في كثير من الأحيان ، يمكن أن يكون انتقال الموظف من شركة إلى أخرى بترتيب الفصل مناسبًا لكل من الطرف المعسر والطرف المتلقي ، وكذلك للموظف نفسه. بعد ذلك ، سيتم النظر في المراحل الرئيسية لهذا الفصل ومزايا الفصل عن طريق النقل للموظف وصاحب العمل.
متى يمكن تنفيذ الفصل بترتيب النقل
ينص قانون العمل الحالي على نوعين من عمليات الفصل - النقل:
- بناء على طلب الموظف ؛
- بموافقة الموظف.
في الحالة الأولى ، يكون الموظف نفسه هو البادئ بالفصل من خلال النقل. يمكنه العثور على وظيفة شاغرة مناسبة ومطالبة صاحب العمل الحالي بطرده على وجه التحديد على هذا الأساس (الفقرة 5 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب تسجيل الطلب كتابيًا (في شكل طلب موجه إلى المدير الحالي).
في الحالة الثانية ، يمكن أن يكون البادئ بالنقل هو الطرف المُفرج (صاحب العمل الحالي) والمستقبل (صاحب العمل المستقبلي). ومع ذلك ، بدون موافقة الموظف المنقول ، يكون الفصل مستحيلًا - يجب الحصول عليه كتابيًا (في شكل حر).
الفصل بسبب التحويل: إجراء
بالنسبة لأي نوع من الفصل عن طريق النقل ، يجب تسجيل موافقة ثلاثة أطراف كتابة:
- صاحب العمل الحالي (الطرف المُفرج عنه) ؛
- صاحب العمل المستقبلي (المضيف) ؛
- الموظف نفسه.
في الوقت نفسه ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أننا نتحدث عن اثنين أرباب عمل مختلفين، مما يعني أن التحويل من خلال الفصل في منظمة واحدة غير ممكن.
في الممارسة العملية ، يتم تسجيل الموافقة على النحو التالي:
في حالة الفصل بناء على طلب الموظف:
- يكتب الموظف بيانًا يطلب فيه الفصل في أمر النقل (من الضروري الإشارة إلى المادة في قانون العمل - الفصل بترتيب النقل ، البند 5 من الجزء 1 من المادة 77) موجهًا إلى صاحب العمل الحالي ؛
- الطلب مصحوبًا باستدعاء من صاحب العمل الجديد (بناءً على الموافقة على هذا النقل والفصل) ؛
- في حالة الموافقة على الفصل ، يستجيب صاحب العمل الحالي كتابيًا لطلب الموظف (في شكل مجاني ، على سبيل المثال ، في شكل خطاب).
في حالة الفصل بموافقة الموظف:
- يقوم صاحب العمل المستقبلي بإعداد "خطاب نقل" - خطاب طلب لفصل الموظف الحالي بموجب الفقرة 5 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بمبادرة عمله في منظمة أخرى ؛
- وبالمثل ، فإن صاحب العمل الحالي ، في حالة موافقته على النقل في شكل خطاب ، يستجيب للمقترح الذي تم استلامه ؛
- يعبر الموظف في نفس الوقت عن موافقته على الفصل (في شكل طلب).
الفصل عن طريق التحويل: الإيجابيات والسلبيات
تعتمد إيجابيات وسلبيات الفصل عن طريق النقل على ظروف كل حالة معينة.
زائد للموظف وناقص محتمل لصاحب العمل الجديد: في حالة الفصل لسبب محدد ، يلتزم صاحب العمل الجديد بتعيين موظف في غضون شهر واحد بعد الفصل من صاحب العمل الحالي.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن وضع هذا الموظف تحت المراقبة (الجزء 4 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن أن يكون هذا عيبًا كبيرًا للمضيف.
من بين الأشياء الأخرى ، هناك عيب لكل من الأطراف المُصرحة والمتلقية وهو الحاجة إلى إدارة مستندات إضافية (خطابات الطلب وخطابات الموافقة).
الفصل عن طريق التحويل إلى جهة أخرى: تسجيل الأفراد
مثل أي فصل آخر ، يجب تأكيد الفصل عن طريق النقل بأمر بالفصل. يشار إلى جميع المستندات التي تم إعدادها (الطلبات ، وخطابات الطلب ، وخطابات الرد) كأساس لمثل هذا الأمر. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري وضع حساب ملاحظة وإدخال إدخال مناسب في دفتر عمل الموظف.
الفصل بطريقة التحويل - مريحة قدر الإمكانللموظف لتغيير وظيفته. تسمح لك طريقة النقل هذه بالتأهل للحصول على مكافآت إضافية في مكان جديد ، مقارنة بالفصل المعتاد والقبول في مؤسسة أخرى.
إذا كنا نتحدث عن صاحب العمل المضيف ، فإن عواقب مثل هذا القرار بالنسبة له هي فقط أنه عندما دعا الموظف ، فلن يكون قادرًا على رفضه ، والباقي ميزة للمنظمة فقط في توثيق الموظف لـ عمل.
فصل نقل - إنهاء عقد العملموظف لدى صاحب عمل وتوقيعه بشكل فوري مع صاحب عمل آخر. على سبيل المثال ، يتلقى الموظف الذي يعمل في مكان عمل دائم المزيد عرض مربحعن العمل في منظمة أخرى.
في هذه الحالة ، يمكنه أن يصدر نقل من منظمة إلى أخرى. إلى حد كبير ، يترك العامل منظمة ويستقر في منظمة أخرى.
الفصل من خلال طريقة الانتقال إلى صاحب عمل جديد خارجيو داخلي.
التحويل الداخلي- انتقال داخل المؤسسة ، هذا هو الوضع الذي يكون فيه صاحب العمل هو نفسه ، يتغير فقط موقف الموظف ، وموقع مكان عمله ، وما إلى ذلك. وينقسم هذا النقل إلى دائم ومؤقت.
التحويل الخارجي- النقل إلى منظمة أخرى ، يحدث عندما يترك الموظف منظمة إلى أخرى ، بشرط أن يكون عمله فيها منظمة جديدةستكون دائمة.
في جميع الحالات المذكورة أعلاه ، فإن الملف الرئيسي اتفاق مع موظف.
يحدث عدة أنواع من فصل عمال الترجمة، أنواعها تعتمد على من هو البادئ.
وجد الموظف نفسه مؤسسة يريد العمل فيها.
إذا وافقت إدارة المؤسسة الجديدة على تعيينه ، فيجب عليهم إرسال خطاب دعوة إلى مكانه السابق (موجه إلى مدير الشركة) ، والذي سيؤكد أنهم مستعدون لنقل الموظف لأنفسهم.
يتم إرسال هذا الإخطار عن طريق البريد أو شخصيًا إلى المدير الحالي للشركة. إذا وافق المدير ، فسيقوم الموظف بكتابة خطاب استقالة بترتيب النقل ، والذي على أساسه يتم إصدار أمر الفصل ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل والبطاقة الشخصية ويتم حساب الموظف. من إعداد واستلام موظف (شهادة ضريبة العمل وشهادة ضريبة الدخل الشخصية 2 لمدة عامين).
مع حزمة المستندات هذه ، يتم إرسال الموظف إلى مكان العمل التالي.
البادئ هو مدير المنظمة.
يحتاج العمل في بعض الأحيان تقليل عدد الموظفين بشكل عاجل. ومن ثم يحق لصاحب العمل إيجاد مكان جديد للموظف. يناقش مديرو المنظمات جميع التفاصيل ويطلبون موافقة خطية من الموظف. بعد ذلك ، يتم توقيع اتفاقية ثلاثية تشير إلى الوظيفة والراتب وما إلى ذلك.
بعد ذلك ، تتم إجراءات الانتقال المعتادة.
أنظمة
يتم تنظيم عملية الانتقال بالفصل من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية: البند 7 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا النوع من إنهاء عقد العمل هو أكثر صعوبة من الفصل المعتاد من الشخص بمحض إرادته ، وهو كذلك المزيد من الفروق الدقيقة. لذلك ، من المهم للغاية التعامل بعناية مع تسجيل الوثائق.
ينظم النقل الداخلي الجزء 3 من الفن. 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ميزات الإجراء وخوارزمية الإجراءات
تعتمد شروط النقل على الطرف البادئ. للتسجيل ، مثل توثيق:
- بيان من الموظف
- خطاب دعوة من صاحب عمل جديد ؛
- اتفاق مكتوب بين صاحب العمل الجديد والقديم (إذا بدأ الإجراء من قبل صاحب العمل).
تشير المستندات إلى اسم الشركة الجديدة والوظيفة والمسؤوليات الوظيفية والتقسيم والراتب وظروف العمل.
إذا رفض الموظف التحويل ، يحق لصاحب العمل فصله. في حالة الموافقة ، فأنت بحاجة إلى تقديم طلب ، وإعطاء موافقة كتابية على الانتقال. ما يلي هو عملية الإنهاء القياسية.
داخل نفس المنظمة
عندما يتم الانتقال داخل المنظمة ، يجب على الموظف أن يعطي الموافقة على هذا الإجراء.. بعد ذلك ، تصدر المنظمة أمر نقل.
مهم! بالتأكيد بحاجة اضافية. اتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
الانتقال داخل نفس الشركة ليس سهلاً كما يبدو. الحقيقة هي أن هذا قانوني ، ولكن في حالة سوء النية ، نتيجة لمثل هذه الإجراءات ، قد يكون الموظف عاطلاً عن العمل. وسيكون من المستحيل الطعن فيه حتى في المحكمة.
لشركة أخرى
قبل فصل الموظف عن طريق النقل إلى صاحب عمل جديد ، يجب أن يكون لدى المدير أسباب هذا. إذا كانت هناك دعوة من إدارة الشركة الجديدة ، يجوز للإدارة الحالية فصل موظف الترجمة.
عندما يكون لدى الموظف رغبة في المغادرة عن طريق النقل إلى منظمة أخرى ، والمدير الحالي لا يوافق ، فإنه لا يمكنه المغادرة إلا عن طريق بارادته.
مهم! عندما يحدث الفصل بسبب النقل ، يجب أن تقبل المنظمة الجديدة توظيف الموظف ، أو سيكون له الحق في الذهاب إلى المحكمة.
يجوز للمدير السابق إلزام الموظف بالعمل 2 أسابيع.
كيف تنقل الموظف بشكل صحيح؟ اعثر على الجواب في هذا الفيديو.
كيف تكتب رسالة
عادة ما يتم إرسال هذه الرسالة بسبب اتفاق شفهي مسبقبين قيادة المنظمات. أنه يحتوي على:
- اسم شركة أخرى ؛
- المنصب التالي للموظف (الراتب المسجل ، ساعات العمل ، إلخ) ؛
- الاسم الكامل للموظف ؛
- تاريخ تعيين الموظف.
يجب أن يكون لخطاب الاستقالة عن طريق التحويل ، مثل أي مستند مماثل ، تاريخ إنهاء علاقات العمل.
- طلب إنهاء عقود العمل عن طريق النقل ؛
- اسم صاحب العمل ؛
- تفاصيل خطاب الدعوة.
طلب ، كتاب عمل ، بطاقة شخصية
يتم وضع أمر إنهاء علاقة عمل مع نقل آخر إلى صاحب عمل آخر في النموذج T-8 أو T-8a ، مع الإشارة الإلزامية للسبب (النقل إلى صاحب عمل آخر) والإشارة إلى الفقرة 5 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في يوم الفصل ، يجب على الموظف أن يتعرف على الأمر بموجب التوقيع.
عند الفصل مع نقل آخر ، تحتاج إلى التسجيل لموظف حساب المذكرة، والتي سوف تحتوي على معلومات حول جميع المدفوعات المستحقة له.
في دفتر العملالعنصر مكتوب بالقياس مع الترتيب. يشار إلى رقم أمر الفصل ، واسم صاحب العمل الجديد ، والتاريخ.
عند إجراء الفصل ، من الضروري عمل سجل لهذا في قسمالبطاقة الشخصية للموظف الحادي عشر. من الضروري أيضًا أن يوقع الموظف على بطاقة شخصية.
المدفوعات والتعويضات
عند الانتقال ، يحق للموظف مجموعة منتظمة من المدفوعات، التي يعتمد تكوينها على الموقف:
- يجب دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، إذا كان الموظف بحوزتها.
- لا يُسمح بدفع تعويضات الإقالة ، لأن الفصل يحدث عند التحويل إلى منظمة أخرى.
التقاضي والنزاعات المحتملة
معظم الانتهاكات ناتجة عن الاختلاف بين نوايا صاحب العمل والواقع أو انتهاك موافقة الموظف على النقل.
على سبيل المثال ، ألزم صاحب العمل الموظفين بكتابة خطابات الاستقالة عن طريق نقلهم إلى مؤسسة أخرى ، مبررًا ذلك بحقيقة أن الشركة لديها تخفيض وأن الخيار الوحيد هو النقل. في الواقع ، لا يوظف صاحب العمل الجديد الجميع.
ونتيجة لذلك ، أنشأت المحكمة موظفين مفصولين بشكل غير قانوني ، معترفة بأن الفصل غير قانوني.
التبعات القانونية في حالة الفصل غير القانوني
ينص التشريع على مسؤولية صاحب العمل عن فترة التأخير (بسبب خطأه) في إصدار المستندات. تعيّن المحكمة شخصًا مذنبًا بفصل أو نقل موظف بشكل غير قانوني ، والعقوبات التي تكبدتها المنظمة فيما يتعلق بدفع الموظف للتغيب أو العمل غير المدفوع الأجر.
استحقاقات الموظفين:
- لا توجد فترة اختبار في مكان العمل الجديد
- العمل في مدة شهر.
مساوئ للعامل:
- لم يتم حفظ الإجازة.
فوائد الإدارة:
- مع التخفيض ، من الضروري عدم فصل الموظفين ، ولكن نقلهم.
مساوئ القيادة:
- فقدان الموظفين.
- الحاجة لإيجاد موظفين جدد.
الفروق الدقيقة لبعض فئات العمال
إذا تم فصل المرأة التي كانت في إجازة من أجل BiR أو رعاية الطفل ، فيمكن القيام بذلك بموافقتها أو بمبادرتها. بالإضافة إلى قانون العمل المنعلنقل العمال الشباب إلى مؤسسات أخرى لشغل وظائف لا علاقة لها بتخصصهم.
الفصل مع الانتقال إلى صاحب عمل جديد المميزات والعيوبلكل من الموظف وصاحب العمل. العملية نفسها بسيطة ، ولكن هناك الكثير من التفاصيل الدقيقة لتصميمها ، لأنه مهم جداالنظر في هذا بعناية.
يعتبر انتقال المواطن من صاحب عمل إلى آخر ، أو تغيير مكان العمل داخل شركة واحدة ، إجراءات تتعلق بتنفيذ بعض القواعد البيروقراطية التي ينظمها الفن. 72.1 من قانون العمل (LC) للاتحاد الروسي. دعونا نفكر بالتفصيل في كيفية تنفيذ النقل من خلال إجراء الفصل.
المفاهيم العامة
نقل موظف لموظف جديد مكان العمليمكن أن تكون خارجية وداخلية. يعتمد خيار النقل على مكان تناوب العاملين: داخل منظمة واحدة أو نقل موظف إلى منظمة أخرى.
يعني النقل الداخلي للموظف أن المواطن يغير مكان عمله في الشركة مع صاحب العمل ، أي ينتقل إلى مكان آخر التقسيم الهيكليأو تتغير واجباته. يمكن أن يكون هذا النقل داخل الشركة مؤقتًا أو دائمًا (تعرف على المزيد حول النقل المؤقت للموظف إلى وظيفة أخرى). لا يمكن إجراء التحويل الداخلي إلا بموافقة الموظف ، باستثناء ظروف القوة القاهرة (الكوارث الطبيعية والتي من صنع الإنسان ، والقضاء على عواقبها ، وما إلى ذلك). هذه الشروط منصوص عليها في المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ملحوظة:عندما يحتاج الموظف إلى الانتقال للعمل في مدينة أخرى ، ولكن في نفس الوقت لا يغير صاحب العمل (على سبيل المثال ، يذهب الموظف للعمل في التعهد المنتسب) ، فلا يمكن اعتبار هذه الترجمة خارجية. لم يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه بالفصل. النقل الخارجي يعني تغيير في صاحب العمل.
يفترض النقل الخارجي أن الموظف ينهي عقد العمل مع صاحب عمل واحد ويبرمه مع آخر في غضون شهر واحد. هذا الإجراءلا يمكن تنفيذها إلا بموافقة المواطن.
الفصل عن طريق التحويل إلى صاحب عمل آخر
يمكن أن يبدأ الانتقال إلى منظمة أخرى من خلال إجراءات الفصل من قبل الموظف نفسه أو من قبل صاحب العمل (الحالي أو المستقبلي). شكل مماثل من أشكال الانتقال ، وفقا للفن. 169 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يقدم المزايا التالية:
- ضمان تنفيذ عقد عمل مع صاحب عمل جديد ؛
- دفع المصاريف المرتبطة بالانتقال إلى منطقة أخرى للموظف وأفراد أسرته.
عندما يتم فصله عن طريق النقل بناءً على طلب موظف ، فإنه يحتاج إلى مطالبة صاحب العمل المستقبلي بخطاب دعوة خاص للعمل في مؤسسته (اقرأ كيف يتم الانتقال إلى وظيفة أخرى داخل الشركة بمبادرة من الموظف).
يجب أن تحتوي هذه الرسالة على معلومات محددة:
- اللقب والاسم واسم الأب للموظف المدعو إلى العمل ؛
- المنصب الذي يتم نقل الموظف إليه ؛
- تاريخ التحويل المقترح.
- توقيع صاحب العمل وتفاصيل الشركة.
بالإضافة إلى تقديم هذا الخطاب ، يحتاج المواطن إلى كتابة خطاب استقالة مع صياغة إلزامية تشير إلى أن الفصل هو لغرض النقل إلى منظمة أخرى. يجب عليك أيضا الإشارة إلى اسمه الكامل.
بالإضافة إلى ذلك
عند فصل الموظف ، يلتزم صاحب العمل بإصدار شهادة تؤكد راتبه عن العامين الماضيين. هذا بسبب تغيير في قواعد دفع الفوائد أجازة مرضيةمنذ عام 2011 (بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 4 ن بتاريخ 17 يناير 2011).
يختلف الخيار الذي يبدأ فيه صاحب العمل في إجراء النقل اختلافًا طفيفًا في تصميمه. يتم إجراء هذا النقل على أساس اتفاقية ثلاثية رسمية ، الأطراف فيها هم أرباب العمل الحاليون والمستقبليون ، وكذلك الموظف مباشرة.
تم إصلاح الاتفاقية:
- واجبات الأطراف.
- شروط التحويل
- المنصب والأجر وظروف العمل في مكان العمل الذي يتم فيه نقل الموظف.
خوارزمية إجراءات الترجمة
بعد تقديم المستندات المذكورة أعلاه إلى قسم شؤون الموظفين ، يجب على موظفي هذه الوحدة تنفيذ عدد من إجراءات البروتوكول. لمزيد من الوضوح ، نقدم خوارزمية إجراء التحويل الخارجي من خلال الفصل باستخدام جدول.
| مراحل | العمل الذي يجب اتخاذه | المستندات المطلوبة | وثيقة تنظيمية |
| 1 | تسجيل أمر الفصل مع عبارة "فيما يتعلق بالنقل بناءً على طلب الموظف" أو "فيما يتعلق بالنقل بموافقة الموظف" في نموذج T8 | - بيان من مواطن (أو موافقته) ، - خطاب دعوة (أو اتفاقية ثلاثية) |
ص. 5 ، الجزء 1 ، ق. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي |
| 2 | تعريف الموظف بالطلب بتوقيع شخصي | و- أمر الفصل بالنقل. T8 | |
| 3 | تعبئة نموذج بطاقة T2: - الصفحة 4 - أسباب الفصل ، - 2 صفحة توقيع الموظف |
أمر بالعزل و. T8 | |
| 4 | عمل سجل بالفصل في دفتر العمل يوضح رقم وتاريخ أمر الفصل ، بالإضافة إلى المادة التنظيمية لقانون العمل في الاتحاد الروسي. | أمر بالعزل و. T8 | - تعليمات تعبئة دفاتر العمل رقم 69 بتاريخ 10/10/2003 ، - ص .5 ، الجزء 1 ، ق. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي |
| 5 | إجراء تسوية نقدية مع موظف مفصول: إصدار أجور غير مدفوعة وتعويض عن فترة الإجازة غير المستخدمة (إن وجدت). يتم الحساب في آخر يوم عمل ويتم إجراؤه بواسطة حساب ملاحظة وفقًا لـ f. T61 | أمر بالعزل و. T8 | |
| 6 | إصدار شهادة عمل للموظف وشهادة راتب لمدة سنتين قبل الفصل |
مشاكل محتملة
كيفية طرد امرأة في إجازة أمومة
هناك حالات (على سبيل المثال ، تصفية شركة) عندما يكون من الضروري نقل امرأة في إجازة أمومة للعمل في منظمة أخرى. إذا جاءت المبادرة من الموظف نفسه أو وافقت على الفصل الذي اقترحه صاحب العمل عن طريق النقل ، فسيتم ذلك بالطريقة المنصوص عليها في القانون.
يحدث أحيانًا أن يغير صاحب العمل المحتمل رأيه بشأن توظيف موظف في شركته. هناك طريقة واحدة فقط للخروج من هذا الوضع - الاستئناف أمام المحاكم. يجب على الموظف ، بالإضافة إلى بيان الدعوى ، أن يقدم إلى المحكمة خطاب دعوة موقعًا من صاحب العمل هذا. هذه الوثيقة هي الحجة الاستدلالية الرئيسية للدفاع عن مصالح الموظف.
قد تكون مشكلة أخرى أثناء الفصل مع النقل اللاحق عدم موافقة صاحب العمل الحالي على هذه العملية. لا يوجد سوى مخرج واحد في هذه الحالة - الرفض بالخيار القياسي بالصيغة "بناءً على طلبهم". من الواضح ، في هذه الحالة ، أن الموظف يفقد مزايا النقل من خلال الفصل.
فوائد المغادرة عن طريق التحويل
مع هذا الشكل من الانتقال إلى وظيفة جديدة ، يتمتع الموظف بعدد من المزايا:
- العمل المضمون في مؤسسة جديدة في غضون شهر واحد من تاريخ الفصل من مكان العمل السابق ؛
- غياب فترة الاختبارفي مكان عمل جديد.
المزيد حول الفصل بترتيب النقل في الفيديو التالي
التحويل عن طريق الفصل في مؤسسة واحدة
عند الانتقال إلى مكان عمل آخر في نفس المنظمة ، يجب على الموظف إعطاء موافقته الخطية على هذا الإجراء. بعد ذلك ، يتم إصدار أمر للمؤسسة لإكمال التحويل. من الضروري وضع اتفاقية إضافية للاتفاقية الحالية. عقد التوظيفبين صاحب العمل والموظف.
إن خيار الانتقال إلى وظيفة أخرى في مؤسسة ما من خلال الفصل ليس واضحًا. هذا الخيار قانوني ، ويمكن تنفيذه ، ولكن إذا كان لدى صاحب العمل نية غير شريفة ، فقد يفقد الموظف وظيفته. ومن ثم يصبح من المستحيل الطعن في هذا الفصل حتى عند تقديمه إلى المحكمة ، لأنه يتم تنفيذه وفقًا لجميع الإجراءات الشكلية اللازمة.
اطرح أسئلة في التعليقات على المقالة واحصل على إجابة خبير
الفصل من خلال النقل إلى صاحب عمل جديد هو أكثر أشكال تغيير الوظيفة "غير مؤلمة" بالنسبة للموظف. مثل هذه الترجمة تمنحه بعض الضمانات والمزايا عمل جديد. إذا تحدثنا عن أصحاب العمل ، فإن نقل الموظف يترتب عليه عواقب قانونية كبيرة فقط على الشخص الذي دعا الموظف - لن يكون من الممكن التخلي عن النوايا المعلنة. بالنسبة للمواطن المفصول من صاحب العمل ، فإن خصوصية الفصل عن طريق النقل هي فقط في إعداد الوثائق.
الفصل بترتيب النقل إلى منظمة أخرى: أساسيات قانون العمل في الاتحاد الروسي
ينص تشريع العمل على طريقة مفيدة للموظف من حيث ضمانات تغيير الوظائف - الفصل في ترتيب النقل
الفصل عن طريق النقل إلى صاحب عمل جديد هو إنهاء اتفاقية العمل على الأساس المنصوص عليه في الفقرة 5 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، نتيجة لاتفاق ثلاثي بين المواطن وصاحب العمل الحالي وصاحب العمل الجديد بشأن العمل المضمون مع الأخير.
ينص الجزء 2 من المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية إنهاء عقد العمل مع النقل اللاحق إلى صاحب عمل جديد. تصف هذه القاعدة حالتين محتملتين عندما يمكن اتخاذ قرار تغيير الوظائف بهذه الطريقة:
- التحويل بين أصحاب العمل بمبادرة من الموظف. كقاعدة عامة ، الموظف الذي وجد خيار عمل جديدًا أكثر جاذبية لنفسه ، ينسق النقل مع كلا أصحاب العمل. إذا اتفقت جميع الأطراف ، يبقى الأمر للتوثيق فقط.
- التحويل بإرادة كلا أصحاب العمل. يمكن أن تتنوع المواقف مع خيار الفصل - التحويل هذا: يقوم أحد أرباب العمل بتقليل عدد الموظفين ويريد توظيف موظفيه ، بما في ذلك لأسباب اقتصادية (لن تضطر إلى دفع تعويضات إنهاء الخدمة) ، ويخطط مالك الشركة لذلك تصفية الشركة القائمة وفتح شركة جديدة دون خسارة موظفين ، إلخ.
وتجدر الإشارة إلى أن النقل إلى صاحب عمل جديد ، على عكس تغيير الوظيفة داخل نفس المنظمة ، في جميع الحالات يتم فقط بموافقة العامل.
عند النقل من صاحب عمل واحد (بدون فصل) ، فإن الموافقة على هذا الإجراء من قبل المواطن ليست مطلوبة في عدد من الحالات المدرجة في الأجزاء 2-3 من الفن. 72.2 من قانون العمل (على سبيل المثال ، كارثة من صنع الإنسان أو تعطل لأسباب فنية).
الجدول: مزايا وعيوب الفصل عن طريق النقل لكلا الطرفين
| الطرف القابل للإنهاء عقد عمل | الايجابيات | سلبيات |
| موظف خاضع للفصل عن طريق التحويل إلى صاحب عمل جديد |
| عدم القدرة على سحب خطاب الاستقالة الخاص بك. |
| صاحب العمل يطرد الموظف | إذا كان فصل الموظف بسبب الحاجة إلى تقليل مكان عمله ، فإن هذه الطريقة لحل المشكلة ستوفر على صاحب العمل التكاليف المالية غير الضرورية لدفع تعويضات إنهاء الخدمة. | ضرورة الإلمام ببعض سمات تسجيل الفصل عن طريق التحويل. |
ميزات الإجراء وخوارزمية الإجراءات لصاحب العمل
بناءً على مبادرته التي يحدث الفصل من خلال التحويل ، قد تصبح المستندات التالية سببًا لبدء الإجراء المقابل:
- بيان الموظف المكتوب على أساس استلامه خطاب دعوة من صاحب عمل جديد ؛
- إشعار نية نقل موظف إلى صاحب عمل آخر ، بناءً على استلام خطاب عرض من صاحب العمل الجديد.
يجب أن نتذكر أنه في أي حال ، يجب التعبير كتابةً عن موافقة الطرفين على علاقة العمل بالفصل - الانتقال إلى صاحب عمل آخر:
- يلصق صاحب العمل القرار المناسب للتطبيق.بدون موافقته ، لا يمكن الفصل عن طريق النقل ، سيتعين على المواطن العامل إعادة كتابة الطلب ، مع الإشارة إلى سبب مختلف للفصل (على سبيل المثال ، بناءً على طلبه) ، مع مراعاة الإجراءات المطلوبة في هذه الحالة (على سبيل المثال ، احسب الأسبوعين المطلوبين). بالطبع ، في هذه الحالة ، لن تضطر بعد الآن إلى الاعتماد على المزايا التي يضمنها القانون عند إبرام اتفاقية عمل جديدة.
- في إشعار النقل ، يقوم المواطن المفصول بتدوين موافقته أو عدم موافقته.في الحالة الأخيرة ، لا يحق لصاحب العمل فصله لأسباب قيد النظر.
بعد توثيق أساس الفصل عن طريق النقل (عن طريق إعداد طلب أو إخطار) ، يتم الاتفاق على تاريخ آخر يوم عمل ، لا يختلف الإجراء الخاص بصاحب العمل عن الفصل العادي. يمكن تمثيل الإجراء بأكمله على أنه تسلسل الخطوات التالي:
- إصدار مستند إداري بشأن الفصل (أمر) يوضح الأسباب المناسبة لإنهاء علاقات العمل - النقل إلى صاحب عمل آخر (المادة 5 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل).
- تعريف المفصول بالأمر.
- دفع مبالغ للموظفين.
- تسجيل الإنهاء نشاط العملفي الشركة في دفتر العمل والبطاقة الشخصية وملف الموظف.
- تسليم مجرم دفتر العملمواطن للتوقيع.
- إخطار الخدمات والهيئات المهتمة - المندوبية العسكرية وخدمة المأمور - إذا لزم الأمر.
دعوة صاحب عمل جديد
خطاب الدعوة هو السبب الرئيسي لبدء إجراء الفصل عن طريق النقل في أي حال - تأتي المبادرة من صاحب العمل أو من الموظف. كقاعدة عامة ، تصبح هذه الرسالة نتيجة لاتفاق شفهي أولي. يتم إعداد المستند بأي شكل ويجب أن يحتوي على المعلومات التالية:
- اسم صاحب العمل الجديد ؛
- المنصب المعروض على الموظف (من الأفضل أن يكون في بعبارات عامةسوف يصف الخطاب شروط عقد العمل المقترح: الراتب ، وساعات العمل ، وما إلى ذلك) ؛
- الاسم الكامل للموظف المعروض عليه النقل ؛
- التاريخ الذي يخطط فيه صاحب العمل الجديد لتوظيف موظف جديد.
خطاب الموافقة على التحويل
كرد على دعوة صاحب عمل جديد ، قد يتم إرسال خطاب يعبر عن موافقة صاحب العمل والموظف السابق على النقل ، ولكن هذا المستند ليس إلزاميًا في الإجراء.
خطاب استقالة الموظف عن طريق التحويل
يجب أن يحتوي خطاب الاستقالة عن طريق التحويل على:
- طلب الفصل عن طريق التحويل ؛
- تاريخ الفصل
- اسم صاحب العمل المزمع نقله إليه ؛
- رابط لخطاب الدعوة (اختياري).
إخطار الموظف
يتم استخدام إشعار فصل الموظف عن طريق النقل إلى صاحب عمل آخر في الحالات التي تأتي فيها المبادرة من صاحب العمل. لا توجد حدود زمنية قانونية للإخطار. يجب أن يحتوي المستند على:
- اسم صاحب العمل الجديد والوظيفة المقترحة (إن أمكن ، مع وصف الشروط الرئيسية لاتفاقية العمل المقترحة) ؛
- رابط لخطاب الدعوة ؛
- علامة اتفاق أو عدم موافقة الموظف على النقل.
مجتمع مع ذات مسؤولية محدودة"نقل البضائع"
نقل البضائع ذKanareikina Tatyana Anatolyevna
محاسب عن أجور
قسم المحاسبةإشعار
رقم 25 بتاريخ 18/11/2016
حول دعوة للعمل في منظمة أخرى
نخطرك بأنك مدعو للعمل في شركة ذات مسؤولية محدودة " نقل الركاب»إلى منصب نائب رئيس المؤسسة.
نطلب منك تقديم ملاحظة بموافقتك (عدم موافقتك) على الفصل بترتيب النقل من شركة Freight Transportation LLC إلى Passenger Transportation LLC.
الرئيس التنفيذي ، التوقيع ، كشف الدرجات
أنا على دراية بإشعار النقل إلى Passenger Transportation LLC.
أنا أتفق مع الترجمة.
ت. كاناريكين
اصدار انذار بالفصل
يتم وضع أمر إنهاء العقد مع النقل اللاحق إلى صاحب عمل جديد على نموذج نموذج موحد T-8 أو T-8a يشير إلى أسباب الفصل (النقل إلى صاحب عمل جديد) والإشارة إلى البند 5 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل.
إدخال عينة في كتاب العمل
ما هي المدفوعات المستحقة للموظف
عند الفصل عن طريق النقل ، يُنسب للموظف مجموعة قياسية من المدفوعات ، يعتمد تكوينها على الموقف المحدد. يجب ملاحظة بعض الفروق الدقيقة فقط:
- خلافًا لمفهوم خاطئ شائع ، لا يتم تحويل فترة العمل لحساب مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة في مكان عمل جديد ، مما يعني أنه يجب دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، إن وجدت ؛
- الفصل عن طريق التحويل لا يعطي الموظف الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
الجدول: تكوين وأمثلة لحساب المدفوعات
| اسم الدفع | صيغة الحساب | مثال على الحساب |
| الراتب مع مكافآت الوقت والمكافآت | الراتب \ u003d الراتب الرسمي / عدد أيام العمل في شهر الحساب × أيام العمل في نفس الشهر. البدل (صيغة تقريبية) = الراتب الرسمي × نسبة مئوية ثابتة من البدل / عدد أيام العمل في الشهر × عدد أيام العمل في الشهر. | محاسب ت. سيتم فصل Kanareikina في 21/11/2016 بترتيب النقل إلى صاحب عمل آخر. راتبها الرسمي وفقًا للعقد هو 24000 روبل. تحدد اللائحة الخاصة بالأجور في المؤسسة علاوة عن مدة الخدمة لجميع الموظفين الذين عملوا في المؤسسة لأكثر من 5 سنوات ، بمبلغ 2 ٪ من الراتب الشهري (عملت Kanareykina في المؤسسة لأكثر من من 8 سنوات). لا تتعارض شروط الحكم مع استحقاق البدل عند الفصل على الأساس المعمول به في هذه الحالة. في نوفمبر 2016 ، كان المحاسب Kanareikin في إجازة مرضية لمدة 4 أيام عمل - من 11/07/2016 إلى 11/11/2016. في المجموع ، كان هناك 21 يوم عمل في نوفمبر 2016 ، عملت كاناريكينا منها - 9. حساب الرواتب: 24000 روبل / 21 يوم × 9 أيام = 10286 روبل حساب التكلفة الإضافية: 24000 فرك. × 2٪ / 21 يوم × 9 أيام = 206 روبل. |
| بدل إجازة (في حالة منح إجازة قبل الفصل) أو تعويض عن أيام الإجازة المتبقية غير المستخدمة | أجر الإجازة (التعويض) = متوسط الدخل اليومي × عدد أيام الراحة المتبقية. متوسط الدخل اليومي (مع أشهر العمل بالكامل) \ u003d الدخل للسنة التي تسبق شهر الفصل (يتم تضمين المدفوعات التي تشكل جزءًا من نظام الأجور فقط) / 12 شهرًا / 29.3 يومًا. متوسط الدخل اليومي (إذا كان هناك شهور عمل جزئيًا) \ u003d الدخل للسنة التي تسبق شهر الفصل / ((29.3 يومًا × عدد الأشهر الكاملة) + (29.3 يومًا / عدد الأيام في الشهر لم تعمل بشكل كامل × عدد أيام عمل في نفس الشهر)). عدد أيام الإجازة المتبقية = (عدد أيام الإجازة للسنة / 12 شهرًا × عدد الأشهر الكاملة (التقريب من 15 يومًا شاملة) لسنة العمل الفردية) - عدد أيام الراحة المستخدمة لنفس العام فترة. | في الفترة من نوفمبر 2015 إلى أكتوبر 2016 ، كسبت Kanareikina 320،000 روبل. كانت في إجازة مرضية مرة واحدة - من 11 إلى 15 أبريل 2016 - 5 أيام عمل أو 5 أيام تقويمية ، في إجازة مرة واحدة - من 4 إلى 7 يوليو 2016 - 4 عمل ، 4 أيام تقويمية. حساب متوسط الراتب اليومي لحساب مدفوعات أيام الإجازة: 320.000 روبل / ((10 أشهر × 29.3 يومًا) + (29.3 يومًا / 30 يومًا من أبريل × (30-5) أيام عمل في أبريل) + (29.3 يومًا / 31 يومًا في يوليو × (31-4) أيام عمل في يوليو) )) = 320.000 / (293 + 24.42 + 25.5) = 340.000 / 342.92 = 991 روبل. تمتد فترة عمل Kanareikina من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2016. شهور العمل الكاملة في الفترة - 11. بموجب عقد العمل ، يحق لها 28 يومًا إجازة كل عام. حساب أيام الإجازة المتبقية: (28 يومًا / 12 شهرًا × 11 شهرًا) - 4 أيام = 21.6 يومًا. حساب تعويض الاجازة للكناريكينا: 21.6 يوم × 991 روبل = 21406 روبل. |
| إجازة مرضية مدفوعة الأجر | اعتمادًا على مدة خدمة الموظف ، تُدفع أيام المرض بالمبلغ التالي:
صيغة الحساب: | تعمل Kanareikina في المؤسسة منذ أكثر من 8 سنوات ، مما يعني أن لها الحق في الحصول على أجر مرضي بنسبة 100٪. بلغ عدد أيام المرض 4. في 2014-2015 ، تلقى الموظف 640 ألف روبل. حساب الأجر المرضي لـ Kanareykina: (640000 روبل / 730 يوم) × 100٪ × 4 = 3507 روبل. |
التقاضي والنزاعات المحتملة
لا يتخلل الاجتهاد في المنازعات العمالية أمثلة على إعادة العاملين إلى العمل بعد الفصل بترتيب النقل إلى صاحب عمل آخر
كقاعدة عامة ، ترجع معظم الانتهاكات إما إلى التناقض بين النوايا الحقيقية لأصحاب العمل (كل من السابق والموظف الذي يدعو للعمل) مع الواقع ، أو عدم الامتثال لإجراءات تأكيد موافقة المواطن على النقل.
طلب صاحب العمل من الموظفين كتابة خطاب استقالة ، قائلاً إن هذا هو السبيل الوحيد للخروج - الانتقال إلى صاحب عمل آخر ، والذي بدوره سيقوم بتوظيفهم. نتيجة لذلك ، لا يقوم صاحب العمل الجديد بتوظيف الجميع. باستخدام جهل الموظفين بتشريعات العمل ، ضللهم صاحب العمل السابق بشأن عواقب القرار الذي تم اتخاذه. أعادت المحكمة العمال وأعلنت الفصل غير قانوني. (قرار محكمة نيجني نوفغورود الإقليمية بتاريخ 14 يوليو 2009 رقم 33-5168 في استئناف نقض ضد قرار محكمة مدينة بافلوفسك للوفاء بمتطلبات الموظف).
http: //labor-contracts.rf/article/341
من السمات المهمة لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل في ترتيب النقل لصاحب العمل الذي يقوم بفصل الموظف هو الحاجة إلى اتباع إجراءات التأكيد الكتابي من قبل الموظف وصاحب العمل الذي يدعوه إلى نواياهم. سيتطلب هذا عدة مستندات إضافية في وقت واحد: خطاب دعوة أو بيان الموظف أو إشعار الفصل من صاحب العمل بترتيب النقل مع ملاحظة بموافقة الموظف. خلاف ذلك ، فإن إجراء إنهاء علاقات العمل لا يختلف عن الإجراء العام.