كيف يتم دفع الإجازة المرضية للإصابة المنزلية؟

من وكيف يدفع إجازة مرضية في عام 2019؟ ما هي أسباب تلقي المزايا وفي أي الحالات سيستمع الموظف إلى رفض تحويل الأموال على ورقة العجز؟

ما الذي يجب مراعاته عند تحديد مبلغ الدفع؟ ما هي القواعد التي يجب اتباعها عند حساب مخصصات العجز؟ النظر في الموافقة طلب جديدمدفوعات الإجازات المرضية من يوليو 2019.

معلومات اساسية

من المؤهل للحصول على إجازة مرضية؟ هذا سؤال يحتاج العمال وأصحاب العمل إلى حله في المقام الأول. ما هي الاجازة المرضية؟ دعنا ننتقل إلى الإطار التشريعيالاتحاد الروسي.

ماذا تريد ان تعرف؟

شهادة الإجازة المرضية هي وثيقة رسمية تعتبر تأكيدًا رسميًا لمرض الشخص ، وهي غائبة عن مكان العمل.

أي أن مثل هذه الورقة تعطي الحق في عدم الظهور في العمل لفترة معينة ، بينما يكون الشخص معاقًا. يتم وضع الإجازة المرضية على شكل خاص من تدرجات اللون الأزرق الفاتح مع عدة درجات من الحماية ضد التزوير.

يتم إصدار المستند فقط في تلك المؤسسات الطبية المرخصة للقيام بذلك الأنشطة الطبيةوتعبئة شهادة إعاقة.

عادة ، يتم إصدار إجازة مرضية لمدة 15 يومًا ، ثم يتم تمديدها من قبل لجنة طبية ، إذا كانت هناك حاجة لمواصلة العلاج.

يحصل الأشخاص الموجودون في المستشفى على وثيقة لكامل فترة إقامتهم في المستشفى. لا يحق له إصدار إجازة مرضية:

• عامل إسعاف
• أخصائي مركز وقائي
• العاملين الصحيين في قسم القبول ؛
• أخصائي مستوصف ، إلخ.

مطلوب شهادة عدم القدرة على العمل لحساب استحقاقات الإجازة المرضية للموظف.

من يحصل؟

سيحصل الشخص على شهادة عدم القدرة على العمل في الحالات التالية:

• في وجود الإصابات والتسمم والأمراض.
• أثناء إجراء التلقيح الاصطناعي أو إنهاء الحمل ؛
• إذا كان الحجر الصحي لموظف الشركة أو طفله (حتى سن 7 سنوات) ، يتم تسجيل قريب عاجز) ؛
• عند رعاية طفل مريض ؛
• عند تشخيص مرض مهني خطير ، تفاقمه ؛
• أثناء الحمل والولادة (في حالة إصدار إجازة الأمومة) ؛
• مع الأطراف الصناعية الثابتة (عندما يبقى الشخص في المستشفى) ؛
• إذا استمر الموظف في العلاج في مؤسسة مصحة ؛

يتم إصدار استمارة للمواطنين والأشخاص عديمي الجنسية التي:

• موظفون رسميًا ؛
• مسجلين في مركز التوظيف بوصفهم عاطلين عن العمل ؛
• تم إطلاقه مؤخرًا (مضى أقل من شهر).

الشرط الأساسي للحصول على إجازة مرضية ومدفوعاتها هو سداد مدفوعات (مساهمات اجتماعية في صندوق التأمينات الاجتماعية). إذا كان الشخص يعمل في شركة ، فسوف يتم دفع الاشتراكات من قبل أصحاب العمل.

في الحالات التي لا يتم فيها توفير ذلك ، أو إذا كنت رائد أعمال فردي ، يمكنك أن تدفع لنفسك أقساط التأمين.

لا يتم إصدار شهادة إعاقة في مثل هذه الحالات:

• عندما يعتني شخص بطفل مريض أثناء إجازة منتظمة أو إجازة على نفقته الخاصة ؛
• إذا لم يثبت الطبيب أي علامات للمرض ؛
• إذا ذهب موظف في الشركة إلى مصحة بموجب قسيمة صادرة عن النقابة ، ولم يتم توفيرها من قبل إحالة الطبيب ؛
• عندما يخضع المواطن لإجراء لمرة واحدة (أي الأطراف الصناعية في العيادة ، الغسيل في حالة التسمم ، التطعيم) ؛
• إذا كان المريض رهن الاعتقال ؛
• إذا خضع الشخص لفحص طبي.

غير مؤهل للحصول على إجازة مرضية للطالب والأطفال والمتقاعدين. مثل هؤلاء الأشخاص لا يقومون بتحويلات إلى FSS ، مما يعني أنهم لا يستطيعون المطالبة بمزايا العجز المؤقت.

إذا تم رفض شهادة الإعاقة دون سبب ، فيحق لك الاتصال بالفرع الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي.

تحديد معياري

كيف يتم دفع الإجازة المرضية في عام 2019؟

عند إجراء استحقاقات الإجازة المرضية ، يجدر معرفة بعض الفروق الدقيقة.

من يجب أن يدفع؟

إذا كانت هناك إجازة مرضية مفتوحة ، يحق للموظف عدم الوفاء بالتزامات عمله في مكان العمل.

لا يمكن لإدارة الشركة أن ترفض للموظف المدفوعات المنصوص عليها في الوثائق التشريعية لفترة المرض ، إذا تم تنفيذ النموذج بشكل صحيح.

يمكن للفرد البقاء في المنزل أو في المستشفى ، وتحسين صحته أو رعايته لقريب مريض ، ولا يزال يتلقى مدفوعات تعويضية عن جميع الأيام الفائتة.

تُدفع الإجازة المرضية عن كامل الوقت الذي لا يستطيع فيه الشخص العمل. دفعت الإدارة عن أول 3 أيام. يتم دفع الأيام المتبقية من أموال صندوق التأمينات الاجتماعية.

أساس هذا هو الحسابات المقدمة من قبل أرباب العمل. هناك استثناء - النساء الحوامل اللواتي يحررن شهادة إعاقة لفترة الأسابيع الأخيرة من الحمل والولادة يحصلن على مزايا من FSS بالكامل.

يتم الدفع إلى الحساب الشخصي للموظف أو الشركة نفسها. صاحب العمل ملزم بحساب البدل. لذلك ، يهتم المريض بتقديم النموذج المغلق إلى رئيس المؤسسة في أسرع وقت ممكن.

يتم تنفيذ الاستحقاق في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم المستند من قبل الموظف. التعويض سيكون متاحا في الوقت المحدد أجورطاقم عمل.

حسب الخبرة

يتم تحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت مع الأخذ في الاعتبار وقت العمل - حارس تأمين الموظف. يشير هذا إلى الوقت (السنوات والأشهر) التي تم خلالها تحويل أقساط التأمين إلى الصندوق.

لا يهم ما إذا كان الشخص قد غير مكان عمله أم لا. لا تؤخذ فترات عدم التأمين في الاعتبار عند الحساب (عندما لا يتم سداد المدفوعات إلى FSS). ولكن يجب تضمينهم في تجربة العمل الإجمالية.

سيكون مبلغ المنحة على النحو التالي:

يتم الحساب على أساس متوسط ​​الأجر اليومي والخبرة التأمينية. إذا كان الشخص قد عمل لمدة لا تزيد عن ستة أشهر ، فسيكون بدل المستشفى في حده الأدنى ، ويتم تحديده مع مراعاة الحد الأدنى الإقليمي للأجور ، والذي يكون ساريًا في وقت الاستحقاق.

لكن الدفع لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور.

في حالة انتهاك النظام

ما يعتبر مخالفة للنظام:

• الحضور في موعد مع أخصائي في مؤسسة طبية في سكران، في حالة تسمم المخدرات ؛
• عدم الامتثال لتوصيات الطبيب ، إلخ.

أسباب علامة الاختيار في النموذج لا تهم المحاسب. مهمته هي حساب مدفوعات التعويض بشكل صحيح. تحتاج إلى الاعتماد على القواعد التالية.

وفقًا للإجراء العام ، يتم إجراء الحسابات لوقت الإجازة المرضية في حالة عدم وجود انتهاكات. سيكون من الضروري تحديد متوسط ​​الدخل في اليوم:

منذ اللحظة التي انتهك فيها الشخص النظام ، يتم تحديد البدل على أساس الحد الأدنى للأجور. يجب ضرب المؤشر الحالي (في 2019-5695 روبل) في 24 شهرًا وقسمته على 730 يومًا.

ويتضاعف العدد الناتج في عدد أيام المرض منذ المخالفة. لخص الأرقام واحصل على مبلغ استحقاقات العجز.

مرة أخرى ، إذا لم تتجاوز مدة الخدمة 6 أشهر ، فسيتم تحديد مبلغ الدفع بناءً على الحد الأدنى للأجور.

إذا كان موظفًا بدوام جزئي

إذا كان الشخص لديه عدة وظائف ، في كل منها عقد عمل ، يحق له الحصول على استحقاقات الإعاقة من كل صاحب عمل.

يتم تقديم الإجازة المرضية إلى مكان العمل الرئيسي وإلى المنظمة معًا. يتم حساب مبلغ المدفوعات من قبل كل صاحب عمل على حدة.

يرجى ملاحظة أن الإجازة المرضية تُدفع للأيام التقويمية وليس لأيام العمل ().

دفع التعويض بدوام جزئي خارجييمكن حسابها بالطرق التالية:

إذا كان الشخص يعمل في نفس المؤسسة لمدة عامين	يتم دفع البدل من قبل كل منهم (حسب ساعات العمل)
إذا قام شخص بتغيير الشركات في غضون عامين ، يتم إجراء الحسابات من قبل الشركة	أين الشريك مدرج في القائمة هذه اللحظة(الموظف نفسه يختار أحد أرباب العمل). ولكن عند تحديد مبلغ الدفع ، سيتم أخذ 24 شهرًا في الاعتبار ، بغض النظر عن مكان عمل الموظف. سيكون من الضروري تزويد صاحب العمل بشهادة ربح من المنظمات السابقة
إذا كان الموظف قد عمل في نفس الشركات خلال العامين الماضيين	كما هو الحال الآن ، كما هو الحال في الآخرين الذين استقال منهم بالفعل ، سيختار طريقة حساب الفوائد بمفرده. يتم دفع الإجازة المرضية من قبل جميع الشركات أو من قبل صاحب عمل واحد يختاره العامل بدوام جزئي

في حضور بدوام جزئي داخليسيكون الحساب أسهل. تصدر الإجازة المرضية في نسخة واحدة.

يتم تحديد الربح لمدة عامين لجميع الوظائف داخل نفس الشركة. يجب أن نتذكر أن الدفعة لا يمكن أن تتجاوز أقصى مؤشر ممكن في سنة الفاتورة.

تخضع إجراءات الدفع ل

إذا كان خلال الموسمية نزلات البرددفع الإجازة المرضية ليس محيرًا ، نظرًا لأن مثل هذه الحالات نادرة ، ثم مع الإصابات ، تنشأ الكثير من الأسئلة.

كيف يتم دفع هذه الكشوفات وهل هناك حالات لا يتم فيها الدفع؟

إصابة منزلية

عند التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية بسبب إصابة منزلية ، يجب أن تسترشد بالمعيار.

وفقًا لهذه الوثيقة ، يتم دفع المزايا من لحظة فتحها بالمبالغ المستحقة للموظف.

عندما يتم إرسال النموذج إلى إدارة المؤسسة ، يمكنك البدء في حساب الدفع. حدد الفترة التي سيتم إجراء الحسابات فيها.

فيديو: كيف يتم دفع الإجازة المرضية

إذا كان أحد المتخصصين يعمل منذ أقل من عامين ، يتم إجراء الحسابات مع مراعاة ساعات العمل منذ لحظة إبرام عقد العمل.

عند الحساب ، يجدر الالتزام بالإجراء العام ، حيث لا توجد قواعد خاصة في التشريع في حالة الإعاقة بسبب الإصابة.

يجوز إنهاء دفع استحقاقات الإجازة المرضية عندما يتم التعرف على شخص معاق. إذا كانت الشركة تعمل بنظام ضرائب مبسط ، فسيتم دفع شهادة العجز من قبل FSS الإقليمية.

ولكن من أجل ممارسة هذا الحق ، يتعين على الشركة تقديم:

• إفادة؛
• تؤكد دفع أقساط التأمين أثناء عجز الشخص عن العمل ؛
• نسخة من الوثيقة التي ستؤكد النقل الضروري للخدمة الثابتة الساتلية.

إصابة عمل

ينص البند 1 من قواعد إصدار الإجازة المرضية على أنه يمكن تقديم النموذج:

• شخص يعمل بموجب عقد عمل ؛
• موظف حكومي مدني وبلدي ؛
• فرد ليس رائد أعمال فردي ؛
• لشخص آخر خاضع للتأمين الاجتماعي الإجباري.

ولكن هناك فرق بين التأمين الاجتماعي العادي والتأمين ضد حوادث العمل.

يجب أن يشمل هؤلاء العمال الذين تعرضوا لإصابة عمل أولئك الذين يوفون بالتزاماتهم وفقًا للعمل أو ، أو المدانين الذين يشاركون في العمل (المادة 5 من قانون 27 يوليو 1998 رقم 125-FZ).

السبب الرئيسي للحصول على إجازة مرضية هو الضرر الذي يلحق بصحة الموظف أو المرض في أداء التزاماته. في حالة وقوع حادث ، سيتم إجراء تحقيق وفقًا لـ Sec. 36 المعارف التقليدية.

يتم تحديد الجناة ، ويتم إجراء تحقيق. سيستمر التحقيق من 3 إلى 15 يومًا - اعتمادًا على شدة الضرر الذي يلحق بصحة الموظف ().

محتجز الخبرة الطبية والاجتماعيةإذا رغب الضحية أو من ينوب عنه في ذلك. عند تقديم طلب لدفع شهادة إعاقة ، يجب على الشخص أيضًا تقديم شهادة دخل وتكوين أسري ومستندات أخرى يتم تحديدها في كل حالة محددة.

توجد قائمة كاملة بالشهادات المطلوبة في FSS. كيف يتم دفع الصحيفة في حالة وجود إصابة عمل؟

سيقرر صاحب العمل الدفع في غضون 10 أيام وفقًا للمعايير.

يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على المزايا في غضون ستة أشهر من تاريخ التسريح أو تحديد مجموعة الإعاقة. يمكن أيضًا لأقارب المتوفى التقدم بطلب في نفس الإطار الزمني (البند 1 ، المادة 12 من القانون رقم 255-FZ).

الحصول على إصابة العمل هو الحال عندما يتم دفع إجازة مرضية بنسبة 100 في المائة من الدخل. من الممكن تخفيض المدفوعات ، ولكن ليس أكثر من 25 بالمائة.

العامل الذي يؤثر على هذا هو درجة ذنب الضحية نفسه. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تغطية تكلفة العلاج (). يمكن استئناف المواقف المثيرة للجدل في المحكمة ().

في أي الحالات لا يتم دفعها؟

الشخص الذي لا يستحق مخصصات الإعاقة هو:

1. إنه مواطن روسي ، لكنه لا يعمل وفقًا لعقد العمل ، ولكن وفقًا للقانون المدني.
2. لم تستنتج عقد التوظيفمع صاحب العمل ، أي أنه لا يعمل بشكل رسمي.
3. تقديم استمارة إجازة مرضية مزورة (بتوقيع مزور ، ختم ، وثيقة محررة على النموذج القديم الذي كان ساري المفعول حتى عام 2011).
4. يقدم وثيقة مليئة بالأخطاء التي ارتكبها عامل صحي.

هناك أيضًا الأسباب التالية لرفض دفع المزايا:

• لم يتبع المريض توصيات الطبيب ، وانتهك النظام دون سبب وجيه ؛
• لا يحضر المريض لفحوصات متكررة في مؤسسة طبية ؛
• كان الشخص مصابًا أو مريضًا بسبب تعاطي الكحول أو المخدرات (أو بسبب أفعال تم القيام بها في مثل هذه الحالة) ؛
• مرض مواطن أو أصيب أثناء ارتكاب جرائم جنائية ؛
• مرض الشخص لحظة اعتقاله ؛
• سجلت حقيقة إلحاق الأذى بنفسه عند محاولته الانتحار.

هناك بعض الميزات في حساب المدفوعات إذا كان الشخص في إجازة مرضية لرعاية طفل. يضع التشريع قيودًا على مدة الإقامة في المنزل.

يتم الدفع فقط لهذا الوقت:

إذا كان الموظف يعتني بقريب مريض آخر ، فلن يتم دفع المخصص إلا لمدة 7 أيام في السنة. إذا كان المرض شديدًا ، فمن الممكن تمديد الغطاء ، ولكن ليس أكثر من 30 يومًا.

إذا تم تجاوز هذه الحدود ، فلن يتم استحقاق المخصص. لن يتم دفع الإجازة المرضية إذا تأخرت. هذا مذكور في.

الإجازة المرضية هي ضمان لدفع الاستحقاقات عند استيفاء عدد من الشروط لملء الاستحقاقات وتقديمها وما إلى ذلك.

يتم تحديد من سيحصل على مخصصات العجز وبمقدارها وفقًا لأحكام الوثائق التشريعية. لذلك ، فإن الأمر يستحق دراستها.

الإصابة المنزلية هي إصابة أو إصابة يتعرض لها الموظف خارج العمل. إذا أدت هذه الإصابة إلى إجازة مرضية ، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية إذا كانت الإصابة منزلية؟

إذا كان صاحب العمل ، في حالة إصابة العمل ، ملزمًا بإجراء تحقيق وصياغة قانون ، وكذلك دفع الإجازة المرضية بالكامل للموظف ، فعند حدوث إصابة منزلية ، يجب على صاحب العمل فقط دفع مبلغ أجازة مرضية.

بعد حصوله على شهادة عدم القدرة على العمل من الموظف ، يلتزم صاحب العمل بتخصيص بدل له. يجب أن يتم ذلك في غضون 10 أيام بعد تلقي إجازة مرضية من الموظف. يجب أن يدفع صاحب العمل مقابل الإجازة المرضية للإصابة في أيام الدفع التالية للأجور.

لحساب المزايا ، تحتاج إلى معرفة متوسط ​​أرباح الموظف ومدة خدمته مع صاحب العمل هذا. جاء ذلك في خطاب FSS رقم 02-18 / 07-1243.

لحساب متوسط ​​أرباح موظف معين ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار جميع المدفوعات التي تم دفعها للموظف في آخر سنة عمل.تشمل هذه المدفوعات جميع المكافآت والتعويضات والأجور المتعلقة بعملية العمل. لا يؤخذ في الاعتبار راتب المرض والإجازة.
ثم تحتاج إلى حساب عدد الأيام التي عمل فيها الموظف بالفعل في آخر سنة عمل. لا يأخذ الحساب في الاعتبار الأيام التي كان فيها الموظف في إجازة أو في إجازة مرضية أو تغيب عن مكان العمل لأسباب أخرى صحيحة وغير محترمة.
بقسمة إجمالي دخل الموظف على عدد أيام العمل ، سيحصل صاحب العمل على متوسط ​​دخل الموظف في اليوم. ثم تحتاج إلى ضرب الرقم الناتج في عدد أيام المرض. إذا كان الموظف قد عمل في هذه المؤسسة لمدة تقل عن عام واحد ، يتم أخذ هذه الفترة في الاعتبار لحساب الاستحقاق. إذا كان الموظف قادرًا على تقديم شهادة من مكان العمل السابق ودخله ، فيجب أخذها في الاعتبار عند حساب مدفوعات الإصابة المنزلية.

سيتم دفع هذا المبلغ للموظف الذي عمل لدى صاحب العمل هذا لأكثر من 8 سنوات. إذا كانت خبرة العمل للضحية من 5 إلى 8 سنوات مع صاحب العمل هذا ، فسيتم دفع الإجازة المرضية للإصابة المنزلية له بمبلغ 80 ٪ من متوسط ​​الدخل. إذا كانت خبرة العمل من 3 إلى 5 سنوات - ثم 60٪ ، إذا كانت من 1 إلى 3 سنوات - ثم 50٪ ، إذا كانت أقل من سنة واحدة - ثم 30٪ من متوسط ​​الدخل.

في الآونة الأخيرة ، كانت إجازة مرضية للإصابة بعض السمات المميزة، وبسبب ذلك لم يكن العمال على استعداد تام لرسمه إذا تم تلقي الإصابة في المنزل. ما هي هذه الميزات وهل نجوا حتى يومنا هذا؟ سنحاول الإجابة على هذه الأسئلة.

كيف يتم إصدار الإجازة المرضية للإصابة؟

يعلم الجميع أنه في حالة المرض ، يكتب الطبيب وثيقة رسمية - إجازة مرضية ، والتي تمنح الحق في الحصول على فترة مدفوعة من العجز المؤقت. وبنفس الطريقة ، يتم إصدار إجازة مرضية للإصابة في المنزل أو في العمل - باستثناء أن الرمز اللازم يتم إدخاله في العمود المقابل "أسباب العجز المؤقت".

إذا تعذر على الشخص ، بسبب الإصابة ، الذهاب إلى العمل وأداء واجباته بالكامل ، يلتزم الطبيب بإصدار إجازة مرضية له. إذا سمحت لك الإصابة بأداء واجبات العمل - على سبيل المثال ، الركبة المكسورة لا تمنع السكرتير من التحرك وطباعة المستندات - لا يتم إصدار الإجازة المرضية (ولكن يتم إصدار شهادة بأن الموظف كان في الفحص ولم يتخطى يوم العمل).

ما هي مدة الإجازة المرضية للإصابة المنزلية؟

يتم إصدار إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حالة الإصابة في المنزل ، كما هو الحال في الحالات العامة ، عن الفترة التي يحتاجها الموظف إلى التعافي التام والعودة إلى العمل بصحة جيدة. إذا استغرقت ثلاثة أيام ، فسيتم إصدار الإجازة المرضية لمدة ثلاثة أيام ، وإذا استغرق التعافي ثلاثة أسابيع ، فسيتم إصدار الإجازة المرضية لمدة ثلاثة أسابيع. وإذا لزم الأمر ، بالاتفاق مع القومسيون الطبي ، يمكنهم تمديدها لعدة أشهر.

من أي تاريخ يتم دفع الإجازة المرضية للإصابة المنزلية؟

سابقًا ، دفع مقابل إجازة مرضية في حالة حدوث إصابة منزلية ، وفقًا للوائح "بشأن إجراءات تقديم مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي" ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم هيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد 12 نوفمبر 1984 رقم 13-6 ، تم استحقاق مدفوعات العجز المؤقت فقط من اليوم السادس للإجازة المرضية (وفقًا للفقرة 14). ومع ذلك ، اعتبارًا من 1 يناير 2007 ، تم إلغاء هذا النظام ودفع الإجازة المرضية في حالة الإصابة بدءًا من اليوم الأول للعجز المؤقت. في هذه الحالة ، يتم دفع رسوم الأيام الثلاثة الأولى من قبل صاحب العمل ، والباقي - من قبل صندوق الإعاقة المؤقتة.

كيف يتم حساب مدفوعات الإجازة المرضية للإصابة؟

نظرًا لأن قاعدة الدفع اعتبارًا من اليوم السادس للعجز المؤقت لم تعد سارية ، فإن الدفع مقابل الإجازة المرضية للإصابة يتم على أساس عام.

وهذا يعني ، كما هو الحال في حالات أخرى ، أهمية طول الخدمة ومتوسط ​​الأجر للعامين التقويميين الماضيين. فترة التأمين - أي مدة الخدمة التي تم خلالها دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي من دخل الموظف - تسمح لك بالحصول على ما بين ستين إلى مائة بالمائة من مدفوعات الأجور. في حال كانت فترة تأمين الموظف أقل من ستة أشهر ، يتم استحقاق مدفوعات الإجازة المرضية للإصابة المنزلية من مبلغ الحد الأدنى للأجور.

يتم احتساب متوسط ​​الأرباح على أساس معاملين:

• متوسط ​​القيمة الشهرية
• متوسط ​​القيمة اليومية.

يقوم صاحب العمل بحسابات المدفوعات ، كما أنه يشير إليها بالتفصيل في الإجازة المرضية.

ما الذي يمكن أن يؤثر على مقدار أجر الإجازة المرضية للإصابة؟

كما هو الحال في الحالات العامة ، تُدفع الإجازة المرضية للإصابة بمبلغ لا يتجاوز الحد الأقصى لمدفوعات العجز المؤقت. إذا ثبت أن الموظف قد أصيب لأنه كان تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو غيرها من التسمم السمي ، فسيتم دفع مدفوعات الإجازة المرضية بمعدل الحد الأدنى للأجور. حتى لو كانت خبرته في التأمين تزيد عن ثماني سنوات - مما يؤهله لمدفوعات مائة بالمائة.

أيضا ، قد يحدث تخفيض في المدفوعات إذا كان الموظف ينتهك النظام الطبي. يجب أن يكون هناك إدخال مقابل في الإجازة المرضية حول هذا الأمر ، لأن الطبيب فقط وليس لأي شخص آخر الحق في تسجيل انتهاك للنظام.

مرحبًا! في هذا المقال سنتحدث عن إجازة مرضية للإصابة المنزلية.

اليوم سوف تتعلم:

1. ما هو الفرق بين الإصابات المنزلية والصناعية؟
2. مع صدمة منزلية
3. مكان تسجيل الإجازة المرضية.

عند تعيين موظف ، يلتزم صاحب العمل بالتأمين عليه في حالة العجز المؤقت عن طريق دفع أقساط التأمين إلى IFTS. هذا يبرر نفسه إذا كان الموظف يذهب في إجازة مرضية بسبب إصابة منزلية.

في عام 2018 ، لا يزال قسم الخدمات المالية يحتفظ بوظيفة قبول رسوم "الإصابة" ، مما يسمح أيضًا لصاحب العمل بتجنب الحوادث. في هذا المقال سنتحدث عن الصدمات المنزلية وخصائصها المميزة.

كيف تختلف إصابة المنزل عن إصابة العمل؟

تعتبر الإصابة إصابة صناعية إذا حدث ضرر لصحة العامل بسبب خطأ صاحب العمل ، وحدث هذا في منطقة العمل أو أثناء أداء مهمة رسمية.

تعتبر الإصابة منزلية إذا كان هذا الضرر المادي لا يمكن أن يعزى إلى إصابة صناعية - تم تلقي الإصابة خارج العمل (في المنزل ، في حفلة ، في الشارع ، في إجازة).

في قانون العمل ، مفهوم " إصابة منزليةلم يذكر. وتشمل هذه كل تلك الإصابات التي لا تتناسب مع مفهوم الحوادث في العمل.

المادة 227 قانون العملجميع الحالات التي تعتبر فيها الإصابة مرتبطة بالعمل موضحة بالتفصيل:

• الضرر الذي يلحق بالصحة أثناء ساعات العمل أو أثناء الاستراحة ، في مكان العمل أو في أي مكان آخر ، بشرط تنفيذ أمر صاحب العمل ؛
• وقع الحادث قبل العمل أو بعده ، إذا قام الموظف بإجراءات لإعداد أداة أو معدات عمل. على سبيل المثال ، إذا كان سائق الجرار يعد جراره للمغادرة إلى الميدان ؛
• عند الانتقال إلى مكان العمل أو العودة في وسيلة نقل رسمية (أو شخصية ، إذا كانت رسمية ، وهناك دليل موثق على ذلك ، يتم استخدامه لأغراض رسمية). على سبيل المثال ، إذا وقع حدث مؤمن عليه بسبب حادث وقع فيه حافلة عمل مع موظفين في الطريق ؛
• في الطريق إلى مكان رحلة العمل والعودة ، خلال رحلات العمل في جميع أنحاء المدينة. على سبيل المثال ، أصيب موظف في طريقه إلى المطار ، حيث تم تحديد موعد رحلة عمل ؛
• حدثت الإصابة في إجازة بين نوبات بينما على متن سفينة جوية وبحرية ونهرية وهي مكان العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، تنص المادة 229.2 على عدد من الحالات التي لا يمكن فيها اعتبار الإصابة بمثابة حادث أثناء العمل ، نظرًا لأن خطأ صاحب العمل غائب تمامًا:

• تم إثبات حقيقة الانتحار أو الوفاة بسبب مرض عام ؛
• السبب الوحيد لما حدث هو الكحول أو المخدرات أو التسمم السام.
• إذا تضرر شخص في جريمة جنائية. على سبيل المثال ، عندما تحاول سرقة مكان عملك.

اعتمادًا على النوعين الذي تنتمي إليه إصابة الموظف ، ستختلف خوارزمية إجراءات صاحب العمل.

إصابة عمل	إصابة منزلية
الإصابة مرتبطة نشاط العملموظف	استقبل خارج العمل
صاحب العمل ملزم بتقديم الأول رعاية طبيةونقل الضحية إلى المستشفى	في كثير من الأحيان ، نظرًا لبعد الموظف عن إقليم صاحب العمل ، لا تتاح لهذا الأخير حتى الفرصة لتقديم المساعدة.
يلتزم صاحب العمل بإخطار السلطة الإشرافية لحماية العمال ، وتكوين لجنة ، وإجراء تحقيق ، ووضع قانون في النموذج المحدد لكل ضحية ، وإدخال البيانات في سجل الإصابة	لا يوجد تحقيق مطلوب من قبل صاحب العمل
تعتبر الفائدة دائمًا 100٪. يدفع FSS إجازة مرضية لجميع الأيام ، بما في ذلك الأيام الثلاثة الأولى. إذا ثبت الضرر المعنوي ، قام صاحب العمل بتعويضه.	يعتمد مقدار الأجر المرضي على إجمالي العامل.

قد تختلف آراء صاحب العمل والضحية حول التعرف على الإصابة في العمل. يتم حل جميع الخلافات من خلال تقديم التماس إلى الهيئة التنفيذية في Rostrud.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية للإصابة المنزلية؟

وفق قانون اتحادي 255-FZ ، الإصابة هي حدث مؤمن عليه ، ويحق للضحية الحصول على المزايا. لا يختلف حسابها عن حساب الإجازة المرضية للإنفلونزا والسارس ، على سبيل المثال. لا يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويض صاحب العمل عن الأيام الثلاثة الأولى.

من أهم المؤشرات خبرة العمل الإجمالية للموظف.

كلما زاد حجمها ، زادت النسبة المئوية لمتوسط ​​الدخل اليومي الذي يحق له:

• مع خبرة 8 سنوات أو أكثر - بدل قدره 100٪ من ؛
• من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ؛
• اقل من 5 سنوات - 60٪.

كما سبق ذكره ، يتم احتساب النسبة في حالة الإصابة المنزلية. إذا كنا نتحدث عن الإنتاج ، فإن طول الخدمة لا يهم - يتم دفع 100٪ من متوسط ​​الدخل اليومي.

يتم الحساب لكل إجازة مرضية على حدة (إذا كان هناك عدة إجازات مرضية بقرار من الطبيب المعالج أو اللجنة الطبية).

تحتاج إلى استخدام الصيغة:

مقدار الإجازة المرضية \ u003d متوسط ​​الدخل اليومي لمدة عامين مضروبا في عدد أيام المرض.

عند حساب المضاعف الأول ، عليك أن تتذكر:

1. يتم أخذ السنتين السابقتين في الاعتبار فيما يتعلق بالسنة التي وقع فيها الحدث المؤمن عليه. على سبيل المثال ، إذا أصيب موظف في 2018 ، فسيتم النظر في 2017 و 2016.
2. يتم تلخيص فقط تلك المستحقات التي تم دفع رسوم الخدمة الثابتة الساتلية منها. وبالتالي ، لا تؤخذ مدفوعات الإجازات المرضية الأخرى في الاعتبار. لكنهم يؤخذون في الاعتبار.
3. المبلغ الإجماليلمدة عامين مقسومة على 730 ، إذا لم يكن هناك سنة كبيسة، و 731 إذا كان هناك مثل هذا العام (على سبيل المثال ، 2016). ينخفض ​​هذا العدد بعدد الأيام التي لم تُدفع عنها الاشتراكات (كما سبق ذكره ، فترات الإجازة المرضية ، الحمل ،).
4. إذا كانت المعلومات لبعض الأشهر غير كافية لحساب الأرباح (على سبيل المثال ، عمل موظف في مكان مختلف ولم يحضر لك شهادة دخل من وظيفة سابقة أثناء التوظيف) ، يمكنك إما أن تطلبها منه أو تقدم طلبًا إلى وحدة الاستخبارات المالية بناءً على طلب الموظف لتقديم بيانات شخصية.
5. إذا لم يعمل الموظف لأي فترة من السنتين المحسوبتين ، فإن أرباحه الشهرية عن هذه الأشهر تؤخذ على أنها القيمة السارية في وقت الحدث المؤمن عليه. في الوقت الحالي ، يبلغ الحد الأدنى الفيدرالي للأجور 9489 روبل. اعتبارًا من 1 مايو 2018 ، سيرتفع إلى 11163 روبل.
6. في حالة تشغيل فترة الفاتورةلديك إجازة أمومة ، يمكن تغيير هذه الفترة بأكثر من ذلك المدى المبكرعند تقديم طلب من موظف.
7. يحدد القانون الحد الأقصى للأجور السنوية التي يمكن من خلالها حساب الإجازة المرضية. يتغيرون من سنة إلى أخرى. في عام 2016 ، كان الحد الأقصى 718 ألفًا ، في عام 2017 - 755 ألفًا. إذا كانت أرباح الموظف الفعلية أكبر ، فسيتم استخدام تلك الحدود فقط في الصيغة.

مثال. في عام 2018 ، أخذ موظفك إجازة مرضية بسبب إصابة منزلية لمدة 10 أيام. بلغت أرباحه عن العامين الماضيين مليون روبل ، خمسمائة ألف لكل منهما - باستثناء الإجازة المرضية. خلال سنوات المحاسبة ، كان الموظف في إجازة مرضية لمدة واحد وثلاثين يومًا. إجمالي خبرة العمل - 7 سنوات.

كان متوسط ​​دخله اليومي:

1000 ألف / 731 = 1368 روبل.

مقدار البدل مع مراعاة الخبرة:

1368 فرك. * 10 أيام * 80٪ = 10944 روبل روسي

إجازة مرضية للإصابة المنزلية

يجوز للطبيب المعالج إصدار إجازة مرضية لمدة لا تزيد على خمسة عشر يوما. بعد ذلك ، من أجل تمديد الإجازة المرضية ، مطلوب استنتاج من القومسيون الطبي يؤكد ما هو علاج طويل الأمدالضحية يحتاجها حقًا ، ولا يوجد تواطؤ بين الطبيب والمريض.

رموز الإجازة المرضية

رمز الإصابة المنزلية 02. إصابة العمل - 04 (مرفق من مكان العمل). عالمي للجميع المؤسسات الطبيةمن لهم الحق في إصدار شهادات الإعاقة.

يمكن العثور على جميع الرموز والنصوص الخاصة بهم على ظهر الإجازة المرضية.

متى تعطي إجازة مرضية لصاحب العمل

يجب تسليم شهادة عدم القدرة على العمل لقسم شؤون الموظفين في أقرب فرصة ممكنة. بدونها ، وبدون تأكيد رسمي ، لا يمكن حساب الإجازة المرضية ودفعها في تاريخ الدفع التالي.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يتم تقديم إجازة مرضية في غضون ستة أشهر ، فلن يتم احتساب المزايا عليها. سيكون هناك نوع من الإلغاء للوثيقة.

هل من الممكن الحصول على مخصصات بعد الفصل؟

يظل الحق في الحصول على مخصصات العجز بعد 30 يومًا من الحساب. تحتاج إلى تقديم إجازة مرضية إلى قسم شؤون الموظفين.

هل يمكن تحقيق الاعتراف بإصابة صناعية بعد وقوعها؟

ليس من غير المألوف أن توافق الضحية ، من أجل عدم تعقيد صاحب العمل ، في البداية على الاعتراف بإصابة منزلية ، على الرغم من تعرضه للإصابة في العمل.

على سبيل المثال ، انزلق موظف وسقط في قاعة التداول. أصيب بألم في كاحله وذهب إلى الطبيب. يقوم الطبيب بإصلاح التواء. يوافق الموظف على قانون "الإصابة المنزلية" في الإجازة المرضية ، حيث يعتبر الضرر الذي لحق بالساق طفيفًا. لكن بمرور الوقت ، تزداد حالة الكاحل سوءًا ، يلزم العلاج المنتظم.

ماذا يجب أن يفعل الموظف في هذه الحالة؟ المخرج: للبحث عن شهود سقوطه في مكان العمل ، اكتب بيانًا لمدير المؤسسة حول مراجعة نوع الإصابة ، وتعيين تحقيق ولجنة. هدف الموظف هو الحصول على 100٪ من مدفوعات الاستحقاقات والدفع مقابل العلاج الإضافي.

تشمل قائمة الحالات غير المتوقعة التي قد تنشأ أثناء فترة العمل الإصابة المنزلية. يعني الضرر أن العامل غير قادر مؤقتًا على العمل ويحق له المطالبة بدفع تعويض (على الرغم من أنه من المهم منع انتهاك الإجازة المرضية عن طريق تمديدها عمداً). كيفية الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل وما هو الفرق في الدفع مقابل الإصابة المنزلية التي تم تلقيها في ظل ظروف مختلفة ، وأكثر من ذلك في المواد.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية للإصابة المنزلية في 2018؟

يتم تضمين الإصابة في المنزل في قائمة الأسباب الصحيحة التي قد يتغيب الموظف بسببها مؤقتًا عن العمل (على الرغم من وجود قيود على المدى الأقصىالإقامة في المستشفى موصوفة). على عكس حالة العمل ، حيث يجري صاحب العمل تحقيقًا في موقع الإصابة ، ليس من الضروري معرفة أسباب الإصابة المنزلية. عند توفير b / l ، يكون المدير ملزمًا بحساب مقدار دعم الدولة لفترة إعاقة الموظف في غضون 10 أيام. يتم الحساب في يوم إصدار الأجر. يتضمن إجراء الحساب مقدار أرباح العمل ومدة الخدمة.

لمزيد من التفاصيل حول عدد أيام الإجازة المرضية التي يتم دفعها في عام 2018 للموظف إذا كان غائبًا عن مكان العمل ، بما في ذلك بسبب إصابة منزلية ، في المقالة الموجودة على الرابط.

بناءً على أحكام قوانين الاتحاد الروسي ، يكون الدفع مقابل الإصابة المنزلية ساريًا في اليوم الأول من الذهاب في إجازة مرضية. في الأيام الثلاثة الأولى ، يتم دفع الدعم المالي من قبل رئيس الصندوق ، وفي الأيام التالية يتحمل صندوق المواطنين للإعاقة المؤقتة مسؤولية دفع التعويض (على الرغم من أنه في حالة الجمع بين "الإجازة المرضية والنفقة" قد تنشأ بعض الصعوبات ، كما هو موضح ).

حجم وكيفية إصدار مخصصات العجز المؤقت في 2018 موصوف على الرابط.

ما هي مدة الإجازة المرضية للإصابة المنزلية؟

لا يحق لصاحب العمل رفض إصدار إجازة مرضية للموظف. وفقًا للمادة 59 من الجزء 3 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن الفترة التي يمكن فيها تلقي مدفوعات الإجازة المرضية هي عدد غير محدود من الأيام. بناءً على تعليمات الطبيب وخصائص الإصابة المنزلية ، يمكن تمديد الإجازة المرضية إما لشهر أو سنة واحدة. إذا لم يتعاف الموظف بعد ثلاثين يومًا ، يتم تعيين لجنة طبية خاصة تحدد درجة المرض ومدة دفع الإجازة. وتجدر الإشارة إلى أن الإجازة المرضية حتى في هذه الحالة مدفوعة الأجر.

ما هي المستندات المطلوبة؟

من أجل دفع الإجازة المرضية ، يجب إحضارها إلى صاحب العمل في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من اليوم الأول للتعافي. لا توجد مستندات أخرى مطلوبة لتأكيد الدفع ب / لتر. إذا مرت فترة الستة أشهر ، فقد لا يتم تعيين مدفوعات الإجازة المرضية للإصابة المنزلية. يتم دفع ورقة العجز إذا تم إعداد المستند بأخطاء - الإجابة على السؤال لا لبس فيها: في هذه الحالة ، لن يتمكن الموظف من تلقي مدفوعات التعويض بناءً على تشريعات الاتحاد الروسي.

حساب الإعانات وإجراءات الحصول عليها

يكون إجراء تحديد مبلغ المخصص كما يلي:

1. يجب حساب الأجور العام الماضي. تشمل أرباح العمل جميع التعويضات والمكافآت والمستحقات النقدية الإضافية التي تم إجراؤها خلال العام. فقط الأموال المستلمة من الإجازة المرضية السابقة لا تنطبق على الأرباح.
2. بعد ذلك ، تحتاج إلى تحديد المبلغ الفعلي للأيام التي قضاها الموظف في مكان العمل. لا تؤخذ فترات المرض والإجازات في الاعتبار.
3. لمعرفة متوسط ​​الدخل ، تحتاج إلى تقسيم مبلغ العام الماضي على طول الوقت الذي عملت فيه. اضرب الرقم الناتج في عدد أيام المرض.

الموظف الذي عمل في نفس مكان العمل لأكثر من 8 سنوات سيحصل على تعويض بنسبة 100٪. إذا اختلفت مدة الخدمة في غضون 5-8 سنوات ، يصبح مبلغ الدعم المالي 80٪ من متوسط ​​الراتب. إذا كان الموظف لديه أقل من خمس سنوات في الخدمة ، فيحق له الحصول على مبلغ 60٪ من دخل العمل. إذا كانت مدة العمل أقل من ستة أشهر ، يمكن حساب مبلغ البدل مع مراعاة 30٪ من الراتب ، إذا كانت هناك شهادة دخل من مكان العمل السابق.إذا لم يكن هناك مستند ، فسيحصل الموظف على مزايا بناءً على الحد الأدنى للأجور.

استحقاق الإعاقة

استنادًا إلى المادة 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للأشخاص المؤمن عليهم تلقي مدفوعات حكومية خلال فترة العجز المؤقت. يُدفع التعويض إذا:

1. لن يتمكن الموظف مؤقتًا من الذهاب إلى العمل بسبب إصابة أو مرض منزلي.
2. اعتني بأحد أفراد الأسرة المعاقين.
3. بسبب الحجر الصحي.
4. إذا تمت جدولة الموظف لإجراء جراحة تعويضية.
5. مسار العلاج ينتهي في مصحة.

في جميع الأحوال ، يحصل الموظف على إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن كامل فترة العجز عن العمل.

ما هي العوامل التي تؤثر على مقدار الفوائد؟

يتم احتساب البدل مع الأخذ في الاعتبار أن المبلغ لا يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ الأموال للإجازة المرضية ، والتي تحددها دولة الاتحاد الروسي. إذا أصيب العامل بجروح خطيرة وتم تسجيل ذلك في ب / ل ، فيحق له الحصول على مدفوعات تغطي نفقاته الطبية. في حالة حدوث إصابة أثناء تسمم الكحول، يمكن للموظف الاعتماد فقط على الحد الأدنى من المزايا ، بغض النظر عن مدة خبرته في العمل. عندما يتم انتهاك النظام الطبي ، يختلف مقدار دعم الدولة الحد الأدنى لحجمنفس.

ما هي التعويضات عن الإصابة المنزلية - إجراء الاستحقاق

بالإضافة إلى بدل العجز المؤقت عن العمل ، وفقًا لأحكام قانون العمل للاتحاد الروسي ، لا يتلقى الموظف أي مدفوعات أخرى. وفقًا للقانون ، لا يتم تعيين تعويض عن الضرر المنزلي. وهذا بغض النظر عن شدة الإصابة التي يتعرض لها الموظف.

في أي الحالات يمكنك الحصول على رفض للمزايا؟

لا يتم دفع الإجازة المرضية إذا:

1. كان العامل في إجازة وقت الإصابة.
2. حدوث إصابات جسدية وداخلية أثناء الاعتقال.

إذا كنت تعرف إجراءات دفع التعويض ، فلن تبدو إصابة الموظف كحادثة خطيرة. خلال فترة العجز عن العمل ، سيكون قادرًا بشكل قانوني على تلقي مبلغ الدعم المالي المخصص له.