إجراءات الفصل في حالة العمل الداخلي بدوام جزئي. هل من الممكن وكيفية فصل العامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل

التوافق نشاط العملالذي لا يستمر طوال اليوم. في الوقت نفسه ، يقوم الموظف باستمرار بعمل معين ، ولكن في نفس الوقت يختلف مكان عمله الرئيسي.
يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي داخليًا (كلتا الوظيفتين في نفس المنظمة) أو خارجيًا ( الوظيفة الرئيسيةفي منظمة ، وبدوام جزئي - في منظمة أخرى).

الموظف الذي يؤدي واجباته العمالية بدوام جزئي ، دون أن يفشل ، يتم تسجيله رسميًا للعمل بالتوقيع معه عقد التوظيف، مما يعني أن الفصل بدوام جزئي يجب أن يتم بما يتفق بدقة مع أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قد يحدث الفصل من العمل بدوام جزئي للأسباب التالية:

• القبول في منصب موظف دائم بدوام جزئي ؛
• تقليص.
• مبادرة الموظف
• انتهاء عقد العمل ؛
• اتفاق الطرفين
• الانتهاكات انضباط العمليؤدي إلى الفصل ؛
• الأسباب الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.

الفصل بمبادرة من العامل بدوام جزئي

نهاية علاقات العملمع عامل بدوام جزئي بمبادرته ، فإن الأمر يشبه فصل الموظف الرئيسي: يقوم العامل بدوام جزئي بإعداد خطاب استقالة ، وبعد ذلك يضع صاحب العمل قراره بشأنه. بعد ذلك ، يتم إصدار أمر بالفصل.

يجب على العامل بدوام جزئي أن يقضي الأسبوعين المحددين بموجب القانون ، باستثناء الأسباب التي تعفيه من هذا الالتزام. بالإضافة إلى ذلك ، مثل الموظف الرئيسي ، يمكن للعامل بدوام جزئي الاتفاق مع السلطات على إلغاء فترة الأسبوعين هذه أو تقليلها.

لا يمكن أن يكون يوم فصل العامل بدوام جزئي يوم عطلة أو يوم عطلة ، لأنه في يوم الفصل ، يجب إجراء حساب مع الموظف وإصدار دفتر العمل.
إذا كان المصنف عامل خارجي بدوام جزئيموجود في مكان وظيفته الرئيسية ، يجب أن يُطلب منه تقديمه مقابل التوقيع ، ثم أخذه إلى مكان الفصل لإدخال المعلومات اللازمة فيه.

عندما يتعلق الأمر بفصل عامل داخلي بدوام جزئي يريد الرفض عمل إضافي، ولكن للبقاء في المنصب الرئيسي ، يجب عليه إخطار صاحب العمل قبل ثلاثة أيام من عدم أداء واجبات إضافية.

إذا كان الموظف يخطط لترك كلتا الوظيفتين ، وإنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل ، فإنه يتم فصله بالطريقة العامة. في الوقت نفسه ، يتم إدخال إدخالين في كتاب العمل: أولاً ، يتم إدخال المعلومات في مكان العمل الرئيسي ، وبعد ذلك يتم إدخال إدخال بخصوص العمل بدوام جزئي.

الفصل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل

إن الحالة المتكررة لإنهاء عقد العمل مع وظيفة بدوام جزئي هي انخفاض في عدد موظفي المنظمة. لا يختلف إجراء هذا الفصل عن فصل الموظفين الآخرين: قبل شهرين من لحظة الفصل ، يتم إبلاغ الموظف بالتخفيض القادم ، ويتم إصدار أمر لتغيير هيكل المنظمة والموظفين. يجب أن تُعرض وظيفة بدوام جزئي ، مثل الموظفين الآخرين ، على الوظائف الشاغرة المتاحة لصاحب العمل. كما حصل على مكافأة نهاية الخدمة. لا توجد أي اختلافات في ترتيب تخفيض العاملين بدوام جزئي: إذا كانت المرأة الحامل تعمل بدوام جزئي ، فلا يمكن فصلها. الأمر نفسه ينطبق على أفراد الأسرة الذين يعتبرون المعيل الوحيد ، والأشخاص الآخرين المنصوص عليهم في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجوز لصاحب العمل أن يقرر فصل العامل بدوام جزئي حتى لو تم العثور على الموظف الرئيسي في منصب عامل بدوام جزئي. يمكن القيام بذلك حتى عند إبرام عقد العمل دون تحديد فترة الصلاحية.

كما هو الحال مع الموظف الرئيسي ، من الممكن إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي لارتكاب انتهاك جسيم أو متكرر لانضباط العمل ، على وجه الخصوص ، للتغيب عن العمل. نحن نتحدث عن حالة تغيب فيها الموظف عن العمل طوال اليوم أو أكثر من أربع ساعات. في الحالة التي يكون فيها يوم عمل العامل بدوام جزئي أقل من أربع ساعات ، فمن الممكن فصله من عمله لتغيبه عن مكان العمل في تاريخ معين. لا يختلف إجراء الفصل بسبب التغيب عن الإجراء المعتاد ويتضمن طلب تفسير من عامل بدوام جزئي.

الموظف بدوام جزئي هو موظف بدوام جزئي يؤدي بانتظام واجبات إضافية في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية. يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي داخليًا (كل من الوظائف الرئيسية والإضافية في نفس المؤسسة) أو خارجية (الوظيفة الرئيسية في مؤسسة واحدة ، والوظيفة الإضافية في مؤسسة أخرى). وفقًا للقانون ، يمكن للمواطنين الحصول على العديد من الوظائف الإضافية كما يحلو لهم (مع مهلة زمنية معقولة بالطبع). والأهم من ذلك ، يجب أن يكون العمل بدوام جزئي رسميًا تمامًا مثل الوظيفة الرئيسية. ستناقش هذه المقالة كيفية فصل وظيفة بدوام جزئي ، وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح وما الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها.

التعاقد مع الشريك وفصله

أهم شيء يجب على صاحب العمل أن يتذكره هو أن العامل بدوام جزئي هو نفس الموظف مثل أي شخص آخر ، لذلك يتم تعيينه وفصله على أساس عام. تسجيل عامل بدوام جزئي مكان العملأنتجت على عدة مراحل:

• يتم كتابة التطبيق المناسب ؛
• توقيع الأطراف على عقد العمل ؛
• على أساس عقد العمل ، يتم إصدار أمر أو تعليمات للمؤسسة بشأن تعيين وظيفة بدوام جزئي.

يجب على العامل الخارجي غير المتفرغ أيضًا تزويد قسم شؤون الموظفين (أو رئيس المؤسسة ، إذا كنا نتحدث عن مؤسسة صغيرة) بجواز سفر ووثائق تعليمية إذا لزم الأمر. العامل الداخلي بدوام جزئي لديه الحزمة الضرورية بالفعل في المؤسسة. لا يلزم وجود مقتطفات أو نسخ من كتاب العمل عند التقدم لوظيفة.

من بين كل ما سبق ، ينبغي إيلاء اهتمام خاص لعقد العمل ، لأنه هو الذي يؤثر على الفصل من العمل بدوام جزئي. خلاف ذلك ، فإن إجراء فصل وظيفة بدوام جزئي (داخلي أو خارجي) والموظفين الرئيسيين هو نفسه.

عقد التوظيف

يتم وضع عقد العمل بدوام جزئي بنفس الطريقة التي يتم بها إعداد عقد العمل العادي. يستطيع أن يكون:

• عاجل - أي للعمل حتى تاريخ محدد أو حتى نهاية / بداية أحداث معينة (على سبيل المثال ، حتى يعود الموظف إلى العمل أو تكتمل أعمال الإصلاح بالكامل) ؛
• إلى أجل غير مسمى - أي دون تحديد الشروط (صالحة باستمرار ، حتى يقرر الموظف إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل).

إن مدة عقد العمل هي التي تؤثر على إقالة العامل بدوام جزئي. دعونا نلقي نظرة على هذه الأسئلة بمزيد من التفصيل.

أسباب الفصل

الفصل من العمل بدوام جزئي (داخلي أو خارجي) ، وكذلك الموظفين الرئيسيين ، يحدث على أساس عام. وفقًا للقانون ، من المستحيل فصل الموظفين الذين هم في إجازة مرضية ، في إجازة ، في إجازة الأمومة ، في رعاية الأطفال. لا يمكن أن يكون تاريخ فصل الموظف قبل تاريخ خروجه من الإجازة أو إغلاق الإجازة المرضية.

عقد محدد المدة

إذا تم توقيع عقد عمل محدد المدة ، فلا يمكن فصل الموظف إلا بعد انتهاء مدته وليس قبل ذلك (لا نفكر حاليًا في الحالات التي يكون فيها انتهاك لانضباط العمل أو التصفية الكاملة للمؤسسة).

عقد لأجل غير مسمى

إذا تم توقيع عقد عمل مفتوح المدة ، يحق لصاحب العمل فصل العامل بدوام جزئي إذا تم العثور على الموظف الرئيسي في مكانه. في هذه الحالة ، يتم إرسال إشعار الفصل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المتوقع. في الوقت نفسه ، قد يكون لدى الموظف وقتًا لترك مكان العمل الرئيسي ، ثم يعتبر النشاط بدوام جزئي هو النشاط الرئيسي - حتى مع العمل بدوام جزئي - والفصل من الوظيفة بدوام جزئي في المبادرة صاحب العمل فيما يتعلق بتعيين الموظف الرئيسي لم يعد من الممكن القيام به.

إجراء الفصل

نظرًا لأن العامل بدوام جزئي هو نفس الموظف الكامل مثل أي شخص آخر ، فيمكن فصله:

• بواسطة بارادته;
• باتفاق الطرفين ؛
• بمبادرة من صاحب العمل (لتقليل أو تغيير الموظفين).

في الحالتين الأوليين ، كل شيء بسيط للغاية: يتم كتابة طلب الفصل بدوام جزئي ، أو إصدار أمر أو تعليمات للمؤسسة ، إذا لزم الأمر ، يتم إدخال إدخال مناسب في دفتر العمل- في حال وجود علامة على التعيين بدوام جزئي. يتم الاحتفاظ بهذه السجلات في مكان العمل الرئيسي على أساس الوثائق ذات الصلة.

بمحض إرادتك

يتم فصل العامل بدوام جزئي بمحض إرادته بنفس الطريقة تمامًا مثل الموظف الرئيسي: يتم كتابة طلب ، وإعداد أمر للمؤسسة ، ويحدد الموظف الأسبوعين المطلوبين. العمل بدوام جزئي عند الفصل إلزامي ، ما لم يتفق الموظف بالطبع مع صاحب العمل على تقليل فترة العمل أو حتى إلغائها.

لا يمكن أن يقع تاريخ الفصل في عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع ، حتى لو كان الشخص يعمل في ذلك اليوم - بعد كل شيء ، يجب على صاحب العمل سداد الدفعة النهائية وإصدارها المستندات المطلوبة، ومن غير المرجح أن تعمل إدارات المحاسبة وشؤون الموظفين في عطلات نهاية الأسبوع.

تخفيض موظف بدوام جزئي

يحدث أيضًا تخفيض العامل بدوام جزئي (خارجي أو داخلي) على أساس عام. قبل شهرين من التخفيض المقترح ، يتم إبلاغ الموظف بذلك ، ويتم إصدار أمر لإجراء تغييرات على هيكل المؤسسة و التوظيف(حول تقليص الحجم). خلال هذا الوقت ، يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة أخرى. في الوقت نفسه ، يمكن أن يتم دفع أجور خيارات العمل هذه بشكل أسوأ ، وتكون أقل إثارة للاهتمام وتتطلب مؤهلات أقل - غالبًا ما يتخذ أصحاب العمل مثل هذه التدابير على وجه التحديد إذا كانوا بحاجة إلى تخفيض لسبب ما.

إذا رفض الموظف الوظائف الشاغرة المعروضة ، يتم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين. في نفس الوقت ، مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​شهري أجورويتم الاحتفاظ بهذه المدفوعات من قبل الموظف لمدة أقصاها شهرين ، إذا لم يتمكن خلال هذه الفترة من العثور على وظيفة.

عند فصل عامل بدوام جزئي ، ينبغي أيضًا أن يؤخذ في الاعتبار أنه من المستحيل تقليل النساء الحوامل ، والعاملين في الأسرة الذين هم المعيلون الوحيدون ، والعاملين في النقابات العمالية (في حالة أن العمل بدوام جزئي ينتمي إلى أنشطة نقابية) ، فضلا عن فئات العمال الأخرى المدرجة في التشريع.

أمر عزل رفيق

عندما يتم فصل عامل بدوام جزئي ، يتم إصدار أمر للمؤسسة. يتم وضع أمر الفصل بدوام جزئي في شكل T8-a. يجب أن يحتوي هذا المستند على:

• لقب واسم واسم عائلي للموظف ؛
• مسمى وظيفي؛
• عدد الموظفين؛
• تاريخ الفصل
• أسباب الفصل والمادة ذات الصلة من قانون العمل ؛
• معلومات حول دفع التعويضات أو الخصومات ؛
• توقيع رئيس المؤسسة ؛
• توقيع العامل بدوام جزئي بأنه على دراية بالأمر.

لا يختلف أمر استبعاد وظيفة داخلية بدوام جزئي عن الأمر برفض وظيفة خارجية - لا يتم تسجيل هذه الميزات في المستند.

تعويض الاجازة

قبل فصل عامل داخلي بدوام جزئي ، من الضروري حساب التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة أو الاستقطاعات لأيام الإجازة الزائدة. نظرًا لأن إجازة وظيفة بدوام جزئي يجب أن تتزامن مع راحته في مكان عمله الرئيسي ، فيمكنه أيضًا أن يأخذ أيام إجازة في وظيفة بدوام جزئي مقدمًا ، لذلك ، عند فصله منه ، يجب حجب المبلغ المقابل. لا يجوز للموظف أخذ إجازة في العمل بدوام جزئي خلال إجازته الرئيسية - في هذه الحالة ، يتم تعويض الأيام غير المستخدمة.

بالإضافة إلى الوظيفة الرئيسية ، يحق لأي عامل الحصول على وظيفة جانبية ، والتي يشار إليها بخلاف ذلك على أنها عمل بدوام جزئي. يمكن أن يأتي الحجم الإضافي للمهام من كل من صاحب العمل الحالي ومشروع جهة خارجية. في الحالة الأولى ، يلعب الموظف دور عامل داخلي بدوام جزئي ، وفي الحالة الثانية - دور خارجي.

في بعض الحالات ، يمكن أن يتسبب فصل موظف بدوام جزئي في بعض الإزعاج.

ينظم قانون العمل التفاعل بين العمال وصاحب العمل بالكامل. جميع المعلومات المتعلقة بالجمع بين الأنشطة (إبرام اتفاق ، والتعويضات والضمانات المتاحة) مفصلة في الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تنظيم المعلومات المتعلقة بكيفية فصل عامل بدوام جزئي ، وكذلك الأسس المقابلة ، بواسطة Art. 288 من قانون العمل.

الفصل بناء على طلب الموظف

إن فصل عامل بدوام جزئي بناءً على طلبه محفوف ببعض الفروق الدقيقة التي يجب أن يعرفها أخصائي في قسم شؤون الموظفين. القاعدة الأساسية هي أن يتقاعد العمل لمدة 14 يومًا قبل مغادرته مباشرة. هذا المطلب مشروع تمامًا ، حيث يستغرق الأمر وقتًا للإدارة لتأمين بديل للموظف المغادر.

ومع ذلك ، هناك استثناءات للقاعدة. وتشمل هذه:

• إلغاء التعدين بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.
• في ضوء التحاق الموظف بإحدى المؤسسات التعليمية.
• بسبب تقاعد الموظف الراحل.
• فيما يتعلق بنقل العامل للإقامة الدائمة في منطقة أخرى.
• في ضوء وجود انتهاكات من قبل قيادة قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في الحالة الأخيرة ، يحق للموظف ترك منصبه في يوم تقديم خطاب الاستقالة الخاص به.

تسمح الخيارات المدرجة على المستوى التشريعي بمغادرة العامل دون العمل.

كيفية طرد عامل وارد بدوام جزئي

حتى لا يتسبب فصل عامل بدوام جزئي خارجي بناءً على طلبك الخاص في حدوث مشكلة ، يجب عليك مبدئيًا إبرام اتفاقية عمل معه بشكل صحيح وقانوني:

1. بادئ ذي بدء ، يقدم مقدم الطلب طلبًا مطابقًا للإدارة.
2. بعد الموافقة على ترشيحه لهذا المنصب ، يتم إبرام عقد عمل بين الطرفين.
3. نشر الأمر المقابل يجعل مقدم الطلب موظفًا متفرغًا بدوام جزئي.

يجب أن يعرف المدير بعض التفاصيل الدقيقة في حال قرر العامل الخارجي إيقاف هذا التفاعل. ها هي قائمتهم:

• لا يمكنك إنهاء عقد العمل في يوم عطلة.
• من الضروري تدوين ملاحظة مناسبة في كتاب عمل الشخص المستقيل. نظرًا لوجودها في قسم شؤون الموظفين في مكان العمل الرئيسي ، يجب على الموظف أن يطلبها مقابل التوقيع لفترة من الوقت.
• يجب ألا تحاول حرمان الموظف المجمع من التعويض المستحق له (فرض أي غرامات غير معقولة ، وما إلى ذلك). من السهل جدًا الطعن في أفعال أرباب العمل عديمي الضمير في المحكمة.

في بعض الأحيان ، يغادر موظف خارجي مكان العمل الرئيسي من أجل الحصول على وظيفة بدوام كامل في الشركة حيث تولى وظيفة بدوام جزئي. لتنفيذ خططه ، سيتعين عليه القيام بعدة إجراءات:

1. إنهاء العقد مع الإدارة في مكان العمل الرئيسي. يجب أن يكون هذا الإجراء مصحوبًا بملاحظة مقابلة في العمل.
2. اترك المنصب الذي شغله كوظيفة بدوام جزئي ، وإجراء إدخال في العمل (ستكون هناك حاجة إلى نسخة من الأمر).
3. أرسل طلبًا مناسبًا إلى المؤسسة التي تم إدراجك فيها سابقًا كموظف وارد.

يذكر بعض أصحاب العمل في العقد الحاجة إلى عمل لمدة شهر في حالة ترك وظائفهم. إذا كان العامل لا يوافق على هذا المطلب ، فيحق له التقدم قبل 14 يومًا من مغادرته (الفترة التي يحددها القانون). في حالة نشوء نزاعات أثناء الفصل ، من الأفضل الاستعانة بمحامٍ مختص.

كيفية طرد عامل داخلي بدوام جزئي

لا يختلف إجراء الفصل هذا عمليًا عن الوضع المعتاد لإنهاء العقد. القاعدة الأساسية هي أن تجعل في أمر الفصل (داخلي أو عامل خارجي) ملاحظة مناسبة.

يرجى ملاحظة: وفقًا للفقرة 2 من المادة 60 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في حالة ترك وظيفة مشتركة ، يكفي إخطار الإدارة بهذا الأمر قبل 3 أيام.

في بعض الأحيان ، يمكن أن يحدث فصل عامل داخلي بدوام جزئي من كلا المنصبين اللذين يشغلهما. في هذه الحالة ، يحتاج إلى تزويد المدير ببيانين ذوي صلة. علاوة على ذلك ، قد تختلف الأسباب الواردة فيها لهذا القانون.

الموعد النهائي للتقديم هو 14 يومًا قبل تاريخ المغادرة المتوقع. بعد أن يوقع صاحب العمل على الأوراق اللازمة ، سيعاد العامل إلى العامل وسيتم احتسابه لكل من الوظائف التي يشغلها.

الفصل بناء على طلب الإدارة

يحق لإدارة المنظمة ، وفقًا لتقديرها ، إنهاء اتفاقية العمل مع العامل بدوام جزئي. قد تكون أسباب ذلك كما يلي:

• تصفية المنظمة.
• عدم استكمال الموظف لفترة الاختبار.
• إعادة موظف سابق إلى منصبه.
• سرقة الموظفين لممتلكات الشركة.
• توظيف فرد.

في حالات أخرى ، تحمي النقابة مصالح الموظف (الاستثناء هو عدم وجود لجنة نقابية في الشركة).

تخفيض

الإجراء بسيط للغاية ولا يتطلب قواعد خاصة. يحدث تخفيض العامل بدوام جزئي وفقًا لنظام مماثل مطبق على جميع الموظفين الآخرين.

يجب على المدير تحذير الموظف بشأن التغييرات القادمة. يتم ذلك في شهرين وتحت التوقيع. في هذه الحالة ، يحق للموظف الاستفادة من الوظائف الشاغرة المجانية الأخرى. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فبعد تخفيض المعدل المشترك ، يشغل العامل منصبه الرئيسي فقط.

إنهاء عقد غير محدد المدة

إذا قبلت الإدارة الموظف الرئيسي للوظيفة المدمجة ، يتم إبلاغ العامل بدوام جزئي كتابةً قبل 14 يومًا. بعد انتهاء هذه الفترة ، يتم تخفيضها ، على الرغم من العقد غير المحدد المدة.

ومع ذلك ، هذا لا يعمل دائمًا. من المستحيل تقليل عامل داخلي بدوام جزئي حسب الرغبة إذا كان من المخطط أخذ موظف من نفس المنظمة مكانه. في حالة إبرام اتفاق عاجل بين صاحب العمل والعامل بدوام جزئي ، يصبح إجراء التخفيض أيضًا غير قانوني. يعتبر فصل الموظف المدمج بناءً على طلبه مقبولًا تمامًا ويتم وضعه وفقًا للأنماط المعتادة.

إطار زمني

إنهاء تعامل العمل مع عامل بدوام جزئي ، من الضروري إخطاره بذلك في الوقت المناسب.

1. عند إنهاء العقد على أساس الفن. 288 من قانون العمل ، يجب إخطار عامل الجمع قبل 14 يومًا.
2. في حالة الفصل بسبب عدم الكفاءة ، يجوز التحذير قبل 3 أيام.
3. عند تقليص الوظيفة التي تشغلها وظيفة بدوام جزئي - لمدة شهرين. الأمر نفسه ينطبق على إجراء تعديلات على اتفاقية العمل.

يمكنك منع أي تأخير بيروقراطي إذا التزمت بدقة بجميع متطلبات توظيف موظف مشترك. غالبًا ما تكون جميع عمليات التلاعب مماثلة لتلك التي يتم إجراؤها عند تعيين العمال في مكان عملهم الرئيسي. الشيء الرئيسي هو الانتباه إلى بعض الاختلافات.

العمل بدوام جزئي هو ممارسة منتشرة في جميع مجالات الأعمال. حول هذه المسألة ، هناك واسعة الإطار التشريعي. ومع ذلك ، في مشاكل التوظيف وفصل العمال بدوام جزئي ، غالبًا ما يتم الخلط بين كل من أصحاب العمل والعاملين بدوام جزئي.

المفاهيم العامة

العامل بدوام جزئي هو العامل الذي يعمل بدوام جزئي في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية. أحيانًا يتم الخلط بين العمل بدوام جزئي والجمع ، حيث يقوم موظف واحد بأنشطة في عدة وظائف عمل مختلفة في مؤسسته خلال يوم عمله (المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هناك نوعان من التوليفات: داخلية وخارجية.

يجمع العامل الداخلي بدوام جزئي بين العمل الرئيسي والإضافي في نفس المؤسسة.

العامل الخارجي بدوام جزئي هو الشخص الذي يشغل منصبًا دائمًا في شركة واحدة ويعمل بدوام جزئي في شركة ثانية. بالنسبة لمثل هذا الموظف ، تكون الوظيفة الرئيسية في شركة واحدة ، و جلسة إضافية- آخر.

الشرط الرئيسي للعمل بدوام جزئي هو جهاز رسمي فرديكل من الوظائف الأساسية والثانوية.

أسباب فصل الشريك

تنقسم جميع أسباب الفصل من العمل بدوام جزئي منطقيًا إلى جزأين غير متكافئين:

1. أسباب عامة.
2. أسباب خاصة حصريًا للعاملين بدوام جزئي.

يتمتع المواطن الذي يعمل بدوام جزئي بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظف الذي يعمل في الدولة الرئيسية. بالنسبة للعديد من الوظائف ، لا يوجد فرق في أسباب إقالة موظف بدوام جزئي وموظف دائم.

وبالتالي ، فإن الأسباب العامة للفصل هي:

• رغبة الموظف الخاصة (مبادرته الشخصية) ؛
• مبادرة صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• اتفاق مشترك بين الموظف وصاحب العمل.

الفصل الاختياري

يتم تنفيذ إجراءات تمرير هذا الفصل بشكل مشابه لتسجيله لموظف يعمل على أساس دائم. في هذه الحالة ، يقدم الموظف طلبًا ، ويتفق معه المدير ، ويضع القرار المناسب ، ويصدر أمر بفصله. عندما يكون من المستحيل الاتفاق مع السلطات على المغادرة المبكرة ، مثل هذا الفصل مبادرة خاصةتلتزم بالعمل في الأسبوعين المنصوص عليهما. هناك فارق بسيط بالنسبة للعامل الخارجي بدوام جزئي. إذا أراد تسجيل فصله بدوام جزئي في دفتر عمل ، فعليه أولاً أن يأخذها في مكان وظيفته الرئيسية ليأخذ الكتاب لتسجيل الفصل.

إذا كان العامل الداخلي بدوام جزئي يريد ترك الوظيفة الإضافية ، ولكن في نفس الوقت يبقى في الوظيفة الرئيسية ، يجب عليه إخطار صاحب العمل بنيته قبل ثلاثة أيام من تاريخ المغادرة.

يتم تقديم طلب الشريك غير المتفرغ للعزل بمحض إرادته قبل ثلاثة أيام على الأقل من تاريخ الفصل المقترح

تنشأ أيضًا صعوبات معينة إذا أراد العامل بدوام جزئي ترك العمل الرئيسي والإضافي في نفس الوقت. في هذه الحالة ، يحدث الفصل بالطريقة المعتادة ، ولكن أولاً يتم تسجيل المغادرة من الوظيفة الرئيسية في دفتر العمل ، وأدناه - سجل الفصل من الوظيفة الإضافية.

الفصل بمبادرة من صاحب العمل

الأسباب الرئيسية للفصل في هذه الحالة هي:

• التقليص (مادة 81 1) ؛
• تصفية المؤسسة (المادة 81 2) ؛
• الجرم التأديبي (المادة 81. 6).
• تناقض الموقف الذي يشغله مستوى المؤهل (المادة 81.3) ؛
• إخفاء الدخل أو تضارب المصالح (المادة 81. 7. 1) ؛
• ارتكاب المخالفات ؛ 81.8) ؛
• تقديم مستندات مزورة عند التقدم للحصول على وظيفة (المادة 81. 11) ؛
• وصول مالك جديد (المادة 81.4). ينطبق فقط على كبار المحاسبين والمديرين بدوام جزئي ؛
• اتخاذ قرارات بفقدان أو إتلاف ممتلكات الشركة (المادة 81. 9). ينطبق حصريًا على كبار المحاسبين والمديرين.

تنطبق جميع الأسباب المذكورة أعلاه بالتساوي على كل من موظف بدوام جزئي وموظف بدوام كامل. رغم أنه في حالة الفصل بسبب عدم التأهيل بناءً على النتائج عمولة التصديققد يحدث بعض الاصطدام الخاص. لنفترض أن مثل هذا الموقف العادي ينشأ عندما لا يجتاز الموظف شهادة الوظيفة الرئيسية وفي نفس الوقت يدعي هذا المكان كوظيفة داخلية بدوام جزئي. بعد ذلك ، من أجل تولي هذا المنصب ، يكون هذا الموظف ملزمًا أولاً بالتخلي عن وظيفته كعامل بدوام جزئي بمبادرة منه ، أو باتفاق الطرفين أو بموجب المادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وبعد ذلك ، عد إلى العمل كموظف بدوام كامل.

الفصل باتفاق الطرفين

مع خيار الفصل هذا ، يتم تطبيق الإجراء العام لإنهاء العقد. يكمن الاختلاف مع إقالة موظف بدوام كامل فقط في حقيقة أنه هنا في الترتيب والإدخال في دفتر العمل من الضروري الإشارة في الإشارة إلى الأساس الذي يستقيل هو العامل بدوام جزئي. .

سيبدو الإدخال في المصنف كما يلي:

فصل من العمل بدوام جزئي باتفاق الطرفين ، الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أسباب خاصة بالفصل

في قانون العمل للاتحاد الروسي ، هناك سبب واحد فقط للفصل ، مخصص حصريًا للعامل بدوام جزئي (المادة 288). تنطبق هذه المقالة في حالة تعيين موظف بدوام كامل لوظيفة يؤديها موظف بدوام جزئي.

في حالة حدوث مثل هذه الحالة ، فإن العامل غير المتفرغ الذي أبرم عقد عمل مفتوح المدة مع صاحب العمل هو فقط عرضة للفصل. فن. لا يمكن تطبيق 288 على الموظفين العاملين بموجب عقد محدد المدة.

يجب إخطار الموظف مسبقًا بنيته الفصل بموجب المادة 288. يجب إرسال الإشعار قبل أسبوعين على الأقل من الإنهاء المخطط له.

الوثيقة مؤلفة من نسختين. واحد منهم ، موقّع من العامل المنتهية ولايته بدوام جزئي ، يبقى في المؤسسة ، والآخر ينقل إلى الموظف. بعد فترة أسبوعين ، يتم تحرير أمر بالفصل. تم وضعه على نموذج T-8 القياسي ، مع تثبيت لا غنى عنه كسبب لرفض الفن. 288.

وتجدر الإشارة إلى أن القانون لا ينص على دفع أي مكافأة نهاية الخدمة لوظيفة بدوام جزئي تم فصلها بموجب هذه المادة. ومع ذلك ، لا يُحظر إدخال دفع المزايا في عقد عمل مع عامل بدوام جزئي.

إجراءات فصل الشريك

لا يختلف إجراء إنهاء علاقة عمل مع عامل بدوام جزئي بشكل عام عن الإجراء العامتسريح العمال. يمكن تقسيم عملية الفصل بأكملها إلى المراحل التالية:

1. إعداد المستندات التي هي أساس الفصل.
2. إخطار الموظف وإصدار الأمر.
3. الدخول في المصنف.
4. المدفوعات المقدرة.

إعداد المستندات التي تبرر الفصل

تشمل هذه الوثائق:

• أفعال المخالفات التأديبية ؛
• إشعار التسريح المقبل ؛
• إخطار التصفية القادمة للمؤسسة ؛
• أمر بتعيين موظف دائم بدلاً من موظف بدوام جزئي ؛
• الشهادات والأفعال والرسائل الأخرى.

الإخطار ونشر أمر الفصل

تعتمد طبيعة إخطار العامل بدوام جزئي بشأن إنهاء عقد العمل معه على أسباب الفصل. إذا تم فصل الموظف على أساس عام (بمحض إرادته ، باتفاق الطرفين ، بسبب مخالفة تأديبية ، وما إلى ذلك) ، فسيتم تحرير إشعار الفصل القادم وفقًا لـ قواعد عامةينظم في الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

شيء آخر هو إذا استقال الموظف نتيجة تعيين موظف دائم بدوام كامل بدلاً منه (المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، من الضروري إخطار العامل بدوام جزئي قبل أسبوعين من الفصل. يحرر الإخطار كتابة ويسلم للموظف مقابل إيصال.

يتم تقديم إشعار الفصل إلى العامل بدوام جزئي قبل ثلاثة أيام على الأقل من تاريخ الفصل القادم.

يجب أن تشير إلى أسباب الفصل ، وكذلك الاسم الكامل للمؤسسة وتفاصيلها والاسم الكامل للموظف بدون اختصارات.

يتم وضع أمر الفصل على نموذج T-8 موحد. لا يهم نوع التوليف الذي يحدث - داخليًا أو خارجيًا. مع أي طريقة للجمع ، يجب أن يحتوي الطلب على العناصر التالية:

• الاسم الكامل للموظف الذي يعمل كموظف بدوام جزئي ؛
• المنصب والرتبة وفئة العامل بدوام جزئي ؛
• رقم رواتب الموظف ؛
• تاريخ الفصل
• أسباب الفصل مع الإشارة الإلزامية إلى مادة قانون العمل ؛
• وصف موجز للمدفوعات والخصومات التي تم إجراؤها ؛
• توقيع الرأس
• توقيع العامل بدوام جزئي على قراءة الأمر.

يتم وضع أمر إنهاء عقد العمل بوظيفة بدوام جزئي بنفس الطريقة التي يتم بها فصل الموظفين الدائمين على نموذج موحد T-8

الدخول في كتاب العمل

لا شيء يلزم الموظف بإدخال معلومات حول خبرته في العمل كعامل بدوام جزئي في دفتر العمل (المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في كثير من الأحيان ، يحتاج الموظف إلى سجلات بدوام جزئي لإظهار خبرته في منصب معين. يتم إجراء هذه الإدخالات فقط بناءً على طلب العامل بدوام جزئي. إذا تم بالضرورة إدخال سجل الفصل من الوظيفة الرئيسية في دفتر العمل في يوم إصدار الأمر ذي الصلة ، فعندئذٍ في حالة الفصل من الوظيفة بدوام جزئي ، فليس من الضروري التحدث عن توقيت دخول.

إذا كان بدوام جزئي داخليفالقيام بهذا الدخول ليس بالأمر الصعب ويمكن تنفيذه بناء على طلبه في يوم فصله من العمل بدوام جزئي.

إذا كان يعمل بدوام جزئي في مؤسسة أخرى ، فمن أجل إجراء إدخال في الكتاب الموجود في مكان العمل الرئيسي ، يجب عليك أولاً الاتصال بهذه المؤسسة الأخرى لطلب تقديم نسخة مصدقة من أمر الفصل ، وإذا المستندات الأخرى اللازمة لتأكيد عمله بدوام جزئي.

تلتزم المؤسسة التي يعمل فيها العامل بدوام جزئي بإصدار شهادة له في غضون ثلاثة أيام من تاريخ تقديم الطلب

تلتزم الشركة التي عمل فيها بدوام جزئي ، في هذه الحالة ، بإصدار المستندات المطلوبة له خلال ثلاثة أيام من تاريخ تقديم الطلب. بعد استلام هذه المستندات التي تؤكد حقيقة الفصل ، يتقدم الموظف إلى مكان عمله الرئيسي ، حيث يتم إدخال قيد في قسم شؤون الموظفين في دفتر عمله. في الوقت نفسه ، لا ينظم القانون طريقة الاتصال بالمنظمة لطلب إدخال قيد في دفتر العمل. بالطبع ، من الأسهل التعبير عن رغبتك بالكلمات. ومع ذلك ، فإن مثل هذا الاستئناف الشفوي ، بشكل عام ، قد لا يتم الرد عليه أو تأخيره بإجابة. لذلك ، يوصيك المحامون بالتقدم بطلب للحصول على قيد كتابي.

يفضل أن يكون هذا الإعلان خطيًا.

يوفر الخيار الثاني النقل المؤقت للكتاب من مكان العمل الرئيسي وتسجيل إدخال في شركة حيث يتم إدراج الموظف كعامل بدوام جزئي. كلا الخيارين لمثل هذه العملية يتطلب بعض الوقت ومن الصعب بدلاً من ذلك تنفيذهما في نفس اليوم مع إصدار أمر الفصل.

يتم عمل السجل نفسه بشكل مشابه لسجل فصل الموظف من مكان العمل الرئيسي. في هذه الحالة ، من الضروري كتابة سبب الفصل والإشارة إلى أن العمل تم تنفيذه بدوام جزئي.

تسوية نهائية مع الشريك

إذا كان من الممكن تمديد وقت الإدخال في دفتر العمل بدوام جزئي بطريقة أو بأخرى ، فلا ينبغي أن يكون هناك تأخير في إصدار المدفوعات والتعويضات المستحقة له. يجب دفع جميع المبالغ المستحقة بدقة في يوم إنهاء عقد العمل معه (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تشمل هذه المدفوعات ، كما في حالة الموظفين بدوام كامل ، ما يلي:

1. الراتب عن أيام العمل في الشهر الماضي.
2. التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

وأيضًا ، بالإضافة إلى مدفوعات التسوية ، من المفترض أن تقوم وظيفة بدوام جزئي في يوم الفصل بتسليم أمر الفصل وبيانات الدخل. بالإضافة إلى هذه المستندات الإلزامية ، يجوز إصدار للموظف ، بناءً على طلبه ، مستندات أخرى تؤكد خبرته في العمل مجتمعة: نقل الوظيفة ، والامتنان ، والمكافآت ، وما إلى ذلك.

وتجدر الإشارة إلى أن التأخير في المدفوعات المستحقة قد يدفع صاحب العمل إلى فرض عقوبات عليه في شكل فائدة عن كل يوم تأخير (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إن الفصل من العمل بدوام جزئي ليس بالبساطة التي تبدو للوهلة الأولى. ينظم القانون بشكل صارم إجراءات إنهاء عقد العمل مع العاملين بدوام جزئي. يتطلب دراسة متأنية ونهجًا جادًا.