كيف يتم دفع الاصابة المنزلية في الاجازة المرضية. كيفية حساب ودفع الإجازة المرضية لإصابة عمل

كيف يتم دفع الإجازة المرضية؟ إصابة منزلية؟ هذا السؤال يقلق الكثير من الناس. يتم إصدار الإجازة المرضية (شهادة الإعاقة المؤقتة) للعامل في مؤسسة طبيةفي حالة الإصابة أو المرض ، مع الرعاية اللازمة لطفل أو بالغ مصاب بمرض خطير. وفقًا لهذه الوثيقة ، تلتزم المنظمة بدفع تكاليف العجز المؤقت لموظفها.

كيف يتم إصدار الإجازة المرضية والدفع في حالة الإصابة المنزلية

لا يتم دفع الإجازة المرضية في حالة الإصابة الصناعية إلا بعد صدور النشرة ، في موعد لا يتجاوز 180 يومًا من تاريخ انتهائها. ينبغي أن تحتوي بطاقة الاقتراع على البنود التالية:

1. ملء عمود "البدء" (مطلوب تاريخ ثابت تمامًا).
2. تحتوي الخلية "أخرى" على الرمز "36" ، أي اليوم الذي يلي الرقم المسجل في العمود "بأي تاريخ" من الجدول "الإصدار من العمل".

إذا قدم الموظف بطاقة اقتراع بعد 180 يومًا من نهاية الإجازة المرضية ، فلن يتم الدفع عن هذه الأيام.

تحتاج إلى تعيين مرحلة التسوية. لهذا ، يتم أخذ سنتين متتاليتين (من 01.01 إلى 31.12 ضمناً) ، قبل السنة الحالية. إذا كانت هناك إجازة والدية أو إجازة أمومة في إحدى هذه السنوات ، فيجب استبدالها بأي إجازة سابقة. هنا يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هذا ممكن فقط في حالة زيادة التعويض المحسوب. ثم تحتاج إلى إضافة الأموال المدفوعة للسنوات المحددة. سيكون هذا هو الأساس الأساسي لحساب مبلغ التعويض. عادة ما تتضمن جميع الأموال المدفوعة لصالح الموظف ، والتي تم استحقاق المدفوعات والإجازات في غضون عامين.

يجب أن يتم تضمين المدفوعات التي قام بها صاحب العمل السابق في أساس الحساب عند حساب المزايا بعد تقديم شهادة راتب من مكان العمل السابق (يجب أن يكون هذا مصدقًا من قبل صاحب العمل أو كاتب العدل).

لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الدفعات المطلوبة عند حساب مبلغ تعويض العجز لأشهر فترة الفاتورة الحد الأقصى الأساسي لدفع المدفوعات إلى صندوق التأمين الاجتماعي في الفترة المحددة. في العام الحالي ، كان الحد الأقصى للمبلغ 718000 روبل.

إذا لم يصل المبلغ المحسوب للمدفوعات إلى الحد الأدنى للأجور لمدة 24 شهرًا ، المحدد في تاريخ البدء وفقًا لوثيقة المستشفى ، فيجب أن يتم أخذها بما يعادل 24 مرة الحد الأدنى لحجمالأجور عند حساب الأساس. هذا العام يساوي 148896 روبل. (6204 روبل لمدة 24 شهرًا). أنت الآن بحاجة إلى حساب متوسط ​​الدخل اليومي. وهو يساوي حاصل قسمة إجمالي المدفوعات المأخوذة في الاعتبار عند تحديد مبلغ التعويض عن الإجازة المرضية بمقدار 730 يومًا.

دفع الإجازة المرضية في حالة الإصابة لا يعتمد فقط على متوسط ​​الدخل اليومي ، ولكن أيضًا على طول خدمة العامل. يجب أن يتضمن فترات (موثقة بالضرورة):

• الأنشطة بموجب عقد القانون المدني في الإنتاج ، وكذلك العمل في الخدمات البلدية أو المدنية ؛
• العمل في خدمات مكافحة الحرائق والجيش وإنفاذ القانون والمنظمات الإشرافية الأخرى ؛
• أي فترات أخرى تم فيها دفع مدفوعات إلى FSS للموظف في حالات الإعاقة قصيرة الأجل (على سبيل المثال ، نشاط رجل أعمال فردي ، والذي يتضمن الدفع الذاتي للمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي).

يجب مراعاة طول أقساط التأمين بالكامل لمدة عام أو شهر.

تعتمد النسبة المئوية لمتوسط ​​الدخل اليومي على طول مدفوعات التأمين وأسباب الاتصال بمؤسسة طبية.

إذا كان يجب دفع إجازة مرضية عن إصابة منزلية ، فعندئذ في حالة:

• يتم أخذ خبرة أقساط التأمين التي تعمل لأكثر من 8 سنوات بنسبة 100٪ من متوسط ​​الدخل اليومي ؛
• تؤخذ خبرة أقساط التأمين من 5 إلى 8 سنوات في الاعتبار 80 ٪ ؛
• أقل من 5 سنوات من مدفوعات التأمين ، يتم أخذ 60 ٪ فقط من متوسط ​​الدخل اليومي في الاعتبار.

في حالة حدوث إصابة منزلية للموظف ، يجب احتساب المبلغ لجميع الأيام بسبب الغياب المؤقت عن مكان العمل ، كما هو موضح في النشرة ، وليس باستثناء عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية.

الاستثناءات هي الحالات:

• وقت الإجازة ، صادر على نفقة الموظف ؛
• وقت إجازة الجلسة
• إجازة لرعاية طفل حتى 3 سنوات.

إذا تلقى الموظف إصابة منزلية خلال إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، فإنه يتم تمديدها بعدد الأيام المسجلة في النشرة ، ويتم الدفع عن جميع الأيام التي تحسب على أنها أيام إجازة.

لا يحدد القانون المدة القصوى للعجز عن العمل. الاستثناءات هي الموظفين المؤقتين والموظفين ذوي الإعاقة.

رجوع إلى الفهرس

حساب الاجازة المرضية باليوم

يجب حساب مبلغ الدفع عن بطاقة الاقتراع لكامل الفترة بناءً على متوسط ​​الأرباح اليومية التي تمت زيادتها بنسبة مئوية محسوبة وفقًا للمخطط التالي: مبلغ مدفوعات الإجازة المرضية يساوي متوسط ​​الدخل في اليوم ، مضروبًا في النسبة المئوية لمتوسط ​​الدخل في اليوم وعدد أيام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر.

يجب أن يدفع صاحب العمل أول 3 أيام من الغياب عن مكان العمل في إجازة مرضية ، ويتم دفع الباقي من صندوق FSS.

من الضروري تخصيص دفعة للإعاقة قصيرة الأجل في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم الإجازة المرضية. يجب دفع البدل في أسرع وقت ممكن. مرتب. في حالة التأخير في دفع العجز ، يجب على الموظف الحصول على تعويض.

على هذه اللحظةيحدد التشريع نوعين من الإصابات: الصناعية والمنزلية. تشير الحالة الأولى إلى أي إصابة تم تلقيها في وقت العمل، عند القيادة للعمل على مركبات رسمية أو شخصية تستخدم لأغراض رسمية ، وكذلك عند تنفيذ تعليمات الرأس بالسيارة أو سيرًا على الأقدام.

أما بالنسبة للإصابات المنزلية ، فيعطى تعريفًا واضحًا لها: وهو حادث وقع نتيجة إهمال في غير أوقات العمل وتسبب في إعاقة مؤقتة. يمكن أن يحدث مثل هذا الحادث في أي مكان: في الشارع ، في النقل العام، أثناء المشي ، إلخ. المعيار الرئيسي هو عدم وجود علامات وقوع حادث في العمل:

• لم يتم تلقي الإصابة على أراضي جهة العمل وليس خلال ساعات العمل.
• تم التسبب في الإصابة خلال حدث للشركة.
• استخدم موظف سيارة شركة لأغراض شخصية وتعرض لحادث.
• الموظف ترك العمل بشكل تعسفي وأصيب.
• وتعرضت الإصابة أثناء ساعات العمل نتيجة شجار.
• عقد العمل لا ينص على إمكانية الاستعانة بالشخصية عربةلأغراض رسمية ، وتسبب الموظف في حادث أثناء القيادة عليه.
• تحظر قواعد المنشأة التدخين ، ولكن الموظف أهمل ذلك ، وأصيب أثناء الاستراحة.

يشار إلى قائمة كاملة من الحوادث التي سيتم التحقيق فيها في الفن. 227 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والإصابات المنزلية لا تنطبق عليهم.

فيما يلي نأخذ في الاعتبار المواقف المحددة عندما تعتبر الإصابات صناعية وعندما تكون محلية:

إيفانوفا إي. يعمل كسكرتير في شركة "Pyramid" LLC. أثناء تسليم المستندات إلى الرأس ، نزلت الدرج وتعثرت وأصيبت ركبتها بجروح بالغة. في وقت لاحق ، إيفانوفا إي. استدعت سيارة إسعاف ، وتم نقلها إلى غرفة الطوارئ ، حيث تم تصويرها بالأشعة السينية وأظهرت الصورة أضرارًا في الغضروف المفصلي. حصلت على إجازة مرضية ، بعد أسبوعين ذهبت إلى العمل. تعتبر القضية محلية ، tk. لا توجد فيه دلائل على وجود إصابة صناعية وحدثت بسبب خطأ العاملة نفسها.

مدير بافلوف آي. سيارة الشركة قيد الاستخدام ، يتم تنفيذ جميع المستندات الخاصة بها بشكل صحيح. عند وصوله إلى العمل ، تعرض لحادث دون خطأ منه ، وأبلغ صاحب العمل به. وقام بدوره بإبلاغ مفتشية العمل ودائرة الأمن الفيدرالي بهذا الأمر ، وتم وضع الإجراءات ذات الصلة. تم الاعتراف بالقضية كقضية إنتاج ، على الرغم من انتقال الموظف في غير أوقات الدوام ، tk. هنا المعيار الرئيسي هو استخدام سيارة الشركة بالطريقة المقررة وبإذن من الرئيس.

وسقطت البائعة Sazonova O.N. ، وهي عائدة إلى المنزل من العمل ، في بئر مفتوح. بعد الفحص الطبيتم تشخيص حالتها كسر مغلق القدم اليمنىوتم إرسالها في إجازة مرضية لإخطار المدير بذلك. تم دفع شهادة الإعاقة لها بالكامل. بالإضافة إلى ذلك ، تمكنت من الحصول من خلال المحكمة على تعويض عن الضرر المعنوي والجسدي من المنظمة التي تمتلك البئر الذي وقعت فيه ، بسبب. إذا كان من المستحيل إصلاح أو تركيب غطاء في الوقت المناسب ، فيجب أن يكون مسورًا. الوضع محلي.

رئيس قسم التسويق بشركة Irbis LLC Kapitonova A.A. أثناء انقطاع التيار الكهربائي المفاجئ في المصنع ، اتصلت بفني كهربائي ، ولكن قبل وصوله ، قررت هي نفسها النظر في غرفة الكهرباء للتأكد من المشكلة. وبسبب ذلك أصيبت بصدمة كهربائية خفيفة أدت إلى إعاقة مؤقتة. تم استدعاؤها سياره اسعافوبعد ذلك ذهبت إلى الطبيب للحصول على إجازة مرضية. تم الاعتراف بالقضية كقضية إنتاج ، لأن. على أراضي المنظمة خلال ساعات العمل ، على الرغم من حقيقة أن Kapitonova A.A. تم انتهاك لوائح السلامة.

وبالتالي ، فإن القضايا المنزلية تشمل جميع الإصابات التي لا تتعلق بأداء المهام الرسمية: صاعقة ، لدغة حيوان أو حشرة ، كسر ، كدمة ، تسمم ، غرق ، عضة صقيع ، إصابة. صدمة كهربائيةإلخ.

قضية أخرى مهمة تقلق السكان العاملين هي كيفية دفع الإصابات المنزلية. كل شيء بسيط للغاية هنا:

• في غضون 10 أيام بعد تسليم الإجازة المرضية ، يقوم المحاسب بحساب البدل.
• علاوة على ذلك ، يتم نقل الحزمة الكاملة من المستندات من قبل المحاسب إلى FSS.
• يتم الدفع مقدما أو الراتب.

كيف يتم إصدار الإجازة المرضية للإصابة؟

الحصول على إجازة مرضية شرط ضروريمن أجل الحصول على المدفوعات المستحقة ، وإلا فإن الغياب عن مكان العمل بدون هذه الوثيقة سيعتبر تغيبًا عن العمل ولن يحصل الموظف بالطبع على تعويض. يتم إصداره بنفس الطريقة كما هو الحال مع مرض بسيط:

• تحتاج إلى رؤية الطبيب الذي سيجري الفحص ويختار خيار العلاج: في المستشفى أو العيادة الخارجية أو في المنزل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليه تحديد ما إذا كان الموظف سيكون قادرًا على أداء واجبات العمل ، أو ما إذا كان بحاجة راحة على السريرمن أجل الشفاء السريع.
• إذا كان الإيقاف المؤقت عن العمل ضروريًا للعلاج ، يفتح الطبيب صحيفة الإجازة المرضية ويدخل الرمز المناسب "02" كسبب: الإصابة المنزلية.
• بعد مرور بعض الوقت ، يجب أن يأتي المريض للفحص ، ثم يقرر الطبيب ما إذا كان العلاج بحاجة إلى تمديد ، أو يمكن إغلاق الإجازة المرضية.
• أخيرًا ، يتم إغلاق المستشفى. يجب أن تشير إلى الفترة الدقيقة وسبب الإعاقة.

ما هي مدة الإجازة المرضية للإصابة المنزلية؟

تعتمد فترة إصدار الإجازة المرضية على شدة الإصابة: إذا كانت خفيفة ، يتم إصدارها لمدة 3 أيام ، ولكن إذا لزم الأمر وفي الحالات الشديدة بشكل خاص ، يمكن تمديدها لعدة أشهر.

حتى إذا استغرق الموظف عامًا واحدًا للتعافي تمامًا ، فلا يحق للمدير فصله أثناء الإجازة المرضية ، وإلا ستعلن المحكمة أن هذا الإجراء غير قانوني ، وسيتمكن الموظف من العودة إلى أصله الأصلي. موضع. معظم الخيار الأفضل- انتظر الشفاء ، وبينما يكون المرؤوس مريضًا ، يمكن تكليف موظفين آخرين بأداء واجباته وجعلهم بدلات مناسبة.

مدفوعات الإجازات المرضية للإصابة: كيف يتم حسابها؟

لحساب الإجازة المرضية ، تؤخذ 2 في الاعتبار السنوات الأخيرة نشاط العملعامل. تستثني هذه الفترة جميع الأيام التي لم يكن الموظف فيها موظفًا أو غائبًا عن مكان العمل. ثم يقوم المحاسب بما يلي:

• يلخص الدخل لمدة سنتين ويقسم الرقم الناتج على عدد أيام العمل.
• يتم ضرب المبلغ المستلم في عدد أيام العجز المشار إليها في الإجازة المرضية ، ونتيجة لذلك يحصل على مبلغ الاستحقاق.

يعتمد المبلغ النهائي للمدفوعات أيضًا على طول الخدمة في المؤسسة:

• 100٪ مع خبرة 8 سنوات فأكثر.
• 80٪ - إذا كان المواطن يعمل من 5 إلى 8 سنوات.
• 60٪ - 3-5 سنوات.
• 50٪ - من 1 إلى 3 سنوات.
• 30٪ - أقل من سنة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كان الموظف يعمل في مؤسسة لمدة تقل عن ستة أشهر ، فلا يمكن أن يكون مبلغ الاستحقاق أكثر من 1 الحد الأدنى للأجور. بشكل عام ، لا تختلف طريقة دفع ثمن الإصابة المنزلية في إجازة مرضية عن حساب التعويض عن مرض فيروسي أو أي مرض آخر.

إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حالة الإصابة: ما الذي يمكن أن يؤثر على مقدار المدفوعات؟

العوامل الرئيسية التي تؤثر على مبلغ التعويض هي طول الخدمة ومقدار الراتب وعدد أيام العجز عن العمل.

يتم حساب البدل في غضون 10 أيام بعد تقديم شهادة عدم القدرة على العمل ، ويتم دفعها مع دفعة مقدمة أو راتب.

ما هي المستندات التي يجب على صاحب العمل تقديمها إلى FSS لمعالجة المدفوعات:

• إفادة.
• إيصال يؤكد تحويل المدفوعات إلى FSS خلال فترة إعاقة الموظف.
• نسخة من الإجازة المرضية والشهادات الأخرى (إن وجدت).

في السابق ، كان يتم حساب المدفوعات من اليوم السادس للعجز ، ولكن الآن يتم أخذ الفترة الكاملة من لحظة فتح الإجازة المرضية في الاعتبار.

الأسباب المحتملة لرفض المدفوعات

حالات رفض مدفوعات FSS نادرة جدًا ، لكن الأمر يستحق النظر في الظروف التي يمكن أن يحدث فيها ذلك:

• إذا كان المواطن يعمل على أساس القانون المدني وليس عقد التوظيف.
• إذا تم تمديد الإجازة المرضية لأكثر من 30 يومًا بدون عمولة طبية.
• إذا لم يكن لدى المؤسسة الطبية التي أصدرت الإجازة المرضية ترخيص.
• إذا خالف الموظف نظام العلاج وتم تسجيل ذلك في الإجازة المرضية.
• في حالة عدم وجود سجل إصابة المريض في بطاقة العيادة الخارجية.
• إذا أصيب الموظف في الوقت الذي أصيب فيه الموظف ، فإن الشركة لم تكن تمارس أنشطتها (عاطلة عن العمل).
• إذا تم تلقي الإصابة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر.
• لم يتم وصف العلاج للموظف ، لكن الإجازة المرضية كانت مفتوحة.
• صدرت الإجازة المرضية بأثر رجعي.

نقطة مهمة هي أنه من أجل فتح إجازة مرضية ، يجب أن تتسبب الإصابة في عدم القدرة على أداء واجبات العمل. إذا تم تلقي الإصابة ، لا تنطوي على مخاطر صحية ويمكن للشخص التحرك دون إزعاج ، فلا توجد أسباب لإصدار إجازة مرضية. إذا نتج عن الإصابة وفاة عامل ، يجب تعيين لجنة خاصة لتحديد نوع الإصابة (منزلية أو صناعية) ، بسبب. إمكانية تلقي مدفوعات من قبل أقارب المواطن المتوفى تعتمد بشكل مباشر على النتيجة.

ليس من الواضح دائمًا ما إذا كان من الممكن وكيفية إصدار إجازة مرضية بشكل صحيح في حالة حدوث إصابة منزلية ، لأنها لم تحدث في مكان العمل ، ولكن في العادة نزلات البردلا علاقة لها. ليس من الواضح دائمًا أي طبيب يجب الاتصال به ، وكيف يتم ، وفقًا للقانون ، تسجيل كل شيء في خدمة شؤون الموظفين في المؤسسة. سنتحدث عن هذا اليوم.

تعريف القانون وقواعده

لا تقسم تشريعات العمل الإصابات إلى إصابات صناعية ومنزلية. لكي نكون دقيقين تمامًا ، هناك نوعان من الإصابات: الإصابات التي يتم تلقيها نتيجة حادث مؤسف في العمل يتعلق بأداء واجبات العمل ، وإصابات أخرى. هذا هو الأخير الذي يعتبر محليًا. نسبياً تعريف دقيقيمكن العثور عليها في مجموعات متخصصة من اللوائح الخاصة بحماية العمال: تعتبر الإصابة المتلقاة خارج مكان العمل محلية - المزيد عن نظام معايير سلامة العمل ، وحماية العمال في صناعة الغاز. المصطلحات والتعريفات الأساسية.

في الوقت الحالي ، ليس مكان الإصابة ذو أهمية أساسية ، ولكن العلاقة السببية بظروف حدوثها. إذا حدثت الإصابة أثناء العمل في أراضي المؤسسة أو خارجها ، ولكن نيابة عن صاحب العمل ، فإن الإصابة تعتبر صناعية ، ويتم التحقيق فيها ودفعها وفقًا للتشريع الخاص بالتأمين الاجتماعي ضد الحوادث لدى صاحب العمل ، 125- منطقة حرة.

يتم تحديد إجراءات دفع التعويضات ، التي تعتبرها نتائج التحقيق على أنها لا تتعلق بأداء واجبات العمل أو التي يتم تلقيها في المنزل ، في قانون العمل للاتحاد الروسي ، وكذلك في قانون التأمين في حالة العجز المؤقت رقم 255-FZ.

هل سيدفعون مقابل إصابة منزلية في إجازة مرضية؟

قبل تاريخ البدء الحالي قانون العملكان من المهم بالنسبة للمؤمن عليه ما إذا كان يكتب عامل طبيفي شهادة العجز أن الإصابة ذات طبيعة منزلية. ثم لن يحصل العامل على مخصصات الأيام الخمسة الأولى. من الواضح أنه بالنسبة لبعض العمال ، فإن مسألة كيفية دفع ثمن الإصابة المنزلية في الإجازة المرضية تسبب ارتباطات غير سارة مع احتمال خسارة المال. بالإضافة إلى ذلك ، أعطى قانون العمل السابق للاتحاد الروسي صاحب العمل الحق في فصل الموظف الذي تعرض لإصابة منزلية ، وليست صناعية ، استغرقت علاجه أكثر من 4 أشهر دون عودة واحدة إلى العمل. استبعد قانون العمل الجديد هذه المادة ، والآن يتم تحديد مدة إعادة التأهيل من قبل الطبيب أو اللجنة الطبية ، ولا يمكن أن يكون لصاحب العمل أي تأثير سلبي على الموظف.

النسخة الحالية من التشريع المتعلق بالتأمين الاجتماعي الإجباري ودفع الاستحقاقات قد استبعدت قاعدة تخطي الدفع للأيام الأولى بعد الإصابة ويلزم صاحب العمل بتحصيل متوسط ​​الدخل من تاريخ فترة العجز عن العمل. الأيام الثلاثة الأولى بعد الإصابة - على حساب الشركة ، والأيام المتبقية - على حساب FSS (المادة 3 255-FZ).

ومن الجيد أيضًا أن السداد ، وإن لم يكن بالمبلغ المطلوب ، يخضع أيضًا لصحيفة إجازة مرضية تفتح في الثلاثين يومًا التالية بعد تاريخ الفصل. وفقًا للمادة 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في حالة مرض وإصابة موظف سابق ، يجب على صاحب العمل السابق أن يحصل على مزايا طوال فترة العجز التي حدثت في غضون شهر بعد ترك الشركة ، بغض النظر عن أسباب و من يشرع في إنهاء العقد. يمنح القانون 255-FZ الحق في تقديم إجازة مرضية حتى بعد ستة أشهر ، طالما أن تاريخ افتتاحها يقع في غضون 30 يومًا. فقط التوظيف الجديد للموظف السابق يحرر المؤمن عليه من هذا الالتزام.

تاريخ الاستحقاق

بعد استلام الشهادة الأصلية لعدم القدرة على العمل أو نسختها الثابتة ، في حالة إصابة عامل بدوام جزئي ، يجب على صاحب العمل أن يتراكم ويصدر منافع مادية في غضون الحدود الزمنية التي يحددها القانون. وفقًا للمادة 15255-FZ ، فإن قسم شؤون الموظفين وقسم المحاسبة لدى صاحب العمل لديه فترة 10 أيام لملء الجانب المعاكسالمستند المستلم وحساب الفوائد. تلتزم المؤسسة بإصدار جميع الأموال المستحقة للموظف المريض في التاريخ التالي لدفع الأجور في المؤسسة. في الممارسة ، المدى الأقصىلن تتجاوز 26 يومًا تقويميًا ، حيث وفقًا للمادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم إصدار أجوريجب أن تعقد مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر ، بمعنى آخر ، لا يمكن أن تتجاوز فترة الراحة 16 يومًا.

ما الذي يحدد مقدار المدفوعات؟

تصف المادة 7 255-FZ بالتفصيل كيفية حساب الإجازة المرضية للإصابة المنزلية وحجم الفائدة التي ستحصل عليها الضحية في النهاية.

يعتمد مبلغ التعويض عن الإصابة المنزلية بشكل أساسي على عدد سنوات الخبرة التأمينية للشخص المصاب:

• منذ وقت ليس ببعيد استقر ، لكنه عمل مؤخراأقل من ستة أشهر ، لا يمكن للموظف أن يتوقع أن يتقاضى أجرًا أكثر من الحد الأدنى للأجور السائد في منطقته في تاريخ الإصابة ؛
• من عمل لأكثر من 6 أشهر ، ولكن أقل من 5 سنوات ، سيدفع للشخص 60٪ فقط من متوسط ​​الدخل للسنتين السابقتين ؛
• من عمل لأكثر من 5 سنوات ، ولكن أقل من 8 سنوات ، سيحصل بالفعل على 80 ٪ من متوسط ​​الراتب ؛
• سيتم استلام 100 ٪ من قبل الأشخاص العاملين رسميًا لأكثر من 8 سنوات.

لسوء الحظ ، لن تكون مدة الخدمة مهمة إذا تعرض الموظف السابق لإصابة منزلية بعد طرده. بغض النظر عن المدة التي قضاها في العمل طوال حياته ، فإن مبلغ الاستحقاق سيكون 60٪ فقط من متوسط ​​الراتب. أما إذا تعرض للإصابة أثناء عمله ، وقدم مستندًا عن ذلك بعد 6 أشهر ، فسيتم تحصيل الدفعة بالكامل ، وسيعتمد المبلغ على مدة الخدمة ومقدار الدخل.

ما الذي يمكن أن يقلل من الأجر المرضي؟

بالإضافة إلى مدة الخدمة ، قد يتأثر المبلغ النهائي للمزايا بالظروف التي نشأت في حالة حدوث إصابة منزلية ، ووجود علامات على انتهاك النظام أو حالة التسمم في مستشفى. توضح المادة 8 255-FZ كيف يتم دفع الإجازة المرضية للإصابة المنزلية ، والتي تحتوي على ملاحظات الطبيب الخاصة على الجانب الأمامي من وثيقة الإعاقة.

لذلك ، إذا كان موظفًا ، أثناء وجوده في المستشفى أو في العلاج في العيادات الخارجيةأو أهمل النظام أو لم يظهر في الموعد الذي حدده الطبيب المعالج ، فإن صاحب العمل ملزم بتخفيض مبلغ الاستحقاق بشكل كبير إلى الحد الأدنى للأجور من تاريخ بدء الانتهاك. أما إذا كان سبب إصابة الأسرة هو التسمم ، مهما كان نوعه ، فلن يتجاوز المبلغ المدفوع الحد الأدنى للأجور من اليوم الأول. إن وجود علامات خاصة من قبل طبيب في إجازة مرضية سيجبر صاحب العمل على مطالبة الضحية بتفسير كتابي لسلوكه ، لتقييم درجة صحة الأسباب والأحداث التي أدت إلى انتهاك النظام. من الأكثر أمانًا إصلاح القرار لتقليل مقدار البدل في الطلب ، بعد إطلاع الموظف على محتواه.

ينشأ حق صاحب العمل في التخفيض بالفعل عندما يتم لصق رمز الإعاقة برمز الإصابة المحلية (02) ، ويتم الإشارة إلى الكود 24 في المصطلح المتعلق بوقائع انتهاك النظام أو الإشارة إلى 34 في حقل "أخرى". إذا كان هناك استنتاج مفاده أن الموظف أصيب في حالة تسمم كحولي أو تسمم سام (رمز الإصابة المنزلية - 021) ، فأنت بحاجة إلى إثبات وجود صلة مباشرة بين هذه الأحداث. سيتطلب هذا خطابًا توضيحيًا من الضحية ؛ وبدون ذلك ، سيتمكن الموظف من الطعن في مبلغ الاستحقاق في المحكمة واتهام الإدارة بعدم دفع الأجور.

قد تكون هناك حالة لم تكن فيها الإصابة نتيجة السكر ، بل كانت مجرد ظرف مصاحب. كخيار ، أصيب الشخص في رأسه من جسم ثقيل سقط على رأسه من سطح المبنى ، والذي كان عائداً منه إلى المنزل ، وهو مخمور قليلاً. نظرًا لأن المرض كان سيحدث بصرف النظر عن حقيقة استهلاك الكحول ، فيجب أن يتم تحصيل الفائدة بالكامل. ولكن إذا صعد إلى هذا السطح وهو في حالة سكر وسقط ، فسيكون الاتصال مباشرًا ، وليس لدى الموظف المهمل أي سبب لافتراض أنه سيحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بمتوسط ​​الراتب.

كيف يحسب البدل المخفض؟

يتم حساب الاستحقاق المخفض بالتناسب مع عدد أيام المرض ، بناءً على حقيقة أن الحد الأدنى للأجور يُحسب للشهر بأكمله. هذا يعني أن المبلغ المتراكم لكل شهر كامل من المرض ، من اليوم الأول إلى اليوم الأخير ، سيكون مساوياً للحد الأدنى للأجور بالإضافة إلى المعامل الإقليمي. إذا لم تكن الإصابة شديدة ، وكان الموظف مريضًا لبضعة أيام فقط ، فيجب مضاعفة الحد الأدنى للأجر في يوم إصابة الأسرة بـ 24 شهرًا وقسمته على 730/731 يومًا تقويميًا ، ثم يضرب في العدد. الأيام التقويمية للمرض أو فترة الانتهاك. ومع ذلك ، فإن البدل المحسوب بما يتناسب مع الحد الأدنى للأجور قد يكون أكبر من ذلك المحسوب على أساس بيانات متوسط ​​الدخل ومدة الخدمة ، ثم يكون المبلغ الأخير مستحق الدفع.

أمر دفع

يتم وصف كيفية دفع الإجازة المرضية في المؤسسة وكيفية حساب البدل عمليًا في اللوائح المتعلقة بإجراءات حساب الاستحقاقات رقم 375.

كل شيء بسيط للغاية إذا كان الموظف المصاب قد عمل في المؤسسة لعدة سنوات دون انقطاع. بعد ذلك ، لن يتطلب الحساب جهودًا إضافية: يجب مقارنة إجمالي دخل الراتب (حتى العيني) للسنة السابقة للمرض 24 شهرًا (في عام 2019 هو 2017 و 2018) مع الحد الأقصى للدخل للتأمين الاجتماعي و ، إذا لم يكن هناك فائض ، اقسم المبلغ على 730 (731 إذا كانت سنة كبيسة). هذه هي الطريقة التي يتم بها تحديد متوسط ​​المعدل اليومي ، يجب ضربه في عدد الأيام التقويمية للعجز عن العمل ، وسيتم الحصول على مبلغ الاستحقاق قبل أن يخضع لضريبة الدخل.

إذا ذهب الموظف إلى العمل منذ أقل من عامين ، فعند الحساب ستحتاج إلى شهادة دخل من المكان السابق ، لحسن الحظ ، الآن يجب إصدارها للجميع في يوم الفصل. إذا حدث أنه لا يزال غير موجود ، فسيتعين عليك طلب البيانات من صندوق التقاعد. ولكن لهذا ، يجب على الموظف كتابة بيان مناسب ، كموافقة على تقديم البيانات الشخصية.

في حالة عدم حصول العامل المصاب على ربح لعدة أشهر من فترة الفاتورة أو كان دخله أقل من الحد الأدنى للأجور في يوم الإصابة المنزلية ، يقوم المحاسب بحساب متوسط ​​المعدل اليومي بناءً على الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك ، إذا سقطت الإجازة الوالدية في فترة الفوترة للإجازة المرضية ، فبإمكانك ، بناءً على طلب الموظف ، تغيير فترة الحساب واستغرق 24 شهرًا أخرى.

يتم ضرب المبلغ الناتج في معامل اعتماد المنفعة على طول الخدمة. بعد ذلك ، يتم تحديد مبلغ الاستحقاق الذي يتعين دفعه على حساب المؤسسة والرصيد الذي يتعين سداده على حساب FSS.

المستندات المطلوبة

قائمة المستندات الأصلية ، التي بدونها لن يتم دفع إجازة مرضية للمصاب ، صادرة بشكل دائم مع مؤمن عليه ، صغيرة:

1. الاجازة المرضية الاصلية.
2. طلب تغيير فترة الفاتورة ، إذا لزم الأمر.

ستكون المستندات الإضافية مطلوبة إذا كان الموظف المريض يجمع بين عدة وظائف:

1. شهادة عدم القدرة على العمل الأصلية ، الصادرة خصيصًا لكل مؤمن عليه حاليًا ، إذا اختار الموظف نظام دفع في جميع أماكن العمل الحالي.
2. نسخة من الإجازة المرضية ، إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على بدل دوام جزئي ، لكنه لا يزال ملزمًا بتأكيد صحة أسباب غيابه.
3. شهادات راتب من أماكن عمل أخرى للسنتين السابقتين ، إذا تم اتخاذ قرار لتلقي مزايا من صاحب العمل الرئيسي.

إذا تلقى الموظف الذي تقاعد بالفعل إصابة منزلية ، وانخفض تاريخ الحادث في غضون 30 يومًا ، فحينئذٍ إلى جانب الإجازة المرضية الأصلية في مكان العمل السابق ، يجب عليك أيضًا تقديم دفتر العمل، وعدم وجود سجلات القبول ل عمل جديدتأكيد حق المريض في الحصول على مخصصات.

أين يجب أن يذهب الموظف؟

أين يتوجه الموظف لتقديم طلب إجازة مرضية في حالة الإصابة المنزلية؟

في المستشفى

للحصول على شهادة عدم القدرة على العمل ، يتوجه الموظف إلى طبيبه المعالج. علاوة على ذلك ، إذا كان الشخص يعمل لدى العديد من أصحاب العمل وينوي الحصول على مزايا من كل منهم ، فيجب إبلاغ المستشفى بذلك مسبقًا. في هذه الحالة ، يُمنح المريض عدة إجازات مرضية ، مع علامة المكان والأماكن الرئيسية معًا ، وفقًا لعدد أصحاب العمل.

في المؤسسة

بعد استعادة القدرة على العمل ، يجب على الموظف الاتصال بقسم شؤون الموظفين في مؤسسته. تسمح المادة 12 من 255-FZ للشخص المؤمن عليه بتقديم مستندات تؤكد فترة المرض في غضون 6 أشهر. لكن من غير المحتمل أن ينتظر صاحب العمل تفسيراً عن التغيب عن العمل لفترة طويلة. مثل هذا التأخير أكثر ملاءمة لأولئك الذين تم تسريحهم بالفعل ، وكذلك لأولئك الذين مرضوا في إجازة سنوية أو مرضوا لفترة طويلة. أنواع مختلفةالأمراض دون الذهاب إلى العمل.

على أي حال ، فإن الشخص المسؤول عن إدارة سجلات الموظفين ملزم بقبول شهادة عدم القدرة على العمل دون أي اعتراضات. للتأمين ، يمكنك تسليم المستند مع غطاء الرسالةواطلب التوقيع على القبول واسم العائلة أو التسجيل كمراسلات واردة من خلال المكتب. ومع ذلك ، إذا نشأ تعارض عند استلام المستندات ، فلا شيء يمنع الموظف من إرسال الإجازة المرضية الأصلية عن طريق البريد مع جرد العناصر المرفقة في الشحنة.

يمكن أن يكون أساس رفض قبول الإجازة المرضية هو ملؤها غير الصحيح أو غير الكامل. ولكن حتى ذلك الحين ، ليس لديهم الحق في رفض استحقاق المزايا للموظف ، يمكنهم فقط المطالبة بإجراء تعديلات على المستند أو كتابة نسخة مكررة. تم وصف إجراءات الملء وطرق تصحيح الأخطاء في القسم التاسع من الأمر رقم 624n.

في حالة يكون فيها الموظف فترة الفاتورةكان هناك تغيير في صاحب العمل ، أو ربما هناك أسباب أخرى لإجراء إضافات أو توضيح ، فمن الأفضل الاتصال بقسم المحاسبة أيضًا. يتم توفير شهادات الراتب والمستندات الأخرى هنا.

ماذا يجب أن يفعل صاحب العمل؟

بعد أن تلقى من المؤمن عليه جميع المستندات اللازمة لحساب مخصصات المرض ، يجب على صاحب العمل إجراء الحسابات اللازمة ، وكذلك تحديد المبلغ الذي يمكن تعويضه له عن طريق تخفيض الاشتراكات المدفوعة لاحتياجات التأمين الاجتماعي للعجز.

قد يكون مبلغ البدل الممنوح للموظف صغيرًا ، ثم يتم تعويضه عن طريق تقليل مبلغ الاشتراكات المدفوعة بمقدار الدفعة الصادرة خلال العام. يجب على المحاسب بعد ذلك أن يعكس مثل هذه الإجراءات في تقرير 4-FSS.

قد يتجاوز مبلغ الاستحقاق مبلغ الاشتراكات السنوية عند حدوث إصابة منزلية فترة طويلةالشفاء وإعادة التأهيل. بعد ذلك سيكون من الضروري التقدم إلى سلطات الصندوق بطلب لتحويل الأموال المدفوعة للضحية إلى حساب المؤسسة ، المادة 4.6 من 255-FZ. بادئ ذي بدء ، يقدمون طلبًا في النموذج المعتمد في خطاب FSS المؤرخ 7 ديسمبر 2016 N 02-09-11 / 04-03-27029. ويكون مصحوبًا بحساب يشير إلى إجمالي المبلغ المطلوب وتفصيل المدفوعات التي سيتم استخدام هذه الأموال من أجلها.

نظرًا لأن المساهمات يتم تحويلها نقدًا ، وتذهب مبالغ السداد من الصندوق أيضًا إلى حسابات الشركة الجارية في شكل أموال غير نقدية ، فإن المنطق البسيط يشير إلى أنه لن يكون من الممكن دفع المزايا العينية. من وجهة نظر السلطات الضريبية ، يمكن اعتبار هذه العملية بمثابة تبادل للسلع النقدية وستخضع لضرائب دخل إضافية.

كيف يمكن للمحاسب تجنب المشاكل غير الضرورية؟

يمكن للهيئات الرقابية في الصندوق الموافقة على الفور على طلب السداد وتحويل الأموال ، أو يمكنها تعيين تحقق من صحة الحسابات التي تم إجراؤها. مثل هذه الحالات ليست نادرة بأي حال من الأحوال ، ويحتاج المحاسب إلى تقليل جميع المخاطر. لأسباب أمنية ، لا يتحقق مسؤولو المحاسبة أو شؤون الموظفين فقط من اكتمال وصحة ملء المستندات. يحق لصاحب العمل التحقق من صحة الإجازة المرضية الصادرة إذا كانت ظروف الإصابة المنزلية أو مدة العلاج موضع شك. يمكن أن يتم التحقق على عدة مراحل:

1. التحكم البصري في علامات أصالة النموذج ، حيث تخضع أوراق الإجازات المرضية للمحاسبة الصارمة ، فإنها تتمتع بالحماية المناسبة (علامات مائية ، ألياف دقيقة متعددة الألوان ، نسيج خاص من الورق المصفر).
2. يمكنك استخدام خدمة الإنترنتعلى موقع FSS وابحث لمعرفة ما إذا كان النموذج الصادر من بين النماذج الملغاة.
3. فحص بسيط للبيانات المدخلة في الوثيقة (اسم المستشفى و OKPO ، أسماء الأطباء أو غيرها من "عدم الدقة" في الملء).
4. كتاب إلى المؤسسة الطبية مع طلب تأكيد حقيقة التسليم.
5. نداء إلى FSS مع طلب للتحقق من الصحيفة إذا كان صاحب العمل لا يزال لديه شكوك.

ستستغرق كل هذه الإجراءات وقتًا ، ولكنها ستوفر على المؤمن عليه المتاعب أثناء المراجعة. بعد كل شيء ، إذا تم دفع إجازة مرضية وهمية على حساب FSS ، فلا يمكن تجنب الغرامات ، وإذا كان الموظف قد تم فصله بالفعل بحلول وقت الشيك ، فسيكون من الصعب للغاية إعادة الأموال المستلمة بشكل غير قانوني من طرفه.

تجدر الإشارة إلى أنه منذ عام 2017 ، تولت دائرة الضرائب الفيدرالية مهام التحكم في عمل جميع صناديق التأمين الاجتماعي ، لذلك لا يزال من الأنسب إنفاق الوقت والجهد على الشيكات الإضافية بدلاً من انتظار وصول مفتش.

متى يمكن رفض المدفوعات؟

يحمي التشريع في مجال التأمين الاجتماعي بشكل كاف العمال الذين تعرضوا لإصابة منزلية أو مرض شائع، ولا توجد أسباب كثيرة لرفض تلقي مدفوعات التأمين ، المادة 9255-FZ:

1. إذا تم تلقي الإصابة أثناء الإجازة المجانية أو إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة أو الإيقاف عن العمل بسبب خطأ الموظف. فقط أيام العجز عن العمل التي حدثت أثناء الإجازة السنويةولكن فقط إذا أصاب المرض الموظف شخصيًا وليس أفراد أسرته القصر
2. المرض وقت الاعتقال أو الحجز أو الفحص الشرعي.
3. الإصابة المنزلية خلال فترة التوقف ، عندما يتقاضى الموظف ثلثي الراتب ، لن يتم دفعها أيضًا على أنها إعاقة مؤقتة. أما إذا وقعت حادثة الإصابة حتى في اليوم السابق لبدء فترة التوقف ، فسيتم تخصيص البدل على أساس عام.
4. سوف يرفضون التراكم إذا ثبت أن الإصابة حدثت نتيجة لإيذاء النفس أو ارتكاب جريمة جنائية متعمدة.
5. الإجازة المرضية الممنوحة بعد 6 أشهر من تاريخ إغلاقها ، وكذلك إذا كانت شهادة إعاقة الموظف السابق مفتوحة لمدة 31 يومًا أو أكثر بعد تاريخ الفصل ، لن يتم قبولها للدفع. حتى إذا تمكن الموظف من التأخير في منحه إجازة مرضية ولم يعد يتم استلام المبلغ المدفوع مقابل ذلك ، فلا يزال الأمر يستحق إعطائه لصاحب العمل. بعد كل شيء ، وفقًا للفقرة 5 من الأمر 624n ، ستساعد هذه الوثيقة في إثبات أن الموظف لم يتخطى العمل ، ولكن تم تسريحه منه لأسباب طبية.

مهما كان سبب رفض تقديم المزايا ، فإن الأمر يستحق إصدار أمر. تحته ، من الأفضل إرفاق الوثائق التي تم على أساسها اتخاذ مثل هذا القرار. يمكن أن تكون هذه الشهادات أو آراء الخبراء ، وإجابات من المؤسسات الطبية ، ونسخًا من أوامر أخرى لإرسال موظف في إجازة أو توقف ، وبروتوكولات سلطات التحقيق ، وملاحظات تفسيرية من الشخص المصاب نفسه ، وشهادات الشهود.

	توضيح
	القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية" المؤرخ 24 يوليو 1998 N 125-FZ
	القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" المؤرخ 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 N 255-FZ
	قانون العمل الاتحاد الروسي»بتاريخ 30 ديسمبر 2001 N 197-FZ
	المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 N 375 (بصيغته المعدلة في 10 ديسمبر 2016) "بشأن الموافقة على اللوائح المتعلقة بميزات إجراءات حساب استحقاقات الإعاقة المؤقتة ، ومزايا الأمومة ، ومزايا رعاية الطفل الشهرية لـ المواطنون الخاضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة والمتعلقة بالأمومة
	قرار من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 30 أبريل 2013 N 182n (بصيغته المعدلة في 9 يناير 2017) "بشأن الموافقة على نموذج وإجراءات إصدار شهادة بشأن مبلغ الأجور والمدفوعات الأخرى والمكافآت عن سنتين تقويميتين ... "
	قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 29 يونيو 2011 N 624n (بصيغته المعدلة في 2 يوليو 2014) "بشأن الموافقة على إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية"

محامي نقابة المحامين الحماية القانونية. متخصص في معالجة القضايا المتعلقة بالنزاعات العمالية. الدفاع في المحكمة وإعداد الدعاوى وغيرها الوثائق المعياريةللسلطات التنظيمية.

لا يوجد أي شخص مؤمن ضد أي حادث في الحياة اليومية ، لذا فإن مسألة كيفية دفع الضرر المنزلي مهمة لكل من صاحب العمل والضحية نفسه. يعتمد إجراء الدفع ، بالإضافة إلى حجمها ، على طبيعة الإصابة.

تشمل الإصابات المنزلية الحوادث التي حدثت بسبب إهمال الضحية خلال ساعات الخلو من العمل وتسببت في إعاقة مؤقتة. يمكن أن يحدث مثل هذا الإزعاج في منزلك ، في الشارع أثناء المشي ، في وسائل النقل. تعتبر الصدمات في الحياة اليومية واحدة من أكثر الإصابات شيوعًا. هذا يرجع إلى حقيقة أن الشخص في وقت الفراغ يضعف سيطرته على نفسه ويتوقف عن الالتزام بقواعد التعامل الآمن مع الأشياء ومصادر الكهرباء في الحياة اليومية.

تعريف الضرر المنزلي

الإصابة المنزلية هي الإصابة التي يتم تلقيها خارج ساعات العمل وخارج مكان العمل. يجب على صاحب العمل التحقيق في كل حادث وتحليله بدقة. يتم إجراء التحقيق من قبل لجنة منشأة في المؤسسة ، والتي تضم موظفًا مسؤولاً عن حماية العمال. يجب أن يشارك الضحية نفسه أو من ينوب عنه في التحقيق. بناءً على نتائج التحقيق ، يتم وضع عمل بالشكل المحدد. هذا ضروري من أجل تحديد الظروف التي تم فيها تلقي الإصابة ، لأن سلوك صاحب العمل وشروط التعويض يعتمد عليها. عند تحديد التعويض ، حتى التفاصيل مهمة ، لأن بعض حالات الإصابة قد تكون غامضة. دعنا نعطي بعض الأمثلة.

إصابة خلال حدث مشترك. على الرغم من إصابة الموظف في مكان العمل ، إلا أن الإصابة ستعتبر منزلية ، حيث لم يكن يقوم بواجباته الرسمية في ذلك الوقت ، كما تم استلام الإصابة بعد انتهاء ساعات العمل.

إصابة أثناء قيادة سيارة الشركة. هناك العديد من الخيارات هنا. يمكن اعتبار هذه الإصابة محلية إذا:

• استخدم الموظف السيارة لأغراض أخرى ، دون إذن كتابي من الرئيس ؛
• إذا كانت المنظمة لا تحتفظ بسجلات رحلات العمل ، فلا تصدر أوراق السفر ؛
• إذا كان عقد الموظف لا يحدد التنازل عن سيارة الشركة له ولا يشير إلى أن واجباته تشمل السفر.

إصابة الكسر. تعتبر الإصابات أثناء استراحة الغداء أو الراحة من الإنتاج ، إذا كانت لا تتعارض مع اللوائح الداخلية المعمول بها. على سبيل المثال:

• إذا كان ميثاق الشركة يحظر التدخين ، فإن الإصابة التي يتم تلقيها أثناء التدخين تعتبر محلية ، على الرغم من أنها حدثت أثناء ساعات العمل ؛
• إذا أصيب موظف في الشارع أثناء سير العمل ، غادر دون إذن ودون سابق إنذار للمدير.

إذا أصيب موظف من قبل شخص آخر. إصاباتإذا تم تطبيقه أثناء قتال أو عن طريق الصدفة ، يمكن أن يكون محليًا وصناعيًا. يتم اتخاذ القرار من قبل القائد بشكل فردي: إذا لم يكن مذنباً بما حدث ، فيمكن اعتبار الإصابة محلية.

تعتبر الإصابات المنزلية جميع الإصابات التي يتم تلقيها في ظروف لا تتعلق بأداء واجبات العمل. يمكن أن تكون هذه الكسور والكدمات والحروق والجروح والجروح ولدغات الحشرات والثعابين الضارة.

في حالة الإصابة ، يجب عليك الاتصال على الفور بقسم الصدمات ، حيث سيقوم الطبيب بتسجيل أسباب ووقت الحادث. هذا مهم جدا لتحديد التعويض. جزء كبير من الضحايا يتقدمون بطلب رعاية طبيةفي وقت غير مناسب ، أو الاعتماد على العلاج الذاتي ، أو بالفعل مع وجود مضاعفات. في هذه الحالة ، يصبح إجراء دفع التعويض أكثر تعقيدًا.

غالبًا ما تحدث الصدمات المنزلية تحت تأثير النزاعات داخل الأسرة أو يكمن سببها عادات سيئةوالسلوك ذي الصلة. في حالة وقوع حادث لشخص كان تحت تأثير الكحول أو المخدرات ، ويتم تسجيل ذلك من قبل الطبيب ، يكون التعويض في هذه الحالة ضئيلاً.

تسجيل الصدمات المنزلية

بعد الإصابة ، يجب عليك الاتصال بمركز الصدمات في أسرع وقت ممكن. سيقدم أخصائي الصدمات المساعدة ويصدر شهادة بالنموذج المعمول به ، والتي سوف تحتاج إلى الاتصال بالعيادة من أجلها مزيد من العلاجوالحصول على إجازة مرضية. من الممكن أيضًا أن يتم إصدار شهادة إعاقة لك مباشرةً في طب الرضوح. تصدر الإجازة المرضية من اليوم الأول للمرض ، لذلك من المهم للغاية طلب المساعدة في الوقت المناسب.

بعد زيارة الطبيب والحصول على إجازة مرضية ، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل أن لديك إصابة منزلية وتتلقى العلاج. يعد ذلك ضروريًا لملء ورقة العمل وتحديد التعويض.

يجب توفير إجازة مرضية مغلقة لصاحب العمل ، وبعد ذلك يقوم قسم المحاسبة في المؤسسة بحساب التعويض وفقًا للقوانين المعتمدة.

أنواع التعويض

إجراءات استحقاق المدفوعات للإصابة المنزلية لها العديد من الميزات. تصدر شهادة عدم القدرة على العمل الأولى لمدة لا تزيد عن 10 أيام. إذا لم تتعافى الضحية خلال هذا الوقت ، تمدد اللجنة الطبية الإجازة المرضية.

يحق للجنة الطبية الخبيرة إصدار إجازة مرضية تصل إلى 12 شهرًا.

إذا كان العلاج في المصحة ضروريًا ، يتم إصدار شهادة إجازة مرضية جديدة للضحية مباشرة في مؤسسة المصحة. في هذه الحالة ، يتم تعويض الورقة نفسها ، وكذلك الأيام التي تقضيها في السفر ، من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.
إذا حدث ذلك وصعوبة على الموظف أداء عمله السابق بعد الإصابة ، فقد يُمنح إجازة مرضية إضافية. إصدار شهادات العجز عن العمل محدود للغاية ويحدث في وجود أمراض محددة بدقة في التشريع ، ولا يمكن أن تتجاوز مدة الصحيفة شهرين.

يتم توفير جميع هذه المدفوعات للموظفين الذين تم إبرام عقد عمل معهم ، مما يشير إلى حالة المدفوعات الاجتماعية في حالة العجز المؤقت. ولكن ماذا عن أولئك الذين يعملون بالاتفاق ، على سبيل المثال ، المربيات أو الخادمات؟ عند التعيين لمثل هذه الوظيفة ، من الأفضل تحديد الشروط كتابةً على الفور. خلاف ذلك ، في حالة حدوث إصابة ، يمكن للموظف الاعتماد فقط على التعويض عن الأرباح المفقودة. إذا رغبت في ذلك ، يمكنك المطالبة بتعويض من صاحب العمل في المحكمة.

دفع الإجازة المرضية

تُدفع شهادة العجز عن الإصابة المنزلية من اليوم الأول لإصدارها. يتم رهن الأموال المخصصة لدفع الصحيفة لصندوق التأمين الاجتماعي ويتم دفعها وفقًا لذلك قواعد عامةمدفوعات الفوائد.

يعتمد مبلغ التعويض على طول مدة الخدمة وحجم متوسط ​​الدخل للعام الماضي الذي عمل. يلتزم صاحب العمل باحتساب البدل في غضون 10 أيام من تاريخ استلام الإجازة المرضية من الضحية ، ودفع الأموال خلال الراتب التالي.

عند حساب التعويض ، تؤخذ في الاعتبار جميع المدفوعات التي حصل عليها الموظف خلال العام: الأجور ، والمكافآت ، والمساعدة المالية لمرة واحدة. عند حساب متوسط ​​الدخل ، لا يؤخذ في الاعتبار الأجر المرضي وأجر الإجازة. بقسمة إجمالي الدخل السنوي على عدد أيام العمل ، يمكنك الحصول على مقدار الأرباح ليوم واحد. يجب ضرب هذا المبلغ في عدد الأيام في الورقة. يعتمد مبلغ المدفوعات على طول الخدمة:

• إذا كانت مدة الخدمة 8 سنوات أو أكثر ، يُدفع البدل بنسبة 100٪ من متوسط ​​الدخل ؛
• مع خبرة من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ؛
• مع خبرة من 3 إلى 5 سنوات - 60٪ ؛
• إذا كانت مدة الخدمة من 1 إلى 3 سنوات - بمبلغ 50 ٪ ؛
• إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن عام ، فيُحمل البدل بمعدل 30٪.

يمكن للموظف الذي عمل لمدة تقل عن عام أن يقدم شهادة دخل من وظيفة سابقة - يمكن أخذ ذلك في الاعتبار عند حساب المزايا.

يتم دفع أول 3 أيام من الإجازة المرضية من أموال الشركة ، والأيام المتبقية - من صندوق التأمينات الاجتماعية. في حالات خاصة ، قد يتم دفع جزء من الإجازة المرضية:

• إذا كان الضحية تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو المؤثرات العقلية ؛
• إذا لم يتم استيفاء الشروط ونظام العلاج.

في هذه الحالات ، يتم الدفع على أساس متوسط ​​الدخل ، بناءً على حجم الحد الأدنى للأجور.