حسب ترتيب الاستثناءات المنصوص عليها في القاعدة المذكورة ، يجوز توظيف الموظف بدوام جزئي لمدة شهر كامل ، ولكن في الحالات التالية:
- تعليق نشاط العملفيما يتعلق بمتأخرات الأجور الناشئة التي تتجاوز الحد الأدنى المحدد (المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- تعليق العامل عن الواجبات التي يتم أداؤها فيما يتعلق بالحالة الصحية لمدة تصل إلى 4 أشهر ، بشرط ألا يكون العمل بدوام جزئي موانعًا بالنسبة له (الجزء 2 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
بالنسبة لفئات معينة من بعض الصناعات ، على وجه الخصوص ، للصيادلة والمعلمين ، وفقًا للمعايير المنصوص عليها في مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 41 ، يتم توفير شروط أخرى بدوام جزئي تسمح بدوام جزئي بدوام جزئي -وقت العمل.
العمل بدوام جزئي: الراتب
انتباه
تحظر المادة 60 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مطالبة الموظف بأداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل. في هذه الحالة ، يمكن للموظف أداء عمل آخر معًا أو الجمع بين العمل في منصب آخر.
معلومات
ما هو الاختلاف الرئيسي بينهما؟ لم ينص عليه قانون العمل الحد الأدنى لحجمدفعات إضافية للعمل الإضافي والعمل بدوام جزئي - كيف تحدد الدفعة الإضافية في حالات مختلفة؟ التوافق. وفقا للفن. 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف إبرام عقود عمل بشأن الأداء ، في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية ، لوظيفة عادية أخرى مدفوعة الأجر مع نفس صاحب العمل ( تركيبة داخلية) و (أو) من صاحب عمل آخر (وظيفة خارجية بدوام جزئي).
العمل بدوام جزئي هو أداء الموظف ، في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية ، لوظيفة أخرى مدفوعة الأجر وفقًا لشروط عقد العمل (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
كشوف المرتبات المجمعة
مهم
إذا كان العمل بدوام جزئي هو أيضًا من بين "الضار". كيف يتم دفع أجر العمل بدوام جزئي فقط العمل بدوام جزئي (أسبوع) ، كل هذا يتوقف على جدول العمل. يتقاضى العامل بدوام جزئي أجرًا مع مراعاة الرسوم الإضافية القياسية والمكافآت والبدلات والمعاملات.
على سبيل المثال ، يحق لأولئك الذين يعملون في أقصى الشمال والمناطق المجاورة الحصول على مكافأة لظروف العمل الصعبة. نفس البدل مستحق لعامل بدوام جزئي. راتب بدوام جزئي جميع الفروق الدقيقة التي يتم حساب راتب بدوام جزئي لها تنظمها Art بشكل صارم. 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الغالب ، يتم احتساب أجور العاملين بدوام جزئي على أساس عدد ساعات العمل.
تركيبة داخلية
ومع ذلك ، إذا لم تتغير ظروف عمل الموظف وأصبح من الضروري نقله إلى وظيفة أخرى ، والتي ، بسبب الظروف ، تبين أنها شاغرة ، يجوز لإدارة الشركة نقل الوظيفة بدوام جزئي دون موافقته ، ولكن على بشرط أن يكون المنصب الجديد أيضًا وظيفة ثانوية ، وأن لا يتم بطلان واجبات التنفيذ الجديدة على العامل لأسباب صحية. معايير ساعات العمل وفقًا للمعايير المنصوص عليها في المادة 284 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يتجاوز العمل في وظيفة داخلية بدوام جزئي نصف المعيار المعمول به لساعات العمل شهريًا.
أي ، في يوم عمله ، يمكن لعامل التوظيف الثانوي أداء واجباته لمدة لا تزيد عن 4 ساعات ، ولكن في عطلة نهاية الأسبوع ، كاستثناء ، يمكنه العمل في نوبة كاملة. غالبًا ما يتم استخدام هذا النهج في العمل بنظام الورديات ، حيث يصعب جدًا العثور على عامل مؤهل.
كيف يتم دفع الاجور عند العمل بدوام جزئي
بناءً على المادة 283 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن توفر الوظيفة الداخلية بدوام جزئي ما يلي:
- صورة جواز السفر)؛
- وثيقة تؤكد وجود مؤهل أو رتبة معينة أو مهارات أخرى لأداء نوع معين من العمل ؛
- تطبيق بدوام جزئي.
مثال على التطبيق: نموذج طلب للعمل الداخلي بدوام جزئي نموذج المستند: طلب توظيف بدوام جزئي الفروق الدقيقة في الموظفين وفقًا للوثائق المقدمة وطلب القبول ، تصدر المؤسسة أمرًا بدوام جزئي لتوظيف موظف كموظف ثانوي توظيف. مثال على أمر: مثال على أمر تم أيضًا إبرام اتفاقية جديدة بشأن التعاون المتبادل ، مع مراعاة جميع شروط العمل الإضافي ، بدءًا من جدول العمل الفردي ، وانتهاءً بمبلغ الدفع وإجراءات تقديم التعويض المدفوعات.
الجمع: كيفية التقديم والدفع؟
العامل بدوام جزئي هو دائمًا موظف يؤدي واجبات أخرى في وقت فراغه ويمكن أن يكون هذا العمل غير محدد المدة. عامل الجمع هو الشخص الذي ، في بلده وقت العمليجمع بين أداء واجباته الرئيسية والمهام الإضافية.
يكون هذا العمل دائمًا مؤقتًا ولا يمكن أداؤه دون موافقة خطية من الموظف. تحدث أجور العاملين بدوام جزئي وأولئك الذين يعملون معًا على أسس مختلفة ويتم احتسابها بشكل مختلف.
الأول - على أساس أحكام عقد العمل ، والثاني - باتفاق الطرفين. عادة ما تكون نسبة من أجورأو مبلغ ثابت.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم وضع هاتين الفئتين من الموظفين بوثائق مختلفة ويتم أخذها في الاعتبار بشكل مختلف عند ملء المستندات الخاصة بخدمة الضرائب.
الدوام الجزئي والجمع: كيفية التقديم والدفع؟
ومن ثم فإن العامل بدوام جزئي ، الذي يعمل نصف هذا الوقت ، ويحصل على نصف المبلغ. إذا كان العامل بدوام جزئي قد وضع الجزء الرابع من القاعدة المعمول بها ، فإنه يحصل على الجزء الرابع من الحد الأدنى للأجور ، وما شابه.
نتيجة لذلك ، عند حساب الأجور ، حتى مع المعاملات والبدلات ، قد يخرج مبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور. على سبيل المثال ، إذا كان الحد الأدنى للأجور شهريًا اعتبارًا من 1 يناير من هذا العام هو 5205 روبل ، فسيحصل العامل بدوام جزئي الذي يعمل بربع السعر على ربع المبلغ المحدد - 1301 روبل.
ونتيجة لذلك ، فإن المبلغ المدفوع للعامل بدوام جزئي أقل من الحد الأدنى للأجور. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ ينص القانون على دفع مبلغ إضافي للعاملين بدوام جزئي.
قائمة طعام
في هذه الحالة ، عندما يتم تعيين المهام العادية له ، يتم دفع أجر العمل بدوام جزئي اعتمادًا على نتائجه النهائية ، أي المبلغ الفعلي للعمل الذي تمكن من إكماله (الجزء 2 من المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . ساعات العمل لعامل بدوام جزئي ساعات العمل هي أيضًا أحد المتطلبات الأساسية التي يجب تحديدها في عقد التوظيف.
يربط قانون العمل في الاتحاد الروسي أجور الدوام الجزئي بساعات العمل بأجر الوقت. لا يمكن أن يكون راتب العامل بدوام جزئي أكثر من نصف راتب الموظف الرئيسي في نفس المنصب ، لأن وقت العمل للعامل بدوام جزئي محدود.
لا يمكن أن يتجاوز وقت العمل للعامل بدوام جزئي أربع ساعات في يوم العمل (المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الأيام التي يتم فيها تسريح عامل بدوام جزئي من العمل في مكان عمله الرئيسي لأي سبب من الأسباب ، يُسمح له بالعمل بدوام جزئي طوال يوم العمل (أو النوبة بأكملها).
مزيج من المواقف: الدفع. العمل بدوام جزئي والراتب: مركز تسوق rf
يتم دفع تعويضات عن عمل الموظف بدوام جزئي مع الأخذ في الاعتبار المزايا المحددة في المنطقة ذات الصلة. على سبيل المثال ، إذا تم توفير المعاملات والبدلات الإقليمية للأجور ، فإن أجر العامل بدوام جزئي يتم أخذها في الاعتبار (جزء
TC RF). متى يكون راتب العاملين بدوام جزئي أعلى من راتب الموظف الرئيسي؟ عند تحديد راتب وظيفة بدوام جزئي ، يجب أن يسترشد صاحب العمل بالقاعدة التي بموجبها يلتزم بتزويد جميع موظفي الشركة بأجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي القيمة (الفقرة 6 ، الجزء 2 ، المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هناك حالات يفي فيها عامل بدوام جزئي بمعايير الدوام الكامل لنصف يوم عمل الموظف الرئيسي.
أو حالات أخرى عندما يعالج عامل بدوام جزئي مقدار عمل الموظف الرئيسي لعمله بدوام جزئي. أو مؤهل عامل بدوام جزئي أعلى من العامل الرئيسي.
ميزات الدفع بدوام جزئي
ما هي المدفوعات والمزايا والضمانات التي يتطلبها القانون؟ العديد من المنظمات لديها عمال بدوام جزئي من بين موظفيها. يمكن أن يكون هؤلاء موظفين حاليين وكيانات معنية من الخارج. تتم مناقشة الفروق الدقيقة في أنشطة هؤلاء العمال ، كقاعدة عامة ، في وقت التوظيف. ولكن عندما يتعلق الأمر بالدفع ، لا يزال العديد من أصحاب العمل لا يعرفون كيفية القيام بذلك بشكل صحيح.
- لحظات أساسية
- إجراء الدفع مقابل العمل بدوام جزئي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
- ما هو الحد الأدنى لمبلغ المكافأة
هل أحتاج إلى دفع إجازة مرضية بدوام جزئي ، وكيفية ترتيب دفع الإجازة ، وهل يحق لمثل هذا الموظف الحصول على دفعة مقدمة؟ كيف يتم أجر العمل بدوام جزئي؟ كيف يتم دفع عامل بدوام جزئي؟ المؤشر الرئيسي في حساب الأجور هو جدول العمل.
كيفية الدفع مقابل وظيفة داخلية بدوام جزئي
الشيء الوحيد هو أن النقاط الفردية تحتاج إلى إعادة كتابتها مع مراعاة خصوصيات عمل العامل بدوام جزئي. (انظر كيفية ترتيب موظف بدوام جزئي بشكل صحيح) العمل بدوام جزئي والجمع من الضروري التمييز بوضوح بين مفهومي الجمع والعمل بدوام جزئي ، لأن هاتين فئتين مختلفتين تمامًا ، يتم إعدادهما ودفعهما بشكل مختلف .
العامل بدوام جزئي هو الموظف الذي يؤدي واجبات أخرى في أوقات فراغه و ، هذا العملربما لا يملك تواريخ محددة. العامل المختلط هو الشخص الذي يجمع بين أداء واجباته الرئيسية والإضافية خلال ساعات عمله.
هذا العمل مؤقت في الغالب ولا يمكن أداؤه دون موافقة خطية من الموظف. تحدث أجور العمال مجتمعين وعاملين بدوام جزئي على أسس مختلفة وتحسب بطرق مختلفة. الأول - على أساس أحكام عقد العمل ، والثاني - بموجب اتفاق الطرفين.
في كثير من الأحيان في عصرنا يمكنك مقابلة شخص يعمل بدوام جزئي. هذا ما يبرره تمامًا حقيقة أنه ليس من السهل الآن كسب المال اللائق. هذا هو السبب في أن موظف المؤسسة يتحمل عبئًا إضافيًا ، ويجمع بين عدة وظائف في نفس الوقت. ما هو العمل بدوام جزئي؟ ما هي الميزات التي يحتوي عليها وكيف يتم دفعها من قبل صاحب العمل؟ سنحاول العثور على إجابات لهذه الأسئلة.
نصنع موظفًا بدوام جزئي
لذلك ، قبل الانتقال إلى الأجور عند العمل بدوام جزئي ، ضع في اعتبارك قواعد تسجيل هذا الموظف لوظيفة إضافية. قبل أن يبدأ الموظف في أداء واجباته الجديدة ، يجب على صاحب العمل إبرام عقد عمل معه. للقيام بذلك ، يجب على الموظف تزويد المدير بالمستندات المطلوبة. وتشمل هذه جواز السفر (نسخته) وشهادة التعليم (بالطبع ، يجب أن تفي بالمتطلبات المحددة لمنصب معين). بالإضافة إلى ذلك ، كما في حالة القبول في الوظيفة الرئيسية ، يكتب الموظف طلبًا موجهًا إلى صاحب العمل. بعد جمع جميع المستندات اللازمة للتسجيل والتحقق منها ، يوقع الطرفان عقد عمل.
ماذا يجب أن يحتوي عقد العمل؟ يجب أن تفصح عن المعلومات التالية:
- حقوق والتزامات كل من الموظف وصاحب العمل ؛
- مسؤولية كلا الطرفين ؛
- طريقة العمل المحددة ، وقت الراحة ؛
- فترة صلاحية هذه الوثيقة والشرط الخاص بإنهائها ؛
- معلومات راتب الموظف ؛
- تفاصيل الأطراف وتوقيعاتهم.
في الأساس ، يتم وضع عقد عمل مع موظف بدوام جزئي بنفس الطريقة كما هو الحال مع الموظف الرئيسي. شكلها هو نفسه تقريبا. الشيء الوحيد الذي يجب الإشارة إليه في عقد العمل بدوام جزئي هو تلك الميزات التي تميز هذا العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجدر استكمال المستند بمعلومات تفيد بأن هذا العمل يؤديه موظف بدوام جزئي.
ينقسم المتفرغون إلى نوعين: خارجي وداخلي. كل شيء بسيط للغاية وواضح. الغرباء هم أفراد يعملون في شركة ما ويعملون بدوام جزئي مع شركة أخرى. والعاملين الداخليين بدوام جزئي هم موظفون في مؤسسة واحدة. في ذلك ، يقومون بعملهم الرئيسي وبدوام جزئي. تجدر الإشارة إلى أن المناصب التي يشغلها الموظف يمكن أن تكون مختلفة تمامًا.
التوافق أم الجمع؟
بالنسبة للكثيرين ، يبدو أن مفهومي "الدمج" و "التركيبة" متماثلان تمامًا. على الرغم من أنها في الواقع مختلفة تمامًا عن بعضها البعض. ما هي هذه الاختلافات؟
- ديكور. إذا تم تعيين وظيفة بدوام جزئي حصريًا بموجب عقد عمل ، فلا يتم إبرامها ، كقاعدة عامة ، مع موظف يعمل على توليفة ؛
- يؤدي العامل بدوام جزئي واجباته في وقت فراغه من الوظيفة الرئيسية. يقوم الموظف الذي يجمع بين الوظائف بأداء جميع المهام الإضافية الموكلة إليه أثناء العمل الرئيسي ؛
- بدوام جزئي - تعاون طويل الأمد ، وتركيب ، في أغلب الأحيان ، مؤقت.
العمل بدوام جزئي: ميزات الأجر
كيف يتم دفع عمل الموظف بدوام جزئي؟ المؤشر الرئيسي هنا هو جدول العمل الذي يعمل به هذا الموظف. في الواقع ، لا ينبغي تعيين العاملين بدوام جزئي في أي فئة منفصلة من العمال. إنهم لا يختلفون على الإطلاق عن الموظفين الرئيسيين ، باستثناء جدول العمل. كقاعدة عامة ، فإنه يعني وظيفة بدوام جزئي أو أسبوع.
إذن كيف تدفع وظيفة بدوام جزئي؟ في الأساس ، يتم حساب الأجر بدوام جزئي مع الأخذ في الاعتبار البدلات والمكافآت والرسوم الإضافية القياسية والمعاملات.
راتب الموظف المرافق
تنص المادة 285 من قانون العمل على جميع الشروط المتعلقة بحساب أجور العاملين بدوام جزئي الاتحاد الروسي. كما ذكر أعلاه ، يتم دفع الأجر وفقًا لجدول عمل العامل بدوام جزئي. أي أن الأمر كله يتوقف على عدد الساعات التي عملوا فيها لفترة زمنية معينة. بالطبع ، حتى لو تم تضمين جميع المدفوعات الإضافية للوظائف والبدلات بدوام جزئي في راتب وظيفة بدوام جزئي ، فستكون أقل إلى حد ما من راتب الموظف الرئيسي.
كم عدد المناصب التي يمكن أن يشغلها الموظف؟ في الواقع ، لا توجد قيود قانونية هنا. الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره عند أخذه عمل اضافي، هو أداء الواجبات الرئيسية بالكامل. يمكن لموظفي الخدمة المدنية ، على سبيل المثال ، العمل بدوام جزئي لمدة لا تزيد عن أربع ساعات في اليوم.
وتجدر الإشارة إلى أنه ليس كل أصحاب العمل يدفعون عملاً بدوام جزئي وفقًا لجدول العمل. في بعض المؤسسات ، يتم تحديد راتب للموظفين بدوام جزئي يساوي راتب الموظف الرئيسي. كل هذا يتوقف على صاحب العمل. على الرغم من أن هذا ليس صحيحًا في الواقع. بعد كل شيء ، يعمل الموظف بدوام جزئي أقل مرتين تقريبًا من الموظف الرئيسي. ومع ذلك ، لا يحد قانون العمل في الاتحاد الروسي من حساب رواتب بدوام جزئي. هذا هو السبب في أنه لا يمكن أن يسترشد بعدد ساعات العمل لعامل بدوام جزئي ، ولكن ببعض الشروط الأخرى. وتشمل هذه: حجم البضائع المباعة ، وعدد البضائع التي تم تجميعها من قبل المؤسسة ، المبلغ الإجماليالمباعة من قبل خدمات الشركة بدوام جزئي.
إذا كان رئيس المؤسسة يعتمد على هذه المؤشرات ، فيمكن للموظف غير المتفرغ الذي يتمتع بمؤهلات عالية ويعمل بنشاط أن يحصل على راتب أعلى بكثير مما يتقاضاه الموظف الرئيسي.
لكن يجب على صاحب العمل أن يتذكر أن الموظفين الرئيسيين في المؤسسة قد يكونون غير راضين عن هذا الوضع. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنهم ، بالإضافة إلى السخط المعتاد ، تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. أما إذا كانت شروط وطبيعة الدفع منصوص عليها في عقد عمل الموظف بدوام جزئي وتتوافق مع الواقع ، فلن يتم الكشف عن أي مخالفات. في هذه الحالة ، يتصرف صاحب العمل وفقًا للقانون.
دفعة مقدمة للموظفين بدوام جزئي
هل الموظفون بدوام جزئي يتقاضون رواتبهم مقدمًا؟ نعم بكل تأكيد. بالطبع ، إذا حصل عليها جميع العمال الرئيسيين الآخرين. بعد كل شيء ، كما ذكرنا سابقًا ، لا يختلف الموظف غير المتفرغ عمليًا عن الموظف الرئيسي. من المفترض أن يتم دفع الدفعة المقدمة للعمال بدوام جزئي في نفس الوقت مع جميع الموظفين الآخرين في المؤسسة. يجب تحديد مبلغ السلفة في عقد العمل. عادة ما تكون أربعين في المائة من راتب الموظف. لكن لا تلتزم جميع الشركات بالمعايير الموصى بها. بالطبع ، يجب مناقشة مبلغ السلفة على الفور عند صياغة عقد العمل وإبرامه.
العمل بدوام جزئي وضريبة الدخل
على الرغم من حقيقة أن الموظف بدوام جزئي ، كقاعدة عامة ، يتقاضى راتباً أقل من العمال الرئيسيين ، فإن مبلغ ضريبة الدخل يظل كما هو بالنسبة للجميع. أي ، سيتم اقتطاع كل من العامل بدوام جزئي والموظف الرئيسي بنسبة 13 ٪ من مبلغ الأجور. أما الاشتراكات في صندوق المعاشات والتأمين فهي متساوية لجميع العاملين.
عمل مكتبي
كيف يتم دفع العمل بدوام جزئي؟
خلال الأزمة الاقتصادية ، عندما يكون هناك نقص حادالمال ، يضطر الكثير من الناس للبحث عن عمل بدوام جزئي.
التوافق هو واحد من الطرق الممكنةالحصول على دخل إضافي. السؤال المهم هو: كيف يُدفع العمل بدوام جزئي؟
وفقًا لتفسيرات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن العمل بدوام جزئي هو وظيفة إضافية بعد الانتهاء وظائف الإنتاجفي مكان العمل الرئيسي.
من الشروط المهمة للعمل بدوام جزئي القيام به في الوقت الذي لا يشغل فيه العمل الرئيسي. علاوة على ذلك ، يجب أن يكون هذا العمل دائمًا.
للمواطنين الحق في الحصول على وظائف بدوام جزئي في عدد غير محدود من الأماكن.
لا يمكن للإدارة في مكان العمل الرئيسي منع الموظف من العمل بدوام جزئي.
لكن تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا لتشريعات العمل ، لا يمكن أن تكون مدة العمل بدوام جزئي أكثر من أربع ساعات في اليوم ونصف المعدل الشهري لوقت العمل في الشهر.
لا يشترط الحصول على إذن من مكان العمل الرئيسي.
استثناء هو الموظفون الذين يشغلون منصب رؤساء المنظمات ، الذين يجب عليهم ، من أجل إكمال وظيفة بدوام جزئي ، الحصول على إذن مؤسسي الشركة.
الأساس المستندي للعمل هو عقد العمل المبرم ، والذي يجب أن يشير إلى أن العمل هو وظيفة بدوام جزئي.
عند التقدم لوظيفة إضافية ، يجب على المواطن تقديم:
ومع ذلك ، لا يمكن للإدارة أن تطلب من موظف جديد:
- كتاب عمل أو مقتطف منه ؛
- الهوية العسكرية
- المستندات الأخرى المطلوبة للعرض في مكان العمل الرئيسي.
إذا كان العمل الإضافي يتطلب معرفة خاصة معينة ، يحق للإدارة أن تطلب من الموظف الجديد مستندات تؤكد مستوى التأهيل المطلوب.
اعتمادًا على ظروف ومكان العمل ، يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي:
بغض النظر عن نوع العمل الإضافي ، يمكن للموظف العمل في وظائف مختلفة تفي بمؤهلاته.
العامل الداخلي بدوام جزئي هو موظف مسجل في مؤسسة واحدة في نفس الوقت للعمل الرئيسي والإضافي.
حيث المسؤوليات الوظيفيةيؤدي الموظف وظائف بدوام جزئي خلال الوقت الذي لا تشغله التزامات الإنتاج الرئيسية.
يتم تسجيل العامل الخارجي بدوام جزئي في مؤسسات مختلفة للعمل الرئيسي والإضافي.
يتم وضع عقد عمل منفصل لكل مكان عمل.
كيف ترتب مجموعة من المواقف؟ تجد هنا.
أجر بدوام جزئي
العامل بدوام جزئي هو موظف كامل العضوية في المنظمة ، والفرق الوحيد له هو أنه لا يعمل في الإنتاج بدوام كامل.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الدفع مقابل العمل بدوام جزئي له نفس الإجراءات المتبعة في الوظيفة الرئيسية.
ما الذي يحدد حجم الراتب؟
يمكن أن يكون أساس حساب أجر العاملين بدوام جزئي مختلفًا:
- لعدد ساعات العمل الفعلي ؛
- من خلال عدد المنتجات المنتجة ؛
- من خلال حجم حجم المبيعات ؛
- من حيث الخدمات المباعة.
بسبب المؤهلات العالية ونتائج العمل الممتازة ، من الممكن الحصول على أجر إضافي للعمل بدوام جزئي يتجاوز مبلغ المدفوعات للموظفين الرئيسيين.
يتم احتساب رواتب العاملين بدوام جزئي بنفس الطريقة التي يحسب بها الموظفون في مكان العمل الرئيسي.
تشمل المدفوعات المستحقة للعاملين بدوام جزئي ما يلي:
يتم تعيين راتب وظيفة بدوام جزئي ضمن حدود جدول التوظيف في المنظمة.
عند حساب الأجر ، تؤخذ في الاعتبار حقيقة أن الموظف يقضي وقتًا أقل في الوفاء بالتزامات العمل من العمال الرئيسيين.
تنعكس هذه الحقيقة في مبلغ الراتب المستحق لجميع الموظفين.
المكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى
يتحمل العامل بدوام جزئي القائمة الكاملة للمدفوعات الإضافية الموجودة في المؤسسة:
- المكافآت على أساس الأداء ؛
- معامل المنطقة
- البدلات الشمالية
- مدفوعات أخرى.
إذا حدد عقد العمل البدلات الشخصية، يجب أيضًا أخذها في الاعتبار عند حساب الأجور.
يتم فرض النطاق الكامل للضرائب على صندوق الرواتب على الأجور المتراكمة للعامل بدوام جزئي:
- المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ؛
- المساهمات في FFOMS ؛
- رسوم FSS ؛
- ضريبة الدخل فرادى.
شروط الاستحقاق وتحويل الضرائب والرسوم مماثلة لخصم العمل الرئيسي.
تُمنح إجازة العمل بدوام جزئي في نفس فترة الإجازة للوظيفة الرئيسية.
ولا يهم كم من الوقت عمل الموظف في مكان إضافي. يجب ألا يختلف عدد أيام الإجازة عن المدة الإجازة السنويةفي مكان العمل الرئيسي.
بالنسبة للفرق في أيام الراحة المستحقة ، يمكن للعامل بدوام جزئي التقدم للحصول على إجازة بدون أجر.
العامل بدوام جزئي في حقوقه وواجباته لا يختلف عن الموظفين الرئيسيين.
ويترتب على ذلك أن العامل بدوام جزئي يستحق جميع المستحقات والمدفوعات ، بما في ذلك الدفعة المقدمة.
يتم تحديد استلام السلفة في عقد العمل ويصل إلى حوالي أربعين بالمائة من الراتب الرسمي.
كشوف رواتب عامل بدوام جزئي لها نفس خوارزمية حساب مكان العمل الرئيسي.
يشمل التوظيف في شركة "فوسخود" منصب عامل نظافة براتب 9500 روبل. موظف منظمة طرف ثالثسيدوروفا إي. قررت الحصول على وظيفة بدوام جزئي في شركة Voskhod LLC كمنظف للغرفة. سيدوروفا إي. كتب طلب للحصول على وظيفة في شركة "فوشخد" مقابل 0.5 معدلات لشغل منصب عامل نظافة.
راتب سيدوروفا إي. للعمل في الشهر 9500 روبل. معدلات × 0.5 = 4750 روبل.
ما هو الحد الأدنى للأجور للحسابات؟
يحق للعاملين بدوام جزئي التمتع بنفس الحقوق والضمانات الاجتماعية التي يتمتع بها العمال الرئيسيون.
ينطبق الحكم المتعلق بالحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) المحدد في قانون العمل في الاتحاد الروسي بالكامل على العاملين بدوام جزئي.
على أساس التفرغ الكامل ، لا يمكن للعامل بدوام جزئي الحصول على أجر أقل من الحد الأدنى للأجور.
بيترينكو ك. حصل على وظيفة بدوام جزئي في شركة AGROPROM LLC كسباك براتب 8000 روبل وفقًا لجدول التوظيف. نصف الوقت. التوظيفالمعتمدة مع الأخذ بعين الاعتبار حجم الحد الأدنى للأجور ، وتحسب رواتب الموظفين الرسميين وفقا للحد الأدنى للأجور لعام 2017.
بالنسبة للشهر الذي عمل بترينكو ك. تلقى 8000 روبل. معدلات × 0.5 = 4000 روبل ، وهو ما يتوافق مع ساعات العمل الفعلية.
هل تُؤخذ المعامِلات وبدلات المنطقة في الاعتبار؟
بالإضافة إلى الراتب الرسمي ، يحق للعاملين بدوام جزئي قائمة كاملةمعاملات الحوافز وبدلات المنطقة.
هل يمكن العمل بدوام جزئي في الليل؟ تجد هنا.
هل يمكن لموظف عام أن يعمل بدوام جزئي؟ المعلومات هنا.
يثير مفهوم "العامل بدوام جزئي" العديد من الأسئلة بين الموظفين. الرغبة في فهم حقوق والتزامات العاملين بدوام جزئي ، يسأل الناس الكثير من الأسئلة.
كيف يتم إصدار شهادة 2NDFL لعامل بدوام جزئي؟
بالنسبة لعامل داخلي بدوام جزئي ، يتم ملء شهادة 2NDFL مع مراعاة مبالغ المستحقات:
- في مكان العمل الرئيسي ؛
- في مكان العمل كعامل بدوام جزئي.
يتم تلخيص جميع المستحقات حسب أنواع المدفوعات وإدخالها في البنود المناسبة.
بالنسبة للعامل الخارجي بدوام جزئي ، يتم إصدار شهادة 2NDFL فقط لمقدار الاستحقاقات في مكان العمل من قبل العامل بدوام جزئي.
هل الخصومات من ضريبة الدخل الشخصي متاحة ، بما في ذلك للأطفال؟
لا تنطبق الاستقطاعات المعيارية للموظفين ، التي ألغيت في عام 2014 ، في عام 2017 على كل من الموظفين الرئيسيين والموظفين بدوام جزئي.
لا يمكن منح الخصم الضريبي القياسي للأطفال إلا في مكان عمل واحد. للموظف الحق في أن يقرر بنفسه مكان تقديم هذا الخصم له.
يتقدم الموظف إلى أي مكان عمل مع طلب توفير معيار خصم الضرائبعلى الأطفال.
يجب إرفاق نسخ من المستندات التي تؤكد إمكانية الحصول على خصم مع الطلب:
- شهادات الميلاد؛
- شهادات من مكان الدراسة.
مثال على طلب سحب
موضوع العمل بدوام جزئي كبير جدًا وواسع النطاق. تشرح المقالة القضايا الرئيسية بالتفصيل.
في كثير من الأحيان في عصرنا يمكنك مقابلة شخص يعمل بدوام جزئي. هذا ما يبرره تمامًا حقيقة أنه ليس من السهل الآن كسب المال اللائق. هذا هو السبب في أن موظف المؤسسة يتحمل عبئًا إضافيًا ، ويجمع بين عدة وظائف في نفس الوقت. ؟ ما هي الميزات التي يحتوي عليها وكيف يتم دفعها من قبل صاحب العمل؟ سنحاول العثور على إجابات لهذه الأسئلة.
نصنع موظفًا بدوام جزئي
لذلك ، قبل الانتقال إلى الأجور عند العمل بدوام جزئي ، ضع في اعتبارك قواعد تسجيل هذا الموظف لوظيفة إضافية. قبل أن يبدأ الموظف في أداء واجباته الجديدة ، يجب على صاحب العمل إبرام عقد عمل معه. للقيام بذلك ، يجب على الموظف تزويد المدير بالمستندات المطلوبة. وتشمل هذه جواز السفر (نسخته) وشهادة التعليم (بالطبع ، يجب أن تفي بالمتطلبات المحددة لمنصب معين). بالإضافة إلى ذلك ، كما في حالة القبول في الوظيفة الرئيسية ، يكتب الموظف طلبًا موجهًا إلى صاحب العمل. بعد جمع جميع المستندات اللازمة للتسجيل والتحقق منها ، يوقع الطرفان عقد عمل.
ماذا يجب أن يحتوي عقد العمل؟ يجب أن تفصح عن المعلومات التالية:
- حقوق والتزامات كل من الموظف وصاحب العمل ؛
- مسؤولية كلا الطرفين ؛
- طريقة العمل المحددة ، وقت الراحة ؛
- فترة صلاحية هذه الوثيقة والشرط الخاص بإنهائها ؛
- معلومات راتب الموظف ؛
- تفاصيل الأطراف وتوقيعاتهم.
في الأساس ، نفس الشيء كما هو الحال مع العامل الرئيسي. شكلها هو نفسه تقريبا. الشيء الوحيد الذي يجب الإشارة إليه في عقد العمل بدوام جزئي هو تلك الميزات التي تميز هذا العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجدر استكمال المستند بمعلومات تفيد بأن هذا العمل يؤديه موظف بدوام جزئي.
من هم المتعاونون؟
ينقسم المتفرغون إلى نوعين: خارجي وداخلي. كل شيء بسيط للغاية وواضح. الغرباء هم أفراد يعملون في شركة ما ويعملون بدوام جزئي مع شركة أخرى. والعاملين الداخليين بدوام جزئي هم موظفون في مؤسسة واحدة. في ذلك ، يقومون بعملهم الرئيسي وبدوام جزئي. تجدر الإشارة إلى أن المناصب التي يشغلها الموظف يمكن أن تكون مختلفة تمامًا.
التوافق أم الجمع؟
بالنسبة للكثيرين ، يبدو أن مفهومي "الدمج" و "التركيبة" متماثلان تمامًا. على الرغم من أنها في الواقع مختلفة تمامًا عن بعضها البعض. ما هي هذه الاختلافات؟
- ديكور. إذا تم تعيين وظيفة بدوام جزئي حصريًا بموجب عقد عمل ، فلا يتم إبرامها ، كقاعدة عامة ، مع موظف يعمل على توليفة ؛
- يؤدي العامل بدوام جزئي واجباته في وقت فراغه من الوظيفة الرئيسية. يقوم الموظف الذي يجمع بين الوظائف بأداء جميع المهام الإضافية الموكلة إليه أثناء العمل الرئيسي ؛
- بدوام جزئي - تعاون طويل الأمد ، وتركيب ، في أغلب الأحيان ، مؤقت.
العمل بدوام جزئي: ميزات الأجر
كيف يتم دفع عمل الموظف بدوام جزئي؟ المؤشر الرئيسي هنا هو جدول العمل الذي يعمل به هذا الموظف. في الواقع ، لا ينبغي تعيين العاملين بدوام جزئي في أي فئة منفصلة من العمال. إنهم لا يختلفون على الإطلاق عن الموظفين الرئيسيين ، باستثناء جدول العمل. كقاعدة عامة ، فإنه يعني وظيفة بدوام جزئي أو أسبوع.
إذن كيف تدفع وظيفة بدوام جزئي؟ في الأساس ، يتم حساب الأجر بدوام جزئي مع الأخذ في الاعتبار البدلات والمكافآت والرسوم الإضافية القياسية والمعاملات.
راتب الموظف المرافق
جميع المتطلبات المتعلقة بحساب أجور العمال بدوام جزئي منصوص عليها في المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما ذكر أعلاه ، يتم دفع الأجر وفقًا لجدول عمل العامل بدوام جزئي. أي أن الأمر كله يتوقف على عدد الساعات التي عملوا فيها لفترة زمنية معينة. بالطبع ، حتى لو تم تضمين جميع المدفوعات الإضافية للوظائف والبدلات بدوام جزئي في راتب وظيفة بدوام جزئي ، فستكون أقل إلى حد ما من راتب الموظف الرئيسي.
في الواقع ، لا توجد قيود قانونية هنا. الشيء الرئيسي الذي يجب أخذه في الاعتبار عند القيام بعمل إضافي هو الوفاء بالمسؤوليات الرئيسية بالكامل. يمكن لموظفي الخدمة المدنية ، على سبيل المثال ، العمل بدوام جزئي لمدة لا تزيد عن أربع ساعات في اليوم.
وتجدر الإشارة إلى أنه ليس كل أصحاب العمل يدفعون عملاً بدوام جزئي وفقًا لجدول العمل. في بعض المؤسسات ، يتم تحديد راتب للموظفين بدوام جزئي يساوي راتب الموظف الرئيسي. كل هذا يتوقف على صاحب العمل. على الرغم من أن هذا ليس صحيحًا في الواقع. بعد كل شيء ، يعمل الموظف بدوام جزئي أقل مرتين تقريبًا من الموظف الرئيسي. ومع ذلك ، لا يحد قانون العمل في الاتحاد الروسي من حساب رواتب بدوام جزئي. هذا هو السبب في أنه لا يمكن أن يسترشد بعدد ساعات العمل لعامل بدوام جزئي ، ولكن ببعض الشروط الأخرى. وتشمل هذه: حجم البضائع المباعة ، وعدد البضائع التي جمعتها المؤسسة ، والمبلغ الإجمالي لخدمات الشركة المباعة من قبل العامل بدوام جزئي.
إذا كان رئيس المؤسسة يعتمد على هذه المؤشرات ، فيمكن للموظف غير المتفرغ الذي يتمتع بمؤهلات عالية ويعمل بنشاط أن يحصل على راتب أعلى بكثير مما يتقاضاه الموظف الرئيسي.
لكن يجب على صاحب العمل أن يتذكر أن الموظفين الرئيسيين في المؤسسة قد يكونون غير راضين عن هذا الوضع. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنهم ، بالإضافة إلى السخط المعتاد ، تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. أما إذا كانت شروط وطبيعة الدفع منصوص عليها في عقد عمل الموظف بدوام جزئي وتتوافق مع الواقع ، فلن يتم الكشف عن أي مخالفات. في هذه الحالة ، يتصرف صاحب العمل وفقًا للقانون.
دفعة مقدمة للموظفين بدوام جزئي
هل الموظفون بدوام جزئي يتقاضون رواتبهم مقدمًا؟ نعم بكل تأكيد. بالطبع ، إذا حصل عليها جميع العمال الرئيسيين الآخرين. بعد كل شيء ، كما ذكرنا سابقًا ، لا يختلف الموظف غير المتفرغ عمليًا عن الموظف الرئيسي. من المفترض أن يتم دفع الدفعة المقدمة للعمال بدوام جزئي في نفس الوقت مع جميع الموظفين الآخرين في المؤسسة. يجب تحديد مبلغ السلفة في عقد العمل. عادة ما تكون أربعين في المائة من راتب الموظف. لكن لا تلتزم جميع الشركات بالمعايير الموصى بها. بالطبع ، يجب مناقشة مبلغ السلفة على الفور عند صياغة عقد العمل وإبرامه.
العمل بدوام جزئي وضريبة الدخل
على الرغم من حقيقة أن الموظف بدوام جزئي ، كقاعدة عامة ، يتقاضى راتباً أقل من العمال الرئيسيين ، فإن مبلغ ضريبة الدخل يظل كما هو بالنسبة للجميع. أي ، سيتم اقتطاع كل من العامل بدوام جزئي والموظف الرئيسي بنسبة 13 ٪ من مبلغ الأجور. أما الاشتراكات في صندوق المعاشات والتأمين فهي متساوية لجميع العاملين.
في كثير من الأحيان في المؤسسات ، يعمل بعض الموظفين بدوام جزئي. أي أنهم يؤدون بعض الأعمال في أوقات فراغهم من عملهم الرئيسي ويتلقون راتبًا مناسبًا لذلك.
من شروط العمل بدوام جزئي انتظام العمل المنجز وعدد ساعات العمل هو نصف عدد ساعات العمل في مكان العمل الرئيسي. خلاف ذلك ، يظل العامل بدوام جزئي هو نفس الموظف مثل أي شخص آخر ، ويتم دفع أجور العمل بدوام جزئي على أساس عام.
أنواع الدمج
يمكن أن يكون العاملون بدوام جزئي خارجيًا وداخليًا.
الوظيفة الخارجية بدوام جزئي هي الوظيفة التي تعمل في مؤسسة ما في المنصب الرئيسي ، وفي وظيفة أخرى بدوام جزئي.
الوظيفة الداخلية بدوام جزئي هي الوظيفة التي تعمل في كل من المنصب الرئيسي وبدوام جزئي في نفس المؤسسة.
في كلتا الحالتين ، يمكنك العمل في وظيفة واحدة وفي وظائف مختلفة. لا يعتمد الدفع بدوام جزئي على هذه المعايير.
تسجيل وظيفة بدوام جزئي
للسماح لعامل بدوام جزئي بالعمل ، من الضروري توقيع عقد عمل معه. للقيام بذلك ، يجب على الموظف إحضار نسخة من بيانات جواز السفر إلى المؤسسة ، ونسخة من وثائق التعليم - إذا كانت ظروف العمل مطلوبة ، وكتابة طلب لوظيفة بدوام جزئي. عملية التوظيف هي نفسها ل بدوام جزئي خارجيوالداخلية - ربما باستثناء بدوام جزئي داخلي المستندات المطلوبةقد تكون مخزنة بالفعل في قسم شؤون الموظفين في المؤسسة.
بعد استلام المستندات ، يوقع صاحب العمل والعامل بدوام جزئي على عقد عمل.
يجب أن يحتوي العقد على:
- التفاصيل الرسمية للوثيقة (العنوان ، تاريخ التجميع ، عناوين وتوقيعات الأطراف) ؛
- بنود بشأن حقوق وواجبات ومسؤوليات الأطراف (الموظف وصاحب العمل) ؛
- بند بشأن مدة العقد وإجراءات إنهائه ؛
- بنود بشأن نظام العمل وبقية الموظف ؛
- شروط الدفع مقابل العمل بدوام جزئي.
يمكن صياغة عقد العمل بدوام جزئي على أساس عقد العمل القياسي المستخدم في المؤسسة. من الضروري فقط إعادة كتابة بعض النقاط ، مع مراعاة خصوصيات عمل العامل بدوام جزئي.
التوافق والجمع
من الضروري التمييز بوضوح بين مفاهيم العمل بدوام جزئي والجمع ، لأن هاتين فئتين مختلفتين تم إعدادهما بطرق مختلفة ويتم دفع أجورهما بشكل مختلف.
العامل بدوام جزئي هو دائمًا موظف يؤدي واجبات أخرى في وقت فراغه ويمكن أن يكون هذا العمل غير محدد المدة.
العامل المختلط هو الشخص الذي يجمع أثناء ساعات عمله بين أداء واجباته الرئيسية وأداء واجباته الإضافية. يكون هذا العمل دائمًا مؤقتًا ولا يمكن أداؤه دون موافقة خطية من الموظف.
تحدث أجور العاملين بدوام جزئي وأولئك الذين يعملون معًا على أسس مختلفة ويتم احتسابها بشكل مختلف. الأول - على أساس أحكام عقد العمل ، والثاني - باتفاق الطرفين. عادة ما تكون هذه نسبة مئوية من الأجور أو مبلغ متفق عليه بدقة.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم وضع هاتين الفئتين من الموظفين بوثائق مختلفة ويتم أخذها في الاعتبار بشكل مختلف عند ملء المستندات الخاصة بخدمة الضرائب. يجب أن تؤخذ هاتان الفئتان من العمال - العاملون بدوام جزئي والجمع - من أجل تجنب الغرامات ، في الاعتبار بشكل صحيح وأن يتم تنفيذها بشكل صحيح في المؤسسة.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك دائرة معينة من الأشخاص الذين لا يستطيعون أداء عمل بدوام جزئي:
- رؤساء الشركات والمنظمات ؛
- القصر.
- أداء العمل في ظروف عمل ضارة وصعبة ، إذا كان العمل بدوام جزئي يقتضي نفس الظروف.
كيف يتم دفع العمل بدوام جزئي؟
الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره عند حساب الأجور بدوام جزئي هو أن العامل بدوام جزئي هو نفس الموظف مثل أي شخص آخر ، فهو يعمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي ، اعتمادًا على جدول عمله.
p> تُفرض أجر العامل بدوام جزئي على أساس عام ، مع مراعاة جميع المدفوعات الإضافية والمكافآت والمعاملات والبدلات المستحقة للعمال الرئيسيين.
على سبيل المثال ، يحق لأولئك الذين يؤدون عملًا في أقصى الشمال وفي المناطق المعادلة لهم الحصول على بدل لظروف العمل - ينطبق هذا البدل أيضًا على العامل بدوام جزئي.
راتب بدوام جزئي
يتم تنظيم ميزات كشوف المرتبات بدوام جزئي بموجب المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
كقاعدة عامة ، يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي على أساس ساعات العمل. لذلك ، فإن الحد الأدنى لراتب الدوام الجزئي أقل من رواتب العمال الرئيسيين ، حتى مع مراعاة جميع المكافآت والحوافز والبدلات.
لا يحد التشريع من عدد الوظائف بدوام جزئي أو عدد الساعات التي يمكن للعامل بدوام جزئي أن يقضيها في مهام أخرى في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية. لكن بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية ، لا يمكن أن يتجاوز يوم العمل بدوام جزئي أربع ساعات.
ومع ذلك ، يحدث أحيانًا في المؤسسات أن يتلقى العامل بدوام جزئي راتبًا يساوي راتب الموظف الرئيسي بل ويتجاوزه. هذه خطوة محفوفة بالمخاطر إلى حد ما من جانب الإدارة ، لأن العمال الرئيسيين ، الذين يتلقون الأجور وفقًا للبيان ، قد يغضبون من هذا الوضع ويشتكون إلى مفتشية العمل الحكومية بشأن التمييز في الأجور. من الناحية النظرية ، لا ينبغي أن يكون هذا صحيحًا ، لأن العامل بدوام جزئي يعمل نصف ما يعمل الموظف الرئيسي ، ويجب أن تكون الأجور في ظل نفس الشروط بموجب القانون هي نفسها للجميع. وفي الوقت نفسه ، ينص قانون العمل على إمكانية تحديد أجور العاملين بدوام جزئي ليس بعدد ساعات العمل ، ولكن بشروط أخرى.
على سبيل المثال:
- بعدد وحدات الإنتاج المجمعة ؛
- بعدد البضائع المباعة ؛
- من حيث الخدمات المباعة.
وهكذا ، لمدة نصف يوم ، يمكن للعامل بدوام جزئي الذي يتمتع بمؤهلات أعلى ومهارات أفضل وكفاءة أكبر أن يكسب أكثر من العامل الرئيسي. إذا كانت هذه النقطة مكتوبة في عقد العمل ، يحق لصاحب العمل أن يدفع للعامل بدوام جزئي مبالغ أكبر مما يتقاضاه الموظفون الرئيسيون في المؤسسة - لن يتم انتهاك القانون ، ولن يكون لمفتش مفوضية العمل الحق في ذلك. أي أسئلة لك.
الدفع المسبق للذين يعملون بدوام جزئي
نظرًا لأن العامل بدوام جزئي ، كما اكتشفنا بالفعل ، لا يختلف عمليًا عن العامل الرئيسي ، فهو يتلقى الأجور بنفس الطريقة مثل أي شخص آخر. إذا كان جميع موظفي المؤسسة يتلقون أجوراً ودفعة مقدمة ، فإن نفس الشرط ينطبق بالضبط على وظيفة بدوام جزئي - فهم يتلقون النقد في نفس الوقت مثل الموظفين الرئيسيين.
يجب أيضًا تحديد الدفعات المقدمة - عادةً أربعون بالمائة من الأجور - في عقد العمل.
الحد الأدنى للأجور بدوام جزئي
نظرًا لأن العامل بدوام جزئي يتمتع بجميع الحقوق والضمانات الاجتماعية للموظف العادي ، فإن شرط الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) ينطبق عليه أيضًا - وفقًا لـ قانون العملأقل من هذا المبلغ ، لا يمكن للموظف الحصول عليها. في الوقت نفسه ، ينص التشريع على أن الحد الأدنى للأجور محدد بشرط ساعات العمل الكاملة ، على التوالي ، العامل بدوام جزئي الذي ، فترة الفاتورةيعمل نصف ساعات العمل المقررة ، ويتقاضى نصف الحد الأدنى للأجور للعاملين بدوام جزئي. إذا كان العامل بدوام جزئي قد عمل ربع ساعات العمل المعتادة ، فإنه يحصل على ربع الحد الأدنى للأجور ، وهكذا.
في الوقت نفسه ، عند حساب الأجور ، مع مراعاة جميع البدلات والمعاملات ، يمكن الحصول على مبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور. على سبيل المثال ، اعتبارًا من 1 يناير 2013 ، كان الحد الأدنى للأجور شهريًا هو 5205 روبل شهريًا. يعمل العامل بدوام جزئي الخاص بك بربع المعدل ، ربع 5205 روبل هو 1301 روبل. بعد إجراء جميع الحسابات ، فإن المبلغ الذي يجب أن تدفعه للعامل بدوام جزئي هو 1000 روبل - أي أنه يتبين أنه أقل من الحد الأدنى المحدد.
كيف تكون في هذه الحالة؟ ينص القانون على دفع مبلغ إضافي يصل إلى الحد الأدنى للأجور للعاملين بدوام جزئي. أي أن صاحب العمل يدفع 301 روبل إضافية للعامل بدوام جزئي من المثال أعلاه للحصول على الحد الأدنى للأجور.
عامل بدوام جزئي والضرائب
على الرغم من حقيقة أن راتب العامل بدوام جزئي قد يكون أقل بكثير من راتب الموظف الرئيسي ، يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي منه بنفس المبلغ الذي يحصل عليه الموظف الرئيسي - ثلاثة عشر بالمائة. وبنفس الطريقة - على أساس مشترك - يتم تشكيل ودفع اشتراكات التأمين والمعاشات التقاعدية.
عدد غير قليل من المواطنين في مؤخراالتفكير في القيام بعمل إضافي. وفي هذا الصدد يطرح السؤال كيف يكون أجر العمل بدوام جزئي؟
الموظفون بدوام جزئي هم نفس موظفي المؤسسة ، مثل أي شخص آخر. الفرق الوحيد بينهما هو أنهم لا يعملون بدوام كامل.
في هذا الصدد ، يتم الدفع مقابل العمل بدوام جزئي بنفس طريقة الدفع مقابل العمل الرئيسي.
قد يعتمد مقدار أجور الدوام الجزئي على:
- عدد البضائع المصنعة ؛
- عدد ساعات العمل الفعلي ؛
- حجم المبيعات؛
- كمية الخدمات المباعة.
أيضًا ، نظرًا للمؤهلات العالية ، يمكن للموظف الحصول على مدفوعات إضافية خاصة للوظائف بدوام جزئي ، والتي تتجاوز مبلغ المدفوعات للموظفين الرئيسيين.
راتب الموظف بدوام جزئي يشمل:
- مرتب؛
- مدفوعات الحوافز
- مدفوعات أخرى.
مرتب
يتم تحديد راتب العامل بدوام جزئي في عقد العمل. عند حسابها ، يأخذ أصحاب العمل في الاعتبار أن العمال بدوام جزئي يعملون وقتًا أقل من العمال الرئيسيين. يحق لأصحاب العمل تحديد مقدار الأجر عن العمل بدوام جزئي بناءً على كل من الوقت الفعلي للعمل وكمية العمل المنجز بالفعل.
مدفوعات الحوافز
يحق للعاملين بدوام جزئي تلقي جميع مدفوعات الحوافز الموجودة في المنظمة:
- الجوائز على أساس نتائج العمل المنجز ؛
- معامل المنطقة
- البدلات الشمالية
- مدفوعات أخرى.
لو عقد عملينص على أي علاوات فردية ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار أيضًا عند مكافأة العمال الخارجيين بدوام جزئي.
الحد الأدنى لمبلغ المكافأة
وفقًا للقانون ، يحق لصاحب العمل تشجيع الموظفين المتميزين بشكل خاص. ومع ذلك ، هذا ليس واجبًا ، ولكنه حق فقط. لذلك ، قد يتلقى الموظفون أو لا يتلقون حوافز. يتم تحديد قائمة الحوافز الموجودة في المنظمة في العقد الجماعي.
يتلقى الموظفون بدوام جزئي مدفوعات تحفيزية بنفس الطريقة التي يحصل بها الموظفون الرئيسيون.
يمكن تخصيص هذه المدفوعات في شكل مبلغ ثابت وكنسبة مئوية من الراتب الأساسي. إذا تم إصلاح مبلغ المدفوعات ، فيجب أن ينعكس ذلك في العقد المبرم مع العامل بدوام جزئي. من الضروري أيضًا تحديد شروط استلام الجائزة. إذا تم تخصيص الحوافز كنسبة مئوية ، فسيتم احتساب الحوافز على الراتب الأساسي للعامل بدوام جزئي ، وفقًا لمعدل الفائدة المخصص له.
لا تحدد تشريعات العمل الحد الأدنى أو الأقصى لمقدار الحوافز للعاملين بدوام جزئي. لأصحاب العمل الحق في إنشاء وتنظيم هذه القيم بشكل مستقل.
لا يحق لأصحاب العمل حرمان العامل بدوام جزئي من الحوافز المستحقة له بموجب عقد جماعي.
سلف لبدوام جزئي
يعتقد بعض الخبراء أن العاملين بدوام جزئي لا يحتاجون إلى تلقي مدفوعات مسبقة ، لأن رواتبهم ليست عالية جدًا على أي حال.
ومع ذلك ، ينص التشريع بوضوح على أن جميع العاملين بدوام جزئي يجب أن يتلقوا سلفًا جنبًا إلى جنب مع الموظفين الرئيسيين. أي أن العمال بدوام جزئي يتلقون مدفوعات مسبقة في نفس الوقت مثل جميع الموظفين الآخرين في الشركة.
عادةً ما يكون مبلغ السلفة (لكل من العمال الرئيسيين والعاملين بدوام جزئي) هو أربعين بالمائة من إجمالي الراتب. يجب توضيح شروط استلام السلف في عقد العمل.
الحد الأدنى للأجر للشريك
يتمتع جميع الموظفين العاملين بدوام جزئي بنفس الضمانات والحقوق التي يتمتع بها الموظفون العاديون. ونتيجة لذلك ، يخضعون للحد الأدنى للأجور. ووفقا له ، لا يمكن للموظف أن يتقاضى راتبا أقل مما ينص عليه القانون.
ومع ذلك ، هناك تحذير بسيط في التشريع. الحد الأدنى للأجور مستحق للموظف إذا كان قد عمل وقت العمل بالكامل. أي أن الحد الأدنى للأجور للعمل بدوام جزئي هو ذلك الجزء من الحد الأدنى للأجور الذي عمل العامل بدوام جزئي (نصف ، ربع).
حاليًا ، حدد التشريع حدًا أدنى للأجور يبلغ سبعة آلاف ونصف روبل. على سبيل المثال ، إذا كان العامل بدوام جزئي يعمل بدوام جزئي ، فسيكون الحد الأدنى للراتب بالنسبة له ثلاثة آلاف وسبعمائة وخمسين روبل.
خاتمة
العاملون بدوام جزئي هم نفس العمال مثل أي شخص آخر. لذلك ، يجب أن يتم أجر عملهم وفقًا للقانون.
يجب على أصحاب العمل أن يتذكروا أن العمال بدوام جزئي لهم الحق في مقاضاتهم بسبب أفعال غير قانونية تتعلق بأجور العمال بدوام جزئي.