مدير المنظمة هو رجل أعمال فردي. إدارة رجل الأعمال الفردي - الأخطاء الرئيسية في التصميم

يعد استبدال مدير الشركة بمدير - رجل أعمال فردي - طريقة ممتازة لحل العديد من مشاكل العمل في نفس الوقت:

• انقاذ على الضرائب على الرواتب. يتم دفع أجر المدير، مثل أي موظف آخر، والذي من الضروري دفع ما يصل إلى 30٪ فوق المبلغ المدفوع. يدفع رجل الأعمال الفردي بشكل مستقل الضرائب والمساهمات، ومبلغها أقل بكثير: 6٪ (USN) مقابل 13٪ (ضريبة الدخل الشخصي) للمدير. الدفعات الثابتة للمساهمات في الصناديق – مقابل 30% للمدير، وحتى تلك كاملة تخفض الضريبة المحسوبة وفق النظام الضريبي المبسط. في الرصيد الصافي، "الحمل" هو 6٪؛
• زيادة مستوى المسؤولية الإدارية. المسؤولية المدنية أوسع بكثير من المسؤولية المادية (حتى الكاملة) بموجب قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك، يكون رجل الأعمال الفردي مسؤولاً بكل ممتلكاته عن الالتزامات التي يتحملها؛
• تنظيم قضايا المكافآت وإنهاء الخدمة وشروط التعاون وما إلى ذلك "حسب ذوقك".

وفي الوقت نفسه، قد يكون هناك العديد من المديرين، مما يضمن "التكيف" الدقيق لهذا الشكل القانوني مع العمليات التجارية الحقيقية واحتياجات العمل.

تحاول السلطات المشرفة - مفتشيات الضرائب وصندوق المعاشات التقاعدية، التي تحاول بشكل دوري إعادة تأهيل الاتفاقية الخاصة بنقل صلاحيات رئيس الشركة إلى المدير، إضافة ذبابة في المرهم إلى برميل مزايا المدير الفرد وإضافة غرامات إضافية ومبالغ متأخرات الاشتراكات للشركة الخاضعة للتدقيق.

وفي بعض الحالات، تكون أسباب إعادة التدريب واضحة. وهكذا، اعترف صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بعقد عمل ينص بشكل مباشر على ضمانات ومعايير العمل (الإجازة، أسبوع العمل، وما إلى ذلك)، فضلا عن الأحكام الأخرى المميزة حصريا ل علاقات العمل(على سبيل المثال رحلات العمل وغيرها) (قرار محكمة الاستئناف للتحكيم الرابع عشر بتاريخ 2012/08/01).

ومع ذلك، لا تبدو الأمور دائمًا بهذه البساطة.

وفي منطقة تفير، تمكنت المؤسسة من الدفاع عن موقفها في جميع الحالات (القضية رقم A66-14670/2012). أعاد صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي تصنيف اتفاقية إدارة الشركة ذات المسؤولية المحدودة باعتبارها اتفاقية عمل، وبعد ذلك جعل المنظمة مسؤولة وقام بتقييم مبالغ إضافية من أقساط التأمين.

وأشار الصندوق في معرض تبريره لموقفه إلى الميزات التاليةالاتفاق المتنازع عليه:

• ألا يكون النشاط يهدف إلى تحقيق نتيجة تجارية مستقلة من قبله (المدير)؛
• الغرض من النشاط هو ضمان الربحية والقدرة التنافسية للشركة نفسها، واستقرارها المالي والاقتصادي، والامتثال للمصالح المشروعة للمشاركين وموظفي الشركة؛
• ينص العقد على الأداء اليومي المنتظم لنوع معين من العمل من قبل المقاول؛
• يتم تضمين المدير في أنشطة الإنتاج للشركة؛
• يحصل المدير على راتب ثابت على شكل أجر بالساعة؛
• تم إنشاء سيطرة صاحب العمل على المدير (الاجتماع العام) ؛
• ينص العقد على أن يوفر صاحب العمل ظروف العمل.

وهذا، وفقا لصندوق المعاشات التقاعدية في روسيا، هو علامة على علاقات العمل.

علاوة على ذلك، وبالإشارة إلى أن المدير لديه سلطة إصدار أوامر ملزمة للموظفين، فضلا عن كونه تحت سيطرة الجمعية العامة (أو مشارك واحد)، خلصت المحاكم إلى أنه "في الواقع، المدير يخضع لرقابة الجمعية العامة (أو مشارك واحد) القواعد الداخلية للشركة وتعمل لصالح الكيان القانوني. العمل الذي يؤديه هو عمل منهجي وطويل الأمد بطبيعته وينطوي على عملية عمل مستمرة” (قرار محكمة التحكيم لمنطقة تفير في القضية رقم A66-14670/2012 بتاريخ 05/08/2013).

يمكننا القول أن صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي قد عثر على منجم ذهب! بعد كل شيء، اتفاقية الإدارة كيان قانونيلا يمكن أن يختلف جوهريًا عن عقد العمل مع المدير. وانطلاقاً من معنى نقل الصلاحيات إلى الهيئة التنفيذية الوحيدة، يترتب على ذلك أن اتفاقية الإدارة لا تهدف إلى تحقيق أي نتيجة. إن عمل المدير هو على وجه التحديد عملية أداء وظائف الإدارة الحالية للشركة. هو، مثل المدير، يتم التحكم فيه من قبل الاجتماع العام (المشارك الوحيد)، والذي يمكنه إنشاء أي شكل من أشكال السيطرة في الاتفاقية.

يتم تضمين المدير، بموجب الصلاحيات الممنوحة له بموجب القانون والميثاق، بشكل مباشر في عملية النشاط الاقتصادي للمنظمة:

• له الحق في إصدار أوامر ملزمة للموظفين؛
• التصرف نيابة عن منظمة دون توكيل؛
• إبرام العقود وإصدار التوكيلات
• وما إلى ذلك وهلم جرا.

وهذا يعني أنه وفقًا لمنطق الصندوق، يمكن الاعتراف تقريبًا بأي اتفاق بشأن نقل الصلاحيات إلى مسؤول تنفيذي فردي مع رجل أعمال فردي على أنه اتفاق عمل.

ومع ذلك، فإن المحاكم لا تتفق دائما مع هذا.

لذلك، في منطقة سفيردلوفسكحصل صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا على إجمالي 701.177.79 روبل (القضية رقم A60-18768/2015). وشهدت الحالة الأولى أيضًا علاقات العمل ودعمت صندوق المعاشات التقاعدية. ومع ذلك، قامت محاكم الاستئناف والنقض بتسوية الوضع وألغت إجراءات الصندوق بشأن تحميل الشركة المسؤولية (قرار محكمة منطقة الأورال رقم F09-1054/16 بتاريخ 04/03/2016).

اقرأ الآن مجانًا الكتاب الفريد لمركز TaxCOACH® Center

وفي تبرير قراراتها، أدرجت المحاكم العليا مسؤوليات المدير بموجب العقد، وأشارت أيضًا إلى ذلك

• ولم يلتزم المديرون بأنظمة العمل ويحددون ساعات عملهم؛
• ولم تنص العقود على مكان عمل المدير ولم توفر له شروط عمل معينة.

ماهو الفرق؟ لماذا تعترف المحاكم بالطبيعة المدنية لأنشطة المديرين في بعض الحالات، ولا تعترف بها في حالات أخرى؟

العقود التي كانت محل النظر في الحالات المذكورة أعلاه لا تدل على خضوع المدير لأنظمة العمل الداخلية. توصلت محاكم منطقة تفير إلى استنتاجات حول هذا الأمر بشكل مستقل، بناءً على تعداد الصلاحيات القياسية للمديرين ومساءلتهم أمام المالك الوحيد. في الوقت نفسه، اتخذت AC في منطقة الأورال، بعد أن أدرجت نفس الصلاحيات، قرارًا معاكسًا تمامًا.

لا تزال هناك اختلافات طفيفة في العقود. تنص عقود العمل المعترف بها على ما يلي:

• توفر المنظمة شروط عمل المدير؛
• تم تحديد معدل الدفع بالساعة.

ومع ذلك، كل هذا يمكن توفيره في العقود المدنية.

ويبدو أن السبب الرئيسي للقرارات السلبية هو حقيقة أن المديرين عملوا سابقًا كمديرين في هذه المنظمات بموجب عقود عمل.

وكما يتبين من الممارسة القضائية التي تمت مراجعتها، فحتى الاتفاقية جيدة الصياغة قد لا تنقذك من دعوى قضائية طويلة الأمد.

ما الذي يمكن عمله في هذه الحالة؟

بادئ ذي بدء، نلاحظ أنه في منطقة المخاطر الخاصة توجد منظمات فيها المدير السابقيصبح مديرا.

في مثل هذه الحالات، عليك أن تفكر بعناية في الغرض التجاري المتمثل في تغيير حالة المدير وكتابته في العقد. يمكن ان تكون:

• زيادة المسؤولية الإدارية؛
• ربط المكافأة بالأداء: مثلاً نسبة من الربح وغيرها.
• مشاركة مدير في إدارة العديد من المنظمات؛
• الحاجة إلى إخراج المنظمة من حالة الأزمة؛
• و اخرين.

وفي الوقت نفسه، يجب ألا ننسى المخاطر الضريبية للتفاعل مع المديرين. قد تعترف السلطات الضريبية بأن مكافأة المدير غير مبررة اقتصاديًا وتفرض بالإضافة إلى ذلك على الشركة التي أخذت في الاعتبار هذه التكاليف ضريبة دخل، مما يشير إلى عدم وجود غرض تجاري معقول والتشكيك في المبررات الاقتصادية لمبلغ النفقات للمدير (على سبيل المثال، قرار محكمة التحكيم لمقاطعة موسكو بتاريخ 20 يناير 2015 رقم F05 -15751/2014 في القضية رقم A40-110069/13).

دعونا نوضح. حصل مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة على راتب قدره 20000 روبل. قرر المؤسس تعيين نفس الشخص كمدير. يقوم المدير بالتسجيل كرجل أعمال فردي ويوقع اتفاقية إدارة شركة ذات مسؤولية محدودة. الوظائف هي نفسها، لكن الدفع أصبح 200000 روبل. لا ينبغي أن تتفاجأ إذا أشارت مفتشية دائرة الضرائب الفيدرالية إلى أن مبلغ الأجر غير معقول ورفضت الاعتراف به كمصروف ضريبة الدخل. وسيتبع ذلك ضرائب ومسؤولية إضافية. نشأ موقف مماثل في القضية رقم A71-5636/06 - قامت دائرة الضرائب الفيدرالية بفرض مبلغ إضافي قدره 1,338,891 روبل كضرائب وغرامات على المنظمة بسبب زيادة غير معقولة في أجر المسؤول التنفيذي الذي غير وضع المدير إلى مدير (انظر القرار من الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار في منطقة الأورال بتاريخ 28 مارس 2007 N F09-2058/07 -C3 في القضية رقم A71-5636/06).

وبالتالي، يجب أن تكون اتفاقية نقل الصلاحيات إلى المسؤول التنفيذي الوحيد مختلفة قدر الإمكان عن اتفاقية العمل:

• ويجب ذكر ذلك في العقد طلب خاصتكوين الأجر - اعتمادا على الربح؛
• استبعاد أي ضمانات عمل: الإجازة، والإجازات المرضية، والالتزام بضمان ظروف العمل، والتوظيف وغيرها من الأحكام المتعلقة بقانون العمل.
• إذا أمكن، اذكر الأهداف والنتائج التي تم إبرام العقد من أجلها. على سبيل المثال: تحقيق مستوى معين من الربح للمنظمة، وما إلى ذلك؛
• لا تشير إلى الأحكام المتعلقة برقابة الاجتماع العام على أنشطة المدير (وهذا منصوص عليه من حيث المبدأ في الميثاق والقانون الاتحادي). علاوة على ذلك، يمكن القول مباشرة أن المدير يحدد بشكل مستقل إجراءات الوفاء بالتزاماته بموجب العقد.

اكتشف ذلك من خلال مقال آخر مفيد في مركز TaxCOACH®

ومن الواضح أن مثل هذه الشروط قد لا تلبي متطلبات كل من المنظمة والمدير. يتطلب المدير أجرًا ثابتًا وتوافرًا الشروط الضروريةومعدات العمل وفرصة الذهاب في إجازة وما إلى ذلك. وستحتاج المنظمة إلى أحكام للتحكم التشغيلي في تصرفات المدير الأعلى، واستمرار العمل بغض النظر عن تحقيق أي نتائج، وما إلى ذلك.

كل هذا يمكن تضمينه في اتفاقيات إضافية. وستكون بمثابة ضمان للأطراف وتنظم العلاقات بينهما. سيكون لهذه الاتفاقيات القوة القانونية الكاملة في المحكمة، لكن لا يلزم عرضها على السلطات التنظيمية. ستشير جميع المستندات المالية إلى تفاصيل الاتفاقية الرئيسية.

بالإضافة إلى ذلك، لا تنس المجموعة القياسية من التدابير الأمنية:

• لا يمكنك تغيير مبلغ دخل المدير فجأة. لا ينبغي عليك تغيير أجر المدير بشكل كبير على الفور أثناء "الانتقال إلى المدير". ويجب أن تكون الزيادة في التكلفة تدريجية ومبررة، ومرتبطة بمؤشرات موضوعية؛
• يجب أن تنعكس العلاقة بين المدير والمنظمة، كأطراف في علاقات القانون المدني، في الوثائق ذات الصلة: التقارير، وأعمال الخدمات المقدمة، وما إلى ذلك.

كل هذا ضروري حتى يرى المفتشون عقدًا مدنيًا حصريًا، خاليًا حتى من أي تلميح لعلاقات العمل. وهذا سيجعل من الممكن تجنب التطورات السلبية الموجودة بالفعل في مرحلة التفتيش، مما يقلل من خطر جذب انتباه المفتشين إلى العلاقة بين المنظمة والمدير.

لقد فكر كل رجل أعمال مرة واحدة على الأقل في كيفية خفض معدل الضريبة وما يجب فعله لجعل المنظمة أكثر ربحية. ولكن لهذا تحتاج إلى دراسة القوانين أو طلب خدمات محامين جيدين. ومع ذلك، هنا هو الأكثر نظام بسيطتبسيط الضرائب على مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة، إذا كان كذلك رجل أعمال فردي.

هل يمكن لرجل أعمال فردي أن يكون مديرًا في شركة ذات مسؤولية محدودة؟

إشراك أصحاب المشاريع الفردية باعتبارها الهيئة الإدارية الوحيدة للشركة مع ذات مسؤولية محدودةربما بفضل قانون "بشأن شركة ذات مسؤولية محدودة" بتاريخ 08/02/1998 رقم 14-FZ.هذه طريقة مناسبة ومفيدة للإدارة. يصف باقي المقال كيف تنعكس حالة المدير في شؤون الشركة.

من تختار لدور المدير

مدير أوه- هذا ليس موظفا عاديا، وليس مثقلا بالمسؤولية القانونية أو الإدارية. من المدير التنفيذييعتمد على سعر الشركة وأرباحها.

من خلال تعيين مدير لشركة ذات مسؤولية محدودة، يتنازل المؤسسون عن مقاليد الإدارة له. إذا كنت غير راضٍ عن هذه السياسة، فإن رفض خدمات المدير سيستغرق أيضًا الكثير من الوقت والأعمال الورقية.

ومع ذلك، عند اختيار مدير أعمال فردي، يتم حل العديد من القضايا، حتى مع استقالته، بسهولة أكبر. الشيء الرئيسي هو أن تأخذ في الاعتبار جميع المخاطر والقضاء عليها العواقب المحتملة. يعد هذا أيضًا مناسبًا جدًا إذا كان هناك مؤسس واحد فقط لا يمكنه أن يكون مديرًا بشكل مستقل، ولكنه أيضًا لا يريد دفع ضرائب زائدة.

لا يُنصح بفتح رجل أعمال فردي وهمي وتوظيف موظفين سابقين لتجنب "ضرائب الرواتب". المخرجين المنظمات.السلطات الضريبية تراقب، وسرعان ما ستظهر هذه الخدعة، لتجر معها كل أعباء العملية القانونية لإعادة تصنيف النظام الضريبي.

مزايا توظيف رجل أعمال فردي للعمل كمدير

يتم التعبير عن المزايا المميزة لتوظيف رجل أعمال فردي كشركة ذات مسؤولية محدودة رائدة في عدة نقاط:

1. يدفع رجل الأعمال الضرائب على رواد الأعمال الأفراد ويُعفى من العقوبات عقد التوظيف. وهذا بلا شك أكثر ربحية. نظرًا لأنه وفقًا للنظام المبسط، يدفع رجل الأعمال 6٪ من الدخل والمساهمات القياسية في الصناديق المحددة. يُلزمك عقد العمل بدفع 13% ضرائب من راتبك وحوالي 29% لمؤسسات الصناديق الأخرى.
2. إذا لزم الأمر، يتحمل رجل الأعمال الفردي المسؤولية المدنية (عن الأضرار الناجمة، والخسائر المالية، والعقوبات) بدلاً من المسؤولية المالية للمدير. رجل الأعمال الفردي مسؤول عن جميع الممتلكات المتاحة؛
3. إمكانية الدفع مقابل الخدمات مع الدفع في فترة متبادلة المنفعة (كل ثلاثة أشهر، مرة كل ستة أشهر، سنويًا).

سلبيات ومخاطر

هناك أيضًا بعض المخاطر المرتبطة بإدارة رجل أعمال فردي في دور شركة ذات مسؤولية محدودة عامة:

1. إذا كانت هناك أسباب مناسبة، يجوز للخدمة الضريبية إعادة تصنيف رجل أعمال فردي وفرض جهاز بموجب عقد عمل. أنظمة هذه المسألةيقع مقرها في محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 12 نوفمبر 2012 تحت رقم VAS-14349/12. وتشير اللائحة إلى جميع أسباب إعادة التأهيل، ومن بينها:

• تزامن ساعات العمل؛
• لا يُظهر رجل الأعمال الفردي نشاطًا مستقلاً؛
• تعمل الشركة باعتبارها الطرف المقابل الوحيد لصاحب المشروع؛
• ظلت حقوق والتزامات الجنرال السابق دون تغيير.

وحدث أن كسب دافعي الضرائب دعوى قضائية أمام مصلحة الضرائب لإعادة التأهيل.ومع ذلك، عند بناء مركز، يتم توجيه الخدمات بوضوح بالنقاط الأربع المذكورة أعلاه. إن وجود واحد منهم على الأقل هو سبب لإخطار السلطات الضريبية بنواياهم. نقطتان بالفعل ضمان بنسبة 90٪ للانتقال إلى نظام ضريبي آخر.

2. تتحمل الشركة ذات المسؤولية المحدودة المسؤولية الإدارية عن قبول موظف غير مؤهل في صفوفها. يمكنك قراءة القرار في المادة 14.23 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. للقضاء على مثل هذا الخطر، يوصى أولا بالتحقق من التسجيل على الموقع الرسمي لدائرة الضرائب الفيدرالية.

كيفية تسجيل رجل أعمال فردي كمدير بدلاً من مدير

من أجل تسجيل رجل أعمال فردي بشكل صحيح لمنصب مدير في شركة ذات مسؤولية محدودة، يوصى بالقيام بما يلي:

1. تحقق مع الميثاق حول إمكانية نقل السيطرة إلى "أيدي" شخص واحد. قم بإجراء التغييرات إذا لزم الأمر. وتأكد أيضًا من إمكانية إبرام اتفاقية داخلية أو عرض الأمر على الاجتماع العام للمؤسسين.
2. عقد اجتماع لمناقشة شروط العقد أو إخطار جميع الأعضاء كتابيًا مواعيد نهائية محددةإجابة.
3. وقع العقد. يقوم شخص ذو صلاحية أو رئيس المجلس بالتوقيع على الوثيقة نيابة عن المنظمة.
4. استبدل البيانات الموجودة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية حول هيئة الإدارة الوحيدة.
5. تقديم نسخ من الوثائق ذات الصلة إلى المنظمات المهتمة، مثل البنوك.

شروط العقد والعمل

تتم مناقشة شروط الاتفاقية مع المدير العام لرجل الأعمال الفردي في اجتماع المؤسسين، وتتم مناقشة جميع الفروق الدقيقة والقوة القاهرة وراتب المدير. ويوصي الخبراء بتحديد راتب ثابت صغير ونسبة مئوية من دخل الشركة كدفعة. وهذا يوفر حافزًا للترويج للشركة وزيادة دخلها.

يمكنك أيضًا تعيين شروط معينة. على سبيل المثال، إذا زاد حجم المبيعات في الربع التالي إلى مليون روبل، فإن مكافأة المدير ستكون 1 بالمائة من المبلغ الإجماليبما في ذلك الضرائب. ومع ذلك، لا ينصح بتحويل أكثر من 10٪ من إجمالي الدخل إلى المدير. وهذا يثير اهتماما غير صحي بين السلطات الضريبية.

نموذج اتفاقية مع مدير شركة فردية ذات مسؤولية محدودة

في حالة القضاء على جميع المخاطر وتنفيذ الإجراءات بشكل صحيح على جميع المستويات. من الضروري أن تنتج تسجيل نعل إدارة أوه. يمكن العثور على اتفاقية عينة.

لا يوجد شيء صعب في جذب رجل أعمال فردي كمدير لشركة ذات مسؤولية محدودة، إذا أخذت في الاعتبار جميع المناجم تحت الماء ونزع فتيلها في الوقت المناسب.

في اليوم الذي كنت سأقوم فيه بإضفاء الشرعية على أحد المشاريع، يمكنك العثور عليه بالعلامة على موقعنا على الإنترنت، لقد واجهت حقيقة أن هذا النوع من النشاط لا يمكن أن يكون له تنسيق منظم فردي، فقط شركة ذات مسؤولية محدودة. مع كل العواقب التي تلت ذلك - مشاكل في سحب النقود واستلام الأرباح وعدم القدرة على إعطاء المال لفاسيا بوبكين.

لذلك سيتعين علينا تقديم مخطط قانوني - "مؤسس واحد لشركة ذات مسؤولية محدودة + مدير أعمال فردي". ولحسن الحظ، قادت زوجتي المشروع منذ البداية. وبالتالي، لا ينبغي أن تنشأ أسئلة حول وهمية المدير من هيئات التفتيش. حسنًا، كيفية تنفيذ هذا المخطط دون عواقب، تابع القراءة.

لا تتطابق دائمًا مصالح الشركات الخاصة والدولة. وخاصة في مسائل الضرائب والتدفق النقدي. إن اتخاذ خطوات إجرامية لحل هذه المشكلات أمر محفوف بالمخاطر ولذلك لا ينصح به. علاوة على ذلك، هناك ثغرة قانونية تماما في الشكل:

بموجب أحكام هذه المواد، يمكن لأي مؤسسة غير وحدوية، بما في ذلك شركة ذات مسؤولية محدودة، دعوة مدير IP بموجب اتفاقية لتوفير الخدمات المدفوعة، وبفضل ذلك، تحسين مدفوعات الضرائب بشكل كبير، فضلاً عن القدرة على: سحب النقود.

الشخص الذي ليس على دراية بالموضوع الذي تمت مناقشته في هذه المقالة سيكون لديه على الفور عدة أسئلة سنقدم لها إجابات.

إذا بدا لك أن ملء جميع المستندات بنفسك أمر صعب للغاية، أو أنك لا ترغب في إضاعة الوقت وفهم التعقيدات القانونية لملء المستندات، فيمكنك استخدام خدمات إعداد المستندات تلقائيًا.

تعمل هذه الخدمات مثل الاستبيان - حيث يتم إدخال جميع البيانات في حقول خاصة، ثم يقوم البرنامج بإدراجها في الأجزاء الضرورية من البيانات والقرارات/البروتوكولات والمواثيق - أي أنه يمكنك إعداد مجموعة المستندات بأكملها مرة واحدة. إحدى أشهر هذه الخدمات على الإنترنت هي المورد المجاني "My Business" - www.moedelo.org

كيف يمكن أن يكون هناك قانون يتعارض مع مصالح الدولة؟

وتنظم المادة 1015 حكم الجميعأنواع الخدمات المدفوعة (المدفوعة). إن دعوة مدير IP هي بالفعل مسألة تطبيق لسيادة القانون. لا يمكن للمشرع أن يحد من تطبيق القانون، وبالتالي يترك مراقبة الالتزام بالقانون لسلطات إنفاذ القانون والسلطات الضريبية.

ما هي الفوائد التي يمكن أن تحصل عليها شركة ذات مسؤولية محدودة مع مؤسس واحد من اتفاقية مع رجل أعمال فردي؟

1. يتم فرض الضرائب بموجب اتفاقية الخدمة بشكل مبسط وتبلغ 6 بالمائة على الدخل الفعلي وعلى المساهمات الثابتة في الأموال. وفي الوقت نفسه، تتكون التخفيضات الضريبية بموجب عقد العمل المبرم مع المدير العام من 13 في المائة على الدخل و28 في المائة على المساهمات الثابتة في الصناديق. في التعبير الحسابي سيبدو الأمر كما يلي:

المدير العام - الراتب مليون روبل سنويًا + 13 بالمائة ضريبة الدخل الشخصي + 28 بالمائة استقطاعات ثابتة = 1420000 روبل التدفق الإجماليشركة ذات مسؤولية محدودة على المدير العام.

مدير IP - رسوم 1 مليون روبل. لا تدفع شركة ذات مسؤولية محدودة ضريبة الدخل الشخصي أو التأمين. ويدفع المدير نفسه من أتعابه 6 في المائة من النظام الضريبي المبسط.

1,420,000 – 1,000,000 = 420,000 توفير.

1. إمكانية السحب النقدي.مع الأخذ في الاعتبار أن الرسوم بموجب اتفاقية الخدمة ليست ثابتة، ولكنها تعكس كمية ونوعية الخدمة المقدمة، فمن الممكن دفع أموال إضافية لمدير IP.

على سبيل المثال، تحتاج الشركة ذات المسؤولية المحدودة إلى سحب النقود، وتجاوز النظام المصرفي واهتمام السلطات الضريبية. يكفي إبرام اتفاقية إضافية مع المدير لأداء الخدمات لمرة واحدة.

كيف تبدأ التعاون مع مدير شركة ذات مسؤولية محدودة ولا تلفت انتباه السلطات الضريبية؟

1. يجب عليك أن تقرر على الفور هوية مدير IP. يُنصح رجل الأعمال الفردي بالانخراط في هذا النوع من النشاط قبل فترة طويلة من إبرام اتفاقية مع شركة ذات مسؤولية محدودة. من المستحسن أيضًا ألا يكون مرتبطًا سابقًا بشركة ذات مسؤولية محدودة من خلال علاقات العمل. بالطبع يمكنك إقالة المدير العام وجعله رجل أعمال فردي وإبرام اتفاقية خدمة معه ولكن ليس لفترة طويلة. يجذب مديرو الملكية الفكرية السلطات الضريبية مثل الزهور والنحل. سيتم تفسير أي شك في أن مدير IP هو وسيلة للتهرب من الضرائب ضد الشركة ذات المسؤولية المحدودة وسيكون بمثابة سبب لتقديم طلب إلى محكمة التحكيم. لذلك، عند إبرام اتفاقية مع رجل أعمال فردي، ينبغي مراعاة هذه المخاطر. يجب ألا تسمح الاتفاقية المبرمة مع رجل أعمال فردي بتفسيرها المحتمل كبديل لعلاقة العمل باتفاقية الإدارة (الخدمات). تحقيقا لهذه الغاية:

• يجب ألا يحتوي العقد على جدول عمل. كل ما هو مطلوب هو قائمة بالخدمات التي يقدمها المدير ووقت تنفيذها.
• حدد مكافأة معقولة لصاحب المشروع الفردي كنسبة مئوية من الربح ثم حافظ عليها بدقة شديدة. ربط الرسوم بالإنجازات الحقيقية لمدير الأعمال الفردي. أي تقلبات (ضمن الحجم أجورالمدير العام السابق) قد يشير إلى أنه كان هناك استبدال لعلاقات العمل.
• يجب تغيير المسؤوليات الوظيفية للشخص الذي سبق له شغل منصب المدير ويتم نقله إلى وظيفة جديدة.
• يجب أن تكون هناك آثار لأنشطة مدير IP في شركة ذات مسؤولية محدودة. إذا كانت اتفاقية الخدمة تحتوي على بند بشأن تقديم التقارير الشهرية، فيجب أن تتم هذه التقارير.
• نظرا لحقيقة أن السلطات الضريبية تجري دراسات استقصائية لموظفي شركة ذات مسؤولية محدودة من أجل تحديد الانتهاكات، فمن الضروري إبلاغ الموظفين بالتغييرات في الميثاق. يجب أن يعرف الموظفون أن وظائف الإدارة يتم تنفيذها بواسطة رجل أعمال فردي.

بعد أن قررت البدء في العمل مع مدير المشروع الفردي، يجب عليك اتباع القواعد التالية

• قم بإعداد بروتوكول بشأن التعديلات على ميثاق شركة ذات مسؤولية محدودة.
• تعديل الميثاق وتوضيح مسألة استقطاب مدير الملكية الفكرية وإلغاء منصب المدير العام.
• قم بتسجيل التغييرات على الميثاق لدى مكتب الضرائب.
• إبرام اتفاقية مع مدير IP. تم توقيع الاتفاقية من قبل مؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة.
• إنهاء صلاحيات المدير العام بإصدار أمر داخلي.
• قم بتسجيل التغييرات لدى مكتب الضرائب مرة أخرى.
• إجراء تغييرات على البطاقات المصرفية.

إن الالتزام الدقيق بمتطلبات القانون عند إبرام عقد لتقديم الخدمات مع رجل الأعمال الإداري يمكن أن يحمي الشركة ذات المسؤولية المحدودة من العديد من المشاكل. يجب أن نتذكر أن السلطات الضريبية تراقب بعناية أي طرق للتهرب الضريبي غير المباشر وتحددها بشكل صحيح. تظهر الممارسة القضائية أن أي إهمال في إبرام اتفاقية مع مدير الملكية الفكرية يؤدي إلى استيفاء مطالبة مفتشية الضرائب بالدافع التالي تقريبًا.

يعد مدير رجل الأعمال الفردي كمدير في شركة ذات مسؤولية محدودة شكلاً من أشكال تقديم الخدمة المسموح بها بموجب القانون. تحظى طريقة الإدارة هذه بشعبية كبيرة في مجال الأعمال لأنها تتمتع بمزايا كبيرة من حيث تحسين الضرائب وخفض التكاليف. في هذه المقالة، سنقوم بتحليل الفروق الدقيقة في صياغة العقد بكفاءة ومعرفة كيفية تقليل المخاطر عند تعيين رجل أعمال فردي في منصب المدير.

مدير في IP LLC

يسمح التشريع الذي ينظم أنشطة الكيانات القانونية بتعيين رواد الأعمال الأفراد لمنصب مدير الشركة (المادة 42 من القانون الاتحادي "بشأن شركة ذات مسؤولية محدودة"). منذ عام 2014، بعد إجراء تعديلات على القانون المدني، وفقا للمادة. 53 من القانون المدني للاتحاد الروسي، يمكن للعديد من رواد الأعمال الأفراد التصرف نيابة عن كيان قانوني كمديرين في شركة ذات مسؤولية محدودة، إذا تم إصلاح هذا الحكم في الميثاق، وبالتالي إدراجه في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. يحق للمديرين التصرف بشكل جماعي ومستقل عن بعضهم البعض، باعتبارهم الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة.

مخطط تعيين رجل أعمال فردي في منصب المدير هو كما يلي. في الاجتماع العام للمؤسسين، يتم اتخاذ قرار بتعيين مدير، وهو ما يتم تضمينه في الميثاق (المادة 40 من القانون الاتحادي رقم 14 بتاريخ 02/08/1998). وبناء على القرار المتخذ، يتم وضع بروتوكول. بالإضافة إلى البروتوكول، تمت الموافقة على مسودة اتفاقية لإدارة شركة ذات مسؤولية محدودة مع مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة (المادة 69 من القانون الاتحادي رقم 208؛ المواد 32، 33، 42 من القانون الاتحادي رقم 14).

يتم تقديم الطلب P13001 إلى خدمة الضرائب فيما يتعلق بالتغييرات في ميثاق الشركة فيما يتعلق بتغيير الإدارة. يمكنك تقديم الطلب بنفسك، وإذا لم يكن لديك الوقت لزيارة مكتب الضرائب، فيمكنك تكليف المعالجة بموظفي خدمة مساعد Glavbukh.

يتم إنهاء صلاحيات المدير العام، ويتم تولي منصب المدير من قبل رجل أعمال فردي، والذي يتم تقديم طلب له في النموذج P14001. بعد ذلك، يتم إعادة إصدار البطاقات المصرفية التي تحتوي على نماذج من التوقيعات.

اتفاقية إدارة شركة ذات مسؤولية محدودة مع مدير شركة ذات مسؤولية محدودة

ستساعد الاتفاقية جيدة الصياغة مع رائد الأعمال الفردي على تجنب التقاضي مع السلطات التنظيمية وتقليل المخاطر الضريبية للشركة. تم إبرام اتفاقية تقديم الخدمات مقابل رسوم مع المدير الأعلى (البند 1 من المادة 779 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

مهم! من المستحيل إبرام اتفاقية مع رجل أعمال فردي لتوفير خدمات الوساطة (الوكالة، المهام) لأن المدير هو هيئة إدارية مستقلة للشركة، وليس ممثلًا موثوقًا به للمنظمة

الأحكام العامة للاتفاقية

موضوع الاتفاقية هو تقديم الخدمات مقابل رسوم. يقدم المدير الأعلى خدمات لإدارة المنظمة التي تدفع مقابل نتائج العمل؛

مدة الاتفاقية هي باتفاق الطرفين (المادة 708.783 من القانون المدني للاتحاد الروسي)؛

وفقا للملف الاقتصادي للمنظمة، قم بإنشاء ملاحق للاتفاقية. على سبيل المثال، توقيت فتح الأقسام حسب المنطقة، وخطة مبيعات المنتج؛

المكافأة مقابل الخدمات المقدمة والتي يتم حسابها على أساس درجة كفاءة الشركة. يُنصح بتوفير الشروط التي قد يتم فيها تخفيض مبلغ الأجر أو عدم دفعه على الإطلاق. على سبيل المثال، إذا لم تحقق الشركة الأهداف المحددة؛

التعويض عن النفقات التي يتكبدها المدير الأعلى فيما يتعلق بممارسة السلطة (نفقات سفر العمل، ودفع تكاليف معدات الاتصالات، والطعام، وما إلى ذلك). لا يوصى بتضمين العقد بندًا ينص على أن الشركة توفر جميع الوسائل اللازمة للعمل (المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وقد تكون هذه النقطة بمثابة سبب لتفتيش الشركة من قبل السلطات المالية من أجل الطعن في عقد القانون المدني وتحويله إلى مرتبة عقد عمل؛

يتم احتساب الأجر وفقا لشهادة تقديم الخدمة. يتم وضع القانون على أساس التقرير الشهري والفصلي والسنوي لمدير رجل الأعمال الفردي في شركة ذات مسؤولية محدودة (عينة). يشير تقرير المدير إلى المشاركة الفعلية في إدارة الشركة، ونتيجة لذلك، الجدوى الاقتصادية للتكاليف؛

المواعيد النهائية لتحويل الأموال إلى الحساب الجاري؛

الأحكام القياسية: مسؤولية الأطراف، القوة القاهرة، إجراءات تسوية المنازعات؛

وثائق الاتفاقية: محضر الاجتماع العام، تقرير المدير. يرجى ملاحظة: يجب أن يكون لأعمال تقديم الخدمات صياغة واضحة لا تترك مجالاً للشك.

عند إبرام اتفاقية، يجب أن تحاول التنبؤ بالمخاطر الضريبية وعدم ارتكاب الأخطاء في صياغة الأحكام حتى لا يكون لها عواقب سلبية. على سبيل المثال، ستقوم السلطات الضريبية بالتحقق مما إذا كان العقد يحتوي على ضمانات العمل، مثل الإجازة والإجازات المرضية وما إلى ذلك. قضايا العملمع السلطات الضريبية يمكن أن يؤدي إلى عقوبات وغرامات غير مخطط لها.

ما يجب الانتباه إليه في اتفاقية مع رجل أعمال فردي

المنظمات التي يكون فيها المدير السابق رجل أعمال فردي تقع في مجموعة مخاطر منفصلة. ومن المهم معرفة سبب التغيير في وضع المدير وعكسه في العقد، مع إظهار المنفعة الاقتصادية للشركة. يسمى:

زيادة مسؤولية المدير. على سبيل المثال، وضح أنه في حالة انخفاض الأداء، ستكون مكافأة المدير الأعلى 0%؛

الإشارة إلى أن الاتفاقية تهدف إلى تحقيق نتيجة محددة من تصرفات المدير؛

استبعاد ذكر ضمانات العمل؛

لا ينصح بتحديد راتب ثابت، ومن الأفضل ربط مبلغ الأجر بالنشاط التجاري بالإضافة إلى نسبة مئوية من الدخل، ولكن ليس أكثر من 20٪. ومن المنطقي أن يعتمد دخل المدير على حجم مبيعات الشركة. وهذا له تأثير إيجابي على كفاءة الكيان القانوني والعلاقة مع السلطات التنظيمية. لا يوصى بالإشارة إلى مبلغ الأجر الذي يتجاوز 20% من إجمالي ربح المؤسسة؛

من المهم تسجيل تكرار التقارير لأصحاب الأعمال (شهرية، ربع سنوية، أسبوعية)، وجداول الحسابات المالية لبنود الدخل والمصروفات؛

ليس من الضروري تضمين العقد حكمًا بشأن السيطرة النشاط الاقتصاديمدير نيابة عن الجمعية العمومية للشركة. على العكس من ذلك، من الضروري الإشارة مباشرة إلى أن المدير يحدد بشكل مستقل إجراءات الوفاء بالتزاماته بموجب العقد؛

ومن المستحسن ملاحظة مشاركة المدير في إدارة العديد من المنظمات؛

ويمكن الإشارة إلى أن الشركة تمر بأزمة اقتصادية، لذا هناك حاجة إلى مدير مستقل.

من المحتمل أن بعض أحكام العقد لن تناسب المدير أو أصحاب العمل. يحتاج أصحاب الشركة إلى مراقبة مستمرة لأنشطة المدير الأعلى، ويحتاج الأخير إلى ضمانات بالحصول على مدفوعات ثابتة، وفرصة الذهاب في إجازة، وما إلى ذلك. ولهذا الغرض، يتم إبرام اتفاقيات إضافية.

عندما يكون رجل الأعمال الفردي مديرًا في شركة ذات مسؤولية محدودة، فإن اتباع عدة قواعد سيساعد في تقليل المخاطر:

ليست هناك حاجة لزيادة دخل المدير بشكل حاد بعد الانتقال من منصب المدير. ومن الجدير زيادة الأجر تدريجياً وفي حدود المعقول؛

من الأفضل إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة بين الشركة والمدير بحيث يرى المفتشون العلاقات القانونية المدنية حصريًا. وللقيام بذلك، يجب ألا تهمل إعداد المستندات مثل التقارير، وشهادات العمل المنجز، والخدمات المقدمة، التي تؤكد واقعها؛

يجب إضافة IP رموز OKVED: 70.22 (استشارات)؛ 69.10-69.20 (الأنشطة في مجال القانون والمحاسبة)؛ 82.11 (الأنشطة الاقتصادية)، 74.90 (الأنشطة العلمية والتقنية المهنية). وهذا سيجعل من الممكن في مرحلة التفتيش تقليل مخاطر جذب انتباه موظفي هيئات التفتيش وتجنب التطورات غير المرغوب فيها.

إدارة رجل أعمال فردي كمدير في شركة ذات مسؤولية محدودة - الفوائد والمخاطر

يتيح لك تعيين أحد كبار رجال الأعمال من المديرين الفرديين حل العديد من المهام لتحسين التكاليف مرة واحدة:

1. التوفير في الضرائب المدفوعة على راتب المدير والتي تصل إلى 30%. ويدفع المدير على النظام الضريبي المبسط 6% فقط من الأجر المستحق. بالإضافة إلى ذلك، يتم دفع مدفوعات ثابتة للصناديق - 27990 روبل و1٪ على الدخل الذي يتجاوز ثلاثمائة ألف روبل، والتي يمكن من خلالها أيضًا تخفيض مبلغ الضريبة إذا لم يكن لديها موظفين (المادة 346 من قانون الضرائب الروسي). الاتحاد).

إذا كان المدير رجل أعمال فردي في شركة ذات مسؤولية محدودة، فإن تحسين الضرائب يعتمد على النظام الضريبي للشركة. بموجب OSN، يتم تخفيض ضريبة الدخل عند تحميل المكافآت. بموجب النظام الضريبي المبسط، لا يتم شطب الرسوم الإدارية كمصروفات، لأنها غير محددة في الفن. 346.16 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي (خطاب وزارة المالية رقم 03-11-06 لعام 2009). المساعدة في حسابات المبالغ الضريبية الدقيقة وفهمها فوائد حقيقيةسيساعدك متخصصو خدمة Glavbukh Assistant. سيقومون بإنشاء مدفوعات لك ويهتمون بالتواصل مع السلطات المالية أثناء تعاملك مع مشكلات العمل الملحة.

2. المدير الأعلى، بصفته رجل أعمال فردي، مسؤول عن الالتزامات المتعلقة بجميع ممتلكاته.

3. المدير ليس من بين موظفي الشركة (المادة 273 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وبالتالي فإن العلاقات بموجب تشريعات العمل لا تنطبق عليه. يُمنح صاحب العمل الفرصة ليشمل العقد المزيد من المسؤوليات الإضافية للمدير الفردي، على عكس عقد العمل مع المدير.

4. يتم تحديد توقيت دفع المكافآت باتفاق الطرفين (ربع سنوي، مرة كل ستة أشهر).

واستناداً إلى جاذبية هذا التحسين، يقوم بعض المؤسسين بالتسجيل كرائد أعمال فردي ويقدمون خدمات إدارية لشركتهم مقابل أجر لائق. وفي حالات أخرى، يستقيل الرئيس التنفيذي من منصبه ويصبح رائد أعمال فردي، والذي يتم تعيينه بعد ذلك كرجل أعمال فردي.

ومع ذلك، تعتبر السلطات المالية مثل هذه التغييرات بمثابة الحصول على مزايا ضريبية غير مبررة. ولذلك، فإن مثل هذه الشركات ستكون دائمًا تحت إشراف وثيق من السلطات التنظيمية.

المخاطر الرئيسية لتعيين رجل أعمال فردي في منصب مدير في شركة ذات مسؤولية محدودة:

1. الاعتراف بخيالية رجل الأعمال الفردي

إذا تمكن مكتب الضرائب من إثبات أن المدفوعات للمدير الأعلى هي راتبه، فستعيد المحكمة تصنيف العلاقة على أنها علاقة عمل. وبعد ذلك سيتم حرمان الشركة من الاعتراف بالنفقات المرتبطة بدفع مكافأة المدير، وسيتم إعادة حساب الاشتراكات المفقودة. تشمل الحجج القوية حول وهمية رجل الأعمال الفردي ما يلي:

تم تسجيل المدير كرجل أعمال فردي قبل وقت قصير من إنهاء عمله نشاط العملكرئيس تنفيذي لهذه الشركة؛

المدير هو مؤسس الشركة؛

المسؤوليات الوظيفية للمدير مماثلة أو مكررة لمسؤوليات المدير؛

إن مبلغ أجر رجل الأعمال الفردي يتجاوز بشكل كبير راتبه كمدير عام.

2. الصعوبات مع البنوك

لن تسمح البنوك بالسحب النقدي الذي يتجاوز الحدود، وإذا أساء المدير استخدام التدفق النقدي، فسوف يقوم بحظر الحساب بسرعة. لا يمكن للبنك منع تحويل الأموال إلى حساب رائد الأعمال الفردي، ولكن له الحق في طلب مستندات تؤكد مصدر الأموال. إذا كانت موجودة، فليس للمنظمة الحق في منع رواد الأعمال الأفراد من سحب الأموال لتلبية احتياجاتهم الخاصة.

تعتبر المنظمات المصرفية تعيين رجل أعمال فردي بمثابة مخطط للسحب القانوني للنقود، وتطلق عليه اسم "الصرف النقدي". ويعني هذا المفهوم تحويل أموال الشركة المتراكمة إلى بطاقات فردية تحت ستار الخدمات أو القروض. ثم يتم تسليم هذه البطاقات إلى العميل الذي يقوم بسحب النقود من أجهزة الصراف الآلي. ولكن إذا كان مدير رجل أعمال فردي، كمدير في شركة ذات مسؤولية محدودة، لا يتحمل مثل هذه المخاطر ولا يحول الأموال إلى مجموعة واسعة من الأفراد، فلن تكون هناك مشاكل مع البنك.

3. الغرامات والجزاءات

قد تخضع الشركة لعقوبات لعدم دفع الضرائب للموظف بمبلغ 20٪ والغرامات المقابلة.

ثلاثة أشهر من المحاسبة والموارد البشرية والدعم القانوني مجانًا. أسرع، العرض محدود.

مساء الخير أيها الزملاء الأعزاء! هذه الرسالة متخصصة. سيكون أطول إلى حد ما من المعتاد، وسيكون موضع اهتمام رجال الأعمال الذين يقومون بتعيين مدير أعمال فردي كرئيس للشركة بدلاً من المدير العام.

بين يدي، أيها الزملاء، قرار قديم إلى حد ما. وهذا قرار المحكمة السلبي. في هذه الحالة، خسر رجل الأعمال، بعد أن استأجر مديرا، محكمة التحكيم. ومع ذلك، يعد هذا حلاً مثيرًا للاهتمام للغاية من وجهة نظر كيفية تجنب ارتكاب نفس الأخطاء التي ارتكبها رجل الأعمال هنا، وكيفية القيام بذلك بحيث لا يزال بإمكانك تعيين مدير بأمان ليحل محل المدير العام، وهكذا لن تضطر إلى دفع أي شيء مقابل ذلك. إجراء التوظيف نفسه، والخوارزمية بأكملها، وكل شيء الإطار التشريعيأعطي في ندواتي. وسأتحدث أيضًا عن هذا بالتفصيل في الندوات القادمة.

الآن، بناءً على قرار المحكمة السلبي هذا، لأولئك الزملاء الذين قاموا بالفعل بتعيين مدير بدلاً من المدير العام أو يخططون للقيام بذلك، سأقدم عددًا من التوصيات التي سيكون من الرائع تنفيذها بحيث تكون طريقة الضرائب هذه التحسين آمن حقًا بالنسبة لك. لذا، أيها الزملاء، سأقوم الآن بتحليل قرار المحكمة. هذا قرار محكمة الاستئناف للتحكيم السابعة عشرة بتاريخ 5 مارس 2012 رقم 17AP-1015/2012-AK في القضية رقم A50-19343/2011. من المهم ما هي الأخطاء التي ارتكبت هنا، وما هي الاستنتاجات التي نحتاج إلى استخلاصها من هذه الأخطاء.

لذا، دعونا نرتب الأمر أيها الزملاء.

1. نحتاج أن نفهم معك: عند تعيين مدير، نقوم بتعيينه بموجب اتفاقية قانون مدني، بموجب اتفاقية خدمة. ونحن بحاجة إلى أن نفهم أن مديرنا ليس ضمن موظفي مؤسسة العميل، فهو يحدد بشكل مستقل الوقت وطرق تقديم الخدمات، وفي مكان ما في العقد يمكن حتى الكتابة عنه. فيما يتعلق به، فإن العميل، أي شركة ذات مسؤولية محدودة لدينا، التي استأجرت المدير، ليست ملزمة بتقديمها الظروف العاديةالعمل، يتم دفع الأجر مقابل إجراءات محددة يتم تنفيذها، ونتائج الخدمات، وما إلى ذلك. هذا هو أول شيء يجب أن نأخذه بعين الاعتبار.

2. قبل تعيين المدير، كان الشخص هو المدير العام، ثم أصبح مديراً. بينما كان المدير العام، كان راتبه 5132 روبل شهريًا (لقد حسبت ذلك بنفسي بالفعل)، ثم بعد مرور بعض الوقت كان راتبه 10046 روبل شهريًا. ولكن بمجرد تعيينه مديرًا، قفز راتبه من الشهر التالي إلى 1650000 روبل، ثم زاد إلى 2200000، ثم إلى 2600000 روبل. أيها الزملاء، خذوا الآلة الحاسبة، واقسموا 1.650.000 على 10.000. وانظروا كم مرة قفز الراتب؟ قفزت 165 مرة! حسنًا، هل من الممكن للزملاء أن يفعلوا هذا؟ حسنًا، بالطبع، لا يمكنك فعل ذلك! حسنًا، بطبيعة الحال، محكمة التحكيم ليست أحمق أيضًا.

خاتمة:لا تزيد في اليوم التالي أجر مديرك مقارنة بما حصل عليه كمدير بمقدار 165 مرة. حسنًا، في رأيي، هذا أمر مبتذل! في البداية، تمت زيادة الأجر بمقدار 165 مرة، وفي النهاية، حسبت أيضًا على الآلة الحاسبة، تمت زيادة الأجر بمقدار 321 مرة مقارنة بما حصل عليه كمخرج. شعبي العزيز! ما رأيك، بعد زيادة الأجر مقارنة بالراتب بمقدار 321 مرة، كيف يجب أن تتعامل السلطات الضريبية مع هذا؟

3. ينص قرار المحكمة على أنه قبل إبرام العقد، تم تعيين هذا الرفيق بموجب عقد عمل كمدير عام، ثم أصبح مديرًا لرجل أعمال فردي. وما الذي تهتم به المحكمة هنا؟ تم تسجيل هذا الرفيق كرجل أعمال فردي ليكون مديرًا واهتمامًا في 7 أيامقبل قرار المشاركين بنقل صلاحيات المدير إلى المدير وتوقف فورًا عن أنشطته كرجل أعمال فردي فور انتهاء العقد معه. حسنًا، بالطبع، لا يمكنك فعل ذلك، فهو أيضًا كذب واضح! أي أنه تم اتخاذ قرار بجعل هذا الرجل مديرًا، ويصبح هذا الرجل على الفور رائد أعمال فرديًا، وعندما تم إنهاء العقد معه كمدير، توقف عن أن يكون رجل أعمال فرديًا. وفي الوقت نفسه، تمت زيادة الأجور على الفور بمقدار 165 مرة. في الوقت نفسه، كان زملاؤه يتقاضون أجرًا كمدير، وعمل على نظام ضريبي مبسط، بحيث كان هناك في جميع الأوقات حد أقصى للأجر السنوي، مما يسمح له بعدم تجاوز إمكانية تطبيق النظام الضريبي المبسط النظام الضريبي، أي أنه كان يتقاضى الحد الأقصى للمبلغ، حيث لا يمكن العمل إلا على نظام ضريبي مبسط. بالطبع هذا غير ممكن!

خاتمة:سيكون من الرائع لو أن رجل الأعمال الفردي هذا، الذي نريد أن نجعله مديرًا، كان بالفعل رجل أعمال فرديًا قبل وقت طويل من تعيينه كمدير، وقبل أن نعينه كمدير، كان لديه بعض الدخل من بعض الأنشطة التجارية الأخرى . وفي الوقت نفسه، لكي يتمكن من دفع دفعات مقدمة من هذا النشاط الآخر، سيكون من المثالي تمامًا تقديم إقرار بحيث يتم تسجيله قبل عام واحد على الأقل من أن يصبح مديرنا. هذا مثالي تمامًا. وعندما يتوقف رجل أعمالنا الفردي عن كونه مديرا، سيكون أمرا رائعا إذا ظل رجل أعمال فردي لبعض الوقت وأجرى نشاطا اقتصاديا لبعض الوقت.

4. ما الذي لا ينبغي عليك فعله؟ وأقتبس مرة أخرى قرار المحكمة: "... فوائد ضريبيةلا يمكن الاعتراف بها على أنها مبررة إذا تم استلامها من قبل دافعي الضرائب خارج نطاق اتصالهم بتنفيذ أعمال حقيقية أو غيرها النشاط الاقتصادي. فيما يتعلق بما ورد أعلاه، عند النظر في هذا النزاع، تحدد المحكمة ما إذا كان دافع الضرائب قد تصرف كجزء من نشاط يهدف إلى جني الربح أو أي منفعة أخرى من استخدام الممتلكات، وبيع البضائع، وأداء العمل... تنفيذ المعاملات المصممة لتوليد الدخل من أموال الميزانية لا يمكن التعامل معها على أنها قانونية النشاط الريادي"، وبالتالي، ليس الأساس لتطبيق قواعد التشريع الضريبي التي تنظم العواقب الضريبية للأفعال المرتكبة في إطار النشاط التجاري الحقيقي."

باختصار، القضية هي أن المحكمة وجدت ذلك هذا رجل الأعمالبعد أن أصبح مديرًا، إلى حد كبير، لم يغير الوضع الاقتصادي لشركته. لم يتغير شيء في الشركة. حصل أولاً على أجره البالغ 1,650,000 شهرياً، ثم 2,200,000، ثم 2,600,000 دون الرجوع إلى الوضع الاقتصادي في الشركة. حصل على هذه المكافأة على شكل راتب. وجدت المحكمة أن أنشطته كمدير لم تكن تهدف إلى زيادة أرباح الشركة، وبشكل عام، لم يتحمل أي مخاطر؛ ولم يكن أجره مرتبطًا كنسبة مئوية بالدخل أو الأرباح "القذرة" أو " صافي الربح.

خاتمة:من الضروري إظهار الطبيعة المحفوفة بالمخاطر لعمله. سأتحدث عن هذا بمزيد من التفصيل في الندوات.

5. في هذه الحالة يجب أن يتم تقييم تصرفات الشركة بمشاركة فلان وفلان كمدير للشركة مع الأخذ في الاعتبار مجموعة من العوامل التي تشير إلى نية الشركة في الحصول على نسبة معينة التأثير الاقتصادي فيما يتعلق بالتغيير في ترتيب إدارة الشركة. لقد تحدثت للتو عن هذا. وهذا يعني أنه عند تعيين مدير، سيكون من الرائع لو قمنا أيضًا بتبرير ذلك بطريقة أو بأخرى من خلال إمكانية الحصول على تأثير اقتصادي إضافي وبعض الفوائد الإضافية. وعليه، إذا تم التعبير عن هذا التأثير الاقتصادي حصريًا في التهرب الضريبي، فبالطبع فإن التأثير الوحيد، وهو التهرب الضريبي، في هذه الحالة تعتبره المحكمة ليس تأثيرًا اقتصاديًا على الأعمال التجارية، بل ضررًا للدولة.

خاتمة: من الضروري أن تحصل الشركة ذات المسؤولية المحدودة التي عينت المدير على تأثير اقتصادي دقيق ومحدد من عمل المدير. ويفضل أن يكون ذلك على شكل زيادة في حجم التداول كحد أدنى. وبعد ذلك وصلوا.

6. تم صرف مكافأة شهرية على حساب الشركة بغض النظر عن جودة عمل المدير وإنتاجية عمله. وهذا يعني أنه سيتعين علينا أنا وأنت النظر في جودة عمل مديرنا وربط ذلك بالنتائج الاقتصادية لأنشطة شركتنا. وسيتعين علينا أن نفكر بمزيد من التفصيل في التأثير الاقتصادي لأنشطته بالضبط، وما تعنيه عبارة "إنتاجية عمل المدير". سأتحدث عن هذا بمزيد من التفصيل في الندوات. وكتبت المحكمة أن مبلغ المكافأة المدفوعة لرائد الأعمال فلا علاقة له بالدفع مقابل حجم معين من الخدمات الشهرية المقدمة. وهذا يعني أن هذا يخبرنا أننا بحاجة إلى أن نحدد بمزيد من التفصيل ما هي خدماته وما الذي يحصل عليه مقابل أجره.

خاتمة:يجب أن تكون مكافأة المدير مرتبطة دائمًا بنتائج عمله. سأخبرك أيضًا بالتفصيل في الندوة عن كيفية ربط مكافأة المدير بنتائج العمل

7. كانت المدفوعات ذات طبيعة ثابتة ومحددة بدقة، ولا تحتوي أعمال العمل المكتمل على قائمة محددة بها. أيها السيدات والسادة الأعزاء، كنت أقول دائمًا في ندواتي أنه ليس من الضروري أن أصف بالتفصيل ما هي الخدمات التي يقدمها المدير. ولكن، بناءً على قرار المحكمة السلبي هذا، نحتاج إلى تعقيد تدفق المستندات قليلاً. وستظل بحاجة إلى تدوين حوالي 20 نقطة في الأفعال عما فعله مديرنا بالضبط، والذي تدفع له أجرًا مقابله.

خاتمة: لا تدفع رسومًا ثابتة، لقد كنت أتحدث عن هذا لمدة 10 سنوات متتالية في ندواتي. وهنا دفعوا مبلغاً ثابتاً، على شكل أجور، أساساً، حتى الخامس عشر من كل شهر. في أعمال الخدمات المقدمة والأعمال المنجزة، قم دائمًا بتقديم قائمة بما فعله مديرنا للمجتمع، وسأقدم لك عشرات أو اثنين من الأمثلة في الندوة. وما زال من الأفضل دفع مكافأة المدير، على ما أعتقد، ليس بشكل منتظم. ليس قبل الخامس عشر من كل شهر، فلنلعب بها قليلًا هنا.

8. نفقات المدير المتعلقة بتنفيذ هذه الاتفاقية من حيث توفير أماكن ومعدات منفصلة أثاث المكاتبوالمعدات المكتبية، ومعدات الاتصالات، والوثائق، وتوفير سيارة للاستخدام، وما إلى ذلك، كانت تتحملها الشركة بالفعل.

خاتمة: من الناحية المثالية، يجب أن يتحمل المدير نفسه تكاليف تشغيل سيارته التي يقودها، ومن الناحية المثالية، يجب أن يتحمل تكاليف استئجار مكتب، وإذا لم تفعل ذلك، على الأقل، الأثاث الذي يستخدمه، جهاز كمبيوتر الهاتف الذي يستخدمه، الهاتف الذي يستخدمه، كان لا يزال ملكًا له. وحتى لا تعطيه المنظمة إياها مجاناً، أو تتركه يستأجر كل هذه المزرعة من المنظمة.

9. كما أثبتت مصلحة الضرائب أن جدول عمل المدير يتزامن مع جدول عمل موظفي الشركة. حسنًا، والله، هذا بالفعل فائض بالطبع.

10. ينص قرار المحكمة على عدم وجود أي نشاط تجاري لرجل الأعمال كرجل أعمال. تم تنفيذ جميع إجراءاته بشأن تسجيل رجل أعمال (لحظة انتباه!) بشأن إجراء تغييرات على سجل الدولة الموحد لرواد الأعمال الأفراد وتقديم الإقرارات الضريبية من قبل محامي الشركة في غياب الدفع من قبل رجل الأعمال مقابل الخدمات المقدمة. أي أن المحكمة قررت أنه لم يكن رجل أعمال، لأنه تم تسجيله كرجل أعمال من قبل المحامي المقابل، وتم تقديم الإقرارات له من قبل المحامي، وتم إدخال الإدخالات في سجل الدولة الموحد لرواد الأعمال من قبل المحامي، وفي نفس الوقت لم يتلق هذا المحامي فلساً واحداً من رجل الأعمال. وبناء على ذلك، فإننا نستخلص أيضا الاستنتاجات المناسبة. ونحن ندفع مقابل الخدمات التي يقدمها لنا شخص ما كرجال أعمال.

11. حقوق والتزامات المدير عند تغيير المنصب بعد عدم تغيير المدير: كانت الشركة هي الطرف المقابل الوحيد لرجل الأعمال فلان وفلان.