اتفاق الطالب مع موظف يبحث عن عينة وظيفية. التعليمات: قم بإعداد اتفاقية الطالب

عقد الطالب

اتفاقية الطالب | عينة

عقد الطالب

لإعادة التدريب (التدريب) مع موظف

رقم موسكو _______ "___" ____________________ 2007

CJSC Quorum Telecom ،المشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل" ، ويمثله المدير العام Kovrigin Alexander Viktorogvich ، يتصرف على أساس الميثاق ، من ناحية ، و موظف في شركة Quorum Telecom CJSC Kryukov Andrey Sergeevich (جواز السفر ، السلسلة والرقم ، الصادر ، رمز التقسيم الفرعي) ، المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف" ، من ناحية أخرى ، يشار إليه فيما بعد باسم "الأطراف" ، قد أبرم هذه الاتفاقية (المشار إليها فيما يلي باسم الاتفاقية) على النحو التالي:

1. أحكام عامة

1.1 اتفاق الطالب هذا وفقًا للفصل 32 من قانون العمل الاتحاد الروسيإضافة إلى عقد العمل.

1.2 يتم إبرام اتفاقية الطالب بين الموظف وصاحب العمل كجزء من تنفيذ حقوق والتزامات صاحب العمل لتدريب وإعادة تدريب الموظفين ، والتدريب المتقدم (المادة 196 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وحقوق الموظف للتدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم (المادة 197 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفقرة 2.2.6. عقد العمل مع الموظف).

2. موضوع العقد

2.1. في ضوء حاجة صاحب العمل للمتخصصين المؤهلين في مجال الاختبار والتوثيق الفني ، يرسل صاحب العمل الموظف ، الذي يشغل منصب المبرمج الرئيسي في قسم التطوير بقسم حلول التصميم ، لإعادة التدريب - التدريب المتقدم في تخصص WebSphere مطور التكامل وخادم عمليات WebSphere (يشار إليه فيما بعد بإعادة التدريب) مع الحفاظ على أماكن العمل و أجورلفترة إعادة التدريب.

2.2. يتم إرسال الموظف لإعادة التدريب الذي أجرته الشركة مع ذات مسؤولية محدودة"IBM Eastern Europe / Asia" ، الذي سيعقد في العنوان: Moscow، Krasnopresnenskaya embankment، 18 لإعادة التدريب في إطار البرنامج: "تكامل العمليات باستخدام WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server"

2.4 شكل إعادة التدريب بدوام كامل.

2.5 يتم إرسال الموظف لإعادة التدريب مع استراحة من العمل.

3. حقوق والتزامات الأطراف

3.1. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

3.1.1. تزويد الموظف بإمكانية إعادة التدريب وفقًا لشروط هذه الاتفاقية ؛

3.1.2. إبرام اتفاقية مع المؤسسة التعليمية المحددة في البند 2.2 من هذه الاتفاقية ، لتقديم خدمات استشارية (تعليمية) ؛ تكلفة التدريب بموجب العقد المبرم هي 30986.80 (ثلاثون ألفًا وتسعمائة وستة وثمانون روبل 80 كوبيل) ؛

3.1.4. دفع تكلفة إعادة التدريب في الوقت المناسب وفقًا لشروط العقد المبرم مع المؤسسة التعليمية ؛

3.2 يحق لصاحب العمل:

3.2.1. لممارسة السيطرة على الموظف في عملية إعادة التدريب ؛

3.2.2. نقل الموظف إلى وظيفة أخرى تتوافق مع المؤهل الذي تم الحصول عليه حديثًا ؛

3.2.3. اطلب من الموظف الخضوع لاختبار مستقل (فحص مستوى المعرفة) بعد إعادة التدريب في غضون 4 أشهر ، إذا كان التدريب لا يشمل تقييم المعرفة ، في المنظمات التي يبرم معها صاحب العمل عقدًا للاختبار والشهادة.

3.3 الموظف ملزم بما يلي:

3.3.1. بكمل المنهج، ومراقبة الانضباط الأكاديمي ، والحصول على شهادة (شهادة ، دبلوم) للمشاركة في ندوة (تدريب) ؛

3.3.2. تقديم بناء على طلب صاحب العمل المستندات المطلوبةفي الأداء الأكاديمي (دفتر درجات ، شهادات ، إلخ) ؛

3.3.3. إكمال الشهادة بنجاح (تقييم مستوى المعرفة) في اختبار "IBM Certified Solution Developer - WebSphere Integration Developer V6.0.1" في غضون 4 أشهر بعد الانتهاء من التدريب ، إذا لم يقم التدريب بتقييم معرفة الموظف ؛

3.3.4. بعد الانتهاء من إعادة التدريب ، اعمل مع صاحب العمل لمدة عام واحد (واحد).

3.3.5. سداد التكاليف التي تكبدها صاحب العمل لإعادة التدريب ، اعتمادًا على الوقت الفعلي غير العامل بعد نهاية إعادة التدريب ، في الحالات التالية:

• استقطاعات الموظف على المبادرة مؤسسة تعليميةللفشل الأكاديمي ، وانتهاك الانضباط الأكاديمي ، واللوائح الداخلية للمؤسسة التعليمية ؛
• استقطاعات الموظف من المؤسسة التعليمية مقابل بارادتهبدون سبب وجيه
• فصل الموظف بإرادته قبل انتهاء فترة العمل الإلزامي التي تحددها هذه الاتفاقية دون سبب وجيه (البنود 2،6،8،9،10،11 الجزء الأول من المادة 77 ، البنود 1 ، 2 من المادة 81 ، المواد 83 ، 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وفقًا للبند 3.3.4. من هذه الاتفاقية ، وكذلك لانتهاكها انضباط العمل، ارتكاب أفعال الإدانة الأخرى التي تنص تشريعات الاتحاد الروسي بشأنها على فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل ؛
• رفض الموظف الخضوع للاختبار والشهادة بعد التدريب ؛
• اجتياز الاختبار (شهادة) غير ناجح. يوفر صاحب العمل الفرصة لاجتياز الاختبار (الشهادة) بنجاح مرتين ؛
• عدم الامتثال للشروط الأخرى لهذه الاتفاقية.

3.3.6. التكاليف التي تم سدادها من قبل الموظف وفقًا للبند 3.3.5:

3.3.6.1. 100٪ من تكلفة التدريب إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن 4 أشهر بعد انتهاء إعادة التدريب أو لم يجتاز الاختبار أو الشهادة الإلزامية ؛

3.3.6.2. 75٪ من تكلفة التدريب ، إذا كان الموظف قد عمل من 4 إلى 8 أشهر بعد نهاية إعادة التدريب ؛

3.3.6.3. 35٪ من تكلفة التدريب إذا كان الموظف قد عمل من 8 إلى 12 شهرًا مطروحًا منه يوم واحد بعد انتهاء إعادة التدريب ؛

4. مسؤوليات الأطراف

4.1 في حالة عدم وفاء الأطراف بالالتزامات المتعهد بها وفقًا لهذه الاتفاقية أو تنفيذها بشكل غير لائق ، يكون الطرفان مسؤولين وفقًا لهذه الاتفاقية وقانون العمل والتشريعات الأخرى في الاتحاد الروسي.

4.2 في حالة عدم الوفاء بالالتزامات المحددة في 3.3. من هذه الاتفاقية ، يلتزم الموظف ، في غضون 5 أيام من لحظة تقديم صاحب العمل للطلب ذي الصلة ، بتعويض صاحب العمل عن الأموال التي تم إنفاقها على دفع تكاليف إعادة التدريب ، وتكاليف النقل من وإلى مكان الدراسة ، ونفقات المعيشة أثناء إعادة التدريب الفترة اليومية. بالنسبة للتأخير في إعادة هذه الأموال ، يتم فرض غرامة قدرها 0.1٪ عن كل يوم تأخير من المبلغ المتبقي المراد إرجاعه.

في الوقت نفسه ، يحق لصاحب العمل ، ولا يعترض الموظف ، على سداد نفقات صاحب العمل لإعادة تدريب الموظف بموجب هذه الاتفاقية ، عن طريق الاقتطاعات من الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ، بالمبلغ ضرورية لسداد نفقات صاحب العمل بالكامل.

5. شروط الإنهاء وشروطه

5.1 تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ من لحظة التوقيع وهي سارية المفعول حتى الوفاء الكامل بالتزامات الطرفين.

5.2 يجوز إنهاء هذه الاتفاقية قبل الأوان باتفاق الطرفين ، مع مراعاة تعويض الموظف لصاحب العمل عن التكاليف المتكبدة فيما يتعلق بتنفيذ هذه الاتفاقية.

5.3 يجوز إنهاء هذه الاتفاقية مبكرًا بناءً على طلب أحد الطرفين في حالة انتهاك الطرف الآخر لشروط هذه الاتفاقية.

6. شروط الدفع

6.1 خلال فترة إعادة التدريب ، يُدفع للموظف متوسط ​​الراتب الشهري وفقًا للإجراء المتبع.

6.3 يتم الدفع مقابل الإقامة والسفر إلى مكان الدراسة من قبل المنظمات التي تقدم هذه الخدمات أو للموظف مع التقديم الإجباري للوثائق المنفذة بشكل صحيح والتي تؤكد هذه النفقات للموظف إلى صاحب العمل.

7. الأحكام النهائية

7.1 تتكون هذه الاتفاقية من نسختين ، واحدة لكل طرف. كلا النسختين لهما نفس القوة القانونية.

7.2 هذه الاتفاقية هي إضافة لاتفاقية العمل رقم 15/06 المؤرخة 10 يناير 2006.

6.3 يجب حل النزاعات الناشئة بموجب هذه الاتفاقية من خلال المفاوضات. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق ، يتم حل النزاعات وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

6.4. يجب حل المشكلات التي لا تنظمها هذه الاتفاقية بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

7. تفاصيل وتوقيعات الأطراف

صاحب العمل:مغلق شركة مساهمةالنصاب للاتصالات
TIN OKPO ؛
ص / ث في ؛
f / c 3 ، BIK ؛
العنوان القانوني :) ؛
العنوان البريدي:

هاتف:
جهاز فاكس:

المدير التنفيذي

التوقيع: _____________ / Kovrigin Alexander Viktorovich / M.P.

عامل:كريوكوف أندريه سيرجيفيتش

مسجل فى:

الأرواح:

جواز السفر: السلسلة والرقم الصادر

إمضاء:_____________/ ______________________________/

تهتم المنظمات الجادة بالموظفين المؤهلين وتسعى جاهدة لمنع دوران الموظفين. لذلك ، فهي تحفز النمو المهني للموظفين - تدريبهم ، تدريبهم المتقدم ، تغيير التخصص بسبب احتياجات الإنتاج. في مثل هذه الحالات ، هناك حاجة لإبرام اتفاقية الطالب. حول ماهيتها وكيفية إعداد اتفاقية الطالب ، اقرأ هذا المقال.

ما هي اتفاقية الطالب

حسب الفن. 198 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، اتفاقية الطالب هي اتفاقية إضافية لعقد العمل. الآن يتم استخدام نوعين فقط:

• اتفاق الطالب مع الشخص الذي يرغب في الحصول على تخصص والحصول على وظيفة في مؤسسة. مثل هذا الاتفاق له طابع القانون المدني. ويختلف في أنه في وقت توقيع المستند ، لم تكن هناك علاقة عمل بين الموظف وصاحب العمل حتى الآن. سيتم الدفع لمقدم الطلب مقابل التدريب الأولي للمهنة ، وبعد ذلك سيتولى منصبه.
• مع موظف حالي لتدريبه المهني / إعادة تدريبه مع أو بدون انقطاع عن العمل. في هذه الحالة ، يمكن إبرام اتفاق الطالب على حد سواء لتدريب الموظف وتحسين مؤهلاته وحتى تغيير جذري في التخصص.

مهم!يُسمح بإبرام اتفاقية الطالب بشرط أن يكون صاحب العمل كيانًا قانونيًا والموظف فردًا. لا يسمح قانون العمل لأصحاب المشاريع الفردية أو الأفراد بصياغة مثل هذا الاتفاق. يتم دفع التدريب المشار إليه في العقد من قبل صاحب العمل بمفرده وبوسائله.

في أي شكل وإلى متى تكون اتفاقية الطالب

يُحرر عقد التدريب على حساب صاحب العمل كتابة من نسختين. يتم إبرامها لفترة ضرورية للحصول على مؤهل معين (المادة 200 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يشار إلى بداية اتفاقية الطالب في المستند. يتم تمديد هذه الفترة لمدة المرض ، والتدريب العسكري ، وفي الحالات الأخرى المنصوص عليها في قوانين روسيا (المادة 201 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الأحكام الرئيسية لقانون العمل للاتحاد الروسي فيما يتعلق باتفاقية الطالب

في الفن. ينص 203 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن فترة التلمذة الصناعية يجب ألا تتجاوز معايير ساعات العمل للموظفين في السن المناسب أو المهنة أو التخصص. يتم تسريح الطلاب الذين هم بالفعل موظفين في المنظمة من العمل بموجب عقد عمل أو يتم تحويلهم إلى عمل بدوام جزئي. خلال فترة التلمذة الصناعية ، لا يمكن لأي شخص أن يشارك في العمل الإضافي أو إرساله في رحلات عمل لا علاقة لها بالتدريب.

حسب الفن. 204 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، خلال فترة التلمذة الصناعية ، يدفع صاحب العمل للطالب منحة دراسية بمبلغ لا يقل عن الحد الأدنى للأجور. العمل الذي يقوم به تمارين عملية، تدفع وفقًا للمعدلات المحددة.

وفقا للفن. 205 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تنطبق جميع قواعد ومتطلبات تشريعات العمل ، بما في ذلك حماية العمل ، على الطلاب.

حسب الفن. 207 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للشخص الذي أكمل التدريب بنجاح لم يتم تحديده عند توقيع عقد العمل مع صاحب العمل. كما تنص على أن الطالب مهدد بالفصل بموجب اتفاق الطالب قبل نهاية الفصل الدراسي دون سبب وجيه. في هذه الحالة ، وبناءً على طلب صاحب العمل ، سيكون ملزمًا بتعويضه عن كامل مبلغ المنحة الدراسية التي حصل عليها والمصروفات الأخرى المرتبطة بالتدريب المهني.

في الفن. تم تحديد 208 من قانون العمل للاتحاد الروسي أنه يتم إنهاء اتفاقية الطالب بعد نهاية فترة التدريب أو على الأسس المنصوص عليها في الوثيقة.

وصف المستند

عند ملء نموذج اتفاقية الطالب بين الموظف وصاحب العمل ، يرجى ملاحظة أنه يحتوي على ديباجة الاتفاقية ، والأجزاء الرئيسية والأخيرة. يجب ملء جميع الأقسام بالتفصيل لمنع حدوث مواقف مثيرة للجدل وغامضة في المستقبل.

تحدد الديباجة أطراف العقد وتحدد من يعمل نيابة عن منظمة صاحب العمل. إذا لم يتم توقيع العقد من قبل الهيئة التنفيذية الوحيدة ، فيجب توضيح الوثيقة التي تعمل على أساسها. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُسمح بتمكين ممثل منظمة لإبرام اتفاقيات الطلاب. هذا يحتاج إلى إصلاح في المحلية قانون معياري. يمكن لكل من المواطن الروسي والأجنبي العمل كطالب ، ولكن في الحالة الأخيرة ، ستحتاج إلى الإشارة إلى طريقة إقامته في الدولة.

ثم يأتي النص الأساسي للوثيقة. أولاً ، موضوع العقد مكتوب هنا. حسب الفن. 199 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الشروط التالية إلزامية:

1. مؤهلات الطالب المستقبلية ؛
2. اسم المنظمة التي سيجري فيها التدريب ؛
3. التزام صاحب العمل بتزويد الموظف بفرص التدريب ؛
4. التزام الموظف بإكمال البرنامج التدريبي ، ومن ثم العمل في المنظمة لفترة معينة وفقًا للمؤهلات المخصصة له ؛
5. فترة التدريب؛
6. مقدار المدفوعات خلال فترة الدراسة (لا تقل عن الحد الأدنى للأجور التي يحددها القانون).

ثم يشار إلى حقوق والتزامات الأطراف. يتحمل صاحب العمل مسؤولية دفع تكاليف التدريب في الوقت المحدد. إذا لم تسدد المنظمة تكلفة التدريب بالكامل ، فمن الضروري أن تحدد بوضوح التكاليف التي يتحملها صاحب العمل والتي يتحملها الطالب. ومن بين التزامات صاحب العمل أيضًا دفع المنح الدراسية للطالب.

شاهد الفيديو الخاص بإبرام اتفاقية الطالب:

يمكن وصف مسؤوليات الطلاب بمزيد من التفصيل. يجب عليه:

• حضور الفصول
• أداء المهام بضمير حي في إطار المناهج الدراسية ؛
• اجتياز جميع الشهادات المعينة ؛
• التقاط المستندات الخاصة بالتعليم الذي تم تلقيه وتحويلها إلى صاحب العمل ، إلخ.

كحق لصاحب العمل ، يمكنك إدخال القدرة على مراقبة تقدم الطالب في المستند.

ثم يأتي القسم الخاص بسداد نفقات صاحب العمل للتدريب. هنا تحتاج إلى تحديد النقاط التالية:

1. ما نوع النفقات التي سيتعين على الطالب سدادها (عادةً ما تكون تكاليف المنحة الدراسية والرسوم الدراسية للمنهج) ؛
2. في أي الحالات يكون الطالب ملزمًا بسداد نفقات صاحب العمل ؛
3. في ظل أي ظروف ، عند فصل موظف مدرب ، لن يضطر إلى سداد تكاليف تدريبه ؛
4. في أي فترة زمنية سيتعين على الموظف المدرب سداد تكاليف تدريبه ؛
5. ما إذا كان الموظف سيكون مسؤولاً إذا لم يسدد التكاليف في الوقت المحدد.

يمكن طرح الأسئلة التي تهمك في التعليقات على المقالة.

اتفاقية الطالب مكرسة للفصل. 32 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. سنكشف عن الأحكام الرئيسية لهذه المؤسسة ونقدم نموذجًا لاتفاق الطالب مع أحد موظفي المؤسسة (عينة 2017).

جوهر العقد

جوهر هذه المعاملة هو أن الشركة تدفع مقابل تعليم موظفها (أو موظف المستقبل) ، ويتعهد بمواصلة تطبيق المعرفة المكتسبة في هذه الشركة لفترة زمنية معينة.

لا يمكن الدخول في اتفاقيات الطلاب إلا الكيانات القانونية. رواد الأعمال الأفرادقد يبرم أي نوع آخر من عقود القانون المدني لتوفير خدمات تعليمية.

تحدد إدارة الشركة نفسها الحاجة إلى تعليم إضافي لموظفيها. لكن في بعض الحالات ، يُطلب من الموظفين تحسين مهاراتهم بشكل دوري.

• موظفي الخدمة المدنية
• العاملين في المجال الطبي والصيدلاني.
• الموثقون المساعدون والمتدربون والموثقون أنفسهم.

في بعض الحالات ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظفين لتلقي التدريب وتنظيمه. واتفاقية الطالب هي نوع من الضمان لسلامة الأموال المستثمرة في تدريب موظفيهم ، حيث سيُطلب منهم إما العمل أو إعادة الأموال التي أنفقت عليهم.

يمكن تنظيم التدريب من قبل الشركة نفسها. ولكن من الممكن أيضًا إبرام اتفاقية مع منظمة تعليمية.

مع من يمكن عقد اتفاق؟

يمكن إبرام اتفاقية الطالب مع موظف حالي وشخص ليس موظفًا بعد في هذه الشركة. مع الأخير ، يتم إبرام مثل هذا الاتفاق بشرط أن يدخل فيه بعد التخرج علاقات العملمع هذه الشركة.

إذا تم إبرام اتفاقية الطالب مع موظف حالي ، فستكون دائمًا إضافة إلى عقد العمل. وهذا يعني أنه لا ينبغي أن تتعارض كلتا المعاهدتين مع بعضهما البعض. يجب ربط جميع شروط التلمذة المهنية بشروط العمل: طريقة العمل ، الواجبات الرسميةو اخرين.

عند إبرام اتفاقية طالب مع موظف غير حالي ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن تشريعات العمل تنطبق أيضًا على هذه الاتفاقية. في الفن. 205 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن جميع الطلاب دون استثناء (الموظفون العاملون وليسوا) يخضعون لقواعد تشريعات العمل.

يجب أن تحتوي اتفاقية الطالب على التفاصيل والشروط الإلزامية التالية:

• اسم الشركة وبيانات الطالب ؛
• اسم المؤهل المحدد الذي سيحصل عليه الطالب في نهاية الدراسة ؛
• التزام الشركة بإتاحة الفرصة للطالب للدراسة وفق الشروط المتفق عليها والمحددة في العقد ؛
• التزام الطالب بإكمال التدريب وبعد ذلك العمل في شركة بالمؤهلات التي حصل عليها بموجب عقد عمل لفترة محددة في العقد ؛
• فترة التلمذة الصناعية.
• مقدار المنحة خلال مدة العقد (تدريب).

يتم إبرام عقد التلمذة الصناعية لمدة ضرورية للحصول على المؤهل موضوع العقد.

توفر الشركات الكبيرة التي تهتم بوجود موظفين مؤهلين تأهيلا عاليا في موظفيها وغياب دوران الموظفين فرصة للنمو المهني من خلال تعليم إضافي، تدريب متقدم ، تغيير التخصص. هذه هي الحالات التي تحتاج فيها إلى إصدار عقد تدريب. نموذج لاتفاقية تدريب مهني مع موظف في مؤسسة في عام 2019 ، بالإضافة إلى نموذج اتفاقية تدريب مهني مع شخص ما الباحثين عن عمل 2019 يمكن تنزيله مجانًا.

ما يتم توفيره

يخصص قانون العمل في الاتحاد الروسي فصلاً منفصلاً 32 لاتفاقية الطالب.

للموظف الحق في تلقي التدريب والإضافات التعليم المهني. هذا الحق ، وفقا للفن. 197 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تنفيذه عند إبرام اتفاق بين الموظف وصاحب العمل. توضح المادة 198 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أنها إضافة إلى عقد عملبالنسبة لأولئك الذين يعملون في المؤسسة.

وفقًا للتشريع الحالي ، يمكن أن تكون الاتفاقية من نوعين:

• مع شخص يبحث عن عمل.
• مع موظف في مؤسسة معينة.

يجب ألا يغيب عن الأذهان أنه من الممكن أن نختتم فقط مع صاحب عمل - كيان قانوني. رجال الأعمال الأفراد أو الأفراد لا يصدرونها.

ما هو مطلوب ل

هذه الوثيقة هي أحد أنواع العقود (إلى جانب عقود العمل ، والعقود الجماعية ، وما إلى ذلك) التي ينظمها قانون العمل. قد تسبق العلاقات القانونية للطلاب علاقات العمل أو تتطور في وقت واحد معها.

يمكن اعتبار اتفاقية الدراسة كبديل لاتفاقية العمل مع فترة تجريبية. سيسمح للمؤسسة بتأمين نفسها بشكل إضافي ضد الخسائر الناجمة عن موظف ليس لديه خبرة كافية. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون من الأسهل رفض المرشحين الذين لا يستوفون متطلبات الشركة في هذه الحالة ، مقارنة بمن تم إبرام اتفاقية توظيف معهم.

كيفية تأليف الأحكام الأساسية

تختلف شروط العقد المبرم مع الشخص الذي يبحث عن عمل عن الشروط المنصوص عليها لموظف المؤسسة.

الوثيقة مكتوبة في نسختين (الجزء 2 من المادة 200 من قانون العمل للاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي). موقعة من قبل الموظف ، تصبح إضافية إلى العمالة. يوصى أيضًا بالحصول على توقيع الموظف عند تأكيد استلام النسخة الثانية الموجودة (الجزء 1 من المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تنطبق نفس التوصية على الاتفاقات مع المتقدمين.

لا يوجد نموذج ثابت ، لذا يمكنك تطويره بنفسك ، على سبيل المثال ، اتفاقية طالب مع موظف في مؤسسة (نموذج 2019 مع العمل) ، وهو موضح أدناه.

• تفاصيل الأطراف (اسم المؤسسة ، الاسم الكامل للرئيس ، الأسس التي يمثل عليها المنظمة (لائحة ، ميثاق ، إلخ) ، الاسم الكامل للطالب أو مقدم الطلب ؛
• المؤهل لاكتساب الشخص الذي سيتم تدريبه (يوصى بالاختيار وفقًا لـ ETKS ، دليل الوظائف المعتمد بموجب مرسوم وزارة العمل بتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37 ، المعايير المهنية (المادة 195.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)) ؛
• المعلومات التي يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للدراسة وفقًا للأحكام المنصوص عليها (على سبيل المثال ، إعفاء الطالب من نشاط العملفي وقت الدراسة) ؛
• شرط يُلزم الموظفة ليس فقط بإكمال دورة تدريبية ، ولكن أيضًا بالعمل للفترة المحددة في الاتفاقية مع صاحب العمل الذي أرسلها ؛
• مصطلح كونك في حالة "طالب" (يعتمد على نوع المؤهل المكتسب) ؛
• بيان الدفع (أي مبلغ المنحة ، راتب الطالب).

يمكن أن تتضمن هذه الوثيقة شروطًا أخرى اتفق عليها الطرفان:

• إمكانية نقل موظف إلى وظيفة أخرى عند الانتهاء من الدورة التدريبية.
• مبلغ وإجراءات دفع الرسوم الدراسية (قد يكون على حساب صاحب العمل أو جزئيًا من أموال الطالب) ؛
• مبلغ التعويض عن خسائر صاحب العمل المرتبط بالتدريب في حالة فصل الطالب للأسباب المنصوص عليها في الاتفاقية (يرد أدناه نموذج لاتفاق الطالب مع سداد تكاليف التدريب) ؛
• تمديد الصلاحية
• جدول الامتحانات النهائية.
• ضمانات إضافية للموظف (إجازة ، مصاريف سفر ، إلخ).

بعد الاستنتاج ، يخضع المستند للتغيير إذا كان هناك اتفاق بين الطرفين (الجزء 3 من المادة 201 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، والذي تم وضعه بموجب اتفاقية إضافية لاتفاقية الطالب في نسختين ( لكل من الطرفين).

03.02.2018, 19:31

تقرر إبرام اتفاقية طلابية للتدريب المهني مع أحد موظفي المنظمة. الحقيقة هي أن منصبه الجديد يتطلب معرفة إضافية. سنخبرك بكيفية إبرام اتفاقية طالب مع أحد موظفي المؤسسة. ستساعد عينة عام 2018 ، التي أعدها متخصصونا ، في توفير الوقت عند إبرام مثل هذه الاتفاقية.

اتفاقية التلمذة الصناعية مكملة لعقد العمل

تستند علاقات العمل مع الموظف إلى عقد التوظيفالمبرمة بين الموظف وصاحب العمل. اتفاقية الطالب هي اتفاقية إضافية لاتفاقية العمل وهي بمثابة تأمين ضد حقيقة أن الموظف استقال بعد تلقي تعليم إضافي (المادة 198 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، سيُلزم الموظف بتعويض المنظمة عن النفقات التي تكبدتها مقابل تدريبه (المادة 207 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أيضًا ، يمكن إبرام اتفاقية الطالب مع المتقدمين لشغل وظيفة شاغرة (لمزيد من التفاصيل ، انظر ، "").
قد يتضمن اتفاق الطالب مع الموظف التدريب ، داخل وخارج العمل (الجزء 1 من المادة 198 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان الموظف يخضع لتدريب أثناء العمل ، فإن تشريعات العمل تضع حدًا لمدته الإجمالية.

لذلك ، في الحالة العامة ، يجب ألا يتجاوز وقت العمل والدراسة 40 ساعة في الأسبوع (المادتان 91 و 203 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مهما كانت الشروط المنصوص عليها في اتفاقية الطالب ، يجب دفع المنحة مقابل فترة الدراسة (الجزء 1 من المادة 204 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يحدد القانون مبلغ المنحة. يتم تحديد المبلغ المحدد في اتفاقية الطالب ويعتمد على المهنة أو التخصص أو المؤهل الذي حصل عليه الموظف أو مقدم الطلب (الجزء 1 من المادة 204 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الشرط الأساسي هو أن تكون المنحة أقل من الحد الأدنى للأجور.

عند دفع منحة دراسية ، عليك أن تفهم أن النتائج غير المرضية للشهادة المتوسطة ليست أسبابًا لإنهاء دفع المنحة. ويفسر ذلك حقيقة أن دفع المنحة مضمون بموجب قانون العمل ، ولا يعتمد على نتائج الامتحانات المتوسطة (المواد 198 ، 204 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

إذا تم إرسال موظف من ذوي الإعاقة من المجموعة 1 أو 2 أو موظف قاصر يتراوح عمره بين 16 و 18 عامًا للتدريب ، فيجب ألا يتجاوز إجمالي وقت العمل والدراسة 35 ساعة في الأسبوع. إذا كنا نتحدث عن تدريب موظف يقل عمره عن 16 عامًا ، فيجب ألا يتجاوز وقت العمل والتدريب 24 ساعة في الأسبوع (الجزء 1 من المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

شروط الاتفاقية

نموذج موحد لاتفاقية الطالب الهيئة التشريعية الحاليةلا يثبت ، لذلك يمكن صياغته بأي شكل من نسختين لكل طرف. يجب أن يحدد العقد (المواد 199 ، 200 ، 204 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

• أسماء الأطراف.
• المؤهلات التي سيحصل عليها الطالب ؛
• التزام المنظمة بتدريب الموظف ؛
• التزام الموظف بالخضوع للتدريب والعمل مع صاحب العمل للفترة التي تحددها اتفاقية الطالب (وقت الانتهاء من التدريب) ؛
• فترة التدريب؛
• مبلغ الدفع خلال فترة التدريب ؛
• شروط أخرى.

لقراء البوابة ، أعد المتخصصون لدينا نموذج اتفاقية طالب مع أحد الموظفين.