توفير إجازة طالب من قانون العمل في الاتحاد الروسي. سؤال مالي: كيف يتم دفع الإجازة الدراسية؟

وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يحق لجميع الطلاب الموظفين الحصول على هذا الامتياز ، ولكن فقط:

• تلقي التعليم الأول ؛
• الطلاب في المؤسسات الحاصلة على اعتماد الدولة ؛
• النجاح الأكاديمي.

في كل جلسة يحق للطالب إجازة مدفوعة الأجر.

للقيام بذلك ، يجب عليه تقديم المستندات التالية:

• هوية الطالب؛
• شهادة استدعاء من المعهد (المادة 137 من قانون العمل) ؛
• وثيقة تؤكد اعتماد الدولة مؤسسة تعليمية;

يتم تقديم المستندات إلى مدير الشركة. مثل هذه الإجازة ، مثل إجازة قياسية مخططة ، يجب أن تدفع قبل أن تبدأ.

من الذي لن يعطى؟

اتضح أن هناك مثل هذه الحالات:

• إذا حصل الشخص على ثانية (لاحقة أيضًا) تعليم عالى;
• لم تنجح في الدراسة (المادة 177 من قانون العمل) ؛
• يتم التعليم في جامعة تجارية دون اعتماد ؛
• مواطن يعمل بدوام جزئي.

مرجع.سؤال منفصل - ما الذي يعتبر دراسة ناجحة؟ الخمسات فقط؟ لا ثلاثة توائم؟ أجب على هذا السؤال قانون العمللا تقدم. تفهم معظم الشركات هذه النقطة على النحو التالي: ليس للطالب ديون طالب.

تعتمد مدة الإجازة الدراسية على العديد من الظروف.(المادة 173 ، 176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أن هناك حدودًا تقييدية - على سبيل المثال ، لطلاب السنة الأولى والثانية في قسم المراسلات ، الحد الأقصى هو أربعون يومًا لكل جلسة. فلننتقل الآن إلى السؤال الرئيسي: "كيف يتم دفع الإجازة الدراسية؟"

من المسؤول عن الدفع؟

هل الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر؟ الدراسة عن بعد؟ نعم ، لكن كل هذا يتوقف على الحالة المحددة ، والتي يمكنك معرفة كل منها أدناه.

كيف يتم دفع إجازة الطالب؟

كل هذا يتوقف على نوع التعليم الذي يتلقاه الشخص ، ومكان دراسته.

إذا كان هذا هو التعليم العالي الأول وزود صاحب العمل بالمستندات ذات الصلة ، فسيتم دفع الإجازة الدراسية كما هو متوقع ، من قبل المنظمة التي يعمل بها الطالب.

في حالات أخرى ، يتفاوض الطالب العامل عادةً مع صاحب العمل بشأن إجازة "على نفقته الخاصة" ، أي ، أو يحاول أخذها. وهنا يعتمد الأمر كله على نوع العلاقة التي تربطه بإدارة الشركة.

هل صاحب العمل ملزم أو ملزم بدفع إجازة دراسية؟ رائد الأعمال غير ملزم على الإطلاق بتلبية طلبات الحصول على إجازة إدارية ، حتى أكثر المواطنين استحقاقا.

يكفي أن يقول بثقل إنه في غياب هذا الموظف ، ستتكبد الشركة خسائر - هذا كل شيء. لا ينص القانون على أي عقوبة لأرباب العمل الذين يصعب حلهم.

في الغالبية العظمى من الحالات ، إذا نجح الموظف في التعامل مع واجباته في العمل ، تجتمع الإدارة معه في منتصف الطريق ويمنحه أسبوعًا أو أسبوعين لاجتياز الاختبارات. ولكن يحدث أي شيء ، فغالباً ما لا يكون أمام الموظف خيار سوى الإقلاع عن التدخين.

ولهذا السبب فإن الطلاب الذين يدرسون في مرحلة المقابلة يوضحون مسألة الإجازة للجلسة. لا يمكن أن يتزامن التدريب مع أيام العطل الأخرى. يجب أن نتذكر أنه حتى الطالب لا يمكن حرمانه من الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

كيف يتم حسابها؟

يحتوي هذا السؤال على العديد من الصيغ ، وهنا بعض منها: "كيف تحسب الإجازة الدراسية للطلاب غير المتفرغين؟" ، "كيف يتم دفعها؟ إجازة الطالبطلاب المراسلات؟

يتم دفع مثل هذا اليوم وفقًا لنفس مبدأ اليوم السنوي المخطط له. يسمى - بدءا من متوسط ​​الدخل الذي يحسب ، كقاعدة عامة ، للسنة.

دعونا نتذكر بالضبط كيف يتم ذلك. تحتاج أولاً إلى حساب متوسط ​​الدخل اليومي. في الصيغة ، سيتم الإشارة إليها بواسطة S:

• S = Z / (12 * 29.3) ؛
• Z هو متوسط ​​الدخل ؛
• 12 - عدد الأشهر ؛
• 29,3 — التي أنشأتها الدولةمتوسط ​​عدد الأيام في الشهر.

الآن بعد أن عرفنا متوسط ​​الدخل اليومي (S) ، يمكننا حساب أجر الإجازة الذي سيتم منحه للطالب. سيتم تسميتهم O:

• O = S * عدد أيام الإجازة.

قبل دفع أجر الإجازة سيقتطع صاحب المشروع ضريبة الدخل الشخصي من المبلغ الناتج.

التزام المنظمة بدفع رسوم الإجازة الدراسية

هل يمكن لصاحب العمل عدم دفع الإجازة الدراسية؟ لا ، التزام المؤسسة ، إذا كان الموظف مسجلاً وفقًا لقواعد تشريعات العمل (تذكر أن هذه القواعد لا تنطبق على العمال) ، وكذلك:

• يتلقى أول تعليم أو دراسات في مدرسة مسائية ؛
• هذا هو مكان عمله الرئيسي (المادة 287 من قانون العمل) ؛
• يتأقلم الطالب بنجاح مع العبء الأكاديمي(ليس لديه "ذيول". بعبارة أخرى ، نحن نتحدث عن جلسة. ولكن إذا فجأة في منتصف الخريف جاء إطار برأس مذنب إلى المخرج وطلب يومين لسداد الدين - خلاف ذلك الخصومات - لا يمكننا التحدث إلا عن أيام على نفقتنا الخاصة) ؛
• المؤسسة التعليمية لديها اعتماد الدولة.

ماذا لو رفض صاحب العمل الدفع؟

أولاً ، أجب أولاً على سؤال ما إذا كان للموظف الحق في ذلك. وقد تكون هذه العلاقات مع الشركة ليست مختومة على الإطلاق بعقد عمل ، ولكن بموجب قانون مدني - أي في هذه الحالة لدينا خدمات مدفوعة ، ما نوع الإجازة التي يمكن أن نتحدث عنها؟

ثانيًا ، إذا تم طرد موظف سابقًا ويتلقى الآن تعليمًا في جامعة أخرى ، فإن هذا أيضًا لا يلزم صاحب المشروع بأن يدفع من جيبه مقابل دراسته - بخلاف قرار من المحكمة.

إذا كان الموقف شفافًا تمامًا وخاليًا من الغموض ، فعليك أولاً أن تطلب جمهورًا مع شخص متفوق وتتحدث ، مع الإشارة إلى أن الموظف يعرف حقوقه ، وإذا كان هناك أي شيء ، فهو مستعد للدفاع عنها.

ثانيًا ، يمكنك تقديم شكوى إلى لجنة المنازعات العمالية أو مكتب المدعي العام أو المحكمة (إذا كانت هذه الانتهاكات منتظمة ولم ينجح الاستئناف إلى مفتشية العمل).

لكن كل هذا لاحقًا.

وماذا تفعل أولاً ، إذا لم يسمحوا لك بالدخول؟

بادئ ذي بدء ، يواجه الموظف معضلة: طاعة وخسارة ، ربما ، الجامعة ، أو إظهار الشخصية وإخراجها من باب التغيب؟

هذا ممكن تمامًا - إذا أخذته فقط ولم تذهب إلى العمل. صحيح ، إذا كنا نتحدث عن الراحة المعتادة المخطط لها ، فلن يتم اعتبار التغيب عن العمل ، حتى لو رفض المرزبان الامتثال. لكن حقيقة الأمر هي أنه وفقًا للقانون ، لا يتم تضمين أيام الإجازة الدراسية.

لذلك ، يمكنك محاولة القيام بذلك: يخاطب الموظف رئيسه بإشعار بالغياب الوشيك عن العمل بالإشارة إلى التشريع وشرح الأسباب. وتحتاج إلى التأكد من قبول رئيس الشركة لها - وهذا مهم بشكل خاص!

في المستقبل ، ستلعب هذه الورقة دورًا في المحاكمة. بهذه الطريقة لا يمكنك الحفظ فقط مكان العمل، ولكن أيضًا راتب ومن الممكن حتى زيادة سلطتك في نظر الفريق وصاحب العمل نفسه.

نصيحة!إذا كانت المحكمة حتمية ، فلا ينبغي بأي حال من الأحوال أن يتولى المرء القضية بمفرده ، دون مساعدة محام ذي خبرة متخصص في قانون العمل.

أولاً ، نادرًا ما يكون الشخص العادي على دراية بجميع الفروق الدقيقة والثغرات المحتملة في القانون - ومن جانب رجل الأعمال سيكون هناك محامٍ مرموق ، وربما أكثر من محامٍ واحد.

يتم تقديم بيان الدعوى إلى محكمة الاختصاص العام في موقع المنظمة في عدد النسخ بناءً على عدد المشاركين في التحليل. سيحتاج إلى إرفاق الأوراق التالية:

• جواز سفر عام
• وثائق التدريب؛
• رفض السلطات الدفع و / أو تقديم ؛
• المراسلات مع الرئيس
• فحص واجب.

مسؤولية صاحب العمل عن عدم توفير الراحة

إذا ثبت أن حقوق المواطن قد انتهكت ، فإن السلطة الإشرافية ستصدر أمرًا للوفاء بمتطلبات منح الإجازة - وهذا هو أول شيء. ثانيًا ، إذا لم يستعد صاحب المشروع إلى رشده ، فإن هذا يهدده بالمسؤولية بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية و غرامة - ما يصل إلى خمسين ألف روبل.

بالطبع ، أفضل شيء هو العيش بسلام ، بما في ذلك مع أولئك الذين يوفرون فرص عمل. ولكن إذا لزم الأمر ، فمن الأفضل التشاور أولاً مع محامي نزاع عمالي ذي خبرة - سيخبرك بأفضل السبل للمضي قدمًا في موقف معين - بمساعدته يمكنك حل المشكلة حتى بدون محاكمة.

لا تحظر تشريعات الاتحاد الروسي الجمع بين العمل والدراسة ، ومع ذلك ، قد تنشأ صعوبات في بعض النقاط - على سبيل المثال ، قد تستمر فترة الجلسة لبعض الوقت. في بعض الأحيان يكون من المستحيل الجمع بين الجلسة والعمل ، لأن الجامعة قد تكون موجودة في مدينة أخرى أو من الضروري حضور محاضرات المراجعة قبل الامتحانات. ولهذه الغاية ، ينص قانون العمل على قواعد أخذ إجازة دراسية ، وكذلك القائمة المطلوبةمستندات لتنفيذه - شهادة استدعاء لجلسة واحدة منها.

لماذا أحتاج إلى شهادة مكالمة لجلسة

شهادة مكالمة الجلسة هي وثيقة في وجودها يلتزم صاحب العمل بمنح الموظف الذي يجمع بين العمل في مؤسسته والتعليم ، إجازة للأغراض التعليمية.

يجب على الأخير استغلال هذه الفترة الزمنية لاجتياز الاختبارات التي تتضمنها هذه الجلسة ، وإعداد أطروحته واجتيازها قبل اللجنة.

يتم إصدار دعوة المساعدة من قبل المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها الطالب.

متطلبات قانون العمل وترتيب وزارة التربية والتعليم والعلوم

يتضمن قانون العمل قاعدة مرجعية فقط فيما يتعلق باستدعاء الشهادة. ينص هذا القانون على أن الموافقة على شكله من مسؤولية الجهة المخولة المستوى الاتحادينظام السلطة التنفيذية ، الذي يعهد إليه بوضع سياسة الاتحاد الروسي في مجال التعليم.

نموذج طلب المساعدة تم تحديده من قبل وزارة التربية والتعليم والعلوم، والتي أصدرت الأمر ذي الصلة رقم 1368 في عام 2013. يشترط أن تكون الوثيقة صادرة عن مؤسسة تعليمية لطالب معين (وليس لمجموعتهم). يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:

• تاريخ التسجيل؛
• التعيين الكامل للمؤسسة التي يعمل فيها الموظف ومكان إرسال المستند ؛
• رقم مادة قانون العمل ، التي على أساسها يحق للموظف تلقي دعوة إلى الجلسة ؛
• لقب الموظف واسمه الأول والأوسط مفعولية غير مباشرة(إلى من؟)؛
• شكل من أشكال الدراسة (بدوام كامل أو بدوام جزئي أو بدوام جزئي) والرقم التسلسلي للدورة التي تم استئجار الجلسة من أجلها (أو التي يتم فيها الدفاع عن الدبلوم) ؛
• وقت الإجازة المقدمة ، يشترط كتابة تاريخ بداية الدورة وانتهائها ، وكذلك بيان مدتها الإجمالية ؛
• تسمية المنظمة التعليمية ؛
• تفاصيل الشهادة الصادرة للمؤسسة التعليمية التي تصدق على اعتمادها ؛
• اسم السلطة التي تم الحصول منها على هذه الشهادة
• مستوى البرنامج التدريبي الذي يتقنه الموظف
• اسم التخصص الذي سيكتسبه الطالب ورمزه.

لكي تعتبر الشهادة صالحة ، يجب أن تكون موقعة من قبل رئيس المؤسسة أو شخص مفوض من قبله. على وجه الخصوص ، إذا كان الموظف يدرس في جامعة ، يجب على رئيس الجامعة التوقيع إذا لم يمنح هذا الحق لموظف آخر. يجب ختم هذه الدعامة.

الجزء السفلي من المرجع قابل للفصل. بمساعدتها ، تتأكد من أن الموظف اجتاز الجلسة خلال كذا وكذا الوقت.بعد اكتمال هذه العملية ، القائد مؤسسة تعليميةيملأ جميع الحقول المطلوبة ، وبعد ذلك هذا يتم توفير العمود الفقري لصاحب العمل.

نموذج طلب المساعدة

من المقرر حاليا أن يجب أن تمتثل عملية استدعاء الشهادة للنموذج الذي تم وضعه بموجب الأمر المذكور أعلاه رقم 1368. في نفس الوقت ، يجب أن نتذكر ذلك في يوليو 2015 تم تغيير شكل هذه الشهادة. يجب عليك استخدام القالب صالح من الآن فصاعدا. في الوقت نفسه ، تحتوي هذه العينة على بنية واضحة جدًا ، ولا يُسمح بالانحرافات عنها.

ومع ذلك ، يشترط أنه إذا تلقى الموظف تعليمًا في إطار برنامج غير معتمد الهيئات الحكومية، ثم يمكنه تقديم شهادة لعينة مختلفة.

نظرًا لأن صاحب العمل ليس لديه التزامات قانونية عند الدراسة في إطار مثل هذا البرنامج ، فلا توجد متطلبات لشكل المستند. وبحضور قاعدة مناسبة أو في عقد التوظيف، أو في اتفاقية جماعية ، يمكن لمنظمة تعليمية أن تزود الطالب بشهادة ، يتم تحديد شكلها فيها بموجب قانون محلي.

إجازة للطلاب

موظفو الشركات الذين يتلقون التعليم في نفس الوقت في مختلف المؤسسات ، الحصول على فرصة لأخذ إجازة إضافية وفقًا لقانون العمل. يمكن أن تدفع هذه الفترة الفاصلة من قبل المنظمة أو أن تؤخذ على نفقتها الخاصة. لمثل هذه الإجازة ، يتم تحديد مدة معينة ، والتي لا يمكن أن تستمر أكثر من ذلك.

قد يكون سبب أخذ الشخص إجازة في مؤسسته:

• الاستسلام لهم امتحانات القبولإلى مؤسسة تعليمية ؛
• اجتياز الامتحانات خلال الجلسة ؛
• اجتياز الدورة النهائية (امتحانات الدولة) ؛
• يعمل على أُطرُوحَةودفاعها أمام اللجنة ؛
• الحصول على درجة علمية.

لقد ثبت أن للموظف الحق في إجازة مدفوعة الأجر لتلقي التعليم على أي مستوى مرة واحدة فقط. في الوقت نفسه ، وفقًا للقانون ، من الضروري ألا يكون الموظف قد تلقى تعليمًا بهذا المستوى من قبل.

بعبارة أخرى ، الموظف الذي ، عند تعيينه من قبل منظمة ، لم يكن لديه تعليم ثانوي ، أو ثانوي متخصص ، أو تعليم عالي ، له الحق في الحصول عليه ، والمنظمة ملزمة بإرساله في مثل هذه الإجازة.

في حالات مختلفةقد يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، بالإضافة إلى وقت بعد ذلك ، يحتفظ خلالها بوظيفته ، ولكن بدون أجر.

في نفس الوقت ، إذا تم تشكيل أي من المستويات المشار إليها من قبل هذا الشخص تم استلامها مسبقًا ، ثم لا تتحمل المنظمة أي التزامات للحصول على إجازة دراسية. على وجه الخصوص ، لم يعد بإمكان الموظف الذي درس سابقًا في الكلية طلب إجازة للدراسة في مؤسسة مماثلة. في نفس الوقت ، هو له الحق في تلقي التعليم العالي في الجامعة.

يشترط أن للموظف الحق في الحصول على إجازة لتعليم واحد فقط. لذلك ، الموظف الذي قرر أن يبدأ الدراسة في وقت واحد في برنامجين جامعيين في وقت واحد ، يتم توفير وقت فراغ لجلسة واحدة فقط. يختار الموظف بنفسه أي من المؤسستين التعليميتين سيصدر إجازة. ومع ذلك ، من الممكن تحقيقه

بالطبع ، لا تمنع هذه القواعد المؤسسات من إعطاء موافقتها لشخص معين يتلقى مستوى معينًا من التعليم إذا كان لديه بالفعل دبلوم واحد مطابق. على وجه الخصوص ، يمكن للشركة نفسها إرسال موظفيها للتدريب. في مثل هذه الحالات ، يكون توفير الإجازات للمرؤوسين من اختصاصها. يمكن إدراج مثل هذه القاعدة في اتفاقية ، فردية أو جماعية.

إذا كان الموظف يعمل في مكانين (رئيسي وبدوام جزئي) ، فإن المنظمة التي يعمل فيها بدوام جزئي ليس لديها أي التزامات. في هذه الحالة ، الموظف نفسه لديه الفرصة للذهاب في إجازة بدون أجر. في نفس الوقت ، من جانبها ، صاحب العمل في مكان الجمع له الحق في رفض مثل هذه الفرصة لهيتخذ هذا القرار وفقًا لتقديره الخاص.

أخيرًا ، ينص على أنه يجوز منح إجازة سنوية منتظمة في فترة متزامنة مع إجازة الطالب. ومع ذلك ، ليس على صاحب العمل مثل هذا الالتزام ، يمكنه الموافقة على ذلك إذا رغب في ذلك.

ثبت أن للموظف الحق في المغادرة بغض النظر عن شكل التعليم. في نفس الوقت ، إذا أدخل نموذج التفرغ ، إذن ستكون الإجازة دائمًا غير مدفوعة الأجر.

يتم دائمًا دفع الإجازة عن طريق المراسلة أو نموذج المراسلات بدوام كامل. هذا قاعدة عامةصالحة لجميع المؤسسات التعليمية التالية.

يحق لموظف الشركة الذي التحق بمؤسسة تعليمية أو برنامج بكالوريوس أو ماجستير بالإضافة إلى درجة متخصص أن:

• للتدريب وجهًا لوجه:
  • لمدة 15 يومًا لاجتياز الجلسة ؛
  • لمدة شهر واحد من أجل اجتياز امتحانات الدولة ؛
  • لمدة أربعة أشهر عند اجتياز امتحانات الدولة ، جنبًا إلى جنب مع الكتابة والدفاع عن الدبلوم ؛
• • لمدة 40 يومًا لاجتياز الدورة في الدورتين الأوليين ؛
  • لمدة 50 يومًا عند اجتياز جلسة في دورات أخرى ؛
  • لمدة أربعة أشهر أثناء الحصول على الشهادة.

يحق لموظف منظمة يدرس كطالب دراسات عليا أو مساعد وإقامة أن:

• عند الدراسة بدوام كامل - لا تحصل على أكثر من يومين مجانيين كل أسبوع إذا كان موجودًا العام الماضي;
• مع شكلين آخرين من التعليم:
  • لقضاء إجازة لمدة ثلاثين يومًا ؛
  • ليوم مجاني أسبوعي ، يدفع عنه نصف الأجر القياسي ؛
  • ثلاثة أشهر للحصول على درجة مرشح ؛
  • ستة أشهر لدرجة الدكتوراه.

الموظف الذي يحصل على المتوسط التعليم المهني، له الحق في:

أخيرًا ، لا يمكن للموظف الذي يسعى للحصول على تعليم ثانوي أو حتى تعليم أساسي الحصول عليه شخصيًا. عند إتقان المادة غيابيًا ، يُمنح الحق في المغادرة للحصول على شهادة رسمية ، ومدتها هي:

• 9 أيام كحد أقصى إذا كان يتلقى التعليم الأساسي ؛
• بحد أقصى 22 يومًا إذا حصل على تعليم ثانوي.

في الوقت نفسه ، يمكن للمؤسسة نفسها أن تتحمل التزامات إضافية من خلال تزويد الموظفين بإجازات أطول.

في هذا الفيديو ، معلومات مفصلة عن كيفية ترتيب إجازة الدراسة بشكل صحيح طوال مدة الجلسة.

يمكن للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة الذهاب في إجازة دراسية. هذا الحق منصوص عليه في قانون العمل.

لا يمكن أن تتزامن الإجازة الدراسية مع أيام العطل الأخرى. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف في إجازة والدية ، فمن أجل الحصول على إجازة دراسية ، سيتعين عليه مقاطعتها.

عن طريق القياس ، فإن المشكلة مع الإجازة السنوية. في هذه الحالة يمكن إضافة الإجازة الدراسية إلى الإجازة السنوية. في هذه الحالة ، سيحتاج الموظف ، من بين أمور أخرى ، إلى طلب للانضمام إلى الإجازة. لا يمكن للموظف أن يطلب مزيجًا من عطلتين ؛ هذا الغياب الطويل عن مكان العمل ممكن فقط بموافقة صاحب العمل.

إذا كان الموظف يدرس في مؤسستين تربويتين في وقت واحد ، يتم تقديم الضمانات والتعويضات فقط فيما يتعلق بالتدريب في واحدة منهما. يبقى اختيار المنظمة التعليمية في هذه الحالة على عاتق الموظف.

انتباه

يرجى ملاحظة أنه لا يمكن حرمان الموظف الذي ذهب في إجازة دراسية من الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

تُمنح الإجازة الدراسية في أيام تقويمية. في الوقت نفسه ، يتم تضمين ساعات غير العمل في حساب الوقت. العطلالتي كانت خلال الإجازات. يتم دفعها كأيام تقويمية عادية. يمكن تقسيم الإجازة إلى عدة أجزاء ، لكن يجب ألا يتجاوز العدد الإجمالي للأيام المعايير المعمول بها. لا ينص قانون العمل على إمكانية استدعاء موظف من إجازة دراسية.

من بين أمور أخرى ، لا يمكن لصاحب العمل رفض منح إجازة دراسية أو استبدالها بتعويض نقدي. هذا يرجع إلى حقيقة أن هذه الإجازة لا تعادل وقت راحة الموظف ، ولكنها ضمان يوفر فرصة لتلقي التعليم.

أيضًا ، يلتزم صاحب العمل مرة واحدة سنويًا بدفع تكاليف السفر (ذهابًا وإيابًا) إلى مؤسسة تعليمية للموظف الذي يدرس في قسم المراسلات. في الوقت نفسه ، يجب على الموظف أن يدرس في إطار برامج التعليم المهني الثانوي أو التعليم العالي.

يُدفع السفر للدراسة في إطار برنامج التعليم العالي بالكامل ، وبالنسبة لبرنامج التعليم المهني الثانوي - 50 بالمائة من الأجرة.

شروط إلزامية

حق الطالب العامل في إجازة دراسية مكرس على المستوى التشريعي. وفي الوقت نفسه ، يحدد قانون العمل شروطًا ، يُلزم تحقيقها صاحب العمل بإطلاق سراح الموظف للحصول على شهادة أو تطوير برامج تعليمية.

أولاً ، يتم وضع متطلبات المنظمة التعليمية التي يدرس فيها الموظف. يجب أن تكون معتمدة من الدولة. مؤكد الوضع المعطىمؤسسة تعليمية مع صورة مصدقة من الشهادة التي قد يطلبها الموظف من المؤسسة التعليمية. أيضًا ، يجب الإشارة إلى المعلومات المتعلقة بتوفر الاعتماد في شهادة الاتصال (رقم التسجيل ، تاريخ الإصدار ، الاسم الكامل للهيئة التي أصدرت شهادة اعتماد الدولة) ، والتي يقدمها الموظف.

ومع ذلك ، يمكن لصاحب العمل تسريح الموظف في إجازة دراسية مدفوعة الأجر ، حتى لو لم يكن لدى المؤسسة التعليمية اعتماد من الدولة. من أجل تجنب سوء التفاهم مع المفتشين ، من الأفضل تسجيل هذا الاحتمال في اتفاقية توظيف أو اتفاقية جماعية.

ثانياً ، يجب إرسال الموظفين الذين يتلقون تعليماً بالمستوى المناسب لأول مرة في إجازة دراسية مدفوعة الأجر. إذا حصل الموظف ، على سبيل المثال ، على تعليم عالٍ ثانٍ ، فإن صاحب العمل غير ملزم بالسماح للموظف بالذهاب في إجازة دراسية. بالطبع ، إذا لم يتم النص على "الوعد" المقابل في اتفاقية العمل (الجماعية) أو إذا لم يرسل صاحب العمل نفسه الموظف لتلقي تعليم عالٍ ثانٍ.

منذ 1 سبتمبر 2013 ، القانون الاتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ “في التعليم في الاتحاد الروسي". تحدد المستويات التالية من التعليم العام:

• مرحلة ما قبل المدرسة تعليم عام;
• التعليم الإبتدائي؛
• التعليم العام الأساسي؛
• التعليم الثانوي العام.

ومستويات التعليم المهني:

• التعليم المهني الثانوي في إطار برامج التدريب للعمال المهرة (الموظفين) والمتخصصين من المستوى المتوسط ​​؛
• التعليم العالي - درجة البكالوريوس ؛
• التعليم العالي - التخصص أو درجة الماجستير ؛
• التعليم العالي - تدريب الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا في برامج تدريب العاملين العلميين والتربويين في كلية الدراسات العليا (ملحق) ، برامج الإقامة ، برامج التدريب المساعد.

إذا كان الموظف الحاصل على دبلوم التعليم المهني الثانوي مع مؤهل عامل ماهر (موظف) يدرس في إطار برامج التدريب للمتخصصين من المستوى المتوسط ​​، فهذا ليس تعليمًا مهنيًا ثانويًا أو لاحقًا.

يعتبر الحصول على التعليم العالي الثاني:

• للبرامج الجامعية أو المتخصصة - من قبل الأشخاص الحاصلين على درجة البكالوريوس (متخصص أو ماجستير) ؛
• لبرامج الماجستير - من قبل الأشخاص الحاصلين على دبلوم متخصص (ماجستير) ؛
• لبرامج الإقامة أو التدريب الداخلي المساعد - من قبل الأشخاص الحاصلين على دبلوم إكمال الإقامة (تدريب مساعد) ؛
• لبرامج التدريب للموظفين العلميين والتربويين - من قبل الأشخاص الحاصلين على دبلوم الدراسات العليا (ملحق) أو مرشح دبلوم العلوم.

في الوقت نفسه ، لن تكون الدراسة في القضاء لموظف حاصل على درجة البكالوريوس بمثابة تعليم عالٍ ثانٍ. لذلك ، يمكن لمثل هذا الموظف الاستفادة من الضمانات المنصوص عليها في تشريعات العمل.

يجب أن تشير شهادة الاتصال إلى مستوى التعليم الذي يتلقاه الموظف.

ثالثًا ، يجب على الطالب العامل إظهار النجاح الأكاديمي. إنشاء مثل هذا الشرط ، لا يحتوي قانون العمل على توضيحات لما تعنيه الدراسة الناجحة بالضبط. من الناحية العملية ، يعتبر التدريب ناجحًا إذا لم يكن للطالب العامل أي دين على الدورة السابقة (الفصل الدراسي) واجتاز جميع الاختبارات (أعمال ، امتحانات) ولم يُطرد من المؤسسة التعليمية. أيضًا ، يجب على الموظف تقديم شهادة مكالمة من المؤسسة التعليمية.

مدة الدورة و "الدفع"

يحدد قانون العمل تواريخ محددةإجازة دراسية يلتزم صاحب العمل بتقديمها للموظف. تعتمد المدة على الغرض من الإجازة وشكل الدراسة. في الوقت نفسه ، اعتمادًا على أساس الإجازة ، يمكن توفيرها مع الحفظ أجورلمدة الجلسة ، وبدون حفظ (انظر الجدول).

الجدول 1. مدة الإجازة مدفوعة الأجر

نوع التعليم	اترك السبب	مدة	قسط
التعليم العالي في إطار برامج درجة البكالوريوس أو التخصص أو الماجستير	اختبارات الدخول	15 يومًا تقويميًا
	اجتياز الشهادة النهائية للأقسام الإعدادية لمؤسسات التعليم العالي	15 يومًا تقويميًا	بدون دفع
		15 يومًا تقويميًا لكل عام دراسي	بدون دفع
	اجتياز امتحانات الدولة النهائية (تعليم بدوام كامل)	شهر واحد	بدون دفع
	الإعداد والدفاع عن أعمال التأهيل النهائية واجتياز امتحانات الدولة النهائية (تعليم بدوام كامل)	4 اشهر	بدون دفع
		40 يومًا تقويميًا
	إتقان البرامج التعليمية للتعليم العالي في وقت قصير في السنة الثانية (بالمراسلة أو التعليم بدوام جزئي)	50 يوما	الحفاظ على متوسط ​​الدخل
	الشهادة المتوسطة في 3rd وكل دورة من الدورات اللاحقة ، على التوالي (بالمراسلة أو التعليم بدوام جزئي)	50 يوما	الحفاظ على متوسط ​​الدخل
	اجتياز الشهادة النهائية للدولة (بالمراسلة أو التعليم بدوام جزئي)	تصل إلى 4 أشهر	الحفاظ على متوسط ​​الدخل
التعليم العالي - تدريب الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا	التحضير للدفاع عن أطروحة لدرجة مرشح العلوم	3 اشهر	الحفاظ على متوسط ​​الدخل
	التحضير للدفاع عن الأطروحة لدرجة دكتوراه في العلوم	6 اشهر	الحفاظ على متوسط ​​الدخل
التعليم المهني الثانوي	اختبارات الدخول	10 أيام تقويمية	بدون دفع
	الشهادة المتوسطة (التعليم بدوام كامل)	10 أيام تقويمية	بدون دفع
	اجتياز الشهادة النهائية للدولة (تعليم بدوام كامل)	تصل إلى شهرين	بدون دفع
	الشهادة المتوسطة في السنة الأولى والثانية (بالمراسلة أو التعليم بدوام جزئي)	30 يومًا تقويميًا	الحفاظ على متوسط ​​الدخل
	الشهادة المتوسطة لكل من الدورات اللاحقة (بالمراسلة أو التعليم بدوام جزئي)	40 يومًا تقويميًا	الحفاظ على متوسط ​​الدخل
	اجتياز الشهادة النهائية للدولة (بالمراسلة أو التعليم بدوام جزئي)	تصل إلى شهرين	الحفاظ على متوسط ​​الدخل
التعليم العام الأساسي أو التعليم العام الثانوي	اجتياز الشهادة النهائية للدولة في برنامج تعليميالتعليم العام الأساسي (التعليم بدوام جزئي)	9 أيام تقويمية	الحفاظ على متوسط ​​الدخل
	اجتياز الشهادة النهائية من الدولة للبرنامج التعليمي للتعليم الثانوي العام (التعليم بدوام جزئي وبدوام جزئي)	22 يومًا تقويميًا	الحفاظ على متوسط ​​الدخل

ومع ذلك ، وفقًا لتقدير صاحب العمل ، يمكن تمديد هذه الفترات. يجب تضمين الملاحظات ذات الصلة في اتفاقيات العمل أو الاتفاقات الجماعية.

تسجيل الإجازة الدراسية

تخفيض ساعات العمل

بالإضافة إلى الحق في الإجازة الدراسية ، يتم توفير ضمانات أخرى للموظف الذي يجمع بين العمل والتعليم.

وبالتالي ، فإن الموظف الذي يتلقى تعليمًا مهنيًا عاليًا أو ثانويًا في أشكال الدراسة بدوام جزئي وبدوام جزئي لمدة تصل إلى 10 أشهر أكاديمية قبل بدء الشهادة النهائية للدولة ، له الحق في تقليل أسبوع العمل بسبع ساعات. يتم دفع هذه المرة بمبلغ 50 بالمائة من متوسط ​​الراتب ، ولكن ليس أقل. في الوقت نفسه ، يجب إبرام اتفاقية بين صاحب العمل والموظف ، والتي تشير إلى كيفية التخفيض وقت العمل: يوم إجازة من العمل في الأسبوع أو تخفيض يوم العمل خلال الأسبوع.

عند تلقي التعليم في إطار برامج التدريب للموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا ، يحق للموظف الحصول على يوم مجاني واحد من العمل في الأسبوع ، والذي يتم دفعه بنسبة 50 في المائة من الراتب المستلم. أيضًا ، يجوز لصاحب العمل ، وفقًا لتقديره ، تقليل أسبوع العمل لمدة يومين لموظف يدرس في إطار برامج التدريب للموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا في العام الماضي ( خارج أسوار). لم يتم دفع هذه المرة.

إذا تلقى الموظف تعليمًا عامًا أساسيًا أو ثانويًا في تعليم بدوام جزئي ، فيحق له خلال العام الدراسي تقليل أسبوع العمل ليوم عمل واحد أو بعدد ساعات العمل المقابلة (إذا تم تخفيض يوم العمل خلال العام الدراسي). أسبوع). في هذه الحالة ، من الضروري أيضًا إبرام اتفاقية يتم فيها تحديد طريقة تقليل ساعات العمل. يتم دفع هذه الساعات بمبلغ 50 بالمائة من متوسط ​​الدخل ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور.

أ. سفيتيليشنايا، محاميلمجلة "براكتيكال أيسنجاني"

يجب أن يُمنح الموظف الذي يجمع بين العمل والتعليم إجازة دراسية أو إجازة دراسية. في بعض الحالات ، يتم دفع الإجازات الدراسية بناءً على متوسط ​​دخل الموظف ، وفي حالات أخرى لا يتم دفع أجرها على الإطلاق.

القواعد الأساسية لمنح الإجازة الدراسية موضحة في قانون العمل. ولكن بالإضافة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هناك قوانين تشريعية أخرى على أساسها يحق للموظف الذهاب في إجازة فيما يتعلق بالتدريب.

شروط منح الإجازة الدراسية

يجب منح إجازة دراسية للموظف إذا:

• يتلقى تعليمًا بالمستوى المناسب لأول مرة (المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• يدرس وفقًا لبرنامج تعليمي حاصل على اعتماد الدولة (المواد 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• قدم لصاحب العمل شهادة استدعاء في النموذج المحدد (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 19 ديسمبر 2013 رقم 1368). يتم إصدار هذه الشهادة من قبل المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها الموظف (المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• منظمة صاحب العمل هي مكان العمل الرئيسي للموظف الطالب (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن أن تكون البرامج التعليمية:

• التعليم المهني العالي - درجة البكالوريوس ، ودرجة الاختصاصي ، ودرجة الماجستير ، والدراسات العليا ، والإقامة ، والمساعدة - التدريب الداخلي (المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• التعليم المهني الثانوي - التدريب في المدارس الفنية والكليات والمدارس المهنية ، إلخ. (المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• التعليم الأساسي العام أو الثانوي - التعليم في المدارس ، صالات الألعاب الرياضية ، إلخ. (المادة 176 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

في ضوء ما سبق ، إذا حصل موظفك على تعليم عالٍ ثانٍ ، بما في ذلك ما يتعلق باحتياجات الإنتاج ، و / أو دراسات في إطار برنامج ليس لديه اعتماد من الدولة ، يمكنك تقديم إجازة ودفعها فقط إذا تم توفيرها من قبل عقد عمل معه أو اتفاقك الجماعي.

في الوقت نفسه ، إذا تمكن موظفك من الدراسة في مؤسستين تعليميتين في وقت واحد (وحتى يعمل) ، فيمكن منحه إجازة دراسية فقط فيما يتعلق بإحدى هذه المؤسسات بناءً على اختيار الموظف (المادة 177 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي).

بالمناسبة ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، يمكن إضافة إجازة دراسية إضافية للموظف إلى الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر (المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن لا يحق للموظف طلب توحيدهم.

إجازة الطالب: كيف يتم دفعها

قبل الانتقال إلى السؤال حول كيفية دفع إجازة الطلاب في عام 2019 ، دعنا نتعرف على الإجازات الدراسية المدفوعة وأيها لا يتم دفعها. علاوة على ذلك ، يمكن أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر للدورة بموجب قانون العمل مختلفة المدة. كل هذا ، بالطبع ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار قبل الشروع في دفع الإجازة.

إجازة طالب مدفوعة الأجر بموجب قانون العمل.

نوع التعليم	شكل الدراسة
	المراسلات بدوام جزئي	الشهادة المتوسطة (المادة 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي): - في السنة الأولى والثانية - 40 يومًا تقويميًا في العام الدراسي (عند إتقان البرنامج في وقت قصير - 50 يومًا تقويميًا في السنة الثانية) ؛ - في كل دورة لاحقة - 50 يومًا تقويميًا لكل عام دراسي. الشهادة النهائية للدولة - في غضون 4 أشهر وفقًا لـ مقرربرنامج تعليمي
الثانوية المهنية	المراسلات بدوام جزئي	الشهادة المتوسطة (المادة 174 من قانون العمل للاتحاد الروسي): - في السنة الأولى والثانية - 30 يومًا تقويميًا لكل عام دراسي ؛ - في كل دورة لاحقة - 40 يومًا تقويميًا لكل عام دراسي. الشهادة النهائية للولاية - في غضون شهرين وفقًا لمنهج البرنامج التعليمي
عام أساسي أو ثانوي عام	دوام جزئى	شهادة الدولة النهائية للبرنامج التعليمي (المادة 176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي): - التعليم العام الأساسي - 9 أيام تقويمية ؛ - التعليم الثانوي العام - 22 يومًا تقويميًا
مهنية عليا - دراسات عليا (دراسات عليا ، مساعد ، إقامة ، مساعدة-تدريب)	مراسلة	خلال السنة التقويمية - 30 يومًا تقويميًا ، بالإضافة إلى الأيام التي يقضيها السفر إلى موقع المؤسسة التعليمية والعودة. أي أن الموظف ، بناءً على متوسط ​​الدخل ، يتم دفعه مقابل كل من فترة الإجازة والأيام على الطريق (المادة 173.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). التحضير للدفاع عن أطروحة للحصول على درجة: - مرشح في العلوم - 3 أشهر ؛ - دكتوراه في العلوم - 6 أشهر (المادة 173.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 2 من القواعد ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 05.05.2014 N 409). يتم منح الإجازة إذا كان هناك تصريح أمني

إجازة طلابية غير مدفوعة الأجر بموجب قانون العمل بالإضافة إلى مدفوعة الأجر.

نوع التعليم	شكل الدراسة	الغرض من الإجازة ومدتها
محترف أعلى (بكالوريوس ، متخصص ، ماجستير)	وقت كامل	الشهادة المتوسطة - 15 يومًا تقويميًا في العام الدراسي. اجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهر واحد ؛ اجتياز امتحانات الحالة النهائية مع التحضير والدفاع عن العمل المؤهل النهائي - 4 أشهر (المادة 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي)
الثانوية المهنية	وقت كامل	الشهادة المتوسطة - 10 أيام تقويمية لكل عام دراسي. شهادة الدولة النهائية - في غضون شهرين (المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
محترف أعلى (بكالوريوس ، متخصص ، ماجستير)	أي	اجتياز امتحانات القبول - 15 يومًا تقويميًا. الشهادة النهائية لطلاب الأقسام التحضيرية بالجامعات - 15 يومًا تقويميًا (المادة 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي)
الثانوية المهنية	أي	اجتياز امتحانات القبول - 10 أيام تقويمية (المادة 174 من قانون العمل للاتحاد الروسي)

الآن مباشرة حول حساب أجر الإجازة. يجب دفع كل يوم من إجازة دراسية مدفوعة الأجر للموظف على أساس متوسط ​​دخل الموظف ، والذي يتم تحديده وفقًا لنفس القواعد المطبقة في الحساب (المواد 139 ، 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن في حالة إجازة الطالب ، يتم دفع جميع الأيام التقويمية المدرجة فيها ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية (البند 14 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 N 922) .

يجب دفع متوسط ​​الدخل المستحق عن أيام الإجازة الدراسية للموظف خلال الفترة القياسية لتحويل مدفوعات الإجازة - في موعد لا يتجاوز 3 أيام تقويمية قبل بدء الإجازة (المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، خطاب) من روسترود بتاريخ 07.30.2014 شمال 1693-6-1).

طلب إجازة طالب

كما هو مذكور أعلاه ، من أجل توفير إجازة تعليمية لأي من أسس "الطالب" تقريبًا ، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بشهادة اتصال من المؤسسة التعليمية. في بعض الحالات ، يمكن استخدام وثائق أخرى لتبرير الحاجة إلى إجازة دراسية. على سبيل المثال ، إذا كان موظفك سيدافع عن أطروحة ويحصل عليها درجةمرشح أو دكتوراه في العلوم. في هذه الحالة ، سيقدم لك مقتطفًا من قرار مجلس الأطروحة (البند 5 من القواعد ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 05.05.2014 N 409).

ولكن بغض النظر عن شهادة الاستدعاء (مقتطف من قرار المجلس) ، يجب على الموظف أيضًا كتابة طلب للحصول على إجازة. إذا كان الطلب يشير إلى نفس عدد أيام الإجازة كما في شهادة الاتصال ، أو أقل ، فيجب منح الموظف إجازة وفقًا للطلب. يمكن أن تتكون ، على سبيل المثال ، على النحو التالي.

طلب إجازة طالب (عينة) إلى المدير العام لشركة Kaleidoscope LLC Samokhin A.A.

إفادة

بتاريخ 16.05.2019 ن 3

حول منح إجازة إضافية

لاجتياز الشهادة المتوسطة

أطلب منكم إعطائي إجازة إضافية من 06/03/2019 إلى 06/28/2019 مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لاجتياز الشهادة المتوسطة في المؤسسة التعليمية الفيدرالية للتعليم المهني العالي "الجامعة الروسية الحكومية الاجتماعية". إرفاق شهادة مكالمة من الجامعة بتاريخ 13 مايو 2019 N 954.

أخصائي قسم تخطيط الأعمال Korzhova M.Yu.

إذا حدث ذلك في العام الدراسي ، وفقًا لشهادات الاتصال ، فسيتعين عليك منح الموظف إجازة إضافية في المجموع لأكثر من طويل الأمدمما هو منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، سيحتاج بعد ذلك إلى دفع أيام إجازة وفقًا للقيود المفروضة على قانون العمل ، وستكون الأيام المتبقية في إجازة غير مدفوعة الأجر.

إجازة دراسية للموظف في وثائق الموظفين

يتطلب منح إجازة دراسية إضافية للموظف ، بالطبع ، أمرًا معينًا توثيق.

طلب.كما في حالة الإجازات السنوية المدفوعة ، من الضروري إصدار أمر في النموذج N T-6 (). تشير فيه ، في القسم "ب" ، إلى أن الموظف حصل على إجازة إضافية مع الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل وتاريخي البدء والانتهاء والمدة بالأيام التقويمية وعدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر.

ورقة التوقيت.يجب الإشارة إلى أيام الإجازة في شكل N T-12 أو N T-13 (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الإحصاءات الحكومية في الاتحاد الروسي بتاريخ 01/05/2004 N 1) من خلال الرموز التالية:

• إذا تم توفير الإجازة مع الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل ، فسيتم استخدام رمز الحرف "U" أو الرمز الرقمي "11" ؛
• في حالة المغادرة دون توفير متوسط ​​الدخل - رمز الحرف "UD" أو الرمز الرقمي "13".

البطاقة الشخصية للموظف.وتدون ملاحظة حول الإجازة الإضافية للموظف في القسم الثامن.

ضمانات أخرى للعاملين تجمع بين العمل والدراسة

مرة واحدة في السنة ، يجب على صاحب العمل أن يدفع تكاليف السفر من وإلى موقع المؤسسة التعليمية للموظفين الذين يدرسون بنجاح بدوام جزئي في المنظمة:

• أو التعليم المهني العالي - بمبلغ 100 ٪ من الأجرة (المادة 173 ، المادة 173.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• أو التعليم المهني الثانوي - بمبلغ 50٪ من الأجرة (المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم تخفيض ساعات عمل الموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة. تعتمد قواعد التخفيض على مستوى التعليم الذي تم تلقيه وشكل التعليم وما إلى ذلك. (المواد 173-176 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

ملامح العطل الدراسية

الإجازات الدراسية الإضافية لها خصائصها الخاصة التي لا ينبغي على أصحاب العمل نسيانها. دعنا نسرد بعض منهم.

ميزة 1.إذا مرض الموظف أثناء الإجازة الدراسية ، فلا يتم تمديد الإجازة. نظرًا لأنه يتم توفيره على ملف أهداف محددةوللفترة المحددة في طلب الشهادة. وفقًا لذلك ، بالنسبة لأيام العجز المؤقت عن العمل التي تقع في إجازة ، لا يتم دفع أي بدل (البند 1 ، الجزء 1 ، المادة 9 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ ، الفقرة "أ" ، البند 17 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 06/15/2007 N 375). إذا استمر مرض الموظف حتى بعد أن اضطر للذهاب إلى العمل (في نهاية الإجازة الدراسية) ، فمن اليوم التالي لليوم الأخير من الإجازة ، يجب أن يحصل على بدل (المادة 183 من قانون العمل الاتحاد الروسي ، الجزء 2 من المادة 5 ، الجزء 1 ، المادة 13 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ).

ميزة 2.لا يمكن تخفيض الإجازة الدراسية بسبب الاحتياجات التشغيلية ، أي لا يحق لصاحب العمل منح الموظف إجازة لمدة أقل مما هو مذكور في شهادة الاتصال. الاستثناء هو العامل مبادرة خاصةيكتب طلب إجازة للمزيد المدى القصير.

وبالمثل ، لا يحق لصاحب العمل رفض منح الموظف إجازة دراسية إذا كانت هناك شهادة استدعاء من مؤسسة تعليمية.

ميزة 3.لا يمكن سحب الموظف من الإجازة الدراسية (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). خلاف ذلك ، سيؤدي ذلك إلى تغيير مدة الإجازة.

ميزة 4.لا يمكن استبدال الإجازة الدراسية بتعويض نقدي. مثل هذا الاستبدال من شأنه أن يتعارض مع الغرض من الإجازة.

غالبًا ما يجمع الطلاب أو طلاب الدراسات العليا بين التعليم والعمل في حالة المنظمة. في هذه الحالة ، يحق لهم الحصول على إجازة دراسية خاصة ، مما سيساعدهم على الاستعداد بشكل أفضل للجلسة ، أو التقييم النهائي للدولة أو الدفاع عن أطروحة. لدى المحاسب سؤال: في هذه الحالة يحق للموظفين الحصول على إجازة دراسية ، وكم مدتها ، وكيف يتم دفعها ، وما هي المستندات التي يجب إصدارها. سنتحدث عن هذا في المقال.

بالنسبة للموظفين الذين يتلقون التعليم ويعملون في نفس الوقت ، هناك ضمانات وتعويضات مدرجة في الفن. 173-176 الفصل. 26 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. باختصار ، يمكن للطلاب الجامعيين والخريجين العاملين الاعتماد على إجازة (دراسية) إضافية ، تُدفع في بعض الحالات ، والسفر الكامل أو الجزئي من وإلى مكان الدراسة ، بالإضافة إلى أسبوع عمل مخفض.

تعتمد أشكال التعويض على شكل التعليم ونوع التعليم الذي يتم تلقيه. على سبيل المثال ، قد يحصل الموظف الذي يستعد للدفاع عن أطروحة الدكتوراه على إجازة لمدة ستة أشهر مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل ، وقد يأخذ طالب جامعي بدوام كامل 10 أيام إجازة في السنة بدون أجر لاجتياز الجلسة.

لمن يجب على صاحب العمل منح إجازة دراسية؟

• طلاب الجامعات الذين يتلقون التعليم في برامج البكالوريوس أو التخصص أو الماجستير ، وكذلك المتقدمين للجامعة.
• طلاب الدراسات العليا وطلاب الإقامة الذين يخضعون لتدريب مؤهل أعلى أو يستعدون للحصول على درجة أكاديمية.
• طلاب المؤسسات التعليمية الثانوية المتخصصة الذين يتلقون تعليمًا مهنيًا ، وكذلك المتقدمين إلى الكليات والمدارس الفنية.
• تلاميذ المدارس المسائية الذين يتلقون التعليم العام الأساسي أو الثانوي العام.

تحت أي شروط يتم منح الإجازة الدراسية؟

يمكن للموظف الاعتماد على الإجازة الدراسية إذا حصل على تعليم بهذا المستوى لأول مرة. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف قد تلقى بالفعل تعليمًا عاليًا وتلقى تعليمًا عاليًا ثانيًا ، فوفقًا لقانون العمل ، لا يحق له المغادرة طوال مدة الجلسات. لكن كل شيء يتغير إذا تم إرسال الموظف لتلقي التعليم من قبل صاحب العمل و عقد الطالبأو شروط الدراسة المنصوص عليها في عقد العمل. في هذه الحالة ، يجوز لصاحب العمل تقديم إجازة دراسية مدفوعة الأجر.

إذا كان الطالب يعمل في شركتين ، يتم تقديم الضمانات والتعويضات له فقط في واحدة - حسب اختيار الموظف. إذا احتاج إلى ترتيب إجازة في مكان العمل الثاني من أجل المغادرة لحضور جلسة أو الاستعداد للحصول على شهادة الحالة النهائية ، فيمكنه الاعتماد فقط على الاتفاقات مع الإدارة والإجازة غير مدفوعة الأجر.

فارق بسيط آخر: ينص قانون العمل على إجازة للطلاب الذين يدرسون في مؤسسات معتمدة من الدولة. يجب تأكيد الاعتماد في شهادة اتصال ترسل إلى الطالب العامل من قبل جامعته أو كليته. وفقًا للقواعد ، يمكن منح إجازة تعليمية بعد تقديم شهادة مكالمة من مؤسسة تعليمية. يجب أن يتضمن المرجع:

• رقم التسجيل للاعتماد.
• تاريخ اصدار الاعتماد.
• الجهة التي أصدرت شهادة اعتماد الدولة.

إذا لم يكن لدى المؤسسة اعتماد من الدولة ، فيمكن للطالب العامل الاعتماد على التعويض فقط من خلال إنشاء اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

مدة الإجازة الدراسية

لا يمكن أن تكون الإجازة الدراسية على المدى الطويل، المنصوص عليها في قانون العمل ، ما لم ينص على خلاف ذلك في اتفاقية العمل أو الاتفاق الجماعي.

• بالنسبة لامتحانات القبول في إحدى الجامعات ، وكذلك للجلسة النهائية بعد الدورات التحضيرية في جامعة أو أكاديمية ، يلزم 15 يومًا تقويميًا للإجازة (لا يتم حفظ الراتب).
• بالنسبة لامتحانات القبول في الكلية أو المدرسة الفنية ، يتم تخصيص 10 أيام إجازة (لا يتم حفظ الراتب).
• يحق لطلاب الجامعات بالمراسلة الحصول على 40 يومًا تقويميًا سنويًا لاجتياز الدورات لدورات 1 و 2 ، و 50 يومًا للدورات اللاحقة وما يصل إلى 4 أشهر للتحضير لشهادة الحالة النهائية والدفاع عن الدبلوم (يحتفظ الطالب بمتوسط ​​الدخل خلال العطلة).
• يحق لطلاب الجامعات المتفرغين الحصول على 15 يومًا تقويميًا إجازة في السنة لاجتياز الجلسات ، و 4 أشهر للتحضير للامتحانات النهائية والدفاع عن الدبلوم (لا يتم حفظ الراتب).
• طلاب المراسلات من كلية الدراسات العليا ، الإقامة - 30 يومًا من الإجازة في السنة ، بالإضافة إلى وقت السفر من وإلى المؤسسة التعليمية (يتم احتساب متوسط ​​الدخل). أيضًا ، يمكن لطلاب الدراسات العليا الحصول على يوم إجازة إضافي واحد في الأسبوع مقابل أجر بنسبة 50٪. في السنة الأخيرة من دراستهم ، قد يطلبون يومين إضافيين إجازة في الأسبوع بدون أجر. إذا تم قبول طالب دراسات عليا بدرجة المرشح أو دكتوراه العلوم ، فيحق له الحصول على إجازة إضافية مدتها ثلاثة أو ستة أشهر (يتم تجميع متوسط ​​الدخل).
• يتلقى طلاب الكليات والمدارس الفنية المراسلات الذين يتلقون تعليمًا مهنيًا ثانويًا إجازة دراسية مدتها 30 يومًا تقويميًا في السنة الأولى و 40 يومًا في الدورات التالية ، وحتى شهرين لاجتياز الاختبارات النهائية والدفاع عن الدبلوم (يتم تحصيل متوسط ​​الدخل). يمكن لهؤلاء الطلاب تقليل أسبوع عملهم بمقدار 7 ساعات خلال الأشهر العشرة التي تسبق بدء امتحاناتهم النهائية.
• يتلقى طلاب الكليات والمدارس الفنية بدوام كامل 10 أيام تقويمية إجازة دراسية سنويًا لاجتياز الجلسات وما يصل إلى شهرين لاجتياز الاختبارات النهائية والدفاع عن الدبلوم (لا يتم حفظ الراتب).
• يحصل طلاب المدارس المسائية على إجازة 9 أيام تقويمية عند اجتياز امتحانات الصف 9 (التعليم العام الأساسي) و 22 يومًا عند اجتياز امتحانات الصف 11 (التعليم العام الثانوي) - مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل. قد يحصل الطلاب على يوم عطلة إضافي في الأسبوع خلال العام الدراسي.

هناك ظرف آخر ممتع للطلاب العاملين: بالنسبة لطلاب الجامعات بدوام جزئي الذين يدرسون ويعملون في مدن مختلفة ، يدفع صاحب العمل تكاليف السفر من وإلى المؤسسة التعليمية مرة واحدة في السنة. بالنسبة لطلاب الكليات والمدارس الفنية بدوام جزئي ، يدفع صاحب العمل نصف تكلفة السفر من وإلى المؤسسة التعليمية مرة في السنة. بالاتفاق مع صاحب العمل ، يمكن إضافة إجازة سنوية مدفوعة الأجر إلى الإجازة الدراسية.

كيف تأخذ إجازة دراسية؟

بادئ ذي بدء ، يجب على الموظف الذي يتقدم بطلب للحصول على إجازة دراسية كتابة طلب وتقديم شهادة اتصال من مؤسسة تعليمية. بعد ذلك ، تصدر المنظمة أمرًا لمنح الموظف إجازة دراسية. يوقع قسم المحاسبة على حساب الملاحظات حيث يتم حساب متوسط ​​الأرباح. بعد ذلك ، تحتاج إلى تدوين ملاحظات حول الإجازة الدراسية في البطاقة الشخصية للموظف والحساب الشخصي والجدول الزمني.

كيف تدفع مقابل إجازة الدراسة؟

لقد كتبنا أعلاه بالفعل أنه يمكن توفير الإجازة الدراسية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل أو بدون صيانة - يعتمد ذلك على نوع الدراسة التي التحق بها الطالب. بالنسبة للطلاب بدوام جزئي ، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل ، للطلاب بدوام كامل - لا. كما يحق لبعض الموظفين الحصول على يوم إجازة إضافي من العمل مع الحفاظ على 50٪ من الأجر في هذا اليوم في فترات معينة. جميع الفروق الدقيقة مفصلة في المواد 173-176 من قانون العمل.

يجب حساب متوسط ​​الدخل وفقًا للقواعد المدرجة في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. يجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من المبلغ المدفوع للموظف أثناء الإجازة الدراسية ، ويتم تضمين المبلغ نفسه في الأساس لحساب أقساط التأمين ويتم تضمينه في المصروفات عند حساب ضريبة الدخل.

لا يحدد القانون بالضبط عدد الأيام التي تسبق بدء الدراسة ، يجب دفع متوسط ​​الراتب للموظف ، ولكن يجب القيام بذلك بالتأكيد قبل أن تبدأ. إذا لم يقدم الموظف شهادة تأكيد في الوقت المحدد ، فلا يزال يتعين سداد المدفوعات قبل الإجازة ، ولكن بعد ذلك يقوم بإدخال إدخالات عكسية في المحاسبة لمبلغ متوسط ​​الأرباح التي تم دفعها.

في خدمة المحاسبة عبر الإنترنت Kontur.Accounting ، يمكنك ترتيب إجازة دراسية وحساب متوسط ​​الدخل. تعرف على إمكانيات الخدمة مجانًا لمدة 30 يومًا ، واحتفظ بالمحاسبة ، وادفع الرواتب ، وأرسل التقارير ، واستخدم دعم خبرائنا.