخالف بدوره بعد قراءة المستند أن يضع توقيعه.
على سبيل المثال ، حالة التسمم الكحولي ؛

• علامات التسمم الموجودة ؛
• تاريخ ووقت إقالة الموظف ؛
• توقيع وفك تشفير توقيع المحرر ؛
• التوقيعات ونسخة من توقيعات 2 شاهدين.

يجب على الموظف المخالف التوقيع على هذا القانون. هذا يشير إلى أنه تعرف عليه. إذا رفض القيام بذلك ، فمن الضروري وضع فعل رفض جديد. كما تم توقيعه من قبل شاهدين. يجب أن يصف القانون بالتفصيل أسباب الإزالة.
إذا كان السبب هو الكحول أو تسمم آخر للموظف ، فأنت بحاجة إلى سرد بالتفصيل جميع العلامات المتاحة التي تؤكد هذا الشرط.
ما هو الإيقاف عن العمل: يجب إيقاف الموظف المخمور عن مهام وظيفته بأي شكل من الأشكال. كقاعدة عامة ، لا يتجاوز هذا التدبير المؤقت مدة يوم أو يومين. في نفس الوقت ، في المستقبل هذه الأيام ، الشخص المذنب في الاستحقاق أجور، لا تعد.
ما هو الفعل ، معناه إن فعل الإيقاف عن العمل وهو في حالة سكر له أهمية كبيرة. على أساسها للموظف الذي ارتكب مثل هذه المخالفة انضباط العمل، يمكن تطبيق العقوبات الإدارية في شكل ملاحظة أو توبيخ أو حتى فصل (إذا لم تكن هذه هي المرة الأولى التي يحدث فيها هذا). بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يكون الفعل بمثابة سبب لحرمان الموظف من المكافأة أو أي نوع آخر من الحوافز المادية (غير المادية).

الاسم الكامل للمخالف) تم اقتراح الخضوع لفحص طبي في مستوصف المخدرات (في العنوان) على أساس رقم الإحالة من "" 20 وتقديم النتائج إلى الشخص الذي وضع الفعل قبل الساعة. . دقيقة. إصدار الإحالة (الاسم الكامل للمخالف) مقابل توقيع في العمود الفقري لإصدار الإحالة (مرفق عمود الإحالة). أرفض الخضوع لفحص طبي في مستوصف المخدرات (في العنوان): الاسم الكامل للمخالف وتوقيعه.
يتم تأكيد حقيقة رفض الخضوع لفحص طبي في مستوصف مخدر بتوقيعات الشهود. 6. تقدم شهادة الفحص بمستوصف المخدرات "" 20 بالساعة. دقيقة. (مُرفَق)؛ لم تقدم في الوقت المحدد (شطب ما لا لزوم له). 7.
كتابة وتجميع مثل هذه الوثيقة للتعليق من العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي غير محدد. يجب على كل صاحب عمل تسجيل مثل هذه الانتهاكات كتابيًا حتى لا تكون هناك في المستقبل أي مطالبات وسوء تفاهم مع الموظف الذي سيتم توقيع هذه الورقة بشأنه. عند صياغة الفعل ، يلزم حضور شاهدين أو أكثر.
لأن إذا تسبب تعليق الموظف عن العمل بسخط وعدم موافقة على القرار ، فيمكنه مقاضاة رئيسه بتهمة التشهير وعدم قانونية أفعاله. لذلك ، عند وضع قانون ، بالإضافة إلى العديد من الشهود ، من الضروري أيضًا الحصول على شهادة من عامل طبي. يجب أن توضح هذه الشهادة كيفية إجراء الفحص للكشف عن الكحول في جسد المخالف لأمر العمل ، وكذلك توقيع العامل الطبي الذي أجرى هذا الإجراء.

ما هي الحالات التي يتم فيها تعليق العمل؟

معلومات

مكافحة الحريق خدمة عامةقد يتطلب ، في بعض الحالات ، فصل موظف من العمل لم يتمكن من اجتياز تمرين على إطفاء الحرائق. قد يتم إيقاف الموظفين الذين لم يكملوا التدريب أو التدريب المتقدم أو تأكيد المؤهلات في الوقت المناسب عن العمل في منشأة إنتاج غير آمنة. التوقيف عن العمل إجراء مؤقت ، لا يسمح صاحب العمل بموجبه للموظف إلا بأداء واجباته العمالية المباشرة.

الأسس التي يلتزم صاحب العمل على أساسها بعدم السماح للموظف بالعمل مذكورة في الفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من أجل أن يمنع صاحب العمل موظفه قانونًا من العمل ، من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على الانتهاك بشكل صحيح. في الفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا توجد مؤشرات واضحة على أن التعليق رسمي كتابة.

عينة فعل التعليق من العمل

مدة عدم القبول في مكان العمل هي حتى استلام وثيقة من العيادة بالحالة الصحية ، أي بعد اجتياز الفحص الطبي بالطريقة المقررة. التعليق في حالة عدم اجتياز التدريب واختبار المعرفة بحماية العمال يجب على إدارة المؤسسة تزويد جميع الموظفين بالمعلومات في مجال حماية العمال وسلامتهم ، ثم التحقق من المعرفة لاستيعابهم. إذا لم يتلق الموظف المعرفة اللازمة أو رفض أو لم يتمكن من اجتياز الاختبار ، فلا يمكن السماح له بالعمل.

فعل الإيقاف عن العمل- وثيقة يحررها عدة أشخاص وتؤكد الوقف عن العمل.

قد يكون أساس الإيقاف عن العمل هو الظهور بحالة تسمم أو تسمم في مكان العمل ، مع الأخذ في الاعتبار أيضًا عدم اجتياز الفحص الطبي ، موانع طبية، وتحديد المؤهلات المنخفضة والأسباب الأخرى التي يتم تحديدها دون فشل عند وضع فعل تعليق من العمل.

في السطر المقابل ، يشار إلى فترة التعليق ، ويتم التصديق على الفعل بتوقيع الشخص المخول. يحرر المستند بالعدد المطلوب من النسخ في كل حالة.

قد تتطلب الخدمة العامة لمكافحة الحرائق ، في بعض الحالات ، فصل موظف لم يتمكن من اجتياز إحاطة إعلامية بشأن مكافحة الحرائق من العمل. قد يتم إيقاف الموظفين الذين لم يكملوا التدريب أو التدريب المتقدم أو تأكيد المؤهلات في الوقت المناسب عن العمل في منشأة إنتاج غير آمنة.

الإيقاف عن العمل- هذا تدبير مؤقت ، وبموجبه لا يسمح صاحب العمل للموظف إلا بأداء واجباته العمالية المباشرة. الأسس التي يلتزم صاحب العمل على أساسها بعدم السماح للموظف بالعمل مذكورة في الفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من أجل أن يمنع صاحب العمل موظفه قانونًا من العمل ، من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على الانتهاك بشكل صحيح.

في الفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا توجد مؤشرات واضحة على أن التعليق رسمي كتابة. ولكن ، من أجل تجنب سوء الفهم والدعاوى القضائية من جانب الموظفين ، يجب على صاحب العمل إعداد جميع الأدلة المكتوبة على فعل الموظف ، الذي استتبع مثل هذا الإجراء.
هذا صحيح بشكل خاص في الحالات التي يأتي فيها الموظف للعمل في حالة سكر أو في حالة سكر أخرى. يمكن أن يؤدي مثل هذا العمل ليس فقط إلى التعليق ، ولكن أيضًا إلى الفصل اللاحق.

يجب أن يسجل الأطباء حقيقة تسمم الكحول. لكن عليك أولاً أن ترسم فعلاً بشأن مظهر الموظف في مكان العمل وهو في حالة سكر. يجب أن يتم توقيع هذه الوثيقة من قبل شاهدين على الأقل ، وستنظر المحكمة في الفعل الذي تم توقيعه من قبل عدة شهود كدليل مكتوب إضافي.

لا يوجد شكل موحد للفعل. ومع ذلك ، هناك بعض القواعد التي يجب مراعاتها عند تجميع هذا المستند.

يجب أن يحتوي الفعل على المعلومات التالية:

الاسم الكامل لصاحب العمل ، مع توضيح الشكل القانوني ؛

تاريخ ومكان التجميع ؛

الاسم الكامل وموقع الشخص الذي وضع الفعل ؛

الاسم الكامل وموقع شاهدين ؛

الاسم الكامل والوظيفة للموظف الموقوف عن العمل ؛

تاريخ ووقت تسجيل المخالفة ؛

سبب الرفض. على سبيل المثال ، حالة التسمم الكحولي ؛

علامات التسمم الموجودة ؛

تاريخ ووقت تعليق الموظف ؛

توقيع ونسخة توقيع الشخص الذي وضع المحضر ؛

توقيعات ونسخة توقيعات 2 شاهدين.

يجب على الموظف المخالف التوقيع على هذا القانون. هذا يشير إلى أنه تعرف عليه. إذا رفض القيام بذلك ، فمن الضروري وضع فعل رفض جديد. كما تم توقيعه من قبل شاهدين.

يجب أن يصف القانون بالتفصيل أسباب الإزالة. إذا كان السبب هو الكحول أو تسمم آخر للموظف ، فأنت بحاجة إلى سرد بالتفصيل جميع العلامات المتاحة التي تؤكد هذا الشرط. على سبيل المثال:

رائحة مميزة من الفم.

مشية غير مستوية

احمرار العين.

تصافح بالايدي؛

كلام غير متماسك

السلوك غير اللائق والوقح ؛

علامات أخرى.

كلما تم وصف حالة الموظف بشكل أكثر تفصيلاً ، ستظهر أسئلة أقل في حالة المحاكمة. بناءً على فعل الإيقاف عن العمل في حالة سكر ، لا يُسمح للموظف بالعمل ويتم إرساله للفحص الطبي.

إذا أكد التقرير الطبي حالة الموظف ، فيجب على صاحب العمل أن يضع أمرًا لمنع هذا الموظف من العمل.

نموذج خطاب الإيقاف عن العمل

فعل إيقاف موظف عن العمل لظهوره في مكان العمل بحالة سكر

1. (المنصب والاسم الكامل) وضع هذا القانون في "____" ____________ 20___ في ____ ساعة. ____ دقيقة. في (اسم الكائن) تم إثبات حقيقة التواجد في إقليم الكائن في حالة تسمم (المهنة (المنصب) والاسم الكامل للجاني ، الوحدة).

2. تم التعبير عن علامات التسمم في (رائحة معينة ، سمات الكلام ، ضعف تنسيق الحركة).

3. يُقترح اسم المخالف وفقًا للبند XX من الاتفاقية الجماعية المراد اختباره حالة فيزيائيةعلى جهاز Alcotest.

قراءات جهاز Alcotest كانت: _____ جزء في المليون.

رفض Alcotest التحقق من الجهاز.

يتم تأكيد حقيقة رفض التحقق من جهاز Alcotest بواسطة: _______________ (توقيعات الشهود).

4. شرح (الاسم الكامل للمخالف) لحقيقة أنه كان في حالة سكر مرفق بهذا الفعل على أوراق ____.

من إعطاء شرح (اسم المخالف) رفض.

يتم تأكيد حقيقة رفض تقديم تفسير بواسطة: _______________ (توقيعات الشهود).

5. (اسم المخالف) تم اقتراح الخضوع لفحص طبي في مستوصف المخدرات (في العنوان) على أساس الإحالة رقم __________ بتاريخ "____" ____________ 20___ وتقديم النتائج إلى الشخص الذي وضع تصرف قبل ____ ساعة. ____ دقيقة.

إصدار الإحالة (الاسم الكامل للمخالف) مقابل توقيع في العمود الفقري لإصدار الإحالة (مرفق عمود الإحالة).

أرفض الخضوع لفحص طبي في مستوصف المخدرات (في العنوان): الاسم الكامل للمخالف وتوقيعه.

يتم تأكيد حقيقة رفض الخضوع لفحص طبي في مستوصف مخدر بتوقيعات الشهود.

6. تم تقديم شهادة الفحص بمستوصف المخدرات "____" ____________ 20___ الساعة ____. ___ دقيقة. (مُرفَق)؛ لم تقدم في الوقت المحدد (شطب ما لا لزوم له).

7. يتم تأكيد حقيقة الإيقاف عن العمل فيما يتعلق بانتهاك جسيم لنظام العمل (التواجد في مكان العمل في حالة تسمم) (اسم المخالف) من خلال: ____________________________________ (توقيعات الشهود).

8. اطلع على الفعل _________________ (توقيع المخالف).

رفض التوقيع على الفعل. يتم تأكيد حقيقة رفض التوقيع على القانون من خلال: ____________________ (توقيعات الشهود).

9. إخراج الموظف (الاسم الكامل للمخالف) من الإقليم. تسليمها إلى المنزل طردهم بالقوة من الإقليم من قبل ضباط الشرطة.
____________________ (توقيعات الشهود)

تعليق الموظف هو إجراء نادر الحدوث ، ولكن مع ذلك من المهم للغاية مراعاة جميع الفروق الدقيقة أثناء التوثيق. سننظر اليوم في تعليق الموظف عن العمل في حالة إدمان الكحول أو المخدر أو غيره من المواد السامة ، لأنه يسبب أكبر عددالقضايا بين أصحاب العمل ومحاولات تحديها من قبل الموظفين.

المادة 76 قانون العملفي الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بوقف العمل (عدم السماح له بالعمل) الموظف الذي يظهر في العمل في حالة إدمان الكحوليات أو المواد المخدرة أو غيرها من المواد السامة. أي أن الإيقاف ليس من حق صاحب العمل ، بل هو التزامه المباشر. وفي حالة حدوثها الآثار السلبيةالتي حدثت نتيجة لوجود موظف مخمور في مكان عمله ، فإن المسؤولية ، من بين أمور أخرى ، تقع على عاتق صاحب العمل.

لكي يكون التعليق قانونيًا ولا تتاح للموظف فرصة للطعن فيه ، من المهم جدًا وضع هذا الإجراء بشكل صحيح. مع أمثلة للجميع المستندات المطلوبةيمكنك قراءته من خلال النقر على الروابط الموجودة في نص المقال.

من اين نبدأ؟

يصدر الإيقاف عن العمل في المنظمة بأمر. ولكن لكي تكون صالحة ، يجب أن تكون لها أسباب مناسبة لنشرها. قد يتم توجيه المستند الذي يبدأ إجراء الإزالة إلى رئيس المنظمة. يتم تجميعها من قبل المشرف المباشر للموظف أو أي موظف آخر لاحظ علامات تسمم من زميله. يجب أن يشير إلى تاريخ ووقت التجميع والعلامات التي تشير إلى تسمم الموظف. تسجل المذكرة في سجل الملاحظات الداخلية للمنظمة وتودع في ملف الموظف الشخصي.

يوصى بالمتابعة من الموظف لطلب تفسير. في الملاحظة التفسيرية ، يجب على الموظف إثبات حقيقة الظهور في العمل في مثل هذه الحالة. من الواضح أنه عندما يكون في حالة سكر ، قد لا يكون الموظف قادرًا على شرح نفسه بشكل كافٍ ، ولكن على العكس من ذلك ، قد تكون الكتابة اليدوية غير المنضبطة والأسلوب غير المتماسك لعرض الأفكار تأكيدًا آخر على الحالة المقابلة للموظف. إضافي رسالة تفسيريةيمكن لصاحب العمل استخدامها لحل مشكلة تطبيق عقوبة تأديبية على الموظف. إذا رفض الموظف إعطاء تفسير ، فيجب تسجيل ذلك.

نضع قانونًا بشأن وجود موظف في مكان العمل في حالة سكر

من أجل تسجيل وجود موظف في العمل في حالة سكر ، من الضروري أن يتم التسجيل في حضور شاهدين على الأقل. يمكن أن يكون المترجم إما المشرف المباشر على الموظف أو موظفًا في خدمة شؤون الموظفين بالمنظمة. على الرغم من حقيقة أن شكل القانون لا يحدده القانون ، حتى يتم اعتباره أساسًا لعزل الموظف من العمل ، يجب أن يشير إلى:

1. تاريخ، الوقت بالضبطتجميعها
2. مكان التجميع
3. اللقب والاسم واسم الأب للمترجم والحاضرين ؛
4. وقت اكتشاف موظف في حالة سكر ؛
5. إشارة إلى وجود موظف في حالة سكر في التحضير لفعل ؛
6. حالة الموظف ، مع الإشارة إلى العلامات التي يمكن من خلالها التوصل إلى استنتاج حول حالة التسمم ؛
7. إشارة إلى التعرف على فعل الموظف الذي هو في حالة سكر ، أو توقيعه ، أو تاريخه ، أو إشارة إلى التعرف على فعل الموظف الذي هو في حالة سكر ويرفض التوقيع عند التعرف على الفعل المحدد ؛
8. توقيعات المترجم من الفعل والحاضرين.

جداً معلومات مهمةفي هذا الفعل سيكون مؤشرا على العلامات التي تؤكد حقيقة السكر. إذا تحدثنا عن تسمم الكحول ، فهذا كلام غير متماسك ، رائحة الكحول في هواء الزفير ، مشية غير مستقرة ، خمول / إثارة مفرطة ، تناقض في السلوك مع الأعراف الاجتماعية. إذا لوحظ هذا الأخير ، فأنت بحاجة إلى وصف هذا التناقض على وجه التحديد. كلما تم وصف حالة الموظف بالتفصيل ، كان ذلك أفضل ، لأن الفعل ، في الواقع ، يسجل شهادة الحاضرين. مع قانون الموظف يجب أن يكون على دراية بالتوقيع. إذا لم يكن ذلك ممكنًا نظرًا لحقيقة أن الموظف غير قادر على فهم ما يريده منه ، فيجب إدخال الإدخال التالي في القانون: "لا يفهم أ. أ. إيفانوف الأسئلة الموجهة إليه وأهمية أفعاله بسبب عدم إمكانية إطلاعه على هذا الفعل في يوم وضعه. يتم توقيع هذا السجل أيضًا من قبل المترجم والحاضرين. في حالة رفض الموظف عمدًا التعرف على نفسه ، يتم إدخال إدخال مماثل في القانون موقعة أيضًا من قبل جميع الحاضرين.

إرسال موظف للفحص الطبي

من أجل تأكيد أو إنكار 100 ٪ لحقيقة التسمم ، يجب على الموظف إجراء فحص طبي. له الحق في أن يتم نقله إلى مؤسسة طبية لديها الترخيص المناسب والمعدات والموظفين من المؤهلات المناسبة. يتم إجراء الفحص على حساب صاحب العمل ، ولكن إذا ثبتت حقيقة التسمم ، فسيكون لصاحب العمل الحق في استرداد هذه التكاليف من الموظف. يتم التسليم إلى مؤسسة طبية برفقة شخص مسؤول من صاحب العمل. عند الانتهاء من الفحص ، تصدر المؤسسة الطبية شهادة طبية من نسختين: واحدة - للموظف ، والثانية - للمرافق من صاحب العمل.

وفقًا للتقرير الطبي المقبول عمومًا ، سيتم عكس أحد الشروط التالية:

1. رصين ، لا توجد علامات على استهلاك الكحول ؛
2. تم إثبات حقيقة استهلاك الكحول ، ولم يتم الكشف عن علامات التسمم ؛
3. تسمم الكحول
4. غيبوبة كحولية
5. حالة التسمم بسبب المواد المخدرة أو غيرها ؛
6. رصينًا ، هناك انتهاكات للحالة الوظيفية ، تتطلب الإيقاف عن العمل مع المصدر خطر متزايدللصحة.

إذا ثبت أن حقيقة الاستهلاك كانت ، ولكن لم تكن هناك علامات تسمم ، فليس لصاحب العمل الحق في إبعاد العامل عن العمل.

ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل ليس له الحق في إجبار الموظف على الخضوع لفحص طبي ، وله كل الحق في رفضه. في هذه الحالة ، من الضروري إصلاح هذه الحقيقة من خلال تجميع مثال ستجده أيضًا في ملحق المقالة.

هل يحق لصاحب العمل إيقاف الموظف في حالة عدم وجود شهادة طبية؟

هناك حالات متكررة لا يرفض فيها الموظف فقط الخضوع للفحص ، ولكن صاحب العمل ، لأسباب مختلفة ، لا تتاح له الفرصة لإرسال الموظف إلى المؤسسة الطبية المناسبة. في هذه الحالة ، مسترشدة بالفقرة 37 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته المؤرخ 22 ديسمبر 1992 رقم 16 " حالة التسمميمكن تأكيد الموظف من خلال تقرير طبي وأنواع أخرى من الأدلة ، والتي يجب تقييمها وفقًا لذلك من قبل المحكمة. سيكون هذا الدليل هو القانون المتعلق بظهور الموظف في حالة سكر. بناءً على ما سبق ، يمكننا أن نستنتج أن القانون يعد أسبابًا كافية تمامًا لإبعاد الموظف عن العمل. يمكن أن تكون الأدلة الإضافية عبارة عن مذكرات وشهادات موظفين آخرين. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن الموظف لديه فرص أكبر بكثير للطعن في مثل هذا التعليق في المحكمة في حالة عدم وجود شهادة طبية.

أمر التعليق

بعد أن يتلقى صاحب العمل نتيجة مع نتائج الفحص الطبي من مؤسسة طبيةأو في حالة غيابه بعد إعداد قانون تواجد الموظف في العمل ، من الضروري إصداره وتعريف الموظف به قبل التوقيع. يشير الأمر إلى سبب الإيقاف ، بالإضافة إلى الفترة التي لن يُسمح خلالها للموظف بأداء واجباته الرسمية. كقاعدة عامة ، فترة التعليق في حالة التسمم هي يوم عمل واحد.

يجب أن يحتوي الطلب على ملاحظة أن الموظف على دراية بها. في حالة رفض الإلمام ، من الضروري وضع فعل رفض التعرف على الأمر (6)أو قم بتدوين ملاحظة بالترتيب نفسه. العمل على قاعدة عامةتم تجميعها بحضور 2 موظفين آخرين في المنظمة ، دون احتساب المترجم.

بعد انتهاء فترة التعليق ، يصدر صاحب العمل طلب القبول في العمل، والتي يتعرف عليها الموظف أيضًا وفقًا لذلك.

مرتب

وفقًا لقواعد تشريعات العمل ، لا يتم دفع فترة إيقاف الموظف عن العمل بسبب الكحول والمخدرات وغيرها من المواد السامة. في الجدول الزمني ، يتم تمييز أيام التعليق بتسمية الحروف NB أو الرقمية - 35.

مسؤولية

الظهور في العمل في حالة سكر هو انتهاك جسيم لانضباط العمل من جانب الموظف ، وحتى إذا ارتكب مرة واحدة يعد سببًا كافيًا لفصل الموظف (الفقرة الفرعية "ب" ، الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان صاحب العمل يعتزم اللجوء إلى هذا الإجراء ، فيجب عليه توخي الحذر بشكل خاص عند إعداد المستندات واتباع الإجراء بأكمله وعدم إهمال الفحص الطبي. إذا أثبتت المحكمة أن صاحب العمل لم يقدم أدلة كافية على حقيقة أن الموظف كان مخمورا ، فسيتم إعلان الفصل غير قانوني ، وسيضطر صاحب العمل إلى إعادة الموظف إلى العمل ، ودفع التغيب القسري له بمقدار متوسط الأرباح وتعويض الضرر المعنوي. بالنسبة للحرمان غير القانوني للموظف من الحق في العمل ، قد يخضع صاحب العمل ومسؤولوه أيضًا للمسؤولية الإدارية (وفقًا للمادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي).

في الختام ، أود أن أشير إلى أن الامتثال لإجراءات التعليق والأوراق المناسبة سيساعد في التخفيف من المخاطر المذكورة أعلاه وتحسين انضباط العمل في المنظمة.

من أجل استبعاد الموظف الذي جاء للعمل في حالة سكر من أداء واجباته الرسمية ، يجب أن يشكل ممثلو المنظمة تصرفًا مناسبًا.

ملفات 2 ملف

ما هي مخاطر الموظف المخمور في مكان العمل؟

قد يؤدي وصول أحد العمال في حالة سكر إلى مجموعة متنوعة من العواقب غير السارة والتي لا يمكن التنبؤ بها. أولاً ، يمكن للشخص الذي لا يتحكم في نفسه جيدًا ، بسلوكه غير الملائم ، أن يعطل العملية الكاملة للمشروع ، ويؤدي إلى إخفاقات في التقنية أو عملية التصنيع. يمكن أن يتدخل مع الزملاء في أداء وظائفهم ، بالإضافة إلى أن حقيقة مثل هذا الحدث تعرض للخطر التقيد بالانضباط المقبول بشكل عام في الشركة.

ما هو الإيقاف عن العمل

يجب عزل الموظف المخمور من أداء واجباته الرسمية بأي شكل من الأشكال.

كقاعدة عامة ، لا يتجاوز هذا التدبير المؤقت مدة يوم أو يومين. في الوقت نفسه ، في المستقبل ، لا يتم احتساب هذه الأيام للشخص المذنب عند حساب الأجور.

ما هو الفعل ، معناه

إن فعل الإيقاف عن العمل في حالة سكر له أهمية بالغة. على أساس ذلك ، قد يتعرض الموظف الذي ارتكب مثل هذا الانتهاك لانضباط العمل لعقوبات إدارية في شكل ملاحظة أو توبيخ أو حتى فصل (إذا لم تكن هذه هي المرة الأولى التي يحدث فيها هذا). بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يكون الفعل بمثابة سبب لحرمان الموظف من المكافأة أو أي نوع آخر من الحوافز المادية (غير المادية).

في حالة وجود أي خلاف بين إدارة الشركة والمرؤوس ، إذا قرر الأخير فجأة التقدم إلى مفتشية العمل أو المحكمة ، فإن هذه الوثيقة ستكون بمثابة دليل على صحة ممثلي المنظمة.

من يرسم الفعل

يمكن أن يرسم الفعل من قبل الرأس الوحدة الهيكلية، حيث يعمل الشخص الذي تقدم بطلب للعمل في حالة سكر ، وكذلك أي موظف آخر في المؤسسة مخول بمراقبة الامتثال لانضباط العمل.

لكن شهادته ، المسجلة في الفعل ، يجب بالضرورة أن تكون مصدق عليها بتوقيعات أشخاص آخرين.

إحضار الشهود

من أجل تأكيد حقيقة أن أحد موظفي المؤسسة جاء للعمل في حالة سكر ، وكذلك للإشارة إلى إقالته من الواجبات الرسمية ، من الضروري إشراك الشهود. يجب أن يكون عددهم شخصين على الأقل ، ومن المرغوب فيه أن يكونوا ممثلين لأقسام هيكلية مختلفة.

إجراء تحرير قانون الإيقاف عن العمل في حالة سكر

بادئ ذي بدء ، بعد أن لاحظت موظفًا مخمورًا ، فأنت بحاجة إلى التأكد من أنه مخمور حقًا ، وليس ، على سبيل المثال ، في الشعور بتوعك. للقيام بذلك ، يجب أن تطلب منه الخضوع لإجراء تحقق على جهاز تحليل رائحة خاص أو فحص طبي. بعد ذلك ، بناءً على نتائج إجراءات التحكم ، يتم تشكيل فعل ، وإذا لم يرغب الموظف في إجراء اختبار الكحول في الدم ، فيجب الإشارة إلى ذلك في القانون. مع صريح علامات خارجيةتسمم الكحول ، أو بناءً على القراءات الإيجابية للجهاز ، يجب إزالة الموظف من العمل ، وكذلك إدخال هذه المعلومات في الفعل.

كيفية رسم قانون

1. تم تشكيل الفعل في شكل تعسفي ، حيث لا توجد عينة قياسية. ومع ذلك ، إذا كان هناك تنسيق مستند تم تطويره واعتماده من قبل الإدارة داخل الشركة ، فيجب استخدامه. في الوقت نفسه ، من المستحسن الإشارة إلى شكل النموذج في المستندات القانونية للمؤسسة.
2. يمكن كتابة الفعل يدويًا أو طباعته على جهاز كمبيوتر ؛ ورقة عادية ونموذج مع تفاصيل الشركة وشعار مناسب لها. إذا تم الفعل في في شكل إلكترونيثم بعد التحضير النهائي يجب طباعته ووضع التوقيعات اللازمة فيه.
3. يتكون القانون من نسختين على الأقل ، إحداها تنقل للموظف الذي جاء إلى العمل في حالة سكر ، والثانية تبقى داخل المنظمة. إذا لزم الأمر ، يمكن نسخ المستند (على سبيل المثال ، بحيث يكون لكل شاهد نسخته الخاصة من المستند).

من يجب أن يوقع الفعل

بادئ ذي بدء ، يجب أن يتم التوقيع على القانون من قبل موظف في المؤسسة يشارك بشكل مباشر في إعداده. أيضًا ، يجب أن يحتوي على توقيعات الشهود الذين يشهدون بتوقيعهم على حقيقة أن المستند قد تم إعداده وفقًا لجميع القواعد ووفقًا للإجراءات المعمول بها.

وأخيرًا ، فإن التوقيع الأخير الذي يجب أن يكون على النموذج هو توقيع الموظف الذي أصبح "البطل" الرئيسي للوثيقة. إذا رفض التوقيع ، فيجب تدوين ذلك وفقًا لذلك.

إذا كنت بحاجة إلى إنشاء إجراء بشأن التعليق من العمل أثناء السكر ، فاستخدم المثال أدناه واقرأ التعليقات عليه - مع أخذها في الاعتبار ، يمكنك بسهولة وضع النموذج الذي تحتاجه.

1. بادئ ذي بدء ، أدخل في المستند معلومات حول من يكتب الفعل بالضبط - منصبه واسمه بالكامل ، ثم حدد الشهود الحاضرين والتاريخ (اليوم والشهر والسنة) والوقت المحدد (حتى دقائق) عندما تم إنشاؤه أن الموظف كان في حالة سكر ، ضع علامة على بياناته.
2. بعد ذلك ، صف ما تم التعبير عنه بالضبط في حالة التسمم (كلما كان هذا الجزء أكثر تفصيلاً من المستند ، كان ذلك أفضل).
3. إذا اجتاز الموظف الاختبار على جهاز قياس الكحول ، أدخل قراءات الجهاز في الفعل ، بالإضافة إلى معلومات حول تفسيراته (إذا قدمها).
4. بعد ذلك ، تأكد من عدم السماح للموظف بأداء وظائف العمل وبيان الإجراءات التي تم اتخاذها ضده (على سبيل المثال ، تم إرساله إلى المنزل أو ببساطة خارج أراضي الشركة).
5. إذا كنت ترى ذلك مناسبًا ، فقم بتكملة المستند بمعلومات أخرى ذات صلة بقضيتك.
6. قم بدعوة الموظف الجانح للتوقيع على النموذج ، إذا رفض ، تأكد من تدوين ملاحظة وفقًا لذلك.
7. في الختام ، قم بالتصديق على الفعل بتوقيعات جميع الحاضرين.