ملاحظة تفسيرية هي الوثيقة الداخلية للمنظمة، وهو ما يشرح بعض الإجراءات أو الأحداث.

لا يوجد نموذج موحد لهذه الوثيقة ، ولكن الدليل ، إذا رغبت في ذلك ، يمكن الموافقة عليه. يتم كتابة ملاحظة توضيحية بواسطة موظف في المنظمة في نسخة واحدة على ورقة نظيفة بتنسيق A4. يحتوي على معلومات حول من وإلى من يخاطب ، بالإضافة إلى شرح الموقف نفسه.

يمكن كتابة المذكرة باليد أو باستخدام معدات الطباعة ، الشيء الرئيسي هو أنه ينبغي حضورها جميع أسماء العامل وتاريخه وتوقيعه.

أنواع

اعتمادًا على محتواه وأسباب إعداده ، قد تكون الملاحظة أنواع متعددة:

1. تبرئة- يحتوي على معلومات تشرح سلوك الفرد أو ارتكاب فعل ما أو ، على العكس من ذلك ، التقاعس عن العمل.
2. توضيحي- يشرح الموظف الإجراءات التي لا تعتمد عليه ، والتي قام بها أشخاص آخرون ، أو تطورت بسبب ظروف معينة.

كيف تكتب بشكل صحيح لتجنب العقوبة

يعتمد الكثير من نجاح كتابة ملاحظة تفسيرية على ذلك التجميع الصحيح، لهذا عليك أن تتبع بعض القواعد:

• لعدم السماح عدد كبيرالمعلومات غير الضرورية والسرد المطول ، يجب أن تحتوي المعلومات على معلومات مفيدة تشرح الموقف ؛
• لا تستخدم عبارات بليغة تسيء إلى الطرف الآخر الذي شارك في الموقف ، أو على العكس من ذلك ، تمجد ؛
• لا تخفي الحقيقة ولا تلوم أحدًا ، فالاعتراف الصادق يكون أكثر ملاءمة لنفسه ؛
• عدم السماح بالأخطاء النحوية والإملائية والبقع في الشرح ، يجب كتابته على ورقة بيضاء نظيفة بخط اليد أنيق ومقروء ، ويجب ألا يسبب المستند تهيجًا فقط من خلال مظهره.

على الرغم من أن المذكرة التفسيرية ليس لها شكل موحد ، إلا أنها موضوعة وفقًا لـ قواعد معينة:

في حالة كتابة ملاحظة في شكل مطبوع التوقيع لا يزال بخط اليد.

يمكن صياغة مذكرة توضيحية وفقًا لـ أسباب مختلفة ، غالبًا ما يكون:

• الغياب عن مكان العمل
• - ارتكاب خطأ في العمل وعدم الامتثال المسمى الوظيفي;
• عدم استيفاء خطة العمل ؛
• لمكتب الضرائب ؛
• من أمين الصندوق
• إلى روضة أطفال
• للجامعة؛
• مدرس الفصل في المدرسة ؛
• الغياب عن اجتماع الوالدين.

الغياب عن العمل

أحد الانتهاكات الجسيمة التي يمكن أن تؤدي إلى الفصل بموجب المادة هو مثل هذا الفعل يجب أن تكون مصحوبة بوثيقة توضيحية. في الجزء الرئيسي ، تشير الجملة الأولى إلى اسم الموظف وعدد أيام العمل التي غاب عنها ، وكذلك التواريخ التي وقعت في هذه الأيام. بعد ذلك ، يتم توضيح سبب التغيب ، ويجب أن يكون التفسير متصلاً منطقياً وصادقاً. في أغلب الأحيان ، لا يحدث الذهاب إلى العمل بسبب أسباب:

• مشاكل صحية؛
• رعاية أحد أفراد الأسرة ؛
• إصلاح طارئ
• حادث سيارة؛
• ظروف الطقس غير المناسبة
• السجن المؤقت في مكان الحرمان من الحرية.

من الأفضل أن تكون الملاحظة مدعومة بنوع من الأدلة ، مثل شهادة طبية أو وثيقة حادث أو شهادة من ZHKO ، إلخ.

ارتكاب خطأ في العمل وعدم الالتزام بتعليمات الوظيفة

من الشائع أن يرتكب الموظف أخطاء ، يتم تسهيل ذلك من خلال عوامل بشرية بسيطةمثل التعب ، والشعور بالتوعك ، والقلق ، والتوتر ، وعدم الانتباه ، والمشاكل العائلية أو قلة الاحتراف.

كما يجوز للموظف ، لأي سبب من الأسباب ، انتهاك القواعد التي يلتزم باتباعها وفقًا لوصف وظيفته. بغض النظر عن طبيعة الخطأ وسبب حدوثه ، يجب على الموظف شرح هذا الموقف.

تشير الملاحظة التفسيرية أولاً إلى ما كان مثاليًا ، ثم إلى أي سبب حدث. يجب أن يكون كل شيء مكتوبًا واضحًا للقارئ ، ويجب أن يكون التفسير صادقًا.

عدم استيفاء خطة العمل

هناك حالات لا يتعامل فيها الموظف مع مقدار العمل المحدد لفترة معينة. يجب أيضًا التعليق على هذا الموقف من قبل الموظف. في الملاحظة التفسيرية ، ينبغي للمرء أن يشير إلى ما لم يتعامل معه الموظف على وجه التحديد ، ومقدار العمل الذي تمت الإشارة إليه وفقًا للخطة ، والمقدار الذي تم إنجازه بالفعل.

علاوة على ذلك ، يشار إلى سبب حدوث ذلك - نقص الوقت أو المعدات أو تأثير العوامل الأخرى أو بطء الموظف. يمكنك أيضًا الإشارة بإيجاز إلى رغباتك للمساعدة في تحسين الأداء.

لمكتب الضرائب

كل فترة المشمولة بالتقرير ، المنظمة يمر بالتأكيد معلومات ضروريةلمكتب الضرائبيمكن أن يحدث هذا في الحالات التالية:

• التقديم المتأخر للإقرار الضريبي للخدمة ؛
• تحديد الأخطاء في الإقرار عند كتابة الكلمات أو الأرقام ؛
• التناقضات بين البيانات المتوفرة في مكتب الضرائب وتلك المقدمة من قبل المنظمة.

يتم إرفاق مذكرة توضيحية بالإقرار المصحح ويمكن تسليمها شخصيًا أو إرسالها بالبريد. يحتاج إلى الإجابة بالتفصيل ، ولكن ليس بكميات كبيرة جدًا ، الأسئلة التي طرحها مفتش الضرائب ، على سبيل المثال ، لماذا تم الحصول على هذا الرقم النهائي ، أو طرق حساب الضرائب ، أو سبب حدوث الأخطاء.

من أمين الصندوق

وظيفة أمين الصندوق مسؤول جدا، حيث يتم تنفيذه عن كثب مع النقد. لذلك ، يجب أن يكون كل فعل خاطئ بالضرورة مصحوبًا بتفسير ، وإذا أمكن ، دليل مرفق به. يتم عمل ملاحظة في الحالات التالية:

• عندما يرتد الشيك بمبلغ غير صحيح ؛
• تحقيق عوائد على شريط الاختيار ؛
• حساب غير صحيح ، نتج عنه نقص أو زيادة في السيولة النقدية في مكتب النقدية ؛
• الإدارة غير السليمة للوثائق النقدية.

الجزء الرئيسي من الملاحظة التفسيرية يشير إلى تاريخ الخطأ والمبلغ الخطأ والاختلاف في البيانات وأرقام التحقق والسبب هذا الفعل. يمكنك أيضًا تحديد ما إذا كان قد تم إصلاحه وبأي طريقة. بعد ذلك ، يتم إرفاق شيكات التأكيد مع توقيعات أمين الصندوق ، إن وجدت.

إلى روضة أطفال

عادة ما يكتب الآباء ملاحظات تفسيرية لرياض الأطفال في الحالات التي يتغيب فيها الطفل بضعة أيام ، ولكن ليس بسبب إجازة مرضية ، أو لم يقم بزيارة الطبيب ، ولكن تعامل الوالدين بأنفسهم.

المذكرة مكتوبة ليس باسم المربي ، ولكن باسم المخرج روضة أطفال. يشير إلى اسم الطفل ، وعدد الأيام التي فاته ، وتواريخ سقوطها ، والسبب ذاته لغياب الطفل.

للجامعة

غالبًا ما يتغيب الطلاب عن الفصول الدراسية ، ويمكن أن يحدث هذا لسبب وجيه ، وببساطة لأنهم لا يريدون حضور الفصل. بغض النظر عن الوضع يطلب من الطالب الإبلاغ عن تغيبه.

يتم كتابة مذكرة توضيحية نيابة عن الطالب نفسه ، باسم عميد أو رئيس القسم. يشير إلى عدد أيام الغياب وتواريخها وسبب الغياب. إذا كان هناك أي دليل يدعم ما هو مكتوب ، مثل شهادة المستشفى ، فيجب إرفاقه بالمستند.

مدرس الفصل في المدرسة

إذا تغيب الطالب عن دروس فردية أو أيام دراسية كاملة ، يجب على الوالد أيضًا كتابة ملاحظة توضيحية توضح سبب هذا الفعل. يتم تجميعها باسم مدرس الفصل ، نيابة عن الوالدين أو الأوصياء. يشير إلى اسم الطالب والأيام أو اسم الدروس الفائتة وتاريخ سقوطها وبالطبع سبب التغيب.

الغياب عن لقاء الوالدين

يطلب العديد من معلمي الفصل من أولياء أمور طلابهم كتابة ملاحظات توضيحية لهم في حالة عدم حضورهم في اجتماع الوالدين. في هذه الحالة ، يجب الإشارة إلى تاريخ الاجتماع وسبب عدم الحضور.

ولكن يجب أن نتذكر أن مثل هذه المذكرة التفسيرية ليست إلزامية ، لأن حضور الاجتماع هو أمر طوعي ، لذلك لا يحق للمدير المطالبة بذلك أو معرفة الأسباب الشخصية لعدم ظهور الوالد.

ماذا يعني رفض الكتابة؟

كتابة ملاحظة تفسيرية جيدة ، أولاً وقبل كل شيء ، مهمة للموظف نفسه ، حيث يمكن أن تساعد في تجنب العقوبة أو تخفيفها من خلال إقناع الرئيس بخطورة الموقف.

لكن في بعض النقاط ، يرفض الموظف إعطاء أي تفسير بشأن مخالفته. في هذه الحالة ، هو مصنوع قانون خاص بشأن رفض كتابة مذكرة توضيحية، من نسختين ، إحداهما تذهب إلى قسم شؤون الموظفين ، والثانية مع الموظف.

يتم إعداد القانون ليس فقط في حالة رفض تقديم ملاحظة ، ولكن أيضًا إذا لم يتم كتابته في غضون يومين من لحظة ارتكاب الموظف لسوء السلوك. يشير المعلومات التالية:

• اسم "العمل على رفض كتابة مذكرة تفسيرية" ؛
• معلومات حول الموظف ، واسم المنظمة ، والمنصب ، والاسم الكامل ؛
• بيانات عن شهود إعداد الفعل ، الذين يجب ألا يقل عددهم عن 3 أشخاص ؛
• تاريخ تحرير القانون ؛
• إطار تنظيمي يشرح مخالفة الموظف ويلزمه بكتابة ملاحظة توضيحية ؛
• وصف الموقف الذي ارتكبه الموظف ؛
• سبب رفض إعطاء أي تفسير ، إن وجد ؛
• توضيح أن القانون محرر من نسختين وأن الموظف على دراية بهما ؛
• مواقف وتوقيعات جميع الشهود والمساهمين في هذه الوثيقة.

في حالة عدم وجود مذكرة تفسيرية ، يحق لصاحب العمل معاقبة الموظف بطريقة تتفق مع القانون ، بما يصل إلى الفصل بموجب المادة.

فترات الاحتفاظ بالمستندات

مثل أي مستند ، يتم توقيع مذكرة توضيحية من قبل الأشخاص المصرح لهم ويتم إيداعها في أغلب الأحيان قسم الموارد البشرية. يمكن الاحتفاظ بالملاحظات إلى أجل غير مسمى. النقطة الوحيدة هي أنه عندما ينتهي قانون التقادم ، تصبح الحاجة إلى تفسيرات له أيضًا غير ضرورية.

يجب الرد على أي سوء سلوك ، خاصة إذا كان يتعلق بانتهاك نظام العمل. المذكرة التفسيرية هي وثيقة مهمة مما يساعد على توضيح الموقف ، وإذا أمكن ، تبرير الموظف وتخفيف العقوبة. لذلك ، يجب أن تعامله دائمًا بشكل صحيح وصادق.

إي يو. زبرمنايا ، محامي ، دكتوراه. ن.

عقوبة السكر في العمل

كيفية إصلاح مظهر الموظف في العمل في حالة سكر وإحضاره إلى المسؤولية التأديبية

إذا جاء موظف للعمل في حالة سكر أو "ثمل" بالفعل في مكان العمل ، فلا ينبغي ترك هذا للصدفة. فهو لا يقدم مثالًا سيئًا للآخرين فحسب ، بل يمكنه أيضًا أن يتسبب في مشاكل خطيرة: كسر المعدات أو إصابة شخص ما أو جرح نفسه. من الضروري الرد على الفور ، في حين أن الموظف ، أولاً ، لم يفعل الأشياء ، وثانيًا ، لم يستيقظ. يسمح قانون العمل لصاحب العمل بفصل العامل حتى لو ظهر مرة واحدة في حالة سكر ، لأن هذا يعد انتهاكًا صارخًا لواجبات العمل. ذ. دعونا نرى كيف نفعل ذلك بشكل صحيح.

ما هو السكر في العمل؟

يمكن أن تطرد من العمل لظهورك في حالة سكر في العمل، ثم كل ب الفرعية. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛:

• <или>مباشرة في مكان عملك ؛
• <или>على أراضي المنظمة ؛
• <или>في منشأة أخرى حيث يعمل نيابة عن صاحب العمل (على سبيل المثال ، يؤدي أعمال التثبيت لطرف مقابل ، في رحلة عمل )قرار محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 19 يناير 2011 رقم 33-454 ؛ قرارات محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 31 مارس 2011 رقم 33-7115 بتاريخ 14 ديسمبر 2010 رقم 33-24139.

نقول للمدير

يمكنك طرد موظف بسبب السكر ،فقط إذا تم القبض عليه في HIS وقت العملفي إقليم صاحب العمل أنا الفرعية. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ الفقرة 42 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يتبع الفصل فقط للظهور في حالة سكر. خلال ساعات العملفن. 91 قانون العمل للاتحاد الروسي. يجب أن تكون ساعات العمل لهذا الموظف على وجه التحديد ، وليس ساعات العمل فقط. على سبيل المثال ، إذا شرب في أراضي الشركة أثناء إجازة ، أو في إجازة ، أو في إجازة مرضية ، فلا يمكن طرده. أنا. تقر المحاكم بأنه غير قانوني حتى فصل الموظف الذي ظهر في حالة سكر قبل 40 دقيقة من بدء المناوبة وتم احتجازه عند الحاجز من قبل حارس أمن م قرار محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 15 يوليو 2010 برقم 33-5883.

انتباه

النساء الحوامل فقط لا يمكن فصلهن من العمل بسبب السكر في فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب توثيق حالة التسمم. لا يشرح قانون العمل كيفية القيام بذلك. وفي الوقت نفسه ، تعيد المحاكم من تم فصلهم بسبب السكر على وجه التحديد لأن صاحب العمل لم يتمكن من إثبات أن الموظف كان مخمورًا في المحكمة. ن قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 15 مارس 2011 رقم 33-3463 / 2011.

دعونا نرى كيفية المضي قدمًا حتى يكون الفصل لا تشوبه شائبة.

نصلح التسمم

كما تظهر الممارسة ، فإن مثل هذا التسلسل من الإجراءات هو الأفضل.

الخطوة 1.يقوم المشرف المباشر على الموظف المخمور أو أي زميل بإبلاغ رئيس الشركة أو أي مسؤول آخر مخول لاتخاذ قرارات بشأن شؤون الموظفين حول ظهور الموظف في حالة سكر. على سبيل المثال ، يمكن للموظف الذي جاء ليحل محل سكير في مركز عمله أيضًا الإبلاغ عن ذلك.

الهدف هو إبلاغ إدارة الشركة بما حدث حتى يتمكنوا من تعيين تحقيق داخلي.

الخطوة 2.يصدر رئيس الشركة أمرًا بأي شكل من الأشكال بتعيين لجنة لإجراء تحقيق داخلي. يحتاج إلى إصلاح التكوين الشخصي للجنة ، التي تم توجيهها لإجراء تحقيق داخلي (كقاعدة عامة ، 3 أشخاص) ، وصلاحياتها.

يجب أن تشمل صلاحيات الهيئة ما يلي:

• التعرف على علامات التسمم في الموظف ؛
• إرسال موظف لإجراء فحص طبي ؛
• استحضار فعل عند ظهوره في حالة سكر ؛
• طلب خطي واستلام توضيحات مكتوبة من الموظف ؛
• جمع شهادات موظفين آخرين - شهود عيان على الحادث.

الخطوه 3. ترسل اللجنة الموظف للفحص الطبي. في معظم الحالات ، يرفض العاملون في حالة سكر الخضوع للفحص الطبي. لسوء الحظ ، من المستحيل إجبارهم على القيام بذلك بموجب القانون ، لأنه في قانون العمل للاتحاد الروسي لا يوجد التزام على الموظفين بالخضوع لفحص طبي في هذه الحالة.

بموافقة الموظف لإجراء الفحص الطبي ، يمكن إرسالها ب ص 2 من التعليمات المؤقتة بشأن إجراء الفحص الطبي لإثبات حقيقة استهلاك الكحول والتسمم ، تمت الموافقة عليه. وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 01.09.88 رقم 06-14 / 33-14 (يشار إليها فيما يلي بالتعليمات المؤقتة):

• <или>إلى مستوصف المخدرات ؛
• <или>إلى أي مؤسسة طبية اجتازها طبيب نفسي - اختصاصي في علم المخدرات أو طبيب من تخصص آخر تدريب خاص(في الوقت نفسه ، لا تتطلب المؤسسة الطبية أي ترخيص خاص لإجراء فحص طبي للأدوية ، وهو ما تؤكده المحكمة أيضًا س قرار محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 14 ديسمبر 2010 رقم 33-24139).

نحذر الرأس

لا يمكنك طرد موظف بسبب السكر.إذا نص بروتوكول الفحص الطبي على:

• <или>"رصين ، لا توجد علامات على شرب الكحول" ؛
• <или>"تم إثبات حقيقة استهلاك الكحول ، ولم يتم الكشف عن علامات التسمم" ؛
• <или>

علاوة على ذلك ، يمكن للأطباء إجراء الفحوصات الطبية سواء مباشرة في هذه المؤسسات نفسها أو عند المغادرة في سيارات مجهزة خصيصًا.

يرجى ملاحظة أن الفحص الطبي هو إجراء مدفوع الأجر. لا يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل مباشر من يدفع مقابل ذلك في مثل هذه الحالة - صاحب العمل أو الموظف. لكن من المنطقي أنه إذا أرسل صاحب العمل الموظف لإجراء فحص طبي واتضح أن الموظف كان رصينًا ، فإن الشركة تدفع مقابل هذا الإجراء. يمكن أن يؤخذ هذا المبلغ في الاعتبار في النفقات الأخرى. X الفرعية. 49 الفقرة 1 من الفن. 264 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. إذا ظهرت على الموظف علامات تسمم ، فيمكن محاولة تكلفة الفحص الطبي للتعافي منه كضرر تسبب فيه صاحب العمل يو فن. 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أثناء الفحص الطبي يقوم الطبيب بوضع محضر بالصيغة رقم 155 / في موافقة وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 08.09.88 رقم 694، أيّ ذ ص. 4 ، 6 ، الفقرة 14 من التعليمات المؤقتة:

• <или>تسليم الشخص الذي قام بتسليم الموظف إلى المنشأة الطبية ؛

من الأفضل مرافقة عامل مخمور إلى منشأة طبية للفحص. يجب أن يتم ذلك في أسرع وقت ممكن. في بعض الحالات ، قد تختفي علامات التسمم في غضون ساعتين بعد شرب الكحول.

• <или>في حالة عدم وجود شخص مرافق ، سيتم إرسالها إلى شركتك عن طريق البريد. لن يتم منح الموظف نفسه بروتوكولًا ، وسيتم الإعلان عن نتيجة الفحص فقط.

في الجزء الأخير من البروتوكول ، سيشير الطبيب إلى أحد الشروط التالية ذ البند 13 من التعليمات المؤقتة:

• <или>رصين ، لا توجد علامات على شرب الكحول ؛
• <или>تم إثبات حقيقة استهلاك الكحول ، ولم يتم الكشف عن علامات التسمم ؛
• <или>تسمم الكحول
• <или>غيبوبة كحولية
• <или>حالة التسمم بسبب المواد المخدرة أو غيرها من المواد.

يمكنك أيضًا أن تطرد من العمل لأنك ظهرت في العمل تحت تأثير المخدرات. ولكن في بعض الحالات ، عندما يرفض الموظف إجراء فحص طبي ، يمكن لصاحب العمل إثبات تسمم الكحوليات للموظف بطريقة أخرى (من خلال صياغة فعل يعتمد على الشهادات) ، فمن الممكن عمليًا الفصل من العمل لظهوره في العمل في حالة تسمم المخدرات فقط إذا كان هناك بروتوكول فحص طبي. بعد كل شيء ، يمكن للأخصائي فقط أن يحدد بدقة أن هذا هو تسمم المخدرات ؛

• <или>رصينًا ، هناك انتهاكات للحالة الوظيفية ، تتطلب الإيقاف عن العمل مع المصدر خطر متزايدللصحة.

الخطوة 4. تضع اللجنة قانونًا بأي شكل من الأشكال يتعلق بظهور الموظف أثناء العمل في حالة سكر. يجب أن يتضمن الفعل:

• وقت ومكان تجميعها ؛
• F. و. س. ومناصب أعضاء اللجنة ؛
• العلامات التي سمحت للجنة بالتوصل إلى نتيجة مفادها أن العامل كان في حالة سكر.

نحذر الموظف

لو يعتقد الموظف أنه متهم ظلماً بالسكر ،من الأفضل أن يخضع لفحص طبي. بعد كل شيء ، إذا رفض ذلك ، فيمكن اعتبار رفضه في المحكمة تأكيدًا غير مباشر للسكر أ حكم محكمة نيجني نوفغورود الإقليمية بتاريخ 24 أغسطس 2010 رقم 33-7465/2010.

هذه هي نفس العلامات التي تسمح لشرطة المرور بافتراض أن السائق مخمور (رائحة الكحول من الفم ، اضطرابات الكلام ، عدم استقرار الموقف ، تغير اللون جلدالوجوه والسلوك غير المتسق مع الموقف )ص 3 من قواعد فحص الشخص الذي يقود سيارة لتسمم الكحول ... المعتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 26 يونيو 2008 رقم 475.

لا يجب على اللجنة فقط إصلاح هذه العلامات في القانون ، ولكن محاولة وصفها بأكبر قدر ممكن من التفاصيل.

دعونا نعطي مثالا على مثل هذا العمل.

فعل الظهور في العمل في حالة سكر

موسكو

وقت التجميع: 10 ساعات و 5 دقائق

بناءً على الأمر رقم 37-k بتاريخ 09.08.2011 ، تتكون اللجنة من:
رئيس اللجنة Ivashchenko G.P. - محاسب،
أعضاء اللجنة:
جليبوفا ك. - مدير التوظيف.
زايكينا في. - رئيس المكتب

جعل هذا التصرف على النحو التالي:

9 أغسطس 2011 رئيس قسم التسويق Prokopovich V.S. أبلغ عن ظهور مدير خدمة التسويق بيشكوف ألكسندر سيرجيفيتش في الساعة 9:45 صباحًا في حالة تسمم في مكان عمله.

بعد التحقق من هذه المعلومات ، أثبتت اللجنة ، اعتبارًا من الساعة 10:50 صباحًا في 9 أغسطس 2011 ، أن بيشكوف أ.س. علامات التسمم.

وجدت اللجنة أن بيشكوف أ. مستلق على مكتبه. بعد ذلك ، ذكرت اللجنة أن مشية بيشكوف أ. عدم استقرار ، ومذهل ، وضعف تنسيق الحركات عند المشي ، وهناك رائحة كحول قوية من الفم واحمرار في جلد الوجه والرقبة.

عرضت اللجنة على Peshkov A.S. إعطاء تفسيرات مكتوبة عن حقيقة الظهور في العمل في حالة سكر. بيشكوف أ. شرح حالته شفهياً بحقيقة أنه في اليوم السابق طوال الليل من 08/08/2011 إلى 08/09/2011 احتفل بعيد ميلاد صديقه. في نفس الوقت ، بيشكوف أ. شتم أعضاء اللجنة بفظاظة وحاول إلقاء أشياء ثقيلة (إناء زهور) عليهم.

بيشكوف أ. أرسل للفحص الطبي بمستوصف الأمراض المخدرة 09.08.2011.

من المرور الفحص الطبيبيشكوف أ. رفض:

اطلع على هذا القانون بتاريخ 09.08.2011:

مثل. بيشكوف

رفض التعرف على الفعل ضد التوقيع:

يُمنح الموظف يومي عمل لتقديم تفسيرات مكتوبة عن حقيقة الظهور في العمل في حالة سكر. كقاعدة عامة ، يتم حسابها من التاريخ التالي لليوم الذي طُلبت فيه (أي يوم وضع الفعل). )فن. 193 قانون العمل للاتحاد الروسي. لذلك ، لا تضع فعلًا لعدم تقديم التفسيرات فورًا بعد أن يرفض الموظف إعطائها ، ولكن بعد يومين.

نخرج السكير من العمل

بالتزامن مع التأكد من تسمم الموظف ، من الضروري إعداد أمر موقع من قبل رئيس المنظمة لإخراج هذا الموظف من العمل س فن. 76 قانون العمل للاتحاد الروسي.

يمكن إصدار أمر بالفصل من العمل بشكل تعسفي ، على سبيل المثال ، على النحو التالي.

شركة ذات مسؤولية محدودة "برستيج"

أمر إيقاف العمل رقم 40 ك

موسكو

فيما يتعلق بظهور مدير خدمة التسويق ، بيشكوف ألكساندر سيرجيفيتش في حالة سكر

انا اطلب:
أقال مدير خدمة التسويق Peshkov A.S. من العمل إلى الصحوة.

قاعدة:
قانون ظهور عامل في حالة سكر بتاريخ 08/09/2011 ب / ن.

من الضروري تعريف الموظف بأمر الإيقاف عن العمل بحضور الشهود. إذا رفض الإلمام بأمر عدم التوقيع ، فقم بعمل قانون حول هذا بأي شكل بمشاركة الشهود. أو ، من أجل عدم إنتاج الكثير من الأوراق ، بدلاً من إعداد قانون منفصل ، يمكنك عمل سجل لرفض الموظف التعرف على الأمر مباشرة في هذا الأمر نفسه.

نعكس التعليق في وثائق الموظفين

نحذر الرأس

مشرف يجب إزالة موظف في حالة سكر من العمل س فن. 76 قانون العمل للاتحاد الروسي.

إذا أدى سلوك الموظف المخمور إلى:

• <или>إلحاق ضرر جسيم بالصحة (له أو لموظف آخر) ؛
• <или>حتى وفاة شخص

يمكن محاكمة القائد و فن. 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

- لا تدفع مدة الإيقاف عن العمل "بسبب الشرب" ولا تدخل في فترة الإجازة. أنا فن. 121 ، الفن. 76 قانون العمل للاتحاد الروسي. تعكس هذه الفترة:

• في الجدول الزمني ، وضع رمز الحرف "NB" أو الرمز العددي "35" ("الإيقاف عن العمل (المنع من العمل) للأسباب التي ينص عليها القانون ، دون استحقاق أجور»);
• في القسم العاشر من البطاقة الشخصية للموظف بالصيغة رقم T- 2 (الإشارة إلى أن الموظف قد تم إيقافه عن العمل بسبب ظهوره في العمل في حالة سكر خلال هذه الفترة وكذا).

نحن نعاقب السكير

لذلك ، لديك جميع المستندات التي تؤكد ظهور موظف مخمور في العمل. على الرئيس فقط أن يختار عقوبة تأديبية (ملاحظة ، توبيخ أو فصل) ، وأنت - لتحضير الأمر المناسب. في هذه الحالة ، من الضروري مراعاة خطورة سوء السلوك المرتكب ، والظروف التي ارتكب فيها ، والسلوك السابق للموظف وموقفه من العمل. في فن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ الفقرة 53 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2. وإذا كان الموظف جيدًا وارتكب مخالفة تأديبية لأول مرة منذ فترة طويلة في الشركة ، فربما لا يجب فصله على الفور. علاوة على ذلك ، يمكن استعادته للعمل ه قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 31 أغسطس 2009 برقم 11614. أيضًا ، إذا لم يكن هناك دليل كافٍ على تسمم الموظف ، فمن الأفضل أن تقصر نفسك على عقوبات أخف من الفصل (ملاحظة أو توبيخ).

نحذر الرأس

لو سيتم إعادة الموظف المفصول من قبل المحكمة ،ثم سيتعين على الشركة أن تدفع له متوسط ​​الراتب طوال فترة التغيب القسري ، وربما أيضًا تعوض عن الوقت المعنوي د فن. 234 ، الفن. 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم وضع أمر بإعلان ملاحظة أو توبيخ بشكل تعسفي ، وأمر بالرفض - في شكل موحد رقم T- 8موافقة قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1. في عمود الأمر "الأساس (المستند ، الرقم ، التاريخ)" ، يجب عليك الرجوع إلى جميع المستندات التي تم إعدادها أثناء التحقيق الرسمي. لا تنس أنه من الضروري إصدار أمر بإحضار الموظف إلى المسؤولية التأديبية في غضون شهر من اليوم التالي لليوم الذي تم اكتشاف سوء سلوك الموظف فيه أ فن. 193 قانون العمل للاتحاد الروسي.

عند إقالة الموظف ، يتم الإدخال التالي في دفتر العمل.

في يوم الفصل ، دفع أجور الموظف وأيام الإجازة غير المستخدمة ، وإصدار دفتر عمل له أيضًا في فن. 84.1 ، ق. 127 ، ق. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يحتاج الموظف لدفع أي مكافأة نهاية الخدمة. ا فن. 178 قانون العمل للاتحاد الروسي.

بالطبع ، أفضل دليل على تسمم الموظف هو استنتاج الطبيب بناءً على نتائج الفحص الطبي. ومع ذلك ، ليس من الممكن دائمًا الحصول عليه ، لأن العديد من العمال يرفضون الخضوع لمثل هذا الفحص الطبي. لذلك ، من المنطقي في بعض الأحيان اللجوء إلى "المساعدة الخارجية". لذلك ، إذا تصرف عامل مخمور بعدوانية (ضربات) ، اتصل بالشرطة. إذا كان مريضًا ، فمن الأفضل استدعاء سيارة إسعاف.

في حالة تصرف الموظف المخمور بهدوء ، ولكنك متأكد من أنك لم تعد بحاجة إلى مثل هذا الموظف ، فقد يكون من الأسهل الاتفاق معه على الفصل باتفاق الطرفين. ن فن. 78 قانون العمل للاتحاد الروسي.

27 يناير جئت للعمل في سكرانبسبب حقيقة أنني تزوجت مرة أخرى. انتهى الأمر بالزوجة الجديدة بشقة من غرفتين ، لذلك لم أشرب من النبيذ ، ولكن من السعادة.

كنت في العمل في حالة سكر ، حيث أعمل كمدير مرآب.

في 5 يوليو ، جاءت كوزلوفا للعمل في مثل هذا التنورة القصيرة لدرجة أنني فقدت رأسي تمامًا ، وفي الأرشيف ، قدمت لها اقتراحًا غير لائق على الطاولة مع الوثائق.

في 7 أغسطس ، كنت في مطعم Evening Star ، وشربت الكثير من الكحول لدرجة أنني لا أتذكر كيف انتهى بي المطاف في المدخل. تم تلطيخ الرأس بالطلاء ، وتم قطع شعر المعبد الأيمن. وكتب على ظهره: "تحية من عليا وتانيا". كان كل هذا فظيعًا بالنسبة لي ، حيث سأذهب الآن إلى زوجتي.

وحقيقة أن الفودكا قد تم تخفيفها تؤكد ذلك: عادة بعد نصف لتر لم يعد بإمكاني الوقوف على قدمي. وفي هذه المرة نزلت إلى الشارع وبدأت مشاجرة تلقيت من أجلها 15 يومًا.

أثناء زيارتي لصديقنا ، تعرفت عن طريق الخطأ على سراويل زوجتي في حالة ممزقة ، مما أدى إلى ضربه عدة مرات من القلب. ثم اتضح ، عندما عدت إلى المنزل ، أن سراويلنا القصيرة كانت معلقة بالكامل ومغسولة على الشرفة ، وهو ما أعتذر عنه لصديقي الذي تعرض للضرب.

في العام ، هناك عطلة واحدة فقط للرجال - وهي عامل. نظرًا لأننا نعمل بشكل صارم مع هذا الأمر ، لم أذهب إلى العمل في 24 فبراير. وعندما تم تشكيل كل شيء ، أصبح من غير الملائم إلى حد ما القدوم إلى العمل ، ونتيجة لذلك اتضح أنني لم أكن في العمل حتى 27 أبريل.

في حديقة الحيوانات ، قررت إطعام دب مخمور قليلاً. رميته بقطعة دونات مع ملاحظة: "كل ، عدوى!" ، لكن شرطي المنطقة لم يقدر مزاحتي وأحضرها إلى القسم.

أنا لا أفهم المعادن ، لذلك تفاجأت للغاية عندما احتجزت عند الحاجز بعشرة كيلوغرامات من الأسلاك النحاسية.

يوم الاثنين ، لم أذهب إلى العمل لسبب وجيه وهو عدم وجود مخلفات في الجسد.

كانت حافلة النقل مزدحمة للغاية ، وسمح مواطن مجهول لنفسه أن يلمسني في الأماكن الخاطئة ، فضربته بحقيبة ، وبداخلها مفاتيح ، وظهرت علامات دم على وجهه. بالطبع ، أعتذر إذا لم يكن مخلبًا ، ولكن بعد ذلك من ، إذا كانت هناك نساء فقط في الجوار؟

لقد تغيبت عن العمل يوم 20 بسبب قرحة في الرأس ، منذ أن وصل أخي من دونباس ، وهو يشرب. لم أستطع الجلوس والنظر إليه رصينًا.

تم شرح تأخري المتكرر في العمل بطريقة أولية. الزوجة تنام على الحافة. الزحف فوقها بشكل غير محسوس بطريقة ما لا يعمل ، وبالتالي يجب أن أتنفس قليلاً حتى توافق على السماح لي بالذهاب من جسدها المرن.

لقد ثمل صديقي بعد رسوبه في امتحانه. كنت في حالة سكر ، وأردت الدخول في موقعه.

أخذنا زجاجة من النبيذ غير المألوف ، ولكن تبين أنها كانت طويلة ، ولهذا السبب تأخرت عن العمل.

لم نشرب ، لكننا أخذنا رسميًا عينة من الكحول الذي وصل إلى القاعدة. لكن كان هناك الكثير من القوارير ، وحاولنا.

لقد استمتعنا بالجنس في أوقات فراغنا على أساس تطوعي ، جميعًا معًا ، مجمعة حسب الاهتمامات (من تلميذة تفسيرية).

جادلت أنا وكروتيكوف - من سيشرب أكثر. لقد شرب زجاجتين ... لا أتذكر كم شربت ، لكنني بالتأكيد فزت بالحجة ...

رددت على ملاحظاته بحجة جسدية على وجه وقح حتى لا يلصق أنفه بمشاكل عائلتي.

متأخر عن العمل دفع فاتورة الهاتف. اعتقدت أنه كان عملًا لمدة 5 دقائق ، وهناك أموال مجنونة مع المطبوعات ...

عزيزي المدير. بالأمس جلسنا لفترة طويلة مع الأصدقاء وفكرنا في معنى الحياة. لقد توصلنا إلى نتيجة محددة! لا جدوى على الإطلاق من القدوم إلى العمل في الوقت المحدد.

لقد تأخرت على الخدمة. أسباب هذا الفعل غير اللائق غامضة للغاية ومتجذرة في عالم اللاعقلاني ، لذلك لا يمكنني إعطاء أي تفسير مقبول لما حدث.

تأخرت عن العمل بساعتين و 4 دقائق ، رئيس التحريرسجلت هذه الحقيقة وافترضت أن هذا كان بسبب تعاطي الكحول في الليلة السابقة.

لقد تأخرت ثلاث ساعات ، لأنني في الصباح كان لدي حلم بأن التوازن قد تلازم أخيرًا.

طاعة عقلية القطيع و مزاج جيد، أنا ، مثل نصف زملائي الطلاب ، تأخرت عن العمل اليوم.

اليوم ، 10 سبتمبر ، تأخرت عن العمل لأنني لم أتمكن من الخروج من السيارة في Volgogradsky Prospekt ، وكان علي أن أذهب إلى آخر مرة ، بينما اختفى الازدحام المروري في طريق العودة.

لقد تأخرت ساعتين عن العمل بسبب في المنام ، حلمت أنني استيقظت ، وغسلت وجهي ، وشربت كوبًا من الشاي كالمعتاد ، وذهبت إلى ساحة انتظار السيارات ، وقمت بتسخين السيارة ووصلت إلى المكتب في الساعة 8-30 لحضور اجتماع تخطيط.

اليوم ، كما هو الحال دائمًا ، أضبط المنبه لمدة خمسة عشر دقيقة من الوقت المخصص ، ومن المدهش أنني استيقظت ، لكن الوقت والجهد المبذولين في اختيار المكياج واللباس لم يضيع ، لأنه بعد النظر في حجم كبير المرآة قبل الخروج ، كنت مقتنعا بأنني لا أقاوم.

تأخرت عن العمل في 6 سبتمبر / أيلول 2006 ، لأن لدينا ذبابة في شقتنا أبقتني مستيقظًا طوال الليل وطوال الصباح.

لم أتأخر ، لكنني عدّلت يوم عملي اليوم إلى يوم أمس غير كافٍ بما فيه الكفاية ويتناسب عكسيًا مع التطبيع.

أطلب منكم أن تسامحوني وتفهموا أنني لن أتغيب عن العمل بالأمس ، لكن ما حدث. كما ترى ، في الصباح استيقظت مبكرًا ، وأدركت أنني لا أستطيع القدوم إلى العمل مبكرًا جدًا ، فهم ببساطة لن يفهموني ، وقررت أن آخذ قيلولة.

لقد تأخرت عن العمل بحوالي ساعة (واحدة) ، بسبب مجموعة من الظروف المؤسفة بسبب زيادة الرياح وهطول الأمطار ليلاً ، تم حظر خط الترام ، الذي أصل من خلاله إلى المترو ، جزئيًا ، واضطررت إلى السير.

بالأمس ، الاثنين ، لم أتمكن من الوصول إلى مركز عملي بسبب التقلبات في مجال الجاذبية الأرضية.

عندما استيقظت في الساعة 6 صباحًا ، كان الظلام خارج النافذة ، واعتقدت أن الساعة السابعة مساءً ، ونمت بعد الظهر وضبط المنبه بشكل غير صحيح.

تأخرت عن العمل في 6 مايو 2005. كان التأخير بسبب حقيقة أنه بسبب شذوذتي النفسية الجسدية ، منذ حوالي عام 1995 ، كنت أتواصل بشكل منهجي مع الشياطين.

كنت في عجلة من أمري لدرجة أنني توقفت عند العودة إلى العمل بسبب الجليد الثقيل - تم غسله في المنزل.

تأخرت عن العمل لمدة 6 ساعات و 17 دقيقة لسبب: طوال الليل قمت بتعليم نفسي وتحسين مهاراتي. عندما استيقظت في الصباح أدركت أنني لم أنم على الإطلاق وقررت أن أنام أكثر.

في 8 سبتمبر 2006 ، تأخر عن العمل ، لأنه قبل أن يأخذ طفله إلى روضة الأطفال ، كان يعاني من حكة في أكثر الأوقات غير المناسبة للاحتياجات غير المناسبة.

تأخرت عن العمل 22 دقيقة في 7 سبتمبر 2006 بسبب أثناء انتقالها إلى مكان العمل لاحظت غيوم مطر كثيفة وتوقفت لتفريق السحب.

بالأمس كنت أرغب بالفعل في ترك العمل ، لكن فجأة شعرت بالرغبة في الذهاب إلى المرحاض في معظم الأحيان. اعتقد الحارس أن الجميع قد غادروا بالفعل وحبسوني.

لقد تأخرت عن العمل لأنني عندما غادرت الشرفة في الصباح ، لاحظت أن طائرًا قد أصابني بالغضب ، وغضبت بشدة وعادت إلى المنزل على الفور ، وغسلت شعري مرة أخرى وقمت بتصفيف شعري.

وصلت متأخرة إلى العمل لأنني نمت في الوظيفة ورأيت كيف أفلست Microsoft. لا يمكن أن تساعد ولكن مشاهدة.

لقد تأخرت لأنك لم تدفع راتبك في الوقت المحدد منذ شهر! ستكون غاضبًا - بشكل عام سأستقيل!

لقد تأخرت 40 دقيقة عن المكتب لأنني علقت في المصعد الخاص بنا شخص مثير للاهتمام، هذه الأربعون دقيقة فتحت لي إمكانيات جديدة.

كنت غائبا عن العمل حتى الساعة 14.45 لأنني كنت في المكان الخطأ في الوقت الخطأ.

تأخرت عن العمل بسبب حقيقة أن السحاب على ذبابة سروالي كان صدئًا ، والذي قمت بتثبيته لفترة طويلة وبصعوبة بعد أن ذهبت إلى المرحاض قبل مغادرة المنزل.

لقد تأخرت عن العمل بسبب أسلوب حياة صحيحياة! ذهبت إلى العمل مبكرًا ، لكن بسبب عدم وجود سجائر لدي ، وجهوا لي ضربة قاسية على الدف.

تأخرت عن العمل لمدة نصف ساعة ، لأنني على أي حال لن أفعل أي شيء حتى الساعة العاشرة ، فنحن نشرب الشاي في الصباح ، لكن الكثير لا يناسبني.

تأخر عن العمل 6 ساعات و 11 دقيقة يوم 25 ديسمبر 2005 لسبب وجيه. لقد راهنت مع جيراني من شقة 165 في منزلي على علبة فودكا أنني سأتجاوز كاسحة الجليد لينين على الجليد.

تأخرت عن العمل بسبب انطفاء المصابيح الأمامية في سيارتي وانتظرت حتى الفجر.

اليوم ، 8 فبراير ، تأخرت 4 ساعات عن العمل ، لأنني في الصباح تسلقت موقعًا إباحيًا وانجرفت كثيرًا. ونتيجة لذلك ، تألمت يدي وارتعشت ولم أتمكن من ارتداء ملابسي.

تأخرت في تشكيل الفوج بسبب الإسهال الغزير المفاجئ.

تأخرت عن العمل لمدة 3 ساعات و 40 دقيقة بسبب حقيقة أنه بعد ليلة بلا نوم كنت أقود السيارة للعمل في مترو الأنفاق ونمت على الخط الدائري ، وتجاوزت محطتي ثلاث أو أربع مرات.

وجدت في الشقة في الليل مضرب، الأمر الذي أخافني كثيرًا ، اضطررت إلى الانتظار حتى الفجر ، وحبس نفسي في الحمام (كما سمعت أنه في ضوء النهار يذهبون إلى الفراش.

تأخرت عن العمل بسبب حقيقة أنني كنت أحلم بأنني كنت على اتصال جنسي مع فتاتين من مظهر العارضة.

بالأمس ، الجمعة 13th ، تأخرت عن العمل بسبب حقيقة أن والدتي اشترت سجادة جديدة ، وكان كلبها المحبوب Pusichka مصابًا بالإسهال.

جئت إلى العمل متأخرًا 3 ساعات ورائحتني رائحة كحول بسبب علاقات حسن الجوار السائدة في منزلنا.

تأخرت عن العمل بسبب زوجتي. في الصباح ، في الموعد المحدد ، رن المنبه فأيقظ زوجتي. إنها لا تحب المنبه الخاص بي ، لذا رمته بعيدًا وضربتني على رأسي ، مما جعلني أفقد الوعي لبضع ساعات أخرى.

في وظيفتي السابقة ، عملت منصب قيادي، والرئيس ، كما تعلم ، لم يتأخر ، بل يتأخر.

اليوم ، تمامًا كما في الأيام السابقة ، تأخرت عن العمل بسبب الإرهاق الأخلاقي والإرهاق الروحي الشديد.

نظرًا لأن اليوم هو الاثنين ، وهو يوم شاق بعد عطلة نهاية الأسبوع ، فقد ركبت مترو الأنفاق ووصلت إلى وظيفتي القديمة.

اليوم ، كذا وكذا ، الجمعة ، تأخرت 5 ساعات عن العمل لأنني اعتقدت أنه يوم السبت.

فجأة بدأت أغنية عن القوارب البيضاء وقررت أن أستمع إليها أخيرًا من البداية إلى النهاية ، لأنني لم أتمكن من القيام بها من قبل.

لقد تأخرت عن العمل لأنني كنت أنا وأصدقائي طوال الليل ننتقل إلى منازلنا بقوة الفكر.

أنا ألكسندر ألكساندروفيتش يوركين ، في 10 فبراير 2005 ، تأخرت عن العمل لمدة 29 دقيقة و 13.9 ثانية ، لأنني تأخرت عن العمل. عند الخروج من مدخلي ، ارتفع الإعصار ، تم نقلي بعيدًا إلى الجبال ، حيث قابلت قاطع خشب من الصفيح وفتاة تدعى إيلي.

تأخرت عن العمل 4 ساعات لأنني في الصباح ساعدت إحدى الجارات في أخذ زجاجة فودكا من زوجها.

لقد تأخرت عن العمل عن قصد. أردت أن أرى كيف ستنتهي الأمور.

متأخر بسبب الشيخوخة.

تأخرت عن العمل ، لأنني أتنقل في سيارة خاصة في تيار السيارات العام نحو المكتب ، تخيلت نفسي كسائق ممتاز ، نسيت أن وضعي ، بشرط أن أكون امرأة ، هو مزيج من الأشياء في البداية غير متوافق.

تأخرت عن العمل لمدة 35 دقيقة بسبب ممارسة الجنس في الصباح مع صديقي لفترة طويلة.

انتهاكات سير العمل من خلال خطأ المرؤوس يعاقب عليها. ومع ذلك ، قبل توقيع العقوبة ، يجب على صاحب العمل إثبات حقيقة المخالفة ومعرفة أسبابها الدقيقة. للقيام بذلك ، يتطلب ملاحظة توضيحية من الموظف.

المستند مطلوب أيضًا من قبل المرؤوس نفسه. في بعض الأحيان تكون أسباب مقاطعة عملية العمل صحيحة ، وتقرر السلطات ، بعد قراءة المذكرة التفسيرية ، عدم معاقبة المرؤوس.

متى تكون المذكرة التفسيرية مطلوبة؟

يفضل صاحب العمل استلام مذكرة مكتوبة بخط اليد. في المستقبل ، يصبح هذا ضمانًا على أن هذا الموظف هو الذي كتب المذكرة التوضيحية. من السهل جدًا رفض النص المطبوع ، حتى لو كان التوقيع حقيقيًا. يجب تحرير مذكرة في غضون يومي عمل بعد الانتهاك - ثم العقوبة التأديبية أمر لا مفر منه.

يجب أن يصف كل تفسير بالتفصيل ما حدث. حتى يتمكن الرئيس من معرفة ما إذا كان المترجم مخطئًا فيما حدث. الأنواع الأكثر شيوعًا للانتهاكات التي تتطلب ملاحظة توضيحية هي:

• متأخر عن العمل. لا توجد إشارة واضحة في القانون حول صحة أسباب التأخير. يقرر كل صاحب عمل ذلك وفقًا لتقديره. لهذا السبب ، يصعب الطعن في قراره ؛
• ضعف أو غياب أداء الواجبات. هذا يؤدي إلى اضطرابات في دورة الإنتاج ، وخسارة في الأرباح وانخفاض عام في أداء القسم ؛
• مغادرة مكان العمل بدون تصريح ؛
• الإصابة بسبب إشراف الموظف ؛
• طلب لم يتم الوفاء به. قد لا يكون جزءًا من الواجبات المباشرة للموظف. ومع ذلك ، إذا تولى مهمة ، فيجب إكمالها ؛
• أن تكون في حالة سكر في العمل. أولاً ، يلتزم صاحب العمل بإرسال الجاني للفحص الطبي. يمكنك كتابة ملاحظة توضيحية عندما تكون متيقظًا ؛
• انتهاك السلامة.

صاحب العمل فقط هو الذي يحق له طلب تفسير. الأشخاص الآخرون ، حتى لو كانوا يشرفون على العامل ، لا يمكنهم اتخاذ مثل هذه القرارات. استثناء هو إذا عين المدير بنفسه مثل هذا الشخص ، مما يمنحه الحق في معاقبة المرؤوسين الجانحين.

مهم:لا يمكنك كتابة ملاحظة تفسيرية ، لأنها تؤكد بشكل غير مباشر الذنب. ولكن في حالة الرفض ، يعتبر صاحب العمل تلقائيًا أن الموظف مذنب. وفي حالة التقاضي ، تتخذ المحكمة جانب السلطات. أفضل حل هو أن نكون صادقين بشأن كل الحقائق. عندها يمكن لصاحب العمل أن يشعر بالوضع ولا يعاقب الموظف.

الموظف الذي كتب ملاحظات توضيحية حول هذا الموضوع غير مطالب بالكتابة. ومع ذلك ، إذا انتهك قبل لحظة الفصل انضباط العمل، يحق لرئيس العمل أن يطلب مذكرة ، وبعد ذلك - يعاقب وفقًا لقانون العمل. بعد كل شيء ، على الرغم من عدم وجود إيصال للموظف في الحصول على عمل ، فإنه يعتبر موظفًا كامل الأهلية في المؤسسة.

كيف تكتب ملاحظة توضيحية في العمل؟

تتضمن الملاحظة جزأين رئيسيين: وقائعي وتوضيحي. في الأول ، نتفق بإيجاز مع ما حدث. في الثانية ، يمكنك إضافة التفاصيل ، حتى دقيقة بدقيقة. تم وضع الملاحظة على ورقة A4. قبل أن تجلس لكتابة ملاحظة توضيحية ، اهدأ وفكر فيما حدث. الإجهاد ليس أفضل مساعد. ومن غير المرجح أن يقدر الرئيس وجود جدار صلب من النص مكتوب على المشاعر.

مهم:لا تنسى المواعيد النهائية. إذا وقع الحادث يوم الجمعة فيجوز إحضار مذكرة تفسيرية يوم الاثنين. لكن يومي عمل هو الحد الأقصى. بعد هذه الفترة ، يصبح المستند غير صالح.

حتى لا يجلب لك النظر في الملاحظة التفسيرية عواقب وخيمة ، اتبع بعض القواعد:

• يجب أن تكون المعلومات المقدمة مفصلة ، ولكن بدون ماء. يجب أن يكون كل اقتراح حقيقة جديدةأو يكمل النوع السابق ؛
• لا تستخدم المفردات الملونة عاطفيا. إذا كنت غاضبًا من الجاني الحقيقي للموقف ، فلا تظهره. الشيء نفسه ينطبق على الإعجاب المفرط لأي شخص. كن محايدا
• الاعتراف الصادق في هذه الحالة هو أفضل تكتيك. لا يمكنك إخفاء الحقائق ، فسوف تصبح واضحة ، وسوف تتقوض ثقة المدير فيك ؛
• اكتب بعناية قدر الإمكان. يجب أن تكون الملاحظة التفسيرية مقروءة ؛
• اكتب بشكل صحيح ، فإنه يتخلص من الرئيس لك.

نصيحة:إذا لم تكن محو الأمية ملكك موطن، اكتب أولاً النص التوضيحي في Word. سوف يسلط الضوء على الأخطاء الواضحة ويسمح بتصحيحها.

من الأفضل إرفاق الأدلة بالأسباب المذكورة. إذا تأخرت عن العمل بسبب الشعور بتوعك، إرفاق دليل على مكالمة سيارة إسعاف. إذا كان هناك حادث في المصنع ، راجع السجلات من كاميرات المراقبة. كلما كانت قاعدة الأدلة أكبر وأكثر صلابة ، كان ذلك أفضل.

كيف تكتب عينة توضيحية

ضع في اعتبارك الخيارات الأكثر شيوعًا.

عن التأخر

عن الخطأ

حول الفشل في إكمال المهمة

عن التغيب عن العمل

قيمة التفسيرية في حالات مختلفة

لحماية نفسك من التزوير المحتمل من قبل صاحب عمل عديم الضمير ، اكتب ملاحظة توضيحية من نسختين. يجب ختم كلتا النسختين بما يفيد أن المكتب قد اطلعت عليهما وتحققت منهما وقبلتهما. أعط واحدة لرئيسك في العمل ، واحتفظ بالآخر لنفسك. في المستقبل ، سيكون مفيدًا إذا بدأ صاحب العمل في التعدي على حقوق العمالعلى أساس سوء تفسير البيانات من الملاحظة التفسيرية.

هناك أربع حالات تتعامل مع النزاعات مع صاحب العمل:

• لجنة منازعات العمل. تم إنشاؤه بواسطة المؤسسة ، ولكنه اختياري. يتكون من العمال والرؤساء بالتساوي. في تحديد وجود مثل هذه اللجان في المنظمة ؛
• مفتشية العمل. الحالة الأولى التي يجب عليك الاتصال بها إذا لم يكن لدى الشركة CCC ؛
• مكتب المدعي العام. تعتبر بشكل خاص الحالات الصعبةالنزاعات ، التي غالبًا ما تنطوي على الأمن الشخصي أو المالية ؛
• محكمة. في حالة وجود خلافات لا يمكن التوفيق بينها ، يرجى الاتصال بنا هنا.

إن إحضار الإجراءات إلى مختلف الحالات لا يكون دائمًا منطقيًا. إذا كنت مذنبًا حقًا ، فمن الأفضل عدم القيام بذلك: ستكون العقوبة أشد مما يمكن أن تكون. على سبيل المثال ، سيكون من الصعب تحدي الحضور للعمل وأنت في حالة سكر ، خاصة إذا كنت قد رفضت إجراء فحص طبي. لكن رئيسك قد يعتبرك موظفًا ذا قيمة ، وعلى أساس ملاحظة تفسيرية ، يعاقبك بأدنى حد.

تلخيص لما سبق

ملاحظة تفسيرية تساعد المرؤوس في الكشف عن أسباب الحادث. سواء كانت مهمة لم يتم القيام بها في الوقت المحدد أو التغيب عن العمل - إذا لم يكن هذا خطأ الموظف أو كانت الأسباب صحيحة ، يمكن للمدير أن "يخفف" من خلال قراءة الملاحظة.

عند كتابة ملاحظة تفسيرية ، يجب ألا تنجرف في الانفعالات. اكتب جافة ، مع الكثير من الحقائق. عليك أن تثبت بشكل مقنع أن ما حدث ليس خطأك. ومع ذلك ، لا يستحق الإغراق على شخص آخر. سيحدد المدير علاقات السبب والنتيجة بنفسه. غالبًا ما تصبح الملاحظة المكتوبة بشكل صحيح هي مفتاح الحد الأدنى من العقوبة. لا ينصح بإهمال هذه الوثيقة.

لا يضر السكر فقط بصحة الشخص الذي يشرب ، ولكن أيضًا يضر بكفاءة العمل في المؤسسة. لذلك ، وفقًا لإحصائيات العام ، يمكن لمدمني الكحول تخطي 30-70 يوم عمل. علاوة على ذلك ، إذا أخذنا في الاعتبار جميع حالات غياب الموظفين في العمل ، فسيتم احتساب نصفهم تقريبًا عن طريق شرب الأشخاص. علاوة على ذلك ، فإن الشخص الواقع تحت تأثير الكحول يشكل خطرا على السلامة. عملية الإنتاج. لهذا السبب ، يتزايد عدد الإصابات في مكان العمل ، وكذلك عدد الحوادث الصناعية. ومع ذلك ، ينص قانون العمل على الفصل بموجب المادة للسكر. غالبًا ما يكون هذا هو الإجراء الأكثر تطرفاً الذي تلجأ إليه السلطات بعد محاولات فاشلة للتفاوض مع هذا الموظف بطريقة ودية.

أسباب الفصل

الأساس القانوني لفصل موظف بسبب السكر المنهجي في العمل هو قانون العمل في بلدنا ، أي مواده المرقمة 81 و 76 و 193 و 192.

بناءً على هذا الرمز ، يمكنك طرد شخص ظهر في العمل في حالة سكر. علاوة على ذلك ، فإن هذه الحالة لا تعني فقط تسمم الكحول ، ولكن أيضًا تسمم الوعي بالمواد المخدرة أو المواد السامة الأخرى. حتى لو لم يبق في مكان العمل ، لكنه كان في منشأة أو منطقة تابعة للمنظمة في مثل هذه الحالة ، فيمكن فصله بسبب الشرب.

هام: لا يمكن فصل الموظف إلا إذا تم تأكيد حالة التسمم من خلال الفحص الطبي والنظر من قبل المحكمة.

بالإضافة إلى MO ، يجب أن يكون هناك دليل آخر. على سبيل المثال:

• فعل لإصلاح حقيقة أن الموظف يعمل فيها السكر;
• مذكرة تفسيرية كتبها العامل في حالة سكر بنفسه ؛
• تقارير من موظفين آخرين.

ينص التشريع الروسي على عدة أسباب لفصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل. وأحدهما هو إنهاء لأجل غير مسمى عقد التوظيفأو فصل شخص كان في مكان العمل في حالة سكر.

حسب التيار قانون العمل(المعارف التقليدية) للسلطات الحق في معاقبة السكر في مكان العمل. لهذا ، يمكن تطبيق أي إجراء تأديبي:

• تعليق؛
• توبيخ

تحديد حقيقة السكر

إذا شوهد موظف في العمل في سكران، يجب تسجيل هذه الحقيقة بشكل صحيح ، والتي قد تكون في المستقبل دليلاً وأسبابًا للفصل بموجب المادة. للقيام بذلك ، اتبع تسلسل الإجراءات التالي:

1. تحتاج أولاً إلى وضع قانون بشأن إقامة أو ظهور الموظف في حالة سكر في العمل. لا يوجد شكل واضح لهذه الوثيقة ، لذا يمكن صياغتها بأي شكل. يجب أن يكون الفعل مصدقًا عليه بتوقيع اثنين من الموظفين الذين يتصرفون كشهود.
2. إذا لم يساعد التوبيخ الموظف على تغيير رأيه ، يتم إصدار أمر بإخراجه من إجراءات العمل. هذه ليست وثيقة موحدة يمكن وضعها بأي شكل.
3. يجب أن يشرح الموظف كتابةً أنه كان في حالة سكر في مكان العمل. للقيام بذلك ، يتم إخطاره بطلب للحصول على شرح مكتوب لحقيقة التسمم بالكحول في العمل. كقاعدة عامة ، يُمنح الشخص يومين لتقديم تفسير مكتوب. إذا لم يتم تقديم ملاحظات تفسيرية إلى السلطات خلال هذه الفترة ، فإن الإجراء ينص على صياغة فعل رفض لتقديم تفسير. يجب أن يتم التصديق على هذا الفعل من خلال توقيعات اثنين من الموظفين الذين يقومون بدور الشهود.
4. بعد ذلك ، يتم وضع وثيقة رسمية - مذكرة حول الظهور في العمل في حالة سكر. هذه المذكرة مكتوبة مباشرة من قبل رئيس الإنتاج ويمكن إرسالها بأي شكل من الأشكال. يتم دعمه بالضرورة من خلال إجراء يتعلق بإصلاح حقيقة الظهور في العمل في حالة سكر ، أو ملاحظة تفسيرية من الموظف نفسه أو فعل يؤكد رفض الموظف تقديم مذكرة تفسيرية.

تسلسل الفصل

تبدو الإجراءات التدريجية لإدارة المنظمة حيث يعمل الموظف المفصول على النحو التالي:

1. يحرر أمر بالفصل بسبب السكر. في الواقع ، هذا أمر لإنهاء TD (عقد العمل) مع أحد الموظفين. يجب أن يتوافق هذا المستند مع النموذج الموحد تحت رقم T-8 أو T-8a.
2. في مجلة خاصة لتسجيل الطلبات المتعلقة بالأفراد ، يتم تسجيل هذا الأمر.
3. يجب تحرير مذكرة تسوية عند إنهاء عقد (عمل) قائم. يجب أن يتوافق هذا المستند مع نموذج T-61. في يوم الفصل بسبب السكر ، يتم إجراء تسوية مع الموظف. يحصل على مكاسب مدفوعة ، إذا لم يكن في إجازة هذا العام ، فيجب دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، ويمكن أيضًا دفع مدفوعات أخرى.
4. قبل فصل الموظف ، يحتاج إلى إصدار أمر بفصله للمراجعة. بعد الإلمام ، يجب أن يضع توقيعه. إذا رفض الشخص القيام بذلك ، فسيتم تقديم ملاحظة بشأن رفضه. يوصى بصياغة قانون ينص على أن الموظف رفض قراءة الأمر. يجب أن يتم توقيع هذا القانون من قبل شاهدين ومجمع الوثيقة.
5. يتم عمل سجل بالفصل في البطاقة الشخصية للموظف. يجب أن يتوافق الإدخال مع نموذج T-2 وأن يكون معتمدًا بتوقيع موظف قسم شؤون الموظفين وتوقيع الشخص المفصول. إذا اتضح أنه وضع توقيعه ، فسيتم بالضرورة كتابة ملاحظة مقابلة على البطاقة.

1. بعد نشاط العملاكتمال الموظف في هذه المؤسسة ، ويتم عمل سجل بالفصل في دفتر عمله. في هذه الحالة ، يتم إدخال الإدخال المقابل على النحو التالي:

• في العمود الأول ، يتم كتابة الرقم التسلسلي لهذا السجل ؛
• يشير العمود الثاني إلى تاريخ الفصل ؛
• يجب أن يحتوي العمود الثالث على سجل لسبب الفصل (يجب أن يتوافق مع صياغة قانون العمل للاتحاد الروسي وأن يكون مصحوبًا بروابط إلى رقم المادة وجزءها والفقرة) ؛
• يسجل العمود الرابع المستند الذي تم على أساسه فصل الشخص.

هام: يجب أن تكون جميع الإدخالات في الكتاب مصدق عليها بتوقيع الإدارة أو موظف قسم شؤون الموظفين ، وختم هذه المنظمة ، وكذلك توقيع الموظف نفسه.

يجب أن يتلقى الموظف المفصول عقد عمل مع سجل الفصل أو إنهاء العقد في يوم الفصل. احرص على عمل قيد في سجل حركة دفاتر العمل للموظفين. إذا رفض الموظف في هذا اليوم استلام الكتاب (العمل) ، فسيتم إرسال إشعار إليه بأنه يجب عليه استلام هذا المستند أو منح موافقته لإرساله عبر البريد.

تنبيه: وفقًا لقانون العمل في روسيا ، يجب على صاحب العمل إعطاء دفتر العمل للموظف في موعد لا يتجاوز 3 أيام عمل من تاريخ الفصل. يحظر إرسال كتاب بالبريد دون موافقة الموظف.

الفحص الطبي

من الممكن التأكيد على أن الموظف في حالة سكر في العمل فقط على أساس الفحص الطبي. يمكن تنفيذه في أقرب وقت ممكن من اللحظة التي يظهر فيها الموظف في حالة سكر ، لأنه بعد فترة سيتم إزالة الكحول من الجسم. يتم تسجيل نتائج وزارة الدفاع حول ما إذا كان الموظف رصينًا أو مخمورًا بالضرورة في التقرير الطبي.

قد يواجه بعض أصحاب العمل بعض الصعوبات في إجراء إجراء MO ، حيث يحق للشخص رفض إجراء فحص طبي أو في أي وقت يطلب إنهاء الإجراء.

يعمل إجراء MO ويتم تصحيحه بشكل أكثر فاعلية في صناعات النقل ، في مؤسسات صناعة الطاقة ، وكذلك في المؤسسات الصناعية الخطرة الأخرى ، حيث من المهم جدًا أن يكون جميع الموظفين متيقظين. في مثل هذه المنظمات ، عادة قبل بداية يوم العمل ، أ فحص طبيونتائجها مسجلة في بروتوكولات الاعتدال.

هام: يتم إجراء الفحص الطبي من قبل علماء الأمراض في غرف خاصة بعيادات الطب النفسي.

في بعض الأحيان ، قد لا يتمكن صاحب العمل ، لسبب أو لآخر ، ببساطة من تسليم موظف إلى هذه العيادة. في هذه الحالة ، يمكن إجراء المسح على الهاتف المحمول المعامل الطبيةالتي يتم تنظيمها على أساس سيارات الإسعاف. عادة ، تستخدم هذه المختبرات أدوات معتمدة ، ويتم ترخيص فرق الإسعاف نفسها للقيام بمثل هذه الأنشطة.

ترتيب إجراء MO:

1. يتم إجراء الاستنتاجات حول حالة الشخص ليس فقط على أساس تقييم سلوكه وردود الفعل العصبية و الاضطرابات اللاإرادية، ولكن أيضًا وفقًا لتحليلات لتقدير نسبة الكحول في الدم والبول المفرز واللعاب. يتم إجراء مثل هذه التحليلات فقط بالطرق المسموح بها من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.
2. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استخدام أجهزة المؤشر لتحديد تركيز الإيثانول في هواء الزفير.
3. يجب على الطبيب الذي يجري الفحص أن يحرر محضرًا من نسختين. بعد ذلك يجب على الشخص الذي تم فحصه أن يطلع على المحضر ويضع توقيعه.
4. يتم أيضًا توثيق رفض الفحص والتوقيع عليه من قبل الشخص الذي رفض تنفيذ إجراء MO ، وكذلك من قبل العامل الطبي. هذا المقتطف من المستندات الطبيةيمكن استخدامها من قبل صاحب العمل.
5. بعد المسح ، يجب الإعلان عن نتائج هذا الإجراء على الفور.
6. يتم إصدار بروتوكول وزارة الدفاع بالضرورة للأشخاص الذين أحضروا موظفًا إلى الإجراء وهو في حالة سكر. إذا لم يكن هناك مثل هؤلاء الأشخاص المرافقين ، فسيتم إرسال البروتوكول عن طريق البريد إلى العنوان المحدد للمنظمة.

إذا استخدمت طرق وأجهزة غير واردة في قائمة الوسائل المسموح بها لإجراء الفحص الطبي ، يفقد التقرير الطبي قوته القانونية. إذا انتقلت القضية إلى المحاكمة ، فلن تنظر المحكمة في هذا الاستنتاج كدليل. لكن لا يزال بإمكان العامل الطبي الذي أجرى الفحص التصرف إلى جانب صاحب العمل.

أنت تعرف الآن ما إذا كان يمكنك أن تطرد من العمل لأنك سكران في العمل. كما ترون ، يمكنهم ذلك. علاوة على ذلك ، فإن الإدخال السيئ في كتاب العمل حول هذا الفصل تحت المادة بسبب السكر يمكن أن يصبح حجر عثرة في البحث. عمل جديد. قد لا يرغبون ببساطة في توظيف مثل هذا الموظف ، خوفًا من تكرار تاريخ السكر. لذلك من الأفضل عدم المخاطرة وعدم الشرب في العمل.