ليس من غير المألوف في الوقت الحاضر مقابلة شخص يعمل بدوام جزئي. وهذا ما يبرره تمامًا حقيقة أنه أصبح من الصعب الآن كسب المال اللائق. هذا هو السبب في أن موظف المؤسسة يتحمل عبئًا إضافيًا، ويجمع بين عدة مناصب في نفس الوقت. ما هو العمل بدوام جزئي مثل؟ ما هي الميزات التي تتمتع بها وكيف يتم دفع ثمنها من قبل صاحب العمل؟ دعونا نحاول العثور على إجابات لهذه الأسئلة.
نقوم بتسجيل موظف بدوام جزئي
لذلك، قبل الانتقال إلى أجر العمل بدوام جزئي، دعونا نفكر في قواعد تسجيل هذا الموظف لوظيفة إضافية. قبل أن يبدأ الموظف في أداء واجباته الجديدة، يجب على صاحب العمل إبرام عقد عمل معه. وللقيام بذلك، يجب على الموظف تزويد المدير بالمستندات المطلوبة. وتشمل هذه جواز السفر (نسخته) ودبلوم التعليم (بالطبع، يجب أن يفي بالمتطلبات المحددة لوظيفة معينة). بالإضافة إلى ذلك، كما هو الحال عند التقدم لوظيفة رئيسية، يقوم الموظف بكتابة طلب موجه إلى صاحب العمل. بعد جمع كافة المستندات اللازمة للتسجيل والتحقق منها، يقوم الطرفان بتوقيع عقد العمل.
ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل؟ ويجب أن تكشف عن المعلومات التالية:
- حقوق والتزامات كل من الموظف وصاحب العمل؛
- مسؤولية كلا الطرفين؛
- يتم تحديد جدول العمل ووقت الراحة؛
- مدة صلاحية هذه الوثيقة والشرط الخاص بإنهائها؛
- معلومات حول أجورموظف؛
- تفاصيل الأطراف وتوقيعاتهم.
في الأساس، يتم صياغة عقد العمل مع موظف بدوام جزئي بنفس الطريقة كما هو الحال مع الموظف الرئيسي. شكلهم هو نفسه تقريبا. الشيء الوحيد الذي يجب الإشارة إليه في العقد مع العامل بدوام جزئي هو تلك السمات المميزة لهذا العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجدر استكمال الوثيقة بالمعلومات التي هذا العمليؤديها موظف بدوام جزئي.
ينقسم العاملون بدوام جزئي إلى نوعين: خارجي وداخلي. كل شيء بسيط للغاية وواضح. الخارجية هي فرادىالذين يعملون في شركة واحدة ويعملون بدوام جزئي في شركة أخرى. والعاملون الداخليون بدوام جزئي هم موظفون في مؤسسة واحدة. في ذلك يقومون بعملهم الرئيسي والعمل بدوام جزئي. تجدر الإشارة إلى أن المناصب التي يشغلها الموظف يمكن أن تكون مختلفة تمامًا.
بدوام جزئي أو الجمع؟
بالنسبة للكثيرين، يبدو أن مفاهيم "بدوام جزئي" و"الجمع" هي نفسها تماما. على الرغم من أنهم في الواقع مختلفون تمامًا عن بعضهم البعض. ما هي هذه الاختلافات؟
- ديكور. إذا تم تعيين عامل بدوام جزئي فقط على أساس عقد العمل، كقاعدة عامة، لا يتم إبرامه مع موظف يعمل بدوام جزئي؛
- العامل بدوام جزئي يؤدي واجباته في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. يقوم الموظف الذي يجمع بين المناصب بجميع الواجبات الإضافية الموكلة إليه أثناء العمل الرئيسي؛
- التعاون بدوام جزئي هو تعاون طويل الأمد، والجمع بينهما يكون مؤقتًا في أغلب الأحيان.
العمل بدوام جزئي: ميزات الأجر
كيف يتم دفع أجر الموظف بدوام جزئي؟ المؤشر الرئيسي هنا هو جدول العمل الذي يعمل الموظف بموجبه. في الواقع، ليست هناك حاجة لتصنيف العاملين بدوام جزئي إلى أي فئة منفصلة من العمال. إنهم لا يختلفون على الإطلاق عن الموظفين الرئيسيين، باستثناء جدول عملهم. كقاعدة عامة، فإنه ينطوي على العمل بدوام جزئي أو أسبوع.
فكيف يدفعون للعامل بدوام جزئي؟ في الأساس، يتم حساب أجر العمل بدوام جزئي مع الأخذ في الاعتبار البدلات والمكافآت والمدفوعات الإضافية القياسية والمعاملات.
راتب موظف بدوام جزئي
جميع المتطلبات المتعلقة بحساب أجور العاملين بدوام جزئي منصوص عليها في المادة 285 قانون العمل الاتحاد الروسي. كما ذكرنا أعلاه، يتم دفع الأجور وفقًا لجدول عمل العامل بدوام جزئي. أي أن كل هذا يتوقف على عدد ساعات العمل خلال فترة زمنية معينة. وبطبيعة الحال، حتى لو قمت بتضمين جميع المدفوعات الإضافية للعمل بدوام جزئي والبدلات في راتب العامل بدوام جزئي، فإنها ستكون أقل إلى حد ما من راتب الموظف الرئيسي.
كم عدد المناصب التي يمكن للموظف أن يشغلها؟ في الواقع، لا توجد قيود قانونية هنا. الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره عند القيام بعمل إضافي هو أداء المسؤوليات الرئيسية بالكامل. على سبيل المثال، يمكن لموظفي الخدمة المدنية العمل بدوام جزئي لمدة لا تزيد عن أربع ساعات في اليوم.
تجدر الإشارة إلى أنه ليس كل أصحاب العمل يدفعون للعاملين بدوام جزئي وفقًا لجدول عملهم. في بعض المؤسسات، يحصل الموظفون بدوام جزئي على راتب يساوي راتب الموظف الرئيسي. كل هذا يتوقف على صاحب العمل نفسه. على الرغم من أن هذا ليس صحيحًا في الواقع. بعد كل شيء، يعمل العامل بدوام جزئي ما يقرب من نصف ما يعمله الموظف الرئيسي. ومع ذلك، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يمنع المدير من حساب الرواتب بدوام جزئي. ولهذا السبب لا يمكن أن يسترشد بعدد ساعات العمل للعامل بدوام جزئي، ولكن ببعض الشروط الأخرى. وقد يشمل ذلك: حجم البضائع المباعة، عدد البضائع التي جمعتها المؤسسة، المبلغ الإجمالي لخدمات الشركة التي يبيعها العامل بدوام جزئي.
إذا كان رئيس المؤسسة يعتمد على هذه المؤشرات، فإن الموظف بدوام جزئي الذي لديه مؤهلات عالية بما فيه الكفاية ويعمل بنشاط يمكن أن يحصل على أجر أعلى بكثير مما يحصل عليه الموظف الرئيسي.
لكن يجب على صاحب العمل أن يتذكر أن الموظفين الرئيسيين في المؤسسة قد يكونون غير راضين عن هذا الوضع. بالإضافة إلى ذلك، بالإضافة إلى السخط المعتاد، يمكنهم تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. ولكن إذا كانت شروط وطبيعة الدفع محددة في عقد عمل الموظف بدوام جزئي وكانت مطابقة للواقع، فلن يتم اكتشاف أي مخالفات. وفي هذه الحالة، يتصرف صاحب العمل وفقًا للقانون.
تقدم للموظفين بدوام جزئي
هل الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي يتقاضون رواتبهم مقدما؟ بكل تأكيد نعم. بالطبع، إذا حصل عليها أيضًا جميع العمال الأساسيين الآخرين. بعد كل شيء، كما ذكرنا سابقا، فإن الموظف بدوام جزئي لا يختلف عمليا عن الموظف الرئيسي. من المفترض أن يتم دفع السلف المقدمة للعاملين بدوام جزئي في نفس الوقت الذي يتم فيه دفع جميع الموظفين الآخرين في المؤسسة. ويجب تحديد مبلغ السلفة في عقد العمل. عادة ما يكون أربعين بالمائة من راتب الموظف. ولكن ليس كل الشركات تلتزم بالمعايير الموصى بها. وبطبيعة الحال، يجب مناقشة مبلغ السلفة على الفور عند صياغة وإبرام عقد العمل.
العمل بدوام جزئي وضريبة الدخل
على الرغم من حقيقة أن الموظف بدوام جزئي، كقاعدة عامة، يحصل على راتب أقل من الموظفين الرئيسيين، فإن مبلغ ضريبة الدخل يظل متساويا للجميع. أي أنه سيتم اقتطاع 13% من الراتب عن كل من الموظف بدوام جزئي والموظف الرئيسي. أما الاشتراكات في صندوق التقاعد والتأمين فهي متساوية أيضاً لجميع الموظفين.
عمل مكتبي
كيف يتم دفع العمل بدوام جزئي؟
خلال فترة الأزمة الاقتصادية، عندما يكون هناك شعور نقص حادالمال، يضطر الكثير من الناس للبحث عن عمل بدوام جزئي.
العمل بدوام جزئي هو واحد من الطرق الممكنةالحصول على دخل إضافي. والسؤال الذي يثير الاهتمام الشديد هو: كيف يتم دفع أجر العمل بدوام جزئي؟
وفقا لتفسيرات قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن العمل بدوام جزئي هو عمل إضافي بعد الانتهاء وظائف الإنتاجفي مكان العمل الرئيسي.
أحد الشروط المهمة للعمل بدوام جزئي هو القيام به خلال الوقت الذي لا تشغله الوظيفة الرئيسية. علاوة على ذلك، يجب أن يكون هذا العمل دائمًا.
يحق للمواطنين الحصول على وظائف بدوام جزئي في عدد غير محدود من الأماكن.
لا يمكن للإدارة في مكان العمل الرئيسي أن تمنع الموظف من الرغبة في العمل بدوام جزئي.
ولكن ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه وفقا لتشريعات العمل، لا يمكن أن تتجاوز مدة عمل العامل بدوام جزئي أربع ساعات يوميا ونصف وقت العمل القياسي الشهري شهريا.
لا يشترط الحصول على إذن من مكان العمل الرئيسي.
الاستثناء هو الموظفون الذين يشغلون مناصب رؤساء المنظمات، والذين يجب عليهم الحصول على إذن من مؤسسي الشركة لتسجيل العمل بدوام جزئي.
الأساس المستندي للعمل هو عقد العمل المبرم والذي ينص بالضرورة على أن العمل هو وظيفة بدوام جزئي.
عند التقدم للحصول على وظيفة إضافية يجب على المواطن تقديم:
ومع ذلك، لا يجوز للإدارة أن تطلب من موظف جديد القيام بما يلي:
- كتاب العمل أو مقتطف منه؛
- الهوية العسكرية
- المستندات الأخرى المطلوب تقديمها في مكان العمل الرئيسي.
إذا كان العمل الإضافي يتطلب معرفة خاصة معينة، يحق للإدارة أن تطلب من الموظف الجديد مستندات تؤكد مستوى المؤهلات المطلوبة.
اعتمادًا على ظروف ومكان العمل، يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي:
بغض النظر عن النوع عمل اضافي، يمكن للموظف العمل في وظائف مختلفة تتناسب مع مؤهلاته.
العامل الداخلي بدوام جزئي هو موظف مسجل في مؤسسة واحدة للعمل الرئيسي والإضافي.
حيث المسؤوليات الوظيفيةيؤدي الموظف وظائف بدوام جزئي خلال الفترات التي لا تشغلها التزامات الإنتاج الأولية.
يتم تسجيل العامل الخارجي بدوام جزئي في مؤسسات مختلفة للعمل الأساسي والإضافي.
يتم إعداد عقد العمل بشكل منفصل لكل مكان عمل.
كيفية ترتيب مجموعة من المواقف بشكل صحيح؟ تجد هنا.
الأجر بدوام جزئي
العامل بدوام جزئي هو موظف كامل العضوية في المنظمة؛ والفرق الوحيد هو أنه لا يعمل بدوام كامل في الإنتاج.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن الدفع مقابل العمل بدوام جزئي له نفس الإجراء المتبع في الوظيفة الرئيسية.
ما الذي يحدد حجم الراتب؟
قد يكون أساس حساب أجر العاملين بدوام جزئي مختلفًا:
- للعدد الفعلي لساعات العمل؛
- حسب عدد المنتجات المنتجة؛
- حسب حجم حجم المبيعات؛
- من خلال قيمة الخدمات المباعة.
نظرًا للمؤهلات العالية ونتائج العمل الممتازة، لا يتم استبعاد إمكانية الحصول على مدفوعات إضافية مقابل العمل بدوام جزئي تتجاوز مبلغ المدفوعات للموظفين الرئيسيين.
يتم احتساب أجور العاملين بدوام جزئي بنفس الطريقة المتبعة مع الموظفين في مكان عملهم الرئيسي.
يشمل الأجر المستحق للعاملين بدوام جزئي ما يلي:
يتم تحديد راتب العامل بدوام جزئي ضمن حدود جدول التوظيف في المنظمة.
عند حساب الدفع، نأخذ في الاعتبار حقيقة أن الموظف يقضي وقتًا أقل في الوفاء بالتزامات العمل مقارنة بالموظفين الرئيسيين.
وتنعكس هذه الحقيقة في الرواتب المستحقة لجميع الموظفين.
المكافآت والمدفوعات التحفيزية الأخرى
يتم تحميل العامل بدوام جزئي القائمة الكاملة للمدفوعات الإضافية الموجودة في المؤسسة:
- المكافآت على أساس الأداء؛
- المعامل الإقليمي
- البدلات الشمالية
- المدفوعات الأخرى.
إذا كان عقد العمل يحدد العلاوات الشخصية، فيجب أخذها بعين الاعتبار عند حساب الأجور.
يتم فرض النطاق الكامل لضرائب الرواتب على الأجور المتراكمة للعامل بدوام جزئي:
- المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي؛
- المساهمات في الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي؛
- رسوم صندوق التأمين الاجتماعي؛
- ضريبة الدخل الشخصية.
توقيت احتساب وتحويل الضرائب والرسوم مطابق للخصومات الخاصة بالوظيفة الرئيسية.
تُمنح الإجازة للعامل بدوام جزئي خلال نفس فترة الإجازة للوظيفة الرئيسية.
ولا يهم المدة التي عمل فيها الموظف في الوظيفة الإضافية. يجب ألا يختلف عدد أيام الإجازة عن مدة الإجازة السنوية في مكان العمل الرئيسي.
وباستخدام الفرق في أيام الراحة المستحقة، يمكن للعامل بدوام جزئي التقدم بطلب للحصول على إجازة بدون أجر.
لا يختلف الموظف بدوام جزئي عن الموظفين الرئيسيين في حقوقهم ومسؤولياتهم.
ويترتب على ذلك أن العامل بدوام جزئي له الحق في جميع المستحقات والمدفوعات بما في ذلك الدفعات المقدمة.
إن الحصول على سلفة محدد في عقد العمل ويصل إلى حوالي أربعين بالمائة من الراتب الرسمي.
حساب أجر العامل بدوام جزئي له نفس خوارزمية الحساب المستخدمة في مكان العمل الرئيسي.
يتضمن جدول التوظيف لشركة Voskhod منصب عامل نظافة في المبنى براتب 9500 روبل. موظف منظمة طرف ثالثسيدوروفا إي.بي. قررت الحصول على وظيفة بدوام جزئي في شركة Voskhod LLC كمنظف للمباني. سيدوروفا إي.بي. لقد كتبت طلبًا لوظيفة في شركة Voskhod مقابل 0.5 أجر لوظيفة عامل نظافة في المبنى.
راتب سيدوروفا إي.بي. لشهر العمل بلغ 9500 روبل. × 0.5 الرهان = 4750 فرك.
ما هو الحد الأدنى للأجور لإجراء العمليات الحسابية؟
يحق للعاملين بدوام جزئي الحصول على نفس الحقوق والضمانات الاجتماعية التي يتمتع بها الموظفون الرئيسيون.
ينطبق الحكم المتعلق بالحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي بالكامل على العاملين بدوام جزئي.
بالنسبة للعمل بدوام كامل، لا يمكن للعامل بدوام جزئي الحصول على أجر أقل من الحد الأدنى للأجور.
بيترينكو ك. حصلت على وظيفة بدوام جزئي في شركة AGROPROM LLC سباك براتب قدره 8000 روبل. دوام جزئى. تمت الموافقة على جدول التوظيف مع مراعاة الحد الأدنى للأجور، وتم احتساب الرواتب الرسمية وفق الحد الأدنى للأجور لعام 2017.
عمل بيترينكو ك.ج لمدة شهر. تلقى 8000 روبل. × 0.5 معدل = 4000 روبل، وهو ما يتوافق مع الوقت الفعلي للعمل.
هل تؤخذ المعاملات والبدلات الإقليمية في الاعتبار؟
بالإضافة إلى الراتب الرسمي، يحق للعاملين بدوام جزئي القائمة الكاملةمعاملات الحوافز والبدلات الإقليمية.
هل من الممكن العمل بدوام جزئي في الليل؟ تجد هنا.
هل يجوز للموظف الحكومي العمل بدوام جزئي؟ المعلومات هنا.
يثير مفهوم "العامل بدوام جزئي" العديد من الأسئلة بين الموظفين. رغبةً في فهم حقوق ومسؤوليات العاملين بدوام جزئي، يطرح الناس الكثير من الأسئلة.
كيف يتم إصدار شهادة 2NDFL للعامل بدوام جزئي؟
بالنسبة للعامل الداخلي بدوام جزئي، يتم ملء شهادة 2NDFL مع مراعاة مبالغ الاستحقاق:
- في مكان العمل الرئيسي
- في مكان العمل كعامل بدوام جزئي.
يتم تلخيص جميع الرسوم حسب نوع الدفع وإدخالها في السطور المناسبة.
بالنسبة للعامل الخارجي بدوام جزئي، يتم إصدار شهادة 2NDFL فقط لمبلغ الاستحقاقات في مكان عمل العامل بدوام جزئي.
هل تتوفر خصومات على ضريبة الدخل الشخصي، بما في ذلك للأطفال؟
لا تنطبق الاستقطاعات القياسية للموظفين، التي تم إلغاؤها في عام 2014، في عام 2017 على كل من الموظفين الرئيسيين والموظفين بدوام جزئي.
معيار التخفيضات الضريبيةلا يمكن تزويد الأطفال إلا بمكان عمل واحد. يحق للموظف أن يقرر بنفسه أين سيتم تقديم هذا الخصم له.
يتقدم الموظف إلى أي مكان عمل للتقدم بطلب للحصول على خصم ضريبي قياسي للأطفال.
يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بنسخ من المستندات التي تؤكد إمكانية الحصول على خصم:
- شهادات الميلاد؛
- شهادات من مكان الدراسة.
مثال على طلب الخصم
موضوع العمل بدوام جزئي كبير جدًا وواسع النطاق. يشرح المقال القضايا الرئيسية بالتفصيل.
يعد العمل بدوام جزئي خيارًا لأولئك العمال الذين يرغبون في زيادة رواتبهم وتعزيز مهاراتهم المهنية وتطوير قدر أكبر من الانضباط للعمل بدوام جزئي. ما هو مقدار الدخل الذي يمكنك الحصول عليه بعد ساعات العمل الليلية والعمل بالقطعة، هل هناك فوائد وتعويضات مقابل العمل خلال ساعات العمل المجانية من نشاطك الرئيسي؟
الأجر عن العمل بدوام جزئي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
بموجب القانون، يمكن ترتيب العمل بدوام جزئي مع صاحب عمل واحد أو مع عدة أصحاب عمل في وقت واحد. الشرط الرئيسي هو أداء وظائف العمل في وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية. يتم دفع مركز العمل الإضافي وفقًا لشروط قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لا يمكن التقليل من حجم الأجر مقابل العمل بدوام جزئي مقارنة بالحد الأدنى للأجور، وهو ثابت الإطار التشريعيالترددات اللاسلكية و بموجب القانون، يتمتع العامل بفرصة الحصول على أقل من نصف راتبه الشهري مقابل العمل خارج المنهج أو العمل الليلي. تم توضيح شروط الدفع مقابل العمل بدوام جزئي بالتفصيل في اتفاقية الطرفين. وبغض النظر عن نوع النشاط المشترك: داخلي أو خارجي، فإن معدل الراتب منظم ويعتمد على ساعات العمل والإنتاج.
المكافأة عن العمل بدوام جزئي للعمل خارج ساعات العمل العادية
يتم دفع أجور الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي على أساس أحكام قانون العمل والعقد، الذي يتم وضعه بموافقة متبادلة بين صاحب العمل والموظف. مسؤولية المدير هي المساهمة في المبلغ الإجماليالدخل خارج ساعات العمل جميع المدفوعات والمكافآت والتعويضات والبدلات المستحقة للموظف في وظيفته الرئيسية. بناءً على أحكام المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، سيتم حساب مبلغ الدخل النهائي بشكل متناسب:
- عدد ساعات العمل
- حجم العمل المنجز؛
- جودة الخدمات المقدمة ونسبة المبيعات لفترة معينة.
تعتمد الأنشطة اللامنهجية، والتي يمكن إجراؤها أثناء النهار والليل، على الراتب الشهري للوظيفة الرئيسية. إذا كان المرؤوس الذي يعمل بدوام كامل يتلقى 10000 روبل، فإن أرباح الموظف بدوام جزئي ستكون نصف المبلغ الثابت. على الرغم من دفع التعويضات والمكافآت والأموال الإضافية للأنشطة اللامنهجية أو الليلية، فإن مبلغ الدخل للعمل بدوام جزئي وفقًا للقانون لا يحق له أن يتجاوز مستوى الراتب للنوع الرئيسي من النشاط.
الدفع مقابل العمل بدوام جزئي في الليل
بناء على محتوى الشخص الذي ينفذ النشاط المهنيفي الليل له الحق في المطالبة بزيادة الأجور. وبغض النظر عن مستوى العمل والمهنة والمسؤوليات، فإن كل ساعة نشاط خلال فترة الليل يجب أن تدفع ضعف هذا المبلغ. ونتيجة لذلك، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور. يجب أن يحدد صاحب العمل وينظم المبلغ المحدد للأرباح خلال فترة الليل في أول عملية تعاون بين الطرفين.
ضمانات وتعويضات الأجور عند العمل بدوام جزئي
وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن فئة المواطنين الذين يؤدون واجبات بدوام جزئي لا تختلف عن الموظفين الذين لديهم جدول عمل بدوام كامل. ولهم بموجب القانون الحق في الحصول على الضمانات والتعويضات. مع أخذ ذلك في الاعتبار، يحق للأخصائي خارج ساعات العمل الذهاب في إجازة تتزامن مدتها مع فترة الراحة لنشاطه الرئيسي. تنص الأحكام على أنه لا يحق لرئيس العمل تحديد فترة الإجازة المدفوعة من تلقاء نفسه. في حالة الأنشطة المجمعة، يمكن للموظف أن يأخذ 28 يومًا من الراحة على الأقل.
تشمل قائمة الضمانات للعاملين في الوظائف الإضافية ما يلي: دفع أموال استثنائية في حالة ظروف العمل التي تهدد الحياة، عند العمل في أقصى الشمال، عند التدريب، عند القيام بالأنشطة ليلاً. وعلى أساس الضمانات والتعويضات، فهي منصوص عليها في شروط العقد دون إخفاق.
العمل بدوام جزئي بأجور بالقطعة
يتم تنظيم إجراءات الدفع مقابل العمل بالقطعة من قبل صاحب العمل اعتمادًا على جودة العمل المنجز. بموجب القانون، يمكن للعاملين بدوام جزئي الذين لديهم نفس المسؤوليات الحصول على دخل شهري مختلف. يتأثر قرار الرئيس هذا بمستوى جودة وحجم الالتزامات التي تم الوفاء بها للمرؤوسين. وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن مبلغ المدفوعات المقدمة يجب أن يتوافق مع المعايير القانونية.
الحد الأدنى للأجور للعمل بدوام جزئي
لا ينبغي أن يكون الحد الأدنى للأجور بدوام جزئي أقل من الحد الأدنى للأجور. يجب على صاحب العمل حساب الأرباح على أساس ساعات العمل. في الوظيفة المدمجة بدوام جزئي، سيحصل المرؤوس بشكل قانوني على نصف أرباح الوظيفة الرئيسية. منذ عام 2016، كان الحد الأدنى للأجور 7500 روبل. وبحسب القانون الحالي، عند حساب راتب العامل بدوام جزئي، يجب على المدير أن يبدأ من هذا المبلغ.
مكافأة العامل بدوام جزئي في عقد العمل - عينة
ينص عقد العمل بدوام جزئي بأجر بالساعة على توفير الأموال لكل ساعة عمل. هذا النوع من الدفع مناسب لما بعد ساعات العمل والجداول الزمنية غير المنتظمة. ومن الجدير بالذكر أن المدير غالبا ما يأخذ في الاعتبار ليس فقط ساعات العمل، ولكن أيضا جودة الخدمات المقدمة.
تم إعداد اتفاقية العمل المقدمة بطريقة قياسية. ويجب أن يعكس محتواه النقاط الرئيسية للتعاون بين الطرفين. يجب إيلاء أكبر قدر من الاهتمام لتلك الفقرات التي سيتم فيها تحديد شروط الدفع وجدول العمل.
بموجب القانون، يجب أن يدفع صاحب العمل تكاليف تنفيذ الموظف لوظائف العمل الإضافية. عند القيام بعمل بدوام جزئي، هناك بعض الفروق الدقيقة في توفير الدفع. وينبغي أن يوضع في الاعتبار أن جميع الجوانب هذه المسألةينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ن. رودينكوفا، خبيرة التحرير في كتاب "الموظفون وأنت"
كل عام يصبح أكثر وأكثر المزيد من الناسالذين يعملون في عدة وظائف في وقت واحد. إن طريقة عملها وإجراءات حساب المدفوعات المختلفة لها خصائصها الخاصة.العمل بدوام جزئي هو نوع من العمل خارج ساعات العمل العادية، أي 40 ساعة في الأسبوع. ووفقا للطبعة الجديدة من قانون العمل، اعتبارا من 6 أكتوبر 2006، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل 4 ساعات يوميا ونصف معيار وقت العمل الشهري.
يمكنك العمل بدوام جزئي مع عدد غير محدود من أصحاب العمل، ولكن مع مراعاة القاعدة المذكورة أعلاه. على سبيل المثال، قد يعمل العامل بدوام جزئي 20 ساعة في الأسبوع لدى صاحب عمل واحد، و10 ساعات أخرى للثانية، و10 ساعات أخرى لصاحب عمل ثالث، وما إلى ذلك. في الأيام التي يكون فيها الموظف خاليًا من واجبات العمل في وظيفته الرئيسية، يمكنه العمل بدوام جزئي بدوام كامل.
يمكنك العمل بدوام جزئي إما في شركتك الخاصة أو في مؤسسة أخرى. وبناءً على ذلك، يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي داخليًا أو خارجيًا.
كيفية تسجيل عامل بدوام جزئي
يتم إبرام عقد عمل مع الموظف الذي دخل وظيفة بدوام جزئي. ويجب أن يشير إلى أن الوظيفة هي وظيفة بدوام جزئي.
للعمل بدوام جزئي، لا تحتاج إلى موافقة المدير من مكان عملك الرئيسي. صحيح أنه يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف إخطاره بوظيفته الرئيسية.
الاستثناء هو مديري الشركة. ويتعين عليهم الحصول على إذن من مالك ممتلكات الشركة أو الهيئة المعتمدة لديها (على سبيل المثال، مجلس الإدارة). وهذا منصوص عليه في المادة 276 من قانون العمل.
عند التقدم لوظيفة بدوام جزئي في شركة أخرى ( وظيفة خارجية بدوام جزئي) يجب على الموظف أن يقدم لصاحب العمل جواز سفر (أو وثيقة هوية أخرى). لكن ليس لصاحب العمل الحق في المطالبة بما يلي:
- كتاب العمل (مقتطف منه)؛
- وثائق التسجيل العسكري؛
- المستندات الأخرى المطلوب تقديمها في مكان العمل الرئيسي.
يتم الدخول في دفتر العمل الخاص بالعمل بدوام جزئي فقط بناءً على طلب الموظف.
مرتب
يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي بنفس الطريقة التي يحصل بها الموظفون الآخرون في الشركة، أي اعتمادًا على وقت العمل أو الإنتاج.
يرجى ملاحظة: إذا قمت بتحديد راتب كامل لعامل بدوام جزئي، فسوف تنتهك أحكام المادة 132 من قانون العمل - التي توفر للموظفين أجرًا متساويًا مقابل العمل المتساوي.
مثالإذا كان العامل بدوام جزئي يعمل في منطقة يتم فيها تحديد المكافآت والمعاملات الإقليمية، فيجب أن تؤخذ في الاعتبار أيضًا عند حساب الأجور. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يتضمن عقد عمل العامل بدوام جزئي بندًا بشأن البدلات الشخصيةأو مدفوعات الحوافز الأخرى.في شركة زاريا ذ.م.م جدول التوظيفيتم توفير منصب سباك براتب 10000 روبل. قرر إيفانوف، أحد موظفي شركة فوستوك المجاورة، الحصول على وظيفة بدوام جزئي في زاريا.
لمدة شهر كامل من العمل، حصل محاسب زاريا على راتب إيفانوف بمبلغ 5000 روبل. (10000 روبل روسي × 1/2).
إذا عمل إيفانوف بدوام جزئي لمدة 3 ساعات كل يوم، فسيكون راتبه 3750 روبل. شهريًا (10000 روبل روسي: 8 ساعات × 3 ساعات).
يتم توفير التخفيضات الضريبية القياسية للعاملين الداخليين بدوام جزئي مع مراعاة إجمالي أرباحهم التي يتلقونها في مؤسسة معينة. على سبيل المثال، إذا كان راتب الموظف في وظيفته الرئيسية منذ بداية العام 18000 روبل، وفي عمله بدوام جزئي - 3000 روبل، فلا يحق له الحصول على خصم قدره 400 روبل. بعد كل شيء، إجمالي دخله في هذه الحالة هو أكثر من 20000 روبل (18000 + 3000).
لا تؤخذ أرباح العاملين الخارجيين بدوام جزئي في الاعتبار عند الاستقطاعات القياسية.
يتم استحقاق UST على رواتب العاملين بدوام جزئي ، اشتراكات التقاعدومساهمات "الإصابة". يفعلون هذا بالترتيب العام.
بالإضافة إلى الأجور، يتمتع العمال بدوام جزئي بنفس الضمانات والتعويضات التي يتمتع بها الموظفون الرئيسيون، باستثناء المزايا "التعليمية" و"الشمالية" (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الاجازات
للعاملين بدوام جزئي الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر وإجازات إضافية. علاوة على ذلك، يتم منحهم إجازة بالتزامن مع إجازة من وظيفتهم الرئيسية. قد يكون الأساس شهادة من الشركة "الرئيسية" بوقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. إذا لم تنته الأشهر الستة التي يتطلبها القانون بعد من بدء العمل بدوام جزئي، يُمنح الموظف إجازة مقدمًا.
قد تكون الإجازة مدفوعة الأجر في وظيفة بدوام جزئي أقصر مما كانت عليه في الوظيفة الرئيسية. وفي هذه الحالة يجب منح الموظف، بناء على طلبه، إجازة بدون أجر.
يرجى ملاحظة: أولئك الذين يعملون في أقصى الشمال يُمنحون إجازة ممتدة فقط في وظيفتهم الرئيسية.
إذا كان العامل بدوام جزئي لم يستخدم التالي الإجازة السنويةوله الحق في الحصول على تعويض عنها عند الفصل. يتم حساب مبلغ الإجازة والتعويض للعاملين بدوام جزئي بنفس الطريقة المتبعة للموظفين الرئيسيين.
رحلات عمل
يضمن القانون لجميع الموظفين المسافرين في رحلات عمل:
- الحفاظ على الوظيفة؛
- دفع متوسط الدخل.
- التعويض عن تكاليف السفر والإقامة؛
- دفع البدل اليومي.
لذلك، عند إرسال عامل بدوام جزئي في رحلة عمل، يجب على الشركة أن تدفع له متوسط الراتب عن الوقت الذي يقضيه في الرحلة. وفي الوقت نفسه، في الوظيفة الثانية، يجب على الموظف أن يأخذ إجازة على نفقته الخاصة طوال فترة رحلة العمل. ولا يهم ما إذا كانت وظيفتك الرئيسية أو وظيفة بدوام جزئي.
يمكن إرسال الموظف إلى نفس المنطقة في وقت واحد لمكاني عمل - الرئيسي والإضافي. وفي هذه الحالة يجب دفع متوسط الراتب لكلا الوظيفتين، حيث أن الموظف سيقوم بواجباته الرسمية في رحلة عمل.
لكن نفقات السفر - تصاريح السفر والبدلات اليومية وبدلات الفنادق وغيرها - يجب سدادها للموظف مرة واحدة فقط. ولذلك، يجب على المنظمات المرسلة أن تتفق على توزيع هذه التكاليف فيما بينها. هذا الإجراء منصوص عليه في الفقرة 9 من تعليمات وزارة المالية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ولجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 7 أبريل 1988 رقم 62.
دفع الإجازة المرضية
ويضمن قانون العمل للعاملين بدوام جزئي دفع استحقاقات المرض والحمل والولادة. ولكن على عكس التعويضات الأخرى، من الصعب جدًا تنفيذ هذا الضمان عمليًا، وإليكم السبب.
وفقًا للمادة 183 من قانون العمل، يجب تحديد إجراءات دفع المزايا بموجب القانون الاتحادي. إذا حكمنا من خلال العنوان، هناك مثل هذه الوثيقة - هذا هو القانون الصادر في 22 ديسمبر 2005 رقم 180-FZ "في بعض القضايا المتعلقة بحساب ودفع استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة". وتنص المادة 2 من هذا القانون على أن هذه المزايا "تحسب من متوسط راتب المؤمن عليه الذي يدفع له من قبل صاحب العمل الذي دفع هذه المزايا لآخر 12 شهرا...".
وفي الوقت نفسه، لا توجد كلمة في القانون بشأن العاملين بدوام جزئي. وإذا كان الأمر كذلك، فأنت بحاجة إلى التوجيه أنظمة، المعتمد قبل دخول قانون العمل حيز التنفيذ، في الجزء الذي لا يتعارض معه. مثل هذه الوثيقة هي "اللوائح المتعلقة بإجراءات تقديم مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي" التي تمت الموافقة عليها بقرار هيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 12 نوفمبر 1984 رقم 13-6.
وينص البند 68 من اللائحة على ما يلي: "تأخذ الأرباح الفعلية التي تحسب منها المزايا في الاعتبار جميع أنواع الأجور التي... تحسب لها اشتراكات التأمين الاجتماعي... باستثناء المدفوعات المحددة في البند 69". ومن بين الاستثناءات المذكورة الدفع مقابل العمل بدوام جزئي. ومع ذلك، فإن هذا القيد يتعارض مع قانون العمل، وبالتالي لا يمكن تطبيقه. وبالتالي، اتضح أنه عند دفع الإجازة المرضية، من الضروري أن تؤخذ في الاعتبار أرباح الموظف بأكملها، بما في ذلك العمل بدوام جزئي.
لذلك، من الناحية النظرية، تم حل المشكلة. ولكن كيفية تنفيذها في الممارسة العملية؟ بعد كل شيء، من بين أمور أخرى، يجب أن يتبع المحاسب القانون الاتحاديبتاريخ 21 نوفمبر 1996 "في مجال المحاسبة". وتتطلب المادة 9 من القانون توثيقالمعاملات التجارية. لكن الإجازة المرضية تصدر في نسخة واحدة. لذلك، يمكن للموظف تأكيد حقيقة ومدة العجز عن العمل في مكان عمل واحد فقط.
اذا هذا عامل داخلي بدوام جزئيثم يحصل على راتب الوظيفتين من صاحب عمل واحد. وسائل، أجازة مرضيةسيكون كافياً لتأكيد عدم قدرته على العمل في وظيفتين في وقت واحد. وإذا كان الأمر كذلك، فإن العامل بدوام جزئي يحتاج إلى تجميع الفوائد على أساس إجمالي الأرباح. ويوافق صندوق التأمين الاجتماعي في روسيا أيضًا على هذا (خطاب بتاريخ 23 يناير 2006 رقم 02-18/07-541).
وكان العمال الخارجيون بدوام جزئي أقل حظا. وعلى الرغم من أن هؤلاء العمال يتمتعون بنفس الحقوق التي يتمتع بها العمال الداخليون بدوام جزئي، إلا أنهم لا يستطيعون الاعتماد على المزايا بالكامل. والحقيقة هي أنهم ببساطة ليس لديهم ما يوثق حقيقة عدم القدرة على العمل في وظيفتهم الثانية. حيث أن القانون لا يعترف بنسخ الإجازة المرضية. وبالتالي، هناك تمييز ضد العاملين الخارجيين بدوام جزئي. ولا يمكن إنهاؤها إلا من خلال إقرار قانون ينظم إجراءات دفع المزايا للعاملين بدوام جزئي.
لاحظ أنه يمكن للموظف الحصول على المزايا في أي مكان عمل من اختياره، وليس فقط في الشركة "الرئيسية"، كما يعتقد صندوق التأمين الاجتماعي. بعد كل شيء، إذا كان الراتب في وظيفة بدوام جزئي أعلى منه في الوظيفة الرئيسية، فمن المربح للموظف أن يحصل على المزايا هناك. لكن ضع في اعتبارك: إذا كنت تدفع مقابل الإجازة المرضية عامل خارجي بدوام جزئيإذن يجب أن تكون مستعدًا لنزاع مع صندوق التأمين الاجتماعي، والذي يشير إلى الفقرة 100 من قرار المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد رقم 13-6. وبموجب هذه الفقرة "يتم صرف المزايا في مكان عمل العامل أو الموظف (حيث يوجد دفتر سجل عمله)". وفي الوقت نفسه، لا يشعر المسؤولون بالحرج من أن هذا الحكم يتعارض مع قانون العمل، وبالتالي لا ينبغي تطبيقه.
طرد العامل بدوام جزئي
يمكنك فصل موظف بدوام جزئي وفقًا لنفس القواعد التي يتبعها موظف بدوام كامل. ولكن هناك أيضًا سبب محدد للفصل - تعيين موظف في نفس الوظيفة والذي سيعمل على أساس دائم. يرجى ملاحظة: يجب إخطار الموظف كتابيًا قبل أسبوعين من الفصل المقترح. جاء ذلك في المادة 288 من قانون العمل. اشتراك في دفتر العمليبدو مثل هذا: "تم فصله بسبب تعيين موظف على أساس دائم، المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".
كمرجعإذا ترك الموظف وظيفته الرئيسية، فإن الوظيفة بدوام جزئي لا تصبح وظيفته الرئيسية تلقائيًا. لا يحق للعامل بدوام جزئي أن يطلب من صاحب العمل نقله من وظيفة بدوام جزئي إلى موظف رئيسي.
وعلى سبيل الاستثناءات المنصوص عليها في القاعدة المذكورة، يجوز تشغيل الموظف بدوام جزئي لمدة شهر كامل، ولكن في الحالات التالية:
- تعليق نشاط العملفيما يتعلق بمتأخرات الأجور التي تتجاوز الحد الأدنى المحدد (المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- تعليق العامل عن واجباته بسبب الظروف الصحية لمدة تصل إلى 4 أشهر، بشرط ألا يكون العمل بدوام جزئي موانع له (الجزء 2 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
بالنسبة لفئات معينة من بعض الصناعات، ولا سيما الصيادلة والمعلمين، وفقًا للمعايير المنصوص عليها في قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 41، يتم توفير شروط أخرى للعمل بدوام جزئي تسمح بالعمل بدوام جزئي على أساس التفرغ.
العمل بدوام جزئي: الراتب
انتباه
تحظر المادة 60 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مطالبة الموظف بأداء عمل غير منصوص عليه عقد التوظيف. وفي هذه الحالة، يمكن للموظف أداء أعمال أخرى على أساس عدم التفرغ أو الجمع بين العمل في وظيفة أخرى.
معلومات
ما هو الفرق الرئيسي بينهما؟ لم ينص عليها تشريع العمل الحد الأدنى لحجممدفوعات إضافية لأداء عمل إضافي وعمل بدوام جزئي - كيفية تحديد الدفع الإضافي في حالات مختلفة؟ وظيفة بدوام جزئي. وفقا للفن. 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف الدخول في عقود عمل لأداء أعمال منتظمة أخرى مدفوعة الأجر لنفس صاحب العمل في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية ( وظيفة داخلية بدوام جزئي) و (أو) مع صاحب عمل آخر (وظيفة خارجية بدوام جزئي).
العمل بدوام جزئي هو قيام الموظف، في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية، بعمل منتظم آخر مدفوع الأجر بموجب شروط عقد العمل (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الأجر عن العمل المشترك
مهم
إذا كان العمل بدوام جزئي يعتبر أيضًا "ضارًا". كيف يتم دفع أجر العمل بدوام جزئي، الشيء الرئيسي الذي يجب أن تعرفه عند حساب الأجر للعامل بدوام جزئي هو أنه (العامل بدوام جزئي) يعتبر نفس الموظف. مثل أي شخص آخر، مجرد العمل بدوام جزئي (أسبوعيًا)، كل هذا يتوقف على جدول العمل. يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي مع مراعاة المدفوعات الإضافية القياسية والمكافآت والبدلات والمعاملات.
على سبيل المثال، يحق للعاملين في أقصى الشمال والمناطق المجاورة الحصول على بدل لظروف العمل الصعبة. تُمنح نفس المكافأة للعامل بدوام جزئي. الراتب بدوام جزئي يتم تنظيم جميع الفروق الدقيقة التي يتم من خلالها حساب الراتب بدوام جزئي بموجب المادة. 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الغالب، يتم احتساب أجر العاملين بدوام جزئي على أساس عدد ساعات العمل.
وظيفة داخلية بدوام جزئي
ومع ذلك، إذا لم تتغير ظروف عمل الموظف وكانت هناك حاجة لنقله إلى وظيفة أخرى، والتي تبين بسبب الظروف أنها شاغرة، فيمكن لإدارة الشركة أن تقوم بنقل العامل بدوام جزئي دون موافقته، ولكن بشرط أن تكون الوظيفة الجديدة أيضًا وظيفة ثانوية، وألا يكون أداء واجبات جديدة موانع للعامل لأسباب صحية. معايير وقت العمل وفقًا للمعايير الواردة في المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن يتجاوز العمل بدوام جزئي نصف ساعات العمل القياسية المحددة شهريًا.
أي أنه في يوم العمل، يمكن للموظف الثانوي أداء واجباته لمدة لا تزيد عن 4 ساعات، ولكن في يوم العطلة، كاستثناء، يمكنه العمل نوبة عمل كاملة. في كثير من الأحيان، يتم استخدام هذا النهج في العمل بنظام الورديات، حيث يكون من الصعب جدًا العثور على عامل مؤهل.
كيف يتم دفع الأجور عند العمل بدوام جزئي؟
بناءً على المادة 283 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على العامل الداخلي بدوام جزئي تقديم ما يلي:
- صورة جواز السفر)؛
- وثيقة تؤكد وجود مؤهل معين أو فئة أو مهارات أخرى لأداء نوع معين من العمل؛
- طلب القبول بدوام جزئي.
مثال على التطبيق: نموذج طلب للحصول على وظيفة داخلية بدوام جزئي نموذج الوثيقة: طلب للحصول على وظيفة بدوام جزئي الفروق الدقيقة في الموظفين وفقًا للمستندات المقدمة وطلب القبول، تصدر المؤسسة أمرًا بدوام جزئي لتوظيف موظف كوظيفة ثانوية. طلب العينة: طلب العينة تم أيضًا إبرام اتفاقية جديدة للتعاون المتبادل، مع مراعاة جميع شروط العمل الإضافي، بدءًا من جدول العمل الفردي، وانتهاءً بمبلغ الدفع وإجراءات تقديم دفعات التعويض.
الجمع: كيفية التسجيل والدفع؟
العامل بدوام جزئي هو دائمًا موظف يؤدي واجبات أخرى في وقت فراغه ويمكن أن يكون هذا العمل لأجل غير مسمى. العامل بدوام جزئي هو الشخص الذي يعمل بمفرده وقت العمليجمع بين أداء واجباته الرئيسية والواجبات الإضافية.
يكون هذا العمل دائمًا مؤقتًا ولا يمكن القيام به دون موافقة كتابية من الموظف. يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي والعاملين بدوام جزئي على أسس مختلفة ويتم حسابها بشكل مختلف.
الأول - بناء على أحكام عقد العمل، والثاني - باتفاق الطرفين. عادة ما تكون هذه نسبة مئوية من الأجور أو مبلغ متفق عليه بدقة.
بالإضافة إلى ذلك، يتم إصدار مستندات مختلفة لهاتين الفئتين من الموظفين ويتم أخذها في الاعتبار بشكل مختلف عند ملء المستندات الخاصة بالخدمة الضريبية.
الدوام الجزئي والجمع: كيفية التسجيل والدفع؟
ومن ثم فإن العامل بدوام جزئي الذي يعمل نصف هذا الوقت يحصل على نصف المبلغ. إذا عمل العامل بدوام جزئي ربع المعدل المقرر، فإنه يحصل على ربع الحد الأدنى للأجور، وما شابه ذلك.
ونتيجة لذلك، عند حساب الأجور، حتى مع المعاملات والبدلات، قد يكون المبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور. على سبيل المثال، إذا كان الحد الأدنى للأجور شهريًا اعتبارًا من 1 يناير من هذا العام هو 5205 روبل، فإن العامل بدوام جزئي الذي يعمل بربع المعدل سيحصل على ربع المبلغ المحدد - 1301 روبل.
ونتيجة لذلك، فإن المبلغ المدفوع للعامل بدوام جزئي أقل من الحد الأدنى للأجور. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ وينص القانون على دفع مدفوعات إضافية للعاملين بدوام جزئي.
قائمة طعام
في هذه الحالة، عند تحديد مهام موحدة له، يتم الدفع مقابل العمل بدوام جزئي اعتمادًا على نتائجه النهائية، أي المبلغ الفعلي للعمل الذي تمكن من إكماله (الجزء 2 من المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). وقت العمل للعامل بدوام جزئي يعد وقت العمل أيضًا أحد الشروط الإلزامية التي يجب النص عليها في عقد العمل.
يربط قانون العمل في الاتحاد الروسي الأجر عن العمل بدوام جزئي بساعات العمل في حالة الأجر على أساس الوقت. لا يمكن أن يزيد راتب العامل بدوام جزئي عن نصف راتب الموظف الرئيسي في نفس الوظيفة، لأن وقت عمل العامل بدوام جزئي محدود.
لا يمكن أن تتجاوز ساعات عمل العامل بدوام جزئي أربع ساعات في يوم العمل (المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الأيام التي يتم فيها إطلاق سراح العامل بدوام جزئي من العمل في مكان عمله الرئيسي لسبب ما، يُسمح له بالعمل بدوام جزئي طوال يوم العمل (أو النوبة بأكملها).
الجمع بين المواقف: الدفع. العمل بدوام جزئي والراتب: قانون العمل في الاتحاد الروسي
يتم دفع أجر عمل الموظف بدوام جزئي مع مراعاة المزايا المحددة في المنطقة ذات الصلة. على سبيل المثال، إذا تم توفير المعاملات والمكافآت الإقليمية للأجور، فسيتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي مع أخذها في الاعتبار (الجزء 1).
قانون العمل في الاتحاد الروسي). متى يمكن أن تكون أجور العاملين بدوام جزئي أعلى من أجور الموظفين الرئيسيين؟ عند تحديد مبلغ راتب العامل بدوام جزئي، يجب على صاحب العمل أن يسترشد بالقاعدة التي بموجبها يلتزم بمنح جميع موظفي الشركة أجرًا متساويًا مقابل العمل المتساوي القيمة (الفقرة 6، الجزء 2، المادة 22 من قانون العمل) قانون العمل في الاتحاد الروسي). هناك حالات يستوفي فيها العامل بدوام جزئي معيار يوم العمل الكامل لنصف يوم عمل الموظف الرئيسي.
أو المواقف الأخرى التي يقوم فيها العامل بدوام جزئي بإرهاق عبء عمل الموظف الرئيسي في عمله بدوام جزئي. أو أن مؤهلات العامل بدوام جزئي أعلى من مؤهلات الموظف الرئيسي.
خصوصيات الأجر للعمل بدوام جزئي
ما هي المدفوعات والمزايا والضمانات التي يحق له الحصول عليها بموجب القانون؟ العديد من المنظمات لديها موظفين بدوام جزئي ضمن موظفيها. ويمكن أن يكون هؤلاء موظفين حاليين وكيانات تم جلبها من الخارج. وعادة ما تتم مناقشة الفروق الدقيقة في أنشطة هؤلاء الموظفين أثناء التوظيف. ولكن عندما يتعلق الأمر بالأجور، لا يزال العديد من أصحاب العمل لا يعرفون كيفية القيام بذلك بشكل صحيح.
- لحظات أساسية
- إجراءات الدفع مقابل العمل بدوام جزئي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
- ما هو الحد الأدنى لمبلغ الحافز؟
هل من الضروري دفع إجازة مرضية للعامل بدوام جزئي، وكيفية ترتيب أجر الإجازة، هل يحق لهذا الموظف الحصول على سلفة؟ كيف يتم الدفع مقابل العمل بدوام جزئي؟ كيف يتم دفع أجر الموظف بدوام جزئي؟ المؤشر الرئيسي عند حساب الأجور هو جدول العمل.
كيفية دفع تكاليف العمل الداخلي بدوام جزئي
الشيء الوحيد هو أن الفقرات الفردية تحتاج إلى إعادة كتابتها مع مراعاة خصوصيات الوظيفة بدوام جزئي. (انظر كيفية تسجيل موظف بدوام جزئي بشكل صحيح) العمل بدوام جزئي وبدوام جزئي من الضروري التمييز بوضوح بين مفهومي العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي، لأن هاتين الفئتين مختلفتين تمامًا، وقد تم إضفاء الطابع الرسمي عليهما ودفعت بشكل مختلف.
العامل بدوام جزئي هو الموظف الذي يؤدي واجبات أخرى في أوقات فراغه وقد لا تكون هذه الوظيفة لديه مواعيد نهائية محددة. العامل بدوام جزئي هو الشخص الذي يجمع بين أداء واجباته الرئيسية والإضافية خلال ساعات عمله.
مثل هذا العمل مؤقت في الغالب ولا يمكن القيام به دون موافقة كتابية من الموظف. يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي والعاملين بدوام جزئي على أسس مختلفة ويتم حسابها بشكل مختلف. الأول - بناء على أحكام عقد العمل، والثاني - بناء على اتفاق الطرفين.
طبعة جديدة من الفن. 285 قانون العمل في الاتحاد الروسي
يتم دفع أجور الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي بما يتناسب مع وقت العمل، اعتمادًا على الإنتاج أو على الشروط الأخرى التي يحددها عقد العمل.
عند تحديد المهام القياسية للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي بأجور على أساس الوقت، يتم دفع الأجور بناءً على النتائج النهائية لحجم العمل المنجز بالفعل.
يتم دفع أجور الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي في المناطق التي يتم فيها تحديد المعاملات الإقليمية وبدلات الأجور مع مراعاة هذه المعاملات والبدلات.
تعليق على المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
عززت المقالة التي تم التعليق عليها القواعد المنصوص عليها مسبقًا في الأحكام المعمول بها. لا يزال يتم دفع هذا العمل بنفس المعدلات (التعريفات، والأسعار، والرواتب) مثل نفس العمل الأساسي، ولكن بمبلغ يتناسب مع العمل بدوام جزئي المنجز، مقابل وقت العمل. يعتمد أجر العامل بدوام جزئي على الإنتاج، بالإضافة إلى الشروط الأخرى المحددة في عقد العمل بدوام جزئي.
كما ذكرنا سابقًا، وفقًا للمادة 285 من قانون العمل، في نظام الأجر على أساس الوقت، يتم تحديد الأجور بما يتناسب مع وقت العمل، مع نظام الأجر بالقطعة - اعتمادًا على الإنتاج أو على شروط أخرى يحددها العمل عقد. إذا تم تحديد مهام موحدة عند الدفع لعامل بدوام جزئي على أساس زمني، فسيتم الدفع بناءً على النتائج النهائية لمقدار العمل المنجز بالفعل.
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور للعاملين بدوام جزئي مع الأخذ في الاعتبار أنهم لا يعملون طوال وقت العمل، بل جزءًا منه فقط.
الأجر عن العمل المنجز في شروط خاصة، في ظروف خارجة عن المعتاد، يتم إنتاجها بكميات متزايدة، وفقا لأحكام المواد 146 - 154 من قانون العمل. يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي الذين يعملون في المناطق التي يتم فيها تحديد المعاملات الإقليمية ومكافآت الأجور مع مراعاة هذه المعاملات والمكافآت. في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة، على أساس المادتين 316 و317 من قانون العمل، تم تحديد المعاملات الإقليمية والمكافآت المئوية لخبرة العمل في هذه المجالات والمناطق. وللعاملين بدوام جزئي الحق في كليهما.
بشكل منفصل، تضع اللوائح قواعد لدفع نسبة المكافآت للعاملين بدوام جزئي مقابل خبرة العمل المستمرة. ويجب دفع هذه البدلات:
العاملون الطبيون الذين يشغلون وظائف بدوام جزئي في مؤسسات الرعاية الصحية و حماية اجتماعيةالسكان الممولة من ميزانية الاتحاد أو الفيدراليةوميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 فبراير 1996 رقم 213 "بشأن المكافآت طوال مدة العمل المستمر" العاملين في المجال الطبيشغل وظائف بدوام جزئي في منظمات الرعاية الصحية والحماية الاجتماعية"). يتم تنظيم إجراءات دفع المكافآت المئوية بموجب قرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 8 أكتوبر 1992 رقم 18 "بشأن إنشاء المكافآت لمدة "العمل المستمر للأطباء والصيادلة وغيرهم من موظفي الرعاية الصحية والمؤسسات الاجتماعية التي تحمي السكان"، اللوائح المتعلقة بأجور العاملين في مجال الرعاية الصحية في الاتحاد الروسي (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 15 أكتوبر 1999 رقم 377) و خطاب من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 4 أبريل 1997 رقم 2510/2357-97-32 "بشأن إجراءات دفع المكافآت طوال مدة العمل المستمر للعاملين في المجال الطبي الذين يعملون بدوام جزئي"؛
الموظفون المدنيون في هيئات وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي، وفقًا للفقرة 1 من اللوائح الخاصة بحساب مدة خدمة الموظفين المدنيين في الهيئات الفردية التابعة لوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي مقابل دفع راتب شهري مكافأة لمدة الخدمة، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الدفاع الروسية بتاريخ 2 مارس 2001 رقم 90؛
يتم تعيين الموظفين بدوام جزئي في هيئات وزارة حالات الطوارئ، وفقًا للفقرة 1 من اللوائح الخاصة بحساب مدة الخدمة، لدفع رواتب موظفي بعض هيئات وزارة حالات الطوارئ في روسيا بنسبة مئوية شهرية للزيادة في المدة الخدمة، تمت الموافقة عليها. أمر وزارة حالات الطوارئ في روسيا بتاريخ 23 مارس 2001 رقم 141؛
لموظفي بعض هيئات FAPSI، على أساس الفقرة 13 من المرفق 1 لأمر FAPSI رقم 142 بتاريخ 8 يونيو 2001 "شروط دفع المكافآت الشهرية للتعقيد والكثافة والإنجازات العالية في العمل وساعات العمل الخاصة، شهريًا مكافآت طوال مدة الخدمة، ومكافآت على أساس نتائج العمل وتقديم المساعدة المادية للموظفين المدنيين في بعض هيئات FAPSI.
من الممكن أيضًا دفع مكافآت تحفيزية أخرى للعاملين بدوام جزئي وفقًا للشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية للمنظمة.
تعليق آخر على الفن. 285 قانون العمل في الاتحاد الروسي
1. لا يحدد القانون أي تفاصيل بشأن أجور العاملين بدوام جزئي. في نظام الأجور على أساس الوقت، يتم تحديد الأجور بما يتناسب مع وقت العمل، مع نظام الأجر بالقطعة - اعتمادًا على الإنتاج أو على شروط أخرى يحددها عقد العمل. إذا تم تحديد مهام موحدة عند الدفع لعامل بدوام جزئي على أساس زمني، فسيتم الدفع بناءً على النتائج النهائية لمقدار العمل المنجز بالفعل.
ويتم تعديل الحد الأدنى للأجور للعاملين بدوام جزئي مع الأخذ في الاعتبار أنهم لا يعملون طوال وقت العمل، بل جزء منه فقط.
2. يتم الدفع مقابل العمل في الحالات التي يؤدي فيها العامل بدوام جزئي العمل في ظل ظروف خاصة، في ظروف تنحرف عن الظروف العادية، بمبلغ متزايد (المواد 146-154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي الذين يعملون في المناطق التي يتم فيها تحديد المعاملات الإقليمية ومكافآت الأجور مع مراعاة هذه المعاملات والمكافآت. وهكذا، في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة، تم إنشاء كل من المعاملات الإقليمية والنسب المئوية للمكافآت لخبرة العمل في هذه المجالات والمناطق (انظر المادتين 316 و 317 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه). وللعاملين بدوام جزئي الحق في كليهما.
3. تحدد اللوائح المنفصلة قواعد لدفع نسبة المكافآت للعاملين بدوام جزئي مقابل خبرة العمل المستمرة. يتم دفع هذه البدلات:
أ) العاملون الطبيون الذين يشغلون وظائف بدوام جزئي في منظمات الرعاية الصحية والحماية الاجتماعية الممولة من الميزانية الفيدرالية وميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 فبراير 1996 رقم 213 "بشأن المكافآت مدة العمل المستمر للعاملين في المجال الطبي الذين يشغلون وظائف بدوام جزئي في منظمات الرعاية الصحية والحماية الاجتماعية"). يتم تنظيم إجراءات دفع المكافآت المئوية بموجب قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 8 أكتوبر 1992 رقم 18 "بشأن إنشاء مكافآت لمدة العمل المستمر للأطباء والصيادلة وغيرهم من موظفي مؤسسات الرعاية الصحية والحماية الاجتماعية "السكان"، اللوائح المتعلقة بأجور العاملين في مجال الرعاية الصحية في الاتحاد الروسي، والتي تمت الموافقة عليها بأمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 15 أكتوبر 1999 رقم 377 وخطاب وزارة الصحة الروسية بتاريخ 4 أبريل 1994 ن. مرسوم رقم 2510/2357-97-32 "بشأن إجراءات دفع المكافآت أثناء العمل المستمر للعاملين في المجال الطبي العاملين بدوام جزئي"
ب) الموظفون المدنيون في هيئات وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي (البند 1 من اللوائح الخاصة بحساب مدة خدمة الموظفين المدنيين في بعض هيئات وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي لدفع مكافأة شهرية لمدة الخدمة المعتمدة بأمر من وزارة الدفاع الروسية بتاريخ 2 مارس 2001 رقم 90)؛
ج) الموظفون العاملون بدوام جزئي في هيئات وزارة الطوارئ (البند 1 من اللائحة التنفيذية بشأن حساب مدة الخدمة لدفع مكافآت مئوية شهرية مقابل مدة الخدمة لموظفي الهيئات الفردية التابعة لوزارة الطوارئ المواقف في روسيا، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة حالات الطوارئ في روسيا بتاريخ 23 مارس 2001 رقم 141)؛
د) موظفو بعض هيئات FAPSI (البند 13 من الملحق 1 لأمر FAPSI رقم 142 بتاريخ 8 يونيو 2001 "شروط دفع المكافآت للتعقيد والكثافة والإنجازات العالية في العمل وطريقة العمل الخاصة، والمكافآت الشهرية لمدة الخدمة والمكافآت على أساس نتائج العمل وتقديم المساعدة المادية للموظفين المدنيين في بعض هيئات FAPSI").
قد يتم دفع مكافآت تحفيزية أخرى للعاملين بدوام جزئي وفقًا للشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية للمنظمة.
- أعلى