قواعد منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. كيف تمنح الإجازة في أول سنة عمل؟

تنص المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد ستة أشهر من العمل في مكان جديد. في الوقت نفسه ، تقع على عاتق السلطات مسؤولية توفير الراحة التي يستحقها في موعد لا يتجاوز انقضاء أحد عشر شهرًا من العمل ، أي لمدة عام عمل كامل.

ليس من السهل على الشخص غير المتمرس قانونياً أن يفهم هذه القضايا ، لأن الموظفين وإدارتهم ليست في مأمن منها الأخطاء الشائعةوالأوهام. تعليمات الإجراءات في حالات العمل المتنازع عليها بشأن منح الإجازات في التشريع تبدو غامضة. والمخرج اللائق هو اللجوء إلى تفسيره.

أن نكون أو لا نكون ، هذا هو السؤال

التزام صاحب العمل بمنحه ما يريد عند الطلب بعد ستة أشهر من العمل لا ينبع من حق الموظف في المغادرة. القانون يعني فقط أن فترة ستة أشهر تعطي الموظف سببًا للحصول على إجازة. هذا لا يعني أنه سيتم توفيرها مباشرة بعد الوقت أعلاه. هناك مفاهيم مثل جداول الإجازات ، والتي يتم بموجبها بناء عملية العمل ، وكذلك ضرورة الإنتاج ، والتي لا تسمح دائمًا للعديد من العمال بالراحة في وقت واحد.

من الناحية التشريعية ، يجب على صاحب العمل ألا يتدخل مع الموظف في أخذ إجازة من الإجازة لمدة عام عمل كامل. يتحدث عن المزيد التواريخ المبكرة، ثم يظلون حسب تقديره ولا يعتمدون على رغبات الموظف. ومع ذلك ، عندما تمكن الطرفان من التوصل إلى اتفاق متبادل المنفعة ، يمكن أن تتم المغادرة ليس فقط بعد ستة أشهر نشاط العملولكن حتى قبل ذلك. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند تلقي الإجازة ، يحق للموظف خلعها تمامًا ، كل 28 يومًا تقويميًا أو مبلغ آخر تنظمه القواعد القانونية.

يحتوي قانون العمل على قائمة شاملة بالأسباب التي تلزم صاحب العمل بتلبية احتياجات المرؤوس ، بغض النظر عن مدة التعاون. "النساء - للحمل والولادة أو بعدها مباشرة ؛ الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛ الموظفون الذين تبنوا طفلاً دون سن ثلاثة أشهر ؛ في الحالات الأخرى التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

ما ، كقاعدة عامة ، الذي يخاف منه المدير ، ولا يريد أن يمنح الموظف راحة في أسرع وقت ممكن؟ كل شيء غالبا ما يعود إلى سؤال الماللأنه إذا لم يكمل الموظف السنة حتى النهاية ، فسوف تتكبد الشركة خسائر بسبب مدفوعات الإجازة المدفوعة مقدمًا. مثل هذا الخوف لا أساس له ، لأنه في هذه الحالة ، مدفوعات إضافية

الإجازات السنوية مدفوعة الأجر

حسب الفن. 114 ، 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحصل الموظفون على إجازات سنوية مدفوعة الأجر مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​الدخل.
تُمنح إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر للموظفين لمدة 28 يومًا تقويميًا. تُمنح إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر تزيد مدتها عن 28 يومًا تقويميًا (إجازة أساسية ممتدة) للموظفين وفقًا لقانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى.
الأشخاص الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين ، في عمل بدوام جزئي ، لأداء عمل موسمي ، مع فرد ، يتم توفير إجازات سنوية مدفوعة الأجر وفقًا للقواعد التي تحدد الميزات التنظيم القانونيعمالة فئة محددة من العمال (المواد 286 ، 291 ، 295 ، 305 من قانون العمل):
- يمنح الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالتزامن مع إجازة لأداء وظيفتهم الرئيسية. إذا لم يعمل الموظف لمدة 6 أشهر في وظيفة بدوام جزئي ، يتم تقديم إجازة مقدمًا. إذا كانت مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف في وظيفة بدوام جزئي أقل من مدة الإجازة في مكان العمل الرئيسي ، فإن صاحب العمل ، بناءً على طلب الموظف ، يمنحه إجازة دون ادخار أجورالمدة المناسبة
- يحصل الموظفون الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين على إجازات مدفوعة الأجر أو يحصلون على تعويض عند الفصل بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل ؛
- يُمنح الموظفون الذين يقومون بأعمال موسمية إجازة مدفوعة الأجر بمعدل يومي عمل عن كل شهر عمل ؛
- يتم تحديد طريقة العمل ، وإجراءات منح أيام الإجازة والإجازات السنوية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين لدى أصحاب العمل - الأفراد ، بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل - فردي.
في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تكون مدة أسبوع العمل أطول ، ومدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أقل مما يحدده قانون العمل.
يُمنح الموظفون نوعان من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر:
- إجازات أساسية سنوية مدفوعة الأجر (المادة 115 من قانون العمل) ؛
- إجازات سنوية إضافية مدفوعة الأجر (المادة 116 من قانون العمل).
يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدئها (المادة 136 من قانون العمل).

إجازات سنوية إضافية مدفوعة الأجر

وفقًا للمواد 116 و 117 و 118 و 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر يهدف أساسًا إلى تعويض أو تحييد أثر بعض عوامل معاكسةعلى صحة الموظف أثناء العمل.

يتم توفير الإجازات السنوية الإضافية المدفوعة:
- الموظفون العاملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ؛
- الموظفين الذين لديهم حرف خاصعمل؛
- الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ؛
- العاملون في مناطق أقصى الشمال وما يماثلها ؛
- في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الاتحادية الأخرى.
أرباب العمل ، مع مراعاة إنتاجهم و الفرص الماليةيجوز له تحديد عطلات إضافية للموظفين بشكل مستقل ، ما لم ينص قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى على خلاف ذلك. يتم تحديد إجراءات وشروط منح هذه العطلات من خلال الاتفاقات الجماعية أو اللوائح المحلية الأخرى ، التي يتم تبنيها مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.

يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة:
- في التعدين تحت الأرض.
- في المناجم المكشوفة في الحفر والمحاجر المكشوفة ؛
- في مناطق التلوث الإشعاعي ؛
- في الأعمال الأخرى المتعلقة بالآثار الضارة المميتة على صحة الإنسان من العوامل الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية الضارة وغيرها من العوامل.
الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، ويتم تحديد شروط توفيرها بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل.
في الوقت الحاضر ، وحتى اعتماد القوائم ذات الصلة ، فإن قائمة الصناعات وورش العمل والمهن والمناصب سارية مع ظروف ضارةالعمل ، وهو العمل الذي يمنح الحق في إجازة إضافية ويوم عمل أقصر ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة للاتحاد السوفيتي للعمل والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد المؤرخ 25 أكتوبر 1974 رقم 298 / P-22 مع التغييرات والإضافات اللاحقة. يتم تحديد إجراءات تطبيق القائمة من خلال التعليمات التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 21 نوفمبر 1975 رقم 273 / P - 20. يتم تحديد مدة الإجازة في القائمة لكل وظيفة ومنصب وتتراوح من 6 إلى 36 يوم عمل.
بموجب المرسوم الصادر عن مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد المؤرخ 2 يوليو 1990 رقم 647 ، تم إدخال إجازة إضافية للعاملين في الصناعة والإنتاج من الفحم والصخر الزيتي والتعدين وبعض الصناعات الأساسية الأخرى للعمل ليس فقط في ظروف العمل الضارة ، ولكن أيضًا في الظروف تحت الأرض ، والتخفيضات ، والوظائف التي تدوم من 4 إلى 24 يومًا تقويميًا. يتم توفير كلا النوعين من هذه العطلات الإضافية على أساس قائمة خاصة تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد المؤرخ 2 يوليو 1990 رقم 647 ، والتي تسرد الأنواع من الإنتاج والعمل والمهن والمناصب ، بالإضافة إلى مدة الإجازة الإضافية للعمل تحت الأرض وفي القطع والمحاجر ، بالإضافة إلى المدة القصوى للإجازة الإضافية للعمل في ظروف عمل ضارة.
في اتفاقية جماعية أو أي قانون تنظيمي محلي آخر ، يمكن منح الموظفين العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة إجازة مدفوعة الأجر إضافية لمدة أطول.

يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمةالمدة التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو لوائح العمل الداخلية للمنظمة ولا يمكن أن تقل عن 3 أيام تقويمية.
إجراءات وشروط منح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة في المنظمات الممولة منها ميزانية الاتحاد أو الفيدرالية، التي أنشأتها حكومة الاتحاد الروسي ، والسلطات المعنية بالموضوع الاتحاد الروسي، وفي المنظمات الممولة من الميزانية المحلية - من قبل الهيئات حكومة محلية.

يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر لطبيعة العمل الخاصةفئات معينة من العمال الذين يرتبط عملهم بخصائص أداء العمل. تحدد حكومة الاتحاد الروسي قائمة فئات الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بسبب طبيعة العمل الخاصة ، وكذلك الحد الأدنى لمدة هذه الإجازة وشروط توفيرها.

ترتيب وتسلسل منح الإجازات السنوية مدفوعة الأجر

وفقًا للمادتين 122 و 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا. الحق في استخدام إجازة السنة الأولى من العمل مع الموظف بعد 6 أشهر من عمله المستمر مع صاحب العمل. باتفاق الطرفين ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انتهاء 6 أشهر.
قبل انتهاء 6 أشهر من العمل المتواصل ، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظف:
- للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ؛
- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
- الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) تقل أعمارهم عن 3 أشهر ؛
- في الحالات الأخرى التي تنص عليها القوانين الاتحادية.
يجب أن تكون مدة الخدمة لتلقي الإجازة السنوية مستمرة. هذا يعني أن الإجازة تُمنح فقط أثناء وقت العمل مع صاحب العمل هذا ، أي عندما يغادر الموظف ، يجب عليه إكمال حسابات إجازته ، والحصول على تعويض نقدي عن أيامه غير المستخدمة.
يجوز منح إجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب منح الإجازات السنوية المدفوعة التي يحددها صاحب العمل.
يتم تحديد ترتيب الإجازات الممنوحة من خلال الجدول الزمني. يجب أن يضع صاحب العمل جدول الإجازات ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية لكل سنة تقويمية والموافقة عليها في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية ، بالطريقة المنصوص عليها في المادة . 372 من قانون العمل لاعتماد اللوائح المحلية.
جدول الإجازة- إنه محلي قانون معياريملزم لكل من صاحب العمل والموظفين. يجب إخطار الموظف بوقت بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل أن تبدأ مقابل التوقيع.
يجوز منح الإجازة في أي وقت خلال العام ، ولكن بدون عملية عاديةالمنظمات. عند إعداد الجدول ، يتم أخذ حالة الموظفين والميزات في الاعتبار عملية الإنتاج. إذا لم يكن الموظف راضيًا عن وقت الإجازة المحدد في الجدول ، فيمكنه أن يطلب من صاحب العمل والهيئة النقابية المنتخبة ذات الصلة في المنظمة تغيير هذا الوقت.
تُمنح فئات معينة من الموظفين ، في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم في الوقت المناسب لهم. وتشمل هذه:
- العاملون الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة (المادة 267 من قانون العمل) ؛
- المشاركون في الحرب الوطنية العظمى ، معاقو الحرب ، وقدامى المحاربين ؛
- قدامى المحاربين (المواد 14-20 من قانون قدامى المحاربين) ؛
- أبطال الاتحاد السوفياتيوأبطال الاتحاد الروسي وحاملي وسام المجد ؛
- أبطال العمل الاشتراكي وحاملو وسام مجد العمل ؛
- الأشخاص الحاصلون على شارة "المتبرع الفخري لروسيا" ؛
- الأشخاص الذين تلقوا أو خضعوا مرض الإشعاعوغيرها من الأمراض المرتبطة بالتعرض للإشعاع بسبب كارثة تشيرنوبيل أو مع العمل على إزالة عواقبها.
بناءً على طلب الزوج ، تُمنح له إجازة سنوية مدفوعة الأجر خلال الفترة التي تكون فيها زوجته في إجازة أمومة ، بغض النظر عن وقت استمرار عمله مع صاحب العمل.
في الحالات التي يكون فيها للموظف الحق في اختيار وقت استخدام الإجازة ، عند وضع الجدول ، يُنصح بدعوته لكتابة بيان عن الوقت الذي يرغب في الحصول على الإجازة. عند وضع جدول زمني مع الأخذ في الاعتبار مثل هذا البيان ، من الممكن لاحقًا تغيير وقت استخدام الإجازة فقط بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.

تمديد أو إعادة جدولة السنوية
إجازة مدفوعة الأجر ، وتقسيمها إلى أجزاء.
سحب من الإجازة واستبدالها بتعويض نقدي

حسب الفن. 124 ، 125 ، 126 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تأجيلها لفترة أخرى يحددها صاحب العمل ، مع مراعاة رغبات الموظف في الحالات التالية:
1) العجز المؤقت للموظف ؛
2) أداء الموظف خلال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الواجبات العامةإذا كان قانون العمل ينص على الإعفاء من العمل (المادة 170 من قانون العمل) ؛
3) في الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل واللوائح المحلية.
في هذه الحالات ، يتم تمديد الإجازة تلقائيًا بعدد الأيام المقابل. يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل بتمديد الإجازة.
إذا لم يتم الدفع للموظف في الوقت المحدد (أي بعد 3 أيام قبل بدء الإجازة) عن مدة هذه الإجازة أو تم تحذير الموظف بشأن وقت بدء الإجازة بعد أسبوعين من بدايتها ، فإن صاحب العمل ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يلتزم بتأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لفترة أخرى متفق عليها مع الموظف.
في حالات استثنائية ، عند منح إجازة لموظف في العام الحالي قد يؤثر سلبًا على المسار الطبيعي لعمل المنظمة ، رجل أعمال فردييسمح بموافقة الموظف بنقل الاجازة الى سنة العمل التالية. في الوقت نفسه ، يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت لها الإجازة.
يحظر بغض النظر عن طبيعة الظروف عدم منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة سنتين متتاليتين. يجب منح الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، وكذلك أولئك الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة ، إجازة مدفوعة الأجر سنويًا فقط.
يمكن تقسيم الإجازة السنوية المدفوعة إلى أجزاء بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. عادة ما تأتي مبادرة مشاركة الإجازة من الموظف ، لكن موافقة صاحب العمل مطلوبة. يمكن تقسيم الإجازة إلى عدة أجزاء ، ولكن من الضروري أن يكون أحدها على الأقل 14 يومًا تقويميًا على الأقل.
يجوز لصاحب العمل استدعاء الموظف من الإجازة إذا كان ذلك ضروريًا لاحتياجات إنتاج معينة ، ولكن فقط بموافقته. لا يحدد القانون شكل مثل هذه الاتفاقية ، ومع ذلك ، من أجل تجنب سوء الفهم ، فمن المستحسن الحصول على موافقة خطية من الموظف للتراجع عن الإجازة.
ويحق للموظف بدوره رفض الذهاب إلى العمل قبل نهاية فترة الإجازة. لا يمكن اعتبار هذا الرفض (بغض النظر عن الأسباب) انتهاكًا انضباط العمل. يتم إصدار الاستدعاء من الإجازة بأمر (تعليمات) من صاحب العمل ، والذي يتم فيه ، بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، الإشارة إلى وقت تقديم الجزء غير المستخدم من الإجازة للموظف. عند اختيار الموظف ، يجب تقديمه له في وقت مناسب له في سنة العمل الحالية أو إرفاقه بإجازة سنة العمل التالية.
لا يمكن استدعاء الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والنساء الحوامل والموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة من الإجازة السنوية الأساسية والإضافية مدفوعة الأجر ، حتى لو وافقوا على ذلك.
يسمح لك قانون العمل (المادة 126 من قانون العمل) باستبدال جزء من الإجازة السنوية بتعويض نقدي. في الوقت نفسه ، يمكن فقط استبدال ذلك الجزء من الإجازة الذي يتجاوز 28 يومًا تقويميًا بتعويض نقدي ، وفقط إذا طلب الموظف نفسه مثل هذا الاستبدال ، وخطيًا (في طلب). عند تلخيص الإجازات السنوية المدفوعة أو تأجيل الإجازات السنوية المدفوعة إلى سنة العمل التالية ، يمكن استبدال جزء من كل عطلة سنوية مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء ، بالتعويض النقدي.
لا يجوز استبدال الإجازة السنوية الأساسية والإضافية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي للحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، وكذلك الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون في أعمال شاقة في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة .

حساب مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ومدة الخدمة مع إعطاء الحق في الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر

حسب الفن. 120 ، 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم اعتبار مدة الإجازات السنوية الأساسية والإضافية المدفوعة للموظفين في الأيام التقويمية ولا تقتصر على الحد الأقصى. لا يشمل عدد الأيام التقويمية للإجازة السنوية الأساسية والإضافية مدفوعة الأجر الممنوحة للموظف ، ولا يُدفع مقابل إجازات غير عمل تقع في فترته.
عند حساب المدة الإجمالية للإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، تضاف إجازات إضافية مدفوعة الأجر إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
ينشأ الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر للموظف من أول يوم عمل ، ولكن من أجل الحصول على هذه الإجازة ، يلزم وجود مدة معينة من الخدمة مع صاحب العمل هذا ، وفقط في حالة توفر هذه المدة من الخدمة ، الموظف له الحق في طلب إجازة ، وصاحب العمل ملزم بتقديمها.
تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ما يلي:
- وقت العمل الفعلي ؛
- الوقت الذي كان فيه الموظف لا يعمل فعليًا ، ولكن خلفه وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من النصوص القانونية المنظمة التي تحتوي على أعراف قانون العمل، الاتفاق الجماعي ، الاتفاقيات ، اللوائح المحلية ، عقد العمل الذي يحتفظ بمكان العمل (المنصب) ، بما في ذلك وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وأيام العطلات ، وأيام الإجازة وأيام الراحة الأخرى المقدمة للموظف ؛
- وقت التغيب القسري في حالة الفصل غير القانوني أو الإيقاف عن العمل والعودة إلى الوظيفة السابقة ؛
- مدة الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يجتاز الإلزامية فحص طبي(الفحص) دون ذنب من جانبهم.
وفقًا للجزء 6 من الفن. 40 من قانون الإجراءات الجنائية ، يحق للمحكوم عليهم بالعمل الإصلاحي الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، وبالتالي ، يتم تضمين الوقت الذي يقضونه في العمل الإصلاحي في مدة الخدمة للإجازة.
تشمل مدة الخدمة للإجازة أيضًا وقت التغيب القسري في حالة الفصل غير القانوني أو الإيقاف عن العمل والعودة إلى العمل لاحقًا (المادتان 76 و 394 من قانون العمل).
خلال الفترة التي لم يعمل فيها الموظف ، ولكن وفقًا للقوانين الاتحادية ، احتفظ بمكان عمله ، والذي يؤخذ في الاعتبار في طول مدة الخدمة ، مع إعطاء الحق في الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وتشمل الوقت:
- التواجد في معسكرات التدريب العسكري ؛
- يجري الفحص الطبيأو الفحص أو العلاج المتعلق بالتسجيل العسكري ؛
- المشاركة في عمل اللجان الانتخابية ؛
- المثول بناء على استدعاء لهيئات التحقيق ، والتحقيق الأولي ، والمدعي العام والمحكمة كشاهد ، أو ضحية ، أو خبير ، أو متخصص ، أو شاهد ؛
- المشاركة في جلسات المحكمة كمحكم للشعب ، ومحلف ؛
- الحضور في دعوة إلى لجنة تعيين المعاشات كشاهد للإدلاء بشهادته بشأن مدة الخدمة ؛
- إجازات سنوية مدفوعة الأجر و دراسة العطل;
- تدريب وتدريب متقدم وإعادة تدريب الموظفين مع استراحة من الإنتاج مع الحفاظ على مكان العمل (المنصب) ؛
- حضور الموظف في مؤسسة طبيةفي الامتحان ، إذا كان ملزمًا بالخضوع له حسب طبيعة نشاطه ؛
- إعفاء المتبرعين من عمل التبرع بالدم (تقدم في ذلك الوقت أيام الراحة) ؛
- ايقاف عمل الهيئات إشراف الدولةوالسيطرة على الامتثال لتشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانونية بسبب انتهاك متطلبات حماية العمل دون خطأ من الموظف (المادة 220 من قانون العمل) ؛
- إجازة قصيرة الأجل بدون أجر لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل ، تُمنح للموظفين لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى.
لا تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر:
1) الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن مكان العمل دون سبب وجيه ، بما في ذلك. بسبب عزله من العمل في الحالات المنصوص عليها بالفن. 76 من قانون العمل ، إذا تم إيقاف الموظف عن العمل لخطئه. على سبيل المثال ، إذا ظهر في العمل في حالة تسمم كحولي أو مخدر أو تسمم ، وكذلك إذا لم يجتاز ، بسبب خطأه ، فحصًا طبيًا إلزاميًا أو تدريبًا واختبارًا للمعرفة ؛
2) وقت الإجازة لرعاية الطفل حتى بلوغه السن المنصوص عليه في القانون (المادتان 256 و 257 من قانون العمل) ؛
3) وقت الإجازة الممنوحة بناءً على طلب الموظف بدون أجر ، إذا تجاوزت مدتها الإجمالية 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل. لا يهم لأي غرض يطلب الموظف إجازة بدون أجر.
مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية للعمل مع ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، تشمل فقط وقت العمل الفعلي في الظروف ذات الصلة.

تنفيذ حق الإجازة عند إقالة الموظف.
إجازة بدون أجر

وفقًا للمادتين 127 و 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، عند الفصل ، يتم دفع تعويض نقدي للموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة ، بغض النظر عن مدتها الإجمالية وعلى أي أساس يتم إنهاء عقد العمل (المادة 395 من قانون العمل) ).
بناءً على طلب الموظف (بناءً على طلبه المكتوب) ، بدلاً من التعويض ، يجوز منحه إجازة مع الفصل اللاحق (باستثناء الفصل بسبب أفعال مذنب). في هذه الحالة ، يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم إجازة. يتم إدخال هذا التاريخ (آخر يوم إجازة) في دفتر العمل كتاريخ الفصل. ومع ذلك ، فإن جميع التسويات مع صاحب العمل ، بما في ذلك. تسليم مجرم دفتر العملوغيرها من الوثائق في اليوم الأخير من العمل (المادة 84.1 من قانون العمل).
لا يُسمح بتوفير إجازة غير مستخدمة مع الفصل اللاحق في الحالات التي يتم فيها فصل الموظف بسبب أفعال مذنبة ، على سبيل المثال ، للتغيب عن العمل ، والظهور في العمل في حالة من الكحول ، والمخدرات ، والتسمم السام ، وارتكاب السرقة في مكان العمل ، إلخ (المادة 81 من قانون العمل).
عند الإنهاء بسبب انتهاء الصلاحية عقد التوظيفيمكن أيضًا منح الإجازة مع الفصل اللاحق عندما يتجاوز وقت الإجازة كليًا أو جزئيًا مدة هذا العقد. في هذه الحالة ، يعتبر يوم الفصل أيضًا آخر يوم إجازة.
عند منح إجازة مع الفصل اللاحق عند إنهاء عقد العمل ، يحق للموظف سحب طلبه للفصل ، ولكن بشرط ألا تكون الإجازة قد بدأت بعد ، وإذا لم تتم دعوة موظف آخر إلى مكانه في إجراءات النقل (انظر المادة 64 من قانون العمل).
بالإضافة إلى الإجازات السنوية مدفوعة الأجر ، يجوز منح الموظفين إجازة غير مدفوعة الأجر. لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، بمنح إجازة غير مدفوعة الأجر:
- المشاركون الكبيرون حرب وطنية- 35 يوما تقويميا في السنة ؛
- للمتقاعدين عن العمل (حسب العمر) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
- آباء وأزواج (أزواج) أفراد عسكريين ماتوا أو ماتوا نتيجة إصابة أو ارتجاج أو إصابة أثناء أداء واجبهم الخدمة العسكرية، - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
- المعاقون العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة ؛
- الموظفون في حالة ولادة طفل ، وتسجيل الزواج ، ووفاة الأقارب - حتى 5 أيام تقويمية ؛
- الموظفون الذين يعتنون بالأطفال ، وفقًا للفن. 263 ح.
- الموظفون - أبطال الاتحاد السوفيتي ، وأبطال الاتحاد الروسي ، والفرسان الكاملون من وسام المجد ، وأبطال العمل الاشتراكي والفرسان الكاملون في وسام مجد العمل - حتى 3 أسابيع في السنة في وقت مناسب لهم ؛
- قبول الموظفين في امتحانات القبول في المؤسسات التعليمية المتخصصة العليا والثانوية - لمدة 15 و 10 يومًا تقويميًا ، على التوالي ؛
- الموظفون الذين يدرسون أثناء العمل في الأقسام الإعدادية في الأعلى المؤسسات التعليمية، للتوصيل امتحانات القبول- لمدة 15 يومًا تقويميًا تجمع بين الدراسة والعمل ، للحصول على شهادة متوسطة - 15 يومًا تقويميًا في العام الدراسي ، وما إلى ذلك (المادتان 173 و 174 من قانون العمل) ؛
- قدامى المحاربين في الحرب الوطنية العظمى ، وقدامى المحاربين في العمليات العسكرية على أراضي الدول الأخرى ، بما في ذلك. قدامى المحاربين المعاقين - من أسبوعين إلى شهر واحد (المواد 14-20 من قانون قدامى المحاربين) ؛
- الموظفون في حالة المرض - لمدة 3 أيام خلال العام. تُمنح إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى 3 أيام في السنة بناءً على طلب شخصي للموظف دون تقديم المستندات الطبيةإثبات حقيقة المرض.
في جميع حالات منح الإجازة بدون أجر ، بغض النظر عن الغرض منها ومدتها ، يجب إضفاء الطابع الرسمي عليها بموجب أمر (تعليمات) بشأن الإجازة.
بعد حصوله على إجازة بدون أجر ، يجوز للموظف في أي وقت مقاطعتها والذهاب إلى العمل ، وإبلاغ صاحب العمل بذلك.

إذا حصلت على وظيفة ، فيمكنك القول - محظوظ. بالطبع ، لا تفكر على الفور في إجازة ، الشيء الرئيسي هو إتقانها مهنة جديدة. ولكن بعد بضعة أشهر ، خاصة في الصيف ، كنت تفكر بالفعل إذا حان الوقت لأخذ استراحة. هذا هو السؤال الذي سننظر فيه أكثر. اكتشف متى من المفترض أن تذهب في إجازتك الأولى مدفوعة الأجر.

بعد عدد الأشهر التقويمية التي يحق لك أخذ إجازتك الأولى

جداول الإجازات

يجب أن يكون المبتدئ مستعدًا لعدم حصوله على راحة مستحقة بعد ستة أشهر تقويمية. يحدث هذا بسبب تقويم الإجازة. عادة ، تضع الشركات مثل هذا الجدول الزمني مسبقًا ، مع مراعاة رغبات الموظفين ، ومتى يذهبون في إجازة. لذلك ، لا تثبط عزيمتك ويفضل أن تخبر الشخص الذي يكتبها مسبقًا عندما تريد الذهاب في إجازة. حاول حل كل شيء سلميا ، دون فضائح. إذا كنت بحاجة إلى قضاء يومين لحل المشكلات الشخصية ، فتقدم بطلب للحصول على إجازة بدون أجر.

كيف تكتب عريضة ، انظر إلى بوابتنا:

فئات تفضيلية من الأشخاص الحاصلين على امتيازات عن الإجازة الأولى

بغض النظر عن الوقت المستغرق ، لا يحق لصاحب الشركة رفض منح إجازة مدفوعة الأجر للأشخاص التالية أسماؤهم:

• العمال القصر الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛
• الأشخاص في سن التقاعد بلقب المخضرم في العمل ؛
• الموظفون الذين تبنوا أطفالًا تقل أعمارهم عن ثلاثة أشهر ؛
• المرأة في وضع مثير للاهتمام.

تنزيل العينات هنا:

تقسيم العطلة

غالبًا ما تكون هناك ظروف لا يستطيع فيها المدير ، نظرًا لكمية العمل الكبيرة ، تزويد المرؤوس على الفور بإجازة مدتها 28 يومًا. ثم لديك الحق في تقسيم أيامك الموصوفة إلى أجزاء. يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من الباقي أربعة عشر يومًا. اقسم الباقي كما يحلو لك.

اعلم أنه إذا مرضت أثناء إجازتك ، فيجب تمديد راحتك لأكبر عدد من الأيام كما هو موضح في الإجازة المرضية. عندما تقع الإجازات في فترة إجازتك ، تتم إضافتها أيضًا إلى 28 يومًا من الراحة القانونية. في الاتحاد الروسي ، لا يتم إصدار مدفوعات الإجازة غير المستخدمة ، فقط في حالة الحساب. (المادة 127). والأهم من ذلك أن قسم المحاسبة يجب أن يحسب ويصدر المال (أجر الإجازة) قبل ثلاثة أيام من اليوم الأول من الإجازة.

كل عامل يحتاج إلى راحة ، حتى في أشد الناس مجتهدة. خلال هذا الوقت ، يكتسب الشخص القوة ويكتسب مشاعر إيجابية ، مما يكون له تأثير مفيد على قدرته المستقبلية على العمل. يحتاج المواطنون إلى فترات إجازة فيما يتعلق بالحمل وتربية الطفل والإجازات اللازمة لأسباب شخصية على نفقتهم الخاصة. يتم تعديل قانون العمل والقوانين التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي بشكل دوري فيما يتعلق بقضية الإجازة. عند التخطيط لهذا النوع أو ذاك من فترات الإجازة ، يجب على المواطن مراعاة هذه الفروق الدقيقة.

الإجازة هي حق المواطن في الراحة المنصوص عليها في القانون الروسي. لعام 2018 ، يتم توفير ذلك لمدة 28 يومًا مع دفع الأجور.

بشكل عام ، لم تخضع المعايير في قضية العطلات لتغييرات كبيرة. الأحكام الفعلية المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسيينص على توفير إجازة سنوية للموظفين على أساس الطلب.

أثناء الإجازة مدفوعة الأجر ، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف. كما لا يحق للسلطات حرمان الموظف من منصبه أو متوسط ​​راتبه خلال هذه الفترة.

وفقًا للقانون الحالي ، يحق للمواطن عند الفصل تعويض عن جميع فترات الإجازة التي لم يكن لديه وقت لاستخدامها. الاستثناءات هي الفصل بسبب خطأ الموظف أو ، في بعض الحالات ، الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق بسبب انتهاء عقد العمل.

متى ولمن تستحق الاجازة؟

تحدد اللوائح أحكام قانون العطلات قانون العمل للاتحاد الروسي. تم اعتماد قانون العمل للاتحاد الروسي في 21 ديسمبر ووقعه رئيس الاتحاد الروسي في 30 ديسمبر 2001. الفصل التاسع عشر من قانون العمل هذا للاتحاد الروسي ينظم جميع الأحكام المتعلقة باحترام حق المواطنين في الراحة بموجب القانون. يغطي القضايا المتعلقة بمنح وتمديد أيام الإجازة ودفعها.

وفق القانون الحالي ، عن فترة إجازة مدفوعة الأجر يستمر 28 يومًاكل المواطنين لهم الحق.

للحصول على إجازة طويلة ، وفقًا للقانون ، يحق لهم:

• الأمهات الشابات اللواتي على وشك الذهاب في إجازة أمومة أو تركها للتو ؛
• مواطنون قاصرون
• المواطنون الذين تبنوا طفلاً دون سن 3 أشهر ؛
• فئات أخرى من المواطنين ، على النحو المتفق عليه وفي الحالات المنصوص عليها في القوانين الاتحادية للاتحاد الروسي.

تم إجراء تغييرات حديثة على الفصل 19 ("الإجازات") من قانون العمل في الاتحاد الروسي قانون اتحاديبتاريخ 28 ديسمبر 2013 N 421-FZ. أثرت التعديلات على الأحكام المنصوص عليها في المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للنص الحالي ، يمكن استبدال جزء من الإجازة ، بناءً على طلب رسمي مكتوب من الموظف دفع نقدا. إذا لم يتم استخدام أيام الإجازة وتحويلها إلى العام القادمكل جزء منها المبلغ الإجمالييمكن استبدالها بتعويض نقدي إذا رغب الموظف بذلك.

لا يجوز استبدال الإجازة بدفع نقدي في الحالات التالية:

• النساء اللواتي يعانين من الحمل ؛
• الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
• الموظفون الذين يعملون في بيئات خطرة وخطيرة.

الاستثناء هو التعويض المالي عند الفصل.

توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر

يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر لكل موظف حسب الأولوية فيما يتعلق بجدول العمل.لا يحق لصاحب العمل حرمان الموظف من ممارسة حقه الرسمي في الراحة الذي يمنحه القانون.

جدول الإجازةيتم إنشاؤه مباشرة داخل المنظمة ، وفقًا للمقال 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.يجب وضع هذا النظام الداخلي في ديسمبر من العام السابق والاتفاق عليه مسبقًا مع النقابات العمالية. غير مشمول بالجدول ، حسب القانون ، فقط الأشخاص المنتمون إلى مجموعات ، الذين يحق لهم الحصول على إجازة استثنائية.يعد إعداد جدول الإجازات مسؤولية مباشرة لصاحب العمل.

يمكن تقسيم عملية منح إجازة نظامية بأجر محدد إلى الخطوات التالية:

• إشعار صاحب العمل للموظف ؛
• إصدار أمر بتوفير أيام الإجازة ؛
• حساب وتحويل بدل الإجازة ؛
• بيان معلومات الإجازة في الملف الشخصي للموظف.

الجزء 3 من المادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسييتضمن التزامات صاحب العمل مع إخطار الموظف في الوقت المناسب بشأن توفير أيام الإجازة القادمة.يجب إخطار الموظف في موعد لا يتجاوز أسبوعينقبل الفترة ذات الصلة. لا ينظم القانون الحالي شكل الإخطار ، لكن تفضيل العديد من أصحاب العمل يظل تعليمات مكتوبة.

ل تنفيذ أمرالمنظمات مصرح لها باستخدام نماذج مثل رقم T-6 ،إذا تم تعيين إجازة لموظف واحد. إذا تم تخصيص أيام الإجازة لعدة موظفين دفعة واحدة ، فسيتم استخدام عينة رقم T-6a.يجب أن يشير الطلب إلى الاسم الكامل للشركة واختصارها ، وترميز المستند وفقًا لـ OKUD (0301005)وبواسطة OKPO.يعتبر الطلب ساري المفعول من لحظة توقيعه من قبل مديرية المنظمة (الحالة 3.11 GOST R 6.30-2003).

إجراءات احتساب بدل الإجازةالمثبتة الفقرة 9 من الفن. 136 TC للاتحاد الروسي. بموجب القانون ، يجب أن يتم الدفع للموظف في موعد لا يتجاوز لمدة 3 أيام تقويميةقبل بداية العطلة.

في ملف شخصي أو بطاقة شخصيةيبين الموظف معلومات عن جميع أنواع الإجازات التي مُنحت له وأسباب توفيرها وتوقيتها.

إذا لم يخطر صاحب العمل الموظف في الوقت المناسب بالإجازة القادمة ، يحق للموظف تأجيل أيام الإجازة إلى وقت أكثر ملاءمة لنفسه (الجزء 2 من المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

على نفقتك الخاصة

يتم توفير إجازة على نفقتهم الخاصة للموظفين على أساس التطبيق. أسباب الإجازة غير مدفوعة الأجر هي الظروف العائلية وغيرها من الأسباب الوجيهة. يتم تحديد المواعيد النهائية من قبل صاحب العمل. بموجب القانون ، هو مخول رفضتوفير أيام إجازة غير مدفوعة الأجر. قد يكون سبب الرفض الحاجة الماسة لوجود هذا الموظف في العمل في الوقت الفعلي.

لا يحق لصاحب العمل رفض منح أيام إجازة غير مدفوعة الأجر للفئات التالية من المواطنين:

• قدامى المحاربين في الحرب الوطنية العظمى (حتى 35 يومًا تقويميًا) ؛
• المتقاعدون من الفئة العمرية (حتى 16 يومًا تقويميًا) ؛
• الأشخاص ذوو الإعاقة (حتى 60 يومًا تقويميًا) ؛
• آباء وأزواج الأفراد العسكريين ورجال الإطفاء وضباط الجمارك وضباط الشرطة الذين ماتوا أثناء أداء واجبهم (حتى 16 يومًا تقويميًا) ؛
• المواطنون بمناسبة ولادة طفل أو وفاة وجنازة الأقارب المقربين أو حفل زفاف (حتى 5 أيام تقويمية). اقرأ المزيد عن

بالمناسبة ، ماذا تعرف عن الأحكام ، لأنها وثيقة تنظيمية مهمة.

إجازة الأمومة

ظاهرة معروفة شعبيا "إجازة الأمومة"في الواقع مزيج من نوعين من العطلاتالمرتبطة بالظروف الإنجابية:

• إجازة الأمومة - تقدم في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، حسب استنتاج الطبيب المعالج ، في شكل إجازة مرضية ؛
• إجازة رعاية الطفل- وفقا للقانون ، وهي المدة التي تصل إلى سن الثالثة.

إذا لزم الأمر ، يمكنك الذهاب في إجازة أمومة قبل الموعد النهائي الرسمي.أساس الرعاية المبكرة هو الحمل الصعب والمضاعفات وخطر الإجهاض ، والتي يحددها الطبيب المعالج. يمكنك الذهاب في إجازة أمومة لاحقًا ، لكن يجب أن تتذكر ذلك فترة النفاسلن تزداد بتقصير ما قبل الولادة.

يشار إلى الحق في فترة "إجازة الأمومة" المواد 225-226قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي. لديهم هذا الحق بموجب القانون جميع النساء والطلاب العاملين ، وكذلك العاطلين عن العمل ، الموجودين في سوق العمل.

وفقًا للقانون ، يمكن الحصول على مخصصات الحمل:

• النساء العاملات رسمياً ؛
• النساء في الجيش ؛
• الأمهات الحوامل اللائي وقع فصلهن بسبب إلغاء المؤسسة ؛
• طلاب.

لو أمي المستقبلتم توظيفها في عدة مؤسسات في وقت واحد ، ثم يلتزم كل من أصحاب العمل بدفع مزاياها.

تحميل قانون العيد

لغرض إجراء دراسة تفصيلية لقضية الإجازة ، بالإضافة إلى القضايا الأخرى المتعلقة بتوظيف المواطنين ، يجب أن تتعرف على أحكام هذا قانون العمل للاتحاد الروسي. يمكن تنزيل النص الحالي لقانون العمل للاتحاد الروسي مع أحدث التعديلات

يدعي صاحب العمل أنه يجب أن يكون هناك 20 عاملاً في 28 يومًا من الإجازة السنوية. أي ، على سبيل المثال ، إذا حصلت على إجازة لمدة 5 أيام عمل ، فسيتم إضافة يومين إجازة تلقائيًا إليها. أو هكذا كان الأمر هذا العام: 28 أبريل هو يوم عمل ، وقد أخبروني أنه لا يمكنك أخذ إجازة من 16 أبريل إلى 29 أبريل ، يجب عليك بالتأكيد من 17 ، حيث يوجد يوم عمل واحد آخر.

هل يحق لصاحب العمل تفسير قانون العمل بهذه الطريقة؟ أم أنه ينتهك حقوقي بفرض فترات إجازة حتى تصل إلى 20 يوم عمل؟

مع خالص التقدير ، فاسيلي أ.

لا يقدم القانون أي معلومات توضيحية حول التقسيم إلى أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع. لديك الحق في الراحة لمدة 28 يومًا تقويميًا على التوالي ، ولا يهم كم منها سيكون في أيام العمل أو عطلات نهاية الأسبوع.

كم يوما يمكنك الذهاب في إجازة

إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك تقسيم الإجازة إلى أجزاء. ومع ذلك ، ينص قانون العمل على أن جزءًا واحدًا على الأقل من هذه الإجازة يجب أن يكون 14 يومًا على الأقل. اتضح أنه يتعين عليك الراحة مرة واحدة في السنة على الأقل لمدة أسبوعين متتاليين ، ولكن لم يُذكر أي يوم محدد ستبدأ إجازتك فيه - وهذا يعني أنه يمكنك البدء بها من يوم عمل ومن عطلة نهاية الأسبوع. .

يمكنك التفاوض مع صاحب العمل لمدة 14 يومًا المتبقية. إذا لم يكن لديك أي مانع ، يمكنك أن تأخذ هذه الفترة على أجزاء فقط في أيام العمل أو في عطلات نهاية الأسبوع فقط - يعتمد ذلك على رغبة الأطراف والاستعداد للقاء بعضهم البعض في منتصف الطريق. سيكون هذا التقسيم قانونيًا. إذا لم يرغب صاحب العمل في تقديم الإجازة المتبقية على أجزاء ، فسيتعين عليك قضاء 14 يومًا على التوالي.

وبالطبع لا يحق لصاحب العمل تعديل مواعيد الإجازات لأيام العمل فقط. قد تشمل إجازتك أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع وحتى الإجازات غير الرسمية.

بالمناسبة ، إذا صادفت العطلة يوم عطلة ، يتم تمديدها بيوم واحد. لكن هذا لا ينطبق إلا على الإجازات المذكورة في المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لو ل عطلةسيضيفون يوم إجازة تمت إعادة جدولته من تاريخ آخر ، وسوف تقضي مثل هذا اليوم مثل يوم إجازة عادي - لن يتم تعويضه.

ما هو جدول الاجازة

الوثيقة الوحيدة التي يمكن أن تحد قانونيًا من تواريخ إجازتك هي جدول الإجازة. يقوم صاحب العمل بإعداده مسبقًا ، وإذا كان لدى الشركة نقابة عمالية ، يقوم بالتنسيق معه.

يتم وضع جدول الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل السنة التقويمية الجديدة. إنه إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف. الجدول الزمني يأخذ في الاعتبار القواعد التشريعات الحاليةوتفاصيل المنظمة ورغبات الموظفين. بالاتفاق بينك وبين الإدارة ، سيكون من الممكن تغيير تواريخ الباقي ، ولكن إذا لم تكن هناك حاجة ، فلا يزال من الأفضل أخذ إجازة في وقت محدد مسبقًا.

إذا كان لديك سؤال حول التمويل الشخصي أو السجل الائتماني أو ميزانية الأسرة ، فاكتب إلى: [بريد إلكتروني محمي]فى المعظم أسئلة مثيرة للاهتمامالجواب في مجلة.