ز. ____________

"__" _________ ___ ج.

نشير إلى__ فيما يلي باسم الشركة، ممثلة بـ __، والتي تعمل____ على أساس الميثاق ومحضر الاجتماع العام للمشاركين (مجلس الإشراف، مجلس الإدارة) للشركة بتاريخ "____"____________ ___، من ناحية، و ________________، المشار إليه فيما بعد بـ ___ الموظف، من ناحية أخرى، قد أبرم اتفاقية على النحو التالي:

1. موضوع عقد العمل

1.1. تتعهد الشركة بتزويد الموظف بالعمل كمدير تنفيذي، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل، الاتفاقية الجماعية (إن وجدت)، الاتفاقيات المحلية أنظمةوتنص هذه الاتفاقية على دفع أجر الموظف في الوقت المناسب وبالكامل، ويتعهد الموظف بأداء مهام المدير التنفيذي للشركة شخصيًا والامتثال للوائح العمل الداخلية المعمول بها في الشركة.

1.2. الشركة هي مكان العمل الرئيسي للموظف. لا يجوز للموظف شغل مناصب أخرى مدفوعة الأجر في منظمات أخرى إلا بإذن من الاجتماع العام لأعضاء الشركة.

1.3. يلتزم الموظف ببدء العمل من "____"__________ ___.

1.4. تدخل الاتفاقية حيز التنفيذ منذ لحظة توقيع الطرفين عليها وتكون صالحة إلى أجل غير مسمى.

1.5. مكان عمل الموظف هو مكتب الشركة الكائن في: ___________________________.

1.6. لا يحق للموظف أن يكون عضوًا في الهيئات التي تؤدي وظائف الإشراف والرقابة على الشركة.

1.7. يتم تنفيذ عمل الموظف بموجب العقد في الظروف العادية. لا تتعلق الواجبات العمالية للموظف بأداء الأعمال الشاقة أو العمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة أو العمل في الأماكن الضارة والخطرة وغيرها شروط خاصةتَعَب.

1.8. يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية.

1.9. يتعهد الموظف بعدم إفشاء الأسرار التي يحميها القانون (الرسمية والتجارية وغيرها) والمعلومات السرية المملوكة للشركة والجهات المقابلة لها.

2. كفاءة الموظف

2.1. يتولى الموظف الإدارة الحالية لأنشطة الشركة، ويقوم بحل جميع القضايا باستثناء القضايا التي تقع ضمن الاختصاص الحصري للاجتماع العام للمشاركين ومجلس الإدارة والهيئة التنفيذية الوحيدة.

2.2. يضمن الموظف استلام الأرباح من قبل المشاركين وإمكانية التنمية المستدامة للشركة نفسها.

ولتحقيق هذه الأهداف يقوم الموظف بحل المهام التالية:

تنظيم عمل الشركة ومدى التزامها بالخطة المالية والاقتصادية.

ينفذ قرارات مجلس إدارة الشركة والاجتماع العام للمشاركين والهيئة التنفيذية الوحيدة بضمير حي وفي الوقت المناسب وبفعالية.

2.3. يتصرف الموظف نيابة عن الشركة بموجب توكيل الهيئة التنفيذية الوحيدة.

2.4. المسؤوليات الوظيفية للموظف:

تنظيم إدارة حركة الموارد المالية للشركة وتنظيم العلاقات المالية من أجل تحقيق الاستخدام الأكثر كفاءة لجميع أنواع الموارد في عملية إنتاج وبيع المنتجات (السلع والأشغال والخدمات) والحصول على أقصى قدر من الربح؛

تحديد مصادر تمويل الإنتاج النشاط الاقتصاديالشركات (تمويل الميزانية، والإقراض قصير الأجل وطويل الأجل، وإصدار وحيازة الأوراق المالية، وتمويل التأجير، والاقتراض واستخدام الأموال الخاصة)؛

من أجل تحديد مصدر خارجي للتمويل، تنظيم أنشطة موظفي الإدارة المالية في المجالات التالية: البحث عن المصادر، وتقييم تكلفة المصادر، وتقييم المخاطر المالية، ونسبة مصادر التمويل الخاصة والمجتذبة؛

التفاوض مباشرة مع البنوك التجارية ومؤسسات الائتمان الأخرى والمنظمات الخارجية الأخرى؛

تنسيق العمل على تحليل الوضع المالي والاقتصادي للشركة (تحليل البيانات المالية، التحليل الأفقي والرأسي، تحليل الاتجاهات، حساب النسب المالية)؛

ضمان تطوير السياسة المحاسبية للشركة (تعريف: طرق شطب المواد الخام والإمدادات في الإنتاج؛ خيارات شطب العناصر منخفضة القيمة والبنود القابلة للتآكل؛ طرق تقييم البناء غير المكتمل؛ إمكانية استخدام الاستهلاك المتسارع ؛ نماذج لتخطيط مرافق ومواقع الإنتاج الجديدة، طرق المحاسبة للمنتجات النهائية، وما إلى ذلك)؛

إدارة العمل على صياغة السياسة الائتمانية للشركة، بما في ذلك: تحليل هيكل الميزانية العمومية. تحديد مستوى الارتباط بين الذات و مال مستلف; اتخاذ قرار بجمع الأموال المقترضة؛ تحديد فوائد اقتراض الأموال؛ دراسة مؤسسات الائتمان. تحليل الوثائق التعاقدية؛ وضع خطة لسداد الأموال المقترضة؛ حساب أسعار الفائدة لفترة القرض. تحديد مقدار الفائدة على مشاريع اتفاقيات القروض؛ تحديد مصادر سداد مبلغ القرض والفائدة؛ وضع خطط وخطط لسداد القروض؛ إلخ.)؛

إدارة أصول الشركة (تمويل أنشطة الإنتاج الحالية؛ الاستثمارات الموجهة من قبل الشركة للتطوير الفني (إعادة بناء وتجديد وإصلاح المعدات، وإنتاج أنواع جديدة من المنتجات، وتشييد المباني والهياكل، وما إلى ذلك)؛ والاستثمارات المالية (شراء الأوراق المالية، إدارة محفظة الأوراق المالية، إنشاء الشركات التابعة، إلخ.)؛ مناورة الأموال المجانية مؤقتًا؛ إعادة التنظيم والتصفية وبيع الممتلكات الفردية للمجمع العقاري للشركة)؛

تنظيم البحث والتحليل لتكاليف شراء المواد الخام والإمدادات، واستهلاك الكهرباء، وتكاليف النقل، والعمولات التجارية والنفقات الأخرى، وتكاليف الاستهلاك، والفوائد على القروض، والإيجار، وتكاليف صيانة موظفي الإدارة، والإصلاحات الروتينية للمعدات والتكاليف الأخرى لغرض تحديد سياسات إدارة التكلفة؛

تنظيم العمل على تطوير أقسام خطة العمل (قسم المؤشرات الرئيسية للوضع المالي والاقتصادي للشركة؛ قسم تقييم المخاطر المالية والإنتاجية وطرق تأمينها؛ قسم التنبؤ بالأرباح والخسائر والتنبؤ بالحركة (تدفق) النقد، وما إلى ذلك)؛

تنظيم الأعمال التحضيرية لتخطيط الميزانية (إعداد المقترحات لتشكيل نظام الميزانيات الوظيفية (موازنة سداد القروض، الميزانية الضريبية)؛ وضع مقترحات لوضع ميزانية موحدة، تحديد هيكل الميزانية، تحديد المسؤولية عن تنفيذ الميزانية، وضع الإجراء للتنسيق والموافقة ومراقبة تنفيذ الميزانية)؛

تنظيم وتوفير السيطرة: على التنفيذ الخطط المالية(بما في ذلك خطة الربح) والميزانيات من أجل تحديد الانحرافات عن القيم المخططة، ووضع تدابير لإزالة التكاليف غير الإنتاجية وعوامل زيادة التكلفة التي تم تحديدها أثناء التحليل، وتعديل الميزانية والخطة على الفور؛ لوقف إنتاج المنتجات غير القابلة للتسويق؛ من أجل الإنفاق الصحيح للأموال والاستخدام المستهدف للأموال الخاصة والمقترضة القوى العاملة;

تنظيم العمل للقيام به تحليل ماليوفقًا للمؤشرات التالية: استلام الأموال إلى حساب الشركة للمنتجات المشحونة (البضائع) والخدمات المقدمة (الأعمال المنجزة)؛ عائدات الإنفاق من المبيعات في المجالات الرئيسية (شراء المواد الخام، الأجور، سعر ثابتوالاحتياجات الحالية الأخرى للمؤسسة)؛ دفع الفوائد على القروض؛ توزيعات الأرباح؛ التكاليف الاستثمارية؛ مقدار الأموال المتاحة للشركة (أو مبلغ العجز فيها)؛

بناءً على نتائج التحليل المالي، التأكد من وضع مجموعة من التدابير التي تهدف إلى ضمان الملاءة المالية، ومنع تكوين وتصفية المخزون غير المستخدم، وزيادة ربحية الإنتاج، وزيادة الأرباح، وخفض تكاليف الإنتاج ومبيعات المنتجات، وتعزيز الانضباط المالي. ;

تحديد السياسة الاستثمارية للشركة مع الأخذ في الاعتبار: حالة سوق المنتجات، وحجم مبيعاتها؛ الوضع المالي والاقتصادي للشركة؛ المستوى الفني للإنتاج مجموعات من الموارد الخاصة والمقترضة؛ الشروط المالية للاستثمار في سوق رأس المال؛ الفوائد التي يحصل عليها المستثمر من الدولة؛ الكفاءة التجارية والكفاءة في الميزانية للأنشطة الاستثمارية ؛ شروط التأمين والحصول على الضمانات ضد المخاطر غير التجارية.

ضمان استلام الدخل في الوقت المناسب، وتنفيذ التسوية المالية والمعاملات المصرفية ضمن الحدود الزمنية المحددة، ودفع الفواتير للموردين والمقاولين، وسداد القروض، ودفع الفوائد، أجورالعمال والموظفين، تحويل المدفوعات إلى المؤسسات المصرفية؛

تنظيم ومراقبة تطوير السياسة الضريبية للشركة (تشكيل القاعدة الضريبية لجميع أنواع الضرائب والرسوم؛ اختيار شكل المحاسبة الضريبية؛ تحديد تركيبة التكاليف المنسوبة إلى تكلفة المنتجات (السلع والأشغال والخدمات ) للأغراض الضريبية؛ تحديد آليات استخدام المزايا الضريبية، وما إلى ذلك د.)؛

التنظيم: وضع ميزانية ضريبية تسمح لك بتحديد قيم الربح المخطط لها؛ إجراء حسابات الأرباح وضرائب الدخل؛

السيطرة على تحويل الضرائب والرسوم إلى الميزانيات الاتحادية والإقليمية والمحلية، وإلى الصناديق الاجتماعية التابعة للدولة من خارج الميزانية بالطريقة المنصوص عليها في القانون؛

توفير القيادة في تطوير معايير المحاسبة المالية والعلاقات مع محاسبة(نماذج التقارير غير المعتمدة على المستوى التنظيمي؛ والمواعيد النهائية؛ وتدفق المعلومات وأنظمة إدارة الوثائق، وما إلى ذلك)؛

- التأكد من الاحتفاظ بسجلات التدفق المالي والإبلاغ عن النتائج الأنشطة الماليةوفقا لمعايير المحاسبة وإعداد التقارير المالية، موثوقية المعلومات المالية؛ مراقبة صحة إعداد وتنفيذ وثائق التقارير؛

تنسيق العمل على إعداد الملاحظات التوضيحية (شهرية، ربع سنوية، سنوية) بشأن المحاسبة المالية ونماذج التقارير مع المؤشرات المحسوبة، مع تحليل مفصل للانحرافات (من مؤشرات متوسط ​​الصناعة المخطط لها، ومؤشرات العام السابق، والمؤسسات المنافسة، وما إلى ذلك). );

يكون مسؤولا عن امور ماليةعلى قدم المساواة مع رئيس الشركة ولهم حق التوقيع الثاني؛

حل المشكلات الأخرى المتعلقة بالأنشطة الحالية للشركة.

2.5. للموظف الحق في أن يعهد بحل بعض القضايا التي تقع ضمن اختصاصه إلى نوابه ورؤساء الأقسام.

2.6. يتحمل الموظف المسؤولية الشخصية عن حالة الشركة وأنشطتها.

2.7. يتم تعيين نواب (نواب) الموظف من قبل الموظف ورئيس مجالات العمل وفقًا لتوزيع المسؤوليات المعتمدة من قبل الموظف.

يتصرف نواب الموظف (نوابه) على أساس التوكيل الصادر عن الموظف. في حالة غياب الموظف، وكذلك في الحالات الأخرى التي لا يتمكن فيها الموظف من أداء واجباته، يؤدي مهامه نائب.

3. القيود المفروضة على حقوق الموظف. مسؤولية

3.1. يلتزم الموظف بالتصرف بشكل معقول وضمير لمصلحة الشركة.

3.2. لا يحق للموظف أن ينشئ أو يشارك في مشاريع تنافس الشركة إلا بعد الحصول على إذن بذلك من مجلس الإدارة.

3.3. في أنشطته، يجب على الموظف أن يأخذ في الاعتبار مصالح الأطراف الثالثة لضمان التشغيل الفعال للشركة، بما في ذلك: الأطراف المقابلة للشركة والدولة والبلديات التي تقع الشركة على أراضيها.

3.4. إذا نشأ أو كان هناك تعارض بين أنشطة الشركة والمصالح الشخصية للموظف، فعليه إخطار مجلس الإدارة على الفور. وإلى أن يصدر قرار من مجلس الإدارة، يجب على الموظف الامتناع عن القيام بأي تصرفات من شأنها أن تؤدي إلى تعارض بين مصالحه ومصالح الشركة.

3.5. يجب على الموظف عدم الكشف عن المعلومات السرية والداخلية الخاصة بالشركة أو استخدامها لتحقيق مصالح شخصية أنانية ولصالح أطراف ثالثة.

3.6. لا يحق للموظف الحصول بشكل مباشر أو غير مباشر على مكافأة للتأثير على عملية صنع القرار من قبل مجلس الإدارة والهيئات الأخرى في الشركة.

3.7. لا يجوز للموظف، وكذلك تابعيه، قبول الهدايا أو الحصول على منافع أخرى مباشرة أو غير مباشرة، يكون الغرض منها التأثير على أنشطة الموظف أو قراراته.

الاستثناء هو علامات رمزية للاهتمام وفقا ل القواعد المقبولة عموماالمجاملة والهدايا التذكارية خلال المناسبات الرسمية.

3.8. الموظف مسؤول عن الأداء غير السليم لواجباته.

3.9. يقوم الموظف بتعويض كامل عن الخسائر التي لحقت بالشركة بسبب أفعاله المذنبة.

3.10. يُعفى الموظف من المسؤولية إذا ثبت أنه غير مهتم شخصيًا باتخاذ قرار محدد وقام بدراسة جميع المعلومات اللازمة لاتخاذ القرار بعناية؛ وفي الوقت نفسه، يجب أن تشير الظروف المصاحبة الأخرى إلى أنه تصرف فقط لصالح الشركة.

3.11. يجوز أن ينص العقد المبرم مع الموظف على التأمين ضد مخاطره.

4. مسؤوليات وحقوق الشركة

4.1. تتعهد الشركة بما يلي:

4.1.1. تزويد الموظف بالعمل وفقاً لشروط العقد. يحق للشركة أن تطلب من الموظف أداء الواجبات (العمل) التي لم ينص عليها العقد إلا في الحالات التي ينص عليها تشريع العمل الاتحاد الروسي.

4.1.2. ضمان ظروف عمل آمنة وفقًا لمتطلبات لوائح السلامة وتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

4.1.3. دفع الأجور المستحقة للموظف على الفور وبالكامل، بالإضافة إلى سداد مدفوعات أخرى وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي بالطريقة التي تحددها اللوائح المتعلقة بالأجور في الشركة وغيرها من القوانين المحلية للشركة.

4.1.4. إجراء التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف وفقا ل التشريعات الحاليةالاتحاد الروسي.

4.1.5. دفع تكاليف التدريب، إذا لزم الأمر، من أجل تحسين مؤهلات الموظف.

4.1.6. تعريف الموظف بمتطلبات حماية العمل، وأنظمة العمل الداخلية، وأنظمة الأجور.

4.2. يحق للشركة:

4.2.1. إنهاء العقد مع الموظف بالطريقة والشروط التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

4.2.2. تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال.

4.2.3. مطالبة الموظف بالقيام بواجباته الوظيفية والعناية بممتلكات الشركة والموظفين الآخرين، والالتزام بأنظمة العمل الداخلية للشركة.

4.2.4. تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة التي تحددها التشريعات الحالية للاتحاد الروسي واللوائح المحلية.

4.2.5. إجراء عملية اعتماد الموظف وفقاً لأنظمة منح الشهادات من أجل التعرف على المستوى الحقيقي للكفاءة المهنية للموظف.

4.2.6. إجراء تقييم لأداء الموظف وفقاً للائحة تقييم أداء العمل.

4.2.7. بموافقة الموظف، إشراكه في تنفيذ بعض المهام التي لم تكن مدرجة فيها مسؤوليات العملموظف.

4.2.8. بموافقة الموظف إشراكه في الأداء عمل اضافيفي مهنة (وظيفة) أخرى أو في نفس الوظيفة مقابل رسوم إضافية.

4.2.9. قبول المستندات الداخلية.

5. التعليق وإنهاء صلاحيات الموظف

5.1. ولمجلس الإدارة، في الحالات التي ينص عليها نظام الشركة، أن يقرر تعليق صلاحيات الموظف.

5.2. يحق للشركة إنهاء الصلاحيات وإنهاء العقد مع الموظف في أي وقت وفقًا لتشريعات العمل الحالية، وكذلك التشريعات الخاصة بالشركات ذات ذات مسؤولية محدودة. يتم اتخاذ قرار إنهاء العقد مع الموظف من قبل مجلس الإدارة.

5.3. إلى جانب تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل، يتم تضمين الأسباب التالية لإنهاء العقد بمبادرة من الشركة:

التسبب في أضرار مادية للشركة، باستثناء الأضرار المرتبطة بالمخاطر التجارية العادية.

الإضرار بالسمعة التجارية للشركة؛

ارتكاب جريمة جنائية متعمدة؛

إخفاء اهتمامك بإتمام صفقة تتعلق بالشركة؛

مخالفة أحكام ميثاق الشركة، وكذلك قواعد التشريعات المتعلقة بالشركات ذات المسؤولية المحدودة؛

إخفاء المعلومات المتعلقة بمشاركته في أعمال الهيئات الإدارية للغير هيئات تجاريةوالكيانات القانونية الأخرى (باستثناء المشاركة في الجمعيات العامة والنقابات والأحزاب السياسية) دون علم مجلس الإدارة؛

استخلاص منفعة شخصية من التصرف في ممتلكات الشركة، باستثناء الحالات التي يسمح فيها القانون والميثاق والوثائق والقرارات الأخرى للشركة بالحصول على منفعة شخصية؛

إنشاء خلال فترة العمل في مجلس إدارة الشركة كيانات أعمال ومنظمات تجارية أخرى منافسة للشركة؛

- _____ (آحرون).

5.4. يجب على الموظف إخطار مجلس الإدارة بنيته إنهاء العقد مبكرًا قبل _________ أشهر على الأقل.

5.5. يتم تحديد إجراءات نقل الحالات إلى الموظف المعين حديثًا من قبل مجلس الإدارة.

5.6. يلتزم الموظف بعدم الإفصاح عن المعلومات السرية والداخلية بعد انتهاء العقد.

5.7. في حالة الإنهاء المبكر للعقد مع الموظف، يُدفع له: ______________________، باستثناء الإنهاء المبكر للعقد للأسباب المنصوص عليها في البند 5.3 من العقد.

5.8. يوم إنهاء العقد في جميع الحالات هو آخر يوم عمل للموظف، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها الموظف فعليًا، ولكن وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر، فإنه تم الاحتفاظ بمكان العمل (المنصب).

6. شروط الدفع للموظف

6.1. لأداء واجبات العمل، يُدفع للموظف راتبًا قدره _____ (________________) روبل شهريًا.

6.2. تقوم الشركة بتحديد مدفوعات الحوافز والتعويضات (المدفوعات الإضافية والبدلات والمكافآت وما إلى ذلك). يتم تحديد مبالغ وشروط هذه المدفوعات في اللائحة التنفيذية لمدفوعات المكافآت للموظفين "__________"، والتي كان الموظف على دراية بها عند توقيع العقد.

6.3. إذا قام الموظف، إلى جانب وظيفته الرئيسية، بعمل إضافي في وظيفة أخرى أو قام بواجبات موظف غائب مؤقتًا دون أن يتم تسريحه من وظيفته الرئيسية، يُدفع للموظف دفعة إضافية بمبلغ _____٪ من الراتب الموقف المشترك.

6.4. يتم دفع أجر العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل بمعدل مرة ونصف، وبالنسبة للساعات اللاحقة - بضعف السعر. بناءً على طلب الموظف، يمكن تعويض العمل الإضافي، بدلاً من زيادة الأجر، من خلال توفير وقت راحة إضافي، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.

6.5. يتم دفع أجر العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة وفقًا للفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

6.6. يتم دفع أجور الموظف عن طريق إصدار النقد في مكتب النقد الخاص بالشركة (عن طريق التحويل إلى الحساب البنكي للموظف).

تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في الأيام التي تحددها لوائح العمل الداخلية (اتفاقية جماعية).

6.7. يجوز إجراء خصومات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

6.8. يتم إجراء الزيادة أو النقصان في مبلغ الراتب الرسمي والأجور بشكل عام على أساس قرار الاجتماع العام للمشاركين في الشركة (مجلس الإدارة، مجلس الإشراف) ويتم إضفاء الطابع الرسمي عليه من خلال اتفاقية إضافية للعقد.

7. نظام أوقات العمل والراحة

7.1. الموظف لديه أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة - السبت والأحد.

7.2. وقت البدء: ______________________.

وقت الإغلاق: ______________________.

7.3. خلال يوم العمل، يُمنح الموظف استراحة للراحة والطعام من ____ ساعة إلى ____ ساعة، وهي غير متضمنة في ساعات العمل.

7.4. يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها _____ (28) يومًا تقويميًا على الأقل.

وينشأ حق استغلال الإجازة عن السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المتواصل في هذه الشركة. باتفاق الطرفين، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر. يمكن منح إجازة السنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لجدول الإجازة.

7.5. لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناءً على طلبه المكتوب، إجازة بدون أجر للمدة التي يحددها تشريع العمل في الاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية "__________".

8. شروط التأمين الإضافي للموظفين

8.1. يخضع الموظف لتأمين إضافي بالطريقة وبالشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية (إن وجدت)، واتفاقيات الأطراف والتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

9. مسؤولية المجتمع

9.1. يكون الطرف المذنب في العقد بانتهاك تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل مسؤولاً في الحالات وبالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

9.2. تنشأ المسؤولية المالية لطرف في العقد عن الضرر الفعلي المباشر الذي سببه للطرف الآخر في العقد نتيجة لسلوكه غير القانوني. يُفهم الضرر الفعلي المباشر على أنه انخفاض حقيقي في الممتلكات المتاحة لصاحب العمل أو تدهور في حالة الممتلكات المذكورة (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحددها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات)، فضلاً عن الضرر الفعلي المباشر. حاجة صاحب العمل إلى دفع تكاليف أو مدفوعات زائدة لشراء أو ترميم الممتلكات أو التعويض عن الأضرار التي سببها الموظف لأطراف ثالثة.

9.3. في الحالات التي ينص عليها القانون، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الأضرار المعنوية الناجمة عن أفعال غير قانونية و (أو) تقاعس صاحب العمل.

9.4. ويتعين على كل طرف إثبات مقدار الضرر الذي حدث.

10. إنهاء الاتفاقية

10.1. أسباب إنهاء عقد العمل هذا هي:

10.1.1. اتفاق الطرفين.

10.1.2. إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف. في هذه الحالة، يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المتوقع لإنهاء هذه الاتفاقية. تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل خطاب استقالة الموظف.

10.1.3. إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل في الحالات التي يحددها القانون.

10.1.4. الأسباب الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

10.2. يوم إنهاء عقد العمل في جميع الأحوال هو آخر يوم عمل للموظف، باستثناء الحالات التي لم يعمل فيها الموظف فعلياً، لكنه احتفظ بمكان عمله (منصبه).

10.3. يحق لصاحب العمل أن يقرر دفع تعويض للموظف بمبلغ ________ في حالة ______________.

11. أحكام ختامية

11.1. شروط الاتفاقية سرية ولا تخضع للإفصاح.

11.2. تعتبر شروط الاتفاقية ملزمة قانونًا للأطراف منذ لحظة توقيعها من قبل الأطراف. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على الاتفاقية من خلال اتفاقية مكتوبة ثنائية.

11.3. يتم النظر في النزاعات بين الأطراف التي تنشأ أثناء تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

11.4. في جميع النواحي الأخرى غير المنصوص عليها في العقد، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي التي تحكم علاقات العمل.

11.5. تم تحرير الاتفاقية من نسختين متساويتين في القوة القانونية، إحداهما تحتفظ بها الشركة والأخرى يحتفظ بها الموظف.

11.6. قبل توقيع عقد العمل، يجب على الموظف الإلمام بالمستندات التالية:

__________________________________

__________________________________

__________________________________

12. عناوين وتفاصيل الأطراف

الشركة: ______________________________________________________________ العنوان: _______________________________________، نزل _________________________________، نقطة التفتيش _________________________________، حساب التسوية ___________________________________ في _________________________________، BIC _________________________________. الموظف: ______________________________________________________________ جواز السفر: سلسلة ______ ن _________، صادر عن __________________________________________ "___"__________ ____، رمز القسم _____________________________________، مسجل في العنوان: ____________________________________. توقيعات الأطراف: المجتمع: الموظف: ______________/___________ __/______________ م.ب. تم استلام نسخة وتوقيعها من قبل الموظف "____" ___________ ____ توقيع الموظف: ______ عدد التنزيلات: 1084

عقد التوظيف
مع المدير التنفيذيشركة ذات مسؤولية محدودة (دائمة، بدون محاكمة)

تاريخ ومكان التوقيع

نشير إلى__ فيما يلي باسم الشركة، ممثلة بـ ___، والتي تعمل__ على أساس الميثاق ومحضر الاجتماع العام للمشاركين (مجلس الإشراف، مجلس الإدارة) للشركة بتاريخ "____"____________ ___، من ناحية، و _________________، المشار إليه فيما يلي باسم الموظف، من ناحية أخرى، قد أبرموا اتفاقية على النحو التالي:

1. موضوع عقد العمل

1.1. تتعهد الشركة بتزويد الموظف بالعمل كمدير تنفيذي، وتوفير ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاقية الجماعية (إن وجدت)، والاتفاقيات، واللوائح المحلية وهذه الاتفاقية، في دفع أجور الموظف في الوقت المناسب وبالكامل، ويتعهد الموظف بأن يقوم شخصياً بمهام المدير التنفيذي للشركة والالتزام بأنظمة العمل الداخلية المعمول بها في الشركة.

1.2. الشركة هي مكان العمل الرئيسي للموظف. لا يجوز للموظف شغل مناصب أخرى مدفوعة الأجر في منظمات أخرى إلا بإذن من الاجتماع العام لأعضاء الشركة.

1.3. يلتزم الموظف ببدء العمل من "____"__________ ___.

1.4. تدخل الاتفاقية حيز التنفيذ منذ لحظة توقيع الطرفين عليها وتكون صالحة إلى أجل غير مسمى.

1.5. مكان عمل الموظف هو مكتب الشركة الكائن في: ___________________________.

1.6. لا يحق للموظف أن يكون عضوًا في الهيئات التي تؤدي وظائف الإشراف والرقابة على الشركة.

1.7. يتم تنفيذ عمل الموظف بموجب العقد في ظل الظروف العادية. لا تتعلق واجبات عمل الموظف بأداء الأعمال الشاقة، والعمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة، والعمل في ظروف العمل الضارة والخطرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة.

1.8. يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية.

1.9. يتعهد الموظف بعدم إفشاء الأسرار التي يحميها القانون (الرسمية والتجارية وغيرها) والمعلومات السرية المملوكة للشركة والجهات المقابلة لها.

2. كفاءة الموظف

2.1. يتولى الموظف الإدارة الحالية لأنشطة الشركة، ويقوم بحل جميع القضايا باستثناء القضايا التي تقع ضمن الاختصاص الحصري للاجتماع العام للمشاركين ومجلس الإدارة والهيئة التنفيذية الوحيدة.

2.2. يضمن الموظف استلام الأرباح من قبل المشاركين وإمكانية التنمية المستدامة للشركة نفسها.
ولتحقيق هذه الأهداف يقوم الموظف بحل المهام التالية:
- تنظيم عمل الشركة ومدى التزامها بالخطة المالية والاقتصادية.
- ينفذ بضمير حي وفي الوقت المناسب وبفعالية قرارات مجلس إدارة الشركة والاجتماع العام للمشاركين والهيئة التنفيذية الوحيدة.

2.3. يتصرف الموظف نيابة عن الشركة بموجب توكيل الهيئة التنفيذية الوحيدة.

2.4. المسؤوليات الوظيفية للموظف:
- تنظيم إدارة حركة الموارد المالية للشركة وتنظيم العلاقات المالية من أجل الاستخدام الأكثر فعالية لجميع أنواع الموارد في عملية إنتاج وبيع المنتجات (السلع والأشغال والخدمات) والحصول على أقصى قدر من الربح؛
- تحديد مصادر تمويل الإنتاج والأنشطة الاقتصادية للشركة (تمويل الميزانية، والإقراض قصير الأجل وطويل الأجل، وإصدار وشراء الأوراق المالية، وتمويل التأجير، والاقتراض واستخدام الأموال الخاصة)؛
- من أجل تحديد مصدر خارجي للتمويل، تنظيم أنشطة موظفي الإدارة المالية في المجالات التالية: البحث عن المصادر، وتقييم تكلفة المصادر، وتقييم المخاطر المالية، ونسبة مصادر التمويل الخاصة والمجتذبة؛
- التفاوض مباشرة مع البنوك التجارية ومؤسسات الائتمان الأخرى والمنظمات الخارجية الأخرى؛
- تنسيق العمل على تحليل الوضع المالي والاقتصادي للشركة (تحليل البيانات المالية، التحليل الأفقي والرأسي، تحليل الاتجاهات، حساب النسب المالية)؛
- ضمان تطوير السياسة المحاسبية للشركة (تحديد: طرق شطب المواد الخام والإمدادات في الإنتاج؛ وخيارات شطب العناصر ذات القيمة المنخفضة والبنود المستهلكة؛ وطرق تقييم البناء غير المكتمل؛ وإمكانية استخدام المعجل الاستهلاك، نماذج لتخطيط مرافق ومواقع الإنتاج الجديدة، طرق المحاسبة للمنتجات النهائية، وما إلى ذلك)؛
- القيام بإدارة العمل على تشكيل السياسة الائتمانية للشركة، بما في ذلك: تحليل هيكل الميزانية العمومية؛ تحديد مستوى نسبة الأموال الخاصة والمقترضة؛ اتخاذ قرار بجمع الأموال المقترضة؛ تحديد فوائد اقتراض الأموال؛ دراسة مؤسسات الائتمان. تحليل الوثائق التعاقدية؛ وضع خطة لسداد الأموال المقترضة؛ حساب أسعار الفائدة لفترة القرض. تحديد مقدار الفائدة على مشاريع اتفاقيات القروض؛ تحديد مصادر سداد مبلغ القرض والفائدة؛ وضع خطط وخطط لسداد القروض؛ إلخ.)؛
- إدارة أصول الشركة (تمويل أنشطة الإنتاج الحالية؛ الاستثمارات الموجهة من قبل الشركة للتطوير الفني (إعادة بناء وتجديد وإصلاح المعدات، وإنتاج أنواع جديدة من المنتجات، وتشييد المباني والهياكل، وما إلى ذلك)؛ والاستثمارات المالية (شراء الأوراق المالية، وإدارة محفظة الأوراق المالية، وإنشاء الشركات التابعة، وما إلى ذلك)؛ مناورة الأموال المجانية مؤقتا؛ إعادة التنظيم، والتصفية، وبيع الأشياء الفردية للمجمع العقاري للشركة)؛
- تنظيم البحث والتحليل لتكاليف شراء المواد الخام واللوازم، واستهلاك الكهرباء، وتكاليف النقل، والعمولات التجارية والنفقات الأخرى، وتكاليف الاستهلاك، والفوائد على القروض، والإيجار، وتكاليف صيانة موظفي الإدارة، والإصلاحات الروتينية للمعدات وغيرها التكاليف لتحديد سياسات إدارة التكاليف؛
- تنظيم العمل على تطوير أقسام خطة العمل (قسم المؤشرات الرئيسية للوضع المالي والاقتصادي للشركة؛ قسم تقييم المخاطر المالية والإنتاجية وطرق تأمينها؛ قسم التنبؤ بالأرباح والخسائر والتنبؤ بالتوقعات حركة (تدفق) النقد، وما إلى ذلك)؛
- تنظيم الأعمال التحضيرية لتخطيط الميزانية (إعداد المقترحات لتشكيل نظام الموازنات الوظيفية (موازنة سداد القروض، والموازنة الضريبية)؛ ووضع مقترحات لوضع ميزانية موحدة، وتحديد هيكل الميزانية، وتحديد المسؤولية عن تنفيذ الميزانية، وإنشاء ميزانية موحدة. إجراءات التنسيق والموافقة ومراقبة ميزانية التنفيذ)؛
- تنظيم وضمان السيطرة على تنفيذ الخطط المالية (بما في ذلك خطة الربح) والميزانيات من أجل تحديد الانحرافات عن القيم المخططة، ووضع تدابير لإزالة التكاليف غير الإنتاجية وعوامل زيادة التكلفة التي تم تحديدها أثناء التحليل، والتعديل الفوري للتكاليف. الميزانية والخطة؛ لوقف إنتاج المنتجات غير القابلة للتسويق؛ من أجل الإنفاق الصحيح للأموال والاستخدام المستهدف لرأس المال العامل الخاص والمقترض؛
- تنظيم العمل لإجراء التحليل المالي وفقًا للمؤشرات التالية: استلام الأموال إلى حساب الشركة للمنتجات المشحونة (البضائع) والخدمات المقدمة (العمل المنجز)؛ عائدات الإنفاق من المبيعات في المجالات الرئيسية (شراء المواد الخام والأجور والتكاليف الثابتة والاحتياجات الحالية الأخرى للمؤسسة)؛ دفع الفوائد على القروض؛ توزيعات الأرباح؛ التكاليف الاستثمارية؛ مقدار الأموال المتاحة للشركة (أو مبلغ العجز فيها)؛
- بناءً على نتائج التحليل المالي، ضمان وضع مجموعة من التدابير التي تهدف إلى ضمان الملاءة المالية، ومنع تكوين وتصفية المخزون غير المستخدم، وزيادة ربحية الإنتاج، وزيادة الأرباح، وخفض تكاليف الإنتاج ومبيعات المنتجات، وتعزيز المالية تأديب؛
- تحديد السياسة الاستثمارية للشركة مع الأخذ في الاعتبار: حالة سوق المنتجات وحجم مبيعاتها؛ الوضع المالي والاقتصادي للشركة؛ المستوى الفني للإنتاج مجموعات من الموارد الخاصة والمقترضة؛ الشروط المالية للاستثمار في سوق رأس المال؛ الفوائد التي يحصل عليها المستثمر من الدولة؛ الكفاءة التجارية والكفاءة في الميزانية للأنشطة الاستثمارية ؛ شروط التأمين والحصول على الضمانات ضد المخاطر غير التجارية.
- ضمان استلام الدخل في الوقت المناسب، وتنفيذ التسوية المالية والمعاملات المصرفية ضمن الحدود الزمنية المحددة، ودفع فواتير الموردين والمقاولين، وسداد القروض، ودفع الفوائد، وأجور العمال والموظفين، وتحويل المدفوعات إلى المؤسسات المصرفية؛
- تنظيم ومراقبة تطوير السياسة الضريبية للشركة (تشكيل القاعدة الضريبية لجميع أنواع الضرائب والرسوم؛ اختيار شكل المحاسبة الضريبية؛ تحديد تركيبة التكاليف المنسوبة إلى تكلفة المنتجات (السلع، الأشغال، الخدمات) للأغراض الضريبية، تحديد آليات استخدام المزايا الضريبية، وما إلى ذلك.د.)؛
- تنظيم: وضع ميزانية ضريبية تسمح لك بتحديد قيم الربح المخطط لها؛ إجراء حسابات الأرباح وضرائب الدخل؛
- مراقبة تحويل الضرائب والرسوم إلى الميزانيات الاتحادية والإقليمية والمحلية وإلى الصناديق الاجتماعية التابعة للدولة من خارج الميزانية بالطريقة المنصوص عليها في القانون؛
- إدارة تطوير معايير المحاسبة المالية والعلاقة مع المحاسبة (نماذج التقارير غير المعتمدة على المستوى التنظيمي؛ المواعيد النهائية؛ تدفق المعلومات وأنظمة إدارة الوثائق، وما إلى ذلك)؛
- ضمان الاحتفاظ بسجلات لحركة الموارد المالية وإعداد التقارير عن نتائج الأنشطة المالية وفقا لمعايير المحاسبة المالية وإعداد التقارير، وموثوقية المعلومات المالية؛ مراقبة صحة إعداد وتنفيذ وثائق التقارير؛
- تنسيق العمل على إعداد الملاحظات التوضيحية (شهرية، ربع سنوية، سنوية) على نماذج المحاسبة المالية وإعداد التقارير مع المؤشرات المحسوبة، مع تحليل مفصل للانحرافات (من مؤشرات متوسط ​​الصناعة المخطط لها، ومؤشرات العام السابق، والمؤسسات المنافسة، وما إلى ذلك) .);
- يتحمل المسؤولية عن الأمور المالية على قدم المساواة مع رئيس الشركة وله حق التوقيع الثاني؛
- حل المشكلات الأخرى المتعلقة بالأنشطة الحالية للشركة.

2.5. للموظف الحق في أن يعهد بحل بعض القضايا التي تقع ضمن اختصاصه إلى نوابه ورؤساء الأقسام.

2.6. يتحمل الموظف المسؤولية الشخصية عن حالة الشركة وأنشطتها.

2.7. يتم تعيين نواب (نواب) الموظف من قبل الموظف ورئيس مجالات العمل وفقًا لتوزيع المسؤوليات المعتمدة من قبل الموظف.
يتصرف نواب الموظف (نوابه) على أساس التوكيل الصادر عن الموظف. في حالة غياب الموظف، وكذلك في الحالات الأخرى التي لا يتمكن فيها الموظف من أداء واجباته، يؤدي مهامه نائب.

3. القيود المفروضة على حقوق الموظف. مسؤولية

3.1. يلتزم الموظف بالتصرف بشكل معقول وضمير لمصلحة الشركة.

3.2. لا يحق للموظف أن ينشئ أو يشارك في مشاريع تنافس الشركة إلا بعد الحصول على إذن بذلك من مجلس الإدارة.

3.3. في أنشطته، يجب على الموظف أن يأخذ في الاعتبار مصالح الأطراف الثالثة لضمان التشغيل الفعال للشركة، بما في ذلك: الأطراف المقابلة للشركة والدولة والبلديات التي تقع الشركة على أراضيها.

3.4. إذا نشأ أو كان هناك تعارض بين أنشطة الشركة والمصالح الشخصية للموظف، فعليه إخطار مجلس الإدارة على الفور. وإلى أن يصدر قرار من مجلس الإدارة، يجب على الموظف الامتناع عن القيام بأي تصرفات من شأنها أن تؤدي إلى تعارض بين مصالحه ومصالح الشركة.

3.5. يجب على الموظف عدم الكشف عن المعلومات السرية والداخلية الخاصة بالشركة أو استخدامها لتحقيق مصالح شخصية أنانية ولصالح أطراف ثالثة.

3.6. لا يحق للموظف الحصول بشكل مباشر أو غير مباشر على مكافأة للتأثير على عملية صنع القرار من قبل مجلس الإدارة والهيئات الأخرى في الشركة.

3.7. لا يجوز للموظف، وكذلك تابعيه، قبول الهدايا أو الحصول على منافع أخرى مباشرة أو غير مباشرة، يكون الغرض منها التأثير على أنشطة الموظف أو قراراته.
الاستثناءات هي علامات رمزية للانتباه وفقًا لقواعد المجاملة والهدايا التذكارية المقبولة عمومًا خلال المناسبات الرسمية.

3.8. الموظف مسؤول عن الأداء غير السليم لواجباته.

3.9. يقوم الموظف بتعويض كامل عن الخسائر التي لحقت بالشركة بسبب أفعاله المذنبة.

3.10. يُعفى الموظف من المسؤولية إذا ثبت أنه غير مهتم شخصيًا باتخاذ قرار محدد وقام بدراسة جميع المعلومات اللازمة لاتخاذ القرار بعناية؛ وفي الوقت نفسه، يجب أن تشير الظروف المصاحبة الأخرى إلى أنه تصرف فقط لصالح الشركة.

3.11. يجوز أن ينص العقد المبرم مع الموظف على التأمين ضد مخاطره.

4. مسؤوليات وحقوق الشركة

4.1. تتعهد الشركة بما يلي:

4.1.1. تزويد الموظف بالعمل وفقاً لشروط العقد. يحق للشركة أن تطلب من الموظف أداء الواجبات (العمل) غير المنصوص عليها في العقد فقط في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

4.1.2. ضمان ظروف عمل آمنة وفقًا لمتطلبات لوائح السلامة وتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

4.1.3. دفع الأجور المستحقة للموظف على الفور وبالكامل، بالإضافة إلى سداد مدفوعات أخرى وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي بالطريقة التي تحددها اللوائح المتعلقة بالأجور في الشركة وغيرها من القوانين المحلية للشركة.

4.1.4. تنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

4.1.5. دفع تكاليف التدريب، إذا لزم الأمر، من أجل تحسين مؤهلات الموظف.

4.1.6. تعريف الموظف بمتطلبات حماية العمل، وأنظمة العمل الداخلية، وأنظمة الأجور.

4.2. يحق للشركة:

4.2.1. إنهاء العقد مع الموظف بالطريقة والشروط التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

4.2.2. تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال.

4.2.3. مطالبة الموظف بالقيام بواجباته الوظيفية والعناية بممتلكات الشركة والموظفين الآخرين، والالتزام بأنظمة العمل الداخلية للشركة.

4.2.4. تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة التي تحددها التشريعات الحالية للاتحاد الروسي واللوائح المحلية.

4.2.5. إجراء عملية اعتماد الموظف وفقاً لأنظمة منح الشهادات من أجل التعرف على المستوى الحقيقي للكفاءة المهنية للموظف.

4.2.6. إجراء تقييم لأداء الموظف وفقاً للائحة تقييم أداء العمل.

4.2.7. بموافقة الموظف، إشراكه في أداء مهام معينة لا تشكل جزءا من مسؤوليات الموظف الوظيفية.

4.2.8. - بموافقة الموظف إشراكه في أداء عمل إضافي في مهنة (وظيفة) مختلفة أو في نفس الوظيفة مقابل رسوم إضافية.

4.2.9. قبول المستندات الداخلية.

5. التعليق وإنهاء صلاحيات الموظف

5.1. ولمجلس الإدارة، في الحالات التي ينص عليها نظام الشركة، أن يقرر تعليق صلاحيات الموظف.

5.2. يحق للشركة إنهاء الصلاحيات وإنهاء العقد مع الموظف في أي وقت وفقًا لتشريعات العمل الحالية، وكذلك تشريعات الشركات ذات المسؤولية المحدودة. يتم اتخاذ قرار إنهاء العقد مع الموظف من قبل مجلس الإدارة.

5.3. إلى جانب تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل، يتم تضمين الأسباب التالية لإنهاء العقد بمبادرة من الشركة:
- التسبب في أضرار مادية للشركة، باستثناء الأضرار المرتبطة بالمخاطر التجارية العادية؛
- الإضرار بالسمعة التجارية للشركة؛
- ارتكاب جريمة جنائية متعمدة؛
- إخفاء مصلحة الفرد في إتمام معاملة تتعلق بالشركة؛
- انتهاك أحكام ميثاق الشركة، وكذلك قواعد التشريعات المتعلقة بالشركات ذات المسؤولية المحدودة؛
- إخفاء المعلومات المتعلقة بمشاركة الفرد في عمل الهيئات الإدارية للكيانات التجارية الأخرى والكيانات القانونية الأخرى (باستثناء المشاركة في الجمعيات العامة والنقابات العمالية والأحزاب السياسية) دون علم مجلس الإدارة؛
- الحصول على منفعة شخصية من التصرف في ممتلكات الشركة، باستثناء الحالات التي يسمح فيها القانون والميثاق والوثائق والقرارات الأخرى للشركة بالحصول على منفعة شخصية؛
- إنشاء خلال فترة العمل في مجلس إدارة الشركة كيانات تجارية ومنظمات تجارية أخرى منافسة للشركة؛
- __________ (آحرون).

5.4. يجب على الموظف إخطار مجلس الإدارة بنيته إنهاء العقد مبكرًا قبل _________ أشهر على الأقل.

5.5. يتم تحديد إجراءات نقل الحالات إلى الموظف المعين حديثًا من قبل مجلس الإدارة.

5.6. يلتزم الموظف بعدم الإفصاح عن المعلومات السرية والداخلية بعد انتهاء العقد.

5.7. في حالة الإنهاء المبكر للعقد مع الموظف، يُدفع له: _________________، باستثناء الإنهاء المبكر للعقد للأسباب المنصوص عليها في البند 5.3 من العقد.

5.8. يوم إنهاء العقد في جميع الحالات هو آخر يوم عمل للموظف، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها الموظف فعليًا، ولكن وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر، فإنه تم الاحتفاظ بمكان العمل (المنصب).

6. شروط الدفع للموظف

6.1. لأداء واجبات العمل، يُدفع للموظف راتبًا قدره _____ (________________) روبل شهريًا.

6.2. تقوم الشركة بتحديد مدفوعات الحوافز والتعويضات (المدفوعات الإضافية والبدلات والمكافآت وما إلى ذلك). يتم تحديد مبالغ وشروط هذه المدفوعات في اللائحة التنفيذية لمدفوعات المكافآت للموظفين "__________"، والتي كان الموظف على دراية بها عند توقيع العقد.

6.3. إذا قام الموظف، إلى جانب وظيفته الرئيسية، بعمل إضافي في وظيفة أخرى أو قام بواجبات موظف غائب مؤقتًا دون أن يتم تسريحه من وظيفته الرئيسية، يُدفع للموظف دفعة إضافية بمبلغ _____٪ من الراتب الموقف المشترك.

6.4. يتم دفع أجر العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل بمعدل مرة ونصف، وبالنسبة للساعات اللاحقة - بضعف السعر. بناءً على طلب الموظف، يمكن تعويض العمل الإضافي، بدلاً من زيادة الأجر، من خلال توفير وقت راحة إضافي، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.

6.5. يتم دفع أجر العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة وفقًا للفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

6.6. يتم دفع أجور الموظف عن طريق إصدار النقد في مكتب النقد الخاص بالشركة (عن طريق التحويل إلى الحساب البنكي للموظف).
تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في الأيام التي تحددها لوائح العمل الداخلية (اتفاقية جماعية).

6.7. يجوز إجراء خصومات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

6.8. يتم إجراء الزيادة أو النقصان في مبلغ الراتب الرسمي والأجور بشكل عام على أساس قرار الاجتماع العام للمشاركين في الشركة (مجلس الإدارة، مجلس الإشراف) ويتم إضفاء الطابع الرسمي عليه من خلال اتفاقية إضافية للعقد.

7. نظام أوقات العمل والراحة

7.1. الموظف لديه أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة - السبت والأحد.

7.2. وقت البدء: ______________________.
وقت الإغلاق: ______________________.

7.3. خلال يوم العمل، يُمنح الموظف استراحة للراحة والطعام من ____ ساعة إلى ____ ساعة، وهي غير متضمنة في ساعات العمل.

7.4. يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها _____ (28) يومًا تقويميًا على الأقل.
وينشأ حق استغلال الإجازة عن السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المتواصل في هذه الشركة. باتفاق الطرفين، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر. يمكن منح إجازة السنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لجدول الإجازة.

7.5. لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناءً على طلبه المكتوب، إجازة بدون أجر للمدة التي يحددها تشريع العمل في الاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية "__________".

8. شروط التأمين الإضافي للموظفين

8.1. يخضع الموظف لتأمين إضافي بالطريقة وبالشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية (إن وجدت)، واتفاقيات الأطراف والتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

9. مسؤولية المجتمع

9.1. يكون الطرف المذنب في العقد بانتهاك تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل مسؤولاً في الحالات وبالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

9.2. تنشأ المسؤولية المالية لطرف في العقد عن الضرر الفعلي المباشر الذي سببه للطرف الآخر في العقد نتيجة لسلوكه غير القانوني. يُفهم الضرر الفعلي المباشر على أنه انخفاض حقيقي في الممتلكات المتاحة لصاحب العمل أو تدهور في حالة الممتلكات المذكورة (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحددها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات)، فضلاً عن الضرر الفعلي المباشر. حاجة صاحب العمل إلى دفع تكاليف أو مدفوعات زائدة لشراء أو ترميم الممتلكات أو التعويض عن الأضرار التي سببها الموظف لأطراف ثالثة.

9.3. في الحالات التي ينص عليها القانون، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الأضرار المعنوية الناجمة عن أفعال غير قانونية و (أو) تقاعس صاحب العمل.

9.4. ويتعين على كل طرف إثبات مقدار الضرر الذي حدث.

10. إنهاء الاتفاقية

10.1. أسباب إنهاء عقد العمل هذا هي:

10.1.1. اتفاق الطرفين.

10.1.2. إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف. في هذه الحالة، يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المتوقع لإنهاء هذه الاتفاقية. تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل خطاب استقالة الموظف.

10.1.3. إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل في الحالات التي يحددها القانون.

10.1.4. الأسباب الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

10.2. يوم إنهاء عقد العمل في جميع الأحوال هو آخر يوم عمل للموظف، باستثناء الحالات التي لم يعمل فيها الموظف فعلياً، لكنه احتفظ بمكان عمله (منصبه).

10.3. يحق لصاحب العمل أن يقرر دفع تعويض للموظف بمبلغ ________ في حالة ______________.

11. أحكام ختامية

11.1. شروط الاتفاقية سرية ولا تخضع للإفصاح.

11.2. تعتبر شروط الاتفاقية ملزمة قانونًا للأطراف منذ لحظة توقيعها من قبل الأطراف. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على الاتفاقية من خلال اتفاقية مكتوبة ثنائية.

11.3. يتم النظر في النزاعات بين الأطراف التي تنشأ أثناء تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

11.4. في جميع النواحي الأخرى غير المنصوص عليها في العقد، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي التي تحكم علاقات العمل.

11.5. تم تحرير الاتفاقية من نسختين متساويتين في القوة القانونية، إحداهما تحتفظ بها الشركة والأخرى يحتفظ بها الموظف.

11.6. قبل توقيع عقد العمل، يجب على الموظف الإلمام بالمستندات التالية:
_____

عقد التوظيف

مع المدير التنفيذي

شركات ذات مسؤولية محدودة "_______________"

جزء من مجموعة ليكس الاستشارية

تيومين

№ ___

_______________, المشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل"، ويمثله _______________، الذي يتصرف على أساس _______________، و _______________، المشار إليه فيما بعد باسم "الموظف"، قد أبرم هذه الاتفاقية على النحو التالي:

معجم هذه الاتفاقية

المجتمع المدار (يشار إليها فيما يلي بـ MA) - شركة ذات مسؤولية محدودة سيتم إدارتها وتوجيهها من قبل موظف - المدير التنفيذي وفقًا لهذه الاتفاقية.

المجموعة الاستشارية (يشار إليها فيما بعد بالمجموعة) هي عبارة عن رابطة للكيانات القانونية التي تقدم خدمات استشارية، والتي تشمل السلطة الإدارية وفقا لاتفاقية نقل صلاحيات الهيئة التنفيذية الوحيدة شركة الإدارة.

المؤشرات المخططة - بيانات الإدارة والأرقام والأرقام التي تم إنشاؤها في مجالات معينة من أنشطة منظمة الإدارة والتي يجب على منظمة الإدارة تحقيقها بحلول نهاية الفترة المشمولة بالتقرير.

يخطط - الدمج المنظم والتقويمي والكمي والنوعي للأنشطة والمؤشرات التي يجب تحقيقها وتحقيقها خلال فترة زمنية معينة.

تقرير - التوحيد المنظم للنتائج الفعلية لتنفيذ الأنشطة، وتحقيق المؤشرات المنصوص عليها في الخطة.

ميزانية – إيصالات الإيرادات المخططة لشركة الإدارة ونفقاتها (بندًا بندًا) المعتمدة من قبل شركة الإدارة لفترة زمنية معينة في المستقبل.

اللوائح المحلية – قانون (تنظيم، قرار، معيار، منهجية، أوامر، تعليمات، إلخ) تم اعتماده من أجل تنظيم العلاقات داخل المجموعة وشركة الإدارة.

شركة الإدارة – شركة ذات مسؤولية محدودة “شركة الإدارة “ليكس”” والتي تم معها إبرام اتفاقية بشأن نقل صلاحيات الهيئة التنفيذية الوحيدة لهيئة الإدارة.

سنة العمل، الربع، الشهر، الأسبوع – فترة زمنية رسميًا (معياريًا) تحدد التزام المدير التنفيذي بالوفاء بواجباته المنصوص عليها في عقد العمل واللوائح المحلية وتشريعات الاتحاد الروسي.

بيئة خارجية - منظمات التأثير المباشر - الموردين والقوى العاملة والقوانين والمؤسسات التنظيم الحكوميوالعملاء والمنافسين وغيرها من العوامل التي تؤثر وتتأثر بشكل مباشر بعمليات المنظمة.

البيئة الداخلية - جزء من البيئة العامة الموجودة داخل المنظمة: الموارد البشرية؛ الموارد التقنية; الموارد التجارية؛ الموارد المالية.

التنفيذ الأمثل لنفقات الميزانية - تنفيذ النفقات المبررة، وضمان الوضع الحالي لتشغيل منظمة الإدارة، وتجنب النفقات غير الضرورية وغير المعقولة لمنظمة الإدارة.

طلبات العملاء المستمرة - عملية نشاط أنشأها MA، حيث تكون طلبات العملاء للحصول على الخدمات منهجية ويبدأها العميل نفسه.

التحولات المبتكرة - عملية أنشطة تطوير وتصميم وإدخال خدمات (منتجات) جديدة إلى السوق لم تكن مقدمة من قبل من قبل MA والمجموعة.

ادارة العمليات – نهج يتم من خلاله تنفيذ إدارة أنشطة المنظمة ومواردها باستخدام نظام من العمليات المترابطة ويركز على تحقيق النتائج النهائية.

مكان العمل – هذه غرفة منفصلة، ​​بمساحة 5 أمتار مربعة على الأقل، مع مجموعة الأثاث والمعدات التنظيمية التالية: خزانة لملفات الأعمال وتخزين المستندات، وخزانة ملابس، ومكتب، وكرسي بذراعين، وخزانة، وهاتف، أجهزة الكمبيوتر واللوازم المكتبية.

موضوع الاتفاقية.

1. عامل يتعهد بأداء المهمةالمدير التنفيذيأوو "________________" وفقًا للشروط وبالطريقة التي تحددها هذه الاتفاقية، وميثاق الشركة، واللوائح المحلية، وتعليمات وأوامر المدير العام، التي وضعتها استراتيجية المجموعة، ويتعهد صاحب العمل بدفع أجور الموظفين وضمان توفير ظروف عمل آمنة بموجب تشريعات الاتحاد الروسي واللوائح المحلية للمجموعة وهذه الاتفاقية، وكذلك في الحالات التي تحقق فيها شركة الإدارة المؤشرات المخططة المحددة لكل فترة مالية - دفع المكافأة المادية بالطريقة وفي الحدود الزمنية المنصوص عليها من خلال اللوائح المحلية.

2. كفاءات الموظف.

2.1. تعتبر الأهداف والغايات الرئيسية للموظف في إدارة الإدارة هي:

إجراء الأعمال وإدارة شركة الإدارة وفقًا لمهمة ورؤية المجموعة، وفقًا للمبادئ التي يحددها التطوير الاستراتيجي للمجموعة؛

وفاء الشركة بالتزاماتها تجاه العملاء، وتحقيق أقصى قدر من تلبية احتياجاتهم؛

ضمان ربحية شركة الإدارة (توافر الربح) بالمبلغ الذي تحدده استراتيجية وخطط وميزانية شركة الإدارة؛

تفعيل الأنشطة الابتكارية للمؤسسة التعليمية؛

تحقيق أقصى قدر من الكفاءة للمنظمة الإدارية وفق كافة مؤشرات الأداء المعتمدة للمنظمة الإدارية.

زيادة مستوى تأهيل الموظفين وتدريبهم وتناوبهم؛

تنفيذ الأنشطة والإجراءات التي تهدف إلى تنفيذ وتحقيق الأهداف والغايات المحددة لمنظمة الإدارة والمجموعة ككل.

2.2. لتحقيق الأهداف والغايات المنصوص عليها في البند 2.1. بموجب هذه الاتفاقية، يقوم الموظف بإدارة الإدارة بشكل مستقل ويتخذ القرارات في المجالات التالية:

2.2.1. ادارة مالية:

تخطيط إيرادات ونفقات شركة الإدارة لسنة العمل، ربع، شهر، أسبوع؛

تنفيذ خطط الإيرادات؛

التنفيذ الأمثل لجانب الإنفاق في ميزانية الإدارة؛

اتخاذ التدابير اللازمة لإدارة الحسابات المدينة وفقا للوائح المحلية،

ضمان صافي إيجابي تدفق مالي UO (ChDP UO).

2.2.2. إدارة الأحداث التسويقية:

التنظيم والإدارة و (أو) المشاركة في تطوير وتنفيذ استراتيجية التسويق للمجموعة والإدارة؛

إجراء المفاوضات مع العملاء والعملاء المحتملين من أجل الحصول على أوامر مربحة في إطار العقود الحالية، وإبرام عقود جديدة؛

تهيئة الظروف للاتصال المستمر بالعملاء بغرض إبرام العقود؛

تنظيم وإدارة ومراقبة الأحداث من أجل الحفاظ على صورة إيجابية عن المجموعة والإدارة؛

تهيئة الظروف وبناء نظام للتحولات المبتكرة في شركة الإدارة المجموعة.

2.2.3 إدارة العمليات التجارية:

تخطيط أنشطة المنظمة الإدارية لسنة العمل، الربع، الشهر، الأسبوع؛

تعريف الهيكل التنظيميثالث أكسيد اليورانيوم؛

تهيئة الظروف لإدارة العمليات وتفويض السلطة والحفاظ على مراقبة جودة الخدمات التي تقدمها المنظمة الإدارية وتعزيزها ؛

بناء والحفاظ على ثقافة مؤسسية في شركة الإدارة تلبي الأهداف الإستراتيجية ورسالة ومبادئ المجموعة ككل؛

تخطيط وتنظيم الدعم المادي والفني لأنشطة المنظمة الإدارية ؛

تحسين العمليات التجارية في شركة الإدارة؛

تنظيم والحفاظ على وظائف المتخصصين في المستوى المناسب.

2.2.4 إدارة شؤون الموظفين:

تخطيط وتنفيذ ومراقبة عمل الموظفين في المؤسسة التعليمية ،

تخطيط وتنظيم ومراقبة تدريب الموظفين،

تهيئة الظروف ل النمو الوظيفيوتحفيز كل موظف في المنظمة الإدارية ،

تنظيم وإدارة ومراقبة نظام إدارة المعرفة في المؤسسة التعليمية.

2.3. يمثل الموظف MA:

في البيئة الخارجية بموجب توكيل عام صادر المدير العامشركة الإدارة "ليكس". يتم إصدار التوكيل لمدة سنة واحدة؛

في البيئة الداخلية على أساس هذه الاتفاقية وأمر المدير العام واللوائح المحلية.

2.4. ويمارس الموظف صلاحيات أخرى تتعلق بتنفيذ اختصاصات الجهاز التنفيذي للشركة.

3. حقوق وواجبات الموظف

3.1. يتعهد الموظف بما يلي:

3.1.1. إدارة (إدارة) المنظمة المُدارة بضمير وحكمة، وضمان تنفيذ المؤشرات المالية وغير المالية والاقتصادية والإدارية الرئيسية التي تحددها الخطط.

3.1.2. ضمان التنفيذ في الوقت المناسب وبجودة عالية لجميع عقود والتزامات المنظمة المُدارة.

3.1.3. ضمان التشغيل المربح للمنظمة المُدارة: استنادًا إلى نتائج الأرباع الثلاثة من عام 2010، يتم تحديد مبلغ الأرباح الموزعة بموجب البند 1.2. الأمر رقم 2 المؤرخ 2 ديسمبر 2009 "بشأن العلاقات المالية في المجموعة وتوزيع الأرباح والحوافز المادية للمديرين التنفيذيين والمدير العام" يجب أن لا يقل عن 4 ملايين روبل.

3.1.4. تقديم تقرير إلى شركة الإدارة عن تنفيذ خطط نشاط وميزانيات المنظمة المُدارة، وعن تكوين أموالها واستخدامها وأرصدتها.

3.1.5. عدم ارتكاب أفعال تتعارض مع مصالح المنظمة المُدارة، وكذلك المعاملات التي قد تسبب ضررًا مباشرًا أو غير مباشر للمنظمة المُدارة أو المشاركين فيها أو المجموعة أو تخلق تهديدًا بالتسبب في مثل هذا الضرر.

3.1.6. ضمان سرية المعلومات المتعلقة بأنشطة المنظمة المُدارة وشركة الإدارة، على النحو المحدد في اللوائح الخاصة بالأسرار التجارية في Lex Consulting Group.

3.1.7. قم بتحسين مهاراتك باستمرار في المجالات المحددة في الفقرات. 2.1، 2.2 من هذه الاتفاقية.

3.1.8. الالتزام بأخلاقيات وقواعد العمل بما يتوافق مع قواعد وأنظمة الثقافة المؤسسية علاقات عملمع المديرين والزملاء والمرؤوسين وعملاء المجموعة، مراقبة والحفاظ على أسلوب العمل في الملابس.

3.1.9. الالتزام بشروط هذه الاتفاقية ومتطلبات التشريعات الحالية للاتحاد الروسي واللوائح المحلية لشركة الإدارة والمجموعة.

3.1.10. اتخاذ التدابير اللازمة لضمان سلامة وكفاءة استخدام ممتلكات المنظمة المدارة.

3.1.11. الالتزام بقواعد المبادئ التوجيهية الاستراتيجية وأولويات سياسة شؤون الموظفين بالمجموعة، والتي تمت الموافقة عليها بموجب الأمر رقم 5 بتاريخ 3 ديسمبر 2009. تعتبر متطلبات توفر مجالات المسؤولية، ونموذج الكفاءة، وخطط تطوير الموظفين، والتقييم المنتظم لأداء موظفي الشركة إلزامية. ليزود جودة عاليةالخدمات القانونية، يتم توزيع الأوامر للموظفين حصريًا وفقًا لنموذج مجال مسؤوليتهم واختصاصهم.

3. 2. للموظف الحق في:

3.2.1. التصرف في ممتلكات المنظمة المُدارة، بالإضافة إلى أموالها النقدية والأصول الأخرى وفقًا لأهداف وخطط المنظمة الإدارية والمجموعة.

3.2.2. التوقيع نيابة عن المنظمة المُدارة على جميع المستندات الإدارية والمالية؛

3.2.3. نيابة عن المنظمة المُدارة، الطعون أمام المحاكم، ومحاكم التحكيم، وفقًا للإجراءات التي يحددها القانون، وإجراءات (تقاعس) الهيئات تسيطر عليها الحكومةوالمسؤولين والكيانات القانونية والأفراد.

3.2.4. فتح الحسابات الجارية وغيرها في البنوك بإذن كتابي من شركة الإدارة.

3.2.5. نيابة عن المنظمة المُدارة، تعيين الموظفين وفصلهم وإبرام اتفاقيات العمل (عقود) معهم وتطبيق الإجراءات التأديبية والحوافز عليهم وتنظيم عملهم والتخطيط له.

3.2.6. إصدار الأوامر والتعليمات واللوائح المحلية الأخرى، وإعطاء التعليمات الإلزامية لجميع موظفي المنظمة المُدارة ولا تتعارض مع اللوائح المحلية لشركة الإدارة والمجموعة، والتأكد من تنفيذها من قبل موظفي المنظمة المُدارة وتقع ضمن اختصاصها .

3.2.7. الحصول على الأجور وأنواع المكافآت الأخرى التي تحددها اللوائح المحلية الداخلية للمجموعة.

3.2.8. الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

3.2.9. للحصول على المزايا والضمانات الاجتماعية التي ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي واللوائح المحلية الداخلية الأخرى للمجموعة.

3.2.10. لظروف العمل المنصوص عليها في هذه الاتفاقية والتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

3.3. لا يحق للموظف، دون موافقة المدير العام لشركة Lex Management Company LLC:

3.3.1. العمل بدوام جزئي في منظمات ومؤسسات أخرى غير مدرجة في مجموعة Lex Consulting Group،

3.3.2. أداء العمل بموجب العقود المدنية،

3.3.3. الحصول على مكافآت من أطراف ثالثة، باستثناء أنشطة البحث والتدريس.

3.4. لا يحق للموظف وأقاربه المقربين، دون موافقة المدير العام لشركة Lex Management Company LLC ومجلس إدارة شركة Lex Management Company LLC، أن يكونوا مؤسسين أو مشاركين (مساهمين) في أي منظمات تقدم خدمات مشابهة لـ تلك التي تقدمها شركة الإدارة، وأعضاء مجموعة Lex Consulting Group، وكذلك لديهم علاقات عمل معهم. نالإبلاغ على الفور عن مثل هذه الحقائق المعروفةالمدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة "شركة الإدارة "ليكس".

4. حقوق والتزامات صاحب العمل.

4.1. يجب على صاحب العملزان:

4.1.1. لا تتدخل في الأنشطة التشغيلية والإدارية التي يقوم بها الموظفون ضمن اختصاصهم، إلا في الحالات المتعلقة بانتهاك تشريعات الاتحاد الروسي واللوائح المحلية لشركة الإدارة والمجموعة، والفشل المنهجي في تنفيذ الخطط، والفشل في تحقيق مؤشرات أدت إلى تكبد الإدارة خسائر لأكثر من 4 أشهر متتالية.

4.1.2 تقديم المساعدة عندما يتقدم الموظف بطلب لقضايا تتطلب موافقة (إذن) من قبل المسؤولين في شركة الإدارة.

4.1.3. اتخذ الإجراءات اللازمة عندما يتصل بك الموظف بخصوص المشكلات المتعلقة بالإفلاس المحتمل للمؤسسة.

4.1.4. إنشاء للموظف مكان العملمن أجل حسن أداء الواجبات الرسمية.

4.1.5. تقديم الدعم والمساعدة للموظف في القيام بالأنشطة التي تهدف إلى زيادة كفاءة الشركة، ورفع مستوى الانضباط العمالي، والامتثال لمتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية العمال، وما إلى ذلك، إذا كانت هذه التدابير لا تتعارض مع تشريعات الاتحاد الروسي ومتطلبات اللوائح الإلزامية لشركة الإدارة والمجموعة.

4.1.6. الامتثال لشروط هذه الاتفاقية ومتطلبات التشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

4.2. يحق لصاحب العمل:

4.2.1. مطالبة الموظف بأداء واجباته بشكل صحيح.

4.2.2. مطالبة الموظف بالامتثال المناسب لمتطلبات اللوائح والأوامر والتعليمات والتعليمات المحلية إدارة المنظمةومراقبة تنفيذ الخطط والمؤشرات المعتمدة وزيادة مستوى الربحية.

4.2.3. تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال.

4.2.4. إحالة المدير التنفيذي إلى المسؤولية التأديبية وغيرها من المسؤوليات عن الأفعال غير السليمة (أو التقاعس عن التصرف)، بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي، واللوائح المحلية لشركة الإدارة والمجموعة.

4.2.5. تحديد المتطلبات الإلزامية للموظف فيما يتعلق بالشكل والمحتوى وتكرار تقديم وثائق التخطيط وإعداد التقارير حول أنشطة المنظمة المُدارة، والقواعد والإجراءات لتقييم أداء المنظمة المُدارة.

4.2.6. في حالات خاصة، وفقًا لشروط موقف معين، على أساس دائم أو مؤقت، تزويد الموظف بحقوق إضافية أو تقييد حقوقه (إدارة الأموال، وإبرام اتفاقيات تعاقد من الباطن لتقديم الخدمات، والعقود الأخرى) للإدارة أنشطة المنظمة المُدارة، والتي يجب توثيقها كتابيًا في شكل أوامر أو لوائح محلية أو كإضافة إلى عقد العمل هذا.

5. الأجر.

5.1. لأداء واجبات الوظيفة المنصوص عليها في شروط هذه الاتفاقية، يُدفع للموظف:

5.1.1. الراتب الرسمي بمبلغ ______________ (________________) روبل.

5.1.2. مكافأة شهرية بمبلغ _________________ (________________) روبل. يتم احتساب المكافأة الشهرية وإصدارها عند تحقيق المؤشرات التالية: توافر الربح الشهري في وحدة العمل. تحويل شهري إلى شركة ذات مسؤولية محدودة "شركة الإدارة "Lex"" بأجر قدره 80.000 (ثمانون ألف) روبل؛ توافر الأموال المتاحة الكافية لتمويل العلاوات والمكافآت الشهرية.

5.1.3. المدفوعات الإضافية الأخرى والمكافآت والحوافز المنصوص عليها في اللوائح المحلية الداخلية المعمول بها في المجموعة. مصدر دفع المكافأة الشهرية للموظف هو فقط الأموال الخاصة بوحدة العمل التي يديرها. يتم دفع المكافأة الشهرية بحلول اليوم العشرين من كل شهر بعد شهر التقرير، بناءً على حساب الخدمة المالية وبشرط استيفاء الشروط الثلاثة.

6. وقت العملووقت الراحة.

6.1. يخضع الموظف لأسبوع عمل مدته 40 ساعة منها 5 أيام عمل وساعات عمل غير منتظمة. أيام الإجازة: السبت والأحد.

6.2. يتم تحديد بداية ونهاية العمل اليومي، وكذلك فترات الراحة والطعام، وفقًا لجدول العمل المعتمد لموظفي الشركة المُدارة.

6.3. يمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يوما تقويميا مع الحفاظ على مكان عمله ومتوسط ​​أجره. يتم تحديد وقت منح الإجازة من قبل المدير العام لشركة الإدارة وفقًا لـ "جدول الإجازة".

6.4. في حالة العمل بساعات عمل غير منتظمة، يمنح الموظف إجازة سنوية إضافية مدتها 7 أيام تقويمية.

6.5. بالاتفاق بين الطرفين، يجوز تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. علاوة على ذلك، يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من هذه الإجازة 14 يومًا تقويميًا على الأقل. ويجوز استبدال جزء من الإجازة الذي يتجاوز 28 يوما تقويميا، بناء على طلب كتابي من المدير التنفيذي، بتعويض نقدي.

7. الضمانات والتعويضات الاجتماعية.

7.1. يضمن صاحب العمل التأمين الاجتماعي والطبي الإلزامي للموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

7.2. يحق للموظف كل عام الحصول على حزمة تأمين إضافية من VHI. يتم تحديد شركة التأمين ومبلغ التأمين وشروط الخدمة من قبل شركة Lex Management Company LLC، التي تختار شركة تأمين طبي بغرض إبرام اتفاقية بشأن الرعاية الصحية الطبية.

8. مسؤولية الموظف.

8.1. يتحمل الموظف المسؤولية بالطريقة والشروط التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي واللوائح المحلية لشركة الإدارة والمجموعة وهذه الاتفاقية.

8.2. في حالة أداء الموظف لواجباته بشكل غير لائق، بأمر من المدير العام لشركة الإدارة، يجوز تطبيق الإجراءات التأديبية التالية عليه: - التوبيخ؛ - الفصل، بما في ذلك للأسباب المنصوص عليها في القانون وهذه الاتفاقية.

8.3. في حالة الأداء غير السليم من قبل الموظف لواجباته، بأمر من المدير العام لشركة الإدارة، يجوز حرمانه من المكافآت بمبلغ يساوي المكافأة الشهرية، بالطريقة التي تحددها إجراءات الحوافز المادية.

8.4. يكون الموظف مسؤولاً أمام صاحب العمل عن الخسائر التي تلحق بالمنظمة المُدارة نتيجة لأدائه غير السليم لواجباته بموجب هذا العقد، وأفعاله المذنبة (التقاعس عن العمل)، بما في ذلك تلك التي تنشأ نتيجة الكشف عن الأسرار الرسمية أو التجارية، وفقًا لتشريعات العمل والمدنية في الاتحاد الروسي. يتم تحديد أسباب ومدى مسؤولية الموظف وفقًا للتشريعات الحالية. في هذه الحالة، يتم أخذ الظروف المعتادة لدوران الأعمال ودرجة مخاطر الأعمال والظروف الأخرى ذات الصلة بالقضية في الاعتبار.

9. مدة العقد وتمديده.

9.1. يدخل عقد العمل حيز التنفيذ في 1 أبريل 2010. ويسري حتى 30 سبتمبر 2010.

9.2. ويجوز تمديد عقد العمل عند انتهاء هذا العقد.

9.3. لا يتم تجديد عقد العمل إذا:

9.3.1. يتم انتهاك سياسات شؤون الموظفين من حيث تحديد مجال المسؤولية ونماذج الكفاءة والتطوير المهني والتقييم المنتظم لأداء الموظف وتوزيع الأوامر وفقًا لمجال المسؤولية ونماذج الكفاءة.

9.3.2. وبناء على نتائج الأرباع الثلاثة، لم يتم ضمان الربح المنصوص عليه في البند 3.1.3. من هذا العقد.

10. إنهاء العقد وإنهائه.

10.1. يجوز إنهاء هذه الاتفاقية للأسباب المنصوص عليها في تشريعات العمل وهذه الاتفاقية. أسباب إنهاء العقد بمبادرة من صاحب العمل هي الأسباب الاقتصادية، وفقدان ثقة المدير العام، وأداء الموظف غير السليم للواجبات.

10.2. الأسباب الاقتصادية لإنهاء العقد بمبادرة من صاحب العمل هي: الأنشطة غير المربحة لشركة الإدارة بناءً على نتائج ثلاثة أشهر، ستة أشهر، تسعة أشهر من السنة؛ الفشل في تحقيق الأهداف الفصلية المخططة للشحنات والإيرادات والأرباح بنسبة تزيد عن 20%؛

10.3 أسباب فقدان ثقة المدير العام هي: استخدام الأموال من أجل خدمات الوكالة، العقود ذات طبيعة القانون المدني دون الاتفاق مع المديرين العامين أو التنفيذيين لشركة الإدارة، والاستيلاء على الممتلكات أو الأموال من خلال استخدام مخططات مختلفة، بما في ذلك تلقي النقد من العميل، وأداء الموظف للعمل بموجب عقود مدنية القانون وطبيعة العمل وتلقي المكافآت من أطراف ثالثة، باستثناء الأنشطة التعليمية والمنشورات في وسائل الإعلام؛ فشل الموظف في إنهاء علاقة العمل أو مشاركة الموظف وأقاربه المقربين في منظمة تقدم خدمات مماثلة لتلك التي تقدمها المنظمة المُدارة؛ نقل العقود إلى المنافسين، وإنشاء شركات متخصصة؛ انتهاك جسيم للأنظمة المحلية التي تحكم التصرف في الأموال والأصول الأخرى.

10.4. أسباب الاعتراف بالأداء غير السليم للموظف في الواجبات الرسمية هي: الفشل المنهجي (مرتين أو أكثر خلال العام) من قبل الموظف دون سبب وجيه للامتثال للتعليمات والتعليمات الصادرة عن المدير العام أو التنفيذي لشركة الإدارة؛ الفشل المنهجي (مرتين أو أكثر خلال ربع السنة) في تنفيذ الأنشطة المخطط لها دون سبب وجيه؛ في حال تبين أن الموظف غير مناسب للعمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات المقررة بناءً على نتائج شهادته، أو لوجود حالة صحية تمنعه ​​من مواصلة العمل.

10.5 إنهاء عقد العمل للأسباب المنصوص عليها في البنود. يمكن إجراء 10.2 بناءً على نتائج كل ربع تقويمي بناءً على البيانات المالية و تحليل إقتصاديأنشطة تقييم الألفية؛ على أساس البند 10.3 - بناءً على نتائج التحقيق الداخلي؛ على أساس البند 10.4. - بناءً على نتائج النظر في مذكرة المدير التنفيذي لشركة الإدارة.

11. إجراءات إنهاء عقد العمل والضمانات.

11.1. عند إنهاء العقد، يلتزم الموظف بنقل الشؤون بالطريقة المنصوص عليها إلى المدير التنفيذي المعين حديثًا للمنظمة المُدارة أو إلى شخص آخر يتم تعيينه من شركة الإدارة.

11.2. عندما يتقاعد الموظف ويتوقف عن العمل على هذا الأساس، بقرار من مجلس إدارة شركة الإدارة، يُدفع للموظف مكافأة لمرة واحدة بمبلغ 12 راتباً رسمياً.

11.3. في حالة وفاة الموظف خلال فترة سريان هذه الاتفاقية، بقرار من مجلس إدارة شركة الإدارة، تحصل أسرته على منفعة لمرة واحدة بمبلغ 12 راتبًا رسميًا.

11.4. في حالة الإنهاء المبكر (الإنهاء) للعقد بعد 7 سنوات من العمل كمدير تنفيذي، لأسباب لا تتعلق بمخالفة الموظف لشروط هذا العقد أو عدم كفاءته، بقرار من مجلس إدارة شركة الإدارة يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ 20% من ربح السنة المالية الحالية، على ألا تقل عن 5 (خمسة) رواتب رسمية. إذا كانت هناك خسائر ولم يكن هناك ربح خلال الـ 12 شهرًا تقويميًا السابقة، فلن يتم دفع التعويض عند إنهاء العقد.

12. أحكام ختامية.

12.1. لا يُسمح بأي تغييرات وإضافات على عقد العمل إلا باتفاق الطرفين ويتم وضعها كتابيًا.

12.2. يتم حل النزاعات التي تنشأ بين صاحب العمل والموظف، والتي لم تتم تسويتها باتفاق الطرفين، بالطريقة المنصوص عليها في التشريعات الحالية.

12.3. تم تحرير عقد العمل هذا من نسختين، إحداهما يحتفظ بها صاحب العمل والأخرى يحتفظ بها الموظف.

13. العناوين القانونية للأطراف:

صاحب العمل _________________ الاسم الكامل.

الموظف _______________ الاسم الكامل

إن عقد العمل مع المدير هو وثيقة موظفين قياسية، لأنه حتى المدير العام هو موظف مثل الآخرين. ومع ذلك، فإن طبيعة علاقة العمل مع الشركة صاحب العمل مختلفة بعض الشيء. يرتبط عمل المدير بمسؤولية أكبر من وظيفة عمل الموظف العادي. يدير الشركة وهو مسؤول عن تصرفاته قانونيا وماليا. كيفية إنشاء مثل هذا المستند دون أخطاء؟

على الرغم من المكانة العالية للمدير، فإن شروط عقد العمل معه لا تختلف كثيرا عن الشروط القياسية للاتفاقيات القياسية. دعونا نلقي نظرة فاحصة على تفاصيل صياغة مثل هذا الاتفاق. في نهاية المقال ستجد اتفاقيات عينة. النموذج غير موحد، لا داعي لنسخ النموذج القياسي، يمكنك التصرف وتغيير الشروط حسب أهداف تعيين الموظف لوظيفة ما.

منصب مدير المنظمة

المدير هو رئيس شركة صغيرة أو شركة ضخمة. هذا فرديوالتي تتولى صلاحيات الهيئة التنفيذية للمنظمة بغض النظر عن حجمها. لا يُطلق على منصب المدير دائمًا اسم "المدير". قد تتضمن الاتفاقية ألقابًا أخرى: رئيس الشركة، رئيس المؤسسة، المدير العام. من المهم أن يكون الاسم الموجود في العقد هو نفسه الموجود في المستندات التأسيسية للشركة. قد يتكون عدد المديرين التنفيذيين العاملين في المنظمة والمسؤولين عن المجالات الفنية والإنتاجية المختلفة من شخصين أو ثلاثة أشخاص. في هذه الحالة، يطيع مديرو المناطق الأضيق أوامر الإدارة العليا (عادة المدير العام).

ملامح إبرام اتفاق مع المدير

يتم بناء العلاقة بين شركة صاحب العمل ومديرها وفقًا لقواعد قانون العمل وقوانين الاتحاد الروسي والكيانات المكونة للاتحاد الروسي ولوائح السلطات المحلية والوثائق التأسيسية والقوانين المحلية للشركة. لا يمكن أداء وظيفة صاحب العمل إلا من خلال كيانوليس جسديا. هذا هو الفرق الرئيسي عن الاتفاقيات مع الموظفين العاديين. ولكن هناك ميزات أخرى. دعونا نلقي نظرة فاحصة.

المتطلبات الأساسية

يتم إبرام العقد مع المدير كتابيًا من نسختين. يتم توقيع الاتفاقية من قبل الموظف (المدير المستقبلي) ومالك الشركة (المؤسس) أو ممثل الجمعية العامة للمساهمين.

البنود الإلزامية الموجودة في جميع أنواع الاتفاقيات (ليس فقط مع المدير):

• تفاصيل الأطراف: الاسم الكامل وتفاصيل جواز سفر الموظف واسم وتفاصيل الكيان القانوني؛
• تاريخ الاستنتاج؛
• مكان الاحتجاز (العنوان) ؛
• مسمى وظيفي؛
• وصف مسؤوليات الوظيفة؛
• معلومات الراتب؛
• حالة فترة الاختبار (إن وجدت)؛
• معلومات حول التعويض.

إذا لم يكن شرط فترة الاختبار متضمناً في الاتفاقية، فيعتبر أنه تم تعيين المدير للمنصب دون تجربة.

الشروط التي تنطبق فقط على العقود التنفيذية:

• إذا تجاوزت الأجور 25% من قيمة أصول الشركة، تتم الموافقة على العقد من قبل هيئة استشارية (اجتماع المؤسسين، مجلس الإدارة)؛
• الحد الأدنى لمبلغ التعويض عند إنهاء الاتفاقية مع المدير لا يقل عن مبلغ أرباح ثلاثة أشهر؛
• يجب تضمين بند بشأن عدم الكشف عن الأسرار التجارية وقدر من المسؤولية في الاتفاقية؛
• ليس من الضروري تضمين بند بشأن المسؤولية المالية؛ فهذا يحدث افتراضيًا.

المنافسة أو الانتخاب أو التعيين

يشغل المدير منصبًا بالطرق التالية:

• تجري مسابقة؛
• يتم انتخابه في اجتماع المؤسسين أو مجلس الإدارة؛
• يتم تعيينه من قبل المؤسس شخصيا؛
• آخر.

من الصعب استخلاص نتيجة مستقلة من قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. لقد قدم مسؤولو الإدارات والوكالات - روسترود، وزارة المالية، دائرة الضرائب الفيدرالية - العديد من التفسيرات حول هذه المسألة، وتغيير موقفهم بشكل دوري. ينص كتاب وزارة المالية بتاريخ 15 مارس 2016 رقم 14234-11-03 على أنه من المستحيل توقيع عقد عمل في مثل هذه الحالة. تشير الوزارة إلى أن علاقات العمل مع المؤسس الوحيد لا يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها بالاتفاق، ولكن بقرار مكتوب، وبالتالي فإن نموذج الاتفاق مع المدير، إذا كان المؤسس والمدير هما نفس الشخص، يعد انتهاكًا.

ولكن تجدر الإشارة إلى أن توضيح الوزارة ليس عملاً قانونيًا، وبالتالي ليس له أي قوة قانونية. للمواطنين الحق في تفسير التشريعات بشكل مختلف. لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على حظر مباشر على إبرام عقد عمل مع المؤسس، ولكن لا توجد قاعدة تسمح بذلك أيضًا. المدير العام المؤسس غير مدرج في قائمة الأشخاص الذين لا يشملهم تشريع العمل، مما يعني أن نموذج عقد العمل مع المدير، إذا كان هو المؤسس الوحيد، لا يزال شرعيًا تمامًا. لذلك، كموظف، يتمتع بجميع الحقوق والمسؤوليات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما أن القانون الاتحادي الخاص بشركة ذات مسؤولية محدودة لا يحظر السماح لنفسه بالعمل. يعتقد الخبراء أن توقيع اتفاقية مع مؤسس وحيد لن يخلق مشاكل. على العكس من ذلك، فإن عدم وجود عقد يمكن أن يؤدي إلى غرامات أثناء عمليات التفتيش. والأهم من ذلك هو عقد عمل مع مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة إذا كان أحد المؤسسين.

نظرًا لأن الكود لا يحتوي على أي عقبات أمام إبرام اتفاقية مع نفسه، فإن المشارك الوحيد في الجمعية يوقع مرتين:

• كموظف؛
• وكممثل لصاحب العمل.

قد يحتوي نموذج عقد العمل مع المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة - وهو أيضًا المؤسس - على الصياغة التالية: "LLC (OJSC) Inter"، والمشار إليه باسم "صاحب العمل"، ويمثله المشارك الوحيد فيكتور بتروفيتش تروشكين، بالنيابة على أساس الميثاق والقرار رقم 1 بتاريخ 02.05.2016، من ناحية، وتروشكين فيكتور بتروفيتش، المشار إليه باسم "الموظف"، من ناحية أخرى، أبرم اتفاقية التوظيف هذه بتاريخ...". يمكنك تنزيل نموذج عقد عمل مع مدير شركة ذات مسؤولية محدودة (وهو المؤسس أيضًا) على موقعنا الإلكتروني - روابط إلى خيارات مختلفةيتم تقديم الوثائق في نهاية المقال.

عقد عمل مع مدير جهة حكومية

عند التعيين لمنصب رئيس الحكومة أو مؤسسة بلديةبالإضافة إلى جوازات السفر المطلوبة، دفتر العمل، تين، بواسطة المادة 275 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يقدم المواطن:

• شهادة الدخل والممتلكات؛
• معلومات حول الدخل والممتلكات (الديون والالتزامات) للزوج والأطفال القصر.

وفي المستقبل، سيتم إعادة تقديم هذه المعلومات كل عام.

وينظم قواعد تقديم هذه المعلومات المرسوم الحكومي رقم 208 بتاريخ 13 مارس 2013.

التسجيل لوظيفة شخص إداري مؤسسة حكوميةالمرتبطة بميزة أخرى. عند تعيين رئيس شركة خاصة، يمكن صياغة العقد بأي شكل من الأشكال. الشيء الرئيسي هو مراعاة متطلبات القانون، ومن خلال ملء المحتوى بالشروط، يمكنك إطلاق العنان لخيالك. لكن العقد مع رئيس الدولة أو المنظمة البلدية، على عكس القطاع الخاص، لا يتم وضعه بشكل تعسفي. ويتم إبرامها على أساس النموذج القياسي المعتمد بموجب المرسوم الحكومي رقم 329 تاريخ 12 أبريل 2013.

أسباب إضافية لإنهاء العقد

بالإضافة إلى الأسباب العامة لإنهاء الخدمة، والتي تنطبق على جميع الموظفين، هناك أسباب إضافية تنطبق فقط على المديرين. وفقًا للمادة 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكنك إنهاء اتفاقية مع شخص إداري:

• عند إقالة رئيس الشركة المدينة بموجب قانون الإفلاس (القانون الاتحادي رقم 127 المؤرخ 26 أكتوبر 2002)؛
• قرار الجهة المخولة أو مالك الشركة بإنهاء العقد؛
• للأسباب المحددة في الاتفاقية (عادةً ما تكون هذه بنودًا تتعلق بانتهاك الواجبات الرسمية أو الفشل في أداء وظائف العمل).

عندما لا يستطيع صاحب العمل إقالة المدير

إن قائمة الأسباب الإضافية لإنهاء العلاقات مع المدير تخلق انطباعًا بأن صاحب العمل يمكنه إنهاء العقد في أي وقت بمحض إرادته. ولكنه ليس كذلك. مثل أي موظف آخر، لا يطرد صاحب العمل مديره إذا:

• المرأة الحامل (إلا في حالة تصفية الشركة)؛
• امرأة لديها طفل أقل من 3 سنوات؛
• أم وحيدة لديها طفل يقل عمره عن 14 عامًا أو طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا؛
• الشخص الذي يقوم بتربية طفل يقل عمره عن 14 عامًا أو شخصًا معاقًا يقل عمره عن 18 عامًا بدون أم؛
• المعيل الوحيد لطفل يقل عمره عن 3 سنوات في أسرة بها ثلاثة أطفال أو أكثر أو شخص معاق يقل عمره عن 18 عامًا.

لا يمكن إنهاء العقد مع هؤلاء الأشخاص إلا لأسباب خاصة (

وفقا للمادة 273 من قانون العمل، فإن رئيس الشركة ذات المسؤولية المحدودة، الذي يمثله الرئيس أو المدير العام، معترف به باعتباره الهيئة التنفيذية الوحيدة التي تدير الشركة والموظفين. كما أنه يتمتع بوضع موظف في المنظمة ويخضع لقوانين العمل. لتحديد صلاحيات المدير، يتم إبرام عقد عمل مع المدير العام للشركة ذات المسؤولية المحدودة، ونعرض أدناه عينة منه.

تم إعداد الوثيقة وفقًا لأحكام المادة 57 من قانون العمل وتعكس في نفس الوقت جميع الفروق الدقيقة وميزات حالة المدير العام. إنه، عقد عمل مع مدير شركة ذات مسؤولية محدودة(العينة أدناه في المقالة) الاستخدامات قواعد عامةولها هيكل مماثل لاتفاقية العمل العادية.

يشير رأس الوثيقة إلى تاريخ ومكان إبرام العقد، واسم المنظمة، ورقم تعريف دافع الضرائب الخاص بها، والاسم الكامل لممثل المؤسسة وتفاصيل الوثيقة التي تعمل على أساسها. ثم تحتاج إلى الإشارة إلى الاسم الكامل وتفاصيل جواز السفر للشخص الذي يتم تعيينه لمنصب قيادي. يجب أن يتضمن نص الوثيقة ما يلي:

• مكان عمل المدير
• يتم سرد مسؤوليات الوظيفة العامة.
• تاريخ الدخول في المنصب؛
• ظروف العمل؛
• نظام الأجور: مبلغ الراتب، وإجراءات حساب ودفع الأجور والمدفوعات الأخرى؛
• جدول الراحة: أيام الإجازة وإجراءات منح الإجازة؛
• شروط التأمين الاجتماعي الإلزامي؛
• مدة العقد. يتم تحديد هذه الفترة الوثائق التأسيسيةأو باتفاق الطرفين.

نموذج لملء عقد العمل مع مدير شركة ذات مسؤولية محدودة

الفروق الدقيقة عند إبرام الوثيقة

منذ أن كان الرئيس التنفيذي الممثل القانونيالمؤسسة، تقوم بأنشطة نيابة عنها ولصالح المؤسسة، فيجب تسجيل المنصب بشكل مطابق للتعريف المنصوص عليه في.

إذا تم تعيين مدير، فيجب الإشارة إلى ذلك في العقد. ل المناصب القيادية؟ وفقا للقانون، فإنه يصل إلى 6 أشهر.

وينبغي أيضا إيلاء اهتمام خاص لبند الأجور. إذا تجاوز راتب المدير 25% من القيمة الإجمالية لأصول المؤسسة، فسيتم الاعتراف بهذه الاتفاقية على أنها صفقة كبيرة ويجب الموافقة عليها من قبل مجلس الإدارة أو اجتماع المؤسسين.

يمكن أن ينص عقد العمل على مبلغ التعويضات في حالة إنهاء التعاون. يجب أن يكون مبلغ مكافأة نهاية الخدمة للمدير مساوياً لثلاثة رواتب على الأقل.

إحدى النقاط الرئيسية في العقد هي شرط عدم الكشف عن الأسرار التجارية والمسؤولية عن نشر المعلومات السرية.

عند إعداد مستند، قد يطرح السؤال ما إذا كان من الضروري تضمين بند بشأن المسؤولية المالية للمدير. ويعتقد المحامون أن هذا ليس ضروريا، لأن المدير يعتبر بشكل افتراضي شخصا مسؤولا ماليا.

إذا كان المؤسس والمدير الوحيدان هما نفس الشخص

لا تحظر تشريعات العمل بشكل مباشر إبرام عقد عمل مع المدير إذا كان مؤسسًا مشاركًا. ولكن ماذا لو كان هو المؤسس الوحيد؟ ليس لهذا الوضع إجابة واضحة، وتبدي الإدارات المختلفة، مثل وزارة المالية وروسترود والصناديق من خارج الميزانية، آراء متعارضة بشأن هذه المسألة.

يعتقد ممثلو الأقسام أن توقيع اتفاقية مع أنفسهم في شخص الرئيس والمؤسس أمر مستحيل. إنهم يعتمدون على قواعد القانون المنصوص عليها في الفقرة 3 من الفن. 182 من القانون المدني للاتحاد الروسي. ومع ذلك، فإن هذا التشريع لا ينطبق على علاقات العمل. ومع ذلك، أعرب ممثلو روسترود عن رأي مفاده أن عقد العمل هو اتفاق ثنائي وفي غياب أحد الطرفين، يكون إبرام مثل هذا العقد مستحيلا.

ويترتب على ذلك أنه لا يجوز توقيع عقد عمل بين صاحب العمل والموظف من قبل نفس الشخص. وتتمسك وزارة المالية بنفس وجهة النظر، وقد منعت إدراج الرواتب والمساهمات الاجتماعية للمدير العام في النفقات.

بعد أن قررت الدخول في اتفاقية مع نفسك كمدير وهو المؤسس الوحيد، عليك أن تأخذ بعين الاعتبار ما يلي:

• عند إبرام اتفاقية، تكون الأطراف كيانًا قانونيًا - صاحب العمل والفرد - الموظف المعين. عند القيام بالأنشطة التجارية، تعمل المؤسسة ككيان قانوني، وليس نيابة عن المؤسسين، لذلك تدخل حرفيًا في اتفاقية مع الشركة، وليس مع نفسك.
• لا يوجد في أي مكان في قانون العمل حظر مباشر على تنفيذ مثل هذا العقد. تحتوي المادة 11 على قائمة بالأشخاص الذين لا يشملهم تشريع العمل، ولكن لم يتم الإشارة إلى المدير، وهو المؤسس الوحيد، هناك.
• في القوانين الفدراليةيشير رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 ورقم 167-FZ بتاريخ 15 ديسمبر 2001 إلى أن اشتراكات التقاعد والتأمين الاجتماعي تُدفع من جميع الموظفين، بما في ذلك رواتب المديرين الذين هم المؤسس الوحيد لشركة ذات مسؤولية محدودة.

في قانون الضرائب للاتحاد الروسي في الفقرة 21 من الفن. تنص المادة 270 على أنه عند حساب النفقات، لا يجوز إدراج مكافآت الإدارة، باستثناء تلك المدفوعة بموجب عقد العمل. ويترتب على ذلك أن شطب نفقات راتب المدير أمر ممكن.

نموذج وقواعد عقد العمل مع المدير التجاري لشركة ذات مسؤولية محدودة

المدير التجاري هو متخصص يدير قسم المبيعات، وهو موظف يقوم بالأنشطة المتعلقة بالمشتريات والخدمات اللوجستية والتسويق للشركة. يتولى هذا الموظف منصبه ويغادره بأمر من المدير العام أو رئيس المؤسسة. عقد عملمع مثل هذا الموظف ينتمي إلى فئة العقود مع المديرين ويتم وضعها وفقًا لجميع القواعد المتأصلة في هذه المجموعة. يجب أن تحتوي الوثيقة على:

• موضوع العقد؛
• معلومات تعريفية للأطراف؛
• فترة صلاحية الوثيقة؛
• معلومات عن فترة الاختبار، إن وجدت؛
• تاريخ تولي الواجبات الرسمية؛
• حقوق والتزامات صاحب العمل والموظف؛
• جدول العمل والراحة.
• شروط حساب ودفع الأجور وغيرها من مدفوعات الحوافز؛
• المواقف والحالات التي تتيح إجراء تغييرات على العقد أو إنهائه.

يجب أن يشير نص الوثيقة إلى المعرفة والمهارات اللازمة للمرشح لهذا المنصب ويصف مسؤوليات الوظيفة. من أجل الكشف الكامل عن المعلومات، قد يتم تضمين شروط إضافية بشأن عدم الكشف عن الأسرار التجارية وغيرها في العقد.

عقد العمل مع المدير التنفيذي لشركة ذات مسؤولية محدودة

يقوم المدير التنفيذي بالأنشطة المتعلقة بإدارة المنظمة والتسوية عمليات الانتاجمن أجل تعظيم الأرباح. يتم إعداد اتفاقية العمل وفقًا لتشريعات العمل، مع مراعاة متطلبات فئة العقود مع المديرين. هيكل العقد مطابق تماما للمثال السابق.

قد يكون العقد الرئيسي مصحوبًا بجدول عمل واتفاقية عدم إفشاء و المسمى الوظيفي. يتم إجراء جميع التغييرات على عقد العمل عن طريق صياغة اتفاقية إضافية.

من يوقع العقد

من أجل تحديد من له الحق في تأييد عقد العمل مع المدير، من الضروري معرفة الجهة المخولة باختيار المدير العام. ينص القانون رقم 14-FZ بتاريخ 02/08/1998 على أنه يتم انتخاب المدير في اجتماع عام للمشاركين، ولكن في الممارسة العملية يمكن أيضًا اتخاذ القرار من قبل مجلس الإدارة. تم الكشف عن هذه الصلاحيات في ميثاق شركة ذات مسؤولية محدودة.

إذا تم انتخاب المدير في اجتماع عام، يتم توقيع الاتفاقية من قبل رئيس مجلس الإدارة أو يتم اختيار أحد المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة لتوقيع عقد مع المدير.

في الحالة الثانية، يتم توقيع الاتفاقية نيابة عن صاحب العمل من قبل رئيس مجلس الإدارة أو شخص آخر مفوض - يمكن أن يكون إما عضوًا في مجلس الإدارة أو مشاركًا عاديًا.

إذا تم تحرير الاتفاقية من قبل المدير، وهو المؤسس الوحيد، فإنه يضع التوقيعات من الجانبين.

فسخ العقد

يستلزم إنهاء عقد العمل مع المدير ظهور العديد من القضايا المثيرة للجدل. يمكن تنفيذ إقالة المدير على الأسباب العامة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، وعلى الأسباب الخاصة المبينة في المادة 278. قانون العمل. تنشأ ظروف خاصة من تفاصيل المنصب القيادي. إذن، في أي الحالات يمكنك إقالة المخرج:

• بقرار من المالك الجديد للمؤسسة خلال ثلاثة أشهر من تاريخ تملكها.
• إذا أدت الأنشطة التي قام بها المدير إلى الفشل في الحفاظ على الأصول أو إساءة استخدامها، أو تسببت في أضرار للممتلكات، أو خسائر؛
• في حالة الانتهاكات المنتظمة للواجبات الرسمية؛
• في الحالات المنصوص عليها في الفن. 81 والفن. 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الإعاقة، فقدان العقد، وما إلى ذلك)؛
• إذا تم اتخاذ قرار في الاجتماع العام بإنهاء التعاون مع هذا الشخص كمدير.

يجب أن نتذكر أن القانون ينص على مسؤولية متزايدة عن المناصب القيادية. تنص المادة 277 من قانون العمل بوضوح على أن المدير مسؤول ماليا عن الأضرار التي تلحق بالمؤسسة نتيجة لأفعاله.

لا تنس أيضًا أنه إذا تمت إقالة المدير العام دون حدوث انتهاكات واضحة، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويض مثير للإعجاب منصوص عليه في المادة 279 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.