28.04.2014, 11:48

مع المجيء عطلات الصيفيبدأ العديد من تلاميذ المدارس والطلاب دون السن القانونية في البحث عن عمل. طلاب المدارس الثانوية والطلاب الصغار في الوضع نقص حادمصروف الجيب ، عليك البحث عن فرص لكسب المال في وقت فراغك من الدراسة. تصبح مهمة العثور على وظيفة أكثر أهمية بالنسبة للقصر الذين ، بعد التخرج من المدرسة ، لا يستطيعون الالتحاق بالمؤسسات التعليمية للتعليم الثانوي أو المهني العالي.

ماذا يجب أن يفعل صاحب العمل في هذه الحالة؟ كيف تقدم بشكل صحيح للعمل قاصر ، ما هي الميزات الموجودة في التشريع الروسي؟ في الواقع ، هذه القضايا خطيرة للغاية وتتطلب دراسة متأنية.

دعونا نرى ما يقوله القانون عن هذا.

يصنف قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" القاصرين على أنهم أشخاص ذوو احتياجات خاصة حماية اجتماعيةويواجهون صعوبة في العثور على عمل.

بالنسبة لصاحب العمل ، فإن مسألة ما إذا كان يمكن للقصر العمل هي أيضًا بعيدة كل البعد عن الخمول ، لأن تشريعات العمل تحتوي على العديد من القيود والشروط لتوظيف القصر.

بعد التحليل الهيئة التشريعية الحالية، على سؤال "هل عمل القاصرين قانوني؟ » ، بالإيجاب مع التحفظات التالية:

1. بقلم قاعدة عامة، يمكن إبرام عقد عمل مع شخص بلغ سن 16 (الجزء 1 من المادة 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). خاتمة عقد التوظيفمع الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا ، يُسمح فقط في الحالات التي يحددها القانون بدقة:

2. لا يمكن توظيف الأجانب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والأشخاص عديمي الجنسية المقيمين مؤقتًا في روسيا (بدون تصريح إقامة مؤقت أو تصريح إقامة) (انظر المادتين 13 و 13-3 قانون اتحاديبتاريخ 25 يوليو 2002 برقم 115-FZ “On الوضع القانونيالمواطنين الأجانب في الاتحاد الروسي).

3. يجب عدم تثبيت القصر فترة التجربة(الجزء 4 من المادة 70 من قانون العمل للاتحاد الروسي). ويرجع ذلك إلى حقيقة أن القاصرين ، كقاعدة عامة ، ليس لديهم خبرة في العمل ومن المحتمل أن يتم طرد كل منهم ، مشيرًا إلى نتيجة اختبار غير مرضية (حيث من المحتمل أن يكون عملهم محفوفًا بالأخطاء والعيوب). أخذ المشرع هذا الوضع في الاعتبار ونهى عن إجراء اختبار لهؤلاء العمال.

• مع ضار و (أو) ظروف خطرةالعمل ، العمل تحت سطح الأرض (الجزء 1 من المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• العمل الذي قد يضر أداؤها بصحتهم ونموهم الأخلاقي (القمار ، العمل في الملاهي الليلية والنوادي ، إنتاج المشروبات الكحولية ونقلها وبيعها ، منتجات التبغوالمخدرات والعقاقير السامة الأخرى والمواد ذات المحتوى الجنسي) (الجزء 1 من المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• إلى الأعمال ، التي تمت الموافقة على قائمتها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2000 رقم 163 "بشأن الموافقة على قائمة الأعمال الشاقة والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، والتي تم خلالها يحظر استخدام عمل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا "؛
• للعمل المتعلق بحمل وحركة الأوزان من قبلهم بما يتجاوز المعايير المحددة (الجزء 2 من المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تحديد هذه المعايير بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/07/1999 رقم 7 "عند الموافقة على معايير الحد الأقصى للأحمال المسموح بها للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا عند رفع الأوزان ونقلها يدويًا" ؛
• بدوام جزئي (الجزء 5 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• على أساس التناوب (المادة 298 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• الخامس المنظمات الدينية(الجزء 2 من المادة 342 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

5. وفقًا للمادة 268 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُحظر إشراك القاصرين في الأعمال التالية:

• مهمة في رحلات العمل ؛
• للعمل الإضافي
• في المساء؛
• في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.

لا تنطبق هذه القيود على:

• العاملون المبدعون في وسائل الإعلام ومؤسسات التصوير السينمائي وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (معرض) الأعمال ، وفقًا لقوائم الأعمال والمهن ، مناصب هؤلاء العمال ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 2007 رقم 252 ؛
• الرياضيين (الجزء 3 من المادة 348.8 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

6- تحدد المادة 248-8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تفاصيل تنظيم عمل الرياضيين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

7. يلتزم القاصر بما يلي:

• عند التقدم للحصول على وظيفة ، الخضوع لفحص طبي أولي (المادتان 69 و 266 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• حتى سن 18 ، الخضوع لفحوصات طبية دورية سنويًا (المادة 266 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

8 - بالنيابة عن قاصر دون سن 14 عاما ، يتم توقيع عقد عمل من قبل أحد الوالدين (الوالد بالتبني ، الوصي) (الجزء 4 من المادة 63 والجزء 5 من المادة 348-8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .

9. لا يمكن إبرام اتفاقيات المسؤولية مع القصر (المادة 244 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

10. يتم تحديد الإجازة الممتدة للقصر - 31 يومًا تقويميًا في أي وقت مناسب لهم (المادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا يمكن استبدال الإجازة بالتعويض ولا يمكن استبعاد قاصر من الإجازة (الجزء 3 من المادة 125 والجزء 3 من المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

11- حُددت ساعات عمل مخفضة للقصر (المادتان 92 و 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

12- تنص المادة 269 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن فصل قاصر بمبادرة من صاحب العمل (إلا في حالة تصفية منظمة أو إنهاء أنشطتها رجل أعمال فردي) بالإضافة إلى مراعاة الإجراء العام ، لا يُسمح بذلك إلا بموافقة مفتشية العمل الحكومية ذات الصلة ولجنة شؤون القاصرين وحماية حقوقهم.

1. قانون العمل للاتحاد الروسي
2. قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي"
3. القانون الاتحادي رقم 124-FZ المؤرخ 24 يوليو 1998 "بشأن الضمانات الأساسية لحقوق الطفل في الاتحاد الروسي"
4. القانون الاتحادي المؤرخ 21 ديسمبر 1996 رقم 159-FZ "بشأن الضمانات الإضافية للدعم الاجتماعي للأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين"
5. القانون الاتحادي رقم 115-FZ المؤرخ 25 يوليو 2002 "بشأن الوضع القانوني للمواطنين الأجانب في الاتحاد الروسي"
6. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 25 شباط / فبراير 2000 رقم 163 "بشأن الموافقة على قائمة الأعمال الشاقة والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، والتي يُحظر خلالها استخدام عمل الأشخاص دون سن الثامنة عشرة "
7. مرسوم الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1 "بشأن تطبيق التشريع الذي ينظم عمل النساء والأشخاص ذوي المسؤوليات الأسرية والقصر"
8. مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/07/1999 رقم 7 "بشأن الموافقة على معايير الحد الأقصى للأحمال المسموح بها للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا عند رفع الأوزان ونقلها يدويًا"
9. المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 2007 رقم 252 "بشأن الموافقة على قائمة المهن والوظائف المبدعة للعاملين في مجال الوسائل وسائل الإعلام الجماهيرية، ومنظمات التصوير السينمائي ، وأطقم التلفزيون والفيديو ، والمسارح ، ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية ، والسيرك ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (معرض) الأعمال والميزات نشاط العملالتي تم إنشاؤها بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ".

إذا كان لديك مشاكل أو مواقف مثيرة للاهتمام مع توظيف تلاميذ المدارس أو الطلاب أو مع عملهم ، ثم مشاركتها في التعليقات. ربما تكون تجربتك هي التي ستمنع الآخرين من التدخل في حل مشكلة صعبة: كيفية إضفاء الطابع الرسمي بكفاءة على موظف ثانوي تم تعيينه.

09 مارس 2010 09:09

من أجل توفير المال ، تقوم المنظمات أحيانًا بتوظيف القصر. عادة ، يتم تكليف هؤلاء الموظفين بعمل بسيط لا يتطلب معرفة خاصة ، على سبيل المثال ، تقديم منتجات الشركة (وجبات سريعة ، وما إلى ذلك).

يتحدث المقال عن جميع الميزات التي يجب مراعاتها عند اتخاذ قرار بشأن توظيف القاصرين.

أي نوع من العمل لا يمكن أن يأخذ قاصرًا على الإطلاق

دعنا نقول على الفور أنه من الممكن توظيف قاصر فقط بشرط أن يكون عمره 14 عامًا بالفعل. تم إنشاء استثناء فقط لموظفي مؤسسات السينما والمسارح والمسرح والحفلات الموسيقية والسيرك - يمكنهم العمل حتى بلوغهم سن 14.

لا يمكن تشغيل المراهقين (أي الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا):

مع ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة وفقًا لقائمة هذه الأعمال. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يستبعد عملهم زيادة الإجهاد النفسي العصبي ؛

التي قد تضر بصحتهم ونموهم الأخلاقي (على وجه الخصوص ، العمل على إنتاج ونقل وتجارة المشروبات الكحولية ومنتجات التبغ) ؛

يرتبط بحمل وتحريك الأحمال التي تتجاوز الحدود الموضوعة للمراهقين.

تختلف حدود مثل هذا الحمل حسب جنس وعمر المراهق. لذلك ، على سبيل المثال ، بالنسبة لصبي يبلغ من العمر 14 عامًا ، يبلغ الحد الأقصى لكتلة البضائع التي يتم رفعها ونقلها يدويًا باستمرار أثناء نوبة العمل 3 كجم ، وللفتاة البالغة من العمر 15 عامًا - 2 كجم ؛

في الليل (من الساعة 22:00 إلى الساعة 06:00) والعمل على أساس التناوب (باستثناء العاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومؤسسات التصوير السينمائي وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص وفقًا لقائمة المهن و مناصب العمال المبدعين) ؛

بدوام جزئي ، إذا كان المراهق يعمل بالفعل في مكان ما.

من المستحيل إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة مع قاصر. لذلك ، من الأفضل عدم تعيينه للعمل المتعلق بالحفاظ المباشر على القيم النقدية والمادية.

حذر المدير

يتحمل القاصرون المسؤولية الكاملة فقط عن الضرر الناجم عن:

عمدا؛

في حالة التسمم بالكحول والمخدرات وغيرها من المواد السامة ؛

نتيجة لجريمة أو مخالفة إدارية.

في جميع الحالات الأخرى ، يكونون مسؤولين عن الأضرار فقط في حدود متوسط ​​أرباحهم الشهرية.

الضمانات والفوائد

من الأنسب إبرام عقد عمل محدد المدة مع طالب بدوام كامل (ولكن فقط إذا كان هو نفسه لا يمانع). إذا رفض إبرام عقد عمل محدد المدة ، فسيتعين عليه إبرام اتفاق معه لفترة غير محددة (بالطبع ، إلا عندما يكون العمل نفسه عاجلاً).

عند اتخاذ قرار بشأن تعيين مراهق ، ضع في اعتبارك أنه بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تزويده بالمزايا والضمانات التالية.

1. لا يمكن وضع قاصر في الاختبار عند التوظيف ، وبالتالي ، لا يمكن فصله من العمل بسبب رسوبه في الاختبار.

2. يحتاج إلى تثبيت ملف مختصر وقت العمل. نحن نتحدث عن عمل مخفض وليس بدوام جزئي. لإنشاء ساعات عمل مخفضة ، لا يلزم تقديم طلب خاص من الموظف ، فأنت مطالب بالقيام بذلك بموجب القانون.

يعتمد طول وقت العمل للمراهقين على سنهم وحقيقة الجمع بين العمل والدراسة. نقدم هذه المعايير في الجدول.

	طول أسبوع العمل	مدة العمل اليومي (المناوبة)
لا تجمع بين العمل والدراسة
من 16 إلى 18 عامًا	ما لا يزيد عن 35 ساعة	ليس أكثر من 7 ساعات في اليوم
من 15 إلى 16 سنة	ما لا يزيد عن 24 ساعة	ليس أكثر من 5 ساعات في اليوم
اجمع بين العمل والدراسة
من 16 إلى 18 عامًا	ما لا يزيد عن 17.5 ساعة	ليس أكثر من 4 ساعات في اليوم
من 14 إلى 16 سنة	لا تزيد عن 12 ساعة	ما لا يزيد عن 2.5 ساعة في اليوم

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يتجاوز وقت عمل الطلاب دون السن القانونية الذين يعملون خلال العام الدراسي في أوقات فراغهم نصف المعايير الموضوعة للأشخاص في سن مماثلة.

القيود المفروضة على المراهقين الذين يجمعون بين العمل والدراسة لا تنطبق فقط على الإجازة الصيفية ، وهو ما أكدته لنا وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية.

كوفيازينا نينا زوربيكوفنا ، نائبة مدير القسم أجوروحماية العمل والشراكة الاجتماعية لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا

"إذا كان المراهق يعمل في أيام الخريف والشتاء والربيع ، فإن قاعدة المادة 92 من قانون العمل المتعلقة بتخفيض وقت العمل إلى النصف تظل سارية عليه. بعد كل شيء ، تُمنح العطلات للطالب للراحة بين الفصول الأكاديمية و المدرجة في العام الدراسي. العام الدراسي ، لذلك هذا المعيارلا تسري عند العمل خلال العطلة الصيفية.

إذا كان ابنك المراهق يدرس في مؤسسة تعليم عام مسائية (مناوبة) حاصلة على اعتماد من الدولة ، فسيتعين عليك أيضًا:

منحه إجازة مدفوعة الأجر إضافية لاجتياز الاختبارات النهائية في الصف التاسع - 9 أيام تقويمية ، في الصف الحادي عشر (الثاني عشر) - 22 يومًا تقويميًا ؛

حدد للموظف ، بناءً على طلبه ، خلال العام الدراسي ، أسبوع عمل مخفضًا بمقدار يوم عمل واحد أو بعدد الساعات المقابلة ليوم عمل واحد (إذا تم تقصير يوم العمل (المناوبة) خلال الأسبوع). علاوة على ذلك ، خلال وقت التسريح من العمل ، سيحتاج إلى دفع 50 ٪ من متوسط ​​الدخل ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور.

حذر المدير

سيتعين على طلاب المدارس الليلية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لإجراء الاختبارات النهائية.

الموظفون الذين يجمعون بين العمل والدراسة في مؤسسة تعليم عام مسائية (مناوبة) ، يتم تقليل أسبوع العمل ليوم عمل واحد عند تقديم طلبهم. هذه القاعدة مشتركة بين كل من يعمل ويدرس في المساء ، وليس فقط للمراهقين. يمكنك استخدام الميزة المنصوص عليها في هذا المعيار لتقليل أسبوع العمل بمقدار يوم واحد حسب الرغبة. لكن هذا اليوم التفضيلي لم يتم دفعه بالكامل ، ولكن فقط بمبلغ 50 ٪ من متوسط ​​الدخل. لذلك ، في الممارسة العملية ، لا يستخدم الطلاب المراهقون ، كقاعدة عامة ، هذا المعيار. بعد كل شيء ، تم بالفعل تخفيض ساعات عملهم إلى النصف (بسبب الجمع بين العمل والدراسة).

3. لا يمكن إرسال القاصرين (باستثناء العاملين المبدعين) في رحلات عمل ، أو للمشاركة في العمل الإضافي ، وكذلك للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل.

4. يجب أن تكون معدلات الإنتاج في سن المراهقة أقل القواعد العامةأعمال. في الوقت نفسه ، تنخفض معدلات الإنتاج بما يتناسب مع انخفاض مدة عمل المراهق مقارنةً بمدة "البالغين".

5. تُمنح إجازة سنوية مدفوعة الأجر للقصر لمدة 31 (وليس 28) يومًا تقويميًا وفي أي وقت مناسب لهم. علاوة على ذلك ، يحتاجون إلى توفير إجازة سنوية ، أي لا يمكن نقلها بمبادرة من صاحب العمل. علاوة على ذلك ، يجب استدعاء مراهق من الإجازة (حتى بموافقته) واستبداله بـ 3 أيام لكل منهما الإجازة السنوية(أي ، ذلك الجزء من الإجازة الذي يتجاوز 28 يومًا) غير ممكن أيضًا مع التعويض المالي. لكن يمكنك تقسيم الإجازة إلى أجزاء بالاتفاق معه. قد يحدث أنك استأجرت موظفًا قاصرًا ، وفي وقت منح الإجازة كان يبلغ من العمر 18 عامًا بالفعل. لتوضيح المدة التي يجب أن تكون فيها إجازة الموظف في مثل هذه الحالة ، لجأنا إلى وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية.

Kovyazina N.Z. ، وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا

"يحق للموظفين دون السن القانونية إجازة بمعدل 31 يومًا تقويميًا لكل سنة عمل ، وليس 28. إذا اتبعت القراءة الحرفية لقواعد قانون العمل ، فقد اتضح أنه لا يمكن للموظف التقدم للحصول على إجازة ممتدة إلا إذا في وقت الإجازة كان لا يزال قاصرًا ، لكن هنا ممكن حالات الصراع. على سبيل المثال ، عمل موظف ، بصفته قاصرًا ، لعدة أشهر ولم يمارس حقه في إجازة ممتدة حتى بلغ 18 عامًا. ويذهب في إجازة كشخص بالغ ، وبالتالي ، يحق له الحصول على إجازة لمدة 28 يومًا فقط. من أجل تجنب مثل هذه التعارضات ، ما زلنا نوصي بتوفير أيام إجازة تتناسب مع فترات "السماح" و "العادية". لذلك ، يتم تقسيم كل الوقت الذي يتم فيه منح الموظف إجازة إلى فترتين. ولأولهم ، قبل بلوغ الموظف 18 عامًا ، يتم تحديد عدد أيام الإجازة بمعدل 31 يومًا تقويميًا في السنة ، للفترة بعد سن 18 - بمعدل 28 يومًا في السنة.

انتباه! لا يمكن استبدال إجازة القاصر بتعويض مالي.

6. لا يمكن تعيين جميع المراهقين على الإطلاق إلا بعد اجتيازهم للفحص الطبي الأولي (الفحص). وبعد ذلك حتى بلوغهم سن 18 ، يجب عليهم الخضوع لفحص طبي سنويًا. علاوة على ذلك ، طوال مدة هذا الفحص الطبي ، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل.

انتباه! لفترة اجتياز الفحص الطبي الدوري (الفحص) ، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل.

أثناء الفحص الطبي (أو قبل ذلك في حالة وجود شكاوى بتدهور الصحة) ، يجوز للطبيب إصدار رأي طبي حول إمكانية (أو استحالة) استمرار المراهق في العمل أو تقديم توصيات بشأن وظيفته العقلانية. تنظيم الفحوصات الطبية مهمة شركتك.

تذكر أنه لا يحق لك السماح لمراهق بالعمل لم يجتاز فحصًا طبيًا وليس لديه شهادة طبية. خلاف ذلك ، سوف تنتهك قوانين العمل ، والتي قد يتم تغريم المنظمة وقائدها أثناء التفتيش من قبل مفتشية العمل.

إذا خضع مراهق لفحص طبي لكنه حصل على رأي طبي سلبي وظفته شركتك على الرغم من ذلك ، فإذا كشفت هذه الحقيقة من قبل مفتشية العمل ، بالإضافة إلى دفع غرامة عليه ، فسيتعين عليه موافاته. وظيفة أخرى. وفي حالة عدم وجود مكان شاغر أو رفض الموظف التحويل ، يتم إنهاء عقد العمل ودفع مكافأة نهاية الخدمة للمراهق بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري. إذا كان العمل يناسبه في البداية وفقًا للتقرير الطبي ، ولكن بعد ذلك تم العثور على موانع أثناء الفحص الطبي التالي ، فيجب أيضًا نقل المراهق إلى وظيفة أخرى. وفي حالة عدم وجود شاغر أو في حالة رفضه للتحويل - فصل المراهق مع دفع مكافأة نهاية الخدمة بمقدار أسبوعين من متوسط ​​الدخل.

ملامح عقد العمل

يحتوي عقد العمل مع المراهق على الميزات التالية.

1. بما أن نظام العمل وبقية المراهق ، بسبب تقليص وقت عمله ، يختلف عن النظام المقبول عمومًا في المنظمة ، ينبغي توضيح شرط مثل هذا النظام في عقد العمل.

2. كما قلنا ، يتم تقليل ساعات عمل المراهقين. ولكن على عكس جميع الفئات الأخرى من العمال الذين يتم تعيين ساعات عمل مخفضة (الأشخاص المعاقون ، "الأشرار" ، إلخ) ، يتم دفع أجور عمل المراهقين وفقًا لقواعد العمل بدوام جزئي.

غالبًا ما يتم الخلط بين العمل القصير وبدوام جزئي. بعد كل شيء ، مدة كلاهما أقل من مدة وقت العمل العادي.

الفرق الرئيسي بينهما هو أن تقليل وقت العمل هو قاعدة عمل كاملة لفئات معينة من العمال المدرجة في القانون (المعوقون من المجموعتين الأولى والثانية ؛ القصر ؛ الأشخاص الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، إلخ.) .). وهي منشأة بموجب التوحيد المباشر في القانون.

والدوام الجزئي ليس سوى جزء من وقت العمل العادي أو المخفض ، أي جزء من قاعدة العمل الكاملة. تم تأسيسها كقاعدة عامة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل (مع بعض الاستثناءات).

لذلك ، عادة ما يتم دفع وقت العمل المخفض بالكامل - كالمعتاد وغير مكتمل - بما يتناسب مع وقت العمل أو اعتمادًا على مقدار العمل المنجز.

وبالتالي ، في عقد العمل ، يجب أن يُصاغ شرط أجر المراهق على أساس أنه إذا كان عاملًا بدوامًا ، فلا يُدفع له إلا عن ساعات العمل الفعلية. وبالنسبة للمراهق الذي يعمل بالقطعة ، يُحسب الراتب على أساس معدلات القطع ، أي يتم دفع مبلغ محدد ، على سبيل المثال ، الأجزاء التي يصنعها ليوم عمل قصير. علاوة على ذلك ، يحق لصاحب العمل ، ولكن ليس ملزمًا بدفع المراهق حتى مستوى أجور العمال البالغين.

انتباه! يُدفع للعمال المؤقتين القصر فقط عن ساعات العمل الفعلية ، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.

مثال. حساب أجر العامل الصغير

المراهق يبلغ من العمر 15 عامًا. يعمل ولا يدرس. ساعات عمله 24 ساعة في الأسبوع (5 ساعات في اليوم). في ديسمبر 2009 عمل 109 ساعة. الراتب لمنصبه (وفقًا لجدول التوظيف ، وفقًا لوقت العمل الكامل للموظف البالغ) هو 20000 روبل. كل شهر.

دعونا نحدد حجم راتب الموظف لشهر ديسمبر 2009. معيار وقت العمل في ديسمبر 2009 هو 183 ساعة (مع 40 ساعة عمل في الأسبوع). وفقًا لذلك ، تبلغ تكلفة الساعة 109.28 روبل. (20000 روبل / 183 ساعة). ثم الراتب لشهر ديسمبر 2009 سيكون 11911.52 روبل. (109.28 روبل × 109 ساعة).

ما هي المستندات التي يجب أن يطلبها المراهق عند التقدم لوظيفة

قائمة المستندات المطلوبة تعتمد على عمر المراهق.

1. إذا كان يبلغ من العمر 16 عامًا بالفعل ، فإن نفس المستندات المطلوبة من العمال البالغين:

جواز سفر؛

دفتر العمل وشهادة التأمين لتأمين التقاعد الحكومي (إذا كان قد عمل بالفعل من قبل) ؛

شهادة المواطن الخاضع للتجنيد للخدمة العسكرية إذا كان عمره 17 عامًا.

ملحوظة

إذا لم يكن المراهق قد عمل سابقًا ، فسيتعين عليك إعداد كتاب عمل له وإدخال إدخال فيه حول التوظيف في غضون سبعة أيام من تاريخ بدء العمل ، وكذلك إصدار شهادة تأمين معاش الدولة. التأمين مع صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

2. إذا كان المراهق يبلغ من العمر 15 عامًا فقط ، فيُطلب منه نفس المستندات من سن 16 عامًا ، بشرط أن:

(أو) تلقى تعليمًا عامًا ؛

(أو) يواصل إتقان برنامج التعليم العام الرئيسي في شكل آخر غير التفرغ الكامل (على سبيل المثال ، في المساء أو في الخارج) ؛

(أو) اليسار عام مؤسسة تعليميةوفقا للتشريعات الخاصة بالتعليم.

لذلك ، بالإضافة إلى ذلك ، سوف تتلقى منه:

(أو) إثبات الاستلام تعليم عام;

(أو) شهادة من مؤسسة تعليمية ، تشير إلى أنه يدرس في شكل آخر غير الدوام الكامل ؛

(أو) شهادة من مؤسسة تعليمية تفيد أنه ترك دراسته وفقًا للتشريع الخاص بالتعليم.

إذا كان هناك مراهق يبلغ من العمر 15 عامًا لا يزال يدرس ، فيجب أن تكون المستندات المطلوبة منه من شاب يبلغ من العمر 14 عامًا.

3. إذا كان المراهق يبلغ من العمر 14 عامًا ويدرس في المدرسة ، فإنه بالإضافة إلى المستندات العامة المطلوبة من جميع الموظفين ، يجب أن يحصل منه:

موافقة هيئة الوصاية والوصاية على العمل على ورق رسمي يحمل ترويسة ؛

موافقة أحد الوالدين (الوصي) على العمل (يمكن الحصول عليها في نموذج مكتوب بسيط).

أيضًا ، خذ شهادة من المراهق مع جدول الحصص. بعد كل شيء ، يجب أن توفر له طريقة التشغيل هذه التي لن تتداخل مع عملية التعلم.

إنهاء عقد العمل

بشكل عام ، يتم إنهاء عقد العمل مع المراهقين وفقًا لنفس القواعد المطبقة مع الموظفين البالغين. لكن هناك واحد ميزة مهمة. إذا تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ، فإنه يحتاج إلى الحصول على موافقة على فصل المراهق من مفتشية العمل وهيئة شؤون الأحداث. الاستثناء الوحيد هو الحالة التي يتم فيها إنهاء عقد العمل بسبب تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل صاحب العمل - رجل أعمال فردي.

نظرًا لأن موافقة هذه الهيئات مطلوبة فقط إذا كان البادئ بالفصل هو صاحب العمل ، فليس من الضروري عند فصل المراهق بسبب انتهاء عقد العمل ، بمبادرة من الموظف أو باتفاق الطرفين . أيضًا ، لن تكون مطلوبة عند إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف.

حذر المدير

يمكن استئناف رفض مفتشية العمل و (أو) لجنة شؤون الأحداث للموافقة على فصل ابنك المراهق في المحكمة. ولكن ، نظرًا لطول مدة المحاكمة وتكاليف العمالة المرتبطة بها (على سبيل المثال ، عمل المحامي) ، من أجل تجنب مثل هذه المواقف ، استنتج ، إذا كان قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح بذلك ، العمل لمدة محددة عقود مع المراهقين (على سبيل المثال ، إذا قمت بتوظيفهم لقضاء العطلة الصيفية).

كما فهمت بالفعل ، فإن العامل المراهق مزعج. ولكن في الوقت نفسه ، يمكن أن يتقاضى القصر أجورًا أقل من العمال البالغين. لذلك ، إذا كانت مؤسستك بحاجة إلى هؤلاء العمال ولديك الفرصة لتوظيفهم ، فعليك الامتثال لجميع المتطلبات القانونية. خلاف ذلك ، قد يتحول إلى مشكلة بالنسبة لك.

تم الرد على الأسئلة من قبل E.Yu. زبرمنايا ، محامي ، دكتوراه. ن. ، أ. كوفيازين ، محامي

توظيف مراهق

يسعى العديد من الطلاب لكسب أموال إضافية. و إذا كانت الشركة بها شواغر لا تتطلب التعليم الخاصوالخبرة العملية ، فمن الممكن تمامًا قبول المراهقين ، أي الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عامًا.

ومع ذلك ، غالبًا ما يكون لدى أصحاب العمل أسئلة حول ما إذا كان من الممكن قبول مراهق لوظيفة معينة ، وكيفية إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل معه ، وما هي الفوائد التي يجب تقديمها. فى المعظم أسئلة مثيرة للاهتمامقرائنا ستجد الإجابات أدناه.

عند التعاقد مع مراهق ، اطلب مستندات إضافية منه

أ. تروبكينا ، موسكو

نريد أن نوظف عمل مؤقتتلاميذ المدارس. لكننا سمعنا أنه يبدو أنهم مطالبون بالحصول على بعض تصاريح العمل الإضافية. هل هذا صحيح ، وإذا كان الأمر كذلك ، فما هي هذه الأذونات وأين يمكنني الحصول عليها؟

: وثائق إضافية لن تكون مطلوبة من كل مراهق. كل هذا يتوقف على عمره وحالته "التعليمية" (سواء كان يجمع بين العمل والدراسة أم لا).

العمر تحت الطول	هل من الممكن الدراسة مع العمل	المستندات المطلوبة للتوظيف
من 16 إلى 18 عامًا	لا يهم	نفس المستندات من شخص بالغ ا فن. 63 ، ق. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إنه: جواز سفر؛ كتاب عمل وشهادة "معاش" (إذا عمل المراهق من قبل). إذا كانت هذه هي وظيفته الأولى ، فيجب على مؤسستك إصدار دفتر عمل وشهادة "معاش". أنا فن. 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ الفقرة 2 من الفن. 7 من القانون الاتحادي الصادر في 01.04.96 رقم 27-FZ "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإجباري"; وثيقة تسجيل عسكرية أ الفقرة 1 من الفن. 9 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 آذار / مارس 1998 رقم 53-FZ "بشأن الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" بالإضافة إلى ذلك ، يُطلب من المراهق الحصول على شهادة طبية تؤكد عدم وجود موانع لأداء العمل. س فن. 266 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
من 15 إلى 16 سنة	بودروستو ل فن. 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: <или>تلقى التعليم العام الأساسي ه الفقرة 4 من الفن. 12 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 10 يوليو 1992 رقم 3266-1 "بشأن التعليم" (المشار إليه فيما يلي باسم قانون التعليم); <или>يدرس في مدرسة حيث يتلقى التعليم العام الأساسي ، ولكن ليس في شكل بدوام كامل ، ولكن ، على سبيل المثال ، في شكل مسائي أو كطالب خارجي ؛ <или>ترك مؤسسة التعليم العام لأسباب قانونية ، مثل طرده من المدارس س الجزء 6 ، 7 م. 19 من قانون التعليم تشمل هذه المجموعة أيضًا المراهقين الذين يتلقون تعليمًا مهنيًا أو ثانويًا ابتدائيًا. التعليم المهنيفي المدارس المهنية ، والمدارس الفنية ، وما إلى ذلك ، لأن لديهم بالفعل تعليمًا عامًا أساسيًا ه الفقرة 4 من الفن. 12 من قانون التعليم ؛ تمت الموافقة على البند 13 من اللائحة النموذجية للمؤسسة التعليمية للتعليم المهني الابتدائي. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 يوليو / تموز 2008 رقم 521 ؛ تمت الموافقة على البند 14 من اللائحة النموذجية لمؤسسة تعليمية للتعليم الثانوي المهني (مؤسسة تعليمية متخصصة ثانوية). مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 18 يوليو 2008 رقم 543	نفس المستندات مطلوبة من شخص يبلغ من العمر 16 عامًا ، بالإضافة إلى أنه يجب أن يكون: <или>وثيقة تؤكد حصولك على تعليم عام (شهادة) أو شهادة من مؤسسة تعليم مهني تفيد بأن المراهق يدرس هناك ؛ <или>شهادة من مؤسسة تعليمية عامة تشير إلى أن المراهق يدرس في شكل آخر غير الدوام الكامل ؛ <или>شهادة من إحدى مؤسسات التعليم العام تفيد بأنه ترك دراسته وفقاً للتشريعات الخاصة بالتعليم
من 15 إلى 16 سنة	المراهق يتلقى التعليم الأساسي العام بدوام كامل ، على سبيل المثال ، في المدرسة (ولا يهم ما إذا كان عمله يقع خلال الإجازات أم لا)	بالإضافة إلى المستندات "للبالغين" مطلوبة أنا فن. 63 ، ق. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: موافقة هيئة الوصاية والوصاية على العمل ؛ موافقة أحد الوالدين (الوصي) على العمل
من 14 إلى 15 سنة	المراهق يدرس بأي شكل من الأشكال (لا يهم إذا كان عمله في فترة إجازة أم لا)
حتى سن 14 سنة	لا يمكنك توظيف طفل تحت سن 14. تم وضع استثناء فقط لمنظمات التصوير السينمائي والمسارح والمسرح والحفلات الموسيقية والسيرك ، وفقط للأطفال الذين يرتبط عملهم بالمشاركة في إنشاء أو أداء الأعمال. ذ فن. 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع الأطفال في هذا العمر ، من المستحيل أيضًا إبرام عقود القانون المدني لأداء العمل (تقديم الخدمات )فن. 28 من القانون المدني للاتحاد الروسي

كم يعمل المراهق ، سيحصل على الكثير

جحيم. مياسويدوف ، موسكو

مطعمنا سيفتتح قريباً شرفات صيفية. لذلك ، سنحتاج إلى نوادل جدد ، نفكر في تجنيدهم من بين طلاب المدارس الثانوية والطلاب الذين هم في إجازة. كم ساعة في اليوم يمكن لمثل هؤلاء العمال أن يعملوا أثناء الإجازات وكيف يتم دفع أجورهم؟

: كل ​​هذا يتوقف على عمر الشباب الذين ستوظفهم. إذا كان هؤلاء من تلاميذ المدارس والمبتدئين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عامًا ، فهم قاصرون. يجب منح هؤلاء الموظفين ساعات عمل مخفضة. أنا فن. 92 قانون العمل للاتحاد الروسي.

لكنهم يحتاجون أيضًا إلى الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل ، ولا يلتزم صاحب العمل بدفعها حتى الراتب الكامل (معدل التعريفة) للعامل البالغ. تي فن. 271 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

فيما يلي ساعات العمل المسموح بها للمراهقين من مختلف الأعمار.

بالنسبة للطلاب القاصرين الذين يعملون خلال العام الدراسي في أوقات فراغهم ، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل نصف معايير "العمر" المشار إليها في الجداول ه فن. 92 قانون العمل للاتحاد الروسي. نتيجة لذلك ، مدة العمل اليومي تي فن. 94 قانون العمل للاتحاد الروسي:

• للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 سنة - ما لا يزيد عن 4 ساعات في اليوم ؛
• للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا - ما لا يزيد عن 2.5 ساعة في اليوم.

رأي نائب مدير إدارة الأجور وحماية العمال والشراكة الاجتماعية بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا N. كوفيازينا حول مسألة طول وقت عمل القاصرين خلال الإجازات ، انظر: 2010 ، رقم 3 ، ص. 64

علاوة على ذلك ، وعلى النحو التالي من مختلف القوانين التنظيمية المعتمدة بشأن التعليم ، فإن مفهوم "العام الدراسي" لا يغطي فترة الدراسة نفسها فحسب ، بل يشمل أيضًا فترة جميع الإجازات دون استثناء ، بما في ذلك الإجازات الصيفية. X على قدم المساواة. 8 ص .3 م. 16 من القانون الاتحادي المؤرخ 22 أغسطس 1996 رقم 125-FZ "في التعليم المهني العالي والدراسات العليا" ؛ البند 1.3 من وسام وزارة الثقافة في موسكو بتاريخ 26 مايو 2009 رقم 256 ؛ البند 2.4.2 من اللوائح الإدارية ... (الملحق 3 من مرسوم إدارة مقاطعة Kolomensky البلدية لمنطقة موسكو بتاريخ 24 يناير 2011 رقم 54) ؛ البند 2.19 من نموذج نموذج لميثاق مؤسسة تعليمية حكومية للتعليم الثانوي (الكامل) العام (الملحق 1 لأمر لجنة التعليم في حكومة سانت بطرسبرغ بتاريخ 21 سبتمبر 2007 رقم 1296-r). ومع ذلك ، وفقًا لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا ، إذا كان القاصر يعمل خلال العطلة الصيفية ، فلن يحتاج إلى تقليل معيار "العمر" لوقت العمل بمقدار النصف.

وتذكر أن القاصرين ممنوعون من العمل الليلي. ه فن. 96 قانون العمل للاتحاد الروسي، لذلك بعد الساعة 22.00 يجب على النوادل العودة إلى المنزل.

عقد عمل المراهق - "خاص"

ج. شيفيردييف ، موسكو

هل هناك أحكام خاصة يجب كتابتها في عقد عمل القاصر؟ أم أن عقد عمله لا يختلف عن عقد العامل البالغ؟

: عند إبرام عقد عمل مع قاصر ، يجب مراعاة عدد من النقاط:

• لا يمكن وضع قاصر في اختبار للتوظيف في فن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي;
• تم تحديد وقت عمل مخفض (تحدثنا عن هذا أعلاه). ويجب أن يشتمل عقد العمل على شرط ساعات عمل المراهق. ص فن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي;
• إذا وصفت معدلات عمل للمراهق في عقد عمل ، فلا تنسَ أنه يجب تخفيض معدلات العمل "للبالغين" (بما يتناسب مع كيفية تقليل وقت عمل المراهق مقارنة بوقت عمل شخص بالغ) فن. 270 من قانون العمل للاتحاد الروسي;
• يجب صياغة شرط الراتب على أساس أن العامل المراهق يتقاضى أجرًا فقط عن الساعات التي عمل فيها بالفعل.

على سبيل المثال ، لديك راتب محدد للوظيفة (في التوظيفأو لوائح الأجور المحلية) على أساس المعيار الكامل لساعات العمل للعامل البالغ ، أي على أساس 40 ساعة عمل في الأسبوع و فن. 91 قانون العمل للاتحاد الروسي. إذا قبلت مراهقًا لهذا المنصب ، فاكتب في عقد عمله أن أجره يتكون من هذا الراتب. ثم تدفع له بما يتناسب مع طول ساعات العمل المقررة له. و فن. 271 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

مثال. رواتب المراهقين

/ حالة /تم التعاقد مع المراهق ، براتبه 20000 روبل. المراهقون يعملون 24 ساعة في الأسبوع. في يونيو 2011 ، عمل 100.8 ساعة.

/ حل /احسب راتب المراهق في حزيران 2011

معدل ساعات العمل في يونيو 2011 هو 168 ساعة (مع 40 ساعة عمل في الأسبوع). وفقًا لذلك ، تبلغ تكلفة ساعة العمل 119.05 روبل. (20000 روبل / 168 ساعة). ثم سيكون راتب المراهق لشهر يونيو 2011 هو 12000 روبل. (119.05 روبل × 100.8 ساعة).

انتباه

لا يمكن إبرام عقد عمل مع قاصر يعمل بدوام جزئي في فن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا كنت تريد أن تدفع لمراهق مبلغًا معينًا شهريًا ، على سبيل المثال ، 20000 روبل ، فاكتب ببساطة في عقد العمل أن الراتب لمعيار العمل المحدد بالكامل هو 20000 روبل.

عقد عمل محدد المدة ممكن مع مراهق بدوام كامل

نيو. بوليتيفا ، جاتشينا

هل يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع قاصر خلال الإجازة الصيفية؟

: لا ، إلا إذا كنت توظف مراهقًا لعمل مؤقت في فن. 59 قانون العمل للاتحاد الروسي. لكن يمكنك إبرام عقد عمل محدد المدة بالاتفاق معه إذا:

• <или>مراهق يدرس بدوام كامل ؛
• <или>شركتك (رائد الأعمال) هي شركة صغيرة. في هذه الحالة ، يجب ألا يتجاوز عدد الموظفين 35 شخصًا ، وفي المجال بيع بالتجزئةوالخدمات الاستهلاكية - 20 شخصًا ل فن. 59 قانون العمل للاتحاد الروسي.

الفحص الصحي قبل التوظيف للمراهقين أمر لا مفر منه

مثل. بتروف ، بتروزافودسك

هل من الضروري دائمًا إرسال المراهق إلى الفحص الطبي الأولي؟ أم لا يلزم إلا عند التقديم على الأعمال الشاقة والخطيرة؟

: من حيث المبدأ ، لا يجوز قبول القاصرين في الأعمال الشاقة والخطيرة س فن. 265 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 25 فبراير 2000 رقم 163. لذلك ، في مثل هذه الحالة ، لا تثار مسألة الفحص الطبي.

في حالات أخرى ، يلتزم صاحب العمل بإرسال المراهق إلى الفحص الطبي الأولي ، ويلتزم المراهق بالخضوع لهذا الفحص الطبي. ولا تعتمد على طبيعة العمل. س فن. 69 ، الفن. 266 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من سيدفع مقابل الفحص الطبي؟

اختصار الثاني. نيجودا ، كراسنويارسك

بأي ترتيب يجب أن يخضع القاصر للفحص الطبي الأولي عند التقدم لوظيفة ومن يدفع ثمنها - المراهق نفسه أم صاحب العمل؟ إذا كان الدفع مقابل الفحص الطبي من مسؤولية صاحب العمل ، فيمكن عندئذٍ أخذ تكلفته في الاعتبار في النفقات "المربحة" وهل من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي وتحصيلها أقساط التأمين?

تحذير المدير

لو ستقوم الشركة بتوظيف مراهق بدون شهادة طبيةوسيتم الكشف عن هذا من قبل مفتشية العمل ، يمكن أن يكون غرامة ب فن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي:

• الشركة - بمبلغ 30.000 إلى 50000 روبل ؛
• رئيس الشركة أو رجل الأعمال - بمبلغ 1000 إلى 5000 روبل.

: أي طلب خاصلم يتم إجراء الفحوصات الطبية للقصر. لذلك ، يتم تطبيق الإجراء العام ل تمت الموافقة على اللوائح الخاصة بإجراء أولي إلزامي عند الدخول إلى العمل والفحوصات الطبية الدورية للموظفين. قرار وزارة الصحة والصناعة الطبية في روسيا بتاريخ 14 مارس 1996 رقم 90 (المشار إليه فيما بعد باللوائح الخاصة بإجراءات إجراء الفحوصات الطبية). يصدر صاحب العمل إحالة لمراهق لإجراء فحص طبي لتزويد الطبيب المعالج بمنظمة طبية ووقائية تقوم بإجراء الفحص الطبي. يعطي كل طبيب شارك في الفحص رأيه في الملاءمة المهنية ويدخل بيانات الفحص الطبي في السجل الطبي. الاستنتاج النهائي بشأن امتثال الحالة الصحية للعمل المخصص يتم إجراؤه على أساس منفصل. تي البند 2.2 ، البند 2.4 من اللوائح المتعلقة بإجراءات إجراء الفحوصات الطبية.

من الممكن أيضًا أن يخضع المراهق ببساطة لفحص طبي في عيادة محلية عادية وإبداء الرأي بشأن تمريره.

تحذير المدير

إذا وجد المراهق صالحًا للعمل ولكن في الفحص الطبي التالي ، تم العثور على موانع ،ثم سيأتي أنا فن. 73 قانون العمل للاتحاد الروسي:

• <или>الانتقال إلى وظيفة أخرى مناسبة ؛
• <или>في حالة عدم وجود مكان شاغر أو رفض المراهق التحويل - الفصل مع دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط ​​الدخل أ ص .8 ح .1 فن. 77 ، ق. 178 قانون العمل للاتحاد الروسي.

بعض أرباب العمل يوظفون المراهقين الذين تم تحديدهم موانع طبيةللقيام بالعمل. خاصة إذا احتاج القاصر إلى المشاركة في المخاض لمدة شهرين فقط. لكن ضع في اعتبارك أنه إذا استأجرت شركتك مراهقًا على الرغم من الموانع الطبية ، فعند اكتشاف هذه الحقيقة ، يمكن لمفتشية العمل فرض غرامة على الشركة ومديرها بسبب انتهاك قوانين حماية العمل والعمال أ فن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ؛ فن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، ستحتاج شركتك إلى:

• <или>ابحث عن وظيفة أخرى للمراهق ؛
• <или>في حالة عدم وجود مكان شاغر أو رفض المراهق التحويل ، يتم إنهاء عقد العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري. أ فن. 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تذكر أيضًا أن المراهقين لا يجب أن يخضعوا فقط لفحوصات طبية قبل التوظيف ، ولكن أيضًا لفحوصات طبية سنوية. ه فن. 266 من قانون العمل في الاتحاد الروسي- في المستقبل حتى سن 18.

إذا تم دفع رسوم الفحص الطبي الأولي ، فسيكون من مسؤولية صاحب العمل دفع ثمنه. أنا فن. 212 ، ق. 266 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكنك القيام بذلك بطرق مختلفة:

• <или>تحويل الأموال إلى مؤسسة طبية تقوم ، بموجب اتفاقية مع الشركة ، بإجراء فحوصات طبية لجميع موظفيها ؛
• <или>سداد نفقات الفحص الطبي للقاصر إذا اجتازه على نفقته الخاصة ، ثم أحضر إيصالاً بالدفع إلى صاحب العمل.

مصاريف صاحب العمل للفحوصات الطبية الأولية:

• يتم تضمينها في المصاريف الأخرى كتكاليف صيانة الظروف الطبيعيةإجراءات العمل والسلامة و الفرعية. 7 ص 1 فن. 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ؛وحتى لو لم يتم التعاقد مع المراهق و كتاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 06.10.2009 رقم 03-03-06 / 1/648;
• لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي ، حيث لا يتم الاعتراف بها على أنها منفعة اقتصادية (دخل) للمراهق بسبب حقيقة أن الفحوصات الطبية ضرورية لضمان أنشطة صاحب العمل نفسه أنا كتاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 21 نوفمبر 2008 رقم 03-03-06 / 4/84;
• لا تخضع لأقساط التأمين ، لأنها ليست مدفوعات لصالح الموظفين في إطار علاقات العمل ذ الجزء 1 فن. 7 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "بشأن أقساط التأمين ...";
• لا تخضع لمساهمات "الضرر" ، لأنها لا تنطبق على المدفوعات لصالح المؤمن عليه في إطار علاقات العمل ذ الفقرة 1 من الفن. 20.1 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث ..." ؛ تمت الموافقة على البند 3 من قواعد احتساب ومحاسبة وإنفاق الأموال لتطبيق التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث ... مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 2 مارس 2000 رقم 184.

ليست كل طريقة عمل مناسبة للمراهق

م. كرافشينكو ، سامارا

هل يمكن للقاصر أن يضبط وضع التشغيل "اليوم بعد الثالث"؟

: لا. وهناك سببان لذلك. أولاً ، بالنسبة للمراهقين ، يتم تحديد الحد الأقصى لمدة العمل اليومي. س فن. 94 قانون العمل للاتحاد الروسي. لذلك ، لا يمكنهم العمل 24 ساعة متتالية.

ثانيًا ، يفترض نمط التشغيل "اليوم بعد ثلاثة" أن جزءًا من وقت العمل يقع في الليل.

والقصر (باستثناء أولئك الذين يشاركون في إنشاء أو إعدام الأعمال الفنية) الانخراط في العمل ليلا (من 22.00 إلى 6.00) ممنوع ا فن. 96 قانون العمل للاتحاد الروسي.

يجب منح المراهق إجازة في أي وقت يناسبه.

د. شوليوكينا ، زيلينوجراد

انضم إلينا مراهق. عملت لمدة شهر واحد فقط وكتبت طلبًا للحصول على إجازة تصل إلى 31 يومًا تقويميًا. هل نحن ملزمون بالموافقة على طلبه؟

ج: نعم ، يجب علينا ذلك. تُمنح الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر للقصر لمدة 31 يومًا تقويميًا في أي وقت يناسبهم. أنا فن. 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يرجى ملاحظة أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يربط عدد أيام الإجازة بطول فترة إجازة الموظف وقت إجازته ل المادتان 121 و 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي ؛ خطاب روسترود بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 5277-6-1. لذلك ، ليس لديك الحق في الإصرار على أن المراهق الذي عمل في شركة لمدة شهر واحد فقط يمكنه المطالبة بإجازة 2.6 يوم فقط (31 يومًا تقويميًا / 12 شهرًا). لكن بالاتفاق مع المراهق يمكن تقسيم إجازته إلى أجزاء بحيث يكون جزء واحد على الأقل من هذه الإجازة 14 يومًا على الأقل. ذ فن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيفية تعبئة عمود كتاب العمل "التعليم" إذا كان الموظف لا يزال يدرس

ج. ميفسكايا ، كالوغا

لقد استأجروا مراهقًا. إلى ماذا يكتب دفتر العملفي قسم التعليم؟ وهل يجب ملؤها على الإطلاق؟

: تحتاج إلى ملء عمود التعليم في كتاب العمل. لكن ما يكتب هناك يعتمد على نوع التعليم الذي حصل عليه المراهق بالفعل أو ما يتلقاه.

الحقيقة هي أن هناك خيارين لإجراء إدخال حول التعليم في كتاب العمل في ص 2.1 تعليمات لملء دفاتر العمل معتمدة. قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10.10.2003 برقم 69.

;

<или>"التعليم المهني الأولي" ، إذا قدم وثيقة تؤكد تخرجه من مدرسة مهنية أو شخص مهني أنا تمت الموافقة على البند 6 من الحكم النموذجي. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 يوليو 2008 رقم 521;

<или>"التعليم المهني الثانوي" ، إذا قدم وثيقة التخرج من مدرسة أو كلية فنية أ تمت الموافقة على البند 7 من الحكم النموذجي. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 18 يوليو 2008 رقم 543.

الخيار 2. عمل سجل للتعليم غير المكتمل للمستوى المناسب ،إذا أحضر المراهق مستندًا داعمًا من المؤسسة التعليمية التي يدرس أو يدرس فيها (شهادة من مدرسة ، مدرسة مهنية ، مدرسة فنية ، جامعة ، إلخ). على سبيل المثال ، إذا كان المراهق لا يزال في الصف العاشر ، يمكنك كتابة "تعليم ثانوي عام (كامل) غير مكتمل" ، وإذا كان في مدرسة مهنية - "تعليم مهني ابتدائي غير مكتمل".

وبعد ذلك ، بعد الحصول على المستوى التعليمي المناسب ، يمكن استكمال سجل التعليم في كتاب العمل ب البند 2.4 تعليمات لملء دفاتر العمل.

الضرائب للمراهق هي نفسها الضرائب المفروضة على الشخص البالغ.

نيو. تيخوميروفا ، تولا

نوظف طلاب المدرسة الفنية - نبرم عقود عمل معهم. نحجب ضريبة الدخل الشخصي عن الأجور ، لكن ماذا عن أقساط التأمين؟ لتراكم كل شيء بما في ذلك مساهمات "الإصابات"؟

: فرض ضريبة على الراتب المدفوع لهم بالطريقة المعتادة ، أي حجب ضريبة الدخل الشخصي وفرض أقساط التأمين ، بما في ذلك مساهمات "الإصابة". واعتبر مدفوعات المراهقين وأقساط التأمين نفقات "مربحة".

العمل والتدريب ليسا نفس الشيء

O.V. ماكسيموفا ، ياكوتسك

أخبرني ، من فضلك ، هل من الممكن ، وفقًا للقانون ، أن تأخذ طالبًا في مدرسة فنية للممارسة الصناعية بدون أجر (على سبيل المثال ، لمدة 2-3 أيام في الأسبوع لمدة 2-3 ساعات كحد أقصى)؟

: إذا جاءك المراهق فقط لتمريره الممارسة الصناعية، أي للتعرف على الإنتاج ، فلا يحتاج إلى دفع أي شيء. إنه لا يعمل لشركتك. عادة في مثل هذه الحالات ، تبرم المؤسسة التعليمية اتفاقية مع الشركة بشأن الحصول على تدريب داخلي.

إذا لم تقم فقط بتعريف المتدرب على الإنتاج ، ولكنك طلبت منه القيام ببعض واجبات العمل ، وضبط له نظامًا لوقت العمل ووقت الراحة ، وما إلى ذلك ، فسيكون الوضع مختلفًا. بعد كل شيء ، من خلال القيام بذلك ، تدخل في علاقة عمل معه. أنا فن. 15 قانون العمل للاتحاد الروسي. تذكر أن القبول الفعلي للعمل هو إبرام عقد عمل ، حتى لو لم يكن هذا الاتفاق مكتوبًا. ن فن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، سيحتاج المراهق إلى دفع راتب. نعم ، وسيتعين تحرير عقد العمل معه كتابةً في موعد أقصاه 3 أيام عمل من تاريخ قبوله الفعلي في العمل. ه فن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن للقاصر ، أي شخص دون سن 18 عامًا (المادة 1 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يونيو 1999 رقم 120-FZ) ، العمل بموجب عقد عمل مع بعض القيود. عندما يمكنك توظيف قاصر ونوع العمل الذي يمكنك تقديمه له ، سنخبرك أدناه.

شروط توظيف قاصر

إجراءات توظيف القاصرين هي كما يلي.

في الحالة العامة ، من الممكن إبرام عقد عمل مع مواطن من الاتحاد الروسي بلغ سن 16 (الفقرة 1 من المادة 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم إبرام عقد عمل مع قاصر دون سن 16 سنة لأداء أعمال خفيفة لا تضر بالصحة ، مع مراعاة الميزات التالية:

سن إبرام عقد العمل	الموافقة / الإذن	الخصائص
من 15 سنة	غير مطلوب	تلقى القاصرون بالفعل أو يتلقون تعليمًا عامًا
من سن 14 سنة	موافقة أحد الوالدين (الوصي) وسلطة الوصاية والوصاية	اعمل في وقت فراغك من التعليم العام دون المساس بدراستك.
أقل من 14 سنة	موافقة أحد الوالدين (الوصي) وإذن سلطة الوصاية والوصاية	في منظمات السينما والمسارح والمسرح والحفلات الموسيقية والسيرك. يجب أن يشير تصريح هيئة الوصاية والوصاية إلى أقصى مدة مسموح بها للعمل اليومي. يتم توقيع عقد العمل من قبل الوالد (الوصي).

بالنسبة للأجانب والأشخاص عديمي الجنسية ، يتم إبرام عقد العمل من سن 18 (الفقرة 3 من المادة 327.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالنسبة للأفراد الذين ليسوا من مواطني الاتحاد الروسي ، يتم تطبيق إجراءات إبرام عقد عمل صالح للروس (المادة 4 ، المادة 13 من القانون الاتحادي الصادر في 25 يوليو 2002 رقم 115-FZ). هؤلاء ، على سبيل المثال ، يقيمون بشكل دائم أو مؤقت في الاتحاد الروسي المواطنون الأجانبأو المشاركين في برنامج إعادة التوطين الطوعي للمواطنين (مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يونيو 2006 رقم 637) ، إلخ.

ونذكر أيضًا أنه عند توظيف القصر ، لا يتم تحديد فترة اختبار لهم (الفقرة 7 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أي نوع من العمل ليس مكانًا للقاصر

لا يجوز للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا المشاركة في العمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، أو العمل تحت الأرض ، أو العمل الذي قد يضر بصحتهم أو نموهم الأخلاقي (على سبيل المثال ، العمل في كازينو أو بيع الكحول أو منتجات التبغ) ( الفقرة 1 ، المادة 265 من قانون العمل للاتحاد الروسي). ترد قائمة الأعمال الشاقة والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطيرة لا يمكن قبول القاصرين فيها في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2000 رقم 163.

بموجب الحظر المفروض على القاصرين حمل وتحريك أوزان تتجاوز الحد الأقصى المسموح به. يتم تعيين هذه القواعد

لكل مواطن روسي الحق في العمل ، بما في ذلك من تقل أعمارهم عن 18 عامًا. ما هي الامتيازات التي يتمتع بها الموظف المراهق ، وكيف يحصل على وظيفة؟

ميزات توظيف القصر

وفقًا لقانون الاتحاد الروسي ، يحق أيضًا للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا العمل. لكن بسبب سنهم ، لديهم قائمة من القيود والمزايا في العمل. تم تحديد معايير تسجيل هذه الفئة من الموظفين في الولاية في قانون العمل

تشغيل عامل قاصر

يحتوي الإجراء التدريجي لتسجيل شخص دون سن 18 عامًا على عدد من الاختلافات عن الإجراء القياسي ، لكنها طفيفة. على سبيل المثال ، لا يمكن تعيين المراهقين لفترة اختبار (المادة رقم 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة لهم ، يتم وضع إجراءات عمل خاصة ، وفقًا لقواعد تشريعات العمل (المادة 94).

بالنسبة لأولئك الذين لم يبلغوا 16 عامًا بعد ، فأنت بحاجة إلى الحصول على موافقة خطية من سلطات الوصاية للتوظيف. تصدر الموافقة بناءً على دراسة جدول العمل والبيانات الفحص الطبيصغير. بعد تقديم كل هذه الأوراق ، يمكنك البدء في عملية التسجيل ، والتي لا تختلف عن العملية القياسية.

إجراءات توظيف القصر الذين تزيد أعمارهم عن 14 عامًا

بموجب القانون ، لا يمكن إبرام عقد عمل مع مراهق دون سن 16 عامًا (المادة 21 قانون العمل). لكن يمكن توقيع العقد بموافقة الأوصياء الرسمية وسلطات الوصاية ، على أن يؤدي المراهق عملاً خفيفًا ، دون الإضرار بنمو الجسم والصحة. و التأثير السلبيللعملية التعليمية.

ما الأوراق التي يجب على المراهق تقديمها عند التقدم لوظيفة:

• وثيقة الهوية الشخصية ؛
• فعل تعليمي أو شهادة من المدرسة التي يدرس فيها المراهق ؛
• موافقة الوالدين كتابة ؛
• موافقة سلطات الوصاية.

تحدد قائمة الأعمال بموجب المادة 65 من قانون العمل الاتحاد الروسي. يتلقى الأشخاص البالغون من العمر أربعة عشر عامًا نفس المزايا والمزايا التي يحصل عليها الموظفون الآخرون. أي أنهم يتقاضون راتباً عند مستوى لا يقل عن الحد الأدنى ، ولكن بناءً على ساعات العمل (المادة رقم 271 من قانون العمل)

يمكن للقصر الحصول على إجازة ممتدة ، لمدة 31 يومًا تقويميًا ، خلال فترة مناسبة للموظف. ساعات العمل 14 مراهق يبلغ من العمر سنةساعتان ونصف مع الأخذ بعين الاعتبار الوقت الذي تستغرقه العملية التعليمية.

تشغيل قاصر دون سن 16

إذا كان المواطن الذي يبلغ من العمر 16 عامًا يعمل بالفعل ، فلن تكون موافقة سلطات الوصاية على التوظيف مطلوبة ، فقط من الوالدين. من سن 16 سنة ، تستمر نوبة العمل حتى أربع ساعات ، بينما يجمع العامل الشاب بين العمل والدراسة. إذا لم يعد يدرس ، تكون وردية العمل من خمس إلى سبع ساعات ، بما في ذلك فترة راحة. له الحق في الحصول على المكافآت والرسوم الإضافية ، وكذلك الموظفين الآخرين.

بورد طبي عند التعاقد مع قاصر

يتم إجراء فحص طبي لمن تقل أعمارهم عن 18 عامًا في اتجاه الرأس. يجب أن يخضع الموظف القاصر لفحص متابعة من قبل أخصائي علم الأمراض المهنية. يُطلب من القاصرين الخضوع لفحص طبي قبل بدء العمل ، وهذا مطلوب بموجب القانون. يجب أن يخضعوا للإجراء سنويًا حتى بلوغهم سن الرشد.

تتمثل المهمة في تحديد قدرة المراهق على أداء العمل ، دون التأثير السلبي على عمليات نمو وتطور الكائن الحي الصغير. يتم تحديد مستوى تأثير عوامل العمل على صحة المراهق أيضًا ، ويتم تحديد تطابق مهاراته مع متطلبات العمل في منطقة معينة. تم تحديد الطبيعة الإلزامية للمجلس الطبي بموجب مرسوم GGSV للاتحاد الروسي ، رقم 58.

طلب توظيف قاصر - عينة

يتم وضع ترتيب الرأس عند تشغيل القاصر وفقًا لـ اكتب عينةرقم النموذج T-1. تشير الوثيقة إلى اسم المؤسسة ورقم تعريف الفعل وتاريخ التجميع. يوجد أدناه ترتيب تعيين الموظف (يشار إلى الاسم الكامل) والوظيفة والمعايير ونوع النشاط (يشار إلى أن الموظف لم يبلغ سن 18). علاوة على ذلك ، تاريخ تجميع وتوقيع المدير والموظف.