بعد إجازة مرضية طويلة ، تم إرسال الموظف لفحص طبي واجتماعي. يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار بشأن قبول الموظف للعمل فقط بعد تقديم حقوق الملكية الفكرية وشهادة الإعاقة. كيف تعكس الوقت من نهاية الإجازة المرضية إلى الفترة التي يحضر فيها الموظف كل شيء المستندات المطلوبةفي الجدول الزمني. هل من الضروري إصدار أي أوامر تبرر غيابه عن العمل خلال هذه الفترة. إذا كانت الإجابة بنعم ، فماذا يجب أن يكون محتوى هذا الأمر؟

إجابة

أجب على السؤال:

بالنسبة للموظف المحال للفحص الطبي والاجتماعي ، تغلق شهادة العجز بعد الانتهاء من الفحص وقرار إثبات الإعاقة.

في الإجازة المرضية في هذه الحالة ترى: في السطر 24 "تاريخ تسجيل الوثائق في مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات" ، يُشار إلى يوم وشهر وسنة تسجيل المستندات في مؤسسة الفحص الطبي والاجتماعي ، المشار إليه في شهادة الإعاقة ، عندما يكون متلقي إعانة العجز المؤقت أرسل للفحص إلى المؤسسة المحددة.

لاحظ أنه في حالات أخرى ، يتم وضع شرطة في هذا العمود.

في السطر 25 "خاتمة مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات (تم إنشاء مجموعة الإعاقة أو تغييرها)" يتم إدخال القيمة "نعم" عند إنشاء أو تغيير مجموعة الإعاقة لمتلقي استحقاقات العجز المؤقتة وفقًا للعلامة الموجودة في صحيفة الإعاقة. خلاف ذلك ، يتم تمييز هذا العمود بشرطة.

في سطر "بدء العمل" في الخلايا "من -" يُحدد تاريخ استعادة القدرة على العمل في اليوم التالي بعد الفحص والاعتراف بالمواطن باعتباره قادرًا جسديًا.

يشير السطر "أخرى:" إلى الرمز المكون من رقمين التاليين:

32- عند إثبات الإعاقة.

بعد الرمز المكون من رقمين ، الملصقة في السطر "أخرى:" ، في الخلايا "-" للرمز 32 ، يتم أيضًا لصق تاريخ إنشاء مجموعة الإعاقة. الشخص الذي أصدر شهادة عدم القدرة على العمل ، عند إغلاق شهادة العجز عن العمل ، يتم شطب الأسطر الفارغة من جدول "الإعفاء من العمل" بدقة بخط أفقي واحد.

يعتمد ترتيب الانعكاس في بطاقة التقرير والدفع على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي: هل سيتم التعرف على الموظف على أنه معاق أم لا.

إذا لم يكن الموظف معاقًا بناءً على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي أجازة مرضيةطيب يمكن أن تمتد إلى التعافي الكاملالقدرة على العمل مع تكرار تمديدها بقرار من القومسيون الطبي بعد 15 يومًا على الأقل أو حتى إعادة التوجيه للفحص الطبي والاجتماعي (إجراء معتمد). وبالتالي ، في هذه الحالة ، سيتم تضمين وقت اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي في فترة العجز في الإجازة المرضية وسيتم دفعه كجزء من استحقاقات العجز المؤقت.

وبالتالي ، في الحالة الثانية ، في أيام اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي ، يحصل الموظف على معاش العجز. لا يلتزم صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي عن مثل هذه الأيام. في هذه الفترة ، تعكس رمز الحرف "T" أو الرقم "20". بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمنظمة إدخال التسمية الأبجدية (الرقمية) الخاصة بها لفترة الفحص ، على سبيل المثال ، الرمز الأبجدي - EC والرقمي - 37. تسمح الأحكام المعتمدة بهذا الاحتمال.

إذا تم إغلاق الموظف ، لسبب ما ، بسبب إجازة مرضية قبل إرساله إلى الاتحاد الدولي للاتصالات ، فيمكنه خلال فترة الفحص: إما أخذ إجازة على نفقته الخاصة ؛ أو ستخرجه من العمل حتى موعد الفحص ؛ أو تقوم بإدخال رمز EP منفصل (سبب وجيه للغياب) واستخدامه للإشارة إلى الموقف الذي نشأ. في الحالة الأخيرة ، يمكنك استخدام المادة:

التفاصيل في مواد موظفي النظام:

الموقف:

كم من الوقت تدفع الإجازة المرضية؟

فائدة للموظفين المعوقين

ما الذي يحدد مدة دفع الإجازة المرضية للموظفين ذوي الإعاقة

تعتمد مدة دفع المزايا للموظف المعوق على المواقف التي يواجهها صاحب العمل:

إذا مرض الموظف دون أن يتم إعاقته ، ادفع الإجازة المرضية لكامل فترة المرض حتى يتم تعيين مجموعة إعاقة للموظف. في هذه الحالة ، يتراكم البدل حتى التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في مؤسسة الخبرة الطبية والاجتماعية (ITU). جاء ذلك في الأمر المعتمد.

مثال على الأجر المرضي. في وقت الحدث المؤمن عليه ، لم يكن الموظف معاقًا. منح العجز بعد المرض

كان الموظف مريضًا من 9 مارس إلى 5 أبريل 2018. تاريخ الإرسال إلى مؤسسة الاتحاد الدولي للاتصالات هو 6 أبريل ، وتاريخ تسجيل الوثائق والفحص هو 9 أبريل (7 و 8 أبريل أيام عطلة). تم تعيين الموظف في مجموعة الإعاقة الثالثة. تم إغلاق شهادة الإعاقة في 6 أبريل.

منح محاسب المنظمة إيفانوف بدل المستشفى للفترة من 9 مارس إلى 5 أبريل ضمنا.

بالنسبة للشخص المعاق الذي أبرم معه عقد عمل مفتوح المدة أو عقد عمل لمدة ستة أشهر على الأقل ، يحسب البدل عن المدة:

 ما يصل إلى أربعة أشهر متتالية (إذا استمرت الإعاقة المؤقتة دون انقطاع) ؛

 ما يصل إلى خمسة أشهر في السنة التقويمية (مع حساب إجمالي للسنة).

تنطبق هذه القيود على دفع كامل فترة العجز عن العمل ، مع مراعاة الأيام التي يدفعها أصحاب العمل.

لا تنطبق هذه القيود على حالات السل. في حالة الإصابة بهذا المرض ، يجب أن تحصل على المخصصات عن كامل فترة العلاج - حتى لحظة الشفاء أو ظهور الإعاقة.

إذا انقطعت مدة العجز ، لخص أيام المرض لمدة تقل عن شهر. في هذه الحالة ، لمدة شهر كامل ، خذ فترة 30 يومًا تقويميًا. يتم شرحه على هذا النحو. تعتبر فترة نصف الشهر مساوية لخمسة عشر يومًا (). لذلك ، الشهر الكامل يساوي 30 يومًا. وفقًا لذلك ، لن يتجاوز إجمالي الفترة المدفوعة للإعاقة المؤقتة 150 يومًا تقويميًا لكل سنة تقويمية ().

مثال على دفع بدل مستشفى لشخص معوق يعمل لأجل غير مسمى عقد التوظيف. موظف مريض منذ أكثر من أربعة أشهر متتالية

أمين المخزن ب. تم تعيين بيسبالوف من قبل منظمة ألفا بموجب عقد عمل مفتوح المدة.

الموظف معوق من المجموعة الثالثة. في 16 كانون الثاني 2018 أصيب بنوبة قلبية. من 16 يناير إلى 30 مايو 2018 ، كان يخضع للعلاج وأكدته إجازة مرضية.

لم تتوقف الإعاقة. دفعت المنظمة بيسبالوف إجازة مرضية لمدة أربعة أشهر فقط (فترة المرض من 16 يناير إلى 15 مايو 2018 ضمناً). فترة المرض من 16 مايو إلى 30 مايو 2018 لم تدفع له ، حيث تجاوزت حد الأربعة أشهر.

مثال على دفع بدل مستشفى لشخص معوق يعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة. كان الموظف مريضًا لأكثر من خمسة أشهر في السنة التقويمية

العامل I.A. تم تعيين إيفانوف من قبل منظمة ألفا بموجب عقد عمل مفتوح المدة.

الموظف معوق من المجموعة الثالثة. كان إيفانوف مريضًا:

في الورقة الأولى لعدم القدرة على العمل ، قام المحاسب بإعطاء إيفانوف بدلًا عن الفترة من 1 نوفمبر 2017 إلى 28 فبراير 2018 ضمناً.

قبل الحدث المؤمن الثاني ، تم دفع إيفانوف مقابل شهرين تقويميين من الإعاقة لعام 2018 (يناير وفبراير 2018). لذلك ، في عام 2018 ، يحق للموظف الحصول على مزايا مدفوعة لمدة 3 أشهر إضافية.

حصل المحاسب على مزايا للموظف عن الفترة من 20 يونيو إلى 19 سبتمبر 2018 (أي 11 يومًا في يونيو ، وشهرين كاملين: يوليو ، أغسطس ، 19 يومًا من سبتمبر). لم يتم دفع الفترة من 20 إلى 30 سبتمبر 2018.

إذا قدم عامل معاق في سنة تقويمية عدة إجازات مرضية لصاحب العمل ، بما في ذلك صحيفة تؤكد فترة المرض التي بدأت في سنة وانتهت في سنة أخرى ، ينبغي مراعاة ما يلي. يجب حساب حد الخمسة أشهر المستحقة الدفع بدقة من خلال عدد أيام العجز عن العمل في السنة التقويمية المقابلة. أي أن أيام العجز المؤقت التي تقع في السنة التقويمية الأخيرة تؤخذ في الاعتبار مقابل حد العام الماضي. وتؤخذ أيام العجز المؤقت التي تقع في السنة التقويمية الحالية في الاعتبار ، على التوالي ، مقابل حد السنة الحالية. في الوقت نفسه ، لن يتم دفع عدد أيام المرض التي تتجاوز الحد الأقصى للسنة المقابلة (150 يومًا تقويميًا) على حساب FSS في روسيا.

مثال على دفع بدل مستشفى لشخص معوق يعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة. الإجازة المرضية مفتوحة في سنة وتنتهي في سنة أخرى

العامل I.A. تم تعيين إيفانوف من قبل ألفا بموجب عقد عمل مفتوح المدة.

الموظف معوق من المجموعة الثالثة. كانت العاملة مريضة لأول مرة منذ توظيفها في الفترة من 1 يناير إلى 31 مارس 2017 ضمنا.

في المرة الثانية التي كان فيها إيفانوف مريضًا من 1 أكتوبر 2017 إلى 31 مارس 2018 ضمناً ، تم إصدار شهادة إجازة مرضية من 1 أكتوبر 2017 إلى 31 مارس 2018.

وفقًا للإجازة المرضية الأولى ، استحق اختصاصي كشوف المرتبات استحقاقات إيفانوف للفترة من 1 يناير إلى 31 مارس 2017 (لمدة ثلاثة أشهر).

في وقت الحدث الثاني المؤمن عليه في عام 2017 ، تم دفع إيفانوف مقابل ثلاثة أشهر تقويمية من الإعاقة. لذلك ، في عام 2018 ، يحق للموظف الحصول على مزايا مدفوعة لمدة شهرين إضافيين.

حصل أخصائي الرواتب على استحقاقات للموظف للفترة من 1 أكتوبر إلى 30 نوفمبر 2017 شاملة (لمدة شهرين). لم يتم دفع الفترة من 1 ديسمبر إلى 31 ديسمبر 2017.

في عام 2018 ، قام متخصص كشوف المرتبات بحساب المزايا للفترة من 1 يناير إلى 31 مارس 2018 (للحدث الثاني المؤمن عليه).

إذا تم إبرام عقد عمل مع عامل معاق لمدة تقل عن ستة أشهر ، فلا يمكن أن يحصل على أجر لا يزيد عن 75 يومًا تقويميًا من الإجازة المرضية.

هذا القيد لا ينطبق على حالات السل. في حالة الإصابة بهذا المرض ، يجب أن تحصل على المخصصات عن كامل فترة العلاج - حتى لحظة الشفاء أو ظهور الإعاقة.

مثال على دفع علاوة مستشفى لشخص معاق يعمل بموجب عقد عمل مبرم لمدة تقل عن ستة أشهر. كان الموظف مريضًا لأكثر من خمسة أشهر في السنة التقويمية

كان الموظف في إجازة مرضية حتى 22/9/2014 م. 09/23/2014 مؤسسة طبيةتم إرساله إلى مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات ، وفي نفس اليوم ، تم تعيين مجموعة معاقين. هل يجب على صاحب العمل الدفع عن يوم 23/09/2014؟ إذا كانت الإجابة نعم ، فما هو الحجم؟

عند تحديد الإعاقة بدرجة من محدودية القدرة نشاط العملتنتهي فترة العجز المؤقت عن العمل في التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل الوثائق في مؤسسة الاتحاد الدولي للاتصالات ، في حالتك 22.09.14 ( قانون اتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 برقم 255-FZ). وبالتالي ، لا يتم تضمين وقت الفحص في فترة العجز المؤقت للموظف ، وبالتالي لا يتم تخصيص استحقاق العجز المؤقت لهذه الأيام ودفعه.
يحتفظ صاحب العمل بمتوسط ​​الدخل فقط أثناء الفحوصات الطبية ، وهي إلزامية بموجب التعليمات المباشرة لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 185 ، المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الفحص الطبي والاجتماعي اختياري للموظف. وبالتالي ، لا يتم دفع وقت اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي من قبل صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، اعتبارًا من هذا التاريخ (2013/09/23) ، سيحصل الموظف على راتب الاعتلال المخصص له. وحتى لا يعتبر يوم 14/09/23 تغيبًا عن العمل ، يجب على مكتب الاتحاد إصدار شهادة للموظف تؤكد خضوعه للفحص.
في حالة عدم وجود مستندات في الجدول الزمني ، يتم تمييز الأيام التي تقع خلال فترة الفحص الطبي والاجتماعي برمز الحرف "" أو الرمز الرقمي "30" ، أو يمكنك أخذ إجازة بدون أجر.

يتم إعطاء الأساس المنطقي لهذا الموقف أدناه في مواد نظام Glavbukh

شرط: حلول جاهزة لضريبة القيمة المضافة والبدلات ومهام المحفظة الإلكترونية

لا حاجة لتراكم إجازة مرضية للأيام التي كان الموظف يخضع فيها لفحص طبي

تسأل إيرينا ميلنيكوفا ،

الفصل Accountant في Actual Management LLC

كان الموظف في إجازة مرضية من 23 نوفمبر 2013 إلى 4 ديسمبر 2013. في 4 ديسمبر ، تم إغلاق الإجازة المرضية. من 5 ديسمبر إلى 11 ديسمبر ، خضع الموظف لفحص في مكتب الخبرة الطبية والاجتماعية وتم تعيين مجموعة إعاقة ثالثة. في 12 ديسمبر ، بدأ العمل مرة أخرى. لقد دفعنا له إجازة مرضية حتى 4 ديسمبر شاملة. هل كان علي أيضًا أن أدفع مقابل الفترة من 5 إلى 11 ديسمبر؟ وكيف تنعكس هذه الأيام في الجدول الزمني؟

أجاب عليها تاتيانا إليوخينا ،

رئيس القسم الدعم القانونيالتأمين في حالة العجز المؤقت للإدارة القانونية في FSS في الاتحاد الروسي

يمكن استخلاص نفس النتيجة من الفقرة 28 من إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن). تقول: إذا كان الموظف لديه إعاقة مع نشاط عمل محدود ، فإن فترة العجز المؤقت تنتهي في اليوم الذي يسبق تاريخ تسجيل المستندات في مؤسسة الاتحاد الدولي للاتصالات. اعتبارًا من هذا التاريخ ، سيحصل الموظف على معاش العجز المخصص له.

تم التعرف على موظفك كشخص معاق من المجموعة الثالثة. تم قبول طلبه من قبل مكتب الخبرة الطبية والاجتماعية في 5 ديسمبر.

وبالتالي ، فقد دفعت له حق استحقاقات العجز المؤقت فقط للفترة من 23 نوفمبر إلى 4 ديسمبر شاملة.

ولكي لا تعتبر الأيام من 5 ديسمبر إلى 11 ديسمبر تغيبًا عن العمل ، يجب على مكتب الاتحاد إصدار شهادة للموظف تؤكد خضوعه لفحص. في هذه الأيام يمكنك ترتيب إجازة على نفقتك الخاصة. ثم ضع الرمز "OZ" في بطاقة التقرير. رمز "T" (إعاقة مؤقتة بدون تعيين مخصصات) غير مناسب في هذه الحالة.

فيوليتا مورغون ، خبيرة

أحضر الموظف إجازة مرضية ، فُتحت بتاريخ 23/7/2016. تم تمديده حتى 08/21/2016 ، وعقد 08/22/16 من قبل الاتحاد الدولي للاتصالات ، والمشار إليه في ب / لتر. تم إنشاء المجموعة الثالثة من الإعاقة. هل يعتبر اليوم في مكتب الاتحاد مدفوع الأجر ، إذا كان التاريخ في العمود "الإعفاء من العمل" من 23.07 إلى 21.08 ، فبدء العمل من 23.08.16.؟ كان المسح 22.08.16

إجابة

أجب على السؤال:

لا يخضع يوم الفحص في مكتب الاتحاد للدفع من قبل صاحب العمل.

صاحب العمل ملزم بتحصيل استحقاقات المرض للموظف فقط للأيام المشار إليها في صحيفة العجز كفترة مرضه.

يجب الإشارة إلى يوم فحص الاتحاد الدولي للاتصالات في بطاقة التقرير مع رمز الحرف "T" - العجز دون استحقاق الفوائد (أو رمز آخر تحدده المنظمة نفسها).

لا يتم أيضًا حفظ متوسط ​​الأرباح لليوم المحدد.

إذا تقدم الموظف إلى صندوق المعاشات التقاعدية في الوقت المناسب (في غضون 12 شهرًا من تاريخ تحديد الإعاقة) ، فمن اليوم الذي تم فيه إنشاء مجموعة الإعاقة ، سيحصل على معاش العجز.

التفاصيل في مواد موظفي النظام:

الموقف:كيف هو الوقت المناسب للموظف للخضوع لفحص طبي واجتماعي مدفوعة الأجر؟

يعتمد إجراء الدفع على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي: هل سيتم التعرف على الموظف على أنه معاق أم لا.

إذا لم تثبت إعاقة الموظف بناءً على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي ، فيمكن تمديد شهادة الإجازة المرضية حتى الشفاء التام من القدرة على العمل مع تكرار تمديدها بقرار من اللجنة الطبية بما لا يقل عن بعد 15 يومًا أو حتى إعادة الإحالة للفحص الطبي والاجتماعي (تمت الموافقة على الإجراء). وبالتالي ، في هذه الحالة ، سيتم تضمين وقت اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي في فترة العجز في الإجازة المرضية وسيتم دفعه كجزء من استحقاقات العجز المؤقت.

وبالتالي ، في الحالة الثانية ، في أيام اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي ، يحصل الموظف على معاش العجز. لا يلتزم صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي عن مثل هذه الأيام. في هذه الفترة ، تعكس رمز الحرف "T" أو الرقم "20". بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمنظمة إدخال التعيين الأبجدي (العددي) الخاص بها لفترة الفحص ، على سبيل المثال ، رمز أبجدي - EC ورمز رقمي - 37. تسمح الأحكام المعتمدة بهذا الاحتمال.

نينا كوفيازينانائب مدير القسم التعليم الطبيوسياسة الموظفين في مجال الرعاية الصحية لوزارة الصحة الروسية

المواد من KSS "موظفو النظام"
حلول جاهزة لخدمة الأفراد في vip.1kadry.ru
تاريخ النسخ: 09/08/2016

مع الاحترام والرغبة في العمل المريح ، تاتيانا كوزلوفا ،

موظفو الأنظمة الخبراء

تغييرات الموظفين الحالية

• 
  مفتشون من GIT يعملون بالفعل وفقًا للوائح الجديدة. اكتشف في مجلة Kadrovoe Delo ما ارتكبه أصحاب العمل وضباط الأفراد منذ 22 أكتوبر وما هي الأخطاء التي لن يكونوا قادرين على معاقبتك عليها.
• 
  لا توجد إشارة واحدة للوصف الوظيفي في قانون العمل. لكن ضباط شؤون الموظفين بحاجة إلى هذه الوثيقة الاختيارية. ستجد في مجلة "بيرسونيل بيزنس" آخر الأخبار المسمى الوظيفيلضابط شؤون الموظفين ، مع مراعاة متطلبات المعيار المهني.
• 
  تحقق من PVR الخاص بك من أجل الملاءمة. بسبب التغييرات في عام 2019 ، قد تنتهك أحكام وثيقتك القانون. إذا وجدت GIT صياغة قديمة ، فسيكون ذلك جيدًا. ما هي القواعد التي يجب إزالتها من PVTR ، وما الذي يجب إضافته - اقرأ في المجلة "Personnel Business".
• 
  ستجد في مجلة "Personnel Business" الخطة الحاليةكيفية عمل جدول إجازة آمن لعام 2020. تحتوي المقالة على جميع الابتكارات في القوانين والممارسات التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار الآن. من أجلك - حلول جاهزة للمواقف التي تواجهها أربع شركات من أصل خمس عند إعداد جدول زمني.
• 
  استعد ، وزارة العمل تتغير مرة أخرى قانون العمل. هناك ستة تعديلات في المجموع. اكتشف كيف ستؤثر التعديلات على عملك وماذا تفعل الآن حتى لا تفاجأ بالتغييرات ، سوف تتعلم من المقال.

عزيزتي سفيتلانا. يتم إصدار إجازة مرضية لمدة تصل إلى 10-12 شهرًا أو تصل إلى 4 أشهر. يعتمد التوقيت على التشخيص السريري والعمالي (ما إذا كان من الواضح أن تشخيص مسار المرض غير مواتٍ أو مواتٍ). يخضع ذلك للقوانين الآتية:. - القسم رقم 2 من قرار وزارة الصحة و التنمية الاجتماعية RF بتاريخ 06/29/2011 N 624n "عند الموافقة على إجراء إصدار شهادات الإجازة المرضية" تنص على ذلك متى العلاج في العيادات الخارجيةالأمراض عامل طبييصدر بمفرده شهادة عدم القدرة على العمل في وقت واحد لمدة تصل إلى 10 أيام تقويمية ويمدها بمفرده لمدة تصل إلى 30 يومًا تقويميًا. لفترات العجز المؤقت عن العمل التي تزيد عن 30 يومًا تقويميًا ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل بقرار من اللجنة الطبية ، والتي تمت الموافقة على الإجراء الخاص بها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 24 سبتمبر 2008 البجراوية N 513n.

لجنة الإجازة المرضية والعجز

وزارة الصحة في الاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي بتاريخ 21 أغسطس 2000 N 2510 / 9362-34 ، 02-08 / 10-1977P) ، والتي بموجبها يتم تحديد الشروط التقريبية للحصول على إجازة مرضية امراض عديدة، على وجه الخصوص ، مع ورم خبيث في الغدة الثديية في المرحلة 1 ، 2 ، 3 ، فترة الإجازة المرضية ، على التوالي ، هي 50 ، 80 ، 115 يومًا. الشروط التقريبية للإعاقة المؤقتة - وهي مدة تسريح المرضى من العمل ، وهو أمر ضروري لتنفيذ التدابير التشخيصية والعلاجية وإعادة التأهيل من أجل التعويض عن ضعف وظائف الجسم وخلق إمكانية العودة إلى العمل أو ، في حالة من العمل غير المواتي و التشخيص السريري، الإحالات للفحص الطبي والاجتماعي للنظر في مسألة الاعتراف بالشخص المعوق.

الخبرة الطبية والاجتماعية

معلومات

كما هو الحال مع جميع أمراض الأورامتعتمد احتمالات تحديد الإعاقة على النقاط الرئيسية التالية: على التشخيص الدقيق ، وحجم الورم ، والأنسجة ، ووجود أو عدم وجود النقائل ، ودرجة الورم الخبيث في الخلايا السرطانية ، على الحجم تدخل جراحيوبشكل عام من النتائج الإجمالية للعلاج. ومع ذلك ، في حالتك ، فإن التكهن غير مؤكد ، حيث لم يكتمل أي علاج ، حتى العلاج الجراحي ، وليس من المعروف ماذا سيكون في المستقبل. لذلك ، من أجل عدم إرسالهم إلى الاتحاد الدولي للاتصالات ، وإذا تم إرسالها ، فإن الاتحاد الدولي للاتصالات لم يعين مجموعة معاق ، يجب عليك أولاً إقناع الطبيب المعالج بأنك بصحة جيدة وقادر على العمل.

سيكون هذا مستحيلًا إذا كانت اختباراتك واستنتاجات أطباء مركز الأورام حول العلاج الذي خضعت له تشير إلى عكس ذلك.

إجازة مرضية بعد الإعاقة

هل تصدر إجازة مرضية بعد الاتحاد الدولي للاتصالات؟ يتم تحديد جميع الأسئلة المتعلقة بإجراءات وتوقيت إصدار شهادات الإعاقة أو الإجازة المرضية ، وتوقيت الإحالة إلى الاتحاد الدولي للاتصالات ، وإصدار الإجازة المرضية لرعاية أفراد الأسرة البالغين ، والأطفال في قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا الاتحادية مؤرخ في 29 يونيو 2011. ن 624 ن "بشأن الموافقة على إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل". بناءً على الإجراء ، يمكن إصدار إجازة مرضية لمدة تصل إلى 10-12 شهرًا. إجازة مرضية بعد الجراحة وفقًا للأطباء ، يمكن للموظف أن يخضع لعملية جراحية يتم إجراؤها في المستشفى. بعد تدخل جراحييحتاج الموظف إلى وقت للتعافي وإعادة التأهيل. بعد مرور بعض الوقت على العملية ، يخرج المريض إلى المنزل.
يواصل العلاج في مكان الإقامة.

إجازة مرضية وفتيك

على سبيل المثال ، تُدفع المزايا للأشخاص ذوي الإعاقة لمدة لا تزيد عن أربعة أشهر متتالية أو خمسة أشهر في السنة التقويمية. إذا مرض المعوق بمرض السل ، تُدفع له مخصصات العجز المؤقت حتى يوم استعادة القدرة على العمل أو حتى يوم زيادة درجة محدودية القدرة على العمل بسبب مرض السل. دفع الإجازة المرضية لشخص معاق يحق للشخص الذي يعاني من إعاقة العمل إذا لم تكن لديه قيود صارمة في نشاط عمله المحدد في برنامج إعادة التأهيل الفردي (IPR).
وحالة الجسد تسمح بذلك. يتم توفير الحقوق والمزايا للمواطنين من فئة المعوقين العاملين. يتمتع الموظف ذو الإعاقة أيضًا بمزايا عند حساب أجر الإجازة المرضية. من المعروف أن هناك بعض القيود الموضوعة من الناحية التشريعية في دفع الإجازات المرضية لجميع المواطنين العاملين.

إجازة مرضية وإعاقة (غسيل دماغ بالكامل)

بالنسبة للعاطلين عن العمل ، لا ينظم القانون فترة الإحالة. عندما يقوم مواطن بتحويل حزمة من الوثائق إلى FB ITU ، في غضون 5 أيام تقويمية ، المتخصصين في الفحص الطبي FB ، يتم إرسال دعوة إلى المواطن بالطريقة المختارة لاجتياز العمولة ، والتي تشير إلى تاريخ ووقت وعنوان مكان الفحص. فترة الإقامة في إجازة مرضية قبل الفحص تعرض المواطن العامل المصاب مرض حادأو تفاقم تم تأكيده مسبقًا مرض مزمن، في وقت التقديم للحصول على شهادة خاصة رعاية طبيةواعتراف الطبيب بحقيقة التعليق المؤقت الإلزامي لنشاط العمل ، يحصل على إجازة مرضية.

انتباه! وفقا لل التشريعات الحالية RF أعلى فترة زمنية يتم قضاؤها في إجازة مرضية هي 10 أشهر (12 شهرًا في بعض اللحظات المحددة).

يجب تسجيل الأيام أو الساعات الفائتة في الجدول الزمني على أنها مفقودة حتى يتم توضيح الظروف تمامًا أو أسباب غير معروفة. بعد اجتياز العمولة ، يتم لصق رمز خاص للغياب عن مكان العمل لأسباب وجيهة على بطاقة التقرير ، ولكن على الرغم من ذلك ، لن يتم دفع الأيام المشار إليها. تجول فترة الاتحادمسؤول وصعب. كل شخص لديه العديد من الأسئلة حول التوقيت والاتجاه ، ومعلومات حول الدفع خلال فترة الفحص والوقت المسموح به الذي يقضيه في الإجازة المرضية للتعرف على الإعاقة.

تواجه صعوبات مع مرور الاتحاد الدولي للاتصالات؟ تعرف على كيفية اجتياز الاتحاد الدولي للاتصالات دون صعوبة. بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون المعلومات المتعلقة بكيفية الطعن في قرار الاتحاد الدولي للاتصالات مفيدة. تمت كتابة هذه المقالة للمساعدة في مرحلة تمرير الاتحاد الدولي للاتصالات وتساعد في الرد على جميع أوجه عدم اليقين ، بناءً على التشريعات الاتحاد الروسي.

تقوم المنظمة التي تقدم الرعاية الطبية والوقائية بإرسال المواطن إلى الفحص الطبي والاجتماعي بعد القيام بالإجراءات التشخيصية والعلاجية والتأهيلية اللازمة إذا كان هناك دليل على ضعف مستمر في وظائف الجسم بسبب الأمراض أو عواقب الإصابات أو العيوب. 2. البند 13 من الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يونيو 2011 N 624n. "بموجب قرار من اللجنة الطبية ، مع تشخيص سريري وعملي موات ، يمكن لشهادة عدم القدرة على العمل يتم إصدارها وفقًا للإجراءات المعمول بها حتى يوم استعادة القدرة على العمل ، ولكن لمدة لا تزيد عن 10 أشهر ، وفي الحالات الفردية (الإصابات ، والظروف بعد العمليات الترميمية، السل) - لمدة لا تزيد عن 12 شهرًا ، مع تكرار التجديد بقرار من اللجنة الطبية كل 30 يومًا تقويميًا على الأقل.

هل من الممكن فتح إجازة مرضية بعد الاتحاد الدولي للاتصالات

• الإجازة المرضية الصادرة مع المخالفات: دفع أم لا؟
  • الأسئلة الأكثر شيوعًا حول تعبئة وإصدار شهادات الإعاقة
• كل شيء عن الإجازات المرضية
• الفترة التي يمكن إصدار الإجازة المرضية لها
• حول عاجل لماذا لا يوجد تفاهم متبادل عند التقدم بطلب للحصول على الإعاقة
• هي إجازة مرضية تصدر بعد وزارة التربية والتعليم
• إجازة مرضية بعد الجراحة
• أيّ المدى الأقصىإجازة مرضية وتحت أي ظروف؟

الإجازة المرضية الصادرة مع المخالفات: دفع أم لا؟ تعليق خبير المجلة أنظمة»إلى خطاب من صندوق التأمين الاجتماعي بشأن دفع" إجازة مرضية "طويلة الأجل صادر مباشرة قبل إرسالها إلى الاتحاد الدولي للاتصالات. يجب دفع شهادة العجز ، حتى لو كان هناك افتراض بأنها صدرت بالمخالفة للأمر.

اقتبس كيف أقنع اللجنة بمواصلة علاجي على ورقة إعاقة وعدم إعطائي إعاقة. أود أن أبدي تحفظًا على الفور بأن مكتب الاتحاد نفسه - الإجازة المرضية - لا يمدد. ويمكن لمكتب الاتحاد - أن يتخذ قرارًا برفض إثبات الإعاقة - في حالة وجود مرحلة غير مكتملة من العسل. إعادة التأهيل (إذا اعتبر خبراء الاتحاد الدولي للاتصالات إحالة المريض إلى الاتحاد الدولي للاتصالات أمر مبكر جدًا وسابق لأوانه). في هذه الحالة ، تمتد الإجازة المرضية إلى VC للعيادة ، وفقًا لأحكام الفقرة 29 من أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم.

ق 624 ن: 29. بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة المؤقتة الذين لم يتم تشخيص إعاقتهم ، يجوز إصدار شهادة عدم القدرة على العمل بقرار من اللجنة الطبية حتى استعادة القدرة على العمل مع تكرار تمديد شهادة العجز عن العمل بقرار من الطبيب. بعد 30 يومًا على الأقل أو حتى إعادة الإحالة إلى الاتحاد الدولي للاتصالات.

انتباه

إذا أشار الطبيب في الخطاب إلى أن تشخيص مريض السرطان موات ، فقد لا يتم تعيين مجموعة إعاقة للمريض ، ولكنه يوصي المنشأة الصحية بتمديد الإجازة المرضية. ينص التشريع التالي على متى يعتبر الشخص معاقًا وكيف يتم تحديد درجة الإعاقة. ينص قانون "الحماية الاجتماعية للمعاقين في الاتحاد الروسي" على أن الشخص المعاق معترف به وهو مصاب باضطراب صحي مع اضطراب مزمن في وظائف الجسم بسبب الأمراض ، وعواقب الإصابات أو العيوب ، مما يؤدي إلى تقييد الحياة وسبب الحاجة إليها. حماية اجتماعية.

وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 20 فبراير 2006 رقم.
معيار تحديد الفئة الثالثة من الإعاقة هو انتهاك صحة الشخص المصاب باضطراب معتدل مستمر في وظائف الجسم ، بسبب الأمراض ، وعواقب الإصابات أو العيوب ، مما يؤدي إلى الحد من قدرة الشخص الأول على العمل. درجة أو حدود الفئات التالية من الحياة في مجموعات مختلفةوتسبب في الحاجة إلى الحماية الاجتماعية: القدرة على الخدمة الذاتية من الدرجة الأولى ؛ التنقل من الدرجة الأولى ؛ القدرة على توجيه الدرجة الأولى ؛ مهارات الاتصال من الدرجة الأولى. القدرة على التحكم في سلوك الفرد من الدرجة الأولى ؛ القدرة على التعلم في الصف الأول. تحتاج إلى التعرف على هذا الأمر وإقناع الأطباء بأنه ليس لديك حتى الآن مؤشرات لأي من مجموعتين أو ثلاث مجموعات إعاقة ، أي

الخبرة الطبية والاجتماعية هي الخطوة الأولى ، والخطوة الرئيسية جزئيًا ، لبعض الأشخاص الذين يعانون من مشاكل صحية. عند الإرسال والمرور من خلال الاتحاد الدولي للاتصالات ، تظهر أسئلة ذات صلة خاصة أثناء الاستئناف الأولي.

في هذه المقالة ، سننظر في توقيت لجنة الخبراء وتوقيت الإحالة. سنكشف أيضًا بالتفصيل عن مسألة الحصول على إجازة مرضية من قبل وكيف يتم دفع يوم اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي.

مهم!في الحالات التي لم يتم فيها تقديم الطلب ، عدم الحضور مكان العمللا يمكن اعتباره من أسباب عدم الاحترام.

يجب تسجيل الأيام أو الساعات الفائتة في الجدول الزمني على أنها فائتة حتى يتم توضيح الظروف بالكامل أو لأسباب غير معروفة.

بعد اجتياز العمولة ، يتم لصق رمز خاص للغياب عن مكان العمل لأسباب وجيهة على بطاقة التقرير ، ولكن على الرغم من ذلك ، لن يتم دفع الأيام المشار إليها.

إن مرور الاتحاد الدولي للاتصالات فترة مسئولة وصعبة. كل شخص لديه العديد من الأسئلة حول التوقيت والاتجاه ، ومعلومات حول الدفع خلال فترة الفحص والوقت المسموح به الذي يقضيه في الإجازة المرضية للتعرف على الإعاقة.

تمت كتابة هذه المقالة للمساعدة في مرحلة تمرير الاتحاد الدولي للاتصالات وتساعد في الرد على جميع أوجه عدم اليقين ، بناءً على تشريعات الاتحاد الروسي.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.