نموذج تقرير المدير. شركة إدارة بدلاً من الرئيس التنفيذي

يحتفظ المشرع بالحق في الاختيار نظام الشركاتإدارة المالك. يقوم مؤسسو الشركة بتعيين مدير أو تشكيل مجلس أو نقل القيادة إلى متخصص. يمكن للمدير المحترف المسجل كرجل أعمال فردي أن يعمل كمدير في شركة ذات مسؤولية محدودة. عدم وجود حالة الموظف لا يحد من الصلاحيات. تزداد المسؤولية عن القرارات المتخذة فقط.

الجوانب القانونية

يتم تنفيذ التنظيم القانوني للتعاون مع المديرين المؤهلين بموجب أحكام القانون الاتحادي 14-FZ بتاريخ 08.02.98. يعتمد قرار إشراك خبير على المقال. في الوقت نفسه ، تنطبق قواعد الفصل 39 من القانون المدني للاتحاد الروسي بشأن تقديم الخدمات مقابل رسوم على العلاقات.

تتم إحالة العلاقات إلى مجموعة معاملات الشركات. يتحمل المدير مخاطر عواقب القرارات التي يتخذها بنفسه. إنه ملزم بتعويض الشركة بالكامل عن الخسائر الناجمة عن الخطأ.

لماذا توظف مديرًا: إيجابيات وسلبيات

اتفاقية خدمات الإدارة كيان قانونييقارن بشكل إيجابي مع عقد العمل. ينظر الخبراء في المزايا:

المزايا الضريبية. يعفي التعاون مع رواد الأعمال الشركة من واجب حجب ضريبة الدخل الشخصي والتحويلات أقساط التأمين. يشمل حساب المدخرات مزايا العجز والضمانات وتعويضات العمل. إن الانتقال إلى صيغة القانون المدني يحرر المجتمع من مثل هذه المدفوعات.
المسؤولية الكاملة. يحدد قانون العمل مقدار الأضرار على متوسط الدخل الشهري للموظف المذنب. من الصعب للغاية تجاوز القاعدة. إذا كان الضرر ناتجًا عن صاحب المشروع ، فإن التعويض يخضع لأضرار مباشرة وأضرار جانبية. بموجب العقد ، يقوم المتخصص بتعويض الشركة حتى عن الأرباح الضائعة.
جدول سداد مرن. نظرًا لعدم وجود علاقة عمل بين الشركة والمدير ، يُسمح بالموافقة على أي أمر دفع. يمكن تحويل المكافآت مرة كل ربع سنة أو شهر أو سنة.

ميزة التنسيق هي الحد الأدنى من التعارض. يدافع المدير عن مصالح جميع المالكين ، مما يقلل من احتمالية نزاع الشركة.

هناك القليل من أوجه القصور في شكل التعاون. العيب الرئيسي هو ارتفاع المخاطر المالية. الممارسة القضائية غامضة ، ولا تتخلى إدارات التفتيش الضريبي عن محاولات إعادة تأهيل العقود. الوجه الآخر للعملة هو الحرية النسبية للقائد. المدير مستقل ، ويختار طرق العمل بشكل مستقل. يتبع فقط اجتماع المؤسسين ولا يخضع للوائح الداخلية. تكلفة خدمات مثل هذا المتخصص أعلى من ذلك بكثير أجورمدير مستأجر.

تنفيذ الآلية عمليا

للملاك الحق في إبرام اتفاق بشأن إدارة الشركة بشرط عدة شروط:

وجود بند مقابل في الميثاق. يجب أن تنص الوثيقة الرئيسية على إمكانية تفويض السلطة منظمة طرف ثالثأو متخصص. يجب أن تحدد فقرة منفصلة إجراءات التعيين (المادة 42 من القانون 14-FZ بتاريخ 02/08/98).
OKVED خاص. إذا تم نقل وظائف الهيئة التنفيذية إلى رجل أعمال فردي ، فمن الضروري التحقق من الرموز النشاط الاقتصادي. يجب أن تحتوي عبارة USRIP على المواضع OK029-2014 من المجموعة "70".
تسجيل. يتم نقل المعلومات المتعلقة بإبرام اتفاق مع مدير محترف إلى دائرة الضرائب. يجب أن يتم الدخول على الهيئة التنفيذية الوحيدة في سجل الدولةعلى أساس الإخطار P14001 (الورقة M). يرد نموذج الإخطار في ملحق أمر دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا رقم MMV-7-6 / [بريد إلكتروني محمي]بتاريخ 25/1/12.

يعد الإبلاغ شرطًا أساسيًا للتعاون مع المدير. يجب على رائد الأعمال المعين في منصب إداري أن يخطر المؤسسين بانتظام بالخدمات المقدمة. تتم الموافقة على التقرير مع المستندات الداعمة في الاجتماع العام بالتصويت من قبل المالكين.

باختصار حول المخاطر

مفتشية الضرائب وموظفو الأموال غير المدرجة في الميزانية ينتقدون التعاون مع رواد الأعمال. حتى أوجه القصور الطفيفة في الاتفاقية تهدد بإجراءات مطولة ومحاولات لاسترداد المتأخرات. في عام 2018 ، لا تزال المخاطر المالية عاملاً رئيسياً.

تعتمد الدوائر على استنتاجات أعلى المحاكم القضائية. في عام 2006 ، حددت الجلسة الكاملة لمحكمة التحكيم العليا في روسيا السمات الأساسية لاتفاقية العمل المحجبة. تخضع المعاملات لإعادة التأهيل في وجود واحد على الأقل من الظروف التالية:

يخضع المدير لقوانين محلية داخلية المجتمع الاقتصادي، يتبع المسمى الوظيفي;
ليس لنشاط الملكية الفكرية هدف اقتصادي مستقل ؛
لا يحتوي ميثاق الشركة على نص بشأن نقل وظائف الإدارة إلى طرف ثالث ؛
يتم إعداد تقارير صاحب المشروع وتقديمها من قبل كبير المحاسبين في الشركة ؛
لا تتضمن قائمة OKVED للشخص المسؤول الخدمات المذكورة في العقد.

لن يكون من الممكن تجنب النزاعات حتى عندما يعمل المدير مع طرف مقابل واحد فقط. يعتبر المفتشون أن هذا الوضع هو تأكيد واضح لعلاقات العمل. يلعب النشاط التجاري لرجل الأعمال دورًا حاسمًا تقريبًا في تقييم الصفقة.

كثيرًا ما تتسبب المطالبات في حدوث انتهاكات لمبادئ التسجيل. وبالتالي ، لا ينبغي أن يكون نقل المهام إلى المدير مصحوبًا بقرار التعيين. ويكفي اجتماع الملاك بالموافقة على شكل الإدارة واختيار المنفذ. سيتم نقل السلطة إلى الأخصائي بعد إبرام العقد ، والذي سيكون ملحقه هو البروتوكول.

سيتم تأكيد حقيقة تقديم الخدمات من خلال المستندات المحاسبية. قبل صياغة الأعمال ، يجب على مدير المشروع أن يلخص نتائج النشاط. يجب تحديد الجهة المخولة بالموافقة على التقرير والتصريح بالدفعات في ميثاق الشركة. يُعرف هذا تقليديًا بأنه مجلس إشرافي أو مجلس إشرافي. للمالكين الحق في الاحتفاظ بالسلطة.

الوجه الآخر للعملة هو خطر جذب مواطن غير مؤهل. في هذه الحالة ، يجب معاقبة الشركة بموجب المادة 14.23 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

ما يجب أن يتذكره المشاركون في المعاملة

تاريخ اكتساب مكانة ريادة الأعمال. إذا كان المدير قد قدم بالفعل خدمات للشركات قبل إبرام اتفاقية مع الشركة ، فمن غير المرجح حدوث نزاعات. في حالة تسجيل رجل أعمال فردي قبل المعاملة مباشرة ، من الصعب إثبات حسن النية.
من يدفع ضريبة الدخل (USN ، ضريبة الدخل الشخصي). يجب على التاجر أن يحسب بشكل مستقل التزاماته تجاه الميزانية وتحويل الأموال من حساباته الخاصة. من غير المقبول إشراك محاسب متفرغ للشركة في إعداد التقارير.
أهمية المعلومات في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. يصاحب نقل إدارة المؤسسة إلى مدير جهة خارجية تغييرات في السجل. يشير عدم وجود بيانات إلى عدم أمانة المشاركين في المعاملة.

وبالتالي ، لا يوجد حظر رسمي على التعاون مع منظم الأعمال. ومع ذلك ، قبل إبرام اتفاق ، سيكون من الضروري القيام بأعمال واسعة النطاق تهدف إلى الحماية من المخاطر. تخضع عقود المنظمات مع رجال الأعمال من القطاع الخاص تحليل معقدوغالبًا ما تتخذ المحاكم جانب السلطات التنظيمية. كل التفاصيل تلعب دورًا في التصميم.

المخطط مع IP Manager شائع: كل من النقد القانوني والمدخرات على ضرائب الرواتب ... ولكن فقط إذا تم كل شيء بحكمة ، وبالطبع ، بضمير سليم ، دون أفكار استثنائية لتوفير الضرائب وسحب النقود. وفي هذا المخطط ، غالبًا ما يرى مسؤولو الضرائب المشتبه بهم دوافع غير قانونية. وإن لم يكن الموظفون فقط الخدمة المالية…

المشكلة رقم 1: البنوك

إن عبادة مكافحة الإرهاب والصرف غير المشروع تصل إلى مستويات جديدة من العبثية. مع هذا المعدل المرتفع لإصدار التوصيات من البنك المركزي ، فإن الجدات فقط الذين يصرفون معاشاتهم التقاعدية لن يقعوا تحت الشبهات. من نداء حديث لمحامي تورز وشركاه:

"الرقابة المالية والبنوك التي تمت خدمة حساباتنا فيها كانت الشكاوى الرئيسية. ذكرت المراقبة المالية أن المخطط ، الذي يتم فيه تعيين مدير الملكية الفكرية بدلاً من مدير الشركة ، ويتم سحب جزء من الأموال إليه ، هو "إخراج أموال من المشجعين". مصطلح جديد ظهر بعد إصدار التعليمات المشتركة بين الإدارات للبنك المركزي في منتصف يناير من هذا العام. الآن ، وفقًا لمعارفنا ، المصرفيين ، من المستحيل ، من حيث المبدأ ، استخدام المخططات مع إدارة IP بشكل طبيعي فيما يتعلق بالتعليمات المحددة المشار إليها من البنك المركزي.

حل

كيف تكون في هذه الحالة إدارة IP؟ وهل هناك حجج تقنع كتبة البنك بشرعية الأموال في حسابات المدير وعدم وجود نوايا "إرهابية"؟ اما المخطط مع مدير IP كان مغطى بـ "حوض نحاسي" ...

ماريا موروزوفا

أما "Fan cashing" فقد ظهر هذا المصطلح في معجم البنك المركزي العام الماضي. الصرف النقدي هو مخطط تقوم فيه شركات العبور ، التي تتراكم الأموال على حساباتها ، بتوزيعها على بطاقات المواطنين التي تتراوح قيمتها بين 100 ألف - 3 ملايين روبل تحت ستار القروض والدفع مقابل الخدمات. ثم يتم تحويل البطاقات التي تحتوي على رموز PIN إلى العميل الذي يقوم بسحب النقود من أجهزة الصراف الآلي. لذلك ، إذا لم يحول عنوان IP لإدارة الأموال إلى مجموعة من الفيزيائيين الآخرين ، فلن تكون هناك مشاكل في ذلك.

القضية الثانية: علاقات العمل

"العقبة" الرئيسية التي تواجهها الشركات تحت قيادة مدير الملكية الفكرية. تحاول سلطات الضرائب بحماس شديد أن تفرض على "القائد المبسط" وظيفة العمل لموظف يعمل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. قارنها مع المديرين العامين والتنفيذيين وغيرهم. غالبًا ما يتمكن موظفو الخدمات المالية من إثبات مصطنعة مثل هذه العلاقات. إذن ، ما يربك سلطات الضرائب:

قبل شهر من ذلك ، عمل مدير الملكية الفكرية بنجاح في شركة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. ثم ذهب وذهب: تزامن جدول عمل المدير مع الموظفين العاديين ، وحقوق والتزامات مماثلة ، إلخ. المرسوم السابع عشر AAC رقم 17AP-1015/2012-AK بتاريخ 05.03.2012 في القضية رقم A50-19343 / 2011 ؛
قرار محكمة التحكيم لمنطقة الأورال رقم 09-1054 / 16 بتاريخ 03/04/2016 في القضية رقم A60-18768 / 2015.رأى صندوق المعاشات التقاعدية علاقات عمل ، لكنه لم يستطع في الواقع شرح أوجه التشابه مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. كل شيء على ما يرام مع الوثائق: في عقد تقديم خدمات المدير ، لا توجد علامات على عقد عمل ، ويتم تقديم التقارير وأعمال العمل المنجزة. بشكل عام ، لا تدير إدارة الملكية الفكرية الشركة الخاضعة للتدقيق فحسب ، بل تدير أيضًا مؤسسة أخرى. وقبل وصوله إلى منصب مشابه تقريبًا ، ولكن وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، عمل شخص خارجي ؛
قرار AC المنطقة الشمالية الغربيةبتاريخ 27 فبراير 2014 في القضية رقم А66-14670 / 2012. لاحظت المحكمة أن "يتضمن العقد المتنازع عليه عناصر من عقد العمل مثل: الأداء اليومي المنتظم من قبل المقاول لنوع معين من العمل ؛ إدراجها في أنشطة الإنتاج للشركة ؛ راتب ثابت على شكل أجر بالساعة ؛ سيطرة صاحب العمل ؛ توفير ظروف العمل له من قبل صاحب العمل ".

حل

ما الذي يجب مراعاته في عمل المدير حتى لا تتمكن هيئات التفتيش من إجراء مقارنة مع قانون العمل في الاتحاد الروسي؟

ماريا موروزوفا

محامي ومستشار ضرائب "جولات وشركاء":

لا تنس أن مدير الملكية الفكرية هو شخص مستقل يقوم بأنشطة ريادة الأعمال على مسؤوليته الخاصة. تستخدم الشركة خدمات رجل أعمال فردي للإدارة ، ويهدف العقد إلى الحصول على نتيجة من هذه الخدمات ، وليس إلى أداء وظيفة عمالية. لذلك ، ليس من الضروري أن ينص العقد على أن المدير يجب أن يكون في المكتب من 9 إلى 6 ولهذا سيحصل على مليون. لا يهمنا متى وكيف سيعمل المدير - الشيء الرئيسي هو أنه يجب أن تكون هناك نتيجة ، ويجب أن تعتمد أجر المدير على هذه النتيجة. وبالطبع ، يجب تأطير كل شيء بشكل صحيح.

المشكلة رقم 3: مكافأة كبيرة جدًا

لا تريح مصلحة الضرائب وأتعاب المدير. إذا ، في رأي fiscals ، فإن تكلفة الحفاظ على مثل هذا القائد تتجاوز "القاعدة" ، يبدأون في الشك في فائدة ضريبية غير مبررة. بل وأكثر من ذلك ، إذا كانت الشركة تضع مكافأة المدير كجزء من نفقات ضريبة الدخل. على سبيل المثال ، على أساس قرارات المحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 305-KG15-3421 بتاريخ 05.05.2015 في القضية رقم А40-110069 / 2013وافقت المحكمة على حجج السلطات الضريبية في عدم وجود أساس لإدراج تكاليف ضريبة الدخل على خدمات شركة الإدارة. من خلال المستندات التي قدمها المكلف ، لم تتمكن السلطة القضائية من تحديد نوع ونطاق الخدمات المقدمة. بالإضافة إلى ذلك ، لم تكن هناك أهداف عمل معقولة.

حل

ما هو السعر المطلوب؟ وما مقدار الأجر الذي لن يجعل المفتشين متوترين؟

ماريا موروزوفا

محامي ومستشار ضرائب "جولات وشركاء":

يجب ألا تتجاوز أجر المدير 20٪ من "الربح القذر" ويجب أن تعتمد على أداء الشركة. في هذا الصدد ، سيحصل المدير على مكافأة مماثلة لنتيجة عمله. كعرض مرئي للنتائج ، يجب على المدير تزويد الشركة بالتقارير والإحصاءات التي تعكس الوضع في الشركة. العامل الرئيسي هنا هو حقيقة الصفقة والتبرير الاقتصادي.

المشكلة رقم 4: أهداف عمل غير معقولة

الكثير من المكافآت يسير جنبًا إلى جنب مع أهداف العمل غير المعقولة. الوضع الشائع: اعتاد الموظف أن يعمل باسم المدير التنفيذيوفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي وحصلنا على 60 ألف روبل مقابل ذلك. ثم أصبح مستقلاً وخرج إلى الحرية قانون العملسباحة. لكنه لم يترك شركته الأصلية ، بل بدأ في تقديم خدمات إدارية لها في إطار علاقات القانون المدني. وقد نمت مكافأته عدة مرات. بالطبع ، لقدراته وإنجازاته الاستثنائية في مجال الإدارة وزيادة في الوظائف بمقدار 33 ضعفًا. والسلطات الضريبية هنا على هذا النحو: "ولكن لماذا أصبح مديرنا العام العزيز فجأة IP-shnik على نظام مبسط؟ من الواضح أنه ليس بسبب دوافع "خالصة" ... "

حل

ما هي الأهداف المعقولة والقادرة على إقناع السلطات الضريبية بملاءمة الدفع مقابل خدمات المدير؟

ماريا موروزوفا

محامي ومستشار ضرائب في Turov & Partners:

قد تكون أهداف الأعمال لخدمات المدير:

الحصول على خدمات إدارة الجودة ؛
زيادة مسؤولية الهيئة التنفيذية الوحيدة (على سبيل المثال ، إذا انخفضت الإحصائيات إلى مستوى معين ، فإن أجر المدير هو 0٪) ؛
زيادة في الفائدة (الدافع) للهيئة التنفيذية الوحيدة (ينعكس ذلك في حقيقة أن أجر المدير يعتمد دائمًا على الأداء المالي والاقتصادي للشركة ككل ، وبالتالي ، كلما زاد دخل الشركة ، زاد مبلغ ونسبة أجر المدير).

المسألة رقم 5: مسؤولية المدير

يعتقد الكثير من الناس أن مسؤولية مدير الملكية الفكرية أعلى من مسؤولية المدير التنفيذي. يبدو أنك تعمل بهدوء في الشركة في إطار علاقات العمل .. حسناً كيف الهدوء؟ إذا شممت رائحة المقلية ، فسوف يسألك على أي حال كمدير.

حل

هل سينخفض مستوى الخطر إذا "أعاد" مديرنا تأهيله كمدير IP؟ هل هذا حقًا ، وهل من المخيف حقًا أن تصبح مدير IP؟

ماريا موروزوفا

محامي ومستشار ضرائب "جولات وشركاء":

ربما لاحظت أن قرارات المحكمة قد بدأت الآن في الظهور تلزم مديري الشركة بدفع الديون الضريبية للشركة. على سبيل المثال ، عند النظر في حالة شركة LLC "Upravdom-S" ( قرار محكمة الاستئناف العاشرة بتاريخ 27 يناير 2016 رقم 10AP-15093/2015 في القضية رقم A41-39377 / 15) استوفت المحكمة الدعوى المرفوعة ضد المدير العام لاسترداد الرسوم الضريبية الإضافية. أقرت المحكمة بأن سلوك المدير غير الأخلاقي تسبب في المسؤولية الضريبية للشركة.

اعترفت محكمة التحكيم ، بالنظر في مطالبات شركة Intersportstroy Company CJSC ضد المدير العام ، بأنها مبررة واستردت من الرئيس العقوبات والغرامات المتراكمة من قبل السلطات الضريبية ( قرار محكمة الاستئناف التاسعة بتاريخ 26 نوفمبر 2015 رقم 09AP-45501/2015-GK في القضية رقم A40-16650 / 2015).+

فيما يتعلق بالمسؤولية القانونية للمدير تجاه المؤسسين ، فقد تم مساواتها أيضًا بمسؤولية المديرين. الاختلاف الوحيد هو أن لديك علاقات مع المدير بموجب القانون المدني.

يمكنك تفويض سلطة إدارة الشركة لشخص معين بشكل خاص. حسب وضعهم manager في LLCهو مدير منتخب مسؤول عن ضمان عمل الشركة. قائمة الصلاحياتيمكن تحديد هذا الموضوع من خلال الوثائق التالية:

ميثاق
اتفاق يبرم عند تعيين مدير في منصب ؛
القانون الاتحادي رقم 208 تاريخ 12/26/95 .

يمكن أن يكون المرشح لمثل هذا المنصب فقط فردي. في الوقت نفسه ، يمكن أن يكون عضوًا في الشركة التي تم تعيين رئيسها أو أن يكون مواطنًا تابعًا لطرف ثالث. إذا لم يكن المرشح عضوًا في المجتمع ، فيجب أن يكون لديه المؤهلات المناسبة. قد يكون مثل هذا المواطن رجل أعمال فردي(IP).

المالك الوحيد في شركة ذات مسؤولية محدودة- مواطن النشاط المهنيمسجل كرائد أعمال فردي ، يوجد حوله إدخال مطابق في USRIP. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون رمز النشاط الاقتصادي (OKVED) مطابقًا للتعيين المقترح لمنصب إداري. وفقًا للمعيار OK 029-2014 ، الذي دخل حيز التنفيذ في عام 2016 ، فإن هذه الشفرات هي:

22- إسداء المشورة بشأن قضايا الأعمال والإدارة.
11. تعقيد الأنشطة الإدارية والاقتصادية لضمان عمل المنظمة.

اختصاص المديريقتصر على إطار الاتفاقية ذات الصلة ، والتي بموجبها يتم تقديم الخدمات المدفوعة. إذا كانت هذه الوثيقة تنص على ذلك مدير بدلا من مديرفي شركة ذات مسؤولية محدودة ستؤدي الوظائف - تتكون الصلاحيات في أداء هذه الواجبات وينظمها ميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة والمصادر التنظيمية والقانونية المحددة.

عند توليه المنصب ، يتم تزويد المدير بوصف وظيفي ، يتم تشكيله واعتماده بقرار من الدعوة العامة لأعضاء الشركة أو هيئتها التنفيذية. بناءً على هذا المستند ، يقوم المدير بتنفيذ الواجبات الرسميةوتحمل بعض المسؤولية.

تسجيل صلاحيات مدير شركة ذات مسؤولية محدودة

يعتبر اتخاذ قرار بشأن منح امتيازات الهيئة التنفيذية الوحيدة للمدير من اختصاص المشاركين في الشركة أو مؤسسها الوحيد. عملية التمكينمن هذا المواطن منصوص عليه في القوانين أو الميثاق أو العقد.

إذا تم اتخاذ القرار من قبل أعضاء المنظمة ، فسيتم ذلك في اجتماع عام غير عادي بالتصويت. إذا تم توفير هذه الفرصة للهيئة الجماعية ، تتم الموافقة على الوصف الوظيفي في الاجتماع ذي الصلة.

ماذا يفعل مدير شركة ذات مسؤولية محدودة؟ ينفذ مثل هذا الشخص أنشطته وفقًا لاتفاق على تقديم الخدمات مقابل رسوم على أساس القوانين الفدراليةواللوائح الداخلية للشركة. حيث اتفاق مع المديريحتوي على المعلومات التالية:

قائمة المهام المعينة.
المسؤولية عن الأضرار المادية الناجمة عن خطأ المدير.
مدة المنصب.
مقدار المكافأة مقابل أداء الواجبات المسندة.
بيانات عن الجهة أو المواطن الذي أبرم اتفاقية مع المدير.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على صلاحيات الشخص المعين في منصب الإدارة في الاتفاقية ذات الصلة ، والتي قد تحتوي أيضًا على صلاحيات خاصة متطلبات مدير شركة ذات مسؤولية محدودة. على سبيل المثال ، معلومات حول عدم الكشف عن البيانات السرية حول الشركة ، بما في ذلك حقيقة أن المدير معين وليس مديرًا فعليًا.

تعليمات خطوة بخطوةعلى تفويض السلطة:

إنهاء الصلاحيات إدارة المنظمةفي شركة ذات مسؤولية محدودة أو شخص آخر بنفس الطريقة أو بعد انتهاء العقد.

إيجابيات وسلبيات وجود مدير في شركة ذات مسؤولية محدودة

عند استخدام خدمات المدير ، هناك عدد من المزايا والعيوب. تؤثر العوامل الرئيسية على القطاع المالي والعلاقات مع السلطات الضريبية.

إيجابيات التعيينمخول:

الكفاءة الممكنة في إدارة الشركة.
إعادة هيكلة شركة تابعة للشركة (إن وجدت) ، وكذلك تنويع (توسيع) الأعمال.
التهرب من المسئولية الإدارية والجنائية للمالك الفعلي للشركة.

المخاطر:

مشكلة محتملة مع السلطات الضريبية.
التكاليف الإضافية المرتبطة بدفع خدمات المدير.

مثال على نقل صلاحيات الهيئة التنفيذية الوحيدة للمدير

مجتمع مع ذات مسؤولية محدودةافتتح شركة فرعيةفي مدينة مجاورة. لإدارة هذا القسم ، أصبح من الضروري تعيين مدير. وفق فن. 42 FZ رقم 14 بتاريخ 08.02.98 ،يتم اتخاذ هذا القرار في الاجتماع العام لمؤسسي الشركة أو هيكلها المعتمد ، وهو مجلس الإدارة أو هيئة جماعية أخرى.

وفي الاجتماع غير العادي تم تعيين رئيس واختتم اتفاقية الرسوم مقابل الخدمةمع مواطن منتخب. تولى الأخير ، على أساس الوصف الوظيفي ، منصبًا قياديًا.

ونص الاتفاق على أن يُشار إلى المدير ، في ممارسة صلاحياته ، بالمدير العام مع الحفاظ على سريته.

خاتمة

مدير شركة ذات مسؤولية محدودة- شخص طبيعي معين بشكل خاص يؤدي مهام رئيس الشركة. الاستنتاجات الرئيسية:

يؤدي المدير وظائفه على أساس عقد لتقديم الخدمات مقابل رسوم.
اتفاقية إدارة شركة ذات مسؤولية محدودة مع المدير مختومة من قبل رئيس الاجتماع العام أو شخص معين من بين مؤسسي الشركة.
صلاحيات المديريتم تنفيذها على أساس الميثاق واللوائح والقوانين الفيدرالية للفترة المحددة في الاتفاقية ذات الصلة.

الأسئلة والأجوبة الأكثر شيوعًا لهم حول مدير شركة ذات مسؤولية محدودة

سؤال:مرحبًا. اسمي غريغوري نيكولايفيتش. أنا مدير شركة ذات مسؤولية محدودة. يجب أن أقدم تقرير الشركة عن أنشطتها?

إجابة:مساء الخير غريغوري نيكولايفيتش. وفق القانون الاتحادي رقم 14 "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة" ،انت ممثل حقوق مدنيهوالتزامات أعضاء المجتمع. لذلك ، إذا تم تحديد مثل هذا المطلب في النظام الأساسي للشركة ، فيجب عليك تقديم التقارير المناسبة ، والتي يتم تنفيذها في الغالب على اجتماع عام. يتم تنفيذ هذا الحكم أيضًا بناءً على طلب اللجنة التنفيذية للشركة في حالة التصويت بحجب الثقة عنك أو لأسباب أخرى. في هذه الحالة ، قد يحدث تغيير مبكر للمدير.

وفي هذا المخطط ، غالبًا ما يرى مسؤولو الضرائب المشتبه بهم دوافع غير قانونية. وإن لم يقتصر الأمر على موظفي الخدمة المالية ...

المشكلة رقم 1: البنوك

"الرقابة المالية والبنوك التي تمت خدمة حساباتنا فيها كانت الشكاوى الرئيسية. ذكرت المراقبة المالية أن المخطط ، الذي يتم فيه تعيين مدير الملكية الفكرية بدلاً من مدير الشركة ، ويتم سحب جزء من الأموال إليه ، هو "إخراج أموال من المشجعين". مصطلح جديد ظهر بعد إصدار التعليمات المشتركة بين الإدارات للبنك المركزي في منتصف يناير من هذا العام. الآن ، وفقًا لمعارفنا ، المصرفيين ، من المستحيل ، من حيث المبدأ ، استخدام المخططات مع إدارة IP بشكل طبيعي فيما يتعلق بالتعليمات المحددة المشار إليها من البنك المركزي.

يسمح القانون صراحة للشركة بتعيين مدير IP ، والشيء الوحيد الذي يمكن للبنك القيام به هو طلب تبرير لتحويل مبالغ كبيرة إلى حساب IP. إذا كانت هناك تأكيدات من الشركة ورائد الأعمال الفردي حول حقيقة المعاملة وتوفير المستندات ذات الصلة ، فلا يحق للبنك التدخل في هذه العلاقات. يمكن لرائد الأعمال الفردي سحب أمواله بحرية لتلبية الاحتياجات الشخصية وليس حسابها.

القضية الثانية: علاقات العمل

قبل شهر من ذلك ، عمل مدير الملكية الفكرية بنجاح في شركة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. ثم ذهب وذهب: تزامن جدول عمل المدير مع الموظفين العاديين ، وحقوق والتزامات مماثلة ، إلخ. المرسوم السابع عشر AAC رقم 17AP-1015/2012-AK بتاريخ 05.03.2012 في القضية رقم A / 2011 ؛
قرار محكمة التحكيم لمنطقة الأورال رقم F / 16 بتاريخ 4/3/2016 في القضية رقم أ / 2015. رأى صندوق المعاشات التقاعدية علاقات عمل ، لكنه لم يستطع في الواقع شرح أوجه التشابه مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. كل شيء على ما يرام مع الوثائق: في عقد تقديم خدمات المدير ، لا توجد علامات على عقد عمل ، ويتم تقديم التقارير وأعمال العمل المنجزة. بشكل عام ، لا تدير إدارة الملكية الفكرية الشركة الخاضعة للتدقيق فحسب ، بل تدير أيضًا مؤسسة أخرى. وقبل وصوله إلى منصب مشابه تقريبًا ، ولكن وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، عمل شخص خارجي ؛
قرار محكمة التحكيم بالمنطقة الشمالية الغربية بتاريخ 27 فبراير 2014 في القضية رقم أ / 2012. ولاحظت المحكمة أن "العقد المتنازع عليه يحتوي على عناصر من عقد العمل مثل: الأداء اليومي المنتظم من قبل المقاول لنوع معين من العمل ؛ إدراجها في أنشطة الإنتاج للشركة ؛ راتب ثابت على شكل أجر بالساعة ؛ سيطرة صاحب العمل ؛ توفير ظروف العمل له من قبل صاحب العمل ".

محامي ومستشار ضرائب "جولات وشركاء":

المشكلة رقم 3: مكافأة كبيرة جدًا

لا تريح مصلحة الضرائب وأتعاب المدير. إذا ، في رأي fiscals ، فإن تكلفة الحفاظ على مثل هذا القائد تتجاوز "القاعدة" ، يبدأون في الشك في فائدة ضريبية غير مبررة. بل وأكثر من ذلك ، إذا كانت الشركة تضع مكافأة المدير كجزء من نفقات ضريبة الدخل. على سبيل المثال ، بناءً على مرسوم القوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 305-KGot 05.05.2015. في القضية رقم أ / 2013 وافقت المحكمة على حجج سلطات الضرائب فيما يتعلق بعدم وجود أساس من تضمين تكاليف ضريبة الدخل لخدمات شركة الإدارة. من خلال المستندات التي قدمها المكلف ، لم تتمكن السلطة القضائية من تحديد نوع ونطاق الخدمات المقدمة. بالإضافة إلى ذلك ، لم تكن هناك أهداف عمل معقولة.

ما هو السعر المطلوب؟ وما مقدار الأجر الذي لن يجعل المفتشين متوترين؟

محامي ومستشار ضرائب "جولات وشركاء":

المشكلة رقم 4: أهداف عمل غير معقولة

الكثير من المكافآت يسير جنبًا إلى جنب مع أهداف العمل غير المعقولة. وضع شائع: من قبل ، عمل موظف كمدير عام لقانون العمل في الاتحاد الروسي وحصل على etorub له. ثم أصبح مستقلاً وخرج في رحلة خالية من قانون العمل. لكنه لم يترك شركته الأصلية ، بل بدأ في تقديم خدمات إدارية لها في إطار علاقات القانون المدني. وقد نمت مكافأته عدة مرات. بالطبع ، لقدراته وإنجازاته الاستثنائية في مجال الإدارة وزيادة في الوظائف بمقدار 33 ضعفًا. والسلطات الضريبية هنا على هذا النحو: "ولكن لماذا أصبح مديرنا العام العزيز فجأة IP-shnik على نظام مبسط؟ من الواضح أنه ليس بسبب دوافع "خالصة" ... "

ما هي الأهداف المعقولة والقادرة على إقناع السلطات الضريبية بملاءمة الدفع مقابل خدمات المدير؟

محامي ومستشار ضرائب في Turov & Partners:

قد تكون أهداف الأعمال لخدمات المدير:

الحصول على خدمات إدارة الجودة ؛
زيادة مسؤولية الهيئة التنفيذية الوحيدة (على سبيل المثال ، إذا انخفضت الإحصائيات إلى مستوى معين ، فإن أجر المدير هو 0٪) ؛
زيادة في الفائدة (الدافع) للهيئة التنفيذية الوحيدة (ينعكس ذلك في حقيقة أن أجر المدير يعتمد دائمًا على الأداء المالي والاقتصادي للشركة ككل ، وبالتالي ، كلما زاد دخل الشركة ، زاد مبلغ ونسبة أجر المدير).

المسألة رقم 5: مسؤولية المدير

هل سينخفض مستوى الخطر إذا "أعاد" مديرنا تأهيله كمدير IP؟ هل هذا حقًا ، وهل من المخيف حقًا أن تصبح مدير IP؟

محامي ومستشار ضرائب "جولات وشركاء":

قبل الدولة ، يكون المدير مسؤولًا بنفس الطريقة التي يتحمل بها أي مدير ، بما في ذلك المسؤولية عن الديون الضريبية للشركة التي تنطبق على كل من المدير والمدير.

ربما لاحظت أن قرارات المحكمة قد بدأت الآن في الظهور تلزم مديري الشركة بدفع الديون الضريبية للشركة. على سبيل المثال ، عند النظر في قضية شركة "Upravdom-S" ذات المسؤولية المحدودة (قرار محكمة الاستئناف العاشرة بتاريخ 27 يناير 2016 رقم 10AP-15093/2015 في القضية رقم A / 15) ، استوفت المحكمة الدعوى المرفوعة ضد المدير العام لاسترداد الرسوم الضريبية الإضافية. أقرت المحكمة بأن سلوك المدير غير الأخلاقي تسبب في المسؤولية الضريبية للشركة.

اعترفت محكمة التحكيم ، بالنظر في دعاوى شركة Intersportstroy CJSC ضد المدير العام ، بأنها مبررة وحصلت من الرئيس على العقوبات والغرامات المستحقة من قبل السلطات الضريبية (قرار محكمة الاستئناف التاسعة للتحكيم بتاريخ 26 نوفمبر 2015 رقم. 09AP-45501/2015-GK في القضية رقم A / 2015). +

استشارة قانونية مجانية:

يقتبس
ارتباط بالمقتطف

أخبار 1
مقالات
نماذج
توثيق
المنتدى 4
المدونات 2
ندوات
تاكسكوم
راحم
أدوات

الأكثر أهمية
2018NB - التقارير السنوية عبر الإنترنت ألعاب CCT للمحاسبين
المنتدى: مشاكل اجتياز SSC
الإبلاغ عن الربع الرابع وسنة
وثائق عينة
تعليمات للمحاسب

افتتاحية

تواصل

القنوات

النشرات الإخبارية

دعاية

التطبيقات

نحن لا نطلب منك شراء اشتراك ولا تحصل على لافتات حول نهاية الفترة المجانية. نحن نعتني بك فقط ونقوم بمشروع في بعض الأحيان بحماس شديد. هل تريده ألا ينتهي أبدًا؟ ادعمنا بإرسال بعض الروبلات. انه سهل

نحن نوظف مدير

إذا كان المشاركون (مجلس الإدارة ، إذا كان هذا هو اختصاصه) يرغبون في نقل وظائف رئيس شركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة عامة إلى مدير - رائد أعمال ، فعندئذ يحتاجون إلى اتخاذ مثل هذا القرار في اجتماع عام عن طريق صياغة بروتوكول وإبرام اتفاق مع المدير ، الفقرة 1 من الفن. 40 ، الفقرة 3 من الفن. 42 من قانون 08.02.98 No. 14-FZ (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 14-FZ) ؛ ص. 1 ، 3 م. 69 من قانون 26 ديسمبر 1995 رقم 208-FZ (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 208-FZ). إليك ما تحتاج إلى تذكره لتكتبه في هذه المستندات.

بروتوكول بشأن تعيين المدير

تأكد من الإشارة إلى أن المواطن قد تم انتخابه كهيئة تنفيذية وحيدة على وجه التحديد كمدير رائد أعمال. وضح أيضًا إلى متى تم انتخابه ، وأي من المشاركين سيوقع اتفاقية معه (إذا لم يكن هذا هو رئيس الاجتماع) ، وقدم أيضًا شروط هذه الاتفاقية التي وافق عليها الاجتماع (أرفق مسودة الاتفاقية المعتمدة بـ الدقائق) الفرعية. 2 ، 3 ص. 2.1 فن. 32 ، الفرعية. 4 ص. 2 م. 33 ، الفقرة 3 من الفن. 42 من القانون رقم 14-FZ ؛ الفقرة 3 من الفن. 69 من القانون رقم 208-FZ.

استشارة قانونية مجانية:

هنا مقتطف من البروتوكول.

1. عند الانتخاب كهيئة تنفيذية وحيدة لشركة المدير - رائد الأعمال الفردي O.V. إيفانوفا.

2. الموافقة على مشروع العقد المرفق مع المدير لتقديم الخدمات.

3. بشأن نقل سلطة توقيع اتفاقية مع المدير نيابة عن الشركة إلى أحد أعضاء الشركة A.K. سميرنوف.

1. المشارك أ. ك. سميرنوف:

استشارة قانونية مجانية:

واقترح أن ينظر في انتخابه باعتباره الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة ، ترشيح رجل الأعمال O.V. إيفانوفا. منذ مدير O.V. يتمتع إيفانوف بخبرة واسعة في أنواع الأنشطة التي تتخصص فيها الشركة ، وقد أعلن عن تكلفة خدمات مقبولة للشركة.

اتفاقية المدير

كقاعدة عامة ، يتم إبرام اتفاق مع المدير لتوفير الخدمات مقابل رسوم الفقرة 1 من الفن. 779 من القانون المدني للاتحاد الروسي. لن تعمل اتفاقية وسيط (تعيين ، وكالة) هنا ، لأن المدير ليس ممثلًا للمنظمة ، بل هيئتها الإدارية ، الفقرة 1 من الفن. 53 من القانون المدني للاتحاد الروسي ؛ الفقرة 2 من الفن. 42 من القانون رقم 14-FZ ؛ الفقرة 3 من الفن. 69 من القانون رقم 208-FZ.

فيما يلي الشروط الأساسية الواردة في الاتفاقية مع المدير وأمثلة على صياغتها:

موضوع العقد ون. 1 المادة. 779 من القانون المدني للاتحاد الروسي. يكفي الإشارة ببساطة إلى أن المدير يقدم خدمات إدارية دون فك رموز صلاحياته المحددة.

1.1 يتعهد المدير بممارسة صلاحيات الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة (المشار إليها فيما يلي باسم المدير العام) المنصوص عليها في ميثاق الشركة والوثائق الداخلية الأخرى للشركة و التشريعات الحاليةوتتعهد الشركة بالدفع مقابل هذه الخدمات.

مدة العقد ، أي الفترة التي انتخب فيها المشاركون مدير الفن. 783 ، الفقرة 1 من الفن. 708 من القانون المدني للاتحاد الروسي. على الرغم من أنك إذا لم تحدده ، فلن يصبح العقد باطلاً من هذا.

2.1. يمارس المدير صلاحيات المدير العام اعتباراً من 01/01/2013 إلى 2014/12/31. في اليوم الأول لصلاحياته ، قامت الشركة ممثلة بالمشارك أ.ك. تلتزم سميرنوفا بأن تنقل إلى المدير جميع مستندات الشركة وختم الشركة الضروريين للوفاء بالالتزامات بموجب هذه الاتفاقية.

استشارة قانونية مجانية:

حقوق والتزامات المدير بشأن الفقرة 4 من الفن. 40 من القانون رقم 14-FZ ؛ الفقرة 3 من الفن. 69 من القانون رقم 208-FZ. ليست هناك حاجة لإعادة كتابة حقوقها والتزاماتها العامة من الميثاق والقوانين الخاصة بشركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة ، فقط قم بالإشارة إليها. من الضروري تعداد الاتفاقيات الإضافية فقط بالمقارنة معها. على سبيل المثال ، ما هو الموعد النهائي للمدير لتقديم تقرير إلى المشاركين ، إذا لم يتم توفير هذا الموعد النهائي في ميثاق الشركة والمستندات الداخلية الأخرى.

3.5 يتم تحديد حقوق والتزامات المدير لإدارة الشركة من خلال ميثاق الشركة والتشريعات الحالية وهذه الاتفاقية.

3.6 المدير يتعهد بالخلق انقسامات منفصلةالشركات في كل منطقة من مناطق الاتحاد الروسي وفقًا للقائمة المحددة في الملحق رقم 2 من هذه الاتفاقية.

3.7 المدير ملزم بالامتثال لخطة بيع المنتجات المحددة في الملحق رقم 3 من هذه الاتفاقية.

3.8 في اليوم الأخير من كل شهر ، يجب على المدير تقديم A.K. سميرنوف تقرير عن نشاطاته.

سعر الخدمة ص 1 فن. 781 ، الفقرة 3 من الفن. 424 من القانون المدني للاتحاد الروسي. قد تكون المكافأة ثابتة ، أو قد تشمل جزءًا متغيرًا. يمكن حساب هذا المتغير ، على سبيل المثال ، بناءً على الأداء المالي والاقتصادي للمنظمة أو مؤشرات أخرى لكفاءة الإدارة. من الممكن أيضًا توفير الحالات التي يُحرم فيها المدير من الجزء المتغير من الأجر ، إن وجد.

4.1 تتكون مكافأة المدير مقابل تقديم الخدمات بموجب هذه الاتفاقية من جزأين:

استشارة قانونية مجانية:

دائم: مقدار فرك. شهريًا ، بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة (18٪) ؛

متغير: بمبلغ 1٪ من الإيرادات الشهرية بدون ضريبة القيمة المضافة ، بالإضافة إلى ضريبة القيمة المضافة (18٪).

4.2 يتم دفع الجزء المتغير من المكافأة إلى المدير ، بشرط أن يكون لمؤشر صافي الربح للأشهر الثلاثة الماضية ، بما في ذلك المؤشر المحسوب ، اتجاه إيجابي ونما خلال هذه الفترة بنسبة 10٪ على الأقل.

شروط وإجراءات للتسوية في الفقرة 1 من الفن. 781 من القانون المدني للاتحاد الروسي. أساس المستوطنات ، وكذلك أي خدمات أخرى ، سيكون قانونًا بشأن تقديم الخدمات د ، البند 1 ، المادة. 9 من قانون 06.12.2011 رقم 402-FZ. من أجل عدم وصف الخدمات المقدمة في القانون بالتفصيل ، يمكن تقديم تقرير من المدير مرفق به.

4.4 تتم التسويات مع المدير بموجب هذه الاتفاقية على أساس قانون توفير الخدمات الموقع في نهاية كل شهر. جزء لا يتجزأ من هذا القانون هو التقرير الشهري للمدير. من جانب الشركة ، يوافق A.K. عضو الشركة على تقرير المدير ويوقع على شهادة تقديم الخدمة. سميرنوف.

4.5 يتم تحويل المكافأة إلى الحساب الجاري للمدير خلال 5 أيام عمل من تاريخ توقيع قانون تقديم الخدمات.

استشارة قانونية مجانية:

تعويض المدير عن المصاريف المتعلقة بأداء صلاحيات الرئيس. تشمل هذه النفقات ، على سبيل المثال ، الإنفاق على رحلات العمل إلى مناطق أخرى. ليس من الضروري الإشارة في العقد إلى أن الشركة تزود المدير بكل ما هو ضروري لعمله: أماكن العمل ، المعدات المكتبية ، وسائل الاتصال ، أثاث المكاتببما أن المفتشين يمكن أن يستنتجوا من هذا أن العلاقة مع المدير هي العمل ، الجزء 2 من الفن. 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

4.7 تعوض الشركة المدير عن النفقات الفعلية للسفر إلى مناطق أخرى وخارج أراضي الاتحاد الروسي فيما يتعلق بممارسة صلاحيات المدير العام للشركة ، وكذلك أداء الالتزامات الأخرى بموجب هذه الاتفاقية.

بروتوكول ، عقد ، يعمل على تقديم الخدمات ، تقرير المدير - كل هذه المستندات تؤكد صحة تكاليف أجره. لذلك ، يجب صياغة شروط الدفع فيها بشكل واضح ولا لبس فيه.

هل من الضروري تعيين رجل أعمال فردي كمدير لشركة ذات مسؤولية محدودة؟

المرجعية: 0

تحاول كل شركة تقليل تكلفة إدارة الموظفين ودفع الضرائب ، واللجوء إلى جميع الأساليب القانونية. الخيار الأكثر شيوعًا هو استبدال المدير بمدير. ولكن ، هل من المستحسن أن يكون رجل الأعمال الفردي مديرًا في شركة ذات مسؤولية محدودة؟ دعونا نحاول معرفة ما هي مزايا مثل هذا التناوب وما هي المخاطر؟

استشارة قانونية مجانية:

الملكية الفكرية كمدير: الجوانب الإيجابية

بموجب القانون ، يمكن لشركة ذات مسؤولية محدودة اختيار رجل أعمال فردي (IP) كمدير.

هذا الاحتمال منصوص عليه في المادة 42 من القانون الاتحادي "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة".

يتيح لك استبدال مدير بمدير حل المهام التالية:

عند اختيار رائد أعمال فردي بدلاً من مدير ، وفقًا لتشريعات العمل ، يتم تصنيف العمل على أنه مسؤولية مدنية وليس ماديًا. وبالتالي ، فإن الالتزامات المفروضة على صاحب المشروع تزيد من درجة مسؤوليته. لذلك ، فهو يخاطر بممتلكاته.
يتم تخفيض الخصومات على خدمة الضرائب بشكل كبير. على سبيل المثال ، يتم فرض 13٪ (ضريبة الدخل الشخصي) وأقساط التأمين على راتب المدير ، والذي يمكن أن يصل إلى 30٪ من الراتب. بينما من رائد الأعمال ، تبلغ نسبة مدفوعات الضرائب على النظام الضريبي المبسط 6٪.
يقوم رجل الأعمال الفردي الذي تم قبوله كمؤسس للشركة بإعداد تقرير ولا يتلقى الأجور ، ولكن المكافأة عن العمل المنجز. يتم تنظيم إجراءات الإنهاء وشروط اتفاقية التعاون وفقًا لتقدير مؤسسي الشركة ذات المسؤولية المحدودة.

يمكن اختيار العديد من رواد الأعمال الأفراد كمديرين لشركة ذات مسؤولية محدودة ، مما يسمح لك بإنشاء إدارة مدروسة وعقلانية للشركة. في الوقت نفسه ، تشمل واجبات رواد الأعمال الحفاظ على الوثائق المحاسبية وتقديم المستندات للمساهمين. يمكن لمحامي المؤسسة تطوير نموذج تقرير عن مدير الملكية الفكرية في شركة ذات مسؤولية محدودة.

شروط إبرام اتفاقية إدارة مع رائد أعمال فردي

إذا قررت شركة ما تغيير الرئيس التنفيذي إلى مدير IP ، فعليها القيام بما يلي:

استشارة قانونية مجانية:

تحقق من ميثاق الشركة بحيث ينص على إمكانية نقل حق إدارة الشركة إلى المؤسس. أيضًا ، يحق لمجلس الإدارة أو المساهمين تفويض صلاحيات الهيئة التنفيذية للملكية الفكرية ؛
عقد اجتماع للمساهمين لتأكيد شروط العقد مع رائد الأعمال الفردي ؛
توقيع العقد من قبل شخص مخول (على سبيل المثال ، رئيس المجلس) ؛
تقديم التعديلات على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية عند تعيين المدير ؛
تقديم نسخ من المستندات إلى البنوك التي تتعاون معها الشركة.

في الفيديو: ما تحتاج إلى معرفته أولاً وقبل كل شيء عند تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة أو رائد أعمال فردي ، وفقًا لـ OKVED 2

هل هناك مخاطر لنقل إدارة شركة ذات مسؤولية محدودة إلى رائد أعمال فردي؟

إن "المساعدين" الرئيسيين للشركات ذات المسؤولية المحدودة وأصحاب المشاريع الفردية ، حيث كان مؤسسها ، هم السلطات التنظيمية (PFR و FTS). يمكنهم إعادة تصنيف عقد إدارة شركة ذات مسؤولية محدودة إلى عقد عمل ، مسترشدين بالقانون والممارسات القضائية.

الحجج الرئيسية للسلطات الرقابية:

تقاطع جداول العمل التي تتوافق مع بعضها البعض ؛
انخفاض في نشاط عمل صاحب المشروع الفردي (لا يتم تقديم التقرير عن العمل المنجز شخصيًا) ؛
الوظائف التي يؤديها IP مماثلة لتلك المعينة للمدير.

نتيجة لإعادة تأهيل العقد في اتفاقية توظيف ، يجوز للسلطات التنظيمية إعادة حساب المساهمات المفقودة وفرض غرامات إضافية. لذلك ، يقرر المساهمون في الشركة ما إذا كان رائد الأعمال الفردي يمكن أن يكون مديرًا في شركة ذات مسؤولية محدودة وما إذا كان ذلك ضروريًا.

على الفيديو: توفير ضرائب الشركة: manager-IP

اجتهاد جيد

كما تظهر الممارسة القضائية ، فإن التفسير الغامض للأحكام من قبل السلطات التنظيمية يعطي أسبابًا لإعادة تصنيف عقد القانون المدني إلى اتفاقية توظيف. حدث هذا الموقف في منطقة سفيردلوفسك(القضية رقم أ / 2015). لكن محكمة الاستئناف ألغت قرار صندوق التقاعد بشأن المخالفة و "الرسوم الإضافية" للضرائب.

استشارة قانونية مجانية:

حجج المحكمة العليا:

في عقد الإدارة ، تمت الإشارة إلى نوع نشاط IP ، والذي كان جدول عمله مختلفًا عن جدول أعمال الشركة ذات المسؤولية المحدودة. وبالتالي ، لم يكن صاحب المشروع خاضعًا لأنظمة العمل العامة ؛
لم يكن لدى صاحب المشروع الفردي مكان عمل محدد بوضوح ، فضلاً عن الامتيازات الاجتماعية في شكل إجازات أو تأمين طبي.

يتيح لك هذا الموقف القانوني معرفة ما إذا كان بإمكان شركة ذات مسؤولية محدودة أن تكون مدير IP وكيفية تسجيل موظف بشكل صحيح.

حيث أن الاختلاف البسيط في العقود يؤثر على نتيجة القضية ككل.

ومع ذلك ، عند الاعتراف بشرعية إعادة التدريب في عقود العمل ، تم ذكر ما يلي:

من جانب شركة ذات مسؤولية محدودة ، يتم إنشاء جميع ظروف العمل للمدير ؛
أجر ثابت بالساعة ؛
تم إجراء فحص ما إذا كان مدير IP ضمن موظفي شركة ذات مسؤولية محدودة. كانت نتائجها إيجابية.

عامل مهم آخر فيما يتعلق بالشركة ذات المسؤولية المحدودة هو أن مديري الملكية الفكرية كانوا في السابق مديرين لشركات أخرى.

استشارة قانونية مجانية:

من المهم أن تعرف! حتى مع التنفيذ السليم لجميع المستندات ، هناك مخاطر. بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى التحقق من OKVED IP حتى لا يكون نشاط الإخراج موجودًا.

كيفية تقليل المخاطر عند إبرام اتفاقية مع رائد أعمال فردي

عند تغيير مدير إلى رائد أعمال فردي ، فإن كل التفاصيل تكون حاسمة. منذ يمكن اتهام شركة ذات مسؤولية محدودة بالتهرب الضريبي.

لتجنب التعارض مع السلطات التنظيمية ، تحتاج إلى النظر في الغرض من تغيير الرأس والإشارة إلى ما يلي في العقد:

يتم اتخاذ المدير لمنع إفلاس الشركة ؛
ستضمن الملكية الفكرية تنظيم عمل العديد من الشركات ؛
زيادة مسؤولية المنصب الإداري ؛
زيادة كفاءة عمل المدير بربط نسبة المكافأة من أرباح الشركة ذات المسؤولية المحدودة.

يجب أن تتم جميع الإجراءات المالية للشركة على مراحل. أي ، لا ينبغي أن يكون هناك فرق كبير في مقدار الأجر فيما يتعلق براتب المدير. يجب رفع دخل المدير تدريجياً.

الاهتمام الخاص لموظفي دائرة الضرائب الفيدرالية ناتج عن المواقف التي يكون فيها صاحب المشروع الفردي على نظام الضرائب المبسط والمؤسس في شخص واحد. معدل الضريبة المنخفض و كمية عاليةسيتم اعتبار المكافآت تهربًا ضريبيًا ، وسيترتب على ذلك عقوبات.

الاستنتاجات النهائية

إجابة لا لبس فيها على السؤال المطروح: "هل يمكن لرجل أعمال فردي أن يكون مديرًا في شركة ذات مسؤولية محدودة؟" سوف - نعم! ولكن في الوقت نفسه ، هناك خطر الوقوع تحت "استياء" السلطات التنظيمية ، الأمر الذي يستلزم إجراءات قضائية مطولة. كما تبين الممارسة ، حتى مع التنفيذ السليم لجميع المستندات ، فإن نسبة حالات الخسارة والفوز هي 50/50.

استشارة قانونية مجانية:

على الفيديو: التحسين القانوني للضرائب

لسوء الحظ ، لم يعلق أحد على هذا المقال حتى الآن ، ستكون مراجعتك هي الأولى!

IP للمحاسبة 91
صيانة وتطوير IP 11
المال لتطوير الملكية الفكرية 8
الموظفون والموظفون 6
39- الإجازة المرضية
انضباط العمل 11
الراتب 13
ملامح المرسوم 13
25- بدل الإجازة والإجازة
الاستقبال وتحليل الموظفين 15
الدوام الجزئي 13
تدريب الموظفين 7
الفصل 38
39- التعاملات النقدية
الإبلاغ 12
المدفوعات والضرائب 53
معلومات مفيدة عن IP 37
الجوانب القانونية 82
تسجيل وإغلاق IP 26

☀ تم إنشاء Business-Prost.ru لمساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في روسيا وبلدان رابطة الدول المستقلة. يحتوي الموقع على أفضل الأفكار التجارية الجديدة ، وأمثلة على خطط الأعمال مع مقاطع فيديو كاملة أدلة خطوة بخطوةعند بدء عمل تجاري من البداية ، واختيار المعدات القديمة والجديدة ، والحفاظ على رجل أعمال فردي ، وكتالوج الامتيازات من الممثلين ، وعينات من قوالب المستندات ، والنماذج والنماذج لهذا العام.

إذا وجدت خطأً ، فقم بتمييزه واضغط على Shift + Enter أو انقر هنا لإعلامنا.

استشارة قانونية مجانية:

نسخ الصفحة "هل أحتاج إلى اتخاذ رائد أعمال فردي كمدير لشركة ذات مسؤولية محدودة" ، وإعادة الكتابة كليًا أو جزئيًا أمر مرحب به ، فقط مع ارتباط نشط بالمصدر. خريطة الموقع

الاشتراك في النشرة الإخبارية

شكرا لرسالتك. سنقوم بتصحيح الخطأ في المستقبل القريب.

هل يمكن لرجل أعمال فردي أن يكون مديرًا في شركة ذات مسؤولية محدودة؟

المالك الوحيد في شركة ذات مسؤولية محدودة طريقة مقبولة لتنظيم إدارة شركة ذات مسؤولية محدودة. ستجد في مقالتنا وصفًا للفروق الدقيقة الرئيسية عند اختيار هذه الطريقة ، بالإضافة إلى نموذج عقد لإضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل مع رائد أعمال فردي.

استشارة قانونية مجانية:

نموذج اتفاق مع مدير شركة ذات مسؤولية محدودة رجل أعمال فردي.doc

فوائد التعاقد مع مالك منفرد

تم تحديد إمكانية جذب مدير - منظمة أو رجل أعمال فردي (IP) في الفن. 42 من قانون "الشركات ذات المسؤولية المحدودة" المؤرخ 8 فبراير 1998 رقم 14-FZ (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 14-FZ).

الفوائد الرئيسية هنا هي:

مستوى منخفض من الضرائب (على سبيل المثال ، مع نظام ضريبي مبسط ، يتم دفع ضريبة بنسبة 6٪ على الدخل ومبالغ ثابتة على الأموال ، بينما عقد التوظيف- ضريبة الدخل الشخصي 13٪ وحوالي 28٪ للصناديق المختلفة) ؛
المسؤولية المدنية لمدير الملكية الفكرية (بالكامل - ضرر حقيقي ، خسارة أرباح ، مصادرة) بدلاً من مسؤولية المدير بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي (لمزيد من التفاصيل ، راجع مقالة "مسؤولية المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة منذ عام 2016 ") ؛
إمكانية إنشاء مدفوعات مقابل الخدمات مع الدفع ضمن الإطار الزمني المتفق عليه (ربع سنوي ، كل ستة أشهر ، إلخ).

المخاطر الرئيسية

يمكن تحديد المخاطر الرئيسية التالية:

الأهم هو إمكانية إعادة تدريب عقد الإدارة في عقد عمل (على سبيل المثال ، بمبادرة من مصلحة الضرائب أو صندوق المعاشات التقاعدية) مع تراكم إضافي لضريبة الدخل الشخصي والاشتراكات. في حكم محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 12 نوفمبر 2012 برقم VAC-14349/12 ، تمت الإشارة إلى الأسباب الكافية لمثل هذا الاستنتاج:
- مطابقة جدول العمل
- لا يوجد نشاط تجاري لصاحب المشروع الفردي (بما في ذلك من حيث التقارير المستقلة) ؛
- تظل حقوق والتزامات الشخص الذي شغل سابقًا منصب المدير دون تغيير ؛
- المنظمة هي الطرف المقابل الوحيد لشهادة الملكية الفكرية.

هناك أيضًا ممارسة لصالح دافعي الضرائب ، راجع قرارات محكمة التحكيم التابعة لـ UO بتاريخ 03/04/2016 رقم F / 16 ، محكمة التحكيم التابعة لمجلس الأمن الأعلى بتاريخ 10/16/2014 في القضية رقم A / 2013 ، AAC التاسع بتاريخ 09/23/2014 رقم 09AP-35218/2014. في الأساس ، يتم بناء حجج الأطراف حول الظروف المذكورة أعلاه.

استشارة قانونية مجانية:

اتفاق مع مدير شركة ذات مسؤولية محدودة - رجل أعمال فردي: عينة وشروط مسبقة

في عملية إبرام اتفاقية لإدارة شركة ذات مسؤولية محدودة مع رائد أعمال فردي ، يجب عليك القيام بما يلي:

تحقق من اللوائح:
- من حيث إمكانية نقل صلاحيات الهيئة التنفيذية الوحيدة إلى المدير (إذا لزم الأمر ، من الضروري تعديل الميثاق ، راجع مقالة "إجراءات تعديل ميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة 2016 (عينة)") ؛
- فيما يتعلق بصلاحية الموافقة على شروط العقد - يمكن أن تنسب إلى اختصاص الاجتماع العام للمشاركين أو مجلس الإدارة (البند 3 من المادة 42 من القانون رقم 14-FZ).
عقد اجتماع عام للمشاركين أو اجتماع لمجلس الإدارة للموافقة على شروط العقد مع مدير الملكية الفكرية.
توقيع الاتفاقية (من جانب شركة ذات مسؤولية محدودة ، يتم وضع التوقيع من قبل الشخص المفوض من قبل الاجتماع أو الرئيس).
قم بإجراء تغييرات على معلومات سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية في الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة (راجع مقالة "إرشادات خطوة بخطوة لتغيير مدير في شركة ذات مسؤولية محدودة في عام 2016").
إرسال نسخ من المستندات إلى البنوك التي تقدم الخدمات ، وإذا لزم الأمر ، إلى المنظمات الأخرى.

لذلك ، بالنظر إلى خيار إبرام اتفاقية بشأن إدارة شركة ذات مسؤولية محدودة (تنفيذ وظائف هيئة تنفيذية واحدة) مع رائد أعمال فردي ، من الضروري اتخاذ تدابير للقضاء على المخاطر المحتملة والامتثال لها الإجراء اللازم. في هذه الحالة ، لن يتم الطعن في شرعية طريقة إدارة شركة ذات مسؤولية محدودة.

كل شيء جديد وممتع

لمحامي - في منطقتنا

نسأل في مجموعاتنا!

استشارة قانونية مجانية.

مساء الخير أيها الزملاء الأعزاء! هذه الرسالة متخصصة. ستكون أطول إلى حد ما من المعتاد ، وستكون موضع اهتمام رجال الأعمال الذين ، بدلاً من المدير العام ، يقومون بتعيين مدير رائد أعمال فردي كرئيس للشركة.

زملائي ، لدي قرار قديم نوعا ما. هذا حكم سلبي. في هذه الحالة ، خسر رجل الأعمال ، بعد أن عين مديرًا ، محكمة التحكيم. ومع ذلك ، يعد هذا قرارًا مثيرًا للاهتمام للغاية من وجهة نظر كيفية عدم ارتكاب نفس الأخطاء التي ارتكبها رجل الأعمال هنا ، وكيفية ارتكابها بحيث لا يزال بإمكانك بسهولة تعيين مدير بدلاً من المدير العام ، وهكذا لا تحصل على أي شيء مقابل ذلك. ترتيب التوظيف ، الخوارزمية كلها ، وكل شيء الإطار التشريعيأعطي في ندواتي. سأتحدث أيضًا عن هذا بالتفصيل في الندوات القادمة.

الآن ، بناءً على قرار المحكمة السلبي هذا ، لأولئك الزملاء الذين عينوا بالفعل مديرًا بدلاً من مدير تنفيذي أو على وشك القيام بذلك ، سأقدم عددًا من التوصيات التي سيكون من الرائع اتباعها حتى تكون طريقة التحسين الضريبي هذه حقًا آمن لك. لذا ، أيها الزملاء ، سأقوم الآن بتحليل قرار المحكمة. هذا قرار محكمة الاستئناف السابعة عشرة بتاريخ 5 مارس 2012 رقم 17AP-1015/2012-AK في القضية رقم A50-19343 / 2011. من المهم معرفة الأخطاء التي ارتكبت هنا ، وما هي الاستنتاجات التي نحتاج إلى استخلاصها من هذه الأخطاء.

لذا ، دعنا نذهب بالترتيب ، أيها الزملاء.

1. نحن بحاجة إلى التفاهم معك: عند تعيين مدير ، فإننا نوظفه بموجب عقد قانون مدني ، بموجب عقد خدمة. وعلينا أن نفهم أن مديرنا ليس من بين موظفي مؤسسة العميل ، ويحدد بشكل مستقل وقت وطرق تقديم الخدمات ، وفي مكان ما في العقد يمكننا حتى الكتابة عن ذلك. فيما يتعلق به ، فإن العميل ، أي شركة LLC-shka ، التي استأجرت المدير ، ليست ملزمة بتقديم الظروف الطبيعيةالعمل ، يتم دفع الأجر عن الإجراءات المنفذة على وجه التحديد ، ونتائج الخدمات ، وما إلى ذلك وهلم جرا. هذا هو أول شيء نحتاج إلى مراعاته معك.

2. قبل تعيين مدير ، كان الشخص يشغل منصب مدير عام ، ثم يصبح مديرًا. لذلك عندما كان المدير العام ، كان راتبه 5132 روبل شهريًا (لقد حسبته بالفعل بنفسي) ، ثم كان راتبه بعد فترة قصيرة 10046 روبل في الشهر. ولكن بمجرد أن أصبح مديرًا ، قفز راتبه من الشهر التالي إلى 1،650،000 روبل ، ثم زاد إلى 2200000 ، ثم إلى 2600000 روبل. زملائي ، خذوا آلة حاسبة ، اقسموا 1،650،000 على 10،000 وانظروا كم مرة قفزت الأجور؟ قفزت 165 مرة! حسنًا ، هل من الممكن للزملاء القيام بذلك؟ حسنًا ، بالطبع لا يمكنك ذلك! حسنًا ، بالطبع ، محكمة التحكيم ليست غبية أيضًا.

خاتمة:لا تزيد أجر اليوم التالي لمديرك مقارنة بما حصل عليه كمدير بمقدار 165 مرة. حسنًا ، في رأيي ، تفاهة! في البداية ، تمت زيادة المكافأة 165 مرة ، وفي النهاية ، حسبت أيضًا على الآلة الحاسبة ، تمت زيادة المكافأة 321 مرة مقارنة بما حصل عليه كمدير. شعبي العزيز! ما رأيك بعد زيادة الأجر مقارنة بالراتب بمقدار 321 مرة ، كيف يجب على مصلحة الضرائب أن تتعامل مع ذلك؟

3. ينص قرار المحكمة على أنه قبل إبرام العقد ، تم تعيين كذا وكذا الرفيق بموجب عقد عمل كمدير عام ، ثم أصبح مدير الشريك المنفذ. وماذا تنتبه المحكمة هنا؟ سجل هذا الصديق كرائد أعمال فردي ليكون مديرًا ، واهتمامًا ، في 7 أيامقبل قرار المشاركين بنقل صلاحيات المدير إلى المدير وتوقف فورًا عن أنشطته كرائد أعمال فردي فور إنهاء العقد معه. حسنًا ، بالطبع ، لا يمكنك فعل ذلك ، إنه مزيف أيضًا! أي أنه تقرر جعل هذا الرجل مديرًا ، ويصبح هذا الرجل على الفور رائد أعمال فرديًا ، وعندما تم إنهاء العقد معه ، كمدير ، لم يعد رائد أعمال فرديًا. في الوقت نفسه ، تمت زيادة الأجور على الفور بمقدار 165 مرة. في الوقت نفسه ، كان الزملاء ، وأجره كمدير ، وعمله على نظام ضريبي مبسط ، بحيث كان هناك دائمًا حد أقصى للأجر السنوي ، مما يسمح بعدم تجاوز إمكانية تطبيق ضريبة مبسطة النظام ، أي أنه حصل على الحد الأقصى للمبلغ ، والذي لا يمكن العمل فيه إلا على نظام ضريبي مبسط. بالطبع لا يمكنك ذلك!

خاتمة:سيكون من الرائع أن يكون رجل الأعمال الفردي ، الذي نريد أن يكون مديرًا ، رائد أعمال فرديًا قبل فترة طويلة من تعيينه كمدير ، وكان لديه بعض الدخل من بعض الأنشطة التجارية الأخرى قبل أن نوظفه كمدير. وفي الوقت نفسه ، من أجل دفع مدفوعات مسبقة من هذا النشاط الآخر ، قدم ، سيكون إعلانًا مثاليًا تمامًا حتى يتم تسجيله قبل عام واحد على الأقل من أن يصبح مديرنا. إنه مثالي تمامًا. وعندما يتوقف مدير الملكية الفكرية لدينا عن كونه مديرًا ، فسيكون من الرائع أن يظل رائد أعمال فرديًا لبعض الوقت وأجرى نشاطًا اقتصاديًا لبعض الوقت.

4. ما الذي لا يمكن عمله؟ أقتبس مرة أخرى من قرار المحكمة: "... فوائد ضريبيةلا يمكن الاعتراف بها على أنها مبررة إذا استلمها دافع الضرائب خارج نطاق عمل حقيقي أو نشاط اقتصادي آخر. فيما يتعلق بما سبق ، عند النظر في هذا النزاع ، تحدد المحكمة ما إذا كان دافع الضرائب قد تصرف في إطار الأنشطة التي تهدف إلى جني الأرباح أو المنافع الأخرى من استخدام الممتلكات أو بيع السلع أو أداء العمل ... العمليات المصممة لتوليد الدخل على حساب الميزانية لا يمكن اعتباره قانونيًا النشاط الريادي، وبالتالي ، ليس الأساس لتطبيق معايير التشريع الضريبي تلك التي تنظم التبعات الضريبية للإجراءات المرتكبة في إطار نشاط ريادي حقيقي.

باختصار ، الموضوع هو أن المحكمة وجدت ذلك هذا رجل الأعمالبعد أن أصبح مديرًا ، بشكل عام ، لم يغير الوضع الاقتصادي لشركته. لم يتغير شيء في الشركة. حصل أولاً على أجره البالغ 1،650،000 شهريًا ، ثم 2،200،000 ، ثم تلقى 2،600،000 دون الإشارة إلى الوضع الاقتصادي في الشركة. حصل على هذه المكافأة كمرتب. وجدت المحكمة أن أنشطته كمدير لا تهدف إلى زيادة أرباح الشركة ، وعلى العموم ، لم يتحمل أي مخاطر ، ولم يتم ربط أجره كنسبة مئوية إما بالدخل أو الربح "القذر" ، أو الربح "الصافي".

خاتمة:تحتاج إلى إظهار الطبيعة المحفوفة بالمخاطر لعمله. سأتحدث أكثر عن هذا في الندوات.

5. في هذه الحالة ، يجب أن يتم تقييم إجراءات الشركة بمشاركة كذا وكذا رفيق مثل مدير الشركة مع الأخذ في الاعتبار مجموعة من العوامل التي تشير إلى نية الشركة للحصول على تأثير اقتصادي معين فيما يتعلق مع تغيير إجراءات إدارة الشركة. لقد تحدثت للتو عن هذا. وهذا يعني أنه عند تعيين مدير ، سيكون من الرائع أن نتمكن من تبرير ذلك بطريقة ما بإمكانية الحصول على تأثير اقتصادي إضافي وبعض الفوائد الإضافية. وبناءً عليه ، إذا تم التعبير عن هذا التأثير الاقتصادي حصريًا في التهرب الضريبي ، فإن التأثير الوحيد ، بالطبع ، هو التهرب الضريبي ، في هذه الحالة ، لا تعتبره المحكمة تأثيرًا اقتصاديًا للأعمال التجارية ، ولكن كضرر للدولة.

خاتمة: من الضروري أن تحصل شركة LLC-shka ، التي استأجرت المدير ، على تأثير اقتصادي دقيق ومحدد من عمل المدير. ويفضل أن يكون ذلك على شكل زيادة في حجم الأعمال على الأقل. ثم وصلوا.

6. دفع أجر شهري على حساب الشركة بغض النظر عن جودة عمل المدير وإنتاجية عمله. وهذا يعني أنه سيتعين علينا النظر إلى جودة عمل مديرنا وربطه بالنتائج الاقتصادية لشركتنا. وسيتعين علينا أن نفكر بمزيد من التفصيل بالفعل في ما هو بالضبط التأثير الاقتصادي لأنشطته ، وماذا تعني عبارة "إنتاجية عمل المدير". سأتحدث عن هذا بمزيد من التفصيل في الندوات. وتكتب المحكمة أن مبلغ المكافأة المدفوعة لمبادر الأعمال هذا ولم يكن مرتبطًا بدفع مبلغ محدد من الخدمات الشهرية المقدمة. أي أن هذا يخبرنا أنه من الضروري أن نوضح بمزيد من التفصيل ماهية خدماته ، وما يتقاضاه من أجره.

خاتمة:يجب دائمًا ربط أجر المدير بنتائج عمله. وسأشرح بالتفصيل في الندوة كيفية ربط أجر المدير بنتائج العمل

7- كانت المدفوعات ذات طبيعة ثابتة ومحددة بدقة ؛ ولا تحتوي أعمال العمل المنجز على قائمة محددة مكتملة منها. السيدات والسادة الأعزاء ، كنت أقول دائمًا في ندواتي إنه ليس من الضروري أن أصف بالتفصيل الخدمات التي قدمها المدير بالضبط. ولكن بناءً على قرار المحكمة السلبي هذا ، نحتاج إلى تعقيد سير العمل معك قليلاً. وسيظل من الضروري أن تحدد في الأفعال حوالي 20 نقطة مما فعله مديرنا بالضبط ، والتي تدفع له رسومًا مقابلها.

خاتمة: لا تدفع إصلاحًا ، لقد كنت أتحدث عن هذا لمدة 10 سنوات متتالية في ندواتي. وهنا دفعوا مبلغًا ثابتًا ، في شكل أجور ، في الواقع ، حتى اليوم الخامس عشر من كل شهر. في أعمال الخدمات المقدمة والعمل المنجز ، قدم دائمًا قائمة بما فعله مديرنا للمجتمع وسأعطيك عشرة أو اثنتين من الأمثلة في الندوة. ومن الأفضل دفع أجر للمدير ، كما أقول ، ليس بشكل منتظم. ليس حتى اليوم الخامس عشر من كل شهر ، بطريقة ما هنا قليلاً للعب به.

8. تتحمل الشركة بالفعل نفقات المدير المتعلقة بتنفيذ هذا الاتفاق فيما يتعلق بتوفير غرفة منفصلة ، ومعدات بأثاث مكتبي ، ومعدات مكتبية ، ومعدات اتصالات ، ووثائق ، وتوفير سيارة للاستخدام ، وما إلى ذلك. .

خاتمة: من الناحية المثالية ، يجب أن يتحمل المدير التكاليف بنفسه ، لتشغيل سيارته ، التي يقودها ، ومن الناحية المثالية ، يتحمل هو نفسه تكاليف استئجار مكتب ، وإذا لم تقم بذلك ، على الأقل الأثاث الذي يستخدمه ، الكمبيوتر الذي يستخدمه ، والهاتف الذي يستخدمه ، كان لا يزال في حوزته. ولكي لا تعطيه المنظمة إياه مجانًا ، أو تسمح له بعد ذلك بتأجير كل هذا الاقتصاد من المنظمة.

9. أثبتت مصلحة الضرائب أيضًا أن جدول عمل المدير يتوافق مع جدول عمل موظفي الشركة. حسنًا ، والله ، هذا بالفعل انعطاف بالطبع.

10. ينص قرار المحكمة على أنه لم يكن هناك نشاط تجاري لصاحب المشروع بصفته رائد أعمال. تم تنفيذ جميع إجراءاته لتسجيل رائد أعمال (لحظة انتباه!) لتعديل USRIP ، تم تقديم الإقرارات الضريبية من قبل محامي الشركة في حالة عدم دفع صاحب المشروع مقابل الخدمات المقدمة. أي ، قررت المحكمة أنه ، كما هو الحال ، لم يكن رائد أعمال ، لأن المحامي المناسب سجله كرجل أعمال ، وقدم المحامي إقرارات له ، وقام المحامي بإدخال مدخلات في EGRIP ، وفي نفس الوقت قام هذا المحامي لم تحصل على بنس واحد من رجل الأعمال. وفقًا لذلك ، نستخلص أيضًا الاستنتاجات المناسبة. ونحن ندفع مقابل الخدمات التي يقدمها لنا شخص ما كرواد أعمال.

11. حقوق والتزامات المدير عند تغيير الوظائف بعد المدير لم تتغير: الشركة كانت الطرف المقابل الوحيد لمنظم الأعمال كذا وكذا.