سيخبرك هذا التذكير المهم للباحثين عن عمل عن المصائد الرئيسية للوظائف الشاغرة للعام الجديد.
كل عام نفس الشيء. قبل أسبوعين من حلول العام الجديد ، يفتح العملاء ، مثل المجانين ، وظائف شاغرة جديدة تحمل علامة "عاجلة". وبعد العام الجديد أغلقوا. لكن ليس لأنهم وجدوا شخصًا ، ولكن لأن الوظائف الشاغرة لم تكن مطلوبة.
لماذا يحدث هذا
دافعت الشركات عن الميزانيات الأولية وتخصيص التكاليف والإيرادات لها العام القادم، دافع عن استراتيجيات التنمية في مجالس الإدارة ، وفهم من يتم طرده وما الذي يتم تطويره ، واندفع على الفور إلى الصيادين. لذلك ، في أسابيع ليلة رأس السنة الجديدة ، تزدهر الوظائف الشاغرة كثيرًا.
لماذا معظمهم لن يصبحوا حقيقة واقعة
ولكن نظرًا لأن المساهمين والمالك سيحصلون على قسط من الراحة لمدة أسبوعين في حالة سكر في العام الجديد ، فسيعودون إلى المكتب ، بعد أن نسوا كل شيء تمامًا ، والسؤال: "ماذا سنفعل بالوظيفة الشاغرة؟" - الإجابة النموذجية ستكون: "مع أي وظيفة شاغرة؟ ما أنت ، لم أطلب هذا ، وبشكل عام ، من أنت؟
كيفية التمييز بين هذه الوظائف الشاغرة
أي وظيفة عليا يتم فتحها قبل أسبوعين من العام الجديد لن تكون حية. إذا لم تكن ثمرة الهستيريا بعد مجلس الإدارة السنوي ، فسيتم إعادة فتحها بعد NG. إذا كانت الفاكهة ، فسوف تموت خلال أسابيع السكر من العام الجديد.
وهذا يعني أنه يمكنك الرد على أفضل الوظائف الشاغرة المفتوحة من اليوم ، ولكن عليك أن تفهم: احتمال بقاء هذه الوظيفة الشاغرة بعد العام الجديد هو 50٪. وسيتم نسيان حقيقة أنك سوف تمر في "أسبوع حفلات الشركات" وبعد العام الجديد ، سيبدأ ماراثون اجتماعاتك مع الموارد البشرية في الجولة الثانية - 90٪. لذا قرر بنفسك.
ما هي الوظائف التي لا ينطبق هذا عليها؟
- إلى أي خطي ، حيث المبدأ الرئيسي هو "هناك حاجة ماسة إلى شخص" وحيث لا يبحثون عن الأفضل ، ولكن عن أول واحد مناظر. أي أن البحث عن بائع في 25 كانون الأول (ديسمبر) هو تاريخ حي. البحث عن رئيس قسم المبيعات ليس تاريخًا حيًا.
- إلى الوظائف الشاغرة في الشركات الغربية. الجميع يعمل هناك حتى 30 ديسمبر مثل اللعين.
ما الذي يمكن للمتقدمين فعله
اقرأ الوظائف الشاغرة ، واختر الأفضل ، في مجلد "المفضلة" وبعده مباشرة عطلات العام الجديدمعرفة ما إذا كانت ممتدة. في حالة التمديد ، قدم طلبًا على الفور (أكرر ، هذا لا ينطبق على فئتي الوظائف الشاغرة المذكورة أعلاه).
مع بداية الماراثون الأخير قبل الأزمة الكبيرة لشرب الخمر في الشركات وتهنئة لكم أيها الرفاق!
كما تعلم ، يبدأ المحترف الحقيقي في "مراقبة" نفسه عمل جديدتقريبا على الفور بعد فترة التجربةفي الموقع الحالي. حتى لو كان في هذه اللحظةكل شيء يسير على ما يرام ، من يدري ما إذا كانت الظروف ستتغير. ومن الخطيئة أن ينسى المتخصص وجهات النظر الجديدة ويوسع مهاراته الخاصة.
يلتزم ضباط شؤون الموظفين بالرأي نفسه: فهم لا يحترمون "النشرات" ، لكنهم يعاملون أيضًا الموظف الذي ظل في مكان واحد لأكثر من ثلاث سنوات على أنه "تجاوز مدة الإقامة" ومتأخرًا إلى حد ما في التطور المهني. إن المغزى من هذه الحكاية بالنسبة لمحبي الاستقرار مخيب للآمال - فأنت بحاجة إلى تغيير الوظائف كل ثلاث سنوات ، حتى لو كان كل شيء الآن على ما يرام معك ووعد الرئيس بزيادة في الراتب. لذلك ، اتضح أنه في وقت كان فيه كل شيء أناس عادييونتحضير البرنامج حزب الشركاتواكتشف قائمة العائلة جدول السنة الجديدة، ينشر العمال الأفراد بعناد سيرهم الذاتية على المواقع ذات التوجه الوظيفي ويذهبون إلى المقابلات. للوهلة الأولى ، تضيع حماستهم - في الحقيقة ليس لدى الرؤساء ما يفعلونه أكثر من تجنيد الموظفين قبل حلول العام الجديد. بجانب، العطليتم الدفع لهم ، لذلك من المناسب الجلوس معهم عمل قديمالحصول على أموالهم المشروعة. هنا تخرج البلاد من سلسلة من حفلات رأس السنة والأعياد التي تستمر ما يقرب من شهر - إذن الأمر يستحق التحرك. وفقًا لعدد من الدراسات ، قرر أكثر من 10٪ من الموظفين ترك العمل قبل حلول العام الجديد مباشرة ، لكن ما لا يزيد عن 0.03٪ يتعهدون بتحقيق ذلك. في الواقع ، أولئك الذين يجادلون بهذه الطريقة يرتكبون خطأً كبيراً.
لاحظ متخصصو الموارد البشرية اتجاهًا مثيرًا للاهتمام منذ عدة سنوات حتى الآن. على الرغم من حقيقة أنه في عشية رأس السنة الجديدة ، لا يبدو أن المزاج الاحتفالي العام المبتهج يساهم في تجديد الموظفين ، بحلول شهر ديسمبر أصبح أرباب العمل أكثر نشاطًا بشكل غير عادي. وفقًا لبيانات غالبية خدمات الإنترنت للموضوع ذي الصلة ، تم نشر 25-40 ٪ من الوظائف الشاغرة على مواقع الويب في أسبوع العمل الأخير عن المعتاد. وفي أول أسبوعين عمل من عام 2008 - بنفس المقدار أقل من متوسط العام. على العكس من ذلك ، عدد الراغبين في الانفصال بالانضمام السنة الجديدةمع وظيفة جديدة صغيرة - وفقًا لإحصائيات موارد الإنترنت نفسها ، فإن عدد السير الذاتية المنشورة في أسابيع ليلة رأس السنة الجديدة يميل إلى الحد الأدنى. ولكن بعد العام الجديد القديم ، عندما يتخذ جميع السكان العاملين في روسيا أفكارهم بالإجماع ويتذكرون مسؤوليات عملهم ، يزداد عدد الأشخاص الذين يريدون تغييرات على الصعيد المهني بشكل كبير. لنفترض أنه تم نشر 8723 سيرة ذاتية على موقع SuperJob.ru وحده للأسبوع من 9 إلى 16 يناير. بينما لا يتجاوز عددهم عادة 4-5 آلاف.
يمكنك وضع افتراضات حول ما يرتبط به. من ناحية أخرى ، يستعد العديد من أرباب العمل لبدء مشاريع جديدة في العام الجديد ، ويجب الانتهاء من فريق مثل هذه المشاريع مسبقًا. منذ العام الجديد ، عادة ما يتم توقيع الطلبات لتوسيع الموظفين ، مما يعني مرة أخرى التواجد ، إن لم يكن مرشحًا جاهزًا ، فعلى الأقل المتقدمين للوظيفة. بعد كل شيء ، تعتبر نهاية العام وبداية العام ، ببيئة العمل المريحة نسبيًا ، وقتًا مناسبًا لمنح الموظف الجديد وقتًا ليلائم الفريق ، ويدخل في المسؤوليات دون ضجة أو متاعب ، وأخيراً اختباره بشكل غير رسمي. جلسة. يشتكي أحد الأصدقاء "تخيل ، لقد ذهبت للعمل فورًا - وفوراً في حفلة شركة". "لكنني لست في هذا الموضوع على الإطلاق: من ، ومع من ، وضد من ، وكيف أتصرف ، لا أستطيع أن أتخيل . " في الواقع ، بالنسبة لأولئك الذين لم يتمكنوا بعد من الدخول في مسار مؤامرات المكتب والصراع السري ، ليس من الصعب الدخول في حالة من الفوضى. حتى كيف ترتدي مثل هذه العطلة في المكتب الجديد ، فليس من الواضح. إما أن يكون الرقص في قاعة الرقص أمرًا متوقعًا ، أو مجرد صالة ديسكو حيث ستبدو الكرينولين في غير مكانها.
من ناحية أخرى ، بعد إجازة طويلة ، عادة ما يغمر الموظفين التعطش للتغيير. بعد الراحة والاسترخاء ، تبدأ في رؤية العمل المعتاد "في ضوء جديد" وتفهم أنه لا يوجد شيء يمكن ملاحظته هنا. تمتلئ أدلة "كيفية البقاء في العمل بعد الإجازات" بكامل الشبكة ، ولكن هذا لا يجعل الأمر أسهل. وإدراكًا منهم أنهم بحاجة إلى المضي قدمًا ، وأن المكان الحالي مثير للاشمئزاز ، يلقي الموظفون البيانات على الطاولة للسلطات ويبدأون في نشر السير الذاتية بنشاط على مواقع الويب ووكالات التوظيف. لذلك يتم إضافة العمل إلى ضباط شؤون الموظفين ومديري الموارد البشرية.
ما سبق ينطبق أيضًا على الأشخاص العاملين. اللوادر ، على سبيل المثال ، تغادر بأعداد كبيرة قبل حلول العام الجديد: في النصف الثاني من شهر كانون الأول (ديسمبر) ، يصبح عملهم أقل ، ولأنهم غير قادرين على تحمل هذا التساهل ، فإنهم ينغمسون في كل التغيب الجاد ، إن لم يكن تمامًا. عليك كتابة طلبات بارادته. لكن السقاة والنوادل ، كقاعدة عامة ، لا يندفعون للعمل قبل العطلة - في هذا الوقت تكون نصائحهم أعلى بكثير من المعتاد. الأمر نفسه ينطبق على البائعين الذين "يحققون" إيرادات شهرية خلال عطلة رأس السنة الجديدة.
لكن الموظفين المؤهلين ذوي القيمة العالية ، كقاعدة عامة ، يتلقى كبار المديرين من المستويات المتوسطة والعليا مكافآت في نهاية العام. يمكن أن يتجاوز حجم هذه المكافآت عدة رواتب شهرية. وحتى يتم استلامها ، لن يتزحزح هؤلاء الموظفون ، بغض النظر عن مدى إغرائهم بالعروض من قبل أرباب العمل الجدد. هناك حالات عندما تقوم الشركات ، من أجل المزايدة على الموظفين الواعدين الذين تحتاجهم بشكل خاص ، بتعويضهم جزئياً عن دفع المكافآت السنوية. كقاعدة عامة ، عادة ما يتم دفع هذه المكافآت في الربيع ، في نهاية السنة المالية. وبالتالي ، فإن أصحاب العمل يؤمنون أنفسهم ضد حقيقة أن الموظف ، الذي يعتمد عليه مجال عمل رئيسي ، يغادر فجأة للمنافسين. صحيح أن الموظفين الذين لا يعتمد عليهم مصير الشركة يمكنهم البحث في شهر يناير بحرية تامة. وفجأة يبتسم الحظ: سوف تصل إلى المكان الذي تخطط فيه لأخذ أخصائي أكثر تأهيلا. فقط لأن المنافس الأكثر نجاحًا ظل في وظيفته القديمة في انتظار مكافأته. علاوة على ذلك ، كما هو متوقع ، سيعتمد عليك فقط.
ومع ذلك ، فمن السذاجة أن يتم خداعك: لن يبدأ "معرض الوظائف" الحقيقي ، حيث يمكنك بيع نفسك بسعر أعلى أو العثور على موظف ذي قيمة حقيقية مقابل أموال معقولة ، حتى فبراير. فقط في هذا الوقت من العام ، يتم التخطيط لبدء المشاريع الرئيسية ، ولن يبدأ النشاط الرئيسي في سوق العمل حتى الربيع. شيء آخر هو أنه بحلول هذا الوقت يجب أن يكون "التبييت" للأفراد قد تم بالفعل ، لذلك من المنطقي الإسراع.
في الوقت نفسه ، ليس من المفيد للجميع البحث عن وظيفة جديدة في بداية العام. يقدم ضباط شؤون الموظفين النصيحة: يندفع الأشخاص من بعض التخصصات بحثًا عن سعادة عمل جديدة في شهر يناير ليس فقط عديم الفائدة ، ولكنه ضار أيضًا. على سبيل المثال ، قبل تلخيص نتائج السنة المالية ، يجب ألا يفقد المحاسبون أعصابهم: يوافق عدد قليل من أصحاب العمل على توظيف متخصص جيد جدًا استبدل الشركة السابقة في مثل هذه اللحظة الحاسمة. من الصعب إجراء بحث عن وظيفة بعد العام الجديد لأولئك الذين ترتبط أنشطتهم بالتخطيط العام القادم. الوضع هنا هو نفسه - صف أولاً أنشطة وحدتك في الفترة المشمولة بالتقرير ، ثم مرحبًا بك في مكان جديد. ولكن بالنسبة لأولئك الذين اكتمل مشروعهم بحلول نهاية العام أو انتهت مرحلته التالية ، فقد حان الوقت لدخول سوق العمل.
وبالطبع ، من المهم مراعاة المبادئ الأخلاقية المقبولة. كل شركة لها شركتها الخاصة ، ولكن لا يزال هناك عدد قليل من الشركات المشتركة. تحتاج إلى منح الإدارة الوقت الكافي للعثور على بديل مناسب لك ، إن أمكن ، لتحديث خلفك ، لإكمال المشاريع التي تم البدء فيها مسبقًا. تحتاج إلى إخطار شركائك في العمل عن تغيير العمل: على الأرجح ، ستكون جهات الاتصال هذه مفيدة لك في المستقبل. هناك بالطبع صراعات مأساوية. بعد خطاب الاستقالة ، يمكن تكديس الموظف إلى الحد الأقصى ، ولا يتم دفع آخر راتب ، أو يتم دفع الجزء الرسمي منه فقط. الزملاء في نفس الوقت الوقت المتبقي سوف يصفر في الخلف ، مستنكرين "الخائن" ، مطاردة طويلة الروبل.
سيخبرك هذا التذكير المهم للباحثين عن عمل عن المصائد الرئيسية للوظائف الشاغرة للعام الجديد.
كل عام نفس الشيء. قبل أسبوعين من حلول العام الجديد ، يفتح العملاء ، مثل المجانين ، وظائف شاغرة جديدة تحمل علامة "عاجلة". وبعد العام الجديد أغلقوا. لكن ليس لأنهم وجدوا شخصًا ، ولكن لأن الوظائف الشاغرة لم تكن مطلوبة.
لماذا يحدث هذا
دافعت الشركات عن الميزانيات الأولية ، وتوزيع النفقات والإيرادات للعام المقبل ، ودافعت عن استراتيجيات التنمية في مجالس الإدارة ، وفهمت من سيُطرد وما يجري تطويره ، واندفع فورًا إلى الصيادين. لذلك ، في أسابيع ليلة رأس السنة الجديدة ، تزدهر الوظائف الشاغرة كثيرًا.
لماذا معظمهم لن يصبحوا حقيقة واقعة
ولكن نظرًا لأن المساهمين والمالك سيحصلون على قسط من الراحة لمدة أسبوعين في حالة سكر في العام الجديد ، فسيعودون إلى المكتب ، بعد أن نسوا كل شيء تمامًا ، والسؤال: "ماذا سنفعل بالوظيفة الشاغرة؟" - الإجابة النموذجية ستكون: "مع أي وظيفة شاغرة؟ ما أنت ، لم أطلب هذا ، وبشكل عام ، من أنت؟
كيفية التمييز بين هذه الوظائف الشاغرة
أي وظيفة عليا يتم فتحها قبل أسبوعين من العام الجديد لن تكون حية. إذا لم تكن ثمرة الهستيريا بعد مجلس الإدارة السنوي ، فسيتم إعادة فتحها بعد NG. إذا كانت الفاكهة ، فسوف تموت خلال أسابيع السكر من العام الجديد.
وهذا يعني أنه يمكنك الرد على أفضل الوظائف الشاغرة المفتوحة من اليوم ، ولكن عليك أن تفهم: احتمال بقاء هذه الوظيفة الشاغرة بعد العام الجديد هو 50٪. وسيتم نسيان حقيقة أنك سوف تمر في "أسبوع حفلات الشركات" وبعد العام الجديد ، سيبدأ ماراثون اجتماعاتك مع الموارد البشرية في الجولة الثانية - 90٪. لذا قرر بنفسك.
ما هي الوظائف التي لا ينطبق هذا عليها؟
- إلى أي خطي ، حيث المبدأ الرئيسي هو "هناك حاجة ماسة إلى شخص" وحيث لا يبحثون عن الأفضل ، ولكن عن أول واحد مناظر. أي أن البحث عن بائع في 25 كانون الأول (ديسمبر) هو تاريخ حي. البحث عن رئيس قسم المبيعات ليس تاريخًا حيًا.
- إلى الوظائف الشاغرة في الشركات الغربية. الجميع يعمل هناك حتى 30 ديسمبر مثل اللعين.
ما الذي يمكن للمتقدمين فعله
اقرأ الوظائف الشاغرة ، واختر الأفضل منها ، في مجلد "المفضلة" وبعد عطلة رأس السنة الجديدة مباشرة ، تحقق مما إذا كان قد تم تمديدها. في حالة التمديد ، قدم طلبًا على الفور (أكرر ، هذا لا ينطبق على فئتي الوظائف الشاغرة المذكورة أعلاه).
مع بداية الماراثون الأخير قبل الأزمة الكبيرة لشرب الخمر في الشركات وتهنئة لكم أيها الرفاق!
هل يجب أن أبدأ في البحث عن وظيفة قبل حلول العام الجديد؟
بالنسبة للكثيرين ، سيبدو هذا السؤال غريباً: أليس من الأفضل الاهتمام بالهدايا وأين ترسل الأطفال لقضاء عطلة الشتاء في هذا الوقت؟ معظم الأشخاص الذين قرروا تغيير حياتهم منذ العام الجديد يفضلون حقًا إنهاء ديسمبر بهدوء في فريقهم المعتاد ، وفقط اعتبارًا من النصف الثاني من شهر يناير يبدأون في التفكير في "تغيير الأماكن".
| لكن في بعض الأحيان ، لا تكون الحاجة إلى البحث عن وظيفة ليلة رأس السنة بسبب رغبة المتقدم ، ولكن لظروف خارجة عن إرادته: تقليص الحجم ؛ معلومات حول خطط تطوير الشركة للعام المقبل (والتي قد لا تتضمن زيادات في الرواتب أو التطوير الوظيفي) ؛ يتعارض مع الزملاء أو مع الإدارة ، إلخ.
كقاعدة عامة ، ينخفض نشاط أرباب العمل في شهر ديسمبر: الاستعدادات جارية لحفلات الشركات للعام الجديد ، ويتم تقديم التقارير السنوية ، وقد حان الوقت لدفع الراتب الثالث عشر والمكافآت - فهل يستحق الأمر تعيين موظفين جدد؟ بالإضافة إلى ذلك ، في الفترة من ديسمبر إلى يناير ، تتجمد الأعمال التجارية في روسيا بشكل تقليدي ويزداد الوضع المالي للعديد من الشركات سوءًا. |
- انخفاض المنافسة بين المتقدمين في سوق العمل ؛
- يهتم بعض أصحاب العمل ببدء العام بكامل طاقم العمل (هذا صحيح بشكل خاص إذا تم التخطيط لمشروع جديد من يناير) ؛
- عندما تحصل على وظيفة في ديسمبر ، ستتمكن من حضور الاجتماعات السنوية النهائية للشركة ، والتي ستمنحك الفرصة لتتعلم الكثير عنها وعن خططها للعام المقبل ؛
- ستسمح لك أحداث الشركة للعام الجديد بمقابلة الزملاء في مكان غير رسمي والحصول على فكرة عن ثقافة الشركة ؛
- بعد أن عملت أقل من شهر ، ستحصل في يناير على إجازة مدفوعة الأجر.
يعتمد نجاح البحث عن وظيفة للعام الجديد أيضًا على المكان الذي ينطبق فيه مقدم الطلب ، وظروف العمل التي يوافق عليها ، وبالطبع على الوظائف الشاغرة التي يتقدم لها. سيتم الترحيب بك بأذرع مفتوحة:
- في الفندق والمطعم الأعمال السياحيةوفي قطاع الخدمات ؛
- الخامس وكالات التوظيفالذين يقومون بتعيين موظفين مؤقتين منطقة الإنتاجمع دورة عمل مستمرة. انها تعتمد فقط عليك سواء عمل مؤقتدائم؛
- في الشركات الخاصة الصغيرة ، والتي غالبًا ما تكون في حالة حمى في نهاية العام ؛
- في الشركات ذات السمعة الطيبة والعريقة التي تعين الموظفين باستمرار على مدار العام.
بالمناسبة ، إذا تم تعيينك في ديسمبر ، فمن المحتمل جدًا أن تبدأ واجباتك اعتبارًا من يناير فقط! وسوف تقابل رأس السنة وأيام عيد الميلاد في مزاج جيدوالثقة في مستقبلك.
لاريسا كوبريانشيك
لقد تُرك الشخص بدون وظيفة أو يريد فقط تغييرها. وقبل ديسمبر ويناير - أشهر "ميتة" تقريبا للتوظيف. لماذا يصعب العثور على عمل خلال هذه الفترة؟ أو ربما ، على العكس من ذلك ، هذه المرة تمامًا في يد مقدم الطلب؟
يعتبر النصف الثاني من هذا الشهر غير نشط للغاية. كل من كان سيجد شيئًا جديدًا تقريبًا يؤجل هذا القرار حتى يناير. ومع ذلك ، لا يفكر جميع الباحثين عن عمل وأرباب العمل بهذه الطريقة - البحث عن العمل والتوظيف ، على الرغم من الركود ، لا يزال مستمراً. ما هي إيجابيات وسلبيات محاولة العثور على عمل خلال هذه الفترة؟ هذا ما يقوله خبراؤنا.
رئيس تحرير جريدة "Work for You" ، محرر البوابة SPB.RABOTA.RU ، المجند إيغور أبراموف: "ديسمبر هو الشهر الأقل نشاطًا في سوق العمل ، سواء من جانب أصحاب العمل والوظيفة الباحثون. اختيار الوظائف الشاغرة أقل ، وهذا ناقص لمقدم الطلب. ولكن في ظروف انخفاض المنافسة ، يكون من السهل على صاحب العمل اللحاق الشخص المناسبمن تلقاء أنفسهم ، وربما لا تكون هذه الشروط جذابة للغاية.
أناستاسيا دميترييفا ، مديرة الموارد البشرية في BANKO: "تخفض بعض الشركات النفقات في ديسمبر بسبب أحداث الشركات. إنهم يقللون من الوظائف الشاغرة من أجل توفير المال وملؤها بالعمال الحاليين. نعم ، وبين ضباط شؤون الموظفين ، الرغبة في العثور على موظفين جدد تقترب من الصفر في هذا الوقت.
مارغريتا براغينا ، مستشارة التوظيف لشركة التوظيف AVICONN: "من مساوئ العثور على وظيفة في ديسمبر ، أستطيع أن أشير إلى حقيقة أن صاحب العمل يمكنه تأجيل القرار بشأن المرشح (خاصة الأخير) إلى فترة ما بعد العطلات. وفي العام الجديد ، يمكن لمقدم الطلب أن يظل "عند الصفر" ، بدون أيام إجازة مدفوعة الأجر ".
فلاديمير فولكوف ، المدير العام لشركة توظيف المدير الناجح: "من وجهة نظر صاحب العمل ، من المربح جدًا أن يجد الأخير موظفًا في ديسمبر ، ولكن مع إطلاق سراحه للعمل فقط في يناير ، بعد الإجازات. في الواقع ، في هذه الحالة ، لا يخسر صاحب العمل المال خلال عطلة رأس السنة الجديدة. لذلك ، لدى مقدم الطلب فرصة.
أناستازيا دميتريفا: "عندما يقرر مقدم الطلب البدء في البحث عن وظيفة في ديسمبر ، فإنه يسترشد بالفكرة التالية:" سأبدأ البحث الآن - سأتجاوز المنافسين أثناء استراحتهم. " وهذا محتمل تمامًا ، لأن عدد المتقدمين آخذ في الانخفاض بالفعل ".
مارغريتا براغينا: "ميزة العثور على وظيفة في شهر ديسمبر هي أن هناك فرصًا أكبر لاجتياز المنافسة بنجاح. في صخب ما قبل العام الجديد ، يكون صاحب العمل في عجلة من أمره لإغلاق الوظيفة الشاغرة في أقرب وقت ممكن والذهاب بهدوء في إجازة. والعديد من المرشحين ليسوا في عجلة من أمرهم لدخول سوق العمل (مرة أخرى ، عشية العطلة) ، لذلك هناك عدد أقل من المنافسين ".
لقد ولت الإجازات الطويلة. بدأت الشركات في وضع خطط للعام الحالي ، بما في ذلك المراجعة و التوظيف. يتزايد نشاط كلا الجانبين من المشاركين في سوق العمل بشكل حاد. عدد المتقدمين آخذ في الازدياد. ومع ذلك ، هناك المزيد من الوظائف الشاغرة. ومن الصعب تحديد أيهما ينمو بشكل أسرع: العرض أم الطلب ...
فلاديمير فولكوف: "بالطبع ، من الصعب جدًا" التأرجح "بعد إجازات طويلة ، ولكن مع ذلك ، يبدأ البحث عن أولئك الذين قرروا تغيير حياتهم بحزم. وهناك الكثير. لذا فإن المنافسة عالية جدا ".
إيغور أبراموف: "نعم ، هناك الكثير من الوظائف الشاغرة في يناير. لكن منافسة كانون الثاني (يناير) بين المتقدمين لم تعد قابلة للمقارنة مع منافسة كانون الأول (ديسمبر) - بعد كل شيء ، فإن معظم الناس " حياة جديدة"لقد بدأوا من العام الجديد."
مارغريتا براغينا: "من مزايا البحث والذهاب إلى العمل في كانون الثاني (يناير) ، يمكن للمرء أن يلاحظ بالضبط الجانب النفسي: "في العام الجديد - بوظيفة جديدة!".
إيغور أبراموف: "النصف الثاني من شهر يناير هو وقت تعافي السوق. بالفعل في نهاية الشهر تأتي الذروة الأولى لهذا العام في النشاط. والثاني يحدث فقط في بداية الخريف. خلال هذه الفترة ، يمكنك العثور على شيء يصعب العثور عليه في أوقات أخرى: بعد كل شيء ، هناك المزيد من الوظائف الشاغرة ليس فقط من حيث العدد ، ولكن أيضًا من حيث التنوع.
ابحث متى احتجت إليها
بشكل عام ، من الضروري مراقبة ظهور وظائف شاغرة جديدة باستمرار. يمكن أن يأتي عرض جدير تمامًا في أي وقت - بغض النظر عن الموسم. لذلك ، يمكنك البحث عن وظيفة حتى في اللحظات التي تبدو غير مواتية لهذا الغرض.
أناستازيا دميتريفا: "أعتقد أن الأمر يستحق البدء في البحث عن وظيفة في أي وقت ، حتى غير مناسب ، وعدم اختراع أي أعذار لنفسك. بعد كل شيء ، على أي حال ، تفوز في كل شيء تقريبًا.