دفع التسويات بعد الفصل. كيف يتم الإصلاح القانوني للفصل من تلقاء نفسه؟ إجراء حساب ودفع ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين من الأجور

هل هناك تعويضات عند الفصل؟ هل هناك مواعيد نهائية يجب على صاحب العمل الوفاء بها عند حل المهمة؟ هذه الأسئلة تهم كل من يخطط لترك وظيفته. بعد كل شيء ، تنشأ الخلافات النقدية بين أصحاب العمل ومرؤوسيهم في كثير من الأحيان. لذلك ، يجب الانتباه إلى الحساب في وقت الفصل. ربما لا يدين صاحب العمل بأي شيء للموظفين؟ في روسيا ، يحدد قانون العمل إجراء تحديد الحساب. ماذا يقول؟ ما هي الميزات التي يجب أن يكون كل موظف على دراية بها قبل مغادرته؟

هل يجب أن أدفع

هل هناك مكافأة نهاية الخدمة؟ هل هناك مواعيد نهائية قانونية لهذه العملية؟ هل يجب على أصحاب العمل دفع رواتب موظفيهم على الإطلاق؟

على هذه اللحظةيوجد في روسيا قوانين يلزم بموجبها كل رئيس بدفع رواتب موظفيه. يدفع مقابل كل يوم عمل من قبل الموظفين. وهذا أمر لا بد منه. خلاف ذلك ، يمكنك استدعاء عملية الفصل منتهكة. وفقًا لذلك ، يحق للمرؤوسين تقديم شكوى بشأن تصرفات أصحاب العمل.

فن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على مواعيد نهائية معينة يجب على صاحب العمل الوفاء بها. إذا لم يهتم الرئيس بهذا ، فإنه يواجه غرامة من حجم أو آخر.

ماذا يدفعون مقابل

ما هو دفع تعويضات الفصل؟ توقيت هذا الفعل- هذا سؤال مختلف تمامًا. أولاً ، يجب على كل موظف أن يتعرف على ما يحق له الحصول على المال من أجله. بعد كل شيء ، لا يعلم الجميع هذه المسألة. بعض المواطنين لا يعرفون على الإطلاق أن صاحب العمل ملزم بالدفع أثناء الإنهاء علاقات العمل!

في الوقت الحالي ، يمكنك طلب (أو استرداد) الأموال من صاحب العمل لعدة فترات. من بين هؤلاء:

• عملت في أيام العطلة الرسمية ؛
• عملت كل الأيام حتى القبول ؛
• لقضاء إجازة غير مستخدمة.

وفقًا لذلك ، يمكنك استرداد الأموال لجميع الفترات المذكورة أعلاه. ويمكن لكل موظف المطالبة بها. عادة ، يقوم أصحاب العمل بشكل مستقل بعمل تسويات مع المرؤوسين. الشيء الرئيسي هو التحقق من صحة التهم.

عند الفصل

متى يكون الدفع مستحقًا عند الفصل؟ يتم تحديد شروط هذا الإجراء على المستوى التشريعي. النقطة المهمة هي أنه يكفي قراءة قانون العمل للعثور على الجواب.

الآن في روسيا ، كل صاحب عمل ملزم في يوم التسريح بالتوصل إلى تسوية مع مرؤوسه. هذا هو بالضبط عندما يكون هناك استبعاد مباشر للموظف من الأداء الواجبات الرسمية. ليس قبل ذلك ، وليس لاحقا.

وفقًا لذلك ، بحلول وقت الفصل ، يجب على صاحب العمل إعداد جميع المستندات اللازمة للحساب. ومع كتاب العمل ، يتلقى المرؤوس الأموال المستحقة له. التأخير في السداد يعاقب عليه بغرامة. ورد المبلغ كاملاً للموظف الذي ستتم التسوية معه.

مع الغياب

يحدث أحيانًا ألا يكون الموظف في مكان العمل وقت إنهاء علاقة العمل. وبعد ذلك ، كما قد تتخيل ، لا يمكن لصاحب العمل إجراء الحساب وفقًا لجميع القواعد. فن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على خوارزمية معينة للسلوك في هذه الحالة.

النقطة المهمة هي أن الدفع لا يزال يتعين سداده. ولكن في هذه الحالة ، يجب أن يتم تنفيذها مباشرة بناءً على طلب الموظف المفصول. يكتب بيانًا بالشكل المحدد للحساب. بعد ذلك يأتي المردود. من الممكن في موعد لا يتجاوز يوم واحد من تاريخ الطلب ذي الصلة.

بمعنى آخر ، إذا لم يعمل الموظف في يوم الإقالة ، فيجب عليه التقدم بطلب لإجراء حساب ، ولكن يجب أن يتم ذلك عن طريق كتابة إفادة. يمكن استلام الأموال في نفس اليوم أو في اليوم التالي. ولا أكثر.

في اجازة

ما الذي يجب على صاحب العمل الانتباه إليه؟ متى يكون الدفع مستحقًا عند الفصل؟ قد تختلف المواعيد النهائية. لقد قيل بالفعل أن الكثير يعتمد على الوضع.

في بعض الأحيان يتم فصل الموظف (أو يكتب هو نفسه مقدمًا أثناء الإجازة. في هذه الحالة ، لا يتم إجراء الحساب على الفور. في الواقع ، في وقت الفصل ، لن يكون المواطن في مكان العمل. ثم يتعين عليك انتظر المرؤوس لمغادرة العطلة ، وفي هذه اللحظة ، قم بالحساب.

عادة ما يأتي الموظفون أنفسهم من أجل المال. ولكن إذا لم يحدث ذلك ، فسيتعين عليك الانتظار حتى يكتب الموظف الطلب المناسب للدفع.

الجدل

ليس دائمًا أن يتم حل صاحب العمل والمرؤوسين دون أي مشاكل. يحدث أن هناك بعض الخلافات حول ماهية الحساب المستحق عند الفصل. شروط الدفع (قانون العمل للاتحاد الروسي يحدد إطارًا واضحًا في هذا الصدد) للأموال - يوميًا. هذا يعني أنه إما في وقت الاستئناف ، يجب على صاحب العمل سداد مدفوعات الموظف ، أو في اليوم التالي بعد كتابة طلب دفع الحساب. ماذا لو كانت هناك خلافات؟

كل شيء بسيط للغاية. يتم دفع المبلغ ، الذي ليس محل نزاع ، في يوم الفصل. هذا هو الذي يتفق معه الرئيس. لكن يجب دفع الرصيد في وقت تسوية النزاع ، بعد قيام صاحب العمل بذلك الاختيار الدقيقالبيانات وتحديد مقدار الأموال المستحقة بالفعل للمرؤوس المفصول.

في حالة التأخير

تشير تشريعات العمل في روسيا إلى إمكانية التأخير في دفع الحساب عند الفصل. ولكن فقط في هذه الحالة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بالتغطية مدفوعات إضافيةكل تأخير. كم ستدفع؟

لا يمكن تسمية المبلغ المحدد. النقطة هي أنه يعتمد على العديد من العوامل. على سبيل المثال ، من المبلغ الإجماليدَين. ومدة التأخير. ولكن على المستوى التشريعي ، يتم وضع شروط معينة للحساب.

عقوبة التأخر في السداد للحساب عند الفصل هي 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي. هذا هو المبلغ الذي يجب دفعه من كامل مبلغ الدين عن يوم التأخير. سيبدأ العد التنازلي في اليوم التالي بعد عدم دفع الأموال. وتنتهي في يوم استلام الحساب.

تنطبق هذه القاعدة دائمًا وفي جميع الحالات. بمعنى آخر ، لا يهم إذا كان صاحب العمل مخطئًا في التأخير أم لا. لا يزال يتعين عليك دفع ثمن التأخير وفقًا لـ الاتحاد الروسيقواعد.

عقوبات خطيرة للتأخير

في روسيا ، قد يخضع صاحب العمل لمسؤولية أكثر خطورة لعدم دفع الحساب للموظفين. الشيء هو أن الرئيس يجب أن يدفع الأموال المستحقة مع جميع الفوائد إلى المرؤوس في موعد لا يتجاوز 3 أشهر. تُمنح هذه الفترة للدفع بدون غرامات كبيرة إضافية (فقط مع غرامة ، وهي 1/300 من معدل إعادة التمويل لكل يوم متأخر).

لكن المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي تنص على أنه إذا لم يدفع صاحب العمل المبلغ الكامل لمرؤوسيه لأكثر من 3 أشهر ، فسيواجه مسؤولية جسيمة. السيناريو الأول هو تعيين غرامة. حجمه يصل إلى 120000 روبل. كما يمكن احتساب دفع الغرامة على أساس الدخل السنوي للمخالف. أو هناك خطر فقدان حريتك لمدة 12 شهرًا.

الاجازة والفصل

السؤال التالي الذي يثير اهتمام الكثيرين هو حساب مدفوعات الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. بالنسبة له أيضًا ، كما ذكرنا سابقًا ، يجب أن يدفعوا. تتضمن هذه العملية العديد من الفروق الدقيقة. ويجب على الجميع الانتباه لهم.

القاعدة الأولى هي إذا لم يذهب الموظف في إجازة على الإطلاق العام الماضي، ثم تُضاف الأموال إلى 28 يومًا من الراحة القانونية المدفوعة. بالإضافة إلى ذلك ، تضاف هنا أيام العمل بالاتفاق مع صاحب العمل ، وهي أيام العطل (من أجل الحصول على يوم عطلة إضافي عند الطلب). إذا تم استخدام الإجازة بدرجة أو بأخرى ، فسيتم الحساب بالتناسب المباشر مع ساعات العمل.

كيف يحسب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟ أولاً ، تحتاج إلى معرفة متوسط ​​الراتب للموظف في اليوم. ثم احسب بشكل صحيح عدد أيام الإجازة التي تحتاج إلى دفعها. إذا كان الموظف قد عمل في الشركة لمدة عام على الأقل ، لكنه لم يذهب في إجازة ، كما ذكرنا سابقًا ، فمن الضروري دفع 28 يومًا بالكامل. وإلا ، فسيتعين عليك الحساب وفقًا للنظام التالي (من الأفضل اعتباره بمثال).

المرؤوس لديه 28 يومًا من الراحة القانونية المدفوعة. كيف يحسب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟ افترض أن الشخص استقال من تلقاء نفسه ، بعد أن عمل لمدة 8 أشهر من تاريخ التوظيف. في هذه الحالة ، ستكون الأيام التي يستحق عنها التعويض مساوية لـ: 28 * 8/12 = 18.67 يومًا. بعد ذلك ، يتم ضرب الرقم الناتج في متوسط ​​راتب الموظف يوميًا. ويجب دفع هذه الأموال عند إقالة المرؤوس.

بالمناسبة ، روسيا لا تنص على عدم وجود إجازة مدفوعة الأجر. لا يمكن للموظفين العمل بدونها لأكثر من عامين. إذا كان المرؤوس ينوي القيام بذلك ، فمن الضروري إرساله بالقوة إلى الراحة التي يستحقها. وإذا غادر الشخص بعد 24 شهرًا من العمل ، فسيحصل على حساب لمدة 56 يومًا من الإجازة مدفوعة الأجر. في الواقع ، إن فهم عدد الأيام التي يجب دفعها ليس بالأمر الصعب كما يبدو.

يمكن تقسيم قواعد حساب الأيام التي سيتعين على صاحب العمل دفعها إلى عدة خطوات. الأول هو القسمة الرقم الإجماليأيام الإجازة في 12. والثاني هو مضاعفة المبلغ المستلم في عدد أشهر العمل في السنة.

شروط التسوية

لقد قيل بالفعل أنه ليس من الممكن دائمًا إجراء تسويات مع المرؤوسين في يوم إنهاء علاقة العمل. ثم سيتعين عليك أن تطلب من الموظف مطلبًا لدفع الحساب عند الفصل. لا يمكن تسمية نموذج من هذا المستند بالقالب. بعد كل شيء ، عادة ما يتم كتابته في شكل حر. قد يبدو المتطلب كما يلي:

أنا ، إيفانوف إيفان إيفانوفيتش ، موظف في شركة Miralinks LLC ، والذي يعمل كمدير أول منذ عام 2012 ، أطلب من صاحب العمل ، بيتر بتروفيتش سيدوروف ، أن يدفع لي راتبي بسبب إقالتي. تم عقده في 5 مارس 2016.

في النهاية ، يتم لصق التاريخ والتوقيع. لا شيء آخر مطلوب. يمكن للموظف أن يصف سبب غيابه عن مكان العمل في يوم الفصل. ولا أكثر. بعد كتابة هذا المستند وتقديم طلب إلى صاحب العمل ، سيتعين على صاحب العمل إصدار كل ما هو ضروري للحساب.

نحن نأخذ المال

أصبح من الواضح الآن ما هي المواعيد النهائية التي يجب على الرئيس الوفاء بها عند فصل موظفيه. يمكن اختصار عملية الفصل إلى حقيقة أنه بعد القبول ، يتم إصدار الأمر. في اليوم الذي يدخل فيه حيز التنفيذ ، يأتي الموظف إلى صاحب العمل ، ويعطيه قسيمة راتب خاصة ، وكذلك دفتر العمل. مع المنشور ، تحتاج إلى الذهاب إلى قسم المحاسبة والحصول على النقود.

هذا هو دفع الحساب عند الفصل. شروط هذا الإجراء قصيرة - عند الطلب في يوم الفصل. أو في اليوم التالي بعد كتابة طلب دفع الأموال. بمجرد استلام دفتر العمل والحساب ، يضع الموظف توقيعه في مجلات محاسبية خاصة. وهذا كل شيء ، انتهت عملية الفصل.

مرحبا زوار المدونة الأعزاء! كما خمنت على الأرجح ، نحن هنا نتعامل مع قضايا مهمة و "ساخنة" تهم أولئك الذين هم في إجازة أمومة أو يخططون للذهاب إلى هناك في المستقبل القريب. إن إحدى النقاط الرئيسية التي تقلق جميع النساء تقريباً اللواتي سيغادرن العمل مؤقتاً بسبب حقيقة أنهن يستعدن لولادة طفل هي المدة التي يجب دفع أجر الأمومة فيها.

من هذه المقالة سوف تتعلم:

وهذا ليس مفاجئًا ، لأن الطفل يتحمل قدرًا هائلاً من النفقات: إعداد حضانة ، وشراء سرير ، وطاولة تغيير ، وهاتف محمول ، وحفاضات ، وملابس لأول مرة ، ومستلزمات النظافة وأكثر من ذلك بكثير. عندما يولد الطفل ، غالبًا ما لا يكون لدى الأمهات الوقت للذهاب إلى المتجر وشراء كل ما يحتاجون إليه ، لذلك تحاول معظم النساء أن يكون لديهن الوقت لحل كل هذه المشاكل قبل الولادة. تصبح أموال الأمومة ، التي يتم دفعها في حالة الذهاب في إجازة أمومة ، مساعدة جيدة ، لذلك من المفهوم تمامًا سبب أهمية مسألة المدة التي يتم نقلها بموجب القانون.

منذ وقت ليس ببعيد ، بدا لي أنه لا يمكن أن يكون هناك تناقضات وانتهاكات هنا ، وتتلقى النساء أموال الأمومة عندما ينص عليها قانون العمل الروسي. ومع ذلك ، فإن العديد من القصص والأسئلة من القراء جعلتني أنظر إلى الموقف من وجهة نظر مختلفة تمامًا. تبدو معظم الرسائل التي يهتمون بها في توقيت مدفوعات الأمومة كما يلي:

ذهبت في إجازة أمومة في مارس 2017. حتى الآن ، لم أحصل على أجر. وبحسب صاحب العمل ، لم يقم صندوق التأمين بتحويل الأموال إليه ، وبالتالي لا يمكنه تحويل الأموال إلي. هل هذا شرعي وعلى من يدفع مصاريف الولادة أو صاحب العمل أم صندوق التأمين؟

كما ترى ، هناك شيء يجب التفكير فيه وشيء يجب توضيحه ، وهو ما سنفعله الآن. في هذه المادةسنكتشف ما هو الموعد النهائي للدفع أموال الأمومةعند خروج المرأة في إجازة الولادة ، ما هي الانتهاكات التي يمكن أن تحدث من جانب صاحب العمل ، وكيفية التعامل معها.

ما هي إجازة الأمومة؟

بادئ ذي بدء ، لنتذكر كيف تختلف بشكل عام عن إجازة الوالدية. كما أود أن أشير ، فإن الغالبية العظمى من المواطنين في روسيا يستخدمون مصطلح "مرسوم" بشكل غير صحيح. كما يعتقد غالبية مواطنينا ، يبدأ الأمر عندما تترك المرأة في المراحل الأخيرة من الحمل العمل استعدادًا للولادة ، وتنتهي عندما تعود إليها مكان العملبعد أن يبلغ الطفل سن الثالثة.

في الواقع ، من الضروري التمييز بين إجازة الأمومة - إنها إجازة الأمومة ، والتي يجب أن تبدأ من الأسبوع الثلاثين من الحمل (في بعض الحالات التي ينص عليها القانون ، قبل ذلك) ، وتنتهي بعد ولادة الطفل. يتضمن دفعة نقدية لمرة واحدة - الأمومة. تسمى الفترة المتبقية ، والتي يمكن أن تصل إلى 36 شهرًا بعد الولادة ، بإجازة الوالدين ، وهناك مدفوعات منفصلة لها لا تتعلق بأموال "الأمومة".

النغمة الجيدة هي تحذير السلطات مسبقًا بشأن إجازة الأمومة الوشيكة. بعد ذلك سيكون لديك الوقت لإيجاد بديل للموظف الذي يغادر المنظمة مؤقتًا ، وكذلك ترتيب كل شيء مسبقًا المستندات المطلوبة. بالطبع ، المواقف والعلاقات في الفريق مختلفة ، لكن يجب أن يكون القائد على دراية بها.

من أجل الذهاب بأمان في إجازة الأمومة ، من الضروري حل عدد من الإجراءات وتزويد السلطات بوثائق معينة ، على أساسها سيتم إصدار إجازة الأمومة ، وكذلك راتب الأمومة. هذه إجازة مرضية صادرة عن طبيب نسائي من استشارة حيث تتم مراقبة المرأة الحامل.

يشار إلى عمر الحمل في المستشفى. بالمناسبة ، إذا لم يكن هناك طبيب نسائي في مؤسسة طبية (على سبيل المثال ، في منطقة ريفية) ، يمكن للطبيب التوقيع على الإجازة المرضية ممارسة عامةأو ، إذا لم يكن هناك ، مسعف (في حامية عسكرية ، إلخ). بعد حصولها على إجازة مرضية ، يجب على المرأة أن تأخذها إلى أخصائي شؤون الموظفين وأن تكتب طلبًا للمغادرة في إجازة الأمومة ، بالإضافة إلى طلب آخر للحصول على أجر الأمومة.

بالمناسبة ، إذا رغبت في ذلك ، يحق للمرأة تقصير فترة إجازة الأمومة ، ويجب دعم ذلك أيضًا ببيان. من الواضح أن هذا يتم من أجل تجنب الخسائر المالية ، وتتخذ هذه الإجراءات من قبل النساء اللائي يشعرن بالراحة ويستطعن ​​العمل ، أو لا يرغبن في البقاء في المنزل والخروج من إيقاع حياتهن المعتاد. هذا مقبول ، ولكن إذا كانت هناك توصيات طبية للحد من النشاط ، فمن الأفضل الاستماع إليها. هناك نساء يأخذن إجازة مرضية واحدة تلو الأخرى ، بعد إعادة تأمينهن ، خوفًا على صحة الطفل ، لذلك يجب أن تفكر في عدم تعريض نفسك والجنين لمخاطر لا داعي لها.

متى يتم دفع أموال الأمومة؟

وفقًا لأمر وزارة التنمية الاجتماعية ، الذي ينظم دفع نقود الأمومة ، يلتزم صاحب العمل تعيين الفوائد في غضون عشرة أياممن اللحظة التي تقدم فيها طلبًا للحصول على المال. اليوم الذي تم فيه تقديم الاستئناف هو يوم تقديم الطلب ، والذي يتم تسجيله من قبل ضابط شؤون الموظفين. صحيح ، سيتعين على المال الانتظار لفترة أطول قليلاً - سيتم دفعها في اليوم التالي ، والذي تم تعيينه في هذه المؤسسة للدفع أجور.

إذا لم يأت المال ، يجب عليك الاتصال بصاحب العمل لتوضيح الموقف. يدعي بعض أصحاب العمل عديمي الضمير أن صندوق التأمين لم يتمكن بعد من تحويل الأموال إليهم لدفع إجازة الأمومة ، ولن تحصل المرأة على المزايا حتى تصبح الأموال في حساب المنظمة. هذا غير قانوني ، لأنه ، وفقًا للقانون ، يلتزم صاحب العمل بتسجيل الشخص الذي يغادر في إجازة أمومة الأم الحاملبدلًا بالمبلغ المناسب ، ثم تقديم المستندات ذات الصلة إلى صندوق التأمين وانتظر دفع التعويض.

إذا ارتكب صاحب العمل مخالفات ، فلك الحق في تقديم شكوى إلى مفتشية العمل بشأن أفعاله ، والسلطات تنتظر غرامة كبيرة. كما يجوز تقديم شكوى إلى النيابة العامة وصندوق التأمينات الاجتماعية. عندما تنتهك قيادة المنظمة التي تعمل بها حقوقك القانونية ، فمن المهم جدًا معرفة كيفية الدفاع عنها ومكان التقدم بطلب للحصول على ذلك.

ما هو مبلغ الدفع عند إجازة الولادة؟

أما بالنسبة لمقدار إجازة الأمومة ، فقد يختلف حسب مقدار الأجر الذي تتقاضاه المرأة خلال السنتين السابقتين للحمل. يتم حساب هذه الأرقام عن طريق المحاسبة. عند المغادرة في إجازة الأمومة ، يُدفع للمرأة مبلغًا يساوي متوسط ​​الدخل الكامل لهذه الفترة.

بالطبع ، في هذه الحالة ، تكون النساء اللواتي عملن رسميًا وفي وظائف جيدة ، ويتلقين رواتب عالية باستمرار ، في المركز الأكثر فائدة. أولئك الذين حصلوا على جزء من الراتب "في مظروف" ، وعملوا بشكل غير رسمي وحصلوا على وظيفة مسجلة مؤخرًا نسبيًا ، قد لا يتوقعون أجرًا مرتفعًا للولادة.

العثور على وظيفة في المنزل أسهل مما يبدو ، الشيء الرئيسي هو الرغبة والتحفيز ، وبالتالي قد يبدو أنه ليس أسوأ - وأحيانًا أفضل! - مكان العمل الرئيسي.

هل يمكن للزوج الحصول على إجازة ولادة؟

مسألة ما إذا كان الزوج يستطيع الحصول على أموال الأمومة بدلاً من زوجته تقلق الكثير من الناس. ويرجع ذلك في أغلب الأحيان إلى حقيقة أن الرجال يتقاضون متوسط ​​أجر أعلى لمدة عامين من النساء ، ويأملون في جني الفوائد. للأسف ، لا بد لي من الانزعاج: لا يمكن للرجل التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة. لماذا؟ بسيط جدا. هذه فائدة للحمل والولادة ، وكلاهما مخصصان حصريًا للنساء ، وببساطة لا توجد أسباب لفرضها على الرجل.

ولكن بالنسبة إلى والد الطفل ، من الممكن تمامًا إصدار دفعة يتم توفيرها عند ولادة الطفل ، بالإضافة إلى علاوة شهرية يحق لأحد والدي الطفل الحصول عليها في غضون 18 شهرًا من تاريخ الولادة. لحظة ولادته. نعم ، في بلدنا ، نادرًا ما يذهب الرجل في إجازة والدية - عادة ما تفعلها المرأة ، لكن ، مع ذلك ، لا يحظر القانون ذلك بأي حال من الأحوال. لذلك ، عندما يغادر الرجل إجازة لمدة عام ونصف ، يؤخذ له بدلًا وفقًا للقاعدة القانونية المنصوص عليها في هذا الصدد.

لا تفرط في الحديث عن حجم البدل - فهو ليس بهذا الحجم ، لذلك عندما يجد والدا الطفل أنهما لا يملكان ما يكفي من المال مقابل كل شيء يرغبان في إعطائه لأطفالهما ، فإنهم يتساءلون عما إذا كان من الممكن أخذ قرض في إجازة أمومة. الإجابة على هذا السؤال هي نعم ، لكن الشروط التي بموجبها تقدم معظم البنوك القروض ليست دائمًا مواتية: كقاعدة عامة ، تضع المؤسسات المالية حد ائتمانيًا صغيرًا إلى حد ما ومعدل فائدة مرتفع ، وهذا لا يناسب جميع المقترضين المحتملين.

كما ترون ، لا يوجد شيء معقد في الحصول على أموال الأمومة! جنبًا إلى جنب مع الإجازة المرضية وطلب إجازة الأمومة ، تحتاج إلى تقديم طلب لدفع المال ، ثم الانتظار حتى يتم تحويله إلى البطاقة (تمارس معظم المنظمات هذه الطريقة في دفع أجور الموظفين). في حالة أنه بعد 10 أيام + عدد الأيام حتى اليوم التالي الذي تم فيه دفع الراتب ، لم يتم تحويل الأموال ، فمن المنطقي تذكير السلطات بحقوقك ، وإذا لم يكن هناك رد منه ، فعليك تقديم شكوى إلى المنظمات التنظيمية.

هل كانت المادة مفيدة لك وساعدت في الإجابة على أسئلتك؟ إذا كان الأمر كذلك ، فتأكد من مشاركته في الشبكات الاجتماعيةمع متابعيك ولا تنسى الاشتراك في المدونة. شكرا لكم جميعا على قراءة المقال بعناية ونراكم قريبا. المشاركات الجديدة قريبا ، لا تفوتهم!

1. بأي وتيرة وبأي شروط من الضروري دفع الأجور للموظفين.

2. كيفية تحديد مبلغ السلفة المستحقة للموظفين.

3. في أي ترتيب يتم حسابها ودفعها أقساط التأمينوضريبة الدخل الشخصي من الأجور والمدفوعات المقدمة.

"الشيء الرئيسي في دفع أجور الموظفين هو حساب المبالغ المستحقة لهم بشكل صحيح." هذه العبارة نصف صحيحة فقط: من المهم ليس فقط حساب راتب الموظفين بشكل صحيح ، ولكن أيضًا دفعه بشكل صحيح. في الوقت نفسه ، فإن حجر العثرة بالنسبة للكثيرين هو الدفع المسبق للموظفين. هل من الضروري تقسيم الراتب إلى دفعة مقدمة ودفعة أخيرة إذا كان مبلغها صغيرًا بالفعل؟ هل هناك تقدم بدوام جزئي خارجي؟ كيف يتم احتساب المبلغ المقدم؟ سننظر في هذه وغيرها من القضايا المتعلقة بدفع الأجور للموظفين في هذه المقالة.

دورية دفع الأجور

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على التزام صاحب العمل بدفع أجور الموظفين كل نصف شهر على الأقل(المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وتجدر الإشارة إلى أن قانون العمل لا يحتوي على شيء مثل "السلفة" على الإطلاق: حسب صياغته ، هذا هو أجر النصف الأول من الشهر. وجاء مفهوم "السلفة" المستخدم على نطاق واسع من وثيقة العهد السوفيتي ، مرسوم مجلس وزراء الاتحاد السوفيتي بتاريخ 23 مايو 1957 رقم 566 "بشأن إجراءات دفع أجور العمال عن النصف الأول من الشهر ، "التي لا تزال سارية في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، لتسهيل الإدراك في هذه المقالة ، فإن السلفة تعني أجور النصف الأول من الشهر.

لذلك ، بالنسبة للأجور ، يتم تحديد وتيرة الدفع كل نصف شهر على الأقل. في الوقت نفسه ، بالنسبة للمدفوعات الأخرى للموظفين ، يتم تحديد المواعيد النهائية الخاصة بهم:

• يجب دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة ؛
• يجب دفع تسوية الإنهاء في اليوم الذي يغادر فيه الموظف.

وها هو الدفع أجازة مرضيةمرتبط بشكل خاص بدفع الأجور: يجب دفع الإعانات في اليوم التالي بعد منح الاستحقاق المحدد لدفع الأجور. إذا كان اليوم التالي هو تاريخ الدفع المسبق ، فيجب دفع الفوائد معه.

! ملحوظة:لا يتضمن شرط قانون العمل بدفع الأجور مرتين في الشهر على الأقل أي استثناءات وهو إلزامي لجميع أصحاب العمل فيما يتعلق بجميع الموظفين (خطاب روسترود بتاريخ 30 نوفمبر 2009 رقم 3528-6-1). إنه يجب أن تدفع مقدما، مشتمل:

• إذا كان الموظف عاملًا خارجيًا بدوام جزئي ؛
• إذا كتب الموظف طواعية طلبًا لدفع الأجور مرة واحدة في الشهر ؛
• إذا كانت محلية أنظمةصاحب العمل وعقود العمل ، إلخ. يتم دفع الأجور مرة واحدة في الشهر. هذا الحكم باطل وغير قابل للتنفيذ ، لأنه ينتهك متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• بغض النظر عن مقدار الأرباح ونظام المكافآت المقبول.

إذا أهمل صاحب العمل مع ذلك متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي بشأن دفع أجور الموظفين كل نصف شهر على الأقل ، فعندئذ في حالة التفتيش من قبل مفتشية العمل ، فإنه يواجه المسؤولية في شكل غرامة(المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

• للمسؤولين - من 1000 روبل. ما يصل إلى 5000 روبل
• لأصحاب المشاريع الفردية - من 1000 روبل. ما يصل إلى 5000 روبل
• ل الكيانات القانونية- من 30000 روبل. ما يصل إلى 50000 روبل

شروط دفع الأجور

حاليا ، لا يحتوي قانون العمل تواريخ محددةدفع الأجور ، أي صاحب العمل لديه الحق في إنشائها بشكل مستقل ، وتحديدها في لوائح العمل الداخلية ، والاتفاق الجماعي ، وعقود العمل مع الموظفين (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند القيام بذلك ، يجب مراعاة ما يلي:

• يجب ألا يتجاوز الفاصل الزمني بين دفع الأجور نصف شهر.في الوقت نفسه ، لا يجب أن تقع المدفوعات في غضون شهر تقويمي واحد (خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242). على سبيل المثال ، إذا تم دفع أجور النصف الأول من الشهر في اليوم الخامس عشر ، فعندئذٍ بالنسبة للنصف الثاني - في اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر الحالي ، إذا كان النصف الأول من الشهر في الخامس والعشرين ، فعندئذٍ بالنسبة للنصف الثاني - في العاشر من الشهر التالي ، إلخ. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لصاحب العمل تحديد وتيرة دفع الأجور أكثر من مرة كل نصف شهر ، على سبيل المثال ، كل أسبوع - هذا النهج مقبول ، لأنه لا يؤدي إلى تدهور وضع الموظفين ولا يتعارض مع متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي.

• يجب الإشارة إلى شروط دفع الأجور في شكل أيام محددة، وليس الفترات الزمنية (رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242). على سبيل المثال: اليوم العاشر والخامس والعشرون من كل شهر. إن صياغة مثل "من العاشر إلى الثالث عشر ومن الخامس والعشرين إلى الثامن والعشرين" غير مقبولة ، لأنه في الواقع يمكن انتهاك شرط قانون العمل في الاتحاد الروسي بدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل: الموظف سوف تحصل على راتب في اليوم العاشر ، وستكون الدفعة التالية في اليوم الثامن والعشرين ، أي أن الفترة الفاصلة بين الدفعات ستتجاوز نصف شهر.

• إذا صادف يوم الدفع المحدد عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، فيجب دفع الأجور عشية هذا اليوم (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

! ملحوظة:يتحمل صاحب العمل (بما في ذلك المدفوعات المقدمة والمدفوعات الأخرى لصالح الموظفين): المادية والإدارية وحتى الجنائية في بعض الحالات.

دفعه مقدمه

لا يحتوي قانون العمل على متطلبات تتعلق بالنسب (المبالغ) التي يجب أن تدفع بها أجزاء من الأجور. ومع ذلك ، فإن المرسوم رقم 566 ، الذي سبق ذكره أعلاه ، ينص على أن مبلغ السلفة يجب ألا يكون أقل من معدل أجر العامل عن ساعات العمل. على الرغم من حقيقة أن القرار المحدد يشير إلى أجور العمال ، بالنسبة للعمال الآخرين ، يمكن استخدام نهج مماثل.

يمكن حساب مبلغ السلفة المستحقة الدفع للموظف بإحدى الطرق التالية:

• بما يتناسب مع ساعات العمل ؛

• على شكل مبلغ ثابت ، على سبيل المثال ، محسوب كنسبة مئوية من الراتب.

استخدام الخيار الثاني ، ودفع سلفة بمبلغ ثابت ، له عيب كبير - احتمال ألا يعمل الموظف خارج السلفة المستلمة. على سبيل المثال ، في الحالات التي يقضي فيها الموظف معظم الشهر في إجازة مرضية ، أو في إجازة بدون راتب ، وما إلى ذلك ، وفي نفس الوقت حصل على دفعة مقدمة ، في نهاية الشهر ، قد لا تكون الأجور المتراكمة كافية لتغطية التقدم. في هذه الحالة ، يواجه الموظف مشكلة ، يرتبط الاحتفاظ بها لصاحب العمل ببعض الصعوبات.

يفضل استخدام الخيار الأول ، دفع سلفة بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية ، على الرغم من أنه أكثر صعوبة للمحاسب. في هذه الحالة ، يتم حساب مبلغ الدفعة المقدمة بناءً على راتب الموظف والأيام التي عمل فيها فعليًا للنصف الأول من الشهر (بناءً على ورقة الوقت) ، وبالتالي فإن احتمال "تحويل" الدفعة المقدمة مستبعد عمليا. في الرسالة رقم 1557-6 بتاريخ 8 سبتمبر 2006 ، أوصى متخصصو روسترود أيضًا ، عند تحديد مبلغ الدفعة المقدمة ، بمراعاة الوقت الفعلي الذي عمل به الموظف (العمل الفعلي المنجز).

! ملحوظة:يُلزم قانون العمل صاحب العمل بدفع كل أجر (بما في ذلك الدفعات المقدمة) إخطار الموظف كتابيًا(المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

• ا الأجزاء المكونةالأجور المستحقة له عن الفترة ذات الصلة ؛
• على مبالغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، بما في ذلك التعويض النقدي عن انتهاك صاحب العمل للموعد النهائي المحدد ، على التوالي ، ودفع الأجور ، ودفع الإجازة ، والمدفوعات عند الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ؛
• على مقدار وأسباب الخصومات التي تمت ؛
• حول المبلغ الإجمالي للمال الذي يتعين دفعه.

المعلومات المحددة واردة في قسيمة الراتب ، والتي وافق صاحب العمل على شكلها بنفسه ، مع الأخذ بعين الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.

طرق دفع الأجور

يتم دفع الأجور للموظفين إما نقدًا من مكتب صاحب العمل أو عن طريق التحويل المصرفي. بالإضافة إلى ذلك ، لا تحظر تشريعات العمل دفع جزء من الراتب (لا يزيد عن 20٪) عينيًا ، على سبيل المثال ، المنتجات النهائية (الجزء 2 من المادة 131 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يجب تحديد الطريقة المحددة لدفع الأجور في عقد العمل مع الموظف. دعونا نتناول المزيد من التفاصيل حول الأشكال النقدية لدفع الأجور.

1. دفع الأجور نقدا

يتم دفع أجور الموظفين من مكتب النقدية من خلال المستندات التالية:

• الدفع (نموذج T-53) أو كشوف المرتبات (نموذج T-49) ؛
• ضمان نقدي للنفقات (KO-2).

إذا كان عدد الموظفين صغيراً ، فيمكن دفع الأجور لكل موظف بإيصال نقدي منفصل. ومع ذلك ، مع وجود عدد كبير من الموظفين ، يكون من الأنسب إعداد بيان تسوية (تسوية ودفع) لجميع الموظفين وتقديم مذكرة مصاريف واحدة لكامل المبلغ المدفوع وفقًا للبيان.

1. تحويل الراتب إلى بطاقة بنكية

يجب تحديد شروط دفع الأجور في شكل غير نقدي في اتفاقية جماعية أو عقد عمل مع أحد الموظفين. لتسهيل تحويل الأجور ، يبرم العديد من أصحاب العمل اتفاقيات مناسبة مع البنوك لإصدار وصيانة بطاقات الرواتب للموظفين. يسمح لك هذا بتحويل المبلغ الكامل للأجور في أمر دفع واحد مع إرفاق سجل ، والذي يحدد المبالغ التي سيتم إيداعها في حساب بطاقة كل موظف.

! ملحوظة:لا يمكن تحويل الأجور بشكل غير نقدي إلا بموافقة الموظف وحسب التفاصيل المحددة في طلبه. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل "ربط" موظفيه ببنك معين: يمنح قانون العمل الموظف الحق في تغيير البنك في أي وقت ينبغي تحويل راتبه إليه. في هذه الحالة ، يكفي أن يقوم الموظف بإخطار صاحب العمل كتابيًا عن التغيير في تفاصيل الدفع لدفع الأجور في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل يوم دفع الأجور (المادة 136 من قانون العمل الروسي الاتحاد).

إجراء حساب ودفع ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين من الأجور

اكتشفنا أنه يجب دفع أجور الموظفين مرتين على الأقل في الشهر. في هذا الصدد ، كثير من الناس لديهم سؤال: هل من الضروري فرض أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي من السلفة؟ دعونا نفهم ذلك. وفقًا للتشريع ، يجب أن تُستحق أقساط التأمين بناءً على نتائج الشهر الذي تُستحق عنه الأجر (البند 3 ، المادة 15 قانون اتحاديرقم 212-FZ). بالنسبة لضريبة الدخل الشخصي ، وفقًا لقانون الضرائب ، يتم الاعتراف بتاريخ استلام الدخل في شكل أجور على أنه اليوم الأخير من الشهر الذي يتم فيه استحقاق الدخل مقابل رسوم العمل المؤداة (البند 2 من المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). هكذا، يجب عدم فرض أقساط التأمين أو ضريبة الدخل الشخصي من السلفة.

شروط دفع أقساط التأمين من الأجور لجميع أصحاب العمل هي نفسها ولا تعتمد على تاريخ دفع الأجور. في الوقت الحالي ، يجب دفع المساهمات في الأموال خارج الميزانية قبل اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر كشوف المرتبات (البند 5 ، المادة 15 من القانون رقم 212-FZ). الاستثناء هو رسوم التأمين إلى FSS للاتحاد الروسي ضد الحوادث والأمراض المهنية - يجب دفعها في اليوم المحدد لتلقي الأموال من البنك لدفع رواتب الشهر الماضي (البند 4 ، المادة 22 من القانون رقم 125 -FZ).

على عكس أقساط التأمين ، فإن الموعد النهائي لدفع ضريبة الدخل الشخصي يعتمد على تاريخ وطريقة دفع الأجور:

محاسبة الرواتب

في المحاسبة ، تنعكس كشوف المرتبات ، وكذلك ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين ، في اليوم الأخير من شهر العمل. يؤدي هذا إلى إنشاء الإدخالات التالية:

تاريخ	الخصم من الحساب	ائتمان الحساب
التاريخ المحدد لدفع أجور النصف الأول من الشهر	70	50(51)	الأجور المدفوعة للنصف الأول من الشهر من مكتب الصرف (المحولة إلى بطاقات الموظفين)
اليوم الأخير من الشهر	20(23, 26, 44)	70	الأجور المستحقة
اليوم الأخير من الشهر	70	68	حجب ضريبة الدخل الشخصي من الأجور
اليوم الأخير من الشهر	20(23, 26, 44)	69	أقساط تأمين الرواتب
التاريخ المحدد لدفع رواتب النصف الثاني من الشهر (التسوية النهائية)	70	50(51)	الأجور المدفوعة من مكتب النقدية (المحولة إلى بطاقات الموظفين)
اليوم الأخير من الموعد النهائي المحدد لسداد الأجور حسب البيان الصادر من مكتب الصرف	70	76	إيداع مبلغ فقد الأجور
في اليوم التالي بعد انتهاء الفترة المحددة لصرف الأجور حسب البيان الصادر من مكتب الصرف	51	50	يتم إيداع مبلغ الراتب المودع في الحساب الجاري
	50	51	- قبض أموال من الحساب الجاري لإصدار رواتب مودعة
عندما يتقدم الموظف بطلب للحصول على أجر غير مدفوع	76	50	صرف الأجور المودعة

هل تجد هذه المقالة مفيدة وممتعة؟ شاركها مع الزملاء على الشبكات الاجتماعية!

الأسئلة المتبقية - اسألهم في التعليقات على المقال!

القاعدة المعيارية

1. قانون العمل للاتحاد الروسي
2. قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي
3. القانون الاتحادي رقم 212-FZ المؤرخ في 24 يوليو 2009 "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإجباري"
4. قرار وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 أكتوبر 2000 رقم 94 ن "بشأن الموافقة على مخطط الحسابات للمحاسبة للأنشطة المالية والاقتصادية للمنظمات والتعليمات لتطبيقه"
5. مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 23 مايو 1957 رقم 566 "بشأن إجراءات دفع أجور العمال عن النصف الأول من الشهر"
6. خطاب روسترود رقم 3528-6-1 بتاريخ 30 نوفمبر 2009
7. كتاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242

كيفية التعرف على النصوص الرسمية لهذه الوثائق ، اكتشف في القسم

♦ العنوان: ،.

التسوية النهائية مع الموظف عند إقالته تعني دفع الأموال المستحقة لهذا الأخير طوال فترة عمله نشاط العمل. في هذه الحالة ، يجب مراعاة أسباب إنهاء العقد. بعد كل شيء ، سيعتمد راتب المواطن والمدفوعات الضرورية الأخرى على هذا الأساس. في مثل هذه الحالة ، يجب ألا ينسى المدير أن التسوية الكاملة مع الشخص المستقيل يجب أن تتم في اليوم الذي عمل فيه الموظف آخر مرة في هذه المنظمة. خلاف ذلك ، لا يمكن للمدرب ببساطة تجنب المشاكل مع القانون.

أسس

تتم التسوية النهائية عند الفصل في جميع حالات الإنهاء عقد التوظيف. ولكن فقط على الأسس التي تم على أساسها إنهاء العلاقة بين الموظف ورئيسه ، سيعتمد المبلغ المالي الذي سيحصل عليه الشخص في النهاية. وفقًا لمعايير المادة 140 من قانون العمل ، يجب على المدير دفع جميع الأموال المستحقة للمواطن في اليوم الأخير من عمله. وفي حالة استحالة القيام به هذا الإجراءفي الوقت المحدد ، عليك القيام بذلك في اليوم التالي ، عندما قدم الموظف طلب تسوية معه. خلاف ذلك ، قد تواجه الإدارة مشكلة كبيرة إذا ذهب شخص إلى المحكمة لحماية الحقوق المنتهكة.

يمكن إنهاؤه بناءً على طلب صاحب العمل وبمبادرة من المواطن نفسه ، وكذلك لأسباب خارجة عن إرادته. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تكون الرغبة في إنهاء اتفاقية العمل متبادلة. في الحالة الأخيرة ، يمكن تنفيذ التسوية النهائية بموجب العقد ليس فقط في اليوم الأخير من عمل الشخص ، ولكن أيضًا بعد هذه اللحظة.

أنواع الدفع

بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل ، مطلوب تسوية نهائية. تشمل المدفوعات الإلزامية ما يلي:

• راتب الموظف
• تعويض عن الإجازة التي لم يتم استخدامها ؛
• تعويضات إنهاء الخدمة عند إنهاء العلاقة بين طرفي الاتفاقية بموجب الفقرة 2 من الجزء 1

ل أنواع إضافيةيمكن أن يُعزى الدعم المالي إلى: مزايا التقاعد باتفاق الطرفين ، بالإضافة إلى أنواع أخرى من التعويضات المادية المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

إجراءات الإصدار والاحتفاظ

من الواضح أنه يجب دفع جميع الأموال المستحقة للموظف. في الوقت نفسه ، يمكن في بعض الأحيان حجب بعضها. في حالة معينة نتحدث عن أجر الإجازة عند فصل موظف عن إجازة استخدمها ، لكن فترة نشاط العمل لم يتم تحديدها بشكل كامل ، وقرر المواطن إنهاء علاقته بهذه المنظمة وكتب خطابًا من الاستقالة.

ولكن هناك واحد آخر فارق بسيط مهم. لن يتم حجب المال مقابل الإجازة المستخدمة من قبل صاحب العمل من راتب الشخص عند فصله فقط إذا تم خروجه من العمل فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة. في هذه الحالة ، يستحق الموظف أيضًا مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل لمدة شهرين ، وإذا لم يحصل على عمل ، فإنه للشهر الثالث. تتم التسوية النهائية عند فصل المواطن في اليوم الأخير من نشاطه العمالي. ويدفع له: الراتب ، والتعويض عن الإجازة غير المنفقة ، ومكافأة نهاية الخدمة إن وجدت.

حساب أجر الإجازة

يجب أن تدفع الشركة التي تم فصل الموظف منها بالضرورة تعويضًا عن الإجازة التي لم يتم استخدامها طوال فترة العمل بأكملها. في حالة عدم وجود الشخص لعدة سنوات ، وفقًا لذلك ، يتم سداد مبلغ المدفوعات طوال هذا الوقت. إذا قام مواطن بإنهاء علاقة عمل مع منظمة بمبادرته الخاصة ، ولم يكمل فترة العمل بالكامل ، في هذه الحالة يتم استقطاعات من راتبه مقابل الإجازة المستخدمة. في هذه الحالة ، سيتعين على قسم المحاسبة حساب العدد الدقيق لأيام أو شهور عمل الشخص.

يتم احتساب مبلغ الإجازة عند الفصل على النحو التالي:

1. يتم أخذ عدد أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، على سبيل المثال 28. بعد ذلك ، يتم تقسيمها على عدد الأشهر في السنة ، أي على 12. ثم يتم ضرب الرقم الناتج (2.33) في عدد الأشهر عملت في فترة العمل ، على سبيل المثال 4.
2. ينتج عن ضرب 2.33 في 4 9.32 يوم إجازة غير مستخدمة. ثم يتم ضرب هذا الرقم في الأرباح اليومية ، على سبيل المثال ، 900 روبل. اتضح 8388 روبل. هذا هو المال المستحق للشخص كتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. ضريبة الدخل الشخصي - 13٪ - سيتم اقتطاعها من نفس المبلغ.

يجب ألا يتأخر الرئيس في التسوية النهائية مع الموظف. يجب أن يتم ذلك في الوقت المحدد ، بغض النظر عن أي من الأسباب المحددة في قانون العمل ، يتم فصل المواطن.

قواعد حساب عند إنهاء عقد العمل

جميع المدفوعات المستحقة للموظف ، يجب أن يتلقى الأخير في اليوم الأخير من نشاطه العمالي في هذه المؤسسة. في حالة عدم قيام الرئيس بإجراء التسوية النهائية في الوقت المحدد ، فإنه يتحمل المسؤولية الإدارية. في الوقت نفسه ، يجب أن يتلقى المواطن ليس فقط مدفوعات تعويضية ، ولكن أيضًا الراتب نفسه عن وقت العمل.

عن كل يوم تأخير في السداد ، يدفع المدير غرامة قدرها 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان مبلغ التسوية النهائية في دفع تعويضات نهاية الخدمة أكبر من مبلغ ثلاثة أضعاف أرباح الموظف ، فمن هذا مخصصسوف تضطر إلى دفع ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 13٪. يتم اقتطاع الضريبة أيضًا عند دفع مدفوعات الإجازة.

اهتم بمبادرتك الخاصة

التسوية النهائية عند الفصل بارادتهيجب أن يتم مع شخص في اليوم الأخير من واجبات وظيفته ، والتي تشمل:

• الراتب طوال وقت العمل ؛
• التعويض عن الإجازات أو الإجازات إذا عمل الشخص دون راحة سنوية لعدة سنوات متتالية.

يجب أيضًا ملاحظة حقيقة مهمة هنا. إذا تم استخدام الإجازة من قبل مواطن ، ولكن فترة العمل لم تكتمل بالكامل ، وبناءً عليه ، عند إنهاء العقد بناءً على طلب هذا الأخير ، يحق لصاحب العمل حجب الأموال المدفوعة مسبقًا من أمواله.

عندما لا يكون من الممكن إجراء استقطاعات عن الإجازة بدون عمل

في عدد من الحالات التي ينص عليها القانون ، لا يتم خصم الإجازة عند الفصل. تشمل هذه الفئة الحالات التالية:

1. تصفية منظمة صاحب العمل.
2. تخفيض عدد الموظفين.
3. إنهاء عقد العمل عندما لا يتمكن المواطن من أداء واجباته بسبب المرض.
4. اتصل بالجيش.
5. مع خسارة كاملة لقدرة العمل السابقة.
6. العودة إلى الوضع السابق بأمر من المحكمة.
7. إنهاء عقد العمل عند حدوث ظروف خارجة عن إرادة الأطراف.

في أي من حالات فصل الشخص المذكورة أعلاه ، يجب على رئيس العمل إجراء تسوية نهائية معه في اليوم الأخير من عمله ودفع جميع الأموال المستحقة بموجب القانون. وبخلاف ذلك ، يكون للشخص الحق الكامل في الدفاع عن مصالحه في النيابة العامة والقضاء.

حسابه وحجمه

في الحالة التي يكون فيها صاحب العمل هو البادئ بإنهاء علاقات العمل ، يحق للمواطن في بعض الحالات الحصول على مزايا تعويضية. وتسمى أيضًا عطلة. في هذه الحالة ، يمكن أن يكون مبلغ هذه الدفعة في حدود أسبوعين أو أرباح شهرية. يمكن أن يكون البدل النقدي بمقدار راتب الموظف لمدة أسبوعين في الحالات التالية:

1. إذا كانت الحالة الصحية للشخص لا تسمح له بمواصلة نشاطه العمالي في هذه المنظمة. أو عندما يرفض الانتقال إلى منصب آخر ، وليس لدى المدير أي شيء آخر يقدمه له.
2. مع ضياع كامل لقدرة المواطن على العمل.
3. إذا تغيرت شروط عقد العمل.
4. عندما يتم استدعاء شخص للخدمة العسكرية أو البديلة.

في مبلغ الدخل الشهري ، يتم دفع البدل:

• عند إنهاء عقد العمل بسبب التخفيض ؛
• في حالة تصفية المنظمة.

يمكن أيضًا تحديد ظروف أخرى عند إصدار هذه المزايا للموظف. ومع ذلك ، يجب أن يتم سداد التسوية النهائية عند الفصل ، بما في ذلك العلاوة التعويضية ، في اليوم الأخير من عمل الشخص. بالإضافة إلى ذلك ، عند حساب هذا النوع من التعويض ، من الضروري مراعاة دفع الضرائب إذا تجاوز مبلغ البدل النقدي راتب الموظف ثلاث مرات. خلاف ذلك ، لا يتم دفع ضريبة الدخل.

مثال على الحساب النهائي

يحق للموظف الذي ينهي علاقة عمله مع منظمة معينة الحصول على الأموال المكتسبة وغيرها من التعويضات ، إذا كانت أسباب الفصل تسمح بذلك. تأمل المثال التالي.

إيفانوف ، موظف ، يترك المشروع بمحض إرادته. بطبيعة الحال ، في هذه الحالة ، لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة والحفاظ على متوسط ​​الدخل للشهر الثالث قبل التوظيف. لكن يحق له دفع الأموال المكتسبة عن كل الوقت والتعويض عن الإجازة. سيتم إجراء التسوية النهائية للموظف في هذه الحالة على شكل T-61. اكتمل عند إنهاء التوظيف.

كتب إيفانوف بيانًا في أبريل واستقال في التاسع عشر. وفقًا لذلك ، يجب احتسابه ومنحه أجرًا عن العمل من 1 إلى 18 عامًا. إذا كان متوسط ​​راتبه 20000/22 يوم عمل (مثل هذا العدد في أبريل) ، فإن المبلغ في اليوم يخرج - 909.09 روبل. يتم ضربه في عدد أيام العمل في شهر التسريح - 18. نتيجة لذلك ، المبلغ هو 16363.22 - راتب إيفانوف لشهر أبريل. بالإضافة إلى ذلك ، تقوم المؤسسة أولاً بدفع ضريبة على هذه الأموال ، ثم يقوم المحاسبون بإصدار التسوية النهائية للمواطن.

بما أن الشخص استقال في أبريل ، ولديه إجازة وفقًا للجدول الزمني فقط في يونيو ، ولم يستخدمها ، فيحق له الحصول على تعويض. يتم الحساب بالترتيب التالي:

عمل إيفانوف هذا العام لمدة 3 أشهر و 18 يومًا. لكن العد سيذهب إلى 4 كاملة. لا يتم التقريب إلى أعشار ومئات ، لذلك يتم حساب المبلغ من 28 يوم إجازة / 12 شهرًا في السنة = 2.33 يومًا. بعد ذلك 2.33 * 4 (أشهر عمل) = 9.32 يوم. وعندها فقط 9.32 * 909.9 (الأرباح اليومية) = 8480.26 (تعويض عن الإجازة).

وبالتالي ، يتم سداد الدفعة النهائية من جميع المبالغ المستحقة للموظف. لكن في هذه الحالة ، هذا ليس سوى راتب ودفع نقدي لقضاء إجازة ، لأن إيفانوف استقال من تلقاء نفسه. إذا تم تخفيضه أو فصله بسبب التصفية ، لكان قد حصل أيضًا على مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم دفعها أيضًا بكل الأموال (بناءً على المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ممارسة التحكيم

حاليًا ، يذهب العديد من الموظفين السابقين إلى المحكمة لحماية حقوقهم ، والتي يعتقدون أنها انتهكت من قبل المدير عند الفصل. خاصة إذا كان السؤال يتعلق بالمدفوعات النقدية التي لم يتم تسليمها للموظف في الوقت المحدد وبالمبلغ المناسب. من الناحية العملية ، توجد حتى حالات من هذا القبيل عندما يقوم أصحاب العمل ، عند إجراء تسوية مع مواطن ، بخصم من دخله لقضاء إجازة كان يستخدم في السابق. وهذا أدى في النهاية إلى التقاضي والشكاوى.

دعنا نعطي مثالًا ملونًا من الممارسة. تم فصل موظف من منظمة فائضة عن الحاجة. دفع رأسه معه بالكامل ، ولكن عند دفع المبلغ ، قام بخصم الإجازة ، والتي كان المواطن قد استخدمها بالفعل في يونيو. بالإضافة إلى ذلك ، انتهك صاحب العمل إجراء التسريح من حيث أنه لم يعرض الوظائف الشاغرة المتاحة للموظف. لكنه في الوقت نفسه قبل أشخاص آخرين لشغل وظائف شاغرة ، وهو ما يحظر عليه القيام بإجراءات العزل لهذه الأسباب. وبعد أن أحصى ما كسبه من أموال واكتشف مخالفات لقوانين العمل ، تقدم الموظف السابق إلى السلطة القضائية بطلب إعادته إلى وظيفته ودفع تعويض عن التغيب القسري ، والذي حدث بسبب خطأ رئيسه في العمل.

بعد النظر في جميع مواد القضية ، توصلت المحكمة إلى استنتاج مفاده أن صاحب العمل نفذ إجراء التخفيض دون الامتثال لقواعد قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، أجرى عملية حسابية خاطئة تمامًا مع الموظف. إنه ببساطة لم ينجح في التسوية النهائية عند إقالته (2016). لقد انتهك بشكل صارخ قواعد قانون العمل ، فيما يتعلق بإعادة المواطن إلى العمل في منصبه ، ودفع له صاحب العمل الأضرار المعنوية والتعويض عن الإجازة المستخدمة ، والتي كان قد حجبها في السابق بشكل غير قانوني. لهذا السبب يحتاج المديرون ، عند تسوية الحسابات مع الموظفين ، إلى توخي الحذر بشكل خاص وعدم السماح بالمخالفات من جانبهم ، حتى لا يثبتوا قضيتهم في القضاء لاحقًا.

ساشا بوكاشكا

كل شيء له نتيجته المنطقية ، والتعاون مع صاحب العمل - أكثر من ذلك. أنت تريد دائمًا الخروج على موجة إيجابية وفي علاقات جيدة ، ولهذا فإن الحساب الدقيق وفي الوقت المناسب مهم عند الفصل. شروط الدفع وأنواعها وميزاتها - سنقوم بتحليل كل شيء بالترتيب.

ضع في اعتبارك لكل حالة من هذه الحالات ما يجب أن يحصل عليه الموظف وكيفية حساب التسوية عند الفصل.

الحساب عند المغادرة بناء على طلبك

إذا ترك الإنسان العمل بنفسه ، ففي هذه الحالة عند الفصل ، متى يُدفع الحساب؟ للاستقالة في مثل هذه المناسبة ، وفقًا لقانون العمل ، تحتاج إلى الاتصال بصاحب العمل. تاريخ الفصل هو آخر يوم عمل ، وهو أيضًا تاريخ السداد النهائي لجميع الأموال المستحقة للموظف ، بمعنى آخر ، الحساب. في هذا اليوم ، يلتزم صاحب العمل بتسليم دفتر العمل وشهادات الراتب والتعرف على الطلب وتحويل جميع المبالغ المستحقة على البطاقة. يشملوا:

• راتب عن أيام العمل قبل الفصل ؛
• الأقساط والمكافآت القواعد الحالية;
• (لعدد أيام الراحة التي تركها الموظف بدون أجر).

يمكنك التأكد من أن جميع النقاط والأسئلة المذكورة أعلاه تنعكس في آخر تحويل للأموال عن طريق طلب قسيمة دفع. يجب أن يكون كل شيء واضحًا هنا ، ولا حاجة إلى آلة حاسبة للطرد عبر الإنترنت. في إيصال الدفع ، ينعكس كل نوع من أنواع الاستحقاق بشكل منفصل. من المبلغ المحدد للدفع ، وفقًا للمادة من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، سيتم اقتطاع ضريبة 13 ٪. يتم تحويل الأموال إلى حساب الموظف أو تسليمها في مكتب النقدية للمؤسسة.

حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة: الآلة الحاسبة

تاريخ التوظيف:

تاريخ الفصل:

كم عدد أيام الإجازة التي يحق لك الحصول عليها في السنة؟

28 (قاعدة عامة) 30 (عمال معاقون) 31 (قصر أو ساعات عمل غير منتظمة) 35 (ضار أو ظروف خطيرةالعمالة) 44 (العمل في مناطق تعادل أقصى الشمال) 52 (العمل في مناطق أقصى الشمال) أخرى (أدخل عدد الأيام يدويًا)

أضف فترات غير مدرجة في طول الخدمة للإجازة (انظر التعليمات في النص):

أضف فترة

كم عدد أيام الإجازة التقويمية التي منحت لك في جميع السنوات الماضية؟

اكتب متوسط ​​أرباحك اليومية (انظر المساعدة في النص):

لا يشمل طول خدمة الحساب:

1. إجازة رعاية الطفل.
2. الإجازات على نفقتك الخاصة لمدة 14 يومًا. في هذه الحالة ، يتم احتساب 14 يومًا في مدة الخدمة ، مما يمنح الحق في المغادرة ، ويتم استبعاد الأيام الخامس عشر والسادس عشر والأيام اللاحقة منها.
3. أيام التغيب عن العمل بدون سبب وجيه.
4. أيام إجازة من العمل.

اتفاق الأطراف والبدل

هذه الطريقة في الفراق والفصل شائعة جدًا أيضًا ، فهي تتيح لك إنهاء العلاقة بسرعة وفي بعض الأحيان توفر مبالغ إضافية. لكن عليك أن تعرف أنه وفقًا للقانون ، لا يتم توفير تعويض إنهاء الخدمة لخيار الفصل هذا. كل هذا يتوقف على كيفية اتفاق الأطراف. في بعض الأحيان ، يتأثر مبلغ المدفوعات الإضافية بالاتفاق الجماعي أو الشروط الفردية لعقد العمل ، مما يعكس مسؤولية الأطراف.

في بعض الأحيان ، بدلاً من تقليل عدد الموظفين ، يستخدم أصحاب العمل اتفاقية بين الأطراف ، لأنه في هذه الحالة ليست هناك حاجة للتحذير مقدمًا ، وإخطار مركز التوظيف ، والذهاب إلى المشورة القانونية ، وما إلى ذلك. إذا كان هذا هو الحال ، فمن المنطقي المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة ، محسوبة كما هو الحال مع التخفيض. للإجبار على توقيع هذه الاتفاقية أو تلك ، حتى عند الفصل ، ليس للإدارة الحق.

عند الموافقة على مكافأة نهاية الخدمة ، انتبه لشروط المدفوعات والتسوية الكاملة المحددة في اتفاقية إنهاء العقد. كقاعدة عامة ، يتلقى الموظف جميع الأموال في اليوم الأخير ، ولكن يمكن تحويل تعويض إضافي في وقت سابق.

إذا شعرت بالحرج من الأموال المستلمة بالاتفاق بين الطرفين ، وكنت تشك في حدوث انتهاك للاتفاقيات من قبل موظف سابق، ثم اطلب أنه في مجموعة المستندات الصادرة عند الفراق ، كان هناك حساب ملاحظة عند الفصل (قسيمة الدفع) ، حيث ستكون المبالغ المدفوعة بالضبط مرئية.

حساب لتقليص الحجم

إن إجراء التخفيض أو الفصل من العمل شاق للغاية ، وبالتالي فهو ليس شائعًا. ما يجب على صاحب العمل فعله بموجب القانون:

• 2 أشهر إشعار كتابي بالتخفيض ؛
• التعرف على الترتيب ؛
• نقدم وظائف شاغرة للترجمة.

عند حلول يوم الفصل ، يتلقى الموظف جميع المدفوعات ، كما في حالة الرعاية العادية من تلقاء نفسه ، بالإضافة إلى بدل قدره راتب واحد. كم شهر يتم دفع المال في هذه الحالة؟ الرأي الخاطئ القائل بأنه خلال التخفيض يدفعون 3 رواتب في السنة ، على الأرجح ، بسبب شهرين من العمل قبل التخفيض. لكن هذه المرة يتم دفعها بالطريقة المعتادة.

فترة حساب التخفيض هي نفسها - في آخر يوم عمل ، وقت الفصل.

الحصول على المال للشهر الثاني بعد مغادرتك ليس بهذه السهولة: تحتاج إلى إظهار كتاب عمل لصاحب العمل السابق بدون إدخالات جديدة بعد شهر من مغادرتك. يتم دفع الشهر الثالث في حالات استثنائية: تحتاج إلى إحضار شهادة من مركز التوظيف تفيد بأنك قد سجلت في موعد أقصاه أسبوعين بعد فقدان وظيفتك ، وقرار كتابي بشأن المزايا.

شروط دفع الحساب عند الفصل

بغض النظر عما إذا كان الشخص قد استقال بمحض إرادته ، باتفاق الطرفين ، لارتكاب مخالفة تأديبية أو للتخفيض ، يجب أن يُدفع له جميع الأموال المستحقة في آخر يوم عمل. هذه القاعدة مكرسة بدقة.

ماذا تفعل إذا كان هناك تأخير

لسوء الحظ ، لا تلتزم جميع المؤسسات بدقة بالقانون وتدفع رواتب موظفيها في الوقت المحدد. إذا لم يتم تحويل الأموال بنهاية آخر يوم عمل ، يمكنك تقديم شكوى بشأن التأخير. هناك حقيقة مخالفة إدارية تفرض عليها غرامة. في الواقع ، بعد كل شيء ، يرفض صاحب العمل دفع المستحق. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تحصيل الفائدة عن كل يوم تأخير - على الأقل 1/150 من سعر البنك المركزي. مبلغ التعويض عن التأخير صغير ، ولكن في حالة الانتهاكات الجسيمة للمواعيد النهائية ، يمكن أن "يرتفع" المبلغ بشكل ملموس.

إذا تم فصلك من العمل ولم تتلق أي أموال ، فقد يكون هذا سببًا لتقديم شكوى. سيخضع صاحب العمل للتفتيش وتغريمه ، كما سيُطلب منه أن يدفع لك على وجه السرعة مع دفع الفائدة. يمكنك أيضًا تقديم طلب إلى المحكمة والمطالبة بتعويض عن الضرر غير المادي الناجم عن التأخير في السداد لشخص واحد أو أكثر.